Отправить резюме в мвд: Образец резюме сотрудника правоохранительных органов, готовые примеры резюме на Superjob 2020

История вопроса

В рамках либерализации визового режима и процесса интеграции в ЕС косовские институты на сегодняшний день подписали 22 двусторонних соглашения о реадмиссии с государствами-членами ЕС и странами Западных Балкан. Ожидается увеличение количества подписанных соглашений. С 2009 года, в Косово было реадмиссировано около 38 000 человек, тогда как только за 2015 год было репатриировано 17 000 человек. Процесс реадмиссии в Косово регулируется Законом о реадмиссии (03/L-208) и другими подзаконными актами и административными инструкциями. Косово приняло несколько стратегических и правовых документов, касающихся реинтеграции реадмиссированных лиц. Министерство внутренних дел, как ведущее министерство в этом процессе, в сотрудничестве с другими отраслевыми министерствами и при поддержке различных международных организаций и НПО постоянно прилагает усилия для реинтеграции реадмиссированных лиц путем предоставления нескольких пакетов поддержки, таких как продукты питания и гигиенические услуги. наборы, медицинское обслуживание, временное жилье, помощь в образовании и т. д. Однако, как это широко признано всеми заинтересованными сторонами, необходимо приложить больше усилий для социально-экономической устойчивой реинтеграции реадмиссированных лиц. В последние годы, в дополнение к прямой поддержке со стороны развитие навыков и возможности трудоустройства для репатриантов, ПРООН оказала поддержку Департаменту реинтеграции репатриантов (DRRP) Министерства внутренних дел, предоставив технические знания в разработке законодательной базы, регулирующей поддержку, предоставляемую репатриантам в Косово, включая: Национальная стратегия реинтеграции реадмиссированных лиц 2018 г. -2022 и его План действий; постановление № 13/2017 о реинтеграции реадмиссированных лиц и управлении программой реинтеграции; руководство по устойчивой социальной реинтеграции реадмиссированных лиц; положение о субсидировании проектов по устойчивой реинтеграции 2015 г.; проект Соглашения о сотрудничестве по субсидируемым проектам 2015 г.; План добросовестности сотрудников Департамента реинтеграции МВД на 2014 год. В настоящее время DRRP в МВД реализует новый утвержденный стратегический документ на 2018-2022 годы и План действий по реализации Стратегии на 2018-2020 годы. процесс реализации путем внесения поправок в положение о реинтеграции репатриантов, положение о финансировании организаций-исполнителей; рамки мониторинга реализации стратегии и муниципальных планов действий. В рамках продвижения политики реинтеграции DRPR также рассмотрит Руководство по реализации Стратегии и Регламента, Информационные бюллетени, Стандартные формы оценки потребностей, DRRP создаст Платформу мониторинга политики реинтеграции и другие документы, вытекающие из Стратегии и Плана действий. Стратегии 2018-2022 гг. Цели задания Целью данного задания является оказание поддержки Министерству внутренних дел, соответственно Департаменту по репатриации репатриантов, в процессе совершенствования законодательной базы реинтеграции репатриантов в Косово.

Обязанности и ответственность

Под непосредственным руководством руководителя проекта ALMP2 и в ежедневном сотрудничестве с директором DRRP в MIA, общая цель этого задания заключается в оказании технической поддержки DRRP в следующих процессах:

• Поддержка в реализации Стратегии и Плана действий/Плана реализации по реинтеграции репатриантов в Косово на 2018-2022 гг.;
• Поддержка реализации Меморандумов о взаимопонимании с отраслевыми министерствами для передачи полномочий соответствующим учреждениям;
• Пересмотр MTEF 2019-2021 в соответствии с бюджетными циркулярами Министерства финансов;
• Пересмотр положения о предоставлении субсидий на реализацию стратегии реинтеграции НПО, международным организациям и другим заинтересованным сторонам;
• Координация проектов, реализуемых другими международными организациями, во избежание дублирования деятельности и средств;
• Доработка типового пакета реинтеграции для каждой категории репатриантов;
• Доработка ежегодных муниципальных планов действий по реализации стратегии;
• Обеспечение окончательной доработки и утверждения оперативных руководств по реализации каждого пакета;
• Завершить подготовку ежегодных информационных листовок для каждой категории бенефициаров;
• Поддержите DRRP в процессе проверки соответствующих правовых и административных структур.
• Поддержка Департамента в разработке политики и создании системы в области интеграции иностранцев в Косово.

Ожидаемые результаты

• Предоставляется поддержка в реализации Стратегии и Плана действий/Плана реализации по реинтеграции репатриантов в Косово на 2018-2022 гг.
• Меморандумы о взаимопонимании с отраслевыми министерствами по передаче полномочий соответствующим учреждениям реализуются в соответствии с соглашением.
• MTEF 2020-2022 составлен в соответствии с бюджетными циркулярами Министерства финансов.
• База данных мониторинга проектов реинтеграции заполнена новыми данными всех проектов.
• Внесены изменения в Положение о предоставлении субсидий на реализацию стратегии реинтеграции НПО, международным организациям и другим заинтересованным лицам на 2019 год.
• Проекты, реализуемые другими международными организациями, координируются во избежание дублирования деятельности и средств.
• Стандартный пакет реинтеграции для каждой категории репатриантов доработан и утвержден.
• Подготовлены муниципальные планы действий по реализации Стратегии.
• Оперативные инструкции по реализации каждого пакета и информационные листки доработаны и утверждены.
• Департаменту оказывается поддержка в процессе рассмотрения соответствующих нормативно-правовых документов.
• Положение об интеграции иностранцев разработано и готово к утверждению Правительством.
• Мониторинг установки Системы интеграции иностранцев в Косово.
• Ежемесячные отчеты, документирующие поддержку и результаты, с итоговым отчетом по завершении задания.

Ожидаемые результаты / конечные продукты

• Общая поддержка МВД предоставляется в соответствии с ТЗ и объемом работ.
• Ежемесячные отчеты о ходе достижения ожидаемых результатов предоставляются консультантом.

Вознаграждение – единовременная сумма Контракт основан на единовременном вознаграждении, ежемесячно, при условии представления ежемесячного отчета с подведением итогов проделанной работы, одобренного представителем DRRP/MIA и утвержденного и заверенного непосредственным руководителем в ПРООН . Окончательный платеж должен быть произведен после принятия итогового отчета DRRP/MIA и ПРООН.

Необходимое представление предложения: Необходимо предоставить следующие документы.

• Письмо-подтверждение заинтересованности и доступности ;
• CV или P11 , указав весь прошлый опыт работы в подобных проектах, а также контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона) кандидата и не менее трех профессиональных рекомендаций.
• Техническое предложение , макс. 2-страничный документ, кратко объясняющий подход и метод, которые следует использовать для достижения ожидаемых результатов в указанные сроки.
• Финансовое предложение : Ожидается, что консультант будет ежемесячно выплачивать единовременную сумму за выполнение задания.

Критерии выбора лучшего предложенияОбратите внимание, что критерием выбора лучшего кандидата, который должен использоваться, является комбинированный метод подсчета очков, при котором техническая часть, основанная на P11/CV и техническому предложению, будет иметь максимальный вес. 70 % (50 % для P11/CV и 20 % для объяснения подхода и метода, которые будут использоваться для достижения ожидаемых результатов), и в сочетании с ценовым предложением, которое будет взвешено не более чем на 30 %.

Компетенции

Корпоративные компетенции:

• Приверженность профессионализму, беспристрастности, подотчетности и честности;
• Отображает культурные, гендерные, религиозные, расовые, национальные, этнические и возрастные особенности и адаптивность;
• Демонстрирует значительный опыт в области гендерного равенства. Активно продвигает гендерное равенство во всех видах деятельности;
• Относится ко всем людям справедливо без фаворитизма.

Функциональные компетенции:

• Способность эффективно работать в команде;
• Способность обобщать исследования и делать выводы по смежным вопросам;
• Отличные письменные навыки на английском языке, умение формулировать концепции и выводы;
• Умение обращать внимание на детали;
• Отличные навыки межличностного общения и способность эффективно общаться как устно, так и письменно;
• Хорошие организаторские способности;
• Приверженность выполнению работы;
• Положительно реагирует на критические отзывы;
• Ориентация на результат и задачу. Требуемые навыки и опыт , государственное управление, развитие рынка труда, миграция или развитие человеческих ресурсов;

Опыт работы:

• Требуется не менее 7 лет соответствующего опыта в области анализа и разработки политики;
• Требуются знания и опыт в разработке программных документов, стратегий и планов действий с расчетом стоимости;
• Предыдущий опыт работы с процессом реинтеграции в Косово обязателен;
• Предыдущий опыт работы с бюджетными процессами в Косово обязателен;

Языковые требования:

• Требуется свободное владение албанским, сербским и английским языками.

Инструкции по применению:

• Нажмите кнопку «Подать заявку»;
• Введите информацию в соответствующие разделы: личная информация, знание языка, образование, резюме и мотивация; вы можете ввести или вставить свое короткое резюме в последнее поле;
• По завершении первой страницы нажмите вкладку «Подать заявку» в конце страницы. На следующей странице вам будет предложено загрузить свое резюме;
• Система допускает только одно вложение. Все документы (CV; P11; финансовое предложение; список похожих профилей должны быть включены в виде одного приложения).
• Пожалуйста, не забудьте предоставить все запрошенные документы/информацию; в противном случае ваша заявка будет считаться неполной.

ПРООН стремится к достижению разнообразия рабочей силы с точки зрения пола, национальности и культуры. В равной степени рекомендуется подавать заявки лицам из групп меньшинств, групп коренных народов и лицам с ограниченными возможностями. Все заявки будут рассматриваться с соблюдением строжайшей конфиденциальности. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и надругательства, любого рода домогательств, в том числе сексуальных домогательств, и дискриминации. Поэтому все отобранные кандидаты будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных.