Трудоустройство инвалидов. Льготы при приеме инвалида на работу / Новости / Муниципальное образование “Городской округ Дзержинский Московской области”
Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным.
Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.
Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.
Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, при отказе инвалиду в трудоустройстве работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа.
Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в суде. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.
Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.
В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом.
Общие положения закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.
Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:
исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.
освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями.
Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовке людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.
При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:
основной документ гражданина – паспорт;
документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
страховое и налоговое свидетельства;
медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.
В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.
Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:
исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
не содержать пунктов о разъездном характере работы;
сокращение рабочего времени, предусмотрение оплаты труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.
Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы. В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты.
Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1, 2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.
Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы.
Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.
Инвалиды по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категорией граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много.
Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.
В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.
Представитель УПЧ в МО в городских округах Дзержинский, Котельники, Лыткарино Виктория Парахина
(по материалам сайта prava-invalidov.com)
Помощь в трудоустройстве инвалидов от Центра занятости населения Москвы
Трудоустройство соискателей с инвалидностью
От резюме до работы мечты
Для чего нужна система комплексного сопровождения трудоустройства людей с
инвалидностью в Центре занятости населения «Моя работа»?
Подробнее
- Определить свой карьерный сценарий
- Составить резюме
- Прокачать личные навыки и получи работу мечты
- Разобраться в рынке труда и научиться современным технологиям поиска работы и трудоустройства
- Получить поддержку экспертов после трудоустройства в течение испытательного
срока.
Мы помогаем
Оценить свои знания и навыки, развить личные компетенции
Составить профессиональное портфолио, резюме и построить карьерный сценарий
Пройти обучение, повышение квалификации и найти работу
Записаться на консультацию
Проект «Топ-500 резюме»
Прими участие в проекте для мотивированных на трудоустройство людей с инвалидностью «ТОП-500 резюме».
01.
Каждому соискателю подготавливаем индивидуальное портфолио, которое загружается в базу кандидатов
02.
Составляем конкурентоспособное резюме, делаем профессиональное фото и сопроводительное письмо с результатами профориентационного тестирования и оценкой личных компетенций
03.
На мастер-классах и тренингах обучаем навыкам самопрезентации и прохождения интервью
Как попасть на консультацию к специалисту
Записаться на консультацию по трудоустройству соискателей с инвалидностью
ФИО
Заполните ФИО
Номер телефона
Заполните номер телефона
Дата рождения
Город проживания
1 группа2 группа3 группаребенок-инвалидКак у Вас группа инвалидности?
У Вас есть Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА)?
Да
Нет
Вы зарегистрированы в Центре занятости населения?
Да
Нет
Согласие на обработку персональных данных
(в соответствии с требованиями федерального закона от 27.
Отметьте для согласия
Поиск работы | Рабочие с ограниченными возможностями
Поиск работы | Рабочие с ограниченными возможностями | КарьераOneStopперейти к содержанию
Сохранено
Вавилон
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Отправить страницу по электронной почтеКому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Поиск работы
Помощь в поиске работы доступна для всех соискателей примерно в 2000 американских центров занятости, расположенных по всей территории США.
Практический подход к поиску работы для человека с инвалидностью. Сеть помощи работодателям и ресурсам (EARN) предлагает список организаций, которые предоставляют помощь лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу.
Существует ряд сайтов с объявлениями о вакансиях для соискателей с ограниченными возможностями, в том числе:
- Центр ресурсов США по трудоустройству перечисляет федеральные вакансии, на которые активно набирают кандидатов с ограниченными возможностями.
- Disabled Person — сайт по трудоустройству людей с инвалидностью с 2002 года
- AbilityJOBS — это доска объявлений о вакансиях для людей с ИНВАЛИДНОСТЬЮ с 1995 года
- «Getting Hired» — социальная сеть и сайт поиска работы для людей с ограниченными возможностями
- Recruit Disability — это бесплатная доска объявлений о вакансиях, объединяющая соискателей, программы трудоустройства и работодателей .
- Think Beyond the Label Jobs Board, банк вакансий, блог и информационный бюллетень, чтобы помочь соискателям с ограниченными возможностями найти достойную работу в выбранной ими области
- Equal Opportunity Publications — это журнал по профориентации и подбору персонала для людей с ограниченными возможностями. Найдите статьи, объявления о вакансиях, список компаний, которые сейчас занимаются набором персонала, и разместите свое резюме
- Сеть помощи работодателям и ресурсам (EARN) объединяет организации, которые оказывают помощь лицам, ищущим работу, с ограниченными возможностями .
Подробную информацию обо всех аспектах поиска работы см. в разделе Поиск работы CareerOneStop.
zSvNjMb1h2fml0aJsJC73eMJXMUSmLYuWZwliUS7hhc=
Уведомление об инвалидности | КарьераOneStop
Раскрытие инвалидности | КарьераOneStopперейти к содержанию
РаспечататьEmailСохранить эту страницу
Сохранено
Вавилон
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Кому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Сообщение об инвалидности
Раскрытие инвалидности требует обдумывания и планирования. Многие люди с инвалидностью не уверены в раскрытии информации. В конечном счете кандидат на работу должен определить время, место и объем информации, которой он должен поделиться с другими.
Должны ли вы сообщать работодателю о своей инвалидности?
Нет. Раскрытие инвалидности не требуется. Кандидаты на работу должны знать, что после раскрытия информации об инвалидности или запроса на приспособление работодатели могут спросить работника об ограничениях, связанных с работой, и им разрешено направлять медицинские справки.
Когда лучше сообщить об инвалидности?
Если у вас есть видимая инвалидность, вы можете предвидеть опасения работодателя. Подумайте о том, чтобы взять на себя ответственность во время первого собеседования, чтобы рассказать о своей инвалидности и о том, как вы справитесь с любым влиянием на работу. Вы можете описать любое приспособление, которое вы используете, как оно помогает вашей работе или продемонстрировать, как вы будете выполнять сложные функции.
Многие эксперты рекомендуют раскрывать информацию перед предложением о работе, чтобы продемонстрировать уверенность в себе и переориентировать внимание работодателя на вашу способность выполнять работу. Некоторые люди с невидимой инвалидностью могут вообще не раскрывать свою инвалидность.
Что мне сказать?
Поделитесь примерами стратегий, которые вы используете в своей работе.
Например, кандидат с плохим зрением может сказать: «На моей предыдущей работе я отвечал за инвентаризацию. Я создал систему маркировки с хорошим цветовым контрастом, который я мог легко увидеть. Оказывается, это пошло на пользу и другим».
Сообщите интервьюеру, что вы будете рады ответить на любые его вопросы о том, как вы будете выполнять свою работу и какие приспособления вы используете. Открытость и прямота в отношении вашей инвалидности помогут успокоить интервьюера, что является решающим фактором в том, получите ли вы приглашение на повторное собеседование.
Получите больше идей о раскрытии информации об инвалидности в Сети по трудоустройству или ознакомьтесь с рабочей тетрадью по раскрытию информации об инвалидности, разработанной TransCen, Inc. для Национального сотрудничества по рабочей силе и инвалидности для молодежи. Она написана для молодежи, но является отличным ресурсом для всех возрастов.