Главная
Порталы по поиску работы: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России (лучшие)

Порталы по поиску работы: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России (лучшие)

Посещаемость порталов по поиску работы

Активность работников достигла рекордного уровня: в марте порталы по поиску работы посещали более полутора миллионов раз. 43,9% посещений порталов по поиску работы пришлось на крупнейший в Эстонии портал по поиску работы CV Keskus.ee, 28,6% – на портал CV-Online, 16,6% – на портал Кассы по безработице и 3,9% – на страницы Work in Estonia, созданные для привлечения талантов из-за рубежа. Об этом свидетельствуют новейшие статистические данные Similarweb.com, анализирующего более 80 миллионов веб-страниц по всему миру.

«Среднее количество претендентов на работу за календарный месяц превысило показатели в годы экономического кризиса, что показывает, насколько активно эстоноземельцы занимаются сегодня поисками лучших рабочих мест», ‒ сказал менеджер CV Keskus по коммуникации в странах Балтии Хенри Аувяэрт. «Активность работников обусловлена как внутренними управленческими ошибками фирм, амбициозными устремлениями молодых людей, так и обеспеченным развитием технологии мгновенным доступом к тысячам предложений о работе.

В смарт-эпоху работнику не составляет труда посмотреть, кто предлагает рабочие места в интересующей его сфере деятельности, и выставить свою кандидатуру менее чем за пять минут».

По словам Хенри Аувяэрта, по состоянию на 31 марта эстонскими работодателями было опубликовано более 7500 активных предложений о работе – из них 3381 на портале по поиску работы CV Keskus.ee, 2481 – на портале Кассы по безработице и 1698 – на портале CV-Online. Плюс к этому ‒ еще тысячи предложений о работе за рубежом: в Латвии, Литве, Финляндии и в более отдаленных странах Европы. «Статистика анализа базы данных CV показывает, что начиная с 2012 года желание работников из Эстонии отправиться работать за границу несколько снизилось, а интерес к рабочим местам на родине вырос», ‒ отметил Хенри Аувэярт.

Сегодня высокую активность в выставлении кандидатур значительно облегчают системы поиска персонала, однако вскоре трудоспособное население Эстонии начнет быстро сокращаться. «Демографические прогнозы по Эстонии показывают, что численность работников возрастной группы от 20 до 34 лет к 2026 году уменьшится на 25,3%, а это именно та возрастная группа, которая составляет сегодня очень значительную часть активно занятых поисками работы, за десятилетие она сократится на четверть, что в большой степени повлияет на поиск персонала в будущем», ‒ добавил Хенри Аувяэрт.

«Уровень участия в рабочей силе (который показывает, какая часть трудоспособного населения активна на рынке труда) год от года рос и достиг рекордного за годы после восстановления независимости Эстонии уровня», ‒ сказала руководитель отдела услуг соискателям работы и работодателям Кассы по безработице Керстин Холланд. «На общую картину, несомненно, оказало влияние и то обстоятельство, что на рынок труда вышло новое поколение, которое ищет работу преимущественно через интернет».

Делая прогнозы относительно рынка труда в следующем году, Керсти Холланд добавила, что по-прежнему будет ощущаться нехватка рабочих рук. «Оценка барометра Кассы по безработице рассматривает перспективу на 12 месяцев по уездам и дает на основе мнений работодателей прогноз, будут ли работодатели конкретного региона ощущать нехватку рабочих рук по определенным специальностям или нет и предвидят ли они изменение ситуации в ближайшем будущем», ‒ отметила Керстин Холланд. «Потребности по уездам заметно различаются, находясь в зависимости от основных/крупнейших работодателей региона.

В долгосрочной перспективе это может быть сглажено реформой трудоспособности, постепенным повышением пенсионного возраста и т. п.»

Источники: Посещаемость порталов по поиску работы можно сравнить через платформу SimilarWeb (https://www.similarweb.com), отслеживающей более 80 миллионов веб-страниц. Цифры относительно опубликованных работодателями предложений о работе взяты из поисковиков домашних страниц эстонских порталов по поиску работы. Демографический прогноз опубликован на домашней странице Департамента статистики.

Märksõnad: | вакансии | поиск работников | поиск персонала | объявление о работе | рекрутинг | портал по поиску работы | портал по трудоустройству | крупнейший портал по трудоустройству

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0

Hinda:

1 (halvim) 2 3 4 5 (parim)

Порталы поиска работы: обзор глобальных трендов

  • #Управление персоналом
  • #Подбор персонала

Рынок работных порталов включает в себя интернет-ресурсы, которые позволяют работодателям размещать вакансии в Интернете, а соискателям – напрямую откликаться на эти предложения. При этом трудоустройство находится за рамками данного рынка. Основной фокус делается на возможностях коммуникации и доступной информации об агентах рынка труда: компаниях и кандидатах. 

Ресурсов, которые выполняют такие функции, достаточно много: около 40 000 порталов по всему миру. Емкость мирового рынка в 2020 году составила 23 млрд долл. Вплоть до прошлого года рынок работных порталов бурно развивался, однако в 2020 году его рост остался в переделах 1%, что все же является положительной динамикой по сравнению со стаффинговой индустрией в целом.

Сфера работных порталов консолидирована: порядка 50 организаций контролируют 80% рынка.

 На настоящий момент наблюдается большое количество сделок по слиянию или покупке компаний. В России монопольное положение занимает HeadHunter. 

  Состав рынка работных порталов разнообразен, его ключевых агентов можно разделить на следующие категории: 

  • Традиционные сайты поиска работы (или job boards)

До сих пор подобные ресурсы остаются самым популярным типом работного портала.  Крупнейшими в мире являются Reed.co.uk, Monster, Seek. К ним относится и монополист российского рынка работных порталов – HeadHunter. Монетизация этих сайтов происходит за счет взимания платы с работодателей за размещение вакансий. 

  • Агрегаторы

Аккумулируют информацию с большого количества сайтов в интернете. Сами агрегаторы не хранят данные о вакансиях, а лишь собирают их в одном месте. Они монетизируются по рекламному типу: работодатели платят за каждый клик по вакансии.  Крупнейший в мире агрегатор Indeed принадлежит японской компании Recruit. Российский аналог – Яндекс.Работа. 

  • Сайты с объявлениями (classified)

Представляют из себя сайты с объявлениями, информация на которых не ограничивается исключительно вакансиями. Наряду с объявлениями о поиске сотрудников, на них размещаются самые разные предложения. Одним из самых популярных ресурсов в мире является американский CraigsList, аналогичная площадка в России – Avito.

  • Специализированные социальные медиа

LinkedIn – одна из важнейших платформ рынка работных порталов. Формат социальной сети позволяется работодателям получить более достоверную информацию о соискателе, изучить не только его профессиональный опыт, но и особенности образа жизни. В то время как при просмотре резюме работодатель не обладает возможностью верифицировать указанную в нем информацию, социальная сеть предоставляет биографические данные о соискателе.

  •  Коммьюнити

Нишевые онлайн-сообщества, которые формируются по профессиональному признаку. Особенно распространены такие группы в сфере IT: HackerRank, Stack Overflow и др. Такие объединения людей особенно полезны при привлечении узкоспециализированных профессионалов. 

  • Рекламные решения

Для продвижения вакансий в онлайн-пространстве существуют рекламные инструменты различной сложности: начиная от простейших сервисов, которые позволяют разместить описания позиций на большом количестве работных сайтов, заканчивая сложными алгоритмами, точно подбирающими каналы продвижения для привлечения нужного кандидата. 

Все перечисленные категории инструментов развиваются неравномерно. В то время как традиционные работные сайты продолжают контролировать существенную часть мирового рынка, наблюдается активный рост социальных медиа как каналов для поиска работы: по оценкам экспертов за прошлый год рынок социальных медиа для поиска работы вырос на 17%.

 В это же время наблюдался спад роста агрегаторов (-3%) и сайтов с объявлениями (-5%).

LinkedIn – самое крупное социальное медиа на рынке работных порталов по итогам 2020 года заняло первое место в мире по выручке – 5,6 млрд долл. Также LinkedIn контролирует около четверти (24%) всего рынка работных порталов.  Второе место по выручке занял японский агрегатор вакансий Indeed, принадлежащий крупнейшему международному стаффинговому холдингу Recruit. Его выручка составила порядка 5 млрд долл. за 2020 год.

Далее в рейтинге – сайты по поиску работы. Третье место занимает австралийский джоб борд Seek, заработавший около 1 млрд долл.  за прошлый год.  На четвертом месте – издательская группа Axel Springer, владеющая большим количеством работных ресурсов. Совокупно все площадки, принадлежащие медиахолдингу, обеспечили ему 750 млн долл. за прошлый год. Наконец, 5 место в рейтинге занимает американская корпорация Career Builder, владеющая рядом работных сайтов с совокупной выручкой около 560 млн долл.

Российский HeadHunter  с выручкой 115 млн долл. занимает в этом рейтинге 25 место. 

Итоги 2020 года подчеркивают перспективность социальных медиа как инструментов подбора персонала. В отличие от традиционного резюме, профиль в социальной сети предоставляет работодателю более широкий взгляд на профессиональный опыт и образ жизни кандидата. Соискатели поддерживают активность в социальных сетях даже когда не ищут работу, таким образом обеспечивается актуальность и достоверность информации. В своем желании получить больше данных о соискателях, все больше работодателей с каждым годом задействуют социальные сети. 

При этом несмотря на активный рост социальных медиа, работные сайты занимают наибольшую долю на рынке – 39%. Следом идут социальные сети, занимающие 27% рынка, и подавляющую часть этой доли составляет LinkedIn. Четверть рынка составляют агрегаторы, а сайты с объявлениями, в свою очередь, занимают лишь 8%.

Международные технологические корпорации, в том числе Google, Facebook и TikTok, проявляют интерес к данному рынку. В 2016 году Microsoft купил LinkedIn, который на сегодняшний день является лидером рынка. В прошлом году TikTok запустил сервис видео-резюме, предлагающий кандидатам рассказать о себе в формате короткого видеоролика, который затем просматривался работодателями. С постепенным включением в игру новых игроков, мы будем замечать все больше преобразований и ускорение роста самого рынка, сервисов, новых технологий. 

Если же говорить о сложностях, то ключевой угрозой для развития рынка работных порталов остается проблема хранения и обработки персональных данных кандидатов. По мере развития технологий к компаниям на этом рынке будет предъявляться все больше требований со стороны законодательства.  

– Алексей Миронов, операционный директор ANCOR. 

Подписаться на рассылку

Хотите быть в курсе всех последних новостей и исследований?

Ваше имя

Ваш e-mail

Я даю согласие на обработку персональных данных

Чтобы отказаться от подписки, отправьте запрос на электронную почту privacy@ancor. ru

15 лучших порталов вакансий в Индии

Создание сетей и развитие личных навыков всегда были необходимы для поиска качественной работы. Нетворкинг для людей подобен процессу выживания, а желание общаться с другими заложено подсознательно. С изменением времени и технологий у соискателей теперь больше возможностей для пересмотра своих поисков и поиска подходящей работы.

Были времена, когда люди обводили объявления, но не сейчас. Лучшие технические инструменты для соискателей теперь в их распоряжении, и люди всего в нескольких кликах от идеальной работы.

Сотрудники — величайший актив любой организации. К счастью для них, им не нужно платить кругленькую сумму, чтобы нанять лучших кандидатов. Существует множество бесплатных досок объявлений о вакансиях, которые связывают рекрутеров и организации с талантливыми, увлеченными своим делом сотрудниками, обладающими большими знаниями, набором навыков, опытом и самоотверженностью, чтобы привести бизнес-администрацию к успеху.

Если у вас тоже есть расширяющаяся команда, мы уверены, что вопрос, который должен часто возникать у вас, — где размещать вакансии? Крайне важно создать успешный канал найма самостоятельно или с помощью современных решений, таких как программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS), чтобы заполнять важные роли наиболее квалифицированными кандидатами. В этом руководстве мы познакомим вас с лучшими порталами вакансий в Индии, чтобы разместить вакансии и привлечь лучших кандидатов в 2023 году. Начните создавать свою команду сегодня и ведите ее к росту и успеху с помощью этих замечательных ресурсов!

 

Один из проверенных временем и лучших порталов вакансий в Индии, основанный в 1997 году и используемый огромным количеством индийцев. Это помогает людям не только найти работу внутри страны, но и за границей. Хорошо проработанный и выдающийся портал поиска работы, который предлагает множество функций, таких как база данных резюме, списки вакансий, инструменты управления ответами и т. д.

Он также помогает своим пользователям экспертными советами в премиум-версии для создания качественного резюме. Naukri.com — один из лучших порталов вакансий, который ежедневно обновляется объявлениями о вакансиях от рекрутеров и является бесплатным для всех соискателей.

Размещайте вакансии на Naukri.com за считанные секунды!

Реализуйте Zimyo Recruit , чтобы публиковать вакансии на нескольких досках объявлений одним щелчком мыши одновременно.

Попробуйте 15-дневную пробную версию

Indeed.com — один из крупнейших и лучших порталов по трудоустройству в Индии и во всем мире. Сильной стороной этого сайта является раскрытие и перечисление вакансий для всех.

Метапоисковая система, которая стала катализатором, объединяя объявления о вакансиях с тысяч веб-сайтов и фирм. Он известен тем, что заставляет мир работать, и ни один другой сайт не имеет столько возможностей. Еще одна дополнительная функция — обзор компании, который позволяет соискателям получить представление о компании, в которую они обращаются.

Использование интернет-сайтов не всегда может быть правильным способом. Вместо этого устанавливайте связи и используйте нетворкинг — вот что LinkedIn делает для вас. Он не только предлагает вам качественные возможности трудоустройства со всего мира, но и помогает вам наладить связи.

Это незаменимый и лучший портал вакансий для поиска и найма, известный способ оставаться в курсе новостей из различных отраслей, увеличивать свою профессиональную репутацию и повышать ценность вашего бренда.

Мгновенно публикуйте вакансии на LinkedIn!

Имея в своей компании Zimyo Recruit , размещайте вакансии сразу на нескольких досках объявлений в один клик.

Узнайте, как работает Zimyo Recruit

Этот портал вакансий создал свою репутацию с нуля, предоставив сотрудникам и бывшим работникам возможность писать отзывы о компании. Со временем он перешел от перечисления конкретных должностных окладов к разрешению кандидатам публиковать некоторые вопросы, которые им задавали на собеседовании. Кроме того, появилась функция перечисления вакансий.

Интернет-портал вакансий Glassdoor является одним из лучших и очень известным среди молодежи — студентов колледжей, ищущих стажировки, или молодых выпускников, ищущих должности начального уровня, поскольку таких возможностей на сайте предостаточно.

Monster был одним из первых сайтов по трудоустройству на заре Интернета. В какой-то момент также был основным и ведущим порталом вакансий на рынке.

Их первостепенный план в настоящее время включает обслуживание грядущего поколения Z и миллениалов, выходящих на рынок труда. Они считают, что это поколение будет полюсом, не считая бэби-бумеров.

В Monster есть функция оценки навыков, но она не такая всеобъемлющая, как на других онлайн-порталах по трудоустройству.

Monster помогает размещать объявления о вакансиях, создавать индивидуальные заявки, отслеживать кандидатов в процессе найма и управлять вашими объявлениями — все это без каких-либо хлопот. Кроме того, они предоставляют планы в соответствии с трафиком, который вы ожидаете от потенциальных кандидатов в ответ на вашу вакансию.

Один из лучших порталов вакансий для всех женщин. Провидческая идея этой инициативы заключалась в том, чтобы остановить утечку женских мозгов среди индийской рабочей силы, предоставив возможности трудоустройства женщинам, у которых был перерыв в работе, и поддержать их в восстановлении связи с их карьерой.

Сайт «Работа для нее» предоставляет ищущим работу ряд возможностей на городских рынках Индии. Кроме того, в нем представлены идеи и доступ к различным корпоративным пакетам, призванным вернуть таланты женщин на трассу.

Jobs for Her делает все возможное, чтобы дать возможность женщинам возобновить свою карьеру, и зарекомендовала себя в списке лучших порталов по трудоустройству.

Shine — один из ведущих порталов по трудоустройству, принадлежащий HT Media, который считается инновационным местом, где люди могут найти работу в Индии, а также получить рекомендации от профессионалов. Основные функции этого портала вакансий включают телефон, электронную почту, поддержку в чате, простоту навигации и приложение.

Наймите профессионалов отрасли с нужным набором компетенций и опыта. Быстро найдите лучших кандидатов. Вы можете загрузить бесплатную вакансию за пару минут, используя заранее написанные шаблоны вакансий. Одна из крупнейших платформ талантов, где вы можете рекламировать и продвигать себя и свой бренд с доступом к более чем 600 миллионам пользователей.

Будучи лидером рынка, Google держит под своим крылом большинство населения. Онлайн-портал вакансий Google является доминирующей платформой, которая собирает объявления о вакансиях со всего Интернета. Объявления о вакансиях без труда находят тысячи соискателей, ежедневно просматривающих Google.

Подача заявки с помощью Google Jobs позволяет соискателям легко найти списки и вакансии и соответственно подать заявку на них. Кроме того, соискателям предоставляется доступ к ряду информации о компании — зарплатам, описаниям, характеристикам и многому другому. Это помогает соискателям узнать больше об организации, в которую они обращаются, и о том, подходит ли она им или нет. Эти функции экономят время и учитывают ваши интересы.

Мгновенно публикуйте вакансии в Google Jobs!

Интеграция Zimyo с Google Jobs позволяет размещать вакансии на платформе одним щелчком мыши.

Попробуйте рекрута Зимё!

Hirect, еще один лучший портал вакансий для найма стартапов, связывает потенциальных кандидатов с рекрутерами. Лучшая функция — вы можете общаться напрямую и нанимать человека из любого места и в любое время.

Hirect — это основной чат-портал вакансий как для начинающих рекрутеров, так и для соискателей, которому доверяют более 1 миллиона стартапов и малых и средних предприятий.

Теперь люди могут найти качественную работу, напрямую взаимодействуя с генеральным директором или учредителем, что обеспечивает прозрачность как для соискателей, так и для рекрутеров.

Cutshort считается платформой для найма технических специалистов №1 в Индии с талантами высшего уровня.

Этот портал представляет собой не доску объявлений, а скорее сетевую платформу для поиска нужных специалистов с использованием искусственного интеллекта (ИИ), геймификации и главной функции — надежной сети. Его можно определить по образцу LinkedIn, но на нем нельзя построить социальную сеть, что делает его высокоэффективным и беспроблемным.

Карьерный портал вакансий для современных профессионалов. Он объединяет более 2 миллионов профессионалов премиум-класса и продвинутый искусственный интеллект, помогающий находить и нанимать людей, подходящих для этой должности.

TimesJobs.com — это интернет-портал вакансий, созданный по инициативе Индии и работающий в Индии и на Ближнем Востоке. Как следует из названия, он принадлежит и управляется The Times Group. Платформа считается одним из трех основных порталов по трудоустройству в Индии наряду с Naukri.com и Monster.com.

Успешный и популярный портал вакансий, помогающий профессионалам строить успешную карьеру. Разнообразное количество услуг, таких как продукты для развития карьеры, найма и управления талантами.

Некоторые из ключевых предложений Times Jobs: доступ к более чем 20 миллионам баз данных резюме, услуги по рекламе вакансий, услуги по повышению узнаваемости и брендингу и многое другое для создания вашего бренда.

Jobsora — еще одна цифровая платформа для подбора персонала и быстро развивающееся сообщество настоящих профессионалов, фрилансеров, рекрутеров и поставщиков услуг. Идея этого главного портала вакансий заключалась в том, чтобы помочь соискателям найти качественную карьеру, а работодателям найти подходящих кандидатов.

Jobsora — это продвинутая доска объявлений о вакансиях, доступная более чем в 35 странах мира. Это быстро и удобно для поиска работы, а соискатели имеют бесплатный доступ ко всем последним вакансиям, размещенным в Интернете. Размещение объявлений о вакантных должностях и найм новых талантов стало в два раза проще.

Такие бренды, как Zimyo, помогут вам связаться с ними напрямую. Организации могут напрямую размещать вакансии на платформе через порталы по подбору персонала и быстро находить качественные таланты.

На этой платформе можно получить все, от полной и неполной занятости до работы на дому или внештатно, как по всему миру, так и внутри страны, и нанять их мгновенно.

В отличие от других в своем роде, Jobsora считает себя лучшим порталом вакансий, поскольку его основной задачей является сокращение времени отклика приложений.

Мгновенно размещайте вакансии на Jobsora!

Интеграция Zimyo с Jobsora позволяет организациям размещать вакансии на платформе одним щелчком мыши.

Измените процесс найма!

QuikrJobs предоставляет пользователям один из крупнейших и лучших порталов вакансий. Вакансии можно легко найти в вашем городе или районе. USP с этой платформой заключается в том, что вы можете находить вакансии с помощью таких фильтров, как «полный рабочий день», «неполный рабочий день», «стажеры», «стажировка», «работа на дому» или «фриланс».

QuikrJobs, как говорят, фокусируется на рабочих местах для рабочих и серых воротничков, а также на рабочих местах начального уровня для всех. Теперь соискатели могут получить тысячи предложений о работе, загрузив свое резюме и создав оповещения бесплатно.

Портал вакансий Hirist расширяет возможности поиска работы, предоставляя качественные инструменты для поиска работы в сфере высоких технологий и ее применения. Hirist — это специализированная доска объявлений о вакансиях в области ИТ и технических вакансий для гиков в Индии, чья жизнь зависит от Python, JavaScript, Blockchain, AR/VR, Data Science, и этот список можно продолжить.

Благодаря тому, что Hirist является одним из лучших порталов вакансий, он дает пользователям беспрепятственный поиск работы. Подавайте заявку, где бы вы ни находились и когда захотите, простой интерфейс приведет вас к успеху.

Jooble является агрегатором объявлений о вакансиях с 2007 года. Он собирает объявления о вакансиях с нескольких сайтов в Интернете, фильтрует их и демонстрирует в одной базе данных с возможностью поиска. С помощью Jooble, ищущего вакансии на страницах компаний, в газетах, агентствах по трудоустройству и на досках объявлений, процесс найма каждой организации становится в десять раз сильнее.

С более чем 150 000 вакансий в различных областях – от фриланса и работы на дому до работы за границей и рядом с вами. Jooble — глобальный поставщик ИТ-услуг, работающий в 69 странах.

Jooble имеет общий рейтинг 4,1 из 5 на основе многочисленных анонимных отзывов, оставленных сотрудниками или клиентами. Все размещенные вакансии действительно проверены и размещены ведущими работодателями.

Платформа ликвидирует разрыв между компаниями и миллионами рабочих. Соискатели могут использовать этот лучший портал вакансий в Индии, чтобы создать профиль, в котором есть все: от талантов и образования до опыта и компетенций. Все очень просто — просто найдите возможности, свяжитесь с компанией, запланируйте собеседование и получите работу.

Щелкни пальцами – Вакансия размещена на Jooble!

Надежная интеграция Zimyo с Jooble позволяет всем мгновенно размещать вакансии на доске объявлений.

Нанимайте лучше с Zimyo Recruit!

Подведение итогов

Независимо от того, принадлежите ли вы к поколению Z, миллениалу, поколению X или бэби-бумеру, вы можете не использовать самые эффективные порталы и стратегии поиска работы для раскрытия потенциальных возможностей.

В сегодняшнюю эпоху технологий организации используют системы отслеживания кандидатов (ATS) в качестве помощника в процессе найма. Программное обеспечение для отслеживания кандидатов оптимизирует весь процесс найма, отфильтровывая лучших кандидатов из сотен кандидатов. Такие организации, как Zimyo, предоставляют лучшее решение по найму для малого и среднего бизнеса и каждого рекрутера.

Вы тоже можете автоматизировать процесс найма и сэкономить массу драгоценного времени, которое можно использовать для решения других продуктивных задач.

Но независимо от того, как вы решите сделать первый шаг, я надеюсь, что эта статья вернет вас на правильный путь и поможет вам продвинуться вперед в этом современном мире онлайн-поиска работы.

Погрузитесь в него и удачной охоты!

Читайте также

Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы в Индии

Лучшее программное обеспечение для управления персоналом в Индии