Презентация о себе на собеседовании: Самопрезентация: как подготовить продающий рассказ о себе

Собеседования при приеме на работу

1. СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Лекция 6

2. Виды собеседования

Структурированное
Ситуационное
Проективное
Поведенческое
Стрессовое
Групповое
2

3. Структурированное собеседование

При таком виде собеседования соискатель
отвечает на стандартные последовательные
вопросы при приеме на работу: Ваше
образование? Где работали прежде? Почему
уволились? Ваши ожидания от будущей
должности?
Цель – получить основные сведения от
соискателя на должность, узнать уровень его
квалификации, сверить достоверность
озвученной информации и реальной (по
документам).
3

4. Ситуационное собеседование (кейс-интервью)

Задаются гипотетические вопросы: соискателю
предлагают конкретную ситуацию и просят
рассказать о том, какие действия он будет
предпринимать в ней. У работодателя имеются
шаблонные вопросы и ответы на предлагаемые
ситуации. Типовая ситуация (кейс) помогает
выявить профессиональные и личностные
качества сотрудника, составить его характерный
портрет. Оценивая ответы соискателя можно
сопоставить плюсы и минусы кандидата на
должность и оценить его пригодность для
предприятия.
4

5. Проективное собеседование

Соискатель должен быть готов к быстрым и четким
ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не
давая времени на обдумывание ответов.
Как правило, при таком собеседовании
необходимо прокомментировать действия
сторонних людей, попавших в различные
ситуации. Человеку свойственно при оценке чужой
ситуации ставить себя на место другого человека
и решать ситуацию на основании собственного
опыта и знаний.
Цель – выявить модель поведения и личностные
качества соискателя.
5

6. Поведенческое собеседование

Иначе – собеседование по компетенциям.
Соискателю предлагаются проблемные
ситуации, в которых он должен
поучаствовать. Особое внимание уделяется
жизненному опыту.
Соискатель должен рассказать как он
поступал при решении различных проблем, в
ходе собеседования раскрываются его
профессиональные качества, его способность
решать возникшие проблемы на работе.
6
Наличие опыта у соискателя будет большим
плюсом. Оценка уровня профессионализма
проводится с помощью специальных шкал
или компетенций (представляют набор
характеристик, которыми должен обладать
специалист: навыки, личностные качества,
знания и пр.).
Характеристики могут быть разными,
компетенции составляются по требованиям
руководителя (как правило, на
поведенческом собеседовании набор
компетенций состоит из 15-20 шкал).
7

8. Стрессовое собеседование

При таком собеседовании соискателя
будут провоцировать на конфликт.
Кандидат должен быть готов к
провокационным вопросам.
Важен не правильный ответ, а правильная
реакция на вопрос.
Проверяется стрессоустойчивость и
склонность к конфликтам.
8

9. Групповое собеседование

На собеседовании присутствует несколько
кандидатов одновременно.
Такой вид собеседования применяется для
экономии времени, охватывая как можно
больше претендентов на вакансию.
На групповом собеседовании видно при
сравнении большего количества кандидатов
основные недостатки личности соискателя и
его достоинства (дружелюбность,
общительность, приветливость и т.д.).
9

10. Типы собеседования

В зависимости от содержания:
биографические
Соискатель приводит примеры из своего опыта,
представляя конкретные факты из жизни.
ситуационые
Соискатель рассказывает о своих действиях в
ситуации, которую ему предложил работадатель.
Ситуация может быть реальной или гипотетической.
критериальные
Ответы и поведение соискателя оценивается по
критериям, список которых подготовлен заранее.
10
В зависимости от цели:
Отсеивающие
Выглядят как предварительная беседа, после которой на
собеседование будут приглашены только некоторые из
ранее пришедших
Отборочные
Приглашаются только реальные претенденты на
вакансию, где детально рассматриваются опыт,
образование, цели и пр.
Серийные
Компания проводит несколько видов собеседований.
Проведя отсеивающее собеседование, работодатель
проводит отборочное. Иногда одному кандидату
необходимо пройти несколько собеседований в
компании.
11
В зависимости от формы организации
собеседования подразделяют на:
Индивидуальные
Проводятся непосредственно с одним
соискателем
Групповые
Проводятся с несколькими соискателями
одновременно.
12

13. Методики проведения собеседований

Британский метод
Кадровая комиссия беседует индивидуально с
одним соискателем. Беседа строится на фактах
биографии соискателя, его семье, о его
образовании.
Немецкий метод
Соискателем до собеседования предоставляется
обязательный пакет документов, включая
рекомендации с предыдущего места работы.
Документы тщательно проверяются на
правильность оформления и подлинность. После
проверки кандидат приглашается на
собеседование.
13
Американский метод
Проверяются творческие и интеллектуальные
способности кандидатов. Для такого метода
характерна неформальная обстановка, где
происходит общение с соискателем.
Китайский метод
Соискатели сдают письменный экзамен. Кандидат
обязан знать историю и грамотно писать.
Претенденты на вакансию пишут сочинения, а
отобранные из них кандидаты сдают еще одну
письменную работу. Успешно справившиеся с
письменными работами допускаются к
собеседованию с руководителем.
14

15. Телефонное интервью

Шаг 1. Приветствие, представление: ссылка
на резюме, уточнение удобно ли сейчас
обсуждать этот вопрос.
Шаг 2. Презентация к вакансии.
Шаг 3. Общие и специальные
квалификационые вопросы, анализ ответа
кандидата.
Шаг 4. Принятие решения: приглашение на
собеседование, пауза (тайм-аут), отказ.
Шаг 5. Прощание, благодарность за
уделенное время.
15

16. Секреты успешного собеседования

Живое общение незаменимо. Только в
процессе общения человек может показать
свои качества – открытость,
коммуникабельность, реакцию,
граммотность, образованность, умение
общаться.
В ходе собеседования оцениваются
манеры и образ мышления,
профессиональные качества, умение
подать (преподнести) себя.
16

17. ЗАПРЕЩЕНО

Опоздание
Неопрятный внешний вид
Грубость; Нецензурная лексика
Молчание; Замкнутость (не путать со стеснительностью)
Развязанность, распущенность
Вранье
Высокомерие
Запах алкоголя или сигарет
Многословие
Хвалиться личными связями с известными и влиятельными
людьми
Спрашивать о том, чем занимается компания (вы должны это
знать, раз собираетесь там работать)
Критиковать бывшее руководство (вы не ябеда и не
жалобщик)
Посвещать работодателя в свою личную жизнь (она не
относится к работе)
17

18. Рассказ о себе

Иными словами – это самопрезентация, в
которой необходимо указать на свои
достоинства, профессиональные качества,
изложить реальные факты из трудового
опыта.
Состоит из 3 этапов:
Составление резюме;
Телефонный разговор;
Собеседование.
18

19. Резюме

Краткое эссе о себе, включающее опыт
работы, образование, личные и
профессиональные достижения.
Играет роль заявки на вакансию.
При составлении желательно проявить
индивидуальность, хотя существует
определенный шаблон.
19

20. Телефонный разговор

Это личное общение, в котором
необходимо проявить компетентность,
рассказать о себе (в соответствии с
высланным резюме), ответить на вопросы
работодателя.
Речь должная быть твердой, интонации
доброжелательные. Отвечать на вопросы
необходимо уверенно, без суеты и спешки.
20

21. 8 правил для собеседования

1. Правило «семи секунд» – первое впечатление.
Оценка кандидата начинается с первого впечатления.
Важное значение имеет осанка: нельзя сутулиться. Поза
должна соответствовать позе победителя – поднятая
голова, расправленные плечи. Но не высокомерие.
Рукопожатие крепкое, уверенное, ладони сухие.
2. Правило «тридцати секунд» – располагаем к себе
интервьюера.
Правильно подобранная одежда (дресс-код
предприятия). Предпочтение отдается деловому стилю
без лишних аксессуаров. Одежда и обувь должны быть
чистыми. Дыхание свежим. Вы готовы к конструктивному
диалогу.
21

22. 8 правил для собеседования

3. Рассказ о себе – демонстрация
профессионализма.
Краткий рассказ о достижениях и навыках,
используем даты, цифры, обращаем
внимание на результаты, которых удалось
достигнуть. Упомянуть личные достижения
(разработал, изучил, подготовил, внедрил,
улучшил…). Действия должны быть
результативны и закончены (действие +
результат).
22

23. 8 правил для собеседования

4. Немые «враги» – важность невербальных
средств.
Контролируйте язык тела, не скрещивайте руки
на груди, н перекрещивайте ноги, избегайте
чрезмерной жестикуляции или ерзанья на стуле
– все это признаки закрытости и нежелания
вести диалог. Скептицизм и вялое безучастное
поведение недопустимы. Проявите интерес к
разговору, покажите отсуствие дискомфорта в
ситуации.
23

24. 8 правил для собеседования

5. Ответный интерес – налаживаем
контакт.
Собеседование – это диалог. Вопросы о
компании помогут в построении диалога,
дадут дополнительную информацию о
компании, о вакантной должности, о круге
обязанностей и возможных перспективах. Не
бойтесь спрашивать: вы продаете свой труд и
услуги, а не навязываете их.
24

25. 8 правил для собеседования

6. Грамотные ответы на задаваемые вопросы.
Для собеседования необходимо сразу взять
необходимые документы: паспорт, аттестаты,
свидетельства, трудовую книжку). Вы
документально подтверждаете данные,
указанные в резюме.
На вопросы отвечайте только по заданной теме,
не вдаваясь в подробности, особое внимание
уделите ответам на вопросы о
профессиональной деятельности, на их основе
складывается мнение о соискателе, как о
профессионале.
25

26. 8 правил для собеседования

7. Конструктивность и подготовленность.
Желательно на собеседование взять блокнот и
ручку для записи важных моментов, касающихся
будущей должности, можно использовать
электронные средства. Нельзя раскладывать
перед собой телефоны, планшеты – это
нарушает правила делового этикета, принижает
уровень профессионализма. Необходимо
продемонстрировать заинтересованность в
открытой вакансии и, соответствено, работе в
компании.
26

27. 8 правил для собеседования

8. Завершение встречи.
При завершении собеседования необходимо
поинтересоваться о том, когда ждать звонка с
решением относительно вакансии. Если
соискатель предложил перезвонить в
определенное время, то обязательно стоит
уточнить день и час. Завершить разговор
общими фразами, поблагодарив собеседника
за уделенное время, уйти.
Помните, любой опыт (даже отрицательный)
– это бесценный урок, который помогает нам
двигаться вперед, работать над собой.
27

28. Стандартные вопросы при собеседовании

1. Что вы можете рассказать о себе?
2. По какой причине вы ушли с прежнего места работы?
3. Чем именно вас заинтересовала наша компания?
4. Что входило в ваши обязанности на прежней работе?
5. Что можете сказать о своих слабых и сильных
сторонах?
6. Какую заработную плату вы хотели бы иметь на
данной должности?
7. Какой информацией о нашей компании обладаете?
8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
9. Какие критерии вы используете при выборе работы?
Назовите 5 основных из них.
10. Какие вопросы у вас к нам, задавайте.
28

29. Нестандартные вопросы при собеседовании

1. Изложите ваши мысли касающиеся будущего начальника?
2. Чему вы будите больше уделять внимание: семье или
работе?
3. Какие черты характера присущи хорошему руководителю?
4. Вы – конфликтный человек?
5. Поддавались ли вы критике на предыдущей работе?
6. Что такое идеальная компания?
7. Почему вы должны работать именно в нашей компании?
8. Что вы сдлаете в первую очередь, когда выйдите на новое
место работы?
9. Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
10. В связи с чем в одной организации занимаются
воровством, а в другой нет.
11. Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
12. Последняя прочитанная вами книга?
29

30. Задания на собеседованиях (логика)

1. Веревка и экскаватор
Планета Земля. Она плотно стянута
веревкой по экватору. После увеличения
длины веревки на 10 метров образовался
зазор между ней и поверхностью земли.
Вопрос: сможет ли человек пролезть в
образовавшийся зазор?
30

31. Задания на собеседованиях (логика)

2. Таблетки и баночки.
На столе стоят 5 баночек. В них
одинаковые по виду таблетки, каждая их
которых весит 10 гр., за исключением
ядовитых. Они лежат в отдельной баночке,
и масса одной ядовитой таблетки – 9
грамм.
Вопрос: Определить баночку с ядовитыми
таблетками, используя только одно
взвешивание.
31

32. Задания на собеседованиях (логика)

3. Туннель, поезд и человек.
Человек гуляет и видит туннель для поездов.
Он хочет пройти через него. Пройдя 1 часть
пути из 4-х, человек слышит звук поезда.
Скорость поезда неизвестна, расстояние до
него тоже. Известно: если человек побежит
назад, то окажется в начале туннеля в одно
время с поездом; побежав вперед, он
встретиться с поездом в одно время в конце
туннеля.
Вопрос: насколько движение поезда быстрее,
если сравнивать его с движением человека?
32

33. Задания на собеседованиях (логика)

4. Ведра и вода.
Есть 2 ведра. Объем одного 5 литров,
другого – 3 литра. Запас воды неограничен
(рядом водоем).
Вопрос: Каким способом можно налить
ровно 4 литра в 5-ти литровое ведро?
33

34. Задания на собеседованиях (логика)

5. Загадка канализационных люков.
Вопрос: почему они круглые?
34

35. Задания на собеседованиях (логика)

6. Делим торт на 8 человек.
Есть 1 торт и восемь человек.
Вопрос: как разделить торт на кусочки для
всех присутствующих.
35

36. Задания на собеседованиях (логика)

7. Закрытая комната и лампочки.
Имеем комнату, дверь которой закрыта, и
три выключателя. Известно, что в комнате
есть 3 лампочки.
Вопрос: определите минимальное
количество открытий двери для
определения соответствия выключателей
лампочкам (лампы накаливания).
36

37. Задания на собеседованиях (логика)

8. Загадочный случай на поле.
Мертвый человек найден на ржаном поле.
В правой руке он крепко сжимает спичку.
Вопрос: от чего умер человек? Поясните
обстоятельства его смерти.
37

38. Задания на собеседованиях (логика)

9. Тайна птичьих яиц.
Есть причина, по которой все яйца птиц
имеют асимметричную форму – один
конец тупой, другой острый.
Вопрос: почему? Назовите и обоснуйте эту
причину.
38

для собеседования, для тендера, для клиента.

Креативные техники и практические навыки – Wordshop

ЭТОТ КУРС
для широкого круга специалистов различных отраслей, которые хотели бы использовать актёрские методики, а также техники и принципы работы рекламной индустрии для карьерного роста и для того, чтобы прокачать собственные коммуникативные навыки.

Для тех, кто работает в рекламной индустрии и хотел бы улучшить своё умение презентовать.

 

Программа занятий:

 

Занятие №1. ПРЕЗЕНТАЦИЯ СЕБЯ: СОБЕСЕДОВАНИЕ

Темы:
1) «Режиссёрский» тритмент самопрезентации.
Как поставить себе режиссёрскую и актёрскую задачи. В способе постановки задачи заключён секрет, который вы узнаете на занятии и проверите на практике, как это работает.
2) Презентационные навыки: умение работать по задаче, быть раскованным, откровенным и уметь слушать, контролировать время, удерживать и переключать внимание, отрываясь от текста презентации, разговаривать с партнёрами, пользоваться техникой присвоения материала.

 

Занятие №2. ПРЕЗЕНТАЦИЯ НОВОГО ПРОЕКТА, ПИТЧИНГ, ТЕНДЕР

Темы:
1) Виды современной презентации: презентация-перформанс, презентация-show, презентация-action.
2) Презентация как форма публичного выступления.

 

Занятие №3. «РУТИННАЯ» ПРЕЗЕНТАЦИЯ: КАЖДЫЙ ДЕНЬ НА РАБОТЕ

Темы:
1) Структура презентации. Основные блоки, связки, обязательные элементы.
Подготовка презентации. Перевод идеи, концепции в написанный и отредактированный документ. Перевод написанного текста презентации в устную речь.
Логика речи, правильный посыл.

2) Доказательная презентация.
Современные методики и паттерны презентаций из рекламной индустрии.
Опыт и практика новаторских брендов.

 

Занятие №4. АКТЁРСКИЕ ПРАКТИКИ ДЛЯ БИЗНЕС-КОММУНИКАЦИИ

Практический тренинг.
Неподготовленное высказывание по правилам продажи. Разбор и комментарии. Подготовленное высказывание.

 

Занятие №5. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАЖИМА

Практический тренинг.
Я беру интервью у самого себя.
Тренинг и практика small talk и elevator talk.

КАК МЕНЯ ВИДЯТ ДРУГИЕ.

Практическая работа на камеру.
Занятие с оператором.

Индивидуальные консультации.
Рекомендации для каждого участника.

 

Занятие №6. АКТЁРСКИЕ ТЕХНИКИ КАК СПОСОБ РАБОТЫ С ЗАЖИМОМ

Занятие с актёром-тренером.
Актёрские тренинги помогают снять психологические и физиологические зажимы и мыслительные блоки.
Они развивают умение при решении креативных задач пользоваться не только формальной логикой, но и эмоциональным интеллектом.

Практический тренинг.
Голос и манера говорить и двигаться.

Игровая презентация.
Работа в разных жанрах. «Переключение» жанров.

 

Куратор — Алёна Кукушкина

Режиссер рекламного и музыкального видео. Закончила ВГИК и парижское отделение New York Film Academy. Режиссер рекламы (Nestle, Unilever, Mars, Pepsi, Johnson&Johnson). Награды в номинации «Лучшее музыкальное видео»: TMFF Monthly Film Festival, Selby International Film Festival, Short Stop International Film Festival, Versi di Luce, Modica, Italy.

Учебные программы:
«Искусство презентации», «Коммуникационные навыки для бизнеса»,
«Переговорные стратегии и техники переговоров», «Маркетинг в искусстве», «Актёрские школы и техники для бизнеса», “Креативные техники для фильммейкеров».

 

Все участники интенсива получают Сертификат Академии Коммникаций Wordshop о прохождении курса.

 

Если у вас остались вопросы, то вы можете их задать куратору интенсивов Натали Ра по почте intensives.wordshop@gmail.com или по телефону 8(916) 326-87-79.

Как начать презентацию для интервью: шесть идей

Интервью могут быть очень напряженными ситуациями. Добавление презентации в микс только усиливает это давление. Что вы можете сделать, чтобы успокоить эти нервы и начать презентацию спокойно и уверенно? Как вы можете очаровать свою аудиторию и помочь убедить их, что вы — правильный кандидат на эту работу? В этой статье представлен ряд полезных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и ответить на эти важные вопросы.

Если вы спланируете свою презентацию заранее, ваши шансы на успех возрастут. Убедитесь, что вы знаете, какой тип сообщения вы хотите передать, и подумайте о наиболее эффективном способе доставки этого сообщения.

Готов? Взгляните на наши шесть советов по подготовке ниже.

---

1. Расскажите личную историю

Презентации часто могут быть чрезмерно профессиональными, безличными. Но они не должны быть.

Добавление элемента повествования в вашу презентацию может сделать вашу подачу одновременно практичной и профессиональной, что сделает вашу презентацию в целом намного более увлекательной.

Подумайте о любом личном опыте, применимом к содержанию вашей презентации. Есть ли у вас что-нибудь ценное, что могло бы помочь в доставке и вовлечённости?

Пример: Предположим, у вас собеседование на должность отдела кадров в штаб-квартире международной корпорации в городе. Вам сказали, что вам нужно провести презентацию о том, как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте (мы будем использовать этот пример повсюду).

Начав рассказом собственной истории о том, как вы успешно и дипломатично разрешили конфликт за пределами рабочего места – дома или где бы то ни было – вы:

• Продемонстрируйте свою компетентность в этой области
• Снять любое напряжение, характерное для ситуации
• Привлеките внимание своей аудитории с помощью аккаунта, который можете предоставить только вы, что сделает его уникальным и замечательным
• Открыто демонстрируйте свою личность и ценности, позволяя работодателю принимать более обоснованные решения о выборе – выгодно для всех участников

---

2. Используйте медиа

Начало презентации может быть самым трудным моментом.

Ты косноязычен, спотыкаешься на словах, и твое сердце так сильно бьется.

Дайте себе возможность собраться с мыслями, используя какие-либо средства массовой информации в начале презентации.

Начните презентацию с краткого описания того, кто вы и о чем презентация (например, используйте титульный слайд и слайд «О чем я расскажу»), а затем включите медиа-паузу.

Используйте видео, музыку, инфографику — что угодно, лишь бы это было уместно и соответствовало теме, используйте любые средства массовой информации, которые позволяют вам передохнуть и оправиться от слишком знакомого страха перед публичными выступлениями.

Пример: Итак, мы снова здесь — кусаем губы и возимся с руками, пока вы ждете, чтобы открыть презентацию для роли отдела кадров.

Ваша презентация посвящена управлению конфликтами, довольно деликатной теме, которую вы должны правильно изложить. Но не переживайте; просто представьте себя и свои конкретные детали/содержание презентации, а затем принесите привлекающий внимание полезный медиафайл.

В нашем случае это может быть забавный ролик о конфликте на рабочем месте из телепередачи, такой как «Офис»* – это поднимет настроение и создаст тему для разговора. Вы вернетесь на место водителя и удивитесь, как быстро успокоились эти нервы.

* Отказ от ответственности: реализовать с уместностью! Только вы можете решить, какие средства массовой информации будут приемлемы для использования в вашей ситуации, поэтому тщательно обдумайте этот вопрос.

---

3. Все смотрят на вас

Чувствуете себя немного увереннее?

Создайте памятный момент, временно представив его без помощи подсказки.

Уверенно открывайте презентацию, используя пустой слайд в качестве второго слайда.

Почему?

После того, как вы представите себя и тему презентации, большинство людей будут ожидать от вас профессионального выступления.

Удивите их; переключить внимание на себя, развеять ожидания, нарушить обычную практику презентации и продемонстрировать полную уверенность в своей способности говорить независимо.

Использование такой смелой тактики поможет стимулировать и поддерживать интерес к вашей презентации и, возможно, будет держать вас в центре внимания, когда работодатель принимает решение о выборе.

Это также покажет вашему потенциальному работодателю, насколько хорошо вы разбираетесь в рассматриваемой теме.

Пример: Для разрешения конфликтов требуется человек со спокойным темпераментом и почти инстинктивной способностью тщательно и сочувственно понимать проблемы, с которыми сталкиваются другие люди, а не вы сами.

Покажите, что вы можете оставаться спокойным под пристальным вниманием, когда все смотрят на вас, и по-настоящему понимать тему без какой-либо подсказки, используя эту тактику.

---

4. Использование реквизита

Иногда смотреть и слушать презентации может быть немного скучно.

Это не ваша вина; один человек, говорящий в течение длительного периода времени, — это ненормальная ситуация. Как часто это происходит в повседневной жизни?

Вовлечение аудитории во время презентации — распространенная проблема, которая широко обсуждается. Я не буду вдаваться в подробности здесь, так как это не является основной целью этого поста.

(в этом сообщении от American Express подробно описаны девять простых советов по подготовке увлекательной презентации, если вам интересно).

Итак, какой реквизит я должен использовать? Подумайте, что вы можете использовать/принести, что будет актуально и добавит ценности вашей презентации.

Если вы ничего не можете придумать, то не беспокойтесь — этот совет сработает только в определенных ситуациях.

Пример: Для презентации решения конфликта вы можете использовать что-то, что создаст тему для разговора и вовлечет вашу аудиторию.

В этой ситуации мы возьмем газету — вы можете начать дебаты по широко обсуждаемой спорной теме и использовать это быстрое упражнение как иллюстрацию того, как вы можете применять свои способности разрешать конфликты в любых обстоятельствах.

---

5. Начните с того, что вы уже знаете

Вполне естественно опасаться зависаний и ошибок в презентации, к которой вы готовитесь.

Если это и произойдет, то, скорее всего, это произойдет в самом начале или почти в начале вашей презентации, когда ваши эмоции максимальны.

Чтобы успокоить эти нервы и открыться спокойно и уверенно, может быть целесообразно использовать контент, который вы знаете наизнанку — так вы будете чувствовать себя в большей безопасности в первые несколько минут доставки.

После того, как вы легко пройдете первую часть презентации, вы обнаружите, что оставшаяся часть вашего контента будет течь так же легко, как только вы разрешили эти сомнения в себе.

Пример: Ожидается, что ваша презентация о конфликте на рабочем месте продлится 20 минут — это очень много!

Прежде чем вы начнете подбирать нужные слова, просто представьтесь и назовите тему презентации, а затем начните с чего-то вроде:

• Простая статистика конфликтов, которую легко запомнить
• Статья или исследование, которые вам очень нравятся и которые вы читали несколько раз
• Основополагающие знания по управлению конфликтами, глубоко укоренившиеся в вашем мозгу

---

6. Вовлеките свою аудиторию в действие

Презентация полностью посвящена вам.

Это не обязательно должно быть.

Предлагая мероприятие для своей аудитории, вы можете временно отвлечь внимание от себя и воспользоваться редкой возможностью откровенно пообщаться со своей аудиторией.

Приятно, насколько эта стратегия может снизить напряжение в начале вашего интервью. Как только вы сможете начать диалог со своей аудиторией, неестественная ситуация станет значительно более управляемой.

Пример: Ну, вы могли бы сделать это по-настоящему интересным. Почему бы не разыграть обычный конфликт на рабочем месте, а затем показать потенциальным работодателям, как бы вы справились с этим конфликтом?

Это забавное упражнение, которое покажет вашу способность применять знания, которыми вы обладаете, и, мы надеемся, поднимет настроение вашим потенциальным работодателям до конца вашей доставки!

---

Все методы, которые я описал выше, могут быть применены практически к любой ситуации на собеседовании, в которой требуется презентация — теперь вам нужно проявить творческий подход к тому, как вы собираетесь реализовать эти идеи!

При написании этого поста я предпринял сознательное усилие, чтобы рассмотреть различные типы личности в советах, которые я предложил в начале интервью.

Но эти действенные методы представляют собой лишь очень небольшую часть идей, которые вы можете использовать, чтобы произвести неизгладимое впечатление в своей презентации на интервью.

---

Дополнительные ресурсы:

• Тест на навыки общения
• Обучение навыкам презентации

7 советов по проведению презентации на собеседовании

Презентация на собеседовании — это короткая убедительная презентация, которую интервьюер может попросить вас представить вместо или в дополнение к сидячему интервью. Ваш интервьюер может попросить вас подготовить импровизированную презентацию в день интервью, или у вас может быть несколько дней на подготовку.

Интервью-презентации — это способ для ваших работодателей оценить ваши навыки в различных областях и определить, подходите ли вы для работы в организации. У меня есть несколько советов и примеров, которые помогут вам преуспеть в презентации. Но давайте сначала рассмотрим правильный этикет приветствия на собеседовании.

Как приветствовать группу, проводящую собеседование

Этикет собеседования требует, чтобы вы приветствовали каждого сотрудника, которого встречаете на месте проведения собеседования, от администратора до встречи с группой, проводящей собеседование. Когда вы доберетесь до группы, проводящей ваше интервью, вы должны подойти к ним с улыбкой. Дайте им индивидуальное рукопожатие и « Доброе утро ».

После приветствия панели интервью вы должны представиться. Убедитесь, что у вас есть подготовленное приветствие, или ознакомьтесь с некоторыми шаблонами презентаций для интервью, прежде чем идти на собеседование, чтобы звучать профессионально. Укажите свое полное имя, образование и навыки. Это может пойти как,

” Меня зовут Роберт, я закончил факультет маркетинга и работаю помощником по цифровому маркетингу. У меня большой опыт работы в цифровом маркетинге, и я хотел бы стать ценным членом вашей команды ».

Как представиться с презентацией на собеседовании

Когда вам нужно дать презентацию на собеседовании, первое, что вы должны сделать, это представиться. Введение для презентации на собеседовании может быть более подробным, чем для обычного собеседования, и оно должно вести к следующей части вашей презентации на собеседовании. В Интернете можно найти несколько шаблонов презентаций для интервью, например 

“ Добрый день. Меня зовут Роберт, и я выпускник отдела маркетинга с более чем двухлетним опытом работы в цифровом маркетинге. Я всегда был увлечен цифровым маркетингом и поиском более разумных способов продвижения бренда. Я разработал стратегии для посредственных брендов и помог повысить узнаваемость их бренда на 15% за 2 месяца. Я здесь, чтобы поговорить о том, как эти стратегии могут принести пользу этой организации так себе ».

Адрес изображения

Каковы лучшие навыки прохождения собеседования?

1. Исследования

Одна из вещей, на которые работодатели обращают внимание в интервьюируемых, — это их исследовательские навыки. Вы должны показать им, насколько хорошо вы можете проводить исследования и насколько вы готовы к презентации интервью. Иногда они могут проверить вас, задавая вам вопросы о компании, которые вы бы узнали, только если бы приложили усилия до посещения презентации интервью. Вы можете найти такие вопросы во многих онлайн-шаблонах презентаций для интервью.

2. Устные и письменные коммуникативные навыки

Чтобы ваша презентация на собеседовании была эффективной и успешной, вам необходимы отличные устные и письменные навыки общения. Навыки вербального общения позволяют вам излагать свою презентацию четкими и краткими словами, не полагаясь на костыли. Интервьюеры также обращают внимание на вашу способность формулировать, говорить уверенно и убеждать своими словами. Если вы используете презентацию PowerPoint для интервью, вам нужны хорошие письменные навыки общения в ваших слайдах.

3. Навыки невербального общения

Язык тела, жесты и управление телом являются важными средствами коммуникации, которые многое говорят о вас и о том, что вы думаете. Вы должны иметь хорошее управление телом и поддерживать правильную осанку для уверенности и оптимизма. Язык вашего тела и жесты рук также могут сигнализировать о вашей уверенности, нервозности и волнении, поэтому вам нужно использовать их правильно.

4. Мягкие навыки

Мягкие навыки включают коммуникативные навыки, навыки общения с людьми, личностные качества, эмоциональный интеллект и социальные навыки, которые показывают, насколько хорошо вы общаетесь. Вам нужны эти навыки, чтобы вписаться в рабочую культуру, поэтому интервьюеры будут обращать внимание на те навыки, которые они считают важными.

Адрес изображения

5. Способность работать под давлением

Одно из главных требований, предъявляемых работодателями, — это способность работать в условиях стресса и контроля. Многие интервьюеры используют презентацию на собеседовании как возможность проверить вас на эти способности. То, как вы подготовите и представите свою презентацию для интервью в течение ограниченного времени, может сообщить им о вашем уровне усердия, эффективности и интеллекта. Вам нужно перепроверить все и убедиться, что вы представили отличную презентацию, чтобы развеять любые сомнения в своих способностях

6. Организаторские способности

Организаторские способности пользуются большим спросом, но, как известно, их трудно распознать. У разных организаций есть свои требования, поэтому вы можете не знать точно, что им нужно. Тем не менее, вам нужно продемонстрировать как можно больше организационных навыков, таких как тайм-менеджмент, планирование, эффективность, творческое и критическое мышление, внимание к деталям и навыки решения проблем.

Как улучшить свои навыки прохождения собеседования

Возможно, у вас нет всех навыков, необходимых для проведения собеседования, но вы всегда можете развить их, приложив некоторые усилия. Некоторые из этих навыков являются общими навыками, которыми вы должны обладать в любом случае, например, устные и письменные навыки. Хотя некоторые из них относятся к той роли, на которую вы претендуете.

Вы можете найти несколько идей и инструментов для проведения интервью, которые помогут вам улучшить эти навыки. Есть также шаблоны презентаций интервью, образцы и идеи презентаций интервью, достаточно креативные, чтобы вы могли их использовать в своих интересах. С некоторой практикой и решимостью вы можете развить любой навык, который вам нужен.

7 советов по подготовке презентации на собеседовании

1. Сосредоточьтесь на своей теме

Когда вы предлагаете свои идеи и темы, вы должны иметь основную идею, на которой будет основываться презентация. Обычно интервьюеры дают вам на выбор несколько тем, чтобы вы могли выбрать ту, которую сможете уверенно представить. Следите за собой и не уходите слишком далеко от своей точки зрения.

2. Структурируйте свою презентацию

Структура каждой презентации должна быть последовательной от начала до конца. Структура вашей презентации придает ей чистый, определенный вид, что, в свою очередь, делает вас эффективным и организованным. Кроме того, когда у вас есть структура, вам легче отслеживать доставку.

3. Проведите исследование

Еще раз повторюсь, исследование важно, если вы хотите произвести неизгладимое впечатление на панель презентации вашего интервью. Ваше исследование должно охватывать тему вашей презентации на собеседовании, должность, на которую вы претендуете, и компанию, в которую вы хотите нанять вас.

4. Соблюдайте ограничение по времени

Презентации интервью обычно имеют ограничение по времени, особенно если несколько человек присутствуют в один и тот же день. Вам нужно уложиться в отведенное время и не прерываться посреди выступления. Тайм-менеджмент важен, поэтому вы не пропускаете ни один из важных моментов.

5. Используйте подход «лучше меньше, да лучше»

Проводя презентацию на собеседовании, вы должны помнить, что качество важнее количества. Было бы полезно, если бы вы сделали свою презентацию на собеседовании максимально лаконичной, оставив место для вопросов в конце. Кроме того, ваши слайды должны быть лаконичными и простыми, каждый слайд должен содержать одно простое сообщение. Сведите количество слайдов к минимуму.

6. Изучите свою аудиторию

Изучение вашей аудитории очень важно, потому что это позволяет вам спланировать ваше интервью с учетом их потребностей и ожиданий. Презентации собеседований для сотрудников начального уровня и руководящих должностей обычно имеют разную аудиторию и интервьюеров, поэтому вы не можете использовать одни и те же шаблоны презентаций собеседования для обоих.

7. Заинтересуйте своих интервьюеров

Ваша презентация на собеседовании не должна быть односторонней лекцией, когда вы загружаете интервьюеров большим количеством фактов. Вы должны стремиться заинтересовать их во время родов и постоянно удерживать их внимание на себе. Сделайте свои идеи презентации интервью захватывающими и интересными, чтобы они не заскучали на полпути.

Как начать презентацию

•  Начните с ледокола

Презентации интервью обычно профессиональны и безличны, поэтому вы можете начать с ледокола, чтобы поднять настроение и заинтересовать аудиторию. Попробуйте начать с личной истории, интересного факта или наводящего на размышления вопроса.

• Поговорите немного без слайда

Слайд презентации должен быть дополнением, а не основной частью презентации интервью. Итак, попробуйте сначала представить свою презентацию без слайда, чтобы дать себе преимущество.

• Представьте тему с помощью наглядного пособия

Использование наглядного пособия для представления презентации — отличный способ начать слайд и сразу же привлечь внимание людей. Вы можете подготовить титульный слайд с изображением, инфографикой или даже видео, представляющим тему вашей презентации.

• Используйте соответствующий реквизит

Чтобы презентация не получилась скучной, вы можете включить в нее несколько креативных презентационных идей, которые хорошо сочетаются с вашей темой и при этом развлекают аудиторию. Реквизит отлично подходит для создания разговоров и вовлечения людей в презентацию.

• Активируйте панель действием

Действие не обязательно должно быть физическим. Вы можете попросить их задать вопросы, начать обсуждение, ответить на несколько ваших собственных вопросов. Ваша цель должна состоять в том, чтобы ваша презентация интервью была максимально увлекательной.

Как завершить презентацию

• Кратко изложите свое сообщение на последнем слайде

Завершите презентацию заключительным слайдом, на котором резюмируются основные моменты и основное сообщение.

• Сделайте устное резюме с заключительным словом

Кроме того, подведите итог презентации в устной форме и закончите ее запоминающимся образом. Некоторые идеи презентации интервью, достаточно креативные для вашего окончания, включают открытый вопрос, связывание вашего окончания с запоминающейся цитатой или завершение эффектным призывом к действию.

• Повторите, почему вы хотите работать в компании

Не забудьте сделать это, чтобы это не выглядело слишком отчаянно. Некоторые лучшие идеи презентации интервью, достаточно креативные для вас, должны заставить их увидеть, что они упустят, не наняв вас, и дать понять, что у вас есть свежие идеи для компании.

• Поощряйте вопросы

Как обычно, открывайте слово для вопросов.

Адрес изображения

Как взломать презентацию интервью

• Используйте инструмент для создания презентаций

Вы можете создать отличную презентацию PowerPoint, которая поможет вам с презентацией. Создайте несколько слайдов и, если возможно, несколько раздаточных материалов для вашей аудитории. Наглядные пособия также важны при проведении презентации PowerPoint в формате интервью. Было бы полезно, если бы вы попросили их выделить ваши ключевые моменты и привлечь внимание группы интервьюеров.

• Заранее узнайте, чего ожидать

Прежде чем приступить к презентации на собеседовании, вам необходимо как можно больше узнать у своего менеджера по найму. Задавайте вопросы о темах, которые вы получили, о группе интервьюеров и обо всех ресурсах, которые будут в вашем распоряжении. Дополнительная информация может помочь вам подготовить хорошие идеи для презентации интервью.

• Получите отличную подачу

Независимо от того, насколько хороша ваша презентация на собеседовании, если у вас не будет хорошей подачи, вы не произведете достаточно хорошего впечатления на интервьюера. Чтобы убедиться, что вы выступили хорошо, попрактикуйтесь в презентации интервью и, если возможно, получите обратную связь , которая поможет вам внести необходимые изменения.

• Создайте план 

Ваше интервью Презентация PowerPoint всегда должна иметь структуру. Не ждите успеха, потому что любые ошибки, которые вы совершаете, могут снизить ваши шансы быть принятым на работу. Создайте правильный шаблон презентации интервью и убедитесь, что вы следуете плану.

• Сначала попрактикуйтесь в интервью

Пройдите собеседование, потренировавшись с Orai

Начните работу с Orai

Как лучше всего произвести впечатление на интервьюера?

1. Будьте собой

Как бы банально это ни звучало, многие люди по-прежнему приходят на собеседования, разыгрывая сценарий, который, по их мнению, понравится интервьюерам. Они не знают, что люди обычно могут распознать подделку, и уже одно это может затруднить к ним отношение комиссии.

2. Оденьтесь соответствующим образом

Ваша одежда сообщает о вас в тот момент, когда вы идете на презентацию , и это первое, что оценит ваш интервьюер. Убедитесь, что вы одеты в соответствующую одежду и выглядите собранно. Никакие торчащие нити и наспех надетые наряды не принесут вам балла во время этой презентации-интервью.

Адрес изображения

3. Приходите пораньше

Как я упоминал ранее, пунктуальность — отличный способ показать, насколько вы эффективны и организованы. Всегда приходите на собеседование как минимум на 10 минут раньше. Если вашим интервьюерам придется ждать вас, вы не заработаете ни одного балла в их книге.

4. Покажите свою страсть к этой должности

Во время собеседования с кандидатами большинство интервьюеров высматривают тех, кто, по их мнению, серьезно отнесется к занимаемой должности. Хотя вы не хотите показаться слишком нетерпеливым, вы можете показать свою страсть к работе через презентацию на собеседовании. Сообщите им, что вы можете принести к столу, что обязательно привлечет их внимание.

5. Имейте при себе физическую копию своего резюме

Многие заявки подаются онлайн, поэтому носить с собой некоторые физические копии вашего резюме может показаться ненужным. Но всегда нужно быть готовым к любым неожиданностям. Вы можете сослаться на документ, или интервьюер может попросить копию, и вы не хотите выглядеть неподготовленным, если это произойдет.

6. Будьте вежливы и предупредительны

Вежливость и вежливость — это черты, которые вы всегда должны соблюдать во время интервью. Помимо хороших жизненных навыков, они могут понравиться вашим интервьюерам. Относитесь ко всем с уважением, даже к персоналу, который приветствует вас снаружи.

7. Всегда упоминайте, что вы можете сделать для компании

Когда вы предлагаете свои идеи для презентации на собеседовании, всегда не забывайте упоминать свои навыки и опыт. Свяжите свою презентацию с вашими предыдущими достижениями и навыками, которые вы привнесли. Кроме того, отвечайте на требования к должности при каждом удобном случае и заставляйте их понять, почему вы подходите для этой работы.

8. Подготовьтесь к вопросам интервью

Вы должны всегда готовиться к вопросам презентации интервью, которые вы ожидаете от интервьюера. Интервьюер, скорее всего, захочет узнать, как много вы знаете, поэтому вам следует ознакомиться с шаблонами презентаций интервью, чтобы найти соответствующие вопросы презентации интервью. Если вы блестяще ответите на них, вы произведете хорошее впечатление на своих интервьюеров.

9. Блестяще отвечайте на вопросы 

В конце вашей презентации интервьюеры, скорее всего, зададут вам несколько вопросов, касающихся вашей презентации, и оценят вас по качеству ваших ответов. Вы хотите превосходно ответить на эти вопросы и не оставить у них сомнений в том, что вы подходите для этой должности.

10. Будьте запоминающимся

Интервьюеры, вероятно, услышат несколько презентаций интервью в день, поэтому вам нужно сделать что-то, что может выделить вас. У вас есть уникальное умение? Хобби? Найдите способы произвести неизгладимое впечатление после презентации вашего интервью. Вы можете отправить электронное письмо или записку после презентации интервью, чтобы убедиться, что они вас не забыли.

Адрес изображения

Интервью Что можно и чего нельзя делать

Что делать	Чего не следует делать
Всегда изучайте информацию о компании и должности	Присутствие на собеседовании с небольшим знанием материнской компании
Одевайтесь формально, если не указано иное. Сохраняйте макияж и духи нейтральными и сдержанными	Носите повседневную одежду, такую ​​как шлепанцы и футболки с рисунками, независимо от того, насколько они чистые, а также слишком много косметики или одеколона
Улыбайтесь, когда подходите к интервьюерам, и предложите встряхнуться их рука	Нарушение личного пространства интервьюера
Записывайте важные моменты в записку и носите ее с собой	Грубость по отношению к персоналу службы поддержки
Обращайтесь к каждому интервьюеру по его официальному титулу	Привносите личные убеждения, такие как религия и политику в свою презентацию
Соблюдайте правильную осанку	Используйте сленг и сокращения во время презентации
Найдите время, чтобы ответить на вопросы	Очернение вашего нынешнего или предыдущего работодателя
Ведите себя уверенно и позитивно	Отправляйтесь на собеседование со своим телефоном по телефону

Заключение

Презентация на собеседовании — отличный способ для работодателя узнать о вас больше Оцените свои навыки и посмотрите, подходите ли вы для этой роли.