Отрицательные личные качества для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

Содержание

Что написать в резюме личные качества – пример личных качеств

Что подразумевает эта графа? Надо ли вообще заполнять графу «личные качества» в резюме? Как делать точно не надо?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как написать в резюме личные качества

Личные качества довольно тесно связаны с навыками, особенно с soft skills, которые считаются одним из самых важных блоков в резюме. Считается, что личные качества – это то, что отражает характер или привычки человека, например: активный, внимательный, дружелюбный.

В общепринятом шаблоне резюме, личные качества не выделяют в отдельный блок – их либо соединяют с навыками, либо записывают в блок «о себе» и подтверждают фактами, например: умею находить подход к людям – в отделе клиентской поддержки дважды получал награду «сотрудник месяца» по отзывам клиентов.

Старайтесь уходить от ничего не значащих прилагательных, которые к тому же никак нельзя подтвердить или измерить.

Вы просто зря потратите место в анкете – рекрутер все равно пропустит такие заявления. Ведь это к тому же, субъективная оценка. То, что вы считаете инициативностью, работодатель может считать болтливостью или излишней настойчивостью.

Борис Сысоев

Тенденция последних лет — соискатели в раздел «личные качества» льют воду, а ресёчеры – не читают ее.

Я советую сокращать или писать кратко эту избыточную информацию. Ниже перечислила то, что соискатель может смело выкидывать из своего резюме:

  • избавляйтесь от перечисления банальных личностные качества (например, ответственность или амбициозность, креативность и чувство юмора).
  • навыки, имеющиеся у всех ИТ-шников (MS Office, почтовые программы, мессенджеры и т.п.)
  • информацию, носящую чисто личный характер (например, подробное описание хобби или длинный список хобби).
  • не имеющую прямого отношения к профессиональному опыту, релевантному обсуждаемой позиции (например, подробное описание программистского бэкграунда руководителем проекта или студенческих проектов программистом с 10-летним пост-институтским стажем работы).
  • общие и не информативные формулировки («Здесь я начал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения»).

Марина Степихова

В графе «Личные качества» следует представить небольшой ряд определений, которые описывают характер соискателя и соотносятся с его должностью. Например, руководитель должен быть инициативным, организованным, ориентированным на результат, коммуникабельным, ответственным. Указывать стоит лишь те качества, которыми действительно обладает новичок, ведь HR-специалист может легко оценить их наличие на собеседовании. Иногда просят перечислить и отрицательные личные качества. Тогда стоит найти такие формулировки, которые будут обладать двусмысленностью и при определённых обстоятельствах могут быть расценены как плюсы кандидата.

Например, замкнутость простительна для IT-специалиста, который будет работать удалённо. Повышенная требовательность к себе и окружающим не всегда является отрицательной характеристикой для топ-менеджера, особенно если он уже занимал аналогичную позицию и достиг высоких результатов. Перечень личностных качеств не следует делать длинным, так как это затруднит работу специалиста по подбору кадров и покажет, что кандидат с трудом отделяет главное от второстепенного. Оптимальным является выделение 5 личностных качеств. Рекомендую избегать шаблонных формулировок, особенно в откликах на творческие вакансии, например, журналиста, сотрудника PR-службы.

Светлана Белодед

Если в тексте вакансии есть требование к личным качествам, отразите, какими из них вы обладает, проиллюстрируйте примерами из жизни в разделе «о себе». Никто не верит лозунгам, доверяют только тому, в чем могут убедиться сами.

Ольга Гриценко

Личные качества перекликаются с гибкими навыками, софт скилс. Точнее софт скилс

становятся личными качествами, частью характера человека.

Надо ли это писать? Сейчас акцент на навыках,значит лучше свои качества переформулировать в навыки и описать в другой графе резюме.

Как делать точно не надо?

Пример. Можно написать здесь ЗОЖ. это становиться модно. Хотя не всега ЗОЖ характеризует человека как хорошего работника. Но может быть замкнут на своей персоне, и не принести компании пользы. Но если это сфера детей или фитнеса, то будет большим плюсом. Особенно в детском лагере, где общение с детьми практически круглосуточное и ни куда не скроешься от детских глаз.

Владимир Чубакин

Что такое личностные качества? –

Что такое личностные качества человека?

Качества человека бывают разные — как положительные (любовь, свобода, вера, доброта, великодушие, уважение, нежность, искренность, честность, правдивость, откровенность, дружба, храбрость и т.

д.) , так и отрицательные (обида, страх, высокомерие, самоуничижение, эгоизм, лесть, покорность, ревность, зависть и т.

д.)

Что такое личные качества?

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Какие профессиональные качества бывают?

Деловые качества: Профессиональное мастерство, Инициатевность, Организованность, Пунктуальность, Осведомленность, Преданность работе. Личные кач-ва: Интеллигентность, Трудолюбие, Отзывчивость, Добросовестность, Скромность, Аккуратность, Доброжелательность.

Какие профессиональные качества указать в резюме?

Вы можете указать такие деловые качества:

  • желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • гибкость, умение адаптироваться, организаторские навыки, ораторские способности;

Ещё

Какие качества могут быть в человеке?

Отношение к деятельности: трудолюбие, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность, настойчивость в достижении цели. Отношение к себе: чувство собственного достоинства, скромность, гордость, самокритичность, честность. Отношение к вещам: бережливость, аккуратность, щедрость, бескорыстие.

Какие достоинства указать в резюме?

Ваши сильные стороны в резюме

  1. энергичность;
  2. самостоятельность;
  3. умение принимать решения;
  4. стрессоустойчивость;
  5. коммуникабельность;
  6. честность;
  7. отменные организаторские способности;
  8. креативность;

Ещё

Какие личные качества указать в резюме руководителя?

Личные качества руководителя (директора) для резюме

  • аналитические способности;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лидерство;
  • логическое мышление;
  • мотивация;
  • напористость;

Ещё

16 апр. 2013 г.

Что писать в резюме навыки и умения?

Ключевые навыки в резюме – это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, т.е. важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков.5 дек. 2016 г.

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки в резюме Профессиональные навыки — это знания и умения, необходимые кандидату для работы на той или иной должности.

Какие есть навыки?

10 навыков, которые нужны на любой работе

  1. Умение продавать
  2. Критичность мышления и умение решать проблемы
  3. Знакомство с технологиями fishki.net.
  4. Общение с профессиональным сообществом flickr.com.
  5. Способность управлять временем flickr.
    com.
  6. Уверенность в себе и настойчивость probomond.ru.
  7. Умение говорить flickr.com.
  8. Умение излагать мысли в письменном виде flickr.com.

Ещё

2 дек. 2015 г.

Какие бывают деловые качества человека?

В целом, если говорить о наиболее популярных видах деловых качеств, список будет таким:

  • умение работать в команде;
  • организаторские способности;
  • навыки самостоятельной работы, без контроля со стороны;
  • умение четко излагать свои мысли устно и письменно;
  • умение убеждать;
  • умение выступать перед аудиторией;

Ещё

Какие качества нужны для программиста?

Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

  1. Умение решать задачи
  2. Аналитический склад ума
  3. Упорство
  4. Умение работать в команде
  5. Хорошая концентрация
  6. Усидчивость
  7. Алгоритмизированный подход
  8. Ответственность

Ещё

21 июл. 2015 г.

Какие отрицательные качества можно указать в резюме?

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

18 нояб. 2016 г.

Какие профессиональные качества воспитателя?

Важные профессиональные качества педагога:

  1. трудолюбие;
  2. работоспособность;
  3. дисциплинированность;
  4. ответственность;
  5. умение поставить цель;
  6. избрать пути ее достижения, организованность;
  7. настойчивость;
  8. систематическое и планомерное повышение своего профессионального уровня;

Ещё

Что такое деловые качества работника?

Деловые качества работника — Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии,… … Официальная терминология

Какие качества есть у девушек?

Качества девушек, которые вскружат голову любому мужчине

  • Уверенность в себе «Женщина, твердо уверенная в своей красоте, сумеет в конце концов убедить в ней всех остальных».
  • Женственность и нежность
  • Доброта
  • Самостоятельность
  • Умение жить здесь и сейчас
  • Умение подать себя
  • Хозяйственность
  • Счастье

Ещё

Какие черты характера?

Хара́ктер (от др.-греч. χαρακτήρ «примета, отличительная черта, знак») — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности. Черты характера составляют те существенные свойства человека, которые определяют тот или иной образ поведения, образ жизни.

Какие качества должны быть у лидера?

Основные лидерские качества: каким должен быть настоящий лидер

  1. Четкое осознание собственной цели
  2. Владение собой, умение прислушиваться к своей интуиции
  3. Адекватная самооценка
  4. Моральная готовность к разумному риску
  5. Честность и надежность
  6. Мотивационная активность и адекватная инициативность
  7. Активная жизненная позиция

Ещё

4 сент. 2014 г.

Какие могут быть профессиональные навыки?

7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала

  • Навыки коммуникации Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить.
  • Многозадачность
  • Энтузиазм
  • Принятие решений
  • Организация
  • Честность, искренность
  • Симпатия

21 авг. 2018 г.

Личностные качества сотрудника. Личные качества для резюме. Готовность работать в команде

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

  • Резюме как прайс-лист
  • Оцени себя трезво
  • Держим марку

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» – излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:


Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:


Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Один из самых важных пунктов в резюме – профессиональные качества. Еще они называются деловыми. Они указывают на способность человека исполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит, какой будет успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и персональное: отличие

Часто соискатели путают профессиональные навыки и персональные качества. Между двумя понятиями очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Самые важные – уровень образованности и наличие опыта работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность труда, компетентность, профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понять, подойдет ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь нужных целей, какую ценность несет для компании и какой может быть оплата его труда.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

  • характеризуют человека как личность;
  • берутся во внимание, когда у нескольких кандидатов деловые навыки находятся на одном уровне;
  • помогают в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т.д.

Персональные характеристики являются второстепенными и берутся во внимание не всегда, но о них все равно нужно писать обдуманно.

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этого количества достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если качеств будет 5, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и способен сделать грамотный выбор.

Обязательно выбираются качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Оценивать себя нужно адекватно, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Можно выписать все свои сильные и слабые стороны на лист и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и непосредственно относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартных описаний. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение – описать качества несколькими словами.

На собеседовании могут попросить навести примеры, которые подтверждают наличие указанных личных и профессиональных способностей.

Оценка негативных качеств

Существует несколько способов преподнести свои негативные стороны. Можно рассказать о слабой стороне, которую удалось исправить. Это продемонстрирует соискателя как целеустремленного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В таком контексте можно написать о следующих навыках:

  • непунктуальный, но после соответствующих курсов получил навыки тайм-менеджмента;
  • имеющий страх при выступах перед публикой, но сейчас изучает основы ораторского искусства;
  • медленный, но делает работу качественно и строго в срок;
  • плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит соответствующие ресурсы с актуальной информацией и т.д.

Можно написать о личных или профессиональных качествах, которые не касаются выбранного рода деятельности. Они никак не отразятся на качестве работы или продуктивности потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант – представить свои навыки и качества в выгодном ракурсе. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель является идеальным кандидатом на вакантное место. Показать, что они не помешают работе. У того, кто претендует на руководящую должность, это может быть желание контролировать все процессы в компании.

Перечень других негативных качеств, о которых можно писать:

  • гиперактивность;
  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • здоровый эгоизм;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • скромность;
  • слабая коммуникабельность;
  • обидчивость;
  • жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупреждать работодателя об отсутствии опыта. Это и будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой. Им можно указать в негативных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т.д.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

  • честность;
  • простота и легкость в обучение;
  • умение концентрироваться на важном;
  • стрессоустойчивость;
  • отсутствие вредных привычек;
  • инициативность и т.д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

  1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
  2. Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
  3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно. Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

  1. Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
  2. Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
  3. Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное – коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

  • какие ваши сильные стороны;
  • как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
  • почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
  • чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

При приеме на работу руководитель должен правильно оценить положительные и отрицательные качества специалиста. При выборе кандидата на вакантную должность учитываются как профессиональные качества работника, так и его личные особенности. Новому человеку предстоит проявить себя и стать частью коллектива.

Персонал подбирается по уровню профессионализма

Что нужно нанимателю

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника – это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.

Оценить личные качества претендентов на вакантное место – еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

  • образование, специальность;
  • быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
  • готовность к сверхурочной работе;
  • профессиональная честность;
  • навыки взаимодействия с клиентами;
  • умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.

Личные характеристики

Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:

  • дисциплинированность;
  • вежливость;
  • коммуникабельность;
  • настойчивость;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость.

В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.

Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику

Указание отрицательных характеристик в резюме

Иногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:

  • отсутствие опыта трудовой деятельности или образования;
  • наличие вредных привычек;
  • прямолинейность;
  • неумение врать;
  • проблемы с чувством юмора.

Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим.

Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие.

А «прямолинейность» – умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки».

Поиск хорошего работника начинается с приема и анализа резюме. В нем человек указывает свои сильные стороны. Руководители сталкиваются с такой проблемой, как схожесть данных. Это характерно для резюме, в которых в графу «профессиональные и личные качества» механически вписаны положительные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, работоспособность. Работодателя этим не удивить. Выяснить, что имеется в виду, очень просто: нужно спросить об этом кандидатов. Если человек подробно расскажет о своих достоинствах и приведет примеры, то он соответствует требованиям вакантного места.

Есть совет и для людей, которые ищут работу. Чтобы сделать резюме качественным и нестандартным, замените привычные слова новыми: работоспособность может означать возможность работы с большим количеством информации или готовность работать сверхурочно.

Критерии отбора человеческих ресурсов

Способы оценки работника

Существуют более эффективные способы выбора кандидата, чем стандартное рассмотрение резюме и собеседование. Характеристика деловых качеств работника может быть оценена специалистами. На некоторых предприятиях есть специальные отделы оценки персонала. Их работа основывается на использовании таких методик:

  • тестирование;
  • рекомендательные письма;
  • экзамены;
  • психологические тренинги (ролевые игры и кейсы).

Популярный и эффективный способ оценки личности – ролевая игра. В ней искусственно воссоздается организация работы: инсценировка трудностей, конфликтных ситуаций в коллективе.

В такой игре можно поставить цель. Это поможет оценить положительные и отрицательные стороны конкурентов на вакансию.

Влияние профессии

Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:

  1. Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
  2. Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
  3. Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.

Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.

Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.

Сегодня, чтобы устроиться на работу, достаточно отправить свое резюме по электронной почте. Та часть, где будут прописаны профессиональные качества личности, является одной из наиболее важных для работодателя, благодаря перечню характеристик можно многое узнать о человеке, не общаясь с ним.

Работодатель многое поймет о человеке, прочитав список его профессиональных качеств

Как правильно себя подать

При составлении перечня качеств сотрудника организации необходимо перечислить и пояснить:

  • Личностные качества человека. Это те характеристики, которые появились во время его социализации.
  • Деловые качества работника. Это те характеристики, которые описывают человека как потенциального специалиста.
  • Ключевые навыки. Нужно указать на приобретенные в школе, вузе или в процессе работы в другой компании умения, которые помогут справляться с задачами на новом месте.

При составлении данного списка не нужно уходить от главной цели резюме – дальнейшего трудоустройства в престижную организацию. Не стоит перечислять те личные качества, которыми вы не обладаете. Обман раскроют быстро, а чувство стыда останется надолго.

О чем писать в резюме

Многие думают, что веселый человек быстрее вольется в коллектив. Хорошее чувство юмора может помочь при неформальном общении с коллегами, но такая характеристика не даст желаемого результата, если только вы не подаете заявку на трудоустройство тамадой или аниматором. Какие профессионально важные качества личности стоит указать в резюме:

  • Если хочется подчеркнуть, что вы готовы к усердной работе, то стоит указать на желание развиваться, наличие повышенной работоспособности, стремление к карьерному росту, стрессоустойчивость.
  • Если желаете указать на наличие лидерского потенциала, то помогут такие фразы: умение распределять полномочия и обязанности, ответственный, есть навык ведения переговоров, есть умение быстро ориентироваться в ситуации и выходить из нее.
  • Если привлекает должность, где потребуются глубокие знания и хорошие умственные способности, то необходимо написать о предприимчивости, умении быстро решать проблемы, аккуратности, организованности, аналитическом мышлении.
  • Если вакансия требует от частых выступлений на публике, то необходимо заявить о таких полезных качествах, как эмоциональная уравновешенность, умение держать себя в руках даже при большом скоплении народа, способность находить с людьми общий язык, уверенность в себе, ораторские способности.
  • Если в процессе работы нужно показывать творческие способности, то не помешает сказать о наличии креативного мышления, нестандартного подхода к стандартным вещам.

Креативность необходима для творческой работы

  • Кроме типичных полезных качеств настоящего профессионала, стоит указать и такие характеристики, которые смогли бы заменить отсутствие чего-либо у потенциального специалиста. Если нет опыта в определенной сфере, то следует указать на умение схватывать все на лету и быстро обучаться.
  • Перед включением той или иной характеристики стоит подумать и трезво оценить себя. Чтобы подтвердить или опровергнуть наличие того или иного личностного качества, нужно привести пример жизненной ситуации.
  • При составлении резюме нужно опираться на те характеристики, которые необходимы при работе в данной должности. Если на сотрудника будет возложено управление коллективом или проектом, а навыки руководителя у него есть, то нужно акцентировать внимание на этом.

Личные качества

Какими еще качествами должен обладать специалист, личные качества в резюме:

  • Знание и опыт использования технологий, которые применяются во время работы.
  • Четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач. Умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого.
  • Внимательность при работе с важными документами.
  • Отзывчивость при поступлении просьб и предложений.
  • Умение самостоятельно мотивировать и контролировать себя.
  • Ориентация на качественный, а не на количественный результат.
  • Хорошая речь и презентабельный внешний вид. Пунктуальность.
  • Коммуникабельность, способность работать в группе и распределять поставленные задачи на некоторое количество человек.
  • Быстрая адаптация при различных переменах. Рациональное использование предоставленных ресурсов.
  • Самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих.

Не стоит писать резюме по шаблонам. Писем, наполненные аналогичными текстами, много.

Необычные работы, наполненные не только типичными профессиональными качествами для резюме, но и интересными нюансами, будут достойны внимания.

ТОП-10 качеств программиста. Мнение лучших работодателей | GeekBrains

Личностные качества хорошего разработчика глазами ведущих IT-компаний.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/35/og_cover_image/9e97d4a2c18cf92a59dd9a8f139e726c

В описании вакансий работодатели часто указывают довольно стандартные требования, которые обозначают не какие-либо конкретные знания, а абстрактные понятия. Например – упорство, стрессоуствойчивость, умение работать в команде и т.д. Каждый может понимать эти вещи по-своему. Например, неопытный соискатель, прочтя десятки и сотни резюме, может подумать, что все эти типичные требования – необходимая банальность, “для галочки”. 

Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик. 

Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании

Рекомендуется брать поправку на личные особенности при выборе работы. Например, интроверту, скорее всего, будет комфортнее работать удаленно. А экстраверту – в open space-офисе.

Игорь Селецкий, CEO & Founder в Cloud Linux Inc.:
Все люди разные и программисты в том числе. Одни могут летать в облаках, другие будут “цепляться” к деталям – и те и другие важны, пусть и для различных позиций, задач и даже компаний.
А так, главное, чтобы человек был хороший.
Я могу назвать качества, которые значимы для работников в моей компании. Но ведь это не важно. Есть другие компании, где эти качества не играют никакой роли или, наоборот, очень мешают.
У нас вся работа удалённая, поэтому необходимо, чтоб программисты могли сами следить за своим временем и умели работать сами по себе. А люди, которым обязательно нужен тесный контакт (“face to face”) у нас не приживаются. Но это наша специфика. У большинства компаний наверняка наоборот. Но это всё “качества” нужные отдельным компаниям, позициям, а не программистам в общем.

“Работа программиста – это решение задач”

Хорошего разработчика отличает умение решать задачи и не бояться трудностей. Сама работа – это постоянное создание нового, часто тут нет готовых ответов. Поэтому здесь не место тем, кто быстро сдается.

Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:

Думаю, базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть Человеком – это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, я бы назвал способность решать задачи. Потому что, по большому счёту, работа программиста – это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. И вот именно здесь и скрывается вся работа. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.
По-настоящему несовместимых с работой программистом качеств не так уж и много, думаю, неумение преодолевать трудности – одно из них. Наверное, “научно” это можно назвать “стрессонеустойчивостью”, а в остальном всё зависит от руководителя и того, какие качества он ценит в людях.

Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде

Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:

В первую очередь, хороший разработчик должен обладать аналитическим складом ума. Даже самые сложные задачи программирования имеют логическое решение. В идеале, программист должен получать удовольствие от решения таких задач; особенно, если все решено просто и красиво. 
Второе качество – это, конечно, упорство. Чтобы по-настоящему изучить основы компьютерных наук, необходимо достаточно много времени. Придется потратить тысячи часов, программируя и решая подчас головоломные задачи. Разумеется, если вы любите свое дело, вам это будет не так сложно. Но, тем не менее, потребуется много терпения и большая целеустремленность, чтобы достичь на этом пути настоящих успехов.
Третье качество – умение работать в команде. Написание кода в – большинстве случаев вещь коллективная. Современному разработчику необходимо постоянно контактировать с коллегами, работать синхронно, легко читать чужой код и работать с ним.

Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход

Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:

В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика – это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации. 
Всё, что не соответствует вышеперечисленным качествам  и компетенциям – может оказать негативное влияние на качество и результаты деятельности разработчика. И важно это понимать на начальных этапах сотрудничества.

Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми

Если вы хотите действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, – это менеджерские должности.

Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group: 

Я бы выделил три главных достоинства разработчика: ответственность, коммуникабельность и инициативность. Ответственность обеспечивает написание хорошего кода и выполнение задач в срок. Инициативность дает возможность реализовывать собственные идеи. На коммуникабельности я бы хотел остановиться отдельно. Современная разработка – это во многом командная история, чтобы преуспеть в ней, очень важны определенные социальные навыки, так называемые soft skills: умение находить общий язык с коллегами и партнерами, вести переговоры, эффективно презентовать свои идеи, хорошо выступать перед большой аудиторией, управлять своим временем и так далее. 

У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков.”

Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

  1. Умение решать задачи
  2. Аналитический склад ума
  3. Упорство
  4. Умение работать в команде
  5. Хорошая концентрация
  6. Усидчивость
  7. Алгоритмизированный подход
  8. Ответственность
  9. Коммуникабельность
  10. Инициативность

Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня.” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям. 

Автор: Михаил Климов

Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».

Как бороться с чрезмерным контролем коллег | Работа

Мэри Дауд Обновлено 17 мая 2021 г.

Микроменеджмент коллег, коллег-фанатиков контроля и коллеги, которые действуют как босс, могут отравить рабочую среду. Негативные типы личности процветают, когда руководство слабо, не вовлечено или не имеет представления о вмешательстве. Если вы застряли в такой ситуации, примите немедленные меры. Вы не можете контролировать своего начальника или коллег, но вы можете контролировать свою реакцию на их поведение.Утверждая себя и устанавливая четкие границы, вы поднимаетесь над драмами и разногласиями.

Определите твердые границы

Контролирующие коллеги любят пользоваться хорошими, доступными и любезными членами команды. Если в вашей природе помогать другим, вам может быть трудно сказать нет. Распознавайте, когда вами манипулируют, и откажитесь уступать, чтобы избежать конфликта. CNBC предлагает установить четкие границы и сообщить ограничения на то, что вы готовы делать.Утверждение о себе может дать вам почувствовать силу и пресечь нежелательное поведение в зародыше. Например, вы можете сказать: «Я не хочу снова задерживаться, чтобы помочь вам найти и исправить ошибки в ваших расчетах. Я чувствую себя неуважением, когда вы думаете, что я брошу все, что планировал, чтобы помочь вам выполнять вашу работу ».

Управляйте своими реакциями

Хотя вы не можете изменить отношение, характер или поведение своих коллег, вы можете контролировать, как вы реагируете на их попытки контролировать вас. Не обращайте внимания, если коллега, помешанный на контроле, критикует вашу работу над проектом и, например, предлагает бесполезные советы о том, как вы можете улучшить свое письмо.Вырвитесь из разговора, вместо того чтобы позволять коллеге гудеть об их самопровозглашенных высоких стандартах, которым не можете соответствовать ни вы, ни другие. После встречи с контролирующим коллегой вам может потребоваться расслабиться. Сделайте глубокий вдох и позвольте своему гневу уйти. Ревностно отводите свое личное время от работы и отбрасывайте застарелые обиды, связанные с разочарованиями на рабочем месте.

Противостоять ситуации

Разберитесь с ситуацией, если грубое или мелкое поведение коллеги подрывает вашу работу.Если вы позволите своим эмоциям разгореться, вы потеряете хладнокровие и скажете то, о чем позже можете пожалеть. Подойдите к коллеге, когда вы чувствуете себя спокойным и контролируете свои эмоции. Будьте готовы предложить примеры контролирующего поведения, например, посоветовать вам одеваться более консервативно, посоветовать вам пересмотреть отчет о продажах или отметить, что вам следует лучше выполнять корректуру своих писем.

Объясните, как вы воспринимаете обидные комментарии, и посоветуйте коллеге по-другому общаться в будущем.Например: «Меня раздражает, когда вы постоянно прерываете меня на собраниях команды, не согласны с моими идеями и принижаете меня за мое мнение. Это происходило неоднократно, и я ожидаю, что ко мне будут относиться как к профессионалу ».

Если проблема не исчезнет, ​​несмотря на все ваши усилия по ее разрешению, подумайте о том, чтобы привлечь вашего начальника. Опишите шаги, которые вы предприняли для разрешения ситуации, и опишите, как это отразится на вашей работе и производительности. Укажите желаемое решение, например, уточнение ролей и полномочий.

Отказ выполнять заказы

Распространенная проблема на рабочем месте – властный коллега. Fast Company предлагает, чтобы, когда коллега действовал как начальник, говоря группе: «Вот что нам нужно сделать», группа должна предложить альтернативы. Если вы юморите контролирующего коллегу, пассивно выполняя все предложенные вами предложения, вы расширяете возможности своего коллеги и усиливаете нежелательное поведение.

Еще хуже то, что руководство может рассматривать паникера как лидера и рассматривать возможность продвижения по службе.Если вы не хотите в конечном итоге подчиняться авторитарному руководителю, игнорируйте приказы коллеги, выходящие за рамки полномочий. Настаивайте на том, чтобы выслушивать идеи каждого на собрании команды и стремитесь к консенсусу при определении видения и целей.

11 черт характера, которые могут помешать вашей карьере

Обдумывая, что нужно для достижения успеха на работе, мы часто сосредотачиваемся на врожденных сильных сторонах: высоком интеллекте, способности учиться, стремлении к достижению и социальных навыках для развития прочных отношений.Но эти характеристики всегда сосуществуют со слабостями – аспектами личности, которые могут показаться безобидными или даже полезными в некоторых обстоятельствах, но которые, если их не контролировать, могут нанести ущерб карьере и организации.

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили перечень этих черт «темной стороны» – 11 качеств, которые в крайнем случае напоминают наиболее распространенные расстройства личности.

С тех пор связанная с ними оценка, Hogan Development Survey (HDS), лицензированная одноименной компанией, с которой я связан, получила широкое распространение в области производственно-организационной психологии как способ выявления индивидуальных потребностей в развитии.

После профилирования миллионов сотрудников, менеджеров и лидеров мы знаем, что большинство людей демонстрируют по крайней мере три из этих темных черт, и около 40% набирают достаточно высокие баллы по одному или двум, чтобы подвергнуть их риску сбоя в своей карьере – даже если они в настоящее время успешны и эффективны. Результатом является повсеместное дисфункциональное поведение на работе.

К сожалению, лидеры, как правило, плохо оценивают свои темные стороны, особенно по мере того, как они набирают силу и продвигаются по служебной лестнице.Некоторые воспринимают карьерный рост как поддержку или поощрение их вредных привычек. Однако в конечном итоге эти слабости могут подорвать их, а также, возможно, их команды и организации. Например, осторожные лидеры могут создавать иллюзию контроля и управления рисками в краткосрочной перспективе, но излишняя осторожность может привести к тому, что они будут настолько не склонны к риску, что будут препятствовать прогрессу и инновациям. Существование возбудимый может помочь вам проявить страсть и энтузиазм по отношению к коллегам и подчиненным, но он также может сделать вас непостоянным и непредсказуемым, что обременительно для других. Diligence помогает вам обращать внимание на детали и стремиться выполнять качественную работу, но в избытке это может превратиться в промедление и навязчивый перфекционизм.

Исследования, проводимые на протяжении десятилетий, показывают, что очень трудно изменить основные аспекты вашей личности после 30 лет. Но вы можете – с помощью самосознания, правильной постановки целей и настойчивости – укротить свою темную сторону в критических ситуациях, изменив свое поведение.

Понимание темной стороны

Черты темной стороны можно разделить на три группы.

Первые – это черты дистанцирования – очевидные отталкивания, которые отталкивают других людей. Будучи высоко возбудимый и капризный, например. То же самое и с глубоким скептический, циничный взгляд, из-за которого сложно построить доверие. Другой пример неторопливо пассивно-агрессивность – притворяется расслабленным, вежливым, но на самом деле сопротивляется сотрудничеству или даже участвует в предательстве.

Черты второй группы, напротив, являются соблазнительными качествами, направленными на то, чтобы вовлечь людей. Их часто можно найти в напористых, харизматичных лидерах, которые собирают последователей или получают влияние у боссов благодаря своей способности “Управлять”. Но эти черты также могут иметь негативные последствия, потому что они заставляют людей переоценивать свою ценность и летать слишком близко к солнцу. Существование смелый, уверенный до высокомерия – хороший тому пример; так озорно озорных, с огромным аппетитом к безрассудному риску.

Третий кластер содержит привлекательные черты, которые могут иметь положительный оттенок по отношению к последователям, но редко при описании лидеров. Кто-то, кто усердный, например , может попытаться произвести впечатление на своего босса своим скрупулезным вниманием к деталям, но это также может вылиться в озабоченность мелкими делами или мелкое руководство ее собственными подчиненными. Кто-то, кто Послушный и стремящийся угодить власть имущим легко может стать слишком покорным или уступчивым.

Не все черты темной стороны одинаковы. Согласно глобальному метаанализу 4372 сотрудников на 256 должностях в различных отраслях, характерные черты дистанцирования постоянно оказывали негативное влияние на отношение людей к работе, лидерство, принятие решений и навыки межличностного общения (что отражается в низких рейтингах производительности и обзоре на 360 градусов). Но иногда соблазнительные черты положительные эффекты. Например, красочных, ищущих внимания лидеров часто получают лучшие оценки от боссов, чем их более зарезервировано экземпляров.А также смелых, сверхуверенных руководителей часто достигают высоких уровней роста в предпринимательские предприятия. Черты темной стороны также различаются по своим последствиям. А озорных, рискованных лидеров, которые вынуждены продемонстрировать финансовый рост, могут разрушить всю организацию одним импульсивным решением. An возбужденный лидер может просто разрушить свою карьеру публичной истерикой.

Стоит отметить, что полное отсутствие этих качеств также может иметь пагубные последствия.Чрезвычайно спокойный, уравновешенный, мягкий менеджер – человек, который возбудимый – может показаться скучным или скучным. Таким образом, ключ не в том, чтобы устранять свои личные слабости, а в том, чтобы управлять ими и оптимизировать их: правильная оценка редко бывает самой низкой или самой высокой, но умеренной.

Управление своей темной стороной
Если вы не можете пройти полную психологическую оценку, чтобы определить своих потенциальных сошедших с рельсов, вы можете взять сокращенную версию HDS по адресу www.hoganx.io (с обязательной регистрацией) или просто сравните ваши типичные модели поведения с основными профилями черт. Еще лучше: попросите начальников, коллег, подчиненных и клиентов дать вам честный и критический отзыв о вашей склонности проявлять эти качества. Скажите им, что вы хотите стать лучше и нуждаетесь в их откровенности. Как они видят вас, когда вы не в лучшей форме? Звучит ли какая-нибудь из этих черт немного (или сильно) на вас? Вы можете упомянуть закономерность, которую заметили или которую прокомментировали другие.Вы можете улучшить свое самосознание с помощью формальных механизмов обратной связи, таких как служебная аттестация, 360-е годы, проверки с вашим менеджером и отчеты по проекту. Ключом к сбору точной информации является осознание того, что люди, как правило, избегают критики, особенно в адрес лидеров, если их поведение не является действительно вопиющим. Поэтому, помимо уверений в том, что вы приветствуете их честные оценки, вам следует внимательно прислушиваться к тонким или небрежным замечаниям. Помните также, что люди в вашей личной жизни, вероятно, лучше знакомы с вашей темной стороной, чем коллеги по работе, поэтому также спрашивайте их откровенное мнение.На работе вы часто ведете себя наилучшим образом. Наедине, когда вы чувствуете себя комфортно и относительно не ограничены социальным этикетом, у вас больше шансов показать свое истинное лицо.

Также важно определить опасные зоны. По мере изменения вашей ситуации – скажем, вы получаете нового менеджера, получаете повышение или меняете организацию – различные отклонения от рельсов могут стать более явными, и контекст будет определять, являются ли они более или менее проблемными. Например, высокий балл по творческий может быть полезен, если вы работаете в инновационной сфере или работаете на руководителя-предпринимателя, но вызывает беспокойство, если вы занимаетесь управлением рисками или имеете консервативного менеджера.Стресс выявляет черты темной стороны, нагружая наши когнитивные ресурсы и делая нас менее способными проявлять самоконтроль, необходимый для сдерживания наших худших наклонностей. А когда мы испытываем слишком слабое давление – слишком расслаблены – мы можем проявлять некоторые темные черты, которые мы успешно скрываем, когда мы более сосредоточены.

Следующий шаг – предупредить ваших сошедших с рельсов изменением поведения. Возможно, вам придется нащупать свой путь к этому через последовательные приближения – отслеживая восприятие других, внося коррективы, делая дополнительные измерения и т. Д.Цель здесь не в том, чтобы реконструировать вашу личность, а, скорее, в том, чтобы контролировать ее в критических ситуациях.

Изменение может включать в себя новое поведение. Например, если у вас высокий уровень зарезервировано, часто заставляет других задуматься, что вы думаете, обязуются высказываться один раз на каждой встрече, использовать электронную почту для передачи мыслей по критическим вопросам или передавать ваши отзывы через других. Вы также можете работать над устранением определенных форм поведения. Например, если у вас высокий уровень красочный, вы можете избежать болтовни с кулером или воздержаться от участия в важных презентациях, чтобы коллега или подчиненный могли занять центральное место.Эти изменения могут поначалу вызывать у вас дискомфорт, но чем больше вы практикуетесь, тем естественнее они будут себя чувствовать и с большей вероятностью превратятся в привычки.

Чтобы контролировать свои темные черты в долгосрочной перспективе, вам нужно рассматривать управление репутацией как центральное место в вашем развитии. Это может показаться поверхностной стратегией перемен, но карьерный рост зависит от того, как вас видят люди. Когда ваши черты темной стороны негативно влияют на восприятие вас окружающими, они становятся препятствием на пути к успеху в карьере и хорошему лидерству.К сожалению, даже небольшие промахи – игнорирование отрицательных отзывов, когда вы полужирный, импульсивный ответ на неприятные электронные письма, когда вы возбудимость, или увлечение неловкими идеями, когда вы образный – может нанести значительный ущерб репутации.

Безусловно, укротить свою темную сторону – тяжелая работа. Большинство людей на самом деле не хотят меняться – они хотят изменились . Но если вы определите черты, которые вас сбивают с толку, измените определенное поведение и продолжите приспосабливаться в ответ на критическую обратную связь, вы значительно улучшите свою репутацию, а вместе с ней и свою карьеру и лидерский потенциал.

Мои преимущества в резюме. Личностные качества человека: положительные и отрицательные

От собеседников просят дать работодателю или рекрутеру наиболее полный ответ по трем основным пунктам:

  • умение делать работу;
  • желание заниматься такой работой;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при встрече с кандидатом .

Эта информация поможет работодателю или рекрутеру составить первое впечатление о соискателе не только как о специалисте, но и как о личности.

Часто вопросы с подтекстом нужны только для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не будут ли ваши отрицательные черты характера мешать выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие из них следует называть, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодателям интересны сотрудники с такими чертами характера, как:

  • целеустремленность;
  • организация;
  • инициатива;
  • трудолюбие;
  • творчество;
  • доброжелательность;
  • определение.

Расскажите о них, если они у вас действительно есть. Приведите примеры.

Часто во время собеседования вас просят назвать три отрицательных и три положительных качества. Обдумайте этот момент заранее.

Необязательно говорить, что вы профессиональны, адекватны, верны, умны, обаятельны. Такие качества могут быть замечены и названы другими людьми, говорящими о вас, но не о вас самих.

Никогда не упоминайте отрицательные характеристики, такие как лень, неорганизованность, вспыльчивость и тому подобное.

В целом 3 отрицательных качества в интервью – это, прежде всего, неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли мне повторять то, что написано в резюме?

Интервью проводится для того, чтобы познакомиться с вами лично и проверить, насколько то, что указано в резюме, является правдой. Поэтому велика вероятность, что работодатель задаст вам вопрос, информация о котором уже была освещена в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не читать резюме досконально.Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отойдите в сторону от шаблонов, но будьте точны, но и не допускайте расхождения с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Это указано в моем резюме».

Как говорить о положительных и отрицательных качествах

Не стесняйтесь!

Если вы считаете, что у вас нет выдающихся качеств, просто скажите, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы сосредотачиваетесь на конкретной задаче и доводите ее до конца, не отвлекаясь.

И высокая скорость работы – всегда выполняйте задачу максимально быстро, не откладывая на неопределенное время.

Не воспринимайте буквально вопрос: «Скажите, в ваших личных качествах есть недостатки?» Не лучшее решение, отвечая на такой вопрос, начинать подробное описание ваших слабых мест.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение. .

На первый взгляд это недостатки, но при выборе другого угла обзора они также могут оказаться достоинствами.Обдумайте формулировку и представьте свои слабые стороны так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю много внимания деталям и знаю, что в некоторых сферах деятельности такая дотошность не важна и не всегда уместна. Но я вижу, что для должности, на которую я претендую, эта черта характера должна быть полезной. «

Если ваш работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, вы можете перечислить следующее: «Нетерпимость – я терпеть не могу беспорядок.Раздражительность – слегка бесит некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не позволяю себе ошибаться. «Здесь видно, что не очень приятные черты характера превращаются в достоинства.

Как сообщить о сильных и слабых сторонах .

Очень часто на собеседовании рекрутеров просят привести примеры сильных и слабых сторон. Эта задача может быть сыграна с очевидной пользой для заявителя.

Не стесняйтесь называть свои сильные стороны.Постарайтесь подробнее рассказать о тех, которые будут полезны для выбранной вами работы или ситуации в компании. Например, поддержание работоспособности в условиях стресса. Подкрепите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте образцы ответов.

Какое плохое качество назвать в интервью? Когда вас спрашивают о слабостях, будьте осторожны и осторожны. Вам не нужно открыто признавать их для себя. В качестве альтернативы вы можете рассказать о незначительных пробелах в областях, в которых работа не обязательно требует знания.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании должны одинаково хорошо представить вас. Главное помнить, о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о каких лучше умолчать.

Если рекрутер настаивает на выяснении слабых сторон природы, а не профессионально, то расскажите о 1-2, а те, которые не всегда можно считать слабыми.

Будьте честны до конца?

Работодатель просит на собеседовании назвать слабые стороны, что сказать? Как правильно отвечать на вопросы собеседования о недостатках?

Чтобы не показалось, что вы не отвечаете открыто на вопросы, стоит указать на некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное – правильно подобрать формулировку.

Честно признайте некоторые из ваших недостатков, назовите свои недостатки, но говорите о них так, чтобы они больше походили на плюсов.

Если нужно говорить о том, что вы не до конца знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые не являются критичными для данной вакансии.

Обдумайте ответы заранее. Если вы действительно хотите получить эту работу, то не стоит рисковать.

Как оригинально рассказать о себе?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей отмечают свою ответственность, коммуникативные навыки и целеустремленность.Понятно, что заинтересовать или привлечь внимание слушателя такими качествами вряд ли возможно.

Если говорить об общих, общих чертах характера, которые, несомненно, положительны, но о них говорят все, это не помешает, но и не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти другим путем: поговорить о редких качествах, которые соответствуют вашему персонажу .

А еще лучше приведите примеры, связанные с применением этих качеств, положительной ролью, которую они играли, или их положительной оценкой.Благодаря этой тактике у вас есть шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодатель, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Разумные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрировать позитивный настрой, способность адекватно отвечать на сложные или личные вопросы, способность находить компромиссы и верные решения.

Приятного интервью! Более того, теперь вы точно знаете, на какие недостатки можно указать на собеседовании и как правильно рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, простых людей, нет «святых». И у каждого человека есть свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит обратить внимание на первую из них. Чтобы «засветиться» в живой речи во время интервью и живого общения, заранее продумайте те качества, которые, по вашему мнению, вам присущи.

Пример хорошего списка человеческих добродетелей:

  • Общительность;
  • Определение;
  • Добросовестность;
  • Дилижанс;
  • Дружелюбие;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и др.

Если вы перечислите хотя бы некоторые из вышеперечисленных черт и качеств, это полдела. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он оценит ваше умение правильно излагать мысли и передавать суть.Не стоит хвалить себя и давать обещания, которые вы не можете выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определенной отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, будет честнее сказать, что у вас еще нет таких навыков, но вы стремитесь и хотите расширить свои границы. и навыки. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.

Будущий лидер может задать вам каверзные вопросы, на которые будет не очень удобно отвечать.Выносливость и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом кандидатом.

Кажется, это неверно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высокой зарплатой, и вам нужно уметь грамотно и без эмоций общаться с людьми, тогда у вас должна быть выдержка и дисциплина.

Потенциальный работодатель посредством живого общения сможет определить ваши сильные и слабые стороны и сделать выводы о вашей личности.

Менеджер также спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах.Не стоит относиться к этому вопросу серьезно и полностью вытащить все «скелеты» из туалета. Достаточно будет, если вы назовете какие-нибудь мелкие недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко бывает пугающим. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным работодателем, заранее составьте список своих заслуг. Вам будет полезно проанализировать склад ума и характер, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не запутаетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать о качествах, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т. Д. Это своего рода тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. А заранее можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но пытаетесь развить в себе. Это даст вам стимул и стимул к изменениям.

Слабые стороны человека, их список

Теперь попробуем рассмотреть слабые стороны человеческого характера.Чаще всего, пытаясь устроиться на работу, во время собеседования работодатель может заметить некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его могут насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список наиболее распространенных человеческих слабостей и слабостей:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Грубость и пр.

Во время разговора постарайтесь рассказать начальнику о своих увлечениях, увлечениях, немного о семье, в которой вы выросли.Таким образом вы позиционируете работодателя, а он оценит ваши стремления и увидит, что вы готовы на многое ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдут вам на пользу.

Слабые места в резюме

При составлении резюме будьте внимательны, указывая причину ухода с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с работниками или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы бросили. Не пишите о причинах ухода, лучше писать сдержанно.Например, меня не устроил график работы, или мне пришлось сменить должность в связи с переездом.

Также постарайтесь не переходить на личности и посвятить потенциального работодателя прошлому коллективу. Лучше тактично и осторожно обходить неудобные темы. При этом не теряя самообладания и самооценки.

Сильные стороны человека в примере резюме

При написании резюме будьте осторожны с вашими сильными сторонами. Например, не стоит писать о чертах характера, которых у вас нет.Лучше сосредоточиться на достоинствах своего персонажа. Например, вы можете написать следующие черты характера:

  • Определение;
  • Curiosity;
  • Стрессоустойчивость;
  • Общительность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы обязательно произведете положительное впечатление на своего начальника, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны лидера

Кроме того, вас могут спросить, какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в своем начальнике.Стоит заранее продумать ответ на этот вопрос. Например, вы можете сказать, что в лидере вы хотите видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Общительность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т. Д.

Такие вопросы вам зададут неспроста. В конце концов, каждый работодатель хочет видеть, чего сотрудник ожидает от начальника.Если достойно ответите и порадуйте потенциального начальника, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем итог. При приеме на работу следует заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих работодателей. Если вы будете активно общаться, проявить себя с лучшей стороны, сделав акцент на достоинствах своего персонажа, вы обязательно получите перспективную работу и желаемую должность.

В интервью довольно часто возникает вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках.Кто-то предлагает назвать их худшие и хорошие качества, а кому-то важен сложный образ личности, который дает общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать конкретный вопрос, а потому всегда нужно быть готовым к такому повороту событий.

Что сказать о моих недостатках? Можно ли сделать свои не совсем положительные качества своими достоинствами? Все минусы нужно превратить в плюсы. Это единственный способ получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.

Идеальности не существует

Прежде чем приступить к описанию «недостатков», необходимо понять, почему этот так популярен. Чего вы можете ожидать, когда встретитесь лицом к лицу со своим работодателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты об их лени и неорганизованности. Если вы постоянно позиционируете себя в роли идеального человека, то можете столкнуться с неприятностями.

Задавая неудобный вопрос, соискателю придется проявить максимум такта и профессионализма.Работодатель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить исчерпывающий портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать следующие выводы:

  • Человеческая зрелость.
  • Уровень самооценки.
  • Тип мышления.
  • Стабильность и уровень профессионализма.

Потенциальный работодатель легко определит недостатки, которые сразу бросятся в глаза.

Каждый сотрудник должен быть готов к созидательной деятельности, а потому уровень его профессионализма превалирует. Следует отметить, что каждый человек – сложная личность, включающая в себя как положительные, так и отрицательные качества.

Только осознав их, можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако дежурный рекрутер с десятками или даже сотнями соискателей может проанализировать человека за короткий промежуток времени. Ложные факты во время собеседования не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос нужно отвечать максимально искренне и откровенно.

Продолжаю работать над этим …

Прежде чем описывать свои отрицательные качества, необходимо обратить внимание на то, что они постоянно компенсируются и улучшаются. Приведем простой пример, наглядно демонстрирующий данную рекомендацию:

«Я постоянно стремлюсь полностью контролировать любую ситуацию. Какие бы проблемы ни возникали на моем пути, я стараюсь искать возможные решения самостоятельно. Многим просто не нравится то, что их деятельность находится под неусыпным контролем, а потому их отрицательные стороны необходимо превращать в достоинства.

Сказать коллеге, что от него действительно требуется, значительно упростит текущую задачу. Во время работы следует задавать минимальное количество вопросов, так как они могут негативно повлиять на результат. Отрицательные показатели – это первые признаки неправильного поведения. Задав точный вопрос, вы можете получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества. «

«На протяжении всего периода обучения в университете я заметил, что постоянно опаздываю на лекции и семинары.Конечно, это отрицательно сказалось на моей успеваемости. Учителя часто задают вопрос: «Могу ли я прийти на занятия вовремя?» Сейчас все изменилось, я стараюсь рано вставать и приходить на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но у руководства никогда не возникнет вопросов о моей пунктуальности. «

От отрицательного к положительному

Современная психология постоянно развивается, поэтому количество используемых в интервью технологий постоянно растет.

Отвечая на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные преимущества.

Некоторые люди не видят себя со стороны и постоянно ищут недостатки, но они могут быть полезны при подаче заявления на соответствующую должность. Излишняя разговорчивость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет плюсом при приеме на работу PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенных качеств, которые на первый взгляд кажутся неуместными.

Очень вероятно, что вас могут спросить, курите ли вы.И это не просто рутинный вопрос: хотя официально никто не признает, что отказывают сотрудникам в должности по этой причине, большинство рекрутеров отдают предпочтение некурящим при прочих равных. Все просто – по статистике курильщики чаще берут отпуск по болезни, а также тратят около часа рабочего времени каждый день на перекуры. Если вакансия связана с общением с клиентами и партнерами, то здесь тоже есть минус из-за того, что большинству людей не нравится запах сигарет, который источают незаметно для всех курильщики.

Ответ на вопрос о курении, конечно, должен быть честным. И вы можете обратить этот факт в лучшую сторону – если вы сообщите, что вы станете здоровее и улучшите свое здоровье.

Личное пространство никого не интересует

Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на признание. У каждого человека есть что-то, что связано с профессиональной деятельностью лишь косвенно, поэтому знать их не обязательно.

Если вы услышите следующее: «Какие компьютерные игры вы предпочитаете? Как часто вы проводите отпуск на море? и т. д. », вы можете оставить такое излишнее внимание и не отвечать. Вряд ли рекрутинговому агенту потребуется такая информация для найма, но даже в такой ситуации необходимо проявить уверенность.

Маленький дилетант

В ходе собеседования может быть поднят вопрос о профессиональной компетентности. Если сотрудник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на незнание, не связанное с выбранной должностью.Такая откровенность покажет кадровому агенту, что наемный персонал будет готов к постоянному развитию.

Например, вспоминая, какие жанры нужны репортеру ленты новостей, вы можете указать на отсутствие навыков написания статей, которые могут не понадобиться. Каждый ответ стоит продумать, ведь можно увязнуть в своих недостатках, оттолкнув себя от любимой работы.

О чем можно не молчать?

При приеме на работу нужно продумать все качества, которые позволили бы получить конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами.Например, коммуникативные навыки следует указывать только в случае необходимости. На какие грабли не ступают будущие сотрудники, описывая несущественные факты.

Нельзя забывать, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, не стоит заходить в чужую компанию со своим уставом. Например, для энергичного коллектива потребуется активная и амбициозная личность даже со своими недостатками.
Если работа творческая и предполагает некоторую легкомыслие, то рекрутер может закрыть глаза на некоторые аспекты.В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, необходимо делать акцент на совершенно другом: на пунктуальности, соблюдении сроков и планов.

Сохраняйте спокойствие

Когда потенциальный работодатель спрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда удается оперативно на них ответить. Как показывает практика, большинство поступающих испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле эту должность умело использует карьерный агент.Он легко может определить текущий уровень стрессоустойчивости и способность быстро парировать сложные составы.

Стоит отметить, что информация, которая будет обсуждаться при личной беседе, должна достоверно подтверждать отрицательные моменты. Черты характера могут оставить определенный отпечаток, поэтому не стоит на этом заострять внимание. При ответах не рекомендуется упоминать формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «чрезмерно самокритичный», «у меня своя точка зрения» и т. Д.

Любые заимствования часто только вредят, поэтому с ними следует быть предельно осторожным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начинает скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время разговора все фразы должны быть конкретными и понятными. Любой витиеватый и запутанный язык только навредит. Потенциальный клиент должен не только говорить, но и слушать, поддерживая разговор. Главное – создать атмосферу, которая усилит деловую атмосферу.Как показывает практика, искренность оставит впечатление больше, чем информация об отстающих партиях.

Говоря о ваших недостатках, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать нескольких штук.

Если интервьюер не спрашивает, то нет необходимости раскрывать мелкие детали. Разговор с рекрутером для многих вызывает стресс, поэтому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и сказать много лишнего.

Рекрутинговый агент обратит внимание не только на сильные и слабые стороны, но и на ключевые требования к конкретной вакансии. Если одно из качеств совершенно нейтрально для профессии, то другое просто недопустимо. Например, коммуникативные навыки могут быть нейтральными для программиста, но для PR-менеджера они жизненно важны.

Это может показаться странным, но, говоря о ваших неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желаемую вакансию.

Работодатель будет проникнуться личностью, которая, конечно, несовершенна.Характеристики профиля должны гармонировать с личными. Только такой подход позволит вам получить желаемую работу и наладить хорошие отношения с будущим поваром.

Описание характера и типа темперамента желательно указывать в резюме. Это предотвратит ряд ненужных конфликтов. В любом случае нужно детально подготовиться к разговору с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, так как всегда можно задать уточняющий или наводящий вопрос.

Ведь именно после ее прочтения следует первый этап отбора кандидатов на должность. Это означает, что соискатель должен в первую очередь интересоваться специалистом по персоналу, чтобы пройти первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно коротким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и кратко идентифицировать соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, потому что так выявляются ваши слабые места в резюме.Например, если вы беспокоитесь, что вас могут отвергнуть из-за вашей возрастной категории, сначала укажите свой опыт работы, а в конце – дату вашего рождения. и наличие детей в каждом конкретном случае также влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится член семьи или няня, что вы легко можете оставить их в командировках. В большей степени это касается женщин, особенно если дети маленькие.Информацию о малышах лучше указать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие женщины дошкольного возраста практически для любого работодателя – ваша слабость в резюме. Постараюсь уделять как можно больше времени

моим самым сильным сторонам – образованию, профессиональному опыту и приобретенным навыкам. Может случиться так, что вас попросят заполнить анкету работодателя. Наверняка в нем будет много вопросов о ваших личностных качествах.Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, потому что в процессе работы все это раскроется.

Ваше в резюме

Если вам необходимо описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не говорите слишком откровенно. Нет необходимости описывать слабые стороны персонажа. В своем резюме будьте лаконичны и взвесьте характеристики. Действительно, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одинаковое качество может быть как преимуществом, так и недостатком.Например, для работы аналитика не требуются коммуникативные навыки, здесь больше подходят другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т. Д. Работа с посетителями требует от сотрудника спокойного, иногда даже флегматичного характера. Здесь вообще не нужны лидерские тенденции.

Описывая в резюме свои слабые стороны, например, незнание иностранного языка, подчеркните свое стремление к развитию и желание учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств.Лучше избегать расплывчатых формулировок и не указывать на качества, противоречащие требованиям к вакантной должности. Опишите в резюме простыми словами, без сложных фраз, свои слабые стороны. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т. Д. Не пишите формулировки, которые пугают потенциального работодателя, такие как беспокойство, вспыльчивость, медлительность и т. Д. Не делитесь своими опасениями, это не имеет ничего общего с вашими планами получить работа.

Хорошее, хорошо составленное резюме – веский аргумент в пользу приема на работу.Это может стать серьезным плюсом, поэтому начинать поиск работы стоит с его подготовки. На Западе карьеристы хранят резюме на протяжении всей жизни, и новые строки добавляются по мере повышения квалификации или смены работы. Документ, предоставляющий информацию о заявителе до собеседования, является частью делового этикета, которым нельзя пренебрегать.

Что вы можете и должны написать о себе в своем резюме

Есть основные моменты, которые необходимо разъяснить. Укажите в резюме сильные стороны, избегайте лишнего, только информативность.Резюме – это краткое изложение навыков и качеств. Покажите, что вы серьезный человек, ориентированный на результат с первых же строк. Итак, что вам нужно:

  1. Личная информация: имя, дата рождения, семейное положение. Вы можете добавить фото, если хотите.
  2. Контакты. Пожалуйста, укажите свой номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это упростит их поиск, когда кто-то захочет с вами связаться.
  3. Желаемая вакансия. Заполнить этот пункт обязательно.
  4. Образование. Перечислите все учебные заведения, курсы, тренинги, которые вы прошли. Школа, университет, посетили семинар по НЛП – ваша база знаний должна быть впечатляющей. Будьте готовы задокументировать каждый пункт.
  5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в своем резюме. К человеку, у которого нет ни одной записи в трудовой книжке, отнесутся с подозрением.
  6. Дополнительная информация. Здесь вы можете рассказать о своих увлечениях, сильных и слабых сторонах.Тщательно подбирайте черты характера для своего резюме. Будет плюсом, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и способности

Опишите себя в своем резюме: Покажите работодателю, что вы подходите для этой должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо описать в этом абзаце. Расположите навыки и способности резюме в порядке их важности для будущей работы.Если у вас есть конкретный, не очень полезный талант, на который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личностные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Для написания хорошего резюме не требуются личные качества, но во многих ситуациях они могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, умеете ли вы выглядеть конкурентоспособно? Обязательно напишите об этом, обязательно используйте свои плюсы!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные для резюме хорошие и плохие личные качества помогут вам устроиться на работу.Если вы справитесь со своими обязанностями, слабости характера не будут иметь такого значения. Часто одна и та же черта характера становится козырем или мешает работе. Выкладывайте недостатки в резюме как преимущества, демонстрируйте готовность работать над собой. Целеустремленность – это сила характера, которую ценят в команде.

Положительные черты характера для резюме

Отрицательные качества личности для резюме

Неоднозначные черты характера для резюме

Оперативность

Презрение

Индивидуализм

Чувствительность

Изоляция

Педантизм

Общительность

Шероховатость

Скрупулезность

Тяжелая работа

Халатность

Самокритика

Точность

Неряшливость

Самоуважение

Кротость

Самомнение

Ответственность

Пассивность

Умывальник

Добросовестность

Халатность

Недоверие

Пунктуальность

Обида

Самоуверенность

Дружелюбие

Высокомерие

Гиперреактивность

Дисциплина

раздражительность

Прямолинейность

Находчивость

Безразличие

Точность

Ориентация на результат

Жадность

Педантизм

Организация

Зависть

Скромность

Какие слабые места можно указать в резюме

Задача сотрудника не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой.Будьте честны, но категорически отрицательные личные качества не подходят для резюме и не должны упоминаться. Второй столбец таблицы отпугнет работодателя. Личностные черты третьего сыграют положительную роль для определенных постов. Не лукавите и не пытайтесь представить достоинства за недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличить в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, он помогает выступающим или артистам выделиться из толпы.Напротив, работа в команде должна уметь становиться частью команды и учитывать мнение других. Педантичность будет мешать работать быстро, но уместна там, где качество превыше всего. Скромность будет мешать свободному общению с клиентами, однако, если все сделано правильно, компания будет хорошо выглядеть.

Отрицательные черты характера для резюме Как ответить. Личностные качества человека: положительные и отрицательные

Что хочет знать работодатель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам), а также к карьерным целям.

Личностные качества для резюме должны быть представлены кратким, но емким описанием их достоинств. Отрицательных качеств к резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Если честно, напишите о себе. Накрутка откроется на собеседовании и будет очень серьезным минусом для соискателя. Лучше ничего не писать, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Какие качества лучше не указывать

Это напрямую зависит от желаемой позиции.Руководителю и руководителю торговой организации лучше подобрать резюме подходящих деловых качеств. Творчество или любовь к детям в этом случае неуместны.

Коммуникабельность не должна указываться для специальностей, требующих концентрации и совершенства. А они, в свою очередь, не должны упоминать людей творческих профессий: дизайнеров и художников.

О привлекательной внешности и спортивной тренировке стоит писать только в том случае, если они необходимы для будущей профессии.

Как избежать шаблонов

Рекрутеров раздражает типичная и привнесенная «ответственность» с «пунктуальностью». Претендент автоматически попадает в список идентичных претендентов. К тому же на банальные фразы взгляд не задерживается. Время, которое рекрутер проводит за просмотром, не превышает полминуты.

Как привлечь его внимание? Просто раскройте значение слова в качестве объяснения или вовсе замените его. Как пример: выражение «свои обязанности будет выполнять добросовестно» лучше, чем стандартная «ответственность».«Коммуникабельность» можно раскрасить более развернуто, если пройти спецкурсы и бизнес-тренинги.

С точки зрения психологии полезнее обойтись без частицы «нет». Например: «неконфликтный» – дружелюбный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее, действеннее, но вряд ли раскроет ваши личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личных качеств приведены далее в статье.

Бывает, что работодатель требует указать еще и перечень недостатков.Какие человеческие качества подойдет для резюме, определяется оценочной должностью.

Пример записи

Ниже приведены наиболее часто используемые личные качества для резюме, списки которых мы сократили в таблицах.

Сильные стороны характера и личные качества человека для резюме:

Сильные стороны резюме

Синонимы-выражения (которые могут быть добавлены или использованы вместо характеристик символов)

Ответственный

Сознательно относился к работе

Пунктуальный

Всегда выполнять задачи вовремя

Связной

Я легко нахожу общий язык с людьми

Всегда находим индивидуальный подход к клиенту

Стараюсь найти подход к каждому ребенку (ученику)

Вежливый

Перефразировать не нужно

Всегда вежливы и сохраняйте хладнокровие в любой конфликтной ситуации

Творческий

Ищу и воплощаю оригинальные решения даже для повседневных задач

Обучение

Постоянно занимается самосовершенствованием, повышаю квалификацию на курсах и тренингах, готов к дальнейшему обучению

Работоспособный

Способен продуктивно работать, сосредоточившись на достижении конечных целей

Стрессоустойчивый

Сохраняю хладнокровие при любых обстоятельствах

Сбалансированный

Чаще всего можно уйти и так

Инициатива

Организовано

Дежурный

Дисциплинированный

Отрицательные личные свойства и характер партии, представленные как достоинства:

Креативный подход к рассказу помогает найти новую работу, даже если требования в вакансиях указаны в формализованной формулировке.Что, если это первая проверка, представляющая реальный интерес?

Следует помнить, что невозможно составить универсальный перечень характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и быть готовым возразить написанное на собеседовании.

Что объединяет менеджера, который боится указать на ошибку, с новичком, который не решается уточнить задачу? Какие качества мешают и множеству профессионалов, и зеленым интернам, от которых нужно срочно избавляться, – рассказала порталу психолог-психодиагностика, тренер, специалист по НЛП Анна Сухова.

– Анна, какие качества, по вашему мнению, мешают в работе и новичку, и старшему?

Психологически новички и старожилы ведут себя совершенно противоположно. Предлагаю сравнительный анализ, который поможет менеджерам сделать выводы о своих сотрудниках и коллективе, найти эффективные способы общения.

Новички: Повышенная тревожность, всего боится, кажутся очень смелыми и актерами, но делают все больше и больше ошибок и промахов.Новички стесняются задавать проясненные вопросы, боятся, что плохо подумают о них, и поэтому предпочитают быть умными там, где вообще не следует этого делать. Основная проблема новичков – неэффективное распределение времени: много суеты, а результатов мало. Они также предохраняют их от излишней доверчивости и отсутствия коммуникативного фильтра в коллективе.

Старожилы: Эти люди ведут себя уверенно и эгоцентрично. Все знают всех и, естественно, все время недовольны персоналом, руководством, кем и чем угодно, просто чтобы объяснить себе, почему они работают с недостаточной мотивацией.Конечно, лень, отсутствие мотивации и признания заставляли старших вести себя иногда вызывающе и нагло. Они обижены, используют различные манипулятивные приемы, «стоят в позе» и просто откровенно праздны, «за их рвение никто не оценит, имеет смысл это делать»?

К сожалению, и у старожилов, и у новичков проблема в первую очередь психологическая, и надо понимать, какой именно психотип, в какой ситуации находится.

См. Также: Подходы к развитию высокопоставленных сотрудников: что на самом деле работает

– У вас есть занятые яркие примеры непоследовательности человеческой натуры?

В своей консультационной практике я часто сталкиваюсь с некондиционным темпераментом, характером и личностью в зависимости от должности. Самая распространенная проблема, когда голова, не проявляющая скованности, избегает политического поведения. Прежде всего, это создает команду с точки зрения дисциплины.

Приходит

Панибрате, и руководитель просто теряет авторитет, вплоть до того, что не может сделать реплику – подчиненные манипулируют увольнением «готов написать прямо сейчас», бездействие »в этом случае я ничего делать не буду. ничего “и недоразумения” не знаю как делать, ты лидер, ты мне и подскажи.Другими словами, подчиненные с мягким лидером начинают вести себя вызывающе и вызывающе.


– Но качества, плохие для одного, прекрасны для другого. Например, «агрессивный» менеджер по продажам может стоить целого отдела. Что вы признаете в качествах сотрудников, что вам в целом не нравится?

Я считаю, что у каждого человека есть свой потенциал и профессиональный талант, задача творческого лидера – продумать систему и по каждому пункту выбрать сотрудника с необходимой ему ведущей мотивацией. Лучшие сотрудники подходят с мотивационными достижениями Могут выполнять большие объемы, психологически зависимы от личных профессиональных результатов. При этом мотив власти необходим в команде как на руководящих должностях, так и в административно-контролирующих направлениях. Такие люди просто бесценны – они получают искреннее удовольствие от работы, когда чувствуют силу и признание. Люди с мотивацией к гармонии в общении отлично подходят в кадровом составе , на средних должностях.Лучшее для них – отвечать на дни рождения сотрудников и контролировать питание людей. Мотив безопасности – это люди осторожные и боязливые, они могут быть хорошими юристами, которые перепроверяют все детали, прекрасными аналитиками, скрупулезными бухгалтерами – люди с повышенной тревожностью никогда не сделают важного шага, не посоветовавшись с кем-то и не возложив на него ответственность.

Я думаю, что главное важное качество – это лояльность к компании, остальному можно научиться И наоборот, каким бы потрясающим ни был профессионал, им никогда не управлять, если его лояльность к компании отсутствует.

Изучая личность человека, будь то женщина, мужчина или ребенок, всегда можно выявить дурную склонность быть омерзительным из-за, например, ошибок в воспитании, психологических травм. Но даже плохая наследственность может быть надежной. Рассмотрим основные отрицательные черты человеческого характера.

Авторитаризм

Стремление во всем доминировать, игнорируя любые потребности других людей. Явное или скрытое требование подчинения и дисциплины от всех, с кем пересекается человек.Не учитывается чужое мнение, любые неприятные перерывы без попытки найти взаимовыгодное решение. Считается, что это типичная отрицательная черта русских.

Агрессивность

Желание конфликтовать с другими. В раннем детстве это обязательная отрицательная черта характера ребенка, изучающего способы защиты своих интересов. Для агрессивных взрослых, провокационных, иногда заведомо ложных высказываний, повышенного тона, оскорблений. Иногда удары производятся по сопернику физически.

Азатры

Болезненное желание достичь цели, несмотря на размер рисков, игнорирование своих и чужих логических аргументов о превышении затрат над величиной желаемого результата. Часто это становится причиной ситуаций, приводящих к смерти, потере здоровья или значительным финансовым потерям.

Жадность

Патологическое стремление к личной материальной выгоде в любой ситуации. Получение прибыли любой ценой становится единственным источником положительных эмоций в жизни.При этом продолжительность приятных ощущений от полученной пользы крайне недолговечна – из-за неконтролируемого постоянного желания пройти еще больше.

Апатетома

Отсутствие эмоциональной реакции на большинство внешних раздражителей в связи с особенностями темперамента или защитной реакцией организма на стресс. Это одна из причин невозможности достижения даже простых целей из-за невозможности или нежелания сосредоточиться, приложить волевые усилия.

Pre -alaberity

Неосторожное выполнение обязательств из-за нежелания действовать по всем правилам или непонимания алгоритмов, необходимых для быстрого и наименее затратного достижения поставленных целей. Часто это типичная отрицательная черта характера женщины, только что сбежавшей из-под излишней родительской опеки.

Безразличие

Реальное или умышленно продемонстрированное отсутствие интереса к определенному предмету, объекту, событию, обязанностям из-за врожденной эмоциональной холодности, пережитого сильного стресса или сшитого с младенчества чувства превосходства над людьми с другим социальным статусом, другой верой, национальностью, расой.

Безответственность

Сознательно выбранная, навязанная воспитанием или вызванная моральной незрелостью, позиция отказа от реального осознания последствий собственных голосовых действий, нежелание принимать решения, влияющие на их и чужое качество жизни. В сложных повседневных ситуациях активные действия не осуществляются из-за ожидания, что проблема распространяется самостоятельно.

Блумлесс

Отсутствие индивидуальных черт, из-за чего отдельный предмет легко «теряется» в общей массе подобных людям.В процессе общения «серый человек» не вызывает симпатии из-за зацикленности на случайных темах, в высшем коллективе утомляет, опасается нововведений и всячески им противостоит.

Безжалостность

Эмоциональное безразличие к чьим-то проблемам, неспособность или нежелание выражать соболезнования, сочувствовать людям в частности и живым существам в целом, испытывающим физическую или эмоциональную боль. Иногда это преднамеренная бесчеловечность в действиях, приводящих к страданиям и даже смерти объектов, выбранных в качестве жертв.

Unceremonia

Умышленное или неосознанное нарушение норм, последовательности действий, принимаемых в данном обществе по отношению к той или иной ситуации. Причиной намеренного отключения может быть желание спровоцировать конфликт или привлечь внимание к собственной персоне, бессознательное – ошибка воспитания, эмоциональная незрелость.

Крупный рогатый скот

Болезненная потребность постоянно участвовать в диалоге с одним или несколькими собеседниками, несмотря на содержание разговора, степень пассионизма к ним со стороны остальных участников, актуальность разговора.Основная цель такого собеседника заключается не в получении новой информации, а в роли рассказчика при контакте с кем-либо. В то же время он может распространять информацию, которую другие предпочли бы сохранить в секрете.

Ветреность

Неспособность сдерживать любые обещания и учитывать чужие интересы, отсутствие длительного времени на движение для достижения одной цели, стремление постоянно менять круг общения, партнеров. Беспринципность и четкие поведенческие границы, быстрая нацеленность на конкретный урок человека.

Плосолюбие

Страстное желание контролировать все и ожидание беспрекословного подчинения, стремление к безграничной власти, особенно над более образованными и умелыми. Ослабление собственного превосходящего положения в ситуациях, когда другие вынуждены обращаться за помощью или искать защиты, материальной поддержки.

Внушаемость

В патологической форме это подсознательная тенденция воспринимать поведение, навязанное извне, без собственного сознательного понимания и взвешивания результатов своих действий, осуществляемых под влиянием чужой власти.Однако пониженная внушаемость может вызвать трудности с обучением.

Вульгарность

Неспособность найти баланс между оригинальностью и уязвимостью в общении, при выборе одежды, социальных ориентиров и так далее. Например, диалогом собеседник общается на возвышенных тонах, маннически, не бывает тихих шуток. При выборе платья отдает предпочтение броским вещам, а составные элементы часто плохо сочетаются друг с другом.

Глупость

Неспособность или нежелание делать логически лояльные выводы даже из самых простых повседневных задач, склонность видеть общие черты в псевдородных и популистских заявлениях, неспособность информатора подвергать критическому анализу информацию из источников, самостоятельно возведенных в авторитетный статус.

Прайд

Уверенность в социальной, моральной, психической ничтожности других, неумение прощать личные и чужие промахи, отрицание возможности наличия достойных черт у других субъектов общества. Развивается на фоне дистилляций, сделанных в воспитании, деградации личности из-за болезней, незрелости человека, связанного с высоким социальным статусом.

Шероховатость

Нежелание придерживаться вежливого, принятого в нормальном обществе формата общения с собеседниками из-за деформации личности на фоне болезни, травмы, стресса или частой необходимости занять оборонительную позицию при вторжении на территорию и закон.Типичные проявления: общение на возвышенных тонах, грубость, нецензурная лексика.

Жадность, глупость

Стремление минимизировать расходы даже в ущерб здоровью, элементарной гигиене и здравому смыслу. Патологическая погоня за материальной стабильностью может проявляться в виде отказа избавляться от мусора, хлама, игнорирования разумных просьб близкого человека о приобретении предметов первой необходимости.

Жестокость

Стремление причинить дискомфорт живым актерам для личного морального удовлетворения.Воздействие на жертву может быть как нематериальным – в виде оскорблений и отказа удовлетворить некоторые важные эмоциональные потребности, так и физического – через причинение боли, мучений, посягательства на жизнь.

Забывчивость

Неспособность запомнить некоторые данные, необходимые в жизни потребителя, сочетание действий для достижения определенной цели, запуск или отключение алгоритма. Возникает из-за возрастных изменений головного мозга, перегрузки информацией. Это может быть следствием стрессовой ситуации, которую вы хотите забыть.

Наркомания

Желание получить удовольствие от действия или употребления определенного вещества, даже если источник приятных эмоций вреден для здоровья, отношений с окружающими, приводит к большим денежным расходам, подталкивает к преступлению из-за стремления достичь «кайфы», в отсутствие легального доступа.

Зависть

Невозможность пользоваться какими-либо личными преимуществами, достижениями, качествами. Рядом постоянное сравнение значений имеющихся дома и других. Более того, «крошки» на чужой стороне всегда кажутся более вкусными и желанными «россыпями».В патологической форме лишает бодрости, способности трезво оценивать свой и чужой голос.

Комплексообразование

Постоянное гашение в собственных глазах собственных природных талантов, тренированных способностей, отрицание ценностей личного развития, неспособность заставить себя заявить о своих личных достижениях в кругу авторитетных личностей. Он формируется из-за чрезмерно строгого воспитания, психологической травмы или заболевания нервной системы.

обнаженная

Привычка всех и везде учить, неоднократно обсуждать одну и ту же тему на одну и ту же тему, несмотря на очевидное отсутствие интереса к людям, которые пытаются вовлечь в диалог. Причина кроется в патологической любви к вниманию и бесконечных разговорах на любую тему, даже если это в обсуждаемой теме, зачинщик разговора имеет полную профана.

Гнев

Эмоциональное проявление сильной неудовлетворенности чем-либо, ориентир, указывающий на наличие явно неудобных для человека условий.При отсутствии действий, устраняющих причину формирования чувства, со временем оно может подтолкнуть обиду к совершению, поэтому игнорировать проявления гнева не стоит.

Spoolenity

Вредная привычка требовать исполнения своего желания в кратчайшие сроки, без учета возможностей того, кому предъявляется претензия. Неспособность контролировать и сдерживать собственные потребности, терпеть малейшие неудобства и лично прилагать эмоциональные и физические усилия для достижения желаемого.

Лень

Отсутствие желания напрягаться для личных нужд, склонность бездельничать дни своих дней. В поведении прослеживается желание получить комфорт, работая вокруг окружающих, глубокое отвращение к полезной деятельности даже в минимальных объемах. Когда вам нужно написать этот отрицательный символ для резюме, вы не должны указывать эту отрицательную черту.

Ложь

Сознательное систематическое изложение собеседникам недостоверной информации с клеветнической целью ради собственной выгоды или маскировки личных промахов в каком-либо виде деятельности.Патологическая форма присуща неуверенным в себе личностям, пытающимся произвести впечатление на окружающих.

Лицемерие

Предварительные заверения в любви, искреннем восхищении и доброжелательности по отношению к собеседнику во время разговора с ним. Целью такого поведения является расширение и желание льстить ради собственной выгоды, в то же время истинные, возможно, даже злые настроения по отношению к диалогу или объекту разговора.

Лесть

Склонность к чрезмерному постоянному превознесению реальных и мнимых достоинств, достоинств других людей за свои собственные.Объектом совершенства также могут быть заведомо негативные действия, действия влиятельного человека, специально подготовленные и озвученные им как единственно верное решение в рассматриваемой ситуации.

Любопытство

В патологической форме это желание узнать интересующую информацию, а не мелочь о порядочности, личных чувствах спрашиваемого и ситуации, в которой происходит общение. Причина нездорового любопытства – мучительное желание быть в курсе даже тех событий, которые не имеют отношения к проявлению интереса.

Мелочность

Habital придавать большое значение своим незначительным высказываниям, действиям. Повсеместное выдвижение своих мнимых достижений в противовес действительно важным и героическим действиям окружающих людей. Внимание к обычным деталям, к детализации ценностей, стремление получить отчётность по затратам до «тысячной».

проспект

Склонность сосредотачивать личное внимание на всех мелких и больших неприятностях, бытовых конфликтах, надуманных обидах, так что со временем приходится расплачиваться стократно с каждым из обидчиков.При этом не имеет значения длительность временного интервала с момента получения реального или мнимого оскорбления.

Наглость

Бесцеремонное поведение в любых ситуациях, стремление достичь желаемого с минимальными затратами и «через чужие головы». Такое поведение формируется при неправильном воспитании, из-за тяжелого детства или, наоборот, из-за испорченности, привычки всегда любой ценой добиваться желаемого.

Высокомерие

Восприятие большинства окружающих как субъектов является заведомо заниженной категорией из-за вымышленной разницы в социальном статусе или реального несоответствия по материальному, национальному, расовому или другому признаку.Причиной может быть защитная реакция на уязвимость в прошлом или на протяжении всего воспитания.

Раздражает

Неспособность или нежелание самостоятельно разбираться в возникающих проблемах, развлекаться или отдыхать. Причина может заключаться в эмоциональной незрелости, страхе одиночества, желании повысить самооценку за счет активного участия в жизни других людей, даже если они испытывают от этого явный дискомфорт и открыто заявляют об этом.

Нарциссизм

Сама неудачная и необоснованная похвала, самоанализ при любых обстоятельствах, стремление приукрасить результаты своих действий и предпринятых действий, эгоизм, безразличное отношение не только к чужому, но и к близким людям, интерес только к личному комфорту и преимущества.

Халатность

Нежелание качественно выполнять возложенные на него обязанности, халатность в поведении с людьми в домашних или профессиональных отношениях, недостаточное внимание к проверенным ценностям, неспособность – из-за слабого образования или личностной деформации, понимание важности усердия при работе над чем-либо.

Надежность

Повышенная негативная реакция на повседневные неприятности из-за гипертрофированного эгоизма. Именно из-за него он хочет, чтобы мир плевал подальше от ваших ног, а окружающие, забывая о собственных потребностях, круглосуточно и ежегодно соответствовали ожиданиям: были вежливыми, щедрыми и заботливыми, стремились обеспечить чужой комфорт .

Ограничение

Уверенность в том, что правдивая картина мира доступна только вам, а прочие объяснения устройства мироздания и принципов взаимодействия человека и окружающей среды – сплошная выдумка негражданских мужчин. Он возникает из-за недостаточного образования, врожденного дефекта развития, препятствующего адекватному усвоению обучающей информации.

Алармизм

Склонность воспринимать воображаемую катастрофичность последствий любых, даже незначительных происшествий в своей собственной жизни и в мире в целом.Это проявление злого воспитания человека-перестраховщика, чрезмерно бурная фантазия или расстройство нервной системы из-за стресса, болезни.

Вульгарность

Тенденция к готовой одежде, демонстрации реальной или демонстрации материальной безопасности за счет приобретения ненужных предметов роскоши. А иногда бывает парочка, восторженные шутки, тихие шутки, часто озвученные в совершенно неподходящей для вызова ситуации ощущения неловкости у основной массы слушателей.

Раздражительность

Отрицательная реакция на раздражитель, выражающаяся в чрезмерном проявлении эмоций, насыщенность которых почему-то не соответствует силе воздействия неприятного. Причина раздражительности может быть внешней или внутренней, вызванной перегрузкой нервной системы или истощением организма.

Расточительство

Неспособность рационально расходовать доход, в том числе желание систематически или постоянно совершать приобретения ради самого процесса, а не для того, чтобы использовать предмет или предметы.В его основе – желание почувствовать себя «властелином мира», соответствовать статусу материально обеспеченного человека.

Ревность

Оформление недовольства или недоверия предмету, имеющему ревнивую ценность. Выражается подозрением в неверности или более эмоциональной предрасположенностью к другому человеку (на сайте обвиняемого может быть не только супруг, но и мать, сестра, друг – список может быть бесконечным).

Собственный член

Привычка разумная и неразумная, ловить себя на множестве грехов разной величины.Например, в недостаточном внимании к выполнению обязанностей, хотя на самом деле на работе или в отношениях человек выложен полностью. Возможные причины: низкая самооценка, активная поддержка заинтересованного окружения, перфекционизм.

Уверенность в себе

Необоснованное превышение своих возможностей якобы позволяет справиться с определенной или любой задачей. Это причина непостоянства и рискованных действий, часто совершаемых с отклонением правил безопасности, законов физики и аргументов логики.По неопытности, в зависимости от желания жить на грани фола.

Слабость

Отсутствие способности совершать волевое усилие для достижения желаемой цели или противостоять опасным, противоправным соблазнам, морально деградировавшим личностям. Рядом с подчинением чужим решениям даже в том случае, когда они требуют серьезных жертв. Такая отрицательная черта характера мужчины может сделать его объектом насмешек в коллективе.

Трусость

Невозможность противостоять противнику из-за недостаточно развитой силы воли, проявление фобии.Он может быть использован при бегстве с места некоторых событий из-за мнимой или реальной опасности для собственного здоровья, жизни, несмотря на оставшиеся в опасности другие возможные участники происшествия.

Туалетный столик

Желание получить похвалу за реальные и мнимые заслуги. Желание в первую очередь иметь положительный имидж, а не быть достойным комплиментов. Осмотр как озвученное одобрение – лесть тоже воспринимается благосклонно. И нет возможности отличить это от искренних заявлений.

Упрямство

Стремление действовать только согласно собственным представлениям о верности избранному пути, неприятие авторитетов, игнорирование общеизвестных правил чисто из-за привычки действовать так, как он сам решил. Отсутствие способности проявлять гибкость при столкновении интересов, нежелание или неумение учитывать цели и возможности других.

Эгоизм

Одушевленный эгоизм, желание жить с комфортом, не веря в возможные неудобства, следуя этому за другими.Его всегда подавляют желания других людей, мнения последних по этой и другим причинам никогда не принимаются во внимание. Все решения основаны только на собственной выгоде.

Какой раздел резюме вы считаете самым важным?

Параметры опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

Когда устройство для работы, ваша анкета становится единственным связывающим звеном с вашим работодателем. Трудно получить хорошую работу, не представив должным образом свои собственные возможности.Однако многие серьезные требуют заполнения хитрого пункта – слабостей природы.

Итак, важно каждое написанное слово. Не попадайте в эту линию в руку скорой помощи!

Слабости в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не стоит слишком усердствовать в перечислении ваших недостатков. И не нужно исправлять себя за свои слабые места.Помните, что одно хорошо, другое недопустимо. Например, если вы расточительны, кто-то сочтет вас щедрым; Кто-то увидит в вас жадность, кто-то скажет – экономный.

Представьте свои отрицательные черты характера со стороны работодателя, завернув их в красивую обертку. Например, бухгалтеру, бухгалтеру непросто, а вот менеджеру с таким качеством – непросто.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по персоналу

Найдите 2-3 черты своего характера, которые в обычной жизни считаются минусом, а с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые преимущества.

Какие слабые места указать в аннотации

Тут нужно хорошенько подумать. Иногда написать несколько слов о себе намного сложнее, чем вы думали. Ведь работа в солидной компании и от вашего умения отображать в анкете и слабости может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно, это еще не гарантия того, что следующий работодатель возьмет вас в вашу команду. Нет сомнений, что будущий начальник не только не отодвинет его в сторону, но проявит интерес и непременно захочет встретиться.Итак, какие козыри мы используем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдой

Привычка преувеличивать должна быть здесь, поскольку это невозможно. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то писать не нужно. Затем сконцентрируйтесь на своих преимуществах как специалиста, отметив свои сильные стороны. Если вам нужно написать резюме в произвольной форме, то сделайте акцент на ваших положительных сторонах как человека и специалиста в данной области.

Но какие недостатки указывают в резюме, чтобы стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во-первых, как мы уже сказали, чтобы у работодателя не сложилось впечатление о вас, как о человеке с болезненно завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируйте пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, сосредоточиться на его реакции. В случае с резюме нужен особый подход, потому что руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф-повар не сможет не отметить сводку честности, в которой вы кратко сообщаете о своих недостатках на основе некоторых важных моментов.

Не гонитесь за стандартным

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение дел под своим углом.Иногда биконом можно считать одну и ту же черту характера. Для кого-то это станет положительной стороной медали, а кто-то может попасть в черный список, обладая такими чертами характера.

Мнение эксперта

Молчанова Наталья

Менеджер по персоналу

К каждой сфере деятельности нужен индивидуальный подход. . При командной работе лидерские качества будут только мешать команде, а для менеджера способность принимать собственные решения будет совершенно кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали критику в штыки. Ведь только интеллектуально сформированный человек может спокойно и справедливо провести личную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Для работодателя бесспорно отдавать предпочтение зрелой личности, чем обучать неуравновешенного человека.

Проявите готовность работать над собой

Представляя свои отрицательные качества перед общим судом, обязательно укажите, что они активно борются с недостатком вас.Невозможно заставить работодателя думать, что с этим негативом можно спокойно жить.

Это может быть застенчивость или импульсивность. Можно указать их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете связи и стремитесь держать свою пыль под контролем.

Рассмотрим простой пример в резюме, где недостатки соискателя превратились в положительную сторону с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни нельзя отказывать людям, и из-за этого у вас нет личной жизни. Однако начальник может счесть это качество более чем выгодным для себя. Имея на работе безотказного работника, Руководитель рассчитывает всегда полагаться на такого сотрудника, какие бы вопросы ни осуждали. Просто неоценимая эта особенность может быть для персонала, который работает под непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука.Заполнять поле недочетов фразами «Повышенная ответственность» или «Рабочее отношение» конечно не стоит. Голова сразу обманет вас в нечестности.

Чтобы занять высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника вам понадобится:

  • доверчивость – вас будут воспринимать как человека, который может заключать контракты исключительно с проверенными партнерами;
  • уверенность в себе – увидит в себе лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивность – делать ставки на скорость выполнения задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительность – найдут в вашем лице скрупулезного работника, умеющего видеть ошибки и замечать важные нюансы;
  • повышенная тревожность – ответственный подход к работе и своим обязанностям будет отмечаться;
  • незамысловато – вас найдет мастер переговоров, который уверенно настаивает на условиях и требованиях компании;
  • требование – подумайте: если сотрудник требователен к себе, то к производственным процессам они будут относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичность – определить умение довести начинание до идеала путем многократных проверок;
  • чушь – на вас будет смотреть сотрудник, готовый выполнять новые задачи и заказы вне зависимости от внешних факторов;
  • скромность – засчитывается по количеству сотрудников, взвешивающих сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недопонимания.

Для резюме будущего бухгалтера, в качестве примера слабых мест можно руководствоваться:

  • подозрениями;
  • излишняя педантичность;
  • повышенное беспокойство;
  • просто;
  • щепетильность;
  • скромность;
  • неуместно лгать;
  • гордость;
  • отсутствие заглушки в рабочие моменты;
  • щепетильный;
  • завышенное чувство ответственности;
  • побуждение к переговорам.

Но для специальностей, требующих прямого общения с широкой аудиторией, этот список качеств крайне не подходит.

Manager, например, можно указать в Summary:

  • чушь;
  • гиперактивность;
  • требовательный;
  • наглость;
  • упрямство;
  • уверенность в себе;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Почему начальник хочет знать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в сводку графа «Слабые стороны характера», игнорировать его невозможно.

Оставайся собой, верь в себя и все получится, но наконец

Одна из самых больших трудностей при трудоустройстве – это отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает затруднения у кандидата.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных..

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Ведь я хочу устроиться на работу, для этого нужно проявить себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые нужно скрыть. Чтобы разрешить эту ситуацию, мы рекомендуем вам прочитать эту статью.

Особенности оформления

При составлении задания не прекращайте и не допускайте эту ошибку, когда резюме чрезмерно достаточное, недостоверное, недостоверное.Вдобавок многостраничные менеджеры opuse не читают, бегая по страницам поверхностно.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации соблюдайте ряд правил:

  • не упоминайте все свои отрицательные или положительные стороны. Назовите только то, что связано с будущей позицией. Не следует перечислять каждое предыдущее место работы, указывайте только самое важное. Все остальное, что хочу рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести напоследок, в раздел дополнительной информации;
  • важное качественное резюме убедительно.Для повышения уровня доверия, во-первых, подтвердите все утверждения фактами, жизненными событиями, когда заданное качество проявило в деле. Во-вторых, обратите особое внимание на отрицательные особенности. Если работодатель требует 3 некачественных, то напишите 4. А на вопрос «почему указал еще 1» ответ, который посчитали важным и решили написать резюме как можно более справедливым;
  • при написании резюме всегда держите в голове, что более половины фактов работодатель сможет проверить, позвонив на предыдущие вакансии.Кроме того, желание проявить честность должен подогреть тот момент, что руководитель ТК РФ имеет право уволить сотрудника, если прибор специально указывал недостоверную информацию во время устройства;
  • избегать любой субъективной оценки. Вместо словосочетания «английский в совершенстве» нужно написать «уровень английского – средний». Сделайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо этого напишите объективные параметры и примеры.

В разделе «Дополнительная информация» вы можете описать свое взаимодействие с обществом и начальством, так как практически любая работа требует определенного общения и дисциплины.

Вы можете рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, менеджеров и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнерами. Во многих случаях будет полезной информация об опыте водителя, командировках.

Список отрицательных качеств

Что писать в графике отрицательных сторон, если нельзя показать себя в плохом свете? Например, не слишком ли сильна конкуренция за место, когда любое слово может быть решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портите аннотации

Можно писать отрицательные черты, не относящиеся к этой профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, поэтому в графе недоработок можно указать «закрытость».

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Этот прием довольно прост, но этот список может не удовлетворить любопытство головы, поэтому используйте его осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны души человека не мешают, а наоборот помогают.Например, торговый представитель должен не только обладать даром красноречия, но и уметь лгать, честно глядя в глаза собеседнику. А главе ведомства можно простить честолюбие и авторитаризм.

Найдите в себе положительные качества. Помойте им «негатив». Такие черты характера заставят начальство воспринимать что-то хорошее, а не плохое.

Иными словами напишите те пожелания, которые у вас есть на рабочем месте, начальнике и коллективе.

Если вам комфортно работать только за деньги и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше, чем полжизни, чтобы потом терпеть ненавистных боссов, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице содержится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Состояние

Качество

Не вынимать, когда власть держит зарплату, зря урезает награду Меркантилизм
Раздражает, когда руководитель относится к рукавам к организации рабочего места Эгоизм
Вам нужна какая-то цель в будущем, перспектива роста и развития Карьеризм
Остро реагировать на критику, можно сократить (допустим, так писать нельзя) Агрессивность
Раздражает бюрократию, когда ради роликов нужно писать 100 штук Нетерпение

Ниже приведены некоторые примеры отрицательных черт для каждой распространенной профессии.

Менеджер

Конфликтность и агрессивность можно отнести к отрицательным качествам руководителя, ведь человеку приходится работать с людьми, и эти характеристики мешают наладить контакт. Вмешательство может быть нерешительным, замкнутым.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремленности – худшие черты администратора, так как необходимо проявлять инициативу, выполнять свои функции и брать ситуацию в свои руки.Также отрицательное качество становится вредностью, лицемерием.

МВД.

Полиция требует энергичности, быстроты действий, поэтому неуверенность, нерешительность, закрытость – плохие качества для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, поскольку это явный признак того, что человек может брать взятки.

Продавец-консультант

Самыми неподходящими качествами будут нерешительность, замкнутость, необщительность, боязнь негатива. Консультантам нужно много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше выбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указывать на такие черты, как целеустремленность, решительность, а мужчины – на щепетильность и общительность.

Если не знаете, что писать, помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплина, ответственность.

Точность информации

Конечно, в первую очередь нужно писать правду и ничего, кроме правды.Кроме того, во время собеседования необходимо смотреть в глаза, в том числе, когда речь идет о ваших отрицательных качествах или о том, что вы неприятны.

Не нужно нервничать и торопиться с интервьюером. Говорите спокойно, не скрещивайте руки и ноги. Обязательно улыбайся. Все это поможет создать уверенность в том, что вы абсолютно искренни.

Следует указать отрицательные качества, они покажут вашу честность перед работодателем.

Вы можете написать благоприятную слабость характера, которая не испортит общего впечатления о вас.Но нужно обращать внимание на достоверность информации, актуальность для данной профессии.

положительных и отрицательных качеств для интервью

Когда дело доходит до собеседования, правда в том, что интервьюеры нанимают людей, которые им нравятся.
Давайте посмотрим на некоторые положительные и отрицательные качества собеседования, которое может помочь вам нанять или оставить вас без внимания.

Положительные качества, которые помогут вам нанять

На самом деле, это хорошо известный факт, что интервьюеры нанимают кого-то, кого они обманывают, вместо более опытного кандидата, который им не нравится.Урок здесь в том, чтобы подать заявку на любую интересующую вас работу, даже если у вас нет всей квалификации, потому что, если вы им нравитесь и они видят ваш потенциал, вы легко можете получить эту работу. Вот 10 ключевых качеств, которые могут иметь приоритет над квалификацией.

1. Уверенность
Когда вы уверены в себе, это увидят другие, особенно ваш интервьюер, который сможет вам доверять, потому что вы верите в себя.

2. Позитивное отношение
Подобно тому, как отрицательная энергия мгновенно отключает, положительная энергия привлекает к вам людей, включая интервьюера, который будет визуализировать, что ваше отношение может сделать для организации.

3. Лидерство
В любой отрасли нужны лидеры, и лидерские качества можно применять в одностороннем порядке. Когда вы демонстрируете навыки бокового лидерства, ваш интервьюер, вероятно, более открыто обсудит с вами вашу роль как лидера.

4. Хорошие манеры
Когда вы вежливы и вежливы, это показывает степень доброты, которая привлекает интервьюера, потому что они знают, что этот тип людей хорошо ладит с другими и хорошо сочетается с клиентами, другими сотрудниками, менеджерами. , и владельцы.

5. Навыки общения
Вы можете быть самым приятным человеком на планете, но если у вас плохие коммуникативные навыки, вы не сможете казаться умным, выглядеть достойным доверия и подготовленным и показать свою уверенность. Когда вы сможете четко сформулировать свои мысли, интервьюер сочтет это большим плюсом.

6. Искренность
Деловые отношения строятся на доверии. Так что, если вы будете честны и искренни во время собеседования, это будет для вас хорошим предзнаменованием. Если вы нечестны во время собеседования, ваш язык тела, скорее всего, выдаст вас, а это не пойдет на пользу.Не бойтесь выставить себя на собеседовании и будьте готовы быть открытыми, даже если вы чувствуете себя незащищенным или подвергаетесь риску.

7. Энтузиазм
Энтузиазм цепляет и волнует рекрутеров и интервьюеров, потому что они знают, что это положительный опыт для всего персонала. В нем также есть способ показать ваш собственный драйв, и это впечатляет собеседника. Итог – не бойтесь проявить энтузиазм во время собеседования.

8. Соответствующие отраслевые знания
Если вы хотите произвести впечатление на интервьюера, будьте в курсе актуальной информации, касающейся отрасли, в которой вы подаете заявление, а также самой компании.Знайте тенденции и статистику, которые вы можете обсудить во время собеседования. Вы произведете впечатление на интервьюера и еще больше приблизитесь к тому, чтобы вас наняли.

Отрицательные качества, которые могут помочь вам преодолеть

Есть ряд отрицательных качеств, которые могут увести вас из бега в бега, даже если у вас есть необходимая квалификация. В их числе

  • Отрицательное отношение
  • Нечестность
  • Отсутствие общего интереса к интервью
  • Скучно
  • Неспособность четко общаться

Даже если у вас нет всей квалификации, проявите свои положительные качества и посмотрите на результат.

«Покажи свою позитивную сторону».

7 личных качеств, которые могут помешать продвижению по карьерной лестнице

Если вы ориентируетесь на карьеру и хотите добиться больших успехов в своей жизни, вы можете подумать, что у вас есть определенные качества, которые сдерживают вас больше, чем позволяют вам развиваться. Правда в том, что действительно есть некоторые личные качества, которые могут сделать человека менее продуктивным и эффективным в его работе.

Понимание и распознавание этих черт – первый шаг к их изменению к лучшему. Вот некоторые личные качества, которые могут помешать продвижению по карьерной лестнице, и несколько советов о том, как вы можете заставить их работать в вашу пользу и достичь ваших профессиональных целей.

1. Промедление

Одна из личных черт, которая действительно может отстать от графика, – это прокрастинация. Однако это может быть результатом множества разных вещей. Вместо того, чтобы сразу же приписывать эту черту чистой лени, вы должны помнить, что не каждый прокрастинатор ленив.

Отсутствие удовольствия от работы, которую вы делаете, случается чаще, чем вы можете себе представить, и это может привести к тому, что даже лучшие профессионалы расслабятся и откладывают свою работу до самой последней минуты. Смена карьеры или переоценка, или ваши навыки и ожидания от работы действительно могут помочь вам взглянуть на эту проблему с другой точки зрения и решить ее раз и навсегда.

2. Отсутствие фокуса

Из-за времени и дня, в которых мы живем, мы постоянно окружены обязательствами и проблемами.Это очень часто может стать причиной потери внимания, даже когда мы делаем что-то важное. Это может привести к тому, что вы забудете то, что делает вашу работу важной, и, следовательно, пропустите некоторые вехи, которые могут помочь изменить вашу карьеру.

Чтобы решить эту проблему, вам нужно будет узнать, как расставить приоритеты для ваших проблем и задач на каждый день. Знание, с чего начать, поможет вам сосредоточиться и методично решать каждую задачу.

3. Агрессивность

Когда вам приходится работать с другими людьми, вы должны знать, как уважать границы друг друга и быть вежливыми, чтобы иметь возможность эффективно общаться с ними.Всегда помните, что не каждый человек, с которым вы работаете, будет столь же умен или так же хорош в своей работе, как вы. Если вы будете агрессивны, вы только будете выглядеть плохим парнем в своем бизнесе.

Если люди не могут соответствовать вашим ожиданиям, вы не можете проявлять агрессию и навязывать свой стиль работы и свое мнение другим. Вы потеряете много возможностей, поскольку люди сочтут вас трудным работать с и будут избегать шансов связаться с вами только по этой единственной причине.

4. Перфекционизм

У перфекциониста есть как хорошие, так и плохие стороны. С одной стороны, вы всегда сможете выполнить работу наилучшего качества, без ошибок и всегда вовремя ее сдать. С другой стороны, вы будете постоянно испытывать стресс и давление, сомневаться в себе и своих способностях, поскольку ничего из того, что вы создаете, никогда не будет достаточно хорошим.

Когда вы продвигаетесь в своей профессиональной карьере и приобретаете больший опыт работы, очень легко увидеть, сколько вы знаете по сравнению с тем, что было раньше.Это должно дать вам мотивацию к тому, чтобы перестал слишком беспокоиться о качестве и сосредоточился на изучении новых вещей, которые могут помочь вам улучшить свою работу без особых усилий.

5. Пессимизм

Кажется, что независимо от того, насколько усердно вы работаете, вам не удается добиться больших успехов в своей области работы? Ваше негативное отношение вполне может быть причиной того, что вы сдерживаетесь. Хотя высокомерие и самоуверенность – это нехорошо, вам следует отдать должное себе, когда вы делаете что-то хорошо .

Признание вашего упорного труда и успехов важно для вашего дальнейшего прогресса. Превратите свой пессимизм в оптимизм и продолжайте напоминать себе, что, пока вы много работаете, в конце концов все будет хорошо, и вы сможете достичь всех своих целей.

6. Индивидуализм

Работать с другими может быть сложно, но это важная часть вашего карьерного роста. Даже если ваша профессия одинокая , вы все равно должны поддерживать свои контакты активными и поддерживать связи, чтобы люди были рядом, когда они вам понадобятся.

Индивидуализм – это черта, которая может оттолкнуть вас от ценных контактов, которые вам понадобятся для резервирования новых рабочих мест и прогресса в своей области.

7. Недоверие

Есть много талантливых людей, которые могут пойти очень далеко, но, к сожалению, им не хватает уверенности, чтобы помочь им добиться успеха. Если вы попали в этот процент, вам следует начать работать над повышением своей уверенности. Каким бы невозможным это ни казалось, есть множество способов сделать это.

Вы можете спрашивать мнение людей, которым доверяете, о вашей работе и продуктивно использовать их отзывы. Отрицательные комментарии будут присутствовать всегда, но если вы будете напоминать себе, что они являются необходимой частью вашего профессионального роста, вы сможете обрести столь необходимую уверенность.

От старых привычек трудно избавиться, но изменение того стоит

Хотя может показаться невозможным изменить некоторые личные качества, которые могли быть у вас на протяжении всей жизни, вы сможете это сделать, если будете посвящены этому.Усердно работая над собой и делая все возможное, чтобы добиться успеха в выбранной сфере деятельности, вы будете лучшим руководством к вашему продвижению.

Какие личные качества Вы бы хотели изменить в себе?

Автор: Эстель Лиотар
_
Эстель – опытный автор контента и блогер с многолетним опытом работы в различных областях маркетинга. Она старший писатель WoWGrade и редактор контента в Studicus, и ей нравится каждая секунда.Ее страсть – научить людей преодолевать препятствия в цифровом маркетинге и помочь компаниям донести свои сообщения до клиентов.

Как это:

Нравится Загрузка …

11 Распространенных ошибок резюме со стороны работодателей

Если вы рассылаете множество резюме и ничего не слышите в ответ, возможно, пришло время пересмотреть свое резюме. -вамп.

Выпускники допускают множество ошибок в резюме, которые в то время не кажутся большой проблемой, но могут значительно снизить ваши шансы на получение работы.

Вот лишь несколько из наиболее распространенных ошибок резюме по мнению пяти работодателей.

1. Имеются орфографические ошибки и плохая грамматика

Независимо от того, проверяете ли вы его самостоятельно или приглашаете кого-то другого, проверка вашего резюме от начала до конца может быть разницей между принятием и отказом.

«Орфографические ошибки по-прежнему очень распространены, сколько бы раз кому-то ни говорили», – сказала Джейд Томас, офис-менеджер Pure Commercial Finance.

«Лучше всего распечатать его и прочитать перед отправкой.Когда он напечатан, ты всегда замечаешь гораздо больше ».

Директор и основатель Careermap Саймон Белл посоветовал пройти ваше приложение через программу проверки орфографии и грамматики, такую ​​как Grammarly.

2. Преувеличение правды

Запись о том, что вы являетесь экспертом в Microsoft Excel, может показаться отличной идеей в то время, но когда вы получите работу и вас попросят выполнить V-поиск, вы сразу же пожалеете о своем решении.

Управляющий директор Illustrate Digital Скотт Джонс сказал: «Важно быть уверенным и уверенным в том, кто вы и что вы предлагаете, но не лгите и не преувеличивайте.”

Его совет? «Говорите искренне о том, что вы знаете и что еще хотите узнать. Не забывайте, что навыкам всегда можно научить ».

Эмили Уэб, менеджер по персоналу Liberty Marketing, сказала: «Хотя это может улучшить ваше резюме, это покажет на собеседовании, если вы не сможете подтвердить свои навыки, когда вас спросят».

3. Плохое форматирование

Плохое форматирование – это первое, что замечают работодатели при просмотре вашего резюме. Это может плохо отразиться на вас, поскольку похоже, что вы не уделяете пристального внимания деталям.

«Ваше резюме – это вы на бумаге, поэтому убедитесь, что макет максимально приближен к идеальному. Это означает отсутствие опечаток или резких изменений шрифта на полпути », – сказала Ребекка Мартин, менеджер по подбору персонала в Connect Assist

.

Томас сказал: «Если что-то плохо отформатировано или кандидаты плохо рекламируют себя в первых нескольких строках, то нет смысла читать дальше».

«Мы ищем резюме, которые легко поддаются сканированию, чистые и профессиональные», – пояснил Белл.

4. Неоригинальный личный профиль

Если ваш личный профиль полон клише, вы будете выглядеть как человек, у которого нет оригинальных идей.

Белл сказал: «Вы будете удивлены тем, сколько резюме мы прочитали, в которых используется предложение« Я трудолюбивый, целеустремленный человек, который хорошо работает независимо и в составе команды ».

«Хотя это отличные качества, мы ждем, чтобы вы расширили его. Подумайте, как вы приобрели эти навыки? Как это связано с должностью, на которую вы претендуете? ”

Мартин согласен с тем, что написание короткого личного заявления или профессиональной биографии в верхней части резюме имеет важное значение.Она говорит, что это «должно дать представление потенциальному работодателю о том, какой вы человек, о вашей трудовой этике, ценностях и о том, что вас мотивирует».

5. Не зацикливаться на своих достижениях

При написании резюме может быть тенденция сосредоточиться на своих обязанностях в этой роли, а не на своих достижениях.

«Приятно видеть, где кто-то работал, – сказал Мартин, – но следует сосредоточить внимание на том, что человек получил от своей работы и что он может принести новой компании.”

Мартин объяснил, что при написании вашего резюме «краткое изложение ваших ключевых достижений должно быть там, где следует потратить больше всего времени и усилий, а за ним следует раздел о ваших навыках и опыте».

Она добавила: «Оба раздела должны быть краткими, содержательными и удобными для просмотра. Это зацепит вашего будущего работодателя за ваше резюме, чтобы он обратил внимание на другие разделы ».

6. Делайте ваше резюме слишком длинным

Мы спросили работодателей, какой длины, по их мнению, должно быть идеальное резюме.

«В идеале, не длиннее одной страницы», – сказал Мартин. “Если это невозможно, сделайте эту первую полосу действительно заметной, чтобы ваш новый босс захотел обратить внимание на все остальное”.

Когда дело доходит до резюме, «никто не хочет читать книгу, – заметил Томас, – особенно когда их так много».

Web считает, что длина резюме соискателя действительно зависит от должности. «Вы ожидаете, что резюме очень опытного человека будет состоять из двух-трех страниц, в то время как у менее опытного человека должно быть максимум две страницы.”

Bell советует не слишком беспокоиться о длине вашего резюме и рекомендует вам «сосредоточиться на качестве вашего резюме, а не на количестве».

При написании резюме он сказал «выделить свои навыки, личность, карьерные устремления и уровень образования».

7. Ввод неверной контактной информации

Ошибки при вводе контактных данных – распространенная ошибка, которая может нанести ущерб вашему поиску работы.

«Часто у вас может быть кандидат, который отлично выглядит на бумаге, но вы не можете связаться с ним, чтобы обсудить позицию», – объяснил Мартин.«Я думаю, это потому, что большинство людей склонны сосредотачиваться на основном содержании, а не на мелких деталях».

8. Не адаптировать свое резюме к конкретной роли

«Вместо обычного резюме, которое расплывчато и рассылается большому количеству работодателей, мы хотим, чтобы соискатели адаптировали свое резюме к должностной инструкции», – посоветовал Белл.

Настройка вашего резюме «показывает, что кандидат провел исследование компании и должности, и это гораздо лучший способ продать себя», – сказал Джонс.

Мартин посоветовал внимательно прочитать описания должностей и уловить ключевые слова и фразы.

Привлечение внимания работодателя к соответствующим навыкам, которые вы приобрели в ролях – даже если роли не связаны напрямую с вакансией, на которую вы претендуете – это хороший способ продемонстрировать, что вы хорошо подходите для компании. и роль.

Джонс добавил: «Это бонус, если у вас есть опыт работы на аналогичных должностях, но если у вас его нет, тогда адаптируйте свое резюме, чтобы подчеркнуть, как вы приобрели полезный опыт на других должностях, которые будут иметь отношение к вашей должности. подача заявления – следующая лучшая вещь.”

9. В том числе ссылки

Несмотря на то, что это не всегда «нет-нет», Bell не советует включать ссылки, если их не спрашивают явно, поскольку они «обычно запрашиваются в процессе найма».

Мартин объяснил, что для нее ссылки в резюме на самом деле не более чем имя. «Для успешного кандидата будут запрошены рекомендательные данные, и соответствующий запрос будет отправлен рефери», – сказала она.

10. Без хобби и интересов

Хотя важно не включать слишком много хобби и интересов, они могут быть полезны, чтобы показать вашу личную сторону и продемонстрировать некоторые ценные передаваемые навыки.

Web сказал: «Хобби и интересы – отличный способ дать представление о том, кто вы как личность и как вы могли бы вписаться в команду».

Подумайте о том, чем вы увлечены, что поможет вашему приложению, посоветовал Белл. «Эти хобби могут показать умение работать в команде, лидерство, тайм-менеджмент и коммуникативные навыки, а также показать вашу преданность делу и целеустремленность», – пояснил он.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *