Полтава подработка: Підробіток Полтава, часткова зайнятість, неофіційна робота на OLX.ua

вакансии, работа в Полтаве. Найти подработку на Trudbox.com.ua

Подработка

ЗАО “SH”

Частичная

Приглашаем  Вас с целью подработки принять участие в нашем проекте. Мы – крупнейшая компания прямого маркетинга среди стран постсоветского пространства. Наша цель – сбор и обработка… Полное описание

от 1 500 ₴

Полтава

Добавлено: вчера

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: вчера

Подработка в Интернете

ЧП Веста

Частичная

Возможность подработки ( от 3 часов в день ) . Работа носит рекламно-информационный характер. Требования к соискателю: – стабильный интернет – уверенный пользователь ПК Условия: График… Полное описание

от 5 000 ₴

Полтава

Добавлено: старше 30 дней

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: старше 30 дней

Подработка в интернете

ЧП

Удаленная

Вакансия подойдет стрессоустойчивым, ответственным женщинам. Удаленная работа через интернет. Условия работы: – свободный график, – от 3-4 часов в день, – стабильный Интернет, – желание… Полное описание

от 5 500 ₴

Полтава

Добавлено: старше 30 дней

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: старше 30 дней

Подработка на ПК

ЧП Давидченко

Частичная

Работа, которая не требует особых навыков.  Подойдет всем у кого есть желание иметь дополнительный доход.  Только информативная деятельность. Можно обучаться в процессе… Полное описание

от 11 000 ₴ до 12 500 ₴

Полтава

Добавлено: 2 дня назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 дня назад

Подработка в свободное время

ПП

Частичная

Ищем сотрудников для удаленной работы в интернет-магазине. Требования:  – наличие ПК с выходом в Интернет  – высокая мотивация в развитии карьеры  – навыки грамотного общения с… Полное описание

от 8 500 ₴

Полтава

Добавлено: вчера

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: вчера

Подработка на дому

ЧП

Удаленная

Удаленная работа через интернет. Наше предложение подходит коммуникабельным, ответственным девушкам. Условия сотрудничества: – свободный график, – от 3-4 часов в день, – з/пл на карту… Полное описание

от 5 500 ₴

Полтава

Добавлено: старше 30 дней

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: старше 30 дней

Подработка для девушек

ЧП

Удаленная

Идет набор стрессоустойчивых, ответственных девушек для работы в интернете. Условия работы: – свободный график, – от 3-4 часов в день, – стабильный Интернет, – желание работать и хорошо… Полное описание

от 5 500 ₴

Полтава

Добавлено: старше 30 дней

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: старше 30 дней

Подработка в интернете

Наталья

Удаленная

Предлагаем работу в сети интернет, которая не требует специальных навыков. Подойдет всем у кого найдется 3-4 часа свободного времени и есть желание заработать. Можно обучаться в процессе… Полное описание

от 13 000 ₴

Полтава

Добавлено: старше 30 дней

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: старше 30 дней

Подработка в свободное время

ПП

Удаленная

В международную компанию нужны сотрудники для работы надому. Женщины  от 22-х лет.   Обязанности: обработка электронных писем, работа с клиентами.                                           … Полное описание

от 7 800 ₴

Полтава

Добавлено: вчера

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: вчера

Упаковщик на подработку

“Арт-Омега” т.: 066-013-7536

Частичная

Требуется два сотрудника. Требования: м/ж, предыдущий опыт работы не требуется. Обязанности: упаковка готовой продукции в полиэтиленовые пакеты. Условия работы: полный рабочий… Полное описание

от 10 000 ₴

Полтава

Добавлено: 3 дня назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 3 дня назад

Работа/Подработка

Билинская Оксана

Частичная

Приглашаем на работу активных и целеустремленных женщин от 22-х лет. Работа не сложная, опыт не обязателен.                                    Требование: – знания ПК и сети Интернет на… Полное описание

от 10 000 ₴

Полтава

Добавлено: 4 дня назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 4 дня назад

Подработка в интернете

ІНТЕРНЕТ-МАГАЗИН

Полная

Занятость от 3-4 часов в день. Обучение проводится бесплатно в режиме онлайн. Общение по работе с клиентами в мессенджере.

Возраст – без ограничений, опыт работы – не обязателен.  Требование… Полное описание

до 15 000 ₴

Полтава

Добавлено: 3 недели назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 3 недели назад

Подработка для девушек

ЧП

Удаленная

Вакансия подойдет как работа на дому или основной вид деятельности. Обьявление актуально по всей Украине. Работа ведется на ПК дома. Требования: женщина от 19 лет, знания компьютера на… Полное описание

от 7 000 ₴

Полтава

Добавлено: старше 30 дней

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: старше 30 дней

Вечерняя подработка на ПК/планшете

ФОП Мельник Н.А.

Удаленная

до 1 года

В крупную международную компанию в связи с расширением штата требуются сотрудники для удаленной работы в сети интернет и соцсетях. Работу можно рассматривать как совмещение с учебой. Сфера… Полное описание

от 10 000 ₴

Полтава

Добавлено: 2 часа назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 часа назад

Подработка, yдаленно на домy

ПП

Частичная

Предлагаем работу в сети интернет, которая не требует специальных навыков. Подойдет всем, у кого найдется 3-4 часа свободного времени и есть желание заработать. Можно обучаться в процессе… Полное описание

от 5 500 ₴

Полтава

Добавлено: 2 дня назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 дня назад

Вечерняя подработка на пк( планшете)

Сокол

Полная

Требуются сотрудники. Работа на дому, на ПК по обработке входящих запросов. Обязанности: Консультирование, Отчетность. Требования: Навыки работы с компьютером.

Коммуникабельность, активность,… Полное описание

от 12 000 ₴ до 15 000 ₴

Полтава

Добавлено: 2 недели назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 недели назад

Перспективная подработка. Женщины.

ЧП Шарм

Удаленная

Вакансиядля тех, кому нужен дополнительный заработок и у кого есть желание работать удаленно. Приглашаем женщин возрастом от 22 лет. Обязательно наличие интернета с хорошей скоростью и… Полное описание

от 9 000 ₴

Полтава

Добавлено: 2 недели назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 недели назад

Вечерняя подработка, удаленно. Для женщин

ПП Билинская Оксана

Частичная

Предлагаю дополнительный доход на ПК в свободное после работы время. Также подойдет для женщин в декрете. Работа рекламно-информационного характера. Для работы нужен ПК с постоянным выходом… Полное описание

от 8 500 ₴

Полтава

Добавлено: 2 недели назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 недели назад

Подработка, удаленно на дому

ПП Билинская Оксана

Частичная

Высокооплачиваемая, интересная и, главное, несложная работа, которую можно выполнять, не выходя из дома. Не требует особых навыков или опыта. Все, что требуется для работы, это ПК, планшет… Полное описание

от 10 500 ₴

Полтава

Добавлено: 2 недели назад

Предложить другуОткликнуться

Добавлено: 2 недели назад

ᐈ Робота в Полтаві | Вакансії в Полтаві

1. org/ListItem”> Робота Полтава

Як заробляти на Kabanchik.ua?

• Зареєструйтесь

  Підтвердіть персональні дані та станьте перевіреним фахівцем

• Виберіть замовлення

  Якщо вас влаштовують умови замовлення, натисніть кнопку “Виконати”

• Виконайте роботу

  Якщо замовник вибрав вас для виконання замовлення, приступайте до роботи

• Отримайте гроші

  Після виконання роботи попросіть замовника залишити відгук та отримайте оплату

Чому Кабанчик?

• Зручно користуватися

  Ви отримуєте повідомлення у категоріях, в яких хочете працювати

• Вигідні замовлення

  Ви самі вибираєте які замовлення виконувати та скільки заробити

• Безпечна робота

  Сервіс страхує фахівців, а також дає можливість працювати за Безпечною угодою

• Вільний графік

  Самостійно будуйте свій графік роботи та вибирайте коли зробити собі вихідний

Як отримувати замовлення на Kabanchik. ua

Зареєструватися

Kabanchik.ua у цифрах

За вчора замовники створили

1 680

Замовлень

За вчора фахівці заробили

1 184 029

грн

Середня вартість завдання

1 771

грн

Яку роботу можна виконувати?

• Послуги для Prom.ua

  11 напрямків

• Ремонт авто

  18 напрямків

• Ділові послуги

  10 напрямків

• Послуги краси і здоров’я

  13 напрямків

• Послуги тренерів

  83 напрямка

• Послуги репетиторів

  80 напрямків

• Організація свят

  9 напрямків

• Бюро перекладів

  9 напрямків

• Послуги для тварин

  10 напрямків

• Розробка сайтів та додатків

  12 напрямків

• Реклама і маркетинг

  7 напрямків

• Робота в Інтернеті

  9 напрямків

• Дизайн

  11 напрямків

• Фото- і відео-послуги

  8 напрямків

• Побутові послуги

  15 напрямків

• Будівельні роботи

  21 напрямок

• Оздоблювальні роботи

  19 напрямків

• Ремонт техніки

  15 напрямків

• Меблеві роботи

  8 напрямків

• Транспортні та складські послуги

  16 напрямків

• Домашній майстер

  7 напрямків

• Клінінгові послуги

  20 напрямків

• Кур’єрські послуги

  14 напрямків

• Волонтерська допомога

  8 напрямків

• Всі категорії робіт

Відгуки наших фахівців

• Мар’яна, клінер

  На Кабанчику мені подобається те, що я можу сама планувати свій особистий час та фінанси. Здорово, що немає ніяких начальників і я сама відповідаю за якість своєї роботи. Відмінним бонусом також є те, що я можу підлаштувати свою роботу так, щоб більше часу проводити зі своєю дитиною.

• Василь, домашній майстер

  Кабанчик мені подобається тим, що цей сервіс зроблений для людей, тут дуже людські умови для роботи. Він відмінно допомагає тим, кому потрібен додатковий заробіток або навіть основна робота. Я відчуваю тут перспективи та розвиток — це мотивує працювати.

• Діана, дизайнер

  З Кабанчиком дружу давно:) Завжди є робота для фахівця. Крім того, що це непоганий підробіток, мені подобається, що на Кабанчику можна вибирати та фільтрувати замовлення. Ще величезний плюс у тому, що тут зібрано моє повне портфоліо з галереєю робіт, послугами, прайсом та відгуками замовників. Це дуже зручно.

Останніх 347 вакансій у місті Полтава

Робота в інших містах

• Олександрія
• Біла Церква
• Білгород-Дністровський
• Бердичів
• Бердянськ
• Березань
• Бориспіль
• Боярка
• Бровари
• Буча
• Васильків
• Вінниця
• Вишневе
• Вишгород
• Дніпро (Дніпропетровськ)
• Дрогобич
• Житомир
• Запоріжжя
• Івано-Франківськ
• Ізмаїл
• Ірпінь
• Кам’янець-Подільський
• Кам’янське (Дніпродзержинськ)
• Київ
• Ковель
• Конотоп
• Краматорськ
• Кременчук
• Кривий Ріг
• Кропивницький (Кіровоград)
• Лисичанськ
• Лозова
• Луцьк
• Львів
• Маріуполь
• Мелітополь
• Мукачево
• Ніжин
• Миколаїв
• Нікополь
• Новомосковськ
• Обухів
• Одеса
• Павлоград
• Первомайськ
• Переяслав-Хмельницький
• Полтава
• Прилуки
• Ржищів
• Рівне
• Сєвєродонецьк
• Славутич
• Слов’янськ
• Сміла
• Суми
• Тернопіль
• Ужгород
• Українка
• Умань
• Фастів
• Харків
• Херсон
• Хмельницький
• Червоноград
• Черкаси
• Чернігів
• Чернівці
• Чорноморськ (Іллічівськ)
• Шостка
• Енергодар
• Яготин

Зареєструйтесь та почніть заробляти
разом з Кабанчиком прямо зараз

Зареєструватися

Що таке Kabanchik. ua?

Кабанчик це онлайн сервіс пошуку приватних фахівців для вирішення побутових і бізнес задач, об’єднує замовників і фахівців. Зараз на сервісі працює понад 150 000 спеціалістів.

Як почати працювати в Полтаві?

1. Перейдіть на сторінку реєстрації kabanchik.ua/registration/performer
2. Заповніть форму реєстрації та підтвердіть номер телефону з електронною поштою.
3. Виберіть категорії робіт і заповніть анкету з особистими даними

Скільки можна заробити?

Ви можете працювати в більш ніж 1000 різних категоріях, плануючи свій день і зайнятість. Залежно від кількості робочих годин і замовлень, можна заробляти від 2 000 до 10 000 грн в неделю.Оплата за доступ до замовлень становить від 5 до 20%

Додаткові варіанти підробітку

• Підробіток у вечірній час
• Знайти роботу
• Підробіток для школярів з 16 років
• Свіжа підробіток з щоденною оплатою
• Робота на вихідні
• Додатковий заробіток
• Разова робота
• Термінова підробіток
• Разова підробіток
• Підробіток для студентів
• Робота для мам в декреті
• Робота на Троєщині
• Робота без досвіду
• Робота зі щоденною оплатою
• Неповна зайнятість
• Підробіток з щоденною оплатою
• Робота вдома
• Нічна підробіток
• Вечірня підробіток
• Підробіток на дому
• Підробіток для жінок
• Підробіток з щоденними виплатами
• Підробіток ввечері
• Підробіток на вихідні
• Робота на Виноградарі
• Робота на Борщагівці
• Підробіток для чоловіків
• Подработка в ніч
• Робота на пару годин
• Робота в Дарницькому районі
• Робота на Оболоні
• Часткова зайнятість
• Робота в Голосіївському районі
• Підробіток у вільний час
• Робота на Лівому березі
• Підробіток оплата відразу
• Підробіток у вихідні дні
• Подработка в нічний час
• Щоденна підробіток

Работа подработка для студентов в Полтаве, вакансии на Флагме

Все разделы

Полтава

Найдено по запросу

12 вакансий

Очистить фильтры

Регион Полтава

Тодерико О. , ФЛП | Черновцы

в Полтаве, удаленно

Предлагаю удаленную работу/подработку! Без отрыва от семьи, от детей, рядом с близкими – реально и официально построение карьеры. Предварительно прохождение, бесплатного, обучения от компании. В обязанности будет входить – работа с письмами на…

Сохранить

12 июля 2022

Ткаченко Н.И., ФЛП | Днепр

в Полтаве, неполная занятость

В компанию требуется оператор-консультант. Работа носит рекламно-информационный характер. Основные обязанности:- формирование клиентской базы,- консультирование и поддержка клиентов на всех этапах сотрудничества. Наши требования к кандидатам:-…

Сохранить

16 мая 2022

Клиника Дентс, ООО | Киев

в Полтаве, неполная занятость, без опыта работы, среднее образование

Санитарка – Уборщица – санітарка в “Стоматологический кабинет”. График: “НепоЛный-ДеНь”, рассмотрим с занятостью примерно на 3-4 часа; О99_754__О1__91_ с оформлением или без нeгo; з/п 5500гpн. /cтавка/месяц. Женщина~Девушка от 18 – 7O ,…

Сохранить

1 сентября 2021

Рогов И . А, ФЛП | Полтава

неполная занятость

Здравствуйте , предлагаю работу . Отдам предпочтения : – мамочкам в декрете – студентам – людям которые могут совмещать – просто тем кому нужен дополнительный доход – тем у кого в день есть 2 – 4 часа свободного времени – людям , которые готовы…

Сохранить

31 января 2021

Восточно-Европейская Финансовая… | Полтава

неполная занятость

Обязанности: 1. сопровождение клиента, контроль проведения кредитной сделки;2. консультирование клиентов относительно банковских услуг. Требования к соискателю:· высшее н/высшее (готовы взять студента) образование;· понимание кредитных…

Сохранить

5 января 2021

Алёнка, ЧП | Запорожье

в Полтаве, удаленно, без опыта работы, среднее-специальное

Компания набирает администраторов в интернет- магазины на удалённую работу по всей Украине. Приглашаем мамочек в декрете, домохозяек, всех кому нужна подработка или основная работа. Работа не сложная, на компьютере, в свободное время на дому. Мы…

Сохранить

14 февраля 2020

Клининг, ООО | Полтава

полная занятость

Требования Клининговой компании в ТЦ “Метро Кеш енд Кери”, Киевское шоссе 1а, с. Супруновка, требуются сотрудники, мужчины и женщины, от 18 лет:Уборщицы, дворники, тележечники и прессовщики картона. Условия работы График работы – 5 на 2(8ч.) или…

Сохранить

20 ноября 2020

Минеком, ООО | Полтава

полная занятость

Требования: физическая выносливость Условия работы: на улице Обязанности: спил и вырубка старых веток и деревьев. Вынос сырья к транспорту. Работа временная с перспективой дальнейшего трудоустройства (по желанию). Также возможно предоставление…

Сохранить

20 марта 2020

ДАФМІ, ООО | Кропивницкий

в Полтаве, удаленно

Пропоную віддалену роботу, без досвіду роботи. Віддам переваги: – матусям у декреті, домогосподаркам. -студентам -людям, які можуть поєднувати роботи -просто тим, кому потрібний додатковий дохід – тим, у кого на день є 2-4 години вільного…

Сохранить

4 сентября 2022

Христоев С.О., ФЛП | Полтава

полная занятость

Вимоги: комунікабельність охайність грамотна вимова приємний зовнішній вигляд бажано досвід роботи на аналогічній посаді уміння спілкуватися по телефону наявність автомобіля посвідчення водія кат В. можливо студент Умови роботи: гідна заробітна…

Сохранить

25 мая 2021

Разместите резюме

Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.

Восточно-Европейская Финансовая… | Полтава

неполная занятость, опыт работы от 1 года, среднее-специальное

вакансія: помічник юриста складання: – скарг; – заяв до поліції, та прокуратури; – позовних заяв і відгуків на позовні заяви; – зустрічних позовів; – касаційних і апеляційних скарг; – висновків для судових проваджень судів різної. ..

Сохранить

29 января 2021

ESW, ООО | Полтава

полная занятость, без опыта работы

На постійну роботу потрібен офіціант. Можна без досвіду. Готові взяти студента. Полтава. Графік роботи 9-23,3/3 ЗП від 16 грн/год % На постійну роботу потрібен офіціант.

Сохранить

28 ноября 2020

Нина Науко-виробниче підприємство, ЧП | Винница

в Одессе 450 км, неполная занятость, среднее-специальное

Требования Доступ в интернет и 2-3 часа свободного времени в день. Желание зарабатывать и готовность обучаться (бесплатно). Место жительства не имеют значения! Условия работы Реальная работа в интернете. Количество рабочих мест не ограничено!Мне…

Сохранить

13 февраля 2022

Паллетторг плюс, ООО | Днепр

130 км, полная занятость

Требования ответственный мужчина, без вредных привычек (к алкоголю) Условия работы с 8-18, ПН-СБ Обязанности погрузка выгрузка деревянных поддонов, ремонт поддонов. Готовы взять студента на подработку или не полный день, или не каждый. ..

Сохранить

27 октября 2021

Вторма 2, ООО | Днепр

130 км, полная занятость, опыт работы от 1 года

Требования опыт работы в проведении маркетинговой разведки, коммуникабельность, умение общаться, добывать и систематизировать информацию Условия работы с 9 до 16, ИС – 1 месяц Обязанности: проведение маркетингового опроса по торговым…

Сохранить

25 сентября 2020

Рассвет, ПАО | Днепр

130 км, неполная занятость

Подработка для студентов и молодёжи. Набор текста по образцу, создание рекламных продуктов, работа с электронной почтой. Знание ПК, креативность, творческий подход. Гибкий график, до 750грн/день

Сохранить

5 февраля 2020

Сапфир, ЧП | Харьков

в Черкассах 181 км, неполная занятость, без опыта работы

Требуется на вакансию консультант по работе с рекламой сотрудник. Работа на дому удаленно, без посещения офиса. Как основная или подработка подойдет студентам, пенсионерам, женщинам в декрете. Обязанности: Помощь менеджерам и директорам,…

Сохранить

12 апреля 2020

Мирошниченко, ЧП | Кривой Рог

205 км, полная занятость

Предпочтение отдается молодым целеустремленным людям. Есть варианты трудоустройства как в кофепоинт, так и в полноценный магазин-кофейню (“Дом Кофе”) Есть варианты как на полную занятость, так и как подработка для студентов на выходные.

Сохранить

13 июля 2020

Прагос-Буд, ООО | Киев

в Обухове 288 км, полная занятость

Деревообрабатывающей компании WoodMood в цех в г. Обухов требуются сотрудники мужчины и женщины с опытом и без – научим! Часть выпускаемой продукция – смотрите на сайте Условия работы: официальное трудоустройство рабочий день 8:00-17:00 зарплата…

Сохранить

7 февраля 2022

Кошель А.И., ФЛП | Бровары

289 км, неполная занятость

Требования: желание работать. Обязанности. Требуются грузчики на постоянную или временную работу. Работа связана с перевозкой мебели, загрузка-выгрузка машин. Оплата почасовая от 50 грн. в час. Рассчет сразу после выполненой работы. Желательно…

Сохранить

19 июня 2020

Показать еще 20

Смотрите также

Еще ищут

Рассылка свежих вакансий Подработка для студентов в Полтаве

Danish – Менеджер базы, Полтава, Украина

Менеджер базы

Датский совет по делам беженцев (DRC)  — ведущая международная неправительственная организация, мандат которой заключается в продвижении долговременных решений и защите населения, пострадавшего от конфликтов и перемещенных лиц, на основе гуманитарных принципы и права человека.   ДСБ реализует многосекторальные ответные меры для поддержки украинских беженцев, ВПЛ и принимающего населения как в Украине, так и в соседних странах, таких как Польша, Румыния и Молдова, а также в Европе в целом.

ДСБ успешно сохранила свое присутствие на подконтрольных правительству территориях (ППТ) и адаптировала свои программы для обеспечения скорейшего восстановления и долгосрочных решений для людей, пострадавших от конфликта (ВПЛ и сообщества, проживающие вдоль линии соприкосновения), а также для снижения угроз взрывоопасных боеприпасов с растущей гуманитарной программой разминирования.

DRC имеет действующие офисы во Львове и Черновцах на западе Украины, в Днепре на востоке Украины, и мы собираемся открыть новый офис в  Полтава

В настоящее время в ДСБ работает более 300 сотрудников в Украине, и в 2022 году будет продолжено значительное расширение деятельности по реагированию на чрезвычайные ситуации с использованием прямого вмешательства, поддержки ответственных лиц и организаций гражданского общества (ОГО) и партнерских отношений с ОГО. DRC продолжит и адаптирует свой портфель надежных решений к изменяющимся условиям.

В связи с масштабированием ДСБ Украина планирует открыть базовый офис в регионе Полтава для поддержки реализации своих программ в области защиты, жилья/непродовольственных товаров и секторов MPCA
Информация о работе:

В целом, Менеджер базы ДСБ будет нести ответственность за то, чтобы программа в Полтавской зоне операций и ее необходимые вспомогательные структуры на уровне полевых офисов были хорошо разработаны, соответствовали требованиям доноров, эффективны, обеспечен ресурсами и соблюдает принципы подотчетности ДСБ (основные гуманитарные стандарты). Они будут подчиняться региональному менеджеру или руководителю операций. Хотя программные группы в настоящее время не подчиняются непосредственно управляющему Полтавской базы (особенно группам по разминированию из-за особого технического опыта, необходимого для надзора), если дальнейшая программа DRC будет разрабатываться из полтавского офиса, руководитель базы будет нести прямую ответственность за поддержку их реализации. . Эта роль является ключевой и требует активного сотрудничества и координации с руководителями программ и руководителями групп. Базовый менеджер несет общую ответственность за деятельность в своей сфере ответственности.

В ваши основные обязанности будут входить:

Менеджмент и лидерство

• Ожидается, что базовый менеджер будет обеспечивать стабильное и надежное руководство и руководство всеми отделами, действующими в областях. Это включает в себя устранение неполадок и предоставление советов, рекомендаций и указаний по мере необходимости.
• Базовый менеджер может участвовать в основных функциях управления персоналом других отделов, включая поддержку оценок, найма, дисциплинарных мер
• Контролировать финансы, администрирование, человеческие ресурсы, закупки и логистику, обеспечивая соответствие расходов процедурам ДСБ, положениям доноров и национальному законодательству
• Обеспечение внедрения и понимания сотрудниками всех инструментов подотчетности (например, CHS, Кодекса поведения) в местном отделении
• Обеспечение безопасности и охраны персонала и имущества DRC в зоне ее/его ответственности, в координации с группой безопасности

Программирование

• Начальник базы должен иметь четкое представление о своем местном контексте, включая понимание потребностей, ресурсов и других действующих лиц в своей области. Они должны быть в состоянии четко сформулировать приоритетные программные и географические области вмешательства.
• Поддержка и мониторинг планирования деятельности сотрудников программы. Например, базовый управляющий должен поддерживать программы, чтобы прогнозировать их потребности в закупках и финансах на основе их запланированных действий. Менеджер базы также должен регулярно участвовать в поездках на места в качестве независимого наблюдателя, чтобы следить за качеством, эффективностью и результативностью деятельности DRC и помогать преодолевать трудности по мере необходимости.
• Начальник базы должен способствовать обмену информацией между службами поддержки и программами, между отделениями на местах, а также между отделениями на местах и ​​страновым отделением, гарантируя, что лица, принимающие решения, будут иметь актуальную актуальную информацию, а сотрудники всех уровней получат дополнительный канал для чтобы их голоса и опыт были услышаны.
•  Поддерживать оценки и миссии по установлению фактов для создания новых или последующих проектов и оказывать необходимую поддержку для подготовки концепций, предложений и отчетов

Финансы и управление

• Доверенность и право подписи: Управляющий базой будет иметь право подписывать обязывающие соглашения и другие документы от имени организации. Это требует высокого уровня знакомства с политикой, законодательством и внутренними обсуждениями.
• Поддержка в вопросах управления недвижимостью. Это включает в себя поддержание связи с арендодателями и выявление новых свойств по мере необходимости.
• Убедитесь, что бюджеты и статьи бюджета, выделенные для Базы, составлены в соответствии с потребностями. Обеспечить, чтобы расходы по бюджетам и бюджетным статьям, выделенным ему/ей, планировались и надлежащим образом управлялись.

Представительство и координация

• Развитие хороших отношений с ключевыми гуманитарными субъектами, включая учреждения ООН, МНПО и доноров, посредством регулярного участия в координационных встречах/кластерах и двусторонних встречах. Поддерживайте сильную контекстуальную осведомленность о том, кто что делает в этом районе, и обновляйте контакты в максимально возможной степени.
• Представляет DRC по мере необходимости. Это включает в себя поддержку или организацию визитов доноров, журналистов, дипломатов, представителей власти и т. д.

Ключевые заинтересованные стороны:  (внутренние и внешние)

• Внутренние: региональный менеджер, руководитель операций, группы поддержки
• ОГО Украины и бенефициары
• Местные органы власти
• Другие НПО, агентства ООН, работающие в районе

Чтобы добиться успеха на этой должности, мы ожидаем, что у вас будет не менее 4 лет управленческого опыта в МНПО или соответствующих областях.

Требуемый опыт и компетенции:

• Сильные навыки управления людьми и лидерские качества (в том числе для тех, кто не находится в управленческой линии)
• Свободное владение английским языком (говорение, письмо, чтение) обязательно
• Свободное владение соответствующими национальными языками обязательно
• Сильные письменные и публичные выступления на английском, украинском и русском языках.
• Опыт и знания в области финансов, закупок, безопасности и управления персоналом в Украине и в гуманитарных организациях
• Опыт управления проектами и подтвержденные организаторские способности
• Опыт работы с национальными партнерами и местными/государственными органами
• Профессиональный опыт работы с внутренне перемещенными лицами и/или беженцами

 

На этой должности вы должны продемонстрировать пять основных компетенций DRC:

Стремление к совершенству:  Вы сосредоточены на достижении результатов, обеспечивая при этом эффективность процесса.

Сотрудничество:  Вы привлекаете соответствующие стороны и поощряете обратную связь.

Лидерство:  Вы берете на себя ответственность и проявляете инициативу, стремясь к инновациям.

Общение:  Вы слушаете и говорите эффективно и честно.

Демонстрация честности:  Вы поддерживаете и продвигаете самые высокие стандарты этического и профессионального поведения в отношении наших ценностей и Кодекса поведения, включая защиту от сексуальной эксплуатации, жестокого обращения и домогательств.

 

Предлагаем

Контракт: до декабря 2022 года,  с возможностью продления в зависимости от финансирования и производительности.

Заработная плата в группе F – управление и условия в соответствии с Условиями найма иностранного или местного персонала Датского совета по делам беженцев.

Место службы: Полтава

Дата начала работы: ASAP

Дополнительная информация

Информацию о нашей работе и организации можно найти на нашем сайте https://drc. ngo/https/FB. /www.facebook.com/DRCinUA

 

Заявление и резюме

Будут рассмотрены только мотивированные заявления, которые отвечают установленным обязанностям и соответствуют требуемым квалификациям, отправленные вместе с резюме и сопроводительным письмом (не более четырех страниц) на английском языке.

Не обращайтесь, если у вас нет необходимого опыта и квалификации. Заявки, отправленные по электронной почте, рассматриваться не будут.

Крайний срок подачи заявок: 26 сентября 2022 г.

DRC в качестве работодателя
Работая в DRC, вы присоединитесь к глобальной рабочей силе, насчитывающей около 8000 сотрудников в 40 странах. Мы гордимся тем, что:

• Профессионализм, влияние и опыт
• Гуманитарный подход и наша работа
• Цель, значимость и собственный вклад
• Культура, ценности и сильное лидерство
• Справедливая компенсация и постоянное развитие

Способность DRC обеспечивать защиту и помощь беженцам, ВПЛ и другим подмандатным лицам зависит от способности наших сотрудников поддерживать и продвигать самые высокие стандарты этического и профессионального поведения в отношении ценностей DRC и Кодекса поведения, включая защиту против сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств. DRC проводит тщательную и всестороннюю проверку биографических данных в рамках процесса найма.

Если у вас есть вопросы или вы столкнулись с проблемами в процессе онлайн-заявки, посетите drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Датский совет по делам беженцев является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся к созданию инклюзивной и позитивной рабочей среды, основанной на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Все кандидаты рассматриваются для приема на работу без учета расы, возраста, способностей, этнической принадлежности, национальности, религии, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, семейного положения или любого другого фактора. В DRC мы приветствуем разнообразие и ценим наших сотрудников за то, кем они являются, за их уникальные навыки, опыт и взгляды. Приглашаем всех заинтересованных кандидатов подавать заявки!

Подать заявку на работу

Полевой менеджер Международного комитета спасения в Полтаве, Полтава req29420

ID заявки: req29420

Должность: Полевой менеджер

Сектор: Операции

Категория занятости: Консультант

Тип занятости: Полный рабочий день

Местоположение: Украина

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

9000 2 9002 9

. :

Многомесячная эскалация враждебности России по отношению к Украине завершилась согласованным вторжением в страну и началом военных атак в нескольких городах Украины с целью дестабилизировать страну и спровоцировать смену правительства.

В период с 7 по 23 февраля 2022 года группа IRC провела обзорную миссию, охватывающую Польшу и Украину, чтобы лучше понять контекст, гуманитарную ситуацию и ситуацию с гражданским обществом, а также ожидаемые пробелы в обслуживании в случае эскалации конфликта в Украине. С 24 февраля IRC перешел к реагированию на чрезвычайные ситуации и определил партнерские агентства в Польше и Украине для оказания немедленной помощи, которую можно использовать там, где она больше всего нужна. В настоящее время IRC и партнеры проводят операции по оказанию гуманитарной помощи в центральной, южной и восточной частях страны. В настоящее время IRC и партнеры проводят операции по оказанию гуманитарной помощи в центральной, южной и восточной частях страны.

Эта позиция будет базироваться в Полтаве, которая является новым расширением офиса IRC в Днепре, с периодическими поездками в другие места в Украине, если это разрешено, в частности, в Харьков. Поскольку это изменчивый и быстро меняющийся контекст, расположение этой должности и продолжительность назначения могут меняться в зависимости от потребностей программы.

Обзор работы/Резюме:

Под руководством Координатора на местах Полевой менеджер будет контролировать операционные аспекты полтавского отделения. Полевой менеджер будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями операций, безопасности, управления персоналом и финансового отдела, базирующихся в Днепре. Полевой менеджер будет непосредственно контролировать Административного сотрудника по цепочке поставок.

Основные функции:

Управление полевыми операциями и поддержка программ:

– Работа в качестве повседневных менеджеров операционного персонала на местах, включая администрирование/HR, финансы, цепочку поставок, ИТ и персонал службы безопасности/доступа.

– Внимательно следит за событиями в текущих и потенциальных оперативных областях (гуманитарная ситуация, политика, безопасность и т. д.).

– Способствует прочным связям и обмену между операционными и программными командами.

– Представляет IRC на межсекторальных встречах (например, мэры, губернаторы, координатор ООН).

– В тесном сотрудничестве с отделом безопасности консультирует и поддерживает оценки безопасности и гуманитарного доступа для новых областей реализации программы и реагирования IRC.

Доступ/Безопасность.

– Обеспечивает наличие в отделении в Полтаве актуального и надлежащего плана управления безопасностью, а также то, что персонал знает о них и прошел обучение.

Соответствие требованиям и управление финансами:

– Активно участвует в разработке местных политик, практик и руководств, а также внедряет меры для обеспечения соответствия деятельности по закупкам и набору персонала в пределах пороговых значений для местных отделений.

– Обеспечивает соблюдение финансовых и операционных политик IRC и доноров, включая все аспекты закупок и управления активами.

Ключевые рабочие отношения:

Полевой менеджер в Полтаве подчиняется Полевому координатору в Днепре. Также поддерживает и крепкие отношения с руководителями отделений в Днепре.

Требования к работе:

Образование: Высшее образование.

Опыт работы: Минимум 2 года профессионального опыта, предпочтительно в МНПО или частном секторе

Продемонстрированные навыки и компетенции: сильные аналитические навыки, особенно опыт работы с Microsoft Office и Excel. Способность работать под давлением, многозадачность, рукастый человек, отличный командный игрок и способность работать в многонациональной среде.

Сертификаты или лицензии: профессиональная сертификация в области логистики предпочтительна, но не обязательна, водительские права.

Языки Требования: Свободное владение украинским и английским языками.

Рабочая среда: Стандартная офисная рабочая среда со всеми удобствами, включая кондиционеры, подключение к Интернету, электричество и офисные помещения.

____________________________________________________________________________

Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в Кодексе поведения IRC Way. Это добросовестность, служение и ответственность. В соответствии с этими ценностями IRC применяет и обеспечивает соблюдение политик защиты бенефициаров от эксплуатации и жестокого обращения, защиты детей, отсутствия притеснений на рабочем месте, финансовой честности, противодействия репрессалиям, борьбы с торговлей людьми и некоторых других.

Гендерное равенство: IRC стремится сократить гендерный разрыв на руководящих должностях. Мы предлагаем льготы, которые создают благоприятные условия для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных аспектов и другие дополнительные льготы и пособия.

IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех кандидатов на основе заслуг, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.

#LI-Gh3

Оценка в режиме реального времени Ответ Украины во Львове, Виннице и Полтаве | Фонд беженцев

Полтава | Львов | Винница

Условия ссылки (TOR)

, финансируемые Samenwerkende Hulporganisaties (SHO), чтобы устремлять Vluchteling (SV) и внедренные Intersos

1. . середина мая 2014 года, когда Россия аннексировала Крым и начала поддерживать сепаратистов в Донбассе на востоке Украины.[1] В период с 2014 по 2022 год украинские правительственные силы боролись с поддерживаемыми Россией сепаратистами за контроль над большей частью двух промышленно развитых регионов Донецкой и Луганской областей, также известных как Донбасс. Одна треть территории области, ее наиболее урбанизированная часть, была оккупирована двумя марионеточными государствами России, самопровозглашенными Донецкой и Луганской народными республиками (ДНР и ЛНР)[2].

Конфликт оставался в своего рода замороженном состоянии до раннего утра 24 февраля 2022 года, когда Россия начала вторжение в Украину. Российские войска в настоящее время контролируют около 20% международно признанной территории Украины, хотя Россия не смогла реализовать заявленную цель по установлению полного контроля над страной.

В Украине и соседних странах с самого начала кризиса преобладала реакция национальных и местных органов власти, гражданского общества и местных сообществ. На данный момент система хорошо восстановилась после первоначального шока, и власти полны решимости сохранить ее в таком состоянии.

Система выживает не в последнюю очередь благодаря массовому участию гражданского общества. Существующие и хорошо зарекомендовавшие себя некоммерческие организации, а также импровизированные гражданские/частные волонтерские инициативы росли как грибы по всей стране. Вместе им удалось отреагировать на значительную часть потребностей, причем гораздо быстрее и эффективнее, чем МНПО.

Тем не менее международное сообщество отреагировало широкомасштабно. Правительства выделили важные материальные и финансовые ресурсы, широкая общественность пожертвовала огромные суммы денег, институциональные финансовые агентства и частные донорские организации прилагали усилия для направления важных средств в места и людям, пострадавшим от войны, часто через агентства ООН и международные организации. гуманитарные организации (МНПО). Вмешательство одной из этих донорских организаций (SV) и одного из ее партнеров-исполнителей (Intersos) является предметом настоящего RTR.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ

• Название: Ответ Украины во Львове, Виннице и Полтаве
• Продолжительность: с марта 2022 г. по октябрь 2022 г.
• Местонахождение проекта и целевые группы: 34 790 ВПЛ во Львове, Виннице, Полтаве
• Общий бюджет: 385. 321 + 1.000.000 = 1.385.321 ЕС
• Сектора вмешательства: жилье, непродовольственные товары, здравоохранение
• Заинтересованные стороны проекта: INTERSOS, SV, бенефициары, местные органы власти
• Конкретные цели проекта: Поддержка медицинских учреждений и приютов во Львове, материальная помощь (НФО, ГК) и медицинская поддержка ВПЛ в Виннице и Полтаве посредством комплексного подхода к защите
• Ожидаемые результаты/индикаторы и мероприятия: см. проектные предложения и подробности в приложении
.

Для полного контекста и описания проекта будет сделана ссылка на различные проектные документы, которые будут предоставлены на начальном этапе оценки.

ЦЕЛИ ОЦЕНКИ

Цель оценки: Украина является новым регионом деятельности SV, и были установлены новые партнерские отношения. В то время как некоторые партнеры уже присутствовали в Украине (PIN/PHA), другие недавно создали свои программы (INTERSOS).

Из-за быстро меняющейся ситуации основное внимание уделялось внедрению.

Цели этого обзора в режиме реального времени: 1) обучение и совершенствование, 2) информирование о программах и стратегии SV и ИНТЕРСОС в Украине. Обе цели должны способствовать более эффективному реагированию на потребности пострадавшего населения.

Общая цель:

• Выявление извлеченных уроков и предоставление отзывов о том, что хорошо работает в реагировании, что не работает и как улучшить реагирование в будущем. Это внесет вклад в стратегию SV и ИНТЕРСОС в Украине, чтобы сделать реагирование более актуальным и соответствующим потребностям пострадавшего населения.

Конкретные цели:

1. Институциональное управление: Как подход SV к ответным мерам в Украине повлиял на проекты?

• Обзор партнерского подхода SV к реагированию на войну в Украине; было ли достаточно гибкости для партнеров? Были ли склонность к риску и быстрая проверка благоприятствующими/деструктивными факторами? Оказал ли подход SV негативное влияние (например, на качество проекта или отношения с партнерами)?
• Определите возможности для расширения взаимодействия с местными украинскими партнерами. Как обеспечить отбор местных украинских организаций с приемлемым уровнем нейтралитета и структурой управления? Как мы можем улучшить партнерство между МНПО и местными субъектами, как гражданским обществом, так и государственными службами?
• Определить важный вклад в процедуры MEAL SV для улучшения удаленного мониторинга проектов в Украине

2. Воздействие проекта: Как ответные меры ИНТЕРСО повлияли на бенефициаров?

• Оценка целесообразности и сроков реализации проектов ИНТЕРСОС; Требуется ли изменение программы или подхода для удовлетворения потребностей пострадавшего населения?
• Обзор практики подотчетности; как обеспечивалась подотчетность перед пострадавшим населением? Были ли включены различные социальные группы? Какова была сила бенефициаров, чтобы повлиять на реакцию? Как это лучше всего интегрировать в следующие проекты?

3. Общее гуманитарное реагирование: Каково место реагирования СВ и ИНТЕРСО в более широком гуманитарном реагировании в Украине?

• Предоставьте мета-обзор гуманитарного реагирования в Украине (с акцентом на регион проекта) и поместите выводы SV и подхода INTERSOS в рамках этого реагирования. Это включает в себя проблемы и возможности для местных и международных НПО и, в частности, то, как гуманитарные организации взаимодействуют с местными организациями (с точки зрения местных субъектов), а также то, как различные местные субъекты (НПО, органы власти и т. д.) относятся друг к другу. (риск делегитимации определенных институтов). Как организации справились с гуманитарным доступом в подконтрольных правительству, на линии фронта и подконтрольных России территориях, гуманитарные принципы и солидарность) И как нейтралитет и солидарность организаций повлияли на реагирование.

Для SV, RTR будет использоваться для предоставления информации о стратегии реагирования для Украины, включая предпочтительных партнеров, условия помощи, места и т. д. Кроме того, он будет использоваться для обзора и определения опыта для подхода SV в новых странах и с новыми партнерами.

Для INTERSOS этот RTR будет способствовать уточнению программной основы и укреплению партнерских отношений.

Методология ОЦЕНКИ

Ожидается, что группа оценки, состоящая из местных и/или международных консультантов, будет использовать методологию получения объективных результатов, предназначенную для сбора информации, касающейся потребностей, выявленных бенефициарами и адресованных ИНТЕРСО, проектам. цель(и), управление и эффективность для решения вопросов оценки. Команда должна рассмотреть ряд методов, которые могут включать (но не обязательно ограничиваться) следующее:

1.1. Кабинетный обзор литературы: метаанализ и сводка отчетов, касающихся гуманитарного контекста, потребностей, упущенных возможностей и т. д., анализ проектных предложений и рабочих планов, исходные и существующие данные МиО, показатели эффективности и бюджеты, а также другие более широкие региональные и контекстуальные справочные материалы

1.2. Анализ вторичных данных: анализ данных, уже собранных сотрудниками проекта

1.3. Полуструктурированные интервью (не менее 30): интервью с ключевыми информантами с персоналом, местными заинтересованными сторонами, группами прямых бенефициаров и пострадавшим населением. Поскольку реакция значительно изменилась с момента начала и первоначальные бенефициары ушли, включение различных групп позволит воссоздать первые месяцы и отразить будущие события.

1.4. (Совместные) Обсуждения в фокус-группах: организованы встречи небольших групп по конкретным вопросам и темам для получения комментариев и ответов по ключевым вопросам, возникшим в результате интервью и анализа вторичных данных. Предпочтительно использование более активных методов.

1.5. Непосредственное наблюдение за действиями проекта и отношениями между различными заинтересованными сторонами

1.6. Встречи и консультации с широким кругом других ключевых заинтересованных сторон, таких как сотрудники INTERSOS и SV, а также с внешними заинтересованными сторонами, которые имели приоритет в реализации скоординированного вмешательства. Приветствуется обзорная сессия с персоналом ИНТЕРСОС после принятия мер

Методология консультанта должна в значительной степени опираться на полное участие бенефициаров проекта, сотрудников ИНТЕРСОС, местных организаций и местных органов власти для успешного сбора и анализа качественных данных. Взаимодействие с местными властями должно осуществляться осторожно и в тесном сотрудничестве с INTERSOS. Настоятельно рекомендуется использовать коллективные методы сбора и анализа данных (такие как матричное ранжирование и подсчет баллов), которые позволяют бенефициарам и другим заинтересованным сторонам проекта внести свой вклад в анализ результатов и опыта проекта.

Ожидается, что оценщик поместит усилия по оценке в соответствие с критериями OECD DAC[3] и обязательствами CHS.

Вовлечение заинтересованных сторон

RTR должен иметь сильный компонент интерактивности и постоянного диалога с персоналом в стране и штаб-квартирой во время реализации. Ожидается, что консультант сообщит о результатах на полпути, чтобы страновые группы и группы штаб-квартиры могли выявить недостающие элементы в анализе, где это необходимо. Это также позволит консультанту сделать RTR как можно более значимым для обучения.

Основными предполагаемыми пользователями оценки являются донор (SV), INTERSOS, а также SHO как источник финансирования проекта.

Сотрудники странового офиса ИНТЕРСО и сотрудники SV предоставят группе по оценке всю необходимую справочную документацию и данные, имеющиеся в проекте и в отношении ИНТЕРСО, для проведения кабинетных оценок в рамках подготовки к этапу работы на местах. Персонал ИНТЕРСО будет учитывать потребности группы по оценке и содействовать полевой работе, включая доступ к соответствующим сообществам и объектам проекта для сбора данных и организации встреч с бенефициарами, лидерами сообществ, местными властями, соответствующими сотрудниками ИНТЕРСО и другими ключевыми заинтересованными сторонами. Группа оценки будет координировать свои действия с советником SV MEAL и руководителем группы по Украине и должна обсудить любые возникающие технические и методологические вопросы.

Ожидается, что группа по оценке проведет встречи после полевых работ с персоналом SV и INTERSOS и другими заинтересованными сторонами, чтобы представить и обсудить предварительные результаты и привлечь целевые сообщества к обсуждению результатов. Ожидается, что проекты отчетов будут переданы сотрудникам INTERSOS, штаб-квартиры и SV для включения отзывов и обеспечения фактической правильности до того, как окончательные версии будут подписаны до завершения окончательного отчета об оценке. Окончательная версия отчета об оценке будет предоставлена ​​SV и INTERSOS.

Ожидаемые результаты

Ожидается, что группа оценки предоставит следующие основные результаты:

• Начальный отчет (максимум 5 страниц), подготовленный ведущим консультантом в течение двух недель после подписания контракта с подробным описанием предполагаемых методологий группы оценки, рабочий план деятельности, групповые обязанности и общий анализ кабинетного обзора;
• На полпути Семинар в стране для обсуждения предварительных результатов и возможных корректировок в рамках RTR
• Набросок отчета РТР до того, как консультант завершит исследование.
• Отчет об оценке проекта с подробными выводами и рекомендациями по данному проекту;
• Резюме отчета об оценке для более широкого распространения (включая обмен внутри страны с местными заинтересованными сторонами, такими как бенефициары, местные органы власти и т. д.)

Отчет об оценке проекта должен быть написан на английском языке и не превышать 25 страниц (без учета приложений). Отчет должен быть написан в Word и представлен в одном бумажном экземпляре с печатью и в одном электронном экземпляре. Проект отчета необходимо будет представить персоналу ИНТЕРСОС и SV для окончательного ввода и проверки фактов, прежде чем будет представлена ​​окончательная версия.

Письменный отчет должен основываться (но не ограничиваться) на следующей структуре:

1. Резюме (максимум 2-3 страницы)
2. Раздел методологии с изложением содержания начального отчета и процесса планирования с ИНТЕРСОС, состава команды (например, отраслевой опыт, местные знания, гендерный баланс), ее уместности и независимости для оценки и любых потенциальных предубеждений.
3. Ограничения, ограничения и проблемы раздела оценки
4. Контекстный анализ общей гуманитарной помощи в Украине и того, как проекты расположены в ней.
5. Раздел выводов в соответствии с поставленными задачами оценки должен быть отмечен и подробно обсужден
6. Раздел рекомендаций и извлеченных уроков после анализа выводов и обсуждения предварительных выводов с ключевыми заинтересованными сторонами
7. Список приложений, включая как минимум: настоящее ТЗ, начальный отчет, образцы использованных инструментов сбора данных, список использованных источников информации/просмотренных документов, любые соответствующие графические материалы, которые не удалось поместить в отчет.

Квалификация

SV и INTERSOS совместно выберут оценщика(ов)/консультанта.

Выбор будет проводиться на основе конкурсных торгов, которые будут основаны на запросе вопросов (включая как техническое, так и финансовое предложение), опубликованных в Интернете на соответствующем веб-сайте (веб-сайтах). После предварительной проверки полученных предложений те, которые соответствуют минимальным требованиям, будут ранжированы как по техническим, так и по финансовым предложениям, а также после панельного интервью с консультантами/фирмами, включенными в окончательный список.

SV приложит все усилия для обеспечения отсутствия конфликта интересов на основе выбранных консультантов, чтобы гарантировать независимость и объективность. Консультанты должны обладать многопрофильным сочетанием оценочных и программных навыков, квалификации и опыта.

Требуемые конкретные навыки и опыт:

• Значительный доказуемый опыт оценки гуманитарных проектов и/или работы в области социологии и антропологии, включая сбор данных на местах, анализ и отчетность, а также опыт проведения кабинетных оценок проектов реагирования на чрезвычайные ситуации в конфликтная среда
• Обширные знания гуманитарного контекста, предпочтительно со знаниями конкретно об Украине и/или жизненным опытом.
• Соответствующая академическая квалификация и подготовка в смежных областях.
• Значительный опыт работы с методологиями качественных исследований, особенно с использованием полуструктурированных интервью, фокус-групп и качественного анализа.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Умение писать четкие и содержательные отчеты (необходимо представить примеры предыдущей работы).
• Свободное владение английским и национальным языками обязательно.
• Желательно понимание национальных гуманитарных механизмов и контекста
• Способность управлять имеющимся временем и ресурсами и работать в сжатые сроки
• Независимость от SV, INTERSOS, заинтересованных сторон проекта или других вовлеченных сторон
• Национальным консультантам/институтам особенно рекомендуется подавать заявки.

Консультант не может использовать данные, касающиеся этого исследования, без письменного разрешения партнеров. Консультант, выступающий в качестве поставщика услуг, обязательно представит себя таковым во всех обсуждениях, проводимых в рамках консультации.

Консультант немедленно соглашается соблюдать все конкретные инструкции по безопасности INTERSOS и самые последние директивы правительства, а также действовать в соответствии с политикой PSEA и защиты детей INTERSOS.

Сроки

Публикация ТЗ и прием предложений: 31 сентября – 17 октября 2022 г.

Собеседования с потенциальными кандидатами: 24 октября – 28 октября 2022 г.

Бюджет

25 дней. Вознаграждение зависит от опыта и технического предложения кандидата.

Как подать заявку

Пожалуйста, отправьте предложение со ссылками на аналогичную выполненную работу, квалификацию, подтверждение регистрации (возможность выставления счетов) и ценовое предложение на [email protected] не позднее 17 октября 2022 г., 8:00 по центральноевропейскому времени.

В процессе отбора будут учитываться следующие три критерия: опыт оценщиков, методологическое предложение и подход и финансовое предложение.

Ожидается, что заинтересованные и квалифицированные консультанты представят следующие документы, которые станут частью процесса предварительного отбора:

1. Краткое описание консультанта (или организации, института, компании). Желательно проверенные образцы предыдущей аналогичной работы с МНПО и/или агентствами ООН.
2. Техническое предложение: краткое объяснение предыдущего опыта консультанта в такого рода работе, изложение понимания и толкования ТЗ и методологий, включая процедуру выборки, сбор данных, план анализа данных, обеспечение качества, управление и инструменты, которые будут использоваться, а также время разработки проекта спланировать, как будет выполняться работа.
3. Финансовое предложение, рассчитанное в евро, с указанием ежедневных ставок консультанта и разбивкой всех других расходов, связанных с заданием. SV/Intersos не покрывает никаких транспортных расходов. Консультант несет ответственность за уплату подоходного налога и/или страховки во время выполнения задания.