Польский сайт работодателей для украинцев: Работа в Польше: вакансии от 1000€ без посредников

3 истории украинцев о работе в Польше — Work.ua

Актуальность темы трудоустройства за рубеж побудила узнать, как наши земляки ищут работу вне Украины, насколько довольны ею, и как дальше складывается их трудовой путь.

Люди едут на заработки в другие страны — кто за большими деньгами, кто за возможностью остаться за границей, кто за новыми впечатлениями. Только на Work.ua сейчас можно найти более 1900 вакансий в других странах со средней зарплатой 20 000 гривен.

Около 10 % всех предложений за границей на нашем сайте размещает агентство «Работайте с нами», к которому мы также обратились за помощью в поиске героев для статьи. И сегодня публикуем истории трех украинцев, которые успели поработать в соседней Польше. Они ехали с разной мотивацией, получили уникальный опыт работы, не всегда положительный, но абсолютно реальный.

1. «Чего мне, украинской женщине, бояться вареников?»

Харьковчанка Елена в поисках большего заработка, лучшего отношения к себе со стороны работодателя, да и в целом в попытках найти работу после 40 лет, отправилась на север Польши, в город Быдгощ. Работодателя, который искал повара для приготовления вареников в отельно-ресторанный комплекс, нашла с помощью агентства «Работайте с нами»:

«Сначала увидела объявление агентства, потом оказалось, что двое знакомых уехали работать за границу через них же. Затем менеджер Марина понравилась, ну и доверия добавила гарантия возврата денег».

С работодателем нашей героине повезло: встретили по приезду, обеспечили жильем, питанием, рабочей одеждой, трехнедельным обучением за счет нанимателя. За плечами у Елены были образование кондитера-кулинара, житейский и профильный опыт приготовлении еды.

«Моему работодателю нужен был повар именно на вареники — поляки их называют “Рierogi”. Ну и я не испугалась.

Чего, скажите, мне, украинской женщине, бояться вареников? У нас же это любимое блюдо не меньше, чем у поляков.

Сразу меня отправили на курсы учиться лепить их вареники. Сейчас модно здоровое питание, вареники со шпинатом и все такое. И я хорошо училась. А когда вернулась с курсов уже к себе на работу и лепила пробную порцию, немного по-своему сделала. Так все в таком восторге были! Когда уезжала, просили научить лепить вареники уже по-моему, не так, как на курсах учили»,

— эмоционально делится успехами Елена.

Об отношении к украинцам

Из-за схожести польского и украинского языков, поляки и украинцы хорошо понимают друг друга. Но наша героиня не ленилась — учила язык во время работы, много практиковала. Елена признается, что в Польше встретила человеческое отношение работодателя к подчиненному:

«Я работала в семейном ресторане, при котором был отель. Штат не очень большой. Сначала приехала и давай, знаете так, пахать! (смеется) Чтобы денег больше заработать. Но долго же так не продержишься. Тут менеджер увидела, что я уже совсем без сил. Говорит: “Бери выходные, и часов я тебе меньше поставлю. Будешь хорошо работать, лучше премию тебе добавлю. Так что заработаешь ты свои деньги”».

Поляки пытались поддержать, видя, как Елена скучала по семье: постоянно кто-то с работы предлагал подвезти, показать город, развлечь. В Польше всегда рады трудолюбивым, честным и порядочным людям. А у работодателя Елены было еще и особенное отношение к украинцам:

«Жена владельца гостиницы, где я работала, очень была рада узнать, что я из Украины. Во время войны ее бабушку, еврейку, прятала от фашистов у себя дома украинка. Кормила ее, хотя рисковала жизнью. Благодаря ей женщина выжила, родила потом дочь, а эта дочь родила уже мою начальницу. Так что у нее лично очень трепетное отношение к украинцам было».

В Польше Елену ждут снова, куда она вскоре собирается открывать рабочую визу. Тем, кто сомневается, стоит ли пробовать работать за границей, Елена советует ничего не бояться:

2.

«Из грязи в князи и наоборот»

Киевлянин Николай полгода работал разнорабочим на польском предприятии. Высшее образование нашего следующего героя в сфере медицины и спортивной реабилитации. Но последние 5 лет он был частным предпринимателем — занимался розничной торговлей. Несколько киосков с прессой не приносили бог весть какой доход, но он был существенно выше средней менеджерской зарплаты.

Так вышло, что бизнес пришлось закрыть. После этого и решил попробовать работать в Польше:

«”Из грязи в князи и наоборот” — знаете такое выражение? У моей бывшей подчиненной муж все время ездил в Польшу на заработки. Он строитель. Почему-то мне Польша тоже сразу пришла в голову. Тем более что она близко, и я там раньше не один раз был».

Николай сначала стал сам искать работу. Нашел работодателя, он прислал приглашение, а визу открыли только через два месяца. К тому времени вакансия уже закрылась. Но так как все документы были готовы, агентство «Работайте с нами» за пару дней подобрало такую же работу с теми же условиями, но в другой части Польши.

О польских работодателях

В Польше Николай работал разнорабочим на фирме, которая занимается водоснабжением и водоотведением в частных домах. Работодатель обеспечил рабочей формой, жильем, платил 8 злотых в час в рамках 8-часового рабочего дня. За переработки или работу в выходные платил 12 злотых за час работы:

«Работы было очень много, поэтому я старался как можно больше трудиться в выходные. Бывало, задерживались на объектах до самой ночи. Я работал зимой как раз, было много аварий водопроводов. Но в Польше нет этой разваленной системы ЖЕКов, как в Украине. Там обслуживанием населения занимаются частные подрядчики, они соревнуются на тендерах. И чем лучше качество работы подрядчика, чем быстрее он чинит, тем больше у него заказов. Соответственно, больше денег.

Для поляков нонсенс — отсутствие горячей воды неделю во всем районе, потому что прорвало трубу. Случилась авария трубопровода — бригада выезжает и старается как можно быстрее все отремонтировать. А если они не стараются, то больше у них заказов не будет».

В Польше сейчас нехватка работяг, честных и ответственных. Потому что поляки уже вышли на тот уровень развития, когда сами абы что за копейки делать не будут. А то, что для них копейки, для Украины даже неплохой доход. Но Николай не жалуется на своего работодателя, считает, что тот даже перевыполнил обязательства:

«Мне всегда платили вовремя и немного больше, чем мы договаривались. Пан Марек говорил (так звали начальника фирмы), что это премии за ответственность и порядочность. И скажу вам, что за все время, что я был в Польше, я не столкнулся с нечестным работодателем. Да, были непорядочные люди. Как и везде. Но если тебе озвучили зарплату, то ты ее в полном объеме и получишь».

Про отношение с местными — Николай замечал некую неприязнь в первое время, что есть нормально:

Николай планирует снова ехать в Польшу, но всей семьей и на постоянное место жительства. Работодатель и новые польские друзья помогают ему в этом.

Он проходит переквалификацию спортивного реабилитолога — эта профессия у них востребована.

3. «Найти работу в Польше реально и без посредников»

25-летний Богдан нацелено искал возможность найти работу вне Украины. Решил для себя, что только так сможет заработать капитал для своего дела. Для старта выбрал Польшу. Поиск начал с изучения отзывов на форумах в интернете. Но из-за спешки поехал все-таки через ближайшую фирму у дома в Каменском:

«Документы, виза, проезд, договор с работодателем обошелся мне в 550 евро, плюс я отдал 100 евро за обучение на поручика. В итоге я приехал под Варшаву, нас там с трудом встретили, проработал на этого работодателя 3 недели. За то время, пока скверно пожил, уже от работающих там понял, что людей обманывают и не выплачивают зарплаты

», — делится горьким опытом Богдан.

О том, что работодатель оказался не самым честным, понял не только он. Группа обманутых работников из 10 человек решили проблему ситуативно: купили билет одному «разведчику» в город Быдгощ на завод Песа, чтобы тот узнал и договорился о новой работе. «Гонец» справился со своим заданием, договорился о приезде новых сотрудников.

Так в одно утро группа революционеров не вышла на работу двумя сменами и переехала к другому работодателю почти на последние деньги. По приезду на завод ребят ждало небольшое собеседование, после чего все были приняты на должность монтера по монтажу частей в поезда и трамваи.

«Уже больше года я работаю на этой же фирме — «Крисмар» — проблем с зарплатами нет. Только территориально нахожусь сейчас на заводе FPS в Познане, потому что завод Песа проиграл тендер на пассажирские поезда, а FPS — выиграл».

О зарплатах и поиске работодателя

В Польше, по словам Богдана, уйма иностранцев: немцы, украинцы, испанцы, россияне, турки. В основном люди приезжают на заработки или учиться:

«По моей субъективной оценке, 90% работников-иностранцев — как раз украинцы. Откровенного расизма не могу отметить. Все же от людей зависит на самом деле. На корню неприятельское отношение только от 10% встречаю, наверное».

Оплата в Польше везде почасовая. Минимальная зарплата — 8 злотых в час. Максимальная, которую встречал Богдан, — 20 злотых на вредных для здоровья работах (сварщики, например).

Богдан советует внимательно изучать агентства по трудоустройству и читать договор, подписываемый с ними. К примеру, в его договоре было написано, что он платил агентству за «информационные услуги». То есть за приглашение от польского работодателя и за информационные услуги агентство взяло невменяемые деньги. А для этого нужно просто прозвонить работодателя и получить бесплатное приглашение на работу, что можно и самостоятельно сделать, без посредников.

В целом Богдан не удивлен Польшей. Более того, считает ее не той страной, в которой можно заработать какой-то существенный капитал. В планах у парня перебраться в Канаду или Австралию. В работе за границей Богдан отмечает только одну особенность:

Work.ua надеется, что реальные истории людей, имеющих опыт работы в Польше, ответили на вопросы, которыми вы могли задаваться. Если вы интересуетесь работой за границей, подбирайте вакансии в других странах на Work.ua. Делитесь в комментариях своим опытом и наблюдениями о работе за рубежом, и пускай ваша история будет удачной!

Читайте также: Признаки обмана при трудоустройстве за рубеж

---

---

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Работа в Польше 2022 без посредников: 61 бесплатных вакансий

Бесплатные вакансии от работодателей на портале UkraincyDoPracy

Основная цель портала поиска работы UkraincyDoPracy помощь в поиске вакансий в Польше для украинцев. У нас есть работа в Польше для украинцев: девушек и женщин, парней и мужчин, семейных пар, по профессии, или на сезон. Вы сможете найти наиболее подходящую вакансию, зависимо от опыта, профессии, знания языка или города, в котором хотите работать.

Какие вакансии у нас есть?

Каждый день мы обновляем базу, и предоставляем актуальные вакансии на работу в Польше для украинцев. Для их полного просмотра нужно просто зайти на сайт портала, кроме того есть возможность зарегистрироваться и создать свое резюме, с помощью которого, с вами может связаться польский работодатель. На веб-сайте есть широкий перечень вакансий на работу в Польше без посредников по профессиям: инженер, аниматор, арматурщик, бармен, строитель, бурильщик, водитель, дальнобойщик, домработница, горничная, повар, разнорабочий, сантехник, сварщик, сиделка, столяр, токарь, тракторист, упаковщик (фасовщик), швея, электрик, электромонтер, няня, официант, автомеханик.

Мы даем возможность найти работу в Польше без посредников, и официально трудоустроиться. Работать легально можно на разных предприятиях:

• автосервис и сто
• гостиница
• завод
• мясокомбинат
• сельскохозяйственное предприятие ферма, поле, парник, теплица
• стройка объектов
• на пилораме
• фабрика
• пекарня и кондитерская, ресторан
• на дому.

Очень много польских работодателей предоставляют работу в Польше для украинцев без знания языка. В основном это вакансии для разнорабочих. Сейчас работу в Польше для украинцев можно подыскать на фермах, рыбных заводах, мясокомбинатах. Работодатели требуют лишь мотивацию к труду, желание учиться, быть ответственным и хорошее здоровье. В основном на такой работе трудовая неделя длится 6 дней, а смена может быть от 10 до 12 часов.

Для более высокооплачиваемой работы, нужно знать польский язык хотя бы на минимальном уровне. Именно поэтому мы советуем начинать изучать язык еще до выезда за границу. Люди, с базовым польским могут устроиться на работу в сферу облуживания поваром, пекарем, официантом, аниматором. В основном такой труд оплачивается почасово, и в месяц сумма получается достаточно высокой.

Чаще всего найти работу в Польше для украинцев можно в Варшаве, Кракове, Бельско-Бяле, Познани, Гдыне, Люблине, Легнице, Вроцлаве, Гданське, Катовице, Ольштыне.

В Польше открыто много вакансий для украинцев, вне зависимости от специальности и трудового стажа. Кроме этого, есть вакантные места по профессии, например работа в Польше для украинцев-медиков (не только врачей, но и медсестер). Но для трудоустройства на такую должность необходимо выполнить несколько условий: владеть польским языком и подтвердить свою специальность.

Самая большая заработная плата у тех, кто хорошо знает польский. Такие люди легко оформляются на работу в Польше без посредников. Они работают в гостинично-ресторанной сфере, крупных супермаркетах, медицинских учреждениях. А если кроме польского, хорошо знаете английский язык, то можете легко найти высокооплачиваемую работу, по сути в любой сфере деятельности.

Подыскать также можно и работу в Польше для семейных пар без посредников в 2021 году. Польские компании знают, что эффективность работы пар очень большая. В вакансиях работодатели гарантируют предоставление жилья. Обязательно нужно учитывать тот факт, что если в семье есть ребенок, найти работу будет проблематично. Наиболее оптимальным решением является оставить ребенка с родственниками, на срок трудоустройства. Если же решите переехать в Польшу навсегда, то ребенка можно будет забрать с собой, но на это потребуется некоторое время.

Если у вас международное водительское удостоверение и стаж работы водителем, то можно подыскать работу в Польше водителем категории В, С без посредников. Чаще всего встречаются вакансии дальнобойщиков, водителей самосвала, экскаватора в транспортные компании. Они достаточно хорошо оплачиваются.

Стоит также отметить, что заработная плата в Польше, как и других европейских стран, значительно превосходит украинскую в аналогичных сферах деятельности. По этой причине заработок в Польше для украинцев хорошая возможность повысить свои доходы.

Основные требования к персоналу

Польские работодатели заинтересованы в усердных, старательных и добросовестных работниках. Основные требования зависят от профессии и сферы деятельности. Например, в вакансиях на разнорабочего будут смотреть на возраст, пол, физическое состояние. А для трудоустройства на должность швеи могут проверить навыки работы со швейной машинкой.

Работать заграницей могут люди независимо от пола, опыта работы, образования. Можно найти работу в Польше для украинцев-пенсионеров или семейных пар, в вакансиях сразу указывают, каких сотрудников ищут.

Особенности условия проживания

Чаще всего польские работодатели предоставляют украинцам жилье. Обычно это общежития, а в комнате могут жить 3-4 человека. В вакансиях сразу указывается, даст ли жилье работодатель, если эта информация отсутствует, ее необходимо уточнять при трудоустройстве. Если же работник сам должен искать, где ему жить, лучше всего снимать комнату возле места работа. Для экономии расходов на жилье, снимать его можно с другим работником.

Какие гарантии вас ждут?

Официальное трудоустройство в Польше дает множество преимуществ: ваши права будут защищены, у вас будет постоянная конкретная должность стабильная и достаточно высокая заработная плата медицинский осмотр предоставление жилья.

Подработка за границей

Если за вами закреплена постоянная должность в Украине, но вы хотите найти подработку в Польше, можно подыскать кратковременную работу по контракту. На портале поиска работы UkraincyDoPracy есть сезонная работа сбор урожая (клубники, голубики, фруктов), посев и выращивание овощей, работа в теплицах сбор запчастей на заводах фасовка стройматериалов, косметических средств.

Что нужно для трудоустройства за границей?

Есть несколько вариантов для оформления труда за границей:

1. Приехать в Польшу, и искать работу после приезда.
2. Можно воспользоваться услугами агентства, которое сможет подыскать для вас наиболее подходящую работу и предоставить официальное трудоустройство.
3. Попросить помощи у знакомых, которые живут за рубежом, в поиске подходящей вакансии.

Перед началом поиска работы нужно учитывать такие особенности: сфера деятельности, длительность трудоустройства, срок сбора необходимых документов и открытия визы. Если вы ищите работу на пару месяцев в сельскохозяйственных предприятиях, на заводе или в гостинице, то подыскать вакансию будет не сложно. А вот для трудоустройства парикмахером, преподавателем нужно будет открывать рабочую визу.

Для оформления рабочей визы, необходимо получить приглашение на работу от польской компании. В этом случае работодатель берет на себя ответственность за оформление визы.

Есть ли вакансии на работу в Польше без посредников?

Искать вакансии на работу для тех, кто в Польше можно и самостоятельно. На портале поиска работы UkraincyDoPracy есть широкий перечень вакансий от польских компаний без посредников. Но стоит запастись терпением: понадобиться какое-то время, а для тех, кто трудоустраивается впервые его понадобиться еще больше. Для самостоятельного поиска работы нужно зарегистрироваться на сайте, составить свое резюме, добавить его на специализированную веб-страницу и ожидать предложений от работодателей.

Где посмотреть вакансии?

Чтобы начать просматривать вакансии на работу в Польше, нужно просто зайти на нашу веб-страницу. На сайте есть вся необходимая информация: заработная плата (почасово или в месяц) условия труда специальность город, в котором есть работа.

Отзывы

Андрей

Здравствуйте. Хочу рассказать о своем опыте работы за границей, а именно в Польше. Я считаю, что мой отзыв поможет определиться с выбором ехать работать в другую страну или нет. Узнал о портале поиска работы UkraincyDoPracy от знакомых. Решил попробовать, в итоге работаю сварщиком в автомобильной компании г. Дзежня. Нашел вакансию без посредников только благодаря сайту. Спасибо порталу поиска работы UkraincyDoPracy за возможность работать за границей.

Владимир

Спасибо порталу поиска работы UkraincyDoPracy там я подыскал работу в Польше, и вот уже полгода тружусь в Познани. Сайтом удобно пользоваться, и есть хороший выбор вакансий, поэтому если вы хотите найти заработок в Польше без посредников вам нужно зайти на этот сайт.

Максим

Чтобы подыскать хорошую работу за границей без посредников, лучше просматривать вакансии на проверенных сайтах в моем случае это был портал поиска работы UkraincyDoPracy. Я в свое время сделал правильный выбор и получаю около 1 тыс. долларов в месяц, очень доволен. К сожалению, у нас в стране такую зарплату гарантировать мне не могут…

Ответы на частые вопросы

Актуальный ли перечень вакансий, размещенный на вашем сайте?

Да. Мы даем возможность найти работу в Польше для украинцев без посредников, поскольку напрямую работаем с польскими предприятиями и компаниями. Кроме того, мы ежедневно обновляем базу, и предоставляем актуальные вакансии.

Как найти вакансию под конкретные запросы?

На портале поиска работы UkraincyDoPracy есть разные фильтры: желаемый доход, возраст, профессия, сфера деятельности, сезон работы, наличие жилья, город в котором хотите работать. Воспользовавшись ими, вы легко сможете найти наиболее подходящую работу.

Когда мы приедем работать, нас кто-то встретит в Польше?

Да. Вы будете ехать по предварительной согласованности с работодателем. Вас встретят в обязательном порядке.

Работа в польше для граждан рф. Оформление рабочей визы

Существуют несколько следующих вариантов , как искать работу в Польше для украинцев и других граждан СНГ:

• через интернет;
• через посредников;
• через газеты;
• самостоятельно найти работу в Польше от прямых работодателей.

Поиск работы, находясь в Украине

Подготовить почву для будущего переезда в Польшу можно и нужно ещё на родине. Существуют сайты поиска работы в Польше для украинцев и других иностранных гостей, зарегистрируйтесь на этих интернет-платформах, делайте звонки, записывайтесь на Skype-собеседования.

Отбирайте сразу несколько подходящих вариантов работодателей, чтобы повысить свои шансы на получение работы, по прибытии в Польшу на собеседование.

Найти работу можно еще и на сайте , работа в Польше для украинцев – используйте этот запрос для получения результатов.

Заранее рассылайте объявления в местные газеты (срок публикации до 7 дней). Логичным шагом станет обращение в кадровое агентство по работе в Польше, которые станут вашими посредниками.

Плюсы и минусы поиска работы через посредника

Обращаться к посредникам имеет смысл, если вы ещё не приехали в Польшу. Они действуют быстрее, юридически грамотнее, да и языковой барьер (если это является проблемой) с ними не будет помехой. На плечи посредников также можно возложить составление вашего резюме , его юридическую и грамматическую проверку.

Придётся приготовить круглую сумму за профессионализм – цена до 150 евро .

Узнаем, как самостоятельно найти работу в Польше без посредников. Существует ряд интернет-платформ , которые помогут вам с поиском работы в Польше.

Мы подготовили для вас польские сайты работы в Польше:

Используйте также польский Гугл – google. pl . Помните, что на этих площадках вы всегда можете оставить свою анкету и подписаться на рассылку вакансий.

Поиск работы, находясь в Польше

Если соискатель уже прибыл на территорию страны, то формальная сторона поиска работы для него значительно упрощается . Это связано с тем, что теперь процессы оформления легализации и получения вакансии сведены к одной процедуре.

Агентства

Для того чтобы сэкономить своё время имеет смысл воспользоваться услугами посредников . Следующие агентства по трудоустройству в Польше помогут вам найти нужного работодателя:

1. Flagma.pl
2. OTTOworkfarce.pl
3. Randstad.pl
4. Ewl.com.pl
5. Interkadra.pl

Официальные посредники зарегистрированы в Госреестре и не должны взымать плату за услуги .

Неплохим источником найти работу в Польше украинцу от работодателей (особенно, если вы владеете польским) станет следующая популярная периодика :

• «Praca»;
• «GazetaWyborcza»;
• «Oferta».

В этих изданиях также имеется возможность публиковать свои объявления .

Размещая в газете свои контактные данные, специальность и пожелания к работе, кандидат повышает свои шансы на получение вакансии.

Однако помните , что перед подачей объявления и его публикацией пройдёт значительный срок (неделя). Срочные объявления обойдутся вам в копейку. Желательно доверить составление текста носителю языка.

Сами ходим по компаниям

Если виртуальный или заочный поиск не дает результатов, то соискатель может обратиться в компанию, подходящую его профилю, напрямую. Это можно делать по телефону или при личном посещении работодателя.

Даже если на тот момент штаб сотрудников будет укомплектован, кадровики примут резюме , занесут в свои базы и свяжутся с кандидатом при первой возможности.

Работодатель отдаст большее предпочтение такому инициативному сотруднику. Помните , что передавать свои документы желательно кадровому сотруднику непосредственно в руки.

Оставляя резюме секретарю, попросите его расписаться в получении ваших бумаг.

Инструкция, как найти работу на сайте praca.pl

Развернуться в полную силу и узнать, как самому найти работу в Польше поможет польский вариант Гугла (googl.pl). Вбивайте свои запросы и переходите по первым ссылкам. Многие работодатели специально указывают, что не против видеть на тех или иных вакансиях граждан СНГ.

Небольшой пример поискового запроса для водителей (Краков) «oferta pracy kierowca kraków».

Некоторые польские сайты вакансий работы в Польше (например, gumtree.pl) оснащены специальной возможностью настроить поиск под граждан Украины или Белоруссии.

Для начала работы с сайтом нам необходимо зарегистрироваться (Нажмите на кнопку UTWÓRZ KONTO и введите необходимые данные).

После нажатия кнопки регистрации следует открыть почту и подтвердить регистрацию.

В этом разделе представлены все актуальные вакансии на сегодняшний день. Искать работу можно по регионам Польши. А можно настроить поиск по специальностям.

Имеется возможность пройтись по популярным работодателям перейдя по ссылке «Katalog pracodawców»

Прежде чем работодатель пригласит вас к себе на работу, он должен заручиться разрешением воеводы (главы местного самоуправления).

Собираясь в Польшу, вам потребуется комплект документов. Первый среди них – (изготавливается 3 недели, действует 180 дней), которая оформляется за счёт приглашения работодателя и даёт право на работу и проживание. Такая виза заказывается самим работодателем.

Однако у вас есть право самостоятельно заняться этим вопросом (что зачастую предпочтительнее для работодателя). Подготовьте следующие документы для получения визы (оригиналы и копии):

1. Паспорт гражданский.
2. 2 фото (требования к снимкам описаны ).
3. 35 евро (). Подробнее узнать во сколько обойдется рабочая виза украинцам читайте .

• резюме;
• мотивационное письмо.
• трудовая книжка.

Мотивационное письмо пишется в свободной форме и прилагается к резюме. В нем вы обращаетесь к своему будущему работодателю, рассказывая, почему именно вы являетесь наиболее подходящим кандидатом для этой вакансии.

В Польше часто проходят ярмарки вакансий , на которых та или иная фирма презентует себя, подыскивая достойных кандидатов. Имеет смысл посетить такое мероприятие, чтобы полнее составить представление о работодателе, найти узкопрофильную работу, понять положение кадрового рынка на текущий момент.

Встать на биржу труда будет разумным решением. Получив статус безработного, соискатель постоянно получает оповещения о новых подходящих ему вакансиях. Телефон зелёной линии для справки 19524 .

Если у вас есть полезные знакомства, используйте их потенциал. В Польше не всегда решающую роль играет мастерство, но, как и в наших странах, распространено «кумовство».

Резюме (Curriculum Vitae) составляется на английском или польском (предпочтительнее) языках в электронном виде формата А4.

Желательно написать сразу несколько вариантов резюме с акцентом на разные способности соискателя.

Укажите в нём :

1. Образование.
2. Ваши предыдущие места работы.
3. Специальность.
4. Награды.
5. Уровень владения польским языком.
6. Контактные данные.

Уделите внимание оформлению. Красиво форматированное резюме вызовет больше положительных эмоций у работодателя. Указывая данные, не допускайте ошибок.

Помните , что информация должна быть достоверной.

Обговорите оплату труда

Прежде чем работник приступит к своим обязанностям, между ним и работодателем необходимо заключить правовой документ (договор), который будет определять условия труда. В Польше существуют следующие виды

Выясните, кто будет платить за жилье

С 01.05.14 в Польше вступил в силу законопроект, по которому иностранный соискатель получает возможность легального нахождения в стране. Оформление рабочей визы возлагается на плечи работодателя. Таким образом правительство Польши свело оба вопроса (получение и пребывание) к одной процедуре.

Поэтому, получив разрешение на временное пребывание , обговорите с работодателем возможность предоставления для вас крыши над головой. Полгода – достаточный срок для дальнейшего оформления и получения вида на жительство — .

Надеемся, теперь вы знаете, как найти работу в Польше для украинцев. Желаем вам успехов.

Вконтакте

Работа в Польше для украинцев, белорусов и русских может быть предоставлена на многих заводах и фабриках. Западные страны одновременно нуждаются в низкой квалифицированной силе и высококлассных специалистах. Ежегодно местное правительство выдает более 300 тысяч разрешений на трудовую деятельность.

Центральная площадь в Кракове

В 2019 году ожидается увеличение трудовых иммигрантов благодаря высокому уровню законодательной базы, которая гарантирует официальную деятельность и качественное социальное обеспечение.

По статистике около 85% иностранцев, трудящихся в Польше – это выходцы из различных областей Украины. Устройство на официальную работу — это отличная возможность для .

Трудоустройство в Польше привлекает белорусов и украинцев массой преимуществ:

Безусловно, работа за границей таит в себе и недостатки:

1. Большая зависимость от работодателя. Это характерно для трудовых мигрантов в любой стране. При возникновении финансовых трудностей под сокращение попадают иностранные сотрудники.
2. Дискомфорт и волнения из-за пребывания в чужой стране с иными нормами и правилами.

Поиск работы

Поиск работы можно условно разделить на бесплатный и платный при помощи посредников. Вакансии в Польше можно просматривать на специализированных сайтах по поиску работы, но понадобится минимальное знание польского языка.

В поле «Ищу» необходимо ввести желаемую специальность для отображения актуальных результатов. Также следует разместить подробное резюме, чтобы менеджеры по персоналу компаний могли его изучать.

Компании-посредники помогают минимизировать время по поиску работы. Но за их услуги придется заплатить 100-300 евро.

Работа на польском мясокомбинате

Перед обращением к ним стоит изучить отзывы о работе, не все выполняют условия договора качественно.

Посредники не несут ответственности за условия труда и проживания, а также не гарантируют успешное трудоустройство даже при внесении предоплаты.

Востребованные вакансии в Польше

В последние годы Польша массово теряет работников. Они едут в другие страны Евросоюза, где за аналогичную работу получают большую зарплату. Иностранцам доступны те вакансии, которые не интересуют местных жителей.

В 2019 году в Польше востребованы следующие специальности:

1. Строители. Их набирают готовыми бригадами. Каждый третий строитель приезжает в Польшу для работы сварщиком.
2. Официанты.
3. Посудомойщики.
4. Водители.
5. Программисты.
6. Медики (стоматологи, терапевты, педиатры, нейрохирурги).
7. Торговые специалисты.

Фабрики по производству мебели и текстиля в Польше нуждаются в фасовщиках, монтерах, обойщиках.
Компании по производству кондитерских изделий готовы принять упаковщиков и разнорабочих на конвейерную линию.

Для женщин найти квалифицированную работу будет непросто. Местные работодатели практически не нуждаются в экономистах и финансистах.

Особенности трудоустройства в Польше

Работа в Польше для мужчин возможна на различных вакансиях. Они вполне могут устроиться водителями тракторов, дальнобойщиками, сварщиками, грузчиками, раздельщиками мяса, сантехниками, электриками. Сотрудники в большинстве случаев обязаны обладать требуемой квалификацией и соответствующим образованием.

Например, для работы водителем необходимо подтвердить права согласно европейским стандартам.

Труд рабочих специальностей в Варшаве и других регионах оплачивается по часам. Специальности, требующие высокий уровень квалификации, предусматривают оклад и дополнительные премии.

Приглашение на работу

Разрешение на работу

Легальная работа для иностранцев в Польше подтверждается специальным разрешением. Для граждан Украины, России, Беларуси и Молдовы предусмотрена упрощенная процедура трудоустройства.

В 2019 году при работе на польской территории в течение более полугода необходимо предоставить оригинал контракта и справку об уплате государственных пошлин. Сбор за выдачу разрешения составляет около 440 злотых.

Сезонная работа

Лето считается мертвым сезоном для работы во многих странах. Польские работники отправляются на заслуженный отдых, и на их место работодатели подыскивают замену.

Сезонная работа в Польше по сбору ягод

В отраслях сферы обслуживания намеренно расширяют штат в связи с увеличением потока туристов. Для женщин предоставлены вакансии — официанток, экскурсоводов, горничных, уборщиц; для мужчин – грузчиков, спасателей на пляжах, охранников и т. д.

Одновременно лето – это идеальное время для сезонной работы. Иностранных подданных приглашают на сбор овощей и фруктов. Прием на такую работу начинается в марте — апреле. Помимо сбора актуальны вакансии по сортировке шампиньонов. Оплата труда сдельная, фиксированных зарплат нет. Довольно часто доход получается меньше, чем ожидался.

Сбор клубники в Польше – самое популярное направление сезонной работы. Оплата в большинстве случаев начисляется по дням в зависимости от количества собранных корзин.

В среднем за такую работу можно заработать 1700-2300 злотых в месяц.

Продолжительность сбора от 1 до 3 месяцев.
Сельскохозяйственные работы подходят для мужчин и женщин. Но следует правильно рассчитывать свои силы. Работа на ферме требует большого физического труда и подобные нагрузки способны выдержать не все. Многие после 1-2 недель возвращаются домой ни с чем.

Работа для студентов

Работа для студентов в Польше – это отличная возможность уехать из родной страны и подзаработать немалую сумму во время каникул. Но на официальное трудоустройство рассчитывать не стоит.

Найти работодателя они могут как самостоятельно, так и через фирмы. Для студентов многие компании подобного рода предоставляют услуги по поиску бесплатно.

В 2019 году работа на ферме для студентов оплачивается в размере 700-1000 долларов в месяц. Проживание и питание обычно за счет работодателя. Также возможно прохождение стажировки на фабриках крупных фирм.

Дойка коров на польской ферме

Местные кафе и рестораны всегда рады принять в свои ряды студентов. Они предлагают работу барменом, официантом, помощником повара, подсобным рабочим, хостес и другие.

Но для работы в сфере общественного питания понадобится медицинская книжка, подтверждающая прохождение обследования и сдача ряда анализов. Оплата, как правило, почасовая и зависит от географического расположения. Работа бармена в Кракове оплачивается 8-12 злотых в час, а в небольшом городке не более 7.

Хорошей возможностью подзаработать является репетиторство. В социальных сетях можно без проблем найти людей из Польши, желающих подтянуть знание иностранных языков.
Также студенты могут устроиться на сезонный сбор фруктов или овощей. Как показывает практика, подобная работа молодых людей не особо интересует. Компании мирового значения предлагают пройти платную практику или стажировку, но отбор довольно жесткий. Талантливых людей департаменты по персоналу включают в резерв и после окончания университета принимают их на полноценную работу.

В 2019 году польское правительство упростило трудоустройство студентов. При обучении на стационарной форме в местном университете получать специальное разрешение на работу более не нужно.

Более высокие зарплаты по сравнению с российским рынком труда, хорошие условия проживания, а также возможность профессионально развиваться в ведущих европейских компаниях – все это, разумеется, делает практически для каждого трудового мигранта наиболее привлекательной именно Польшу как страну, в которой следует устраиваться на работу.

О том, на какие места могут рассчитывать потенциальные соискатели, а также, как им следует искать работу и какие особенности учитывать, пойдет речь в данном материале.

На какие вакансии в Польше можно рассчитывать русским?

Работа в Польше для русских возможна на различных должностях. Рассчитывать можно на места сезонных работников (это наиболее востребованные предложения среди персонала, не имеющего квалификации), водителей, представителей физического труда, а также специалистов низшего и среднего звена.

Несколько труднее в данном регионе придется тем, кто желает занять руководящие должности, поскольку здесь помимо опыта и высокий квалификации необходимо также знание польского языка в совершенстве, чем далеко не все мигранты могут похвастаться.

Представителям высококвалифицированных профессий, в числе которых программисты, инженеры, преподаватели, в особенности, для университетов, а также врачи, также достаточно сложно найти тут вакансии.

В большинстве случаев трудоустройство на такие места также требует прохождения специальных тестов и предоставления многочисленных документов об аттестации. Не приходится рассчитывать на места для выходцев из СНГ на высших руководящих должностях, а также на государственных предприятиях.

Вас вполне могут приглашать к сотрудничеству с такими компаниями, однако же место в штате вам здесь не предоставят.

В последние годы в Польше значительно сократился перечень специальностей, на которые могут претендовать мигранты, в частности, выходцы из СНГ. В частности, сократился спрос на врачей и учителей из данного региона, также несколько упал спрос на представителей сферы IT.

Благоприятные условия трудоустройства сохранились пока только для инженеров в различных направлениях, специалистов микробиологов, хороших экономистов, банковских аналитиков, а также менеджеров и кадровиков.

Преимущество здесь отдают людям, имеющим хорошее образование, а также значительный опыт работы на аналогичных должностях – от 3-х лет в Москве или других регионах.

Также по-прежнему очень затребованы в стране этой представители производственных специальностей и люди, готовые выполнять здесь физическую работу. Рынок труда нуждается в грузчиках, сезонных работниках на полях, строителях, штукатурщиках.

Особый спрос имеется также на хороших токарей, фрезеровщиков, сварщиков, они могут рассчитывать в этой стране на зарплату от 800 долларов в месяц и даже более того.

По всем этим направлениям немало как предложений по нелегальному трудоустройству, так и официально открытых вакансий. И если вы приложите должные усилия для их поиска, то обязательно найдете хорошие предложения.

Как выбрать кадровое агентство по трудоустройству

Самый простой способ попасть на официальную работу в Польшу – это обратиться в кадровое агентство, снабжающее специалистами местные компании. Таких сегодня очень много. Однако потенциальному трудовому мигранту нужно не просто обратиться в какое-либо, а в самое лучшее – только такой подход может гарантировать успех.

Для того чтобы подобное отыскать, стоит руководствоваться следующими требованиями к организации:

• Большой опыт работы. Только те агентства, которые более 5-ти лет работают на рынке, могут иметь хорошую клиентскую базу и реально оказать вам нужные услуги.
• Наличие положительных отзывов. Очень важно знать, есть ли люди, которые реально был хорошо трудоустроены такой организацией, можно ли с ними пообщаться. Их наличие говорит в пользу агентства.
• Качество предоставляемых вакансий. Ознакомьтесь с материалами агентства, просмотрите, не повторяются ли его объявления и соответствуют ли они уровню зарплат в выбранном регионе.
• Наличие первоначального взноса. В настоящее время большинство агентств требуют либо оплату за предоставление информации изначально, либо же процент от зарплаты по факту трудоустройства. Второй вариант для вас более благоприятен, хотя и может на первый взгляд показаться более дорогостоящим – он говорит о том, что вам реально будут искать работу, поскольку иначе сотрудники не получат собственный заработок.
• Тип агентства. Это один из самых важных параметров: они бывают рекрутинговыми либо же агентствами по трудоустройству. Первые не обязаны ничего вам предоставлять, кроме данных по запросам на определенные вакансии, в то время как вторые готовы реально заниматься поиском работы для вас. Именно в агентства по трудоустройству стоит вам обратиться, если вы не имеете опыта работы, нужной квалификации, либо никогда ранее не работали за рубежом и не можете представить себя как хорошего специалиста.

Последним шагом должно для вас стать личное посещение агентства. Вы должны убедиться в том, что офис у них расположен в хорошем месте, работает он постоянно, а в само агентство регулярно наведываются люди. Если по всем пунктам организация у вас вызовет доверие, можете свободно подавать туда свои данные.

Если вы все сделаете правильно, работа в 50% случаев будет предоставлена вам уже в первый месяц после обращения.

На самом деле работа в Польше вполне может быть найдена вами и без помощи специальных агентств в Москве. Есть несколько путей, позволяющих сделать это самостоятельно. Среди них:

• Поиск мест в иностранных компаниях на порталах по трудоустройству Польши или Евросоюза. На таких сайтах вы можете получить максимум правдивой информации об условиях приема на работу, проживания, а также сможете изучить отзывы на выбранную компанию от ее сотрудников. Единственный минус – для того, чтобы работать с такими ресурсами, нужно иметь неплохой уровень владения языка.
• Трудоустройство в самой Польше. Для данной цели вы можете выехать туда уже по туристической визе (хватит вполне недельного тура). На месте вам нужно будет изучать местные газеты на предмет интересующих вас вакансий. Хотя подобный подход и может показаться вам достаточно-таки старомодным, на самом деле консервативные польские директора до сих пор отдают предпочтение именно ему при наборе сотрудников.
• Подача резюме в интересующую компанию напрямую. Часто международные организации не дают объявления о вакансиях в местные издания, а также на порталы поиска работы, однако при этом они вполне готовы принять на работу специалистов. Не бойтесь предлагать им свои услуги самостоятельно – подавайте свое резюме вместе с рекомендационным письмом, и если вы сможете доказать компании, что будете им полезны, работа может быть вам предоставлена.

Особые условия здесь могут быть предоставлены и тем, кто отправляется в Польшу на стажировку, в особенности, если речь идет о таких направлениях трудоустройства как строительство, швейное производство, кулинария и прочие подобные специализации.

Здесь очень часто участников курсов принимают на работу сразу по их окончанию. Узнайте, есть ли такие перспективы по выбранной вами программе, и если таковые имеются, смело используйте ее для трудоустройства.

Часто работа, тем более официальная, связана со многими бюрократическими моментами. Так потенциальному мигранту стоит помнить, что для законного трудоустройства здесь необходимо заключать официальный договор, который должен быть в обязательном порядке одобрен воеводством.

Для такого одобрения также необходимо пройти официальное собеседование по приезду в Польшу в местных органах, и только на основании решения этих самих органов вам смогут выдать разрешение на работу, а также трудовую визу для данного государства. Такое оформление даст вам право пользоваться общими для всех трудоустроенных благами, в частности, получать медицинскую помощь, поскольку фирма обязан будет за вас платить налоги.

Если же подобные формальности не были соблюдены, ваше пребывание на территории Польши могут посчитать нелегальным. Если это откроется, из страны придется уехать. Кроме того, вы получите полный запрет на ее посещение в ближайшие годы даже и в рамках туров обычных экскурсионных.

Кроме того, вы рискуете остаться без выплат, даже минимальных, ведь они могут быть прописаны только в трудовом договоре, и в случае несоблюдения изначальных условий контракта, вам даже некуда будет пожаловаться на сложившуюся ситуацию.

Также может сложиться ситуация, в которой работа будет предоставлена вам вовсе не та, о которой шла речь изначально. Дабы в подобную ситуацию не попасть, обязательно уточняйте заранее, какие официальные документы требует работа в таком государстве, а также требуйте от своих работодателей, да и агентства, которое отправляет вас в страну, письменных гарантий.

Только они смогут действительно уберечь вас от неприятностей уже после выезда за рубеж и гарантировать соблюдение всех заранее оговоренных нюансов ваших трудовых условий.

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб Польши, сейчас на территории страны находится более миллиона Украинцев. Обусловлено это тем, что поляки едут на работу в более богатые страны Европы – Германию, Англию и другие, и освобождается большое количество рабочих мест, которые не могут обеспечить местные жители.

Чтобы посмотреть, какие работы сейчас востребованы в Польше, можно посмотреть список вакансий на одном из крупных сайтов в поиску работы в Польше. Такой список сайтов будет приведен в этой статье.

Для ознакомления с некоторыми сайтами, перечнями вакансий в группах и других источниках, от вас потребуется минимальное владение польским, но ниже представлены также ресурсы и для тех, кто совсем не знает этого языка.

Сайты для поиска работы в Польше на русском языке

Многие украинцы, не знающие польского языка, хотели бы найти работу в Польше. Сделать это можно на на таких русскоязычных сайтах:

Согласно статистике, самой популярной рабочей отраслью является строительство (больше всех нужны сварщики, плотники, штукатуры). Минимальная зарплата в Польше – €400 в месяц, проживание в общежитии нередко оплачивает наниматель. Но если вы хотите подстраховаться насчет жилья, ищите на gumtree.pl или olx.pl . Лучшие сайты для поиска и аренды жилья в Польше

Но перечень предложений сайта не ограничивается трудовыми специальностями. На rabota.ua можно трудоустроиться как разнорабочим, так и в сфере IT.

Часто у пользователей возникает вопрос – как посмотреть сайт olx.pl на русском языке ? – если вы используете браузер Google Chrome, то можно – в любом месте сайта кликните правой кнопкой и выберите – Перевести на Русский – готово! Таким же образом на русский язык можно перевести любой польский сайт, а не только олх.

Еще один сервис для перевода сайтов с польского на русский язык – https://translate.yandex.ru/translate

Сайты поиска работы на польском языке

Работа в Польше имеется и для разнорабочих, и для специалистов с узкоспециальной квалификацией:

1. jooble.pl – на этом сайте можно найти подходящую вакансию в интересующем вас городе Польши, введя в поисковую строку название специальности. Портал выискивает данные на многих сайтах по трудоустройству, соответственно шансы найти нужную работу достаточно велики. Также вы можете оформить рассылку и вакансии будут ежедневно приходить к вам на почту.
2. pracuj.pl – основной источник вакансий для потенциальных офисных служащих, менеджеров и других специалистов с хорошим знанием польского, опытом работы и дипломом. Если Вы хотите найти вакансии по рабочим специальностям и плохо знаете язык, советуем использовать этот сайт только в качестве вспомогательного источника информации. А вот квалифицированных работников порадует его интуитивно понятный интерфейс и возможность подписаться на рассылку подходящих вакансий после быстрой регистрации. Имеется мобильная версия сайта, позволяющая всегда быть в курсе «горячих» вакансий и быстро на них реагировать.
3. olx.pl – это портал, где размещают различного рода объявления. Здесь также есть раздел «Praca», где предлагают достаточно много вакансий. Многие работодатели размещают на это сайте объявления с предложением трудоустройства украинцев.
4. praca.pl – крупный проверенный сайт, на котором размещают вакансии солидные фирмы. Тут можно найти долгосрочную хорошо оплачиваемую работу при условии наличия образования, трудового стажа по специальности и знания языка. Но есть и англоязычная версия сайта. В разделе «Targi pracy» сайта можно регулярно обмениваться резюме (CV) с возможными нанимателями.
5. infopraca.pl – продуманный сайт для квалифицированных специалистов, знающих польский, но тут можно получить действительно хорошее место.
6. gumtree.pl – авторитетный польский сайт, где можно подыскать работу от прямых нанимателей. Советуем разместить тут свое резюме, даже если Вы еще не успели как следует выучить разговорный язык. Возможно, работа «найдет» Вас сама.
7. adzuna.pl – агрегатор вакансий со всего польскоязычного интернета. Плюс тут можно сориентироваться относительно средних зарплат по выбранной специальности.
8. neuvoo.pl – агрегатор вакансий, который бесплатно собирает и публикует актуальные предложения о работе с различных ресурсов: специализированных порталов, кадровых агентств, и официальных сайтов компаний.
9. pracadlaukrainy.pl – на этом сайте работодатели из Польши предлагают вакансии работникам из Украины.
10. jobs.pl ресурс для поиска работы. Доступен и на английском языке. Всегда свежая информация об открытых вакансиях и HR-мероприятиях в Польше. Имеется отдельный раздел о трудовом праве Польши.
11. karieramanagera.pl – ресурс для тех, кто ищет работу менеджера.
12. isivi.pl – Сайт работает по инновационной системе поиска вакансий,которая подразумевает интеллектуальный сбор данных о соискателе и подбор наиболее подходящих вакансий на основе предоставленной информации

Вакансии в Польше в сфере IT

• mamstartup.pl/praca – Вакансии в стартапах

Вакансии для студентов

Вакансии для медиков в Польше

Вакансии для финансистов и бухгалтеров

Сегодня, работа в Польше — это шанс для иностранцев получить высоко оплачиваемую легальную работу. Многие ищут сотрудников из разных стран, так как у них зарплата ниже, чем у поляков. Чаще всего им предлагаются вакансии, которые не пользуются спросом у местных жителей.

Для поиска работы люди используют разные методы: одни ищут через интернет, другие едут в Польшу и уже там решают свои вопросы. Для поездки за границу необходима виза. Для украинцев упрощается эта процедура, из — за того, что наличие биометрических паспортов отменяет визу в страны ЕС.

Вакансии, пользующиеся спросом в Польше для иммигрантов — водители, строители, горничные, арматурщики, сборщики урожая. Люди, знающие польский язык и имеющие соответствующее высшее образование, могут рассчитывать на хорошую должность в прибыльных компаниях.

В этой публикации, для тех кто собирается на заработки, мы расскажем, что для этого необходимо и на какой доход вы можете рассчитывать.

Работа в Польше 2018-2019

Польша привлекает украинцев схожестью менталитета, географическим расположением, близостью языка, сравнительно высоким уровнем зарплат. Особенно популярно польское направление трудовой иммиграции у жителей Западной Украины.

Страна испытывает недостаток рабочей силы во многих сферах из-за утечки национальных кадров в развитые государства. Замещают опустевшие вакансии выходцы из Украины, России и Беларуси. Мужчины устраиваются строителями, водителями фур, сельхозтехники, котируются вакансии по установке окон, кондиционеров, грузчики, фасовщики товаров.

Женщинам подойдет работа швеями, кассирами магазинов, горничными в отелях, сиделками по уходу за престарелыми, больными людьми.

Украинцы выезжают без знания языка, который благополучно в течение 2-5 месяцев изучается на бытовом уровне. Претендуя на квалифицированную, хорошо оплачиваемую должность, знание польского, английского языков будет приятным бонусом. Неквалифицированный труд не требует знания языка, уровень зарплаты соответствующие.

Трудоустройство возможно через агентства по подбору персонала (риск попасть на мошенников велик), либо нужно искать работу через знакомых, либо найти вакансии на онлайн сайтах (gazetapraca. pl, eurabota.com).

Договариваетесь с работодателем о получении приглашения на работу, собираете, подаете документы для визы в Консульство Польши. Для украинских граждан существует упрощенная процедура выдачи виз без специального разрешения.

Получив визу (сроком на 180 дней), покупаете билеты, едете на работу.

После полугодового пребывания вам могут визу продлить. Визу вы оформляете под конкретную работу, работодателя. Выехав в страну и работая на другой работе, может расцениваться как нарушение визового режима. Большинство выезжают не только в поиске сказочного богатства, а для получения гражданства ЕС.

Для получения вида на жительство, нужно проработать легально в Польше до 5 лет. В течение 2018 года в Польшу официально на заработки выехали 360000 украинцев. Польша – 1-на из европейских стран, привлекающих трудовых мигрантов из Украины.

90 % работающих иностранцев – это украинцы. Их привлекает географическая близость страны, несложный в изучении государственный язык, сравнительно высокий уровень заработной платы. В Польше наблюдается большой недостаток профессионалов разных отраслей промышленности, сельского хозяйства, потребности рынка труда не удовлетворены.

Работа в Польше может приносить 800 — 1500 евро в месяц, в зависимости от места, количества рабочих часов. Работа часто носит сезонный характер, или может не быть привязанной ко времени года. Летом требуются помощники фермера, работники для сбора ягод, овощей, фруктов.

Потребность в привлечении иностранных работников может быть обусловлена каким-либо событием. Трудоустройство в Польше привлекает многих украинских граждан, благодаря достаточно хорошему уровню оплаты, хорошими условиями труда.

Многие работодатели предоставляют жилье, питание иностранным работникам. Но иногда приходится оплачивать их самостоятельно. На работу требуются мужчины, женщины, семейные пары возрастом 18 — 45 лет, на рабочие специальности.

Поиск работы в Польше, предусматривающей общение с людьми, имеет смысл, если у соискателя присутствуют знания иностранных языков: польского – обязательно, английского – приветствуется.

Работа в Польше по рабочей визе осуществляется сроком на полгода. По окончании срока визу продлевают. Существует легальное, нелегальное трудоустройство. Стоит помнить, что при нелегальном трудоустройстве – работодатель платить налоги за Вас не будет.

Почему все едут в Польшу на работу

Во-первых, в Польше украинцам достаточно легко получить разрешение на работу, во-вторых, польский язык не сложно понимать жителям Украины. Немаловажную роль играет расстояние, уровень зарплат: в Польше минимальный порог зарплат составляет 700 евро.

На работу по специальности могут рассчитывать представители технических профессий — айтишники, водители, токари, сварщики, которым не обязательно знать язык. Граждане других стран вынуждены получать разрешение на трудоустройство, а украинцам на данный момент достаточно приглашения.

Правда, с 2018 г Польша усложнит процедуру трудоустройства, но это не создаст особых трудностей желающих работать в соседней стране. Польша остается единственной страной ЕС, выдающей украинцам рабочие визы и легально принимающей работников.

Вакансий в Польше, на которые местные работодатели готовы взять украинцев, хватает. Работу могут найти квалифицированные сотрудники, люди без должной квалификации, опыта. Поляки охотно берут украинцев на работу, они не настолько требовательны к уровню оплаты труда, как местные жители.

Поляки едут работать в Великобританию, Австрию и скандинавские страны, где могут заработать больше. Без знания польского языка, должного опыта сложно рассчитывать на зарплату выше 8-10 злотых в час.

Отзывы о работе в Польше положительные по причинам:

• Рабочие вакансии в Польше разнообразны, сможете найти работу, подходящую именно вам.
• Высокий доход — значительно улучшит финансовое состояние. В большинстве случаев жилье оплачивается работодателем.
• Благодаря трудолюбию и ответственности, польский работодатель выберет вас.
• Обычно нет каких-то особых требований к возрасту, полу лица, желающего работать. Легальное трудоустройство в Польше для украинцев возможно для всех.

В этой стране есть вакансии:

• для мужчин;
• для женщин;
• для опытных работников;
• для студентов;
• Территориальная близость с Украиной поможет приезжать к родным на любые праздники;
• Схожесть польской и украинской культуры, государственного менталитета, позволят быстрее адаптироваться;
• Если вам нужна сезонная работа в Польше, то в весенне-летний период ее полно: от упаковщиков и сборщиков овощей, фруктов, ягод до контролеров, механиков на развлекательных аттракционах. Вакансии в основном не требуют большого опыта, каких-то специальных знаний.
• Живописная природа, исторические места любого города Польши отлично скрасят временное пребывание в стране.

Способы поиска работы

Поляки настолько ценят украинских рабочих, что создали отдельный портал трудоустройства — Praca dla Ukrainy (Работа для Украины). Раньше вакансии и резюме необходимо было размещать на украинских и польских сайтах по трудоустройству, но теперь все предложения находятся в 1-м месте.

Соискатели/работодатели могут пользоваться сайтом совершенно бесплатно. На выбор пользователям предлагают два языка — польский/украинский. На сайте есть две главные рубрики — Обучение и Работа. Самые популярные специальности — электрики, слесари, строители, монтеры, сборщики. Часто польские работодатели ищут официантов, водителей.

Сборщику стиральных машин предлагают 2080 злотых + премию (примерно 12,5 тыс грн). Сверхурочные приносят дополнительные 50% к часовой оплате. За работу в выходные предлагают двойную оплату, а ночные смены сопровождаются бонусом в 20%.

Если вы не готовы радикально менять жизнь, то хорошо подумайте перед тем, как покидать дом, ехать в чужую страну. Кровельщики крыш супермаркетов могут получить 10 злотых в час в первый месяц работы, а со второго — 12,5 злотых. Работодатели обещают взять расходы по оформлению документов, проживанию.

Если вы хотите найти предложения по конкретной вакансии в конкретном городе Польши, вбейте в поисковую систему google. pl нужный запрос на польском. Например: Вы хотели бы посмотреть предложения для водителей в Кракове.

Вбиваете в поиск «oferta pracy kierowca kraków» или просто «praca kierowca kraków». Можно добавить фразу «dla ukraincow» — получаем список вакансий, актуальных для приезжих из Украины. Переходим по первому лучшему объявлению, читаем: нужен водитель категории С+Е для работы водителем на международных линиях (дальнобойщик).

В описании вакансии указано «Mile widziani również obywatele Ukrainy», то есть будем рады видеть граждан Украины. Остается связаться с работодателем. Один из самых популярных порталов объявлений в Польше gumtree.pl. Переходим на сайт. В среднем окошечке выбираем из выпадающего меню пункт «oferty pracy».

В последнем окошке оставляем все без изменений, ищем вакансии на всей территории Польши или выбираем конкретное Воеводство, город. Самое главное – в первом окошке вводим словосочетание «z ukrainy» (для украинцев) или «z bialorusi » (для белорусов), что даст свободные вакансии для выходцев из конкретных стран.

Кстати, при вводе функционал программы подтягивает вакансии из конкретных сфер деятельности, например Praca na budowie, opiekunki i nianie. Жмем кнопку «SZUKAJ».

Увидите окно с результатами поиска по вакансиям. В верхней части рекламные объявления, отмеченные надписью «Linki sponsorowane» (рекламные ссылки) – их пропускаем, переходим к предложениям от работодателей.

Искать работу в Польше возможно самостоятельно и воспользовавшись услугами многочисленных кадровых агентств. Если соискатель не доверяет агентствам, желает сэкономить, то для поиска работы, используются способы:

Дополнительную информацию о вакансиях получают через информационную службу EURES eures.praca.gov.pl, сайте mbp.ohp.pl. Если же соискатель предпочитает для поиска работы обратиться в кадровое агентство, то список агентств можно найти на сайтах kraz.praca.gov.pl или psz.praca.gov.pl.

Среди наиболее известных кадровых агентств в Польше:

• Randstad;
• InterKadra;
• OTTO Polska;
• Pollux;
• POLAND WORKFORCE;
• Transline Group;
• Work Service S. A; MEGA POL.

Существует список агентств, содействующих трудоустройству в определённых воеводствах: agencje-pracy/dolnoslaskie, agencie-pracy/lubelskie, agencie-pracy/lodzkie и т. д. Любое агентство можно проверить на наличие сертификата на сайте kraz.praca.gov.pl.

Как устроиться на работу

Официальное трудоустройство требует рабочую визу категории D, позволяющую находиться, работать на территории страны на протяжении 180 дней в году (90 дней в полугодии). Существует два варианта получения рабочей визы:

1. Получение приглашения на работу в Польше.

Чтобы получить визу, нужно предоставить в консульство, посольство Польши приглашение на работу от польского работодателя, с отметкой воеводы. Разрешение получают, обратившись за помощью к посреднику.

Любое кадровое агентство по поиску работы за границей сможет его выдать. Можно самому выйти на связь с работодателем, договориться о предоставлении приглашения на работу.

2. Получение годовой рабочей визы через карту поляка.

Часть жителей Украины, особенно из западных, центральных регионов имеют польское происхождение. Если удастся подтвердить факт наличия польских корней, то по закону есть возможность получить карту поляка (Karta Polaka), являющуюся основанием бесплатного получения долгосрочной национальной визы.

С помощью карты поляка можно рассчитывать на получения ПМЖ по упрощенной процедуре. В будущем его можно разменять на польское гражданство. Не нужно делать выводы о работе в Польше по тем красивым роликам, посмотрев в интернете. В жизни дела обстоят по-другому.

Рабочая виза оформляется под работодателя, приславшего приглашение. Если захочется сменить работу, то необходимо поработать на пригласившего работодателя, а уже потом искать новые варианты. Работа позволяет рассчитывать на получение вида на жительство. Чтобы стать претендентом на ВНЖ, необходимо легально проработать в Польше от 2 до 5 лет.

Если соискатель обнаружил подходящее рабочее место, следует оставить резюме на сайте компании, даже если сейчас нет вакансий: документы сохранятся в базе данных и в случае появления вакансии могут быть рассмотрены работодателем.

Следует предоставить мотивационное письмо, заявку на вакансию. Решение о поступлении на работу принимается после личного собеседования работодателя с претендентом.

В ходе собеседования необходимо обсудить вопросы:

• тип заключаемого контракта, который может представлять собой трудовой договор;
• договор подряда/договор поручения;
• обязанности;
• размер заработной платы до и после уплаты налогов;
• форма, сроки выплаты заработной платы;
• условия труда;
• условия проживания.

По данным компании «ManpowerGroup», специализирующейся в области трудоустройства, наиболее востребованными профессиями в Польше являются (самые высокооплачиваемые). Квалифицированные работники физического труда:

• сварщики;
• механики;
• электрики;
• токари;
• плотники;
• каменщики;
• печатники;
• повара;
• монтажники;
• швеи;
• сантехники;
• представители инженерных специальностей;
• IT-специалисты;
• водители;
• бухгалтеры;
• финансисты;
• управляющий персонал;
• работники торговли.

Самый большой недостаток кадров терпят сельское хозяйство, строительство. Легко устроится маляром, каменщиком, плотником, электриком. Нужны специалисты широкого профиля, делающие несколько задач самостоятельно. Самыми востребованными, высокооплачиваемыми профессиями есть сварщики, фрезеровщики.

Работодатели ищут целые бригады для работы на стройке, удобно для тех, кто не хочет оставаться 1-н в чужой стране. Исполнители должны иметь диплом средне специального образования, опыт работы. Знание польского языка на уровне разговора.

Сфера услуг терпит не хватку кадров. Легко получить вакансию официанта, уборщика, посудомойщика, упаковщика, бармена. Требования к соискателям – среднее образование, опыт – 6 месяцев, знание языка на разговорном уровне и выше, так как общение в данных профессиях 1 из ключевых моментов.

Легкая промышленность нуждается в швеях. Для работы требуются женщины со специализированным швейным образованием, опытом работы не менее двух лет, чем больше, тем лучше. Нужны водители, дальнобойщики. Правда, не малых денег стоит получение обязательной водительской лицензии.

Не хватку терпит сфера медицины. Польша нуждается в фармацевтах, педиатрах, дантистах, ветеринарах. Что бы получить место нужно сдать экзамен на знание польского языка, иметь диплом о высшем образовании.

Кто владеет языком и имеет специализированное образование, может рассчитывать на вакансии офис-менеджера, менеджера по продажам, инженера-технолога, программиста, бухгалтера, торгового агента, специалиста в области логистики, экспорта.

Нужны преподаватели языка детям, взрослым, тренера в спортивные секции, няни для детей. Понадобится пройти собеседование, иногда тесты, экзамены, оплата данных профессий на порядок выше. Работа может нести постоянный характер с последующим продвижением по карьерной лестнице.

Сезонная работа – самое популярное направление работы. На неё легче устроится, не нужно никаких квалификационных навыков, знание языка не обязательное. Связана с разнообразными сферами сельского хозяйства:

• посадка овощей и фруктов;
• уход за сельхозкультурами;
• работа в теплицах;
• уход за полем, урожаем;
• прополка урожая;
• заготовка, переработка собранного урожая на предприятиях (сортировка яблок, сбор грибов).

Стоит обратить внимание, что работа может быть разнообразней, чем прописана в договоре. Она зависит от погодных условий, нужд работодателя в данный период. Сборка урожая может перерасти в прополку поля.

Соответственно оплата отличаеться, ведь за простой работы из-за дождя могут заплатить только половину или не оплатить. Это стоит учесть и оговорить при составлении контракта.

Еще одним направлением, постоянно требующее людей, есть уход за пожилыми людьми. Правда, знание польского языка обязательное условие, ведь вам придется общаться с клиентом, делать покупки, вести социальную жизнь.

Если трудовой мигрант не является гражданином страны, входящей в ЕС, для работы в Польше он должен получить соответствующее разрешение. Разрешение выдаёт воевода по местонахождению работодателя. Заявку на получение разрешения подаёт работодатель. Существует несколько типов разрешений.

1. Тип А – предусматривает работу по трудовому договору с работодателем на территории Польши. Требуется соблюдение условий:

• Заработная плата принимаемого работника не должна быть ниже, чем у других, занимающих подобную должность.

Не нашлось кандидата на вакансию среди зарегистрированных безработных. Соблюдение такого условия не требуется для: выпускников вузов Польши/стран ЕС, закончивших учёбу в течение предыдущих трёх лет; находящихся легально на территории страны три предыдущих года; членов семей, сотрудников дипломатических, консульских представительств; претендентов на профессию, не требующую тестирования рынка труда, подтверждения, что на данную вакансию невозможно

• трудоустроить гражданина Польши/ЕС;
• представителей иностранных компаний;

граждан граничащих с Польшей стран, либо стран, имеющих соглашение с Польшей о трудовой миграции, прибывших для опеки или помощи по хозяйству. Лиц, занимавших ранее должность, на которую претендуют, но не более, чем три месяца назад;

• врачей, стоматологов, прибывших для прохождения стажировки, участия в программах по специальности.

Тип В – для работников, состоящих в правлении предприятия, расположенного на территории страны, на срок до 6 месяцев в году. Условиями выдачи разрешения являются:

• ежемесячный доход предприятия, на котором планирует работать иностранец в качестве члена правления, за последний год составил сумму, не меньшую средней месячной зарплаты в Польше;

в штате предприятия работают не менее двух сотрудников, которым не требуется разрешение на работу;

доказательство работником наличия денежных средств на выполнение вышеуказанных условий в будущем.

Тип С – для командированных в страну иностранцев, имеющих постоянную работу за пределами Польши, на срок до 30 дней.

Тип D – для иностранцев-сотрудников предприятий, не имеющих отделений и филиалов в Польше, направленных в страну для выполнения работ временного и случайного характера (экспортных услуг).

Тип Е – для иностранцев, трудоустроенных у заграничного работодателя и делегированных в Польшу с целью, отличной от ситуации для типов B-D. Для получения разрешения необходимо, чтобы:

• условия работы соответствовали Кодексу Труда Польши;
• зарплата иностранца если и будет меньше средней по стране, то не более, чем на 30%;
• работодатель презентовал работника, имеющего пакет необходимых документов и соответствующего вышеописанным требованиям, который будет представлять интересы компании перед воеводой, если срок командировки – более 30 дней.

Заявку на продление разрешения на работу подаёт работодатель не позднее, чем за месяц до окончания срока действующего разрешения.

К заявлению на продление прилагаются:

• пакет документов на получение разрешения на работу, если изменились обстоятельства, служившие поводом для выдачи предыдущего разрешения;
• справка об уплате гербового сбора;
• трудовой договор, по которому выдавалось предыдущее разрешение.

Кому не требуется разрешение на работу

Для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение следующим категориям мигрантов:

• лицам, имеющим статус беженца или получающим дополнительную защиту в стране;
• лицам с разрешением на постоянное проживание, на пребывание долгосрочного резидента ЕС, имеющие разрешение на допустимое пребывание в стране;
• лицам с временным видом на жительство, заключившим брак с гражданином Польши или иностранцем, статус которого определяется 1-м из вышеперечисленных пунктов;
• гражданам ЕС и ЕЭЗ; лицам, ставшим жертвами торговли людьми;
• владельцам действующей Карты Поляка;
• лицам, своевременно подавшим заявление на продление временного вида на жительство, если непосредственно перед этим у них было право на работу без разрешения;
• лицам, находящимся на территории страны для проведения обучения и участия в стажировках или международных программах;
• артистам и научным сотрудникам на срок до 30 дней, студентам и выпускникам польских вузов;
• корреспондентам, священнослужителям, военнослужащим, спортсменам.

Разрешение на работу не требуется трудоустроенным за границей работникам, прибывшим в страну для проведения монтажа, техобслуживания, ремонта ввозимого оборудования, производителем которого является их работодатель, на срок до 3 месяцев.

Новые правила

Чтобы снизить количество злоупотреблений, польские власти решили изменить условия трудоустройства. Так, сезонное разрешение на работу в туристической, аграрной отрасли будут выдавать лишь в тех случаях, когда работодатель сможет доказать, что польские работники не хотят работать на предложенном им месте.

Краткосрочные разрешения до 9 месяцев смогут желающие, однако оформлять иностранных работников смогут лишь компании, существующие минимум в течение года. С одной стороны, это защищает украинских работников. С другой — усиливает контроль за рынком труда. Летом 2018 года украинцы будут работать по старым правилам.

Сейм Польши 22 июня принял законопроект, предусматривающий новые правила трудоустройства иностранных граждан, в частности – украинцев- сообщает Польское радио. Предлагаемые в законе решения касаются иностранцев, выполняющие долгосрочную работу в Польше.

Речь идет о гражданах Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, Украины, России, которые смогут пользоваться упрощенной процедурой доступа к рынку труда Польши. Данный законопроект «О популяризации трудоустройства и учреждениях рынка труда» предусматривает введение оплаты в размере 30 злотых (205,5 грн) за регистрацию заявления работодателя о намерении нанять на работу иностранца.

Документ предусматривает введение разрешений на сезонную работу, выдавать которые на период восьми месяцев в течение календарного года теперь будет староста (глава повята – административной единицы второго уровня). В настоящее время разрешения на работу сроком на 3 года выдает польский воевода (глава воеводства – крупнейшей административной единицы Польши).

Согласно закону, заявление могут не зарегистрировать, если управление придет к выводу, что оно будет использовано в корыстных целях или для других нужд, кроме выполнения работы.

В пояснительной записке к законопроекту значится, что его принятие должно уменьшить злоупотребления, обеспечить финансовые поступления, используемые старостами для выполнения соответствующих задач. Это позволит эффективно обслуживать заинтересованных лиц местными управлениями труда.

Новые правила для иностранных работников и их работодателей повлекут новые требования:

• будет внедрено разрешение на сезонное трудоустройство на 8 месяцев в течение года. Оформление этого документа проще разрешения на трудоустройство;
• оформление «освядчення» станет более упорядоченным и будет стоить 7 евро;
• работодатель сможет трудоустроить иностранца в день подачи заявления в Государственное управление труда.

Изменения в законодательстве Польши помогут как рынку легального труда, так и теневому.

Условия и возможности для стажировки

Получить практический опыт работы на 1-м из польских предприятий, усовершенствовать знания по специальности и ускорить изучение языка можно с помощью стажировки в Польше. Организацией стажировок занимаются различные образовательные центры, совместные международные фонды (CEASC – Central European Academy Studies and Sertification).

Цель подобных стажировок — приобретение профессиональных навыков, обучение правилам ведения бизнеса на территории ЕС. Существует практика обмена студентами, преподавателями между вузами Польши, России, Украины и стран СНГ для участия в совместных проектах самой различной тематики.

Опыт прохождения стажировки в польской компании повышает шансы молодому специалисту получить в будущем престижное высокооплачиваемое рабочее место. Требования к кандидатам и организационные детали прохождения стажировки узнают на сайтах компаний-организаторов.

Работа для женщин

Трудоустройство женщин не подразумевает приобретение легкой работы. Украинки в Польше трудятся от зари до зари, откладывая злотый. Работа горничной – не исключение. Особых требований к соискательницам не выдвигают, главное быть в хорошей физической форме и не иметь медицинских противопоказаний к длительному, изнуряющему труду.

Неплохо знать польский на базовом уровне, чтобы можно было понимать начальство и общаться на повседневную тематику. Горничная должна быть ответственной, приятной, трудолюбивой, честной, чистоплотной.

Горничные требуются в гостиницах, санаториях, пансионатах крупных городов Польши, курортах Балтийского моря. Помощницы по уборке дома частной территории оплачиваются выше.

Горничная обязана выполнять работу:

• Убирать номера: протирать пыль, мыть санузел, протирать окна, приводить в порядок пол, менять постель, следить за наличием туалетных принадлежностей.
• Убирать лифты, на этажах, бытовые комнаты.
• Горничные работающие в частных владениях, помогают по дому, готовят еду, смотрят за детьми, садом.

Без опыта работы, предложат 7-8 злотых в час или 5 злотых за уборку целого номера. Приезжая работать уже с имеющимся опытом работы, можно получать 9 злотых в час или 6-7 злотых за уборку номера. Рабочая смена длится, как правило, 10 часов.

За смену опытная горничная может убрать 20-30 номеров, иногда больше, т.е. в час уборкой обходят 2-3 номера. Работу принимает управляющий, и если не справились, придется работу доделать. Горничные получают около 2000-2500 злотых (600 евро).

Обычно жилье предоставляется бесплатно, могут поселять в хостелах, в общежитиях (125-150 злотых в месяц – 35 евро). Аренда комнаты стоит 400 злотых в месяц (100 евро). Питание, обычно, за свой счет, но есть варианты и за счет работодателя. На питание в среднем уходит 500 злотых.

• Средний доход горничной в месяц: 600 евро, за полгода (срок визы) — 3600 евро.
• Расходы на питание: 120*6=720 евро.
• Расходы на жилье: бесплатно или 210 евро в хостеле.
• Расходы на оформление визы: 186,5 евро.
• Расходы на проезд в Польшу: 60 евро билет на автобус в два конца (Вроцлав).
• Накладные расходы: 400-600 евро.
• Деньги на первое время: 200 евро.
• Чистый доход за полгода: 3600-720-210-186,5-60-600-200 = примерно 1500 евро.




Сезонные работы выполняются на протяжении определенного периода из-за климатических или других природных условий. Сезонные работы делятся на:

• весенне-летний;
• осенне-зимний периоды.

Сезонная работа связана с сельским хозяйством. Сезонные работы имеют множество положительных и отрицательных сторон. Сезонная работа дает возможность заработать деньги за относительно короткий срок. Подходит для тех, кому не удается по каким-либо причинам трудоустроиться на постоянной основе.

Сезонная работа за границей дает возможность попрактиковаться иностранному языку, познакомиться со страной, посмотреть как живут люди. К минусам относят физические нагрузки, которые люди переносят по-разному, малое количество времени на отдых, самые непредвиденные обстоятельства в которые может попасть работник.

Необходимо определиться с выбором работы, предстоящую выполнять, трезво оценить возможности, здоровье. Придется выдерживать целый рабочий день, палящим солнцем, проливным дождем, в неудобной позе. Естественно, все это требует недюжинной физической подготовки, отсутствия целого ряда заболеваний.

Обязаны собирать урожай по строго установленной схеме, всячески стараясь не испортить товарный вид (за подобное могут оштрафовать). Сезонная работа – отличный опыт и знакомство со страной. Если у вас в планах – иммиграция, то этот шаг станет первым в осуществлении мечты.

Поехать и увидеть все своими глазами в страну, куда собираетесь иммигрировать, лучше, чем слушать рассказы от людей. Польша привлекательна сравнительно близким расположением, значит для поездки не потребуется большая сумма денег. Польский язык довольно похож на украинский, русский, позволяющее легко преодолеть языковой барьер.

В Польше большой выбор сезонной работы по уборке фруктов, овощей, в обслуживании теплиц. Сбор клубники, малины, черной, красной смородины, яблок – самые популярные варианты работ, хороши тем, что не требуют больших языковых знаний, позволяет заработать денег, познакомиться с жизнью людей в стране.

Начало сезона сбора ягод, овощей точно невозможно определить. Зависит от погодных условий, скорости созревания ягоды. Все тонкости предусмотреть просто невозможно. Май – октябрь – основной период сезонных работ в Польше, до сезонных работ – являются прополка, обрезка сада.

Приблизительно периоды сезона выглядят:

• сбор черешни и клубники – май-июнь,
• малины – конец июля, начало августа,
• голубики – июль-август,
• сбор овощей – период длится с июня по сентябрь,
• сбор яблок – сентябрь-октябрь.

Перечень самых популярных вакансий в Польше для сезонных работ:

• Горничные, администраторы в отели.
• Работники летних кафе, продавцы торговых палаток.
• Повара, помощники на кухне, официанты, посудомойщики.
• Уборщики супермаркетов.
• Рабочие на мясокомбинаты, рыбные заводы.
• Работники на сельскохозяйственные фермы.
• Строители, подсобные рабочие.

Зарплата зависит от объема выполненных работ – сдельная/почасовая. Длительность работы определяется работодателем – 1-ни фермы приглашают работников до конца октября, 2-е – на несколько недель или месяцев. Большинство работодателей оплачивает проживание, питание (овощи).

Рабочий режим достаточно жесткий, проводится с раннего утра до позднего вечера с обеденным перерывом. Обычно длится 10-12 часов с 1 выходным в неделю или вовсе без выходных. Потенциальные работодатели отдают предпочтение тем работникам, уже привлекавшиеся к подобной деятельности.

Хотя опыта работы при трудоустройстве не требуется, перед началом работ работодатель проведет краткий инструктаж, после немедленно приступите к непосредственным обязанностям. Проверенные сборщики обладают значительной форой по сравнению с неопытными коллегами.

Также есть много вакансий в летний период, связанные с пляжным отдыхом, туризмом, появлением открытых кафе, закусочных на улицах городов. Следует помнить, что, несмотря на сезонность, работа должна быть оформлена официально дабы обезопасить и защитить себя.

Оформление рабочей визы

Соберите документы по списку:

1. Загранка (оригинал+копия разворота с фото и подписью). Соберите имеющиеся загранки, аннулированные в ОВИРе. Отлично если отмечены визы и поездки в страны Шенгена — послужит доказательством благополучности.
2. Оригинал украинского паспорта+копии страниц имеющих отметки.
3. Заполненная анкета.
4. Приглашение работодателя.
5. Европейская страховка.
6. Две фотокарточки с белым фоном размером 3,5х4,5см, где 80% лицо.

Внимательно проверьте правильность оформления заполнения документов и их наличие.

Собрав «бумажки» смело записывайтесь в консульство на собеседование. Помните, очереди большие, виза оформляется несколько дней. Правильно оформленные документы не гарантируют получение визы. В выдаче рабочих виз отказывают довольно часто.

Если вам откажут первый раз, то второй раз получить рабочую визу непросто. Часто при оформлении рабочих виз украинцы обращаются к посредникам, во избежание лишней головной боли с получением. Рабочая виза отличный вариант для переезда в Польшу и поездок в страны Шенгена.

Последствия нелегального трудоустройства

Проверку соответствия статуса работника в ходе осуществления трудовой деятельности на территории Польши могут провести Государственная инспекция труда, Пограничная служба. Если в результате проверки обнаружены нарушения и выявлено, что работник находится в стране, работает нелегально, работодателю грозит штраф 3 — 10 тыс. злотых.

С работника взимается штраф в размере 1 — 5 тыс. злотых, берётся обязательство покинуть территорию страны. В связи с увеличением потока трудовых мигрантов, вводится ужесточение санкций за нелегальное трудоустройство иностранцев. В соответствии с новыми требованиями работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате нелегалам.

Реальные зарплаты в Польше 2018-2019

В течение последнего десятилетия в Польше отчетливо наблюдается тенденция роста зарплат во всех отраслях экономики. Главным фактором выступают не только инфляционные процессы. Вступив в ЕС поляки ринулись в поисках лучшей жизни в богатые страны Европы.

Соответственно в самой Польше мгновенно образовался вакуум рабочей силы. Вакансии начали заполнять белорусы, украинцы. Соглашаясь на низкую оплату труда, работая тщательно, польская экономика получила неплохой толчок к развитию.

Не только трудовая миграция стала причиной постоянного поднятия зарплат. Собственно развитие экономики привело к появлению дополнительных рабочих мест. Либерализация условий ведения бизнеса создала предпосылки к тому, что многие поляки, иностранцы стали открывать собственные предприятия.

Это вызвало дополнительную потребность в наемных работниках. Уменьшение безработицы повышает конкуренцию среди предпринимателей в попытке привлечь квалифицированных рабочих.

Социальная политика польского правительства привела к тому, что многие поляки стали увольняться, переходить на неполный рабочий день и уделять больше внимания семье, получая помощь от государства. Речь идет о программе стимулирования рождаемости «500+», многие женщины отказались от работы в пользу семьи.

Еще 1-м шагом, которому «благодарны» работодатели, стало снижение пенсионного возраста. Брак работников высококвалифицированных профессий в совокупности с динамичным ростом экономики, рядом щедрых социальных программ от правительства страны, заставили польских работодателей осуществлять радикальные шаги содержания персонала, привлечением новых работников.

Во все времена наиболее действенным средством для этого поднятия заработной платы.

В свете растущего интереса к Польше, в плане временных заработков, и в плане иммиграции, актуальным становится вопрос – какие зарплаты в Польше?

Приведем реальные цифры статистических данных рекрутинговой компании в сфере трудоустройства за рубежом для самых популярных профессий иммигрантов из Украины, Молдовы, Белоруссии:

• Зарплата водителя в Польше (дальнобойщик, категория С) – 3500 — 5000 PLN ($945-1350).
• Зарплата швеи (пошив одежды) – 2300 PLN.
• Повар может зарабатывать 2600 PLN ($700 и выше).
• Зарплата учителя (сфера образования) – 2500 PLN и выше.
• Разнорабочий на производстве (склады) – 1800 — 2700 PLN ($480 — 730).
• Зарплата врача, специалистов в сфере медицины – 1800 — 9 000 PLN.
• Сварщик получает 2800 — 4800 PLN ($750 — 1300).
• Фрезеровщик – 2200 – 3000 PLN.
• Зарплата слесаря СТО – 2500 PLN.
• Зарплата программиста, сотрудников в IT сфере – 2800 — 8000 PLN.
• Зарплата учителя, сфера образования – 2300 PLN.

Часто первым местом работы становятся супермаркеты известных торговых сетей. Несмотря на тяжелые, а иногда и «драконовские» условия труда, иностранные граждане вынуждены устраиваться на низко квалифицированную работу, потому что дома вообще не могут найти работу с достойной оплатой труда.

Учитывая критику, общественный резонанс, владельцы крупнейших сетей ищут пути для улучшения имиджа работы в магазинах. В частности предлагают различные бонусы, расширенные социальные пакеты.

Польские торговые сети поднимают зарплату работникам. Это связано не только с тем, что начиная с 1 января минимальная зарплата выросла с 1850 до 2000 злотых брутто. В магазинах просто не хватает рабочих рук. Кассиры без опыта работы смогут получать 3000 злотых брутто (примерно 700 евро).

Владельцы торговых сетей вынуждены идти на повышение зарплаты, чтобы привлечь дополнительных работников, удержать имеющийся персонал. В частности, шведская сеть товаров для дома IKEA уже с января подняла минимальную оплату труда работников до 20 злотых в час, что составит приблизительно 3300 злотых брутто в месяц.

Немецкий дискаунтер Lidl объявил увеличение «стартовой» зарплаты с марта в среднем на 9% 2550 — 3300 злотых брутто с последующим ростом 3000 – 3800 тысяч после двух лет работы. Менеджер магазина будет получать 4,4 — 5,0 тысяч злотых брутто.

Через два года его зарплата увеличится 6,3-6,8 тыс. злотых. Сеть регулярно поощряет работников, выдавая подарочные сертификаты различного номинала. Kaufland поднимет минимальную зарплату до 2,6 тыс. злотых брутто. В структуре магазинов сети Tesco минимальная зарплата составляла 2295 злотых брутто при условии полного рабочего дня.

Крупнейшая сеть дисконт магазинов Biedronka, в прошлом году дважды поднимала зарплату. Минимальная зарплата кассира составляет 2,3 тыс. Злотых брутто.

Дополнительно в сети действуют бонусы до 350 злотых. Jeronimo Martins Polska S.A (владельца ТМ Biedronka) понимают, что не могут предлагать персоналу менее чем их главный конкурент Lidl между ними постоянно торговые войны.

В Польше уже более года продолжается такая необъявленная война между торговыми сетями работников. И когда становится известно о росте платы в 1-й — остальные вынуждено делают так же.

Если решили сами заняться поиском работы:

1. Не используйте для поиска украинские сайты, агентства, которым они принадлежат, зарабатывают на соискателях, планирующих трудоустроиться за границей.
2. Хоть агенты утверждают, что расходы по оформлению оплачивает работодатель, это не соответствует действительности.
3. Лучше искать работу на польских сайтах, многие составлены на русском, украинском языках для большего удобства.

Обладая элементарными навыками пользователя интернетом, легко найдете подходящие польские сайты. По запросу в поисковике находят вакансии, предлагаемые кадровыми агентствами.

Как сделать машинный перевод понятным для носителя польского языка:

• Качественными получаются машинные переводы с украинского языка на польский, чем с русского на польский. Украинский язык имеет больше общих черт с польским.
• Делайте предложения короткими, с четко выраженной основной мыслью.
• Готовый перевод на польском, вставьте обратно в окно переводчика, переведите. Если текст нормально читается, основной смысл понятен, то текст считают подходящим для размещения в резюме. Если текст получился с искаженным смыслом, либо стал вовсе непонятным, попробуйте изменить отдельные предложения, выражения и попробовать перевести на польский язык еще раз.
• Самый популярный онлайн переводчик является Google, понятен, удобен в использовании. Чтобы перевод был корректным, не забывайте ставить пробелы после разделительных знаков.
• Удобнее переводить текст по частям. В первом окне выбираете русский/украинский язык, во втором – польский.

Вставляете текст из исходника в левое окно, переводчик выдаст вариант перевода на польском. Меняете местами языковые поля (отметив в первом окне польский, а во втором русский/украинский) вставляете польский текст в первое окно, получаете перевод на русском. Если перевод устраивает, смело копируйте готовый польский текст в документ.

Помимо правильного составленного резюме, существует несколько важных моментов:

1. Польские работодатели обращают внимание на то, владеет ли соискатель украинским языком. Если вы, хоть немного, знаете украинский, обязательно укажите. Знание украинского языка даст возможность освоить минимальный запас польских слов.
2. Если вы уже бывали в Польше или любой стране, укажите этот факт в резюме. Если вы сотрудничали с польскими работодателями и у вас есть возможность получить рекомендации, укажите контактные данные.
3. Планируя устроиться на рабочую должность, имея достаточный опыт, укажите это в резюме, отмечая, что при выполнении работы, соблюдаете технику безопасности. В Европе серьезно относятся к безопасности труда, ответственность за травмы несет работодатель.
4. Укажите хобби, интересы, это поможет раскрыть вас как человека и вызовет к вам симпатию.

Получая ответы кадрового агентства, работодателя, обязательно напишите письмо с благодарностью, даже если вакансия не подходит.

Если предложение устроило, пишем ответное письмо с благодарностью, уточняем условия, время будущей работы, условия проживания и детали оформления документов. Не торопимся соглашаться на все условия и выясняем важную информацию.

Для украинских заробитчан изменили правила в Польше: что ждет украинцев

Польша изменила трудовое законодательство для украинских заробитчан. Еще в конце 2021-го польский сейм внес поправки в законы и упростил трудовым мигрантам пребывание и трудоустройство в стране. Из-за большого количества заробитчан в первую очередь страдает сама Украина. Однако несмотря на сложную экономическую ситуацию, число мигрантов в 2022-м не увеличится.

Об этом говорится в материале OBOZREVATEL. “Если раньше польские работодатели испытывали риски в трудоустройстве украинских работников на короткий срок, ведь дальше им нужно было обновлять разрешение на работу и пребывание в стране, новые положения дают большие возможности, как для работодателей, так и для иностранных работников”, – отмечают в grc.ua.

Видео дня

Президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник в то же время подчеркивает, что украинцы, которые уезжают работать за границу, пытаются заработать больше денег в как можно более короткий срок. Потому, вероятно, многие предпочли бы работу в Германии, где уровень зарплат еще выше. Но там миграционная политика не столь благоприятна.

Эксперты сходятся во мнении, что трудовая миграция в 2022-м может остаться на том же уровне, что и в 2021-м. Ведь пока предпосылок для ее существенного роста или падения – нет. “Если не начнется массированная агрессия со стороны РФ в сторону нашей страны, то объемы трудовой миграции и миграции вообще останутся на том же уровне, что и раньше. – говорит Воскобойник. – В Украине уже сформировалась прослойка населения, от 13 до 16%, которые вовлечены в трудовую миграцию. Большая же часть украинцев никуда ехать не собираются”.

Как украинцы становятся нелегалами?

Часть польских работодателей заинтересована в нелегальных работниках. Это дает возможность платить им меньше минималки, при этом нарушать права сотрудников и не платить за них налоги. Кроме того, в случае получения травмы на работе, болезни и т.д., нелегалы фактически остаются ни с чем.

Также нелегалы часто становятся жертвами мошенничества со стороны недобросовестных работодателей. Например, после выполнения работы их услуги оплачивают не в полном объеме или вовсе не платят. Кроме того, часто оказывается, что с обещанной зарплаты забирают расходы на транспорт, общежитие, испорченную продукцию и т.д.

Украинцы становятся нелегалами в двух случаях:

• когда сознательно решают воспользоваться туристической визой и уезжают на три месяца в Польшу на работу;

• когда становятся жертвами обмана работодателя: приглашения получают на одну работу, а приглашают их на другую.

Как ранее писал OBOZREVATEL, украинцы массово выезжают на заработки в Польшу. Большинство устроено в соседней стране легально, но одним из трех главных страхов трудовых мигрантов остается быть обманутыми и вернуться домой без денег. Также не раз разоблачали мошеннические фирмы-посредники, предлагавшие трудоустройство за границей.

документы, подводные камни / Хабр

8000 километров, 5 часовых поясов — и вот за окном не Красноярск, а Варшава. Мы рассказывали, как тут живётся, а теперь поговорим, как работается в Польше. Попросили IT-специалистку рассказать про свой опыт переезда и работы в Варшаве: какие документы потребуются и какие могут быть подводные камни при переезде. Передаем ей слово!

Как я оказалась в Польше

Всем привет! Меня зовут Ольга, я бэкенд-разработчица, пишу на Ruby и Go. Приехала в Варшаву два с половиной года назад из Красноярска. Мне кажется, разработчик, приехав в Польшу, может даже и не заметить, что что-то поменялось. IT сейчас очень унифицировано по всему миру: почти везде одинаковые процессы, один и тот же Agile, GitHub, Jira, Slack. Но нужно сказать, что до этого я удаленно работала на заграничные компании — поэтому процессы с российскими сравнивать не стану, сосредоточусь на требованиях и подводных камнях при переезде.

Сам процесс интервью и релокации стандартный: разговор с рекрутером, техническое задание, техническое интервью по итогам задания, и после — оффер с релокейтом. Плюс меня перевозила компания: помогли с подачей документов на визу, все подготовили, оплатили билеты мне и партнеру, первый месяц аренды квартиры, а по приезде — показали город, всё объяснили и рассказали. После переезда еще помогли с Karta pоbytu — это, фактически, ВНЖ, про него ниже.

Варианты договоров

Самое важное, о чем нужно помнить при переезде в Польшу — здесь есть несколько видов трудового договора.

Работодатели часто нанимают по так называемому umowa o dzieło — он, условно, самый «плохой». Это договор на выполнение конкретного оговоренного задания.

1. Количество налогов и взносов минимальное — только подоходный налог 17%.
   
2. Нет пенсии, страхования, социальных бонусов. Стаж не засчитывается.
   
3. Заканчивается после выполнения конкретной работы и расторгнут может быть в любой момент.
   

Umowa zlecenie — «промежуточный» вариант. Как и Umowa o dzieło, он регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. Его заключают на оговоренный объем работ и/или срок, но для постоянного оформления его использовать нельзя. Но выплаты по нему тоже минимальные, и из-за этого некоторые работодатели идут на подлог.

Я изначально устраивалась по Umowa o dzieło, а перешла на Umowa o pracę.

Umowa o pracę — самый лучший вариант, это аналог российского оформления по ТК.

Выплаты в фонды самые большие — наберется около 27–30%. Это сравнимо с величиной налогов в Германии.

• Пенсионный фонд — 9,76%.
  
• Страховка по болезни — 2,45%.
  
• Социальная страховка — 1,5%.
  
• Медицинское страхование — 7,77%.
  
• Подоходный налог — ставка плавающая.
  

Рассчитать зарплату нетто можно в налоговом калькуляторе.

Umowa o pracę есть тоже несколько видов. Его могут заключать

• на испытательный срок (na okres próbny): после 3 месяцев не продляется, тип договора меняется, преждевременное расторжение только по обоюдному согласию.
  
• на определенное время (na czas określony): может быть продлен дважды, после третьего продления автоматически становится бессрочным, по умолчанию одностороннее расторжение со стороны работодателя невозможно. Но если срок заключения договора больше 6 месяцев — пункт о возможности одностороннего расторжения может быть дополнительно внесен.
  
• бессрочный (na czas nieokreślony). Для работника выгоднее всего, но с иностранцами его заключают редко, чаще всего Umowa o pracę на определенное время.
  

Многие ребята из России перед заключением контракт не читают — и очень зря, потом сталкиваются с проблемами.

Знаю случай, когда человек приехал по двухлетнему контракту, но по своим причинам решил уволиться день в день. Ему справедливо заметили: контракт рассчитан на определенный срок, за досрочное расторжение положен огромный штраф. Конечно, все разрешилось, но это стоило определенных усилий.

Поэтому важно все контракты читать. Они здесь реально исполняются — вторая сторона может легко пойти в суд и получить свое. Хорошо, что понять их легко: польские документы дублируются на английском языке. Но в любом случае, даже если правда будет на стороне работника, судебные тяжбы затянутся на годы и нужно будет платить за услуги адвоката. Это серьезное испытание, лучше до этого не доводить.

Какие нужны документы для переезда

Чтобы легально работать в Польше, нужны:

• документы о допуске на рынок труда: разрешение на работу или декларация о поручении выполнения работ иностранцу. Последнее актуально для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. Декларация дает право выполнять несезонные работы без разрешения в течение 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
  
• Документ на жительство: виза с правом работы или ВНЖ.
  
• Трудовой договор с работодателем.
  

Процесс оформления документов такой: компания получает разрешение на работу для иностранного специалиста.

Их есть два вида: уведомление — oświadczenie, упрощенная форма документа, и непосредственно само разрешение zezwolenie na pracę. Упрощенная форма будет готова быстрее: работодатель высылает ее почтой, и можно идти подавать документы в визовый центр в своем городе.

Кстати, высшее образование по специальности для получения визы и документов не обязательно. До того, как перейти в IT, я училась на журналиста — проблем с оформлением не возникло. И минимального порога заработной платы нет — я подавалась на рабочую визу типа D. По ней приезжают не только «высококвалифицированные специалисты», но и работники, например, складов или строек — то есть уровень зарплат сильно отличается.

Уведомление о разрешении на работу действует полгода, и по прилету его нужно будет переделать в собственно основной документ. Процесс оформления стоит контролировать процесс со своей стороны. Срок изготовления zezwolenie na pracę плавает и может достигать полугода, как это было у меня. Если за это время закончится oświadczenie, то до выдачи зезволения работать официально нельзя. Конечно, этот вопрос решается с работодателем, но лучше его контролировать.

Срок действия zezwolenie na pracę — год. После этого разрешение нужно или продлить, или получить вид на жительство, который включает разрешение на работу.

Местное ВНЖ называется Karta pobytu.

Карта часовего побыту (Karta czasоwego pоbytu) выдается на срок до трех лет. Основанием может быть рабочий контракт, обучение, воссоединение семьи. После пятилетнего проживания в Польше можно получить karta długoterminowego rezydenta ue.

Опыт получения ВНЖ у всех очень разный и отзывы отличаются. Но я ни разу не слышала, чтобы IT-специалисту в нем отказывали. При подаче заявления смотрят на налоговые отчисления, зарплату, какой работодатель пригласил сотрудника. Если это не компания-однодневка, то проблем не возникает.

Другое дело, что сроки ожидания сильно растягиваются: я с момента подачи ждала полтора года. И при этом, до получения решения по ВНЖ, надо находиться в Польше, возможности уехать нет. Мои знакомые QA-инженеры, для сравнения, Карту побыту получили за 4 месяца. Сроки получения зависят непонятно, от чего — приходится просто ждать.

ВНЖ действует на срок до 3 лет — мне выдали на 2,5 года. После его окончания продлю его еще раз и буду претендовать на получения постоянного вида на жительство: получить его можно после 5 лет легального проживания в Польше.

Карта резидента Евросоюза выдается на 5 лет, позволяет неограниченное количество времени находиться в Польше и пересекать границу без получения визы, работать без разрешения на трудоустройство, выезжать в страны Шенгена и спустя 3 года нахождения в этом статусе, можно претендовать на местное гражданство.

Один из моих коллег переезжал в Польшу по национальной визе, но подавал документы не на ВНЖ, а на местную Blue Card — ровно по такой же схеме, что я делала Карту побыту. Это взаимозаменяемые документы, примерно равные по своим возможностям.

Работа: где искать, на что можно претендовать

Сама я в Польшу попала относительно просто: закончился один удаленный проект, указала в Linkedin, что ищу вакансию — и мне написал рекрутер. Еще есть местные сайты типа Praca.pl, но для большинства разработчиков Линкедин — это основной способ поиска работы.

Компании активно нанимают людей, начиная с уровня middle/upper-middle — только на время пандемии этот процесс затормозился. В момент, когда переезжала я, со мной параллельно перевезли из России трех человек.

В Варшаве есть офисы крупных компаний, в том числе IT-гигантов: Google, Microsoft, Oracle, и много местных польских компаний и банков — нанимают все. Огромное количество компаний, разрабатывающих софт под заказ для США, Европы — в общем, потребности в определенном стеке нет, стек востребован любой, главное — уровень от мидла.

Российские специалисты тут безумно востребованы, думаю, даже больше, чем до пандемии. Сыпется очень много офферов, в LinkedIn личные сообщения завалены предложениями по работе. Рынок и сам по себе за время пандемии подрос, и все взаимодействия и бизнес переходят в онлайн — специалистов не хватает. Польша даже свои вакансии сама не может закрыть, а учитывая эмиграцию местных разработчиков в Германию — тем более. Поэтому как только более-менее откроют границы, начнется массовая эмиграция специалистов.

Зарплата сеньор-разработчика будет около 3,5–4 тысяч долларов после налогов (около 14,700 злотых) — это примерный уровень, на который можно рассчитывать. Мое личное мнение — зарплаты еще будут расти. Кстати, средняя зарплата по Польше для не IT-специальностей сильно меньше — ~1,100 долларов (4,000 злотых). Статистику по окладам в Варшаве можно посмотреть здесь.

Какие навыки потребуются

Качество собеседования зависит от компании. В одних более жесткие интервью — классические гугловские, про которые все наслышаны, в других — спокойно и расслабленно: несколько этапов технических собеседований, общение со стейкхолдерами, а в третьих — стейкхолдер, руководитель и владелец компании сам и главный разработчик, и наниматель в одном лице. Когда приехала я, меня собеседовал парень из Украины: мы час поболтали о технологиях и коде, было очень комфортно.

Из навыков — ничего экстраординарного: помимо хард скиллов, играют роль софт скиллы и обычное умение общаться в команде на английском, да и все, пожалуй.

В рабочей культуре есть некоторые отличия. В Польше распространен общезападный менталитет. То есть, условно, в комментариях нельзя написать «твой код — дрянь». Атмосфера более расслабленная, требования по выработке 500 часов в неделю нет, по моим впечатлениям, все процессы устроены гораздо спокойнее. Например, задачу, на которую в российских командах уходит 2–3 часа, тут будут делать день-два. Разумеется, хотфикс выкатят быстро, но балансу жизни и работы тут уделяется гораздо больше внимания.

В сфере IT польский не нужен. Наша компания полностью англоязычная, как и все проекты, про которые я слышала. Обсуждения на польском встречаются, но это личное общение, рабочее происходит исключительно на английском. Знание местного языка поможет в повседневности, но это не необходимое требование для жизни и работы. Есть люди, которые живут в Варшаве годами и не говорят по-польски совсем — им это никак не мешает.

Я немножко говорю на польском. Он довольно близок к русскому, а к украинскому даже ближе — ребята из Украины понимают на слух 80% речи на улице. До свободного уровня В1 его выучить можно за полгода-год занятий — этого уровня вполне хватит.

Почему НЕ Польша: о чем стоит знать до переезда

Основной минус один — политика. Польша сейчас переживает неспокойные времена. Идет активная политическая борьба, у власти находятся ультра-религиозные консерваторы, поэтому бывает неспокойно. Думаю, вы слышали про запрет абортов, и проходят постоянные многотысячные демонстрации — политическая ситуация сложная.

На повседневной жизни большинства людей это не сильно отражается, но все равно находиться посреди такой нестабильности не очень комфортно. Агрессии по отношению к приезжим нет, и за спиной никто не кричит «проваливайте в свою Россию/Украину!». Но, если живешь в стране и более-менее включен в повестку, то хотелось бы, чтобы было поспокойнее. Никаких других минусов для разработчика я найти не могу: здравоохранение неплохое, к тому же все крупные компании предлагают ДМС; продукты, как во всем евросоюзе, и зарплаты IT-специалиста такие же, как в Германии.

Почему выбрала Польшу

Объяснить выбор Польши, а не любой другой европейской страны типа Германии или Швеции очень просто: меня пригласили именно сюда. А так как другого европейского опыта не было, сразу согласилась: почему бы и нет?

Понимаю, что можно получить такой же оффер и в Германии, если необходимо. Язык — это плюс, разумеется. Как я упоминала, учить нам его просто. Но прожив здесь два года, могу сказать, чем Польша круче других европейских стран — цены. Они значительно ниже, чем в Германии/Швеции, а рынок IT большой. Если сравнивать с другими странами ЕС, где стоимость жизни невелика (типа Черногории, например), возможностей для специалистов здесь гораздо больше.

Если сопоставлять возможности с США: за океаном, конечно, зарплаты выше. Но средняя продолжительность жизни в Европе на 10 лет больше, просто за счет классного баланса между работой/личной жизнью и хорошей доступной медицины. Да, в Америке платят в 2–3 раза больше, но вот стоит ли зарплата 10 лет жизни? Каждый сам отвечает для себя.

Рекламная пауза! Надумали махнуть в другую страну? Время удачное — в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.

Что еще почитать про переезд

Как проверить фирму-работодателя в Польше: сайты для проверки работодателей

Перед тем как отправиться работать за границу, прежде всего нужно помнить за собственную безопасность. Поэтому первое, за что стоит задуматься это проверить приглашение на подделку и надежность фирмы, работодателя.

Сегодня, такую проверку можно сделать не выходя ис комнаты с помощью сети Интернет. Ведь чтобы получить настоящую информацию, про ту или иную фирму, существуют различные государственные сайты Польши. Поэтому предлагаем вам основные сайты, на которых можно узнать о том, что представляет собой фирма.

Один из них, это Główny Urząd Statystyczny (REGON, NIP, KRS) – государственный реестр хозяйственных или юридических субъектов. Сайт достаточно удобный, для того чтобы прочитать про желаемую фирму.

Государственный судебный реестр , где также можно получить нужную информацию. А именно здесь можно отследить деятельность организации, и то, не было ли раньше у нее никаких проблем с законом. Сайт – KrajowyRejestrSądowy

Еще одним информационным сайтом, является Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ), который предоставляет информацию о все действующие фирмы и агентства.

Также, может пригодиться Centralna Ewidencjai Informacjao Działalności Gospodarczej, это Центральный Реестр и Информация о Хозяйственной Деятельности, сайт дает возможность увидеть всю основную информацию о предпринимателе.

Но несмотря на то, что нужно зайти на один из сайтов для проверки фирмы, вам нужно обладать такими данными о работодателе:

NIP (идентификационный налоговый номер) – номер, который идентифицирует налогоплательщика. Такой номер имеет каждая зарегистрированная фирма.

REGON (реестр Народного хозяйства). Это 9-тизначный номер, выданный в реестре статическим оператором.

Итак, для того чтобы получить необходимую информацию, вам нужно знать хотя бы об одном из имеющихся параметров. Например, на сайте ms.gov.pl вполне достаточно знать или NIP или REGON организации.

Для большей ясности прилагаем инструкцию по заполнению поисковой формы:

1.Нужно поставить галочку в квадрате напротив надписи Przedsiębiorcy, если хотите проверить ООО, АО или другие коммерческие организации.

Второй квадрат (Stowarzyszenia, innespoł izawodowe, fundacje,ZOZ) относится к некоммерческих и государственных организаций).

2.В поле Nazwa: стоит вписать наименование фирмы без организационно-правовой формы. Также желательно будет указывать город регистрации фирмы, так как название может сойтись с другими организациями.

3.В поле Kodz:вписывается код с картинки, далее нажимается – Szukaj.

4.Если фирма зарегистрирована в Государственном Судебном Реестре (KRS), то появится таблица с данными компании.

5.В колонке под номером 1 указан номер KRS, под номером 2 – полное наименование компании, 3 – город регистрации, 4 – тип реестра, 5 – информация о том, является ли данная польская компания организацией общественной пользы, номер 6 – свидетельствует о том, находиться ли польская компания в процессе банкротства, под номером 7 размещена ссылка для перехода на страницу, с которой можно загрузить электронную выписку из реестра для польской фирмы.

6.Чтобы перейти по ссылке,нажимаем слово Wyświetl. После перехода по ссылке, должна появиться страница с представленной информацией.

Заметим, что иногда сайты находятся в техническом перерыве, но это связано с обновлением, поэтому обычно такой перерыв работы сайта продолжается недолгое время.

Также нужно знать, что не все предприниматели зарегистрированы в Национальном Судебном Реестре, так как индивидуальные предприниматели и простые организации не подлежат такой регистрации.

Данные сайты помогут вам избежать нежелательных конфликтных ситуаций и узнать как можно больше о будущем работодателе, или же фирму, к которой вы собираетесь отправляться работать.

Борьба с нелегальным трудоустройством: в Польше будут наказывать работодателей

Документ предполагает, что только работодатель будет отвечать за нелегальное трудоустройство.

Важно Не Польшей одной: как меняются тренды трудовой миграции среди украинцев

Таким образом, правительство Польши стремится бороться с нелегальным трудоустройством и поощрять рабочих сообщать о нарушении трудового законодательства.

Кто будет нести ответственность

Если работник компании или фирмы работает в Польше нелегально, с него не будут взиматься штрафы. Наоборот – наказание будут назначаться работодателю, решившему нанимать рабочих в обход законодательству.

Интересно! Штраф не придется платить даже за “зарплату в конверте”, которую работник получил в прошлом. Таким образом, правительство хочет стимулировать нелегальных рабочих выходить из тени.

Сейчас это делать не так выгодно, ведь тогда работник будет вынужден заплатить штраф по своей зарплате с процентами.

Похоже, что нелегальный работник больше не должен бояться фискальной службы. Он не заплатит штраф за зарплату в конверте. Ни после того, как начнет действовать Польский Лад, ни за предыдущие годы,
– объяснил налоговый советник Марек Гадач.

Что такое Польский Лад?

Это комплексная правительственная программа реформ в экономической и социальной сферах, которую в мае 2021 года презентовали в Польше. Пакет важных изменений, охватывающих разные сферы жизни каждого польского гражданина, все еще находится на доработке.

По словам вице-премьера Польши и лидера действующей политсилы “Право и справедливость” Ярослава Качиньского, инициатива призвана реализовать польские мечты о процветании, социальной справедливости и могуществе. Ключевая же идея – лишение необходимости уплаты налога на прибыль для большинства поляков.

Добавим, что соответствующий законопроект уже поддержали депутаты Сейма. Теперь документ поступит в Сенат. Эти изменения должны вступить в силу 1 января 2022 года.

украинцев выбирают работу в Польше – Год карантина на рынке труда. Почему украинцы выбирают работу в Польше?

Прошел ровно год с момента введения карантинных ограничений по коронавирусу в Украине. После волны увольнений и закрытия предприятий рынок труда постепенно восстанавливается: количество вакансий и резюме превышает допандемический уровень. Зарплата тоже растет, несмотря на ограничения в работе бизнеса.

Но наши граждане не спешат устраиваться на «непрестижную» работу и все чаще обращаются в компании по трудоустройству за границей.

Карантинная оттепель: спрос и предложение

Практически невозможно точно проанализировать украинский рынок труда, в том числе огромное количество «теневых вакансий». Приходится полагаться только на данные с различных сайтов по поиску работы.

«Заморозка» рынка в 2020 году ни для кого не стала неожиданностью.По данным Jooble, 36,8% компаний сократили и приостановили набор сотрудников, и только 16,4% начали нанимать больше сотрудников. Однако по состоянию на начало марта 2021 года количество вакансий на самых популярных сайтах по поиску работы превысило «докоронавирусные» времена.

Например, если год назад на сайте Work.ua размещалось более 40 тысяч новых вакансий в неделю, то через год цифра увеличилась как минимум на 6 тысяч. И это после значительной просадки в начале мая — до 21 тысячи вакансий в неделю. ..

Если говорить об общем количестве вакансий, Татьяна Пашкина, эксперт по трудоустройству Rabota.ua, пояснила: во время карантина просроченные предложения не обновлялись, как раньше, а закрывались.

Увеличение предложения может указывать на восстановление рынка. Но одного этого показателя недостаточно. Судя по количеству резюме, регистрируемых на сайте еженедельно, они удвоились по сравнению с докарантинным мартом 2020 года. Приток соискателей на рынок уже превысил 100 тысяч.Это может свидетельствовать о двух не очень положительных тенденциях.

Сначала поговорим об отложенном спросе на работу. В течение года многие украинцы, потерявшие работу, тратили свои сбережения вместо того, чтобы искать новую работу. Но сбережения заканчиваются, и с началом 2021 года соискатели переходят психологическую черту и предпринимают более активные попытки найти работу.

Во-вторых, сохраняется разрыв между спросом и предложением. Если до введения карантинных ограничений на одну новую вакансию в течение недели регистрировалось почти два резюме, то в апреле 2020 года их стало 2. 6. Сейчас этот показатель составляет 2,5 резюме на одну вакансию. Однако для высококвалифицированных кадров повышенная конкуренция не является проблемой. Эксперты по трудоустройству говорят, что хорошую работу по-прежнему «трудно найти, легко потерять и невозможно забыть».

Что касается тренда на удаленную работу, то он действительно прогрессировал во время карантина. На OLX количество удаленных рабочих мест в марте 2020 года увеличилось на треть по сравнению с февралем. Но в конце года карантинных ограничений работодатели не проявили серьезного интереса к этой форме работы: подавляющее большинство хочет видеть своих сотрудников в офисах.Более того, украинский бизнес не готов доплачивать за сотрудников, которые работают из дома, как это делает ряд международных компаний.

На данный момент на Work.ua всего 6,5% удаленных вакансий. Принятый депутатами закон об «удаленной работе» также вряд ли будет способствовать росту их числа в будущем. Согласно документу, работодатель вправе отказать в соответствующем предложении, если невозможно организовать выполнение работником своих обязанностей в удаленных условиях. Учитывая этот субъективный фактор, сотруднику, опасающемуся пандемии, приходится рассчитывать только на собственную ценность для компании.

Новое требование к заявителю. Все чаще представителей сферы услуг стали просить пройти тесты на наличие антител к коронавирусу, в частности на иммуноглобулины G. При приеме на работу бизнесмены отдают предпочтение тем, кто уже переболел Covid-19 и может это доказать.

При приеме на работу в офисы в трудовых договорах также стали указываться требования об обязательном ПЦР-тестировании по требованию работодателя.Более того, Jooble сообщает, что менее трети компаний полностью или хотя бы частично компенсируют такое тестирование.

Кто нужен работодателю в 2021 году

Пандемия не коснулась топовых специалистов, востребованных на рынке труда. Больше всего вакансий для менеджеров по продажам (7,1 тыс. на Work.ua). Кроме того, искать «продавцов» стали даже в 2,4 раза чаще, чем во время карантина. Также наибольшее количество газа показали вакансии для продавцов (4. 5 тыс.), водители (2,9 тыс.), бухгалтеры (2,8 тыс.), разработчики программного обеспечения (2,5 тыс.). Однако уровень оплаты не всегда коррелирует со спросом.

Общая тенденция популярности профессий только увеличивается: это цифровое направление и сфера услуг. Спрос на «простые» специальности по сравнению с «интеллектуальной» работой в 2021 году значительно вырос, несмотря на то, что малый и средний бизнес почти весь год работает со значительными карантинными ограничениями.

Например, водителей стали искать чаще, чем бухгалтеров, уборщиц – чаще, чем переводчиков. Требуется больше курьеров и нянек по сравнению с мерчендайзерами (спрос на курьеров вырос в 2,5 раза).

Связанный: Плохие новости для создателей контента YouTube: Google может взимать налог с блогеров

Вырос спрос на операторов контакт-центра – они нужны больше, чем охранники. Также из-за пандемии спрос на врачей выше, чем на фармацевтов (опубликовано 2 вакансий.в 6 раз больше, чем в апреле 2020 года). Скорее всего, это связано не с расширением штата, а, наоборот, с массовым сокращением профессии.

Если говорить о спросе на разработчиков программного обеспечения и специалистов, занимающихся продвижением в Интернете, то тенденция будет возрастать. Уже сейчас на рынке вакансий контент-менеджеров почти в 3 раза больше, чем на карантине. Для SMM-специалистов количество вакансий увеличилось в 2,7 раза.

Мы наблюдаем настоящую оттепель спроса на креативщиков: копирайтеров и журналистов.Если в апреле 2020 года количество вакансий стремилось к нулю, то сейчас предложений для копирайтеров стало в 9 раз больше, а для журналистов — в 20. Тем не менее, общее количество вакансий невелико.

Если говорить о более долгосрочной перспективе, то даже в Стратегии развития высшего образования в Украине планируется делать упор на технические и инженерные специальности. Перспективными направлениями эксперты называют — это кибербезопасность, разработка «умных» домов, экоаналитика в строительстве, «городское хозяйство», то есть выращивание растений на вертикальных фермах в пустующих помещениях.

Поиск работы за границей

Изменения на рынке труда Украины провоцируют оформление статуса безработного и поиск работы за границей. Хотя вакансии есть, украинцев не устраивает зарплата и те профессии, которые требуются работодателю. Только каждый десятый готов сменить специализацию.

По данным Государственной службы статистики, на конец 2020 года уровень безработицы в Украине достиг 459 тысяч, что на 36% больше, чем в январе 2020 года.А по неофициальным данным, в стране не менее 1,7 млн ​​безработных. При этом спрос украинцев на трудоустройство за границей растет пропорционально безработице.

«Начало 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года отличилось ростом на 35% заявлений о намерении работать за границей. Это наглядно показывает тенденцию, ведь обычно такие высокие показатели были летом из-за сезонных Как видите, решающим для украинцев становится желание работать и получать зарплату, на которую можно не только жить, но и откладывать определенную сумму», — говорит генеральный директор рекрутинговой компании Руслана Бровчук.

По данным аналитической службы OLX Jobs, 63% безработных украинцев планируют работать за границей или рассматривают такой вариант.

Март – июнь прошлого года, когда ситуация с выездом за границу была неопределенной, были особенно тяжелыми для украинских трудовых мигрантов. Работодатели не планировали деятельность предприятий заранее, соответственно и заявок на поиск работников не поступало.

Однако в дальнейшем страны, заинтересованные в нашей рабочей силе, стали упрощать трудоустройство.Например, Польша разрешила пересекать границу без обсервации при отрицательном ПЦР или тесте на антиген, а также автоматически продлила срок действия виз и разрешений на работу. Однако количество занятых, например, в Чехии сокращается, так как страна находится в топе по распространению коронавируса.

Если до пандемии 60% соискателей были трудоустроены в Польше, 30% в Чехии, 10% в других странах, то сейчас это соотношение меняется.Еще на 25% выросло количество украинцев, выбравших Польшу. Это связано не только с упрощением занятости, но и с повышением заработной платы. Если в 2020 году «минимальная заработная плата» в Польше составляла 2600 злотых брутто, то с 1 января она увеличилась на 200 злотых. Это 13,7 злотых нетто в час по сравнению с 11,8 злотых нетто в 2019 году.

В течение 2020 года темпы миграции в Польшу быстро восстанавливались.

“После ослабления жестких карантинных ограничений, открытия границ и восстановления международного транспортного сообщения количество лиц (украинцев – ред.), зарегистрированных в польском пенсионном фонде, начали расти и в сентябре достигли уровня февраля», — пишет Александра Слободян, эксперт по миграционным вопросам аналитического центра CEDOS.

Однако представители польского статистического управления предполагают, что во время карантина люди, которые уже были безработными на момент введения карантинных ограничений, находились в Польше на основании визы или работали неофициально, изначально покинули страну.

В условиях востребованности специалистов на европейских рынках все стабильно.И пока некоторые страны повышают заработную плату, сокращение производства из-за пандемии неизбежно приведет к сокращению количества отработанных часов в день. В связи с этим наблюдается рост заявок от лиц, которые уже находятся за границей, но хотят сменить работу (более ста заявок в неделю). А также поиск подработки с оплатой ежедневно или раз в неделю приобретает новые масштабы. Найти его сложно, и часто украинцы прибегают к такому трудоустройству нелегально.

Судя по прогнозам Кабмина о возвращении уровня безработицы на прежний уровень только через 2.5 лет и по прогнозам Нацбанка о возобновлении объемов переводов от трудовых мигрантов говорить о реальной оттепели на рынке труда пока рано. Скорее всего, реальное оживление рынка труда произойдет как минимум в 2022 году.

По теме: AstraZeneca не находит доказательств повышенного риска образования тромбов из-за вакцины против Covid-19

Около 1,5 млн украинцев работают в Польше

В настоящее время почти 1,5 млн украинцев живут и работают в соседней Польше.

Это весомый человеческий капитал, который ценится в Польше, а часть украинцев, набравшись опыта и финансовых ресурсов, впоследствии могли бы успешно инвестировать в развитие собственного бизнеса в Украине, сообщил Всеукраинскому собранию Посол Украины в Польше Андрей Дещица. Форум “Украина 30. Трудовые ресурсы” во вторник, сообщает корреспондент Укринформа.

«Мы наблюдаем рост числа трудовых мигрантов: по сравнению с 2014 годом их число удвоилось или утроилось.Сейчас речь идет о 1,5 млн украинцев, работающих в Польше», — сказал Дещица.

Читайте также: Любченко: Украина лидирует в Европе по количеству работающих за границей

Около 600 тысяч украинцев официально платят налоги в Польскую ФСС, добавил полпред, отметив, что остальные работают легально, по трудовым договорам, а не облагается налогом в стране. Посол сказал, что к трудовым мигрантам из Украины в Польше относятся «очень хорошо».

Среди причин, по которым украинцы ищут работу в Польше, — более высокая заработная плата, возможности для самореализации и более стабильная ситуация, которая позволяет им зарабатывать больше, пояснил Дещица.

«Еще одним фактором, который учитывают приезжающие в Польшу украинцы, является близость к Украине. Этот фактор мотивирует украинцев верить, что если экономическая ситуация в Украине улучшится, они вернутся», — подчеркнул Дещица.

По словам дипломата, украинцы, работающие в Польше на законных основаниях, заинтересованы в важной форме социальных выплат: возможности получать пенсию в Польше по возвращении в Украину. Посол отметил, что это важный элемент в контексте возвращения трудовых мигрантов в Украину.

Читайте также: Финляндия ожидает более 500 сезонных рабочих из Украины для сбора лесных ягод

“В настоящее время мы работаем над новым соглашением между Украиной и Польшей о трудоустройстве и социальной защите украинских трудовых мигрантов”, – сообщил посол Украины в Польше.

По словам Дещицы, еще одним «мостом», обеспечивающим возвращение граждан Украины на родину, может стать их опыт открытия бизнеса в Польше. Он считает, что со временем украинцы могли бы перенести этот опыт на Украину. В связи с этим дипломат сообщил, что если в 2014 году в Польше было 680 компаний, принадлежащих украинцам, то в 2021 году их число резко возросло до 16 тысяч.

«Это говорит о том, что украинцы приезжают в Польшу не просто работать на стройках или собирать клубнику, они думают о том, чтобы начать свой бизнес. Если бы он развивался, то потенциально должен был бы произойти в Украине», — убежден Дещица.

украинских трудовых мигранта, считает дипломат, набираются опыта, капитала и нужных контактов, и все это они могли бы в дальнейшем использовать по возвращении в Украину.

Коснулся он и украинцев, обучающихся в Польше. Из 50 000 украинцев, обучающихся в настоящее время в учебных заведениях Польши, некоторые останутся в стране или переедут дальше на запад, а некоторые вернутся в Украину.

«Нам нужно подумать о том, чтобы стимулировать нашу молодежь заниматься бизнесом в Украине. Мы могли бы создать им надлежащие условия для пребывания в Украине», — заявил украинский дипломат.

и

Польско-украинская битва за прошлое – Карнеги Европа

Еще до того, как 13 декабря президент Польши Анджей Дуда прибыл в восточноукраинский город Харьков, было ясно, что эта поездка совершается в очень сложных обстоятельствах.

Польша и Украина сталкиваются с самой большой проблемой в своих двусторонних отношениях из-за прошлого. Оба возвращаются к событиям Второй мировой войны таким образом, что это отравляет особое сближение между двумя странами, начавшееся вскоре после 1989 года, но ухудшающееся с 2015 года.

Незадолго до визита Дуды в заявлении на его президентском веб-сайте польско-украинские разногласия о том, как обращаться с жертвами Второй мировой войны, были названы одним из главных приоритетов для обсуждения с президентом Украины Петром Порошенко.

Заявление касалось решения, принятого Украинским институтом национальной памяти в апреле 2017 года. Это решение запрещает эксгумацию поляков, ставших жертвами антипольских военных преступлений украинцев, совершенных на Волыни в 1943 году. Такое решение приняла Украина в ответ на разрушение памятника воинам Украинской повстанческой армии (УПА), военного подразделения Организации украинских националистов (ОУН), в польском селе Грушовице в апреле 2017 года.

Эти ответные меры показывают, как Волынь представляет незавершенное сближение Польши и Украины. В 1943 году десятки тысяч польских мирных жителей были убиты, когда во время нацистской оккупации УПА попыталась вычистить всех неукраинцев, а именно поляков, из будущего украинского национального государства. Когда Польская Армия Крайова (АК) отреагировала на попытку УПА провести этническую чистку, регион был втянут в кровавый гражданский конфликт, продолжавшийся до конца 1944 года.

Польско-украинская битва за прошлое имеет последствия для региона.Россия могла бы выиграть от разрыва двустороннего сближения. Польша когда-то была стойким защитником сближения Украины с Европейским Союзом. Ослабление поддержки Польши стало бы большой потерей для Киева в то время, когда ему нужно больше союзников, чем когда-либо в ЕС.

Исторические события на Волыни и в Восточной Галиции всегда были проблематичными для Польши и Украины. Но в последнее время их разные интерпретации исторических событий привели к резкому ухудшению двусторонних отношений.Оба правительства и их соответствующие Институты национальной памяти способствовали ренационализации исторических нарративов и историографии по разным причинам.

В Украине националистическое движение за независимость во время Второй мировой войны под руководством Степана Бандеры, хотя и неоднозначно оцениваемое многими украинскими историками, приобрело значение как часть исторического нарратива государства на фоне украинско-российского конфликта.

Акцентируя внимание на борьбе за национальную независимость Украины против иностранной оккупации и подавления во время Второй мировой войны и после нее, этот нарратив играет важную роль в самообороне Киева от Москвы.Увы, переименовать улицы в честь Степана Бандеры и сделать его национальным героем — это гораздо больше, чем внутриполитический акт независимого национального государства. Киев играет с огнем, когда речь заходит об отношениях с Польшей, которую возглавляет национал-консервативная партия «Право и справедливость» (ПиС).

С момента восстановления власти в 2015 году ПиС приложила немало усилий для рационализации национального исторического повествования, сосредоточив внимание на польской жертве и сопротивлении.

С точки зрения ПиС история «хороша», если она «патриотична», то есть если она подчеркивает польский героизм и потери.Весной 2017 года историк Павел Махцевич был снят с поста директора Музея Второй мировой войны за недостаточно «патриотическую» выставку. В Польше исторические события 1943 года на Волыни превратились в одно из основных польских заместителей памяти .

Польский институт национальной памяти запустил специальный сайт, посвященный Волыни. В июле 2016 года польский парламент почти единогласно принял резолюцию, в которой геноцидом признано уничтожение украинскими националистами мирного населения поляков на Волыни. Президент Украины Петр Порошенко выразил сожаление по поводу этого решения. Вскоре после этого Волынь и связанная с ней политика памяти вошли в польскую массовую культуру с выходом популярного фильма «Волынь» («Ненависть»). Украина же пока официально называет события 1943 года «волынской трагедией» и отказывается от использования термина «геноцид».

Незавершенный процесс примирения берет свое начало в длительном подавлении Волынского конфликта в советское время.

До 1989 года ни в одной из стран события на Волыни не были частью какого-либо публичного дискурса или школьных учебников по истории.Их поминовение ограничивалось личными воспоминаниями семей на Западной Украине и пострадавших поляков.

После 1989 года на основе так называемой доктрины Гедройца Польша избавилась от имперского наследия и положила конец историческим спорам со своими восточными соседями. Начиная с 1990-х годов многие политические инициативы и инициативы гражданского общества пытались преодолеть исторические разрывы между Польшей и Украиной.

В течение почти 20 лет примирение с Украиной было неотъемлемой частью самовосприятия Польши как свободного и независимого национального государства.Но временной отрезок с 1989 года был слишком мал, а количество людей, вовлеченных в процесс с обеих сторон, было слишком мало, чтобы залечить раны прошлого.

В 2015 году на фоне конфликта с Россией Украина стала акцентировать внимание на своей исторической борьбе за независимость; примерно в то же время ПиС начала подчеркивать историческую роль поляков как борцов за свободу против внешнего угнетения. Две разные разновидности жертвенности столкнулись друг с другом. Украинская жертвенность в основном является частью внешней и оборонной политики Киева по отношению к Москве.Польская жертвенность — часть внутренней политики, направленной на обеспечение власти правящей ПиС. Правительство представляет Польшу как страну, окруженную врагами, и поэтому должна быть внутренне сильной, хорошо укрепленной и патриотичной.

Этот спор о разных интерпретациях общего прошлого отравил эти соседские отношения в то время, когда Украина больше, чем когда-либо, нуждается в поддержке Польши. Но Польша также расплачивается за жесткий курс правительства в политике памяти.Общество расколото. Недавний опрос Körber Foundation показал, что 53 процента населения поддерживают патриотическую позицию правительства в отношении истории, а 43 процента выступают против нее.

Этот разрыв будет трудно преодолеть, поскольку атмосфера между двумя группами — иногда между членами одной семьи или людьми, которые вместе боролись за свободу Польши во время движения «Солидарность» — ухудшилась.

И есть еще один внутренний вызов: для 1 миллиона украинцев, работающих в настоящее время в Польше, особенно беспокоит рост открытых антиукраинских настроений.Если они отвернутся от Польши, польская экономика может пострадать.

Чтобы предотвратить дальнейший двусторонний ущерб, Польша и Украина должны покинуть исторические поля сражений 1943 года и продолжить примирение и взаимное сотрудничество. При этом они также помешали бы Москве пожинать плоды этого отравленного соседства.

Габриэле Войделько, директор программы «Россия в Европе» Фонда Кёрбера в Гамбурге.

Давняя польско-украинская напряженность не идет ни в какое сравнение с рынками

У поляков и украинцев есть все основания ненавидеть друг друга, но нет.Наоборот, несмотря на нерешенность исторических вопросов, то, как взаимодействуют эти две большие нации, может служить примером мирного, добровольного сотрудничества. И рынок играет существенную роль в улучшении их отношений.

Темный период польско-украинской истории

В отличие от Польши, украинцы не пользовались стабильной независимостью между мировыми войнами. Хотя им удалось создать два де-факто независимых государств вскоре после Первой мировой войны, они просуществовали недолго.Украинская Народная Республика (1918-1920 гг.) была разбита большевиками, Западно-Украинская Народная Республика (1918-1919 гг.) – поляками. В результате в межвоенный период в Польше проживало от четырех до пяти миллионов украинцев.

Лидеры, ответственные за бойню, до сих пор считаются героями среди некоторых слоев украинского общества.

Политика польских властей по отношению к украинскому меньшинству была жесткой. Организации, поддерживающие независимость или автономию Украины, часто подвергались репрессиям, их сторонники арестовывались, избивались или, как утверждают украинские источники, убивались во время карательных акций против молодого националистического движения.Напряженность нарастала, но польское правительство эффективно пресекало все потенциально агрессивные действия в зародыше — то есть до тех пор, пока не разразилась Вторая мировая война.

В 1943 году, когда и поляки, и украинцы находились под оккупацией нацистской Германии, бойцы украинских националистов из Украинской повстанческой армии (УПА) вместе с простыми украинскими сельскими жителями зверски убили до 100 000 поляков в районах Волыни и Восточная Галиция.

Как заявил историк Гжегож Мотыка, целью этой акции было очищение западноукраинских территорий от поляков в надежде на создание этнически чистого украинского государства после войны. Что делает историю обоих народов еще более проблематичной, так это то, что лидеры, ответственные за организацию резни поляков, до сих пор считаются героями в некоторых слоях украинского общества, поскольку они также сыграли важную роль в борьбе против жестокого советского режима на Украине.

В 1947 году, через два года после создания коммунистического государства Польша, поляки провели операцию «Висла» — насильственно изгнали более 140 000 граждан Украины из юго-восточных районов страны.Власти оправдывали это актом мести за украинские зверства, совершенные несколько лет назад, но ссыльные украинцы не имели никакого отношения к описанным выше преступлениям, так как жили в другом регионе.

Трудно себе представить, как могли бы сотрудничать две такие нации.

Как пишет журналист Павел Смоленский, операция была направлена ​​на «окончательное решение украинского вопроса в Польше». Профессор Ян Писулински добавляет, что в нем есть признаки преступления против человечности, поскольку людей депортировали против их воли, часто жестоко избивали или даже пытали.

Украинцы спасают польскую экономику

Трудно себе представить, как могли бы сотрудничать две такие нации. Однако, как показали последние три года, обычные поляки и украинцы не только поддерживают дружеские отношения, но и зависят друг от друга. Их пример является прекрасной иллюстрацией простого экономического принципа: вы не причините вреда своим собратьям, если сможете вести с ними дела.

В основном это то, что сейчас происходит в этом регионе. Польша всегда была довольно популярным направлением среди украинцев, будучи для них самой близкой и легкодоступной страной ЕС.После вторжения России в Украину в 2014 году уровень украинской миграции в Польшу резко возрос. По данным Кадровой службы, приведенным в этой польской статье, в Польше легально работают около 900 000 украинцев. Автор статьи утверждает, что в следующем году мы можем ожидать даже три миллиона украинских мигрантов в Польше! Это составит почти 8 процентов населения страны.

Казалось бы, что их сюда привело? Ведь в последние годы низкие польские зарплаты, безработица и высокий уровень бюрократии вынудили несколько миллионов поляков эмигрировать, в основном в Великобританию и Германию.

Рынок труда Польши сильно зависит от рабочих из Украины.

Но польский рынок труда, каким бы неблагоприятным он ни был, все же лучше, чем то, что есть у украинцев в их собственной стране. Украинская экономика, опустошенная войной с Россией и огромным уровнем коррупции, предлагает им среднемесячную заработную плату в размере 262 долларов США, едва функционирующую пенсионную и социальную систему в сочетании с практически полным отсутствием возможностей для стабильной занятости.

По сравнению с этой статистикой Польша с ее поразительной средней чистой месячной заработной платой в 934 доллара США кажется вратами в рай.Украинские рабочие, одаренные своей славянской природой даром трудолюбия и предприимчивости, наконец-то могут по-настоящему отличиться и проявить весь свой потенциал. Украинские няни, строители, водители и техники могут не только поддерживать себя на невиданном ранее уровне жизни, но и регулярно отправлять деньги своим семьям, оставшимся в Украине.

Украинская миграция – дело, представляющее взаимный интерес. Как отметил глава Польского союза предпринимателей и работодателей Цезарий Казмерчак, «без украинцев была бы абсолютная катастрофа.«Рынок труда Польши сильно зависит от рабочих из Украины, которые составляют около 5-6 процентов всех занятых в Польше. Более того, времена, когда украинцы брались только за самую тяжелую и низкооплачиваемую работу, давно прошли. Поскольку они считаются трудолюбивыми и квалифицированными работниками, рынок открыл для них больше и более высокооплачиваемых возможностей.

Мирное «завоевание» важного украинского города

Европейские границы до Второй мировой войны выглядели по-другому — многие территории, которые сейчас принадлежат Украине, Белоруссии и Литве, раньше были частью Польши.Когда война закончилась, карта Европы была перерисована. В результате Ялтинской конференции Польша получила земли на западе от Германии, но восточная часть страны, включая части нынешней Западной Украины, была присоединена к Советскому Союзу.

Официанты пытаются расположить к себе польских клиентов, умышленно изучая польский язык.

Одним из крупных городов на территориях, которые Польша уступила СССР, был Львов, ныне миллионный город Украины. Львов, современная столица украинского национализма, также занимает важное место в польской национальной идентичности.В 1920 году он стал символом героизма польских солдат в войне против украинцев, а затем и против большевиков. Город также дал Польше много выдающихся деятелей науки и культуры.

Это может объяснить, почему некоторые люди хотели бы снова видеть Львов польским городом. Чего они не понимают, так это того, что для того, чтобы сделать Львов польским, не нужны пушки и солдаты. Вот уже несколько лет этот город был и находится в процессе «покорения» польскими туристами, соблазненными как низкими ценами, так и высоким качеством питания и проживания.И украинцы действительно не против такого «вторжения».

польских посетителей – самая большая группа туристов в городе, существенный источник дохода для отелей и щедрые чаевые для официантов. Излишне говорить, что многие официанты пытаются расположить к себе польских клиентов, добровольно изучая польский язык — чего вы никогда не добьетесь, насильно заставляя людей говорить на данном языке.

При любых других обстоятельствах такой город со сложной историей, как Львов, считающийся важным историческим символом двух крупных европейских государств, стал бы очагом националистической напряженности и, возможно, источником серьезного насильственного конфликта.Но в отличие от Востока, где украинцы сражаются в настоящей войне с настоящим врагом, на улицах Львова происходит единственная борьба – это конкуренция за покупателей.

Прогресс

Один честный разговор в пабе значит больше, чем тысяча политических совещаний.

Возможно, польско-украинские отношения, особенно на правительственном уровне, все еще далеки от совершенства. Наиболее животрепещущий вопрос – место Украинской повстанческой армии (УПА) в истории страны.Украинцы хвалят ее за борьбу с коммунистами, но игнорируют — или, что более вероятно, не знают — совершенные организацией антипольские преступления.

Такие проблемы могут быть решены только путем диалога на политическом или, что более важно, на гражданском уровне. И никогда не было лучшей возможности для обсуждения, чем сейчас. Нравится это политикам или нет, но Польша остается важнейшим представителем Украины в Евросоюзе. Польша предоставляет рабочие места для украинцев, которые взамен не дают польской экономике рухнуть.И давайте не будем забывать, кто борется за безопасность Европы и Польши на передовой Донбасса.

Мы обязаны друг другу намного больше, чем думаем. Очень важно помнить об этом, когда обсуждаете наши разногласия. И помните — один честный разговор в пабе на дороге означает больше, чем тысяча политических конференций.

украинских женщин в польском секторе домашней работы из «Рискованного бизнеса»? на JSTOR

Перейти к основному содержанию Есть доступ к библиотеке? Войдите через свою библиотеку

Весь контент Картинки

Поиск JSTOR Регистрация Вход

• Поиск
  • Расширенный поиск
  • Изображения
• Просматривать
  • По тематике
    Журналы и книги
  • По названию
    Журналы и книги
  • Издатели
  • Коллекции
  • Изображения
• Инструменты
  • Рабочее пространство
  • Анализатор текста
  • Серия JSTOR Understanding
  • Данные для исследований

О Служба поддержки

Занятость украинцев и отношения и качество работы с точки зрения польских и украинских коллег

Автор

Перечислено:

• Моника Максим
• Марлена Квасик

Abstract

Цель: Цель: определить взаимоотношения и оценить работу украинцев глазами поляков и их самооценку на предприятиях, действующих в Польше. Дизайн/Методология/Подход: В качестве метода исследования использовался диагностический опрос, а в качестве инструмента использовался вопросник, который был разработан как на польском, так и на украинском языках. Исследование проводилось с использованием методик CAPI и CAWI. Бумажные анкеты направлялись непосредственно начальникам смен предприятий, которые охотно принимают на работу украинцев. Опрос проводился в мае 2019 года. Всего было собрано 180 анкет. Выводы: Оценка работы и отношений несколько оптимистична, но оценка поляков слабее, чем оценка украинцев.Спорные вопросы по-прежнему включают в себя развитие иммигрантов на польских предприятиях, работу ниже имеющейся квалификации и проблемы со связью. Беспокоит и двойственность мнений поляков. Практические последствия: в статье предпринята попытка указать решения и методы управления человеческими ресурсами, которые будут способствовать социально-экономической интеграции иммигрантов, тем самым способствуя лучшему использованию их потенциала в рабочем процессе, что положительно скажется на производительности труда и экономической рост. Оригинальность/Ценность: В исследовании сопоставляются мнения о качестве работы, польско-украинских отношениях и проблемах, связанных с иммигрантами украинцев, работающих в Польше, и польскими работниками. Проведенное до сих пор исследование было больше сосредоточено на точке зрения украинцев, и их результаты, возможно, были переоценены и, следовательно, не совсем заслуживают доверия, поскольку украинские граждане не хотели напрямую делиться своими страхами и недовольством своей работой. Выводы, представленные в статье, представляют собой существенный вклад в литературу не только с польской или украинской точки зрения, но и в более широком смысле, поскольку аналогичные проблемы возникают на предприятиях в других странах, которые испытывают значительную и быструю иммиграцию.

Рекомендуемое цитирование

Моника Максим и Марлена Квасик, 2021 год. “ Занятость украинцев и отношения и качество работы с точки зрения польских и украинских коллег “, Журнал европейских исследований, Журнал европейских исследований, том. 0(2), страницы 701-713.

Обработчик: RePEc:ers:journl:v:xxiv:y:2021:i:2:p:701-713

Скачать полный текст от издателя

Каталожные номера указаны в IDEAS

1. Франсеск Ортега и Джованни Пери, 2009 г.« Причины и последствия международной миграции: данные из стран ОЭСР, 1980–2005 годы », Рабочие документы NBER 14833, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
2. Джордж Дж. Борхас, 1995 г. « Экономические выгоды от иммиграции », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 9(2), страницы 3-22, Весна.
3. Оттавиано, Джанмарко и Пери, Джованни, 2008 г. « Иммиграция и национальная заработная плата: разъяснение теории и эмпирики », Документы для обсуждения CEPR 6916, с.Э.П.Р. Дискуссионные документы.
   • Джанмарко И.П. Оттавиано и Джованни Пери, 2008 г. « Иммиграция и национальная заработная плата: разъяснение теории и эмпирики », Рабочие документы NBER 14188, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
   • Оттавиано, Джанмарко И.П. и Пери, Джованни, 2008 г. « Иммиграция и национальная заработная плата: разъяснение теории и эмпирики », Знания, технологии, рабочие документы по человеческому капиталу 44227, Fondazione Eni Enrico Mattei (FEEM).
   • Джанмарко И. П. Оттавиано и Джованни Пери, 2008 г. « Иммиграция и национальная заработная плата: разъяснение теории и эмпирики », Рабочие бумаги 2008.77, Fondazione Eni Enrico Mattei.
4. Джованни Пери, 2010 г. « Влияние иммигрантов на занятость и производительность в США », Экономическое письмо FRBSF, Федеральный резервный банк Сан-Франциско, выпуск 30 августа.
5. Франсеск Ортега и Джованни Пери, 2009 г. « Причины и последствия международной миграции: данные из стран ОЭСР, 1980–2005 годы », Рабочие документы NBER 14833, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
6. Тони Фанг, Елена Зикич и Милорад М. Новичевич, 2009 г. ” Карьерный успех иммигрантов-профессионалов: объем и поток их карьерного капитала “, Международный журнал рабочей силы, Emerald Group Publishing, vol. 30(5), страницы 472-488, август.
7. Камил Филипек и Доминика Полковска, 2020 г. « Скрытая нестабильность трудящихся-мигрантов: исследование украинцев, легально трудоустроенных в Польше », Журнал международной миграции и интеграции, Springer, vol.21(1), страницы 205-220, март.
8. Павел Стшелецкий, Якуб Гровец и Роберт Вышинский, 2020. “ Вклад иммиграции из Украины в экономический рост Польши “, Рабочие документы НБП 322, Narodowy Bank Polski, отдел экономических исследований.

Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

Наиболее похожие товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.

1. Джанлука Орефиче, 2010 г. « Квалифицированная миграция и экономические показатели: данные из стран ОЭСР », Швейцарский журнал экономики и статистики (SJES), Швейцарское общество экономики и статистики (SSES), vol. 146(IV), страницы 781-820, декабрь.
2. Майло Бьянки, Паоло Буонанно и Паоло Пинотти, 2012 г. « Иммигранты являются причиной преступности? », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 10(6), страницы 1318-1347, декабрь.
   • Майло Бьянки, Паоло Буонанно и Паоло Пинотти, 2008 г. « Иммигранты являются причиной преступности? », Рабочие документы (-2012) 0801, Бергамский университет, экономический факультет.
   • Майло Бьянки, Паоло Буонанно и Паоло Пинотти, 2012 г. « Иммигранты являются причиной преступности? », Пост-печать hal-01629746, HAL.
   • Майло Бьянки, Паоло Буонано и Паоло Пинотти, 2008 г. ” Иммигранты вызывают преступность? ,” Рабочие бумаги halshs-00586864, HAL.
   • Майло Бьянки, Паоло Буонанно и Паоло Пинотти, 2012 г. « Иммигранты являются причиной преступности? », Рабочие бумаги halshs-00670036, HAL.
   • Майло Бьянки, Паоло Буонано и Паоло Пинотти, 2008 г. ” Иммигранты вызывают преступность? ,” Рабочие документы PSE halshs-00586864, HAL.
   • Бьянки, Майло и Буонанно, Паоло и Пинотти, Паоло, 2010 г. « Иммигранты являются причиной преступности? », Рабочие документы CEPREMAP (Docweb) 1023, СЕПРЕМАП.
3. Николова, Милена и Грэм, Кэрол, 2015 г.« В пути: благополучие мигрантов из стран с переходной и постпереходной экономикой », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 112(С), страницы 164-186.
4. Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. « Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986–2006 », Oxford Economic Papers, Oxford University Press, vol. 68(2), страницы 340-360.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2013 г.” Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Пост-печать halshs-00800617, HAL.
   • Экраме Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2015 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Серия рабочих документов CESifo 5392, CESifo.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. « Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986–2006 », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-01297100, HAL.
   • Бубтан, Экраме и Дюмон, Жан-Кристоф и Ро, Кристоф, 2014 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР, 1986-2006 “, Документы для обсуждения IZA 8681, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Экраме Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2013 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Документы о труде Центра экономики Сорбонны 13013r, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d’Economie de la Sorbonne, пересмотрено в январе 2015 г.
   • Экраме БУБТАН, Жан-Кристоф ДЮМОН и Кристоф РО, 2015 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Рабочие документы LEO / DR LEO 2393, Орлеанская экономическая лаборатория / Laboratoire d’Economie d’Orleans (LEO), Орлеанский университет.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Рабочие бумаги halshs-01252406, HAL.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. « Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986–2006 », Пост-печать halshs-01297100, HAL.
   • Экраме Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2013 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00800617, HAL.
5. Бубтан, Экраме и Кулибали, Драман и Ро, Кристоф, 2013 г.« Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Экономическое моделирование, Elsevier, vol. 33(С), страницы 261-269.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2011 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги 2011-29, исследовательский центр CEPII.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г.« Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Документы о труде Центра экономики Сорбонны 13014, Университет Пантеон-Сорбонна (Париж 1), Центр экономики Сорбонны.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-01297094, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00800970, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Пост-печать halshs-01297094, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и К. Раулт, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги halshs-00827003, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие документы EcomiX 2013-14, Парижский университет в Нантере, EcoomiX.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Пост-печать halshs-00800970, HAL.
   • Экраме БУБТАН, К. РАУЛТ и Драман КУЛИБАЛИ, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги 201303, ЧЕРДИ.
   • Экрам Бубтан и Драман Кулибали и К.Раулт, 2013. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги halshs-00824924, HAL.
6. Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. « Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986–2006 », Oxford Economic Papers, Oxford University Press, vol. 68(2), страницы 340-360.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2013 г.” Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00800617, HAL.
   • Бубтан, Экраме и Дюмон, Жан-Кристоф и Ро, Кристоф, 2014 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР, 1986-2006 “, Документы для обсуждения IZA 8681, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Экраме Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2013 г.” Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Пост-печать halshs-00800617, HAL.
   • Экраме Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2013 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Документы о труде Центра экономики Сорбонны 13013r, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d’Economie de la Sorbonne, пересмотрено в январе 2015 г.
   • Экраме БУБТАН, Жан-Кристоф ДЮМОН и Кристоф РО, 2015 г.” Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Рабочие документы LEO / DR LEO 2393, Орлеанская экономическая лаборатория / Laboratoire d’Economie d’Orleans (LEO), Орлеанский университет.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. “ Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Рабочие бумаги halshs-01252406, HAL.
   • Экраме Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2015 г.” Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986-2006 “, Серия рабочих документов CESifo 5392, CESifo.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. « Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986–2006 », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-01297100, HAL.
   • Экрам Бубтан, Жан-Кристоф Дюмон и Кристоф Ро, 2016 г. « Иммиграция и экономический рост в странах ОЭСР 1986–2006 », Пост-печать halshs-01297100, HAL.
7. Бубтан, Экраме и Кулибали, Драман и Ро, Кристоф, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Экономическое моделирование, Elsevier, vol. 33(С), страницы 261-269.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2011 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги 2011-29, исследовательский центр CEPII.
   • Экраме БУБТАН, К. РАУЛТ и Драман КУЛИБАЛИ, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги 201303, ЧЕРДИ.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-01297094, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00800970, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Пост-печать halshs-01297094, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Документы о труде Центра экономики Сорбонны 13014, Университет Пантеон-Сорбонна (Париж 1), Центр экономики Сорбонны.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и К. Раулт, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги halshs-00827003, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие документы EcomiX 2013-14, Парижский университет в Нантере, EcoomiX.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Пост-печать halshs-00800970, HAL.
   • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и К. Раулт, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги halshs-00824924, HAL.
8. Родригес-Посе, Андрес и фон Берлепш, Виола, 2019 г. ” Недостающий ингредиент: расстояние. Внутренняя миграция и ее долгосрочное экономическое воздействие в США ,” Документы для обсуждения CEPR 13485, ЦЕПR. Документы для обсуждения.
   • фон Берлепш, Виола и Родригес-Посе, Андрес, 2019 г. ” Недостающий компонент: удаленная внутренняя миграция и ее долгосрочные экономические последствия в Соединенных Штатах ,” Онлайн-документы LSE Research по экономике 91716, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
   • Виола фон Берлепш и Андрес Родригес-Позе, 2019 г. ” Недостающий компонент: Расстояние – Внутренняя миграция и ее долгосрочное экономическое воздействие в Соединенных Штатах ,” Статьи по эволюционной экономической географии (PEEG) 1903 г. , Утрехтский университет, кафедра социальной географии и пространственного планирования, групповая экономическая география, пересмотрено в январе 2019 г.
9. Маркус Х. Бёме и Сара Купс, 2017 г. « Экономические последствия трудовой иммиграции в развивающихся странах: обзор литературы », Рабочие документы Центра развития ОЭСР 335, Издательство ОЭСР.
10. Шуле Аккоюнлу, 2012 г. « Возможности вмешательства и конкурирующие мигранты в турецкой миграции в Германию, 1969-2008 », Миграционные письма, Transnational Press London, UK, vol. 9(2), страницы 155-175, май.
11. Эспозито, Пьеро и Коллиньон, Стефан и Скичитано, Серджио, 2020 г.” Влияние иммиграции на безработицу в Европе: имеет ли значение дуализм ядра и периферии? ,” Экономическое моделирование, Elsevier, vol. 84(С), страницы 249-258.
12. Ноэль Гастон и Дуглас Р. Нельсон, 2013 г. « Объединение теории торговли и эконометрики труда: влияние международной миграции », Журнал экономических обзоров, Wiley Blackwell, vol. 27(1), страницы 98-139, февраль.
13. О’Коннор, Келси Дж., 2020 г. ” Влияние иммиграции на благосостояние коренных жителей в Европейском Союзе ,” Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol.180(С), страницы 257-274.
14. Иван Этцо, Карла Массидда, Паоло Маттана и Романо Пирас, 2017 г. ” Влияние иммиграции на объем производства и ее компоненты: отраслевой анализ для Италии на региональном уровне ,” Economia Politica: журнал аналитической и институциональной экономики, Springer; Fondazione Edison, vol. 34(3), страницы 533-564, декабрь.
15. Бубтан, Экраме и Кулибали, Драман и Ро, Кристоф, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Экономическое моделирование, Elsevier, vol.33(С), страницы 261-269.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2011 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги 2011-29, исследовательский центр CEPII.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и К. Раулт, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги halshs-00824924, HAL.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-01297094, HAL.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00800970, HAL.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Пост-печать halshs-01297094, HAL.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Документы о труде Центра экономики Сорбонны 13014, Университет Пантеон-Сорбонна (Париж 1), Центр экономики Сорбонны.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и К. Раулт, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги halshs-00827003, HAL.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие документы EcomiX 2013-14, Парижский университет в Нантере, EcoomiX.
    • Экрам Бубтан, Драман Кулибали и Кристоф Ро, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Пост-печать halshs-00800970, HAL.
    • Экраме БУБТАН, К. РАУЛТ и Драман КУЛИБАЛИ, 2013 г. « Иммиграция, безработица и ВВП в принимающей стране: анализ причинно-следственной связи Грейнджера с панелью начальной загрузки по странам ОЭСР », Рабочие бумаги 201303, ЧЕРДИ.
16. Франческо Д’Амури и Джанмарко И.П. Оттавиано и Джованни Пери, 2021 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-е годы », World Scientific Book Chapters, in: Firms and Workers in a Globalized World Large Markets, Tougher Competition, глава 8, страницы 223-243, World Scientific Publishing Co. Pte. ООО
    • Франческо Д’Амури и Джанмарко И. П. Оттавиано и Джованни Пери, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Темы обсуждения (Экономические рабочие документы) 687, Банк Италии, Зона экономических исследований и международных отношений.
    • Д Амури, Франческо и Оттавиано, Джанмарко и Пери, Джованни, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Документы для обсуждения CEPR 6736, C. E.P.R. Дискуссионные документы.
    • Д’Амури, Франческо и Оттавиано, Джанмарко И.П. и Пери, Джованни, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Знания, технологии, рабочие документы по человеческому капиталу 6384, Fondazione Eni Enrico Mattei (FEEM).
    • Франческо Д’Амури и Джанмарко И. П. Оттавиано и Джованни Пери, 2009 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Серия документов для обсуждения CReAM 0910, Центр исследований и анализа миграции (CReAM), факультет экономики, Университетский колледж Лондона.
    • Франческо Д’Амури и Джанмарко И.П. Оттавиано и Джованни Пери, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Рабочие документы NBER 13851, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    • Джанмарко И. П. Оттавиано, Франческо Д’Амури и Джованни Пери, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Рабочие бумаги 2008. 16, Fondazione Eni Энрико Маттеи.
    • Д’Амури, Франческо и Оттавиано, Джанмарко И.П. и Пери, Джованни, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Исследовательские работы HWWI 3-12, Гамбургский институт международной экономики (HWWI).
    • Д’Амури, Франческо и Оттавиано, Джанмарко и Пери, Джованни, 2008 г. « Влияние иммиграции на рынок труда в Западной Германии в 1990-х годах », Серия рабочих документов ISER 2008-17, Институт социально-экономических исследований.
17. Рон Бошма, Симона Яммарино, Раффаэле Пачи, Джорди Суриньяк, Рауль Рамос и Хорди Суриньяч, 2017 г. “ Гравитационная модель миграции между ENC и ЕС “, Tijdschrift voor Economische en Sociale Geografie, Королевское голландское географическое общество KNAG, vol.108(1), страницы 21-35, февраль.
    • Рауль Рамос и Хорди Суриньяч, 2013 г. ” “Гравитационная модель миграции между ENC и ЕС” ,” Рабочие документы ОКА 201309, Университет Барселоны, Региональная группа количественного анализа, пересмотрено в октябре 2013 г.
    • Рамос, Рауль и Суринах, Хорди, 2013 г. “ Гравитационная модель миграции между ENC и ЕС “, Документы для обсуждения IZA 7700, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Рауль Рамос и Хорди Суриньяч, 2013 г.” “Гравитационная модель миграции между ENC и ЕС” ,” Рабочие документы IREA 201317, Барселонский университет, Научно-исследовательский институт прикладной экономики, пересмотрено в октябре 2013 г.
18. Арслан, Аслихан и Эффенбергер, Александра и Люке, Матиас и Омар Махмуд, Томан, 2009 г. ” Международная трудовая миграция и денежные переводы: на пути к миграционной политике, благоприятствующей развитию ,” Публикации открытого доступа Кильского института мировой экономики 32961, Кильский институт мировой экономики (IfW Kiel).
19. Бейне, Мишель и Докье, Фредерик и Озден, Чаглар, 2011 г. « Диаспоры », Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 95(1), страницы 30-41, май.
    • Бейн, Мишель и Докье, Фредерик и Озден, Каглар, 2009 г. « Диаспоры », Серия рабочих документов по исследованию политики 4984, Всемирный банк.
    • Мишель Бейн, Фредерик Докье и Каглар Озден, 2009 г. « Диаспоры », Серия рабочих документов CESifo 2607, CESifo.
    • Мишель БЕЙН, Фредерик ДОККЬЕ и Чаглар ОЗДЕН, 2009 г. « Диаспоры », Документы для обсуждения LIDAM IRES 2009002, Католический университет Лувена, Институт экономических и социальных исследований (IRES).
    • Мишель Бейн, Фредерик Докье и Чаглар Озден, 2009 г. « Диаспоры », Серия документов для обсуждения DEM 09-15, факультет экономики Люксембургского университета.
20. Мишель Бейн, Анна Буше, Брайан Бургун, Мэри Крок, Джастин Гест, Майкл Хискокс, Патрик Макговерн, Хиллель Рапопорт, Джоэп Шапер и Эйко Тилеманн, 2016 г.« Сравнение иммиграционной политики: обзор из базы данных IMPALA », International Migration Review, Wiley Blackwell, vol. 50(4), страницы 827-863, декабрь.

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:ers:journl:v:xxiv:y:2021:i:2:p:701-713 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: http://www.ersj.eu/.

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .

Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Marios Agiomavritis Адрес электронной почты этого сопровождающего больше не действителен.Пожалуйста, попросите Мариоса Агиомавритиса обновить запись или отправить нам правильный адрес. (электронная почта доступна ниже). Общие контактные данные провайдера: http://www.ersj.eu/.

Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

Премьер-министр Польши призывает к единой европейской позиции по Украине

Президент Польши Анджей Дуда прибывает на саммит НАТО в штаб-квартиру Альянса в Брюсселе, Бельгия, 14 июня 2021 года. Kenzo Tribouillard/Pool via REUTERS/File Photo

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

ВАРШАВА, 21 января (Рейтер) — Премьер-министр Польши в пятницу призвал европейских лидеров занять жесткую, единую позицию в сторону России на фоне опасений, что Москва может готовить вторжение в Украину.

Президент Украины Владимир Зеленский завершил двухдневные переговоры со своим польским коллегой Анджеем Дудой в пятницу, и Польша заявила, что Киев может рассчитывать на ее поддержку в случае нападения России.

Однако Варшава не сообщила точных деталей того, в какой форме может быть оказана эта поддержка.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

«Польша безоговорочно поддерживает Украину в ее прозападных устремлениях», — заявил премьер-министр Матеуш Моравецкий в подкасте.

«Перед лицом российских угроз европейское единство и солидарность имеют ключевое значение для Украины. Россия должна знать, что имеет дело единым фронтом без исключений».

Западные государства опасаются, что Москва планирует новое нападение на Украину после отправки войск в бывшую советскую республику в 2014 году для аннексии Крымского полуострова.Россия отрицает, что планировала нападение, но говорит, что может предпринять неуказанные военные действия, если ее требования безопасности не будут выполнены.

После переговоров в городе Висла на юге Польши президент Дуда также заявил о поддержке Киева Польшей.

“Польша отвергает концепцию сфер влияния и поддерживает полную евроатлантическую интеграцию Украины”, – написал он в Twitter.

Советник Дуды по иностранным делам Якуб Кумоч сообщил агентству Reuters в текстовом сообщении, что будет создан специальный канал для продолжения контактов между Польшей и Украиной, и намечены дальнейшие переговоры между представителями президента.