Отрицательные качества человека список для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Что написать о себе, как охарактеризовать себя в резюме: пример, качества работника, которые ценят работодатели. Личные и личностные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчины, женщины и девушки: пример, список, перечень

16.09.2021

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме – это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Личные качества человека: положительные и отрицательные

Личные качества человека — это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные. Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Какими бывают качества личности

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее “по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность. Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя, а после обозначить пути и направления работы над собой.

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях, научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать, что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на “черное” и “белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества.  К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Отрицательные качества человека

Личные качества человека могут быть как врожденными, так и приобретенными. Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание) либо являются следствием самовоспитания.

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить.

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека, которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

• лживость,
• лицемерие,
• безответственность,
• презрение,
• грубость,
• вспыльчивость,
• лень,
• уныние,
• разгильдяйство,
• хамство,
• агрессивность,
• ненависть,
• нетерпимость,
• чрезмерный эгоизм,
• пассивность,
• безволие,
• нерешительность,
• обидчивость,
• заносчивость,
• трусость,
• жадность,
• алчность,
• бесчувственность,
• безразличие,
• чрезмерная самокритичность,
• завистливость,
• мстительность,
• неряшливость и многие-многие другие.

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение.Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор. Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества, как:

• доброта,
• отзывчивость,
• трудолюбие,
• терпеливость,
• усердие,
• ответственность,
• эмпатия,
• миролюбие,
• дружелюбность,
• нравственность,
• высокая культура личности,
• верность,
• бескорыстие,
• искренность,
• честность,
• уверенность в себе,
• развитый интеллект,
• рассудительность,
• целеустремленность,
• оптимизм,
• жизнерадостность,
• практичность,
• активность,
• инициативность,
• решительность,
• смелость,
• надежность,
• аккуратность,
• бережливость,
• пунктуальность,
• осторожность,
• внимательность,
• обаяние,
• нежность,
• заботливость и так далее.

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки: умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем: от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.  

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку!

 

[wpsp id=»5440″]

Ждем Вашей оценки

Понравилась запись? Поделитесь с друзьями

Личные качества для резюме: Примеры и советы

Чтобы улучшить свое резюме, достаточно всего лишь нескольких правильно подобранных слов в разделе о личных качествах.  Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Указание ваших сильных сторон в верхней части резюме увеличивает ваши шансы на получение работы. Но личные качества для работы и soft skills — не одно и то же, и многие кандидаты путают личностные качества и профессиональные навыки.

В этой статье вы узнаете:

• В чем разница между качествами и навыками в резюме?
• Какие личные качества в резюме?
• Как написать о личных качествах в резюме?
• Положительные личные качества в примерах резюме
• Что написать о негативных качествах в резюме?

Прежде чем писать о хороших качествах, чтобы поставить в резюме, давайте выясним все тонкости.

Согласно Википедии, НЕличностными качествами являются:

Необычно, удивительно — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — физические качества человека.
Достоверный — социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, нестабильное состояние человека.

Личные качества формируются…

• специфическая генетическая предрасположенность
• набор врожденных черт, определяющих жизненные установки
• образование

Итак, личные качества человека – это свойства человеческой натуры, например терпение, дружелюбие, честность.

Почему вы должны писать о личных качествах для работы?

Это просто. Вы увеличиваете свои шансы на успех. Например, если вы не можете обращаться с людьми, у которых нет чувства юмора, вы не сможете продуктивно работать с ними. Если считать окно в 10 минут опозданием и не такой уж большой проблемой, то пунктуальный человек будет просто раздражаться. Личные качества так же важны, как и профессиональные навыки, но приобрести их гораздо сложнее, так как они формируются на протяжении всей жизни и под влиянием множества различных обстоятельств.

В чем разница между качествами и навыками?

Когда раздел о личных качествах в резюме требуется работодателем, соискатель может написать, например: «Я внимателен к деталям»; или «Я хорош в публичных выступлениях». Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель подчеркивает свои профессиональные качества.

Качества — это не то же самое, что навыки, вместо этого они формируют навыки.

Например, если вы обладаете перфекционизмом как личным качеством, у вас естественным образом сформируется навык внимания к деталям. А если вы экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек быстрее приобретает навык работы в команде, чем его коллега-интроверт.

Личностные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но не пишите о своих сомнениях одним словом; попробуйте привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере.

Неправильный:

Самая бесполезная трата бумаги – это бездоказательные и штампованные слова типа «ответственный, целеустремленный, коммуникабельный». Во-первых, здесь смешиваются непонятные навыки и личные качества. А во-вторых – они настолько общие, что не указывают на вашу совместимость с такой работой. Это как написать «Я хороший человек».

Верно:

Лучше выявить черты, которые могут помочь вам при трудоустройстве. Допустим, вы крутой, спокойный и собранный бухгалтер или программист. Было бы не идеально писать «непоседливый экстраверт», если вы продавец. Крайне важно продемонстрировать качества, соответствующие опыту.

Хорошие качества для резюме

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведен список навыков и качеств, а также примеры личных качеств.  

Авантюрный — могу рисковать
Амбициозный — стремлюсь к успеху
Обычный — хорошо работаю с другими
Красноречивый — хорошо выражаю себя перед группой
Независимый — проявляю инициативу
Спокойный — сохраняю равновесие в кризисной ситуации
Харизматичный — могу быть лидером, когда нужно
Веселый — создаю позитивную рабочую атмосферу
Уверенный в себе — не боюсь задавать вопросы
Сотрудничающий — хорошо работаю в команде
Вежливый —  забочусь об атмосфере на рабочем месте
Креативный — думаю нестандартно
Решительный— Я мотивирован
Преданный — я нацелен на успех компании
Усердный — всегда работаю на пределе возможностей
Гибкий — быстро адаптируюсь к новым ситуациям
Образованный — обладаю специальными знаниями
Эффективный — моя работа продвигается очень быстро
Красноречивый —  у меня сильный коммуникативные навыки
Энергичный –  могу работать долго и упорно
Сосредоточенный – я целеустремленный человек
Дружелюбный – со мной легко работать
Честный – ценю честность
Креативный – изобретательный в рабочем процессе
Независимый – мне нужно немного направления
Любознательный– Я прекрасно собираю информацию
Проницательный –  умею читать между строк
Перфекционист –  обращаю внимание на мелкие детали
Терпеливый –  не раздражаю
Проницательный – умею читать людей без особых усилий
Убедительный – умею продавать
Процедурный – лучше всего работаю со структурой
Пунктуальный – я Обладаю отличными навыками тайм-менеджмента
Немногословен – я отличный слушатель
Находчив – использую все подручные средства
Ответственно – всегда выполняю задание вовремя
Разговорчив – мне легко начать диалог

См. также: Резюме по профессиональным навыкам + примеры

Лучшие личные качества в примерах резюме

Брайан Трейси — известный предприниматель, лидер общественного мнения, бизнес-тренер и писатель. Он рассказывает о том, как найти свои мечты, наполнить их страстью и раскрыть свой истинный потенциал, что в конечном итоге приведет к новой и более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, которые дают возможность перейти на следующие, более высокие уровни достижений.

Какие личные качества и атрибуты резюме следует добавить?

Вот также наш список положительных личных качеств, которыми следует руководствоваться при написании резюме.

• Точный
• Быстро учится (Quick Study, Quick Learner)
• Высокая надежность
• Высокопроизводительный
• добросовестный
• Устойчивый
• Самостоятельный запуск
• Надежный
• ориентированный на действие
• Внимание к деталям
• Ориентированность на качество (ориентация на качество)
• Ориентированных на клиента
• Ориентация на улучшение
• Целенаправленный
• Тщательный
• Отзывчивый
• Совершенный/посвященный
• Трудолюбивая
• Решительный
• Энергичный
• энергичный
• артикулировать

Совет: сначала создайте набор характеристик для резюме, которые лучше всего подходят для вашей профессии, и напишите в резюме те, которые применимы к вам.

Распространенные ошибки при составлении резюме

Само собой разумеется, что в этой постоянно растущей, глобализированной рабочей силе обязательно будет множество ошибок, всплывающих в резюме. Если вы не являетесь носителем английского языка (а иногда даже носителями!), самые распространенные ошибки включают в себя орфографию, грамматику, неправильное использование слов, пунктуацию и в целом неправильный способ передачи сообщения вашему потенциальному работодателю о том, что вы действительно компетентен и может выполнить работу.

Как профессионал, подающий заявку на работу, убедитесь, что вы знаете, из какой страны ваш работодатель и какая форма английского языка используется. Например, если вы находитесь в Австралии или Великобритании, вы будете писать слова, используя «s» вместо «z», как в США (т. е. «специализироваться» или «специализироваться»). Правописание слов в зависимости от страны работы имеет решающее значение и показывает, что вы понимаете «правильное» использование английского языка.

Грамматика имеет решающее значение. Если вы не можете использовать его должным образом, то он выглядит плохо и отражает отсутствие внимания к деталям с вашей стороны. Еще раз проверьте, знаете ли вы разницу между «они», «там» и «их». Никогда не знаешь, насколько разборчивым может быть твой работодатель и как сильно его раздражают ошибки. В целом, в резюме могут быть более серьезные ошибки, но особое внимание к тому, как используется конкретный британский или американский английский, может изменить отношение работодателей к вам.

Примеры отрицательных качеств, которые стоит указать в резюме

Многие задаются вопросом: нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.

Если ваш будущий начальник решил указать в графе CV «слабые стороны характера», игнорировать это не стоит.

Во-первых, давайте разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках?

Босса интересуют следующие вопросы:

• Адекватно ли вы себя воспринимаете?
• Умеете ли вы прислушиваться к мнению других?
• Будете ли вы уважать власть?

Слабые стороны — это один из тех моментов, когда уклоняться от них бесполезно.  Однако не стоит слишком усердствовать в перечислении своих недостатков. И винить себя в своих слабостях не нужно. Опишите отрицательную сторону вашей личности, которая не может отрицательно сказаться на желаемой должности. Убедитесь, что отрицательные качества не считаются недостатком в той области, на которую вы претендуете.

Недостатки в вашем резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон.

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: поспешность, тревожность, недоверчивость.

Вот несколько личных качеств, которые вы смело можете преподнести своему работодателю как негатив:

• прямолинейность, нетерпимость, неумение лгать;
• педантичность, эгоизм, необщительность;
• эмоциональность/безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии это хорошо, для другой неприемлемо. Например, для необщительного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.

Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и умений.

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям — не зазорно быть непродуктивным и необщительным. Общительному экстраверту позволено быть немного поспешным и несколько поверхностным. Если вы изберете другой подход к тому, как вы изображаете, казалось бы, отрицательные качества, и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.

Совет: Найдите 2-3 личностных качества, которые в быту считаются недостатком, но с точки зрения выбранной вами профессии превратите их в достоинства.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточните, что вы активно с ними боретесь. Это создает у работодателя впечатление, что вы не успокаиваетесь.

Например, если вы говорите о застенчивости или импульсивности, вы можете описать, как они появились, и добавить, что вы работаете над улучшением: вы стараетесь быть более общительным и пытаетесь контролировать свой энтузиазм.

Кратко рассмотрим простой пример, где недостатки соискателя ушли в плюс с профессиональной точки зрения:

доверчивость – вас будут воспринимать как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;

уверенность в себе – вас будут воспринимать как лидера, стремящегося к прогрессу;

гиперактивность – сделают ставку на скорость выполнения задач, непропорциональных другим сотрудникам;

медлительность — рекрутер ищет дотошного сотрудника, способного ловить ошибки и не упускать важные нюансы;

повышенная тревожность – ответственный подход к работе и обязанностям;

требовательность – если работник требует от себя, то и к производственному процессу он отнесется с не меньшей ответственностью;

тщательность – способность довести инициативу до конца через многочисленные проверки;

скромность – засчитывается при поиске сотрудников, которые взвешивают перед выступлением, помогают предотвратить конфликты и недопонимание.

Пример слабости бухгалтера:

• подозрение;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• тщательность;
• скромность;
• неспособность лгать;
  неумение вести переговоры.

А вот для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

• беспокойство;
• гиперактивность;
• требовательность;
• упрямство;
• уверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

 

Отрицательные качества человека список для резюме. Какие недостатки указать в резюме

Так уж сложилось, что некоторые работодатели при опросе, а иногда и в описании вакансии просят указать в резюме свои недостатки и слабые стороны. Таким образом, они хотят упростить подбор персонала, отсеять ненужных кандидатов и т. д. Словом, HR-менеджеры решают свои задачи так, как им удобно.

Давайте к делу

Достаточно давно я помогаю людям писать резюме и искать работу и хочу сказать что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если это всплывает, я говорю всем то же самое.

Слабые места в резюме указывать не нужно . Нисколько. Ни при каких условиях. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, что вы описываете свои недостатки, это все равно не так. Нет нет и еще раз нет. Никогда не пишите о себе плохого!

Этому есть несколько причин.

Если вам еще нужно что-то написать?

Если у вас есть анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

– «Готов ответить на ваши вопросы лично»
«Предпочитаю говорить об этом лично».
– Просто поставь прочерк

Недостатков нет – одни достоинства

Хочу сказать несколько слов об оборотной стороне медали. Если не нужно указывать в резюме слабые стороны, то сильные стороны необходимы. Это действительно важно. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, сильных сторонах и навыках. Это поможет работодателю сделать «правильный» выбор.

Первое мнение о соискателе составляет рекрутер, а, как известно, второй шанс произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабостях характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? На этот вопрос нет однозначного ответа, но для большинства вакансий это не обязательно и не будет существенным минусом при рассмотрении вашей заявки. Однако если такой вопрос есть в анкете, то игнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме на сайте поиска работы и там есть этот пункт, не стоит его пропускать. Можно ограничиться написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше внимательно заполнить каждый пункт своего резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, акцентируя внимание на поведении HR-менеджера, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая в анкету вопрос о недостатках, работодатель уж точно не рассчитывает на вашу абсолютную честность. Скорее, он хочет проверить способность кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания лидера, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего о себе рассказать, то такой ли он хороший сотрудник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Так как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

1. Не ставить прочерк или полностью игнорировать этот пункт. Для рекрутера такой поступок является сигналом невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумения правильно себя оценивать.
2. Напишите список из 10 или более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
3. Опишите те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например, лень, конфликтность, непунктуальность и т. д. точно не украсят ваш внешний вид в глазах будущего начальника.
4. Откровенно вру. Даже если указанное вами в пункте о недостатках качество будет воспринято положительно при оценке анкеты, а на самом деле вы им не обладаете, правда быстро прояснится и хвастовства обманом точно не будет.

Поиск работы следует начать с создания собственного краткого описания сотрудника. Слабые места в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт можно найти в стандартной анкете работодателя или упомянуть на собеседовании. Ответ на столь неоднозначный вопрос лучше знать заранее.

Какие недостатки указать в резюме или анкете?

Идеальных людей не бывает, и это прекрасно понимают работодатели. Признание человеком своих слабостей говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько своих менее заметных черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным в себе людям, то ответ на вопрос о недостатках следует проработать заранее, и лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых мест. И они должны быть связаны с работой. Не указывайте, что вам не нравится играть с детьми, когда подаете заявку на работу инженером.

Примеры заполнения графы «минусы»:

• чрезмерная эмоциональность;
• трудоголизм;
• беспокойство;
• педантичность;
• скромность;
• принципиальность;
• чрезмерная инициатива;
• отсутствие активности и т. д.

Обратите внимание, что многие недостатки при определенных обстоятельствах могут считаться достоинствами. В зависимости от сферы деятельности могут потребоваться разные личностные качества. Например, для секретаря больше плюсом будет педантичность, а соискателю на должность продавца не помешает эмоциональность.

Недостатки в резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не следует указывать в резюме или упоминать на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые плохо связаны с трудовой деятельностью или характеризуют вас как плохого работника.

Примеры негативных характеристик, которых следует избегать:

• непунктуальность;
• склонность к прокрастинации;
• лень;
• неумение выполнять обещания;
• легкомыслие в личной жизни;
• безответственность и т.п.

Это не недостатки характера в резюме, а реальное признание того, что такой сотрудник организации не нужен. Однако если вы пришли на собеседование, но поняли, что не хотите здесь работать, то можете озвучить хоть все пункты сразу.

Вы ищете работу и хотите найти отличное место? Тогда без грамотно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделиться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указанные в резюме, являются одним из шагов к успеху, они играют решающую, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье пойдет речь о том, какие качества указывать в резюме, а также сильные и слабые стороны кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, внимательно читаем, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно примет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателя

Конечно, хвалить себя нужно, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и вам придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплина.
• Пунктуальность.
• Настойчивость.
• Внимательность.
• Общительность.
• настойчивость.
• производительность.

Помните, ваша задача — раскрыть в себе как можно больше положительных качеств, которые помогут вам в достижении ваших целей. При желании можно попытаться как-то оригинально рассказать о себе, но не стоит перебарщивать (см. ). В противном случае работодатель может не поверить в достоверность указанных сведений о себе.

Помимо вышеперечисленных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в список привлекательных для работодателя качеств:

• Инициативность;
• Творческий склад ума;
• Скорость, подвижность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамматически правильная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы обладаете хотя бы парой этих качеств, обязательно укажите их в своем резюме. С таким списком у кандидата есть вполне реальный шанс получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Удачная подача себя никогда не помешает, ведь конкуренция на престижные должности всегда высока.

Какие недостатки указать в резюме, чтобы вас взяли на работу

Идеальных людей не бывает, поэтому в резюме претендента на вакансию обязательно должны быть недостатки. Для управления важно, чтобы человек был способен критически смотреть на себя и вполне адекватно себя оценивать.

Давайте рассмотрим несколько вариантов слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Надежность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. прямолинейность.
4. Боязнь авиаперелетов.
5. Чрезмерная тяга к формализму.
6. Неспособность обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверие.
9. Нежелание идти на компромисс по спорным вопросам.
10. Принцип.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и другим.

Эти примеры можно взять за основу, и на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на благо компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятно, резюме является своего рода визитной карточкой кандидата на работу, поэтому писать его нужно лаконично, по делу, но в одновременно емко и информативно.

В основном резюме мужчин и женщин ничем не отличаются, но все же есть нюансы. Поговорим о сильных и некоторых слабостях соискателей противоположного пола, которые желательно указывать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Способность находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• настойчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие недостатки указать в резюме сильному соискателю-мужчине:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Жаркость.
• Дополнительно.
• Беспорядок, невнимательность.

Личные сильные стороны женщины:

• Терпение.
• Определение.
• Верность.
• Бодрость.
• Общительность.
• Готовность к компромиссу.

Слабые стороны в резюме для женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Беспокойство.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указанные в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь поговорим о маленьких хитростях, а точнее о том, как и чего нельзя делать при составлении характеристики о себе.

Мелкие нюансы при написании резюме

1. Информация должна быть четкой и не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Старайтесь подавать информацию лаконично. И самое главное, укажите, почему вас стоит взять на работу, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Скажи правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности устроиться на работу. Если обман раскроется уже после того, как человека приняли на работу, это будет отличным поводом его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат перечислил внимание к деталям и умение писать без ошибок среди своих сильных сторон, но при этом сделал их в своем резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о небрежности, а также о невнимательности и незаинтересованности в работе.

Теперь вы знаете, как составить резюме, и какие качества указать в нем, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Хорошо составленное резюме сослужит хорошую службу человеку при приеме на работу . Этот документ должен быть написан таким образом, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Помимо образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация всерьез интересует руководителей и кадровиков.

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить необходимый раздел в соответствии со всеми правила:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман рано или поздно все равно раскроется, так что не надо “мудрствовать лукаво”.
• Личные качества должны быть изложены четко и кратко, но не следует использовать только расхожие избитые фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полной информации о ваших сильных и слабых сторонах.
• Этот раздел должен быть написан правильно, без разговорной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указывать самые важные личностные качества (5 вариантов), поэтому не стоит слишком усердствовать в указании всего подряд. Необходимо все проанализировать и ввести только те черты характера, которые действительно будут полезны для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это не нужно.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме можно разделить на несколько групп, которые имеют свои специфические шаблоны.

Первое место работы

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить так:

• Желание эффективно работать в команде.
• Креативный подход к делу и творчество.
• Деятельность.
• Хорошая память.
• Простота обучения.
• Желание совершенствоваться и учиться.

Для конкретной вакансии необходимо определить приоритетные варианты личных качеств – в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда нужно указывать в резюме свои слабые стороны. Но если все-таки требуется указать в резюме слабости персонажа, их примеры могут быть не столь фатальными. Поэтому не стоит бояться их описывать.

У всех есть свои недостатки, но работодателю важно видеть, насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь выбрать такие черты своего характера, которые в быту можно считать недостатком, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, например:

• Боязнь авиаперелетов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Беспокойство.
• Любовь к формализму.
• Чрезмерная эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Надежность.
• Неспособность быть гибким.
• Слишком прямой.

На все эти недостатки можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в преимущества для работодателя. Например, неугомонность для активного менеджера или торгового представителя — скорее плюс, чем минус. Или надежность, которая даст руководителю повод думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно ориентировать свои слабые стороны на профессию, в которой он хочет работать. Например, инженер-конструктор или будущий бухгалтер может написать так:

Хотя такой список совсем не подходит для человека, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. Например, потенциальный менеджер по продажам может указать следующие отрицательные качества для резюме:

• Чрезмерная общительность.
• Трудоголизм.
• прямолинейность.
• Недоверие.
• Потребность во внешней мотивации.
• Импульсивность.
• Беспокойство.
• уверенность в себе.
• Гиперактивность.

Претенденту на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая укажет на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель не сразу отправил ваше резюме в корзину, прочитав о ваших недостатках, не будьте слишком откровенны. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не могут повлиять на будущую работу. Следующие личностные качества (недостатки) подходят практически для любой работы:

• Боязнь самолетов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Сладкая любовь.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шоппингу.
• Лишний вес.

Эта информация достаточно прозрачна и не будет представлять никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства.

Можно также написать:

• Я очень люблю анализировать прошлые ошибки.
• склонен к отражению.
• Слишком доверчив.
• Я не всегда могу точно выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они редко влияют на рабочий процесс.

Можно указать следующее:

• Когда мне приходится лгать, я заметно волнуюсь.
• Не могу поклясться.
• Я принимаю все близко к сердцу.
• Я не люблю сплетни.
• Слишком увлекся природой, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть некоторые пункты, которые не стоит включать в резюме. Например, не стоит писать:

• Люблю служебные романы.
• Я часто отвлекаюсь.
• Не пунктуален.
• Я не люблю принимать собственные решения.
• Я боюсь ответственности.
• Я не люблю рано вставать.
• Иногда побеждает лень.

Например, прочитав о лени, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу, вы должны предоставить отличное описание и профиль. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно оценивать себя в профессиональном плане и указывать только самые лучшие качества, которые, без сомнения, оценит работодатель. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Также следует указать свои деловые качества, которые необходимо описать одним предложением, например: «Семь лет на должности главного бухгалтера». Важно следить за тем, чтобы личные и деловые качества не противоречили друг другу.

Примеры должностных инструкций

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будет хорошо оценен : щепетильность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Требуемые качества: нацеленность на результат, активность, коммуникабельность.

хорошо оценен : грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будет оценен по достоинству : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

• Отсутствие вредных привычек.
• Стрессоустойчивость.
• Инициатива.
• Честность.
• Быстро обучаемый.

Обязательно укажите личные качества, которые хочет видеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вы хотели взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей склонны приукрашивать свои резюме, поэтому работодатели приглашают соискателей на собеседование и задают дополнительные вопросы, помогающие лучше раскрыть личность.

Например, они хотят узнать ваше мнение о том или ином конфликте и на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склоки и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, о которых следует помнить при прохождении собеседования:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко угодить своему будущему начальству:

1. Резюме должно быть составлено в виде сдержанная манера, и юмор здесь неуместен. Однако на это могут указывать творческие и креативные позиции.
2. Скопировано, шаблонные резюме успеха не принесут, так как кадровики такие уловки видят сразу.
3. Пяти профессиональных характеристик будет достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
4. Укажите только необходимые качества для желаемой должности.
5. На вопросы следует отвечать только по делу. Поболтать с кадровиком не получится, но впечатление о соискателе будет испорчено.

Чтобы привлечь внимание работодателя, очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа гарантирует ваше трудоустройство.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

11 плохих черт характера, которые могут стоить вам бизнеса

Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов

Подписывайся

Если два предприятия почти одинаковы, зачем кому-то работать или покупать у того, которым управляет придурок?

По Дип Патель

апреля 24, 2019 Обновлено: ноябрь 17, 2020

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Успех бизнеса во многом зависит от личностей людей, которые им управляют. У вас могут быть самые удивительные, новаторские идеи, но если у вас токсичная личность, которая отталкивает даже ваших самых преданных клиентов и самых прилежных сотрудников, вы можете в одиночку тратить время и деньги на свой бизнес.

скайнешер | Гетти изображения

Как менеджер или лидер в своем бизнесе, важно осознавать, что вы обладаете влиянием на свою компанию, что может либо способствовать успеху, либо разрушить ваш бизнес. Большая часть этого влияния исходит от того, как вы общаетесь и взаимодействуете с другими. Вы проецируете качества, которые побуждают других работать над созданием вашей компании… или работать над поиском другой работы?

Внимательно изучите свои качества и черты характера. Вы приносите больше вреда, чем пользы? Если вы обнаружите, что у вас есть какая-либо из следующих 11 токсичных черт личности, пришло время внести серьезные изменения.

1. Низкий эмоциональный интеллект.

Короче говоря, низкий эмоциональный интеллект, или EQ, вреден для бизнеса, поскольку влияет на всех, с кем вы контактируете. EQ часто так же важен, как и ваш реальный IQ (или необработанный интеллект). EQ помогает вам понимать других и распознавать их мотивы. Сильный эмоциональный интеллект — это основа совместной работы в группе и создания чувства сплоченности на работе.

Низкий EQ приводит к плохим навыкам общения. Это подрывает доверие к вам и заставляет других чувствовать себя менее уверенными в вас. Когда вы обладаете эмоциональным интеллектом, вы осознаете свои эмоции, а также чувства и потребности окружающих вас людей. Высокий EQ помогает вам справляться с социальными ситуациями и отношениями, а также позволяет вам соответствующим образом регулировать свои эмоции.

По теме: Почему эмоциональный интеллект имеет решающее значение для успеха (инфографика)

2. Хронический сарказм.

Немного сарказма иногда может показаться забавным, но если вы живете, чтобы изрыгать саркастические комментарии, вы можете невольно создать токсичную среду. Это особенно верно, если вы сосредотачиваетесь на том, чтобы принижать других, или любите делать двусмысленные комментарии подчиненным.

Если вы думаете, что ваши постоянные саркастические комментарии приносят вам очки или делают вас умнее, подумайте еще раз. Сарказм заставляет вас казаться озлобленным, злым и высокомерным. Попробуй быть милым. Относитесь ко всем с должным уровнем приличия и уважения. Не поддавайтесь искушению упрекать других или бросать словесные шутки, чтобы посмеяться над чужим счетом.

3. Негибкость.

Способность быстро мыслить и быть открытым для предложений и идей имеет решающее значение для способности адаптироваться к неожиданным изменениям в любом бизнесе. Когда вы слишком негибки в своем мышлении и принятии решений, вы можете непреднамеренно ограничить свои возможности или не сможете быстро внести необходимые коррективы, и это отрицательно скажется на вашем бизнесе.

Да, планирование и составление графиков являются необходимой частью любого бизнеса, но вам также необходимо взвесить важность реализации определенной стратегии или метода по сравнению с тем, что вы можете получить (или потерять), придерживаясь своей позиции. Любая успешная компания иногда должна проявлять гибкость и находить творческие решения в неожиданных ситуациях. Работайте над тем, чтобы быть частью решения, а не проблемы.

По теме: 5 худших лидерских качеств: сколько их у вашего начальника?

4. Невыполнение.

Невыполненные обещания и ненадежное руководство подрывают доверие к вам тех, с кем вы работаете. Если вы хотите сохранить свое влияние и заслужить уважение других, вам нужно научиться доводить дело до конца.

Это означает быть надежным, выслушивать других и действовать честно. Если вы говорите, что собираетесь что-то сделать, сделайте это. И, что не менее важно, работайте над построением доверия и взаимного уважения с коллегами, сотрудниками, клиентами и заказчиками. Поддерживайте окружающих, будьте рядом с ними, и вы заработаете себе и своему бизнесу лояльных поклонников.

5. Нетерпение.

Успех или неудача в бизнесе часто зависят от выбора времени — знания, когда сделать рывок, а когда отступить, проанализировать и рассмотреть варианты. Но принятие этих решений требует способности сделать шаг назад и иметь терпение, чтобы созерцать более широкую картину.

Бизнес — это баланс агрессивности и сдержанности. Нетерпение может привести к поспешным решениям, которые приведут вас к плохой договоренности. Быть решительным и энергичным — это хорошо; опрометчивость и принятие поспешных решений — нет.

6. Помешан на контроле.

Мы обычно предполагаем, что самые успешные люди в бизнесе — это те, у кого все свои утки подряд — у них есть тщательный план, и они точно знают, куда идет каждая десятичная дробь. Но если все идеально выстроено, вы позволяете себе видеть только до конца этого списка. Все, что выходит за рамки этих расчетов или выводов, также находится вне вашего контроля, и это может оставить вас в замешательстве.

Если вы помешаны на контроле, это мешает вам быстро принимать решения. Вы можете легко впасть в отчаяние от своего перфекционизма и разочароваться, когда что-то идет не по плану. Что, если вместо того, чтобы пытаться все контролировать, вы примете непредсказуемое? Попробуй и увидишь, как освобождает отпустить.

См. также: Как перестать быть помешанным на контроле

7. Недостаток эмпатии.

Иногда легко чувствовать себя циничным, но те, кому в корне не хватает сочувствия или кто не проявляет сострадания, обнаружат, что их токсичное отношение развращает их компанию. Цинизм заставляет вас выглядеть оборонительным и злым. Эмпатия помогает другим чувствовать себя связанными и понятыми. Нас естественным образом тянет к тем, кто нас поддерживает и кажется близким.

Демонстрируя, что мы заботимся и понимаем, через что проходят другие, мы создаем атмосферу поддержки, которая привлекает людей. Сочувствие и забота заставляют других чувствовать, что их ценят, и это делает клиентов более склонными оставаться лояльными, а сотрудников более склонными к усердной работе. Поэтому, когда вы чувствуете, что к вам подкрадывается цинизм, помните, что показывать свою человеческую сторону и давать людям понять, что вы заботитесь о них, тоже может быть выгодно.

8. Зашоренность .

Закоснелые люди склонны указывать пальцем на других, а не брать на себя ответственность, когда что-то идет не так. Они считают, что у них есть ответы на все вопросы, поэтому им трудно слушать, что говорят другие.

Как бы вы ни были уверены, обязательно выслушайте других. Даже если ваш путь окажется лучшим, вы станете лучшим руководителем, и ваш бизнес будет расти, если вы готовы выслушать другие точки зрения и предложения. Стремитесь быть радикально открытыми. Это может сильно ударить по вашему эго, но полностью изменит вашу деловую перспективу. Не позволяйте упрямству или узколобому отношению мешать вам выслушивать нестандартные идеи и принимать правильные решения.

9. Постоянные жалобы.

Никто не любит пессимистов. Если вы постоянно жалуетесь, вы не только унижаете всех остальных, вы ведете себя непродуктивно и вдобавок делаете других еще более непродуктивными. Кроме того, вы производите впечатление нытика с высокими требованиями к обслуживанию.

Если вы тратите всю свою энергию на ворчание и жалобы, вы укрепляете в себе негативное мышление и отталкиваете всех остальных. Обратите внимание на то, как часто вы говорите негативные вещи. Если вы не можете вести разговор без жалоб, у вас проблемы.

По теме: Как жалобы перенастраивают ваш мозг на негатив

10. Управление страхом.

Вы менеджер типа “по-своему или по шоссе”? Такое мышление абсолютно токсично для бизнеса. Многие лидеры используют меры, основанные на страхе, чтобы контролировать других, не осознавая, что они делают. Это менеджеры, которые владеют большой палкой и держат всех в напряжении. Они используют неявные угрозы и тактику запугивания, чтобы заставить других делать то, что они хотят.

Управление со страхом создает культуру, основанную на подозрительности и страхе, в которой никто не хочет признавать ошибку, выражать несогласие или предлагать новые идеи, и все из-за страха быть отвергнутым или побитым. Успешные компании стремятся создать здоровую, счастливую, творческую атмосферу, в которой можно делать хорошую работу и строить сильный бизнес.

11. Нарциссизм.

Нарциссы вредны для бизнеса, потому что их раздутое эго мешает им слушать любого, кто им противоречит. Они действительно не хотят слышать, что вы хотите сказать, если вы не согласны с их мнением. О, и они также полностью сосредоточены на себе. Если это ты, то это твой тревожный звонок.

Ваш эгоцентризм не только лишает других возможности поделиться вдохновляющими идеями; вы также наносите вред своей организации и расстраиваете всех, с кем работаете. Старайтесь время от времени думать о других. Ваша карьера и ваш бизнес будут вам благодарны.

• Дженнифер Лопес закончила работу над песней «Happy to Be Here». Она считает, что латиноамериканских предпринимателей недооценивают, поэтому она работает над тем, чтобы дать им ссуды на 14 миллиардов долларов.

• Как перетренировать свой мозг и достичь наивысшего уровня успеха

• Ее компания стоит 1 миллиард долларов. Но это началось как способ решить ее собственные проблемы с доставкой.

• TikTok раздает старые советы по резюме. Этот бывший рекрутер Microsoft говорит, что вы должны игнорировать это.

• 6 Преимущества работы с франчайзинговым консультантом или брокером

• 5 советов, которые я хотел бы знать перед тем, как начать свой бизнес

• Салли Кравчек была королевой Уолл-Стрит и собрала 100 миллионов долларов, чтобы открыть собственный бизнес. Затем она попала в тупик, которого не ожидала.

Новости бизнеса

Думаете, квартиры в Нью-Йорке маленькие? Взгляните на эти апартаменты площадью 95 квадратных футов в Японии

Габриэль Биенаш

4 октября 2022 г.

Новости бизнеса

Круизный лайнер был вынужден остановиться посреди рейса из-за низкого уровня воды

Эмили Релла

7 октября 2022 г.

Новости бизнеса

Видео: сотрудник Chick-fil-A плюнул в жареный куриный фарш и подвергнется санитарной инспекции

Габриэль Биенаш

7 октября 2022 г.

Читать далее

Примеры атрибутов

Атрибут определяется как качество или характеристика человека, места или вещи. Реальные люди и вымышленные персонажи обладают различными атрибутами. Например, кого-то можно назвать красивым, очаровательным, забавным или умным. Все это атрибуты, но разве эти ярлыки не звучат правдоподобно и как черты?

Примеры атрибутов

Между атрибутами и чертами есть разница, но она незначительна, и некоторые характеристики можно считать либо атрибутом, либо чертой. Давайте рассмотрим разницу между ними, а также добавим навыки, прежде чем мы рассмотрим некоторые примеры атрибутов.

Реклама

Разница между атрибутами, навыками и чертами

Мы знаем, что атрибут — это качество или характеристика человека, места или вещи. Это идентифицирующий ярлык, который намекает на что-то присущее им, например, на обаяние или жестокость.

Навык, с другой стороны, обычно является чем-то, чему обучают. Человек будет проходить обучение, чтобы изучить или улучшить определенный навык. Это может быть каллиграфия, компьютерное кодирование или ремонт автомобилей.

Между тем, черта — это укоренившаяся характеристика или привычка, которую трудно выучить или разучить, например, застенчивость или уверенность.

Чтобы подробнее изучить тему черт, взгляните на некоторые примеры черт характера.

Положительные качества

Когда вы смотрите на окружающих вас людей или изучаете характеры для своего последнего рассказа или романа, как бы вы их назвали? Каковы их атрибуты? Будут ли эти ярлыки обозначать положительные качества или характеристики? Если это так, попробуйте один из этих атрибутов для размера:

Achiever	Exciting	Meditative	Pleasant	Sensible
Adaptable	Flexible	Mediator	Positive	Чувствительный
Амбициозный	Сосредоточенный	Скромный	Practical	Sincere
Balanced	Forgiving	Organized	Proactive	Skilled
Cheerful	Generous	Исходный	Производительный	Твердый
Постоянный	Genuine	Outgoing	Professional	Sporty
Cooperative	Helpful	Particular	Quality	Thoughtful
Смелый	Проницательный	Терпеливый	Быстрый	Trustworthy
Curious	Interesting	Perceptive	Racy	Understanding
Devoted	Inventive	Personable	Ответственный	Теплый

Отрицательные атрибуты

Каждой истории нужен конфликт или злодей. Хотя один из этих атрибутов может не быть их идентифицирующей характеристикой или чертой, он может быть одним из маркеров, которые вы будете использовать для их описания. Let’s take a look:

Arrogant	Cynical	Inflexible	Pessimistic	Thoughtless
Belligerent	Deceitful	Intolerant	Pompous	Truculent
Boastful	Detached	Irresponsible	Possessive	Unkind
Boring	Бесчестный	Завистливый	Склочный	Непредсказуемый
Bossy	Domineering	Lazy	Resentful	Unreliable
Callous	Foolish	Mean	Rude	Ненадежный
Беспечный	Жадный	Капризный	Sarcastic	Vague
Compulsive	Gullible	Nasty	Selfish	Vain
Cowardly	Impolite	Нервный	Глупый	Мстительный
Жестокий	НЕОБХОДИМОСТЬ	Патронизация	TACTLESS	ВЫХОДА

ADMITE

. Особенно на рабочем месте некоторые атрибуты просто прозаичны. Может быть, один из героев вашей книги встретит своего предприимчивого адвоката или деловитого редактора книг. Если это так, вы можете подумать о том, чтобы отточить один из этих атрибутов:

Accountable	Dependable	Focused	Motivated	Respectful
Adaptable	Determined	Forgiving	Objective	Стандартный
Аутентичный	Добросовестный	Generous	Organized	Scrupulous
Broadminded	Disciplined	Hardworking	Passionate	Selfless
Caring	Эффективный	Скромный	Терпеливый	Искренний
Collaborative	Efficient	Innovative	Perseverant	Studious
Consistent	Empathetic	Kind	Planner	Думающий
Вежливый	Обаятельный	Хорошо слушает	Precise	Transparent
Credible	Enthusiastic	Loyal	Proactive	Trustworthy
Decisive	Evolving	Методический	Реалистичный	Правдивый

Изобилие атрибутов

У большинства из нас есть более одного атрибута. Мы можем быть умными и забавными или красивыми и честными. Хотя настоящие черты более уникальны и узнаваемы, интересно наблюдать, как раскрываются человеческие качества. Реальные или вымышленные атрибуты изобилуют для многих из нас.

Если вы хотите глубже погрузиться в аспекты типов и черт личности, воспользуйтесь этими примерами черт личности. Там вы узнаете больше о знаменитых индикаторах Майерс-Бриггс, и это может помочь вам развить вашего нового персонажа с удивительной глубиной. Удачной маркировки!

• 5th grade
• 6th grade
• 7th grade
• 8th grade
• 9th grade
• 11th grade
• 12th grade
• elementary school
• middle school
• high school
• college

Related Articles

• Примеры черт характера: положительные и отрицательные

  Люди обладают уникальным характером, который делает их такими, какие они есть.