Черты характера
weise – мудрый
intelligent – интеллигентный
klug, clever – умный
schlau – умный, хитрый
raffiniert – хитроумный
gerissen, (hinter)listig – хитрый, коварный
heuchlerisch – лицемерный
verlogen, falsch – лживый
untreu – неверный, вероломный
dreist – наглый
egoistisch – эгоистичный
geizig – скупой
(hab)gierig – жадный
angeberisch, prahlerisch, protzig – хвастливый
hochnäsig, überheblich, arrogant – заносчивый, высокомерный
eitel, selbstverliebt – самовлюблённый
selbstbewusst, selbstsicher – самоуверенный
mutig – смелый
tapfer – храбрый
kühn
stolz – гордый
herrisch, befehlerisch – повелительный, начальственный
erhaben – выдающийся
dominant – преобладающий
autoritär – авторитетный
überzeugend – убедительный
durchsetzungsfähig – в состоянии добиваться своего, готовый к преодолению трудностей
durchsetzungsstark – настойчивый в достижении цели
willensstark – волевой
entschlossen, entschieden – решительный
konsequent – последовательный
streng – строгий
ernst – серьёзный
negativ – негативный, отрицательный
pessimistisch – пессимистический
launisch – капризный
traurig – грустный
nachdenklich, bedacht – задумчивый
zurückhaltend, distanziert – сдержанный
abweisend – отталкивающий, недружелюбный
verträumt – летающий в облаках, погружённый в свои мысли
vergesslich – забывчивый
zerstreut, schusselig – рассеянный
ungeschickt – неловкий, неумелый
tollpatschig – неповоротливый, неуклюжий
dumm – глупый
albern – дурацкий
kindisch – ребяческий, детский
naiv – наивный
beeinflussbar – поддающийся/подверженный (чужому) влиянию
leichtsinnig, leichtfertig – легкомысленный
unbekümmert, sorglos – беззаботный, беспечный
ungezwungen, locker, lässig – непринуждённый
schlampig – неряшливый, безалаберный
chaotisch – хаотический
unordentlich – беспорядочный
verschwenderisch – расточительный
gemütlich, bequem
träge – вялый, медлительный
faul – ленивый
lebensfroh, lebenslustig – жизнерадостный
positiv – положительный, позитивный
optimistisch – оптимистический
vertrauensvoll – доверчивый
fröhlich – весёлый, радостный
humorvoll – полный юмора
lustig, witzig – забавный, смешной
verrückt – сумасшедший
energisch – энергичный
temperamentvoll – темпераментный
exzentrisch – эксцентричный
unruhig – беспокойный, вертлявый, непоседливый
ungeduldig – нетерпеливый
hyperaktiv – гиперактивный
hastig, hektisch, hetzerisch – поспешный, суетливый, торопливый
flink, fix, rasch, pfiffig – шустрый, проворный, бойкий, юркий
schnell – быстрый
spontan – спонтанный
anpassungsfähig, flexibel – умеющий приспосабливаться, легко адаптирующийся
entgegenkommend – уступчивый, обходительный, любезный
großzügig – великодушный, щедрый
fürsorglich – заботливый
fleißig – прилежный, старательный
selbstständig – самостоятельный
zielstrebig – целеустремлённый
ehrgeizig – честолюбивый
kritisch – критичный
selbstkritisch – самокритичный
skeptisch – скептичный
misstrauisch – недоверчивый
eifersüchtig – ревнивый
neidisch – завистливый
wählerisch – разборчивый, привередливый
anspruchsvoll – взыскательный, требовательный
kleinlich – мелочный
penibel, pingelig
präzise, genau – точный
sorgfältig – тщательный
gewissenhaft – добросовестный
ordentlich – порядочный, аккуратный
hyperkorrekt – гиперкорректный, сверхкорректный, сверхправильный
perfektionistisch – перфекционистский
geschickt – ловкий, умелый, искусный, хваткий
begabt – одарённый
talentiert – талантливый
vielseitig – разносторонний
künstlerisch, musisch – художественный, артистический
musikalisch – музыкальный
kreativ
fantasievoll – с богатой фантазией
ideenreich, einfallsreich, erfinderisch – изобретательный
schlagfertig – находчивый
gesprächig – разговорчивый, болтливый
gesellig – общительный
kommunikativ, kontaktfreudig – коммуникабельный
offen, aufgeschlossen – открытый
extrovertiert – экстравертный
neugierig – любопытный
wissbegierig – любознательный
nervig, lästig – нервирующий, раздражающий, надоедливый
anhänglich
aufdringlich – навязчивый, назойливый
unfreundlich – неприветливый
unhöflich – невежливый
respektlos – неуважительный, непочтительный
vorlaut, frech, unverschämt – дерзкий, нескромный
ungezogen – невоспитанный
dickköpfig – твердолобый
stur, bockig, trotzig – упрямый
hartnäckig, beharrlich – упорный, настойчивый
eigenwillig – своевольный, своенравный
schwierig, kompliziert – сложный, непростой
umständlich
unberechenbar – непредсказуемый
ironisch – ироничный
sarkastisch – саркастичный
böse – плохой, злой, вредный
gemein, fies – подлый, гадкий, отвратительный
herzlos – бессердечный, бездушный
kalt(herzig) – холодный
kaltblütig – хладнокровный
hartherzig – жестокосердный
gefühlskalt, gefühllos – безэмоциональный, чёрствый
skrupellos – бессовестный
gnadenlos – беспощадный
rücksichtslos – бесцеремонный
gleichgültig
ungerecht, unfair – несправедливый
undankbar – неблагодарный
voreingenommen – предвзятый, предубеждённый
direkt – прямой
laut – громкий
hysterisch – истеричный
emotional – эмоциональный
sensibel, empfindlich – чувствительный
reizbar, kränkbar, verletzbar – обидчивый
nachtragend – злопамятный
provokant – провокационный
aggressiv – агрессивный
brutal, grausam – брутальный, жестокий, зверский
tyrannisch
ängstlich – боязливый
feige – трусливый
scheu – робкий, дикий
schüchtern – застенчивый, стеснительный
verschlossen – скрытный, замкнутый
verklemmt, prüde – скованный, чопорный
unsicher – неуверенный
vorsichtig – осторожный
behutsam – бережный
umsichtig – осмотрительный
aufmerksam – внимательный
konservativ – консервативный
realistisch – реалистичный
prinzipientreu – принципиальный, верный принципам
langweilig – скучный
langsam – медленный
ruhig – тихий, спокойный
gelassen – невозмутимый, умиротворённый
introvertiert – интровертный
ausgeglichen – уравновешенный
bescheiden – скромный
einfach, unkompliziert – простой
natürlich – естественный
echt – истинный, неподдельный
authentisch – аутентичный
ehrlich – честный
aufrichtig – искренний
herzlich – сердечный
gutherzig, gutmütig – добросердечный, добродушный
selbstlos, aufopfernd, hingebungsvoll – самоотверженный, беззаветный
lieb – добрый, хороший
brav, artig – послушный
zärtlich, zart, sanft – нежный
liebevoll – ласковый
freundlich, nett, sympathisch – приветливый, приятный
höflich – вежливый
anständig – приличный
adäquat – адекватный
respektvoll – почтительный, уважительный
taktvoll – тактичный
rücksichtsvoll – чуткий
verständnisvoll – понимающий
mitfühlend, einfühlsam, empathisch – сострадательный, сочувствующий
nachsichtig – снисходительный
tolerant – толерантный, терпимый
geduldig – терпеливый
unvoreingenommen – непредвзятый
gerecht, fair – справедливый
vorbildlich, beispielhaft – образцовый, примерный, показательный
pünktlich – пунктуальный
treu – верный
loyal – лояльный
zuverlässig – надёжный
verantwortungsvoll, verantwortungsbewusst – ответственный
vernünftig – разумный
rational – рациональный
sparsam – экономный
| Примечания: ► Прилагательное <schlau> может, в зависимости от контекста, означать или <умный>, или <хитрый>.  ► Прилагательное <scheu> (робкий, дикий) чаще используется для описания животных или же людей при сравнении с животными, тогда как прилагательное <schüchtern> (застенчивый, стеснительный) подходит исключительно для характеристики людей. ► Запомните! Немецкое прилагательное <sympathisch> является исключительно чертой харак-тера (приветливый, приятный) и никак не описывает внешность человека, как русское прилагательное <симпатичный>. |
Есть замечания, отзывы или пожелания относительно данной статьи? Пишите!
7 отрицательных черт характера, которые помогают жить — Нож
В природе мало случайного — и всё для чего-то, да нужно: разбираемся, зачем необходимы черты характера, которые принято считать отрицательными.
ПоделитьсяРепостнутьТвитнуть
ЗлостьС тех пор, как существует человеческое общество, злость и гнев принято относить к отрицательным чертам характера, тогда как смирение — восхвалять.
Когда вас что-то так сильно не устраивает, что вы готовы буквально «рвать и метать», именно злость и яростное негодование придает сил. А вот отсутствие злости может привести к печальным последствиям. Так, если вместо этого чувства вы, например, испытываете лишь сожаление, что мир вокруг так несовершенен и всё вообще не соответствует вашим желаниям, то готовьтесь к различным психологическим проблемам — нервным срывам и повышенной тревожности.
ЗавистьДалеко не все люди штурмуют карьерные и прочие жизненные вершины из чистого желания сделать мир вокруг лучше или от стремления похвалить себя за достигнутые цели. В основе современного общества лежит конкуренция, а где конкуренция — там без зависти едва ли можно обойтись. Именно это чувство (как бы нам ни хотелось скрыть от себя данный факт) заставляет нас работать больше, чем успешный коллега по цеху.
Даже в творческой среде без зависти не обойтись — об этом, например, можно узнать из чеховской «Чайки», где один из героев, Треплев, завидует славе свой матери, Нина Заречная — известным актрисам, ну а беллетрист Тригорин — таланту Тургенева.
Самым известным произведением о циниках можно считать роман Анатолия Мариенгофа, который так и озаглавлен — «Циники». В тексте рассказывается о «новых людях», которые появились в стране в революционное время — холодных, невосприимчивых к чужой боли, лишенных сострадания. Помимо того, что с художественной точки зрения роман гениален, он отражает и само представление о циниках значительной части людей. Мариенгоф сгущает краски, доводя главную героиню в конце книги до смерти, однако если отбросить лирику, то становится очевидным:
цинизм — защитный механизм человеческого организма, который спасает разум от сумасшествия в результате шока и потрясений от происходящих вокруг событий.Неслучайно среди специалистов самыми циничными считаются врачи — уж им ли не знать, как хрупок человек и страшна жизнь.
Даже обоснованную гордость за себя многие почему-то считают плохой чертой характера — скажем, если ты кому-то помог и хвалишь себя за добрый поступок, ты горд собой, это неправильно. Навязываемая с детства скромность зачастую оборачивается во взрослой жизни неумением здраво оценить себя — и, как следствие, самоуничижением. Наверняка вы сами знаете людей, которые все свои достижения списывают на удачу, а вот за провалы берут полную ответственность — благодатная почва для появления так называемого синдрома самозванца. Куда лучше было бы осознать свои сильные стороны, гордиться собой и с этим знанием идти вперед, чем заниматься самобичеванием.
ЭгоизмМало кого в жизни хотя бы раз не называли эгоистом: этим обвинением то и дело бросаются так, словно страшнее и придумать что-то сложно.
Вместе с тем эгоизм — то есть «усовершенствованное» стремление к самосохранению — является основополагающим для большинства живых организмов.
Да и без желания сделать свою жизнь лучше вряд ли человечество могло бы добиться хоть какого-то прогресса.
Лень и нерешительностьСегодня, когда вездесущие тренеры по личностному росту призывают людей «выходить из зоны комфорта», лень и нерешительность превратились чуть ли не в самые страшные человеческие порок. Однако далеко не всегда пресловутый выход из зоны комфорта идет на пользу. Напротив, организм так устроен, что он будет не самым приятным образом на это реагировать. Если общение с людьми, например, дается вам с трудом, и вы, пересилив себя, вышли на работу пиар-менеджером или журналистом, то что-то хорошее из этого вряд ли получится. Даже в случае успеха психика может плохо адаптироваться к таким «кульбитам», следствием чего станут, например, панические атаки.
МаксимализмМаксимализм — черта характера, которую приписывают молодым людям, «еще не узнавших жизни». И если им это в какой-то степени прощается, то вот максимализм в зрелом возрасте воспринимается отрицательно.
Хотя, если подумать, без высоких требований к себе и окружающим, без принципиальности, а также без уверенности в собственной правоте, великих свершений не сделать — так что слово «максималист» давно пора лишить негативной коннотации.
4 Отрицательные личностные черты, которые могут привести к положительному результату
Многие из личностных черт, которые мы считаем отрицательными, не являются отрицательными по своей сути, но отрицательными только в определенных ситуациях. Это означает, что при соответствующем изменении точки зрения и ситуации кажущаяся отрицательной черта может привести к положительному результату.
Способность превращать отрицательные качества в положительные результаты одновременно расширяет возможности человека и невероятно помогает любому менеджеру, стремящемуся полностью реализовать потенциал своего таланта в условиях дефицита талантов. Вы просто не можете позволить неиспользованному потенциалу пройти мимо вас.
Ниже я выделяю четыре отрицательные черты, которые не обязательно следует рассматривать как проблемы, потому что при хорошем управлении их можно превратить в положительные результаты.
1. Интроверсия
Интроверсия часто рассматривается как негативная и обескураживающая черта в мире, где доминируют экстраверты. Тем не менее, это исследование, проведенное группой профессоров бизнес-школ, показало, что эта якобы отрицательная черта на самом деле может привести к более позитивным результатам в ситуациях лидерства. Авторы исследования обнаружили, что лидеры-интроверты, как правило, более внимательно слушают и проявляют большую восприимчивость к предложениям, а это означает, что они были более эффективными лидерами голосовых команд.
2. Скука
Никто не любит, когда работник просто сидит и скучает. Как правило, это признак отстраненности и показатель непродуктивной летаргии, которая может быть заразной, если ее не контролировать. С другой стороны, исследования Университета Лимерика показывают, что экзистенциально скучающие люди настолько устали от повторения своей жизни, что они больше заинтересованы в поиске лучших способов добиться цели, чем их более довольные коллеги.
Можете ли вы обратить скуку человека в свою и его собственную пользу, побуждая его стремиться к инновациям?
3. Беспорядочность
Это исследование, проведенное Adecco, показывает, что большинство работников судят о своих коллегах по тому, насколько чистые или грязные их столы. Некоторым людям беспорядок на столе может свидетельствовать об отсутствии организации и/или эффективности.
Обратной стороной выводов Adecco является исследование Школы менеджмента Карлсона, которое показало, что испытуемые, работающие в более беспорядочном рабочем пространстве, были более креативными, чем те, кто работал в упорядоченном пространстве. Таким образом, есть большая вероятность, что неопрятные люди, работающие в хаотичном рабочем пространстве, являются потенциальными источниками творчества и инноваций. Беспорядок на самом деле может быть признаком их достижений.
4. Пессимизм и цинизм
Многие считают оптимизм лучшим состоянием ума для бизнеса. Одно исследование показало, что 80 процентов руководителей – «очень оптимистичны».
Как правило, мы уважаем оптимизм в процессе найма, но не одобряем пессимизм и цинизм. Хотя исследования показывают, что оптимисты преуспевают в работе, требующей стойкости и настойчивости, есть также множество случаев, когда оптимизм не помогает. Например, исследования показывают, что предприятия оптимистично настроенных предпринимателей, как правило, растут медленнее и приносят меньше денег (подробнее об этом см. первую ссылку в этом абзаце).
Следует также отметить, что работники, которые никогда не беспокоятся, как правило, не работают так же хорошо, как те, кто беспокоится время от времени. Основная причина, по которой оборонительные пессимисты работают хорошо, заключается в том, что они используют свою негативную тревогу, чтобы представить наихудшие сценарии и подготовиться к этим возможностям, а не просто отмахнуться от них.
Как видите, пессимисты и циники могут действовать так же хорошо, если не лучше, чем оптимисты во многих ситуациях. Мне кажется логичным, что в конкурентоспособной и амбициозной компании должен быть здоровый баланс между оборонительными пессимистами и стратегическими оптимистами.
Лидеры должны видеть ценность оборонительных пессимистов и призывать их проверять здравомыслие рискованных, нестандартных предприятий.
Как распознавать черты характера в офисной среде
Нам всем хотелось бы верить, что при приеме на работу нас будут оценивать исключительно на основе наших технических навыков и нашей карьеры.
В конце концов, ваша способность выполнять работу — это то, что ищут рекрутеры, верно?
Ну, не совсем.
Да, ваша способность справляться с повседневными задачами является важным аспектом любого нового сотрудника.
Но не менее важным является соответствие между потенциальными кандидатами и существующей командой.
Подбор персонала — дорогое дело, и фирмы теперь понимают, что поиск идеального партнера — это еще и поиск человека, который может вписаться в существующую рабочую силу.
Они понимают, что для того, чтобы новобранец был успешным, он должен иметь возможность эффективно работать с другими сотрудниками, и обе стороны должны быть довольны и чувствовать себя комфортно.
Вот почему сейчас так много работодателей обращаются к широкому спектру личностных тестов в процессе найма.
Рекрутеры ищут кандидатов, которые им нравятся и с которыми они хотят работать.
Они хотят найти людей, которые, по их мнению, смогут взяться за дело сразу, смогут изменить мир к лучшему и органично впишутся в офисную среду.
Имея это в виду, становится ясно, что соискатели должны знать о своих чертах характера .
Если вы сможете определить, кто вы как работник, и включить ссылку на это в сопроводительное письмо или резюме, то вы можете добиться большего успеха.
Что такое черты характера?
Официальное определение черты характера в соответствии со словарем.com состоит в том, что чертой является:
«Отличительная характеристика или качество, особенно личного характера».
У всех нас есть причудливые черты характера, многие из которых будут положительными, но у всех нас есть и отрицательные черты.
Важно понимать, какие качества личности может интересовать работодателя.
Например, такие личностные качества, как «трудолюбие», «усердие», «амбициозность» и «интуитивность», являются важными характеристиками, которыми необходимо обладать на рабочем месте.
Но как рекрутерам определить, кто из соискателей действительно обладает этими личностными качествами, а кто просто перечисляет в резюме популярные словечки?
Частично это определяется вашими символьными значениями .
Что такое значения символов?
Значения персонажа отличаются от ваших черт характера.
Хотя ваши личностные качества могут отличать вас от других потенциальных кандидатов (например, ваша способность слушать, вводить новшества или сотрудничать с коллегами), ваши личные ценности отражают то, что вы считаете правдой.
Подобно морали, ценности вашего характера определяют ваши действия и влияют на вашу способность принимать решения .
Например, ваши ценности могут гарантировать, что вы будете стремиться воздать должное коллегам с отличными идеями. Или это может быть понимание того, как работать с коллегами этично и справедливо.
Поэтому, если вы сильно руководствуетесь ценностями своего характера, вы можете подумать, как вы можете продемонстрировать это менеджерам по найму.
Почему черты характера важны на рабочем месте?
Возможно, вы удивитесь, узнав, насколько важна ваша личность на рабочем месте.
Мы все были в ситуациях, когда мы изо всех сил пытались ладить с коллегой или работали в команде, когда один человек чувствовал, что он работает усерднее, чем кто-то другой.
Менеджеры по найму ищут подходящих людей, которые сразу же впишутся в существующую командную динамику и будут хорошо работать вместе с существующими сотрудниками.
Менеджеры по найму используют личностные тесты, чтобы предвидеть и предсказать, как вы будете реагировать на определенные сценарии.
Если вы работаете в быстро меняющейся среде, они должны знать, подходите ли вы для того, чтобы справиться с рабочей нагрузкой.
Для таких профессий, как медсестра или социальная работа , они должны установить, можете ли вы справиться с эмоциональными требованиями работы или можете ли вы сохранять спокойствие в кризисной ситуации.
Черты вашего характера также могут сыграть важную роль в вашем профессиональном развитии.
Если работодатель понимает, как вам нравится работать и каковы ваши мотивационные факторы, он может создать рабочую среду, которая подходит вам и вашей продуктивности.
Например, вы можете обнаружить, что с утра вы работаете лучше. Таким образом, гибкий график работы может сделать вас более продуктивным.
Кроме того, вы можете обнаружить, что работаете лучше, когда вас окружают коллеги, с которыми можно поделиться идеями.
В конечном счете, если ваш работодатель понимает вас как личность, он может создать оптимальную рабочую среду, которая не только вам подходит, но и гарантирует, что вы будете работать максимально эффективно и продуктивно.
Как вы можете выделить свои положительные черты характера для работодателей?
Ваше заявление
Знание того, как беспрепятственно вплести свои личностные качества в форму заявления, сопроводительное письмо или резюме, — это сложный навык.
Нужно уметь витрину какой вы человек , одновременно сосредотачиваясь на том, что, по вашему мнению, хочет знать работодатель , а также сохраняя грамматическую связность.
Это можно сделать несколькими способами.
Во-первых, мы рекомендуем вам в рамках подготовки к подаче заявления:
- Подготовить список ваших положительных черт характера
- Создайте список требований, которые ищет работодатель
Создав Диаграмма Венна , вы можете быстро определить, какие из этих черт характера пересекаются и должны быть указаны в сопроводительном письме или упомянуты во время интервью.
Как распознавать черты характера
Во-вторых, не бойтесь скромного списка маркированного списка .
У рекрутеров нет времени просматривать страницы резюме или сопроводительных писем. Им нужна информация, предоставляемая им быстро и легко, особенно если они используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации кандидатов.
Как только вы узнаете о своих личностных характеристиках (и необходимых им), включите их в свой базовый список в свое резюме.
Ваше собеседование
Если вас пригласили на собеседование при приеме на работу, имейте в виду, что вас, скорее всего, спросят о чертах вашего характера.
Попробуйте рассмотреть несколько практических примеров, которые вы можете обсудить и которые касаются работы, на которую вы претендуете, и требований работодателя.
Если вы упомянули, что вы «сотрудничаете», убедитесь, что вы можете объяснить, как вы работаете с другими, и подготовьте несколько анекдотов о случаях, когда вы эффективно работали в команде.
Какие черты характера наиболее важны для работы?
Чтобы помочь вам понять типы черт характера, которые ищут работодатели, мы составили список из 20 примеров, которые вы, возможно, захотите включить в свое следующее заявление о приеме на работу.
Этот список должен вдохновить вас.
Помните, что вам нужно учитывать, что ищет ваш потенциальный работодатель, поэтому ваш выбор должен быть актуальным и применимым.
1. Амбиции
Работодатели хотят знать, что вы стремитесь усердно работать, у вас есть стремление и мотивация.
Амбиции следует воспринимать положительно; вы хотите показать своему работодателю, что не боитесь ставить перед собой амбициозные цели и что ваши личные амбиции соответствуют корпоративному видению компании.
2. Харизматичный
Харизма может иметь огромное значение, если вы претендуете на руководящую должность.
Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что вы можете подавать пример, вы понимаете, как мотивировать свою рабочую силу, и вы можете использовать свою харизму, чтобы побудить всех работать в меру своих возможностей.
3. Веселый
Никому не хочется нанимать угрюмого человека. Если вы позитивный, жизнерадостный человек, постарайтесь показать это во время подачи заявления.
Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы привести примеры своего позитивного отношения и объяснить, как вы помогаете разрядить атмосферу даже в напряженные моменты. .
4. Сострадательный
Работодатели хотят нанимать тех, кто искренне заботится о других людях. Они хотят увидеть примеры того, как вы пытались улучшить рабочую среду для других.
Если вы претендуете на должность в такой профессии, как HR, вам нужно будет показать, как вы используете свое сострадание, чтобы заботиться о благополучии сотрудников (как физическом, так и психическом).
Сострадание — чрезвычайно важная черта характера для тех, кто хочет работать на общественных должностях, таких как фельдшеры или медсестры.
5. Добросовестность
Это может быть связано не столько с ценностью характера, сколько с вашим общим подходом к работе.
Работодатели хотят знать, что вы всегда будете уверены, что задачи выполняются точно, вовремя и в рамках бюджета.
Они будут искать примеры того, как вы проявили самодисциплину и приложили дополнительные усилия, чтобы убедиться, что работа выполнена удовлетворительно.
Тем, кто работает с клиентами, возможно, потребуется продемонстрировать добросовестность в рамках хорошего обслуживания клиентов.
6. Сотрудничество
Можете ли вы сотрудничать с другими или эффективно сотрудничать в команде?
Работодатели должны знать, что когда вы приступите к своей новой должности, вы сможете вписаться в существующую рабочую силу.
Они будут рады видеть, что вы можете слушать, что говорят другие, и делиться идеями. Они хотят знать, что вы командный игрок, работаете ли вы с внутренними коллегами или внешними контактами.
Попробуйте использовать сопроводительное письмо, чтобы привести примеры совместной и совместной работы.
Важность распознавания различных черт характера в офисной среде
7. Смелость
Работодатели активно ищут смелых.
Это потому, что они хотят найти людей, которые готовы отстаивать то, во что они верят (возможно, это защита пациента или клиента).
Они хотят знать, что хотя вы готовы выслушать то, что всегда было сделано, вы не боитесь вносить предложения и предлагать идеи, которые могут привести к улучшению.
Те, кто осмеливается браться за сложные задачи или оказывать поддержку нуждающимся, могут завоевать репутацию человека, на которого можно положиться и которому можно доверять в правильном поступке.
8. Креативность
Неудивительно, что если вы хотите работать в таких сферах, как маркетинг, PR или графический дизайн, вам может потребоваться предоставить реальные примеры своего творчества.
Но креативность также является важной чертой характера для многих других должностей.
Это показывает, что вы можете думать не только о том, что вам говорят, и вы можете придумывать альтернативные решения проблем или представлять информацию по-другому.
9.
ЛюбознательностьМожете ли вы продемонстрировать, что всегда стремитесь осваивать новые навыки или продолжаете концентрироваться на своем профессиональном развитии?
Те, кому интересно, как улучшить свои навыки и знания, могут быстро подняться по служебной лестнице.
Это потому, что они показывают, что они хотят продолжать учиться и всегда ищут способы совершенствоваться, независимо от того, какой у них стаж работы.
Это важно для работодателей, которые хотят знать, что сотрудники постоянно стремятся пробовать что-то новое и хотят сделать все возможное, чтобы добиться успеха.
10. Добросовестный
Как и в случае с добросовестностью, работодатели ищут сотрудников, которые будут усердно работать, чтобы добиться цели.
Они хотят знать, что вы осторожны в своем подходе и что вы рассматриваете все аспекты проекта, прежде чем сразу же приступить к нему. уверен, что задания выполнены точно.
11. Дисциплина
Речь не идет о том, чтобы говорить людям, что они должны или не должны делать.
Вместо этого речь идет о том, чтобы показать, что вы способны управлять своими рабочими нагрузками, расставлять приоритеты задач и обладаете навыками эффективного тайм-менеджмента.
Работодатели должны знать, что вы можете определить, что нужно сделать, и убедиться, что задачи готовы досрочно.
Самоуправление и дисциплина, конечно же, относятся и к вашим рабочим дням.
Работодатели должны знать, что вы можете придерживаться их корпоративной политики и что вам можно доверять и нести ответственность независимо от того, работаете ли вы в офисе или работаете удаленно.
12. Эффективность
Можете ли вы привести примеры того, где вы были особенно эффективны?
Речь идет не только о своевременном выполнении задач, но и о том, как повысить эффективность.
Например, можете ли вы предложить, как можно сделать проект по-другому, чтобы сэкономить деньги? Возможно, вы установили новые технологии или использовали программное обеспечение, ускоряющее процессы?
Эффективные работники — это те, кто хорошо организован и знает, как выполнять дела быстро и с минимальными усилиями.
13. Дружелюбие
Работодатели хотят, чтобы их сотрудники были дружелюбны. Если вы работаете с клиентами, вам нужно представлять компанию как можно лучше.
Попробуйте использовать сопроводительное письмо, чтобы показать примеры того, как ваше дружелюбное поведение успокаивает людей, даже если они находятся в неудобной ситуации.
14. Смирение
Вы можете показать, что вы смиренны и смиренны. Это часто позволяет работодателю признать, что вы командный игрок.
Вы с удовольствием делитесь заслугами с другими и не хвастаетесь своими достижениями.
Если вы подаете заявку на руководящую должность, вы хотите иметь возможность разделить успех всей вашей команды, а не присваивать индивидуальное признание и похвалу, когда что-то работает хорошо.
15. Воображение
Можете ли вы использовать свое воображение, чтобы мыслить творчески? Можете ли вы рассмотреть различные точки зрения и подумать о новых способах работы, которые могли бы быть более эффективными?
Ваше воображение может стать ключом к вашему успеху, потому что работодатели часто ищут сотрудников, способных раздвинуть границы и помочь своей компании выйти на новый уровень.
Это может быть связано с поиском новых возможностей для бизнеса или выявлением пробелов в навыках в вашей команде.
При рассмотрении более широкой картины вы могли бы быть востребованы фирмами, которые хотят развиваться и стать лидерами рынка.
16. Инновационный
В сочетании с вашим воображением, можете ли вы вспомнить случаи, когда вы проявляли новаторский подход к работе?
Это может быть сделано путем предоставления рекомендаций по новому программному обеспечению или технологии. Или это может быть за счет создания новых способов работы, которые улучшают общение и производительность.
Это может быть и самоинновация. Вы можете быть тем, кто может предсказывать/определять новые тенденции и устанавливать то, что необходимо для масс.
Возможно, вы работали в сфере маркетинга и догадались, что большие данные станут следующей большой вещью, и потратили время на изучение нового, чтобы быть готовым взяться за дело.
Вспомните примеры, когда вы были на шаг впереди и смогли определить, что может понадобиться в будущем.
17. Интуитивный
Это демонстрация ваших способностей принимать решения. Знаете ли вы, что может сработать, а что может не сработать?
- Есть ли у вас сильные инстинкты в отношении нового делового предложения или нового коллеги?
- Как вы можете использовать свою интуицию, чтобы улучшить свою работу?
- Можете ли вы привести примеры случаев, когда вы использовали свои инстинкты, чтобы узнать, когда что-то может быть успешным?
18. Терпение
Работаете ли вы напрямую с представителями общественности или работаете в большой команде, всегда будет время, когда вам нужно проявить терпение.
Это ценная черта характера для работодателей, потому что терпеливые часто гораздо более рациональны и способны сохранять спокойствие даже в стрессовых ситуациях.
19. Проницательный
Насколько вы проницательны, если хотите работать на руководящей должности? Можете ли вы сказать, когда кто-то работает в меру своих возможностей? Знаете ли вы, когда нужно обнять кого-то, чтобы оказать дополнительную поддержку, когда он в ней нуждается?
Понимание того, как проверить свою команду, и знание того, насколько хорошо они работают, является очень ценным навыком, так же как и способность внедрять изменения, которые позволяют людям работать в полную силу.
20. Убедительный
Наконец, умеешь ли ты убеждать? Можете ли вы использовать язык тела, словарный запас и навыки презентации, чтобы убедить людей делать то, что вы от них хотите?
Для специалистов по связям с общественностью ваши навыки убеждения могут помочь сформировать репутацию вашей компании и обеспечить положительное мнение заинтересованных сторон о вас.
Для торговых представителей или управленческих команд ваши навыки убеждения могут быть использованы для подачи новых идей руководителям высшего звена и обеспечения того, чтобы новые стратегии работали в вашу пользу.
Заключительные мысли
Глубокое понимание своих личностных качеств и знание того, что мотивирует и движет вами, может иметь решающее значение для успеха вашей работы.
Вы должны четко понимать, что ищут потенциальные работодатели, и уметь соотносить свои навыки и личные качества с этими требованиями.
Может быть чрезвычайно сложно перечислить все свои личностные качества в резюме или сопроводительном письме.