Повторно встать на биржу труда: Как встать на биржу труда в 2021 году: пошаговая инструкция

Полагается ли выплата пособия по безработице при повторной постановке на учёт?

Вопрос

Здравствуйте. Хотелось бы узнать полагается ли мне выплата пособия по безработице и какой приблизительно её размер при повторной постановке на учёт. После того как сняли с учёта прошло 6 месяцев, причина снятия — два отказа от профессиональной подготовки. Заранее спасибо за ответ !

Ответ

Благодарим за заданный Вами вопрос. Отвечая на него, необходимо отметить следующее.

Вы имеете право на повторную постановку на учет у центре занятости.

Что касается вопроса о выплате пособия, то на него однозначно ответить на данный момент не возможно, т.к. отсутствует информация о фактически использованном Вами периоде получения пособия. В том случае, если на протяжении двух лет Вы получали пособие по безработице менее 360 (180) дней, то право на его получении при повторном обращении Вами в центр занятости не утрачено.

Данный вывод можно сделать исходя из следующего.

Согласно п. 23 Порядка регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 февраля 2007 г. N 219, лица, зарегистрированные в государственной службе занятости как безработные, и снятые из учета могут повторно обратиться к такой службе за содействием в трудоустройстве.

Пунктом 2.9. Порядка предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 20 ноября 2000 года N 307 (далее – «Порядок») установлено ,что общая длительность выплаты помощи по безработице для лиц, имеющих страховку, не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет с дня назначения помощи по безработице.

Пунктом 4.2. Порядка установлено, что общая длительность выплаты помощи по безработице для лиц, не имеющих страховку, не может превышать 180 календарных дней в течение двух лет с дня назначения помощи по безработице.

Согласно п. 6.12-1. Порядка безработному, которому выплата помощи по безработице прекращалась в связи с отказом от двух предложений прохождения профессиональной подготовки, при повторном обращении к государственной службе занятости в пределах двух лет выплачивается остаток помощи по безработице при условии сохранения права на ее получение.

Таким образом, в том случае, если сроки выплаты помощи Вами не превышены Вы имеете право на получение пособия по безработице на оставшийся период.

С уважением,
«Дом юриста», Синенкова Юлия

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Как встать на учёт в службу занятости

Уважаемые граждане!

Центр занятости населения г. Новосибирска работает дистанционно

Чтобы зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы
и в качестве безработного с назначением пособия по безработице

Вам необходимо:

• подать заявление через портал «Работа в России» https://trudvsem. ru/.

При подаче заявления через портал «Работа в России» Вам не придется предоставлять в центр занятости копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке с последнего места работы.

Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность указанных в заявлении сведений, специалисты службы занятости будут уточнять путем запроса в пенсионный фонд. После получения ответа будет приниматься решение о признании или об отказе в признании гражданина безработным. Будьте готовы, что обработка Вашего заявления займет какое-то время.

Обратите внимание! Если у гражданина отсутствует техническая возможность для регистрации на портале «Работа в России», возможен личный прием гражданина с целью оказания содействия в регистрации и подаче заявления на портале «Работа в России». Для этого необходимо предварительно записаться по номерам телефонов районных отделов занятости населения. Специалист назначит Вам дату и время посещения отдела занятости. При себе необходимо иметь средства индивидуальной защиты (маску и перчатки).

Дистанционные формы взаимодействия с гражданами и работодателями будут действовать до окончания режима повышенной готовности на территории Новосибирской области.

Телефоны горячей линии для консультаций граждан

О РАЗМЕРАХ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 г. №2393 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год»

КАК РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Можно ли повторно встать на биржу труда после снятия с учета в 2021 году и получать пособие: закон в России

Содействие в занятости населения и выплата пособия по безработице – это виды государственной социальной поддержки. Законодательно право гражданина получать услугу сроками не ограничено (снятие с учета осуществляется только по веским причинам), но пособие выплачивается определенное законом количество месяцев.

Пособие безработному

Рассмотрим, можно ли повторно встать на учет в Центре занятости в 2021 году и получать пособие по безработице в случае потери работы после трудоустройства.

Снятие с учета в ЦЗН

Порядок регистрации и снятия с учета в качестве безработного определяется Законом №1032-1 и Постановлением Правительства РФ №891. До 31 марта 2021 года действует Временный порядок регистрации на основании ПП №460, он вводит дистанционное взаимодействие, в том числе, с работодателями.

Снятие с учета производится в случаях:

• трудоустройства;
• назначения наказания в виде лишения свободы;
• длительная неявка в ЦЗН;
• добровольный отказ от взаимодействия;
• смерть.

А вот выплата пособия производится только три месяца, полгода или год предпенсионерам. После окончания производства выплат снятие с учета не производится. То есть, повторное обращение возможно при увольнении после первичного трудоустройства и при отказе в постановке на учет. Можно ли повторно встать на биржу труда после снятия с учета в 2021 году?

Да, это допускается и сроки обращения по общему правилу никак не ограничены.

Если гражданин через месяц после трудоустройства потеряет работу, он вправе опять обратиться в ЦЗН. Но из этого правила есть исключения.

Сроки повторного обращения в ЦЗН и правила постановки на учет

Итак, если гражданин потерял работу после трудоустройства, он вправе снова обратиться в ЦЗН в любое время. Если же гражданину было отказано в постановке на учет (по причине недостаточности документов или по другой причине), повторно встать на учет по безработице в Центр занятости допускается только по прошествии месяцы с даты оформления официального отказа.

Чтобы встать на биржу труда после снятия с учета и получить пособие по безработице, потребуется аналогичный список документов: паспорт, трудовая (в любой форме: электронной или бумажной), диплом, справки о среднем заработке за предшествующий квартал.

Как повторно встать на биржу труда в 2021 году?

Собрать пакет документов и обратиться в ЦЗН. Пока, до 31 марта, в дистанционном порядке. Возможно, такой порядок будет продлен, его преимущество в том, что справку о заработке запрашивает ЦЗН.

Правила выплаты пособия

В законе сказано, что пособие выплачивается суммарно не более полугода (по общему правилу, в некоторых случаях – 3 месяца) в течение календарного года. Предпенсионерам пособие выплачивают суммарно год в течение полутора лет.

Отдельным предпенсионерам (с большим стажем и имеющим право на назначение досрочной пенсии) период выплаты продляется в зависимости от стажа, но выплата не осуществляется более двух лет суммарно в течение двух с половиной лет.

Деньги на оплату ЖКХ

Пособие назначается раз в год (раз в полтора или два с половиной года для предпенсионеров). После повторной после трудоустройства постановки на учет пособие назначается на общих основаниях (для повышенного пособия нужно наличие стажа 6,5 лет в течение года, если его нет будут платить минимум).

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице / КонсультантПлюс

– Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. 1. Гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.

6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Причины снятия с учета безработных

В соответствии со статьей 25 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 18 июля 2016 г. № 409-З) (далее – Закон) снятие с учета безработных, в том числе безработных, не получающих пособия по безработице, производится в случае:

– признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона;

– направления его на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов

В соответствии со статьей 3 Закона граждане, направленные управлениями по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) (далее – образовательная программа обучающих курсов) и досрочно отчисленные из учреждения образования, иной организации, индивидуальным предпринимателем, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, за неуспеваемость, в связи с непрохождением итоговой аттестации без уважительных причин, за длительное отсутствие без уважительных причин на учебных занятиях (занятиях) либо систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей обучающихся, повторно могут быть зарегистрированы в качестве безработных по истечении 12-месячного периода со дня последнего снятия их с учета;

– подачи им письменного заявления об отказе от услуг органов по труду, занятости и социальной защите

В соответствии со статьей 3 Закона граждане, ранее снятые с учета безработных по данному основанию, повторно могут быть зарегистрированы в качестве безработных по истечении 12-месячного периода со дня предыдущей регистрации;

– неявки безработного более двух месяцев с даты последней явки в органы по труду, занятости и социальной защите без уважительных причин

В соответствии со статьей 3 Закона граждане, ранее снятые с учета по данному основанию, повторно могут быть зарегистрированы в качестве безработных по истечении 12-месячного периода со дня последнего снятия их с учета;

– попытки получения либо получения им пособия по безработице обманным путем

В соответствии со статьей 3 Закона граждане, ранее снятые с учета по данному основанию, повторно могут быть зарегистрированы в качестве безработных по истечении 12-месячного периода со дня последнего снятия их с учета;

– назначения ему в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении пенсии по возрасту, за выслугу лет, профессиональной пенсии;

– отказа безработного от двух предложений подходящей работы или от двух предложений прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите

В соответствии со статьей 3 Закона граждане, ранее снятые с учета по данному основанию, повторно могут быть зарегистрированы в качестве безработных по истечении 12-месячного периода со дня последнего снятия их с учета;

– переезда безработного на другое место жительства;

– смерти безработного;

– истечения 18 календарных месяцев со дня регистрации безработного;

– осуждения его по приговору суда к исправительным работам, аресту, ограничению свободы, лишению свободы или пожизненному заключению;

– направления в лечебно-трудовые профилактории.

Нормативные документы:

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З (ред. от 18.07.2016) «О занятости населения Республики Беларусь»

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549 (ред. от 22.10.2016) «Об утверждении положений о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета и о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов»

Национальная биржа труда (NLx)

Партнерство Национальной биржи труда (NLx) управляет только некоммерческой национальной системой онлайн-биржи труда в Соединенных Штатах. Созданный между работодателями и кадровыми агентствами штата, NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в банках вакансий штата и в федеральном правительстве.

NLx – 10-летний юбилей

NLx – 10-летний юбилей

Текущее количество работодателей:

300 000

Количество заданий в день:

2.4 миллиона

Общее количество вакансий:

75 миллионов

Как это работает

Как это работает

1. Вакансии собраны из достоверных источников – никаких дубликатов и мошенничества
2. Вакансии обновляются и ежедневно предоставляются правительственным / некоммерческим сайтам – нет мертвых ссылок
3. Рабочие места доступны для ищущих работу

Независимо от того, где соискатель обнаруживает вакансию в NLx, он будет возвращен туда, откуда он был: либо на корпоративный веб-сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Преимущества бесплатного партнерства

• Увеличить трафик соискателей, сохранив при этом известность бренда
• Перечислите вакансии на государственных, федеральных и некоммерческих порталах – получите доступ к их разнообразным каналам талантов
• Связаться с государственной службой развития кадровых ресурсов для работодателей
• Автоматизируйте ежедневную доставку в универсальные офисы карьеры и государственные банки вакансий в соответствии с правилами §4212 / VEVRAA *

* Отчетность доступна при членстве в DirectEmployers Association

• Обеспечение качественных вакансий в государственных банках вакансий
• Помогите работодателям достичь целей найма
• Привлечь больше соискателей и ускорить повторное трудоустройство

* Все 50 штатов, Д.К., Пуэрто-Рико и Гуам участвуют

• Предлагать соискателям доступ к миллионам качественных объявлений о вакансиях
• Помогите работодателям достичь целей найма
• Подключите соискателей к системе повышения квалификации государственных служащих

* Участвуют федеральные агентства, некоммерческие организации, партнеры по вопросам разнообразия и инвалидности и организации обслуживания ветеранов

• Доступ более 2. 1 миллион реальных рабочих мест в день с нескольких сайтов
• Изучите уникальные объявления о вакансиях – без дубликатов и мертвых ссылок
• Откройте для себя широкий спектр должностей, от начального до руководящего уровня

Через годы

• 1995

  Американский банк вакансий (AJB), финансируемый из федерального бюджета банк вакансий, начинает работу

  .

• 2007

  марта

  NASWA выбирает DirectEmployers Association (DE) вместо AJB

  NLx создается с упором на повышение эффективности рынка труда и использование некоммерческих технологий и ресурсов государственного агентства по трудоустройству

• 30 июня

  AJB полностью прекращено Министерством труда

• июль

  JobCentral NLx заменяет AJB 1 июля

  Операционный комитет NLx (ныне Руководящий комитет NLx) создан для руководства текущей деятельностью NLx и будущими разработками.

• 2009

  2007-2009

  В разгар рецессии, 2.7 млн ​​рабочих мест было распределено среди ветеранов-представителей

• 2010

  марта

  Отчеты NLx, созданные для штатов и доступные для них, содержат аналитические данные и данные для соискателей

• Апрель

  NASWA и DE продлевают соглашение о партнерстве до 2017 года, за два года до даты продления контракта

• 2012

  18 января

  JobCentral переходит на новый домен, США. вакансии

• Февраль

  NASWA и DE достигают цели, заключающейся в подписании всеми 50 штатами и тремя территориями США Соглашения об участии NLx для обмена данными о вакансиях – таких скоординированных усилий, как это никогда не было, сближало штаты и работодателей

• 18 мая

  США.рабочих мест достиг рубежа в миллион рабочих мест

• 2013

  Апрель

  Содержание вакансий для банка вакансий ветеранов заполнено NLx / US.jobs

  NLx принимает участие в конференции Всемирной ассоциации общественных услуг для работодателей (WAPES), делясь информацией о том, как работодатели и государственные кадровые агентства преобразовали государственную биржу труда в США. С.

• марта

  DE и NASWA присоединяются к программе Hiring Our Heroes Фонда Торговой палаты США для поддержки и предоставления информации о вакансиях для онлайн-инструмента поиска работы Фонда Fast Track

  .

• Сентябрь

  Программа Hilton Honors начинается с первоначального участия четырех государственных агентств по трудоустройству (SWA).Эта программа, разработанная на заседании Руководящего комитета NLx, представляет собой партнерство между SWA’s и Hilton по предоставлению ветеранам 100 000 бонусных баллов в отелях, которые они могут использовать для их деятельности по поиску работы

• 2014

  марта

  NLx выбран для поддержки WRP. jobs – бесплатной онлайн-доски объявлений для поиска прошедших предварительный отбор студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями

• июнь

  DE и NASWA объявляют о 10-летнем продлении партнерства и обязываются продолжать расширять осведомленность и внедрять NLx

  .

• 2016

  июль

  Все 50 штатов и США.Южные территории теперь обмениваются данными о вакансиях с NLx

• 2017

  января

  В сотрудничестве с DE и NASWA, Студенты-ветераны Америки (SVA) запускают новый портал карьеры и стажировки для студентов-ветеранов на базе NLx

  .

На базе

© 2019 Национальная биржа труда (NLx), 2019 год

(PDF) Опыт и перспективы политики биржи труда

Примечания

1.Части этого раздела взяты из Балдуччи и Пастернака (2001) и Балдучи

(2002, стр. 105–107).

2. Блочные гранты, иногда называемые «специальным разделением доходов» в эпоху Nixon

, представляют собой перевод средств правительствам штата и местным органам власти в широких функциональных областях;

они более гибкие, чем категориальные гранты (Натан, 1983, стр. 22). Во время показаний комитета

Палаты представителей по ассигнованиям помощник госсекретаря ДеРокко раскрыл

ссылку на блочные гранты и назвал их «программой грантов по формуле

через единый консолидированный грант» (DeRocco 2003a).Авторы используют термин

«предоставление блока».

3. Согласно HR 1261, власть и полномочия варьируются между губернаторами штата и местными руководителями

. Например, местные советы по кадрам получили большее право голоса в использовании субсидий для взрослых

, но губернаторы штатов получили право сертифицировать единый центр

и, в консультации с советами по кадрам штата, отвлекать федеральные средства, которые идут. на

партнерских программ единого окна для финансирования административных расходов единого центра.Ответ

на то, кто выиграл или проиграл в игре за власть, часто зависит от политической и политической точки зрения человека, которого вы спрашиваете.

Ссылки

Балдуччи, Дэвид Э. 2002. «Меняющаяся роль государственной службы занятости

». В разделе «Ориентация на службы занятости» Рэндалл У. Эбертс, Christo-

pher J. O’Leary и Stephen A. Wandner, ред. Каламазу, Мичиган: W.E. Up-

Институт исследований занятости Джона, стр. 103–109.

Балдучи, Дэвид Э., Терри Р. Джонсон и Р. Марк Гриц. 1997. «Роль

службы занятости». В страховании от безработицы в США

: Анализ вопросов политики, Кристофер Дж. О’Лири и Стивен А.

Ванднер, ред. Каламазу, Мичиган: W.E. Апджон Институт занятости Re-

поиск, стр. 457–503.

Балдучи, Дэвид Э. и Элисон Дж. Пастернак. 2001. «Универсальное управление государством: перестройка

на структурирование программ развития трудовых ресурсов в Соединенных Штатах.”В

Политика рынка труда и Государственная служба занятости. Пражская конференция

, июль 2000 г. Париж, Франция: Организация экономического сотрудничества

и развития, стр. 141–168.

ДеРокко, Эмили Стовер. 2003a. Свидетельские показания в Подкомитете по труду,

Здравоохранение, социальные службы и образование, Комитет по ассигнованиям.

Вашингтон, округ Колумбия: Палата представителей, 30 апреля.

ДеРокко, Эмили Стовер. 2003b. «Предложение администрации по повторной авторизации WIA

», Меморандум.Вашингтон, округ Колумбия: Объявление о трудоустройстве и обучении –

министерство труда США, 6 марта.

264 Балдуччи, Эбертс и О’Лири

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.gov – www

Iowa Workforce Development (IWD) предлагает ряд услуг в интересах работодателей, включая помощь в подборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами. Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Опубликовать вакансию

Объявления о вакансиях должны соответствовать принципу отношений «работодатель-работник». IowaWORKS не может использоваться для привлечения независимых подрядчиков или возможностей самозанятости. Для получения дополнительной информации о правильной классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, посетите «Ошибочная классификация рабочих в Айове».

Если вы новый пользователь, вам будет предложено зарегистрироваться и создать учетную запись. Регистрация дает вам возможность искать в наших базах данных квалифицированных кандидатов.Это также означает, что вы принимаете условия размещения вакансий в IWD. Предоставленная информация используется только для целей IWD и не передается другим работодателям или агентствам. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как использовать нашу систему, свяжитесь с вашим местным центром Iowa WORKS или отправьте электронное письмо по адресу :[email protected]

Индексирование

Национальной биржи труда (NLX) предоставляется в качестве государственной услуги ведущими мировыми работодателями в сотрудничестве с Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и участвующими местными агентствами.Большинство сайтов вакансий работодателей имеют право бесплатно распределять вакансии между государственными банками вакансий и Национальной биржей труда.

USNLX.com использует процесс «индексации» для определения ссылок на вакансии на корпоративных веб-сайтах. Ссылки загружаются ежедневно на сайт US.jobs и предоставляются участвующим банкам кадровых агентств штата, включая веб-сайт IowaWorks. Соискатели, которые нажимают на название вакансии на странице результатов поиска, попадают прямо в список вакансий на корпоративном веб-сайте. По сути, это тот же процесс, который используется всеми поисковыми системами высокого уровня в Интернете.

Нанять ветеринара

Зачем нанимать ветерана? Чтобы узнать больше, обратитесь к местному представителю по трудоустройству ветеранов (LVER) или к специалисту программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP).

Инструментарий найма ветеранов разработан для помощи работодателям, которые приняли активное решение о включении переходящих военнослужащих, ветеранов и раненых воинов в свои инициативы по найму и найму.

Помощь в подборе персонала

Айова РАБОТЫ Персонал центра может оказывать помощь работодателям при открытии новой компании, расширении компании, сезонном найме, а также помощь в заполнении вакансий по мере их появления.Персонал помогает в наборе, тестировании, получении и проверке заявлений и резюме, а также помогает подобрать кандидатов на работу, соответствующих потребностям потенциальных работодателей в трудоустройстве для получения соответствующих направлений.

ACT WorkKeys®

ACT WorkKeys® – это система оценки профессиональных навыков, которая помогает работодателям отбирать, нанимать, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную рабочую силу. Эта серия тестов измеряет базовые навыки и навыки межличностного общения и предлагает специализированные оценки для удовлетворения институциональных потребностей.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys® по прикладной математике, рабочим документам и графической грамотности для информации может привести к получению сертификата ACT National Career Readiness Certificate (NCRC), переносного удостоверения личности, полученного более чем 2,3 миллионами человек в Соединенных Штатах.

Совет работодателей штата Айова

Совет работодателей штата Айова (ECI) – это консультативная группа, расположенная в каждом регионе штата Айова по развитию трудовых ресурсов (IWD) и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе.Его цель состоит в том, чтобы направлять бизнес-направление IWD, обращаться к темам, волнующим работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в человеческих ресурсах.

Работодателей с федеральными контрактами

Целью Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) является обеспечение выполнения в интересах соискателей работы и наемных работников договорных обязательств о позитивных действиях и равных возможностях трудоустройства, необходимых для тех, кто ведет дела с федеральным правительством.

кадровых программ – FloridaJobs.org

Информация, представленная ниже, описывает программы и услуги рабочей силы DEO.

• Ученичество FLA
  Инициатива в масштабе штата, направленная на расширение ученичества в целевых отраслях и увеличение возможностей ученичества и предварительного ученичества для недостаточно представленных групп населения.
• Гранты для эвакуированных рабочих на восстановление после стихийных бедствий
  Эта программа обеспечивает занятость в случае стихийных бедствий, а также услуги по трудоустройству и обучению правомочным участникам, которые сводят к минимуму воздействие крупных, неожиданных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, вызывающих значительную потерю рабочих мест.
• Список подходящих поставщиков услуг обучения
  Список правомочных поставщиков услуг обучения (ETPL) предназначен для оказания помощи лицам, получающим услуги по Закону об инвестициях в рабочую силу (WIA), в поиске утвержденных поставщиков услуг обучения для востребованных профессий либо в пределах их местного района, либо из списка на уровне штата.
• Федеральная программа облигаций
  Федеральная программа облигаций – это программа стимулирования, которая позволяет работодателям нанимать с ограниченной ответственностью кандидатов на работу, находящихся в зоне риска.
• Программа сертификации иностранной рабочей силы
  Программа сертификации иностранной рабочей силы наблюдает за наймом иностранных рабочих работодателями.
• Услуги для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих
  Целевые услуги по трудоустройству, включая аутрич, предоставляются мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим в рамках программы Вагнера-Пейзера.
• Программа защиты семейных военнослужащих
  Программа защиты семейных военнослужащих предоставляет приоритетные кадровые услуги для соответствующих критериям членов семей военнослужащих в штате Флорида.
• Программа приоритетного повторного трудоустройства (PREP)
  Программа приоритетного повторного трудоустройства Флориды работает с людьми, которые могут исчерпать свои пособия по повторному трудоустройству и которые вряд ли вернутся к своей прежней профессии.
• Программа услуг по повторному трудоустройству и оценки соответствия (RESEA)
  Программа услуг по повторному трудоустройству и оценки соответствия требованиям помогает соискателям пособий по повторному трудоустройству быстрее вернуться на работу и, таким образом, сократить срок подачи заявления.
• Программа быстрого реагирования штата
  Программа быстрого реагирования штата выполняет функции координационного подразделения перемещенных работников Флориды, отвечающего за выполнение мероприятий быстрого реагирования в масштабе штата и надзор за мероприятиями быстрого реагирования, проводимыми местными советами по развитию трудовых ресурсов. Один из центральных принципов быстрого реагирования – предотвращение или минимизация воздействия увольнений на рабочих, предприятия и сообщества.
• Программа дополнительного питания
  В программе дополнительного питания особое внимание уделяется работе, самодостаточности и личной ответственности.Участники программы получают ценные навыки, обучение и опыт работы, чтобы достичь полной самодостаточности.
• Программа помощи в регулировании торговли (TAA)
  TAA – это программа, финансируемая из федерального бюджета, учрежденная Законом о торговле 1974 года для оказания помощи работникам, пострадавшим от внешней торговли и иностранной конкуренции, которые потеряли работу или находятся под угрозой потери работы из-за снижения уровня занятости. производство, продажа или аутсорсинг в зарубежные страны. Программа предлагает расширенную поддержку дохода, обучение, услуги по трудоустройству и ведению дел, а также многие другие льготы для уволенных работников, которые сертифицированы как соответствующие требованиям и охвачены сертификатом Министерства труда США.
• Программа трудоустройства ветеранов
  Найдите информацию о направлениях на работу, развитии вакансий, направлениях на обучение и вспомогательные услуги, ведение дел, информацию о трудовых ресурсах, помощь в резюме и многое другое.
• Wagner-Peyser
  Эта программа обмена рабочей силой предназначена для лиц, ищущих работу, и работодателей, нуждающихся в рабочих.
• Программа социального обеспечения
  Программа социального обеспечения помогает людям перейти от социальных пособий к работе.
• Программа налоговых льгот для рабочих мест
  Налоговые льготы для рабочих мест – это стимул для частных и коммерческих работодателей нанимать лиц из определенных целевых групп.
• Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих
  Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) обеспечивает защиту рабочих, их семей и сообществ, требуя от работодателей направлять уведомление за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений.
• Закон об инновациях и возможностях рабочей силы
  Закон об инновациях и возможностях рабочей силы помогает людям находить работу и инструменты планирования карьеры, а также помогает предприятиям находить квалифицированных работников.

Ресурсы для соискателей | ACCESS

Workforce Innovation Opportunity ACT (WIOA) Рабочие – регион SEMCA

Целью Закона о возможностях инноваций в рабочей силе (WIOA) от 1998 года является предоставление услуг, таких как интенсивное консультирование, подготовка к карьере, оценка тестов, обучение, повышение квалификации и трудоустройство, взрослым и уволенным работникам, имеющим на это право.Цель этих услуг – способствовать качественной занятости, сохранению рабочих мест, увеличению заработка и повышению образовательных / профессиональных навыков.

Это достигается с помощью комплексной системы, которая удовлетворяет потребности взрослых с низким доходом и уволенных рабочих, где участники получают базовые, интенсивные или обучающие услуги. Основные услуги состоят из информации и ресурсов, доступных в Центре услуг по трудоустройству Michigan Works One-Stop Employment Services, чтобы помочь соискателям работы в достижении их целей в сфере занятости.Основные услуги предназначены для самостоятельного управления и удобства для пользователя. Интенсивные услуги и услуги обучения предоставляются лицам, нуждающимся в помощи персонала, и могут включать специализированные оценки, ведение дел, краткосрочное обучение и другие услуги

Первый шаг клиента – это основные услуги. Основные услуги – это самостоятельные действия, которые ориентированы на клиентов и включают в себя такие действия, как: создание резюме или сопроводительных писем, поиск и подача заявок на работу, посещение ярмарок вакансий или поиск информации и подача заявок на другие необходимые программы в центре.

Если клиент не может успешно найти работу через Core Services, будет назначен карьерный специалист WIOA, который поможет клиенту спланировать и принять участие в сочетании действий, ведущих к трудоустройству. Более подробная информация о программе WIA и требованиях рассматривается во время ориентации и индивидуальной консультации.

Право на участие:
Взрослые с низким доходом и уволенные работники, проживающие в округе Уэйн, за исключением города Детройт, имеют право участвовать в программе.Право должно быть выполнено для:

Взрослые

• Гражданин США или имеющий на это право негражданин
• Моложе 18 лет
• Должен быть зарегистрирован для выборочного обслуживания, если применимо
• Взрослые клиенты должны соответствовать нормативам дохода, определенным Руководством по уровню дохода с низким уровнем жизни (LLSIL).

Вынужденные рабочие

• Был уволен или уволен, или получил уведомление об увольнении или увольнении с работы
• Имеет право на страхование по безработице или его исчерпали
• Демонстрировал соответствующую привязанность к рабочей силе, но не имел права на безработицу
• Маловероятно вернуться к прежней отрасли или профессии
• Результат постоянного закрытия или значительного увольнения
• Работает на предприятии, где работодатель объявил о закрытии предприятия в течение 180 дней.
• Был самозанятым (включая фермера, владельца ранчо или рыбака), но не работал в результате общих экономических условий в сообществе или из-за стихийного бедствия; или является перемещенной домохозяйкой, которую больше не поддерживает другой член семьи

Молодежные программы WIOA

Молодежные программы WIOA помогают молодым людям стать эффективными лидерами в обществе.Программы направлены на устранение барьеров, которые могут помешать молодежи достичь своих социальных, академических и профессиональных целей.

Учащиеся средней школы из группы риска переходят в школу и из нее, узнавая, как создать среду, которая выстраивает позитивные отношения, предлагает новаторский учебный план, способствует личному открытию, повышает самооценку и подчеркивает важность сотрудничества, что приводит к высокому уровню знаний. окончание школы. Молодежные программы WIOA нацелены на обеспечение молодежи необходимыми инструментами для достижения успеха и знаниями, необходимыми для обеспечения возможностей трудоустройства.Молодежные программы включают:

• Репетиторство, навыки обучения, инструкции, ведущие к завершению средней школы, включая стратегии предотвращения отсева
• Связь с возможностями трудоустройства: Студентам предлагаются возможности субсидируемой занятости; другие студенты будут направлены на несубсидируемые возможности трудоустройства, создаваемые программным персоналом
• Возможности развития лидерских качеств: Молодежь может участвовать в конференциях по лидерству и участвовать в волонтерских общественных работах.

Право на участие:
Молодежь в возрасте от 16 до 21 года, которая считается малообеспеченной, с недостаточными базовыми навыками грамотности, бросившая школу, бездомная или сбежавшая из дома, приемный ребенок, преступник или любое лицо, которому требуется дополнительная помощь из-за инвалидности.

Социальные программы

Тренинг «Надежда на подотчетность партнерства» (PATH) является частью программы временной помощи нуждающимся семьям (TANF).Департамент социальных служб направляет клиентов в эту программу, которая призвана помочь получателям социальных пособий установить и поддерживать связь с рынком труда. PATH – это программа на основе учебного плана, которая обеспечивает ведение дел и консультации по вопросам карьеры, навыки трудоустройства, обучение, вспомогательные услуги и помощь в самостоятельном поиске работы. Программа предлагает благоприятную среду и готовит участников к подаче заявления на работу, а также помогает им найти значимую работу.

ACCESS работает с региональными программами Detroit Employment Solutions Corporation (DESC) и Southeast Michigan Community Alliance (SEMCA) для финансирования своей программы социального обеспечения.

Право на участие:
Участники программы должны быть получателями TANF в округе Уэйн, включая город Детройт; и должен быть направлен Министерством социальных служб штата Мичиган. Услуги доступны для клиентов с ограниченным знанием английского языка со всего округа Уэйн.

Эта программа связывает беженцев с программой временной помощи нуждающимся семьям (TANF) через Департамент социальных служб штата Мичиган (DHS).Предоставляются консультации и поддержка, наряду с навыками трудоустройства, уроками английского как второго языка (ESL), аккультурацией, английским языком на рабочем месте и другими источниками, чтобы помочь беженцам найти и сохранить работу.

Право на участие:
Участники должны быть зарегистрированы в программе PATH.

Программа услуг по трудоустройству помогает лицам, обращающимся за помощью, подавать на пособие по безработице. Безработные мужчины и женщины имеют доступ к библиотеке для самостоятельного поиска информации, связанной с карьерой, бизнес-каталогам, онлайн-ресурсам, объявлениям о вакансиях и другим инструментам.Кроме того, самоуправляемая ресурсная комната предлагает обучение навыкам трудоустройства, написание резюме, услуги тестирования и оценки.

Соискатели и работодатели получают доступ к Michigan’s Talent Connect, онлайновой системе обмена рабочей силой, доступной на веб-сайте Pure Michigan, www.mitalent.org. Лица, ищущие работу, могут загрузить свои резюме для потенциальных работодателей.

Право на участие:
Право на участие открыто для всех соискателей.

Чтобы подать заявку на получение пособия, сотрудники Самостоятельной ресурсной комнаты могут помочь или направить соискателей, подающих заявление на получение пособия по безработице.Все соискатели должны подать свое резюме через Pure Michigan Talent connect на сайте www.mitalent.org, чтобы удовлетворить требования к работе и претендовать на пособие.

Право на участие:
Право на участие открыто для всех соискателей льгот.

Learning Lab предлагает бесплатное структурированное обучение в классе компьютерных технологий, клавиатуры и приложений Microsoft Office по принципу «первым пришел – первым обслужен».

Другие услуги по обучению включают базовые навыки работы с компьютером, английский как второй язык (ESL) и подготовку к GED.Эти учебные услуги, предлагаемые на индивидуальной основе, адаптированы к потребностям каждого студента. У студентов есть возможность учиться в удобном для них темпе в благоприятной среде.

Право на участие:
Learning Lab открыта для сообщества; однако приоритет отдается участникам программы.

Представитель / консультант ветерана может помочь ветеранам, ищущим работу в ACCESS Learning Lab.Услуги включают специализированные консультации, написание резюме, информацию о вакансиях и направления к специалистам.

Право на участие:
Любой ветеран вооруженных сил имеет право на получение помощи.

Для людей с ограниченными возможностями, которым требуется приспособление на рабочем месте, Michigan Re Recovery Services помогает в оценке, обучении и поддержке людей, чтобы они могли стать продуктивными сотрудниками.

Контактное лицо:
Мария Энрикес (по направлению)

Право на участие:
Лица с ограниченными возможностями, ищущие работу, могут подать заявление о помощи.

Лица, ищущие работу, которым было отказано в работе или уволены из-за национальности, внешности или акцента, имеют право подать в OSC обвинение в дискриминации. Министерство юстиции США расследует заявления о дискриминации. Для получения информации позвоните по телефону 1-800-255-7688 или посетите сайт www.justice.gov/crt/osc.

Работа и развитие персонала

Pure Michigan Talent Connect

Michigan Helping Hand

Отчет потребителей о профессиональном образовании

Ресурсный центр O * NET ™

Портал вакансий и карьеры в Мичигане

Реабилитационные услуги штата Мичиган

Информация о рынке труда

Служба занятости ветеранов

При финансовой поддержке Агентства по инвестициям в таланты штата Мичиган и других источников финансирования на уровне федерального правительства, штата и округа.
* Партнер Американской сети рабочих центров * Федеральный подрядчик. Работодатель равных возможностей и программы
– меньшинства / женщины / ветераны-инвалиды. Разумные приспособления будут сделаны по запросу.

1-800-285-РАБОТА (9675)

www.semca.org

TTY 1-800-649-3777

Государственный департамент труда удовлетворяет критически важные потребности в рабочей силе

9 мая – АТЛАНТА – Деловые круги штата вновь открыли свои двери и готовятся к летнему туристическому ажиотажу в Грузии.После 14 месяцев интенсивных усилий по предоставлению страховых пособий по безработице более 1,2 миллиона грузин Министерство труда Джорджии смещает акцент на повторное трудоустройство в стратегических усилиях, направленных на удовлетворение потребностей работодателей в каждом регионе и отрасли в штате. .

Работа в Грузии – официальная система биржи труда штата, и в настоящее время количество вакансий является самым высоким из когда-либо зарегистрированных. достижение числа почти четверти миллиона рабочих мест, которые могут включать несколько позиций для каждого листинга.

«Мы получаем известия от работодателей, которые сейчас изо всех сил пытаются удовлетворить спрос из-за отсутствия кандидатов на открытые вакансии», – сказал в пресс-релизе комиссар по вопросам труда Джорджии Марк Батлер. «Наша миссия состоит в том, чтобы не только сократить разрыв в оплате труда тех, кто временно не работает, но также предоставить поддержку при повторном трудоустройстве для тех, кто хочет вернуться на рынок труда, заполняя критически важные вакансии, которые мы наблюдаем почти во всех отраслях. прямо сейчас.”

GDOL предоставляет онлайн-поддержку соискателям, которые хотят вернуться на работу или найти лучшую карьеру.Заявители получают доступ к более чем 240 000 списков вакансий, поддержку для загрузки до пяти резюме с возможностью поиска, помощь в поиске работы, консультации по вопросам карьеры, тестирование навыков, информацию о ярмарках вакансий, услуги по обучению работе, а также доступность и специальные условия для людей с ограниченными возможностями и ветеранов, возвращающихся обратно на рабочее место. Система искусственного интеллекта Employ Georgia работает 24 часа в сутки, чтобы подбирать потенциальным кандидатам вакансии, которые лучше всего соответствуют навыкам претендента.

На сегодняшний день почти 239 000 вакансий перечислены на сайте EmployGeorgia, доступ к которым могут получить грузины.Во многих случаях работодатели готовы обучать качественных кандидатов и помогать в получении дополнительных полномочий.

Согласно последним данным отрасли, сектор досуга и гостеприимства потерял 223 000 рабочих мест с февраля по апрель 2020 года. С того времени до марта 2021 года 144 000 из этих рабочих мест были восстановлены, что составляет более 65%. Тем не менее, с начала года до настоящего времени в индустрии досуга и гостеприимства было зарегистрировано более 40 000 вакансий, что подчеркивает острую потребность в соискателях вакансий и необходимость повторного поиска работы.

«В прошлом году владельцы ресторанов боролись за преодоление вызовов пандемии, принимая трудные решения, чтобы наши двери оставались открытыми, и теперь им приходится сокращать часы работы и закрывать службы питания, когда мы не можем найти сотрудников», – Зак Стид , владелец ресторана Moe’s Southwest Grill в Кэрроллтоне и Ньюнане и ресторан Captain D’s Seafood Kitchen на вилле Рика. «Мы все хотим вернуться к сильной экономике, которая была у нас до COVID-19, но мы не можем сделать это без доступной рабочей силы».

Помощь родителям, сидящим дома, вернуться на рынок труда

В 2008 году Хагит Катценельсон оставила работу в технологическом стартапе, чтобы ухаживать за своими тремя маленькими детьми.Четыре года спустя она была взбудоражена и готова вернуться. Имея степень инженера-электрика, степень магистра делового администрирования и 14-летний опыт предыдущей работы, она обновила свои навыки в консультационных проектах и ​​самостоятельно разработала мобильное приложение для подарков. Тем не менее, когда она подала заявку на вакансию в сфере продукта, она натолкнулась на стену… снова и снова в течение пяти полных лет. Потенциальные работодатели либо ставили под сомнение ее квалификацию и преданность делу, либо вообще игнорировали ее. «У меня было много действительно благонамеренных людей, которые говорили мне перестать искать», – сказала она мне.Они говорили: «Давай, ты бьешься головой о закрытую дверь».

Когда дело доходит до работающих семей, работодатели и политики, как правило, обращают внимание на молодых матерей и отцов. Тем не менее, родители, которые уходят с работы, когда их дети еще маленькие, но позже хотят вернуться на работу, могут оказаться самым большим неиспользованным ресурсом корпоративной Америки. С учетом того, что уровень безработицы близок к историческому минимуму, а компании жалуются на нехватку рабочей силы, пришло время задействовать этот кадровый резерв. В прошлом году я работал с организациями, которые пытались это сделать.Я также опросил множество руководителей о стратегиях, которые они используют для создания новых пандусов. Вот пять самых многообещающих:

Создайте «возврат». Карен Хупер, аэрокосмический инженер, уволилась с работы после того, как в 1996 году родились ее сыновья-близнецы. К тому времени, когда они пошли в среднюю школу, она очень хотела вернуться к работе на полную ставку. Но только в 2017 году, через десять лет после того, как она начала искать, ее взяли на работу. Что в конечном итоге изменило ситуацию, так это программа «возврата» с United Technologies.«Это была не кофейная стажировка. Это была настоящая работа », – говорит Хупер. «Это началось сразу с обучения [меня] чему-то, что привело бы к постоянной должности».

Goldman Sachs представил одну из первых программ возврата в 2008 году, и в настоящее время существует по крайней мере 50 подобных программ в Соединенных Штатах, 38 из которых были запущены всего за последние два года, согласно iRelaunch, фирме по возвращению на рынок труда. Многие другие работают за границей. Эти программы, структурированные как стажировки, быстро растут.Открыт для мужчин и женщин, которые сделали перерыв в карьере не менее двух лет, они обычно длятся от восьми недель до шести месяцев. Вернувшиеся могут обновить свои навыки, и организации могут оценить их как потенциальных сотрудников. Тогда каждый сможет оценить, подходит ли он в долгосрочной перспективе. Если нет, то у репатрианта, по крайней мере, будет более обновленное резюме.

Вместе с United Technologies около двух десятков компаний, включая IBM, Apple и Johnson & Johnson, с помощью Общества женщин-инженеров и iRelaunch разработали программы возврата, специализирующиеся на технических вакансиях.По словам соучредителя iRelaunch Кэрол Фишман Коэн, в этих программах приняли участие около 400 профессионалов, 85% из которых были наняты на постоянную работу. В эту группу входит Хупер, которая после возвращения на работу была нанята на полную ставку в качестве инженера проекта United Technologies. Она считает, что программа дала ей навыки и связи для восстановления карьеры. Она сравнила возвращение с катанием на более современном велосипеде вместо «старого бананового сиденья», на котором она ехала много лет назад: «Изменились передачи и изменилась рама, но я все еще умею ездить.”

Нанимайте репатриантов на постоянные должности с поддержкой. Некоторые компании пропускают этап возвращения и сразу переходят к прямому найму с новыми программами, которые предлагают коучинг и наставничество, разработанные специально для репатриантов. UBS, например, преобразовал программу возврата, начатую в США в 2016 году, в программу прямого найма в прошлом году – разумный шаг, поскольку он уже нанимал 92% участников на постоянную работу. Его программа включает в себя назначенного «приятеля» и ознакомительную программу адаптации перед первым днем ​​работы, чтобы облегчить повторное поступление.

Ford также начал с программы возврата в 2017 году, но в этом году преобразовал ее в программу прямого найма, предлагая участникам обучение навыкам, назначенного наставника и «приятеля», которые помогают ориентироваться в офисной культуре. Десяток человек прошли через программу, и они варьируются от мамы, не работающей в течение 20 лет, до ветеранов-мужчин, которые взяли перерыв, чтобы поступить в колледж. «Нет причин, по которым со временем это число не могло быть сотнями», – говорит Джули Лодж-Джарретт, главный специалист по кадрам автопроизводителя.В конце концов, компания нанимает до 3000 сотрудников в год, и ограниченный рынок труда заставил ее выйти за рамки своих традиционных наймов.

Проведите мероприятия, чтобы приветствовать кандидатов. Несколько компаний открыли мастерские для встречи и оценки потенциальных репатриантов. Bloomberg предлагает программу «Returner Circle» – однодневное мероприятие для пары десятков предварительно утвержденных кандидатов, которое сочетает в себе информацию о карьере, коучинг и поисковые собеседования. С 2016 года он проводил семинары в Нью-Йорке, Токио и Лондоне и нанимал сотрудников среднего и высшего звена в таких областях, как продажи, анализ данных и исследования.Точно так же Bank of America проводит семинары «Возвращение талантов» для профессионалов, которые хотят вернуться к работе, предлагая советы по навыкам собеседования и поиску карьеры, а также возможность встретиться с некоторыми рекрутерами банка. «Люди, которые остались без работы по разным причинам, включая воспитание ребенка, уход за любимым человеком, поддержку супруга-военнослужащего и т. Д., Представляют собой огромный резерв неиспользованных талантов», – говорит Дженис Тейт, глава отдела по делам женщин. стратегические инициативы для глобальной команды по привлечению талантов в Bank of America.

Предлагайте больше, чем наличные. Многие родители, возвращающиеся на работу, все еще пытаются найти баланс между семьей и карьерой и заинтересованы в неполной или гибкой работе. Предложение медицинского страхования, пенсионных счетов и других льгот этим новобранцам может иметь большое значение. Опрос Glassdoor показал, что четверо из пяти человек предпочли бы получать пособия, чем повышение заработной платы, при этом медицинское страхование возглавляет список. И все же только 25% лиц, работающих неполный рабочий день, имеют доступ к этой привилегии номер один через свои компании.Некоторые работодатели начинают действовать в этом направлении; Johnson & Johnson, Costco, JP Morgan Chase и Boston Consulting Group (BCG) в настоящее время предлагают медицинское страхование и другие льготы некоторым работникам, работающим неполный рабочий день. Или рассмотрите возможность гибкого графика работы. BCG также работает от проекта к проекту с прошлыми консультантами, что позволяет фирме поддерживать отношения с бывшими коллегами. «Это часто, но не ограничиваясь этим, женщины, которые решили оставить штатную рабочую силу, но все же хотят иметь возможность оставаться активными [просто] больше на основе, которая отвечает их потребностям», – говорит Мэтт Кренц, старший партнер и управляющий директор.«Некоторые из них в конечном итоге возвращаются к работе на полную ставку».

Присоединяйтесь к программам колледжа . В последние годы центры трудоустройства в колледжи, когда-то созданные для выпускников старших классов и студентов, ищущих стажировку, расширили свой охват на выпускников. Университет Мичигана, Бакнелла и Государственный университет Колорадо являются одними из многих, которые продвигают консультации по вопросам карьеры для выпускников на любом этапе жизни. Некоторые колледжи пересмотрели свои усилия по трудоустройству после финансового кризиса 2008 года, чтобы помочь выпускникам, чьи рабочие места исчезли.Когда в 2009 году юридический факультет Чикагского университета предложил провести день профориентации, программа заняла 24 часа.

В Американском университете консультант назначается специально для выпускников. Помимо других услуг, университет предлагает три бесплатных консультационных сессии и приглашает выпускников на свои ярмарки вакансий. Работодатели более сговорчивы с репатриантами, чем когда-либо, отмечает Мэтью Паскочелло, который более двух десятилетий проработал директором по профессиональному развитию выпускников Вашингтонской школы права США.«Это больше не алая буква, не дай бог, взять отпуск, чтобы создать семью», – говорит он.

Хотя начало обнадеживающее, эти программы не панацея. Они охватывают лишь небольшой процент из миллионов людей, которые пытаются повторно выйти на рынок труда, и возвращающиеся работники могут по-прежнему обнаруживать, что им платят меньше, чем коллегам, или их уровень ниже их прежних должностей. Но есть признаки того, что эти программы должны будут стать лучше и быстрее, потому что новая и гораздо более широкая волна женщин – и мужчин – скоро возьмет перерыв в своей карьере: 84% миллениалов обоих полов говорят, что они рассчитывают взять «значительный» перерыв в какой-то момент в их карьере по уходу за детьми или по другим причинам.Организации, которые сегодня строят пандусы для репатриантов, будут лучше всего готовы воспользоваться преимуществами всех тех, кто приедет в будущем.

И в некоторых случаях они могут просто найти своих будущих лидеров, как это сделал UBS, когда нанял Карен Сундерам. Мама четверых детей в возрасте до девяти лет из Нью-Джерси присоединилась к программе банка по возвращению клиентов осенью 2017 года и осталась в фирме в качестве исполнительного директора, что на один уровень выше, чем работа, которую она оставила в Morgan Stanley в 2015 году. думала, что останусь дома навсегда », – говорит она, но она чувствовала себя комфортно, взяв перерыв на два с половиной года, потому что она знала о программах выхода на рампу.

Хагит Катценельсон приземлился в первом классе Walmart из 32 участников возврата в сентябре прошлого года после посещения мероприятия, организованного Path Forward, некоммерческой организацией, которая работает с такими компаниями, как Netflix, SAP и Walmart, чтобы помочь в разработке программ возврата.