При приеме на работу какие вопросы задает психолог: Психологические приемы прохождения собеседования. Психологический тест при приеме на работу – какие бывают и как успешно пройти? Психологические вопросы на собеседовании

1. Почему вы выбрали психологию в качестве своей профессии?
2. Какие части вашей работы вам нравятся больше всего/меньше всего?
3. Какие, по вашему мнению, самые важные качества и навыки первоклассного психолога?
4. Каковы ваши сильные и слабые стороны как психолога?
5. Какой инструмент оценки вы считаете наиболее полезным?
6. Что вы делаете, чтобы быть в курсе тенденций в своей области?
7. Расскажите мне о времени, когда вы работали с полицейским управлением над сложным вопросом.

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании с психологом, потому что он помогает интервьюеру понять ваш опыт, характер и страсть к карьере психолога.

• Вы можете использовать технику рассказывания историй, чтобы описать опыт, который вас заинтересовал.
• Расскажите о том, что произвело впечатление во время учебы.
• Укажите, как этот опыт или знания повлияли на ваш выбор профессии.

«Я видел, как тяжело моему двоюродному брату, когда он возвращался домой после своей последней службы в армии. Мы были близки, но он казался совсем другим и далеким, когда вернулся. Наша семья призвала его начать терапию посттравматического стресса, и после того, как мы продолжали консультировать и следовать советам его терапевта, мы увидели огромные изменения в нем, когда он стал парнем, которого мы знали. Именно тогда я понял, что хочу помогать людям, пережившим травму».

Часто на собеседовании у вас может возникнуть соблазн сказать что-нибудь негативное. Не поддавайтесь на это! Этот вопрос показывает вашу способность адаптироваться и сохранять мотивацию, а также позволяет интервьюеру узнать о глубине вашего опыта.

• Оставайтесь позитивными, даже когда говорите о том, что вам меньше всего нравится — никто не захочет нанимать негативного человека.
• Обратитесь к тому, что вам больше всего нравится, с ответом, который включает в себя роль психолога.
• Небрежным, оптимистичным голосом расскажите о чем-то сложном, но закончите свой ответ на позитивной ноте.

«Я хотел стать психологом, чтобы помогать людям улучшать их жизнь. Приятно, когда я вижу прогресс пациента. Решение проблем со страховкой и выставлением счетов является проблемой для всех. Вот почему здорово иметь административную поддержку со стороны страховых специалистов».

Ответ на этот вопрос покажет ваши ценности и их соответствие целям и ценностям организации.

• Перечислите три вещи, которые относятся к этой роли.
• Объясните, почему каждый из них важен.

Как вы могли бы ответить:

«Я думаю, что умение слушать, сочувствие и не отставать от текущих исследований в области методов консультирования очень важны. Пациентка, которая чувствует, что ее слышат и понимают, более склонна открыться и увидеть более быстрое улучшение. Чтение журналов по психологии и посещение лекций демонстрирует приверженность науке психологии и позволяет нам делать все возможное для наших пациентов».

Это один из тех страшных вопросов о силе/слабости, которые задают на собеседовании психолога. Просто помните, что этот вопрос на самом деле касается того, насколько хорошо вы вписываетесь в работу или культуру рабочего места.

• Выберите тему, которая соответствует одному из требований работы, и расскажите о своих навыках и интересах в этой области.
• Чтобы устранить вашу слабость, поговорите о области психологии, о которой вы хотели бы узнать больше.

«Когда я учился в аспирантуре, я ходил на дополнительные занятия по наркомании, и я добился особого успеха, работая с пациентами, злоупотребляющими психоактивными веществами, так что это моя сильная сторона. Большая часть моего опыта до сих пор была связана с индивидуальным консультированием, но я хотел бы работать и в групповой терапии. Эта практика имеет хорошую репутацию для групповой работы, поэтому я надеюсь учиться у своих коллег здесь».

Многие вопросы для собеседования с психологом проверяют ваш опыт, знания и умение пользоваться стандартными инструментами оценки.

• Выберите один или два инструмента, которые вы хорошо знаете, и кратко опишите каждый из них и то, как они используются.
• Вместо того, чтобы выбирать фаворита, объясните, какой из них лучше всего подходит для конкретной ситуации.

«Если клиент испытывает депрессию, я начинаю с короткого, самостоятельного заполнения анкеты, такой как Анкета здоровья пациента-9.(PHQ-9), чтобы получить базовые данные о том, как часто они испытывают симптомы и насколько серьезно это влияет на их повседневную жизнь. Затем я проведу тест на генерализованное тревожное расстройство 7 (ГТР-7), чтобы понять, присутствует ли сопутствующее тревожное расстройство».

Работа психолога — это постоянный процесс обучения. Ваш работодатель захочет нанять кого-то, кто увлечен своей областью и следит за последними открытиями.

• Поговорите о важности непрерывного образования в области психологии.
• Опишите два или три мероприятия, в которых вы участвовали, и расскажите, чему вы научились на каждом из них.

«Психология — постоянно развивающаяся наука. Я очень заинтересован в том, что новое и эффективное в этой области. В прошлом году я посетил конференцию, на которой группа врачей рассказывала о методах лечения выживших после рака. Мое чтение перед сном включает Границы психологии . Буквально в этом месяце я прочитал увлекательное исследование о том, как поддерживающие отношения между братьями и сестрами, не достигшими десятилетнего возраста, способствуют долголетию».

Вопросы интервью, которые начинаются со слов «расскажите мне о времени», называются поведенческими вопросами. Работа с правоохранительными органами — независимо от того, занимаетесь ли вы судебной психологией или работаете в клинике, — иногда может быть сложной.

• Используйте метод повествования, чтобы рассказать об опыте работы с правоохранительными органами.
• Включите конкретные действия, которые вы предприняли, почему вы их выбрали и конечный результат.

«Я работал в отделении полиции, где офицер покончил жизнь самоубийством. У него были симптомы посттравматического стресса, но он не обращался за помощью. Я работал с другим офицером, который сильно пострадал от его смерти, и призвал весь отдел говорить о посттравматическом стрессовом расстройстве и необходимости лечения для себя и своих коллег».

Интервью может быть стрессовым, но подготовка ко многим вопросам психолога, которые вам, вероятно, будут задавать, может снять остроту. Пока вы ищете работу своей мечты в качестве психолога, обязательно заполните свой профиль монстра. Как только вы загрузите свое резюме, рекрутеры и менеджеры по найму смогут проверить ваши учетные данные, а вы получите советы по карьере Monster и последние объявления о вакансиях психолога в вашем регионе.

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по психологии [Для первокурсников и опытных]

Главная > Психология > Самые часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по психологии [Для первокурсников и опытных]

Итак, вы получили первую степень по психологии и подаете заявку на работу, которая вам интересна. Все сходится, но осталось сделать еще одну последнюю вещь – пройти финальное собеседование. И, естественно, поскольку это ваш первый раз, вы немного нервничаете, поэтому решаете быстро поискать в Google, чтобы узнать возможные вопросы психологического собеседования, которые вам могут задать.

И вот вы читаете статью, которая представляет собой подробное руководство по наиболее распространенным вопросам психологического собеседования! Это обязательно поможет вам занять достойное место среди ваших конкурентов, и если вы внимательно прочитаете эту статью, у вас даже может быть преимущество над ними! Как? Что ж, читайте дальше, чтобы узнать!

Тем не менее, прежде чем мы начнем, нужно обсудить некоторые важные моменты.

Цель собеседования — не просто подтвердить чьи-то технические знания, а скорее посмотреть, будет ли кандидат подходящим бойцом для конкретной организации. Обычно это делается на основе понимания того, каков внутренний настрой кандидата – как он воспринимает мир, что у него хорошо получается, а что плохо, что его вдохновляет и что мотивирует – все это факторы, которые необходимо учитывать.

В зависимости от конкретного контекста, эти факторы могут быть даже более важными, чем технические знания! В конце концов, если человек работает психологом в больнице, он также должен понимать структуру больницы и то, как с ней работать. Если они всегда бунтуют против самих институтов, то это не будет идеальным вариантом для больницы, независимо от того, насколько технически состоятелен тот или иной кандидат.

Точно так же, если человек претендует на должность в реабилитационном центре, и он может установить контакт со всеми клиентами там, так что они могут доверять кандидату, он будет лучшим выбором, чем кто-либо другой, у которого может быть большой объем теоретических знаний, но не может построить отношения с клиентами, так как это самое важное в их работе. По сути, контекстуальная релевантность ценится выше теоретической точности в отсутствие контекста.

Для каких профессий предназначены эти вопросы? Они только для определенного профиля?

Что ж, ответ на поставленный выше вопрос — и да, и нет. Специфика профиля касается только психологической роли — она может варьироваться от должности школьного консультанта до должности судебного психолога. Но, в конечном счете, важнее всего на свете отношение собеседника.

Кроме того, мы не будем рассматривать вопросы, которые конкретно технически связаны с определенной должностью, поскольку просто невозможно охватить все – психология – обширная область, включая вопросы из всех подобластей. и дисциплины не будет практическим предприятием. Большинство наших вопросов будут касаться формирования правильного отношения, которое поможет выбрать кандидата и даст ему представление о критериях отбора.

1. «Расскажите о себе»

С этим вопросом, который на самом деле является скорее вступительным заявлением, важно помнить, что вы должны быть краткими в своем ответе. Конечно, вы можете использовать этот вопрос в качестве трамплина, чтобы рассказать о своих увлечениях или раннем детстве, но умный собеседник воспользуется этой возможностью, чтобы представить свои профессиональные интересы, а затем объяснить, почему они находятся там, где они есть.

Например, хороший ответ: «В детстве я читал много книг и всегда задавался вопросом, почему люди ведут себя так, а не иначе. И именно поэтому я решил изучать психологию и устроиться сюда!»

2. «Какое влияние вы хотите здесь оказать и как вы это сделаете?»

Это один из самых распространенных вопросов, которые интервьюеры любят задавать потенциальным кандидатам. Это оценивает готовность человека к контексту, а также его проактивность. Люди, ориентированные на воздействие, часто ассоциируются с лидерством и продвижением большого прогресса и перемен. Это отличная возможность для вас точно определить, что представляет собой воздействие для вас.

Здесь вы должны сделать все возможное, чтобы донести до потенциальных работодателей, что вы хотите лучшего для организации. На самом деле, вы даже можете спросить их, каковы их идеи с точки зрения воздействия, и что вы хотели бы присоединиться к ним в их миссии через свои идеи!

Хороший ответ на этот вопрос: «Я думаю, что воздействие может быть достигнуто только за счет масштаба, но масштаб совершенно бессмысленен, если нет качества. Поэтому я хочу провести тонкую грань между масштабом и качеством и убедиться, что мы можем достичь и того, и другого! Сказав это, мне интересно, что вы думаете о воздействии — возможно, я смогу чему-то научиться из вашего многолетнего опыта в этой области».

3. «Почему вы изучали психологию и чем занимались?»

Этот вопрос дает вам возможность поделиться своими мыслями о самой области в целом. Здесь лучше быть честным, учитывая, что у вас, вероятно, будет сильная мотивация; в конце концов, психология обычно является одной из областей, которые привлекают людей с убеждением. При этом, по мере того, как вы уточняете свою сферу деятельности, ваша природа будет очень раскрыта, если вы сможете связать ее с тем, что в первую очередь убедило вас в изучении психологии.

Если между ними нет устойчивой связи, и если вы обнаружили свое увлечение, когда начали изучать психологию, то это отдельный разговор. Но вы должны обратить внимание на ссылки, поскольку они существуют — эта часть, безусловно, важна.

Эффективный пример ответа: «Я начал изучать психологию, потому что часто задавался вопросом, почему я так ярко помню одни вещи, в то время как другие полностью забываю. Именно поэтому я внимательно изучал человеческую память, потому что хотел изучить, что создает воспоминания и как наши воспоминания, в свою очередь, создают нас».

4. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

Все вопросы о сильных и слабых сторонах на самом деле меньше касаются реальных сильных и слабых сторон человека, чем его способности распознавать их. Если вы сумеете сформулировать свои мысли о том, что у вас хорошо (или плохо) получается, то вы уже завоевали авторитет у своих потенциальных работодателей, потому что никто не хочет работать с людьми, которые не понимают себя и последствия. у них на других.

Наилучшей стратегией здесь будет связать некоторые возможные результаты, основанные на ваших сильных и слабых сторонах, что еще больше продемонстрирует вашу способность мыслить и работать в различных контекстах.

Хорошим ответом будет: «Я очень эффективен в общении, поэтому я могу обрабатывать конфиденциальную информацию и очень хорошо сообщать об этом людям. Однако я очень плохо даю прямые указания, потому что мне нравится давать людям свободу делать работу так, как они хотят. Так что я буду хорош в управлении людьми, но не в управлении ими на микроуровне».

5. «Можете ли вы назвать себя эффективным коммуникатором?»

Суть общения сводится к пониманию не только того, что сказать, но и того, как это сказать так, чтобы это дошло до того, кому это говорится. Если вы можете это сделать, вы можете назвать себя эффективным коммуникатором. Но когда дело доходит до выражения этого настроения в ответе, лучший способ вести — это упомянуть, что вы не будете точно знать этот ответ, потому что он будет определяться людьми, с которыми вы будете общаться.

Эффективный ответ: «Да, я хороший коммуникатор, потому что я могу передать свои ожидания от другого человека так, чтобы он понял. Однако помимо этого только люди, с которыми я разговариваю, смогут определить, являюсь ли я эффективным коммуникатором».

Заказ: Лучшие навыки, необходимые психологу

6. «Каковы ваши долгосрочные планы?»

Хотя этот вопрос уже давно является основным вопросом для большинства интервью, в последнее время все значительно изменилось из-за сценария работы после пандемии. Люди больше не могут ответить, каковы их долгосрочные планы, особенно в то время, когда вся концепция планов кажется такой чуждой.

Так что лучше всего здесь честно говорить о своем будущем: вы будете знать свои планы лучше всех, и никто другой не сможет определить их за вас. Пока вы можете ясно выражаться перед своим будущим работодателем, вы можете быть уверены, что они будут считать вас подходящим кандидатом.

Пример ответа: «В данный момент у меня нет долгосрочных планов. Я хочу расти в этой конкретной роли, и если мне понравится направление, в котором я иду, я продолжу следовать ему!»

7. «Вы хорошо разбираетесь в разрешении конфликтов?»

Многие потенциальные работодатели обращают внимание на вашу способность разрешать конфликты, потому что это позволяет им оценить, насколько хорошо вы совмещаете интересы нескольких заинтересованных сторон. Вообще говоря, эта роль приносит свои дивиденды по мере того, как вы продвигаетесь по жизни. Не существует конкретных подходов к ответу на этот вопрос — если вы уже делали это раньше, четко сформулируйте условия, в которых это произошло. Если нет, скажите, что вы сможете сделать это в будущем, если потребуется.

Хороший ответ: «Да, я делал это раньше в [вставьте исторический пример]» или «Хотя я не делал этого явно раньше, я уверен, что смогу справиться с этим, если это потребуется». меня.”

8. «Что заставило вас подать заявку на эту должность?»

Здесь также вопрос оценивает, как вы подошли к организации и будете продолжать работать с ними в долгосрочной перспективе. Как правило, не стоит говорить, что вас не интересуют только деньги, это хорошее эмпирическое правило, даже несмотря на то, что деньги являются важной частью уравнения — обычно это так для большинства людей.

Но помимо этого вам также необходимо подчеркнуть, что вы целеустремленный и мотивированный человек, который хочет выполнять работу, потому что она соответствует ее миссии, или потому что вы верите в работу и считаете ее важной. Лучше прояснить это с самого начала, так как будут моменты, когда все станет тяжело — и в этот момент внутренняя мотивация станет действительно важной.

Отличным ответом на этот вопрос будет: «Я думаю, что эта должность вносит большой вклад в жизнь общества, и лично я нахожу эту должность интересной и многообещающей не только с точки зрения работы, но и с точки зрения будущего роста. ”

9. «Почему мы должны выбрать именно вас, а не любого другого квалифицированного кандидата?»

Это вопрос, который может быть двусторонним: если вы дали достойный ответ, вас выберут. Однако, если вы скажете что-то неуместное или непрофессиональное, есть шанс, что этот вопрос может испортить вам все собеседование. Самое мудрое, что здесь можно сделать, — это использовать свои сильные стороны и опираться на прошлый опыт, подчеркивая уникальные навыки, которых, скорее всего, не будет у других.

Хорошим ответом будет: «Поскольку я занимался спортом на региональном уровне, я знаю все о том, как справляться с давлением и всегда показывать стабильные результаты. Другие, независимо от того, из какой области, вряд ли имеют опыт такого рода».

10. «У вас есть к нам вопросы?»

Вот вопрос, который действительно можно отпустить и задать сколько душе угодно! Это может быть один из самых важных вопросов, поскольку он просит вас взаимодействовать с вашими потенциальными работодателями, и чем больше вы вовлечены, тем лучше вы будете в их оценочных листах! Вовлеченные люди всегда находятся на вершине своей игры, независимо от того, в какой области они работают, и они также являются самыми успешными, поэтому обязательно подчеркните свое рвение в работе с ними в своих вопросах к ним.