Пояснительная записка работника: как писать правильно, образец, виды и причины

Содержание

Пишем объяснительную записку

Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и т.п. Объяснительная поможет  посмотреть на ситуацию глазами работника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват.

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст.

193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки).

Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

Связанный материал

Подложные документы для приема на работу

№ 09 / 2014

См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье «Подложные документы для приема на работу»

Затребование письменных объяснений

Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1).

Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно «
требование
», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно «затребовать» письменное объяснение1. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.

Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.

От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).

Пример 1. Письменное требование объяснений у работника

Пример 2. Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись

Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений:

Пример 3. Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт.

02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:

  • 03.09.2014 – 1-й день,
  • 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
  • 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05.09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014.

Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.

Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно. По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора.

На чье имя пишется объяснительная записка?

Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.

Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения. Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы.

Таким образом, служба безопасности, менеджер по корпоративной культуре, начальник управления по персоналу не вправе требовать объяснений от не подчиняющихся им работников других отделов, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации. Правда, соответствующие полномочия этим и другим должностным лицам еще могут быть делегированы генеральным директором приказом (например, председателю комиссии по расследованию конкретного инцидента). См. подписи в Примерах 1 и 2, отмеченные восклицательным знаком.

От руки или на компьютере?

Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере.

Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой:

  • должность,
  • личный росчерк и
  • И.О. Фамилия.

Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к. некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать.

Реквизиты объяснительной записки

Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4). В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений.

Пример 4. «Шапка» объяснительной записки

Пример 5. Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки

Обратите внимание: в Примере 5 устаревшей является строка с написанием вида документа (с маленькой буквы и точкой), а все, что выше – вполне корректно. Должность автора объяснительной записки может отступать от адресата (генерального директора, как в Примере 4), а может идти сразу на следующей строке (как в Примере 5). Предлог «от» может присутствовать или отсутствовать перед должностью автора.

За наименованием вида документа идет текст, который составляется в свободной форме. Единственные требования к нему:

  • корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
  • только точные даты, если нужно – время,
  • факты и причины сложившейся ситуации.

Обстоятельства бывают разными, и требовать от работника краткости в объяснительной некорректно. Записка может занимать несколько листов бумаги, содержать прямую речь и читаться как хороший детектив, а может состоять и из одной строки. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком «творчестве».

Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.

Содержание объяснительной записки определяет только работник, которому нужно ее написать. Начальник не вправе диктовать текст, говорить фразы типа «это – не причина», требовать переписать и другими способами влиять на содержание документа. В некоторых организациях идут еще дальше и составляют типовые тексты объяснительных записок. Работник вправе решать, использовать ли их или писать объяснительную самостоятельно. В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомиться с любыми объяснениями работника, нравятся они ему или нет.

Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения. Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили.

Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно. Придется писать так, как есть:

Пример 6. Текст объяснительной записки

Пример 7. Текст объяснительной записки

Поводов для опозданий или отсутствия на рабочем месте может быть много, и далеко не все они уважительны. Если работник не хочет озвучивать истинную причину своего опоздания, это его право. Здесь выручат универсальные формулировки «по семейным» или «по личным обстоятельствам» (см. Пример 8). Еще один выход – признать свою вину без описания причин (Пример 9). Однако никакого понимания и сочувствия руководства такие клише, конечно, не вызовут.

Пример 8. Текст объяснительной записки

Пример 9. Текст объяснительной записки

Работник может предполагать, что его «простят», потому что причина проступка уважительна, а сам он давно работает, раньше никогда такого не случалось, или по каким-то другим причинам. Тогда ему лучше написать об этом в своих объяснениях:

Пример 10. Фрагмент текста объяснительной записки

Если у работника есть собственное мнение о своем поступке, он имеет полное право его выразить:

Пример 11. Текст объяснительной записки

Объяснительная записка может иметь приложения. Если работник считает себя правым в сложившейся ситуации и может подтвердить свою правоту документально, все доказательства нужно приобщить к объяснительной записке. Приложения перечисляются после текста:

Пример 12. Отметка о наличии приложения

Пример 13. Отметка о наличии приложения

Пример 14. Отметка о наличии приложений

Реквизит «подпись» содержит наименование должности работника, его собственноручную подпись, инициалы и фамилию. Датой объяснительной записки является дата ее составления.

Образец подробной объяснительной записки с оформлением всех проанализированных нами реквизитов показан в Примере 17.

Объяснительная составлена. Что делать дальше?

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и – в обязательном порядке – дату приема.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на которую мы ссылались вначале, у работника есть 2 рабочих дня на то, чтобы написать объяснительную записку. Если по истечении этого времени объяснения работником не предоставлены, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок.

Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель (как правило, в лице генерального директора). Свое решение он оформляет в виде резолюции. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы (например, приказ об увольнении и т.д.).

Пример 15. Резолюция руководителя на объяснительной записке

Пример 16. Резолюция руководителя на объяснительной записке

Пример 17. Объяснительная записка

Связанный материал

Служебная и докладная записки

№ 08 / 2014

В статье «Служебная и докладная записки» вы найдете множество образцов полностью оформленных документов для различных ситуаций, поймете, как организовать регистрацию, исполнение записок и сколько их потом хранить

Объяснительная записка об опоздании на работу – образец

Для чего нужна объяснительная записка?

Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.

Понятие «опоздание» прямо не раскрывается в ТК РФ. Однако оно вполне может быть квалифицировано как нарушение работником своих обязанностей и послужить поводом для дисциплинарного взыскания, так как в соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ обязанностью сотрудника является соблюдение правил внутреннего распорядка, которыми, в частности, закрепляется график работы.

Сущность объяснительной записки об опоздании на работу — в ознакомлении работодателя с причинами, повлекшими совершение сотрудником проступка. Само по себе предоставление объяснительной не гарантирует последующего освобождения работника от предусмотренного ТК РФ дисциплинарного взыскания. Но те факты, которые в ней изложены, работодатель обязан принять во внимание, чтобы оценить соразмерность проступка и применяемых впоследствии дисциплинарных мер. Сотрудник может и не предоставлять работодателю объяснительную, но в этом случае компания вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Если работник не представляет объяснительную, его нужно уведомить о необходимости составления такого документа.

Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Объяснительная за опоздание: структура документа

То, как должна выглядеть объяснительная записка, не регламентируется ни ТК РФ, ни прочими федеральными НПА. Но если следовать деловой практике, то можно составить документ со следующей структурой:

  • дата составления;
  • заголовок — «Объяснительная записка»;
  • сведения о составителе записки и о том, кому она адресована;
  • текстовый блок с разъяснениями в отношении проступка;
  • Ф.И.О. и подпись сотрудника.

В левой верхней части документа можно указать название структурного подразделения, в котором работает составитель записки. Сведения о получателе (Ф.И.О. и должность руководителя) фиксируются в правой верхней части документа.

Ниже по центру размещается название документа. Желательно заглавными буквами, шрифт на 2–4 размера больше основного.

Следующий элемент объяснительной — текстовый блок с разъяснениями причин опоздания. Его правомерно считать самым важным, ведь именно он определяет, какой будет реакция работодателя на проступок.

Как составить текст объяснительной?

В объяснительной записке должны найти отражение:

  • точные даты, время осуществления сотрудником действий, на которые он ссылается, события, в которых он участвовал;
  • причины, непосредственно предопределившие опоздание на работу.

При оформлении записки следует придерживаться официально-делового стиля.

Что касается первого пункта, рекомендуется однозначно писать о том, что речь идет об опоздании, а также о том, на какой отрезок времени относительно рабочего графика. Не следует писать фразы наподобие «явился на работу несколько позже обычного».

Говоря о причинах, фиксируемых в объяснительной об опоздании на работу, желательно дать работодателю увидеть корень проблемы. Тот факт, что человек проспал, может быть обусловлен самыми разными причинами. То, что на улице всю ночь велись строительные работы и было очень шумно, — это одно, участие в геймерском турнире по интернету до утра — совсем другое.

Каков оптимальный объем объяснительной?

Относительно объема текстового блока объяснительной есть разные точки зрения. Некоторые считают, что документ должен максимально кратко излагать факты, имеющие отношение к проступку. Однако есть те, кто полагает, что работнику следует раскрыть сведения о причинах опоздания как можно подробнее, чтобы работодатель мог принять однозначное решение о том, стоит ли применять дисциплинарное взыскание или можно обойтись устным внушением, а то и вовсе признать причину опоздания уважительной.

Справедливо полагать, что всё зависит от конкретной ситуации. Например, если сотрудник опоздал на работу по причине того, что не успел на автобус, метро или электричку, уместно разъяснить, по какой именно причине это произошло. Причины опоздания из-за того, что в квартире заклинило дверной замок, и из-за незаведенного будильника различаются в плане оценки уважительности, хотя и привели к одному результату. Поэтому в таком случае имеет смысл детализировать рассказ.

В свою очередь, если автобус попросту не вышел на линию по расписанию, особых подробностей здесь, вероятно, не понадобится — достаточно будет указания на сам факт того, что график движения транспорта был нарушен. Но в этом случае работодатель, вероятно, пожелает убедиться, что это было действительно так. В связи с чем сотруднику, возможно, придется сопроводить объяснительную дополнительными источниками, подтверждающими изложенные факты.

Какими они могут быть и как должны предоставляться работодателю?

Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания

В подтверждение того, что причина опоздания уважительная, сотрудник может приложить к записке дополнительные документы непосредственно с пометкой «Прилагаю следующие документы». Либо нужно сослаться на возможность их предоставления в любой момент по требованию работодателя. Подобным документом может быть квиток со штрафом, выписанным сотрудником ГИБДД, остановившим опоздавшее в связи с этим на работу лицо за нарушение (работнику пришлось потратить время на оформление соответствующего взыскания).

Доказательной базой в данном случае могут быть и электронные источники, например, видеозапись на телефоне, трансляция с публичных веб-камер или новостные сообщения, если причина опоздания связана с задержкой или невыходом транспортного средства на линию по расписанию в связи с непогодой. Также может быть уместно разместить соответствующий контент на облачном сервисе и указать в объяснительной ссылку на его скачивание или просмотр.

Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

Тот факт, что объяснительная получена работодателем, желательно документально зафиксировать — это в интересах обеих сторон трудового договора. В ТК РФ сказано лишь о том, что работодателю следует фиксировать посредством составления соответствующего акта факт непредставления объяснительной. Но, как показывает практика, следование данной норме может оказаться недостаточным.

Для работодателя получение объяснительной подтверждается ее фактическим наличием. Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ. Если он потеряется, то затребовать новый получится, только если с момента возникновения ситуации с опозданием прошло не более месяца (абз. 3 ст. 193 ТК РФ).

Что касается сотрудника, ему важно быть уверенным, что работодатель впоследствии не составит неправомерный акт о непредоставлении объяснительной, сделав вид, что не получал ее. Поэтому при передаче этого документа в кадровую службу работнику следует попросить секретаря или кадровика снять копию и проставить на ней отметку о получении.

Другой вариант — включить в структуру объяснительной дополнительный элемент — блок с формулировкой «Получил», «Принято» либо «С документом ознакомлены» с указанием Ф.И.О. и должности принявшего документ сотрудника. В этом случае объяснительную следует распечатать в 2 экземплярах, после чего на каждом из них проставить подписи сотрудника и кадровой службы.

Где можно скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу?

Загрузить бланк и образец объяснительной за опоздание, подготовленный нашими экспертами, вы можете беспллатно, кликнув по картинке ниже.

Объяснительная записка об опоздании на работу Скачать

Бывают ситуации, когда сотрудник отказывается давать объяснения о причинах опозданий. В этом случае нужно составить акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины.

Как правильно составить такой документ и в течение какого времени его нужно оформить, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобу все сделать правильно, оформите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Итоги

Объяснительная записка об опоздании — официальный документ, значимый для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, предоставляя ее, получает шанс избежать дисциплинарного взыскания, если опоздание было вызвано уважительными причинами и их удалось убедительно изложить в документе. Непредоставление объяснительной дает работодателю полное право наложить дисциплинарное взыскание на работника. Для сотрудника важно убедиться в корректности структуры объяснительной, а также удостовериться в том, что работодатель принял ее и это документально зафиксировано.

Для работодателя получение объяснительной важно, во-первых, потому, что ее затребование — обязанность, прописанная в ТК РФ, а во-вторых, для поддержания трудовой дисциплины в коллективе (человек, которого однажды обязали писать соответствующий документ, скорее всего, постарается не давать поводов для получения подобных распоряжений повторно).

Ознакомиться с прочими документами, применяемыми в кадровом документообороте, вы можете в статьях:

  • «Как составить докладную записку (правила, бланк, образец)?»;
  • «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

 

Краткое изложение Закона о конфликте интересов для сотрудников округа

Краткое изложение Закона о конфликте интересов для сотрудников округа содержит полезную информацию, помогающую сотрудникам округа понять свои юридические обязательства по соблюдению закона о конфликте интересов.

Краткое изложение Закона о конфликте интересов для сотрудников округа

Это краткое изложение закона о конфликте интересов, глава 268A Общих законов, предназначено для того, чтобы помочь сотрудникам округа понять, как этот закон применяется к ним. Это краткое изложение не заменяет юридическую консультацию и не упоминает все аспекты права, которые могут применяться в конкретной ситуации. Сотрудники округа могут получить бесплатную конфиденциальную консультацию по вопросам законодательства о конфликте интересов в юридическом отделе Комиссии через веб-сайт www.mass.gov/orgs/state-ethics-commission, по телефону или в письме, а также могут найти дополнительную информацию о закон в другом месте на этом веб-сайте.

Закон о конфликте интересов направлен на предотвращение конфликтов между частными интересами и общественными обязанностями, укрепление честности на государственной службе и укрепление доверия общества к этой службе путем введения ограничений на то, что сотрудники округа могут делать на работе в нерабочее время. , а также после ухода с государственной службы, как описано ниже. Разделы, указанные ниже, являются разделами G.L. c. 268А.

Когда Комиссия установит, что закон о конфликте интересов был нарушен, она может наложить гражданский штраф в размере до 10 000 долларов США (25 000 долларов США в случаях взяточничества) за каждое нарушение. Кроме того, Комиссия может приказать нарушителю возместить любую экономическую выгоду, полученную им в результате нарушения, и возместить убытки пострадавшим третьим лицам. Нарушения закона о конфликте интересов также могут преследоваться в уголовном порядке.


I. Являетесь ли вы сотрудником округа для целей закона о конфликте интересов?

Вам не обязательно быть штатным оплачиваемым сотрудником округа, чтобы считаться сотрудником округа в связи с конфликтом интересов. Любое лицо, оказывающее услуги агентству округа или занимающее какую-либо должность в округе, оплачиваемую или неоплачиваемую, включая сотрудников округа, работающих полный или неполный рабочий день, выборных должностных лиц, волонтеров и консультантов, является сотрудником округа в соответствии с законом о конфликте интересов. Сотрудник частной фирмы также может быть служащим округа, если у частной фирмы есть контракт с округом, а сотрудник является «ключевым сотрудником» по контракту, что означает, что округ специально заключил контракт на ее услуги. Закон также распространяется на частных лиц, которые вступают в недопустимые отношения с служащими округа, например, предлагая взятки или незаконные подарки.
 

II. Ограничения на рабочем месте.

(а) Взятки. Просить и брать взятки запрещено. (См. Раздел 2)

Взятка – это что-либо ценное, полученное служащим округа коррупционным путем в обмен на то, что служащий находится под влиянием своих официальных действий. Дача, предложение, получение или просьба о взятке являются незаконными.

Взятки более серьезны, чем незаконные подарки, потому что они связаны с коррупционными намерениями. Другими словами, служащий округа намеревается продать свой офис, согласившись совершить или не совершить какое-либо официальное действие, а даритель намеревается повлиять на него, чтобы он это сделал. Взятки любой стоимости незаконны.

(b) Подарки и чаевые. Запрещается просить или принимать подарок из-за вашего официального положения или из-за того, что вы можете сделать или сделали в своем официальном положении. (См. Разделы 3, 23(b)(2) и 26)

Служащие округа не могут принимать подарки и вознаграждения на сумму не менее 50 долларов США, сделанные для того, чтобы повлиять на их официальные действия или из-за их официального положения. Принятие подарка, предназначенного для поощрения прошлых официальных действий или побуждения к будущим официальным действиям, является незаконным, как и дарение таких подарков. Принятие подарка, подаренного вам из-за занимаемой вами должности в округе, также является незаконным. Еда, билеты на развлекательные мероприятия, гольф, подарочные корзины и оплата дорожных расходов могут быть незаконными подарками, если они предоставляются в связи с официальным действием или положением, как и все, что стоит 50 долларов или более. Несколько небольших подарков общей стоимостью 50 долларов и более также могут нарушать эти разделы.

Пример нарушения : Работник округа разрешает подрядчику покупать ему обед каждый день в течение двухмесячного проекта.

Пример нарушения : Промышленная ассоциация предоставляет группе законодателей округа бесплатный дневной светский выход, включая обед с барбекю, гольф, час коктейлей и выпечку из моллюсков.

Регулятивные исключения . Бывают ситуации, когда получение служащим округа подарка не представляет реального риска конфликта интересов и может фактически способствовать общественным интересам. Комиссия ввела исключения, разрешающие дарить и получать подарки в таких ситуациях. Одно из часто используемых исключений позволяет служащим округа принимать оплату командировочных расходов, если это преследует общественные цели. Другое широко используемое освобождение позволяет служащим округа принимать оплату расходов, связанных с посещением программ обучения и обучения. Другие исключения перечислены на веб-сайте Комиссии.

Пример отсутствия нарушения : Некоммерческая организация, занимающаяся вопросами общественного здравоохранения, предлагает оплатить транспортные расходы окружного работника общественного здравоохранения на конференцию по профилактике свиного гриппа. Сотрудник заполняет форму раскрытия информации и получает предварительное одобрение от своего назначающего органа.

(c) Злоупотребление служебным положением. Использование своего служебного положения для получения чего-либо, на что вы не имеете права, или для получения кем-либо чего-либо, на что они не имеют права, запрещено. Заставлять кого-либо делать эти вещи также запрещено. (См. Разделы 23(b)(2) и 26)

Сотрудник округа не может использовать свое служебное положение для получения чего-либо на сумму 50 долларов или более, что не было бы должным образом доступно другим лицам, находящимся в аналогичном положении. Точно так же служащий округа не может использовать свое служебное положение, чтобы получить для кого-то что-то на сумму 50 долларов или более, что не было бы должным образом доступно другим лицам, находящимся в аналогичном положении. Заставлять кого-либо делать эти вещи также запрещено.

Пример нарушения : Работник округа пишет роман в рабочее время, используя свой офисный компьютер и поручая своему секретарю вычитать черновик.

Пример нарушения : Комиссар окружного агентства приказывает своим подчиненным отвезти его супругу в продуктовый магазин и обратно.

Пример нарушения : Комиссар графства избегает штрафа за превышение скорости, спрашивая останавливающего его полицейского: “Вы знаете, кто я?” и показывает его удостоверение личности округа.

(d) Самодеятельность и кумовство. Участие в качестве сотрудника округа в деле, в котором вы, ваши ближайшие родственники, ваша бизнес-организация или ваш будущий работодатель имеют финансовый интерес, запрещено. (см. раздел 13)

Служащий округа не может участвовать в каком-либо конкретном деле, в котором он или его ближайший родственник (родители, дети, братья и сестры, супруг, а также родители, дети, братья и сестры супруга) имеют финансовый интерес. Он также не может участвовать в каком-либо конкретном деле, в котором потенциальный работодатель или коммерческая организация, директором, должностным лицом, доверенным лицом или сотрудником которой он является, имеет финансовый интерес. Участие включает в себя обсуждение вопроса, а также голосование по нему и делегирование вопроса другому лицу.

Финансовый интерес может создать конфликт интересов независимо от того, большой он или маленький, положительный или отрицательный. Другими словами, не имеет значения, много денег вложено или мало. Также не имеет значения, кладете вы деньги в карман или достаете их. Если вы, ваши ближайшие родственники, ваш бизнес или ваш работодатель имеет или имеет финансовую заинтересованность в каком-либо вопросе, вы не можете участвовать. Финансовый интерес должен быть прямым и непосредственным или разумно предсказуемым, чтобы создать конфликт. Финансовые интересы, которые являются отдаленными, спекулятивными или недостаточно идентифицируемыми, не создают конфликтов.

Пример нарушения : Главный административный сотрудник окружного агентства, у которого осталось 900 часов накопленного отпуска по болезни, предлагает план, согласно которому агентство будет платить работникам за накопленный отпуск по болезни.

Пример нарушения : Сотрудник окружного отдела информационных технологий также является директором компании-разработчика программного обеспечения. Компания-разработчик программного обеспечения отвечает на запрос предложений округа, а сотрудник участвует в оценке ответов на RFP.

Пример нарушения :  Сотрудник округа продвигает своего сына на должность, находящуюся под его наблюдением.

Служащая округа, чьи обязанности не требуют от нее участия в конкретном деле, может соблюдать закон, просто не участвуя в конкретном деле, в котором она имеет финансовый интерес. Ей не нужно объяснять причину своего неучастия.

Назначенный служащий округа также может соблюдать закон, подав письменное заявление о финансовых интересах в назначающий орган и запросив разрешение на участие, несмотря на конфликт. Если обязанности служащего округа требуют от него участия в деле, в котором он имеет финансовую заинтересованность, он должен использовать эту процедуру. Назначающий орган может предоставить письменное разрешение на участие, если он решит, что рассматриваемый финансовый интерес не настолько существенен, чтобы он мог повлиять на добросовестность службы служащего округу. В противном случае назначающий орган поручит это дело кому-то другому или сделает это сам. Участие без раскрытия финансового интереса является нарушением. Избранные сотрудники не могут использовать процедуру раскрытия информации, поскольку у них нет полномочий на назначение.

Пример отсутствия нарушения : Назначенный член уездной комиссии желает участвовать в обсуждениях о введении уездного налога. Член сам будет облагаться налогом. Прежде чем участвовать в каких-либо обсуждениях комиссии, член подает заявление о своей финансовой заинтересованности в назначающий орган, и назначающий орган дает ему письменное определение, разрешающее его участие, несмотря на его финансовую заинтересованность. Нарушения нет.

(e) Ложные заявления. Запрещается предъявлять вашему работодателю ложные требования о выплате или льготе, а также запрещается принуждать к этому кого-либо другого. (См. Разделы 23(b)(4) и 26)

Сотрудник округа не может предъявлять своему работодателю ложное или мошенническое требование о выплате или льготе на сумму 50 долларов США или более или принуждать к этому другое лицо.

Пример нарушения : Менеджер окружного агентства поручает своему секретарю заполнить табели рабочего времени, чтобы показать его присутствие на работе в те дни, когда он катался на лыжах.

(f) Внешний вид конфликта. Запрещается вести себя так, что разумный человек может подумать, что на вас можно оказать неправомерное влияние. (См. Раздел 23(b)(3))

Сотрудник округа не может действовать таким образом, который может заставить здравомыслящего человека подумать, что она проявит благосклонность к кому-либо или что на нее можно оказать неправомерное влияние. Раздел 23(b)(3) требует, чтобы служащий округа рассмотрел вопрос о том, могут ли ее отношения и принадлежность помешать ей действовать справедливо и объективно при выполнении ею своих обязанностей в округе. Если она не может быть справедливой и объективной из-за отношений или принадлежности, она не должна выполнять свои обязанности. Однако служащий округа, избранный или назначенный, может избежать нарушения этого положения, обнародовав факты. Назначенный сотрудник должен сообщить об этом в письменной форме назначившему его должностному лицу.

Пример отсутствия нарушения : Сотрудник окружного агентства помолвлен с владельцем бизнеса. Собственник бизнеса подает ответ на запрос предложений от агентства. Разумный человек мог бы заключить, что сотрудница может одобрить ответ своего жениха. Сотрудница подает письменное заявление в назначающий орган с объяснением своих отношений с женихом до встречи, на которой будут рассматриваться ответы на RFP. Нарушения п. п. нет. 23(б)(3).

(ж) Конфиденциальная информация. Ненадлежащее раскрытие или личное использование конфиденциальной информации, полученной в ходе вашей работы, запрещено. (См. Раздел 23(c))

Сотрудникам округа запрещается ненадлежащим образом разглашать конфиденциальную информацию или использовать в личных целях закрытую информацию, которую они получили при исполнении своих служебных обязанностей, для продвижения своих личных интересов.
 

III. Ограничения в нерабочее время.

(a) Запрещается устраиваться на вторую оплачиваемую работу, которая противоречит обязанностям вашей работы в округе. (См. Раздел 23(b)(1))

Служащий округа не может соглашаться на другую оплачиваемую работу, если обязанности второй работы несовместимы с его или ее работой округа.

(b) Разделение лояльности. Запрещено получать оплату от кого-либо, кроме округа, за работу по вопросам, связанным с округом. Выступать в качестве агента или поверенного для кого-либо, кроме округа, в делах, связанных с округом, также запрещено, независимо от того, платят вам или нет.
(См. Раздел 11)

Поскольку округа имеют право на безраздельную лояльность своих сотрудников, служащий округа не может получать оплату от других людей и организаций в связи с вопросом, в котором округ имеет интерес. Кроме того, служащий округа не может действовать от имени других людей и организаций или выступать в качестве поверенного для других людей и организаций, если округ заинтересован в том или ином вопросе. Выполнение функций агента включает обращение в округ лично, по телефону или в письменной форме; выступая в качестве связного; предоставление документов в округ; и выступает в качестве официального представителя.

Служащий округа всегда может представлять свои личные интересы, даже перед своим окружным агентством или советом, на тех же условиях, которые применяются к другим представителям общественности, находящимся в аналогичном положении.

Пример нарушения : Служащий округа обращается с запросами в другое окружное агентство о расследовании, которое второе окружное агентство проводит в отношении его жены.

Пример нарушения : Член уездной консультативной комиссии участвует в делах своего агентства, затрагивающих одного из его частных клиентов, и получает компенсацию от клиента за свою работу от его имени.

В то время как многие служащие округа зарабатывают себе на жизнь работой в округе, некоторые служащие округа добровольно работают в округе или получают небольшие стипендии. Другие могут работать в графстве на условиях неполного рабочего дня, что позволяет им иметь другую личную или частную работу в обычное рабочее время. Признавая необходимость необоснованно ограничивать возможности добровольцев и сотрудников, работающих неполный рабочий день, зарабатывать на жизнь, закон вводит меньше ограничений для этих «особых» служащих округа, чем для других служащих округа.

Если должность округа является «особой» должностью округа, служащий, занимающий эту должность, может получать оплату от других, действовать от имени других и выступать в качестве поверенного других в отношении вопросов, рассматриваемых учреждениями округа, отличными от его собственных, при условии, что что он официально не участвовал в этом деле, и этот вопрос не находится сейчас и в течение последнего года под его официальной ответственностью и не находится на рассмотрении в его собственном окружном агентстве.

Пример : Следователь окружного агентства, работающий неполный рабочий день, может работать в свободное время в частном порядке на сторону, ведущую судебный процесс с другим окружным агентством, при условии, что она не участвовала в судебном процессе и не отвечала за него на своей должности округа.

(c) Внутренняя гусеница. Запрещается получать оплату от округа, прямо или косвенно, по какой-либо второй договоренности в дополнение к вашей работе, если только не применяется исключение. (См. Раздел 14)

Сотрудник округа, как правило, не может иметь финансовой заинтересованности в контракте округа, включая вторую работу в округе. Сотруднику округа также обычно запрещается иметь косвенную финансовую заинтересованность в контракте, заключенном округом с кем-либо еще. Это положение направлено на то, чтобы сотрудники округа не имели «внутреннего следа» для получения дополнительных финансовых возможностей.

Пример нарушения : Сотрудник округа принимает оплачиваемую работу во втором агентстве округа.

Пример нарушения : Сотрудник округа покупает лишний компьютер у своего агентства.

Пример нарушения : Сотрудник округа хочет работать в некоммерческой организации, которая получает финансирование по контракту с округом. Если она не может удовлетворить требования освобождения в соответствии с Разделом 14, она не может взяться за эту работу.

В этом разделе есть исключения. Например, оплачиваемый служащий округа может занять вторую неоплачиваемую должность в округе, не нарушая этот раздел. Пожалуйста, позвоните в юридический отдел Комиссии по этике, чтобы получить консультацию по конкретной ситуации.
 

IV. После того, как вы уйдете с работы в округе. (См. Раздел 12)

(a) Бессрочная блокировка. После того, как вы уволитесь с работы в округе, вы никогда не сможете работать на кого-либо, кроме округа, по делу, над которым вы работали в качестве служащего округа.

Если вы участвовали в каком-либо деле в качестве сотрудника округа, вам не могут платить за работу по этому же вопросу для кого-либо, кроме округа, и вы не можете действовать от имени кого-либо еще, независимо от того, платно это или нет. Цель этого ограничения состоит в том, чтобы запретить бывшим сотрудникам продавать в частные руки свое знакомство с фактами конкретных вопросов, которые постоянно вызывают озабоченность округа. Ограничение не запрещает бывшим служащим уезда использовать опыт, приобретенный на государственной службе, в своей последующей частной деятельности.

Пример нарушения : Бывшая сотрудница округа работает на подрядчика по контракту, который она помогла составить и контролировать для округа.

(b) Один год периода обдумывания. В течение одного года после того, как вы уволитесь с работы в округе, вы не можете участвовать в каких-либо делах, за которые вы официально отвечали в течение последних двух лет государственной службы.

Бывшим служащим округа запрещается в течение одного года после того, как они увольняются с работы в округе, лично выступать перед любым органом округа в связи с вопросами, которые находились в их ведении на их прежних должностях в округе в течение двух лет до их увольнения.

Пример : Сотрудник округа заключает трехлетний контракт с компанией. Менеджер, который руководил сотрудником и нес официальную ответственность за контракт, но не участвовал в его обсуждении, уходит со своей работы, чтобы работать в компании, с которой был заключен контракт. Бывший руководитель не может звонить или писать в округ в связи с работой компании по контракту в течение одного года после отъезда из округа.

Бывший служащий округа, участвовавший в качестве такового в общем законодательстве о расширении азартных игр и связанных с ними вопросах, не может становиться должностным лицом или сотрудником или приобретать финансовую заинтересованность в подателе заявки на получение игровой лицензии или лицензиате игорной деятельности в течение одного года. после прекращения его государственной службы.

(с) Партнеры. На ваших партнеров будут распространяться ограничения, пока вы работаете в качестве служащего округа, и после окончания вашей службы в округе.

Партнеры служащих округа и бывшие служащие округа также подпадают под ограничения в соответствии с законодательством о конфликте интересов. Если служащий округа участвовал в деле или если он несет официальную ответственность за дело, то его партнер не может действовать от имени кого-либо, кроме округа, или предоставлять услуги в качестве адвоката кому-либо, кроме округа, в отношении дела.

Пример : Член регионального совета правительств, курирующий проекты по сохранению природных ресурсов, является партнером консалтинговой фирмы по вопросам окружающей среды. Его партнеры не могут общаться с советом от имени любого клиента, который участвует в одном из проектов.

Пример :  Бывший главный юрисконсульт окружного агентства присоединяется к юридической фирме в качестве партнера. Ее новые партнеры не могут представлять каких-либо частных клиентов в связи с делами, по которым она судилась в округе, в течение одного года после окончания ее работы в округе.

Пример : Профессиональный инженер, ранее работавший в окружном агентстве, присоединяется к инженерной фирме, организованной как товарищество. Его новые партнеры не могут предстать перед его бывшим агентством по вопросам, над которыми он работал в округе, в течение одного года после окончания его работы в округе.

* * * * *

 

Это краткое изложение не предназначено для использования в качестве юридической консультации, и поскольку оно является кратким, в нем не упоминаются все положения коллизионного права, которые могут применяться в конкретной ситуации. Дополнительную информацию о том, как закон применяется во многих ситуациях, можно найти в другом месте на этом веб-сайте. Вы также можете связаться с юридическим отделом Комиссии через этот веб-сайт, по телефону или письмом.


Версия 6: изменено 10 мая 2013 г.

Подтверждение получения резюме Закона о конфликте интересов для сотрудников округа

I, __________________________________________________________________________, (имя и фамилия)

Сотрудник ___________________________________________________________,
(имя окружного агентства)

настоящим подтверждаю, что я получил копию резюме закона о конфликте интересов

для сотрудников округа, пересмотренного 10 мая 2013 г. , ________________________________ .
(дата)


Сотрудники округа должны завершить подтверждение получения и вернуть его человеку, которое предоставило им копию резюме. В качестве альтернативы сотрудники округа могут отправить электронное письмо с подтверждением получения сводки лицу, которое предоставило им ее копию.


Избранные должностные лица округа должны заполнить уведомление о получении и вернуть его в Государственную комиссию по этике. В качестве альтернативы избранные должностные лица округа могут отправить электронное письмо с подтверждением получения резюме в Государственную комиссию по этике, Кому: Артуру Ся, по адресу: [email protected].

Дополнительные ресурсы для

Сводная информация о занятости – результаты M02 2023

 Передача материалов в этом выпуске новостей запрещена до USDL-23-0436.
8:30 (восточноевропейское время), пятница, 10 марта 2023 г.
Техническая информация:
 Данные домохозяйства: (202) 691-6378 * cpsinfo@bls. gov * www.bls.gov/cps
 Данные учреждения: (202) 691-6555 * [email protected] * www.bls.gov/ces
Контакты для СМИ: (202) 691-5902 * [email protected]
 ПОЛОЖЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ -- ФЕВРАЛЬ 2023 ГОДА
Общая занятость в несельскохозяйственном секторе выросла на 311 000 в феврале, а уровень безработицы
вырос до 3,6%, сообщило сегодня Бюро статистики труда США. Известная работа
прибыли произошли в сфере отдыха и гостеприимства, розничной торговли, правительства и здравоохранения.
Занятость снизилась в сфере информации, а также в сфере транспорта и складирования.
В этом пресс-релизе представлены статистические данные двух ежемесячных опросов. Обследование домохозяйств
измеряет статус рабочей силы, включая безработицу, по демографическим характеристикам.
обследование предприятий измеряет занятость вне фермы, часы и заработок по отраслям. Для
дополнительную информацию о концепциях и статистической методологии, использованных в этих двух обследованиях,
см. техническое примечание.
Данные обследования домохозяйств
И уровень безработицы в 3,6 процента, и количество безработных в 5,9 процента. млн, выросший в феврале. Эти меры показали небольшое чистое движение с начала
2022 г. (см. таблицу А-1).
Среди основных рабочих групп уровень безработицы среди латиноамериканцев (5,3 процента) увеличился.
в феврале. Уровень безработицы среди взрослых мужчин (3,3 процента), взрослых женщин (3,2 процента),
подростки (11,1 процента), белые (3,2 процента), чернокожие (5,7 процента) и азиаты (3,4 процента)
мало изменился за месяц. (См. таблицы A-1, A-2 и A-3.)
Число потерявших работу и лиц, устроившихся на временную работу, увеличилось на 223 тыс.
февраля до 2,8 млн. (См. таблицу A-11.)
Число безработных менее 5 недель увеличилось на 343 000 до 2,3 млн в
Февраль, компенсируя снижение в предыдущем месяце. Численность длительно безработных (т.
безработных в течение 27 недель и более), на уровне 1,1 млн, мало изменились в феврале и составили
17,6 процента от общего числа безработных. (См. таблицу A-12.)
В феврале уровень участия в рабочей силе практически не изменился и составил 62,5%.
соотношение занятости и населения держалось на уровне 60,2 процента. Эти меры показали небольшую чистую
меняются с начала 2022 года и остаются ниже допандемического уровня февраля 2020 года (63,3
% и 61,1 % соответственно). (См. таблицу А-1.)
Численность лиц, занятых неполный рабочий день по экономическим причинам, в 4,1 млн. человек была в основном
без изменений в феврале. Эти люди, которые предпочли бы полную занятость,
работали неполный рабочий день, потому что их часы были сокращены или они не могли найти
полный рабочий день. (См. таблицу A-8.)
Количество лиц, не входящих в состав рабочей силы, которые в настоящее время хотят работать, практически не изменилось.
в 5,1 млн в феврале. Эти люди не считались безработными, потому что они
не искали активно работу в течение 4 недель, предшествовавших опросу, или были недоступны
устроиться на работу. (См. таблицу А-1.)
Среди лиц, не входящих в состав рабочей силы, которые хотели получить работу, число лиц, незначительно привязанных к
к рабочей силе мало изменились и составили 1,4 миллиона человек в феврале. Эти лица хотели
и были готовы к работе и искали работу где-то в предыдущие 12 месяцев, но
не искали работу в течение 4 недель, предшествовавших опросу. Количество отчаявшихся
рабочие, подмножество незначительно привязанных людей, которые считали, что нет доступных рабочих мест для
их, также мало изменились за месяц и составили 363 000. (См. сводную таблицу А.)
Данные опроса предприятий
Общая занятость в несельскохозяйственном секторе увеличилась на 311 000 в феврале по сравнению со средним показателем.
ежемесячный прирост в размере 343 000 по сравнению с предыдущими 6 месяцами. В феврале произошел заметный прирост рабочих мест.
в сфере отдыха и гостеприимства, розничной торговли, правительства и здравоохранения. Занятость отклонена
в информации и в транспортировке и складировании. (См. таблицу B-1.)
Досуг и гостиничный бизнес добавили 105 000 рабочих мест в феврале, что соответствует среднему месячному показателю.
усиление 91000 за предыдущие 6 месяцев. Услуги общественного питания и питейные заведения добавили 70 000
рабочих мест в феврале, а занятость в жилье продолжала расти (+14 000). Работа
в сфере отдыха и гостеприимства ниже своего допандемического уровня февраля 2020 года на 410 000 человек,
или 2,4 процента.
Занятость в розничной торговле выросла на 50 000 в феврале, отражая рост в целом.
розничные торговцы товарами (+39 000). Занятость в розничной торговле мало изменилась в чистом выражении за
год.
Государственная занятость увеличилась на 46 000 в феврале, что примерно соответствует среднему показателю.
ежемесячный прирост 44 000 по сравнению с предыдущими 6 месяцами. Продолжение работы в органах местного самоуправления
к росту в феврале (+37 000). В целом занятость в правительстве ниже
допандемического уровня февраля 2020 года на 376 тысяч, или 1,6 процента.
Занятость в сфере профессиональных и деловых услуг в феврале продолжала расти (+45 000),
с прибылью 12 000 в управленческих, научных и технических консультационных услугах. Работа
в профессиональных и деловых услугах увеличилось в среднем на 35 000 в месяц.
за предшествующие 6 месяцев.
Здравоохранение добавило 44 000 рабочих мест в феврале по сравнению со среднемесячным приростом. из 54 000 за предыдущие 6 месяцев. В феврале рост рабочих мест произошел в больницах (+19,000)
и в учреждениях престарелых и интернатах (+14 000).
Занятость в строительстве выросла на 24 000 в феврале, что соответствует среднему месячному показателю.
рост на 20 000 по сравнению с предыдущими 6 месяцами.
Занятость в сфере социальной помощи выросла на 19 000 в феврале, что соответствует среднему месячному показателю.
прибыль 22000 по сравнению с предыдущими 6 месяцами.
В феврале информационная индустрия потеряла 25 000 рабочих мест. Занятость продолжает оставаться в тренде
спад в кино- и звукозаписывающей индустрии (-9000) и в телекоммуникациях
(-3000). Занятость в сфере информации сократилась на 54 000 с ноября 2022 года.
Транспорт и складирование потеряли 22 000 рабочих мест в феврале, в том числе 9,000 в грузовике
транспорт. Занятость в сфере транспорта и складирования сократилась на 42 000 с
Октябрь 2022.
Занятость за месяц практически не изменилась в других основных отраслях, включая горнодобывающую промышленность,
разработка карьеров, добыча нефти и газа; производство; оптовая торговля; финансовая деятельность;
и другие услуги. В феврале средняя почасовая заработная плата всех работников, занятых в частных несельскохозяйственных платежных ведомостях, выросла.
на 8 центов, или 0,2 процента, до 33,09 доллара. Среднечасовой заработок за последние 12 месяцев
увеличились на 4,6 процента. В феврале среднечасовой заработок частного сектора
производственные и неконтролирующие работники выросли на 13 центов, или 0,5 процента, до 28,42 доллара. (Видеть
таблицы B-3 и B-8.)
Средняя продолжительность рабочей недели для всех работников, занятых в частных несельскохозяйственных платежных ведомостях, сократилась на 0,1 часа.
до 34,5 часов в феврале. В обрабатывающей промышленности средняя продолжительность рабочей недели сократилась на 0,2 часа.
до 40,3 часа, а сверхурочная работа сократилась на 0,1 часа до 3,0 часов. Средняя рабочая неделя для
производственные и неруководящие работники в частных несельскохозяйственных платежных ведомостях сократились на 0,2 часа
до 33,9часы. (См. таблицы B-2 и B-7.)
Изменение общей занятости в несельскохозяйственном секторе за декабрь было пересмотрено в сторону уменьшения на 21 000 человек. с +260 000 до +239 000, а изменение за январь было пересмотрено в сторону уменьшения на 13 000, с
от +517 000 до +504 000. С учетом этих изменений рост занятости в декабре и январе
вместе взятые были на 34 000 ниже, чем сообщалось ранее. (Ежемесячные пересмотры являются результатом
дополнительные отчеты, полученные от предприятий и государственных органов с момента последнего
опубликованных оценок и из пересчета сезонных факторов.)
_____________
Отчет о занятости за март планируется опубликовать
Пятница, 7 апреля 2023 г., 8:30 (восточноевропейское время).
 9Таблица A-1. Занятость гражданского населения в разбивке по полу и возрасту

Таблица А-2. Статус занятости гражданского населения по расе, полу и возрасту

Таблица A-3. Статус занятости латиноамериканского или латиноамериканского населения в разбивке по полу и возрасту

Таблица А-4. Статус занятости гражданского населения в возрасте 25 лет и старше по уровню образования

Таблица A-5. Статус занятости гражданского населения в возрасте 18 лет и старше в разбивке по статусу ветерана, стажу службы и полу, без сезонной поправки

Таблица A-6. Статус занятости гражданского населения в разбивке по полу, возрасту и статусу инвалидности, без сезонной поправки

Таблица A-7. Занятость гражданского населения по рождению и полу, без сезонной корректировки

Таблица А-8. Занятые лица в разбивке по классам работников и статусу неполного рабочего времени

Таблица A-9. Отдельные показатели занятости

Таблица A-10. Отдельные показатели безработицы, с учетом сезонных колебаний

Таблица A-11. Безработные по причинам безработицы

Таблица A-12. Безработные по продолжительности безработицы

Таблица A-13. Занятые и безработные по роду занятий, без учета сезонных колебаний

Таблица A-14. Безработные по отраслям и классам работников, без учета сезонных колебаний

Таблица A-15. Альтернативные показатели недоиспользования рабочей силы

Таблица A-16. Лица, не входящие в состав рабочей силы, и лица, имеющие несколько рабочих мест, в разбивке по полу, без учета сезонных колебаний

Таблица B-1. Наемные работники, занятые в несельскохозяйственном секторе, в разбивке по отраслям и отдельным отраслям

Таблица B-2. Среднее количество рабочих часов в неделю и сверхурочное время всех работников, работающих в частном несельскохозяйственном секторе, по отраслям промышленности, с учетом сезонных колебаний

Таблица B-3. Средние почасовые и недельные заработки всех занятых в частных несельскохозяйственных фондах по отраслям промышленности, с учетом сезонных колебаний

Таблица B-4. Индексы совокупных рабочих часов в неделю и заработной платы для всех занятых в частных несельскохозяйственных фондах заработной платы по отраслям промышленности, с учетом сезонных колебаний

Таблица B-5. Занятость женщин в несельскохозяйственном секторе по отраслям промышленности, с учетом сезонных колебаний

Таблица B-6. Занятость производственных и неруководящих работников в частных несельскохозяйственных фондах по отраслям промышленности, с учетом сезонных колебаний(1)

Таблица B-7.

Оставить комментарий