33.Правовое положение филиалов и представительств.
Представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места нахождения самого юридического лица, представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту (например, реклама продукции юридического лица, поиск и установление контактов с потенциальными покупателями, реализация продукции и др.).
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (например, филиал учебного заведения).
Они
не являются юридическими лицами,
действуют на основании имущества,
предоставленного им создавшим их
юридическим лицом, и утвержденных им
положений; их руководители действуют
от имени юридического лица на основании
полученной от него доверенности. Они
должны быть указаны в учредительных
документах создавших их юридических
лиц. Об изменениях, вносимых в учредительные
документы в связи с созданием или
ликвидацией филиала или представительства,
сообщается органу, осуществляющему
регистрацию юридических лиц, в
уведомительном порядке, без каких-либо
согласований, а направление сведений
носит информационный характер.
Филиалы некоммерческих организаций, унитарных предприятий и некоторых других организаций могут выполнять только те функции, которые соответствуют целям деятельности, указанным в учредительных документах юридического лица. Филиалы коммерческих организаций имеют право на занятие любой деятельностью, не запрещенной законом, если иное не вытекает из учредительных документов юридического лица или самого филиала.
Филиалы
и представительства могут создаваться
как на территории России, так и на
территории иностранных государств. Но
законодательством предусмотрена
возможность свободного создания филиалов
и представительств на территории
иностранных государств только для
коммерческих юридических лиц,
некоммерческие организации имеют право
на создание таких подразделений только
на территории РФ. Но такое положение не
означает запрета на создание филиалов
и представительств некоммерческими
организациями за рубежом, такое создание
возможно, если это не противоречит самой
природе соответствующей организации.
Представительства в гражданском обороте выступают от имени юридического лица, т. е. представляют его интересы и обеспечивают их защиту.
Поле деятельности филиалов в отличие от представительств значительно шире: они представляют интересы и выполняют все (или часть) функции юридического лица. Представительства и филиалы не имеют прав юридического лица и иметь их не могут.
В соответствии с налоговым законодательством филиалы и представительства являются субъектами налогообложения и исполняют обязанности организаций по уплате налогов и сборов по месту своего нахождения. Иск к юридическому лицу, вытекающий из деятельности его обособленного подразделения, предъявляется по месту нахождения обособленного подразделения, но стороной по делу в данном случае является юридическое лицо, и именно с него или в пользу него производится взыскание судом.
Ответственность за действия филиалов и представительств несут юридические лица, их создавшие.
Представительства и филиалы юридического лица
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Гражданское право – разделы » Юр.
лица » Представительства и филиалы юридического лица
Виды обособленных подразделений, их права. Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав.
- Виды обособленных подразделений юридического лица, в соответствии с положениями ГК РФ, и их правовой статус
- Понятие филиала юридического лица, его права в соответствии с ГК РФ
- Представительство юридического лица, понятие и права подразделения
- Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав
- Положение о филиале, представительстве и работа руководителя подразделения по доверенности
Виды обособленных подразделений юридического лица, в соответствии с положениями ГК РФ, и их правовой статус
Действующее законодательство РФ наделяет юридических лиц определенными правами, в список которых входит право создания собственного обособленного подразделения, находящегося в месте, отличном от места нахождения основной организации.
Юридическое лицо вправе наделить обособленные подразделения своим имуществом. При этом деятельность данного подразделения будет основываться на определенных правилах и положениях, ранее созданных и утвержденных юридическим лицом.
Виды обособленных подразделений:
- представительство. Основная их функция заключается в представлении интересов основной организации и обеспечении их защиты;
- филиал – представляет собой отдельное подразделение юридического лица, наделенное полноценными правами по выполнению либо всех основных его функций, либо только нескольких.
Дочерние общества к обособленным подразделениям не относятся.
Руководители филиалов и представительств выбираются и назначаются юридическим лицом.
При этом до утверждения той или иной должности, руководитель должен осуществить внесение соответствующих изменений в устав организации.
Действующее гражданское законодательство РФ наделяет филиал более широким правовым статусом, если сравнивать его со статусом представительства.
Например, в список прав филиалов входит возможность осуществления различных юридических действий, направленных на реализацию поставленных главной организацией задач.
В то время как правовой статус представительства предполагает лишь представление интересов организации в конкретном территориальном районе. Но, несмотря на это, ни один из них не имеет статуса юридического лица.
Понятие филиала юридического лица, его права в соответствии с ГК РФ
Понятие «филиалов» определяет их как обособленные подразделения, созданные в соответствии с волеизъявлением юридического лица, в обязанности которых входит представление интересов главной организации.
Так как у филиалов отсутствует собственный правовой статус юридического лица, его наделяет правами основная организация. В список прав филиала может входить достаточно много полномочий, например:
- заключение контрактов и регистрация договоров с контрагентами, а также внесение изменений и дополнений в содержание документов;
- прием новых лиц на работу, оформление всех необходимых документов;
- поиск новых контрагентов.
В понятие «права филиала» может входить и множество иных полномочий. Основной аспект состоит в том, что устав юридического лица, в обязательном порядке должен содержать список прав каждого филиала, а также иную необходимую информацию, например, местонахождение, перечень имущества, правовой статус подразделения, его положение, порядок внесения изменений, ответственность и т.д.
Список основных функций для филиала также устанавливается юридическим лицом самостоятельно. Набор полномочий может полностью совпадать с полномочиями главной организации, а может и значительно отличаться от него.
В любой момент руководство юридического лица может осуществить внесение изменений в устав организации, ограничив полномочия филиалов, либо наоборот – наделить их дополнительными правами.
Представительство юридического лица, понятие и права подразделения
Понятие и правовой статус представительства юридического лица закреплены в действующем ГК РФ. Правовое положение представительства совпадает с положением филиала – оно тоже не является юридическим лицом.
Права и функции представительства практически закреплены в самом названии данного обособленного подразделения. Оно представляет интересы юридического лица и делает все для обеспечения их постоянной защиты.
Все данные о представительстве обязательно вносятся в устав юридического лица, до того момента, как произошла регистрация обособленного подразделения.
Для начала функционирования представительства, оно наделяется необходимым имуществом. В определенных ситуациях, например, когда на юридическое лицо была наложена административная ответственность, это имущество может стать объектом взыскания.
Постоянная деятельность представительства основывается на положениях, созданных и утвержденных юридическим лицом. При необходимости, в данные положения могут быть внесены требующиеся изменения.
Руководитель представительства действует на основании доверенности, составленной и подписанной юридическим лицом. При этом все участники гражданского оборота, которые вступают в правовые отношения с представительством, фактически, сотрудничают с юридическим лицом через физическое – руководителя представительства.
Порядок назначения руководителя обособленного подразделения, схема внесения изменений в Устав
Процедура создания обособленного подразделения требует четкого знания порядка и различных нюансов данной области, так как здесь очень важным является соблюдение действующих правил и нормативно-правовых актов.
Начальным этапом является принятие решение о создании одного, либо нескольких обособленных подразделений руководством общества. Далее следует утверждение и регистрация Положения о создании представительства, либо филиала.
Затем организация должна внести все обязательные изменения в Устав.
В нем должны содержаться сведения абсолютно обо всех обособленных подразделениях. При этом обязательно должна быть пройдена регистрация, иначе записи в уставе не будут иметь никакой юридической силы.
Следующим этапом станет назначение руководителя. Данные о нем также должны быть занесены в устав юридического лица. После чего издается соответствующий приказ о приеме лица на должность, с ним заключается трудовой договор.
Заключительным шагом при назначении руководителя филиала или представительства будет выступать создание доверенности, на основании которой будет вестись его работа.
Дочерние общества создаются по немного иной схеме, так как являются самостоятельными юридическими организациями.
Затем требуется посетить налоговый орган и встать на учет. При этом организация – налогоплательщик должна состоять на учете не только по месту своего нахождения, но и по месту расположения всех обособленных подразделений общества.
После подачи сведений в налоговый орган, регистрация обособленного подразделения будет завершена.
Положение о филиале, представительстве и работа руководителя подразделения по доверенности
Положение о филиале или представительстве является документом, в котором четко определяется сфера деятельности данного подразделения, устанавливаются его права и обязанности, а также схема управления им.
Положение по праву можно назвать главным документом, на основании которого осуществляется вся деятельность организации.
Оно должно содержать следующие сведения: данные о точном местонахождении филиала или представительства, информацию о печати, данные о способе управления, о порядке уведомления и информирования подразделения, о допустимых сроках и т.д. Очень важно подробно описать порядок доведения важной информации до руководства.
Работа руководителя подразделения может осуществляться исключительно на доверенности, которая была выдана ему руководством главной организации.
Оформление документа является важнейшим моментом. На нем обязательно должна стоять печать организации и подпись руководителя, либо иного уполномоченного лица, а также дата, когда документ был выдан.
Основное отличие доверенности от обычного трудового договора заключается в том, что в ней должны быть определены не права и обязанности руководителя, а список его полномочий, которыми он наделяется. Очень часто данные полномочия заключаются в решении вопросов по текущей деятельности подразделения, заключение договоров, в том числе и трудовых, участие в различных сделках, открытие банковских счетов и т.
Так как обособленные подразделения не являются юридическими лицами, следовательно, они не обладают правом личного заключения сделок с контрагентом, а это значит, что они выступают лишь посредниками, от имени руководства основной организации.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.Разница между филиалом и дочерней компанией
Филиал не является отдельным юридическим лицом материнской корпорации. Соответственно, управление филиалом на самом деле означает, что иностранная материнская корпорация работает в США. По причинам, упомянутым в разделе «Что представляет собой ведение бизнеса в США», это не идеальный вариант. Хотя это простая структура, эта структура, как указано в документе “Что представляет собой ведение бизнеса в Соединенных Штатах”, обычно облагает материнскую корпорацию налогом на весь ее корпоративный доход (а не только на доход филиала, хотя могут существовать схемы распределения, которые позволяют для распределения между странами), и эта структура не защищает материнскую корпорацию от ответственности, возникающей на уровне филиала.
Таким образом, ответственность в США на уровне филиала может привести к ответственности иностранной материнской корпорации. Таким образом, использование дочерней компании в США, о которой говорится ниже, выгодно как для решения вопросов, связанных с налогами, так и с ответственностью.
Дочерняя компания является отдельным от материнской компании юридическим лицом, хотя и принадлежит материнской корпорации. Обычно дочерняя компания полностью принадлежит материнской корпорации. В США нет требования иметь местного директора. Все директора дочерней компании могут находиться в родной стране. По причинам, обсуждаемым в другом месте на этом сайте, легче управлять дочерней компанией, если ее сотрудники (не обязательно директора) находятся в США для управления дочерней компанией, но в современном мире электронной почты вполне возможно иметь лиц, принимающих окончательные решения, для управления дочерней компанией. дочерняя компания базируется в головном офисе материнской компании. Все вопросы для правления обычно можно решить по электронной почте, а отсканированные копии подписанных документов почти всегда достаточны в Соединенных Штатах.
В отличие от многих зарубежных стран, в которых существуют формальные процедуры с оригинальными подписями и нотариальными заверениями, в США такие формальные требования в значительной степени отменены.0005 Дочерняя компания может быть создана как отдельное юридическое лицо любого типа, но наиболее распространенными формами являются корпорации и компании с ограниченной ответственностью. Налогообложение дочерней компании облагается только доходом дочерней компании, и при правильной структуре и управлении обязательства дочерней компании не относятся к материнской корпорации.
Компания с ограниченной ответственностью может быть создана на сумму от 500 до 1500 долларов США или меньше при условии, что материнская корпорация использует общее операционное соглашение с компанией LLC. LLC после создания должна подать заявку на налогообложение в качестве корпорации в США. Невыполнение этого выбора аннулирует налоговые преимущества наличия дочерней компании в США (но не устранит изоляцию ответственности).
Причина этого заключается в том, что LLC, принадлежащая одному юридическому лицу (в данном случае иностранной материнской компании), для целей налогообложения в США «не учитывается», если только выбор не должен облагаться налогом в качестве корпорации. Игнорирование юридического лица означает, что дочерняя компания в США будет просто филиалом иностранной материнской компании.
Поскольку ООО по закону не имеет совета директоров или должностных лиц (скорее по закону у него есть менеджер или его владелец в качестве управляющего), если для ООО желательна корпоративная структура, составление проекта ООО операционное соглашение со специальными положениями, которые делают ООО похожим на корпорацию, обычно может стоить от 5000 до 7500 долларов.
Пожалуйста, продолжайте обсуждение использования обычного юридического лица в США, а не ООО.
Постоянное представительство или филиал | Корпоративное право
Существуют различные юридические возможности для начала бизнеса в новой сфере.
Самый простой вариант – создать зависимое постоянное представительство. С другой стороны, филиал может быть зарегистрирован в торговом реестре. Наконец, компания также может быть создана заново.
1. преимущества и недостатки постоянного представительства
В соответствии с определением в § 12 АО, постоянное представительство – это «любое постоянное место деятельности или объект, который обслуживает деятельность предприятия». например место управления, филиалы, офисы и склады. Постоянное представительство является зависимым по отношению к основному филиалу компании, т. е. существует однородная деловая операция только в физически разных местах. Еще одной характеристикой постоянного представительства является то, что счета-фактуры выставляются только на имя головного офиса.
Постоянное представительство должно быть зарегистрировано в соответствующем торговом учреждении. Запись в торговом реестре не требуется. Следует отметить, что эти офисы не могут управлять собственной компанией, отличной от головного офиса.
Помимо фирменного наименования в деловых письмах должен быть указан регистрационный суд головного офиса с номером коммерческого реестра.
Доход, полученный постоянным представительством, облагается ограниченным подоходным или корпоративным налогом. Прибыль постоянного представительства также облагается торговым налогом.
2. преимущества и недостатки филиала
Филиал, независимый от головного офиса, называется филиалом. Однако это не отдельное юридическое лицо, отдельное от головного офиса. Юридически и организационно она является частью предприятия головного офиса и поэтому подчиняется закону головного офиса. Однако, несмотря на эту внутреннюю зависимость от основного филиала, он самостоятельно участвует в хозяйственных операциях.
Краткий обзор типичных характеристик филиала:
Должно быть физическое отделение от головного офиса.
Филиал должен быть организован таким образом, чтобы он мог самостоятельно участвовать в хозяйственных операциях, т.
е. он должен иметь возможность продолжать свое существование, когда основной филиал перестает существовать. Это может быть обеспечено, прежде всего, раздельным учетом.
Осуществляет деятельность, характерную для всей компании, но не обязательно для всех подобных операций, а не только для вспомогательной или исполнительной деятельности.
Филиал должен иметь определенную степень автономии в том смысле, что он имеет собственное руководство со своей свободой распоряжения и собственными деловыми активами, выделенными головным офисом. Хозяйственные операции филиала отражаются отдельно в балансе основного филиала.
Филиал создается в процессе фактического учреждения. Требуется запись в торговом реестре головного офиса. Наименование филиала может совпадать с наименованием головного офиса, но может и отличаться от него, в этом случае ссылка на филиал обязательна. В соответствии с определением в § 12 Налогового кодекса Германии каждый филиал также является постоянным представительством, поэтому о торговле всегда необходимо сообщать в торговое бюро соответствующего муниципалитета для филиала.