Отрицательные черты характера человека для резюме: Список отрицательных качеств человека для резюме

Положительные и отрицательные качества для резюме

При составлении резюме некоторые фирмы, компании в заявлении на соискание вакансии просят отметить  положительные, отрицательные качества. Чаще такое требование предъявляют крупные компании, с многочисленным штатом, где важна слаженная, командная работа всех сотрудников.

Советуем заранее составить предварительный список своих положительных и отрицательных качеств. При составлении списка следует учитывать специфику деятельности компании, чтобы отрицательные качества не стали препятствием для получения желаемой вакансии.

Отмечаем положительные качества

При описывании своих положительных качеств в резюме старайтесь не расписывать себя с превосходной стороны, придерживайтесь «золотой середины». Описание должно содержать объективную, достоверную информацию. Если вас примут на работу, в дальнейшем может выявиться несоответствие действительности заявленных качеств и возникнет неловкая ситуация.

Вы должны быть готовы аргументировано подтвердить примерами из личной жизни, профессиональной деятельности наличие описанных положительных сторон характера. Существует несколько основных качеств человека, на которые работодатель обязательно обратит внимание при чтении резюме. 

Работоспособность	Здесь можно уточнить, что вы при возникновении необходимости в сверхурочной работе вы готовы предложить свои услуги и время. Обратите внимание на желание работать быстро и качественно.
Коммуникабельность	Качество важное в командной работе. Акцентируйте внимание на вашей способности легко адаптироваться к непривычной для себя обстановке, скоплению большого количества людей, возможности вести диалог с разными категориями людей.
Устойчивость к стрессам	Данное качество востребовано в работе, сопряженной с серьезными физическими нагрузками или требующей мгновенного решения в сложных, чрезвычайных ситуациях. При собеседовании приведите реальные примеры из жизни.

Качества, которые указаны ниже, необязательны, но сделают резюме более полным и гарантированно обратят внимание работодателя на вас как на подходящего свободной вакансии человека:

• аналитическое мышление;
• внимательность;
• дисциплинированность;
• инициативность;
• креативность;
• организованность;
• пунктуальность;
• готовность к работе над повышением профессионального уровня;
• трудолюбие;
• творческий подход к поставленной задаче.

Указывайте те качества, которые лучше подходят к вакансии, на которую вы претендуете. Не перегружайте резюме лишними подробностями.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

• доверчивость;
• педантичность;
• повышенная требовательность к себе и своей работе;
• прямолинейность в суждениях;
• недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках. Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

какие они бывают? Что написать для мужчины и для женщины в анкете, резюме?

Краткое содержание статьи:

• Положительные качества мужчины
• Высокие требования к мужчинам
• Отрицательные качества мужчины
• Положительные качества женщины
• Вопрос о «нежелательных» женских качествах
• Отрицательные качества женщины
• Видеотест: ваши положительные и отрицательные качества

 

Мнение о человеке обычно формируется на основе его личных качеств. При этом отрицательные черты личности быстрее бросаются в глаза и запоминаются надолго. Хорошие же стороны разглядеть порой бывает непросто.

 

 

Положительные качества мужчины

Список желательных (но не обязательных) мужских качеств:

1. Уверенный. Пожалуй, самое важное качество сильного пола. Человек должен уметь принять твердое решение или хотя бы не сомневаться в каждом новом шаге. Готовность принять риски в любых делах – вот самое емкое определение уверенности;
2. Смелый. Не обязательно бросаться в драку при каждом случае. Но все же дама должна быть уверена, что кавалер защитит ее от опасности;
3. Умелый. В данном случае подразумевается наличие у мужчины банального умения починить мебель или сантехнику;
4. Сильный. Всем девушкам приятно, когда их возлюбленный обладает хорошим прессом и мышцами;
5. Честный. Универсальное качество, которое необходимо всем. Впрочем, свои небольшие тайны все же должны быть у каждого;
6. Трудолюбивый. С данным качеством мужчина всегда сможет обеспечить достойную жизнь членам своей семьи;
7. Уравновешенный. Даже со стороны всегда смотрится впечатляюще, когда сильный пол сохраняет холодную уверенность и не проявляет агрессию даже при напряженной ситуации;
8. Стремящийся к гармонии в интимной жизни. С этим связана готовность принимать интересы партнерши и не думать только об удовлетворении своих желаний;
9. Романтичный. Не нужно каждый день дарить цветы и устраивать ужины при свечах. Но все же иногда столь романтичные поступки позволяют «подогреть» любовные отношения в паре;

• Выполняющий свои обещания . Слова сильного пола должны иметь вес. Это возможно лишь в том случае, когда мужчина выполняет то, что обещал или планировал;
• Верный. Еще одно универсальное качество для представителя любого пола. Стремление быть верным второй половинке обеспечит гармонию в отношениях;
• Нежадный. Бережливость хороша в меру. Хороший мужчина не станет считать каждую копейку и будет стараться делать приятные подарки детям и жене.

 

Высокие требования к мужчинам

Запросы современных девушек относительно молодых мужчин сильно завышены. Это часто признают даже некоторые дамы, которые слишком долго выбирают себе спутника жизни и все никак не могут найти «благородного принца» с безупречным характером.

Так сложилось, что в обществе к сильному полу предъявляется больше требований. Некоторые из них даже идут во вред. К примеру, от мужчины требуют, чтобы он никогда не проявлял «слабых» эмоций, то есть не плакал и не жаловался на жизнь. Это требование разумное, но оно не должно беспрекословно исполняться при любой ситуации.

Когда парень сталкивается с серьезной бедой, то он начинает подавлять естественные эмоции. Он боится, что его девушка или родные сочтут его желание высказаться или поплакать за слабость. В итоге проблема только больше усугубляется, так как эмоции не находят выхода, появляется нервозность, человек постоянно «на взводе».

Поэтому мужчине не обязательно постоянно ориентироваться на те качества, которые важны для сильного пола.

Например, если у него серьезные сложности на работе, то нет ничего плохого, чтобы высказать свои переживания супруге. Это намного лучше, чем ходить с хмурым видом, всеми силами показывая свою «стойкость».

 

Отрицательные качества мужчины

Неприглядными качествами сильного пола считаются:

• Боязливость. Мужчине сложно добиться успеха, когда неуверенность и боязнь риска становятся его чертами характера. Достаточно хотя бы в основных вопросах проявлять уверенность и достойно держаться в сложной ситуации;
• Склонность к вредным привычкам. Именно мужчины чаще всего становятся зависимыми от спиртного или наркотиков. Если к курящему парню в целом относятся терпимо, то к любящему выпить или, еще хуже, употребляющему наркотики, отношение у большинства людей будет отрицательное;
• Лень. Хороший мужчина не обязательно должен «пахать» на двух работах, а по выходным заниматься делами по дому. Но все же банальное стремление зарабатывать деньги должно быть у каждого;
• Деспотичность. Не следует путать данное качество со стремлением держать дела под контролем и проявлять характер. Заявлять о своих интересах – это хорошо. Контролировать каждый шаг супруги и постоянно диктовать свои условия уже перегиб.

 

Положительные качества женщины

Хорошая девушка во все времена ценилась за следующие качества:

1. Умение поддерживать свою красоту. Грамотное использование косметики, украшений и знание простых правил при покупке гардероба позволит даме всегда чувствовать себя уверенно;
2. Доброта. У всех вызывает уважение девушка, проявляющая заботу или просто искренне умеющая посочувствовать. Это важное качество, которое жизненно необходимо в браке. Муж всегда будет знать, что дома его поддержат;
3. Хозяйственность. Тут все понятно. Девушки должны быть бережливыми и трудолюбивыми хозяйками, поддерживающими дом в чистоте;
4. Верность супругу. Никакой «стрельбы глазками» и флирта, не говоря уже про измены. Женская неверность всегда вызывает лишь отвращение;
5. Воспитанность. Мужчине порой прощается грубость и резкость в некоторых вопросах. Девушка же всегда должна быть деликатной и проявлять хорошие манеры.

 

Вопрос о «нежелательных» женских качествах

Прошли те времена, когда дама в основном занималась домашними заботами и воспитанием детей. Некоторые женщины чувствуют серьезную потребность в том, чтобы осваивать нетипичные для слабого пола профессии.

Например, вряд ли какой родитель будет в восторге, когда дочь заявляет о желании сделать военную карьеру. То есть она уже с ранних лет готова активно проявлять «мужские» качества (уверенность, смелость и т. д.). В лучшем случае последует осторожное одобрение с дополнительным вопросом: «Не хочешь выбрать что-то поспокойнее?». В худшем же девушка загоняется в угол нравоучениями о неправильном выборе жизненного пути.

Некоторые представительницы слабого пола не хотят быть во всем «слабыми». Если девушка с детства занимается спортом, не терпит длинные прически и равнодушна к популярным женским занятиям, то она действительно будет счастлива, выбрав профессию, где надо культивировать сильные стороны личности.

Занимаясь любимым делом, она вполне может проявлять женственность в личных отношениях с мужчинами, ухаживать за собой и т. д.

 

Отрицательные качества женщины

К числу отрицательных женских качеств большинство относят следующие:

• Агрессивность. Даже в конфликтной ситуации девушка не должна опускаться до нецензурной ругани и уж тем более не бросаться в драку;
• Вульгарность. Она может проявляться во многом: неуместные пошлые шутки, вызывающие наряды и т. п.;
• Занудство. Никто не любит, когда его поучают. Муж вряд ли захочет чаще проводить время с супругой, которая постоянно поднимает неприятные для него темы и навязывает ему свои мысли;
• Ревность. Бич семейной жизни. Постоянное недоверие и повышенное подозрение легко превратят даже самый счастливый брак в настоящее мучение.

Отрицательные качества присутствуют в каждом. Главное стараться от них постепенно избавляться. Чтобы в борьбе с недостатками чувствовать себя более уверенно, стоит опираться на свои хорошие стороны.

 

Видеотест: ваши положительные и отрицательные качества

В этом ролике психолог Андрей Азаров покажет поведет несложный тест, который определяет сильные и слабые стороны человека:

Негативное поведение на рабочем месте

Нарциссы. Бездельники. Микроменеджеры. Негативное поведение на рабочем месте проявляется во многих формах, но, согласно отчету Центра творческого лидерства «Проблемные сотрудники: выявление и управление ими до того, как они повлияют на ваш бизнес и карьеру», работники, доставляющие больше всего хлопот менеджерам, демонстрируют некоторые общие характеристики.

В ходе опроса глобальной выборке из 214 руководителей было предложено описать нынешнего или бывшего «проблемного сотрудника». Затем авторы использовали свои ответы, чтобы определить наиболее распространенное поведение плохих сотрудников на рабочем месте.

Хорошие новости? Если вы обладаете какой-либо из этих характеристик негативного поведения на рабочем месте, эксперты по карьере говорят, что вы можете предпринять шаги, чтобы исправить свой курс и стать звездным сотрудником.

10 Примеры негативного поведения на рабочем месте

1. Низкое качество работы
2. Не работает с другими
3. Не реагирует на инструктаж или обратную связь
4. Устойчивость к изменениям
5. Отсутствие ответственности за свои действия
6. Негативное отношение
7. Плохая трудовая этика
8. Высокомерие
9. Неэффективные коммуникативные навыки
10. Навыки не соответствуют работе

1. Низкая производительность труда (25%)

Пример номер один негативного поведения на рабочем месте – это отсутствие результатов. Четверть опрошенных руководителей заявили, что их проблемные сотрудники выполняли работу, которая не соответствовала их ожиданиям. Этих людей описывали такими фразами, как «выше головы» и «не справились».

Не достигаешь цели своего босса? Первый шаг, который нужно сделать, — выяснить, почему вы неэффективны, и предпринять шаги, чтобы исправить свои слабые стороны. Делайте это своевременно; вам не нужно ждать годовой аттестации, чтобы получить обратную связь от своего руководителя.

2. Плохо ладит с другими (24%)

Работники, которым было трудно выстраивать позитивные отношения с коллегами, клиентами и заказчиками, считались проблемными работниками четверть бизнес-лидеров, как показало исследование. Это препятствует динамике вашей команды.

Доверие лежит в основе любых профессиональных отношений, поэтому, чтобы наладить подлинные отношения со своими коллегами, обязательно хвалите коллег, когда это необходимо, избегайте сплетен в офисе и протягивайте руку помощи коллегам, которым нужна помощь, чтобы зарекомендовать себя как командный игрок.

3. Невосприимчивость к инструктажу или обратной связи (20%)

Бизнес-лидеры заявили, что четверть их проблемных сотрудников были невосприимчивы к обратной связи и не смогли внести необходимые улучшения, которые повысили бы производительность труда. Если вы не хотите быть в этом лагере, получите четкое представление о том, как ваш босс измеряет успех. Например, если вы недавно завершили ввод данных для проекта, достаточно ли быстро вы работали?

Однако некоторые начальники не хотят критиковать подчиненных. Таким образом, в зависимости от стиля управления вашего начальника, вам, возможно, придется проявлять инициативу и запрашивать обратную связь.

4. Сопротивление изменениям (17%)

Значительное число опрошенных руководителей сказали, что их проблемный сотрудник не готов к изменениям по той или иной причине. Если вы изо всех сил пытаетесь адаптироваться, решение простое: примите перемены и будьте готовы осваивать новые навыки.

5. Отсутствие ответственности за свои действия (17%)

Предотвращение негативного поведения на рабочем месте начинается с внимательного отношения к себе. Почти пятая часть участников заявила, что их проблемные сотрудники часто не брали на себя ответственность за свои действия и с большей вероятностью обвиняли окружающих в плохих результатах. Эта проблема сводится к тому, что сотрудники заслуживают доверия. Не оправдывайтесь за свои ошибки. Возьмите на себя ответственность.

6. Негативное отношение (14%)

Никто не любит сварливых, однако некоторые проблемные сотрудники были охарактеризованы как люди, укоренившиеся в негативе и «никогда не говорившие ничего хорошего».

Хотя все мы временами эмоционально истощены, у вас есть возможность стать маяком света для окружающих. Своими действиями и ответами вы можете продемонстрировать и научить других, как вести себя позитивно и профессионально. Каждый имеет дело с вещами вне работы, но не приносите этот багаж в офис.

7. Низкая трудовая этика (14%)

Из опрошенных руководителей предприятий 14% заявили, что их проблемные сотрудники не проявляют приверженности своей работе, используя такие описания, как «каждый день рано уходили» и «регулярно не не уложиться в сроки».

Ключевым моментом для вас, как сотрудника, является способность привести свою работу в соответствие с ожиданиями вашего начальника. У разных людей разные ожидания в отношении трудовой этики. Некоторые менеджеры хотят, чтобы вы были онлайн ровно в 9 утра. Других это не беспокоит, пока вы выполняете свою работу.

Поймите, чего ожидает ваш руководитель, и соответствующим образом адаптируйте свой стиль работы, чтобы показать, что у вас позитивная рабочая этика.

8. Высокомерие (11%)

Всезнайки не склонны хорошо ладить со своими коллегами. Самовнушение — настоящая проблема. Одна тактика, которую вы можете использовать, чтобы обуздать высокомерное поведение: искренне слушайте, что говорят другие, прежде чем отдать свои пять копеек.

9. Неэффективные коммуникативные навыки (11%)

Небольшая часть бизнес-лидеров заявила, что их проблемные сотрудники не слушают и никому не сообщают, когда не могут оправдать ожидания. Однако выполнение этих трех вещей может сделать вас более эффективным коммуникатором:

• Откусывайте столько, сколько сможете прожевать за один раз. Если вы не можете выполнить задачу, не беритесь за нее.
• Не ждите, пока вы почувствуете себя подавленным, чтобы обратиться за помощью. Обращайтесь к своему менеджеру, когда возникают проблемы, а не тогда, когда уже слишком поздно решать проблему.
• Задавайте открытые вопросы. Вопросы, требующие только ответов «да» или «нет», мало что вам скажут, но вопросы, начинающиеся с пяти букв W, дают человеку, с которым вы разговариваете, возможность поделиться с вами своими знаниями.

10. Навыки не соответствуют работе (10%)

Хотя только один из 10 опрошенных бизнес-лидеров сказал, что некоторые проблемные сотрудники были описаны как неправильные роли, это распространенная проблема. Навыки сотрудника должны соответствовать его должностным обязанностям, если есть надежда на успех. Например, если внимание к деталям является ключевым элементом работы, но человек, назначенный на это, не очень ориентирован на детали, этот человек не должен быть на этой работе.

Найди свою форму

Как видно из последнего примера, плохое поведение на рабочем месте не обязательно происходит по вине работника. Не могли бы вы помочь найти работу, которая лучше подходит для вас? Создайте бесплатный профиль на Monster уже сегодня. Мы можем помочь вам найти работу, которая соответствует вашим потребностям, чтобы вы могли быть готовы к успеху с самого первого дня.

8 личных качеств, которые следует указать в резюме

Перейти к содержимому

4 декабря 2022 г. –

ИТ-индустрия

Личные качества, которые следует включить в резюме  

 

Когда компании ищут нового сотрудника, их задача состоит в том, чтобы найти того, кто обладает нужными навыками и опытом и соответствует культуре компании.

 

Первое впечатление, которое вы производите на рекрутеров, складывается из их оценки вашего резюме и сопроводительного письма. Если у вас и другого кандидата схожий набор навыков, менеджер по найму, скорее всего, выберет того, кто передаст больше индивидуальности в своем заявлении. Вот почему важно, чтобы вы включали личностные качества в дополнение к своим техническим навыкам. Включение атрибутов персонажа может дать вам преимущество перед конкурентами.

 

 

Что такое черта личности?

 

Черты личности отражают модели мыслей, чувств и поведения человека. Эти черты помогают определить людей как уникальных личностей. Личные качества могут указывать на то, как человек ведет себя или реагирует на ситуацию. В сочетании с навыками вы можете использовать свои личностные качества, чтобы лучше продемонстрировать свою пригодность для работы. Например, тот, кто устойчив, может преодолевать свои трудности и учиться на них.

 

 

8 личностных качеств, которые следует включить в свое резюме

 

 

Оптимизм 

3 90 009 Оптимизм  распознает даже самые плохие обстоятельства. Работодатели любят кандидатов, которые могут привнести в команду здоровую дозу оптимизма. Люди с этой чертой с большей вероятностью примут отрицательные результаты и создадут положительные результаты. Их яркая энергия может заразить коллег и помочь всем сосредоточиться на бизнес-целях.

Способность выдерживать давление

Наличие давления является обычным явлением на большинстве рабочих мест. Будь то давление из-за сжатых сроков или необходимость выполнения исключительной работы, каждый в какой-то момент испытывает это. Рекрутерам важно знать, как вы справляетесь с этим давлением. В свое резюме вы можете включить примеры того, как вам удавалось оставаться собранным в моменты стресса, при этом выполняя требуемую задачу.

Желание учиться

Люди, которые хотят учиться, стремятся к самосовершенствованию. Эти люди понимают, что у них нет ответов на все вопросы, и у них всегда есть место для роста. Такой уровень самосознания привлекателен для работодателей. Кандидаты с этой чертой всегда ищут возможности для обучения, чтобы развить свои профессиональные и личные знания. Это гарантирует, что они могут постоянно оптимизировать свои рабочие процессы и улучшать результаты работы.

Самоходный

Самостоятельные люди могут мотивировать себя без внешнего поощрения для достижения или выполнения задачи. Работодатели часто предпочитают кандидатов, которые могут последовательно мотивировать себя, выполняя первоклассную работу.

Уверенность

Уверенность – это отношение к вашим способностям и навыкам. Кандидаты с уверенностью знают свою ценность и могут продемонстрировать ценность, которую они могут предложить. Образование и опыт могут сделать вас желанным кандидатом, но ваша уверенность будет продавать ваши навыки.

Уверенность также означает, что вы доверяете себе, а также признаете свои ограничения. Когда вы уверены в себе, вы можете максимизировать все свои другие навыки и качества, что очень желательно для менеджеров по найму.

Адаптивность

Бизнес неизбежно развивается и меняется с течением времени, поэтому компании предпочитают кандидатов, которые легко адаптируются. Адаптивность относится к способности приспосабливаться к изменениям.

Борьба с Covid-19за последние несколько лет научили нас тому, насколько важна адаптивность на рабочем месте. При переходе от личной работы к удаленной работе было крайне важно, чтобы сотрудники могли ориентироваться в этом изменении, чтобы поддерживать работу бизнеса.

Целостность

Честность – это качество наличия и поддержки высоких моральных принципов и ценностей. Добросовестные сотрудники не соглашаются на минимум и стремятся работать в меру своих возможностей. Наша работа — это обязательство, и работодатели хотят знать, что вы будете выполнять их, когда они нанимают вас.

Креативность

Креативность предполагает нестандартное мышление. Люди с этой чертой могут думать о решениях или предлагать новые идеи различными способами.