Правила прохождения собеседования при устройстве на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Страница не найдена

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

«Начала соблюдать правило тарелки»: как я похудела на 15 кг за 9 месяцев

13.09.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

01.07.22

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

21.09.22

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Правда ли, что чайный гриб очень полезен?

08.07.22

Как рисуют нейросети: пробуем 10 сервисов

28.07.22

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

22.09.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Каков шанс выиграть в лотерею в России

04.08.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

670442+00:00″ itemprop=”datePublished”>18.07.22

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

25.09.22

Студенты, ИТ-специалисты, родители четырех детей: кто может получить отсрочку от мобилизации

23.09.22

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

12.09.22

Что будет, если Россия перестанет поставлять газ в Европу

23.08.22

Как живет военнослужащий в Москве с зарплатой 99 000 ₽

165271+00:00″ itemprop=”datePublished”>01.07.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

Лучшее за полгода

См. все

Как я получил две банковские карты в Казахстане

29.06.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

21.09.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

670442+00:00″ itemprop=”datePublished”>18.07.22

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

25.09.22

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

10.06.22

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

12.09.22

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

26.04.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14. 07.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

17.08.22

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

22.09.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

102584+00:00″ itemprop=”datePublished”>09.06.22

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

22.09.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

16.06.22

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

22.09.22

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

476411+00:00″ itemprop=”datePublished”>21.09.22

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

07.04.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как и где сейчас купить наличную валюту?

29.04.22

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

12.09.22

Как получить отсрочку от армии для сотрудников ИТ-компаний

561442+00:00″ itemprop=”datePublished”>05.04.22

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

21.09.22

В России началась частичная мобилизация

21.09.22

Студенты, ИТ-специалисты, родители четырех детей: кто может получить отсрочку от мобилизации

23.09.22

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

19.04.22

Как я работала продавцом в супермаркетах

359591+00:00″ itemprop=”datePublished”>13.04.22

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

11.08.21

Победить выгорание

28.07.21

Выбрать квартиру

16.06.21

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

28.01.21

Заработать на акциях

02.12.20

Начать инвестировать

831167+00:00″ itemprop=”datePublished”>21.10.19

Разобраться в благотворительности

02.12.20

Путешествовать безопасно

30.11.20

Зарабатывать на кредитке

14.08.20

Не прогадать с ипотекой

13.01.21

Защититься от мошенников

15.10.20

Не разориться на здоровье

25. 12.20

Сортировать мусор

28.10.20

Рулить тачкой

14.08.20

Завести собаку

15.12.20

Быть самозанятым

14.08.20

Жить в России

14.08.20

Страница не найдена

Стоит ли заменить кофе цикорием?

30.08.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

720640+00:00″ itemprop=”datePublished”>17.08.22

«Начала соблюдать правило тарелки»: как я похудела на 15 кг за 9 месяцев

13.09.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Каков шанс выиграть в лотерею в России

519968+00:00″ itemprop=”datePublished”>04.08.22

Как живет военнослужащий в Москве с зарплатой 99 000 ₽

01.07.22

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

22.09.22

17 стран, которые выдают туристические визы россиянам в 2022 году

16.07.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Студенты, ИТ-специалисты, родители четырех детей: кто может получить отсрочку от мобилизации

215039+00:00″ itemprop=”datePublished”>23.09.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14.07.22

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

12.09.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Правда ли, что чайный гриб очень полезен?

08.07.22

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

21.09.22

Как рисуют нейросети: пробуем 10 сервисов

351943+00:00″ itemprop=”datePublished”>28.07.22

Лучшее за полгода

См. все

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

07.04.22

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

22.09.22

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

26.04.22

Как получить отсрочку от армии для сотрудников ИТ-компаний

05.04.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

992408+00:00″ itemprop=”datePublished”>25.06.22

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

22.09.22

Как и где сейчас купить наличную валюту?

29.04.22

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

25.09.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

101061+00:00″ itemprop=”datePublished”>10.06.22

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

22.09.22

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

12.09.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

12.09.22

Студенты, ИТ-специалисты, родители четырех детей: кто может получить отсрочку от мобилизации

215039+00:00″ itemprop=”datePublished”>23.09.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

09.06.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14. 07.22

Как я получил две банковские карты в Казахстане

29.06.22

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

21.09.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

В России началась частичная мобилизация

21.09.22

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

21.09.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

720640+00:00″ itemprop=”datePublished”>17.08.22

Как я работала продавцом в супермаркетах

13.04.22

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

16.06.22

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

21.09.22

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

19.04.22

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

817561+00:00″ itemprop=”datePublished”>11.08.21

Победить выгорание

28.07.21

Выбрать квартиру

16.06.21

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

28.01.21

Заработать на акциях

02.12.20

Начать инвестировать

21.10.19

Разобраться в благотворительности

02. 12.20

Путешествовать безопасно

30.11.20

Зарабатывать на кредитке

14.08.20

Не прогадать с ипотекой

13.01.21

Защититься от мошенников

15.10.20

Не разориться на здоровье

25.12.20

Сортировать мусор

28.10.20

Рулить тачкой

334970+00:00″ itemprop=”datePublished”>14.08.20

Завести собаку

15.12.20

Быть самозанятым

14.08.20

Жить в России

14.08.20

Страница не найдена

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

17.08.22

Правда ли, что чайный гриб очень полезен?

827415+00:00″ itemprop=”datePublished”>08.07.22

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

22.09.22

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Как живет разработчик в Ереване с зарплатой 8333 $

18.07.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

374616+00:00″ itemprop=”datePublished”>14.07.22

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

21.09.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

В России началась частичная мобилизация

21.09.22

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

22.09.22

Как я добровольно сходил на концерт «Новых русских бабок» в 2022 году — и что там увидел

01. 07.22

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

23.09.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

21.09.22

Стоит ли заменить кофе цикорием?

30.08.22

Как рисуют нейросети: пробуем 10 сервисов

28.07.22

Лучшее за полгода

См. все

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

22.09.22

Как я открыла пункт выдачи заказов «Вайлдберриз»

14.07.22

Как натренировать удачу: 5 советов

04.07.22

Как я работала продавцом в супермаркетах

13.04.22

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

21.09.22

Как сейчас переводить деньги из России в Европу?

188308+00:00″ itemprop=”datePublished”>07.04.22

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

23.06.22

Как я получил две банковские карты в Казахстане

29.06.22

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

17.08.22

«Думала о том, что уже не выдерживаю»: как я похудела на 20 кг за 5 месяцев

31.08.22

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

102584+00:00″ itemprop=”datePublished”>09.06.22

Как купить автомобиль с пробегом в Беларуси

26.04.22

Как и где сейчас купить наличную валюту?

29.04.22

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

12.09.22

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

11.08.22

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

22. 09.22

Студенты, ИТ-специалисты, родители четырех детей: кто может получить отсрочку от мобилизации

23.09.22

Купить, снять, перевести: что можно делать с долларами и евро, а что нельзя

10.06.22

В России началась частичная мобилизация

21.09.22

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

25.06.22

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

511117+00:00″ itemprop=”datePublished”>25.09.22

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

18.07.22

Как получить отсрочку от армии для сотрудников ИТ-компаний

05.04.22

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

19.08.22

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

16.06.22

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

787359+00:00″ itemprop=”datePublished”>21.09.22

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

21.09.22

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

22.09.22

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

12.09.22

Кто имеет право на новую выплату на детей от 8 до 17 лет

19.04.22

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

817561+00:00″ itemprop=”datePublished”>11.08.21

Победить выгорание

28.07.21

Выбрать квартиру

16.06.21

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

28.01.21

Заработать на акциях

02.12.20

Начать инвестировать

21.10.19

Разобраться в благотворительности

02. 12.20

Путешествовать безопасно

30.11.20

Зарабатывать на кредитке

14.08.20

Не прогадать с ипотекой

13.01.21

Защититься от мошенников

15.10.20

Не разориться на здоровье

25.12.20

Сортировать мусор

28.10.20

Рулить тачкой

334970+00:00″ itemprop=”datePublished”>14.08.20

Завести собаку

15.12.20

Быть самозанятым

14.08.20

Жить в России

14.08.20

Как пройти собеседование на работу, чтобы вас взяли

В статье рассказывается:

1. Форматы собеседований
2. Подготовка к собеседованию
3. Ход собеседования
4. Правила поведение на собеседовании
5. Частые вопросы на собеседовании
6. Дополнительные советы по прохождению собеседования
7. Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

Многие люди даже не задумываются над тем, как пройти собеседование на работу, полагая, что все сложится само собой. Пришел, ответил на вопросы, потом тихо и мирно ждешь звонка по поводу результатов. Надо сказать, что это в корне неверный подход для тех, кто действительно желает получить хорошее место.

Существуют определенные правила прохождения собеседования. Если четко им следовать, то шансы трудоустройства повышаются, причем иногда довольно значительно. Так стоит ли пренебрегать вероятными преимуществами, которые можно использовать, даже не прилагая к этому каких-то невероятных усилий?

Форматы собеседований

Чтобы понять, как пройти собеседование на работу, нужно сначала рассмотреть каждый из трех основных его типов.

Личный разговор

В этом случае соискатель приходит на личную встречу с работодателем. При этом выделяют несколько подтипов таких собеседований.

Форматы собеседований

Во время структурированного собеседования работодатель планомерно узнает у соискателя о его образовании, опыте, причинах смены работы и профессиональных целях. Главной задачей данного собеседования является знакомство с предполагаемым сотрудником и получение ответов на важные для работодателя вопросы.

Ситуационное собеседование или кейс-интервью предполагает несколько другой формат. Здесь соискателю нужно представить разного рода обстоятельства и исходя из этого, объяснить свой план действий. Скажем, работодатель может предложить ситуацию, при которой с вами заключили договор на крупную сумму, однако на складе отсутствует нужный товар. Благодаря такому собеседованию можно больше узнать о мышлении кандидата и сравнить полученные данные с приемлемыми для организации методами решения задач.

В процессе проектного собеседования кандидату необходимо дать оценку чужим поступкам или людям в целом. Смысл заключается в том, что человек зачастую транслирует свой личный опыт на окружающих, что позволяет ему проанализировать их поступки. К примеру, работодатель может спросить, зачем люди лгут. В зависимости от ответа можно сделать некоторые предположения относительно причин лжи самого кандидата.

Во время собеседования по компетенциям (поведенческого интервью) кандидату нужно изложить те или иные события, произошедшие на предыдущей работе. К примеру, в каких ситуациях ему приходилось использовать те характеристики, которые он указал в резюме. Тем самым работодатель оценивает компетенции предполагаемого сотрудника – навыки кандидата, позволяющие ему решать поставленные перед ним задачи. Полученная информация сравнивается с теми качествами, которые необходимы для организации.

Стресс-собеседование предполагает создание некоторого давления на соискателя. Это достигается за счет неудобных вопросов, которые вызывают у человека различные эмоции, в том числе раздражение и стеснение.

К примеру, работодатель может сказать, что не рад приходу кандидата, выдать негативное оценочное суждение касательно его внешнего вида, намеренно создать ситуацию, при которой соискатель будет очень долго ожидать собеседования и всячески провоцировать. Целью такого собеседования является выявление реакций и действий кандидата во время нахождения в стрессовой обстановке.

В некоторых случаях работодатели совмещают сразу несколько разновидностей интервью. Тем самым фильтруются те соискатели, которые не подходят под требования организации.

Общение с несколькими соискателями сразу

В этом собеседовании принимают участие сразу несколько кандидатов, а само интервью протекает в виде группового общения или бизнес-игры.

Общение с несколькими соискателями сразу

Такой способ отсеивания используют в том случае, если кандидатов набирается весомое количество, а время на отбор ограничено. Чаще всего групповое собеседование применяют в сфере ритейла для поиска продавцов, администраторов, сотрудников, взаимодействующих с клиентами вне офиса, управленцев и промоутеров. Кроме того, такие встречи устраиваются и в тех случаях, когда необходимо найти активных соискателей.

Цель такой встречи – отобрать только подходящих кандидатов и попрощаться с теми, кто не смог заинтересовать работодателя. Находясь на таких интервью нужно быть активным, проявлять инициативу, а также быть дружественно настроенным по отношению к другим кандидатам.

Если собеседование осуществляется в виде игры, то оптимальный вариант – выступить в качестве лидера и продемонстрировать свои лидерские качества наряду с умениями сотрудничать. Работодателю нужно именно такие кандидаты, поэтому он приглашает их на второй этап и затем трудоустраивает.

Беседа с комиссией

В этом случае на встрече присутствует несколько представителей организации и один кандидат. Комиссия задает соискателю вопросы, а после интервью выставляет ему оценку. В конечном итоге комиссия оценивает каждого предполагаемого работника и отбирает из их числа наиболее подходящего. Такие собеседования чаще всего проводятся в государственных органах.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 14837

При этом стоит понимать, что вне зависимости от выбранного работодателем способа ведения интервью, подготовка к собеседованию для всех примерно одна и та же.

Подготовка к собеседованию

Резюме не способно заменить встречу с работодателем. Поэтому для того, чтобы лучше проходить собеседование на работу, нужно грамотно подготовить себя к интервью. Да, это не дает гарантии того, что вы понравитесь организации, однако в этом случае вероятность положительного исхода увеличится.

Звонок от потенциального работодателя

Нельзя точно спрогнозировать время звонка от организации, поэтому стоит заранее ознакомиться с правилами ведения диалога в процессе коммуникации по телефону. Итак, вам нужно:

• Поздороваться.
• В краткой форме узнать о вакансии и организации, чтобы не произошло путаницы, если вы обращались сразу в несколько компаний.
• Спросить о том, что следует принести на собеседование.
• Узнать о формате встречи.
• Вести диалог уверенно, грамотно формулируя свои мысли.
• Воздержаться от применения излишне нагруженных или наоборот, просторечных понятий.

Чем больше вы постараетесь, тем лучше. Причем неважно с кем вы именно беседуете, ведь секретарь обязательно расскажет о ваших положительных сторонах своему руководителю.

Домашняя подготовка к встрече

Чтобы удачно пройти собеседование на работу разведайте обстановку. В первую очередь нужно перейти на официальный веб-сайт организации или группу в социальной сети. Это поможет понять специфику компании и узнать о личности начальства.

Отыграйте собеседование. Можно организовать с другом сценку, где он выступит в качестве руководителя, задающего сложные и неловкие вопросы. Тем самым вы сможете лучше контролировать свои эмоции во время реальной встречи.

Сформируйте план рассказа о себе. Перечислите свои положительные качества, запишите ответы на популярные вопросы, укажите свои достижения. На просторах интернета можно найти информацию о критериях выбора соискателей в контексте именно вашей вакансии. Запишите все эти требования. Далее отрепетируйте свою речь до такого уровня, когда вы сможете говорить без помощи своих записей.

Подготовка к собеседованию

Создайте портфолио. Вложите туда все работы, демонстрирующие уровень вашего мастерства. Не забудьте и про оформление.

Сформулируйте вопросы работодателю. Собеседование нужно не только для того, чтобы работодатель узнал у вас нужную ему информацию, поэтому сформулируйте свои вопросы касательно обязанностей, заработной платы, карьерного роста и организационных нюансов.

Подумайте о вариантах одежды. В наше время уже не так высоко оцениваются дорогие костюмы и платья. В некоторых организация принято носить более простую одежду, поэтому появление в дорогом наряде может быть неугодно остальным сотрудникам. При этом ограничения касательно внешнего вида в компании могут быть очень строгими, умеренными, а в некоторых случаях они и вовсе отсутствуют.

По этой причине лучше заранее узнать о дресс-коде организации с помощью фотографий работников. Если же вы не нашли таких данных, то можете просто позвонить в организацию и узнать все что вам нужно. Так или иначе, лучше придерживаться одного правила: наряд не должен привлекать слишком много внимания и при этом обязан быть максимально удобным.

Выберите способ прибытия на место встречи. Рассчитайте время на дорогу и добавьте к этому числу еще 30-40 минут. Это спасет вас в том случае, если вы попадаете в пробку, аварию или любую другую непредвиденную ситуацию.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест “Есть ли у вас синдром самозванца?”

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:

Только до 3 октября

Осталось 17 мест

Отдохните.

Чтобы правильно пройти собеседование при устройстве на работу, лучше попытаться расслабиться и перестать прокручивать негативные исходы. Отличным вариантом является принятие горячей ванны перед сном. Кроме того, обязательно уделите необходимое количество времени для сна.

На встречу лучше взять с собой следующие принадлежности:

• Паспорт.
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• Копию резюме.
• Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Лучше если они будут связаны с вакансией.
• Тетрадь, в которую вы внесете информацию об организации. В случае получения отказа вы сможете проанализировать свои ошибки.

Все эти приготовления могут занять целый день, но с помощью них вы сможете повысить свои шансы на трудоустройство.

Поведение в офисе перед началом собеседования

С утра лучше выпить чашечку кофе или сока. Обязательно съешьте что-нибудь, иначе в процессе беседы работодатель может услышать урчание в вашем животе. Более того, прием пищи поспособствует деятельности мыслительного аппарата.

Войдя, нужно поздороваться с охраной и секретарем. Не стоит спрашивать о времени ожидания, ведь это может создать вокруг вас неприятное впечатление. Для эмоционального спокойствия начните изучать помещение, в котором находитесь.

Конечно же, не нужно звать с собой друзей или родственников, хоть они и способны оказать должную поддержку. Работодатели чаще всего отказывают подобным соискателям.

Как вариант – узнать полезную информацию у реальных сотрудников компании, например, есть ли задержки в выплатах заработной платы и заставляют ли работать сверхурочно. Чем раньше вы получите такую информацию, тем лучше.

Поведение в офисе перед началом собеседования

Чтобы ничего не отвлекало от разговора, сходите в уборную за несколько минут до того, как вас вызовут.

Ход собеседования

Итак, как проходит собеседование при приеме на работу? Существует несколько этапов:

1. Налаживание контакта. Все встречи начинаются с визуального контакта и приветствия. В первую очередь нужно поздороваться, улыбнуться и, когда это будет приемлемо, заведите беседу на нейтральную тему (погода, городская пробка и т.д.). Однако не стоит излишне много говорить – дайте работодателю начать интервью.
2. Рассказ о компании. В первую очередь вам расскажут об организации, чтобы вы узнали историю ее становления, главные достижения и цели. Если вам будет казаться, что рекрутер ведет слишком долгий монолог, то не стоит обрывать его речь. Дождавшись конца рассказа, задайте несколько вопросов, иначе работодатель может решить, что у вас нет интереса.
3. Интервью. В первую очередь свои вопросы задаст рекрутер, а уже потом вы. Точно предугадать, что будет нужно работодателю нельзя, поэтому приготовьтесь к провокациям и личным вопросам. К примеру, женщине могут задать вопрос относительно ее семейного положения, дабы выяснить уйдет ли она в ближайшее время в декретный отпуск. Если у вас нет желания отвечать на поставленный вопрос, то мягко объясните это рекрутеру, указав на причину.
4. Обратная связь. Узнайте, какие временные рамки рассмотрения вашей кандидатуры имеют место в данной организации, а также возьмите контакты для связи на случай, если ответа все же не поступит.
5. Окончание собеседования. На этом этапе нужно поблагодарить рекрутера и попрощаться.

Правила поведение на собеседовании

Теперь рассмотрим основные рекомендации, которые могут помочь вам создать положительное мнение относительно своей персоны.

1. Ведите себя вежливо со всем персоналом организации.
2. Заполните анкету во всех подробностях.
3. Не забудьте представиться, узнайте, как можно обращаться к рекрутеру.
4. Не ограничивайте зрительный контакт с работодателем.
5. Избегайте перебивания рекрутера и сосредоточьтесь на его речи.
6. Обязательно уточните непонятые вопросы.
7. Старайтесь говорить по делу и не будьте излишне многословны.
8. Не лгите, но и не слишком открывайтесь.
9. Если необходимо сказать о себе что-то негативное, то совместите это с положительными моментами.
10. Если рекрутер не задаст вопрос касательно ваших личных положительных качествах, то сами расскажите о них.
11. Ведите себя достойно, но не привлекайте слишком много внимания. Не выступайте в роли жертвы.
12. Уточните способ получения ответа по результатам интервью. Спросите, можете ли вы в случае чего связаться с рекрутером сами.

Частые вопросы на собеседовании

Если вы хотите узнать, как хорошо пройти собеседование на работу, то стоит ознакомиться с частыми вопросами во время интервью и подготовить ответы на них. Естественно, что вы не сможете в точности предугадать все вопросы работодателя. Сделать это можно лишь в случае структурированного собеседования, при котором у соискателей узнают одни и те же заготовленные моменты.

Однако такой тип интервью используется не так уж часто. При этом вы можете создать список из самых часто встречаемых вопросов, которые применяются практически во всех собеседованиях.

Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Подобный вопрос иногда ставят в самом начале диалога, поэтому лучше заранее приготовиться к такому сценарию. Лучше всего заготовить ряд вопросов, которые вы могли бы задать. Но не следует ставить больше 3 вопросов на разные темы, конечно же, кроме тех ситуаций, где это необходимо.

Чем вас заинтересовала эта компания?

Здесь нужно выдать весомые аргументы, например: «Я хочу реализовать свои профессиональные умения и опыт в таком месте, которое сможет обеспечить максимальную отдачу, карьерный потенциал, эффективный и приятный коллектив».

Предлагали ли вам другую работу?

Если да, то ответьте соответствующим образом, ведь это повысить ваш статус в глазах работодателя. При этом лучше сказать о том, что данная компания представляет для вас наибольший интерес.

По каким причинам именно вы должны занять эту должность?

На одно место, как правило, метят сразу несколько соискателей, поэтому рекрутер желает узнать, в чем заключаются конкретно ваши преимущества. Оптимальный вариант ответа – перечислить свои квалификации и умения, а затем сравнить их с требованиями организации.

Может ли ваша личная жизнь создать помехи в выполнении профессиональных обязанностей?

Чаще всего такой вопрос слышат именно представительницы слабого пола. В этом случае нужно дать отрицательный ответ, причем сделать это максимально уверенно.

Частые вопросы на собеседовании

Какие сильные качества вы можете у себя выделить?

Здесь необходимо упомянуть о тех характеристиках, которые могут принести пользу организации.

Какие слабые стороны вы можете у себя выделить?

В этом случае лучше сместить акценты, разбавить ответ своими положительными качествами, а не отвечать прямо и максимально правдиво.

По какой причине вы меняете работу?

Этот вопрос могут услышать трудоустроенные соискатели. Здесь стоит сказать об отсутствии возможностей для реализации на старом месте работы из-за политики компании, хотя сами вы стремитесь к увеличению мастерства.

Почему вас увольняли в других организациях?

Если у вас имеется такой опыт, то, скорее всего, вы услышите этот вопрос на собеседовании. Можно указать на следующие причины:

• Достигли профессионального предела и не смогли дальше развиваться.
• Компания была закрыта или реорганизована.
• Попали под сокращение.
• Перестал устраивать уровень заработной платы.

Существуют и другие факторы, которые могли повлиять на ваш уход из организации. Как бы то ни было, ответьте правдиво.

По какой причине затянулся поиск работы?

В этом случае рекрутер хочет узнать, почему вы все еще не трудоустроены и как вы к этому относитесь. Скажите все как есть, например, укажите на то, что занимались профессиональной ориентацией, проходи курсы повышения квалификации, испытывали семейные трудности и т.д. Любая адекватная причина будет спокойно воспринята работодателем, главное не говорить, что вам везде отказывали.

Что бы вы поменяли, если бы вас взяли на данную должность?

Такой вопрос зачастую слышат кандидаты на менеджерские или администраторские должности. Продемонстрируйте то, что вы уже бывали в таких ситуациях и являетесь инициативным сотрудником, но не перестарайтесь. Кроме того, лучше вообще не озвучивать варианты изменений, если вы не владеете нужной информацией.

Кем вы себя представляете в организации через 5 лет?

У организации может иметься своя карьерная лестница. К примеру, ассистент может стать младшим специалистом, потом – специалистом, далее – руководителем подразделения, после чего перейти на уровень директора. Конкретное положение дел зависит от специфики организации.

Если вы услышали этот вопрос, то используйте заранее добытую информацию касательно численности и структуры организации: какие подразделения в ней имеются, и какие должности в них входят. Если же вы этого не разузнали, то спросите самого рекрутера.

Какой уровень заработной платы вы хотели бы иметь?

Озвучьте конкретное число или границы, в пределах которых вы будете удовлетворены. Для этого стоит узнать уровень зарплаты специалистов из вашей сферы. Кроме того, ориентируйтесь на свои потребности: сколько платите за аренду, коммунальные услуги, питание и т. д. К получившемуся числу прибавьте сумму, которой будет достаточно для накопления и незапланированных покупок.

Частые вопросы на собеседовании

Получать сумму, которая не закрывает ваши потребности гораздо хуже, чем распрощаться с организацией из-за слишком низкой, на ваш взгляд, зарплаты.

Были ли ошибки, которые вы совершали в предыдущих организациях?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно заранее вспомнить совершенную ошибку и упомянуть о выводах, которые вы сделали. Стоит понимать, что организации не находятся в ожидании безошибочных сотрудников. Работодателю лишь нужно знать, способны ли вы принимать собственные неудачи и делать полезные выводы. Кроме того, рекрутер хочет узнать, что вы в принципе подразумеваете под ошибками.

Здесь можно воспользоваться техникой STAR, которая предлагает следующую формулу: ситуация — задача — действие — результат (situation — task — actions — results).

Плавно подведите к объяснению сути ошибки: скажите, на какой должности вы находились, и какую задачу выполняли в момент неудачи. Затем нужно описать детали и причины произошедшего события. Далее объясните, каким образом вам удалось решить проблему.

Когда соискатели уходят от ответа на данный вопрос, рекрутеры начинают думать, что они совершали глобальные ошибки, боялись рисковать, не стремясь достигнуть высоких показателей эффективности, или излишне идеализируют собственную персону.

Остались ли у вас какие-либо вопросы?

Не стоит отвечать отрицательно. Лучше разузнать у работодателя нюансы своих прав и обязанностей. Вопросы лучше сформулировать заранее. Перед уходом обязательно поблагодарите рекрутера за полученную информацию.

Вышеперечисленные вопросы являются самыми популярными, но не исчерпывают весь список того, что может захотеть узнать работодатель. К примеру, рекрутер вдруг спрашивает: «Чем вы сегодня занимались?». Ответ на этот вопрос может указать на ваш образ жизни и способ распределения времени, поэтому будьте готовы к такой ситуации.

Дополнительные советы по прохождению собеседования

Кроме основных правил ведения интервью можно выделить и несколько дополнительных моментов, которые помогут увеличить вероятность трудоустройства.

• Спокойствие – залог успеха

Зачастую люди слишком сильно переживают перед такими встречами, что проявляется в виде тремора и дрожания голоса. Это вполне естественная реакция организма, так как интервью представляет собой мощный стресс, даже если у вас уже есть опыт подобных бесед.

Дополнительные советы по прохождению собеседования

При этом излишняя тревога может негативно сказаться на качестве общения с работодателем. Чтобы успешно пройти собеседование на работу, можно использовать три проверенных метода борьбы с лишними переживаниями. Вам нужно выпить воды, прижать стопы к полу и держать в руке «талисман».

• Коротко и по делу

В большинстве случаев работодатель в самом начале встречи попросит вас рассказать о себе. Здесь не нужно излагать свое детство и взросление – важна лишь та информация о вашей жизни, которая может быть полезна рекрутеру. Лучше рассказать о себе таким образом, чтобы ваши цели совпадали с интересами организации. Можно сразу объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

• Не «что», а «как»

Согласно исследованиям, первое впечатление о человеке напрямую связано с тем, как он излагает свои мысли, а не с тем, что именно он говорит. В эту категорию можно включить специфику речи и различные невербальные средства коммуникации (жестикуляция, мимика и т.д.). Так что перед встречей обязательно поработайте над этими деталями. Речь должна быть поставленной и отражать вашу уверенность в себе.

• Какие у вас слабые стороны?

В процессе собеседования вы можете услышать неудобные вопросы, на которые нельзя дать шаблонный ответ. Их цель – определить конкретно ваши характеристики и реакции. Причем сущность и формулировки таких вопросов могут быть самыми разными. Единственное универсальное правило в данном случае – быть умеренно самокритичным. Покажите свои аналитические способности и умения решать проблемы. Отразите в своих утверждениях познания касательно уровня заработных плат в своей сфере и взвешенную оценку своих квалификаций.

Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

• Приезжать на встречу слишком рано

Ошибкой является не только опоздание, но и излишне ранний приезд. Лучше всего быть на месте за 5-10 минут до начала. Этого времени вполне хватает, чтобы оценить ситуацию и привести себя в порядок. Приехав слишком рано, вы можете столкнуться с тем, что рекрутер еще не явился, но даже если он уже находится в своем кабинете, никто не будет подстраиваться под вас.

Тем самым вы будете смотреться не столь выгодно, если бы приехали позже. Кроме того, секретарю может стать неловко, ведь из соображений вежливости он будет пытаться вас как-то заинтересовать.

• Выливать негатив на прошлого работодателя

Да, вы могли уйти с прошлого места из-за очень неприятных обстоятельств, но это не повод затягивать беседу детальными жалобами. Достаточно указать на нейтральные факторы, которые привели к вашему уходу.

• Молчать

Молчание во время собеседования будет сигнализировать работодателю об отсутствии у вас необходимых навыков коммуникации.

Распространенные ошибки соискателей при собеседовании

Многие кандидаты прекрасно отвечают на все вопросы работодателя, пока не услышат фразу «Расскажите о себе». Чтобы сразу дать четкий и ясный ответ, заранее подготовьте рассказ. В идеале он должен занимать не более 2-3 минут, включая в себя все важные детали вашей персоны.

• Говорить слишком много

Да, честные и открытые кандидаты нравятся работодателям, но если человек начинает упоминать свои личные проблемы или подробности своей интимной жизни, то это выглядит неуместно. Кроме того, лишняя информация может сыграть против вас и подсказать рекрутеру, что вашей профессиональной деятельности будет что-то мешать.

• Стесняться

Слишком сильная застенчивость также представляет собой барьер. Неуверенные кандидаты отсеиваются очень быстро, поэтому покажите свое спокойствие и умение выполнять профессиональные функции. Однако бахвальство тоже отталкивает рекрутеров, поэтому дайте трезвую оценку своих качеств.

• Не отражать заинтересованности в работе

Зачастую кандидаты не хотят демонстрировать сильный интерес к вакансии. Нередко это доходит до иллюзорного безразличия, однако это лишь снизит ваши шансы на трудоустройство. Работодателю важно понимать, что вы хотите занять место в его организации, поэтому покажите свою заинтересованность к сфере деятельности и самой должности. Сфокусируйтесь на диалоге и не отстраняйтесь.

• Слишком рано узнавать о финансовых аспектах

Денежные вопросы обычно задают в последней части встречи. То есть сначала рассматриваются тема самой должности, узнаются нюансы, связанные с организацией и кандидатом. По этой причине спрашивать о размере заработной платы нужно в самом конце, когда будет налажена коммуникация между вами и рекрутером.

Да и на самом деле, работодатели обычно говорят о финансовых аспектах по собственной инициативе. Если же эта, безусловно, важная тема не была рассмотрена во время первого собеседования, то в следующий раз вы в любом случае обо всем узнаете.

Напоследок отметим, что после собеседования работодатель будет в течение некоторого времени решать, кто из соискателей больше всех подходит на должность. Это, как правило, занимает порядка 7-10 дней, но все зависит от кадровой политики конкретной организации. Если вы не дождались ответа, то свяжитесь с рекрутером. Если же вы получили отказ, то обязательно узнайте у работодателя причину. Это позволит вам понять, как грамотно пройти собеседование на работу в следующий раз.

Продвижение блога – Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Как пройти собеседование: правила поведения с работодателем

Главная » Отбор персонала » Собеседование

Автор Юрист

Как пройти собеседование на работу и получить желаемую должность — вопрос, который беспокоит каждого кандидата на вакансию. Успех зависит от компетенций соискателя, его поведения, внешнего вида, подготовки. Важно не только знать специфику фирмы и должности, но и учитывать основные правила, этапы и методы отбора персонала.

Прохождение собеседования.

Содержание

1. Собеседование и его виды
2. Методы отбора
3. Этапы прохождения собеседования при приеме на работу
4. Правила поведения
5. Что нужно взять на встречу
6. Примеры вопросов и правильные ответы на них
7. Распространенные ошибки
8. Как повысить шансы при прохождении собеседования

Собеседование и его виды

Собеседование — это встреча работодателя или его представителя и соискателя на должность. В процессе беседы они обсуждают возможности и условия дальнейшего сотрудничества. По итогам собеседования каждая из сторон принимает решение о том, подходят ли ей эти условия. Руководитель или сотрудник по подбору кадров определяет профессиональную пригодность кандидата, а соискатель оценивает, подходят ли ему условия работы.

Можно выделить четыре типа собеседований:

1. Телефонный звонок. Собеседование по телефону позволяет задать дополнительные вопросы, которые возникли после рассмотрения резюме кандидата. Или звонят после личной встречи, чтобы сообщить о результатах обсуждения. В какое бы время ни раздался звонок, нужно быть готовым к разговору. Даже если с момента отправки резюме или с момента встречи прошло несколько недель. Нужно сохранять спокойствие, рассудительность. Если неудобно разговаривать, то стоит уточнить номер телефона и имя абонента, попросить связаться позднее.
2. Личная встреча. Этот метод используется чаще всего. Он направлен на проверку профессиональных навыков и качеств кандидата. Отправляясь на такое собеседование, соискатель должен быть готов к вероятным вопросам, знать этапы и особенности встречи, помнить о правилах поведения, избегать распространенных ошибок.
3. Групповое собеседование. Цель метода — выявить наилучшего кандидата из всех претендентов. Победит тот, кто лучше других отвечает на вопросы, обладает большей стрессоустойчивостью, умеет демонстрировать профессиональные навыки, знания, качества. Недопустимо оскорблять других кандидатов, проявлять жестокость, демонстрировать превосходство. Нужно акцентировать внимание на своих положительных качествах без сравнения с другими людьми.
4. Комиссия. Метод применяется на крупных предприятиях с многоуровневой иерархией. Например, собираются представители разных отделов или филиалов и сразу несколько человек задают кандидату вопросы. Результаты собеседования сообщают сразу же.

Групповое собеседование.

При отборе кандидатов оценивается их способность к адаптации, работе в стрессовых условиях, работе в коллективе и в одиночку. В связи с этим выделяют следующие виды собеседований:

1. Стрессовое собеседование. Оно используется при отборе операторов, менеджеров по продажам, администраторов, специалистов на руководящую должность в банк. Применяют следующие методы воздействия: повышение голоса, перебивание речи кандидата, повтор одних и тех же вопросов, насмешки, разговоры на отстраненные темы. В это время работодатель анализирует внимательность кандидата, его поведение, выдержку.
2. Синемалогия. Ее применяют для поиска сотрудников в сетевой бизнес и ту сферу, где часто возникают непредвиденные ситуации, требующие анализа и решения. Кандидату предлагают посмотреть видео, на котором представлена неразрешенная ситуация. Человек должен определить причину и найти решение.
3. Тестирование. Направлено не столько на определение профессиональных навыков, сколько на выявление психологических особенностей кандидата, устойчивых паттернов поведения, установок, жизненной философии и мотивации, ведущих черт характера, способностей, психологической совместимости с другими сотрудниками, политикой и корпоративной культурой организации.
4. Погружение в ситуацию. Используется на крупных, динамично развивающихся предприятиях. Похоже на метод синемалогии, но в этом случае человека погружают в проблемную ситуацию на производстве, предлагают найти решение и объяснить его.

При отборе сотрудников на работу в фирмы мирового уровня, на крупное производство используются сразу несколько вариантов собеседований.

Методы отбора

Тестирование на собеседование.

Для всесторонней оценки кандидата используются следующие методы и способы отбора:

1. Анкетирование. На нем оценивается психологическое состояние и профессиональные навыки. После этого отбираются лучшие кандидаты, им назначают встречу с руководством.
2. Анализ биографии. Кандидат должен рассказать о себе: где работал, почему ушел с предыдущего места или почему его уволили, где учился, проходил ли где-то стажировку и т.д.
3. Анализ на соответствие критериям отбора. У отдела кадров есть руководство, список критериев и качеств, по которым они оценивают кандидатов. Анализ проводится в процессе изучения резюме и в ходе беседы после его изучения.

В большинстве случаев работодатель просит оставить контакты какого-либо человека, который сможет рассказать о кандидате, подтвердить информацию, которую он предоставил.

Этапы прохождения собеседования при приеме на работу

Независимо от того, на какую должность претендует кандидат (охранник, грузчик, продавец, бухгалтер, директор), любое собеседование проходит в пять этапов:

1. Знакомство, налаживание контакта. Важно оценить состояние работодателя, установить границы в общении. Чаще собеседование начинается с отстраненных вопросов, например, с вопроса «Легко ли вам было нас найти?». Кандидат может и сам начать разговор с аналогичного обращения: «Здравствуйте! Офис вашей фирмы удобно расположен, я смог быстро и легко добраться».
2. Рассказ об организации. Работодатель говорит 2-3 предложения о том, чем занимается фирма, какая должность открыта, что входит в обязанности и задачи работника. Кандидат должен внимательно выслушать эту речь, даже если он сам тщательно готовился и досконально изучил специфику фирмы. Нельзя перебивать, поправлять руководителя.
3. Интервью. На этом этапе можно и нужно спрашивать о специфике труда, условиях работы, оплате, обязанностях и т.д. Важно заранее продумать вопросы, они должны быть четкими, лаконичными. Нужно быть готовым к тому, что работодатель будет чередовать вопросы, чтобы исключить социально желаемые ответы. Каждое слово, сказанное кандидатом или указанное в резюме, будет перепроверяться несколько раз. Несмотря на подготовку, нужно быть готовым к импровизации. А также важно помнить, что кандидатов никогда не знакомят с пометками, которые делает в своем блокноте работодатель.
4. Обратная связь. На этом этапе кандидат может задать несколько дополнительных или самых волнующих вопросов, желательно не больше пяти. Рекомендуется заранее составить их перечень. Например, можно уточнить содержание труда, социальный пакет, зарплату.
5. Окончание встречи. Этот этап определяет работодатель. Возможны три варианта: отказ, прием на работу, приглашение на новый этап отбора. Если в процессе собеседования кандидат решил, что работа не подходит ему, то в случае положительного ответа руководства, он имеет право отказаться.

Налаживание контакта с работодателем.

Если работодатель просит подождать, то нужно договориться о дальнейшей связи. Необходимо уточнить, когда и кто сообщит кандидату об итогах пройденного собеседования.

Правила поведения

Общие правила поведения при трудоустройстве:

1. Не опаздывать. Необходимо заранее составить маршрут, запастись временем.
2. Здороваться со всеми, кто встретиться в офисе.
3. Перед собеседованием отключить телефон.
4. Улыбаться. Но важно, чтобы улыбка была искренней. Для этого нужно вспомнить что-то приятное.
5. Контролировать голос. Важно следить за тем, чтобы голос не пропал, не стал писклявым, подергивающимся или слишком низким. Все это указывает на нервозность и неуверенность.
6. Следить за позами и жестами. Можно предварительно провести репетиции дома. Необходимо запомнить позу уверенного человека: две ноги ровно стоят на полу, руки сложены на столе, спина и шея прямая, взгляд направлен в глаза собеседнику или на ближайшую точку, например, на бровь, кончик носа, мочку уха (не исподлобья и не сверху вниз). Недопустимо закидывать ногу на ногу, перебирать что-то в руках, вальяжно расползаться по креслу. Необходимо избегать резких движений, поворотов.
7. Выдерживать паузы. Если необходимо обдумать ответ на вопрос, то лучше сделать паузу.
8. Участвовать в беседе. Если что-то осталось непонятным или неуслышанным, то нужно уточнить («правильно ли я понял, что…»). Говорить нужно четко и по делу, не углубляясь в детали.

Трудоустройство на работу.

На что работодатель обращает внимание:

1. Аккуратность и опрятность. Это касается внешнего вида, одежды, прически. Недопустимо приходить грязным, после бурной ночи, в состоянии опьянения, не выспавшись.
2. Приветливость, хорошие манеры. Нужно узнать имя собеседника, обращаться к нему только по имени, причем только в той форме, которую назвал собеседник.
3. Владение профессиональной терминологией. Не нужно злоупотреблять специальными терминами. Но упомянуть их 3-4 раза, сказать, где и как это использовалось на практике, будет уместно.
4. Эрудиция. Важно не только разбираться в тонкостях профессии, но и быть эрудированным человеком, готовым к работе в условиях многозадачности. Полезно сказать, какие книги, связанные с профессией, были прочитаны, на каких семинарах побывал кандидат, у кого он учился. Тяга к самообразованию и знаниям — дополнительный плюс при трудоустройстве.

Кандидат должен показать себя с наиболее выгодной стороны. Причем не только со стороны профессионализма, но и со стороны общечеловеческих качеств, социальных ценностей.

Кроме этого важно адекватно, четко и грамотно отвечать на вопросы работодателя, помнить о правиле «здесь и сейчас».

Что нужно взять на встречу

Документы и вещи, которые обязательно нужно взять с собой:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом, сертификаты и другие документы, подтверждающие основное и дополнительное образование;
• портфолио;
• трудовую книжку;
• отзывы, рекомендательные письма от предыдущих работодателей;
• блокнот и ручку.

Необходимые документы для устройства на работу.

Примеры вопросов и правильные ответы на них

Существует несколько самых распространенных вопросов, которые задают на каждом собеседовании:

1. Не могли бы вы рассказать о себе? Подразумевается, что кандидат должен рассказать о себе с точки зрения профессиональной пригодности. Не нужно молчать, мычать, нукать, рассказывать о хобби, о том, что человек предпочитает есть на завтрак и т.д. Нужно рассказать, что кандидат знает и умеет, чем он может помочь компании. Нужно рассказать об образовании, опыте работы, достижениях, уровне владения английским языком. Нужно избегать философских размышлений и лирических отступлений.
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Нужно рассказать не от чего ушел работник, а к чему он стремится. Нужно описать, о каких возможностях мечтает кандидат, что не могла дать ему старая работа, какие возможности он видит на новом месте. Нельзя ругать прежнее место работы и работодателя. В противном случае собеседник подумает, что потом работник будет так же отзываться о нем.
3. Кем вы видите себя через 5-10 лет, на какие перспективы вы рассчитываете? Необходимо рассказать, что свое профессиональное будущее человек видит только с этой компанией, она может удовлетворить все потребности личности, предоставляет хорошие возможности и перспективы.
4. У вас есть недостатки? Если есть, то назовите 3 из них. Зрелая личность всегда признает свои недостатки. Если человек говорит, что у него нет недостатков, долго думает при ответе на вопрос, то работодатель воспримет это как негативный показатель. Нужно назвать недостатки так, чтобы они выглядели как достоинства. Например, можно сказать «я трудоголик и перфекционист, из-за этого у меня возникает недопонимание с коллегами».
5. Не могли бы вы назвать свои сильные стороны? Нужно назвать те качества, которые пригодятся в работе. Полезно рассказать о том, как кандидат применял их на практике, и каких результатов удалось достичь. Например, сообщите, что одно из ваших достоинств — способность мыслить цифрами, и на прошлой работе благодаря этому после анализа воронки продаж, определения закономерности, разработки новой модели продажи продукта, компания увеличила прибыль на 15%.
6. Вы совершали ошибки на прежнем месте работе? Какие? Нужно честно рассказать о своих достижениях и неудачах, рассказ должен содержать информацию о том, как ошибки были исправлены. Нельзя рассказывать о фатальных ошибках. Например, можно сообщить, как продавец оформил не тот телефон, который выбрал клиент, но по возвращении клиента он не только избежал конфликта, отменил и оформил покупку, но и смог продать дополнительную услугу.
7. На какую зарплату вы рассчитываете? Важно адекватно оценивать свои компетенции, определить желаемую сумму дохода и обосновать, какую выгоду в этом случае получит компания. Предварительно нужно проанализировать схожие вакансии и зарплаты на подобной работе. Для этого можно воспользоваться поиском Яндекса.
8. Откуда вы узнали о нашей фирме? Этот вопрос нужен для оптимизации системы поиска кандидатов, определения лучшего инструмента для поиска. Соискатель должен честно ответить, откуда он узнал о вакансии.

Собеседование при приеме на работу

Работодатель обращает внимание на честность, примеры, грамотность и профессионализм речи, креативный подход, вежливость, открытость, спокойное изложение, быстрые ответы.

Распространенные ошибки

1. «Синдром школьника». Собеседование — процесс обоюдного выбора. Соискатель и работодатель обладают равными правами. Кандидат не должен чувствовать себя как школьник на экзамене. Важно помнить, что работодатель — внимательный и доброжелательный человек, который намерен отыскать лучшего работника, а не растерзать кого-то.
2. Отсутствие подготовки. Важно тщательно готовиться к каждому этапу собеседования.
3. Беседа «по душам». Недопустимо обсуждать личные вопросы, позволять вольности в общении, рассказывать о своих проблемах, о том, как нужна эта работа, о том, что нужно платить кредиты, кормить детей и т.д.
4. Плохое самочувствие, стресс. Если произошло что-то, что выбило человека из колеи, или он ощущает приближающуюся простуду, отравился, то нужно перенести встречу, предупредив работодателя по телефону.
5. Вызывающее поведение, бестактность. Нельзя спорить, идти напролом. Важно продемонстрировать уважительное отношение к работодателю. Необходимо преподнести себя не только как хорошего специалиста, но и как культурного, приятного человека.

Как повысить шансы при прохождении собеседования

Чтобы пройти собеседование и увеличить шансы на успех, нужно уделить особое внимание подготовке:

1. Заранее собрать папку с документами и другими необходимыми вещами.
2. Изучить сайт компании, историю ее создания, направления работы, достижения.
3. Заранее просчитать маршрут, оставить полчаса в запасе.
4. Составить список возможных вопросов от работодателя и ответов на них.
5. Составить список вопросов, которые соискатель хочет задать работодателю.
6. Подготовиться к тестированию.
7. Продумать одежду, макияж, обувь, маникюр и т.д.

Важно настраиваться на лучшее и помнить, что соискатель не выпрашивает работу, он предлагает свои услуги.

Приём на работу Собеседование

Поделиться с друзьями

Порядок прохождения собеседования при приеме на работу. Вопросы для риэлтора. Что нельзя спрашивать у кандидата

Пример диалога на собеседовании при приёме на работу, в начале — английская версия: Dialogue — Job interview.

someone knocked the door

— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.
— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?
— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.
— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!

Почитайте — он даст вам дополнительный словарный запас.

Теперь переведём на русский.

кто-то постучал в дверь.

— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, ?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?
— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?
— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!
— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.
— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— .
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— !
— До свидания!

Собеседование при приёме на работу на английском языке

Ещё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель.

— Hello Anna.
— Hello.
— You are applying for an editorial job.
— Yes.
— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.
— I started working as a reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.
— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?
— Yes, I read it on the site.
— Are you satisfied with everything?
— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.
— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department. Welcome to the team.

— Здравствуйте, Анна.
— Здравствуйте.
— Вы претендуете на вакансию редактора.
— Да.
— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.
— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.
— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?
— Да, я прочла на сайте.
— Вас всё устраивает?
— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.
— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.

Перед тем как проводить собеседование, необходимо подобрать компетентного человека, подходящего на роль интервьюера. Он должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и самой вакансии, на которую нацелены кандидаты, обладать навыками целевого построения беседы и уметь сделать правильный и беспристрастный вывод.

Интервьюер должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и вакансии.

На небольших предприятиях процедуру приема на работу проводят, как правило, сами руководители.

Примерный план интервью при приеме на работу выглядит так:

• Краткая обрисовка цели беседы.
• Диалог на общую тематику компании.
• Переключение внимания на должность, на которую претендует человек.
• Вопросы о квалификации, опыте.
• Ответы на вопросы кандидата.

Соблюдайте этот порядок проведения интервью, и собеседование пройдет успешно. Если по ходу беседы принято решение отказать кандидату, можно корректно сообщить ему об этом, указав на причины.

Требования к эффективному собеседованию

Существуют правила организации собеседования. Начнем с того, что в обязательном порядке должно быть у интервьюера:

• Перечень всех кандидатов и протоколы для заметок.
• Профессиограмма вакансии (требования к потенциальному работнику).
• Должностные инструкции.
• Ориентировочный план собеседования.
• Перечень вопросов.
• Бланки для фиксации ответов претендентов.
• Организованное для интервью место.

Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы. Если кандидатам приходится ждать в очереди, следует подготовить комфортабельные стулья и воду. Помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник – работодателя. Обидно будет упустить хорошего кандидата из-за мелочи.

Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы.

Согласно мнению психологов, собеседование будет более продуктивным, если проводящий его будет сидеть не за письменным столом, а например, на диване. Это позволит создать атмосферу непринужденного общения, оценить внешний вид кандидата, жесты, мимику.

Описывая компанию, представьте ее в выгодном свете, но избегайте немотивированных «золотых гор», если расчитываете на долгосрочное сотрудничество. Небольшие перерывы (5-7 минут) между собеседованиями с очередным кандидатом помогают разложить мысли по полочкам, настроиться на работу с новым человеком и записать в протокол данные о потенциальном сотруднике, проанализировав его ответы и поведение.

Если интервью проводит не ЛПМ (лицо, принимающее решения), протокол должен заполняться максимально подробно. Его формат не регламентирован: может быть подготовлен заранее или составляться на усмотрение интервьюера. Документ должен включать в себя личные данные кандидата, его прошлый профессиональный опыт. Однако основная цель протокола – составить оценочную характеристику потенциального работника. Поэтому интервьюер должен фиксировать в нем заметки и важные моменты интервью, которые помогут сформировать конечное мнение и принять решение: нанять или отказать.

Если ищете сотрудника на руководящую должность, не проводите в течение одного дня более 5 интервью. Лучше разбейте процесс на несколько дней. В противном случае к вечеру кандидаты начнут казаться «на одно лицо».

Перечень вопросов для собеседования зависит от специфики вакансии. Они могут затрагивать как личную сферу жизнедеятельности человека, так и профессиональную. Вообще, это напрямую зависит от того, какой вид или методика проведения собеседования является оптимальной в вашем случае. Немногим позже мы рассмотрим тему вопросов для каждой конкретной ситуации.

Методы проведения собеседования

Существуют различные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером.

• Британский. Решение о приеме на работу принимается исходя из личной беседы. Вопросы по профессиональной деятельности и личной жизни. Подойдет для широкого круга должностей, но в качестве ознакомительной беседы и для получения обобщенных данных.
• Немецкий. Преимуществом обладает пакет сопроводительных документов (личные дела с предыдущих мест, рекомендательные письма, сертификаты, дипломы). Педантичные немцы обычно тщательно проверяют достоверность сведений и уделяют внимание профессиональным навыкам (личные качества менее значимы). Идеально подойдет для «серьезных» должностей: руководителей, медицинских работников, педагогов.
• Американский. Приоритет творческих, умственных и психологических способностей. Формы – прохождение тестирования, беседа в неформальной обстановке, презентация компании с вопросами о том, как бы потенциальный сотрудник поступил в той или иной ситуации. Таким образом нанимаются творческие профессии: креативный менеджер, дизайнер.
• Китайский. Внимание к письменным экзаменам, например сочинениям, тестам. В Китае предпочитают эрудированных и интеллектуально развитых сотрудников. Способ подойдет для набора специалистов на должности, связанные с интеллектуальной работой: инженер, редактор издательства.

В современной кадровой практике редко применяется какая-то одна техника проведения собеседования. Кроме того, профессионалы в области HR создают собственные методы, основанные на вышеописанных.

Чтобы не допустить предвзятости по отношению к интервьюируемому, в крупных компаниях интервьюеров должно быть несколько (2-4 человека) или применяется многоступенчатый подбор (например, кадровик – потенциальный непосредственный руководитель – руководитель подразделения).

Методики проведения собеседования

Для приема новых сотрудников может использоваться любая приведенная ниже методика. Но это не говорит, что нужно выбрать первую понравившуюся. Для найма на конкретную профессию одни подойдут, а другие – нет.

Для найма на конкретную профессию одни методики подойдут, а другие – нет.

На базе компетенций

Считается одной из самых объективных и универсальных методик для выявления соответствия кандидата конкретной должности. Цель интервью – понять, насколько кандидат компетентен в своем деле.

Задаются вопросы на профессинальные темы, которые должны иметь под собой реальные основы. Если они будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.

Если вопросы будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.

Например, если на работу принимается бухгалтер расчетного стола, может быть задан такой вопрос: «Как вы оформите проводку поступления денег с расчетного счета в кассу предприятия?» Если же речь идет о должности механика, вопросы должны быть из разряда специфической технической тематики: «Работали с автомобилями BMW прежде? В чем специфика их ремонта?».

Такие интервью нежелательно доверять HR-менеджерам. Нужен человек, который разбирается в теме и сможет оценить компетентность кандидата.

Ситуационная

Принцип собеседования раскрыт в самом названии. Подойдет для приема на должность, где требуется самостоятельно и быстро принять решение по ситуации: руководящие должности, сотрудники служб быстрого реагирования.

Проектируется любая ситуация по должности, и кандидату задается конкретный вопрос, как он поступит. Количество ситуаций – от пяти до десяти. По итогам оценивается соответствие сотрудника принципам работы компании.

Проективная

Здесь человеку предлагается оценить действия других людей или персонажей (фильмов, литературных произведений). Потенциальный сотрудник должен проанализировать ситуацию и дать ей личную или профессиональную оценку. Используется для найма на руководящие должности со спокойной рабочей атмосферой.

Преимущества такого собеседования:

• Малая вероятность «правильных ответов» со стороны опрашиваемого.
• Ожидания претендента можно сопоставить с реальным состоянием компании.
• Возможность максимально точно оценить творческий и мотивационный потенциал человека.

В отличие от ситуационного принципа, может даваться некоторое время на раздумья. Допустимо предложение нескольких вариантов и анализ для выбора наилучшего. Ответы должны быть максимально полными и развернутыми. Профессиональные и личностные вопросы чередуются, чтобы избежать «подстраивания» под ситуацию.

Проективные вопросы позволяют оценить личностный и интеллектуальный потенциал. Используйте эту методику, если для должности это необходимо.

Стрессовая

Интервью подходит для должностей, на которых постоянно возникают нестандартные ситуации, требующие выдержки: продавцы, работники шоу-бизнеса, менеджеры по продажам, операторы горячих линий, руководители, журналисты.

Организуется в предельно напряженной атмосфере. Допускаются следующие приемы:

• Принцип «злого и доброго полицейского».
• Перекрестные опросы.
• Нестандартные вопросы по профессии с уточнением деталей (иногда собеседование длится несколько часов).
• Психологическое давление: намеренное выведение из себя, неделикатные вопросы.

Стрессовые собеседования могут проводиться как с оповещением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск нестандартных ситуаций (бывают и драки).

Объективность такого интервью оценить сложно. Часто прохождение испытания является следствием не устойчивой психики, а стеснительности или заниженной самооценки.

Итоги собеседования

В завершение собеседования следует подвести итоги, т.е. подготовить отчет, в котором будет находиться следующая информация:

• ФИО интервьюируемого.
• Должность.
• Информация об интервьюере.
• Дата и время собеседования.
• Общие выводы (сильные/слабые стороны человека, впечатления о кандидате, мотивация, рекомендации).

Выбор методики собеседования для каждой конкретной профессии уникален, а значит, «идеальных» способов не существует. Подойдите к этому вопросу внимательно, ведь неверный выбор кандидата – это прямые убытки компании (незаработанные деньги, снижение качества продукции, дестабилизация коллектива) и лишнее время, которое уходит на поиск и обучение сотрудника.

Работник отдела кадров должен точно знать, какие именно вопросы ему следует задавать каждому конкретному кандидату и что спросить на собеседовании у соискателя.

К примеру, если вы берете на работу оператора колл-центра, нужно выяснить, способен ли он легко переживать стрессовые ситуации.

А также, способен ли успешно налаживать контакт с конфликтными людьми – в его профессиональной деятельности такое может понадобиться.

Уделяйте внимание его социальным качествам, а квалификационная составляющая может отойти на второй план .

Если вы проводите собеседование среди учителей, конечно, его социальные навыки могут быть очень важны, но самое главное – это наличие у кандидата профессионального образования и специальных знаний.

Виды и цели вопросов

Главная цель собеседования – понять, что из себя представляет возможный работник компании. Существует большое количество разновидностей вопросов, с помощью которых можно выстроить беседу на собеседовании.

Не удивительно, что многих интересует: что спрашивают на собеседовании чаще всего? Вопросы для собеседования при приеме на работу можно разделить на несколько категорий.

Открытые . Вопросы, подразумевающие под собой развернутое рассуждение. Задавая открытые вопросы, вы передаете кандидату инициативу и позволяете ему рассказать о себе как о личности.

Общие . Вопросы, ответом на которые будут короткие «да» или «нет». Призваны получить простой ответ на поставленный вопрос.

Проективные . Отвечая на эти вопросы, кандидат сопоставляет свой опыт с действиями других людей. Через призму мнений вымышленных персонажей позволяет выяснить личное отношение кандидата к рассматриваемому.

Рефлексивные . Помогают перенять инициативу на себя. К примеру, если соискатель увлекся ответом, можно вежливо прервать его вопросом: «Хорошо, теперь мы можем перейти к следующему вопросу, правда?». Подобным приемом можно также раскрепостить нервничающего соискателя, побудить его довериться рекрутеру.

Поведенческие . Направлены на выявление особенностей характера кандидата и нюансов его поведения.

Наводящие . Когда главная часть информации выяснена, можно уточнить некоторые мелочи с помощью наводящих вопросов. К примеру, можно рассказать о том, что компания активно сотрудничает с филиалами в других городах, а заодно поинтересоваться, как соискатель относится к длительным командировкам.

Психологические . Странные вопросы, вызывающие непонимание у кандидатов. Позволяют проанализировать умение человека переключаться с одного на другое и быстро реагировать. В этот же раздел можно отнести вопросы на сообразительность.

Необходимо расположить собеседника к беседе, сделать все возможное, чтобы у него осталось хорошее впечатление о разговоре, ведь оценку во время беседы получает не только кандидат, но и пригласившая его компания.

А теперь, подробнее о том, что спрашивают на собеседовании при устройстве на работу или 10 вопросов, которые вам могут задать.

Стандартные вопросы

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Почему вы ушли с прошлой работы?
3. Что для вас значит мотивация?
4. Когда трудовая деятельность доставляет вам наибольшее удовольствие?
5. Где вы видите себя спустя несколько лет?
6. Назовите свои сильные стороны?
7. Назовите свои слабые стороны?
8. Что вас не устраивало на прошлой работе?
9. В чем заключаются ваши преимущества перед другими кандидатами?
10. Известно ли вам что-нибудь о нашей фирме?
11. Может быть, у вас есть вопросы к компании?

Нередко возникает такой вопрос на собеседовании: кем вы видите себя через 5 лет или почему вы хотите работать у нас? Ответы на них лучше продумать заранее.

Поведенческие вопросы

1. Расскажите о моменте, когда вы не смогли достичь нужных результатов. Как вы справлялись с задачей?
2. Расскажите об удачном проекте, которым вы руководили.
3. Если вы поступаете неправильно, как вы объясняете это начальнику?
4. Расскажите о самом сложном решении, которое вам приходилось принимать в процессе трудовой деятельности.

Проективные

1. Что обычно привлекает людей в работе?
2. Хороший работник. Опишите его.
3. Что заставляет людей работать эффективнее?
4. Почему можно уволить сотрудника?
5. Что руководит людьми, когда они выбирают специальность?
6. Почему люди хотят сделать успешную карьеру?
7. Чтобы результативно общаться с людьми, какие качества характера нужны человеку?

Биографические

1. Расскажите о ваших мечтах.
2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

Каверзные и коварные

1. Почему мы не должны брать вас к нам на работу?
2. Что вы вчера ели на ужин?
3. Как бы вы объяснили желтый цвет слепому человеку?
4. Как вы относитесь к социальным сетям, сколько времени в них проводите?
5. Будучи супергероем, какой из сил вы бы обладали?
6. Как бы вы поступили, если остались единственным выжившим в авиакатастрофе?

Странные

Эти вопросы можно отнести в категорию: неудобные вопросы.

К ним относятся и такие как, зачем нужен сотрудник этой компании, почему мы должны взять на работу именно вас и другие.

На логику, ассоциации

1. Почему крышка люка имеет круглую форму? Ответ: чтобы она не могла провалиться при монтаже, прямоугольная легко войдет в корпус люка по диагонали.
2. Как нужно бросить теннисный мяч, чтобы он обязательно прилетел обратно? Ответ: вверх.
3. Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают? Ответ: 22 раза.
4. Если в 12 идет ливень, можно ли рассчитывать, что ровно через 72 часа выглянет солнце? Ответ: Нет, в это время снова будет полночь.

О карьере и работе в фирме

1. Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
2. В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
3. Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
4. Общались ли вы с работодателями в других организациях?
5. Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
6. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

О деньгах

1. Какую заработную плату вы ожидаете?
2. Какая зарплата была у вас раньше?
3. Сколько денег вы планируете зарабатывать к концу первого года работы в нашей фирме?
4. А на третий год работы?

Теперь вы знаете какие вопросы задают на собеседовании кандидату при приеме на работу. А рекрутеру стоит составить список вопросов для собеседования при приеме на работу. Он может содержать как типовые вопросы, так и специализированные.

Какие вопросы обязательны?

В этой части поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату в любом случае. Рассмотрим те вопросы при собеседовании при приеме на работу, которые будут заданы в обязательном порядке.

Обязательно спросите про образование, опыт работы соискателя. Поинтересуйтесь, чем его заинтересовала ваша компания.

Спросите про увлечения кандидата, задайте несколько каверзных вопросов, чтобы проверить его реакцию.

Уделяйте больше внимания будущему соискателя, не зацикливайтесь на его прошлой работе . Чего он ожидает, какие планы строит?

К странным вопросам лучше прибегать, чтобы разрядить обстановку, а к каверзным – чтобы проверить реакцию кандидата в стрессовых ситуациях.

Обязательно спросите у кандидата, есть ли у него какие-либо вопросы. Необходимо не только выслушать его ответы, но и рассказать ему то, что его интересует.

Что нельзя спрашивать у кандидата?

Воздержитесь от слишком неудобных вопросов.

Не спрашивайте о личной жизни, принадлежности к религии, национальности – такие темы могут отпугнуть кандидата или настроить его против вас.

Не задавайте вопросов «в лоб». К примеру, фраза: «Вы волнуетесь?» заставит соискателя нервничать, ему будет некомфортно, а его волнение только усилится.

Ваша цель – создать доброжелательную обстановку для проведения доверительной беседы.

Общаться нужно корректно и вежливо. Только в такой атмосфере вы сможете объективно оценить возможности кандидата.

О том, какие неожиданные вопросы и даже каверзные может задать работодатель на собеседовании читайте .

Как оценивать ответы?

Каждый рекрутер имеет свою систему оценки ответов соискателя. На любой вопрос уже существует стандартный ответ, который привык слышать работник отдела кадров.

Лучше всего отдать предпочтение не тому соискателю, который говорит правильные ответы, а тому, который проявляет уверенность, мыслит нестандартно и не боится своего будущего работодателя, а беседа с ним проходит приятно и ненавязчиво.

Залог успешного собеседования – грамотная оценка ответов кандидата на вакансию.

Обращайте внимание на его поведение: как он рассуждает, жестикулирует, реагирует ли на провокацию, не путается ли он в словах и быстро ли принимает решения?

Сам ответ на вопрос не так важен, как процесс его обдумывания и рассуждения. Вопросы задаваемые на собеседовании при приеме на работу очень часто направлены на то, чтобы выяснить что представляет из себя соискатель как личность. Поэтому, хоть и важно, что спрашивать на собеседовании у работника, важнее может быть то, как он ведет себя.

Советы, описанные в статье, а также примеры вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам правильно разработать план собеседования с соискателем. Пользуйтесь ими, и вы быстро найдете своего идеального работника. Ну а потенциальные кандидаты теперь имеют образец вопросов для собеседования при приеме на работу.

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Работодатель: Антон Сергеевич Босс
Кандидат: Аркадий Сотрудников
Компания: ООО «Мотивация», оказывает услуги по проведению тренингов
Вакансия на должность менеджера по работе с договорами и координатора проведения семинаров

Пример диалога

Босс: Добрый день, Аркадий. Расскажите, пожалуйста, что Вас к нам привело, почему ищете работу?

Сотрудников: Добрый день. Если кратко, то на предыдущем месте работы не хватало интересных задач, одна рутина

Б: В чем для Вас видится интерес?

С: В общении с людьми, поиске контактов, переговорах. И кроме того, мне всегда нравится оптимизировать процесс работы, продумывать, что можно улучшить, автоматизировать

Б: Но, дело в том, что на той должности, на которую Вы претендуете — тоже будет рутина.

С: Только рутина?

Б: Безусловно, нет. Примерно 70% времени, а остальное время — будут переговоры, общение. Кроме того, да, скорее всего, в нашем процессе работы есть что автоматизировать. У Вас опыт постановки ТЗ для программистов?

С: да, такой опыт был. Я сделал несколько ТЗ на предыдущей работе, но их не все, к сожалению, реализовали.

Б: Хорошо, а, скажите, какие ваши сильные и слабые стороны?

С: сильные — умение концентрироваться на задаче, доводить начатое до конца. А также — желание учиться.
Слабыми стороной могу сказать, что не всегда могу быстро решать задачу, люблю подумать, все взвесить

Б: что же, это не всегда слабая сторона.
Скажите, какой был самый интересный проект на предыдущем месте?

С: по сути, интересных задачи было две.
Рассказывает.

Б: Ну, хорошо, может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?

С: да, есть несколько вопросов. Самый главный вопрос — по функционалу, в чем конкретно будут задачи?

Б: рассказывает подробно

С: вопрос по зарплате. И есть ли премирование?

Б: зарплата рыночная, такая-то. Премирование квартальное, по результатам работы

С: скажите, а есть ли обучение и курсы?

Б: да, у нас проводится обучение новых сотрудников

Какие еще вопросы можно задавать работодателю — см. на нашем сайте

С: спасибо, больше нет вопросов

Б: хорошо, мы с Вами свяжемся, спасибо, что уделили время, до свидания

С: до свидания

10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании

Никто на самом деле не любит интервью.

Продажа себя не естественна для большинства, поэтому эти 60-минутные встречи под высоким давлением, с кем-то, кого мы не знаем, задавая вопросы, на которые мы также не обязательно знаем ответ, обязательно кажутся совершенно неестественными (и довольно страшно. )

Но собеседования — это стресс не только для кандидатов; на интервьюеров также оказывается огромное давление, чтобы найти подходящего человека для этой работы.

К сожалению, это означает, что они будут внимательно следить за каждым вашим движением.

Соблюдение надлежащего этикета на собеседовании — это абсолютно важный первый шаг к тому, чтобы произвести отличное впечатление, поэтому, сочетая 10 вежливых приемов, описанных ниже, с тщательной подготовкой и впечатляющими ответами, вы добьётесь успеха!

1. Время решает все

Не опаздывайте.

Может показаться, что это само собой разумеющееся, но вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов все еще опаздывают на собеседования.

Дайте себе хороший час до интервью, чтобы сесть, расслабиться и перегруппироваться.

Если вы по непредвиденным обстоятельствам опаздываете, очень важно, чтобы вы были вежливы и извинились перед интервьюером.

Позвоните вперед, чтобы сообщить им, что вы отстаете, и постарайтесь собраться, прежде чем идти на собеседование (выглядеть возбужденным, взволнованным и растерянным не поможет вашему профессиональному имиджу).

Не будь (слишком) рано.

Еще одна любимая вещь, которую ненавидят многие интервьюеры, — крайняя скороспелость.

Помните, что есть вероятность, что у вашего интервьюера будут другие задачи, которые нужно выполнить, и ему даже потребуется время, чтобы подготовиться к интервью.

Если вы сидите и ждете, они могут испытывать давление, торопливость и даже легкое раздражение (они могут испытывать чувство вины за то, что заставили вас ждать).

Прийти на 15 минут раньше — это почти идеально.

Recruiter Pro Совет

Заблудиться — одна из самых распространенных причин опоздания на собеседование. Кандидаты из лучших побуждений отправятся в путь раньше, дадут себе достаточно времени, чтобы прибыть, но затем повернут не туда, или их спутниковая навигация запутается.

Перед собеседованием рекомендуется проверить свой маршрут к месту или, по крайней мере, дать себе дополнительное время для изменения маршрута!

2.

Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

В наши дни большинство офисов не поддерживают строгую политику в отношении униформы, и корпоративная одежда значительно смягчилась, но, к сожалению, вам все равно придется одеваться на собеседование!

Многие кандидаты не уверены и нервничают по поводу того, что надеть на собеседование, опасаясь насмешек, если осмелятся прийти в слишком элегантной (или слишком повседневной) одежде, но правда в том, что всегда лучше ходить слишком нарядно!

Независимо от того, носят ли ваши потенциальные работодатели повседневную офисную форму или нет, вам нужно одеться, чтобы произвести впечатление и доказать, что вы готовы приложить некоторые усилия, чтобы завоевать их расположение!

3. Знайте их имя

Были ли у вас когда-нибудь ужасные ситуации, когда вы приходите на собеседование и, когда вы называете свое имя и цель, секретарь спрашивает вас: «С кем идет ваше собеседование?»

Вы сжимаетесь в ужасе… Джеймс, Джек, это была Джанин?

Это ошибка новичка, и она действительно заставляет вас выглядеть неподготовленным и равнодушным (и вы можете поспорить, что это слово вернется к интервьюеру).

Перед собеседованием вы должны (в большинстве случаев) получить электронное письмо или подтверждение вместе с полным именем интервьюера (если вы этого не сделаете, возможно, стоит попросить об этом). Примите это к сведению, изучите и используйте.

4. Практика рукопожатия

Вы всегда должны обмениваться рукопожатием со своим интервьюером… но, поскольку это довольно деликатная процедура, возможно, стоит попрактиковаться в этой технике.

Серьезно, вы были бы шокированы и потрясены некоторыми из вялых, скупых и даже откровенно агрессивных приветствий, от которых я страдал во время моей вербовки.

Вы не хотите показаться слабым и нервным, и уж точно не хотите показаться агрессивным и властным.

Улыбайтесь, будьте тверды и не держитесь слишком долго, и помните, практика делает совершенным!

5. Выпейте

Большинство экспертов по найму советуют вам выпить, когда вам предложат.

Это показывает, что вы спокойны и собраны, успокаивает ваши нервы, а также будет приятно отвлекать вас, давая вам короткую передышку между вопросами на собеседовании.

Однако на самом деле все зависит от ситуации; вы действительно не хотите, чтобы вас неловко стояли вокруг, пока ваш интервьюер шарит, чтобы принести вам пиво.

В общем, я бы посоветовал вам выпить стакан воды, чтобы утолить нервную сухость во рту, не создавая при этом нежелательных хлопот.

6. Выключите мобильный телефон

Еще один довольно очевидный основной принцип собеседования, но вы будете удивлены, узнав, как много кандидатов его игнорируют.

Я лично участвовал в собеседовании, когда кандидат ответила на звонок семь раз. Меня это не позабавило и не впечатлило, напротив, это показало полное неуважение к моему времени.

Конечно, случаются несчастные случаи, и если ваш телефон зазвонил, не игнорируйте его и надейтесь на лучшее (даже если он на вибрации!)

Искренне извинитесь и немедленно выключите его.

7. Язык тела

Одной из самых неприятных ошибок на собеседовании является плохой язык тела.

Вашему интервьюеру почти нечего сказать, когда он примет окончательное решение. Скорее всего, они встретятся с вами только один или два раза перед приемом на работу, а это значит, что во время собеседования они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Советы Recruiter Pro

• Сядьте прямо и выглядите искренне заинтересованным.
• Следите за зрительным контактом.
• Не сутультесь.
• Не наклоняйтесь вперед, к интервьюеру.
• Не указывай.
• Не скрещивайте руки.
• Не смотри слишком долго.
• Не ерзай.
• Не оглядывайтесь по сторонам.

Язык вашего тела выдаст некоторые ваши чувства на собеседовании, поэтому, если вы сможете взять под контроль свое тело, это может иметь большое значение для успеха интервью.

Недавно мы написали статью для интервьюеров, в которой рассказывается о 8 способах распознать лжеца во время интервью. Это стоит посмотреть, чтобы вы знали, что сами не должны демонстрировать такое поведение!

8.

Всегда будьте готовы

Это больше вопрос здравого смысла, чем этикета, вы будете удивлены, насколько хорошо ваш интервьюер отреагирует на демонстрацию даже самых элементарных знаний о компании.

Мы всегда рекомендуем тщательную и детальную подготовку перед интервью, включая любые вопросы, которые вы хотели бы им задать.

Это показывает, что вы достаточно заботитесь о том, чтобы сделать все возможное, преданы своей работе и не тратите время интервьюера впустую.

Наконечник Pro Recruiter

Как минимум быть в состоянии ответить на эти избитые вопросы:

«Расскажи о себе»

«Почему я должен вас нанять?»

«Ты командный игрок»

«Расскажи нам о своей самой большой слабости?»

«Где ты видишь себя через 5 лет?»

«Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

«Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?»

«Расскажи мне о самом худшем боссе, который у тебя когда-либо был?»

«Какой уровень зарплаты вы ожидаете?»

«Есть вопросы?»

«Что вы знаете о компании?»

Недавно мы написали 2 сообщения в блоге для рекрутеров, в которых рассказывается, как искоренить собеседование, пожирающее время, и оставленные в поле вопросы, чтобы поймать кандидатов – посмотрите, чтобы немного попрактиковаться, отвечая на более сложные вопросы.

Некоторые интервьюеры попытаются застать вас врасплох, обычно просто чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением, но если вы хорошо подготовлены и готовы импровизировать, вы гарантированно произведете неизгладимое впечатление.

9. Не рассказывайте слишком много

Существует очень тонкая грань между сближением с интервьюером и чрезмерным общением.

Важно быть открытым и дружелюбным, так как они будут оценивать, как вы впишетесь в команду, но делитесь с ними только важными частями вашей жизни.

Советы Recruiter Pro

• Никогда не жалуйтесь на предыдущих работодателей, коллег или работу.
• Никогда не обсуждайте личные темы, такие как проблемы в отношениях, семейные проблемы или зависимости.
• В свою очередь, вам никогда не следует задавать вопросы, которые могут рассматриваться как дискриминационные, например вопросы, касающиеся религии, расы, сексуальности или культуры.

Менеджеры по найму хотят, чтобы профессионалы были дружелюбны, подходили и не раскачивали лодку; им действительно не нужны драматические короли и королевы, которые могут стать ненадежными и ненадежными.

10. Выразите благодарность

В конце интервью обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное время (тем крепким рукопожатием, о котором мы говорили).

Приятно также отправить электронное письмо с благодарностью.

Что-то в этом роде подойдет:

Дорогой Дэйв,

Было очень приятно встретиться с вами и Джейн сегодня.

Я очень жду от вас информации о возможности.

Еще раз спасибо

Лаура

Резюме

Как вы, без сомнения, видите, 10 простых правил надлежащего этикета на собеседовании вполне логичны, но вы будете удивлены, как много кандидатов не считают их важными факторами.

Увязнув в подготовке вопросов и перспективах самого интервью, такие мелочи, как язык тела и вежливость, теряются в суматохе.

Итак, перед каждым собеседованием подумайте об этих 10 простых, но эффективных правилах. Они помогут вам по-настоящему сиять и показать себя интервьюеру с лучшей стороны.

Удачи!

Лучшие советы для интервью | Monster.com

Существует множество руководств по собеседованию при приеме на работу, но эти 10 советов — все, что вам нужно знать.

Подготовьтесь к следующему собеседованию как профессионал.

Сбить с толку менеджера по найму — большое достижение, но нервозность перед собеседованием может заставить даже опытных соискателей ерзать во время большого прослушивания. Лучшие советы для интервью могут различаться по своей технике, но все они существуют, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

Самый простой способ успокоить нервы и успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу — прийти на 100% подготовленным. Следование этим 10 принципам поможет вам подавить любое беспокойство, которое вы можете испытывать, и получить то желанное вознаграждение, которое мы называем предложением о работе.

1. Проведите исследование

Узнайте как можно больше об услугах, продуктах, клиентах и ​​конкурентах компании, это даст вам преимущество в понимании и удовлетворении потребностей работодателя, говорит Кэрол Мартин, тренер по собеседованиям и автор Повысьте свой IQ на собеседовании .

Не ограничивайтесь чтением информации на веб-сайте компании, рекомендует Лили Фоггл, специалист по собеседованиям при приеме на работу из Коннектикута. Читайте новости о компании, ознакомьтесь с новостями компании в социальных сетях и освежите в памяти информацию о ключевых игроках, то есть об исполнительной команде компании.

«Ищите информацию, которую вы можете вплести в разговор», — говорит Фоггл. («Я был рад услышать, как ваш генеральный директор рассказал о стремлении вашей компании к инновациям на CNBC».)

2. Выглядеть хорошо

Конечно, нет недостатка в советах о том, что надеть — и что не надеть — на собеседование, но Карен Такер, владелица коучинговой фирмы InterviewOne, которая проводит собеседования при приеме на работу, говорит, что лучше всего одеваться консервативно.

«Если вы не работаете в творческой сфере, работодатель хочет знать, что вы одеваетесь профессионально — просто и понятно», — говорит она. «Пока вы выглядите презентабельно, интервьюер будет обращать внимание на то, что вы говорите, а не на то, что вы носите».

Фоггл говорит, что некоторые соискатели совершают ошибку, надев отвлекающую одежду. «Не делайте ничего экстремального, если только вы не знаете, что такова культура компании», — предостерегает она. «Наносить слишком много духов, слишком много макияжа, слишком много дизайнерских логотипов — это то, чего вам следует избегать».

3. Не приходите с пустыми руками

Чтобы прибыть полностью подготовленным, необходимо взять с собой все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Обязательно возьмите с собой на собеседование следующие предметы:

• Несколько копий вашего резюме. Вы можете встретить больше сотрудников, чем ожидали изначально, говорит Рэйчел Лук, карьерный коуч из Мэрилендского университета.
• Визитные карточки. Предоставление визитной карточки позволяет вам заявить о себе как о профессионале.
• Портфолио/образцы работ. Это необходимо в творческих областях, таких как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода.
• Ссылки. Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить их у вас на месте.
• Ручка и блокнот. Делая заметки, вы показываете, что активно слушаете интервьюера и участвуете в беседе.
• Удостоверение личности с фотографией. Вам может потребоваться предъявить удостоверение личности, чтобы войти в здание.

4. Приходить пораньше

Последнее, что вам нужно, это опаздывать (или вообще не приходить), говорит Мартин, поэтому приходите в здание за 10-15 минут до собеседования. Более того, «наличие дополнительного времени означает, что вы можете потратить несколько минут в ванной, чтобы проверить, как вы выглядите — заправить рубашку, поправить галстук, причесаться — и настроить образ, который вы хотите представить», — говорит Фоггл. .

5. Энтузиазм проекта

Менеджер по найму захочет увидеть, что вы увлечены своей областью и работой, на которую претендуете, так что привнесите немного энергии в комнату. «Крепкое рукопожатие и продолжительный зрительный контакт демонстрируют уверенность», — добавляет Мартин. «Говори отчетливо, уверенным голосом, даже если тебя трясет».

6. Слушайте внимательно

Научиться слушать — действительно слушать — очень важно. Вот несколько основных правил: не перебивайте, когда говорит другой человек; поддерживайте зрительный контакт, наклоняйтесь вперед и смотрите прямо на говорящего; и уберите свой мобильный телефон — «без исключений», — говорит Кейси Карпентер, тренер и коуч в компании по обучению коммуникациям Global Public Speaking из округа Колумбия.

7. Приведите конкретные примеры

«Цель собеседования состоит в том, чтобы интервьюер оценил ваши навыки, — говорит Такер, — а анекдоты служат подтверждением того, что вы действительно обладаете теми навыками, о которых говорите. имеют.”

Выберите анекдоты, рассказывающие о количественных достижениях. («Я очень мотивирован. На самом деле, недавно наша система составления бюджета не прошла проверку на сложную отчетность, которую мы должны были сделать. Я взял на себя инициативу провести небольшое исследование и нашел альтернативу, которая была на 25% дешевле, чем интегрированная с другим нашим программным обеспечением и может быть внедрено в течение шести недель».)

9. Задавайте вопросы

Менеджеры по найму часто заканчивают собеседование, давая кандидату возможность задать ему вопросы. Хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить эту часть и бежать за существованием, это будет ужасной ошибкой. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере. Несколько рекомендаций:

• Почему эта позиция открыта?
• Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?
• Есть ли возможности для дополнительного обучения и образования?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Как измеряется производительность в этой роли?

9. Закончите на нужной ноте

Важным шагом к поиску работы является общение с интервьюером. «Вашим последним вопросом во время собеседования всегда должен быть: «Какие следующие шаги отсюда?», — говорит Фоггл.

10. Примите участие в сопровождении

Сопровождение является критически важным моментом при приеме на работу, но его часто упускают из виду. Цель, по словам Фоггла, двоякая: оставаться в центре внимания и вновь заявлять о своем интересе. Например: «Привет, Том, я пишу, чтобы сообщить, что меня все еще очень интересует эта вакансия. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо дополнительную информацию, такую ​​как рекомендательные письма, которые могут быть полезны».

Хотите больше интервью? Сделайте это

На собеседовании важно выглядеть уверенно и круто. Один из способов сделать это — пройти достаточное количество интервью, чтобы вы освоились в процессе. Не могли бы вы помочь в этом отделе? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий сопроводительного письма и резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, как только они станут доступны. Чем больше информации вы сможете получить, тем скорее вы снова окажетесь на месте собеседования, а затем и в самой компании.

10 основных правил этикета собеседования [издание 2021 г.]

Этикет собеседования — это набор правил , которые следует принять и соблюдать на каждом собеседовании, на которое он идет или ведет. Это касается как соискателей, так и менеджеров по найму. Мы рассмотрим основы этикета в следующих строках. Имейте в виду, что если вы подаете заявление о приеме на работу в определенном регионе мира, таком как Япония, Саудовская Аравия или Китай , вам следует провести дополнительное исследование, потому что то, что общепринято в западном мире, может быть считается крайне неуместным в одной из этих стран и наоборот. Давайте посмотрим на правила.

 

Приходите вовремя или на несколько минут раньше.

Если вы думаете, что опоздание на пять минут на собеседование — это нормально, вам придется вообще забыть об этой мысли. У интервьюеров есть расписание s на весь день. Когда вы опаздываете, вы мешаете их планам, и им, возможно, придется пропустить один или два вопроса, которые они хотели задать вам, или даже г отложите интервью , чего вы точно не хотите.

Проверьте транспортное сообщение с местом, спланируйте свой маршрут заранее или даже отправляйтесь туда за день до интервью , чтобы увидеть место и сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда, в реальных пробках дня. Вы не можете позволить себе опоздать на такую ​​важную встречу.

 

Выключите мобильные телефоны.

Чтобы ответить на звонок или просто позволить своему телефону вибрировать в кармане, пока кто-то проводит собеседование для приема на работу, отображается как мало для тебя значит эта встреча . Более того, интервьюеры могут принять это на свой счет, решив, что вы не уважаете их работу и время, которое они отвели для встречи с вами.

Примечание. Интервьюеры в небольших компаниях или агентствах могут иметь включенный телефон. Это связано с тем, что они могут получить звонок от одного из соискателей, который должен пройти собеседование при приеме на работу после вашего . Однако в большой компании такого быть не должно. Секретарь должен позаботиться о таком звонке. В любом случае, с позиции соискателя, вы должны выключить свой мобильный телефон, прежде чем войти в комнату для собеседования.

 

Слушайте интервьюеров.

Многие соискатели думают о чем-то другом во время собеседования при приеме на работу или отвечают на вопрос, отличный от того, который мы им задали. Многие люди будут прерывать интервьюеров в середине предложения , а некоторые соискатели на самом деле пытаются проводить собеседования . Ничего из этого не должно случиться с вами, по крайней мере, если вы действительно хотите добиться успеха и уйти с новым трудовым договором.

Хороший работник умеет слушать – и неважно, идет ли речь о собеседовании на руководящую должность или об собеседовании на должность синего воротничка. Сосредоточьтесь на менеджере по найму и на каждом его слове. Это не только относится к базовому этикету собеседования — это единственный способ получить реальный шанс получить работу в конце.

 

Пожалуйста, не зевай.

Неважно, провели ли вы всю ночь в клубе или штудировали какие-то ответы на премиальные интервью, готовясь к этому дню. Зевота считается признак усталости , и это говорит о небольшом интересе с вашей стороны. Если вам хочется зевать, идите и выпейте кофе или чашку зеленой команды перед началом интервью или что-нибудь еще, что вам подходит.

А если ты все равно зеваешь, если не можешь подавить позыв, извинись за это и объясни, что ты всю ночь готовилась к одной из самых важных встреч в твоей жизни – немного утрирую, конечно.

 

Держите дистанцию, избегайте личных вопросов.

Если вы не специалист по общению и абсолютно уверены, что уместно задавать личный вопрос (вопрос о семье, хобби и т. д.), вам следует вообще избегать таких вопросов. Это правило распространяется как на интервьюеров, так и на соискателей.

Более того, вы должны знать, что некоторые вопросы могут считаться незаконными по закону (для получения дополнительной информации см. незаконные вопросы на собеседовании). Расспрос кандидатов на работу (или интервьюеров) об их расе, религии или семейном положении , вы рискуете подать в суд. В 99 случаях из 100 на вас никто не подаст в суд, но все же – нехорошо для репутации вашей компании, да и для вашей личной репутации задавать такие вопросы.

Побрейтесь и примите душ.

Собеседование – это важная встреча (по крайней мере, она должна быть важна для вас, а если нет, то лучше оставайтесь дома и не тратьте ни свое время, ни время рекрутеров).

Постарайся хорошо выглядеть, прими душ, побрейся. Не переусердствуйте с духами или другой косметикой . Хороший выбор одежды не поможет вам получить контракт на работу, но вы все равно должны стараться выглядеть хорошо и профессионально. И, конечно же, чтобы чувствовать себя хорошо – не стоит надевать обтягивающее платье , в котором трудно дышать , только потому, что ты в нем хорошо выглядишь. Ваши слова значат для интервьюеров гораздо больше, чем ваша внешность (если вы, конечно, не подаете заявку на работу модели), и вы должны помнить об этом, готовясь к этой встрече.

 

Позвольте работодателю вести собрание.

Вы находитесь в комнате в первую очередь для того, чтобы слушать и отвечать на вопросы интервьюеров. Хотя хорошо и даже желательно задавать вопросы время от времени , неуместно задавать огромное количество вопросов в любой момент интервью.

Потому что у них есть определенное время для встречи с вами. Вероятно, они планируют провести собеседование с другими кандидатами в тот же день. И если вы зададите им двадцать вопросов, то легко может получиться так, что они зададут вам всего пять вопросов, тогда как планировали задать вам пятнадцать. Конечно, у вас могут быть вопросы, и каждое собеседование представляет собой диалог, но вы должны позволить менеджеру по найму вести встречу, и уважают свое положение в комнате . Один-два вопроса — это хорошо, но если вы переусердствуете, это принесет вам больше вреда, чем пользы.

 

Избегайте незаконных, расистских и других неуместных вопросов.

Будьте профессиональны. Являетесь ли вы интервьюером или кандидатом на работу, вы должны спрашивать только о вещах, которые действительно важны для работы. Мы живем в мире равных возможностей, и если вы дискриминируете кого-то вопросом, это может легко обернуться против вас.

Конечно, в Интернете можно найти много историй, и многие люди предпочли бы, чтобы менеджеры по найму были более честными, и у них не было бы проблем говорить о своем культурном происхождении или некоторых деликатных вопросах . Тем не менее, правила есть правила, и не стоит их нарушать только потому, что вы не нашли какой-то пришедшей темы для обсуждения.

Собеседование — это не свидание.

В конце концов, собеседование – это встреча двух человек (или более). Совершенно нормально носить то, в чем вы выглядите привлекательно, но вы никогда не должны предлагать встречу вне интервью , и если другая сторона предлагает такую ​​встречу, вы должны вежливо отказаться от их предложения .

Было бы наивно полагать, что интервьюеры и соискатели никогда не встречаются друг с другом. Это действительно случается — точно так же, как это происходит в любой другой ситуации, когда два человека встречаются и взаимодействуют друг с другом.

Но вам следует дождаться окончания процесса найма. Если вам действительно нравится человек, вы можете позвонить ему и пригласить на свидание, но сделайте это только после того, как услышите окончательный вердикт по вашему заявлению о приеме на работу…

 

Продолжайте готовиться к большому дню:

• Самые распространенные вопросы на собеседованиях. Отличные ответы на пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседованиях. Узнайте, как произвести впечатление на интервьюеров, и подготовьте ответ на каждый типичный вопрос.
• Как побороть нервы на собеседовании – Нервничаете перед встречей с менеджерами по найму? Ознакомьтесь с нашими 4 простыми стратегиями и узнайте, как преодолеть тревогу и показать себя с лучшей стороны в важный день.
• Как проводить собеседования – рекомендации для работодателей, применимые в основном в среде малого бизнеса. Узнайте, как выбрать лучшего человека для работы.

• Автор
• Последние сообщения

Мэтью Чулоу

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества преследовать свои карьерные цели и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Руководство по собеседованию с кандидатами на работу | Управление по правовым вопросам

В этих инструкциях основное внимание уделяется вопросам собеседования при приеме на работу, запрещенным законом, и излагаются допустимые и недопустимые вопросы во время собеседования при приеме на работу и до того, как будет сделано предложение о приеме на работу. Важно, чтобы интервьюер задавал только вопросы, связанные с работой.

• Возраст
• Употребление алкоголя или наркотиков
• Запись об аресте
• Доступность для работы в субботу или воскресенье
• Доступность для работы в выходные или в вечернее время
• Гражданство
• Осуждения
• Кредитные запросы
• Инвалидность
• Образование
• Семейный статус
• Финансовое положение
• Пол; Гендерная идентичность или самовыражение 
• Рост и вес
• Семейное положение
• Военная служба
• Имя
• Национальное происхождение
• Членство в организации
• Личная информация
• Беременность
• Раса или цвет
• Религия или вероисповедание
• Резиденция
• Членство в профсоюзе

---

Возраст

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: 
Нет. (Исключением, как всегда, является случай, когда вы можете доказать, что возраст является добросовестным профессиональным квалификационным требованием, т. е. необходим для выполнения работы, например, полицейского; обычно это трудно или невозможно доказать.) ПРИМЕЧАНИЕ. Предварительное трудоустройство приложение может запросить возраст или дату рождения заявителя. Министерство труда рекомендует также включить оговорку о том, что возраст не будет использоваться при принятии решения о приеме на работу в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: 
Любой вопрос, предназначенный для определения чьего-либо возраста.

Употребление алкоголя или наркотиков

ПРИЕМЛЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМОЙ РАБОТЕ:  
Конкретные вопросы, связанные с работой, например, был ли заявитель осужден за вождение в нетрезвом виде, употребление алкоголя или употребление запрещенных наркотиков. Текущее употребление незаконных наркотиков и поведение, связанное со злоупотреблением алкоголем (например, опьянение, приводящее к неспособности выступать), не защищены Законом об ADA. (См. Инвалидность) 

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Алкоголизм является инвалидностью, покрываемой ADA. Любой запрос о том, сколько заявитель пьет или участвовал ли заявитель в программе реабилитации от алкогольной зависимости. (См. Инвалидность)

Протокол ареста

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Нет. (Правоохранительные органы освобождены от этого ограничения, но им следует позвонить в местный офис EEOC, чтобы узнать, какие есть исключения.) 

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Любой запрос, касающийся арестов. Поскольку в соответствии с нашей судебной системой вы считаетесь невиновным до тех пор, пока ваша вина не будет доказана, то есть вы не будете осуждены, записи об арестах без осуждения бесполезны и могут нанести ущерб.

Доступность для работы в субботу или воскресенье (относительно религиозной дискриминации)

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Вопрос о том, может ли заявитель соблюдать график работы с разумными приспособлениями, если это необходимо. Однако ответ на такой вопрос может показать, что религиозные обряды заявителя делают его или ее недоступным для смен в выходные дни, и этот факт не может быть использован при принятии решения о приеме на работу. Раздел VII требует от работодателей «разумного приспособления» даже к «религиозным обрядам потенциального сотрудника», если это не вызывает «чрезмерных трудностей». Если вы решите спросить, сообщите соискателю, что будут предприняты разумные усилия для удовлетворения любых религиозных потребностей, если он или она будет принят на работу. (См. Религия или вероисповедание) 

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Любой вопрос о религиозных предпочтениях, принадлежности, обрядах или практиках. (См. Религия или вероисповедание)

Доступность для работы в выходные или в вечернее время (относительно дискриминации по признаку пола)

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о доступности кандидата для работы в вечернее время и/или в выходные дни, при условии, что вы запрашиваете кандидатов всех полов , и при условии, что должность действительно требует или потребует работы по вечерам и/или в выходные дни. (См. Пол)

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ИНФОРМАЦИИ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Этот вопрос задается потому, что вы можете захотеть, чтобы человек работал по вечерам или в выходные дни, но это не является требованием для должности. Этот вопрос, вероятно, окажет дискриминационное воздействие на заявителей с семьями. (См. Пол)

Гражданство

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ О ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ РАБОТЕ:  
Запросы о том, имеет ли заявитель законное право работать в США, не препятствует ли заявитель законному трудоустройству в США из-за его/ее визы или иммиграции статус или может ли заявитель предоставить подтверждение гражданства, визы, регистрационного номера иностранца после приема на работу. Однако закон не защищает неуполномоченных иностранцев. Он защищает граждан и потенциальных граждан, в том числе иностранцев, которые являются законными постоянными жителями, а также временно проживающих в рамках программы амнистии, которые заполняют заявление о намерении стать гражданином. Если работодатель предпочитает нанимать гражданина или подданного США другому лицу, являющемуся иностранцем, если эти два человека имеют одинаковую квалификацию для работы, это не является несправедливой практикой найма. См. 8 U.S. сек. 1324Б.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Является ли заявитель гражданином США. Любое требование о том, чтобы заявитель представил свидетельство о рождении, натурализации или крещении перед приемом на работу.

Судимости

ПРИЕМЛЕМЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Справки о судимостях, которые обоснованно связаны с выполнением рассматриваемой работы. Учитывайте как характер, так и количество судимостей, факты, связанные с каждым правонарушением, связь каждого осуждения с работой и период времени, прошедший с момента осуждения, а также трудовой стаж заявителя с момента осуждения. Например, допустимо запрашивать информацию о судимостях заявителя на работах, «чувствительных к безопасности», поскольку было показано, что люди с высоким уровнем судимостей представляют небольшой риск для этих работ. К «зависимым от безопасности» должностям относятся не только очевидные должности — казначей, кассир и т. д. — но и второстепенные должности — уборщик, машинистка, дальнобойщик или другие рабочие места, на которых сотрудник будет работать рядом с чувствительной к безопасности зоной.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Запросы, касающиеся судимостей, не имеющих отношения к работе, например, запросы об арестах за азартные игры для работы слесарем. Отказ от найма на основании ранее судимого должен быть оправдан деловой необходимостью и должен быть сбалансирован с возможностью ответственности за небрежность при найме.

Запросы о кредитоспособности

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы о кредитной истории, связанные с рассматриваемой работой.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Запросы, касающиеся расчетных счетов, банковских счетов, кредитной истории или кредитного рейтинга, которые не относятся к рассматриваемой работе. Требования хорошей кредитоспособности были оспорены как дискриминационные, поскольку они могут оказать неблагоприятное воздействие на меньшинства.

Инвалидность

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о том, способен ли заявитель выполнять определенные рабочие функции. Попросить заявителя описать или продемонстрировать, как он или она будет выполнять рабочие задачи. Запросы о том, потребуется ли заявителю разумное приспособление, ТОЛЬКО если заявитель имеет очевидную инвалидность или когда заявитель добровольно сообщает, что у него или нее есть инвалидность.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Запросы, которые могут привести к получению информации об инвалидности. Общие вопросы — например, «Есть ли у вас инвалидность?» – которые могут выявить инвалидность, не связанную со способностью выполнять конкретную работу. Запросы о том, может ли заявитель заниматься основной жизненной деятельностью.

Образование

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы о степенях, курсах, эквивалентном опыте или обучении, необходимых для конкретной работы.

ЗАПРЕЩЕНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Общие вопросы об окончании средней школы или колледжа, если запрашиваемое образование не является единственным способом оценить способность кандидата выполнять рассматриваемую работу.

Семейное положение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Есть ли у кандидата какие-либо виды деятельности, обязательства или обязанности, которые могут помешать ему соблюдать график работы или требования посещаемости. ПРИМЕЧАНИЕ. Эти вопросы следует задавать представителям всех полов, если они вообще существуют.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ СПРАВКИ:  
Не спрашивайте о том, состоит ли заявитель в браке или не женат, о количестве и возрасте детей, работе супруга, семейных обязанностях супруга или заявителя, обязанностях по уходу за детьми, приказах о выплате алиментов, беременности и т. д. Не направляйте задавать вопросы заявителям только определенного пола — например, спрашивать женщин об условиях ухода за детьми или спрашивать мужчин об обязательствах по алиментам.

Финансовое положение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ИНФОРМАЦИИ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о финансовом положении соискателя. Было обнаружено, что это приводит к дискриминации меньшинств, поскольку за чертой бедности находится больше небелых, чем белых. Вопросы о владении домом или автомобилем (если для работы не требуется владение автомобилем).

Пол; Гендерная идентичность или самовыражение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Нет, если только пол не является добросовестным профессиональным квалификационным требованием (BFOQ).

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Ссылка на пол заявителя, если определенный пол не является BFOQ.

Рост и вес

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы о требованиях к росту или весу, необходимых для работы, или о способности кандидата выполнять определенные рабочие функции. Должен быть в состоянии доказать, что для выполнения работы требуется определенный минимальный или максимальный рост или вес.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Любой запрос о росте или весе, не основанный на фактических требованиях к работе.

Семейное положение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Женат ли заявитель, не женат, разведен, живет отдельно, помолвлен, вдовец.

Военная служба

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы об образовании, подготовке или опыте работы, полученном в вооруженных силах США, в связи с конкретной работой.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Тип или условия увольнения из армии. Опыт работы не в вооруженных силах США. Запрос на выписку. В соответствии с федеральным законом федеральные подрядчики могут приглашать инвалидов или ветеранов войны во Вьетнаме для самоидентификации только в том случае, если это связано с позитивными действиями. Предпочтение кандидатов с почетным увольнением, а не с позорным увольнением, может быть расовой дискриминацией в соответствии с теорией неблагоприятного воздействия. Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) защищает от дискриминации по признаку военной службы. Однако менее чем почетное увольнение может быть основанием для отказа в повторном трудоустройстве в соответствии с USERRA. Нельзя спрашивать о военных судимостях, если только это не связано с работой.

Имя

ПРИЕМЛЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Работал ли кандидат когда-либо под другим именем.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы для определения национального происхождения, происхождения или предыдущего семейного положения.

Национальность происхождения

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о способности заявителя читать, писать и говорить на английском или иностранных языках, когда это требуется для конкретной работы. Люди должны быть в состоянии общаться достаточно хорошо, чтобы выполнять работу. Запросы о том, имеет ли кандидат законное право работать в США 

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Запросы о происхождении, происхождении, национальном происхождении, происхождении, месте рождения, родном языке или национальном происхождении родителей или супруга заявителя. Отказ в приеме на работу из-за иностранного акцента или незнания английского языка может быть истолкован как дискриминация по национальному признаку.

Членство в организациях

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы о членстве в профессиональных организациях, связанных с работой — например, является ли кандидат на должность инженера-химика членом общества инженеров-химиков.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ:  
Вопросы об организациях, название или характер которых указывает на экономический или социальный статус членов, расу, цвет кожи, вероисповедание, пол, семейное положение, религию или национальное происхождение — например, загородные клубы, социальные клубы, религиозные клубы , братские заказы.

Личная информация

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Работал ли соискатель когда-либо в вашей организации. Работал ли заявитель когда-либо в вашей организации под другим именем. Имена ссылок на персонажей.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Общие запросы о смене имени в суде или браке.

Беременность

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о предполагаемой продолжительности пребывания кандидата на работе или предполагаемых отсутствиях.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Любой вопрос, касающийся беременности или истории болезни, связанной с беременностью, или запросы, которые могут потребовать ответов, основанных на статусе беременности или планирования семьи. ПРИМЕЧАНИЕ. EEOC постановил, что отказ в приеме на работу женщины только потому, что она беременна, представляет собой дискриминацию по признаку пола.

Раса или цвет кожи

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕНО ВОПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Любые вопросы о расе, цвете кожи или цвете кожи.

Религия или вероисповедание

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Вопросы о вероисповедании заявителя, религиозной принадлежности, церкви, приходе, пасторе или религиозных праздниках.

Место жительства

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы об адресе заявителя, необходимые для будущих контактов с заявителем.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Владеет ли заявитель собственным домом или арендует его (обозначает экономический класс). Имена и родство лиц, с которыми проживает заявитель.

Членство в профсоюзе

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Закон об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами запрещает дискриминацию работодателей на основании членства в профсоюзе.

 

Правила, которым необходимо следовать при собеседовании и приеме на работу

Во время собеседования и приема на работу важно понимать трудовые законы, такие как законы о заработной плате, правах работников и недискриминации. Знание законов, регулирующих то, как вы можете привлекать людей в свою команду, позволяет вам оставаться послушным и конкурентоспособным как работодатель. Если ваша организация заработала репутацию честной и законопослушной организации, вам будет проще привлекать и удерживать лучших специалистов.

Давайте рассмотрим восемь категорий трудового законодательства, которые могут повлиять на ваши процессы собеседования и найма.

Законы Министерства труда (DOL)

Как только вы начнете процесс найма, вам необходимо помнить о важных законах о занятости, которые действуют через Министерство труда США (DOL) и бюро труда вашего штата. Чтобы предоставить вам лучшие ресурсы, мы составили список веб-сайтов, на которых указаны контакты государственных юридических учреждений и другая важная информация.

Основные законы DOL	DOL администрирует и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов о занятости, которые регулируют деятельность на рабочем месте около 150 миллионов работников и 10 миллионов рабочих мест.
Офисы трудового права штата	Список каждого штата и контактная информация их бюро по трудоустройству, чтобы помочь с законами штата о найме.
Государственные законы о минимальной заработной плате	Обозначает различные законы о минимальной заработной плате в разных штатах.
Сертификация трудового возраста	Практика выдачи трудовой книжки/сертификата возраста в соответствии с законами штата о детском труде.
Законодательство штата о труде	Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD) отслеживает законодательство штата по 34 темам, связанным с трудом.

Законы о корпоративном бизнесе

При открытии нового бизнеса или сохранении существующего бизнеса необходимо соблюдать несколько законов о корпоративном трудоустройстве. Не забудьте включить эти пункты в свои новые документы о найме и / или руководство для сотрудников.

Трудоустройство по желанию

Соглашение о трудоустройстве по желанию означает, что как работник, так и работодатель сохраняют за собой право прекратить трудовые отношения в любое время, с предварительным уведомлением или без него и по любой причине (или без причины). Предполагается, что трудовые отношения устанавливаются «по желанию» во всех штатах США, за исключением Монтаны и предприятий быстрого питания в штате Нью-Йорк.

Примечания о вашем статусе занятости по желанию должны быть включены в ваш справочник сотрудника и любые трудовые договоры. Это защищает как ваши права как работодателя, так и права работника на прекращение отношений в любое время.

Трудовые договоры

Несмотря на то, что добровольное трудоустройство является стандартным ожиданием, бывают случаи, когда правовой статус добровольного работника снижается. Если вы заключаете с работником подписанный трудовой договор, в зависимости от того, как составлен трудовой договор, работодателю обычно не разрешается просто прекратить трудовые отношения без причины или предварительного уведомления.

В зависимости от ограничений соглашения или контракта работодатель должен придерживаться параметров, о которых он договорился с работником. Мы советуем обратиться за юридической консультацией при установлении трудовых контактов с любым членом команды, потому что они, как правило, носят более юридически обязывающий характер и их сложно оспорить.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)

EEOC отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов о найме, которые запрещают дискриминацию соискателя работы или работника из-за их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность, и сексуальная ориентация), национальность, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

Также незаконно дискриминировать человека, потому что он пожаловался на дискриминацию, предъявил обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу.

Большинство работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников, подпадают под действие законов EEOC (20 сотрудников в случаях дискриминации по возрасту). Законы применяются ко всем типам рабочих ситуаций, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе, домогательства, обучение, заработную плату и льготы.

Законы о заработной плате

Существует множество законов, которые компания должна соблюдать в интересах сотрудников. К ним относятся законы, устанавливающие, как и когда работникам следует платить. Для новых сотрудников эти законы должны соблюдаться с самого начала их работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Существует ряд положений, подпадающих под действие FLSA, включая минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, ведение документации и стандарты детского труда, касающиеся работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном и федеральном секторах. , государственные и местные органы власти.

Важно подумать о типе должности, на которую вы нанимаете, и о том, квалифицируется ли эта должность (а не работник на этой должности) как освобожденная или не освобожденная, так как это часто определяет, платите ли вы сотруднику оклад или почасовую оплату.

Кроме того, когда вы помогаете своему новому сотруднику подготовиться к работе, помните, что вычеты из заработной платы за требуемую работодателем униформу или инструменты не являются законными, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы, требуемой FLSA, или суммы причитающаяся оплата за сверхурочную работу.

Законы штата о минимальной заработной плате

Понимание законов о минимальной заработной плате в вашем штате не позволит вам занижать зарплату работникам, что может привести к выплатам, штрафам и сборам. В некоторых штатах существует отдельная или более высокая минимальная заработная плата, чем федеральная минимальная заработная плата (в настоящее время 7,25 доллара в час).

Следующие штаты установили минимальную заработную плату выше установленного федеральным законом минимума:

110002 $12. 00

10005

Аляска	10,34 доллара	Missouri	$11. 15
Arkansas	$11.00	Montana	$9.20
Arizona	$12.80	Nebraska	9,00 $
Калифорния	15,00 $	Нью-Джерси	$13.00
Colorado	$12.56	New Mexico	$11.50
Connecticut	$13. 00	Nevada	$9.75
округ Колумбия	15,20 долл. США	Нью-Йорк	13,20 долл. США** 3
Delaware	$10.50	Ohio	$9.30
Florida	$10.00	Oregon	$12.75
Hawaii	10,10 $	Род-Айленд	12,25 $
Иллинойс	South Dakota	$9.95
Maine	$12.75	Virginia	$11.00
Maryland	$12.50	Вермонт	12,55 долл. США
Массачусетс	14,25 долл. США		$14.49
Michigan	$9.87	West Virginia	$8. 75
Minnesota	$10.33

* Цены на 1 января 2022 г.

** Минимальная заработная плата во всем штате Нью-Йорк составляет 13,20 долларов США, за исключением Лонг-Айленда (15 долларов США) и Вестчестера (15 долларов США).

В некоторых штатах действуют федеральные нормы минимальной заработной платы, установленные на уровне 7,25 долларов в час. К ним относятся: Джорджия, Айова, Айдахо, Индиана, Канзас, Кентукки, Северная Каролина, Северная Дакота, Нью-Гэмпшир, Оклахома, Пенсильвания, Техас, Юта, Висконсин и Вайоминг.

ПРИМЕЧАНИЕ. Минимальная заработная плата не установлена ​​в следующих штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси.

Законы об собеседованиях

Во время собеседования и отбора кандидатов следует помнить о конкретных законах: те, которые запрещают вам спрашивать о предыдущей зарплате, и те, которые требуют от вас убрать вопросы о криминальном прошлом из ваших заявлений и собеседований. Соблюдение этих законов о проведении собеседований может помочь вам избежать юридических проблем.

Закон о запрете ящиков

Законы о запрете ящиков требуют от работодателей удалять вопросы о криминальном прошлом из заявлений о приеме на работу и их собеседований. В законе также говорится, что вы не можете на законных основаниях запрашивать информацию о судимостях у кандидатов на работу, пока вы не сделаете хотя бы устное предложение о работе.

Запрет на запросы истории заработной платы

Во многих штатах также введено правило, запрещающее компаниям спрашивать кандидатов об истории заработной платы. Идея, лежащая в основе этого движения, заключается в том, что у работодателей может возникнуть соблазн сбросить предложения годовой заработной платы по ставке, которая соответствует истории заработной платы кандидата, а не уровню должности, которую занимает работодатель.

Во время собеседования не спрашивайте кандидатов о платежной истории. Вместо этого узнайте об их ожиданиях по зарплате в будущем и подумайте о том, чтобы поделиться тем, сколько платит ваша открытая позиция.

Закон о добросовестной кредитной отчетности (FCRA)

В соответствии с FCRA проверки данных о трудоустройстве часто разрешены и могут включать копию кредитного отчета кандидата.

FCRA не требует от работодателей проведения проверки биографических данных при приеме на работу, но закон устанавливает национальный стандарт, которому работодатели должны следовать при проверке при приеме на работу. В некоторых штатах законы могут предоставлять работнику больше прав, чем FCRA.

Мы рекомендуем включать кредитный профиль кандидата на работу только в том случае, если работа, на которую вы планируете нанять его, заслуживает такого действия (например, роль бухгалтера или специалиста по ИТ).

Незаконные вопросы на собеседовании

При проведении интервью следует избегать незаконных вопросов. Эти вопросы могут считаться дискриминационными и могут привести к потенциальным судебным искам. Они включают в себя вопросы по темам защищенного класса, таким как раса, религия, пол или национальность.

Наличие четкого описания должностных обязанностей и списка утвержденных вопросов перед собеседованием может помочь интервьюеру соблюдать требования.

Новые законы о найме

При приеме на работу новых сотрудников необходимо соблюдать определенные законы и правила, касающиеся их трудоустройства. Вы должны подтвердить право сотрудника на работу в США, сообщать о новых сотрудниках в ваш штат и размещать плакаты на рабочем месте.

Форма подтверждения права на трудоустройство I-9

В соответствии с федеральным законодательством работодатели обязаны подтвердить право работника на работу в США, заполнив форму I-9.Форма подтверждения права на трудоустройство в течение трех дней с даты начала работы сотрудника.

Форма I-9 подтверждает, что ваши сотрудники имеют право работать в США. Эта форма должна быть заполнена и храниться в отдельном файле сотрудника.

Отчетность о новых сотрудниках

Управление по контролю за выплатой алиментов требует, чтобы все работодатели сообщали основную информацию о новых и вновь принятых на работу сотрудниках в течение 20 дней после приема на работу (обратите внимание, что в некоторых штатах это требуется раньше). Работодатели частного сектора отчитываются перед Государственным справочником новых сотрудников. Работодатели федерального агентства отчитываются перед Национальным справочником новых сотрудников.

Правительство штата и федеральное правительство используют новый процесс отчетности о найме, чтобы помочь с такими мандатами, как выплата алиментов, гарниры и так далее. Все работодатели, независимо от размера, должны соблюдать новые требования штата к отчетности о найме.

Плакаты на рабочем месте

Законодательные акты и правила Министерства труда требуют, чтобы уведомления были предоставлены сотрудникам и/или вывешены на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные копии необходимых плакатов на рабочем месте, а некоторые плакаты доступны на других языках, кроме английского.

Плакаты о вакансиях на видном месте, чтобы их могли видеть все сотрудники, и обеспечить доступность электронных плакатов для тех, кто в них нуждается (удаленных сотрудников).

Законы о правах сотрудников

Сотрудникам гарантируются определенные права. Убедитесь, что вы понимаете и соблюдаете законы о сотрудниках, касающиеся этих прав. К ним относятся пенсионные пособия, компенсации работникам и законы о детском труде.

Гарантия пособий работникам

Закон о гарантиях пенсионных доходов работников (ERISA) регулирует деятельность работодателей, которые предлагают пенсионные планы или программы социального обеспечения для своих сотрудников. Раздел I ERISA налагает широкий спектр фидуциарных требований, требований к раскрытию информации и отчетности для предприятий, управляющих пенсионными и социальными планами.

В соответствии с Разделом IV некоторые работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, при этом страховые взносы выплачиваются федеральному правительству. Вам нужно знать, за что вы несете ответственность, прежде чем предлагать такие льготы новым сотрудникам.

В соответствии с COBRA (Всеобъемлющий сводный закон о согласовании бюджета от 1985 г.) и предотвращением раскрытия конфиденциальной информации о состоянии здоровья пациентов в соответствии с HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования) существуют также требования к отчетности для продолжения получения медицинских пособий после того, как сотрудники увольняются из компании.

Если вы решите предлагать льготы, в том числе 401(k) и счета с гибкими расходами, а также ряд других льгот, требования ERISA могут повлиять на то, как вы предлагаете и регулируете эти льготы.

Компенсация работникам

Несмотря на то, что требование о страховании компенсации работникам исходит от федерального правительства, правоприменение и рекомендации работодатели получают от государственных органов по трудоустройству. Если вы работаете в частной компании или правительстве штата, вам следует обращаться в программу компенсации работникам штата, в котором вы живете или работаете, каждый раз, когда нанимаете нового сотрудника. Если они расположены в штате, в котором вы ранее никого не нанимали, сообщите об этом поставщику компенсаций вашим работникам, потому что они должны будут зарегистрировать этот штат в соответствии с вашим полисом.

Доступен ряд отраслевых программ и ресурсов:

• Закон о компенсации работникам портовых и портовых работ (LHWCA), администрируемый Управлением программ компенсации работникам (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание некоторые морские служащие (в том числе портовый рабочий или другое лицо, занимающееся береговыми операциями, а также любой портовый рабочий, включая судоремонтника, судостроителя и судоломщика).
• Закон о программе компенсаций работникам энергетики в связи с профессиональными заболеваниями (EEOICPA) представляет собой компенсационную программу, предусматривающую единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы для сотрудников (или их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в случае, если они страдают раком, вызванным воздействием радиации или другими заболеваниями, связанными с работой.
• Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей.
• Закон о пособиях по болезни легких (BLBA) предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью утратившим трудоспособность из-за пневмокониоза («болезни черных легких»), возникшей в результате их работы на угольных шахтах страны.

Законы о детском труде

При найме сотрудников младше 18 лет необходимо знать определенные условия, прежде чем делать предложение о работе. Кроме того, есть только определенные виды работ, которые, например, могут выполнять 16-летние подростки с ограниченным количеством рабочих часов в день.

Положения о детском труде в соответствии с FLSA предназначены для защиты образовательных возможностей молодежи и запрета их использования на работах, наносящих ущерб их здоровью и безопасности. FLSA ограничивает часы, в которые может работать молодежь в возрасте до 16 лет, и перечисляет опасные профессии, слишком опасные для молодых работников.

Законы о недискриминации

Существуют законы, защищающие сотрудников от дискриминации. Эти сотрудники относятся к защищенному классу лиц, которые не могут подвергаться дискриминации по признаку расы, религии, возраста, пола, национальности и т. д. Крайне важно, чтобы вы соблюдали эти антидискриминационные законы во время собеседования и процесса найма.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании ряда защищенных классов. Хотя вы можете отказать кому-либо в приеме на работу, потому что вы нашли другого кандидата, более квалифицированного, вы не можете отказать в приеме на работу по какой-либо причине из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, а также множества других защищенных классов.

Закон о гражданских правах (CRA) 1991 года был поправкой к первоначальному закону 1964 года, но не заменял его основных принципов. Кроме того, в нем определяется, что бремя доказывания в большинстве случаев лежит на работодателе, а также уточняется суровость исков, доступных судам при вынесении решений о денежных средствах защиты истцов. Этот закон предусматривает возмещение денежного ущерба, если работодатели преднамеренно допускают дискриминацию при принятии решений о приеме на работу.

EPA (Закон о равной оплате труда от 1963 г.), который является частью FLSA и администрируется и применяется EEOC, запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола между мужчинами и женщинами в одном и том же учреждении, которые выполняют работу, требующую в основном равных навыков, усилий , и ответственности при аналогичных условиях труда.

Защита равенства в оплате труда имеет важное значение для здорового рабочего места. Этот закон защищает всех работников, выполняющих практически равную работу с их коллегами в том же учреждении, от дискриминации по признаку пола в оплате труда.

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает некоторых соискателей и сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту при приеме на работу, продвижении по службе, увольнении, оплате труда, а также в отношении условий или привилегий при приеме на работу. .

Разделы I и V Закона об американцах-инвалидах (ADA), действующего для работодателей с 25 и более сотрудниками, запрещают дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. В нем также подчеркивается неспособность работодателей дискриминировать лиц с инвалидностью, отвечающих другим требованиям, как в частном секторе, так и в государственных и местных органах власти.

В соответствии с Разделом II Закона о недискриминации генетической информации (GINA) работодатели не могут использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу. Это правило строго запрещает работодателям запрашивать, получать или раскрывать генетическую информацию, включая семейные истории болезни, которые определяют, подвержен ли человек риску определенных заболеваний или состояний.

Отраслевые законы

Определенные законы, относящиеся к конкретным отраслям или группам работников, должны соблюдаться всеми работодателями при найме таких работников.

Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Хотя это особенно актуально для компаний, получающих государственное финансирование, не игнорируйте правила, которые есть у компаний, с которыми вы можете сотрудничать, потому что, когда вы ведете с ними дела, вы также можете быть обязаны соблюдать такие же оговорки.

На получателей государственных контрактов, грантов или финансовой помощи распространяются стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот, а также стандартов безопасности и гигиены труда в соответствии со следующими стандартами: в федеральных государственных строительных проектах.

Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг устанавливает ставки заработной платы и другие нормы труда для сотрудников подрядчиков, оказывающих услуги федеральному правительству.

Закон Уолша-Хили о государственных контрактах требует выплаты минимальной заработной платы и соблюдения других трудовых норм подрядчиками, поставляющими материалы и поставки федеральному правительству.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA)

Некоторые лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у работодателя, у которого они были, когда их призвали на службу. Сюда входят те, кто призван из резерва или Национальной гвардии. Это важно знать в процессе найма, если вернувшийся военнослужащий просит вернуть свою должность или аналогичную.

Строительство

Несколько агентств управляют программами, относящимися исключительно к строительной отрасли. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) разработало специальные стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Отдел заработной платы и рабочего времени в соответствии с законами Дэвиса-Бэкона и связанными с ними законами требует выплаты преобладающей заработной платы и пособий.

Управление программ соблюдения федеральных контрактов приводит в исполнение Указ 11246, который требует, чтобы федеральные строительные подрядчики и субподрядчики, а также строительные подрядчики, получающие федеральную помощь, предоставляли равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда о борьбе с откатами запрещает федеральному подрядчику побуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.

Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, подрядчиков на сельскохозяйственных работах и ​​ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации подрядчиков, занятых на сельскохозяйственных работах, и требования к раскрытию информации.

FLSA освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавок за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы работникам, занятым на крупных фермах (фермы, на которых занято более семи человек, занятых полный рабочий день).

В Законе также предусмотрены специальные положения о детском труде, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещено работать в школьные часы и на работах, которые считаются слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) требует от работодателей, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получить трудовую справку от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающую отсутствие достаточного количества способных, желающих и квалифицированных работников в США. доступен для выполнения работы.

Bottom Line

Работодатели, которые знают и соблюдают трудовое законодательство во время собеседований и процессов найма, принимают более взвешенные решения о найме, что приводит к укреплению команды. Основополагающая цель трудового законодательства — постоянные усилия по обеспечению справедливого равенства работников и баланса между работой и личной жизнью, а также справедливого доступа кандидатов на работу к интересующим возможностям трудоустройства.

5 простых правил этикета на собеседовании [для рекрутеров]

Эти кажущиеся незначительными жесты и небольшие несоответствия иногда могут иметь большое значение, особенно если они совпадают с собеседованием при приеме на работу. Выучить 5 простых правила этикета на собеседовании .

В настоящее время собеседования стали неотъемлемой частью процесса найма практически во всех областях. Когда дело доходит до технологических компаний и ИТ-специалистов, весь этот процесс найма обычно состоит из двух отдельных типов разделов вопросов.

Рекрутинговые и кадровые компании или отделы кадров и штатные менеджеры по персоналу часто представляют начальную часть этой процедуры.

Рекрутинг — это больше, чем проверка профилей LinkedIn, сбор резюме и заставление разработчиков считать теннисные мячи в воображаемом школьном автобусе. Эти интервью должны быть тщательно подготовлены с целью предоставить и собрать всю необходимую информацию – от обоих концов и до них. Обе стороны имеют право быть должным образом представленными друг другу, и это делает эту главу о найме важной.

Есть несколько довольно простых правил, которые можно применять к различным ситуациям и аспектам повседневной трудовой жизни, и все, кажется, время от времени забывают об этих правилах. Эти, казалось бы, небольшие жесты и крошечные недостатки иногда могут иметь большое значение, особенно если они совпадают с собеседованием при приеме на работу.

1. Первое впечатление – Избегайте случаев ошибочной идентификации и опечаток

Перед тем, как кандидат официально прибудет на собеседование, неизбежна отправка писем по электронной почте – должно быть хотя бы краткое приглашение и подтверждение. Кто-то может спешить, а кому-то может не хватать концентрации всего на мгновение, и именно тогда срабатывает Закон Мерфи и создаются достойные съеживания тексты.

У ИТ-рекрутеров много забот и забот. Легко сделать простую ошибку и отправить неверное сообщение.

• Одной из самых распространенных ошибок является ввод неправильного имени. Этому есть множество причин, и в некоторых, если не в большинстве случаев, это вполне объяснимо. Но холодный суровый факт заключается в том, что если рекрутер допускает такого рода ошибку, существует безумно высокий процент вероятности того, что разработчик скорее сменит имя, чем согласится сменить работу.

И да, этот сбой адресации обычно считается типичным синдромом копипасты, и рекрутеров можно ругать до бесконечности, когда происходит что-то подобное. Но это улица с двусторонним движением, и это касается всех: Уважаемые рекрутеры и другие технические и нетехнические люди, дважды проверяйте свои тексты перед отправкой. Приятно воспользоваться моментом и убедиться, что вы все сделали правильно.

• Эта двойная проверка также подразумевает наличие опечаток и подобных ошибок, катастрофические продукты автозамены, защиту ваших электронных писем от грамматики и т. д. Так что расслабьтесь и бегло взгляните на то, что вы написали.

2. Пунктуальность – первое впечатление, часть вторая

После того, как вы согласились на встречу, не забудьте прибыть вовремя. Это может легко показаться самым очевидным фактом, но каким-то образом ему удается стать препятствием в самый неудобный момент. Рассчитайте и пересчитайте маршрут, который вы планируете использовать. Будьте осторожны при планировании — подумайте о первом шаге и дважды проверьте свой календарь, напоминания, будильник, того единственного коллегу, который всегда что-то помнит, записные книжки, повестки дня или гадалку, если это необходимо.

Знание ценности времени должно стоять на первом месте в списке приоритетов каждого. Неспособность достичь цели или успешно выполнить задачу в заранее оговоренные сроки может быть истолкована как неуважение. То же самое и с опозданием на встречу. И если это назначение окажется собеседованием при приеме на работу, вас вряд ли будут воспринимать всерьез. Если вы отвечаете за проведение интервью, то вы примерно в равной степени обречены. Цитаты о времени связаны со слишком большим количеством клише, но время нужно рассматривать как один из самых ценных ресурсов.

3. Одет для новобранца!

Еще одна переменная, которую следует учитывать при собеседовании (или деловой встрече), — это внешний вид. Многие ИТ-компании и рекрутинговые компании, как правило, малые предприятия и небольшие и/или удаленные кадровые компании придерживаются непринужденного подхода. Это означает гибкость в более чем одном аспекте, и это, безусловно, означает повседневный стиль одежды, который не существует. Но встреча с новым клиентом, деловым партнером или сотрудником может повлечь за собой новый набор правил.

Крупные ИТ-компании или небольшие ИТ-компании, склонные ценить костюмы и галстуки, могут нанять (например) удаленную команду отдела кадров. Им могут понадобиться услуги поиска поставщиков или комплексные услуги по подбору персонала. И команда, которую они хотят нанять, должна соответствовать определенным требованиям в отношении HR-решений и навыков рекрутинга, но для них также важно поддерживать имидж бренда работодателя.

Не заблуждайтесь: одеваться по случаю нужно не столько в стиле, сколько в проявлении интереса к культуре компании. Это уважительно. Это также часть необходимой проверки биографических данных.

Так что, если вы пришли из спортивного костюма и штанов для йоги или с удаленной работы, внимательно посмотрите на то, что ценится в компании, которую вы посещаете.

4. Кто-то сказал проверить данные?

Каждый менеджер по персоналу и ИТ-рекрутер должен знать о важности сбора фактов и информации при выполнении своей магической работы по поиску поставщиков. Им нужно отслеживать буквально все, что касается процесса найма — собирать и сохранять информацию, держать коллег в курсе и обмениваться данными.

Каждое кадровое техническое агентство должно иметь собственную систему хранения информации и контактов. Рекрутеры должны использовать всевозможные инструменты, чтобы легко находить нужные им данные в любой момент времени — документы, электронные таблицы и т. д. Но не менее или даже более важно в первую очередь собирать факты.

HR должен быть тщательно подготовлен к собеседованию. Это означает, что нужно внимательно изучить резюме, бизнес-профили и профили в социальных сетях кандидата и т. д. Но это также требует дополнительного времени, чтобы найти компанию, в которой он работает в настоящее время, или последнюю работу, которую он имел.

Это поднимет правильные вопросы и, следовательно, приведет к соответствующим ответам — рекрутер действительно узнает о кандидате, его целях и ценностях. Такой подход мог бы придать интервью столь необходимый дружеский фактор и сместил бы его концепцию с формы, похожей на анкету, на реальную беседу.

Что приводит нас к следующей теме.

5. Сколько мячей для гольфа может поместиться в разгневанного застройщика?

Как мы только что установили, правильным способом проведения интервью является побуждение к правильным вопросам. Что действительно важно, так это…

Ну, это личное. Это индивидуально. Это изменчиво. Это зависит от множества факторов.

И вы, коллеги-вербовщики, должны об этом знать. Вместо того, чтобы задавать вопросы из учебника, позвольте кандидатам высказать свое мнение. Будьте искренними и немного спонтанными.

Источник: Reddit. Они никого особенно не впечатляют, но некоторые фрагменты интервью имеют свою цель и должны восприниматься как таковые — менее чем забавные, но более чем обязательные.