Почему уволился с работы что говорить на собеседовании: Как правильно объяснить, почему вы уволились

Как правильно объяснить, почему вы уволились

Что делать, если вы только что расстались с предыдущим работодателем не самым приятным образом? Скорее всего, найти новую работу будет нелегко. И вам будет очень неловко отвечать на собеседовании на вопрос, почему вы ушли с прошлой работы. Основательница компании Humphrey Group Джудит Хамфри считает, что ответ нужно строить с учетом следующих четырех советов.

Как правильно объяснить, почему вы уволились

Вероника Елкина

Проявите уважение к бывшему работодателю

Для начала не стоит сразу же называть причину вашего ухода. Возможно, вашему собеседнику может показаться, что вы уходите от ответа, но вы все равно должны сначала заложить надежную базу. Дайте понять, что вы уважаете своего бывшего работодателя. Вряд ли кто-то захочет взять вас на работу, если вы начнете плохо отзываться о предыдущем работодателе — любой разумный HR поймет, что вы можете поступить с их компанией точно так же.

Иногда говорить о прошлой работе в позитивном ключе бывает нелегко, но постараться определенно стоит. Это касается и написания негативных комментариев в сети, даже анонимных. Иногда вычислить автора отзыва не составляет никакого труда.

Так что лучше рассказывать обо всем максимально позитивно. Иногда люди уходят из компании ради высоких моральных принципов, критикуют свою бывшую работу и тем самым привлекают новых работодателей-единомышленников. Но такие случаи скорее исключение из правил. В первую очередь необходимо говорить о своей прошлой работе в позитивном ключе.

Выделите то, чему вы научились на прошлой работе

Далее вспомните о том, что вы делали на последней работе — как вы добивались поставленных целей компании и какие свои навыки смогли усовершенствовать. Расскажите, какого опыта вы набрались на своей должности и как он может пригодиться на новой работе.

Не забудьте упомянуть про тех, кто помогал вам развиваться в карьерном плане. Вообще стоит поблагодарить их сразу после увольнения — так вы не только проявите вежливость, но и заручитесь их поддержкой на тот случай, если вам понадобятся рекомендации.

Опишите причину своего увольнения одним предложением (в максимально положительном ключе)

Обо всем из предыдущих пунктов нужно рассказать в нескольких предложениях. Не тратьте слишком много времени на подготовку собеседника, иначе рекрутер может вас прервать и попросить прямо ответить на его вопрос.

Итак, мы подошли к самой важной части вашего рассказа: вам нужно сказать, почему вы ушли с прошлой работы. Не нужно лгать. Четко и ясно объясните, что произошло, и постарайтесь выставить причины ухода в лучшем свете. Например, если вы попали под сокращение из-за реорганизации компании, подчеркните это. В конце концов, это форс-мажорные обстоятельства, которые никак не отражают уровень ваших навыков или качество проделанной работы.

Фото: H. Armstrong Roberts/ClassicStock/Getty Images

Если вы уволились сами, расскажите, какой вклад вы внесли в эту компанию, и поясните, что вам захотелось найти место, где можно будет сильнее раскрыть свой потенциал. Если вас уволили, объясните, чем вы не устроили предыдущего работодателя и как хорошо подойдете новому. После того как вы заложили базу, все эти пояснения будет делать гораздо проще.

Расскажите, как сильно вам интересна новая работа

Не забудьте подчеркнуть, насколько вы заинтересованы новой карьерной возможностью.

Дуждит Хамфри рассказала, что управляет своей компанией уже 25 лет и провела сотни собеседований. Неважно каким опытом работы обладали кандидаты — все, кого они нанимали, должны были убедить Хамфри, что им действительно хочется там работать. Лучший кандидат всегда заранее изучает компанию и хорошо обдумывает, почему ему стоит устроиться на выбранную должность, говорит предпринимательница. Такие кандидаты больше говорят о своей заинтересованности в работе, чем хвалят себя.

Они знают, что компания им может предложить и с какими клиентами она работает. Они не слишком часто используют слово «я», когда говорят о том, чего могут добиться на новой работе. Такой оптимистический подход не только помог им устроиться в компанию, но и сделал их самыми продуктивными сотрудниками, замечает Хамфри.

Хорошую работу трудно получить, а плохая будет еще долго мешать вашей карьере после увольнения. Не допускайте этого. Выставляйте себя в лучшем свете и пусть остальные видят вас именно такими. Если вы хорошо продумаете свою историю, то вам будет легко ее рассказать на собеседованиях.

Источник.

---

Материалы по теме:

Сколько лет в среднем работают в крупных технологических компаниях

Как запомниться на собеседовании и выделиться на фоне остальных кандидатов

Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы

15 фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» – этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», – рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы?

Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».

Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»

К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?

Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.

9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».

Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учёба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена»; «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», — комментируют специалисты (7%).

Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»

По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что Вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности. «Все мы люди и не всегда можем знать наперёд, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», — успокаивают кадровики.

Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% работодателей: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».

Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.

Правда, и ничего кроме правды
Давая советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительная часть кадровиков подчёркивает, что в любом случае соискателям лучше отвечать максимально правдиво.

Кадровики уверяют, что рано или поздно ложь будет раскрыта либо с помощью службы безопасности компании-нанимателя, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата. «Всегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывёт, это будет лишним поводом для работодателя расстаться с Вами по статье»; «Правду, так как наша компания в любом случае проверяет рекомендации с последнего места работы», — советуют они.

Кроме того, вопросы, какими бы неприятными они не казались соискателю, – важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о Вас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли Вы в коллектив, действительно ли Вы – профессионал своего дела или же просто умело подаёте себя. Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист. Не менее важно это и для Вас – Вы же не хотите работать в неподходящем Вам месте?

Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влиться в команду.

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». —

хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». —

ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

С вероятностью 99,99% на собеседовании вас спросят о том, почему вы ушли с прежней работы. Этот вопрос и простой, и каверзный одновременно. Простой — потому что причина всегда есть, ее лишь надо правильно сформулировать. Каверзный — потому что по вашему ответу рекрутер решит, приглашать вас на работу или нет. Мы разобрались, какой ответ на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?» добавит вам очков.

Зачем об этом вообще спрашивают?

Учитывается, что и как вы говорите. Так работодатель выясняет, справитесь ли вы с поставленными задачами и будете ли максимально эффективны на своей должности. Оценивают, конечно, ответы на многие вопросы, но причина ухода с прежнего места имеет большой вес в итоговой оценке.

_{Валентина Кузьменко, коуч ICF, HR-директор исследовательского центра QWERTY}

Как лучше всего отвечать?

Лучшие ответы в моей практике:

• «Я ушел с прошлой работы в связи со сменой собственника. Пришли новые люди и привели свою команду».

Мне, как руководителю, эта ситуация знакома: бывает, что увольнение не зависит от достижений или неудач кандидата, в такую реальность часто попадают руководящие работники. Но я уточню, почему вы не пошли дальше вместе с пришедшей командой.

• «Я ушел с прошлой работы из-за переезда. Компания планирует переместиться в другой регион. Я готов даже на меньшую ставку, но бросить семью не могу».
  Увольнение в этом случае тоже не зависит от достижений или неудач кандидата, при этом подчеркивает важность для него семейных ценностей, а значит, намекает на его надежность и серьезность.

• «У меня изначально была договоренность, что я вывожу проект на определенные целевые показатели. Целей я достиг, бонусы получил, мы пожали друг другу руки — и я пошел дальше».

Когда кандидаты так отвечают, это сильно подкупает, потому что настоящий «развивальщик» не может жить в проектах, которые вышли в стадию формализации, «тихой воды», — им нужно движение. Если человек это понимает, то +100 баллов его кандидатуре.

_{Мария Волощук, генеральный директор в «РПС-Столица»}

Удачные, на мой взгляд, ответы:

• «В компании больше не было профессионального роста и развития. Я достиг потолка, а собственник не хотел дальше развивать бизнес».

Возможен встречный вопрос от рекрутера: «А что конкретно вы сделали, чтобы было развитие?» Продумайте ответ на него заранее.

• «Компания провела оптимизацию в связи с пандемией».
  Этот ответ еще долго будет в топе самых частых. Чтобы на мнение рекрутера не повлиял стереотип о том, что увольняют самых нерадивых и ненужных, сразу добавьте: всем сотрудникам существенно снизили зарплату и добавили нагрузки, вас это не устроило.

• «Ушел из-за переезда».
  Ответ удачный, только если речь о переезде из города в город и у компании нет филиальной сети.

_{Наталия Макарова, директор по персоналу ГК «Дионис»}

Можете ответить так: «Меня не устраивал мой доход». Это честный ответ, ведь искать лучшие условия естественно для человека. Более того, если соискатель объективно понимает, что его услуги могут стоить дороже, — это может быть показателем его профессионализма, недооцененного на предыдущем месте работы.

_{Наталия Попова, заместитель директора Russian Asian Business Union}

Подсказки от рекрутеров и руководителей

Любой ваш ответ работодатель будет проецировать на ситуацию в своей компании. Например, если вы говорите, что ушли из-за отсутствия карьерного роста, а новая компания в ближайшее время не сможет вам предложить такую опцию, то с большой вероятностью вам откажут. И не потому, что вы не подходите для этой работы по профессиональным качествам, а потому, что, скорее всего, вы вскоре начнете искать компанию, в которой сможете реализовать свои устремления. Кстати, честный ответ поможет вам самим не наступить в новой компании на старые грабли.

_{Людмила Семёнова, HR-менеджер Hexlet}

Отвечать надо честно, так как собеседование — это диалог, в котором решение принимают обе стороны. Если не сработались, то расскажите с кем и почему. Если красиво уйдете от ответа, то потом можете попасть в такую историю повторно. Если мало платили, то поясните, сколько вы объективно стоите и почему. То же самое касается любой другой частой причины: если речь о переработках три часа в неделю — говорите честно, и рекрутер в ответ может признаться, что у них есть такие же переработки. А вы получите возможность сделать для себя выводы.

_{Сергей Волков, HR-директор «1C Game Studios» и «1C Entertainment»}

Даже честный ответ должен опираться на факты. Например, вы ушли из компании потому, что вам ставили неструктурированные задачи творческого характера и постоянно меняли их до того, как вы успевали что-то сделать. Теперь вы нашли работодателя, который в описании вакансии указал, что он в поиске исполнительного сотрудника со структурным мышлением. В ответ на вопрос о причине ухода можете сказать, что в прежней компании вы поняли, что наиболее эффективны при выполнении четких и структурированных задач, тогда как ваши задачи требовали креативного подхода, — поэтому вы откликнулись на вакансию, в которой сможете реализовать свой исполнительный подход.

_{Валентина Кузьменко, коуч ICF, HR-директор исследовательского центра QWERTY}

Не стоит рассказывать о начальнике-самодуре или коллегах-лентяях. Негативные отзывы о предыдущей работе вряд ли помогут устроиться на новую. Работодатель заподозрит, что его так же будут ругать при возможном увольнении. Лучше сказать: «Мне не совсем подходил стиль управления в компании. У нас с руководителем не совпадали системы ценностей» или «В коллективе были сильные личности, нам иногда было непросто уживаться, но работать вместе было интересно. Кроме того, я прокачал свою стрессоустойчивость и закалил характер».

_{Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»}

Ответ в духе «Хочу профессионального роста и развития, освоения новых зон ответственности, решения новых задач» лучше аргументировать. Перечислите, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего вы хотите достичь, принеся пользу компании.

_{Ирина Лунева, ведущий менеджер отдела персонала строительной компании PRIDEX Group}

Самые неудачные ответы

Как пройти собеседование?

Главная  /  Соискателям  /  Как пройти собеседование?

Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, чтобы на собеседовании не пришлось краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос о компании.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:

• Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуются продукция и услуги?
• Сколько лет существует организация?
• Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
• Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
• Каков юридический статус организации?
• Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
• Каковы отзывы прессы об организации?
• Каково отношение к служащим в данной организации?
• Какие новые проекты разрабатываются в организации?
• Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
• Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

Перед собеседованием следует ознакомиться с вопросами, которые чаще всего любят задавать соискателям менеджеры по персоналу. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек (более подробно об этом читайте ниже Основные вопросы на собеседовании).

Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только кивает головой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя. Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. вы должны выглядеть опрятно и аккуратно (более подробно об этом читайте ниже в разделе Деловой этикет при трудоустройстве).

Заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован!

Как вести себя на собеседовании?

Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.

Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с вами.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего.

Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.

Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не произвести впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

Основные вопросы на собеседовании

О чем бы ни спрашивал вас рекрутер, его цель всегда одна — получить ответы на три важных для него вопроса:

1. Справитесь ли вы с данной работой?
2. Впишетесь ли в коллектив?
3. Захотите ли выполнять предлагаемую вам работу?

Поэтому старайтесь строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из собственной трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д. Лучше всего сказать, что вы ищете: возможность узнать что-то новое… возможность карьерного роста… повышенную ответственность… шанс работать в организации, известной своим творческим подходом… опыт руководящей работы… работу с передовыми технологиями.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит ваш рабочий день?
• Как вы определяете приоритетность своих дел?
• Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
• Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
• В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему вас сократили (уволили)?
• В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась ваша работа?
• Согласны ли вы были с оценкой?
• Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу вы могли бы принести фирме?

Как отвечать на каверзные вопросы?

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела, на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «Каковы ваши представления о счастье?» или «О роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы ваши предпочтения в выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч.).
4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

1. Отвечать надо максимально ЧЕСТНО, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.
2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.
3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.
4. И все же никакие приготовления не спасут вас от неожиданного вопроса. Если происходит что-то непредвиденное, не паникуйте. Вместо этого, сфокусируйтесь на ваших профессиональных навыках. Если вопрос ставит вас в тупик, нет ничего плохого в том, чтобы сказать «Я никогда не задумывался об этом» или «Я не знаю. Мне нужно подумать». Кто знает, возможно, ваша искренность поможет вам получить работу.

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.

На момент поиска работы вы должны четко понимать свою рыночную стоимость, т.е. иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?». Для этого необходимо заранее проанализировать рынок труда:

• Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют работодатели.
• Изучите предложения рекрутинговых агентств, как правило, они указывают реальную заработную плату.
• Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда.

Итак, если вы уже имеете представление об среднерыночном уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам о зарплате вы готовы.

Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около ….». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить, но следует проявлять чувство меры.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендуется постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.

Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

А все-таки, сколько бы вы хотели получать?

В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя тем не менее пространство для маневра и торга.

Напоминаем, что вы заранее должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже …». А работодатель это наверняка воспримет как вашу готовность получать именно столько.

Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «….. я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».

Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».

Торг уместен

Есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.

Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.

Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.

Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.

Как научиться хорошо вести такой торг?

Есть золотое правило, которого рекомендуем всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные предложения.

Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»

Есть всевозможные нервные движения, способные безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок!

Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:

1. Ручки шаловливые

Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.

2. «Мучители»

Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.

3. Змеиная привычка

Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.

4. «Потрясение»

Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента.

5. Не заноситесь

Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…

6. Гюльчатай, открой личико

Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.

7. Шило оставьте дома

Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.

8. «Маникюрщики»

Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.

9. Наши руки не для скуки

Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!

10. Не по адресу

Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.

Заключение

Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

• работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
• собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
• ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Вас уволили. Как сказать об этом правильно?

Представьте следующую ситуацию. Вас уволили — без объяснения причин и без предупреждения. Это могло произойти из-за разногласий с начальством, расхождения ваших взглядов на ключевые вопросы вроде политики привлечения средств и подобных. Вероятно, правда была на вашей стороне, но вы были недостаточно упорны в отстаивании своей позиции, а начальник, в свою очередь, был излишне требователен и пристрастен. Но факт остается фактом. Вы уволены, и у любого менеджера по персоналу может возникнуть ряд вопросов по поводу того, как и почему это могло произойти.

Что же вам следует ответить? «Я был отстранен от работы и не поставлен в известность о причинах» или же «Было принято решение, что компании нужен кто-то с иным подходом к финансированию»? Что лучше для вас и вашей будущей карьеры?

 

Для начала, нужно определиться с формулировкой. Безусловно, второе предложение звучит выигрышно, но, в то же время, оно выставляет вас жертвой внешних сил, которыми «было принято решение» о вашей профессиональной непригодности. И вы, и ваш непосредственный руководитель в таком свете выглядите беспомощными марионетками, не имеющими власти над процессом, приведшим к вашему увольнению. Такое мог бы сказать человек, лишенный всякого представления об ответственности. Будьте же честны и попытайтесь донести суть ваших разногласий и причину конфликта.

 

Не пытайтесь скрыть природу конфликта за общими фразами. Вас нечего скрывать, а значит, ничто не мешает сказать правду: «Руководство решило, что компании нужен человек с иным подходом к решению вставших проблем».

 

А затем добавьте: «И я с этим полностью согласен. Наши различные точки зрения привели к противоречиям, и мы не смогли найти точек соприкосновения. Взаимопонимание внутри организации, по моему мнению, крайне важно, даже если мы имеем дело с отличными в корне подходами. Впредь мне хотелось бы быть частью команды, в которую я мог бы вписаться».

 

Не бойтесь вызвать негативную реакцию работодателя. Если вы не впишетесь в существующий коллектив и не найдете контактов с начальством, лучше узнать об этом сразу

 

Но прежде, чем вдаваться в подробности о причинах своего увольнения, уточним детали. Были ли вы уволены или имели возможность сделать это по собственному желанию. Не помешает позвонить в отдел кадров и узнать о вашем статусе. Если второй вариант описывает ваш случай, то достаточно сообщить, что вы решили найти организацию, в которой ваша деятельность была бы более продуктивна. Если же увольнение имело место быть, тогда остается только сказать правду. Не стесняйтесь использовать наиболее выгодные для вас формулировки и не вдавайтесь в детали. Но и отзываться о компании и руководстве пренебрежительно тоже не стоит. Мыслить иначе — это нормально!

 

Вы вольны раскрывать столько подробностей, сколько считаете нужным: «Я ушел из компании из-за несовпадения наших интересов. В то время как моим приоритетом было [одно], основные силы компании вкладывались в [другое]».

 

Или: «Для компании приоритетным методом привлечения фондов было [одно], но как профессионал я считал, что [другое] было бы гораздо более продуктивно».

 

После этого разговор сам собой перейдет к важным вопросам, а собеседник отвлечется от того, как вы потеряли старую работу и сосредоточит свои усилия на том, чтобы узнать, как вы собираетесь справляться с новой. Говоря о том, как и почему вы были уволены, он не достигнет ничего. Напротив, говоря о том, как прийти к эффективным решениям в области вашей компетенции, он сможет составить мнение о вас как о профессионале.

 

При этом, не беспокойтесь о том, что ваши взгляды могут расходиться с политикой работодателя. Вы не преуспеете там, где не возникнет обратной связи. Так оцените свои перспективы трезво!

 

Искренний обмен мнениями поможет вам привести собеседование к итогу, устраивающему обе стороны. Рассуждая о близких вам подходах, вы проявите свою заинтересованность и компетентность. Отчасти, это является вашей целью в процессе собеседования — удостовериться в том, что следующая работа не окончится очередным увольнением.

 

Если ваш будущий работодатель не спрашивает о вашем увольнении, то необходимость говорить о его причинах отпадает. В таком случае, лучше загодя знать, что мог бы сказать по этому поводу ваш бывший начальник. Не стесняйтесь проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как именно было оформлено ваше увольнение и какая информация будет предоставлена по запросу вашего потенциального работодателя. И чем раньше вы это сделаете, тем лучше.

Что сказать на собеседовании о причинах увольнения с прошлой работы

Вы ищите новое место работы и уже получили приглашение на собеседование. К нему нужно подготовиться. И заранее решить, что вы будете говорить о причинах увольнения с предыдущего места работы. Вас спросят об этом обязательно, такой момент не обойдет ни один потенциальный работодатель.

Дадим советы соискателям и менеджерам по персоналу перед собеседованием.

Почему работодатель всегда спрашивает о причинах увольнения

Перед тем, как принять нового человека на работу, наниматель имеет возможность полистать его трудовую книжку и ознакомиться с записями. Там всегда указана причина увольнения с предыдущего места работы. Однако на собеседовании вопрос об этом всегда задают лично. Почему? Причин на самом деле много.

Ответ на вопрос о причинах ухода с прошлой работы даст опытному менеджеру по персоналу и руководителю компании много информации о личных качествах соискателя:

• Конфликтность. Возможно, претендент на должность просто не умеет находить общий язык с коллегами. И под записью «по собственному желанию» на самом деле скрывается конфликт в коллективе, после которого пришлось увольняться.
• Открытость. Если человек честно, открыто рассказывает, почему именно ушел с прошлого места работы — это хороший знак. Или ему просто нечего скрывать, или соискатель открыт для общения, честен, не желает обманывать потенциального работодателя.

Важно

В любом случае рассказ претендента на должность нужно проверить. Все люди склонны преувеличивать свои достижения и скрывать негативные моменты. Целесообразно позвонить прежнему руководителю соискателя, чтобы убедиться в правдивости его информации.

• Лояльность. Причины увольнения с прошлой работы помогут определить уровень лояльности соискателя к руководству, коллективу, компании в целом.
• Навыки коммуникации. Развернутый, подробный ответ на вопрос о причинах увольнения многое расскажет о том, какие навыки коммуникации есть у соискателя, насколько хорошими у него были отношения в прежнем коллективе.
• Мотивация. Если речь идет об увольнении по собственному желанию, причины расскажут многое о потребностях соискателя. Что он ищет, чего ему не хватало на прежнем месте работы? Это очень важный момент, который многое скажет о претенденте на вакансию.

Важно

Потенциальный работодатель на собеседовании в любом случае ждет развернутого, подробного, честного рассказа о причинах увольнения. С записью в трудовой книжке он уже знаком, этого недостаточно. Поэтому односложные, слишком краткие ответы могут насторожить нанимателя и стать причиной отказа в приеме на вакантное место.

Что можно сказать о причинах увольнения с прошлой работы

Итак, вы поняли, что рассказывать о причинах увольнения на собеседовании придется в любом случае. Поэтому подготовьтесь заранее, решите, что именно будете говорить.

Сразу отметим, что обманывать крайне нежелательно! Вашу информацию проверят, какие-то проблемы могут вскрыться в процессе испытательного срока, да и опытный HR-менеджер ложь выявит сразу. Поэтому говорите правду, но преподнести ее можно по-разному.

Варианты ответа на вопрос о причинах увольнения:

1. Ликвидация предприятия. Самый приемлемый ответ. От работника ничего не зависело, он честно трудился, но фирма была ликвидирована. Даже если в трудовой книжке стоит запись «по собственному желанию» или «соглашению сторон», это будет означать, что работник не стал ставить прежнего работодателя в сложное положение, согласился с такой формулировкой.
2. Сокращение штата. Тут уже возникают вопросы. Почему сократили именно этого сотрудника, убрали его должность? Он был наименее полезен предприятию? Хороший вопрос! Следует делать упор на то, что в фирме сократили целое подразделение, филиал, убрали конкретное рабочее место. Или соискатель уволился сам, чтобы не быть втянутым в конфликт с коллегами за оставшиеся рабочие места.
3. Об увольнении по собственному желанию всегда следует рассказывать подробно. Ведь причины могут быть самыми разными. Низкий уровень зарплаты — плохой вариант, хотя как дополнительный повод для увольнения вполне может быть озвучен. Исключение — госслужащие, ведь все наниматели понимают разницу между зарплатой бюджетников и средней по отрасли.
4. Если причиной ухода стал конфликт с коллегами и руководством — не делайте виноватыми только их, обеляя себя. Можно честно сказать, что было взаимное недопонимание.
5. Отсутствие перспектив карьерного роста. Уважительная причина увольнения для амбициозных сотрудников, которые хотят расти в профессиональном и карьерном плане. К такой причине работодатели относятся с понимаем, ведь зачастую сами начинали «с нуля».

Важно

Если соискатель уволился из крупной корпорации, мотивируя это тем, что перспектив карьерного роста там не было, ему не поверят! Конечно, были. А вот если речь идет об уходе из малого бизнеса, то причина веская.

6. Личные причины. Например, переезд в другой населенный пункт — логичная и понятная причина смена места работы. Или семейные обстоятельства — после женитьбы пришлось переехать в другой район или искать место работы с более высокой зарплатой после рождения ребенка. Такие пояснения, скорее всего, не вызовут никаких вопросов у потенциального нанимателя.
7. Смена квалификации, сферы деятельности. Позитивная причина, особенно, если до этого работник занимал низкоквалифицированные должности и решил освоить более перспективное направление деятельности. Если же сотрудник, напротив, решил сменить место, например, бухгалтера на продавца супермаркета — у нанимателя возникнут вопросы.

Важно

Причины увольнения становятся не таким весомым фактором принятия решения о приеме на работу или отказе в этом, если претендент молодой и пока неопытный специалист. Не так пристально отслеживаются причины ухода с предыдущего места работы, если речь идет о типичных должностях, не требующих высокой квалификации — курьерах, продавцах, разнорабочих.

Увольнение по статье подразумевает, что работодатель уволил сотрудника именно по своей инициативе, из-за дисциплинарных нарушений, каких-либо проступков. Неприятная ситуация, ведь найти новое место работы оказывается сложнее, у потенциальных нанимателей возникает предвзятое мнение о соискателе с такой записью в трудовой книжке.

Есть несколько вариантов выхода из ситуации:

• Молодые специалисты с небольшим стажем могут просто завести новую трудовую книжку, вообще без записей. И это избавит их от необходимости пояснять причины увольнения.
• Если стаж большой, есть вероятность того, что потенциальный наниматель все равно узнает правду, новую трудовую книжку, конечно, заводить не стоит. Просто не уточняйте причины увольнения хотя бы в резюме, чтобы с большой долей вероятности добиться приглашения на собеседование.
• Непосредственно на собеседовании честно расскажите, что проступок был, вы сделали выводы и такие ситуации абсолютно точно не повторятся.
• Не сваливайте всю вину на прежнего работодателя! Если вас уволили по статье несправедливо, вы должны были оспаривать такое решение, вплоть до обращения в суд.
• Не стоит соглашаться на работу за меньший оклад, этим вы снизите свою значимость в глазах нового работодателя, который решит, что вас можно спокойно эксплуатировать.

Советы менеджерам по персоналу 

Напоследок дадим советы не соискателям, а менеджерам по персоналу и руководителям, которым нужно оценить соискателя в процессе собеседования:

• Всегда старайтесь выяснить реальную причину увольнения претендента на вакантное место, не ограничивайтесь формальными записями в трудовой книжке.
• Проверяйте предоставленную информацию, позвоните бывшему руководителю соискателя.
• Оцените, как часто вообще увольняются сотрудники с предприятия, где раньше работал претендент. Возможно, дело действительно в конфликтности руководства и общей нездоровой атмосфере в коллективе, где очень высокая текучка кадров.
• Если сотрудник часто меняет место работы, уделите внимание этому моменту. Возможно, ему пришлось уйти еще на испытательном сроке из-за недобросовестности работодателя.
• Не относитесь сразу предвзято к сотрудникам, уволенным по статье. В ряде случаев они более мотивированы, хотят реабилитироваться и будут ответственно трудиться.
• Задавайте дополнительные вопросы, выстраивайте диалог с соискателем, вызывая его на откровенный разговор.
• Задавайте провокационные вопросы, например, почему претендент уверен в том, что на этом месте работы у него будут перспективы карьерного роста.

Заключение

О причинах увольнения придется рассказывать всем, кто претендует на вакантную должность. Если у вас были веские причины уйти с прежнего места службы — рассказывайте подробно и открыто. Если же увольнение произошло по статье — можно попытаться скрыть этот момент, но лучше попробовать убедить потенциального нанимателя в том, что вы сделали выводы из этой ситуации и больше ее не допустите.

Кроме того, отметим, что решающую роль на собеседовании могут сыграть ваши профессиональные навыки и востребованность. В таком случае работодатель просто не будет углубляться в причины вашего ухода — ему срочно нужен такой специалист.

“Почему ты оставил свою последнюю работу?”

Готовы ли вы обсудить, почему вас можно устроить на работу, на собеседовании? Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы. Общие варианты вопроса включают:

• “Почему вы ушли с последней работы?”
• “Почему вы бросили работу?”
• “Почему вы ищете новую работу?”
• “За что тебя уволили?”

Важно подготовить ответ, чтобы вопрос не застал вас врасплох.Когда вы отвечаете, вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но избегающий негатива. То есть, даже если вы уволились из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время делиться.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что он многое о вас раскрывает, например:

• Вы покинули эту должность добровольно, были уволены или уволены?
• Вы в хороших отношениях с компанией, которую покидаете?
• Кажется ли ваша причина бросить курить веской или разумной?

То, как вы ответите на этот вопрос, дает представление о вашем профессиональном характере и ценностях.

Как ответить “Почему вы бросили работу?”

На этот вопрос может быть непросто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за долгого рабочего дня и невыполненных сроков. Если вы не сформулируете свое объяснение тщательно, вы можете показаться ленивым или немотивированным, что отталкивает работодателей.

Лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но сформулируйте это так, чтобы представить вас в хорошем свете.

Сохраняйте положительный ответ (не говорите о своем предыдущем работодателе) и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему данная работа идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.

Если вы все еще работаете, но собираетесь бросить курить, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому не забудьте адаптировать свою реакцию к вашим обстоятельствам.

Примеры лучших ответов

Просмотрите примеры ответов, но не забудьте адаптировать свой ответ к вашим профессиональным обстоятельствам.

Если честно, я не рассматривал смену, но бывший коллега порекомендовал мне эту работу. Я посмотрел на эту должность и был заинтригован ролью и компанией.То, что вы предлагаете, звучит как захватывающая возможность и идеально подходит для моей квалификации.

Расширять

Почему это работает: Это так лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию из-за сокращения штата компании, и теперь я готов к новому вызову.

Расширять

Почему это работает: Этот точный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности, когда меня уволили из-за сокращения штата, поэтому я активно ищу работу.

Расширять

Почему это работает: Это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать эмоций и негатива.

Я недавно получил сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на моей следующей должности. Я не смог достичь этой цели на своей предыдущей работе.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ заставляет кандидата казаться настоящим энергичным человеком, стремящимся развить навыки и применить эти новые навыки на практике.Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю позицию, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Расширять

Почему это работает: Хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать слишком личных встреч, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

Другие убедительные ответы, которые следует рассмотреть:

• «Я уволился с работы, потому что мой руководитель вышел на пенсию.После многих лет работы в офисе я почувствовал, что пришло время для перемен, и это казалось идеальным временем, чтобы двигаться дальше ».
• «Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и буду использовать свои навыки и опыт в другом качестве».
• «У меня не было возможности расти с моим предыдущим работодателем».
• «Я был волонтером в этом качестве и люблю такую ​​работу. Я хочу превратить свою страсть в следующий шаг в моей карьере».
• «Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы вносить больший вклад и расти в среде, ориентированной на работу в команде.«
• «Я заинтересован в новом испытании и хочу использовать свои навыки и опыт в другом качестве, чем в прошлом».
• «Меня интересует более ответственная работа».
• «Я ехал на работу и тратил час каждый день на поездки туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому».
• «Должность, кажется, коррелирует с моими навыками. К сожалению, на моей последней работе я не смог полностью использовать свое обучение и опыт».
• “Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят.«

Что говорить, когда вас уволили

Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши отзывы были как можно более положительными. Постарайтесь не винить себя или своего предыдущего работодателя. Дайте краткий ответ, а затем продолжайте разговор.

Вот несколько примеров ответов и советов по ответам на вопросы собеседования об увольнении.

Советы для лучшего ответа

Есть самые разные причины бросить работу.Может быть, вам нужно было больше денег, вы чувствовали, что в компании царит постоянный хаос, ваш новый менеджер никогда не давал указаний или указаний, или вас уволили. Однако не все эти ответы следует поднимать во время собеседования.

Вы должны быть честными, но также стратегическими в своем ответе. Избегайте ответов, которые плохо отражаются на вас.

Вот несколько советов о том, как разработать ответ, который будет хорошо воспринят:

Будьте честны: Необязательно говорить всю правду.Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей. Начните с описания некоторых вещей, которых вы достигли, а затем сделайте поворот к тому, чтобы сказать, что у вас есть препятствия на пути к достижению большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Будьте краткими и позитивными: Это один из вопросов, на который вы, возможно, захотите дать краткий ответ, поскольку существует множество минных полей.Скорее всего, достаточно простого предложения – может быть, двух. Если возможно, постарайтесь описать свой отъезд в позитивном ключе.

Практика: Практикуйтесь в своих ответах, чтобы они выглядели позитивно и ясно. Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Избегайте негатива: Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании.Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она поддерживает близкие отношения с интервьюером. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.

Будьте осторожны в своем ответе. Отрасли часто могут быть небольшими, и неизвестно кого.

Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Низкооплачиваемые или недооцененные? Так надоело все в работе? Сейчас не время, чтобы все это выплеснуть наружу.Вам не нужно слишком много рассказывать о своих мотивах ухода с работы или серьезно относиться к ним. Убедитесь, что ваш ответ профессиональный.

Возможные дополнительные вопросы

Лучше всего краткий и простой ответ. Нет необходимости вдаваться в подробности.

Будьте честны. Если ваши ссылки проверены, выдумки могут быть раскрыты.

Сохраняйте позитивный настрой. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и руководителя или на обстоятельства вашего отъезда.Здесь лучше всего работает безэмоциональный, основанный на фактах ответ.

лучших ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» – 20 веских причин для ухода

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь: «Почему вы ушли с последней работы?»

Может быть, вы уехали при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы оставили свою последнюю работу, но вы хотите убедиться в этом.В любом случае, этот список вас охватил.

Я поделюсь 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы ушли с прошлой работы. Если вы укажете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, будет удовлетворен и быстро перейдет к следующему вопросу.

Убедитесь, что вы продолжаете читать после списка, потому что есть 5 больших ошибок, которых следует избегать при ответе на этот вопрос.

1. «Я проработал в организации несколько лет и хотел испытать новую среду для продолжения роста».

Большинство людей, которые продвинулись далеко в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, маленькие, государственные, частные и т. Д.

Ни один менеджер по найму не будет винить вас за то, что вы хотите получить всесторонний опыт и новые перспективы в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши прошлые работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете готовы.Уйти, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, – частая причина, и интервьюер слышит ее не в первый раз. Так что, если другая компания предложила продвижение по службе, просто скажите об этом.

3. «Я уехал ради возможности сделать карьеру».

Возможно, вы не получили повышения по должности, но вы увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новый навык, который был важен для вас.

Смена места работы – это нормально, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться в будущем, даже если это не немедленное продвижение по службе.Так что с вами все будет в порядке, если использовать это в качестве ответа.

4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался объединить это с другой причиной, чтобы вы не слишком зацикливались на деньгах.

Итак, вы могли бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение заработной платы, а также я был взволнован запуском пары новых продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось отличной возможностью.»

5.« Я ушел, чтобы поработать над продуктом, которым я был очень увлечен ».

Иногда появляется удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет обвинять вас в том, что вы ушли ради чего-то подобного. Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «прыгнули с работы» и уволились очень скоро после того, как вас наняли. Хотя смена места работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.

6. «Меня пригласил в свою компанию бывший начальник или коллега».

Может быть, у вас был отличный начальник, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что они действительно могли бы использовать такого отличного продавца, как вы, чтобы пополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это отличная причина, по которой вы ушли с работы.

Это довольно распространенное явление в некоторых отраслях и показывает, что ваш бывший начальник очень высокого мнения о вас.

7. «В мой отдел пришел новый менеджер, и я почувствовал, что сейчас самое время уйти.

Все меняется. Работа, которую вы любили раньше, может стать не очень хорошей, и одна из наиболее частых причин – это новый директор или менеджер, который заменяет вашего старого начальника.

Иногда он просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы воспользуетесь этим ответом, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не были так взволнованы работой под новым руководством, поэтому вы решили поискать в другом месте, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере.

8.«Меня наняли на определенную роль, но со временем это изменилось, и у меня больше не было возможности выполнять ту работу, которая меня интересовала».

Смена рабочих мест. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что вас просят сделать, в конечном итоге не имеет ничего общего с описанием должности (к сожалению, это случается часто). Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы ушли с должности очень скоро после того, как вас приняли на работу. В этом есть смысл, правда? Вы бы ушли довольно быстро, если бы работа в конечном итоге оказалась совсем не такой, как обещала компания.

9. «Я больше не нахожу, что работа приносит столько удовлетворения или удовольствие от моей работы».

Если вы остались на несколько лет, но ушли, потому что не считали работу значимой или приятной, это нормально. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что вам нравится. Если они думают, что вам тоже скучна их работа, они не будут вас нанимать.

10. «Я проработал в этой компании несколько лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам.

Если вы проработали на последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Может быть, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это хороший повод уйти, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я пересмотрел свои карьерные цели и решил, что необходимы изменения».

Цели и задачи меняются. И если ваша компания не предлагает ничего, что соответствует вашим новым целям, можно уйти.В этом ответе нет ничего плохого в том, почему вы ушли с последней работы.

Просто не забудьте показать интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы передумаете после того, как они вас возьмут на работу.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. Д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространенное явление, и вы не должны беспокоиться о том, чтобы дать такой ответ о том, почему вы ушли с последней работы.

13. «Я не чувствовал, что есть возможность расти или продвигаться дальше в этой роли, поэтому решил, что изменение лучше всего для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас, или если вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать это в интервью, не слишком негативно прозвучав.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта роль и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и хотели вести людей, проекты и т. Д.А компания не могла этого предложить, поэтому пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Интервьюер поймет. И вы будете казаться амбициозными и мотивированными, и это здорово.

15. «Я не чувствовал, что работа использует мои способности в полной мере или недостаточно бросает мне вызов».

Если вам скучно или вам не бросают вызов, трудно сохранять мотивацию и сосредоточиться на карьере и работе. Поэтому нетрудно указать это как причину ухода с последней работы.

Только убедитесь, что вы не говорите это избалованным, негативным или неблагодарным.Не говорите так, будто работа вас не достойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствуете, что способны на большее, и хотите большего.

Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Было бы здорово упомянуть об этом, если бы вы проходили собеседование по поводу работы в сфере продаж, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занимались продажами.

16. «Я уволился с последней работы, чтобы заняться семейным делом.Проблема решена, поэтому я снова могу работать полный рабочий день без каких-либо проблем ».

Не нужно вдаваться в подробности. Просто будьте проще. Убедитесь, что вы сказали им, что проблема решена, чтобы они не беспокоились о том, придется ли вам снова уволиться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, ничего страшного. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым приходилось брать отпуск, чтобы позаботиться о престарелом родителе или родственнике. Я слышу одну обычную историю, и это совершенно нормально.

17. «Я получил должность в компании, которая была ближе к моему дому».

Так же, как зарплата (упомянутая ранее), я бы порекомендовал вам объединить это с другой причиной. Вот пример: «Я получил должность в компании, которая находилась ближе к моему дому, что также дало возможность сразу же возглавить пару крупных проектов».

18. «Я уволился с последней работы, чтобы найти время, чтобы создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться сколько угодно подробностей. Но я бы все не усложнил.

19. «Меня уволили с должности и уволили. «

Увольнения случаются. Это одна из областей, которую вы хотите конкретизировать в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых затруднений? Ваша работа была передана на аутсорсинг за границу? Неужели весь отдел закрылся? Компания обанкротилась? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, рекомендую сказать правду и признать правду. Не стоит врать и попадаться потом при проверке референсов.Даже если вас возьмут на работу, если они когда-нибудь узнают, что вы солгали, это будет основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали и какие шаги предприняли, чтобы этого больше никогда не повторилось.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, почему вы ушли с работы:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать в любое время, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

Однако есть еще пара советов, которые следует знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки при объяснении причин ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответах на вопросы такого типа.

1. Никогда не ругайте, особенно если вас уволили.

Я уже упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не горько и не сердитесь из-за прошлого.

Как только вы начнете ругаться, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель.Им нужна другая сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и покажете, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что вы поссорились с коллегой, и определенно не пытайтесь обвинить их в этом.

Ничего страшного, если вас уволили или у вас возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не можете поладить с кем-то на личном уровне … менеджер по найму будет думать только о том, «откуда мне знать, что это не повторится снова, если я найму вас в свою команду?»

3.Не говорите так, будто деньги – это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили его, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, перечисленных выше, но делать это нужно правильно.

4. Не говорите импульсивно или рассеянно в том, чего вы хотите от своей карьеры.

Вы должны показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь ему, если он вас возьмет на работу! Независимо от того, что было в прошлом.Вы не можете казаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не говорите расплывчато.

Если вас уволили или уволили, постарайтесь дать как можно более четкий и прямой ответ. Не используйте расплывчатые слова вроде «меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Скажите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим намного быстрее … при этом укрепляя доверие, а не подозрения.

6. Всегда будьте честны и берите на себя ответственность.

На вопрос «почему вы уволились с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы в отношениях с начальником, это может быть непросто. И вам не нужно говорить «во всем была моя вина», но интервьюер также не хочет слышать «я ни в чем не виноват».

Речь идет о поиске баланса и демонстрации вашей ответственности за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не желаете извлекать уроки из прошлого, вам будет нелегко найти работу.

7. Не торопитесь поднимать эту тему, если они не спрашивают.

Не пытайтесь объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, ничего страшного. Но не приходите на собеседование и не думайте, что вам нужно все объяснять немедленно. Если им не все равно, они спросят.

Один из способов, естественным образом включить это в разговор, – это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос: «Расскажите мне о себе.

Так как это один из первых вопросов на собеседовании, который обычно задают работодатели, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но и о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и о причинах этих шагов.

Но если вам это неудобно или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока он спросит, почему вы ушли с последней работы.

8. Практикуйте свой ответ, чтобы не сомневаться. Доставка – ключ к успеху!

После того, как у вас будет причина, по которой вы ушли с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.

Я бы порекомендовал записать свой разговор с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (оно есть в каждом современном телефоне).

Вам не нужно дословно запоминать ответ на собеседовании. Просто убедитесь, что вы говорите уверенно и расслабленно, и затрагиваете ключевые моменты, о которых хотите упомянуть, объясняя, почему вы ушли с предыдущей работы.

Вот что можно и чего нельзя делать при ответе «Почему вы ушли с последней работы?» в любом интервью.

Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, избегайте ошибок, о которых мы только что рассказали, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу собеседования.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Почему вы бросили последнюю работу?

Я могу гарантировать вам, что этот вопрос возникнет на вашем следующем собеседовании – и, вероятно, он будет возникать не раз.

Если вы никогда в жизни не проработали ни дня (в этом случае вам следует сосредоточиться на других задачах собеседования) , вам нужно будет рассказать о , почему вы оставили свою последнюю работу и / или почему вы хотите оставить свою текущую должность.

Иногда ответ очевиден и прост – вы бросили стажировку, потому что это была летняя стажировка, а лето закончилось. Другие ситуации потребуют дополнительных объяснений. Например, почему вы покинули эту позицию после всего за два месяца ? Или, может быть, вы кардинально меняете свою карьеру и вам нужно объяснить свои цели и мотивацию.

Варианты ответа на этот вопрос включают:

• Почему вы ищете новую должность именно сейчас? Это для работающих кандидатов, рассматривающих смену работы.
• Почему вы покинули свою последнюю должность? Это для кандидатов, которые в настоящее время не работают, но имеют прошлый опыт. Возможно, вы уволились с последней должности или вас уволили. Может быть, вы новичок, который переходит от стажировки или неполного рабочего дня к «настоящей» карьерной работе.
• Почему вы покинули позицию X? Интервьюера будет больше всего интересовать ваша текущая или последняя должность. Тем не менее, вы также должны быть готовы обсудить все ваши предыдущие смены работы, особенно если вы ушли после непродолжительного пребывания в должности или у вас есть пробел в резюме.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Причины ухода с работы всегда актуальны для потенциального работодателя. Вот некоторые вещи, которые, вероятно, ищет ваш интервьюер:

• Вы уехали по уважительной причине? – Если вы ушли по прихоти или по странной причине (возможно, вы подозревали, что ваш босс был космическим пришельцем, замышляющим вашу смерть), интервьюер поинтересуется, могут ли они поверить в вашу ответственность, лояльность и разумность.
• Вы ушли добровольно? – Если вас уволили, ваш интервьюер попытается определить, произошло ли это из-за проблем с производительностью или порядочностью.
• Вы расстались в хороших отношениях? –Если вы можете заявить, что все еще поддерживаете связь со своим предыдущим менеджером (даже лучше, он является одним из ваших рекомендателей) , это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы были хорошим сотрудником и у вас были хорошие навыки взаимоотношений.
• Каковы ваши рабочие ценности? – Ваши причины ухода с должности могут многое о вас сказать.Вы ушли по положительным причинам или из-за того, что чувствовали себя обиженными или недооцененными? Иногда имеет смысл уйти с работы, если вас не ценят, но помните, что эту причину нужно выражать умело, чтобы вы не выглядели дивой.

Как ответить

Почему вы оставили свою последнюю работу?

Давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос в трех наиболее распространенных формах :

1) Почему вы ищете новую возможность сейчас?

Это для кандидатов, которые в настоящее время работают. Если у вас есть работа, почему вы хотите ее бросить?

Достаточно досадно, что обычно у вас будет лучше в поиске работы, если у вас уже есть работа. Тем не менее, потенциальный работодатель ВСЕГДА будет интересоваться, почему вы думаете о том, чтобы отказаться от своей нынешней работы.

Есть много веских причин для ухода с должности – некоторые из них следует обсуждать на собеседовании, а некоторые – категорически не следует.

Общее правило здесь состоит в том, что вы всегда должны уезжать, чтобы двигаться к лучшей возможности.Никогда не следует позиционировать это как бегство от плохой возможности.

Ваш собеседник хочет почувствовать, что ее компания уводит вас от вашего нынешнего работодателя. Идеальный ответ с их точки зрения: вы думаете об уходе только потому, что эта новая возможность (и компания, которая ее предлагает) просто ТАК потрясающая. Может, ты даже не смотрел. Может быть, вы довольны своей нынешней ролью, но просто не смогли устоять перед собеседованием, потому что эта должность – работа вашей мечты.

Очевидно, вы не хотите, чтобы это было слишком толстым и неискренним. Вы никогда не должны лгать на собеседовании. Тем не менее, вы должны выделить положительные причины для рассмотрения новой должности и по возможности не говорить о каких-либо отрицательных.

В некоторых ситуациях необходимо будет поговорить о негативных причинах. Возможно, ваша компания ликвидирует ваш отдел. Возможно, фирму купил конкурент, и ходят слухи о массовых увольнениях.

Даже в подобных ситуациях неплохо было бы, , подчеркнуть положительные и то, что вам нравится в открытой позиции.Вы можете кратко остановиться на негативной ситуации или не вдаваться в грязные подробности. Это зависит от ситуации.

Пример ответа 1: Менеджер

«Я работаю в своей компании уже три года и многому научился, работая с замечательными продавцами. Я прошел путь до регионального менеджера по продажам 18 месяцев назад, и с тех пор мой регион превышает наши прогнозы продаж как минимум на 25% каждый квартал. Однако я начинаю чувствовать, что мне нужны новые задачи.Эта должность мне очень нравится, потому что она позволит мне управлять большей командой и продавать более инновационные продукты ».

Почему нам это нравится:

Во-первых, этот кандидат напоминает интервьюеру, что он работал в своей фирме и получил повышение. Он говорит о своем успехе в этой роли (всегда хорошо искать возможности, чтобы обсудить своих достижений ). Затем он делится положительной причиной, по которой он хочет уйти – он хочет решать новые задачи, он хочет растянуть себя.Затем он говорит о том, что данная должность будет для него захватывающим испытанием.

Некоторые кандидаты понимают этот ответ наполовину – они говорят, что ищут новые вызовы, и на этом останавливаются. Без каких-либо подробностей о том, как вы преодолевали прошлые проблемы и почему на новой работе появляются новые захватывающие, вы можете показаться слишком общими и неубедительными.

Пример ответа 2

Мне очень понравилось работать в Acme Financial, и я действительно горжусь успешными маркетинговыми кампаниями, которые я задумал и провел.Однако я думаю, что пришло время для перемен. Сейчас мы проходим некоторые изменения в руководстве, и многие проекты приостановлены.

Некоторое время я думал, что хотел бы работать в более крупной компании с большими возможностями для роста. Эта должность кажется мне очень подходящей из-за моего успешного опыта в интернет-маркетинге и моего опыта управления командой.

Почему нам это нравится:

Опять же, кандидат начинает с , признавая положительные аспекты о своей нынешней должности и организации.Она кратко описывает внутренние беспорядки в своей компании в очень дипломатической манере, но делает акцент на своем интересе к открытой должности и своей квалификации.

2) Почему вы покинули свою последнюю должность?

Если вы в настоящее время не работаете, ваш ответ на этот вопрос еще более важен. Это несправедливо, но многие работодатели делают предположения о безработных кандидатах. Если ты такой классный, почему тебя еще не схватили?

Опять же, я считаю, что это несправедливое предубеждение.В нынешних экономических условиях фантастические сотрудники теряют работу, и может потребоваться время, чтобы найти новую. За каждую возможность больше конкуренции.

Тем не менее, при ответе на вопрос о том, почему вы доступны, полезно знать, что существует такая предвзятость. А если вы проработали между работой в течение длительного периода времени, вы должны быть готовы описать активные шаги, которые вы предпринимали для улучшения своих навыков – обучение, волонтерская работа или консалтинговые проекты.

Вопрос о том, почему вы уходите, в этом случае немного сложнее, потому что вы, вероятно, не можете позволить себе дать 100% положительный ответ.Если вы ушли и не ушли ради другой возможности, очевидно, возникла какая-то проблема.

Может быть, это была ваша проблема, а может быть, проблема компании. В любом случае, вы должны быть в состоянии объяснить, почему это было разумное разделение и почему вы фантастический и очень привлекательный кандидат.

Не поддавайтесь искушению опорочить своего предыдущего работодателя. Даже если компания была полностью нефункциональной, вам следует избегать слишком негативных высказываний.

Что делать, если вас уволили?

Если вы были уволены по причинам, не связанным с производительностью, просто проясните это и обязательно подчеркните свои достижения на работе.Многие удивительные и блестящие люди пережили увольнение (а то и два или три).

Большинство интервьюеров не осудят вас за то, что вас сократили, особенно если пострадали не только вы. Просто сделайте свое объяснение кратким и опустите любые уродливые детали. Имейте в виду, что ваш интервьюер, вероятно, будет следить за красными флажками – то есть любой информацией, которая заставляет вас выглядеть непрофессионально, немотивированным или нечестным.

Пример ответа 3

К сожалению, крупнейший клиент компании прекратил деятельность в начале года, и это сильно повлияло на выручку.

В результате им пришлось ликвидировать некоторые должности, и я был в числе пятерых, нанятых в наш отдел совсем недавно. Я горжусь проделанной там работой, я получил отличные отзывы о работе, а мой бывший менеджер – одна из моих самых сильных сторонников.

Почему нам это нравится:

Из этого ответа ясно, что кандидат потерял работу по независящим от него причинам. Он объясняет, что это был вопрос стажа, а не производительности. Он также дает понять, что может предоставить яркую ссылку с работы, чтобы подтвердить свое заявление.Приведены причины, но ответ по-прежнему краток. Слишком большое количество деталей просто начнет казаться защитным или сбивающим с толку.

Пример ответа 4

Что делать, если вас уволили?

Если вас уволили по служебным причинам, вы должны упомянуть любые смягчающие обстоятельства, но не перекладывайте всю вину на других. Например, если требования или ожидания работы изменились после того, как вас приняли на работу, проясните это. Иногда ожидания меняются в результате нового руководства, сокращения бюджета или изменения стратегии.

Если вас уволили по какой-либо причине, вы должны выделить уроки, извлеченные из этого опыта. Здесь цель состоит в том, чтобы заверить интервьюера, что это был единичный инцидент и что вы не станете рискованным сотрудником. ( Подробнее: Как объяснить увольнение)

Пример ответа 5:

После некоторых изменений в руководстве стало ясно, что новый директор отдела возлагает новые ожидания на роль, которые не совсем соответствовали моим сильным сторонам.В конце концов, она решила привлечь кого-нибудь из своей предыдущей организации, у кого был более опыт продаж.

Опыт научил меня, что мой настоящий талант заключается в обслуживании клиентов, и я знаю, что буду важным активом в подобной роли, которая направлена ​​на улучшение качества обслуживания клиентов. Вы бы хотели, чтобы я подробнее рассказал о своем опыте в этой области?

Почему нам это нравится:

Ответ краткий, и язык нейтральный. Ситуация описана без негатива и защиты.Затем кандидат цитирует извлеченный урок и перенаправляет внимание на свои сильные стороны.

Подготовка – ключ к успеху

Если вас уволили или уволили, естественно, что вам неловко говорить об этих проблемах на собеседовании. Вот почему так важно подготовиться и потренироваться заранее. В противном случае вы можете легко выглядеть защищающимся и хитрым, даже если вам нечего скрывать или стесняться. Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь (используйте Big Interview, чтобы попрактиковаться, записать себя и оценить свой стиль).

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы ушли с последней работы?»
Начать

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

3) Почему вы покинули позицию X?

Помните , что ваш интервьюер будет интересоваться ВСЕМИ карьерных переходов в вашем резюме.Опять же, причины вашего ухода с работы могут многое сказать о вас и вашем подходе к новой должности.

По мере того, как интервьюер просматривает свое резюме, будьте готовы указать причину ухода с каждой должности. Следуйте приведенному выше совету, чтобы ответить.

Если вы добровольно уволились с работы, следуйте инструкциям по объяснению причин, по которым вы хотите покинуть текущую должность. Вы должны подчеркнуть положительные причины, которые побудили вас уйти – поиск новых вызовов, поиск нового опыта, поиск работы мечты, принятие новых обязанностей.

Если вы были уволены или уволены с предыдущей работы, следуйте советам, приведенным в разделе выше. Если вы хорошо проявили себя на должностях после увольнения или увольнения, детали не будут так важны для интервьюера. Фактически, чем больше свидетельств достижений и положительных результатов, тем легче противостоять любым опасениям по поводу увольнения.

Для должностей, которые вы занимали в далеком прошлом, вы можете предоставить меньше деталей. Интервьюера всегда будет больше всего интересовать ваша последняя история работы.Тем не менее, вы всегда должны быть готовы говорить о любой должности, указанной в вашем резюме – особенно о тех, которые были краткосрочными (менее года) , предшествовали пробелам в вашем резюме (указывающим на то, что вы внезапно уволились или были уволены), или оба.

Дополнительные советы по работе с этими сценариями:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63ebe6940f5913ba.

Как объяснить причины ухода с работы

Менеджеры по найму – это просто люди, а люди от природы любопытны. Это означает, что в какой-то момент во время собеседования вы получите вопрос: «Итак, почему вы уходите с нынешней работы?»

Очевидно, вы хотите быть честными на собеседовании.Вы уходите с работы по причине . Но вам действительно стоит изо всех сил воздерживаться от негативных эмоций. Сосредоточьтесь на том, чего вы ждете, а не на том, что вы оставляете позади. Чтобы дать вам представление о том, что я имею в виду, вот четыре довольно грубых причины, по которым вы можете искать работу, и как перевести их в тактичный ответ.

1. Вы хотите заработать больше денег

Кто не хочет, чтобы им платили больше? Это совершенно нормальная вещь, но, возможно, не самое лучшее, о чем можно говорить во время собеседования – по крайней мере, до тех пор, пока менеджер по найму больше не будет в вас заинтересован.

Вот что можно сказать вместо этого:

За три года работы в LBD у меня была возможность действительно развить сильный набор навыков в области анализа данных, количественного мышления и программирования. И хотя это был отличный опыт обучения, и мне понравилось работать в команде, я готов присоединиться к компании, которая ценит мои навыки и позволяет мне использовать их более полно.

2. Ваш босс – придурок

Другими словами нельзя сказать: у вас плохой босс. Упомяните кратко и нейтрально, что вы двое идете разными путями, и двигайтесь дальше.Завершите это чем-нибудь положительным о компании.

Вот как это сформулировать:

Я понял, что руководство моей команды движется в другом направлении, и мне интересно работать в более совместной среде. Это было трудное решение, потому что мне нравится миссия компании, но в конечном итоге я считаю, что это правильный выбор.

3. Вы хотите получить повышение

Это, вероятно, самая простая причина искать работу.На самом деле даже тупой вариант более-менее хорош. Но если вы хотите вдаваться в подробности, вы определенно можете положительно повлиять на ответ.

Вот как это сказать:

Я готов к следующему вызову в своей карьере. Мне нравились люди, с которыми я работал, и проекты, над которыми я работал, но в какой-то момент я понял, что меня не бросают так, как раньше. Вместо того, чтобы позволить себе слишком комфортно себя чувствовать, я решил занять позицию, на которой я смогу продолжать расти.

4. Ваша работа в целом дерьмовая

Сахар какашка, а это все равно какашка. Вместо того, чтобы пытаться сделать вашу работу менее ужасной, чем она есть на самом деле, сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые привели вас к этой должности, на том, как она в конечном итоге не подошла и что вы с нетерпением ждете в новой роли.

Вот как это выразиться вежливо:

Я был очень взволнован тем, что приступил к работе, которая так тесно взаимодействовала с местной дикой природой и внесла свой вклад в столь значимое дело.Думаю, из-за этого я забыл узнать больше о фактических плюсах и минусах компании. Мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что я не соответствую культурным традициям. С тех пор я искал роль в компании, которая ценит прозрачность, где я могу продолжать оказывать влияние.

Обратите внимание, как во всех этих ответах есть хотя бы одна положительная черта в предыдущей роли интервьюируемого? Вы не получаете никаких баллов за перечисление всех без исключения недостатков вашего последнего руководителя.Лучше всего выбрать большую дорогу и смотреть в будущее.

Секрет ответа “Почему вы оставили свою последнюю работу?”

«Почему вы уволились с последней работы?» Вопрос может напугать даже самого уверенного кандидата. Независимо от того, является ли ваш ответ простым или сложным, просьба рассказать об этом ставит вас в затруднительное положение, и бывает сложно уравновесить правду, в то же время изображая себя в лучшем свете для вашего, надеюсь, будущего работодателя.

Но это не должно быть так больно, как вы думаете.

Помимо того, что вы хотите знать, что вы не фальшивка, ваш собеседник задает этот вопрос, чтобы выяснить, почему вы заинтересованы в открытии. Итак, есть искусство сформулировать свой ответ, который позволит вам плавно пройти и выйти вперед (даже если обстоятельства были немного рискованными!). Вот как составить экспертный ответ.

Будьте честны

Это должно быть само собой разумеющимся, но вы абсолютно должны заранее сообщить причину вашего увольнения, особенно если вы были уволены – потенциальный работодатель может (и во многих случаях будет) позвонить вашим рекомендациям или вашему последнему руководитель.И если вас отпустили, не паникуйте: это не значит, что вы выбыли из игры. Лучше всего списать это на учебный опыт и продемонстрировать, что вы из него извлекли. Люди часто могут не обращать внимания на ошибки, если вы признаете их и докажете, что выросли в процессе.

Сохраняйте позитивный настрой

Даже если вы пострадали под гневом руководителя типа Devil Wears Prada , не говорите , а не о предыдущем боссе или компании во время интервью.И если вы думаете, что вас уволили несправедливо, вы все равно не хотите изображать себя жертвой. По словам корпоративного рекрутера Деборы Осборн, можно сказать, что эта работа не подходила, но будьте готовы привести некоторые конкретные причины в поддержку этого утверждения – например, вы хотите работать в более командной среде или эта должность не наилучшим образом использовала ваш набор навыков.

Короче

После того, как вы ответили на вопрос, не нужно вдаваться в подробности. Чем дольше вы продолжаете говорить, тем больше вероятность, что вы начнете открываться о вещах, в которых нет необходимости.Да, ваши напористые сослуживцы, проблема управления гневом генерального директора и «творческие» методы отчетности компании – все это веские причины уйти, но о них неуместно рассказывать во время собеседования.

И если вы уезжаете в хороших отношениях и просто ищете новую задачу, это все, что вам нужно сказать по этому поводу. Если интервьюеру нужна дополнительная информация, она попросит вас расширить ее.

Сосредоточьтесь на новой работе

Лучший способ завершить свой ответ – вернуться к тому, что является наиболее важным – почему вас интересует работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование.«Человек, проводящий собеседование с вами, хочет знать, что вы хотите получить эту работу и какое-то время она будет заинтересована», – говорит Осборн. «Вы будете удивлены, сколько людей не могут четко выразить свой интерес к работе».

Выделите должностные обязанности для новой должности, которые вызывают у вас интерес («на моей последней должности у меня не было много возможностей сотрудничать с другими отделами, поэтому я очень рад работать здесь в межфункциональных командах»). И определенно остерегайтесь упоминания любых антипатий к предыдущим должностям, которые четко определены в должностных инструкциях для этой должности.Ненавидите перспективы холодных звонков? Убедитесь, что это не указано в списке требований перед тем, как начать изливание!

Помните, что каждый вопрос, который вам задают, – это шанс продемонстрировать свои качества, личность и интерес к должности. Вы уже прошли начальный экран, и интервью – ваше время сиять. Поэтому, когда вас спрашивают о вашей предыдущей работе, просто отвечайте кратко, честно и положительно, и вы сразу же перейдете к следующему вопросу (и, будем надеяться, о работе!).

Фото любезно предоставлено Амбро.

Элизабет Лоуман – писатель-фрилансер, чьи работы были представлены в национальных изданиях, таких как Forbes и Huffington Post. Она тратит время на то, чтобы носить свою книгу стилей AP и преодолевать небольшие жизненные проблемы, а также защищать молодых, профессиональных женщин и поддерживать дела детей.

Больше от Элизабет Лоуман

Как ответить «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

22 января 2020

Почему вы ушли с последней работы? Причин может быть много, но вот как успешно ответить на этот вопрос на собеседовании.

Ваше собеседование проходит довольно успешно, и вдруг вам задают один из тех трудных для ответа вопросов, которые могут повысить или снизить ваши шансы на получение работы . Возникает вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос, вы должны знать, что сказать, чтобы изобразить вашу предыдущую должность – и себя – в наиболее лестном свете.Вот некоторая помощь с ответом на этот вопрос сложного интервью .

Почему интервьюер задает этот вопрос

Интервьюер, вероятно, задает этот вопрос, чтобы определить свой уровень риска при принятии вас в качестве сотрудника. Они хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине, ушли ли вы в хороших отношениях и каков уровень вашей приверженности своей работе.

Если вы уволились с работы из-за проблем с производительностью, менеджер по найму может задаться вопросом, каковы будут ваши результаты в их компании.Если вы много работаете, они могут спросить, станете ли вы лояльным сотрудником.

В конечном счете, ваш ответ на этот вопрос может дать интервьюеру представление о том, кто вы и как вы вели свою профессиональную трудовую жизнь.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Отсутствие возможностей для развития

«Я стремился продвинуться по карьерной лестнице и самостоятельно вести больше проектов. Но в такой маленькой и сплоченной команде стиль управления не обязательно был настроен на поддержку такого уровня ответственности со стороны сотрудников.”

Желание нового испытания

«Проведя пять лет в моей последней компании, я готов принять новый вызов и развить свои навыки. Я очень рад узнать что-то новое, и я знаю, что эта роль позволит мне использовать мой предыдущий опыт, а также получить новые знания ».

Смена профессии

«Я понял, что моя настоящая страсть – писательская деятельность. Мне всегда нравилось письменное слово, но после колледжа я решила изменить свою карьеру.Теперь я готов продолжить этот карьерный путь, и меня особенно воодушевляет возможность работы с Компанией X ».

Уволен / уволен

«К сожалению, меня уволили на прежней должности. Я думаю, что в конечном итоге эта работа мне не подошла, и я не смог научиться нужным навыкам, чтобы выполнять работу в меру своих возможностей. Мы с начальником согласились, что пора двигаться дальше. Я с нетерпением жду возможности применить свои лучшие навыки в моей следующей роли ».

«На моей последней должности компания испытала некоторые финансовые затруднения и была вынуждена уволить мою работу вместе со многими другими.Я действительно благодарен за время, проведенное на этой должности, поскольку это дало мне возможность расширить свои знания и наладить связи с моими коллегами на всю жизнь ».

Воспитание / Семья

«Я решил найти время, чтобы создать семью. Теперь я готов и взволнован, чтобы снова вернуться на работу и использовать свой профессиональный опыт и набор навыков ».

Советы для ответа на вопрос «Почему вы бросили свою последнюю работу?»

Будьте положительными

Говоря о своей предыдущей должности, вам нужно сосредоточить внимание на как можно большем количестве положительных аспектов.Естественно, большинство соискателей ищут новую работу, потому что на их прежней должности что-то не так.

Каким бы заманчивым ни казался ваш старый босс, вы никогда не должны говорить о нем негативно. Во-первых, вы никогда не знаете, как они могут быть связаны с человеком, который берет у вас интервью.

Это не ваше дело раскрывать что-либо отрицательное . Если вы это сделаете, единственное, что будет выглядеть отрицательно, – это вы . Когда вас спрашивают, почему вы ушли с последней работы, сохраняйте позитивный настрой и обсуждайте что-то ценное и полезное, что вы смогли извлечь из этой должности.

Будьте честны

Очень важно быть честным во время сложных вопросов на собеседовании. В конце концов, вы не можете изобразить свое предыдущее положение чем-то, чем оно не было. Поэтому вместо того, чтобы ругать своего бывшего начальника, коллег или компанию в целом, будьте честны и скажите, что работа вам больше не подходит.

Однако будьте готовы: вас могут заставить раскрыть больше информации. Если вам нужно проговориться, постарайтесь оставаться бесстрастным, спокойным и уравновешенным в своих ответах.Постарайтесь не обращать внимания на негатив и сосредоточиться на том, что вы надеетесь принять в своей потенциальной новой роли.

Будьте фактами

Если вы не любили свою последнюю работу и не хотите говорить о ней в позитивном свете, лучше всего придерживаться основных фактов. Не раскрывайте слишком много деталей, иначе вы можете сказать то, о чем позже пожалеете.

Когда вас спросят, что вы уволились с последней работы, вы должны упомянуть работу, которую вы выполнили на предыдущей должности, а также ваши окончательные планы на будущее – в отличие от того, что вы не делали или что ваши коллеги были злобными.

Указывая на факты – и без учета мнений – вы обязательно дадите честный и достоверный отчет о своей работе на предыдущем месте работы.

Будьте уверены

Если вы уволились с предыдущей работы по правильным причинам, вам не нужно бояться этого вопроса или чувствовать вину. Каждый увольняется и начинает новую работу несколько раз в течение своей карьеры. Какой бы ответ вы ни дали, скажите его с уверенностью, и будьте готовы перейти к следующему вопросу.

Получение справки по собеседованию

Получение профессиональной помощи перед собеседованием может стать отличным способом подготовить вас к любому сложному вопросу на собеседовании.FlexJobs предлагает своим участникам скидки на карьерный коучинг. Сеансы карьерного коучинга могут предоставить вам индивидуальную помощь с практическими вопросами на собеседовании или любой другой областью вашего поиска работы. Подумайте о встрече с профессиональным тренером, который поможет вам выработать лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» и многие другие сложные вопросы на собеседовании.

Познакомьтесь с карьерным тренером FlexJobs и улучшите свои навыки собеседования >>>

Фото: bigstockphoto.com

Версия этой статьи была первоначально опубликована 2 января 2014 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .