ᐅ Список самых престижных профессий для девушек
- Подробности
Не так уж давно, женский труд ценился вдвойне. Были очень популярны и престижны рабочие профессии, например, ткачиха, тракторист, токарь. Сегодня список самых престижных профессий для девушек явно изменился. Что в нем?
Женщины уже не стремятся поднимать целину или ехать в глухую деревню учителем. Тем не менее, профессии инженера, врача и учителя, хоть и несколько потеряли свой статус, но остаются в числе самых престижных профессии для девушек.
Престижные профессии для женщинКакие же еще есть престижные профессии для девушек? На первый взгляд кажется, что самые престижные профессии – это актриса и фотомодель. Очень много девушек мечтает об актерской карьере или блистать на обложках модных журналов. Но в этих профессиях велик элемент случайности. Для того, чтобы достичь успеха, нужно, чтобы очень повезло и тебя заметили.
Среди самых популярных – юрист и финансист. Эти профессии всегда считались престижными. Они весьма высокооплачиваемые и достаточно востребованные, но в последние годы уже меньше, чем лет 10-15 назад. Адвокат, прокурор или судья, все это очень хорошие позиции для женщины.
Работа бухгалтера тоже весьма престижная профессия для девушки – стабильная, популярная и хорошо оплачиваемая работа и хорошо подходит женщине. Бухгалтер будет нужен всегда и всем. Высшее образование здесь тоже не так важно, как опыт работы и необходимые специальные знания. Можно закончить качественные бухгалтерские курсы и сразу же устроиться на работу в небольшую фирму. Со временем вы наработаете необходимый опыт, который будет более разносторонним, чем если бы работали в большой фирме, где каждый бухгалтер занимается узким участком работы.
Секретарь-референт – на первый взгляд совершенно не престижно, в каждой фирме есть секретарь и для этой работы даже не нужно высшее образование, подумаешь, кофе принести, письмо отправить – любая справится. Но на самом деле входит в список самых престижных профессий для девушек, поскольку это очень перспективная специальность и со знанием иностранных языков и высшим образованием можно сделать прекрасную карьеру.
Менеджер по туризму среди престижных профессий для женщин находится в топе списка. Примерно 92% работников этой сферы – женщины, так говорит статистика. Работа интересная, позволяет много общаться с людьми и путешествовать.
Вообще, женщины более коммуникабельны, поэтому они могут добиться успеха в таких областях как менеджер по продажам, менеджер по рекламе, по связам с общественностью, ивент-менеджер, риэлтор. Здесь важно умение найти подход к людям, девушкам это обычно удается.
Также неизменно престижны для женщин творческие профессии – ландшафтный дизайнер, дизайнер интерьера, архитектор, арт-директор, декоратор, художник по костюмам, хореограф, балерина, режиссер, певица. Эти профессии позволяют раскрыть творческие способности, они неплохо оплачиваются и достаточно востребованы на рынке вакансий. Но требуют большой самоотдачи и хорошего обучения.
Список других престижных профессий девушкеОдна из наиболее подходящих и ценимых сфер профессиональной деятельности для женщины – работа в сфере моды и косметологии. Профессии модного стилиста, косметолога, дизайнера ногтей, мастера маникюра и педикюра, парикмахера – то, где женщины могут с блеском применить свои творческие качества, вкус и умелые руки.
На первый взгляд, причислить этот труд к списку самых престижных профессий для женщины трудно, но хорошие специалисты этих профессий очень ценятся, они имеют развитую клиентуру, могут работать даже на дому и совмещать, например, с уходом за детьми.
И дорогие салоны будут наперебой приглашать такого мастера к себе на работу. Доход хорошего мастера по наращиванию ногтей, зачастую, весьма превышает доход офисного работника.
Относительно новая, но уже весьма престижная профессия для девушек – бренд – менеджер, это специалист по продвижению товара. Он занимается увеличением прибыли и объема продаж. Таких специалистов пока очень немного, но в скором времени это обещает стать одной из самых востребованных профессий.
Достаточно редка для женщин, но очень популярна в принципе, профессия ИТ-специалиста. Это очень перспективная и доходная профессия.
Что касается престижных профессии для девушек, список можно продолжать, он достаточно обширен. В наше время женщина может освоить почти любую специальность. Главное, при выборе профессии руководствоваться собственными склонностями, желанием делать что-либо. Работа должна быть любимой и тогда, как сказал один умный человек, вам не придется работать никогда в жизни, потому что свою работу вы будете воспринимать не как обязательную повинность, а как созидательный творческий акт.
Профессии для женщин
Высокооплачиваемые профессии в Великобритании | Smapse
В консервативной Англии с неохотой берут иностранных специалистов на работу, но есть несколько отраслей, в которых собственных работников всегда не хватает, и в таком случае профессионалов с радостью трудоустраивают. Попробуем ответить на вопрос, какие профессии в Великобритании приносят иностранцам стабильный доход в 2020 году, и где можно освоить эти специальности.
ТОП-9 высокооплачиваемых профессий в Великобритании
- Директор по маркетингу = 80 411£ в год
- Юристы (Национальный исполнительный комитет) = 74 701£ в год
- Практикующие врачи = 72 019£ в год
- Директор по информационным технологиям и телекоммуникациям = 69 409£ в год
- Инженеры-электрики = 48 892£ в год
- Программисты и специалисты по разработке программного обеспечения = 42 984£ в год
- Адвокаты = 42 494£ в год
- Фармацевты = 42 674£ в год
- Менеджер по рекламе и креативный директор = 42 531£ в год.
Где учиться на врача в Великобритании?
Медики и фармакологи – одни из самых высокооплачиваемых профессий не только в Великобритании, но и в Европе и США. Пройти медицинское обучение в Англии очень престижно, оно открывает двери в лучшие зарубежные клиники. Путь студента-медика в Британии:
- Подготовительная программа Foundation на базе Brighton International College (стоимость Foundation = 13 780£ в год)
- Медицинская школа Brighton and Sussex Medical School (входит в топ-10 лучших медицинских заведений согласно Guardian University Guide 2019). Стоимость основного обучения 32 886£.
Где изучать фармакологию? В Glasgow University – престижное учебное заведение занимает третье место в Великобритании по направлению.
Юридическое образование – как получить профессию юриста?
Специалисты юридического профиля не менее востребованы в Англии: заработная плата юристов может достигать 70 000£ в год! Лучшие юридические школы: Glasgow University и University of Nottingham.
Чтобы поступить на факультет права, потребуется пройти курс подготовки, отучившись 2 семестра на программе Foundation, и сдать вступительный экзамен LNAT. Полностью подготовиться к поступлению можно на базе университетов Глазго и Ноттингем.
Бизнес-направление, маркетинг и менеджмент
В Лондоне, мировом финансовом центре, всегда высоко ценили талантливых финансистов и менеджеров. Пробиться на хорошую должность могут только настоящие профессионалы, поэтому учиться нужно у лучших – Nottingham Trent International College входит в ТОП-11 по программам Business, Management and Marketing. На базе вуза можно пойти необходимую подготовку, получить степень бакалавра и магистра.
Не только наша страна не поспевает за развитием технологий — та же тенденция прослеживается и в Британии. Хорошее тому подтверждение – большое число русских айтишников, успешно работающих с британскими компаниями. Где изучить IT в Британии?
Ведущий университет по IT-направлению – University of Nottingham: вуз занимает первое место по программе «Электронная инженерия», седьмое место в области механической инженерии и 7 место по программированию.
Что удерживает женщин от высокооплачиваемой работы?
Стеклянный потолок — барьер, с которым сталкиваются женщины на пути к вершине своей профессии — оказался на удивление прочным. Женщины составляют 45 процентов от общего числа сотрудников крупнейших публичных компаний США, но занимают лишь около 20 процентов мест в советах директоров и 5 процентов должностей генеральных директоров, сообщает некоммерческая организация Catalyst. Согласно информационному бюллетеню Европейского Союза за 2016 год, статистика в Европе также искажена.
Согласно данным, прогресс, достигнутый женщинами несколько десятилетий назад, застопорился. Число работающих женщин с высшим образованием быстро росло — с 1970 по 1990 год, после чего рост замедлился не только в количестве, но и в том, сколько женщины зарабатывают по сравнению с высокооплачиваемыми мужчинами.
«Стеклянный потолок в сегодняшнем контексте США можно резюмировать следующим образом: только 25 процентов женщин с высшим образованием, работающих полный рабочий день в течение всего года, имеют заработок выше среднего показателя мужчин с таким же образованием, работающих полный рабочий день в течение всего года».
Падение барьеров на рабочем месте помогло поднять заработную плату за последние 50 лет, согласно исследованию, проведенному Чанг-Тай Хси и Эриком Херстом из Чикаго Бут, а также Чарльзом И. Джонсом и Питером Дж. Кленоу из Стэнфорда. Но очевидно, что барьеры все еще существуют. Движение #MeToo подчеркнуло влияние домогательств, но несколько десятков исследовательских работ по этой теме указывают на дополнительные причины, включая постоянные проблемы в школе, на работе и дома. Исследование показывает, что для того, чтобы сломать стеклянный потолок и увидеть больше женщин на высокооплачиваемой работе, нам необходимо решить эти основные проблемы.
В некотором смысле женщины добились больших успехов с 1960-х годов. Согласно обзору литературы по этой теме, проведенному Бертраном, в Соединенных Штатах участие женщин в рабочей силе выросло с почти 50 процентов в 1970 году до почти 70 процентов в 1990 году. Доля женщин, работающих полный рабочий день, выросла с 26 до 45 процентов, и доля женщин, обучающихся в колледже, тоже выросла. До 1960-х годов количество выпускников колледжей было выше для мужчин, чем для женщин. Показатели выпускников мужчин с тех пор достигли плато, колеблясь около 30 процентов, в то время как сейчас около 40 процентов женщин-миллениалов заканчивают колледжи.
Но некоторые из гендерных различий в доходах могут быть связаны с тем, что женщины учатся в колледже, как показывают исследования. Многие студентки выбирают литературу или историю искусства — или другие специальности, которые ведут к работе, которая, хотя и приносит удовлетворение, имеет тенденцию к карьере с более низким средним заработком.
«Следовательно, хотя многие дискуссии о том, что все еще сдерживает заработок женщин на рынке труда, часто предполагают, что образование больше не является важным фактором, это был бы неверный вывод», — писал Бертран.
Возьмем группу людей, родившихся в 1950 году. Женщины в этой группе изучали предметы, средний заработок которых был примерно на 14 % ниже, чем по предметам, выбранным мужчинами. Согласно анализу Бертрана, они также получали ученые степени и изучали области, в которых у женщин было почти на четверть меньше шансов попасть в 10% самых высоких заработков. По словам Бертрана, ситуация немного улучшилась, но среди людей, родившихся в 1985 году, женщины по-прежнему выбирали дипломы, которые приводили к снижению среднего заработка на 6 процентов.
Многие группы осознают эту проблему и призывают больше девочек работать в сферах, приносящих более высокий средний заработок. Например, отмечается Международный день женщин и девочек в науке, а Национальный совместный проект для девочек объединяет академические, корпоративные, некоммерческие и другие организации, чтобы побудить девочек заниматься наукой, технологиями, инженерным делом и математикой.
Эрин Хогебум из National Girls Collaborative Project предлагает причины, по которым девочки могут держаться подальше от этих областей обучения, включая сообщения, полученные от средств массовой информации, педагогов, сверстников и самих себя. «Одна из вещей, о которых мы много говорим, — это восприятие женщин, которое на самом деле проистекает из их опыта в качестве девочек, чувства уверенности и поощрения к продолжению своего интереса к области STEM», — сказала она.
Слои сообщений накапливаются, сказала она, приводя несколько примеров. Телевизионные шоу изображают мальчиков, хорошо разбирающихся в математике. Некоторые учителя, сами того не осознавая, вызывают на уроки естествознания больше мальчиков, чем девочек. Девушка, которой нравится предмет STEM, может оказаться одной или одной из нескольких девочек в классе средней школы или колледжа. И «мальчиков приучают меньше бояться неудач», — сказал Хогебум. Если девушка не чувствует, что она преуспевает в классе STEM, большой вес, который она сразу считает идеальным, может быть еще одним фактором, который заставляет ее вместо этого заниматься чем-то другим.
Но Бертран писал, что студентки колледжей, решая, что им изучать, могут также учитывать, с какими трудностями им предстоит столкнуться в своей карьере. По ее словам, женщины могут намеренно избегать профессий, которые являются относительно рискованными и конкурентоспособными.
В нескольких лабораторных экспериментах женщины продемонстрировали более низкий аппетит к соревнованиям с мужчинами. Ури Гнизи из Калифорнийского университета в Сан-Диего, Мюриэл Нидерле из Стэнфорда и Альдо Растичини из Университета Миннесоты в 2003 году провели влиятельный эксперимент, в ходе которого они привели студентов в лабораторию группами по шесть человек и попросили их пройти лабиринты. Они платили участникам двумя способами: в некоторых группах участникам платили за пройденный лабиринт, в то время как в других группах участники, по сути, соревновались друг с другом, чтобы быть единственным, кому платят.
Исследователи обнаружили, что мужчины и женщины работают одинаково хорошо, когда им платят одинаково.
Однако мужчины превзошли женщин, когда оплата труда стала конкурентоспособной. «Средняя производительность мужчин увеличивается, в то время как у женщин это не затрагивается», — пишут исследователи. Женщины, добавили они, «не сдаются, когда соревнуются с мужчинами». Однако, когда женщины соревновались с другими женщинами, их производительность тоже повышалась. Более поздний и тесно связанный проект Нидерле и Лизы Вестерлунд из Университета Питтсбурга обнаружил, что женщины, которых попросили решить математические задачи в лаборатории, когда им предоставили выбор, как получить компенсацию, выбрали менее конкурентоспособную схему оплаты. Это было верно даже для женщин, которые лучше разбирались в математике, чем мужчины.
Подобные закономерности обнаруживаются в данных, собранных за пределами лаборатории, поскольку исследователи документируют различия между полами в психологических атрибутах, таких как конкурентоспособность.
Когда голландские учащиеся средних школ в 2011 году поступили на подготовительный курс, мальчики с большей вероятностью выбирали вариант, связанный с природой и технологиями, в то время как девочки выбирали вариант, ориентированный на гуманитарную культуру и общество, даже несмотря на то, что мальчики и девочки имели схожие академические способности. способности, и даже когда девочки были так же хороши в математике и имели более высокие оценки, по словам Нидерле и Томаса Базера и Хессель Остербек из Амстердамского университета. По словам исследователей, до 23 процентов гендерного разрыва в выборе этого исследования можно объяснить конкурентоспособностью, которые измеряли конкурентоспособность с помощью эксперимента, который снова включал предложение более и менее конкурентоспособных схем оплаты. Этот вывод «поддерживает экстраполяцию лабораторных данных о конкурентоспособности на условия рынка труда», — пишут Бузер, Нидерле и Остербек.
Согласно другому проекту, женщины, претендующие на работу, с меньшей вероятностью претендовали на работу со стереотипно мужскими ассоциациями, если в сообщении упоминалось, что им придется конкурировать с кем-то еще за бонус, или если заработок был неопределенным, согласно исследованию, проведенному Claremont McKenna’s.
Джеффри А. Флори, Андреас Лейббрандт из Университета Монаша и Джон А. Лист из Чикагского университета.
Но хотя исследования подтверждают теорию о том, что психологические черты реальны и имеют влияние, среди исследователей ведутся споры о том, насколько они объясняют разрыв между заработком женщин и мужчин и профессиональным успехом. Более того, эти черты или предпочтения, вероятно, податливы. «Воспитание, а не природа, может быть причиной более низкой готовности женщин конкурировать, а также более низкой готовности идти на риск», — писал Бертран. «Если воспитание действительно является доминирующей силой, это также предполагает, что «мягкая» политика, которая переформулирует или переформулирует определенные образовательные и профессиональные выборы, чтобы сделать их менее опасными для женщин. . . может помочь отменить любую роль, которую эти черты играют в сдерживании женщин».
Семья и гибкость Исследования показывают, что структура высокопоставленных должностей также наносит ущерб женщинам.
Бертран подсчитал, что с 1980 года на многих работах, особенно в высокооплачиваемых профессиях, стало важно работать больше часов.
Но было показано, что женщины более склонны, чем мужчины, принимать финансовые санкции за гибкость рабочего места и, таким образом, страдают от оплаты и структуры управления, которые вознаграждают за то, что они работают в офисе, и налагают издержки карьеры на гибкость. Александр Мас из Принстона и Аманда Палле из Гарварда изучали людей, желающих работать в колл-центрах. Они обнаруживают, что женщины, особенно женщины с маленькими детьми, были готовы пожертвовать оплатой труда, чтобы работать из дома и иметь более удобный график. Точно так же исследование студентов колледжей показывает, что студентки были более склонны соглашаться на более низкую оплату за гибкость работы, стабильность работы и возможность неполного рабочего дня. Исследователи, Мэтью Дж. Висволл из Университета Висконсина и Басит Зафар из штата Аризона, предполагают, что гендерные различия в предпочтениях объясняют четверть разрыва в заработной плате в начале карьеры.
И разница в зарплате может быть значительной. Согласно исследованию, проведенному Бертраном и Клаудией Голдин и Лоуренсом Ф. Кацем из Гарварда, через десять лет после выпуска женщины, получившие степень в Чикаго Бут, зарабатывали на 50 процентов меньше, чем мужчины в их классе. Женщины работали меньше часов, имели меньше лет опыта работы и с большей вероятностью брали отгулы. Кроме того, Голдин в отдельном исследовании обнаружил, что во многих высокооплачиваемых профессиях, где существует связь между количеством отработанных часов и годовым доходом, женщинам особенно трудно достичь уровня доходов мужчин.
Более того, женщины могли подавить свои амбиции еще в школе. В неустановленной бизнес-школе одинокие студентки участвовали в занятиях реже, чем студентки, состоящие в отношениях, что привело Леонардо Бурштына из Чикагского университета, Томаса Фудзивара из Принстона и Палле из Гарварда к предположению, что одинокие женщины могут стараться не казаться слишком умными или амбициозными.
перед людьми, с которыми они могли бы захотеть встречаться или жениться. Затем исследователи обнаруживают, что в анкете о предпочтениях в отношении работы, которая должна использоваться для направления на стажировку, то, что незамужние женщины указывали в качестве карьерных целей, зависело от того, будут ли их ответы обнародованы для обсуждения в классе. Если ответы были предметом обсуждения, цели были менее амбициозными.
Женщины могут пытаться избежать нарушения культурных норм, согласно которым мужчина зарабатывает деньги для семьи, а женщина заботится о домашнем хозяйстве и детях. Исследование Бертрана совместно с Джессикой Пан из Национального университета Сингапура (выпускницей чикагской программы докторантуры Бута в 2010 году) и Эмиром Каменикой из Бута показывает, что, когда женщины зарабатывали больше, чем их мужья, пары с большей вероятностью разводились, или женщины с большей вероятностью выполняли больше работы по дому и уход за детьми, возможно, чтобы компенсировать.
Многие группы считают защиту интересов женщин на рабочем месте вопросом справедливости, но с чисто экономической точки зрения текущая ситуация просто неэффективна. «Все должны согласиться с тем, что экономика, которая использует ограниченный пул (мужчин) для поиска своих лидеров, должна работать внутри границы эффективности», — писал Бертран. «Исходя из того, что врожденный талант равномерно распределяется между мужчинами и женщинами, должно быть так, что лучшие экономические результаты были бы достигнуты, если бы женщины имели такие же шансы, как мужчины, чтобы попасть на вершину распределения доходов».
Бертран проанализировал несколько мер, которые компании и организации внедрили, чтобы сделать рабочие места более справедливыми. Она написала, что квоты и другие позитивные действия не достигают цели, поскольку не учитывают потребности карьеры и семьи во времени, указывая на факты, свидетельствующие о том, что компании, пытающиеся увеличить представительство женщин в комитетах по принятию решений, могут в конечном итоге заполнить графики женщин работой, которая не поможет им выиграть акции.
Такие меры, как более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, варианты удаленной работы и гибкий график, более перспективны, но только при определенных условиях, пишет она. Пока гибкость наказывается с финансовой точки зрения и пока не созданы структуры, гарантирующие, что мужчины выбирают гибкий график работы так же часто, как и женщины, эти решения могут увековечить проблему «стеклянного потолка». Например, Хезер Антекол из Claremont McKenna, Келли Бедард из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и Дженна Стернс из Калифорнийского университета в Дэвисе изучили, что произошло с доцентами, нанятыми на 50 лучших факультетов экономики из 19 стран.от 80 до 2005 года, если их учреждение предлагало дополнительное время на их сроках пребывания в должности, независимо от их пола, когда они становились новыми родителями. «Мы обнаружили, что у мужчин на 17 процентных пунктов больше шансов получить постоянную работу на своей первой работе после того, как будет установлена гендерно-нейтральная политика остановки часов, в то время как у женщин вероятность на 19 процентных пунктов меньше», — пишут Антеколь, Бедард и Стернс.
«Эта политика существенно увеличивает гендерный разрыв в продолжительности пребывания в должности. Основным механизмом, вызывающим эти эффекты, является увеличение количества журнальных публикаций мужчин в первой пятерке без такого увеличения женщин».
Тем не менее, Бертран полагает, что установление части отпуска по уходу за ребенком по принципу «используй или потеряешь» для отцов, известной как «отцовские квоты», может иметь многообещающие перспективы. «Подталкивая семьи к более нейтральным условиям ухода за детьми, [работодатели] стремятся устранить ключевой дифференциальный барьер, с которым женщины сталкиваются на рынке труда».
— Оригинальная статья опубликована в Chicago Booth Review
50 самых высокооплачиваемых профессий в Корее
yeong
2 года назад
Нет сомнений в том, что Южная Корея является высокоразвитой страной, предлагающей хорошие возможности для карьерного роста, но также и высокую стоимость жизни.
Тем не менее, существует также проблема огромного разрыва в уровне благосостояния , которую, похоже, не так-то просто решить.
Некоторые профессии в Корее очень хорошо оплачиваются, и многие семьи тратят целые состояния на образование своих детей, надеясь, что это повысит их шансы на получение престижной и прибыльной работы.
В этой статье мы использовали данные, предоставленные Информационной службой занятости Кореи, чтобы составить рейтинг 50 самых высокооплачиваемых профессий в Корее.
👉 Если вы ищете работу в Корее, ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством здесь .
👉 Насколько сложно местным корейцам найти работу? Узнайте здесь .
Топ-10
Примечание. Приведенные ниже цифры являются средними зарплатами, а конвертация в доллары США округлена.
| Profession | Annual Salary |
| Executive Management | 147 million won |
| Members of the Diet | 140 million won |
| Maritime Pilot | 126 million won |
| Хирург | 110 миллионов вон |
| Хирург-стоматолог | 107 миллионов вон |
| Airplane Pilot | 104. 7 million won |
| Ophthalmologist | 104.2 milllion won |
| Physician | 95 million won |
| Korean Medicine Doctor | 92.23 million won |
| Государственный служащий высшего звена | 92,01 млн вон |
Генеральные директора и другие высшие руководители компаний в частном секторе входят в состав Execute Management и получают около 128 000 долларов США.
На третьем месте мы находим морского лоцмана (110 000 долларов США), опасную, но хорошо оплачиваемую профессию.
Другие высокопрестижные и хорошо оплачиваемые профессии включают пилота самолета (91 000 долларов США), государственного служащего высшего звена (80 000 долларов США) и хирурга (96 000 долларов США).
Излишне говорить, что конкуренция за любую из этих вакансий очень высока!
Ранг 11-20
Примечание.
Приведенные ниже цифры являются средними зарплатами, а конвертация в доллары США округлена.
| Profession | Annual Salary |
| Financial Management | 89.39 million won |
| Radiologist | 88.53 million won |
| University Principals/ Deans | 88.52 млн вон |
| Психиатр | 87,83 млн вон |
| Отоларинголог | 87.70 million won |
| Plastic Surgeon | 87.23 million won |
| Market Research Management | 87.15 million won |
| Professor (Humanities) | 86.22 million won |
| Юрист | 85,53 млн вон |
| Профессор (естественные науки) | 83,48 млн вон |
Нас не удивляет, что врачи и хирурги широко представлены среди самых высокооплачиваемых в Корее.
Другие профессии, о которых многие мечтают, — профессор университета и юрист (75 000 долларов США).
Получение работы в юридической фирме — непростая задача, но как только вы получите должность, ваша начальная зарплата будет равна или превысит начальную зарплату сотрудников корпоративных гигантов в Корее.
21-30 место
Примечание. Приведенные ниже цифры представляют собой среднюю заработную плату, а конвертация в доллары США округлена.
| Profession | Annual Salary |
| Family Physician | 82.94 million won |
| Professor (Education) | 81.55 million won |
| General Practitioner | 81.00 million won |
| Профессор (медицина) | 80,17 млн вон |
| Judge | 79.67 million won |
| Pediatrist | 79. 62 million won |
| Accountant | 78.39 million won |
| Professor (Engineering) | 78.35 million won |
| Гинеколог | 77,57 млн вон |
| Анестезиолог | 76,61 млн вон |
Перейдя на 21-30 места, врачи продолжают доминировать в списке. Но, возможно, еще более любопытно то, что судьи (69 000 долларов США), похоже, зарабатывают меньше, чем юристы в Корее.
Как и в случае с юристами, после получения сертификата бухгалтера (68 000 долларов США) ваша начальная зарплата будет относительно высокой.
Ранг 31-40
Примечание. Приведенные ниже цифры являются средними зарплатами, а конвертация в доллары США округлена.
| Profession | Annual Salary |
| Helicopter Pilot | 76. 53 million won |
| Professor (Sociology) | 75.44 million won |
| Urologists | 74.59 million won |
| Директор неполной средней школы – заместитель директора | 72,38 млн вон |
| Ученый-философ | 72,13 млн вон |
| Professor (Arts and Sports) | 72.09 million won |
| Pro Sport Athlete | 70.71 million won |
| Foreign Currency Trader | 69.70 million won |
| Civil Servant Management | 69,52 млн вон |
| Фармацевт | 69,11 млн вон |
Здесь мы видим, что профессиональные спортсмены (62 000 долларов США) также принадлежат к крупным заработкам. Это число отражает фиксированную заработную плату (включая бонусы), которую они получают от своих работодателей, но, конечно, у многих есть дополнительные источники дохода, от рекламы и прочего.
Ранг 41-50
Примечание. Приведенные ниже цифры являются средними зарплатами, а конвертация в доллары США округлена.
| Profession | Annual Salary |
| Dermatologist | 68.84 million won |
| Middle Management (Public and Private Sector) | 68.75 million won |
| Military Officer | 68.63 million won |
| Financial Assets Trader | 68.17 million won |
| Financial Instruments Developer | 68.17 million won |
| General Affairs, HR Management | 67.64 million won |
| Elementary Директор школы, заместитель директора | 67,27 млн вон |
| Аналитик государственного аналитического центра | 67,08 млн вон |
| Movie Director | 66. |