При собеседовании слабые стороны: Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос

Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?

Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.

Почему работодатель задаёт этот вопрос

Он хочет узнать вас получше

Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.

Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя

Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно. По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.

Как реагировать на вопрос о недостатках

Есть несколько ^{стратегий.}

1. Быть максимально честным

То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.

Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.

Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее. Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.

Вот ещё парочка примеров:

• «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
• «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
• «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».

С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.

2. Фильтровать информацию

Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.

В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.

Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.

Вот несколько вариантов ^{для вдохновения:}

• «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
• «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
• «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
• «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
• «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
• «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
• «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
• «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».

Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.

Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.

Что ещё стоит учесть

Не впадайте в ступор

Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.

Оставайтесь позитивным

Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:

• «Моя зона роста — это…»
• «Мне стоит больше работать над…»
• «Мне нужно развиваться в…»
• «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»

Не увлекайтесь

Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.

Не говорите, что у вас нет недостатков

К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

• «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
• «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».

Читайте также 🧐

“Какие ваши сильные и слабые стороны?” (на собеседовании)

Если вы хотите устроиться на работу вашей мечты, то обязательно заранее подготовьте ответ на вопрос «Какие ваши сильные и слабые стороны?».  В статье мы расскажем, зачем работодатель задает подобный вопрос, а самое главное, вы узнаете, как правильно следует отвечать и покажем несколько примеров правильных ответов.

Зачем на собеседовании спрашивают про ваши сильные и слабые стороны?

Задавая провокационный вопрос, hr-специалист хочет понять: насколько вы подходите на вакантную должность и как поведете себя в стрессовой ситуации. Узнав какие у вас сильные и слабые стороны, можно составить психологический портрет соискателя и понять его характер.

Как ответить на вопрос про сильные и слабые стороны?

Отвечая на вопрос, больше упоминайте определенные черты, которые будут помогать выполнять трудовые обязанности, а не приносить трудности. Но не старайтесь показаться идеалом, любой работодатель ценит честность и искренность.

Рассказывая о своих качествах, не переусердствуйте часто встречающимися фразами «Коммуникабелен», «Стрессоустойчив» и другими стандартные словами

Подумайте о том, какие черты характера относятся к Вашим сильным сторонам. Если размышляя о преимуществах, вы затрудняетесь назвать это именно сильной стороной, то не стоит о ней упоминать, дабы не навлечь вопросов. Кроме того, не стоит упоминать о тех качествах, которые не пригодны для той работы, на которую Вы претендуете.

Проще всего составить список положительных качеств своего характера можно, применив следующий метод:

1. Подумайте о навыках, полученные благодаря образованию или жизненному опыту: способность к обучению.
2. Мобильные навыки, т.е. навыки, полученные с предыдущего места работы: аналитический подход к решению проблем, отсутствие эмоциональных всплесков.
3. Личностные качества: трудолюбие, пунктуальность, дружелюбие.

Перечень сильных сторон соискателя:

• Целеустремленность;
• Надежность;
• Креативность;
• Решительность;
• Дисциплинированность;
• Способность работать в режиме многозадачности;

Перейдем к сложной части — к слабостям. Каждый человек имеет свои слабости, в этом нет ничего плохого, но не каждый может слабости признать, тем более перед возможным работодателем.

Чтобы слабые стороны не выглядели недостатками, расскажите, что вы боретесь с ними. Допустим, в юношестве был страх перед публичными выступлениями, боязнь была такой сильной, что вы не могли без заикания рассказать свою речь, были постоянные приступы тошноты и головокружения. Но постоянная работа над собой снизила страх перед выступлениями. Но работать над собой продолжаете, посещаете тренинги, курсы, инициируете публичные выступления.

Из рассказа будет казаться, что вы не только не скрываете свои недостатки, но и ведете работу для их устранения.

Перечень слабых сторон соискателя:

• Чрезмерная самокритичность;
• Желание всем угодить;
• Отсутствие требуемого опыта;
• Застенчивость;
• Упрямство;
• Незнание определенных навыков.

Совет!

При описании сильных и слабых сторон, упоминайте работу. Как качества будут влиять  на успешное выполнение трудовых обязанностей, как сильные стороны помогали на предыдущем месте работе, на что влияли слабые стороны. Как планируете преодолеть слабые стороны.

Какие качества не стоит говорить на собеседовании

Категорически не стоит рассказывать о своей лени, если претендуете на руководящую должность, то  не надо упоминать о боязни ответственности или неумении делегировать задачи, непунктуальности, излишней меркантильности, любовных увлечениях на рабочем месте. Вряд ли работодатель согласиться взять Вас на работу, услышав подобные качества.

После составления списка качеств, выберите от 3 до 5  сильных сторон,  которые соответствуют требования, предъявляемые к вакансии и от 1 до 3 слабых сторон, которые никак не повлияют на успешное выполнение заданий.

Будьте готовы привести аргументы, подтверждающие Ваши слова

Как рассказать о своих слабых сторонах и не лишиться шанса на оффер

На интервью такой вопрос задают по нескольким причинам:

• работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
• иногда интервьюеру нужно оценить, можете ли вы говорить на не очень комфортные темы, насколько уверенно себя ведете в таких ситуациях;
• так как слабые стороны есть у всех, работодателям важно понимать, насколько именно ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.

Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить вас в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о вас, и информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на протяжении всего интервью.

Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что можно говорить о своих слабых сторонах, а о чем лучше умолчать.

Не стоит говорить о тех своих отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:

• секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
• бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
• менеджеру проектов не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я перфекционист и трудоголик», «сильно увлечен работой и нет времени на отдых», — а также качества, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «я не очень пунктуальна», «мне сложно соблюдать дедлайны», «я не люблю, когда меня критикуют».

И конечно, не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях.

Расскажите честно работодателю о том, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильные), какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Несколько примеров:

• «Мне не приходилось готовить много презентаций в PowerPoint, поэтому мне есть чему поучиться, чтобы делать презентации более интересными».
• «У меня есть трудности с делегированием задач, важные задачи стараюсь делать самостоятельно, но начала работать над этим — стараюсь всё больше задач передавать команде».
• «Я не работал с Tableau, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу».

Если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков или опыта, указанного в вакансии, вы можете сказать об этом на интервью как о своей слабой стороне. Но обязательно добавьте, что вы знаете, как этот навык быстро освоить, и что у вас были аналогичные примеры в прошлом.

Также можно рассказать о своих качествах, которые негативно влияют на вашу работу, но вы понимаете, как это влияние снизить:

• «Я — “сова”, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимательности, но я научился распределять свое рабочее время так, что утром выполняю рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие».
• «Я не люблю считать, но так как в работе мне иногда приходится работать с цифрами, я научился использовать Excel на необходимом для меня уровне».
• «Я не очень комфортно себя чувствую во время публичных выступлений, но я стараюсь развивать этот навык на выступлениях перед более маленькой аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».

Можно рассказать о достаточно «безобидных» слабых сторонах, которые, скорее всего, никак влияют на успешность вашей работы, например:

• «Во мне не очень сильны лидерские качества» (при условии, что вы не претендуете на управленческую роль).
• «У меня не развиты навыки продаж» (конечно, если вы пришли устраиваться не на должность, напрямую связанную с продажами).

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно о своих слабых сторонах. Любые попытки придумать работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к полезным статьям

Как правильно преподнести свои достоинства и недостатки на собеседовании

FinExecutive Russia FinExecutive. com 2021-11-17

Просьба рекрутера рассказать о ваших плохих качествах или, напротив, сильных сторонах, относится к категории наиболее распространенных вопросов. И здесь важно суметь даже негативную информацию преподнести так, чтобы вызвать расположение собеседника. Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, чтобы ярко выраженный минус обратился в плюс?

Задавая этот распространенный вопрос, HR-менеджер не стремится услышать повторение рассказа «О себе» в контексте «я идеален, у меня нет недостатков». Также он не хочет слушать откровения на тему неорганизованности и неумения кандидата рационально планировать свой график.

 

Ни первый вариант ответа, ни второй рекрутеру не интересен. Ведь ему важно понять, насколько его собеседник является зрелым человеком, как высока его самооценка и умеет ли он конструктивно мыслить. Не секрет, что идеальных людей нет. Каждому из нас свойственны достоинства и недостатки. Как раз умение их осознавать, бороться с недочетами и говорит о зрелости личности.

 

Как рассказать о своих сильных качествах

 

1. Накануне собеседования подготовьте список ваших главных достоинств.
   В нем должно быть около 10 пунктов. Постарайтесь усмирить в себе критика, который пытается убедить вас, что никакими выдающимися качествами вы не обладаете. Ведь вам уже удалось достичь определенных высот. Какие из ваших достоинств способствовали построению успешной карьеры?
2. Еще раз перечитайте описание вакансии. Какие качества перечислил потенциальный работодатель? Насколько ваши знания и опыт соответствуют заявленным требованиям? В первую очередь обращайте внимание на навыки, и только после этого рассматривайте личностные характеристики.
3. Откорректируйте первоначальный список с учетом описания вакансии. У вас должно остаться 3-5 пунктов, которые вам будет максимально комфортно обсуждать с рекрутером, отвечая на его вопросы на собеседовании.
4. Вспомните несколько примеров из личной практики, подтверждающих ваши слова. Не забывайте: чем больше у вас в запасе будет позитивных характеристик, тем убедительнее вы сможете о них говорить.
5. Прежде чем отвечать, подумайте, смогут ли ваши слова выделить вас на фоне других соискателей. Вам удастся создать конкурентное преимущество? Например, если вы претендуете на должность бухгалтера в крупной компании и карьерный рост здесь не предусмотрен, вам едва ли следует говорить об амбициозности и упоминать о лидерских качествах. А вот в молодой, динамично развивающейся фирме такие характеристики, скорее всего, помогут вам получить предложение о работе.

 

Как правильно обсуждать свои слабые стороны

 

1. Превратите недостатки в достоинства. Например, скажите: «Приступая к анализу, я внимательно проверяю все исходные данные. Некоторые из моих коллег такую скрупулезность считают недостатком. А я, как аналитик, полагаю, что от достоверности информации зависит качество результата моей работы. Поэтому я не могу успокоиться, пока не изучу все детали. Недавно в моей практике был случай…»
2. Расскажите, что вы работаете над устранением недостатка: «Я недостаточно хороший оратор. Случается, что ощущаю дискомфорт, когда мне приходится выступать с докладом перед большой аудиторией. Поэтому, чтобы справиться с этой проблемой, я посещаю психологические тренинги. Могу сказать, что первые результаты уже заметны».
3. Постарайтесь компенсировать влияние негативных качеств, если понимаете, что нет другого способа исправить положение дел. Например: «Я живу далеко от офиса. Поэтому иногда я могу приходить на работу немного позже. Но я понимаю важность качественного выполнения своих обязанностей и потому согласен задерживаться после окончания рабочего дня. Обычно я успеваю выполнить все задания своевременно и никогда не срываю дедлайн».
4. Не торопитесь откровенничать о личном. В первую очередь кадровику важны ваши профессиональные навыки. Поэтому не стоит детально рассказывать о том, что вы много времени уделяете своему хобби. Также не надо описывать историю ваших личных взаимоотношений, даже если они увлекательнее, чем сюжет индийского фильма.
5. «Я не очень хорошо разбираюсь в вопросах…»
   Чтобы подчеркнуть свою открытость, умение быть откровенным и продемонстрировать готовность развиваться, можно рассказать НR-менеджеру о нехватке профессиональных навыков, которые напрямую не связаны с вакантной должностью. Скажем, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, можете признаться, что вам пока не приходилось анализировать экономические показатели деятельности компании. Правда, чтобы не навредить себе, будьте осторожны. Тщательно продумайте каждое слово и правильно сформулируйте ответ.

---

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как рассказать о своих слабых сторонах на собеседовании и не сказать лишнего

«Назовите свои слабые стороны» – вопрос, который все ненавидят, но с вероятностью 90% его всё равно зададут на собеседовании. Зачем спрашивают о слабостях, как правильно рассказать о недостатках и не отпугнуть работодателя, плюс готовые шаблоны ответа на каверзные вопросы рекрутера

Эйчары любят этот вопрос, кандидаты – нет. Странно говорить о себе плохо, когда ситуация требует обратного. Поэтому многие сыпятся на вопросе о недостатках – чаще молчат, иногда отвечают откровенную дичь.

Вот пример одного из неудачных ответов:

«Мой самый большой недостаток – излишний перфекционизм, внимание к деталям и требовательность к себе».

Серьёзно. Так советуют отвечать на тренингах по карьере. 

Мы согласны, спрашивать о слабых сторонах – сомнительный ход. Американский коуч и HR-специалист Карен Уоттс считает, что в рекрутинге достаточно инструментов для того, чтобы провести эффективное собеседование без лишнего стресса. Например: тестирование, ситуативные диалоги и так далее.

А мы расскажем, что отвечать – когда рекрутер хочет поговорить о твоих недостатках.

Не выдавай сильные стороны за слабые 

Некоторые эксперты советуют говорить о положительных качествах как о недостатках – рекламировать себя каждую минуту, даже когда не просят. Это олдскул.

Президент американской рекрутинговой компании Personal Touch Career Services Дона Шеннон говорит, что ещё 10 лет назад они учили методу «преврати недостаток в достоинство» – сегодня это не работает, специалист по кадрам ждёт откровений и хочет погрузиться в проблему вместе с кандидатом. Можно сказать, процесс отбора персонала стал более контактным.

Не ври – это бесполезно 

Не придумывай, не ври себе, говори правду на собеседовании. Эйчары видят, когда кандидат говорит неправду. 

Выбери настоящий, но самый безобидный недостаток, который не уничтожит шанс получить работу. Главное – донести до работодателя, что ты работаешь над своими слабыми сторонами и стремишься к всестороннему развитию.

Признайся, что не до конца понимаешь один из аспектов своей профессиональной деятельности – но купил книги и смотришь онлайн-курсы, чтобы лучше понимать работу.

Не «топи» себя

Не называй слабыми качества, которые считаются ключевыми для работы – работа в команде, коммуникативные навыки, внимательность, грамотность и так далее. Говорить нужно правду, но очень избирательно.

Например, не говори о проблемах с цифрами, когда устраиваешься на должность финансиста или бухгалтера. Подобное признание – минус профессиональной карме и пометка «Не подходит» от рекрутера.

3 причины, почему на собеседовании спрашивают о недостатках, и 7 советов, как говорить о них правильно

Собеседование – процесс сам по себе довольно нервный. Никогда не знаешь наверняка, какие вопросы будут задавать возможные работодатели и что они хотят услышать в ответ. Чтобы не ударить в грязь лицом, следует относиться к собеседованию ответственно и заранее продумывать ответы.

AdMe.ru делится советами, как правильно рассказывать о своих недостатках, чтобы шанс получить работу возрос.

Зачем?

Иногда совершенно непонятно, зачем компании знать о том, что у вас не получается или какие недостатки проявляются в той или иной ситуации. На самом деле здесь все достаточно просто: фирма хочет нанять сознательного человека, который готов работать над собой.

3 главные причины, почему задается вопрос об имеющихся недостатках:

• Недостатки – признак профессионала. Ведь человек, который знает свои слабые стороны, также умеет правильно использовать свои сильные качества.
• Исключение серьезных проблем для компании. Работодатели – люди дальновидные, поэтому они хотят уже на первом этапе распознать человека, который точно не принесет проблем фирме в будущем.
• Идеальных людей не бывает. Кандидат на работу может оказаться человеком без изъянов, что ставит интервьюеров в неловкое положение, ведь они теперь выглядят хуже, чем претендент. Люди, которые обладают завышенной самооценкой, должны быть выявлены сразу, и такие, скорее всего, работу не получат.

Как правильно говорить о своих недостатках?

Итак, мы выяснили, зачем на собеседованиях задают вопросы о недостатках и слабых сторонах. Теперь осталось только научиться правильно рассказывать о них.

1. Нужно говорить о навыках, а не о чертах характера

Черта характера, которую вы вдруг решили выставить своим недостатком, для работодателя может в итоге оказаться достоинством, поэтому лучше никогда не акцентировать на этом внимание. Если говорить о том, чего вы не умеете делать, то в процессе обсуждения это уже не изменится, и компания будет четко представлять ситуацию. Не стоит говорить, например, о том, что перфекционизм – это недостаток, ведь работодателю это может быть только на руку. Лучше выбрать одну черту, которой, к примеру, может оказаться раздражительность или недостаток дружелюбия в каких-то ситуациях.

2. Недостаток не должен быть связан с работой

Тут все кажется очевидным: подбирая сотрудника на работу швеей, вряд ли работодатель захочет услышать, что кандидату слово “челнок” ни о чем не говорит. Поэтому разумнее всего выбрать недостаток, который никак не может повлиять на вашу будущую деятельность.

3. Говорите об актуальном

Нет никакого смысла рассказывать о недостатках, которые были у вас несколько лет назад, ведь они уже должны быть в какой-то степени проработаны. Не акцентируйте внимание на прошлом, поскольку таким образом вы уходите от ответа и реальных проблем.

4. Расскажите о контексте

Недостаточно просто сказать пару слов о своих слабых сторонах и на этом остановиться: работодатель может подумать, что это качество является постоянным, и, скорее всего, засомневается в вас. Но если вы опишите ситуацию, в которой проявляется ваш недостаток, то он может даже сойти на нет, и большого значения ему придавать не будут.

5. Назовите причину появления вашего недостатка

Важно не только обозначить ситуацию, в которой проявляется недостаток, но и рассказать о том, что его вызывает. Такая детализация также способна сгладить значимость данного качества.

6. Скажите, как этот недостаток может помешать вашей работе

Также важно самому рассказать о том, как ваши слабые стороны могут отразиться на работе. Но тут важно говорить о чем-то, что будет актуально для работодателя. В такой ситуации он будет понимать, что вы осознаете свои недостатки, а не пускаете все на самотек.

7. Расскажите, как вы работаете над недостатком

Здесь следует очень аккуратно преподносить информацию, ведь если вы будете говорить, что проделали большую работу над своим недостатком и его как такового уже практически не существует, то все ваши предыдущие слова теряют всякий смысл. Работодатель хочет знать, какой вы сейчас и что делаете, чтобы стать лучше.

ваши сильные и слабые стороны

Вопросы о самых сильных и слабых сторонах часто ставят в ступор соискателей во время собеседования. Это естественно, ведь в повседневной жизни мы не так часто задумываемся о таком. Эксперт по поиску работы Элисон Дойль дает несколько простых советов, как подготовиться и ответить на них.

Вопрос о ваших слабых сторонах, по сути, имеет несколько уровней – хотя он и касается ваших недостатков, но в результате работодатель должен услышать о ваших позитивных чертах как кандидата. Существует несколько приемов, как это реализовать.

1. Расскажите о несущественных для работы качествах

Один их эффективных подходов –  рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. При этом постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны, например, отметив, что вы очень хорошо находите общий язык в разговорах тет-а-тет.

2. Отметьте черты, которые вы исправили

Еще один подход – рассказать о тех отрицательных чертах, которые были у вас раньше, но над которыми вы уже поработали и исправили. Так вы продемонстрируете, что готовы развиваться и исправлять недостатки.

Расскажите о недостатках, которые были у вас раньше, но которые вы уже исправили.

К примеру, вы можете упомянуть, что раньше слишком мало времени уделяли своей семье, но освоив одну их техник тайм-менеджмента, теперь у вас хватает времени на все. Расскажите подробно, какие шаги вы предпринимали и какой результат. Применяя этот прием, стоит, как и в первом пункте, сосредоточиться на несущественных для должности чертах, чтобы ваши профессиональные навыки не ставились под сомнение.

Читайте еще: Как маркетинговые приемы помогут вам найти работу

3. Превратите негатив в позитив

Здесь все зависит от подачи. Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными. Например, чрезмерное внимание к деталям или привычка по несколько раз перепроверять сделанную работу может казаться навязчивой в обычной жизни, но будет позитивно сказываться на работе при создании проектов.

Постарайтесь представить некоторые свои качества таким образом, чтобы для компании они выглядели привлекательными.

Следом за вопросом о ваших недостатках, как правило, идет вопрос о ваших сильных сторонах. Он может показаться очень простым, однако он является одним из самых важных на собеседовании. Задавая его, работодатель пытается разгадать, действительно ли вы лучше всего подходите на эту должность. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, нужно учитывать несколько моментов.

Будьте убедительным и бейте в точку – расскажите о позитивных чертах, которые непосредственно касаются работы и отвечают требованиям работодателя.

Во-первых, не мямлите. В этот момент вы должны быть как нельзя более убедительным. Приготовьте ответ на этот вопрос заранее и без промедления выдайте его.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

Во-вторых, расскажите только о тех чертах, которые непосредственно касаются работы. Здесь самое время бить в точку. Заранее внимательно прочитайте список требований к вакансии и выделите 3-4 качества, которые лучшим образом сопоставляются с требованиями работодателя. Например, если вы устраиваетесь на работу переводчиком – говорите о своих лингвистических качествах, а если это позиция PR менеджера – о креативных и нестандартных подходах к работе.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы лучший кандидат

В-третьих, приготовьте примеры. Продумайте примеры на каждый выделенный вами пункт. Это поможет вам быть более убедительным и даст возможность не быть голословным. Кроме того, так вы будете подготовлены, если работодатель попросить более подробно остановится на каком-то из пунктов.

10 ответов, когда рекрутер спрашивает, в чем ваша самая большая слабость

• Часто во время собеседований спрашивают о слабых сторонах кандидата.
• Лучший способ ответить – объяснить реальную слабость, но предложить решение для ее устранения.
• Indeed собрал 10 ответов, чтобы произвести впечатление на вашего рекрутера.

Идет загрузка.

На собеседовании на каком-то этапе вас обязательно спросят о слабых и сильных сторонах.

Задавая этот вопрос, ваш рекрутер может лучше понять ваши навыки и то, как вы могли бы вписаться в компанию.

Конечно, никто в отделе кадров не хочет слышать от кандидата что-то ужасное.

Убедиться, что вы успешно ответите на этот вопрос, – это не просто рассказать им, что делает вас слабее как профессионала.

Скорее, это объяснение недостатка в положительном свете, которое сводит к минимуму отрицательную черту, о которой вы говорите.

«Ключ к подготовке к этому вопросу – выявить слабые стороны, которые все еще отражают сильные стороны. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать свои возможности», – пишет Indeed.

Чтобы помочь вам успешно пройти собеседование при приеме на работу, Indeed собрал 10 способов успешно ответить на вопрос «в чем ваша самая большая слабость».

1. «Я слишком много внимания уделяю деталям».

Сказать им, что вы слишком внимательны к деталям, это может означать, что вы заботитесь о том, чтобы работа выполнялась аккуратно. Но даже у этого есть отрицательная сторона, так как рекрутер может подумать, что вы слишком одержимы или что это может замедлить темп работы.

Чтобы убедиться, что рекрутер видит эту слабость в положительном свете, Indeed рекомендует «объяснять, как вы добиваетесь улучшений в этой области, сосредотачиваясь на общей картине компании».

Можно сказать что-то вроде: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ мельчайших аспектов. Я пытался улучшить эту область, признавая это и давая себе возможность переориентировать на общую картину. Таким образом, я могу гарантировать качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. «Мне трудно отказаться от проекта.”

Если ваша слабость в том, что вам трудно назвать это увольнением с работы, в которую вы вложили много усилий, и переходом к чему-то другому, вы должны подчеркнуть, что это может помочь устранить ошибки, которых вы не делаете. сначала посмотрите. С другой стороны, вам нужно убедиться, что это не заставит рекрутера думать, что эта слабость может привести вас к трудностям с соблюдением сроков.

Для этого обязательно сосредоточьтесь на идее, которую вы всегда устанавливаете крайний срок для любых изменений, которые вы вносите.

Indeed предлагает ответить: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей собственной работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы помочь мне Чтобы улучшить ситуацию в этой области, я устанавливаю крайние сроки для исправлений. Это помогает гарантировать, что я не внесу изменения в последнюю минуту .:

3. «Я не люблю говорить« нет »».

Если вы, как и многие другие, не знаете, как сказать «нет» новому проекту, новой задаче или просьбе коллеги о помощи, такое отношение может привести к тому, что вы слишком разойдетесь.

Если это ваша слабость, портал советует рассказать рекрутеру, как вы работаете, чтобы лучше управлять своим временем и иметь возможность устанавливать более реалистичные ожидания.

Вы можете, например, сказать: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »просьбам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорал Чтобы помочь мне стать лучше в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог видеть, сколько работы у меня есть в любой момент времени, и знать, могу ли я взять на себя больше.«

4. «Я теряю терпение, когда сроки продлеваются».

Лучший способ объяснить эту слабость вашему рекрутеру – это, очевидно, подчеркнуть, как вы следите за соблюдением установленных сроков и не обращаете внимания на разочарование, которое вы испытываете, когда этого не происходит.

Indeed предлагает сказать: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты продлеваются с превышением срока.Я придерживаюсь дедлайнов и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы избежать этого, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы быть мотиватором и способствовать повышению эффективности ».

5.« Я мог бы использовать больше опыта в некоторых областях ».

Никто не идеален. У каждого из них есть сильные стороны и недостатки в некоторых областях, которые потребуются для работы.

Indeed говорит: «Если вы поделитесь тем, что, по вашему мнению, вам нужно улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов самому себе.«

Это нормально, если вы не говорите рекрутеру, что одна из ваших слабостей также является одним из ключевых навыков, которые они ищут.

6. «Иногда мне не хватает уверенности».

Отсутствие уверенности – распространенная слабость на рабочем месте. Но эта неуверенность может повлиять на общую производительность компании, например, если вам трудно выразить точку зрения, которая могла бы улучшить некоторые вещи.

Если это ваша слабость, подчеркните, почему вы цените доверие и как вы работаете, чтобы преодолеть этот страх.

«Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью в себе. Для меня было полезно постоянно обновлять отчет о влиянии, которое я оказал на мою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему мне нужно быть уверенным в уникальные навыки и таланты, которые я использую. Я также старался выражать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору.Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. «Я с трудом обращаюсь за помощью».

Обращение за помощью, когда она вам нужна, или умение делегировать полномочия демонстрируют четкое осознание себя как профессионала и могут помочь команде избежать неэффективности.

Чтобы выразить эту слабость, объясните ее так, чтобы было ясно, что они понимают важность обращения за помощью и то, как вы улучшаете этот навык, как показано в примере.

«Поскольку я независим и получаю удовольствие от быстрой работы, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Но я узнал, что для меня и компании гораздо выгоднее обращаться за помощью, когда я этого не сделаю. что-то понимаю или чувствую себя утомленным своей рабочей нагрузкой. Я также понимаю, что многие эксперты вокруг меня обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Продолжая работать над этим, я смог выполнить более качественную работу в результате получать помощь от окружающих.«

8.« Раньше мне было трудно работать с определенными типами личности ».

Один из навыков межличностного общения, который хочет видеть большинство компаний, – это способность работать в команде, поэтому, если вы боретесь для работы с определенными типами людей это может снизить баллы вашей кандидатуры.

С этой целью в блоге Indeed «рекомендуется объяснить типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определить причины, почему.Затем проанализируйте, как вы скорректировали свой стиль общения или работы, чтобы лучше работать вместе с этими людьми для достижения общей цели ».

« Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что наличие разнообразной команды способствует развитию сильного бизнеса, я стараюсь не говорить о своих идеях и мнениях с более громкими коллегами. Чтобы решить эту проблему, я решил проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнавая больше о них, их стиле общения и мотивации, я могу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба вносили равный вклад, используя свои сильные стороны и навыки.«

9.« Иногда мне трудно найти правильный баланс между работой и личной жизнью ».

Достижение баланса между работой и личной жизнью важно для сохранения мотивации в вашей работе. Хотя это может быть очень позитивным явлением. что вы полностью привержены своей работе, вам также необходимо уделять первоочередное внимание отдыху, отпуску и личной жизни. Это поможет вам сохранять мотивацию.

Если это слабость, которую вы решили выделить во время собеседования, расскажите о том, как вы «научились находить баланс между жизнью и работой, и как вы видели, как в результате ваша работа улучшилась», – говорит Indeed.

Например, вы можете сказать: «Поскольку я действительно люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я игнорирую свои личные потребности. В результате я решил создать в своем расписании место, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Это помогает предпринимать небольшие действия, например, выключить телефон во время ужина.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаружил, что моя производительность выше, я могу выполнять больше работы, и я очень рад приходить на работу утром.

10. «Не люблю работать с неопределенностью».

Вы тот, кому очень удобно определять индивидуальные задачи или вы работаете с очень открытой рабочей средой, где путь для вас четко не проложен?

Если это ваша слабость, сообщите об этом интервьюеру, сосредоточив внимание на всех ваших достижениях, следуя указаниям вашего начальства.Но добавьте, как вы продвигаетесь в решении более неоднозначных целей.

«На моей последней должности я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции о моих обязанностях. Поскольку я научился иметь сильное направление, я, как правило, неуверен, приближаясь к неоднозначной задаче или цели. Моя цель – не только почувствовать комфортно, но также и для успешной работы с неопределенностью.Для этого я создал личную основу для тех случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку неоднозначной задачей, которая включает в себя проведение структурированного исследования и получение совета от профильных экспертов.Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Короче говоря, какой бы ни была ваша слабость, чтобы представить ее как силу, вам просто нужно сосредоточиться на решениях, которые могут устранить этот недостаток.

Слабость в публичных выступлениях – вопросы и ответы на собеседовании

Какая ваша самая большая слабость?

Каждого собеседника, который когда-либо встречался с работодателем во время собеседования, спрашивали: «Какая ваша самая большая слабость?», И многих это очень расстраивает.Зачем задавать этот вопрос, если работодатель знает, что он, скорее всего, получит фальшивый ответ вроде «Я слишком перфекционист»?

Что ж, хотите верьте, хотите нет, но на самом деле ваш работодатель уделяет больше внимания тому, как вы отвечаете на вопрос, а не тому, каков ваш ответ. В этом руководстве мы покажем вам, как слабость к публичным выступлениям может быть лучшим способом обойти этот сложный вопрос.

Ознакомьтесь с некоторыми из наших руководств по собеседованию Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов.Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования, чтобы лучше понять, как ваш ответ может быть важнее фактических ответов на вопросы собеседования.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашими бесплатными руководствами по собеседованию по адресу:

• Вопросы по исследованию акций Вопросы и ответы на собеседования по исследованию справедливости.Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы интервью, которые используются при найме на исследование акций
• Вопросы инвестиционного банкингаИнтервьюПодготовьтесь к следующему интервью! Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов. Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
• Вопросы кредитного аналитика Вопросы и ответы на собеседовании кредитного аналитика.Для любого, у кого есть собеседование на должность аналитика в кредитном отделе банка, это руководство, которое поможет вам в этом! Вопросы включают следующее: технические навыки (финансы и бухгалтерский учет), социальные навыки (общение, соответствие личности и т. Д.). Это руководство посвящено исключительно
• FP&A вопросамFP&A Interview QuestionsFP&A вопросам и ответам на собеседовании. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседования, которые используются для найма на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A)

Некоторые ошибки, которые делают люди

Есть несколько методов, которые люди используют, чтобы попытаться обратиться к своему работодателю, когда им задают этот вопрос о слабость, и правда в том, что большинство из этих техник на самом деле не работают.Вот список техник, которых следует избегать:

• Превратите негатив в позитив – Многие гиды по собеседованию рекомендуют говорить такие вещи, как «иногда я думаю, что я слишком перфекционист». превратить самую большую слабость человека в то, чего хочет работодатель. В этой технике есть много ошибок. Во-первых, это не выделяет вас, потому что многие собеседники пробуют использовать эту технику. Во-вторых, работодатель умнее, чем вы думаете, он может видеть то, что вы пытаетесь сделать, и это обычно не сулит ничего хорошего для остальной части собеседования.
• Отрицать наличие каких-либо слабых мест – Это более редкое явление среди опрошенных, но все же есть значительное количество людей, использующих эту технику. Такой ответ обычно дается, когда кандидаты нервничают во время собеседования и боятся сказать что-то не так. Этот ответ также создает впечатление, что вы что-то скрываете, поэтому лучше избегать использования этого метода, даже если некоторые респонденты считают, что он заставляет их казаться идеальным кандидатом. Никто не идеален.
• Укажите слабые места, вызывающие тревогу. – Важно, чтобы вы были честны во время собеседования.Но иногда излишняя честность мешает вам получить желаемую работу. Кандидаты, которые приходят на собеседование и честно отвечают на этот вопрос, говоря что-то вроде «Я считаю, что моя самая большая слабость – не постоянный работник», получают признание за честность, но вряд ли получат работу после того, как признались серьезный недостаток работника.

Надеюсь, к настоящему времени вы начинаете понимать, почему мы полагаем, что слабость к публичным выступлениям может быть хорошей стратегией.

Почему вы должны отвечать Слабые стороны публичных выступлений

Количество публичных выступлений, которые требуется от человека, сильно зависит от его позиции. Если бы вы занимали должность финансового аналитика, от вас редко требовалось бы публичное выступление, и, таким образом, это довольно безопасный ответ на собеседовании, чтобы сказать, что у вас есть слабость к публичным выступлениям.

И наоборот, если вы занимаетесь более высокопоставленным постом, публичные выступления – это то, что вам необходимо делать гораздо чаще.Это возвращает нас к тому, как вы должны ответить на главный вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?». Вы можете попробовать использовать тот же метод, но придумать другой ответ.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, использование реакции на слабость публичных выступлений может быть стратегически безопасным ответом, и для этого есть несколько причин. Во-первых, это относительно честный ответ, не включающий ни одной из ошибок, упомянутых ранее.

Во-вторых, это может даже не быть требованием для конкретной должности, на которую вы претендуете, что означает, что вы ответили на вопрос безопасно и не навредили себе или своим шансам занять позицию.Опять же, имейте в виду, что этот ответ зависит от должности, на которую вы претендуете. Вы можете не использовать этот ответ, если претендуете на должности более высокого уровня.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашими бесплатными руководствами по собеседованию по адресу:

• FP&A вопросы интервьюFP & A Interview questionsFP & A интервью вопросы и ответы. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы интервью, которые используются для найма на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A).
• Вопросы интервью по исследованию акций Вопросы и ответы на интервью по исследованию справедливости.Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы интервью, которые используются при найме на исследование акций.
• Вопросы на собеседовании по инвестиционному банку Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов. Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
• Вопросы на собеседовании с кредитным аналитиком Вопросы и ответы на собеседование с кредитным аналитиком.Для любого, у кого есть собеседование на должность аналитика в кредитном отделе банка, это руководство, которое поможет вам в этом! Вопросы включают следующее: технические навыки (финансы и бухгалтерский учет), социальные навыки (общение, соответствие личности и т. Д.). Это руководство посвящено исключительно

10 советам, которые помогут пройти оставшуюся часть интервью

Теперь, когда вы ответили на самый главный вопрос с окончательным ответом на слабость публичных выступлений, вот несколько советов, которые могут помочь вам в оставшейся части интервью. :

1. Будьте уверены в себе – Обязательно крепко и крепко пожмите руку и улыбнитесь, когда вы входите в комнату и приветствуете своего потенциального работодателя.
2. Практика – Составление некоторых вопросов, которые, по вашему мнению, может задать вам работодатель, и отработка ответов перед собеседованием могут действительно повлиять на вашу работу на собеседовании.
3. Будьте спокойны – Хотя многим кандидатам это сложно, просто помните, что собеседование – это, по сути, простой разговор между вами и вашим работодателем. Ваш работодатель действительно хочет знать только о вас больше. Это не допрос.
4. Приходите рано – Многие респонденты считают полезным приходить примерно за 15 минут до собеседования.Это позволяет им успокоить нервы и прочистить голову, пока они ждут, что позволяет им приступить к собеседованию, чувствуя себя готовыми и не беспокоящимися.
5. Одевайтесь, чтобы произвести впечатление – То, как вы представляете себя, отвечая на вопросы интервью, составляет половину интервью. Другая половина – это то, как вы представляете себя, выбирая одежду. Чистый костюм и галстук действительно могут иметь большое значение для того, чтобы ваш работодатель знал, что вы подготовились к этому собеседованию.
6. Изучите компанию, на которую вы претендуете. – Часто кандидаты чувствуют себя более уверенно, когда они исследуют компанию перед собеседованием.Это помогает им лучше понять, на что они претендуют, и дает им преимущество в процессе собеседования, потому что они чувствуют себя более комфортно в компании.
7. Язык тела – Не сутулитесь в кресле. Это создает впечатление, что вы не относитесь к собеседованию серьезно. Вместо этого сядьте прямо и высоко.
8. Принесите копию своего резюме – Иногда у вашего работодателя может не быть копии вашего резюме под рукой, потому что она потерялась.В качестве хорошего способа обеспечить своего работодателя и к тому же выглядеть очень подготовленным, обязательно возьмите с собой дополнительный экземпляр для него.
9. Говорите громко и четко – Ваш стиль речи очень важен для вашего работодателя. Если вы будете вести себя слишком тихо, ваш работодатель сочтет вас слишком застенчивым, и это может повлиять на ваши шансы получить должность. Если вы говорите вслух и четко, ваш работодатель не только знает, что вы уверены в себе, но и гарантирует, что во время собеседования не возникнет недопониманий.
10. Задавайте содержательные вопросы – Обычно в конце собеседования ваш работодатель спрашивает вас, есть ли у вас какие-либо вопросы. Пришло время задать вопросы на основе проведенного вами исследования компании, чтобы продемонстрировать, что вы действительно полны энтузиазма по поводу того, чтобы стать частью их команды.

Превращение слабости публичных выступлений в силу

Если вы хотите преодолеть свою слабость публичных выступлений, подумайте о том, чтобы присоединиться к Toastmasters.

Toastmasters предлагает легкую и непринужденную среду для работы над своими навыками публичных выступлений и, что наиболее важно, для обучения у других.

Узнать больше

Независимо от того, есть ли у вас слабость к публичным выступлениям, существует широкий спектр навыков, которые имеют решающее значение в деловом мире. Ознакомьтесь с другими темами, которые содержат важную информацию для продвижения вашей карьеры в сфере корпоративных финансов.

• Как получить работу аналитикаКак следовать руководствам CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов. Руководства CFI по карьере в инвестиционном банкинге, исследованиях капитала, кредитном анализе,
• Как стать отличным финансовым аналитиком Руководство для аналитиков Trifecta®Полное руководство о том, как стать финансовым аналитиком мирового уровня.Вы хотите быть финансовым аналитиком мирового уровня? Вы хотите следовать передовым отраслевым практикам и выделиться из толпы? Наш процесс под названием «Аналитик Trifecta®» состоит из аналитики, презентации и навыков межличностного общения
• Что такое финансовое моделирование? Что такое финансовое моделирование Финансовое моделирование выполняется в Excel для прогнозирования финансовых показателей компании. Обзор того, что такое финансовое моделирование, как и зачем его создавать.
• Бесплатные руководства по собеседованиюИнтервью Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов.Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования

Как ответить на вопрос собеседования о ваших сильных и слабых сторонах

Возможно, вы читали другую статью, которую мы написали о том, каких модных словечек следует избегать в своем резюме. Итак, вы послушали и получили интервью. Что дальше?

Ну, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании во всем мире – это классический вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Это используется по ряду причин, включая понимание того, как кандидат воспринимает себя и его / ее способность к саморефлексии.Это также реальный способ получить общее представление о кандидате.

Моя проблема с этим вопросом, или, более конкретно, с ответами на этот вопрос, – это общие клише, которые использует большинство кандидатов. Это не ограничивается младшими или аспирантами. Старшие менеджеры и профессионалы часто становятся жертвами этих обыденных и очевидных ответов.

По моему опыту, вы должны мыслить стратегически и готовить лучшие ответы. Используйте собеседование, чтобы объяснить, где вы можете повысить ценность и добиться большего успеха на собеседовании.Они получают предложения более регулярно.

В чем ваши сильные стороны?

Наиболее частый ответ, с которым я сталкиваюсь, – «Я командный игрок, хороший коммуникатор и трудолюбивый». В этих трех вещах нет ничего плохого, но ответ общий и скучный. Вы слышите это так часто, что вы, как кандидат, ничем не выделитесь. Во-вторых, эти сильные стороны могут быть заданы для большинства рабочих мест на рынке. Я искренне надеюсь, что большинство людей попытаются стать частью команды, смогут общаться с другими, и если вы придете на свою работу, вы будете работать изо всех сил.

Процесс собеседования используется для определения наиболее способных и реально выделяющихся кандидатов на эту работу. По сути, вы соревнуетесь с другими людьми, имеющими схожий с вами фон и опыт. Ответы, которые вы дадите, должны дать интервьюеру представление о том, почему вы можете выполнять эту работу. Они говорят интервьюеру, почему они должны отдавать предпочтение вам, а не другим людям, которых они встречают, ради их возможности.

Постарайтесь, чтобы ваши ответы соответствовали той должности, на которую вы претендуете.Например, продавец, претендующий на должность, должен сосредоточиться на своей способности достигать поставленных целей или на способности налаживать отношения с покупателями и т. Д.

Когда вы присоединяетесь к компании, ваша аренда связана с расходами. Я рекомендую при выборе сильных сторон сосредоточить внимание на той области, которая поможет решить имеющуюся у них озабоченность / проблему. Вы определите это в ходе исследования / подготовки к собеседованию в вашей компании.

Например:

Когда мне задают этот вопрос, я советую своим кандидатам начать с ответа;

«Я уверен, что вы услышите, как другие кандидаты говорят о своем общении, трудовой этике и называют себя командными игроками.Для меня это фундаментально, и у каждого должны быть эти качества. Вдобавок я чувствую, что мои сильные стороны… »

Я думаю, это даст вам преимущество перед другими кандидатами и продемонстрирует вашему будущему работодателю, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Каковы ваши слабые стороны?

Лично я не любитель вопроса о слабостях. Я понимаю, почему об этом спрашивают и почему люди ценят это, однако я не считаю, что это дает мне представление о кандидате, как предполагалось.Никто не будет полностью открыт. Готов поспорить, что ни один интервьюер, читающий это, никогда не слышал от кандидата, подробно описывающего его непунктуальность, прогулы, грубость или неспособность следовать инструкциям на собеседовании. Если я ошибаюсь, я хотел бы услышать вашу историю.

Опять же, здесь тоже всплывают клише. Среди них есть ответ, который для меня похож на гвозди на классной доске: «Я слишком перфекционист». Я ценю и уважаю любого честного кандидата, который подчеркивает область, требующую улучшения, и объясняет, почему он все же должен получить эту работу или как они над этим работают.

Например, кандидат, который желает работать в отрасли без предварительного опыта, демонстрирует предыдущие исследования, стремление учиться, определяет синергию в своем опыте или может просто объяснить, почему это не будет проблемой, впечатлит меня во время собеседования. .

Один из моих любимых ответов на этот вопрос связан исключительно с его уникальностью. Кандидат на мгновение подался вперед на своем стуле, наклонился и сказал: «Джон … у меня настоящая слабость к шоколаду». Хорошенько посмеявшись, они ответили, что им не хватает знаний о конкретной CRM-системе, но что у них есть история быстрого обучения ИТ-системам на предыдущих должностях.Эта тактика не всегда будет успешной и зависит от тона интервью, но все мы люди, и проявление индивидуальности может иметь большое значение в интервью.

Готовьтесь к успеху

Подготовьте свои ответы перед собеседованием и когда вы громко скажете о своих сильных и слабых сторонах, если это звучит банально и назойливо – вероятно, так оно и есть.

Например, экзамен по вождению, где вы уделяете особое внимание тому, чтобы смотреть в зеркало, пристегивать ремень и т. Д. Для инструктора по вождению – сделайте то же самое для своего интервьюера.Будьте готовы продемонстрировать, почему вы подходите для этой работы. Будьте готовы к успеху. Хотите больше советов по собеседованию? Ознакомьтесь с руководством по собеседованию RECRUITERS здесь .

Джон Ханнауэй

Джон Ханнауэй – бывший консультант НАБЛЮДАТЕЛЕЙ.

Весы, фото Виктора Фрейтаса на Unsplash

Вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании

Вопросы на собеседовании о сильных и слабых сторонах – это одни из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.Но как ответить на эти сложные, а иногда и парадоксальные вопросы? Вот наши основные советы о том, как ответить на вопросы о сильных и слабых сторонах во время собеседования.

В чем ваша самая сильная сторона?

Когда интервьюер задает этот вопрос, он пытается определить несколько вещей. Во-первых, они ищут доказательства того, что вы соответствуете требованиям к должности. Во-вторых, они хотят знать, что вы понимаете объем должности и можете выбрать релевантную компетенцию.Кроме того, они проверяют вашу уверенность и способность подготовиться. Узнайте больше о том, что ведущий эксперт по коммуникациям Гвин Дэй говорит об этом ключевом вопросе о компетенции.

Другие варианты формулировки этого вопроса

• «Если бы я спросил вашего руководителя проекта, что бы они назвали вашей самой сильной стороной?»
• «Какое особое качество вы можете привнести в эту организацию?»
• «Почему вы подходите для этой роли?»

Как ответить на вопрос о силе

• Выберите качество, в котором вы особенно сильны (если вы не уверены, спросите кого-нибудь, кто вас обучал или нанял).
• Приведите конкретные доказательства того, что у вас это хорошо получается. За что вас признали или наградили? Что дало вам чувство гордости?
• Объясните, почему, по вашему мнению, это имеет отношение к должности.

Вы должны подготовить несколько сильных сторон. Перед каждым собеседованием вы можете выбрать, какой из ваших вариантов лучше всего соответствует должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Если есть четкое описание ролей, в нем должно быть указано несколько основных компетенций, из которых вы можете выбрать.

Примеры сильных сторон могут включать:

• Честный
• Ориентированный
• Творческий
• Гибкий / адаптируемый
• Уважительный
• Инновационный
• Целеустремленный
• Активный / страстный
• 604
Ориентированный на совместную работу 9000 сказать
• Не приводите длинный список сильных сторон – он предполагает, что у вас нет возможности проанализировать ситуацию и выбрать наиболее подходящий ответ.
• Не выбирайте ничего, не имеющего отношения к роли (еще раз проверьте описание роли).
• Не скромничай. Никто не любит хвастаться, но сейчас нужно подчеркнуть, что у вас есть то, чего нет у других кандидатов.

Образец ответа

«Моя самая большая сила – это способность справляться с неожиданностями. Когда член нашей дискуссионной группы выбыл в последнюю минуту, я вызвалась взять на себя ее роль. С помощью моих товарищей по команде я использовал это путешествие для исследования и подготовки.Хотя я мог бы добиться большего, имея больше времени, ключевым результатом было то, что мы не проиграли и все же смогли занять несколько мест в турнирной таблице. Я знаю, что эта роль будет включать непредвиденные ситуации, когда от меня ожидается, что я быстро приспособлюсь и быстро отреагирую, поэтому думаю, что мне есть что предложить ».

Возможные дополнительные вопросы

Не застигайте врасплох, если будете готовиться ответить только с одной силой. Особенно опытные интервьюеры часто задают дополнительный вопрос, чтобы убедиться, что они получают полную картину, а не только заранее подготовленную речь.Вот некоторые распространенные дополнительные вопросы:

• «Какая ваша вторая самая сильная сторона (и третья, четвертая)?»
• «Можете ли вы привести мне пример того, как вы использовали эту силу в прошлом месяце?»

Узнайте о сильных сторонах Bright Network Academy.

В чем ваша самая большая слабость?

Это то, чего люди действительно боятся – так нелогично признавать свою слабость, когда вы пытаетесь произвести впечатление. Но если вы готовы, на самом деле ответить не так уж сложно и не так уж и неприятно для собеседования.Интервьюер на самом деле не хочет знать о вашей слабости и не ожидает стопроцентной честности. Их гораздо больше интересует, как вы подходите к вопросу. Правильно сделанный ответ может продемонстрировать ключевые положительные качества: самосознание и инициативность.

Другие варианты формулировки этого вопроса

• «Если бы я спросил вашего начальника / руководителя проекта, что бы они назвали вашей самой большой слабостью?»
• «В каких областях вам больше всего нужно улучшить?»
• «Что, по вашему мнению, является самым большим препятствием для вашего успеха?»

Как справиться с вопросом о слабости

• Выберите одно из ваших качеств, которое требует работы (если вы не уверены, спросите кого-нибудь, кто вас обучал или нанял).
• Объясните, почему это недостаток и как он повлиял на вашу работу.
• Объясните, как вы ее решаете.
• Расскажите о том, чего вы хотите достичь в будущем.

У вас должно быть как минимум три таких навыка: один должен обладать всеобъемлющим качеством, а другой – практическим навыком.

Примеры слабых мест могут включать:

• Недостаток уверенности в публичных выступлениях
• Недостаточно детализированный
• Соревновательный
• Делегирование
• Самокритичный
• Небезопасный
• Недостаточный риск
• Не уверен задавать вопросы
• Промедление
• Недостаток опыта в конкретном наборе навыков

Чего нельзя сказать

• Избегайте прозрачных уловок – говорить о слабости, которая действительно является сильной стороной («Я слишком много работаю»), или говоря, что у вас ее нет. недостатки.Это распространенная ошибка при собеседовании, которую совершают многие выпускники. Взгляните на некоторые другие распространенные ошибки на собеседовании, чтобы убедиться, что вы в курсе.
• Не выбирайте основные компетенции должности (проверьте описание!) Или что-либо, что может законным образом помешать вам выполнять свою работу.
• Не выбирайте несущественную слабость («Я не умею готовить»).

Образец ответа

«Иногда я не знаю, когда обратиться за помощью. Например, когда я выполнял свой исследовательский проект по биохимии, я попробовал незнакомую технику и в итоге допустил ошибку.Если бы я заранее попросил своего консультанта о демонстрации, я бы сэкономил на повторяющейся работе. Я рад быть человеком, который проявляет инициативу, но с тех пор я стал гораздо осторожнее оценивать, когда мне нужно остановиться и получить совет. Я знаю, что в этой роли буду нести большую индивидуальную ответственность, поэтому для меня это очень важно ».

Возможные дополнительные вопросы

• «Какая ваша вторая самая большая слабость (и третья, четвертая)?»
• «Как вы думаете, эта слабость повлияет на вас в этой роли?»
• «Что мы можем предложить вам, чтобы помочь вам преодолеть это?»

Подготовка – это ключ к успеху – узнайте больше о процессе собеседования в Bright Network Academy.

Узнайте больше об освоении процесса собеседования с модулем процессов приложения Bright Network Academy и улучшите свои навыки подачи заявки до следующего собеседования.

Сильные и слабые стороны: вопросы и ответы на собеседовании

Несмотря на то, что все должности разные, на собеседовании можно встретить множество общих вопросов. Кроме того, почти каждый вопрос можно использовать, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества. Однако вопросы, непосредственно касающиеся ваших сильных и слабых сторон, могут показаться наиболее трудными для ответа. В конце концов, вам захочется поговорить о том, насколько вы хороши, но вам не захочется хвастаться или лгать, чтобы сделать это.

Вот несколько наиболее распространенных вопросов на собеседовании, на которые вы можете рассчитывать:

• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• В чем ваша самая большая сила?
• Какая ваша самая большая слабость?

Кроме того, вот несколько менее прямых вопросов, которые все же позволят вам выделить ваши сильные или даже «положительные» недостатки:

• Почему мы должны вас нанять?
• Как бы вас описали другие люди?
• Какие три слова вы бы использовали, чтобы описать себя?
• Что отличает вас от других кандидатов?

Итак, как вы можете точно ответить на эти вопросы, подчеркнув при этом свои лучшие качества? Какие ответы вы можете дать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, получившего работу? Наконец, о каких сильных и профессиональных недостатках, связанных с работой, стоит поговорить на следующем собеседовании? Мы ответим на все эти вопросы и дадим несколько полезных советов по собеседованию, но сначала давайте рассмотрим некоторые из самых сильных сторон, которые стоит обсудить на следующем собеседовании:

3 сильных стороны для собеседования

Важно отметить разницу между «сильными сторонами» и «навыками».”

Обычно, когда интервьюер спрашивает о ваших сильных сторонах , он спрашивает о положительных аспектах вашей личности, опыта или стиля работы, которые делают вас подходящим для этой работы. Эти сильные стороны часто можно описать несколькими словами (а иногда и одним словом).

В качестве альтернативы, «навыки» обычно относятся к вашему владению определенной деятельностью, основанной на знаниях, например, способность говорить на иностранном языке или писать компьютерный код.

Однако иногда интервьюеры объединяют эти два термина, взаимозаменяемо употребляя «сильные стороны» и «навыки».Это может еще больше усложнить проблему, поэтому внимательно прислушивайтесь к подобным вещам, когда вы проводите собеседование на английском языке. В любом случае, давайте рассмотрим несколько хороших примеров «сильных сторон», которые вы можете использовать, чтобы ответить на вопросы во время собеседования:

Честность

Компаниям нужны сотрудники, которым они могут доверять. Если вы произведете впечатление человека, которому можно доверять, это может в конечном итоге сыграть решающую роль между получением работы и возвращением домой с пустыми руками. Вот несколько примеров диалогов, которые помогут вам развить эту силу:

Диалог 1

Интервьюер : «Расскажите мне об одной из ваших сильных сторон.”

Вы : «Я действительно честный человек. Несмотря на то, что я очень горжусь своими карьерными достижениями, я никогда не преувеличиваю свои способности и не искажаю правду, чтобы добиться успеха ».

Диалог 2

Интервьюер : «Вы когда-нибудь лгали на работе?»

Вы : «Нет, я никогда не лгал на рабочем месте. Я верю в то, что нужно быть откровенным и честным со своим начальником и коллегами по работе ».

Диалог 3

Интервьюер : «Что отличает вас от других кандидатов?»

You : «Я бы сказал, что моя надежность выделяет меня.Я считаю, что «честность – лучшая политика», и стараюсь оставаться верным этому убеждению как в личной, так и в профессиональной жизни ».

Универсальность

Иногда компании ищут кандидата, который является экспертом в очень конкретной задаче. Однако чаще всего компании хотят нанять кого-то, кто обладает широким спектром способностей и может легко адаптироваться к изменениям. Вот несколько примеров диалогов, которые помогут вам развить эту силу:

Диалог 1

Интервьюер : «Готовы ли вы брать на себя задачи, которые отличаются от должностных инструкций?»

Вы : «Совершенно верно.Я думаю, что одна из моих самых сильных сторон – это способность приспосабливаться к изменениям, поэтому я уверен, что справлюсь со всем, что вам нужно ».

Диалог 2

Интервьюер : «В нашей компании все может измениться очень быстро, и вам нужно будет не отставать. Как ты думаешь, ты справишься с этим? ”

Вы : «Определенно. Мне нравится сталкиваться с новыми и интересными проблемами, и я горжусь своей способностью адаптироваться к изменениям в быстро меняющейся рабочей среде ».

Диалог 3

Интервьюер : «Какое прилагательное вы бы использовали, чтобы охарактеризовать себя как сотрудника?»

Вы : «Я бы сказал, что я разносторонний.Я очень быстро учусь и быстро справляюсь с новыми задачами, поэтому даже если есть изменения в рабочем процессе или должностных обязанностях, я могу легко адаптироваться ».

Посвящение

Преданные сотрудники более эффективны и приносят наилучшие результаты своим работодателям. Вот почему так важна способность сосредоточиться на поставленной задаче. Это показывает, что вы трудолюбивы и вряд ли тратите впустую время или ресурсы своей компании. Вот несколько примеров диалогов, которые помогут вам развить эту силу:

Диалог 1

Интервьюер : «Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу?»

You : «Я бы сказал, что моя преданность своей работе делает меня лучшим кандидатом.Когда мне нужно что-то сделать, я не останавливаюсь, пока работа не будет завершена, и я полностью удовлетворен результатами ».

Диалог 2

Интервьюер : «У вас когда-нибудь возникали проблемы с выполнением задания?»

Вы : «Абсолютно нет. В конце концов, я знаю, что буду здесь, чтобы выполнять работу, и всегда настаиваю на том, чтобы быть преданным сотрудником ».

Диалог 3

Интервьюер : «Что вы за сотрудник?»

You : «Я бы сказал, что я очень преданный своему делу работник.Я отказываюсь отдавать меньше 100%, независимо от того, над чем я работаю ».

3 главных слабых места: что можно и чего нельзя делать на собеседовании

Каковы сильные стороны собеседования при приеме на работу? Это более сложный вопрос. Но советы в этом видео и ниже могут помочь.

Как ответить на собеседование «Каковы ваши слабые стороны»

Среди самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатель может задать потенциальному сотруднику, является «Каковы ваши слабые стороны?» согласно Monster. В тот момент, когда вы пытаетесь произвести впечатление на потенциального работодателя, на этот вопрос может быть сложно ответить.

Но если он всплывет, не паникуйте. Важно помнить, «что ищут интервьюеры, задавая этот вопрос», – говорит Анджелина Дэррисоу, карьерный коуч и основатель C-Suite Coach. «Они хотят проверить ваш эмоциональный интеллект» и узнать, «осознаёте ли вы себя».

Вопрос – это возможность продемонстрировать, как вы решаете проблемы, и показать разные стороны своей личности.

Вот как ответить на вопрос собеседования “Каковы ваши слабые стороны?”

Не упоминайте слабые места, которые являются «основными требованиями к должности».

В ожидании ответа на этот вопрос изучите культуру и ценности компании и внимательно прочтите описание должности, которую вы могли бы выполнять.

«Если в описании должности сказано что-то вроде:« Вы должны быть ориентированы на детали », – говорит Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume, – очевидно, вы не хотите выделять тот факт, что вы не ориентируетесь на детали. . ” Вместо этого Августин предлагает упомянуть о слабостях, которые не являются «основными требованиями к роли».

Покажите работодателю, «что вы сделали, чтобы преодолеть это».

Когда вы упоминаете слабость или рабочую привычку, которую необходимо улучшить, «ключевым моментом», чтобы показать работодателю, является «то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть. “, – говорит Вики Салеми, эксперт по карьерному росту компании Monster.

Допустим, вы работаете быстро. Августин предлагает сказать что-то вроде: «Я всегда обнаруживал, что стремлюсь к наиболее эффективному способу делать что-либо. Со временем я понял, что иногда это приводит к срезанию углов».

Но чтобы отметить, как вы выросли, добавляет она, включите что-то вроде следующего: «Я проверяю свою работу, чтобы убедиться, что я все еще делаю ее быстро и с опережением срока, но они также высокое качество и отсутствие ошибок “.

Если вы менеджер и обнаружите, что не очень хорошо умеете делегировать, вы можете сказать что-то вроде: «Я получил 360 отзывов от моей команды и понял, что делегирую недостаточно», – говорит Дэррисоу.Но зная это, «я создал более совершенные инструменты управления проектами, чтобы быть более сплоченным командным игроком».

Используйте метод STAR

Чтобы выяснить, как рассказать историю тех недостатков, над которыми вы работаете, Августин предлагает использовать метод ответов на интервью STAR. ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результаты – все ключевые компоненты, которые вы хотите включить в свой ответ.

«Идея состоит в том, чтобы продумать различные истории из вашего прошлого опыта, когда вы либо столкнулись с ситуацией, либо получили задание, которое вы должны были выполнить», – говорит она.«Вы описываете предпринятые действия, а затем конечный результат. И даже если конечный результат не был фантастическим, это могло быть:« Что я узнал из этого? » или «Что бы я сделал по-другому теперь, когда у меня был такой опыт за плечами?» »

« Избегайте штампов »

И еще кое-что, что нужно помнить, отвечая на этот вопрос:« Избегайте штампов », – говорит Дэррисоу.

Предполагаемые слабости, на которые люди часто указывают: «Я перфекционист» или «Я просто слишком много работаю», не кажутся подлинными или честными, – говорит Августин.

Частично интервьюеры пытаются понять, кто вы как личность и подходят ли ваша личность и темперамент команде. Эти клише не звучат так, как будто они представляют вас всерьез, и даже могут показаться хвастовством.

Эти ответы могут звучать так: «Я действительно пытаюсь сказать вам, что я потрясающий», – говорит Августин. Но менеджеры по найму «видят это насквозь».

Больше от Grow:

Устранение слабых мест на собеседовании

Собеседования могут быть нервным переживанием.Вы один, сидите напротив незнакомцев, которые оценивают ваши способности и знания, и на кону висит перспектива получить работу. Кандидаты хотят представить себя компетентными потенциальными сотрудниками, поэтому неудивительно, что у многих возникают проблемы, когда их спрашивают об их слабостях.

Роб Джонсон, старший технический директор компании Collibra по анализу данных, ценит понимание кандидатом собственных слабостей, но обычно он формулирует вопрос немного иначе.

«Иногда формулировка очень много значит», – сказал Джонсон. «Мне нравится говорить:« Расскажите мне о сложной ситуации, в которой, возможно, вы допустили ошибку. Какие у вас личные проблемы? »

Как говорить о слабостях в интервью

• Используйте это как возможность поговорить о росте. Признайте свои недостатки и продемонстрируйте, как вы работаете над ними.
• Слабости можно преодолеть с помощью сильного общения. И то, как вы описываете прошлые ошибки, многое говорит о вашем стиле сотрудничества.
• Избегайте лукавых ответов. Ваша самая большая слабость не в том, что вы слишком много работаете или слишком много заботитесь.

Сосредоточение внимания на самих проблемах, а не на слабостях кандидата побуждает людей открываться и делиться. Тем не менее, это может быть сложно. Джонсон считает, что даже среди опытных инженеров кандидаты часто неохотно отвечают на этот вопрос и дают только осторожные ответы.

«Примерно в 50% случаев люди не говорят ничего серьезного», – сказал Джонсон.«Я стараюсь, чтобы они чувствовали себя непринужденно, чтобы поделиться этим, но я думаю, что люди напуганы».

Чтобы привлечь кандидатов к открытости, Джонсон иногда делится своими собственными ошибками, которые он допустил в начале своей карьеры в энергетической компании, чтобы продемонстрировать, какие типы ответов он ищет, а также чтобы создать благоприятную атмосферу. к признанию и признанию своих слабостей.

«Я совершил ошибку, я пытался двигаться слишком быстро, и я отключил систему управления.”

Одна история, которой он любит рассказывать, – это то, что он работал инженером-электриком в чикагской газовой компании. Однажды вечером во время своей смены он совершил ошибку, которая могла внезапно отключить отопление для полумиллиона жителей Чикаго.

«Я совершил ошибку, я пытался двигаться слишком быстро, и я отключил систему управления», – сказал Джонсон. «Это была самая холодная ночь зимы, и наша система управления была отключена».

К счастью, в компании были резервы, чтобы подобные ошибки не приводили к катастрофическим результатам.И Джонсон понял, что лучше всего перевести дух и продумать все шаги, прежде чем браться за задачу, которая может иметь серьезные последствия.

Знание того, как правдиво говорить о своих слабостях на собеседовании, может быть важным, потому что менеджеры по найму ценят сотрудников, которые осознают себя и берут на себя ответственность за свои ошибки. Это не так страшно, как вы думаете, если вы все делаете правильно.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ИНТЕРВЬЮ Не паникуйте. Вот как отвечать на сложные вопросы на собеседовании.

Используйте вопросы о слабостях как возможность поговорить о росте

Может показаться нелогичным говорить о своих слабостях на собеседовании, но вместо того, чтобы открываться для критики, на самом деле это может иметь противоположный эффект.

«Честно говоря, вы можете выглядеть довольно уверенно, если сможете правильно обсудить эти вопросы со своим менеджером по найму и использовать это как способ оценки взаимной совместимости», – сказала Алисия Гэнсли, старший инженер Chainalysis. , стартап, который помогает предприятиям и регулирующим органам отслеживать активность блокчейна.

Никто не рождается со знанием всех ответов. Менеджеры по найму ожидают, что люди будут совершать ошибки по мере их развития как инженеры – именно так они растут и учатся.

Кандидаты, которые могут рассказать о своих слабостях, демонстрируют самосознание.Может показаться очевидным, что все делают ошибки, но их распознавание – не универсальный навык. Сотрудники, которым это сложно сделать, с гораздо большей вероятностью будут повторять их, и со временем это может навредить компании.

Вопросы о слабых сторонах также помогают компаниям отфильтровывать кандидатов, которые пытаются скрыть ошибки. Лучшее, что можно сделать при столкновении с серьезными проблемами, – немедленно сообщить об этом другим в компании, чтобы предоставить возможность исправить их вместе – сокрытие проблем только усугубит их.

«Если вы допустили ошибку в своем эксперименте, давайте просто признаемся в этом, чтобы мы могли продвинуться вперед в доставке нашего программного обеспечения».

Компании также могут интерпретировать неспособность говорить о слабостях как отсутствие любопытства и заинтересованности в улучшении. Сотрудники, которые не ищут возможности для обратной связи, просто не обнаружат никаких проблем, а это может сдерживать их рост и их будущий вклад в компанию. Если честно говорить о слабостях, это означает, что вы серьезно относитесь к отзывам.

Если все сделано правильно, это также может дать кандидатам возможность продемонстрировать улучшения и усвоенные знания. Один из методов – выделить любую информацию и знания, полученные из ваших прошлых недостатков.

«В противном случае это просто ошибка», – сказал Джонсон. «Если вы ничего не извлекли из какой-либо ошибки, для меня это предупреждающий знак».

Он привел пример разработчика, который после спора послушался решений менеджера по продукту, понимая, что был неправ, продвигая решение, недостаточно ориентированное на клиента.Это не значит, что разработчики всегда должны полагаться на менеджеров по продукту, но это демонстрирует понимание того, насколько большое значение компании придают самосознанию сотрудников.

«Мне нравится научная рабочая среда, в которой речь идет о решении проблемы», – сказал Джонсон. «Неважно, ошибаетесь ли вы – люди делают ошибки. Если вы допустили ошибку в своем эксперименте, давайте просто признаемся в этом, чтобы мы могли продвинуться вперед в доставке нашего программного обеспечения ».

Слабые стороны можно преодолеть посредством сотрудничества и общения

Компании также любят задавать вопросы о проблемах и слабостях, чтобы оценить, как кандидаты будут взаимодействовать с другими и вносить свой вклад в командную среду.

«Взаимоотношения и общение критически важны для инженеров, независимо от стереотипа о том, что инженер-компьютерщик сидит в пещере», – сказал Джонсон. «Им нужно работать с заинтересованными сторонами, им нужно много раз выступать перед клиентами – нам нужны инженеры, которые общаются».

Чтобы стать эффективным коммуникатором, нужно многое, особенно тот, кто умеет ориентироваться в сложных ситуациях, вызванных их собственными недостатками. Но способность признать свои ошибки и слабости – это первый шаг.Разработчики, которые занимают оборонительную позицию и не хотят признавать свою неправоту, могут сбить проект с курса, тратя время своей команды на споры о нежизнеспособных решениях.

«Мне нравится самосознание», – сказал Джонсон. «Это означает, что они будут вносить большой вклад в команду, будут скромными и готовы помочь продвинуться вперед».

«Мне нравится самосознание. Это означает, что они будут вносить большой вклад в команду, будут скромными и готовы помочь продвинуться вперед.”

Гэнсли сказал, что особенно важно иметь сотрудников, которые открыты и честны друг с другом в среде стартапов. Многим стартапам не хватает структуры, характерной для более авторитетных компаний, и вместо этого они полагаются на отдельных участников, которые проявляют инициативу в определении, расстановке приоритетов и выполнении задач. Для достижения успеха в такой среде требуется прозрачное и эффективное общение.

«Особенно в стартапе, вы будете носить много шляп, и на вас будут возлагаться большие надежды», – сказал Гэнсли.«Если вы можете начать с такого уровня доверия в процессе собеседования и перенести его на свою реальную роль, работая с командой, то это может действительно хорошо выглядеть для кандидата».

Открытость в отношении слабостей также может принести неожиданные выгоды для самого кандидата.

«Может быть, менеджер почувствует, что слабость, о которой вы говорите, – это то, с чем они тоже работали», – сказал Гэнсли. «Может быть, ты найдешь для себя лучшего тренера, открыто заявив о своих слабостях в процессе собеседования.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ИНТЕРВЬЮ Что надеть на собеседование: 10 вещей, которые вам нужно знать

Избегайте лукавых ответов

Нет правильного ответа для кандидатов, которых просят рассказать об их слабостях, но есть и плохие. Для начала, вероятно, лучше не говорить, что ваши слабые стороны являются также вашими сильными сторонами.

«Люди, которые дают лукавый ответ, например:« Моя самая большая проблема в том, что я слишком много забочусь или слишком много работаю »- я немного подозреваю, потому что это не то, к чему я стремлюсь», – сказал Джонсон.«Вы пытаетесь сказать, что вы совершенны и никогда не ошибались? Я хочу знать, как вы учитесь на ошибках, потому что ошибки помогают вам расти ».

Кандидаты могут говорить о любом аспекте, имеющем отношение к их работе – будь то знакомство с технологиями, трудности с определенными бизнес-процессами или даже трудности с адаптацией к тому, как структурированы определенные команды, и, как следствие, командной динамикой.

«Вы хотите сказать, что вы совершенны и никогда не делали ошибок?»

Джонсон сказал, что обычно есть разница в том, что предлагают кандидаты, в зависимости от уровня опыта.Младшие разработчики, как правило, говорят о языках и фреймворках программирования, с которыми они не знакомы, в то время как более опытные разработчики могут более подробно рассказать о технических проблемах, с которыми они боролись, или рабочих процессах, которые им необходимо улучшить.

Разработчики определенно могут подготовиться к вопросу перед собеседованием. Это может помочь оглянуться на свой опыт работы и подумать об особенно сложных аспектах работы. Джонсон сказал, что это может быть хорошей идеей делать это периодически, независимо от того, будет ли назначено собеседование при приеме на работу.Это может облегчить подготовительную работу, особенно для опытных разработчиков, когда придет время.

«Чем больше у вас опыта, тем больше вам следует оглянуться назад и спросить:« Что я сделал хорошо, а что плохо? »И оценить свой опыт», – сказал Джонсон. «Вы должны регулярно обдумывать это на протяжении всей своей карьеры, чтобы естественно быть готовым».

В конечном итоге речь идет о правильной установке

Лучше думать о вопросах о слабых сторонах как о том, что на самом деле нет «правильных» или «неправильных» ответов – компании не пытаются найти кандидата достаточно умным, чтобы дать лучший ответ.В конечном итоге эти вопросы касаются оценки совместимости кандидата и компании.

«Если вы действительно против процесса и каждый раз, когда кто-то говорит:« Хорошо, вы проконсультировались с архитектором, потому что он должен подписать ваш код »- если вам это не нравится, это не обязательно слабость», – сказал Джонсон. . «Это просто означает, что, возможно, они предназначены для начинающей компании, у которой нет процессов – у нас теперь есть некоторые процессы, потому что мы растем».

Не менее важно, чтобы кандидат задавал вопросы о проблемах компании.