Престиж профессии: Престиж профессии | это... Что такое Престиж профессии? - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Престиж профессии | это… Что такое Престиж профессии?

ТолкованиеПеревод

Престиж профессии

соотносительная оценка ее общественной значимости в ряду профессий, специальностей, занятий, стихийно складывающаяся в общественном мнении. П. п. как явление общественного сознания имеет ценностно-нормативную природу и субординирует отношение к профессиям и занятиям в соответствии с их общественной значимостью и привлекательностью для индивидов на основе определенной системы ценностей. П. п. в общественном мнении, в основном, формируется на основе оценки профессии общественными институтами. Последние оценивают профессии в соответствии с их вкладом в решение задач, стоящих перед обществом, и определяют соотносительный приоритет одних профессий перед другими. Применительно к этому дифференцируется материальное и моральное вознаграждение работников, занятых соответствующим профессиональным трудом.

В основе П. п.не только оценки общественных институтов, но опыт и оценки индивидов. Свое отношение к профессии индивиды определяют как по ее значимости для общества, так и по тем возможностям, которые она предоставляет работнику для удовлетворения его потребностей. Первая из названых сторон составляет предмет уважения индивида к профессии, вторая является предметом ее привлекательности. Критерием оценки профессий выступают качественные характеристики: характер, содержание, мера сложности и ответственности труда. Важен для П. п. также и ее социально-экономический статус: мера морального и материального вознаграждения, совокупность условий, предоставляемых профессией для развития личности работника. Социологическое изучение оценок П. п. в общественном мнении или в сознании отдельных социальных групп позволяет построить шкалу П. п., соответствующую примерно иерархии престижа, складывающейся в общественном мнении. Общественный П. п. в процессе своего функционирования оказывает обратное воздействие на личное уважение индивидов к профессии.

При этом критериями П. п. в сознании индивида выступают как объективные характеристики, свойства, так и знаки и символы этих свойств. Последние выполняют информационно-поисковую роль и, прежде всего в процессе профессионального самоопределения индивида, служат средством ориентировки в мире профессий, так как отдельный человек не в состоянии познать все виды труда и профессии через личный опыт. Этим средством познания служат символы престижа, функцию которых могут выполнять самые разнообразные и неожиданные предметы (например, фасон одежды, манера поведения, профессиональный жаргон и т. д.). Человек склонен идентифицировать себя с обладателем престижной для него профессии, заимствовать его вкусы, мнения, стиль поведения, стремиться к выбору данной профессии. Иерархия П. п. в общественном мнении служит показателем социально-профессиональных ориентации, в сопоставлении со структурой занятости свидетельствует о мере соответствия последней предпочтениям и запросам молодежи. Воздействие разнообразных средств массовой информации и пропаганды на иерархию П.

п. малоэффективно. Последней свойственна определенная стабильность во времени, а ее частичные сдвиги могут быть связаны с изменением объективных характеристик определенных профессий или структуры ценностей индивидов, социальных групп.

Социологический справочник. — К.: Политиздат Украины. Под ред. В. И. Воловича. 1990.

Игры ⚽ Поможем сделать НИР

Правильность социологической информации

Престиж социальный

Полезное

Что такое “престиж профессии” и надо ли его “поднимать”?

Ежегодно в нашей стране проводятся десятки социологических исследований, результаты которых очевидны. Большинство из них сводится к констатации следующих положений: во-первых, учащиеся имеют недостаточное представление о своих возможностях, требованиях профессии и рынка труда; во-вторых, влияние взрослых и школы на выбор профессии или мало, или деструктивно; в-третьих, выбор профессии большинством выпускников определяется соображениями престижа, а не требованиями рынка труда. Из этих фактов делается парадоксальный вывод – надо поднять престиж профессий, не пользующихся популярностью у молодых людей.

Насколько решаема эта задача и что стоит за ее постановкой – наивность, благие намерения или попытка отвлечь внимание от более важных проблем?
В основе любого выбора, в том числе и профессионального, лежат мотивы, убеждения, ценности. Конструктивные, то есть направленные на личностный рост и благо общества, надо воспитывать и взращивать. Деструктивные, как сорняки, пробиваются сами, а, если их еще и удобрять, задушат все здоровое, что еще осталось.
Фильмы и книги как формы профпропаганды, моделирующие привлекательный, но далекий от реальности образ профессии, активизируют желание быть на виду, в центре внимания, чтобы о человеке знали и говорили, не важно, хорошо или плохо. Так развивается тщеславие – качество, которое сплошь и рядом встречается у политиков, так называемых общественных деятелей, людей искусства, тех, кто себя к ним причисляет, и тех, кто им подражает. Оно не имеет ничего общего с профессиональной успешностью, более того, блокирует творческие способности и разрушает личность.
Кроме мотива привлечения внимания к своей персоне есть еще один мощный мотив – стремление к власти. Проще отказаться от денег и славы, чем от власти. Эта потребность не насыщаема – история показывает множество примеров, когда человек держится за власть вопреки здравому смыслу и инстинкту самосохранения. Если стремление к власти – не инструмент достижения каких-то благородных целей, а самоцель, то такой человек опасен для общества.
Наиболее понятный и очевидный мотив – деньги. Известный немецкий психолог Эрих Фромм называет этот мотив «стяжательским» и одним из деструктивных, а тип человека, работающего исключительно из материальных соображений – рыночным. Рыночный человек, по Фромму, воспринимает себя как товар, который надо подороже продать. Дороже всего стоят услуги на грани и за гранью закона.
Все три мотива тесно переплетены и известны с древних времен как славолюбие, властолюбие и сребролюбие. Так, жажда денег обычно обусловлена желанием с их помощью достичь большей власти и славы, а стремлении к власти и славе вызвано желанием иметь много денег. Человек, выбирающий профессию под влиянием этих мотивов, не имеет шансов стать успешным профессионалом. Более того, логическое развитие этих мотивов – патологические состояния, граничащие с психическими заболеваниями.
Задачи «повышения престижа рабочих профессий», «перераспределения трудовых ресурсов с учетом потребностей рынка труда», «ориентации молодежи на профтехобразование» не могут быть решены ни в приказном порядке, административными мерами, ни с помощью манипуляции перечисленными мотивами. Престиж профессии — это степень ее уважения в обществе. По тому, какие профессии «престижны», можно ставить диагноз обществу. Но лечить надо не симптомы, а болезнь.

Даже если мы сегодня бросим все силы на пропаганду рабочих или инженерных профессий, завтра – на агитацию в педагогические и медицинские вузы и колледжи, эксплуатируя стремление человека к деньгам, власти и славе, мы получим всего-навсего новое поколение людей, готовых на все ради денег, власти или славы.
Среди факторов, искажающих выбор профессии, «престиж» – самый коварный. Проблемы природы престижа профессии поднимались еще в восьмидесятые годы психологами, социологами и философами. Смысл предложений ученых сводился к тому, чтобы направить усилия не на перераспределение мест профессии в иерархии престижа, а на сокращение, «сжатие» этой иерархии путем обесценивания престижа как мотива выбора профессии в глазах молодежи на этапе профессионального самоопределения.
Деление на «престижные» и «непрестижные» профессии – скорее, следование стереотипам, чем проявление действительной практичности, адекватного оценивания своих способностей и объективных обстоятельств, потому что не существует «рыночных» и «нерыночных» профессий. Среди «престижных» профессий подростки чаще всего называют профессии юриста, экономиста, менеджера, дизайнера, психолога, а среди «непрестижных» – профессии дворника, уборщицы, плотника, врача, учителя.
В Словаре русского языка С.И. Ожегова «престиж» определяется как «влияние, уважение, которым пользуется кто-либо или что-нибудь» (от франц. prestige — обаяние, очарование; лат. — praestigium — иллюзия, обман чувств). В социологическом словаре престиж определяется как отрицательная или положительная оценка индивидуальных качеств или социальной эффективности. В этом значении термин «престиж» близок к социальному смыслу понятия «статус».
Престиж профессии определяется на основании сложившейся системы ценностей и является феноменом общественного сознания, в котором отражается существующая в обществе иерархия профессий, складывающаяся из уровня образования, ответственности, величины оплаты труда и т.д.
Престиж профессии представляет собой оценку социальной значимости профессии, выработанную обществом, и является элементом представления о профессии, тесно связанным с социальным аспектом самоопределения.
Молодежь, не имея собственного профессионального опыта, копирует транслируемые семьей и обществом модели восприятия профессий. Поэтому любые попытки изменить представления молодежи о «престижности» или «непрестижности» определенных профессий неэффективны, если не меняется общественное мнение. Более того, попытки манипуляции сознанием молодых людей, склонных к подростковому негативизму, вызовут обратный эффект.

Автор:Резапкина Г.В. Источник

Что делает карьеру престижной?

Выбирая карьеру, мы взвешиваем множество факторов. Главными среди наших соображений являются то, что нам нравится делать, сколько мы можем рассчитывать заработать и какой образ жизни мы хотим вести. И хотя многие не решаются это признать, есть еще один определяющий фактор, имеющий чрезмерное значение – это относительный престиж карьеры.

Престиж выполняет сложную социальную функцию. То, как воспринимается работа человека, может иметь огромное влияние на то, как его воспринимают другие и даже он сам. Социолог Эверетт Хьюз назвал должность человека «сочетанием ценника и визитной карточки».

Мы привыкли считать престиж неотъемлемым качеством; мы чувствуем, что одни работы более ценны, чем другие, но не можем точно определить, почему. На поверхностном уровне мы можем ассоциировать престиж с властью (как у государственных лидеров или генеральных директоров), высокими зарплатами (как у знаменитостей) или интеллектуальной строгостью самой работы (как в медицине или технике).

Это правда, все это играет роль. Но общая сумма того, что способствует культурному положению работы, является более сложной. Наше измерение статуса работает как на эмоциональном уровне, так и на эмпирическом, и может меняться со временем и обстоятельствами.

Например, философы, художники и писатели сегодня не пользуются таким культурным уважением, как в восемнадцатом веке. Стюардессы авиакомпаний, когда-то олицетворявшие гламур, теперь просто работают, как и все мы, хотя и на высоте 10 000 футов. После 2008 года банкиры впали в немилость. И наоборот, в последнее десятилетие амбициозные люди могли подумать о том, чтобы стать разработчиками программного обеспечения или предпринимателями так же, как врачами или юристами.

Текучесть престижа можно объяснить тем, как мы на самом деле его используем. Профессиональная престижность, рассматриваемая через призму теории идентичности, позволяет нам провести быструю и грубую (но тем не менее важную) категоризацию окружающих нас людей.

Эта рефлекторная оценка ценности человека на основе его работы выходит за рамки оценки финансов или его полезности в профессиональной сети и переходит в гораздо более личную сферу оценки характера. Благодаря сигналам, данным нам с рождения, мы подсознательно привязываем определенные черты характера к определенным профессиям (именно поэтому престиж может сделать потенциальную карьеру такой привлекательной — или наоборот).

Например, врачи вызывают восхищение не только за их зарплаты, но и за годы, которые они должны учиться, характер их работы и знания , которые она требует. Не осознавая этого, мы можем предположить, что врачи умнее, спокойнее, трудолюбивее и сострадательнее, прежде чем узнаем о них что-либо еще.

И наоборот, несмотря на зарплаты выше среднего, одно исследование предположило , что действия продавцов, агентов по недвижимости и страховых агентов «часто живы и выразительны до такой степени, что становятся социально навязчивыми и воспринимаются как недостоверная «эмоциональная работа»». что может означать, что мы более склонны следить за скрытыми мотивами вокруг них, как на рабочем месте, так и за его пределами.

Кроме того, люди с разным уровнем дохода придают разное значение моральной ценности карьеры.

Для людей с более низким доходом работа с предполагаемой высокой моральной ценностью будет более престижной. Для людей со средним доходом это было менее важно, но все же играло роль в определении того, что они думают. Для людей с самым высоким доходом воспринимаемая мораль работы воспринималась как «несущественная». (Как вы это интерпретируете, зависит от вас.)

Глубокое понимание истинной природы престижа может быть более актуальным, чем когда-либо, в эпоху, когда традиционные стандарты достойных занятий не приносят реального удовлетворения и все чаще бросают вызов моральным сомнительный. С таким избытком разочарованных врачей, задолжавших юристов и переутомленных жителей Уолл-Стрит современный молодой человек может вооружиться важным знанием того, что блестящая карьера не обязательно является золотом; вместо этого они выбирают карьеру, основанную на тех достоинствах, которыми они действительно обладают, а не на тех, которые, по их мнению, они имеют.

JSTOR — это цифровая библиотека для ученых, исследователей и студентов. Читатели JSTOR Daily могут бесплатно получить доступ к оригинальным исследованиям наших статей на JSTOR.

Значение показателей профессионального престижа: социально-психологический анализ и интерпретация 35, № 2 (май 1994 г.), стр. 215–245

Wiley от имени Социологического общества Среднего Запада

Низкий престиж профессии продавца

Низкий престиж профессии продавца

Много лет назад, когда я впервые начал встречаться со своей нынешней женой Кристи, она рассказывала обо мне своей сестре Каре:
Кара: «Чем он занимается?»
Кристи: «Он занимается продажами».
Кара: «Угу. Валовой!”

Как вы относитесь к профессии продавца?

Каждый год Gallup публикует исследование, отражающее восприятие всех основных категорий профессий на основе их ежегодного исследования честности и этики. Каждый год продавцы копают дно вместе с политиками.

Это справедливая оценка?

Как специалист по продажам, как бы вы позиционировали продажи, чтобы изменить негативное восприятие?

Я определяю торговую «профессию» как зародившуюся в конце 1800-х годов. Такие компании, как National Cash Register Corporation (NCR) и Burroughs Adding Machines, нанимают собственных продавцов, в отличие от хлопающих по спине пьяных независимых представителей «барабанщиков» и «мешочников» прошлой эпохи.

LA Herald, 8 июля 1916 г.

Отдел продаж был брендом компании для публики, ее клиентов и потенциальных клиентов. Продавцам в начале 20 века доверяли, уважали и ими восхищались. На первом Всемирном конгрессе по продажам в июле 19 г.16 декабря с основным докладом выступил тогдашний президент США Вудро Вильсон. Продавцы, продающие нужные товары нужным компаниям и по правильной цене в нужное время, были сосудом, благодаря которому наша экономика и наша страна утвердились как мировая держава. Продавцы, которые смотрят на мир глазами покупателей, помогая им достичь желаемых результатов, что приводит к сильному росту экономики, от которого выигрывают все в ней.

С 1905 по 1920-е годы (по крайней мере) «искусство продаж» (как они его называли) преподавали во всех крупных колледжах и даже во многих средних школах — и мужчин, и женщин! Позиция процветала.

Положительное восприятие исчезло к 1960-м годам. Что случилось?

Существует пробел в информации и подтвержденных исследованиями данных об истинной причине эрозии профессии. Продажи больше не преподавались в колледжах или средних школах. Это была проблема спроса.

В исследовании 1965 года, опубликованном в Journal of Marketing , студентов колледжей спросили об их восприятии профессии.

Подавляющее большинство не хотело и не хотело заниматься продажами.
Многие из тех же студентов говорили очень нелестные вещи об оккупации.

Колледжи и средние школы не предлагают учебные программы, если они никому не нужны.

Такое восприятие повлияло на экономику. Экономика нуждалась в продавцах как по количеству, так и по качеству. И даже те, кто был в профессии, искали выход из-за связанного с этим сомнительного социального положения. Люди получали меньше удовлетворения от своей работы из-за неблагоприятного общественного восприятия.

К 1981 году это восприятие лишь немного улучшилось. Согласно статье, опубликованной осенью 1981 года в журнале J Академии маркетинговых наук , компании были вынуждены обращаться к университетским городкам как к основному источнику потенциальных сотрудников для продаж. И это была непростая задача. «Опросы об отношении студентов к профессиям, связанным с продажами, демонстрируют постоянно негативную оценку карьеры в продажах». Студенты не только отказывались занимать должности продавцов, но и сопротивлялись даже прохождению для них собеседований.

Результаты были значительными. Компании, не способные привлечь квалифицированных специалистов на позиции по продажам, означали потерю доходов, которые просачивались по всей экономике.

«По крайней мере, после Второй мировой войны и особенно с момента появления рынка покупателей в середине 1950-х гг. очень многие руководители все больше недоумевают по поводу отсутствия интереса к личным продажам как к профессиональной цели». – Джон Л. Мейсон, Университет Толедо, 1965 г.

Что делает профессию престижной?

В исследовании 1965 года Journal of Marketing было высказано предположение, что престиж профессии зависит от пяти элементов. Из пяти на продажу пришлось три.

Профессии «белых воротничков» и «синих воротничков» : Исторически различие между ними было поверхностным между физической и умственной деятельностью. Воспринимаемый статус был присвоен тем занятиям, которые были в основном нефизическими, а продажа считалась работой белых воротничков. Поставим этому «А»
Доход : Профессии, где доход воспринимается как стабильно высокий, считаются престижными – с одной оговоркой. Профессия продавца прямо относится к категории самых высокооплачиваемых с точки зрения дохода, однако переменный доход считается менее желательным и менее престижным, чем стабильный доход. Мы поставим этому «B»
Свобода действий : Высшие профессии в этой категории обычно наблюдаются в предпринимательских или самозанятых ролях. По большей части профессия продавца не является ролью самозанятости, однако она встречается со значительной свободой в выполнении своей роли, то есть относительной свободой от пристального надзора. В этой категории профессия продавца, скорее всего, тоже на четверку, если только вы не новичок и не работаете в офисе каждый день.
Образование и обучение : Эта категория не благоприятствует профессии продавца, как вы могли бы подумать. Эта категория образования и обучения относится к длительным, формализованным и дорогостоящим, требуемым законом, практикой или обычаями. Роль врача или юриста предполагает наличие формального образования и опыта. В сфере продаж не существует формальных аттестатов, дипломов или дорогостоящих и длительных требований к обучению для поступления в профессию. Профессия продавца здесь занимает низкое место… скорее всего, C или D.
Сила : Эта категория также не благоприятствует специалистам по продажам, поскольку престиж присваивается лицам и ролям, которые имеют надзор и контроль над поведением других. Продавцы могут иметь возможность влиять на покупателей, но обычно не имеют подчиненных. В результате они занимают низкие позиции в этой категории. Здесь также оценка C или D.

Из пяти категорий, связывающих профессию с престижем, профессия продавца имеет высокие оценки по трем из них. Спрос на занятия и образование по профессиям с более низким рейтингом значительно выше и продолжает оставаться.

Почему? Почему продажи продолжают так отталкивать как вариант карьеры?

Студентов постоянно не привлекает профессия, где, по их мнению, единственное внимание сосредоточено на убеждении людей покупать вещи. Соедините эту роль с репутацией, что в худшем случае продавцы не говорят правду, а в лучшем случае не говорят всей правды – и это рецепт низкого престижа. Особенно, если они уже сталкивались с тем, что их «продавали». Теодор Левитт в своей книге Инновация в маркетинге от 1962 года, именуемая «естественной и неустранимой разницей интересов между продавцами и покупателями» , и что все мы являемся покупателями.

Я верю в светлое будущее профессии. Я считаю, что мы должны выбросить из нашего лексикона два слова: «масштаб» и «убедить». Мы должны вернуться к цели роли 1916 года, чтобы помочь людям достичь результатов, будь то с вами или с кем-то еще. Честно. Прозрачно. Помогите покупателям предсказать, а не убедить. Исключите слово «масштаб» в отношении всего, что ориентировано исключительно на метрики, а не на покупателя.

Я горжусь своей работой в качестве специалиста по продажам и своей карьерой в этой области. Ты?

Изображение из журнала Salesmanship Magazine 1904 года

В связи с этим вопрос к вам: как бы вы позиционировали профессию продавца для тех, кто имеет негативное восприятие?

Бесстыдная самореклама:

Если вашей команде нужна помощь, особенно в переговорах или управлении доходами, эти две программы сейчас очень популярны. По мере того, как экономика ужесточается, потребность в структуре, с помощью которой можно представлять, предлагать и вести переговоры, становится все более важной. И жизненно важны структура управления доходами, процесс и понимание науки о поведении, чтобы поддерживать внутреннюю мотивацию каждого. Электронная почта: [email protected]
Прозрачный лидер продаж почти здесь! 5 июля мы выпускаем версию для Kindle с мягкой обложкой сразу за ней. Аудиокнига и твердый переплет позже этим летом. Закажите сейчас, если вы так склонны!

(изображение заголовка «Новый чемпион» из Salesmanship Magazine , 1906)

Знаете кого-нибудь, кому это может понравиться? Почему бы не поделиться!

Поделиться на Facebook

Поделиться в Твиттере

Поделиться на Pinterest

Поделиться на LinkedIn

Поделиться на Tumblr

Поделиться на Reddit

Поделиться в WhatsApp

Поделиться по электронной почте