Положительные стороны в резюме: Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
«Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
«Назовите ваши сильные и слабые стороны».
«Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
«Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я…

(рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример… (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

список положительных качеств человека. Примеры хороших черт для разных профессий

При прочтении резюме работодатель пытается оценить, насколько кандидат соответствует должности. Важно правильно указать сильные стороны своего характера. При этом не стоит придумывать качества, ведь на собеседовании или в ходе работы ложь раскроется. Люди разных профессий отличаются друг от друга, и их сильные стороны тоже.

Виды хороших качеств

Черты характера в резюме занимают немного места, однако позволяют работодателю сложить общее мнение о соискателе. Писать нужно только то, что касается вакансии.

Характеристик должно быть не более 5–7, поэтому подбирать их следует тщательно.

Стоит отметить, что на собеседовании соискателя могут попросить рассказать историю, которая подтвердит наличие тех или иных качеств.

Все положительные черты характера можно разделить на категории в зависимости от того, на какой аспект деятельности они влияют.

По отношению к другим людям. Общительность и умение находить общий язык в коллективе, расположенность к командной работе и толерантность относятся именно к этой категории. Дополнить их можно такими качествами, как отзывчивость, готовность прийти на помощь в любой ситуации, чуткость, умение самостоятельно выполнять работу и отвечать за ее результаты.
По отношению к трудовой деятельности. Сюда стоит отнести умение проявлять инициативу, интерес к новым задачам, упорность, ответственность, креативность и находчивость. Дополнительно можно написать о трудолюбии, добросовестности, исполнительности и надежности. В некоторых случаях можно указать упорность и целеустремленность.

По отношению к вещам и организации рабочего процесса. Многие соискатели пишут о скрупулезности, педантичности и аккуратности. Стоит указать о бережном отношении к вещам или имуществу компании. К этому виду характеристик относится умение организовывать рабочие процессы.
По отношению к себе. Можно писать о скромности, честности, вежливости, гибкости и добросовестности. Дополнительно стоит сказать об уверенности к себе, самокритичности, умению адаптироваться к ситуациям, стрессоустойчивости.

Для составления полного образа рекомендуется указать по одному качеству каждой категории. Так работодатель получит возможность оценить кандидата разносторонне. На каком-то виде можно остановиться подробнее, если это предусматривает вакансия.

Наиболее ценятся качества, которые описывают ответственный подход к работе.

Универсальные сильные стороны

Есть качества, которые одинаково важны для всех должностей. Среди прочего универсальными можно назвать такие:

толерантность, бережливость, готовность проявлять инициативу, активность и коммуникабельность;
аккуратность, искренность, умение подмечать детали, скрупулезность и трудолюбие;
пунктуальность, добросовестность, вежливость, дисциплинированность и умение находить выход из различных ситуаций;
креативность, способность организовывать рабочие процессы и проявлять амбиции, высокая работоспособность, умение находить общий язык с клиентами и коллегами;
внимательное отношение к деталям, обучаемость, творческий подход.

Список положительных черт для разных профессий

Личные качества должны показать преимущество вашей кандидатуры для работодателя. Навыки и достоинства должны характеризовать человека как личность и профессионала. Важно формировать список качеств под конкретную должность.

Писать много не стоит, чтобы у работодателя не сложилось мнения, что соискатель имеет завышенную самооценку.

Руководитель

Такая должность очень ответственная и напряженная. Кандидаты должны быть инициативными, готовыми к проявлению активности и принятию решений. В резюме стоит указывать деловые качества, которые позволяют грамотно организовывать работу подчиненных. Другие важные черты характера:

умение находить перспективы для развития;
работа на результат;
напористость и упорство для достижения цели;
умение убеждать и мотивировать;
лидерские способности;
готовность идти на риск и отвечать за результаты;
активная жизненная позиция;
готовность к обучению и получению нового опыта;
стремление к развитию компании или проекта.

Бухгалтер, аналитик, экономист

Профессионалы своего дела должны обладать аналитическим складом ума. Ошибки в такой работе недопустимы, поэтому человек должен быть ответственным и внимательным. Важные сильные стороны:

умение работать с большим количеством информации;
надежность;
умение организовать свой рабочий процесс;
обучаемость;
исполнительность;
порядочность;
усидчивость;
честность.

Менеджер по продажам

Представителю такой профессии нужно много общаться с людьми и уметь убеждать их. Такая работа довольно сложная и требует устойчивости к стрессовым ситуациям. Положительные качества для резюме:

активность и умение проявлять инициативу;
умение находить общий язык с любыми людьми, коммуникабельность;
порядочность;
умение контролировать свои эмоции;
стремление к достижению результатов;
многозадачность и организованность;
отзывчивость и толерантность;
позитивный настрой и оптимизм;
лояльное отношение к клиентам;
самостоятельность;
ораторские умения.

Педагог

Такая работа требует особой выдержки и умений. Личные качества педагога очень важны, ведь он работает с детьми. Сильные стороны характера:

лояльность и любовь к детям;
общительность и умение находить общий язык с людьми;
гибкость и стрессоустойчивость;
умение организовать процесс обучения;
оптимизм и отзывчивость;
работоспособность;
умение находить нестандартные решения в различных ситуациях;
порядочность;
доброта и сострадание;
готовность к саморазвитию и получению новых профессиональных навыков.

Другие

Мужчинам для сугубо физической работы стоит написать о выносливости и умении работать в команде, организованности и ответственности. Если вакансия предусматривает работу с информацией и документами, то стоит указать такие качества, как внимательность, усидчивость, скрупулезность, усердность. Представителям умственного труда можно указать на готовность к саморазвитию, обучаемость, умение отвечать за результаты своей деятельности. В резюме к вакансии творческого направления стоит писать о креативном мышлении, самокритичности, любви к поиску нестандартных решений, инициативности.

Описать себя стоит так, чтобы руководству были понятны ваши четкие преимущества (на фоне других претендентов). В резюме на вакансию тренера можно писать о любви к спортивным занятиям, умению мотивировать людей для достижения результата. Специалистам удаленной формы труда стоит указывать такие качества, как ответственное отношение к дедлайнам, внимательность и ответственность, умение организовывать рабочий день. Водителю можно вписывать внимательность, ответственность, надежность и умение быстро ориентироваться в любой ситуации на дороге.

Хорошие качества человека для резюме

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

быстрая обучаемость;
честность;
коммуникабельность;
инициативность;
отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

ответственность;
усидчивость;
педантичность;
неконфликтность;
стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

коммуникабельность;
презентабельный внешний вид;
грамотная речь;
ответственность;
энергичность.

3. Секретарю свойственны:

аккуратность;
исполнительность;
усидчивость;
грамотность;
неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

самостоятельность;
инициативность;
внимательность;
энергичность;
умение работать в команде;
креативность;
мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

техническое мышление;
дисциплинированность;
усидчивость;
целеустремленность;
рационализаторство;
внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

отсутствие опыта работы или профильного образования;
сложности с коммуникацией;
отсутствие навыков работы в команде;
возраст;
импульсивность;
излишняя прямота;
медлительность или гиперактивность;
формализм и дотошность;
фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

мнение работодателей.

Примеры описания личных качеств в резюме

Здравствуйте. Казалось бы, мы знаем все положительные качества человека, но не всегда можем сказать, что означает та или иная характеристика. Кроме того, их оказывается столько много, что можно составить большой перечень. Смотрите наш список хороших качеств человека и дополняйте его в комментариях!

Какие положительные качества человека ценятся при приеме на работу

Каждому человеку очень важно найти хорошую работу, но сделать это становится все труднее. Поэтому, разберем самые важные хорошие черты характера, которые надо выделить при устройстве на работу. Конечно, надо называть только свои положительные черты. Положительных качеств целый список, но назовем более значимые.

Как лучше себя охарактеризовать для работы? Что больше ценит работодатель?

Прежде всего, он ценит:

Аккуратность — это не только стремление к порядку и чистоте. Аккуратность проявляется во внешней опрятности, заботливом отношении к вещам, точности и тщательности в делах.
Воспитанность – это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.
Дисциплинированность — это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.
Ответственность – это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.
Пунктуальность – это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время – деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни – ее отсутствие может восприниматься как неуважение.
Коммуникабельность — это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни.
Трудолюбие — это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом – бремя всего коллектива.
Упорство — это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

Не менее важны личные качества работника. Они проявляются во всем, даже в манере одеваться, поэтому, отправляясь устраиваться на работу надо одеться красиво, но не вычурно.

Но, оказывается, все личностные качества не так важны для работодателя, как деловые. Правда, для каждой работы необходимы свои достоинства.

Общие черты мы уже выделили, но как похвалить себя, чтобы не показаться выскочкой, но дать себе достойную характеристику.

Правила составления резюме

Для резюме надо выбрать особенно заметные достоинства, ведь работодатель будет его читать, не видя вас. Чем же его зацепить? Прежде всего, надо выделить:

стрессоустойчивость;
не конфликтность;
толерантность;
умение ладить с людьми;
работать в команде.

Для характеристики понадобится написать всего 5-7 предложений, поэтому, надо постараться выделить лучшие черты вашего характера, привести такие аргументы, чтобы из десятка соискателей, только вас захотелось взять на работу.

Придя на собеседование, будьте готов к тому, что рекрутер может вас остановить на одном из пунктов, потом попросит привести примеры из вашей жизни. При подготовке резюме со всей ответственностью проработайте этот важный момент.

Если вы указали инициативность , то непременно расскажите, как вы, например, внедрили новую стратегию продаж.

Сами себе попробуйте ответить на вопросы:

Чем я лучше других?
Почему именно мне должна достаться эта должность?
Что я могу делать лучше других и чем отличаюсь от коллег?
Какое значительное дело я сделал в своей карьере?
Каковы достижения в моей жизни?

А теперь отвечайте на эти вопросы, чтобы уйти от стандартных характеристик. Делайте ударения на личные достижения и ваши достоинства.

Не заостряйте внимание на образовании, это работодатель может даже не читать, его интересуют ваши достижения. Указывайте место вашей работы, начиная с последней. Обязательно укажите достижения на этой работе. Если владеете языками, то это плюс к вашей характеристике.

} function runError() {

Как изжить отрицательные черты

В каждом человек есть как отрицательные, так и положительные черты. Но каждый человек может свои отрицательные качества рассматривать, как стимул к их преодолению, начать растить в себе хорошие черты характера.

Как это сделать? Приведем пример, как проявить лучшие человеческие качества по отношению к невежливым, то есть, плохим людям.

Вас оскорбили, что делать? Не отвечайте, переключитесь на другой объект. В этом случае показателен пример со свалкой. Проходя мимо свалки, вы чувствуете неприятный запах. Вы же не будете стоять у свалки, нюхать ее неприятные ароматы, а просто развернетесь, поскорее уйдете. Скоро вы забудете об этом запахе, так и здесь, зачем же отвечать оскорблением на выпады нездорового человека?!

Какие качества особенно ценятся у мужчин и у женщин

Если спросить мужчину и женщину, какие качества они считают лучшими, то ответы будут разными. Мужчины ценят в женщине душевные проявления:

Женщины ценят в мужчинах моральные качества.

Верность . Верный спутник большая редкость, но каждая женщина мечтает встретить именно такого человека. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.
Заботу, честность — это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере.
Щедрость — это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.
Ценят добрый характер . Перед добротой трудно устоять любой девушке.
Уверенность . Женщины без ума от уверенных в себе мужчин.
Ум, амбициозность . Человек, который стремится к самосовершенствованию, очень привлекает девушек.
Самодостаточность и коммуникабельность . Девушкам нравится парни, которые всегда найдут общий язык с другими людьми.
Чувство юмора. Девушки обожают хохотать.
Внешний вид . Девушки всегда обращают внимание на одежду своего парня.

К характеристике мужчин и женщин можно добавить все качества хорошего человека, которые привлекают их друг к другу.

Хорошие качества характера на все времена

Во все времена ценилось такое качество, как благородство . С течением времени об этом качестве стали реже вспоминать, но благородные люди всегда выделялись из общей массы своими необычными чертами.

Благородная личность ощущает в себе потребность служить добру. Только благородному человеку знакомы такие понятия, как честь, доблесть, взаимовыручка. В сложной ситуации он придет на выручку, не задумываясь о себе, о какой-то выгоде или благодарности.

Нравственность , также ценится во все времена. Под этим понятием подразумеваются внутренние правила, которые руководят человеком. Внутренние правила закладываются под воздействием множества факторов: семейных, воспитания в стенах школы, на улице, в обществе.

Мы считаем, что нравственный человек должен быть добродушным, честным, смелым. Именно моральные качества дают возможность творить добро, подставить свое плечо, когда требуется. Нравственные люди уважают старших, они тактичны, порядочны, скромны, верны в жизни и любви.

Сегодня, чтобы устроиться на работу, достаточно отправить свое резюме по электронной почте. Та часть, где будут прописаны профессиональные качества личности, является одной из наиболее важных для работодателя, благодаря перечню характеристик можно многое узнать о человеке, не общаясь с ним.

Работодатель многое поймет о человеке, прочитав список его профессиональных качеств

Как правильно себя подать

При составлении перечня качеств сотрудника организации необходимо перечислить и пояснить:

Личностные качества человека. Это те характеристики, которые появились во время его социализации.
Деловые качества работника. Это те характеристики, которые описывают человека как потенциального специалиста.
Ключевые навыки. Нужно указать на приобретенные в школе, вузе или в процессе работы в другой компании умения, которые помогут справляться с задачами на новом месте.

При составлении данного списка не нужно уходить от главной цели резюме – дальнейшего трудоустройства в престижную организацию. Не стоит перечислять те личные качества, которыми вы не обладаете. Обман раскроют быстро, а чувство стыда останется надолго.

О чем писать в резюме

Многие думают, что веселый человек быстрее вольется в коллектив. Хорошее чувство юмора может помочь при неформальном общении с коллегами, но такая характеристика не даст желаемого результата, если только вы не подаете заявку на трудоустройство тамадой или аниматором. Какие профессионально важные качества личности стоит указать в резюме:

Если хочется подчеркнуть, что вы готовы к усердной работе, то стоит указать на желание развиваться, наличие повышенной работоспособности, стремление к карьерному росту, стрессоустойчивость.
Если желаете указать на наличие лидерского потенциала, то помогут такие фразы: умение распределять полномочия и обязанности, ответственный, есть навык ведения переговоров, есть умение быстро ориентироваться в ситуации и выходить из нее.
Если привлекает должность, где потребуются глубокие знания и хорошие умственные способности, то необходимо написать о предприимчивости, умении быстро решать проблемы, аккуратности, организованности, аналитическом мышлении.
Если вакансия требует от частых выступлений на публике, то необходимо заявить о таких полезных качествах, как эмоциональная уравновешенность, умение держать себя в руках даже при большом скоплении народа, способность находить с людьми общий язык, уверенность в себе, ораторские способности.
Если в процессе работы нужно показывать творческие способности, то не помешает сказать о наличии креативного мышления, нестандартного подхода к стандартным вещам.

Креативность необходима для творческой работы

Кроме типичных полезных качеств настоящего профессионала, стоит указать и такие характеристики, которые смогли бы заменить отсутствие чего-либо у потенциального специалиста. Если нет опыта в определенной сфере, то следует указать на умение схватывать все на лету и быстро обучаться.
Перед включением той или иной характеристики стоит подумать и трезво оценить себя. Чтобы подтвердить или опровергнуть наличие того или иного личностного качества, нужно привести пример жизненной ситуации.
При составлении резюме нужно опираться на те характеристики, которые необходимы при работе в данной должности. Если на сотрудника будет возложено управление коллективом или проектом, а навыки руководителя у него есть, то нужно акцентировать внимание на этом.

Личные качества

Какими еще качествами должен обладать специалист, личные качества в резюме:

Знание и опыт использования технологий, которые применяются во время работы.
Четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач. Умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого.
Внимательность при работе с важными документами.
Отзывчивость при поступлении просьб и предложений.
Умение самостоятельно мотивировать и контролировать себя.
Ориентация на качественный, а не на количественный результат.
Хорошая речь и презентабельный внешний вид. Пунктуальность.
Коммуникабельность, способность работать в группе и распределять поставленные задачи на некоторое количество человек.
Быстрая адаптация при различных переменах. Рациональное использование предоставленных ресурсов.
Самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих.

Не стоит писать резюме по шаблонам. Писем, наполненные аналогичными текстами, много.

Необычные работы, наполненные не только типичными профессиональными качествами для резюме, но и интересными нюансами, будут достойны внимания.

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

Желание плодотворно работать в команде.
Творческий подход к делу и креативность.
Активность.
Хорошая память.
Легкообучаемость.
Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств – в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

Боязнь авиаперелётов.
Гиперактивность.
Медлительность.
Неусидчивость.
Любовь к формализму.
Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
Повышенная тревожность.
Безотказность.
Неумение проявлять гибкость.
Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

Чрезмерная общительность.
Трудоголизм.
Прямолинейность.
Недоверчивость.
Необходимость внешней мотивации.
Импульсивность.
Неусидчивость.
Самоуверенность.
Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

Боязнь самолётов.
Офидиофобия (боязнь змей).
Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
Арахнофобия (боязнь пауков).
Любовь к сладкому.
Отсутствие опыта.
Любовь к шопингу.
Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
Склонен к рефлексии.
Слишком доверчив.
Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

Когда приходится врать, заметно переживаю.
Не умею ругаться.
Принимаю всё близко к сердцу.
Не люблю сплетен.
Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

Люблю служебные романы.
Часто отвлекаюсь.
Непунктуален.
Не люблю принимать самостоятельные решения.
Боюсь ответственности.
Не люблю рано вставать.
Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

Отсутствие вредных привычек.
Стрессоустойчивость.
Инициативность.
Честность.
Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Основная задача списка умений — показать, что вы идеально подходите под требования вакансии. Именно этого принципа я придерживаюсь, когда составляю «продающее» резюме .

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

Соответствие требованиям вакансии.
Презентабельность.
Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель» . Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий , смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр « избыточно квалификацирован ».

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

Результативность.
Целеустремленность.
Коммуникабельность.
Стрессоустойчивость.
Обучаемость.
Инициативность.
И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше :

Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

бухгалтера

Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.
Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
Опыт получения кредитов для компании.
Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
Знание ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
Проверка исправности товаров.
Приём и выкладка товара.
Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
Ведение отчетности.

Пример описания профессиональных навыков водителя

Водительские права категории B, D.
Опыт вождения — 17 лет.
Отличное знание города и пригородов Москвы.
Опыт мелкого ремонта автомашин.
Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
Без вредных привычек (не курю, не пью).
Гражданство РФ.

Пример описания профессиональных навыков юриста

Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
Опыт досудебного урегулирования споров.
Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
Умение работать с клиентами.
Знание актуального законодательства РФ.
Английский язык — свободное владение.

Пример описания профессиональных навыков руководителя (директора)

Высшее экономическое образование + EMBA.
Опыт руководства производством — 14 лет (сферы деревопереработки и производства мебели).
Навыки управления персоналом (команды до 220 человек).
Доскональное знание складской логистики и снабжения.
Навыки взаимодействия с контролирующими органами (сертификация, лицензирование и другие задачи).
Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
Английский язык — Upper Intermediate.
Отличное знание ПК (из специфики — знание SAP).

Один из самых важных пунктов в резюме – профессиональные качества. Еще они называются деловыми. Они указывают на способность человека исполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит, какой будет успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и персональное: отличие

Часто соискатели путают профессиональные навыки и персональные качества. Между двумя понятиями очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Самые важные – уровень образованности и наличие опыта работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность труда, компетентность, профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понять, подойдет ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь нужных целей, какую ценность несет для компании и какой может быть оплата его труда.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

характеризуют человека как личность;
берутся во внимание, когда у нескольких кандидатов деловые навыки находятся на одном уровне;
помогают в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т.д.

Персональные характеристики являются второстепенными и берутся во внимание не всегда, но о них все равно нужно писать обдуманно.

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этого количества достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если качеств будет 5, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и способен сделать грамотный выбор.

Обязательно выбираются качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Оценивать себя нужно адекватно, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Можно выписать все свои сильные и слабые стороны на лист и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и непосредственно относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартных описаний. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение – описать качества несколькими словами.

На собеседовании могут попросить навести примеры, которые подтверждают наличие указанных личных и профессиональных способностей.

Оценка негативных качеств

Существует несколько способов преподнести свои негативные стороны. Можно рассказать о слабой стороне, которую удалось исправить. Это продемонстрирует соискателя как целеустремленного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В таком контексте можно написать о следующих навыках:

непунктуальный, но после соответствующих курсов получил навыки тайм-менеджмента;
имеющий страх при выступах перед публикой, но сейчас изучает основы ораторского искусства;
медленный, но делает работу качественно и строго в срок;
плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит соответствующие ресурсы с актуальной информацией и т.д.

Можно написать о личных или профессиональных качествах, которые не касаются выбранного рода деятельности. Они никак не отразятся на качестве работы или продуктивности потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант – представить свои навыки и качества в выгодном ракурсе. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель является идеальным кандидатом на вакантное место. Показать, что они не помешают работе. У того, кто претендует на руководящую должность, это может быть желание контролировать все процессы в компании.

Перечень других негативных качеств, о которых можно писать:

гиперактивность;
излишняя эмоциональность;
неумение врать;
здоровый эгоизм;
самоуверенность;
прямолинейность;
скромность;
слабая коммуникабельность;
обидчивость;
жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупреждать работодателя об отсутствии опыта. Это и будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой. Им можно указать в негативных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т.д.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

честность;
простота и легкость в обучение;
умение концентрироваться на важном;
стрессоустойчивость;
отсутствие вредных привычек;
инициативность и т. д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т. д.
Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно. Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное – коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

какие ваши сильные стороны;
как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

Заключение

Профессиональные и личные качества – важные критерии при подборе персонала. Они позволяют оценить человека как личность и как работника. В резюме следует указывать не только свои сильные стороны, но и слабые.

Важно ориентироваться на запросы работодателя. Это значительно повысить шансы попасть на собеседование. Не забывайте оставаться собой и писать правду.

Личностные и деловые качества, которые впечатлят работодателя

Период активных поисков – время, когда каждый человек должен чувствовать себя идеальным работником.

И, разумеется, соискатель просто обязан указать в своем продуманном до последней запятой резюме именно это свое качество: умение справляться с любой задачей не просто хорошо, но – идеально.

Потенциальному работодателю важно знать, что за человек пришел на собеседование. Именно этой необходимостью диктуются правила составления резюме, пусть на самом простом бланке, которое «продаст» соискателя даже строгому кадровику.

Так какие личностные и деловые качества указать в резюме, чтобы собеседование не закончилось суховатым «мы перезвоним вам»?

Личностные качества на примере резюме

На изображении вы можете увидеть простой пример того, как необходимо указывать личные и деловые качества, а также, какой раздел резюме наиболее оптимален для данной информации.

Продаем личностные качества – занимаемся саморекламой грамотно

Каждый человек обладает определенным набором характеристик, которые в совокупности составляют палитру его возможностей.

Речь идет не только о профессиональных навыках – конкретной специализации, дополнительных умениях или готовности овладевать новыми областями знаний. Все эти характеристики, безусловно, важны, но и личностные качества в резюме должны присутствовать.

Поэтому раздел резюме, который представляет деловые и личностные свойства, может усилить представление работодателя о том, сумеет ли человек справиться с обязанностями, сопряженными с конкретной должностью. А также – как скоро вольется в коллектив принятый на работу сотрудник.

«Работодателю важны не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества»

Не стоит стесняться! Даже при высочайшем уровне специализации никогда не лишним будет указать в резюме свои положительные личные характеристики. Главное – не переусердствовать.

Лишь в отдельной ситуации такой невольный обман не скажется на вероятности приема на работу. К примеру, речь идет о модельном бизнесе. Здесь от соискателя не потребуют, чтобы положительные качества указанные в резюме совпадали с реальными: важна именно идеальная внешность.

Указываем личностные свойства: смотреть в оба!

Какие положительные качества в резюме не всегда можно указать? К условно-положительным качествам, к примеру, относят следующий перечень:

Умение проявлять инициативу. С инициативностью проще всего «переиграть».
Начальство не всегда благосклонно к сотрудникам, которые на каждом собрании выдвигают очередную новую концепцию. Порой важно умение человека тонко чувствовать, в каких рамках он должен действовать, чтобы принести своим трудом максимальную пользу для организации.
Сотрудник, который постоянно пытается пойти в обход инструкции (чрезмерно инициативный сотрудник) вряд ли надолго задержится в фирме с консервативным распорядком.

Когда стоит написать: соискателям, претендующим на небюрократическую работу — торговля, НИОКР, проч.

Коммуникативная активность. Такие личностные характеристики, как умение легко устанавливать контакт и умение договариваться с любым контрагентом, – порой ненужная информация.
В глазах кадровика, подбирающего персонал для работы, требующей усидчивости, формулировка «контактность» выглядит более привлекательной, нежели «коммуникабельность».

Когда стоит написать: шоу-бизнес, актерство, PR — сферы требуют высокой коммуникабельности.

Немного о пунктуальности. Как правило, такие положительные качества в резюме, как способность досконально выполнять всю работу по установленному алгоритму и умение не опаздывать на работу, только приветствуются.
На практике же оказывается, что каждый из нас когда-либо отклоняется от такой ценной привычки.
Хронические опоздания на 2–5 минут приведут к нежелательному эффекту со стороны руководства компании, для которой вы составили резюме и указали «пунктуальность» в графе «положительные персональные характеристики».

Когда стоит указать: ничего плохого в точности наверняка нет. Поэтому если данное личностное свойство действительно присуще соискателю, работодатель имеет право об этом узнать.

Стрессоустойчивость и самоконтроль. Также условно-положительные характеристики.
Со способностью сохранять самообладание в сложной ситуации качества человека приобретают некую логическую завершенность, что в целом выглядит довольно привлекательно.
Но где гарантия, что начальнику также присущи эти характеристики и он никогда не срывается на подчиненных? Кто может знать, сохранится ли самообладание подчиненного в столь критичной ситуации?

Указать данные черты имеет смысл, если: персональные качества в резюме действительно совпадают с личностными качествами; работа не требует тотального контроля на каждом этапе; соискатель отличается повышенной настойчивостью в достижении цели.

Трудолюбие, работоспособность. Самоочевидные характеристики – лишняя информация.
Соискателя принимают на работу, чтобы он работал. И точка.

Незачем подчеркивать, что потенциальный сотрудник собирается выполнять свои обязанности.

Умение обучаться новым навыкам. Вид характеристики, которая, не являясь отрицательной, не всегда уместна в резюме.

Указать данный навык целесообразно только молодому специалисту или же соискателю, претендующему на специфическую должность.

Не теряем чувство стиля

Все положительные характеристики, все личностные качества пройдут суровую проверку. Собеседование не ограничивается просмотром резюме: соискателю придется убедить кадровика, что все перечисленные качества «имеют место быть».

Если вы указали «лояльность и гибкость», не стоит на вопрос о причине смены места работы вспоминать обиды, связанные с предыдущим руководителем. Лучше вместо описаний коварства бывшего начальника скромно отметить:

удобное расположение нового офиса;
более высокую зарплату;
прочие нейтральные причины.

Соискатель, который указал на свою обучаемость, должен приготовиться к нескольким тестам. Ценное для работодателя качество пройдет проверку непосредственно в процессе собеседования.

Это касается и тех, кто на вопрос: «Какие ваши сильные черты помогут вам справляться с предлагаемой нами работой?» – бодро заявил о своем спокойствии и выдержке. Психолог в штате компании, скорее всего, предложит подержать столь уравновешенного человека в приемной на пару часов дольше. Неопределенность и непонимание ситуации способны лишить равновесия многих людей.

Резюме идеального соискателя

Подведем итог:
Личностные и деловые качества в резюме можно… подсмотреть. Примеры удачно составленных резюме размещены на многих сайтах. Стоит внимательно изучить такие источники информации. Сухие, шаблонные фразы порой помогают выбрать оптимальный «комплект», который стоит указать в анкете. Но при этом — не переусердствуйте, ваши качества должны совпадать с вашей реальной личность, а кроме этого, подходить под вакансию работодателя.

Оцените статью:

в среднем 4,29 (7 голосов)

Загрузка…

Как развить в сотрудниках лучшие качества

Итак, выделим основные положительные качества, наличие которых делает из рядового сотрудника эффективного, а также разберем, как можно помочь человеку их развить.

Коммуникабельность — это легкость в общении, умение найти общий язык с любым человеком, отсутствие внутренних страхов и комплексов, касающихся общения с новыми людьми.

Возможно, это качество необходимо не для всех должностей. Действительно, для программиста или кладовщика умение общаться с окружающими может быть не таким критичным, как, например, для менеджера по продажам. Однако тот же программист работает в коллективе — и коммуникабельность может влиять на его способность найти общий язык с коллегами и руководством. Это качество важно для понимания рабочих задач и согласования хода их выполнения.

Если вы хотите понять степень коммуникабельности человека на собеседовании, можно попробовать задать вопросы, которых кандидат вряд ли ожидает. К примеру: «Расскажите, как у вас выстраивались отношения с коллективом на прошлой работе?» или «Какие цели вы ставили перед собой на прошлый год и получилось ли их добиться?» Коммуникабельного человека не должны смутить подобные вопросы, и на них найдутся ответы.

Если необходимость развить навыки общения у сотрудника возникла уже во время его работы у вас, попробуйте ему помочь: начните с того, что сами больше с ним разговаривайте, контактируйте, формируйте бизнес-процессы таким образом, чтобы у него было больше необходимости в общении и с вами, и с коллегами.

Приведу немного экстремальный пример: на работу взяли кладовщика, который хорошо справлялся с обязанностями, был приятным и дружелюбным, однако при общении с ним иногда бывало сложно понять, что он хочет сказать. В то время в компании была довольно большая нагрузка по входящим звонкам на менеджеров по продажам, и в дополнение к основной работе мы попросили кладовщика отвечать на звонки, если все менеджеры заняты. Конечно, он всего лишь давал справочную информацию звонившим, но и это помогло ему начать формулировать свои мысли точнее.

Прокачивать скил коммуникабельности в коллективе в целом можно с помощью различных корпоративных мероприятий, направленных на неформальное общение: совместные обеды, игровые сессии, спортивные и культурные эвенты.

Ответственные сотрудники — оплот стабильной работы компании. На собеседовании фактически невозможно наверняка определить, насколько ответственный перед нами кандидат, однако есть ряд косвенных признаков, которые могут указывать на это:

• полное среднее специальное и/или высшее образование;
• семья и дети;
• небольшое количество записей в трудовой книжке и длительный стаж на каждом из рабочих мест;
• автомобиль, своя квартира, дом.

Что же делать, если нанятый сотрудник всё же оказался безответственным? Если это наносит критический вред бизнесу — расставаться. Если же безответственность сотрудника не влечет серьезных проблем, но осложняет рабочие процессы, а сам сотрудник талантлив и нужен компании, можно побороться!

Маловероятно, что в данном случае сможет помочь материальная мотивация. Дело в том, что, создавая материальный стимул, мы, возможно, повлияем на то, что сотрудник ради вознаграждения будет какое-то время прилагать усилия. Однако, как показывает практика, через какое-то время этот запал угаснет.

По-настоящему помочь таким людям могут строгость требований и четкий регламент, ведь безответственность, как правило, выходит из инфантильности. Чтобы собраться, такому сотруднику требуется подобие родительского контроля с жесткими правилами и нормативами.

Надежность в широком понимании, конечно, включает в себя и ответственность, однако мы выделим ее как отдельный пункт и охарактеризуем как высокую степень лояльности человека, преданность его делу и месту, где он трудится. Действительно надежные рядовые сотрудники — это хорошие руководители в перспективе, и современные компании, как правило, имеют механизмы для их карьерного роста.

Однако бывает, что степень надежности работника оставляет желать лучшего. Часто причиной того, что сотрудника сложно назвать надежным, может быть его недоверие по отношению к компании. Нередко у людей формируется позиция, что они ходят на работу, где их используют, чтобы получить выгоду, и между ними и руководством должны существовать лишь четкие инструкции и трудовые нормативы. Таких людей очень сложно убедить в обратном, ведь картина мира человека не меняется быстро.

Однако если вы сами, будучи руководителем, видите ситуацию иначе, то стоит регулярно делиться своим видением. Тут важна честность и искренность отношения к сотрудникам и вашему делу в целом, ведь как ни крути, а люди всегда ориентируется на позицию лидера и его мировоззрение.

Инициативный сотрудник не только стремится к результату, к тому, чтобы его работа была сделана в лучшем виде. Такие люди чаще всего выходят за пределы своих обязанностей и готовы взяться за работу, которая не относится напрямую к ним, а также могут принести хорошие идеи по усовершенствованию бизнес-процессов. Им интересно развитие того, что их окружает.

Если придумать систему поощрения таких сотрудников, это поможет мотивировать других членов команды. К примеру, для организации средних размеров можно учредить премию «Сотрудник месяца» и поощрять самых активных работников, независимо от занимаемой должности, за их вовлеченность в жизнь компании.

Однако случается, что в прошлом инициативный сотрудник перестает быть таковым — он просто-напросто выгорает. Причиной этого может быть наличие негативных факторов в работе. Их можно выявить, пообщавшись с сотрудником, и по возможности исправить — это может оказаться самым простым и эффективным решением. Зачастую подобные изменения могут привести к улучшению компании в целом, ведь именно положительное внутреннее состояние участников коллектива — основной показатель здорового бизнеса.

Приведу такой пример: результаты работы прекрасного ранее менеджера по продажам значительно ухудшились, увеличилось количество совершаемых им ошибок, было заметно, что человек пребывает в стрессе и негативном состоянии. В процессе общения выяснилось, что после успешной рекламной кампании на менеджера значительно увеличилась нагрузка по входящим заказам — и, как следствие, любимая работа превратилась в постоянный дедлайн.

Было решено взять еще одного менеджера по продажам, и сотрудник со временем вновь стал активным и инициативным.

Что касается изначально неинициативных сотрудников — помочь может продуманная система мотивации. Она должна объяснять, зачем человеку прилагать усилия, в чем смысл его работы, какую пользу принесет лично сотруднику достигнутый результат? Мотивацией к активности может выступать в том числе идея компании, очевидная польза, которую приносит труд человека, а также благодарность руководства, коллектива и клиентов.

Проверить кандидата на стрессоустойчивость во время приема на работу вам вряд ли удастся (да и, пожалуй, не стоит начинать знакомство с этого). Так что тут придется довериться его собственным словам в резюме и интервью.

Если же вы уже в процессе сотрудничества заметили, что некоторые ситуации выбивают из колеи вашего работника, то можно попробовать ему помочь, рассказав о схожих кейсах из собственной практики и о том, как в с ними справлялись.

Не секрет, что стрессоустойчивость увеличивается за счет накопленного жизненного опыта, и важно делиться этим опытом со своими работниками.

Со временем сотрудник, проходя стрессовые ситуации, будет становиться все более и более устойчивым.

Также стоит рекомендовать сотрудникам занятия спортом как эффективный способ борьбы со стрессом, и по возможности привнести спорт в корпоративную культуру: можно разместить спортивные снаряды в служебных помещениях, к примеру, турник, боксерскую грушу, гантели, гири, либо устраивать совместные спортивные мероприятия: проводить игры и первенства по футболу, волейболу, настольному теннису.

Помимо этого, важным фактором стрессоустойчивости сотрудников является благоприятная, дружественная атмосфера в коллективе, в которой можно проговорить о рабочих проблемах, страхах и недовольствах, не боясь быть непонятым. Можно ввести в практику еженедельные часовые встречи, где сотрудники смогут поделиться проблемами и обсудить сложные вопросы, касающиеся работы и внутренних взаимоотношений.

На собеседовании довольно сложно определить, насколько честный перед вами человек, однако можно попробовать задавать побольше вопросов, касающихся его прошлой работы. И если вы увидите, что своими ответами кандидат не старается показать себя с лучшей стороны, и внутренние ощущения подскажут вам, что вы слышите правду, то, вероятнее всего, перед вами честный человек.

Однако если уже в процессе работы вы обнаружите, что сотрудник часто говорит вам неправду по мелочам, то это серьезный повод насторожиться. Ведь человек, нечестный в малом, может слукавить и в более существенных вопросах, связанных с работой. В данной ситуации важна прямота с вашей стороны. Необходимо проговорить с человеком те моменты, в которых он обманул, выяснить причины и цели такого поведения. Если в процессе беседы сотрудник выразит готовность более не повторять подобного, а в вас будет сильна уверенность, что он всё же вам важен и нужен, дайте работнику шанс. При повторном же инциденте, скорее всего, стоит задуматься о расставании.

Конечно, руководителям зачастую приходится проявлять строгость, и порой они вынуждены идти на конфликт, если их вынуждает рабочий момент. Однако для рядового сотрудника дружелюбие и неконфликтность будут действительно хорошими качествами. Особенно они важны для сотрудников, которые общаются непосредственно с клиентами. Дружелюбного человека видно еще на собеседовании: с его лица практически не сходит улыбка, а общение с ним проходит легко и непринужденно.

Дружелюбие связано с воспитанием, средой, в которой человек формировался, особенностями характера, а потому на это качество довольно сложно повлиять. Однако всем нам свойственно подстраиваться под окружающее пространство, и, попав в дружелюбный сплоченный коллектив, сотрудник сам может стать более пластичным и терпимым.

В таком коллективе сотрудникам будет проще без агрессии воспринимать критику в свою сторону. И даже если изначально человеку это дается непросто, коллективные собрания, на которых объективно, без токсичности и перехода на личности, обсуждаются проблемные моменты во благо общего дела, помогут ему прокачать этот навык.

Но проводить эти встречи надо по определенным правилам:

Каждый должен высказываться прямо и честно, не боясь каких-то последствий за свои слова или неприязни со стороны коллег.
Человек, услышавший критику в свой адрес, не должен обижаться, агрессивно реагировать и пытаться оправдаться.
Каждый должен постараться услышать человека, который говорит, понять и принять информацию от него.
Критика должна быть конструктивной и вести к тому, чтобы помочь человеку, компании стать лучше.
Собрание должно проходить в созидательном ключе, никто не должен стремиться к конфликту.

Подобные собрания хороши еще и тем, что мнение коллег человек воспринимает легче, чем слова руководителя. И если многие из коллег говорят об одном и том же, то более вероятно, что человек действительно задумается и постарается измениться к лучшему. Как показывает опыт, человек принявший критику единожды, в будущем воспринимает ее легче.

В завершение замечу, что не бывает идеальных сотрудников. И это нормально. Жизнь любой компании — процесс динамический, и работник, который вчера был лучшим, завтра может оказаться проблемным. Для руководителя важно больше проводить времени внутри коллектива, стремиться слышать и понимать своих сотрудников, видеть их слабые и сильные стороны и по возможности помогать им становиться лучше.

○ Рекомендуем также статью о том, как не бояться самозанятых

↩ Назад к статьям про управление персоналом

Сильные стороны и зоны развития. Личные качества для резюме

Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.

Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .

Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?

SWOT анализ — можно применить не только к бизнес-проектам, но и к изучению личностных качеств. К элементам SWOT анализа относится анализ сильных и слабых сторон исследуемого явления.

Как понять, твои сильные стороны?

Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.

Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.

Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.

Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.

Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.

Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:

Работа со слабыми сторонами личности

Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.

Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной и доведения ее до минимально приемлемого уровня.

Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .

Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:

и откладывании дел напотом;
и самобичевании;
и других низкотонных состояний, таких как .

Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.

Тут огромное значение играет наличие воли и характера . отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.

Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.

Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.

Баланс между сильными и слабыми сторонами личности

Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.

На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www. authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека – это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

профессионализм;
аналитичность мышления;
обучаемость;
ответственность;
дисциплинированность;
трудолюбие;
терпеливость;
целеустремленность;
уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

честность;
надежность;
справедливость;
честность;
отзывчивость;
смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивы
Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.
Представьте свои достоинства как недостатки
Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
подозрительностью;
излишней педантичностью;
повышенной тревожностью;
прямолинейностью;
скрупулезностью;
скромностью;
неумением лгать;
самолюбием;
отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
щепетильностью;
завышенным чувством ответственности;
неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:
неусидчивость;
гиперактивность;
требовательность;
наглость;
упрямство;
самоуверенность;
прямолинейность;
импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой. Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме	Отрицательные черты характера для резюме	Неоднозначные черты характера для резюме
Отзывчивость	Презрение	Индивидуализм
Чуткость	Замкнутость	Педантичность
Общительность	Грубость	Скрупулезность
Трудолюбие	Халатность	Самокритичность
Аккуратность	Разгильдяйство	Чувство собственного достоинства
Бережность		Самомнение
Ответственность	Пассивность	Тщеславие
Добросовестность	Небрежность	Недоверчивость
Пунктуальность	Обидчивость	Самоуверенность
Дружелюбие	Заносчивость	Гиперреактивность
Дисциплинированность	Вспыльчивость	Прямолинейность
Находчивость	Безразличие	Требовательность
Нацеленность на результат	Жадность	Педантичность
Организованность	Завистливость	Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Что делает хорошее резюме?

Карьерный справочник
Резюме и сопроводительные письма
Что делает резюме хорошим?

Автор: Редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Составление хорошего резюме полезно для сотрудников, которые ищут новую работу. Написание хорошего резюме поможет вам пройти собеседование с менеджером по найму. Однако ваше резюме должно выделяться на фоне остальных соискателей, чтобы они заинтересовались вашей кандидатурой.

В этой статье мы расскажем, почему важно составить хорошее резюме, и расскажем о характеристиках того, что составляет хорошее резюме.

Подробнее: Как составить резюме Работодатели заметят

Почему важно составить хорошее резюме?

Написание хорошего резюме имеет решающее значение для демонстрации вашего образования, опыта работы и навыков. Кроме того, хорошее резюме сообщает, насколько ваша квалификация соответствует должности, на которую вы претендуете. Работодатели выбирают соискателей, если их резюме адаптировано к заявлению о приеме на работу, что показывает, что вы можете выполнять обязанности, требуемые работодателем.

Подробнее: Как показать продвижение по службе в резюме

Характеристики, которые делают резюме хорошим

Вот список элементов, которые помогут вам выделиться среди других соискателей при подаче заявки на следующую вакансию.

Power Power
ключевые слова
Соответствующие навыки
Уверенность
Прозрачность и количественная статистика
Форматирование

1.Властные слова

Властные слова — это глаголы действия, которые оказывают влияние на энергичное резюме. В целом, они обеспечивают краткий и эффективный контекст вашего опыта и ценности, которую вы приносите организации. Вы захотите включить глаголы действия в свое резюме, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Давайте посмотрим на пример того, как использовать мощное слово при описании вашего опыта:

Пример: Обучал новых представителей отдела продаж процессам отдела, обучал новых сотрудников закрытию продаж и выступал в качестве наставника.

2. Ключевые слова

У каждого работодателя есть разные наборы ключевых слов, которые могут дать вам преимущество, если они будут включены в ваше резюме. Использование работодателем систем отслеживания кандидатов (ATS) показывает количество используемых ключевых слов, но им все равно нужно принять решение, чтобы определить, соответствует ли ваш опыт тому, что ищет компания.

Однако важно не составлять резюме на основе ваших ключевых слов, а сосредоточить внимание на ваших навыках и соответствующем опыте работы.Давайте рассмотрим пример ключевого слова, которое вы можете включить в свое резюме:

Пример: 3+ года опыта в веб-разработке

3. Соответствующие навыки

Вы хотите передать навыки, которые делают вас квалифицированным кандидатом и делают вас стоит перейти к следующему этапу процесса собеседования. Проверьте, есть ли у вас переносимые навыки с предыдущих должностей, которые можно включить в резюме для работы, на которую вы претендуете. Это полезно, если вы планируете сменить отрасль, но хотите сосредоточиться на ценности, которую вы предоставили другой компании.

Пример: создание и мониторинг списка адресов электронной почты из 10 тыс. человек для еженедельного информационного бюллетеня Университета Южной Флориды, что позволило повысить посещаемость мероприятий кампуса в 2018–2019 учебном году.

4. Уверенность

То, как вы сообщаете о своем опыте, имеет решающее значение для подтверждения того, что вы подходите для этой должности. Тем не менее, вы должны сообщить интервьюеру, каких ощутимых результатов вы добились от имени другой организации. Полученные вами результаты и то, как они написаны в резюме, обычно связаны с тем, кто проходит следующий этап собеседования.

Пример: Увеличение продаж маркетинговых услуг на 40% за первые 12 месяцев.

5. Ясность и количественная статистика

Для вас важно быть кратким при обсуждении вашей квалификации, чтобы менеджер по найму знал, что вы можете привнести в организацию, и понимал ваши возможности для роста. Держитесь подальше от многословия и отдавайте предпочтение наиболее ценной информации, о которой вы хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель знал.

Пример: Надзор за усилиями в социальных сетях, которые увеличили коэффициент конверсии на 27% для учетных записей клиентов.

6. Форматирование

У вас есть широкий выбор того, как вы хотите отобразить свой опыт. Каждый вариант может соответствовать тому, как вы пытаетесь привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Вот три примера различных типов форматирования вашего резюме:

Хронологический

Это резюме просто подчеркивает ваш профессиональный опыт работы. Это дает работодателям обзор вашего последнего опыта работы, перечисленного в верхней части приложения, и внизу, где он может показать вашу первую должность в рабочей силе.Главное, на что вы хотите обратить внимание, — это стаж работы в одной организации. Чем дольше вы остаетесь в компании, тем больше работодатель доверяет вам оставаться в организации какое-то время.

Функциональный

Функциональное резюме подробно описывает ваш успех на работе в рамках навыков, которые вы выделяете. Другими словами, тип навыков находится в центре внимания этого резюме, и это может быть полезно, если вы хотите работать в другой отрасли. Работодатели любят нанимать сотрудников, способных учиться и приобретать различные навыки, поэтому они узнают, кто сможет адаптироваться к своей новой роли, если им сделают предложение.

Комбинированное резюме

Комбинированное резюме сочетает в себе хронологическое и функциональное резюме. Это идеальное резюме, если вы претендуете на должность начального или среднего уровня, потому что у вас будет достаточно навыков и опыта, чтобы примениться к описанию работы. Если вы проходили стажировку, вы можете сочетать навыки, полученные во время стажировки, с вашими обязанностями во время работы в компании.

Советы по составлению хорошего резюме

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам составить качественное резюме при приеме на работу.

Будьте осторожны с использованием слов

Когда вы пишете свое резюме, убедитесь, что вы читаете каждый опыт как утверждение, а не полное предложение. Лучшее резюме состоит из утверждений с действенными глаголами действия. Таким образом, вы можете перейти непосредственно к важным моментам, которые хотите осветить.

Вычитка и рецензирование

Всегда вычитывайте свое резюме вслух перед отправкой. Это важно, чтобы ваше резюме было безошибочным и максимально качественным.Пусть ваш друг или член семьи тоже прочитает, чтобы они могли оставить отзыв о том, что вы написали.

Используйте пробелы

Пустые области вашего резюме, не содержащие текста или изображений, называются пробелами. Вы можете удалить навыки и опыт работы, которые не являются существенными для объявления о вакансии, чтобы добавить пустое место в свое резюме. Резюме, созданное в программах графического дизайна, может дать вам больше места для работы, а также создать привлекательные изображения и текст, которые могут заинтересовать менеджера по найму.

Что делает резюме хорошим? 11 вещей, которые нужны вашему резюме

Хотя тысячи людей делают это, не все знают, как написать резюме.

Что это значит?

Куча резюме, которые выглядят и звучат одинаково.

А ваш — кто-то посередине, ожидающий короткого взгляда от расстроенного рекрутера, который разнесет его за столько времени, сколько потребуется, чтобы произнести ваше имя.

Чем вы выделяетесь? Что делает хорошим резюме ?

Дышите спокойно, вот 11 вещей, которые должны сделать ваше резюме отличным.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety.Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Интересуетесь тонкостями написания резюме? Попробуйте наше руководство: Выезд на работу на работу: Полное руководство

7 1

Формат резюме
8
Есть несколько резюме стилей для выбора и выбора неправильного может иметь очень негативное влияние на ваше резюме. Итак, угадайте, что можно сделать, выбрав правильно !

Ниже приведены стандартные форматы резюме, которые вы можете выбрать:
Чтобы узнать больше о форматах резюме, ознакомьтесь с этим удобным руководством: Различные форматы резюме
to-Date Резюме Контактная информация

Разве вы не ненавидите, когда вы хотите позвонить старому другу и услышать «номер, который вы набрали, не обслуживается?»

Да, рекрутеры тоже. Держите свою контактную информацию актуальной и актуальной.

Чтобы сделать отличный заголовок резюме, вам необходимо указать:
полное имя (без псевдонимов)
текущий адрес (необязательно)
номер мобильного телефона
профессиональный адрес электронной почты, который вы регулярно проверяете
90 профиль или онлайн-портфолио, если применимо

Не указывайте в резюме свой возраст, семейное положение, расу, религию или фотографии. Это может привести к дискриминации.
Для получения дополнительной информации о том, что поставить в свое резюме Контактная информация, посмотрите в этом полезном руководстве: Как бы включить в свое резюме Контактная информация
3
7 80011
7
Это рекрутер действительно прочитает первый раздел, и если он его не зацепит, то остальная часть вашего резюме не имеет большого значения.

Существует два стандартных типа профилей резюме: профессиональная цель и профессиональное резюме.

Профессиональное резюме представляет собой целостный обзор вашего опыта работы, навыков и профессионального опыта. Если у вас есть большой опыт работы, это утверждение для выбора.

Профессиональная цель основывается больше на общих знаниях и навыках и больше ориентирована на ваши карьерные цели. Это утверждение хорошо работает для тех, кто меняет карьеру, и для кандидатов начального уровня.

Что бы вы ни выбрали, делайте их короткими (максимум 5 предложений) и указывайте свои ключевые навыки и достижения.
Подробнее:
Подробнее:
Подробнее: Как написать Amain Result Profile: Примеры и советы
8
4
7 Соответствующий рабочий опыт
8
Это не раздел, где вы перечисляете все, что вы когда-либо делали в своей жизни . Это не энциклопедия.

Если вы хотите составить отличное резюме, раздел об опыте работы должен быть идеальным, чтобы показать, что вы можете выполнять свою работу. Вот как это сделать:
Перечислите самую последнюю дату, а затем вернитесь в прошлое по своему опыту.
Укажите вашу текущую профессиональную должность/должность.
Укажите название компании и местонахождение.
Перечислите основные обязанности в пунктах. Используйте не более 6 для вашей текущей позиции, меньше, когда вы возвращаетесь назад во времени. Оставайтесь краткими.
Добавьте ключевые достижения, если применимо. У вас не должно быть больше 1-3, поэтому выбирайте впечатляющие.
Используйте глаголы действия, чтобы продемонстрировать свою вовлеченность в работу.
Выделяйте акции и группируйте несколько должностей в одной компании.

Если вы не претендуете на узкоспециализированную должность или руководящую должность, вам не нужно иметь опыт работы более 15 лет назад.

Помните, что всегда легче читать числа.

Сравните «составленный план, который привел к удвоению продаж» с «созданный план, который привел к увеличению продаж на 85 %». Они говорят то же самое, но не имеют такого же эффекта, не так ли?
Для получения дополнительной информации о том, как указать свой опыт работы в резюме, ознакомьтесь с этими руководствами: Как добавить опыт работы в резюме и Как указать несколько должностей в резюме

111 Ваш образовательный раздел, вероятно, будет самым коротким и легким для написания.Но это не значит, что вы можете просто пройти мимо.

Как и в любой другой части, хороший сектор образования дает хорошее резюме.

Раздел “Образование” должен включать:

Если у вас большой опыт работы, укажите только последнюю степень/диплом.

Если вы только начинаете свою карьеру, вы можете указать колледж и среднюю школу и добавить несколько деталей, чтобы продемонстрировать свою профессиональную ценность.
Если вы хотите найти книги по добавлению образования в свое резюме, прочтите это руководство: Что включить в ваше резюме Раздел «Образование»

К сожалению, многие кандидаты считают, что длинный список всех навыков придуман делает для большое резюме.

Это не так.

Навыки должны быть релевантными, чтобы иметь значение. В противном случае ваше резюме будет выглядеть как словарь, раздутый повсюду.

Вот как указать свои навыки в резюме:

Не забудьте добавить как технические, так и межличностные навыки. Они одинаково важны.
Найдите в объявлении о работе профессиональные навыки, которые ищет рекрутер.
Включите эти навыки в раздел навыков вашего резюме. Однако не лгите о том, что у вас есть определенный навык!
Будьте конкретны. Резюме часто сканируются системой ATS, которая улавливает ключевые слова резюме. Если он ищет «Microsoft Word», а вы просто ввели «Office», то угадайте, кто будет проигнорирован и отклонен. Ага, ты.
Просмотрите в этом руководстве поподробнее о навыках в своем резюме больше всего сбивает с толку соискателей, так как это немного более свободная форма, чем остальные разделы резюме.Но это не так сложно!

Отличный дополнительный раздел может стать именно тем, что вам нужно, чтобы вывести свое резюме на новый уровень и заметно выделиться среди остальных.

Вот несколько замечательных тем, которые можно включить:

Хобби и интересы

Нет, не «кошки, путешествия, фильмы». Добавьте относительно конкретные увлечения, связанные с работой, на которую вы претендуете. В то время как «спорт» — это то, что вы увидите повсюду, рекрутер по боевым искусствам будет больше интересоваться «муай тай, дзюдо и джиу-джитсу».”

Это также отличный момент для кандидатов без опыта работы, чтобы доказать, что у них действительно есть интерес и страсть к отрасли, в которой они претендуют.

Сертификаты и лицензии

Это идеальное место для упоминания соответствующих курсов, сертификатов или наград. Это может выделить вас среди других кандидатов в гонке за работой.

Просто укажите название или название сертификата, курса или награды и год, в котором вы их получили.

Волонтерская работа

Кандидаты как с опытом, так и без него часто упускают из виду опыт волонтерской работы. Это позор.

Волонтерская работа показывает рекрутерам, что вы достаточно увлечены чем-то, что готовы проводить свободное время, занимаясь этим бесплатно.

Этот раздел особенно полезен для тех, кто пишет резюме без опыта работы, поскольку волонтерская работа может продемонстрировать различные навыки, профессионализм и зрелость.

Укажите своего волонтера почти так же, как вы бы указали свой профессиональный опыт работы. Включите название учреждения/организации, даты и пару кратких пунктов о том, что конкретно вы делали в качестве волонтера.

Не забывайте включать его только в том случае, если он имеет отношение к роли!

Иностранные языки

На рынке труда есть много вакансий, где знание иностранного языка поможет вам добиться успеха.

Список языков прост — добавьте язык и уровень ваших знаний рядом с ним. В зависимости от того, где вы находитесь и куда подаете заявку, найдите наилучшую шкалу владения языком, по которой можно будет судить о вашем уровне владения языком.
Подробнее: Включите эти разделы и категории резюме в свое резюме
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек .Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.
8
Сопроводительное письмо

Но подождите, это о том, как составить хорошее резюме!

Я знаю, дорогой, но будьте уверены, что написать отличное резюме означает написать отличное сопроводительное письмо к нему.

Отправьте сопроводительное письмо, чтобы привести более подробные примеры вашего опыта работы, квалификации и профессионального опыта и действительно продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту роль.
для советов и трюков на том, как написать отличное сопроводительное письмо, посмотрите на данном руководстве: Как написать сопроводительное письмо
9
9 редактирование и корректура
8
вероятно, нет ничего, что рекрутер ненавидит больше, чем многообещающее резюме, заполненное опечатками и плохим форматированием.

Если вы даже не можете проверить орфографию, почему кто-то может думать, что вы сможете выполнять работу?

Всегда проверяйте свое резюме перед отправкой.Вот несколько советов, которые помогут вам:
Используйте такой инструмент, как Grammarly или встроенные средства проверки орфографии, чтобы проверить свое резюме.
Читайте свое резюме медленно и вслух, чтобы выявить ошибки.
Отдайте свое резюме квалифицированному специалисту для проверки.
Подробнее: Правильный макет резюме

Этого не должно быть в списке, но это потому, что кандидаты все еще любят подправлять свои резюме тут и там (а иногда и везде).

Нет смысла врать в резюме. Рекрутеры проверят ваши заявления с помощью интервью, рекомендаций и проверки биографических данных.

Держитесь правды.

11
A Certain Kind of Pretty

У вас может быть лучшее резюме на планете, но если оно написано шрифтом Comic Sans, никто не воспримет вас всерьез.

Вот несколько эстетических советов, которые сделают ваше резюме не только великолепным:
Поля резюме: 1 дюйм со всех сторон.
Шрифт резюме: используйте профессиональные шрифты, такие как Arial, Helvetica, Georgia, New Times Roman и т. д.).
Размер шрифта: используйте 14-16 pt для заголовков разделов резюме и 12 pt для остального текста.
Форматы шрифтов: используйте полужирный шрифт экономно, чтобы подчеркнуть ключевые моменты. Вы можете подчеркнуть заголовки разделов, чтобы сделать разрыв между разделами более четким. Используйте курсив для текста, который не обязательно должен быть на переднем плане (например, местоположения).
Длина резюме: не более 1 страницы; 2 страницы подходят для очень опытных кандидатов или кандидатов старшего уровня.
Подробнее: Что делать и чего не делать в резюме: ошибки, которых следует избегать при написании резюме
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Key Takeaway

Иногда может показаться, что составить хорошее резюме практически невозможно.Но теперь вы видите, что это не так уж и сложно!

Просто помните, что делает резюме хорошим:
Выберите подходящий для вас формат резюме.
Включите актуальную актуальную информацию, опыт, навыки и примеры во все разделы вашего резюме.
Прикрепите значимое сопроводительное письмо, которое сразит рекрутера с ног.
Вычитка, вычитка, вычитка.
Держись правды.
Убедитесь, что ваше резюме выглядит эстетично.

Готово! Теперь создайте идеальное резюме и пройдите собеседование!

Есть вопросы? Поделитесь ими в комментариях ниже, и я свяжусь с вами в мгновение ока!
Что такое резюме — характеристики хорошего резюме
Резюме — это краткое описание личности, квалификации и предполагаемого карьерного пути. Это формальная организация личной инвентаризации. Другими словами, резюме можно определить как письменное заявление, включающее в себя личные данные человека, образование и опыт работы и т. д.он также известен как «биографические данные», «резюме», «квалификационный документ» или «краткое описание квалификации» . Это действует как реклама квалификации человека и стимулирует потенциальных работодателей вызывать человека на собеседование.
Мерфи и Хильдебрандт определили: «Curriculum Vitiate — это документ, обозначающий квалификацию и карьерный путь».
По мнению Bovee, Thill and Schantznan , «Резюме — это структурированное письменное изложение сведений об образовании, опыте работы и квалификации человека.”
Согласно Китти О. Локер , «Резюме является убедительным резюме квалификации для трудоустройства»
Рекламные ссылки сведения о занятости. Соискатель готовит резюме и подает его вместе с заявлением о приеме на работу. Обычное резюме обычно включает имя и адрес, образование, опыт работы, достижения и награды, личные данные, такие как национальность, пол, религия, возраст, хобби и т. д., а также рекомендации.
Характеристики хорошего резюме
Резюме описывает образование, опыт работы и другие личные данные. Успешное резюме вдохновляет потенциального работодателя на работу держателя резюме. Идеальное резюме должно обладать следующими характеристиками или качествами:
Честность : Эффективное резюме всегда должно включать точную информацию. Он должен быть свободен от преувеличений и ложной информации.
Статьи по теме
Чистота : Работодатель получает основное впечатление о форме заявления о приеме на работу по внешнему виду резюме.Это указывает на внимательность и рвение приложения к работе. Поэтому резюме должно быть аккуратным, чистым и привлекательным. Его привлекательность зависит от четкого набора текста или письма, макета письма, качества документов, необходимых полей и т. д.
Полное раскрытие информации : Точное и эффективное резюме содержит подробную информацию о заявителе. Соответствующая информация включает в себя идентифицирующую информацию, карьеру или цель работы, образование, опыт работы, рекомендации и т. д.без полного раскрытия этих фактов работодатель не может оценить резюме.
Краткость : Резюме должно быть кратким. Включение ненужной информации или повторение информации может вызвать раздражение у работодателя.
Соответствующий формат : Резюме может быть составлено в трех различных форматах, таких как хронологический формат, функциональный формат и комбинация хронологического и функционального форматов. Выбор формата зависит от характера информации, которая должна быть включена в резюме; выбор подходящего формата для конкретной информации, очевидно, повысит ее приемлемость и привлекательность.
Обновленная информация : Хорошее резюме всегда содержит обновленную информацию. Резюме — это единственный информационный лист, который работодатель имеет при принятии решения о том, следует ли называть заявку на собеседовании. Поэтому резюме следует обновлять, включая новые навыки, опыт и способности.
span {ширина: 5 пикселей; высота: 5 пикселей; цвет фона: # 5b5b5b} # mp_form_popup1 {граница: 0 сплошная # 252525; радиус границы: 25 пикселей; фон: # f1f1f1; цвет: # 000; выравнивание текста: по левому краю }#mp_form_popup1{ширина:362px;максимальная ширина:100vw}#mp_form_popup1 .mailpoet_message{margin:0;padding:0 20px}#mp_form_popup1 .mailpoet_validate_success{color:#00d084}#mp_form_popup1 input.parsley-success{color:#00d084}#mp_form_popup1 select.parsley-success{color:#00d084}#mp_form_popup1 textarea .parsley-success{color:#00d084}#mp_form_popup1 .mailpoet_validate_error{color:#cf2e2e}#mp_form_popup1 input.parsley-error{color:#cf2e2e}#mp_form_popup1 select.parsley-error{color:#cf2e2e}#mp_form_popup1 текстовое поле. textarea.parsley-error{color:#cf2e2e}#mp_form_popup1 . parsley-errors-list{color:#cf2e2e}#mp_form_popup1 .петрушка-требуется{цвет:#cf2e2e}#mp_form_popup1 .parsley-custom-error-message{color:#cf2e2e}#mp_form_popup1 .mailpoet_paragraph.last{margin-bottom:0}@media(max-width:500px){#mp_form_popup1 {фон:#f1f1f1;анимация:нет;граница:нет;радиус границы:0;низ:0;слева:0;макс-высота:40%;заполнение:20px;справа:0;сверху:авто;преобразование:нет ;ширина:100%;минимальная ширина:100%}}@media(минимальная ширина:500px){#mp_form_popup1{padding:34px}}@media(min-width:500px){#mp_form_popup1 .last .mailpoet_paragraph:last -child{margin-bottom:0}}@media(max-width:500px){#mp_form_popup1 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child{margin-bottom:0}}]]>
5 характеристик резюме, благодаря которым вас наймут на работу
Когда я прошу соискателей назвать свои самые большие претензии к процессу поиска работы, постоянно всплывает один ответ: работодатели никогда не отвечают на их заявления о приеме на работу или резюме.
Когда я смотрю на резюме, с которым они обращаются, я вижу, что многие из них приносят больше вреда, чем помогают соискателям представить свою квалификацию для новой роли.
Вот пять основных пунктов, которые вы должны учитывать при подготовке своего резюме:
1. Профессиональный внешний вид
Внешний вид имеет значение, и не только во время собеседования. Если ваше резюме выглядит слепленным, вы не произведете положительного первого впечатления и не предложите рекрутеру прочитать конкретный контент.
Выглядит ли резюме профессионально? В Интернете можно найти бесплатные шаблоны резюме. Найдите Careerbuidler и найдите тот, который вам нравится, и отредактируйте его, чтобы он отражал ваш опыт.
Поля не менее ½ дюйма со всех сторон, но не более 1 дюйма?
Если объем резюме превышает одну страницу, оправдано ли это? Хорошее эмпирическое правило: одна страница равняется 10 годам опыта.
Используются ли полужирный шрифт и курсив выборочно для выделения важной информации?
2. Хорошо организованный
Чистота и простота — лучше всего. Должно быть легко просмотреть и увидеть прогресс вашего опыта работы. Достаточно ли информации в каждом разделе, чтобы обосновать необходимость заголовка?
Есть ли один пробел между каждым разделом?
Содержимое каждого раздела расположено через один интервал?
3. Привлекательный контент
Компании заинтересованы в найме людей, которые могут сделать их организации лучше. Перечислите достижения, а не задачи. В вашем резюме должно быть указано, как вы добились успеха для своих прошлых работодателей.
Относится ли информация к сфере ваших профессиональных интересов? Если нет, подумайте о том, чтобы быть кратким в этих не относящихся к делу областях, если ваше резюме превышает одну страницу.
Предоставляется ли информация в виде коротких фраз, а не предложений?
Сосредоточено ли содержание на обязанностях и достижениях?
Содержит ли каждая запись понятное название должности?
Если работа не очевидна, включает ли запись от трех до пяти обязанностей, задач, специальных проектов или достижений для описания работы?
Используются ли числа, данные, суммы в долларах или проценты для количественной оценки должностных обязанностей и результатов (если применимо)?
Имеют ли навыки и ключевые слова высокий коэффициент соответствия наиболее часто требуемым работодателями навыкам?
4. Без ошибок
Попросите друга просмотреть ваше резюме после того, как вы запустите проверку орфографии, чтобы исправить простые ошибки, которые могут исключить вас из рассмотрения.
В резюме нет ошибок в английской грамматике, орфографии и словарном запасе?
В резюме нет пунктуационных ошибок?
Правильно ли используются заглавные буквы?
5. Контактный
Рискну констатировать очевидное…
Ваше имя указано в резюме?
Как насчет вашего текущего адреса, электронной почты и номера телефона?
Если вы сможете уверенно ответить на эти вопросы и беспристрастный друг подтвердит это, ваше резюме, скорее всего, будет готово для рекрутера! Теперь вы готовы начать знакомство с потенциальными работодателями.
Советы для вашего резюме:

Исследования зарплаты для любой работы и места с инструментом CareerBuilder’s Salary Tool
5 вещей, которые всегда нужно включать в резюме
Убедитесь, что в вашем резюме есть все, что нужно.
Иногда нужно попотеть по мелочам, и написание резюме — один из таких случаев. В конце концов, у вас есть всего шесть секунд, чтобы произвести впечатление на рекрутера.
Аманда Августин, постоянный эксперт TopResume по вопросам карьеры, поделилась некоторыми ценными советами по составлению резюме с Business Insider .Мы поделились частью этой информации здесь.
Включите эти важные элементы, чтобы убедиться, что ваше резюме не будет брошено прямо в стопку «Нет»:
1. Ключевые слова описания работы
Многие работодатели используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования и ранжирования вашего резюме еще до того, как они увидят его. ATS ищет определенные ключевые слова в описании работы, чтобы определить, насколько вы подходите для этой должности. При написании резюме обязательно включите ключевые слова, которые чаще всего появляются в описании вакансии.Не просто копируйте и вставляйте — убедитесь, что эти слова естественным образом добавлены в ваше резюме.
Если вам нужна помощь в поиске популярных и релевантных ключевых слов в описании вакансии, попробуйте воспользоваться бесплатным инструментом определения частоты слов и фраз, например Text Analyzer на сайте Online-Utility.org.
2. Профессиональное звание
Четко укажите цели своей работы в своем резюме, включив название профессии вверху, в котором будет указано, какую должность вы ищете. Например, вы можете указать «Старший специалист по бухгалтерскому учету» или «Сотрудник по маркетингу и продажам» прямо под своей контактной информацией и над описанием своей карьеры (также называемым профессиональным резюме), чтобы менеджер по найму знал, что это именно то, что вы ищете.
3. Сертификаты и полномочия
Есть ли у вас сертификат или ученая степень, которая является активом в вашей сфере деятельности, например, MBA или RN? Если это так, Аманда советует включить его после вашего имени в верхней части вашего резюме. Демонстрируя здесь аббревиатуры, вы гарантируете, что рекрутер сразу увидит это важное преимущество.
Она также говорит, что «вам не нужно включать аббревиатуру вашей степени бакалавра или сертификата, который не имеет отношения к вашим текущим целям работы.«Конечно, вы все равно должны включать сведения об этих полномочиях в раздел профессионального развития и образования вашего резюме. Вы просто хотите, чтобы в верхней части вашего резюме было место только для самой важной информации.
4. Соответствующие веб-сайты
Любые веб-сайты, которые способствуют развитию вашего личного бренда, важны, актуальны и должны быть указаны в верхней части вашего резюме. Эксперт по вопросам карьеры TopResume советует сгруппировать эти URL-адреса с вашей контактной информацией.Это не ограничивается созданием вашего профиля LinkedIn — вы также можете включить ссылки на личный блог или онлайн-портфолио.
Связанный : Как использовать LinkedIn для получения работы
При выборе веб-сайтов для включения в свое резюме убедитесь, что каждый из них регулярно обновляется и приносит пользу вашему личному бренду. Например, вам не следует делиться своим блогом о любимом музыканте, если вы ищете работу в сфере операций.
5. Статистика в вашем резюме
Метрики
важны для поддержки карьерных достижений, которые вы перечисляете в своем резюме; они показывают работодателям весь спектр ваших возможностей и показывают, способны ли вы успешно руководить командой и способствовать развитию бизнеса.
Например, вместо того, чтобы указывать в своем резюме, что вы «помогли увеличить доход», попробуйте следующее: «увеличили доход на 200% до 1 миллиона долларов за 12 месяцев, выполнив [ X ]».
Итак, найдите время, чтобы внимательно просмотреть свое резюме и убедиться, что в него включены эти элементы. Лучшее резюме предоставит вам лучшие возможности и поместит ваше заявление о приеме на работу в эту стопку «Да».
Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по резюме.
Убедитесь, что ваше резюме прошло через ATS. Воспользуйтесь нашей бесплатной критикой резюме сегодня!
Рекомендуемое чтение:
Статьи по теме:
Структура резюме — ANU
Заголовки могут быть эффективными для организации и выделения информации. При выборе заголовка следует руководствоваться соответствием между «то, что вы приносите» и «то, что ищет работодатель». Примеры включают: Общие элементы резюме
Имя и контактная информация
Цель карьеры
Квалификация
Сводка навыков
Профессиональный опыт
Достижения
Внеклассная деятельность
Интересы/хобби
Судьи
Цель карьеры
Ваш профиль или карьерная цель должны предоставить работодателю очень краткий обзор того, что вы привносите в эту должность и куда вы хотели бы пойти.Его также можно рассматривать как «шаг лифта» для вашего пятилетнего плана.
Квалификация
Ваша квалификация предоставляет работодателю информацию о вашем уровне образования, что подразумевает некоторые сведения о ваших когнитивных способностях и может дать работодателю представление о том, на что вы способны. Он также сообщает работодателю о содержании, которое вы изучили. Для специализированных должностей, таких как исследования или бухгалтерский учет, содержание, которое вы изучили, очень актуально; для универсальных ролей содержание, возможно, не очень важно.
Практические соображения при описании квалификаций:
Представьте свою квалификацию в обратном хронологическом порядке
Укажите даты начала и окончания (месяцы и годы) вашей квалификации. Если вы еще не закончили обучение, вы можете указать: “ожидаемое завершение мм/гггг”
Укажите название квалификации и учреждение, в котором вы ее получили.
Укажите свои специальности
Вы можете сообщить о своей средней оценке.В качестве инструмента саморекламы вы, безусловно, захотите сообщить о своей средней оценке, если она высока.
Вы можете указать квалификацию уровня колледжа, сообщив свой балл при поступлении в университет, хотя вам, вероятно, не нужно указывать подробности в вашем аттестате об окончании средней школы
Сводка навыков
Сводка навыков дает возможность продемонстрировать примеры соответствующих навыков. Работодатели хотят привлекать сотрудников с опытом работы, чтобы быть уверенными в том, что эти сотрудники смогут работать в соответствии со стандартами.У вас может просто не быть большого опыта работы, особенно если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры. Краткое описание навыков может убедить работодателя в том, что вы можете эффективно работать на этой должности, несмотря на относительное отсутствие опыта работы. Это позволяет вам выделить ряд передаваемых навыков, необходимых для работы, на которую вы претендуете, которые вы развили в широком диапазоне областей, включая работу, учебу, волонтерство и другие внеклассные мероприятия.
Навыки, указанные в сводке навыков, считаются «передаваемыми», т.е.е. их можно «перенести» из опыта, в котором вы их развили, в новую ситуацию (должность, на которую вы претендуете). Например, вы разовьете навыки командной работы на уроках в университете; эти навыки работы в команде необходимы на любом рабочем месте.
Практические соображения при описании ваших навыков:
Приведите конкретный пример (или два) для каждого навыка, который вы хотите подчеркнуть: работодатели должны увидеть доказательства вашего заявления о том, что вы обладаете определенным навыком.
Будьте конкретны в своем примере: работодатели смогут лучше оценить вашу пригодность, если вы укажете «сколько» и «сколько» (например, 2 устных презентации или 100?)
Профессиональный опыт
Приспособьте свой опыт к тому, что ищет работодатель. Поэтому ваша работа заключается в том, чтобы предоставить наиболее актуальную информацию; потенциально даже оставляя информацию из вашего резюме! Однако внимательно изучите свой опыт, потому что некоторые из них могут показаться неактуальными, пока они есть.
Практические соображения при описании вашего профессионального опыта:
Представить информацию в обратном хронологическом порядке (добавить месяцы и годы), указать должность и организацию, в которой вы работали
Опишите некоторые из ваших наиболее важных обязанностей – в чем заинтересован работодатель?
Подумайте об обобщении похожих позиций, которые вы занимали, чтобы избежать повторения
Разделение информации на сводку навыков и опыт работы, где вы подчеркиваете «как вы выполняли работу» (краткая характеристика навыков) и «что вы делали» (опыт работы), может облегчить работодателю поиск необходимой информации. находясь в поиске.
Достижения
Они могут поступать из разных источников. Возможно, вы выиграли стипендию, основанную на академических заслугах. Возможно, вы получили награду за общественную работу или приз за спортивные достижения. Спросите себя, как ваши достижения помогают представить себя работодателю.
Внеклассная деятельность
Вы развиваете навыки во всех видах опыта. Рассмотрите возможность включения опыта помимо оплачиваемой работы, такого как волонтерство и активное участие в студенческих обществах.Как и в разделе о оплачиваемой работе, немного уточните некоторые ключевые обязанности (с учетом должности, на которую вы претендуете).
Интересы/хобби
Точно так же интересы или хобби могут способствовать развитию навыков, соответствующих тому, что ищет организация. Они также могут сообщить работодателю о том, «вписываетесь» ли вы в организацию.
Судьи
В Австралии работодатели предпочитают общаться с людьми, которые знают вас в профессиональном плане. Включите текущего или предыдущего руководителя с оплачиваемой должности, если она у вас есть. Кроме того, лектор, который знает вас, также может быть хорошим арбитром, потому что он может рассказать о некоторых аспектах вашего академического и профессионального поведения в университете. Иногда также используются личные арбитры, хотя вам нужно убедиться, что эти личные арбитры не являются вашими друзьями или родственниками: они, скорее всего, всегда будут отзываться о вас очень положительно. Хорошим примером является имам вашей мечети.
Заявление «ссылки доступны по запросу» также допустимо.
Ключевые элементы успешного резюме
Ключевые элементы резюме
Ниже приведен список информации, которую я рекомендую включить в свое резюме. Попробуйте расположить их в таком порядке и не забывайте быть краткими и по существу. Убедитесь, что вы включили и подчеркнули положительные аспекты вашего опыта и достижений.
Ваши личные данные Ваше личное заявление ваша история занятости ваши академические достижения ваши интересы любая другая информация Ваши ссылки
Давайте теперь рассмотрим каждый из вышеперечисленных разделов и то, что вам нужно включить.
ВАШИ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
При заполнении этого раздела вы должны указать следующие данные:
Ваше полное имя
Адрес
Дата рождения
Национальность
Контактные телефоны, включая домашний и мобильный
Адрес электронной почты
ВАШЕ ЛИЧНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Для начала попробуйте написать краткое, но по существу заявление о себе, убедившись, что вы включили ключевые слова, которые лучше всего описывают ваш характер.Некоторые эффективные слова, которые можно использовать при описании себя, могут включать: Амбициозный, восторженный, мотивированный, заботливый, заслуживающий доверия, дотошный, чувство юмора, драйв, характер, решимость, воля к успеху, страстный, преданный, работа в команде, трудолюбивый. Все вышеперечисленные слова являются мощными и положительными аспектами характера человека. Подумайте о своем характере и о том, какие положительные слова лучше всего описывают вас. В описание вашего профиля постарайтесь включить утверждение, которое относится к вам и которое заставит оценщика подумать, что вы подходите для этой работы.Хотя я уже предоставил вам одну для помощника по работе с розничными клиентами, вот одна для роли инструктора по физической культуре: «Я очень спортивный и активный человек, у меня большой опыт в этой области, и у меня есть послужной список высоких достижений. У меня очень хорошие организаторские и мотивационные способности, и я всегда стремлюсь к самосовершенствованию. Я верю, что приму вызовы, которые может предложить эта новая роль».
ВАША ТРУДОВАЯ ИСТОРИЯ
При заполнении этого раздела старайтесь, чтобы он заполнялся в обратном хронологическом порядке.Предоставьте читателю даты, места и работодателей и не забудьте указать свою должность. Дайте краткую характеристику своим основным достижениям и попробуйте еще раз включить слова положительного характера, например:
Выполнено
Разработано
Прогресс
Управляемый
Создан
Успешно
Разработан
Погнал
Расширенный
Режиссер
Также неплохо указать количество ваших основных достижений, например:
«Во время работы у этого работодателя я отвечал за мотивацию своей команды и организацию различных мероприятий.
ВАШИ АКАДЕМИЧЕСКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
При заполнении этого раздела укажите даты, названия и местонахождение школ, колледжей или университетов, которые вы посещали, в хронологическом порядке. Вы также должны указать свою квалификацию и любые другие соответствующие достижения, такие как квалификация по охране труда и технике безопасности или квалификация по оказанию первой помощи. Все, что имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, будет преимуществом.
ВАШИ ИНТЕРЕСЫ
В этот раздел постарайтесь включить интересы, которые соответствуют требованиям работы, а также те, которые также изображают вас в положительном ключе.Может быть, вы работали в волонтерском секторе или даже занимались благотворительностью в прошлом? Если да, попробуйте включить их в свое резюме, так как они показывают, что вы заботливы и заботливы. Вы также можете заниматься спортом или поддерживать себя в форме, и в этом случае вы также должны включить это. Если у вас есть какие-либо доказательства того, где вы эффективно работали в команде, включите и их. Чтобы помочь вам, я предоставлю вам несколько примеров хобби и времяпрепровождения и подробностей о том, как они могут улучшить ваше резюме: Чтение – Это демонстрирует, что вы умный человек, который ищет способы улучшить свои знания по предметам.Это также показывает, что вы способны расслабляться, что, в свою очередь, улучшает здоровье. Посещение тренажерного зала и занятия спортом – показывает, что вы умеете работать в команде, а также хотите поддерживать себя в форме. Если вы держите себя в форме и здоровы, то у вас меньше шансов взять отпуск по болезни. Игра на музыкальном инструменте – показывает, что у вас есть терпение и способность учиться чему-то новому. Это также демонстрирует, что у вас есть способность концентрироваться в течение длительных периодов времени. Добровольная работа . Это показывает, что у вас преданный и заботливый характер.Включение добровольной работы в ваше резюме — это очень мощно! Проводить время с семьей – Это показывает, что вы стабильный и уверенный в себе человек.
ЛЮБАЯ ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ
В этот раздел своего резюме вы можете включить любую другую информацию, относящуюся к вашим навыкам или опыту, которые, по вашему мнению, могут быть полезны. Примерами этого могут быть сертификаты о достижениях на работе или в школе.
ССЫЛКИ
Хорошей практикой является включение двух ссылок в конце вашего резюме.Попробуйте включить своего нынешнего или предыдущего работодателя, при условии, что вы знаете, что они напишут о вас положительные отзывы. Будьте осторожны, кого вы выбираете в качестве рекомендателя, и убедитесь, что вы сначала получили их разрешение, прежде чем указывать их имя и контактные данные. Также может быть хорошей идеей спросить их, можно ли вам получить копию того, что они написали о вас, для справки позже.
Образец резюме
Давайте теперь посмотрим на образец резюме, чтобы объяснить, как все это сочетается друг с другом. Следующий образец резюме был разработан, чтобы дать вам представление о том, как может выглядеть эффективное резюме.Он был создан с учетом должности инструктора по физической подготовке. Вся предоставленная информация является вымышленной. Хотя это необязательно размещать здесь, вы увидите, что личное заявление оказывает гораздо большее влияние, если оно размещено в начале резюме.
Должность/название/компания №1 здесь
Дата трудоустройства здесь
Во время работы у этого работодателя я отвечал за мотивацию моей команды и организацию различных мероприятий.
Должность/должность/компания №2 здесь
Дата трудоустройства здесь
Во время работы у этого работодателя я отвечал за инвентаризацию и рассмотрение запросов и жалоб клиентов.Я также взял на себя ответственность за организацию ежегодного досуга сотрудников компании, который часто включал в себя какую-либо форму мотивационной беседы.
Должность/должность/компания №3 здесь
Дата трудоустройства здесь
За время работы у этого работодателя я прошел курс обучения по охране труда и технике безопасности и оказанию первой помощи. В мои обязанности входило управление ресурсами и учебными помещениями/оборудованием.
Биографические справки Ричарда Манна
Адрес : 75, Any Street, Anytown, Anyshire.ЛЮБОЙ 123 Дата рождения : 01/01/1970 Национальность : Великобритания Контактный телефон : 01227 XXXXX / Мобильный 07890 XXX XXX Электронная почта : [email protected]
Личный кабинет Ричарда Макманна
Я очень здоровый и активный человек, у меня большой опыт в этой области, и у меня есть послужной список высоких достижений. У меня очень хорошие организаторские и мотивационные способности, и я всегда стремлюсь к самосовершенствованию.Я верю, что приму вызовы, которые может предложить эта новая роль. Я мотивированный, целеустремленный, лояльный и амбициозный человек, способный работать как в команде, так и без присмотра. У меня уже есть большой опыт в рабочей среде, и я беру на себя большое количество обязанностей как на работе, так и по дому и в свободное время. В настоящее время я капитан местной футбольной команды, и в мои обязанности входит организация и проведение еженедельных вечерних тренировок команды.На каждой тренировке, которую я провожу, я всегда стараюсь варьировать тип упражнений, которые мы выполняем. Это позволяет мне поддерживать уровень мотивации и интереса каждого. Например, одну неделю я организую многоэтапный фитнес-тест, а другую неделю мы будем тренировать навыки отбора мяча и дриблинга. В заключение хочу сказать, что я в хорошей форме, целеустремленный, активный, организованный и профессиональный человек, у которого есть много навыков и опыта, которые я могу предложить Королевским ВВС.
Трудовой стаж Ричарда Макманна (в хронологическом порядке)
Академические достижения Ричарда Макманна
Квалификация по охране труда и технике безопасности Квалификация по оказанию первой помощи Уровень 1 Квалификация инструктора по физической подготовке GSCE Math Grade C GCSE English Grade C GCSE Physical Education Grade BDДата достижения — здесь Дата достижения — здесь Дата достижения — здесь Дата достижения — здесь Дата достижения здесь Дата достижения идет здесь
Интересы и хобби Ричарда Макманна
Я очень здоровый и активный человек, пять раз в неделю выполняю структурированную программу тренировок в местном спортзале.Во время тренировок я буду выполнять различные упражнения, такие как гребля в помещении, езда на велосипеде, работа на беговой дорожке и легкие веса. Я измеряю свой уровень физической подготовки, выполняя многоэтапный фитнес-тест раз в неделю, и в настоящее время я могу достичь уровня 14,5. В дополнение к моей работе в тренажерном зале я увлекаюсь плаванием и два раза в неделю прерываю свои занятия в тренажерном зале длительными занятиями плаванием. Я могу проплыть 60 длин в местном бассейне за 35 минут. Я также являюсь капитаном местной футбольной команды и играю на позиции полузащиты.Я также отвечаю за организацию еженедельных тренингов. В дополнение к моей спортивной деятельности я люблю отдыхать с еженедельной группой йоги в моем местном общественном центре. Я также проявляю большой интерес к искусству и посещаю вечерние занятия с октября по декабрь.
Дополнительная информация
Полгода назад я решил провести спонсируемое фитнес-мероприятие, чтобы собрать деньги для местной благотворительной организации. Я проплыл 60 дистанций в местном бассейне, затем пробежал 26 миль, прежде чем проехать на велосипеде 110 миль за один день.В общей сложности мне удалось собрать более 10 000 фунтов стерлингов на благотворительность.
Каталожные номера
Имя, адрес и контактные данные лица № 1 Имя, адрес и контактные данные лица № 2
Вы видите, что приведенное выше резюме занимает всего 2,5 страницы, но оно уместно, лаконично и дает отличный обзор навыков, качеств и атрибутов соискателей, относящихся к должности. Ключ к успеху при создании резюме — убедиться, что оно соответствует должности, на которую вы претендуете.Подавляющее большинство людей представляют «общее» резюме, которое не соответствует должности, на которую они претендуют, и не актуально. Если вы приложите немного усилий при заполнении своего резюме, вы значительно повысите свои шансы на успех. Запомните это правило:
Новое заявление о приеме на работу = новое резюме!
В следующем разделе этой рабочей тетради я предоставлю вам ряд образцов резюме, которые помогут вам лучше понять, что такое отличное резюме.