10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы
Вы готовы к предстоящему собеседованию? Одна из наиболее важных частей подготовки к собеседованию — это быть готовым эффективно ответить на вопросы, которые обычно задают работодатели.
Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них плавно и без колебаний.
Совет: Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы не оказаться в затруднительном положении.
Ваши ответы будут сильнее, если вы будете знать, чего ожидать во время собеседования, и иметь представление о том, на чем хотите сосредоточиться. Знание о том, что вы подготовлены, повысит вашу уверенность в себе, поможет свести к минимуму стресс на собеседовании и почувствовать себя более непринужденно.
Вот 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 распространенных вопросов на собеседовании, примеры ответов, советы по выбору лучшего ответа и советы о том, как пройти собеседование.
10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы
Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы с учетом вашего опыта, навыков и интересов. Помните, что дело не столько в предоставлении «правильных» ответов, сколько в демонстрации того, что вы лучший кандидат на эту работу.
1. Расскажите мне о себе
Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы.
Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.
2.
Почему вы лучший человек для работы?
Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.
Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.
3. Почему вам нужна эта работа?
Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас взяли на работу? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.
Определите, что делает вас подходящим для этой должности, и отметьте аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.
4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли?
Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование соответствуют работе. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих ваших квалификаций и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании должности.
Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас возьмут на работу. Вы можете использовать метод собеседования STAR, чтобы подготовить примеры, чтобы поделиться им с интервьюером. Вам не нужно запоминать свои ответы, но будьте готовы поделиться тем, чего вы достигли на своих предыдущих должностях.
5. Почему вы уходите (или бросили) свою работу?
Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но сохраняющий положительный настрой. Даже если вы бросите курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.
Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.
6. В чем ваша самая большая сила?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.
Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, вместо этого расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.
7. В чем ваша самая большая слабость?
Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны.
Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.
Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы. Менеджер по найму хочет не только узнать, есть ли у вас необходимые полномочия, но и узнать, сможете ли вы справиться с проблемами и изучить новые задачи.
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда на работе все идет не так гладко? Как ты справляешься с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.
Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?
Совет: Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.
Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали его в своих интересах.
9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых местах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.
Изучите перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату, если вас попросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.
10. Каковы ваши карьерные цели?
Вы работаете в бункере? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Каким вы видите развитие своей карьеры? Соответствуют ли ваши планы на будущее карьерному пути человека, которого обычно нанимают на эту должность?
Этот вопрос разработан, чтобы узнать, собираетесь ли вы остаться или уйти, как только найдете лучшую возможность.
Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.
Дополнительные вопросы работодателя
Более 100 вопросов и ответов на собеседовании
Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, советы по ответам и образцы ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.
Вы также можете ожидать, что вас спросят, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров этих вопросов поведенческого интервью, которые вам могут задать.
Вопросы, которые следует задать интервьюеру
В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас вопросы о работе или компании.
Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к возможности. Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.
Чего не следует спрашивать интервьюеру
Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, с советами, как отвечать дипломатично.
Как подготовиться к собеседованию
Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше будут ваши шансы на его участие. Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.
Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы узнать как можно больше о работе и своем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые можно использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.
Нажмите на свои связи для получения инсайдерской информации. Те, кого вы знаете в компании, могут помочь вам устроиться на работу.
Если вы закончили колледж, узнайте в своем отделе карьеры выпускников, которые могут вам помочь.
Сделайте матч. Перед собеседованием найдите время, чтобы сопоставить свою квалификацию и требования, указанные в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.
Практикуйте свои ответы. Заранее напишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочтите его вслух, чтобы он звучал естественно. Постарайтесь, чтобы это было коротко и мило. Вы же не хотите производить впечатление человека, который бесконечно бормочет о себе.
Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно запомнить совет «показывай, а не говори». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.
Как произвести лучшее впечатление
Первое впечатление вы производите на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, являетесь ли вы хорошим кандидатом, в течение нескольких минут после встречи с вами.
Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.
Одевайтесь для успеха. То, что вы наденете на собеседование, важно, потому что вы не хотите быть одетыми слишком или слишком плохо. Костюм-тройка может быть не к месту, как шорты и футболка. Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спросить человека, который назначил собеседование, если вы не знаете, что надеть.
Будьте вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять своего интервьюера ждать, поэтому приходите на прием вовремя или на несколько минут раньше. Если вы не уверены, куда собираетесь, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда.
Сохраняйте позитивный настрой. Всегда старайтесь давать положительный оттенок своим ответам на вопросы. Лучше создать впечатление, что вас больше мотивирует возможность новых возможностей, чем попытки избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать критики вашей нынешней организации, коллег или руководителя.
Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно отзывается о компании.
Наблюдайте за собеседованием. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или email, в котором вы выражаете признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтверждаете свой интерес к работе. Если вы хотели что-то сказать во время интервью, но не получили возможности, это хорошая возможность упомянуть об этом.
какой длины должны быть ответы на интервью? (с советами) • BUOM
Во время собеседования работодатель задает ряд вопросов, чтобы понять, кто вы как личность и потенциальный работник. Длина ваших ответов на вопросы может привлечь внимание интервьюера и показать, что вы умеете общаться. Узнайте о факторах, влияющих на ваши ответы, чтобы понять, когда ограничить свои объяснения, а когда добавить больше деталей. В этой статье мы обсудим, насколько длинными должны быть ответы на интервью, и приведем примеры и советы, как давать эффективные ответы.
Какой длины должны быть ответы на интервью?
Длина ваших ответов на интервью зависит от контекста вопросов. Может быть, лучше всего работать в течение минимум 30 секунд и максимум четырех минут. Ваш ответ может быть коротким, если вопрос простой. Например, если менеджер по найму просит вас описать свои сильные стороны, вы можете говорить в течение 90 секунд, чтобы объяснить, в чем вы сильны.
Ваш ответ также может быть длиннее, если запрос сложный, что характерно для поведенческих вопросов или подробных вопросов о вашем опыте. Например, если вас попросят вспомнить случай, когда вы допустили ошибку на рабочем месте, ваш ответ может длиться две с половиной минуты, потому что вы описываете ситуацию. Учитывайте ожидания интервьюера, формируя свой ответ. Компоненты, включающие «почему» и «как», могут указывать на необходимость более подробных ответов. Если вы будете отвечать на вопросы четыре минуты или меньше, это покажет работодателю, что вы умеете излагать свои мысли лаконично и эффективно.
Почему важно использовать правильную длину ответов на интервью?
Вот причины, которые иллюстрируют важность соблюдения определенной длины ответов на собеседовании:
Держите интервьюера вовлеченным
Хотя для вас может быть важно хорошо сообщить о своей квалификации, не менее важно для собеседования услышать и понять то, что вы говорите. Их вовлеченность может повлиять на то, насколько они помнят вас как кандидата, что может повлиять на их решение продвигать вас в процессе найма. У каждого интервьюера может быть разная продолжительность концентрации внимания, но ограничение ваших ответов до нужной длины может гарантировать, что они будут вовлечены в течение всего времени, пока вы говорите.
Подчеркните свои навыки вербального общения
Проницательные ответы на вопросы интервью могут служить свидетельством вашей коммуникативной компетентности. Работодатель может узнать, что вы можете подробно объяснить концепцию, но также поймете, как закончить описание впечатляющим финалом.
Продемонстрируйте свою способность управлять и удерживать внимание аудитории своим выступлением во время интервью.
Лучше управлять временем во время интервью
У менеджера по найму могут быть запланированы встречи с несколькими кандидатами в один день, что оставляет вам ограниченное время, чтобы повлиять на их решение о найме. Ответьте на вопросы интервью стратегически, чтобы предоставить всю информацию, необходимую работодателю, чтобы понять, что вы подходите для этой работы. Конкретные и лаконичные пояснения могут отвести больше времени для большего количества вопросов, что даст вам больше возможностей произвести положительное впечатление.
Каковы примеры ответов на интервью с правильной длиной?
Примеры кратких ответов на вопросы интервью включают:
Пример 1
Вот пример ответа, который может занять до 30 секунд:
Вопрос: «Как вы остаетесь в курсе изменений в вашей отрасли?»
Ответ: «Я ежедневно читаю блоги, в которых обсуждаются отраслевые тенденции и советы по их использованию на рабочем месте.
Я также покупаю последние выпуски книг, чтобы убедиться, что я ссылаюсь на правильную информацию, когда работаю над заданием».
Пример 2
Пример ситуационного вопроса, на который может потребоваться развернутый ответ, включает:
Вопрос: «Если бы вас наняли на руководящую должность, как бы вы построили доверительные отношения с членами вашей команды?»
Ответ: «Я бы назначал встречи один на один с каждым участником. Я мог бы представиться лично и заложить основу для позитивных отношений. для наблюдения за нашим следующим проектом. Во время групповых собраний я подчеркивал свою доступность, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, обращаясь ко мне со своими вопросами и опасениями. Я также буду учитывать их мнения в процессе принятия решений, чтобы они чувствовали себя вовлеченными при введении изменений в на рабочем месте. Моя цель — показать им, что я учитываю их интересы, когда возглавляю команду».
Как долго вы должны обдумывать свой ответ на интервью?
Подумайте о своем ответе на собеседовании в течение 10 секунд или меньше, прежде чем говорить.
У вас может быть дополнительное время для мозгового штурма наиболее эффективного ответа. Например, если интервьюер хочет узнать о вашем самом большом достижении в работе, вы можете потратить несколько минут на размышления о награде, связанной с желаемой вами карьерой. Может быть важно найти золотую середину между быстрой реакцией и дать себе свободу действий, чтобы собраться с мыслями.
Вы можете ответить общим заявлением, чтобы показать интервьюеру, что вы поняли его просьбу, но вам нужно некоторое время, чтобы ответить. Примером может быть: «Это отличный вопрос». Вы также можете начать свой ответ с перефразирования вопроса. Например, если работодатель попросил вас вспомнить самый сложный рабочий проект, который вы когда-либо выполняли, ваш ответ может начаться со слов: «Мой самый сложный рабочий проект был…».
Как следует отвечать на вопрос, если у вас нет ответа?
Выполните следующие пять шагов, чтобы поговорить с интервьюером, если вы не уверены в ответе на его вопрос:
Следите за своей реакцией.
Ваши невербальные сигналы могут показать ваше замешательство по поводу вопроса, прежде чем вы сможете выразить свое мнение, поэтому может быть полезно сохранять нейтральное выражение лица. Вы также можете сесть прямо на стуле, чтобы укрепить свою уверенность, или сделать короткую молчаливую паузу, чтобы обдумать то, о чем вас попросил работодатель.Убедитесь, что вы правильно расслышали вопрос. Возможно, ваше замешательство связано с формулировкой вопроса. Пожалуйста, попросите интервьюера повторить или уточнить вопрос, что может помочь вам составить информированный ответ.
Скажите интервьюеру, что у вас нет ответа. Если контекст вопроса все еще озадачивает вас, то вы можете признать, что вам может понадобиться дополнительное время, чтобы обдумать ответ. Интервьюер может оценить вашу открытость, которая может показать вашу честность как кандидата на работу.
Обсудите то, что вы знаете. Дополните свое признание, уточнив ту часть вопроса, которую вы понимаете.
Вы можете направить тему в положительном направлении, продолжая давать ответ.Пообещайте ответить на вопрос позже. Вы также можете сказать работодателю, что можете принять надлежащие меры, чтобы найти ответ на его вопрос, что может показать вашу преданность делу и настойчивость. Рассмотрите возможность отправки электронного письма после интервью с подробным описанием вашего ответа.
Ваши невербальные сигналы могут показать ваше замешательство по поводу вопроса, прежде чем вы сможете выразить свое мнение, поэтому может быть полезно сохранять нейтральное выражение лица. Вы также можете сесть прямо на стуле, чтобы укрепить свою уверенность, или сделать короткую молчаливую паузу, чтобы обдумать то, о чем вас попросил работодатель.
Вы можете направить тему в положительном направлении, продолжая давать ответ.Каковы советы по ответам на вопросы интервью?
Вот дополнительные рекомендации по формированию кратких ответов на вопросы во время интервью:
Изучите распространенные вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании, которые работодатель задает вам, могут основываться на должности, на которую вы претендуете, и учетных данных, указанных в вашем резюме. Проведите исследование, чтобы изучить потенциальные вопросы, и прочитайте примеры ответов, чтобы визуализировать правильную длину, которую вы можете использовать для своих собственных стратегий интервью. Отфильтруйте результаты поиска по вашей отрасли, чтобы избежать дополнительных технических вопросов.
Вы также можете подготовиться к ответам на общие вопросы, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» и «Где вы видите себя через пять лет?»
Заранее отрепетируйте свои ответы
Составьте ответы на типичные вопросы интервью, которые вы исследовали. Вы можете быть более подготовлены к эффективному ответу, если столкнетесь с ними во время фактического собеседования, и вы сможете подумать о том, как вы хотите представить себя работодателю. Может быть полезно записать свои мысли, чтобы осмыслить то, что вы хотите сказать. Затем прочитайте их вслух, чтобы определить, достаточно ли конкретен язык и имеет ли ваш речевой паттерн устойчивый ритм.
Используйте таймер, чтобы оценить продолжительность ваших ответов и соответствующим образом скорректировать содержание. Например, если ответ длится менее 30 секунд, вы можете добавить больше деталей. Если это более четырех минут, то вы можете оценить, как сделать его короче.
Участвуйте в пробных интервью
Пробное интервью — это возможность для вас отрепетировать свои ответы на интервью перед другим человеком.
Обратитесь в местный центр занятости, чтобы назначить встречу, или попросите наставника или друга выдать себя за менеджера по найму. Вы можете получить конструктивную критику за темп вашего голоса, ясность вашего сообщения и краткость всего вашего ответа.
Во время встречи потренируйтесь поддерживать зрительный контакт с мнимым интервьюером, чтобы продемонстрировать свою уверенность и бдительность. Обратите внимание на то, сколько времени вам требуется, чтобы обдумать вопрос и сформулировать эффективный ответ. Вы также можете помнить о своей реакции, когда вопрос вас удивляет, и о том, как вы общаетесь после этого.
Расставьте приоритеты в важных деталях
Один из способов избежать чрезмерных объяснений — включать только те детали, которые позволяют менеджеру по найму понять вашу точку зрения. Вы можете использовать эту технику для поведенческих вопросов, когда вы кратко описываете, что произошло, и посвящаете большую часть своего ответа тому, что вы узнали из ситуации.
Опустите описания, которые не способствуют вашему основному сообщению. Например, в центре вашего ответа на вопрос «Расскажите о себе» может быть ваша непосредственная квалификация для работы, которую вы ищете. Стремитесь найти баланс между активным участием в разговоре и заботой о времени менеджера по найму.
Предвосхищайте ожидания интервьюера
Прежде чем дать свой ответ, подумайте, что интервьюер ожидает от вас. Рассмотрите контекст вопроса, чтобы определить, насколько подробно вы можете его уточнить. Может быть полезнее получить конкретный краткий ответ, чем говорить дольше, чем необходимо. Например, если вас попросят указать ваш любимый аспект вашей отрасли и объяснить, почему, то вы можете предположить, что ваш ответ может быть длинным, поскольку вопрос состоит из двух частей.
Вы также можете адаптировать время ответа к отзывам интервьюера. Обратите внимание на их невербальные сигналы, такие как выражение лица и язык тела, чтобы определить, вовлечены ли они в ваше обсуждение или готовы перейти к следующей теме.
Если вы чувствуете последнее, вы можете спросить: «Вы хотите, чтобы я продолжил, или это ответ на ваш вопрос?» Вы можете показать свою готовность включить больше деталей, дав интервьюеру возможность перейти к другой теме, если это необходимо.
10 вопросов и ответов на собеседовании
1. Расскажите мне о себе.
Это общий вопрос, который дает некоторое представление о том, кто вы есть. Это один из самых частых первых вопросов, которые вам задают на собеседовании. Хороший ответ на этот вопрос, как правило, включает в себя несколько ваших основных навыков, а также предыдущую работу или деятельность, связанную с работой, на которую вы претендуете.
2. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились.
Этот вопрос помогает интервьюеру понять, как вы справляетесь с потребностями в решении проблем. Имейте несколько проблем и конфликтов, с которыми вы сталкивались ранее, и используйте метод STAR, чтобы обсудить, как вы подошли к проблеме.
3. Каковы ваши самые сильные стороны? Что мотивирует тебя?
Демонстрация ваших самых сильных сторон заключается в том, чтобы показать, что вы сделали с этими сильными сторонами. Вы же не хотите хвастаться силой, которой на самом деле у вас нет. Поговорите о том, что вы сделали на прошлых работах и как вы можете использовать эти сильные стороны на своей следующей работе.
4. Как вы узнали об этой работе?
Рекрутеры обычно просто хотят знать, что лучше всего подходит для их заявлений о приеме на работу. Кроме того, если вы узнали об этом предложении о работе от друга, который там работает, возможно, ваш стиль работы действительно соответствует корпоративной культуре.
5. Каковы ваши самые большие недостатки?
Вопросы о ваших слабостях демонстрируют самосознание и помогают интервьюеру понять, в какой рабочей среде вы будете преуспевать.
Честно говорите о своих недостатках и объясните, какие шаги вы предприняли, чтобы исправить их. Избегайте ответов с красными флажками, которые указывают на слабость необходимого навыка или пытаются представить силу как слабость.
6. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества.
Даже если вы не претендуете на лидерскую карьеру, ваши долгосрочные цели могут включать руководящие должности. Кроме того, хороший командный игрок обычно должен обладать лидерскими качествами. Приготовьте несколько из этих вопросов, чтобы дать отличный ответ о ваших лидерских качествах.
7. Почему вы уходите с текущей работы?
Этот вопрос помогает интервьюерам понять, как вы говорите о своей последней работе, дает некоторое представление о ваших карьерных целях и объясняет, какой тип работы вы предпочитаете. Не говорите плохо о своем нынешнем работодателе. Вместо этого покажите, как вы надеетесь продвигаться вперед с новым работодателем, и что вас вдохновляет в компании или работе.
8. Почему я должен вас нанять? Почему вы хотите эту работу?
Неправильный ответ на этот вопрос — все, что связано с зарплатными ожиданиями. Если это работа вашей мечты, обязательно упомяните об этом, но больше демонстрируйте то, что делает вас уникальным и идеально подходящим для компании, а не то, какую пользу компания может вам принести.
9. Кем вы видите себя через пять лет?
Менеджер по найму хочет нанять работника на длительный срок. Они не хотят проходить этот процесс собеседования снова через два года. Вы должны иметь в виду профессиональные достижения, которые вы надеетесь достичь в этой компании, чтобы ответить на этот вопрос.
10. Есть ли что-то еще, что вы хотите у нас спросить?
Дополнительные вопросы чрезвычайно важны во время интервью. Сделайте домашнее задание по работодателю и подготовьте несколько вопросов о компании и работе.
Это может помочь продемонстрировать, что вы хотите идеально подходить для этой работы и искренне заинтересованы в ней.
Создайте свое резюме
10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них — CareerCloud
Когда вы готовитесь к собеседованию, рекомендуется попрактиковаться в ответах на распространенные вопросы. Они популярны среди менеджеров по найму по уважительной причине: охватывая все, от вашего образования и профессионального опыта до ваших долгосрочных карьерных целей и предпочтительной рабочей среды, общие вопросы на собеседовании дают четкое представление о том, кто вы и что вы можете сделать для организация.
Вы готовы найти новую работу? Если это так, проверьте ZipRecruiter! ZipRecruiter можно использовать бесплатно, и вы можете подать заявку на работу одним щелчком мыши. Также очень легко искать работу, основываясь на местоположении, типе работы, зарплате и многом другом.
10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них
Расскажите о себе.
Открытые вопросы, подобные этим, могут обескураживать или давать возможность получить информацию, выходящую за рамки вашего резюме. Практикуйте свою презентацию в лифте, пока не сможете обобщить свои навыки, квалификацию и цели за минуту или две, и не забывайте контекстуализировать свои сильные стороны с точки зрения того, что вы привнесете в эту роль.
Пример ответа:
«Я недавно закончил Государственный университет со специализацией по английскому языку и по специальности «Информатика». За время работы в State U я прошел несколько стажировок в отделах контент-маркетинга различных агентств и веб-сайтов. У меня есть страсть помогать брендам развивать свой голос и рассказывать свою историю. В моем портфолио есть примеры нескольких проектов, над которыми я работал, включая вирусные маркетинговые кампании Tiktok, отмеченный наградами блог и несколько тематических исследований.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством о том, как ответить на вопрос «расскажи мне что-нибудь о себе».
Что вы знаете об этой организации?
Худший ответ на этот вопрос — отсутствие ответа. Менеджер по найму, который задает этот вопрос, хочет знать, провели ли вы исследование организации и нашли ли вы отклик в работе и целях компании.
Пример ответа:
«Я большой поклонник Acme Corp и пользуюсь вашей продукцией почти каждый день. На самом деле у меня уже давно есть предупреждение для вашей компании на Indeed, и я был взволнован, когда увидел список для директора по операциям по утилизации Roadrunner. Я хотел бы поговорить о том, как мой опыт в дизайне ловушек и покраске фальшивых туннелей может помочь Acme достичь своих целей».
Почему вам нужна эта работа?
Вероятно, у вас есть несколько причин, по которым вы хотите получить именно эту работу, в том числе необходимость оплачивать счета. Сосредоточьтесь на причинах, которые будут наиболее привлекательными для менеджера по найму, и обязательно привяжите свою квалификацию к своей мотивации.
(Избегайте потребности в заработке. Хотя именно поэтому большинство из нас работает, это не убедит интервьюера нанять вас.)
Пример ответа:
степень дизайнера и навыки кодирования, чтобы помочь некоммерческой организации действительно изменить мир к лучшему. Большая часть моей волонтерской работы связана с организациями, которые занимаются искоренением голода в мире, поэтому я чувствую сильную связь с вашей миссией. Это кажется идеальным домом для моих интересов и способностей».
Какая ваша самая сильная/слабая сторона?
У вас много сильных сторон (да, и несколько слабостей тоже). Но при выборе сильных и слабых сторон, на которых следует сосредоточиться на собеседовании, обратите особое внимание на описание должности. Например, если вы подаете заявку на должность продавца, вы можете ссылаться на такие сильные стороны, как опыт обслуживания клиентов, разрешение конфликтов и коммуникативные навыки.
Если вас попросят назвать слабость для той же должности, вам лучше не называть ничего существенного для работы, поэтому не говорите менеджеру по найму, что вы интроверт и предпочитаете работать в одиночку.
Какой бы ответ вы ни выбрали, будьте честны. Не говорите, что ваша слабость в том, что вы слишком много заботитесь или что вы перфекционист. Выберите слабость, над которой вы работали и которую преодолели.
Пример ответа:
«Моей самой большой слабостью был страх перед публичными выступлениями — не то, что может возникнуть в индивидуальной роли, подобной этой, но то, что я решил преодолеть в любом случае. Я присоединился к Toastmasters и стал чувствовать себя более комфортно, выступая перед аудиторией. Это не то, что необходимо для моей карьеры, но мне не нравится чувствовать, что я принимаю профессиональные решения из-за страха. Я очень горжусь своим прогрессом».
Связанный: Как рассказать о своих слабостях на собеседовании
Кем вы видите себя через пять лет?
Давайте будем честными: большинство из нас, вероятно, понятия не имеют, где мы будем через пять лет. Многое зависит от того, что преподносит вам жизнь и как развиваются ваши цели.
Но чтобы ответить на этот вопрос, притворитесь, что все пойдет по вашему нынешнему плану. Используйте свой ответ, чтобы поделиться своими профессиональными целями и планом их достижения.
Просто убедитесь, что ваш ответ соответствует потребностям организации. Например, если вы проходите собеседование на работу дипломированной медсестрой и планируете вернуться в школу, чтобы стать практикующей медсестрой, убедитесь, что в больнице или клинике работают медработники. В противном случае менеджер по найму может опасаться, что вы планируете уйти через год или два.
Пример ответа:
«Я хотел бы продолжать развивать свои навыки перевода и в настоящее время работаю над тем, чтобы довести свой китайский до уровня беглости. Моя цель — стать менеджером по переводу, опираясь на свой опыт работы главным редактором в различных изданиях».
Для получения дополнительной информации о том, как ответить на этот вопрос, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет?»
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу и как вы справились с ситуацией.
Даже самые успешные люди в какой-то момент своей карьеры терпят неудачу. Что делает их успешными, так это то, что они делают после неудачи. Используйте этот вопрос, чтобы показать, что вы устойчивы, способны воспринимать критику и готовы превращать трудности в успех.
Пример ответа:
«Я не поступил на выбранную академическую программу с первого раза, когда подал заявку. Я был уверен, что моя карьера закончилась в 18 лет, но это оказалось лучшим, что когда-либо случалось со мной. Заручившись репетиторством со второй попытки, я понял, что мне нравится преподавать. В конце концов я попал в свою программу, но изменил свой акцент на образовательный аспект. Этот ранний разворот стал основой всей моей карьеры».
Какова ваша идеальная рабочая среда?
Ответьте на этот вопрос честно, но обратите внимание на рабочую атмосферу, которую вы видите, когда приходите на собеседование. (Или, если ваше собеседование виртуальное, используйте такой ресурс, как Glassdoor, чтобы прочитать отзывы о работе в компании и запомнить эту информацию.
)
Например, если вам нравится сотрудничать с членами команды, вы можете предпочитайте офис открытой планировки кабинке.
Пример ответа:
«В школе я работала фрилансером, поэтому я очень мотивирована и могу составлять свой собственный график. Полностью удаленная работа идеальна для меня, потому что она позволяет мне проявлять творческий подход и работать без перерыва».
Расскажите мне о лучшем/худшем боссе, который у вас когда-либо был.
Это сложный вопрос, потому что вы никогда не должны говорить ничего плохого о бывшем менеджере или работодателе, когда проходите собеседование при приеме на работу. Если вы негативно отзываетесь о бывшем работодателе, менеджер по найму может подумать, что вы скажете о нем то же самое на другом собеседовании в будущем.
Если вас спросят конкретно о плохом начальнике, вы можете рассказать о том, как вы научились работать с менеджерами, у которых разные стили общения или чрезвычайно напряженный график и т.
д. Просто обязательно сосредоточьтесь на том, чему вы научились, и на положительном результате. .
Пример ответа:
«Самый жесткий начальник был моим первым менеджером в начале моей карьеры. Он был очень прямым человеком с высокими стандартами, который работал под большим давлением. Однако опыт работы с ним оказался бесценным, поскольку я научился хорошо воспринимать профессиональную критику. Он также повысил мои стандарты работы, за что я всегда буду ему благодарен».
Почему мы должны нанять вас?
Этот вопрос может показаться резким, но это напоминание о том, что на собеседовании не время стесняться расхваливать свои способности. Приходите на собеседование со списком должностных обязанностей из списка и свяжите свои навыки и квалификацию с самыми большими потребностями компании.
Пример ответа:
«Я опытный продавец, который регулярно превышает свои цели по продажам. Я был назван продавцом года три четверти работы на моей нынешней работе.
Самое главное, у меня есть опыт в той области, которую вы расширяете. Я смогу сразу взяться за дело и заключать сделки в первый рабочий день».
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством о том, как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
У вас есть ко мне вопросы?
Этот вопрос дает вам возможность узнать больше о работе, компании, структуре отдела, корпоративной культуре и следующих шагах в процессе найма.
Пример ответа:
«Я в восторге от этой возможности и очень заинтересован в этой работе. Не могли бы вы рассказать мне, каковы следующие шаги в процессе найма?»
Чтобы получить дополнительные ответы на этот вопрос, ознакомьтесь с нашим руководством, в котором рассматриваются вопросы, которые можно задать на собеседовании.
Часто задаваемые вопросы
На какие вопросы на собеседовании ответить труднее всего?
Самые сложные вопросы на собеседовании — это те, которые застают вас врасплох.
Это могут быть вопросы поведенческого интервью, вопросы о навыках или необычные вопросы, предназначенные для того, чтобы сбить вас с толку и проверить вашу креативность.
Какие хорошие вопросы задавать на собеседовании?
Лучшие вопросы для собеседования, которые могут задать менеджеры по найму, — это те, которые позволяют кандидату поделиться своими навыками и способностями, а также своим отношением к работе. Лучшие вопросы для собеседования, которые могут задавать кандидаты, включают те, которые проливают больше света на требования к работе, корпоративную культуру и ожидания от должности.
Что такое вопросы поведенческого интервью?
Поведенческие вопросы для собеседования — это вопросы, которые дают менеджерам по найму представление о том, как кандидат будет вести себя в определенных ситуациях на работе. Этот тип вопросов пытается предсказать будущее поведение на основе прошлого опыта (или гипотетических действий).
Какие есть уникальные вопросы для интервью?
К уникальным вопросам для собеседования относятся те, которые призваны сбить кандидатов с толку.