Главная
План профессиональной карьеры: Составьте план своей будущей профессиональной карьеры (юрист)

План профессиональной карьеры: Составьте план своей будущей профессиональной карьеры (юрист)

Содержание

Как планировать карьеру

«Когда человек не знает, к какой пристани держит путь, для него ни один ветер не будет попутным», – писал Сенека. Карьера как парусник: если управлять им, то достигнешь цели, а если отдаться воле ветра, то и результат непредсказуем. Сегодня менеджеры по персоналу всё чаще говорят о необходимости планирования карьеры. Можно ли предусмотреть все повороты своей профессиональной жизни? Как планировать движение по карьерной лестнице?

Немного статистики

Ещё недавно выражение «планирование карьеры» вызывало улыбку. Что можно было планировать в 90-е, когда школьные учителя нередко шли торговать на рынок, а рабочие закрывающихся предприятий вынужденно осваивали новые для них профессии – от охранника до предпринимателя?

Сегодня рынок труда заметно более устойчив, а умение ставить себе цели и продумывать пути их достижения ценится. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, планирование карьеры считает необходимым большинство экономически активных россиян (77%). «Получение высоких должностей не может быть спонтанным»; «Нужно планировать, как повысить квалификацию, какие курсы пройти, как завоевать авторитет в фирме»; «Планирование карьеры очень важно: необходимо знать, в каком направлении двигаться, какие навыки развивать», – комментируют участники исследования.

Чаще всего о планировании карьеры задумывается молодёжь: согласно результатам опроса, у 60% респондентов до 24 лет есть общий план развития карьеры, тогда как среди людей старше 45 лет этот показатель составляет лишь 37%.

«Через пять лет я буду… Вашим начальником»

Сегодня на любом собеседовании Вас могут спросить, кем Вы видите себя через пять лет. Такой вопрос не что иное, как попытка узнать Ваши карьерные планы: в каком направлении Вы намерены развиваться, какой должности хотите достичь. Перед тем как отвечать на него, взвесьте все «за» и «против». Так, если на данном этапе Вы претендуете на позицию помощника руководителя, секретаря и т. п., то есть на должности, где не нужны лидерские качества, о своих честолюбивых планах лучше умолчать. Если же Вы собираетесь работать в отделе продаж или менеджменте, то, скорее всего, имеет смысл подчеркнуть, что данная позиция не является пределом Ваших мечтаний.

Конечно, лучше всего планировать карьеру в молодости, ещё до поступления в вуз или после его окончания. Но в большинстве случаев у молодых специалистов, а тем более выпускников школы, слишком мало жизненного опыта для серьёзного поэтапного планирования с учётом множества факторов. Хорошо, если в окружении найдётся наставник, способный помочь в этом непростом деле, – родители, кто-то из преподавателей или друг семьи. Однако чаще всего необходимость карьерного планирования осознается специалистом несколько позже, когда профессиональный путь уже начался.

От солдата к генералу

Что такое планирование карьеры? Это постановка профессиональных целей и определение конкретных сроков их достижения. Например, выпускник вуза по специальности «технология молочного производства», решивший развиваться в области продаж, может планировать свою карьеру следующим образом.

На первом этапе выпускник может трудоустроиться торговым представителем в компанию, занимающуюся поставкой молочной продукции. В течение двух-трёх лет молодой человек наберётся опыта, освоит технику прямых продаж, научится деловому этикету, освоит тонкости работы с договорами и т. д. При этом ему будут полезны знания, полученные в вузе, а также участие в тренингах и курсах по продажам.

На втором этапе карьеры при условии успешной работы торговый представитель может стать супервайзером – специалистом, контролирующим работу торговых представителей. Он будет заниматься организацией их работы, постановкой целей и задач, участвовать в подборе и мотивации персонала, проводить переговоры с клиентами. Самообразование, повышение квалификации вкупе с упорной работой обязательно принесут результаты.

Рост с позиции супервайзера до позиции начальника отдела продаж в крупной компании занимает обычно несколько лет. Таким образом, к 30 годам молодой человек, осознанно подходящий к планированию своей карьеры и вкладывающий в работу и самообразование много сил, вполне в состоянии достигнуть определённых высот. Следующим карьерным этапом может стать должность директора по продажам либо коммерческого директора, при условии получения дополнительного экономического образования.

Разумеется, обозначенная схема «торговый представитель – супервайзер – начальник отдела продаж – директор по продажам» не обязательно должна реализоваться в одной компании. Скорее всего, на своём профессиональном пути выпускнику придётся сменить не одно место работы. Однако, имея в голове примерный план своей карьеры, он будет выбирать работодателей не слепо, а осознанно, учитывая не только величину зарплаты, но и возможные перспективы.

Этапы, цели, сроки…

  • Задумываясь о перспективах своей профессиональной жизни, нужно чётко осознавать: успешная карьера – это результат упорного труда. «Без знакомств на хорошую работу не устроишься», – уверены многие. Безусловно, полезные связи ещё никому не мешали, однако чаще всего такие убеждения – лишь оправдание собственных неудач. Эксперты уверены: сегодня карьера специалиста зависит от него самого – от того, какие цели он себе ставит, какую ответственность готов на себя взять, сколько вкладывает в своё развитие.
  • Обдумав, в каком направлении Вам хотелось бы расти и какой уровень ответственности будет для Вас предельным, напишите на бумаге примерную схему Вашей карьеры, какой бы Вам хотелось её видеть (например, ассистент отдела по связям с общественностью – специалист по связям с общественностью – руководитель отдела рекламы и PR – руководитель департамента маркетинга). Это основа Вашего плана.
  • Теперь наполните свой план содержанием. Что нужно сделать на каждом этапе, чтобы подняться на ступень выше? Чему научиться и какой вклад внести в развитие компании-работодателя? Какие компетенции и навыки приобрести? Возможно, для того чтобы занять позицию руководителя департамента маркетинга, Вам придётся получить дополнительное образование.
    А если Вы собираетесь работать в иностранной компании – ещё и выучить английский язык.
  • Продумайте и примерные сроки каждого этапа. При этом не будьте слишком самонадеянны – смотрите на вещи реально. Едва ли Вам удастся стать вице-президентом по маркетингу крупной компании в 25 лет – скорее всего, данной цели Вы достигнете не раньше, чем к 35-40 годам при условии напряжённой работы и самообразования.

Что такое горизонтальная карьера?

«Не все хотят быть начальниками», – можете справедливо возразить Вы. И в самом деле, карьера – это не всегда постоянное движение вверх по служебной лестнице. Существует и такое понятие, как горизонтальная карьера – профессиональное развитие специалиста, не претендующего на постоянное повышение в должности, но рассчитывающего на постепенное повышение зарплаты.

Осознанный отказ от продвижения в начальники – явление достаточно распространённое. Например, не всякий практикующий врач захочет стать заведующим отделением или тем более главным врачом: слишком много бумажной работы и слишком мало возможностей для лечения пациентов.

Успешные журналисты нередко отказываются от работы редактором отдела, понимая, что потеряют возможность реализовывать себя в творчестве. И подобных примеров очень много.

Так что далеко не всегда плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Настоящий профи – ценный кадр на рынке труда. Разумеется, профессиональное развитие сказывается на зарплате: специалист, достигший определённого мастерства, будет получать хорошее вознаграждение.

Если Вы решили, что карьерный Олимп не для Вас и намерены развиваться скорее в горизонтальном направлении, подумайте, что может помочь Вам стать профи. Возможно, это работа в крупной западной компании под началом авторитетного специалиста, постоянное самообразование, чтение профессиональной литературы, в том числе на иностранных языках. Как правило, в жизни ни горизонтальная, ни вертикальная карьера в чистом виде не встречаются. Чаще всего профессиональный путь включает как вертикальные, так и горизонтальные передвижения.

Но помните, что любой карьерный план, как бы он ни был продуман, – это всего лишь план. Будьте готовы к тому, что жизнь может внести в него свои коррективы. Разочарование в профессии, захватывающие проекты в смежной отрасли, наконец, семья и дети – всё это жизненные реалии. Стоит ли упорно отказываться от интересной и высокооплачиваемой работы только потому, что такая позиция не входила в Ваши планы? Что важнее для карьеры – гибкость или целеустремлённость? На эти вопросы каждый отвечает для себя сам. Тем не менее карьерный план полезен в профессиональной жизни, поскольку учит самодисциплине, постановке задач и путей их решения.

Желаем Вам успехов в построении Вашей карьеры!

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала superjob.ru

Построение карьеры – план, стратегия, этапы

Построение карьеры многими считается самой важной и определяющей целью в жизни.

  • Необходимость профессионального роста и самореализации
  • Стабильное и качественное увеличение заработной платы
  • Уважение коллег и начальства, высокий статус
  • Достижение значимых карьерных вершин в процессе работы

Это и многое другое движет всеми нами.

Теми, кто беспокоится о сегодняшнем и задумывается о завтрашнем дне, кто привык достигать поставленных целей, кто не устоит перед новыми испытаниями, считая что лишь в постоянном движении, свержении преград и достижении вершин кроется смысл жизни.

Обратитесь к нам за карьерным консультированием, и мы подберем для вас ту работу, которая обеспечит вас хорошим достатком и светлым будущим.

В процессе саморазвития и профессионального роста нужно уметь принимать решения, которые неизбежно окажут дальнейшее влияние на вашу карьеру, вашу роль в обществе, ваше материальное положение, в конце концов, окажутся важным звеном в бесконечной цепи достижения счастья и благополучия.

Часто в детстве, юношестве, мы мечтаем о том, кем будем, как будем управлять большой, крупной компанией, станем известными и почитаемыми людьми.

Это желаемое построение успешной карьеры возможно осуществить только благодаря лично вашим стремлениям, без оглядки на внешние факторы. Хотя и они имеют порой немаловажное значение.

Карьерные консультанты ТОП-10 западных бизнес-школ Гарварда, Стэнфорда, Лондона и др. утверждают, что человек, как и корпорация, в своём развитии должен учитывать как факторы внутренней среды (способности, возможности, желания), так и внешней среды (тенденции развития рынка труда и мирового развития в целом).

Но всё же, большая часть успеха зависит только и исключительно от вас и вашего желания, как ценного работника, как мотивированного специалиста.

Стратегия построения карьеры

Стратегия состоит из правильного и последовательного выполнения шагов к достижению желаемого результата.

Выделим следующие, на наш взгляд, важные этапы построения карьеры

1. Осознанный выбор профессионального образования

Именно выбор места обучения является фундаментальным шагом к успешному построению карьеры.

Будь вы школьник, студент, специалист или руководитель, вы должны чётко представлять, ради чего идете учиться, какое образование и специальность хотите получить, с кем хотите оказаться за одной партой, к какому профессиональному сообществу хотите принадлежать после обучения.

В отобранном учебном заведении (вузе, колледже, бизнес-школе) вы должны не просто получить корочку об образовании и потратить на это несколько лет впустую, а действительно чувствовать себя комфортно, получать удовольствие от самого процесса обучения, проявлять активную тягу к приобретению новых знаний, впитывать получаемую информацию, заводить полезные контакты с преподавателями, работодателями и одногруппниками. Иными словами, ваш старт должен дать нужное ускорение на будущее. Для этого необходимо проанализировать рынок образования в России и за рубежом, пообщаться со студентами и выпускниками интересующих вас учебных заведений, посетить не одну Ярмарку вакансий или День карьеры. А лучше всего пообщаться с экспертом по образованию в рамках услуги образовательного консалтинга и получить всю необходимую вам исчерпывающую информацию за один день.

Только сделав осознанный выбор и имея большое желание учиться, вы сможете привить себе тот стиль жизни, который неизбежно приведет вас к построению успешной карьеры.

2. Закрепление получаемых знаний на практике

Многими государственными и частными университетами, институтами, академиями устраиваются летние стажировки, которые предоставляют для вас шанс получить первый рабочий опыт и практическое использование полученных ранее знаний.

Именно здесь вы получите ответ на свой вопрос, занимаетесь ли вы тем, что вам нравится, что подогревает ваш интерес к профессиональному развитию, что может стать целью вашей дальнейшей жизни.

Компании сами ищут возможность нанять на некоторое время молодых работников, обучить их и создать все условия для их дальнейшего развития. Это является самой ценной инвестицией как в сфере бизнеса, так и в научной среде. На многочисленных работных сайтах, на Ярмарках вакансий в вузах и бизнес-школах, на сайтах самих компаний вы сможете найти информацию о ближайших стажировках и временных вакантных позициях для молодых специалистов, что в перспективе может даже если и не стать вашим основным местом работы, то определённо дать представление о работе любой организации в целом и своём идеальном месте внутри этой организации.

Для взрослых состоявшихся специалистов организуются специальные узкопрофильные стажировки в ведущие российские и зарубежные компании с целью ознакомления с передовым опытом и наращивания своих узкопрофессиональных компетенций.

Таким образом, после выбора места обучения важным становится применить получаемые теоретические знания на практике – это второй основной этап к построению профессиональной карьеры.

3. Выбор места работы

После получения базовых и специальных знаний в учебном заведении, более глубокого ознакомления со своей специальностью на практике вы неизбежно приходите к очередному важному решению — это выбор места работы.

Не все вузы и компании предоставляют возможность стажировки. Поэтому уже на старших курсах вы должны найти подходящее для вас место работы, которое впоследствии станет для вас если не постоянным, то длительным.

При выборе подходящего места работы необходимо смотреть немного вдаль, на перспективу. Не стоит менять убеждения лишь ради мгновенной разницы в зарплате. Проанализируйте динамику развития отраслей, сценарии карьерного развития в разных компаниях и организациях, поговорите со специалистами, экспертами и карьерными консультантами. В этом важном вопросе выбор должен быть не менее осознанным, чем при выборе образования, ведь от старта в работе будет зависеть и дальнейший карьерный рост.

Так, хорошую перспективу для молодёжи предлагают иностранные компании. Это и дополнительное обучение на рабочем месте, и поступательный рост оплаты труда, и командировки за рубеж, и дружный коллектив, и демократичная корпоративная культура. Но в основном это торговые компании, шаблонные действия, минимум самореализации и быстрый карьерный потолок. В российском бизнесе, напротив, всё достаточно динамично, хаотично и непредсказуемо, зато самореализации и возможностей хоть отбавляй.

И уж чего не стоит делать совершенно точно, так это устраиваться на первую попавшуюся работу или менять работы каждый год, исследуя рынок труда методом проб и ошибок. На это можно потратить всю жизнь, и в итоге остаться у разбитого корыта.

4. Постоянное, непрерывное обучение

Динамика изменений в современном мире будет наращивать обороты в геометрической прогрессии. А это значит, что подходы и технологии ведения бизнеса и коммуникаций будут меняться так же стремительно. Знания будут устаревать ещё до того момента, как вы покинете учебное заведение. Поэтому постоянное обучение и повышение квалификации в течение всей жизни станет неотъемлемой частью конкурентоспособности работника на рынке труда и сотрудника внутри организации как кадрового ресурса.

Многие компании имеют собственные отделы обучения персонала или корпоративные университеты, беря на себя заботу о развитии сотрудников. Но не стоит надеяться только на компанию. Нужно и самому проявлять активную жизненную позицию. Только тогда компания будет ценить вас как потенциально перспективного кадра.

Быть ценным и перспективным работником сегодня предполагает:

  • самообучение и изучение актуальных источников – видео,специализированная литература, интернет
  • посещение тренингов, мастер-классов, семинаров, профессиональных курсов
  • общение с коллегами и правильная постановка вопросов
  • успешное прохождение регулярно устраиваемых на работе аттестаций и профпроверок

Все вышесказанное непременно скажется на вашей карьере. Обладая ценными знаниями и большим желанием, вы сможете участвовать в перспективных проектах, а в скором времени даже возглавлять свои собственные.

5. Желание и инициатива

Вы должны показать руководству, что готовы к решению самых высоких и сложных задач, что способны выполнять больший объем функций и обязанностей, и настроены решительно занять высокую должность и увеличить свой материальный достаток.

Будьте проактивны, не бойтесь экспериментировать, отстаивать свою точку зрения, выходить с инициативой на уровень лиц, принимающих решения. И успех не заставит себя ждать.
Ведь слово «успех» сродни слову «успеть». А это значит — успеть стать успешным!

Методов и способов построения карьеры множество, но лишь соблюдая все перечисленные, вы добьетесь удивительного результата.

Если вы осознали всё вышеперечисленное и хотите иметь хорошую, достойную работу, но не уверены, что сможете найти её самостоятельно, обращайтесь к нам профориентация и профдиагностика помогут вам найти правильный путь развития себя как профессионала и личности.

Помощь в трудоустройстве Развитие карьеры

Мои жизненные планы и профессиональная карьера Проектную

«Мои жизненные планы и профессиональная карьера» Проектную работу выполнила ученица 11 класса МКОУ «СОШ № 1 г. Олонца»

Цели и задачи проекта Цель: • Определить свои жизненные планы и в соответствии с ними наметить пути развития профессиональной карьеры. Задачи: • Выявить свои способности и интересы, найти наиболее оптимальное сочетание их в своей будущей профессии. • Сориентироваться в разнообразном мире профессий. • Научиться самостоятельно выбирать учебные заведения , планировать свою будущую карьеру. • Научиться адекватно оценивать свои возможности.

План действий • Обоснование выбора темы проекта. Поиск и сбор информации для поступающих в вузы. • Прохождение теста на профориентацию. Выявление интересов. • Выбор специальности. • Выбор учебного заведения(платное или бесплатное обучение) • Рассмотрение вариантов в случае непоступления. • Оценка и защита проекта.

Обоснование выбора темы проекта Когда мы заканчиваем в школу, нам необходимо сделать чрезвычайно важный выбор, выбор учебного заведения. Естественно, от него будет зависеть наше будущее. Для того, чтобы помочь выпускникам, создано множество сайтов с профориентационными тестами. Также у нас есть возможность обратиться за помощью к консультантам профцентров и психологам. Квалифицированный подход к выбору будущей профессии позволит сориентироваться в мире профессий и принять оптимальное решение.

Прохождение теста на профориентацию: выявление интересов, способностей, профессионально важных качеств Я прошла онлайн-тест, чтобы выявить свои интересы, способности и профессионально важные качества, а также перечень возможных специальностей, чтобы проанализировать, насколько мои желания соответствуют моим способностям.

Предпочитаемые виды деятельности (по результатам теста) • художественное творчество (живопись, скульптура, фотография, создание украшений, дизайн, композиция, литературное творчество и т. п. ) • игра на музыкальных инструментах • исполнительская актерская деятельность

Способности (по результатам теста) • воображение, креативность • музыкальные способности • артистические способности • вербально-лингвистические способности • чувство гармонии, вкуса • организаторские способности, вербальные способности, ораторские способности, способность убеждения • руководящие и лидерские способности • социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия • склонность к предпринимательской деятельности

Личные качества и ценности (по результатам теста) • независимость, самостоятельность, нонконформизм • импульсивность, экспрессивность, эмоциональность, чувствительность • непрактичность, беспорядочность • интуитивность, ориентированность на ценности красоты и эстетичности, образность мышления, “правополушарность” • стремление к самовыражению, демонстративность • оригинальность, открытость, свобода от условностей • допускает альтернативные варианты решения проблем • стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу • амбициозность, азартность, соревновательность, доминантность, самоуверенность, агрессивность, авантюристичность

Предпочитаемое окружение (по результатам теста) • неструктурированные, гибкие организации, дающие возможность для самовыражения (артистические студии, театры, концертные залы и т. п. ) • организации, обучающие артистическим навыкам (музыкальные и художественные школы, институты искусств и т. п. ) • музеи, библиотеки, галлереи, рекламные и дизайнерские фирмы • посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупными финансами

Типичные хобби (по результатам теста) • фотография, рисование, живопись • посещение танцевальных и музыкальных концертов, театров, музеев, концертов • сочинение поэм, рассказов, художественное коллекционирование • игра на музыкальных инструментах, занятие танцами • членство в клубах и организациях, посещение собраний • спортивные состязания или в качестве зрителя или участника, богатый отдых • развлечения, организация вечеринок, увеселений • политическая деятельность

Рекомендуемые профессии (по результатам теста) • • Артист Архитектор Скульптор Дирижер Фотограф Учитель музыки Директор музея • • • Коммерсант Предприниматель Биржевой брокер Адвокат Страховой агент

Выбор специальности Предметы в школе, к которым я испытываю наибольший интерес: английский язык, история, обществознание и литература. Поэтому, несмотря на результаты теста, которые показали, что мне подошла бы творческая профессия, я бы хотела, чтобы моя будущая профессия была связана с сферой международных отношений и политики.

Выбор вуза Мой выбор остановился на следующих вузах (в приоритетном порядке): 1. СПб. ГУ • Факультет международных отношений • Форма обучения: очная • Срок обучения: 4 года • Вступительные испытания: история России(ЕГЭ), иностранный язык (ЕГЭ), русский язык (ЕГЭ) 2. Петр. ГУ • Направление «Международные отношения» В соответствии с семейными финансовыми возможностями, мне необходимо поступить в вуз на бюджетной основе.

Рассмотрение вариантов в случае непоступления В случае непоступления я могу подать документы в педагогический колледжи Санкт. Петербурга или Петрозаводска или найти работу.

Оценка и защита проекта Выполнение проекта «Мои жизненные планы и профессиональная карьера» научило меня самостоятельному поиску и сбору информации, а также мотивировало меня. Я осознала, что до ЕГЭ осталось всего два месяца и надо готовиться тщательнее, чтобы добиться поставленной цели.

Источники • Учебник «Технология 10 -11 классы» под редакцией В. Д. Симоненко • http: //www. sir. spbu. ru/ • http: //www. petrsu. ru/Chairs/Inter_rel/abit. ht ml

Задачи по менеджменту. Часть 13 (карьера)

Задача №591 (составление карьерного плана менеджера)

Разработать карьерный план для менеджера по управлению персоналом. Проанализировать разделы карьерного плана.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьерный план – это поэтапно расписанный путь к достижению намеченной карьерной цели.

Если у человека есть карьерный план, то действовать нужно более-менее в соответствии с ним, стремясь к той цели, которую он наметил для себя в части карьерного развития. Так, если еще лет 5 назад считалось идеальным, если человек проработал в компании 3-5 лет, а сейчас «нормой» считается и 2 года. По статистике средний американец круто меняет свою жизнь 7 раз (переезжает в другой штат или страну, меняет сферу деятельности и т.д.).

Сделать карьеру можно двумя способами: постоянно повышая свой уровень квалификации, интригами и, иногда, совмещая два этих способа. Важно, чтобы человек знал свою цель и стремился к ней, адекватно оценивал свои навыки и способности, брал на себя ответственность, был порядочен в отношении с окружающими людьми, умел учиться и извлекать уроки из собственных ошибок.

Прежде, чем составлять карьерный план, сотрудник должен определить собственные профессиональные интересы и методы их реализации, т.е. должность (должности), которые бы он хотел занять в будущем. После этого ему нужно сопоставить собственные возможности с требованиями к интересующим его должностям и определить является ли данный план развития карьеры реалистичным и, если да, то продумать, что ему необходимо для реализации этого плана. На данном этапе сотрудник нуждается в квалифицированной помощи со стороны отдела человеческих ресурсов и собственного руководителя, прежде всего, для определения своих возможностей и недостатков, а так же методов развития. Многие организации проводят специальное тестирование для выявления сильных и слабых сторон своих сотрудников, результаты которого оказывают существенную помощь в планировании карьеры. Участие руководителя в процессе планирования карьеры позволяет не только провести определенную проверку на соответствие реальности карьерных ожиданий сотрудника, но и вовлечь руководителя в процесс развития карьеры данного сотрудника с самого начала и тем самым заручиться его поддержкой.

Цели карьеры Значимость Срок Практические цели Контроль
Высоко-оплачиваемая работа Очень высокая 2015 Устроиться на работу в престижную компанию на должность менеджера по управлению персоналом  
Профессио-нальный рост   2016-2014 Получить специальное образование, заниматься самообразованием, проявлять инициативность, приобрести опыт работы  
Развитие отношений с коллегами Очень высокая 2017 Приобрести умение работать в команде, научиться аргументировать, видеть общие цели и задачи, развивать коммуникативные способности и инициативность  
Продвижение по служебной лестнице Очень высокая 2018 Получить спецобразование, посещая тренинги, курсы повышения квалификации и т. п. Использовать возможности, связанные с расширением организации, проявлять инициативность, креативность  
Продвижение по служебной лестнице Очень высокая 2018 Реализовать планы дальнейшего карьерного роста, в частности получить должность начальника службы управления персоналом  

Планирование карьеры состоит в определении целей профессионального развития сотрудника и путей, ведущих к их достижению. Реализация плана развития карьеры предполагает, с одной стороны, профессиональное развитие сотрудника, т.е. приобретение требуемой для занятия желаемой должности квалификации, а с другой – последовательное занятие должностей, опыт работы на которых необходим для успеха в целевой должности. Во многих больших организациях есть стандартные карьерные лестницы, которые ведут к постам Генерального директора, его заместителей и других высших руководителей, а так же ключевых функциональных специалистов.

Развитием карьеры называют те действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана и профессионального продвижения. Планирование и управление развитием карьеры требует от работника и от организации (если она поддерживает этот процесс) определенных дополнительных (по сравнению с рутинной профессиональной деятельностью) усилий, но в тоже время предоставляет целый ряд преимуществ, как самому сотруднику, так и организации, в которой он работает. Для сотрудника это означает:

  • потенциально более высокую степень удовлетворенности от работы в организации, предоставляющей ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни;
  • более четкое видение личных профессиональных перспектив и возможность планировать другие аспекты собственной жизни;
  • возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности;
  • повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Организация получает следующие преимущества:

  • мотивированных и лояльных сотрудников, связывающих свою профессиональную деятельность с данной организацией, что повышает производительность труда и снижает текучесть рабочей силы;
  • возможность планировать профессиональное развитие работников и всей организации с учетом их личных интересов;
  • планы развития карьеры отдельных сотрудников в качестве важного источника определения потребностей в профессиональном обучении;
  • группу заинтересованных в профессиональном росте, подготовленных, мотивированных сотрудников для продвижения на ключевые должности.

Планирование карьеры юриста

  • Главная
  • Вузы
  • Колледжи
  • Курсы
  • ДПО
  • МВА
  • Дистанционное
  • Специальности
  • Профессии
  • Тесты
  • Учителям
  • ЕГЭ-2022
  • ОГЭ-2022
  • Поступление-2022
  • Обучение за рубежом
  • Профориентация
  • Партнёры
  • Поиск
  • Все вузы России
  • Вузы Москвы
  • Вузы Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Отзывы о вузах
  • Рейтинги вузов
  • «Лучший вуз России»
  • Выбираем образование
  • Юридическое образование
  • Как стать успешным юристом
  • Профессия экономист
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Программирование
  • Профессия психолог
  • Религиозное образование
  • Культурное образование
  • Медицинское и фармацевтическое образование
  • Специальности
  • Специальности вузов
  • Подбор по профессии
  • «Лучшие программы вузов»
  • Поступление
  • Словарь абитуриента
  • Образование за рубежом
  • Поступление в вуз
  • ЕГЭ
  • Итоговое сочинение (изложение)
  • Олимпиады для поступления
  • Все о втором высшем образовании
  • Все о высшем образовании
  • Поиск
  • Все колледжи России
  • Колледжи Москвы
  • Колледжи Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Специальности
  • Специальности колледжей
  • Подбор по профессии
  • Поступление
  • Поступление в колледж
  • Все об образовании в колледже
  • Словарь абитуриента
  • Рейтинги
  • «Лучший колледж России»
  • Рейтинги колледжей
  • Рейтинги специальностей
  • Поиск
  • Курсы подготовки
  • Курсы повышения квалификации
  • Дистанционное образование
  • Виды курсов
  • Бизнес-курсы
  • Компьютерные курсы
  • Подготовка к экзаменам
  • Курсы развития личности
  • Иностранные языки
  • Курсы мастерства
  • Творчество и хобби
  • Детский отдых
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы ДПО
  • Дистанционное образование
  • Курсы повышения квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • О дополнительном образовании
  • Все о дополнительном образовании
  • Послевузовское образование
  • Второе высшее образование
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы МВА
  • General MBA
  • Specialized MBA
  • Mini-MBA
  • DBA
  • О MBA
  • Все о бизнес-образовании
  • Дополнительное образование
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск дистанционных программ
  • Высшее образование
  • Среднее профессиональное
  • Курсы подготовки
  • Бизнес-образование. MBA
  • Подробнее
  • Формы дистанционного обучения
  • Все о дистанционном образовании
  • Поиск описаний
  • Специальности вузов
  • Специальности колледжей и техникумов
  • Поиск вуза по специальности
  • Как выбрать специальность
  • Подбор по экза

    • Программа по профориентации «Твоя профессиональная карьера»

    Содержание курса «Твоя профессиональная карьера»

    I. Блок «Самопознание: я изучаю себя»

    Тема 1. Вводное занятие (1 час).

    Деловая диагностическая игра «Мост в будущее».

    Тема 2. Кто я, или что я думаю о себе. Самооценка, самопрезентация, уровень притязаний (1 час).

    Внутренний мир человека и возможности его самопознания. Что такое психодиагностика, как она помогает в выборе профессии. Арт упражнение «Карта моего внутреннего мира». Диагностическая методика «Моя самооценка»

    Тема 3. Индивидуально-типологические особенности личности и профвыбор (1 час).

    История изучения темперамента. Типы темперамента, их влияние на профессиональную деятельность. Практическая работа: изучение своего типа темперамента, составление формулы темперамента (диагностическая методика «Формула темперамента Белова»).

    Тема 4. Высшая психическая деятельность человека. Требования к памяти и вниманию в профессиональной деятельности. (1 час).

    Беседа-лекция. Тренинг с упражнениями на развитие памяти и внимания. Самодиагностика процессов памяти и внимания.

    Тема 5. Интеллектуальная деятельность. Тип и стиль мышления.(1 час).

    Тип и стиль мышления (диагностика).Правополушарные и левополушарные мыслители. арт-упражения для активизации мозговой деятельности. Учет особенностей типа и стиля мышления с выбором профессии.

    Тема 6. Эмоциональное состояние личности. Эмоции в профессиональной деятельностию Стресс.Саморегуляция. Приемы саморегуляции(1 час). Формы и виды эмоциональных состояний, их влияние на профессиональную деятельность. Понятие стресса и дистресса. Упражнения для повышения стрессоустойчивости организма. Диагностика стрессоустойчивости.

    Тема 7. Интересы, способности, склонности. (1 час)

    Дать понятия интересам, способностям и склонностям; провести самодиагностику (тест Йовайши и карта интересов) проанализировать полученные результаты.

    Тема 8. Мотивы профессиональной деятельности(1 час).

    Профессиональная самореализация, карьера. Важные и второстепенные задачи при выборе профессии

    Тема 9. Иерархия потребностей. Жизненные ценности. (1 час)

     

    Дать понятие «потребности».Тестовая методика «Актуальные потребности». Заполнение анкеты «жизненные ценности, выполнение методики «Иерархия жизненных ценностей». Самоанализ полученных результатов.

     

    Тема 10. Мотивы труда. (1 час)

    Выполнение тестовой методики «Иерархия мотивов труда». «Хочу-могу-надо» – необходимые условия правильного выбора. Изучение мотивационной сферы, выделение ведущих мотивов (тест). Выполнение упражнений арт-коучинга.

     

    Тема 11. Итоговое занятие по I блоку «Самопознание: я изучаю себя» (1 час).

    Составление своего психологического портрета на основе полученных результатов диагностических исследований в форме эссе «Мое отражение в зеркале».

     

     

    II. Блок: «Изучение мира профессий. Планирование профессионального пути».

    Тема 12. Понятие о профессии и специальности. Формула профессии. Схема анализа профессии (1 час).

    Дать определение понятиям «профессия, специальность, должность, квалификация». Работа со словарем профессий. Выполнение арт-упражнений ассоциации.

     

    Тема 13. Классификация профессий. Краткая характеристика профессий и требований к ним. Определение профессионального типа личности.

    (1 час)

    Ознакомление с разделением профессий по типам «Человек-техника», «Человек-природа», «Человек-знаковая система», «Человек-художественный образ», «Человек-человек».

    Тема 14. Здоровье и выбор профессии. Понятие профессиональной непригодности. Ошибки при выборе профессии. (1 час).

    Учет состояния здоровья при выборе профессии. Работоспособность. Роль активного отдыха и здорового образа жизни в построении профессиональной карьеры.

    Тема 15. Рынок образовательных услуг. Современный рынок труда и его требования. Востребованные профессии нашего региона. Понятие профессиональный «клиринг» (1 час)

    Система профессионального образования. Типы учебных заведений, условия приема и обучения студентов. Анализ рынка образовательных услуг региона.

    Производства нашего региона, спрос и предложения на рынке труда. Работа с печатными изданиями. Работа с электронными ресурсами (биржа занятости). Дать определение понятию «профессиональный клиринг».

    Тема 16. Профессиональный имидж. (1 час)

    Как подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем. Правила эффективного собеседования. Правила составления резюме.

    Тема 17. Итоговое занятие

    План профессионального самоопределения.

     

    Центр профессиональной карьеры

     Поиск работы – это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы.  
    Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть. 
        Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать. 
        Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях. 
        Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:
    содействие родственников, друзей, знакомых;
    обращение в государственную службу занятости;
    обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
    использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
    непосредственное обращение к работодателям.
        Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место. 
        Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы. 
        В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы. 
        Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить. 
        Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей. 
        Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу. 
        Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

        Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

        Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.  
        Работа Ресурсных центров – это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

    Составьте план карьеры – консультирование по вопросам карьеры и профессиональное развитие

    В плане карьеры перечислены краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и действия, которые вы можете предпринять для их достижения. Карьерные планы могут помочь вам принять решение о том, какие классы выбрать, и определить внеклассные мероприятия, исследования и стажировки, которые сделают вас сильным кандидатом на работу. Ниже приведены несколько полезных шагов, которые помогут вам составить план карьеры, соответствующий вашим интересам и амбициям. Остались вопросы? Мы здесь, чтобы помочь – назначьте встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы начать работу или пересмотреть свой план.

    8 шагов к эффективному карьерному плану

    1. Определите варианты вашей карьеры. Составьте уточненный список вариантов карьеры, изучив свои интересы, навыки и ценности посредством самооценки. Сузьте варианты карьеры, изучив информацию о карьере, исследуя компании и поговорив с профессионалами в этой области. Вы можете еще больше сузить свой список, когда принимаете участие в таких мероприятиях, как слежка, волонтерство и стажировки. Студенты MIT могут войти в систему, чтобы получить доступ к MyPlan, онлайн-инструменту самооценки, предлагаемому в нашем офисе, который может стать полезной отправной точкой.
    2. Расставить приоритеты. Недостаточно перечислить варианты. Вы должны расставить приоритеты. Каковы ваши главные навыки? Что вас интересует больше всего? Что для вас самое важное? Будь то интеллектуально сложная работа, семейные пособия, подходящее местоположение или крупная зарплата, он помогает понять, что для вас важно, а что мешает. Мы проводим оценку навыков и ценностей – назначьте встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы воспользоваться этой услугой.
    3. Проведите сравнения. Сравните наиболее многообещающие варианты карьеры со списком приоритетных навыков, интересов и ценностей.
    4. Учитывайте другие факторы. Вам следует учитывать факторы, выходящие за рамки личных предпочтений. Каков текущий спрос на это поле? Если спрос низкий или вход затруднен, комфортно ли вам рисковать? Какие квалификации необходимы для работы в этой сфере? Потребуется ли дополнительное образование или обучение? Как выбор этого варианта повлияет на вас и других в вашей жизни? Посоветуйтесь с друзьями, коллегами и членами семьи.Обдумайте потенциальные результаты и препятствия для каждого из ваших окончательных вариантов.
    5. Сделайте выбор. Выберите карьерный путь, который вам больше всего подходит. Сколько путей вы выберете, зависит от вашей ситуации и уровня комфорта. Если вы занимаетесь планированием на ранней стадии, то лучше всего будет определить несколько вариантов. Вам может понадобиться несколько путей для увеличения числа потенциальных возможностей. И наоборот, сужение до одного или двух вариантов может лучше сфокусировать ваш поиск работы или поступление в аспирантуру.
    6. Ставить «УМНЫЕ» цели. Теперь, когда вы определились с вариантами карьеры, разработайте план действий по реализации этого решения. Определите конкретные цели с указанием сроков и шаги для выполнения вашего плана. Установите краткосрочные цели (которые должны быть достигнуты за один год или меньше) и долгосрочные цели (которые должны быть достигнуты за один-пять лет).
      • S pecific – Четко и конкретно определите свою цель.
      • M easureable – Включите четкие критерии для определения прогресса и достижений.
      • A достижимая – цель должна иметь 50 или более процентов шансов на успех.
      • R Elevant – Цель важна и актуальна для вас.
      • T ime bound – привязка к определенному таймфрейму.
    1. Составьте план действий по развитию карьеры. Важно реалистично оценивать ожидания и сроки. Запишите конкретные действия, которые нужно предпринять для достижения своих целей и помочь себе оставаться организованным.Отметьте их по мере их заполнения, но не стесняйтесь вносить поправки в свой план действий по карьерной лестнице по мере необходимости. Ваши цели и приоритеты могут измениться, и это нормально.
    2. Познакомьтесь с консультантом по вопросам карьеры. Наши консультанты здесь, чтобы помочь вам принять эффективные карьерные решения. Назначьте встречу на Handshake, чтобы обсудить варианты вашей карьеры и проблемы.

    Как составить план карьеры за 8 шагов

    Эффективный план карьеры может успешно направить вашу профессиональную жизнь, от поиска первой работы до успешной карьеры.При тщательном планировании карьеры вы можете предпринять шаги, чтобы оценить свои профессиональные возможности и разработать стратегический план для достижения своих целей. В этой статье мы обсудим, как подойти к планированию карьеры и как построить успешный профессиональный путь.

    Что такое планирование карьеры?

    Планирование карьеры включает в себя определение ключевых этапов вашего профессионального будущего. От определения областей, которыми вы хотите заниматься, до разработки долгосрочных целей, этот метод может помочь вам разработать стратегию карьерного успеха.

    Как начать планировать свой карьерный путь

    Учтите следующие шаги при создании своего карьерного пути:

    1. Узнайте о возможных вариантах карьеры
    2. Откройте для себя растущие рынки труда
    3. Определите карьеру, которая соответствует вашим навыкам
    4. Понять карьерную квалификацию
    5. Оцените заработную плату и другие льготы
    6. Сравните возможные пути карьерного роста
    7. Установите цели SMART
    8. Разработайте план действий по развитию карьеры

    1.Узнайте о возможных вариантах карьеры

    Начните получать знания о вариантах карьеры, расспрашивая друзей, семью и коллег об их работе. Узнайте, какие навыки они используют и какую квалификацию имеют. Спросите их, что им нравится и не нравится в своей работе, и какой опыт они приобрели до своей нынешней должности.

    Затем исследуйте ведущие компании и ищите профессионалов в этой области. Посещайте личные или сетевые мероприятия или устраивайте информационные интервью с экспертами.Чтобы получить практический опыт работы в потенциальной профессии, попробуйте воспользоваться возможностями волонтерства, стажировками или опытом слежки за работой.

    2. Откройте для себя растущие рынки труда

    Растущие рынки труда, как правило, предлагают наиболее профессиональный потенциал. Попробуйте поговорить с экспертами в своей области, чтобы узнать о некоторых из наиболее интересных возможностей, которые они предвидят. Читайте лучшие публикации и онлайн-источники новостей по вашей области и следите за новыми карьерными направлениями, которые вас интересуют.

    Чтобы получить более полное представление о растущих рынках труда, просмотрите основанные на данных исследования, такие как список самых быстрорастущих профессий Бюро статистики труда США. С первого взгляда вы можете определить, какие вакансии имеют наибольший потенциал и предлагают самую высокую среднюю заработную плату.

    3. Определите карьеру, которая соответствует вашим навыкам

    Чтобы выбрать область, в которой вы чувствуете себя уверенно и успешно, примите во внимание технические навыки, которые вы приобрели в школе или на работе. Например, вы можете знать, как преподавать концепции классу, управлять тяжелым оборудованием или разработать план закупок средств массовой информации.

    Затем подумайте о своих мягких навыках, то есть о привычках и чертах поведения, которые вы приобрели.Например, вы можете знать, как критически анализировать проблему, или вы можете преуспеть в четком общении. Сопоставьте свой список технических навыков и навыков со стилем карьеры, которую вы планируете, чтобы увидеть, насколько хорошо они подходят.

    Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills

    4. Понять карьерную квалификацию

    Начните с обзора степеней, которые вам понадобятся для работы в выбранной вами области. Определите, понадобится ли вам степень бакалавра по определенному предмету, и определите, понадобится ли вам степень бакалавра для работы на передовых должностях.

    Затем изучите профессиональные сертификаты, которые помогут вам преуспеть в своей области, и ознакомьтесь с требованиями лицензирования для вашей профессии. Обратите внимание на процесс лицензирования в вашем регионе, чтобы убедиться, что вы имеете юридическую квалификацию для работы.

    5. Оцените зарплаты и другие преимущества

    Чтобы оценить потенциал заработка в вашей области, попробуйте изучить зарплаты на Indeed или просмотреть вакансии по отраслям. Здесь вы можете найти среднюю годовую зарплату для обычных профессий и определить факторы, которые могут увеличить ваш потенциал заработка, например, получение ученой степени.

    Просматривая списки вакансий, обращайте внимание на преимущества, которые предлагает каждая должность, например, на здравоохранение, время отпуска и возможности работы на дому. Эти льготы могут сократить ваши расходы и улучшить качество вашей жизни, что делает их важным фактором вашей общей компенсации.

    6. Сравните возможные карьерные пути

    Рассмотрев несколько потенциальных карьерных путей, сравните свои варианты. Может потребоваться гораздо больше навыков и дополнительная степень, что может занять больше времени или дороже по сравнению с другими вариантами.Другой может иметь значительно более высокий потенциал заработка.

    Затем сравните, насколько каждый карьерный путь соответствует вашим основным ценностям. Один из них может позволить вам развить больше личных качеств и отношений, к которым вы стремитесь. Другой может вдохновить вас на лучшую профессиональную работу. Просмотрите свой список плюсов и минусов, чтобы определить, какой профессиональный путь, скорее всего, поможет вам достичь ваших целей.

    Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

    7.Установите цели SMART

    Поскольку карьерный рост может занять годы, разделите более широкие цели на более мелкие, которые вы можете отслеживать. Попробуйте установить цели SMART, которые помогут вам в этом процессе:

    • Конкретно: Сделайте свою цель как можно точнее. Если вы стремитесь стать учителем, поставьте перед собой конкретную цель, например, получить работу преподавателя биологии в средней школе в вашей местной школьной системе.
    • Измеримые: Оцените свой прогресс. Установите ориентиры, например, получите степень бакалавра в области образования или подайте заявку на 10 вакансий, которые соответствуют вашим требованиям.
    • Достижимо: Ставьте цели, которых вы можете достичь. Чтобы убедиться, что ваша цель достижима, подумайте об отдельных шагах и подумайте, насколько они реалистичны.
    • Релевантно: Любая карьерная цель, которую вы ставите, должна иметь большое значение. Подумайте, насколько важна цель и поможет ли она достичь ваших долгосрочных целей.
    • По времени: Укажите сроки выполнения ваших целей. Вам будет легче достичь конечного результата и мотивировать себя к действию, если вы придерживаетесь определенных временных рамок.

    8. Разработайте план действий по развитию карьеры

    Чтобы создать карту своего профессионального будущего, просмотрите элементы действий из ваших целей SMART и наметьте шаги, которые вам нужно будет выполнить. Затем положите их на бумажный или цифровой календарь, чтобы составить график. Держите свой план действий по карьерной лестнице под рукой, чтобы вы могли регулярно его пересматривать. Отметьте каждый шаг по мере его выполнения и вознаграждайте себя за большие и маленькие достижения.

    При необходимости пересмотрите и пересмотрите свой план действий по развитию карьеры.Новые возможности, технологические достижения, личные приоритеты и тенденции в экономике – все это может привести к существенным изменениям в планировании карьеры.

    Indeed.com: как составить план профессионального развития (с примерами)

    Эта статья была одобрена тренером по вопросам карьеры Indeed

    Разработка краткосрочных и долгосрочных целей может помочь в принятии решений на протяжении всего процесса. карьера, независимо от того, хотите ли вы завершить сложный проект или получить определенную работу.План профессионального развития может направить вас к достижению этих целей путем реализации структурированных шагов. В этой статье мы объясним, что такое план профессионального развития, рассмотрим, как его составить, и приведем пример.

    Что такое план профессионального развития?

    План профессионального развития – это список действенных шагов для достижения ваших карьерных целей. План профессионального развития поможет вам получить конкретное представление о том, как вы можете достичь своих карьерных устремлений, таких как получение нового сертификата или поиск наставника, который может дать вам совет.Составление плана профессионального развития особенно полезно при поиске работы. Определяя свои цели в PDP, вы можете получить истинное представление о том, как вы хотите ориентироваться в процессе поиска и собеседования.

    Вы можете использовать множество различных форматов для создания PDP. Это может быть простой типизированный документ или вы можете создать структурированную таблицу со строками и столбцами. Используйте формат, который поможет вам методично подумать о своем профессиональном будущем и целях, необходимых для достижения этого видения.

    PDP должен быть постоянным справочником или пробным камнем, и вы должны обновлять его каждый раз, когда вы достигаете важных вех. Регулярное обновление PDP позволяет вам ставить новые цели, которые помогут вам расти как профессионально и как личность.

    Как создать план профессионального развития

    Чтобы создать простой и подробный план профессионального развития, выполните следующие пять шагов:

    1. Самооценка
    2. Цели
    3. Стратегии
    4. Ресурсы
    5. Сроки

    Самостоятельная -оценка

    Самооценка – это оценка ваших профессиональных интересов, знаний и навыков.Создание самооценки позволяет вам проанализировать свое текущее положение, поскольку оно соотносится с вашими карьерными целями. Определив навыки и интересы, которыми вы обладаете в настоящее время, вы можете определить области, в которых вы можете улучшить, чтобы достичь своих целей.

    Это может быть полезно для определения ваших передаваемых навыков. Передаваемые навыки – это рыночные личные активы, которые многие работодатели ищут в кандидатах, такие как хорошее общение, командная работа или лидерство. Перечислите, с какими программными приложениями или компьютерными программами вы хорошо разбираетесь.Поскольку рабочие места становятся все более зависимыми от компьютерных программ, наличие технологических навыков ценно в любой отрасли.

    Цели

    Цели, которые вы ставите в своем плане профессионального развития, должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными). Использование целей SMART сделает их отслеживаемыми, что облегчит обновление вашего PDP по завершении важных этапов.

    Структурируйте свои цели таким образом, чтобы их было легко достичь, выполняя небольшие шаги. Полезно перечислить цели в порядке приоритета, чтобы вы могли быстро их определить. Это также может помочь разделить цели на краткосрочные, среднесрочные или долгосрочные, чтобы вы могли разработать более подробные шаги для достижения каждой из них:

    • Краткосрочные цели – в течение следующего года.
    • Среднесрочная перспектива – в течение ближайших одного-двух лет.
    • Долгосрочные – в течение ближайших трех-пяти лет.

    Подробнее: Цели SMART: определение и примеры

    Стратегии

    Стратегии вашего плана профессионального развития определяют, как вы достигнете своих целей.Вам следует перечислить различные подходы, включая экспериментальное обучение (обучение через действие), воздействие (обучение у других), образование и размышления.

    Как правило, большинство ваших стратегий должны основываться на опыте. Это дает вам ценный практический опыт при развитии новых навыков. Например, человек, который хочет стать ветеринаром, может стать волонтером в приюте для животных в качестве экспериментальной стратегии для получения дополнительных знаний о работе с животными.

    Вот некоторые вещи, которые вы должны учитывать при разработке своей стратегии:

    • Если цель связана с изменением карьеры, подумайте о том, какое образование или сертификаты вам нужны и сколько времени потребуется для их получения.Изучите возможные образовательные и сертификационные курсы, которые вы можете пройти для достижения этой цели.
    • Если вам нужен совет, подумайте о том, чтобы обратиться к профессиональному партнеру и установить отношения наставника и наставника. Наставником может быть опытный коллега, предыдущий работодатель, профессор или преподаватель.
    • Если вам нужно развить свой набор навыков, у вас могут появиться некоторые возможности на вашей текущей работе. Вы можете попросить своего менеджера о дополнительных обязанностях, которые помогут вам приобрести необходимые навыки.

    Связано: Что такое наставник?

    Ресурсы

    Ресурсы – это места, где вы можете найти профессиональный рост. Они могут предоставить семинары или возможности для установления контактов, и они могут значительно улучшить ваш карьерный путь.

    Некоторые профессиональные ресурсы включают:

    Учреждения непрерывного образования

    Эти учреждения предлагают программы, конференции и курсы, которые помогут вам узнать больше по конкретным темам.Многие курсы повышения квалификации, которые вы можете пройти, приведут к получению сертификата или ученой степени, которые покажут, что вы обладаете знаниями в какой-либо области или можете выполнять какой-либо процесс. Например, менеджеры проектов могут получить сертификат Project Management Professional, который показывает, что они могут успешно выполнять план, используя различные методы. Вы можете посещать онлайн-курсы или посещать занятия в местном колледже или школе.

    Профессиональные ассоциации

    Вы можете найти как местные, так и национальные ассоциации, которые предлагают членство.Членство в ассоциации помогает вам общаться с единомышленниками и строить профессиональные связи. Когда вы расширяете свою профессиональную сеть, вы можете расширить свои возможности для карьерного роста.

    Вебинары

    Некоторые специалисты и компании проводят вебинары, в ходе которых они проводят презентации по определенной теме, например, для оценки тенденций в отрасли или обучения определенным навыкам. Например, программист может предложить веб-семинар по основам интерфейсной разработки.Поскольку вебинары проводятся в Интернете, вы можете посещать их из любого места. Вы можете найти множество вебинаров на основе вашего PDP.

    Когда вы разрабатываете раздел ресурсов своего PDP, будьте конкретны. Эти ресурсы могут включать в себя обучение, плату или временные требования. Важно иметь полное представление о том, что вам доступно.

    Сроки

    Ваш план профессионального развития всегда должен быть в стадии разработки. Он должен расти и меняться с течением времени и отражать ваше текущее положение в профессиональной жизни.Хорошие моменты для обновления плана профессионального развития – это достижение вех, обновление стратегии или изменение целей.

    Пример плана профессионального развития

    Вот пример плана профессионального развития:

    Самооценка

    • В настоящее время специалист, но хотел бы перейти к руководству проектами.
    • В настоящее время обладают хорошими навыками межличностного общения и общения.
    • Мне нужно улучшить свои навыки лидерства и управления временем.

    Цели

    • Увеличить мою зарплату на 30%.
    • Получите повышение до должности менеджера проекта.

    Стратегии

    • Найдите наставника для руководства.
    • Принимаю на себя повышенные обязанности на моей нынешней работе.
    • Завершите семинар по управлению проектами.
    • Пройдите не менее двух курсов по лидерству.
    • Изучите специальные методы коучинга.

    Ресурсы

    • Институт управления проектами
    • Видео о различных методах управления проектами
    • Ассоциация местных менеджеров проектов

    График

    • За один месяц команда для небольшого проекта.
    • Через два месяца: найти наставника.
    • Через три месяца: записаться на курсы управления проектами.
    • В течение одного года: запросите повышение в сфере управления проектами.

    Как построить карьерный путь за 3 шага

    Ищете ли вы работу впервые или хотите сделать шаг в середине своей карьеры, наличие плана – самый верный способ найти удовлетворение и счастья в профессиональной жизни. По мнению профессионального тренера Трейси Тимм и эксперта по тенденциям в подборе персонала Тони Ли, лучше проложить карьерный путь, чем позволить себе слишком комфортно и самоуспокоиться там, где вы находитесь.Это может быть «рецептом катастрофы», – говорит мисс Тимм.

    «Если мы с тобой хотим испечь торт, мы не будем просто бросать ингредиенты на сковороду и ставить все в духовку», – говорит мисс Тимм. «Мы искали рецепт, а затем следовали рецепту, чтобы получить желаемый результат».

    1.
    Определите свои основные ценности и профессиональные навыки.

    Сделай самопознание. Определение ваших основных ценностей, не подлежащих обсуждению, – это одна из трех категорий, которые мисс Тимм рекомендует оценивать, когда люди начинают строить свой карьерный путь.Возможно, из-за семейных обязанностей работа по выходным будет затруднена. Или, если вам нравится место, где вы живете, вы, возможно, не захотите переехать. Если вы ухаживаете за ребенком, вам может подойти работа на дому с гибким графиком.

    Перед тем, как начать, запишите ответы на эти вопросы:

    • Каковы ваши ценности? Определите, что наиболее важно для вашего образа жизни, например, доход, вера, возможность уехать в отпуск или познакомиться с новыми людьми.
    • Каковы ваши атрибуты? Подумайте о чертах личности, профессионально и лично, которые оставались неизменными на протяжении всей вашей жизни. Ты командный игрок? Вы предпочитаете работать в одиночку? Ты быстро учишься?
    • Каковы ваши навыки? Этот раздел представляет собой список того, что вы «узнали и заработали», – говорит мисс Тимм. Запишите, какой опыт вы приобрели в течение своей академической и профессиональной жизни. Они могут варьироваться от использования специального программного обеспечения до навыков межличностного общения.

    Начать с определения ваших основных ценностей – это основополагающий шаг, но люди склонны его пропускать.

    «Я думаю, мы боимся спрашивать, где мы находимся в любой момент времени, потому что мы не хотим ошибаться», – говорит мисс Тимм. «Вот почему мы попадаем в ситуации, когда, возможно, ваша работа действительно хорошо оплачивается, и она имеет высокий статус, и у вас есть отличное медицинское обслуживание и стоматология для ваших детей и вашей семьи, но вы никогда не видите своих детей и свою семью».

    2.Обращайтесь за советом к людям, которыми вы восхищаетесь.

    Может быть трудно быть объективным в отношении наших собственных ситуаций, поэтому может быть полезно получить внешнее мнение. «Как говорит один из моих наставников, это примерно то же самое, что попросить хирурга сделать ей операцию», – говорит мисс Тимм. «Мы слишком близки к проблеме». Поговорите с начальником, наставником, профессором или другом, которому доверяете и с которым у вас хорошие отношения. Этот человек должен понимать ваши профессиональные и личные сильные стороны. Спросите их о введении, руководстве и рекомендациях, основанных на их опыте.

    Три вещи, о которых вы должны спросить:

    • Как вы попали туда, где находитесь сегодня? То, что вы узнаете, может вас удивить. Успешный человек может много раз менять роли или оставаться в одной компании на 30 лет. Они могут иметь несколько ученых степеней или вообще не учиться в колледже. Если вы спросите других людей об их карьере, это поможет вам сформировать свой собственный.
    • Можете порекомендовать программы или тренинги? Крупные компании могут предлагать программы внутреннего наставничества, формальное обучение для развития карьеры, программы ротации и даже компенсацию за обучение.Если вы безработный, работаете на подработке или являетесь студентом, подумайте о том, чтобы подать заявку на стипендии и гранты, соответствующие тому виду обучения, которое вы ищете.
    • Как я могу внести больший вклад? У некоторых работодателей может не быть бюджета на программы обучения, но могут быть другие возможности. Например, небольшая компания может предложить более прямой путь к высшему руководству. Попросите о встрече со старшим менеджером и дайте ему знать, что вы готовы взять на себя больше задач и обязанностей.

    Если вас беспокоит обсуждение вашего карьерного пути с менеджером или представителем отдела кадров, помните, что у вас больше власти, чем вы думаете. Если вы какое-то время занимались какой-либо ролью, маловероятно, что ваш начальник сочтет это предательством того, что вы заинтересованы в изучении возможностей. Четкое представление о ваших карьерных целях демонстрирует амбиции. Если вы хороший работник, ваш работодатель, вероятно, захочет вас оставить. Стоимость найма и обучения нового сотрудника, который заменит вас, значительно превышает затраты на содержание существующего.

    «

    HR-профессионалов оцениваются по их способности поддерживать низкий уровень текучести кадров», – говорит г-н Ли, вице-президент редакции Общества управления человеческими ресурсами. «Если у вас высокая текучесть кадров, у вас есть проблемы – возможно, проблемы с культурой», – говорит г-н Ли. «Многие работодатели сделают практически все, что им нужно, чтобы хороший сотрудник не покинул корабль».

    3. Определите ключевые навыки для продвижения вашего карьерного роста.

    Способность определять и формулировать свои навыки и знания может помочь вам сделать следующий шаг в поиске подходящей для вас карьеры.Вы можете быть удивлены, узнав, что навыки, приобретенные вами в одной отрасли, можно применить в другой. Если вы научитесь рассматривать свой опыт как актив для потенциальных работодателей, это поможет вам наметить варианты.

    Например, работодатели ценят гибкость и адаптируемость, в то время как мисс Тимм говорит, что трудолюбие или доброта и щедрость по отношению к коллегам пригодятся вам в любой роли.

    «Пока вы не получите четкого представления о своих сильных и слабых сторонах и о том, как они действуют в окружающей среде, вы будете работать в условиях дефицита», – говорит г-н.Ли.

    Если не знаете, с чего начать:

    Попробуйте отправить сообщение пяти людям в вашей жизни с вопросом: «Какие три мои самые сильные стороны?» Помогает, если пятеро получателей знают вас из разных частей вашей жизни, например, сосед по комнате, романтический партнер, бывший начальник, нынешний коллега и член семьи. Часто, говорит мисс Тимм, совпадение ответов может помочь сузить ваши универсальные навыки.

    Ресурсы
    • Индикатор типа Майерс-Бриггс: Этот психометрический опросник, иногда известный как MBTI, используется с 1940-х годов для сопоставления личностных предпочтений с должностями.
    • Офис по развитию карьеры в вашем колледже или университете: Они часто предлагают ресурсы для нынешних студентов и выпускников.
    • Инструменты оценки: CliftonStrengths и EQ-i относятся к числу тех, которые могут помочь вам определить свои сильные стороны или эмоциональный фактор.
    Что делать дальше
    • Узнайте, как технологии могут помочь вам начать новую карьеру.
    • Остерегайтесь этих признаков того, что пора начать принимать активное участие в вашем профессиональном плане.
    • Прочтите наше руководство о том, как наладить контакты и встретить нужных людей.
    • Узнайте, как построить конструктивные отношения на работе.

    Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

    5 простых шагов для создания плана карьеры

    Создание подробного плана карьеры – одна из самых полезных вещей, которые вы можете сделать, чтобы определить, где вы находитесь, где вы хотите быть и как туда добраться.

    Если вы не совсем уверены в своем профессиональном направлении или своем следующем карьерном росте, письменный план может прояснить вашу ситуацию и заложить основу для вашего карьерного роста.

    Имея это в виду, вот пять шагов к созданию собственного карьерного плана.

    1. Начните со своих ценностей

    Чтобы узнать, чем вы действительно хотите заниматься – и на правильном ли вы сейчас пути или вам нужно сменить направление – задайте следующие фундаментальные вопросы о своей личности, предпочтениях и ценностях:

    • Что меня мотивирует и чем я люблю заниматься?
    • Каковы мои личные качества и приоритеты в образе жизни?
    • В чем моя семья и друзья считают мои сильные и слабые стороны?
    • Какие пять важных факторов или не подлежащих обсуждению я ищу в работе?

    2.Оцените свои навыки

    Помимо ваших личных предпочтений, ваши существующие навыки являются важным показателем того, в каком направлении вы могли бы двигаться. Поразмышляйте над своими навыками, задавая следующие вопросы:

    • Какая у меня квалификация и опыт?
    • Каковы мои основные сильные стороны, передаваемые навыки и технические навыки?
    • Какие мои самые большие достижения на сегодняшний день?
    • Каковы мои слабые стороны и направления для развития?

    3.Определитесь со своим карьерным направлением

    Основываясь на ваших ценностях, ключевых интересах, характеристиках, навыках и опыте, теперь вы можете начать формулировать идеи о типах ролей и отраслей, которые хорошо соответствуют вашим текущим карьерным целям. Проведите мозговой штурм по поводу следующего:

    • Отрасли или компании, которые вам нравятся
    • Типы ролей, которые вас привлекают
    • Как эти параметры соответствуют вашим личным предпочтениям
    • Ключевые навыки, которые могут потребовать развития

    4.Ставьте четкие карьерные цели

    Теперь вы знаете, куда хотите идти, пора поставить перед собой несколько целей. Задайте себе следующие вопросы, чтобы разбить свои цели на более мелкие, более управляемые вехи для вашего карьерного плана:

    • Чего я хочу достичь в ближайшие шесть, 12 и 18 месяцев?
    • Как и когда я достигну своих целей в обучении и образовании?
    • Как и когда я получу необходимые мне дополнительные навыки и опыт?
    • Как я могу расширить свою сеть и когда?

    Методология целей SMART полезна для постановки целей профессионального развития, которые достижимы и привязаны к реальным результатам:

    • S Особенности: Будьте максимально точны и ясны в том, чего вы хотите достичь.
    • M отслеживаемый: разработайте критерии для оценки того, как вы продвигаетесь к своей цели.
    • A достижимо: ваша цель должна быть достижима в течение определенного периода времени.
    • R Реалистично: Убедитесь, что ваша цель действительно может быть достигнута.
    • T По времени: укажите крайний срок или временные рамки для достижения вашей цели.

    Пример: я запишусь на курс X и удостоверюсь, что имею квалификацию для работы в области Y в течение шести месяцев.После получения квалификации я буду подавать заявление как минимум на три работы в области Y в месяц. Моя конечная цель – работать в сфере Y в течение 12 месяцев.

    СВЯЗАННЫЙ: Как создать стратегический план карьеры

    5. Регулярно пересматривайте свой карьерный план

    После того, как вы определились со своими целями и способами их достижения, теперь у вас есть более четкое направление, в котором следует сосредоточиться.

    Важно следить за выполнением своего карьерного плана не реже одного раза в квартал, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути к достижению своих целей.Переоценка вашего карьерного плана и целей жизненно важна как для того, чтобы не сбиться с пути, так и для их корректировки в зависимости от меняющихся экономических и личных обстоятельств.

    Ищете следующую возможность работы? Изучите наши открытые должности или , свяжитесь со специалистами по подбору персонала Майкла Пейджа .

    12 умных советов по разработке индивидуального плана карьеры

    Потратьте время на работу над личным планом карьеры – отличный способ установить свои профессиональные цели.

    Составление схемы шагов к успеху поможет вам создать основу, на которую вы сможете ссылаться на протяжении всей своей карьеры по мере вашего развития и профессионального роста. Если вы ищете надежные советы и примеры стратегий построения карьеры, которые помогут составить план карьеры, читайте дальше!

    1. Установите цели и действия

    Чтобы определить направление своей карьеры, вам нужно знать, к чему вы стремитесь. Начните с постановки SMART-цели:

    • S pecific: Чего вы хотите достичь и почему? Где? Будьте конкретны, чтобы вы могли визуализировать свою цель.
    • M easurable: убедитесь, что ваша цель измерима, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс.
    • A достижимо: спросите себя, реалистична ли ваша цель – вы должны стремиться высоко и ставить цель с открытыми глазами.
    • R Подъем: Убедитесь, что ваша цель имеет отношение к вам или другим целям, которые у вас есть. Спросите себя, подходит ли это вам или вы могли бы вместо этого заняться чем-нибудь другим.
    • T Срок действия: установите временные рамки для достижения своей цели и придерживайтесь их.

    2. Определите возможности вашей карьеры

    Многие люди склонны переходить с одной работы на другую, не задумываясь о своих долгосрочных карьерных устремлениях. Чтобы определить, какую карьеру вы хотите продолжить, рассмотрите свои карьерные интересы и варианты исследовательской карьеры в этой области. Когда у вас появится хорошая идея, найдите время, чтобы изучить вступительные требования, уровень заработной платы и прогнозируемую траекторию карьеры. Исследование желаемой карьеры поможет вам составить карьерный план, который приведет вас к этому.

    Не уверены в своей следующей карьере? Наш тест на карьерные интересы поможет вам лучше понять свои профессиональные цели и стремления. Попробуйте бесплатный тест

    3. Оцените свой отраслевой опыт

    После того, как вы проведете свое исследование, подумайте о своем текущем опыте и о том, насколько он соответствует вашим целям. Например, вы переходите в совершенно новую отрасль или просто в другую дисциплину? Какой у вас опыт, который можно передать?

    Сравнивая уже имеющиеся у вас навыки и знания с тем, что требуется для достижения ваших целей, вы можете начать включать микроцели в свой карьерный план.Например, если вы хотите стать профессором, вам сначала нужно будет получить определенную квалификацию – это микро-цель, которая должна быть указана под вашей основной целью.

    4. Перечислите свои текущие навыки

    Работодатели во всех отраслях нуждаются в мягких и твердых навыках. Итак, как и в случае с вашим опытом, вам также следует оценить свой текущий набор навыков. Мягкие навыки имеют тенденцию быть более универсальными – вы межличностный, организованный или эффективный коммуникатор? Между тем, жесткие навыки носят практический характер и часто связаны с конкретной работой – есть ли у вас четкое представление о сетевой безопасности, языках программирования или облачной архитектуре?

    Оцените, что у вас уже есть и что важно для вашего карьерного плана.Если вы не уверены в том, какие навыки вам понадобятся, прочитайте различные описания должностей, которые вам нужны, и используйте эту информацию, чтобы определить, какие навыки вам понадобятся. Кроме того, доступно несколько онлайн-оценок навыков, в том числе наш собственный тест CareerHunter!

    СМОТРИ ТАКЖЕ:

    Руководство по профессиональным навыкам

    5. Подумайте о своих слабостях

    Как только вы узнаете, что у вас есть, вы также узнаете, что вам не хватает. Найдите время, чтобы подумать и понять, что вам нужно сделать для достижения своих целей. Рассматривайте свои слабые стороны как возможности для роста – возможно, вам нужно развить свои навыки, или вам нужно работать над получением новой квалификации, или вам нужен опыт в соответствующей отрасли. Определите эти пробелы и затем спланируйте их соответствующим образом. И если вам нужно руководство, проверьте соответствующий опыт, необходимый для роли, которая на уровень выше вашего текущего положения, а затем на уровень выше, чтобы начать строить картину.

    6. Оцените рынок

    Когда вы изучаете описания желаемых ролей, вы оцениваете рынок – и это может быть важным инструментом для достижения успеха.Ваши карьерные цели должны быть конкретными и актуальными. Чтобы избежать задержек в графике в будущем, вам нужно точно знать, как повысить квалификацию, чтобы пересечь финишную черту. Зарегистрируйтесь на таких платформах, как LinkedIn, и подпишитесь на компанию, в которой вы хотите работать, или несколько компаний в нужной отрасли, чтобы получать актуальные обновления.

    Кроме того, поищите рекрутеров и агентства, которые нанимают таланты в вашей области, и обратите внимание на роли, которые они рекламируют, и их требования. Вся эта информация поможет вам оценить отраслевой спрос и тенденции найма на рынке.

    Создайте успешную карьерную стратегию

    Измерьте свой карьерный потенциал и разработайте успешную карьерную стратегию, которая учитывает ваши профессиональные цели и стремления, пройдя тест самооценки Tal & Dev.

    Пройдите тест Тала и Дева

    7. Учитывайте свои личные ценности

    Если вы не определили компанию, в которой хотели бы работать в будущем, вам следует сначала попытаться определить тип организации, которая вам подойдет.Если у вас есть опыт, подумайте, что вам понравилось в корпоративной культуре и стиле управления предыдущих работодателей.

    Точно так же, как компании имеют свои изложенные ценности и политику, определите, что вы цените на рабочем месте: здоровый баланс между работой и личной жизнью, возможности для роста или веселая и веселая рабочая среда? Построение карьерного плана, который согласуется с вашими личными ценностями, гарантирует, что вы сделаете правильный карьерный рост и преуспеете в профессиональном плане.

    8. Определите свои следующие шаги

    Помня конечную цель, вы должны спланировать шаги, необходимые для ее достижения.Во многом это может быть связано с личным ростом и повышением квалификации, но вам также необходимо подумать о типах ролей, которые вам нужно заполнить на этом пути. Не всякая карьера – это прямая линия продвижения по службе, ведущая к вершине корпоративной лестницы. Некоторым людям может потребоваться сделать стратегические и дополнительные шаги в карьере, чтобы либо специализироваться в определенной области, либо получить более широкий опыт. Планируйте заранее, чтобы знать, какие шаги будут правильными для вас и вашей карьеры.

    ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

    Краткое руководство по профессиональному росту

    9.Дайте себе таймфреймы

    Для достижения ваших целей может потребоваться время, хотя оно может сильно варьироваться в зависимости от цели. Если вы поставили цель SMART, вы будете знать, что она должна быть достижимой и привязанной к срокам. Ключ к успеху – это трудные, но достижимые временные рамки.

    Например, недооценка времени, которое у вас есть для достижения цели, может привести к разочарованию, если вы не прогрессируете так, как хотели бы, но переоценка может привести к самоуспокоенности. Вместо этого вам нужно быть реалистичным, стремясь к достижимым карьерным целям и устанавливая подходящий крайний срок – если вы провели свое исследование, вы поймете, что это такое.

    10. Встреча с консультантом по вопросам карьеры

    Консультации по вопросам карьеры имеют много преимуществ. Составление карьерного плана или даже определение того, чем вы хотите заниматься в жизни, может быть сложной задачей – консультанты по вопросам карьеры могут помочь вам определить ваши таланты и интересы, определить ваши SMART-цели и составить план действий.

    Более того, вы можете посетить консультанта по вопросам карьеры в любой момент вашей карьеры! Если вы чувствуете, что больше не добиваетесь прогресса или не получаете удовольствия от выполняемой работы, консультанты по вопросам карьеры могут помочь вам переосмыслить ваши цели и найти лучший путь вперед.

    Нужна помощь в карьере?

    Если вы не уверены в своих следующих карьерных шагах, то наш тест для научной карьеры поможет вам раскрыть свое истинное призвание и построить эффективный карьерный план.

    CareerHunter может помочь вам определить ваши карьерные интересы, таланты и цели, которые могут повлиять на ваши решения по мере вашего профессионального пути.

    Начать тест

    11. Создайте общую карту карьеры

    Итак, вы знаете, что хотите включить в свой карьерный план, но как вы его структурируете? Этот документ может быть с вами много лет, поэтому информация должна быть четкой и конкретной.Соберите свое личное исследование и исследование рынка и разделите план на разделы. Они могут включать личный обзор, образование, опыт, индивидуальные цели, текущие навыки и знания, требования к обучению и развитию и практические шаги.

    И помните, что это рабочий документ, поэтому не стесняйтесь вносить правки и изменения по ходу дела.

    12. Продолжайте проверять

    Вы должны нести ответственность за поставленные вами цели и сроки. Так же, как у вас будут регулярные обзоры эффективности с вашим работодателем, найдите время, чтобы проверить свой план и убедиться, что вы на правильном пути.Если вы находитесь не там, где вам нужно, вы можете соответствующим образом уточнить свои цели – а если вы впереди, у вас будет мотивация продолжать идти вперед!

    Заключительные мысли

    Выполнив эти 12 шагов, вы сможете составить успешный и тщательный план карьеры. Помните – важно найти время, чтобы поразмыслить над своими профессиональными целями и подумать о том, в каком направлении вы бы хотели бы развить свою карьеру. После того, как вы определили свои цели и составили план, вы будете готовы предпринять действенные шаги, которые помогут вам продвинуться как профессионал.

    Дополнительные ресурсы

    Участвуйте! Каких целей вы хотели бы достичь с помощью своего карьерного плана? Поделитесь ими с нами в разделе комментариев ниже!

    Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, опубликованной 17 апреля 2017 года.

    5-ступенчатая модель карьерного роста | Simmons University

    Модель развития карьеры из 5 этапов обеспечивает комплексную основу для оценки навыков и определения результатов обучения, которые демонстрируют знания о себе, карьерном пути, а также академических и карьерных возможностях.Принятие решения о карьере – это процесс, и вы можете установить свой собственный темп для продвижения по карьерной лестнице. Если вы работаете с карьерным тренером и пользуетесь программами и ресурсами CEC, вы будете лучше подготовлены к принятию информированных и значимых карьерных решений.

    Шаг 1: Оценка

    Познакомьтесь с собой – Начните определять свои ценности, интересы, навыки, личные качества и карьерные качества, чтобы определить составляющие хорошей карьеры:

    Шаг 2: Исследование

    Изучите и исследуйте возможности карьерного роста – Изучите связи между академическими программами, экспериментальным обучением, предыдущим профессиональным опытом и карьерой:

    Шаг 3: Подготовка

    Развивайте свои навыки написания резюме и сопроводительных писем; Уточните свои карьерные цели и стратегию – Путем информационного собеседования, стажировок и работы на условиях неполной / временной или летней работы «проверьте воду» и определите потенциальное направление карьеры:

    Шаг 4: Реализация

    Разработайте и внедрите свой поиск работы или Стратегия аспирантуры – Развивайте навыки, необходимые для достижения ваших целей:

    Шаг 5: Принятие решений

    Примите осознанное и значимое решение о карьере – Получите представление о необходимых навыках профессионального развития для достижения успеха:

    • Вернитесь к своему карьерные цели, интересы, сильные стороны и ценности для руководства
    • Проанализируйте предложения о работе / поступление в аспирантуру и взвесьте свои варианты
    • Познакомьтесь с карьерным тренером, чтобы обсудить процесс принятия решений
    • Рассмотрите практические аспекты жизни после Симмонса, и Весной приходите на серию выпускников, чтобы помочь в этом переходе
    • Присоединяйтесь к сети выпускников Simmons
    • Lear n и отработайте основы ведения переговоров
    • Оцените свою готовность к карьере

    Контрольный список развития карьеры 5 STEP

    Бакалавриат 5 Контрольный список развития карьеры STEP

    .

    Оставить комментарий