Как вести себя на собеседовании при приеме на работу в американскую компанию? Лучшие рекомендации и примеры
Вы недавно прибыли в страну или живете здесь уже несколько лет и находитесь в поиске рабочего предложения? Первый шаг к трудоустройству сделан: резюме написано и опубликовано на сайте с вакансиями о работе в США. Оно приглянулось рекрутеру и вас пригласили на интервью. На чем основывается выбор кандидата и как себя вести, чтобы произвести на работодателя правильное впечатление? Расскажу подробнее в статье, исходя из личного опыта и знаний.
Содержание статьи:
- Особенности собеседования на работу в США
- Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
- Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
- Какие вопросы задать работодателю?
- Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
- Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации
Особенности собеседования на работу в США
Стресс-интервью
Американские HR доброжелательны и дружелюбны.
Они редко применяют методы стресс-интервью, но если вы попали на такое, должны знать, что вас ждет.
Обычно стрессовые собеседования используют компании, которые ведут агрессивную политику по завоеванию рынка, именно поэтому им нужны специалисты, способные принимать быстрые решения при форс-мажорных обстоятельствах. Беседа представляет собой диалог во время которого кандидату задают вопросы, способные вывести его из равновесия.
Вопросы могут быть каверзными и неприятными: из серии “Я навел справки о вас, в том числе у бывшего руководителя. Он охарактеризовал вас, как безответственного сотрудника. Так ли это?”. Сомневаются в компетенциях кандидата, могут задавать вопросы подряд без времени на обдумывание ответа. Лучше всего расслабиться и не обращать внимание на “уколы”, не поддаваться на провокации. В конце собеседования интервьюер попросит прощения за такой тон и сообщит, что вы поучаствовали в стресс-интервью. Если же этого не произошло, то общение в данной компании в таком тоне – это норма.
Яркий пример такой коммуникации можно увидеть в отрывке из фильма с Леонардо ди Каприо “Отступники”.
Что нужно взять на собеседование?
Но не стоит рассчитывать, что получить одобрение по вакансии удастся только на основании беседы, стоит продемонстрировать свои навыки, опыт, мотивацию и трудолюбие. Что нужно принести на собеседование на работу? Главное захватить резюме, ручку и блокнот для заметок.
Барьеры
Барьером для трудоустройства может стать собеседование на работу на английском. Не стоит отчаиваться, ведь достаточно работодателей, лояльно относящихся к иммигрантам и предлагающих обучение. Их легко найти в городах с большой диаспорой, таких как: Чикаго, Нью-Йорк, Майами.
Примечание. Работы в США для иммигрантов также много, как и для граждан страны. Стоит выбирать наиболее комфортный для проживания штат и город с большой диаспорой, примеры указаны выше.
Если вы хотите попасть в англоговорящую среду, то стоит сказать о своем уровне языка, даже если он оставляет желать лучшего.
О чем говорить?
1. Говорите исключительно по делу.
Истории из жизни лучше упоминать только для иллюстрации профессионального опыта. Продемонстрируйте свой энтузиазм, скажите об идеях, предложите инструменты повышения эффективности труда.
2. Сформулируйте цель получения работы.
Не говорите общих слов. Стоит упомянуть, как ваши амбиции помогут удовлетворить интересы компании и чем вы будете полезны. Для этого сравните предложения на рынке и отметьте, чем именно это интересно вам и что привлекает больше всего: локация, перспективы, интересные задачи. Укажите наличие рекомендаций и опыта, если такие есть.
3. Расскажите о своих сильных сторонах в процессе работы, подкрепляя их примерами.
Даже если вы не имеете опыта в данной сфере, найдите ситуации, которые показывают наличие смекалки, хорошие коммуникационные навыки и способность улаживать недопонимания с людьми. Американские специалисты в отличии от русскоговорящих умеют себя хвалить, но не стоит уходить в крайности.
Примечание. Любой формат интервью требует подготовки кандидата. Следует понимать, что собеседование на работу – это равноправный диалог (преимущественно на английском) нанимателя и трудоустраиваемого. Поэтому не бойтесь задать интересующие вопросы о компании и условиях труда.
Как говорить?
Говорите спокойно, уверенно, не спеша. Перед тем, как отвечать, подумайте, что хотите донести, избегая лишних подробностей. Дослушайте вопрос до конца и только потом отвечайте. Внимательность и сконцентрированность в беседе крайне важны. Залог успеха на собеседовании – доброжелательное отношение, объективная оценка собственных умений, навыков и уверенность.
Примечание. Американцы часто спрашивают о сроке проживания в США и наличии опыта работы в компании. Было бы неплохо подготовиться к этому, пройдя обучение в местном колледже или получив сертификат об окончании курсов.
Избегайте шаблонных фраз. Говорите искренне, покажите мотивацию для сотрудничества именно с этим работодателем. Руководители интуитивно понимают, подходит им человек или нет. Поэтому фальшивость и ложь могут стать камнем преткновения для одобрения.
Исключите из лексикона фразы “не знаю”, “не уверен”, ‘’не смогу’’. Эти слова демонстрируют неуверенность в себе и своих силах. При беседе рекомендую смотреть в глаза, это поможет построить коммуникативный контакт и свободное общение.
Используйте активные глаголы: могу, умею, сделал, предпринял, выполнил.
📌Из личного примера:
Во время разговора с потенциальным работодателем я упомянула ситуацию из тренерства в балетной студии. Одна из учениц забыла костюм на важное выступление, проходившее в другом городе. Решением проблемы была замена девушки другой балериной. Я всегда обучаю танцовщиц нескольким партиям, что позволяет в случае болезни участницы или непредвиденной ситуации сохранить состав и показать класс на сцене.
Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
Подготовка к собеседованию: сбор сведений о компании, ее специфике и целях – залог успеха на собеседовании. Прежде чем прийти на интервью, рекомендую воспользоваться перечисленными ниже советами.
Совет #1
Соберите сведения о компании или работодателе. Это помогает найти общие темы и настроить собеседника на положительный ход беседы.
Совет #2
Принесите на интервью документы, подтверждающие ваш профессионализм, письма с рекомендациями, если такие есть.
Совет #3
Подготовьте список контактов рекомендующих лиц, предварительно согласовав это с ними.
Совет #4
Придерживайтесь делового стиля в одежде (в зависимости от специфики работы).
Совет #5
Составьте список возможных вопросов и вариантов ответов на них.
Помните❗ Работодатели и рекрутеры – это такие же люди, к которым при правильно построенном диалоге можно найти подход. Отставить страх и неуверенность, это не поможет вам получить положительное решение.
Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
Каждый, кто пребывал в поиске работы, сталкивался с подобного рода вопросами. Их не всегда задают на интервью, но будет легче, если заранее подготовить ответы. Некоторые кандидаты могут лукавить, тем не менее руководители продолжают использовать этот перечень.
Вопрос #1: Почему вы хотите работать в нашей компании?
Ответ: Следует показать ваши знания о компании, ее целях, сказать о своей мотивации. Совет – заранее погуглите информацию об организации. Работодатель отметит вашу осведомленность и заинтересованность.
Вопрос #2: Чем вы можете быть полезны для нас?
Ответ: Важно понять, что нужно руководителю и какую проблему он хочет решить с вашей помощью. Запомните, вы – продукт, который предлагаете. Скажите, чем можете помочь, чтобы рабочий процесс двигался без сбоев и прогрессировал.
Вопрос #3: Расскажите об опыте, которым гордитесь.
Ответ: Расскажите, в каких компаниях работали, какие задачи выполняли, наведите факты, подтверждающие вашу эффективность. Например, если продажи выросли с вашей помощью, то укажите это обязательно. Если же опыт отсутствует, скажите о мотивации, высокой обучаемости. Также подтвердите примерами.
Вопрос #4: Почему ушли с прежнего места работы?
Ответ: Можно указать отсутствие перспективы роста, стабильности или как в моем случае, иммиграция. Ни в коем случае не жалуйтесь на начальство, честно скажите, что не устроило вас и прошлого руководителя.
Чтобы не показаться некомпетентным сотрудником, сформулируйте ответ заранее, указав желание работать над ошибками и повышать скилы. Самое главное отвечайте честно!
Вопрос #5: На какую зарплату рассчитываете?
Ответ: Проанализируйте тенденции на рынке и найдите вилку, не преувеличивая и не преуменьшая требования. Озвученные цифры следует аргументировать, например: “Мои ожидания по заработной плате “такие то”, учитывая возлагаемые на меня обязанности, затрачиваемое время и энергию”. Если у вас нет ни опыта, ни знаний, не завышайте сумму, соглашайтесь на предлагаемые условия, упоминая о быстрой обучаемости и ответственности. Выполняя дополнительные задачи и перевыполняя план, вы получите бонусы и повышение оплаты.
Списки популярных вопросов для собеседования расположены на следующих ресурсах.
📰Статьи:
- 100 лучших вопросов для собеседования кандидатов
- Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
- Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них
🎥Видеоматериалы:
- 10 вопросов на собеседовании, и как на них отвечать
- Как проходить собеседование на английском языке
- Готовые фразы для собеседования на английском языке
Какие вопросы задать работодателю?
Руководитель – человек, с которым нужно согласовывать цели, задачи, перспективы и план работы.
Поэтому вам необходимо заранее уточнить эти моменты еще на этапе интервью.
О чем спросить интервьюера? Вот мой список:
- Ваше видение сотрудничества. Это помогает мне понять, что важно руководителю и чего в процессе работы ожидают от меня.
- Есть ли испытательный срок? Так я понимаю формат сотрудничества на первое время, оцениваю возлагаемые задачи и вознаграждение.
- Уточняю детали, которые были недостаточно освещены во время беседы.
- Цели для сотрудника на этой позиции на ближайшие полгода-год.
- Сколько человек работает в команде?
- С какими сложностями придется столкнуться?
Примечание. Расширенный перечень важных вопросов будущему работодателю вы можете найти здесь.
Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
Любая карьера начинается с собеседования с работодателем. В нашем случае он интервьюер, а вы – собеседник.
При неправильном поведении, можно сделать массу ошибок. Чтобы избежать провала на интервью, следует ознакомиться с правилами поведения. Мои личные советы помогут наладить контакт с интервьюером.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:
⭆ Установите зрительный контакт. Американские компании ценят уверенных в себе сотрудников. Человек, смотрящий в глаза производит впечатление уверенности.
⭆ Избегайте скрещенных позиций рук.
⭆ Будьте приветливы и доброжелательны.
⭆ Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность – важное качество не только в работе, но и в повседневной жизни.
⭆ Не присаживайтесь, пока вам этого не предложат.
⭆ Слушайте внимательно, не перебивая.
⭆ Постарайтесь понять, зачем работодатель задал тот или иной вопрос, прежде чем дать ответ. Это помогает понять, что стоит подчеркнуть, а о чем лучше не говорить.
⭆ Не критикуйте руководство и сотрудников с предыдущего места работы.
⭆ Не говорите о финансовых проблемах, если такие есть.
⭆ По окончанию беседы поблагодарите собеседника за внимание и уделенное время.
Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации
Конкуренция в любой сфере работы непрерывно растет. Стать одним из претендентов на сотрудничество – уже достижение. Но цель в получении одобрения вашей кандидатуры. Именно поэтому я составила топ-список ошибок кандидатов на интервью. Ведь волнение зачастую может спровоцировать промахи даже в том, чем вы владеете отменно. Во избежание этого, советую воспользоваться моими рекомендациями:
1. Пыталась показать собственное превосходство. Взамен лучше проявить компетентность.
2. Боялась получить отказ. Настройте себя на любой исход интервью, ценнее полученный опыт.
3. Льстила работодателю. Это выглядит неискренне и настораживает собеседника, если делаете комплимент, следует быть осторожным.
4. Неумело говорила о своих слабых сторонах. Теперь я говорю так: медлительность позволяет не пропустить важного и выполнить работу качественно.
5. Излишне волновалась при беседе. Чувствуя это, работодатель думал, что я не уверена в своих силах. Это отталкивает и заставляет усомниться собеседника.
6. Была многословной. Говорите в меру и ни в коем случае не перебивайте.
📌Из личного примера:
Интервьюер смотрит не всегда на то, что вы отвечаете, а обращает внимание на то, как вы это делаете. Интервью нацелено на изучение ваших личностных качеств. Меньше жестикулируйте и выдерживайте паузы.
Уверенность в своих силах – ключ к успеху на собеседовании
Интервью, вне зависимости от его типа, это всегда сложный психологический момент. Вам следует заранее подготовиться морально к разговору с человеком, который скептически настроен к восприятию информации, поданной вами. Это закалит вас, и поможет выстоять в максимально напряженной ситуации.
Не отчаивайтесь, если вам откажут в первых собеседованиях! Вы точно получите предложение с еще лучшими условиями, исправив допущенные ошибки. Главное проанализировать промахи и в дальнейшем не допускать их. И тогда оффер будет обязательно у вас в руках.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?
Женский журнал/ Femme/ Карьера/ Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?
Получить высокооплачиваемую работу и признание окружающих – мечта многих людей. Как правило, профильного образования недостаточно для трудоустройства. Ключевая задача соискателя – результативно пройти собеседование, максимально проявив свои профессиональные и личностные качества.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, и какие наиболее распространенные ошибки совершают соискатели в общении с потенциальным работодателем.
Случается такое, что соискатель тщательно подготовил ответы и компанию изучил, а на работу все равно не пригласили.Это означает только одно – кандидат провалил собеседование. Источник: Flickr (bm_adverts)
Это означает только одно – кандидат провалил собеседование. Источник: Flickr (bm_adverts)Подготовка к собеседованию – первый шаг к успеху
Абсолютно не имеет значения, каким образом вы узнали о вакансии: от коллег, друзей, через кадровое агентство или печатное издание. Ваша основная задача на собеседовании – произвести впечатление на работодателя или HR-менеджера, чтобы вас пригласили на работу.
Как правильно подготовиться к интервью?
- Подготовьте документы, которые вам могут пригодиться. К ним относят: резюме в печатном виде, дипломы, сертификаты о прохождении курсов, паспорт. Некоторые компании просят предоставлять автобиографию, поэтому напечатайте несколько экземпляров собственного жизнеописания.
- Прочитайте информацию о фирме, которая приглашает вас на интервью. Ознакомиться с подобного рода данными можно на официальном сайте компании или же на других сайтах, которые предоставляют информацию о различных фирмах по отраслям. Если речь идет о крупной компании, то полезно знать не только виды ее деятельности, но и процесс становления и развития: когда основана, как совершенствовалось и расширялось производство, какие награды получены за последние несколько лет и так далее. Работодатель обязательно оценит вашу заинтересованность.
- Рассчитайте время на дорогу. Даже если вы хорошо знаете маршрут, накиньте минимум 30 минут дополнительного времени, так как в пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства (задержка общественного транспорта, пробки, поломка, резкое изменение погоды и прочие форс-мажорные обстоятельства).
Если речь идет о крупной компании, то полезно знать не только виды ее деятельности, но и процесс становления и развития: когда основана, как совершенствовалось и расширялось производство, какие награды получены за последние несколько лет и так далее. Работодатель обязательно оценит вашу заинтересованность.Важно! Опоздание на собеседование недопустимо. На первой встрече вы должны продемонстрировать свою пунктуальность и ответственный подход к делу.
- Предварительно подумайте над ответами на наиболее распространенные вопросы. С какими вопросами сталкиваются соискатели на первом этапе беседы? Вариантов много, но наиболее часто встречаются следующие:
– Что послужило причиной увольнения с предыдущего места работы?
– Какие были обязанности на предыдущем месте?
– Ваши сильные и слабые качества характера?
– Где и кем вы видите себя через 5 или 10 лет?
– Почему мы должны принять на работу именно вас?
– Почему выбрали эту профессию?
С этими и многими другими вопросами придется столкнуться на собеседовании, поэтому целесообразно заранее подготовить ответы и потренироваться проговорить их вслух.
- Подберите соответствующую одежду. Если вы претендуете на должность экономиста, юриста, офис-менеджера или банкира, то одежда не должна быть яркой и вызывающей. Идеальный вариант – костюм классического стиля. Если же вы планируете заняться творческой деятельностью, то необходимость в офисной одежде отпадает. Оденьтесь комфортно, но не переусердствуйте со стилем. В одежде рекрутеры приветствуют минимализм.
Это основные этапы подготовки, которые помогут внутренне успокоиться, приобрести уверенность и укрепить веру в свои силы. Но этого мало. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Случается такое, что соискатель тщательно подготовил ответы и компанию изучил, а на работу все равно не пригласили. Это означает только одно – кандидат провалил собеседование.
Как же исправить ситуацию в последующем?
Как вести себя на собеседовании
Для начала нужно усвоить, что всем свойственно волноваться перед ответственными мероприятиями, в том числе и перед собеседованием.
Опытный HR-менеджер прекрасно знает об этом и учитывает при окончательном решении, однако некоторые профессии требуют особого самообладания и умения контролировать свои эмоции. С целью выявления имеющихся навыков, потенциальных возможностей, а также оценки психологического состояния претендента на вакантную должность работодатели проводят индивидуальное или групповое интервью.
Как себя вести на собеседовании при приеме на работу:
- Никогда не опаздывайте.
Об этом правиле мы уже говорили, но дополнительно обращаем ваше внимание на этот пункт. Лучше приехать раньше, чем начинать беседу с извинений и оправданий.
- Заходя в кабинет, поздоровайтесь и слегка улыбнитесь.
- Садитесь на стул, который ближе всего к собеседнику, но не посягайте на его личное пространство (не ближе 1 метра).
- Ведите себя уверенно, отвечая на поставленные вопросы четко и без преувеличений.
Обратите внимание! Не врите потенциальному работодателю о своих достижениях, умениях, навыках или о причине увольнения.
Рано или поздно ложь выявится, а вы будете выглядеть малопривлекательно в глазах новых коллег и работодателя.
- Не принимайте закрытые позы во время разговора: нельзя скрещивать пальцы, закидывать ногу на ногу, постоянно поправлять волосы и так далее. Все это будет свидетельствовать о том, что вы очень сильно волнуетесь или что-то скрываете.
- Будьте готовы к «стрессовому» интервью и каверзным вопросам. Постарайтесь держать себя в руках в любой ситуации. Если вам не нравятся вопросы, касающиеся личной жизни, то можете смело сказать, что вы не готовы общаться на подобную тематику.
- Не стесняйтесь быть собой. Если вы по натуре веселый и открытый человек, то не нужно на собеседовании изображать интровертный тип личности. Легкий юмор располагает к беседе, поэтому шутить можно, но осторожно.
- Расскажите о себе в положительном ключе. Естественно, что работодателю нужен человек, который может не только выполнять функции, но и способный развиваться. Поэтому не умаляйте свих заслуг, но избегайте хвастовства.
- Задавайте вопросы. Помните, что именно вы выбираете место работы, поэтому важно знать о своих перспективах в данной компании, графике работы, заработной плате, рабочем месте – это те вопросы, на которые вы обязаны получить четкий ответ.
- Поблагодарите HR-менеджера за приглашение на собеседование, даже если решение будет отрицательным.
Поэтому не умаляйте свих заслуг, но избегайте хвастовства.Обратите внимание! Очень важный момент – завершение интервью. Будьте доброжелательны и позитивны. Возможно, вас порекомендуют другой компании или предложат занять другое вакантное место.
Если опыт работы есть, то необходимо лишь немного уверенности и веры в себя, чтобы заполучить перспективную работу. А как быть тем, у кого еще нет требуемого опыта и стажа? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта? Есть несколько секретов, которые помогут преодолеть внутренние страхи и выглядеть беспроигрышно даже на фоне опытных сотрудников.
Если опыт работы есть, то необходимо лишь немного уверенности и веры в себя, чтобы заполучить перспективную работу. Источник: Flickr (rasputina)
Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы
Молодые люди часто сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за отсутствия стажа или опыта работы в определенной сфере. Как же успешно пройти собеседование в таком случае?
- Расскажите об успехах и достижениях, которых вы достигли в период обучения. Возможно, вы были старостой потока, что характеризует вас как ответственного человека, готового прийти на помощь коллегам. Например, диплом с хорошими отметками говорит о способности запоминать большие объемы информации и структурировать ее, а участие в конференциях – свидетельство готовности выступать перед публикой и так далее.
- Отвечайте на вопросы уверенно. Иногда работодатели задают каверзные вопросы, чтобы посмотреть на реакцию в стрессовой ситуации. Не тушуйтесь, а вспомните интересную жизненную историю. Например, как проявили свои умственные способности и ответили на билет, который в глаза не видели.
- Смотрите в глаза собеседнику, но не слишком пристально. Если вы будете постоянно смотреть в пол или бегать глазами по потолку, то это вызовет негативную реакцию у HR-менеджера. Не пытайтесь избежать прямого зрительного контакта, лишь изредка отводите взгляд в сторону.
- Не претендуйте сразу на высокую должность. Стать руководителем отдела или сектора без опыта работы практически невозможно, поэтому рассматривайте вакансии, где требуется минимальный опыт, но не занижайте требования к условиям труда в обсуждении с работодателем.
Уверенность в своих силах и знания – те показатели, на которые работодатель обращает внимание в первую очередь.
Ошибки соискателей на собеседовании
Очень часто сотрудники по подбору персонала жалуются на недобросовестный подход соискателей к собеседованию. Обычно это происходит потому, что кандидаты не знают, как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу. Какие ошибки они допускают чаще всего?
- Опоздание – это первая и самая фатальная оплошность. В 95% случаев те кандидаты, которые опоздали на собеседование, не получают приглашение на работу.
- Не выключают мобильный – еще одна ошибка, которая портит первое впечатление о соискателе.
- Возмущение и грубость. Некоторые фирмы специально заставляют ожидать соискателей в коридоре, чтобы посмотреть на их реакцию и стрессоустойчивость. Хотя не всегда этот метод можно назвать эффективным. Солидная компания бережно относится к своему времени и времени потенциальных работников.
- Не ознакамливаются с деятельностью компании. Некоторые кандидаты даже не знают название компании, куда они пришли устраиваться. Это настораживает работников отдела кадров.
- Лгут или негативно отзываются о предыдущем месте работы. Как правило, рекрутеры крупных компаний общаются между собой, поэтому обо всех «подводных камнях» руководящего звена они знают. Если вы будете выдумывать какие-либо истории и нелепые причины увольнения, то опытный специалист мгновенно вас раскусит. Будьте честными перед собой и другими людьми.
Надеемся, что вышеуказанные советы помогут вам найти работу, которая будет приносить не только материальное благополучие, но и моральное удовлетворение.
Видео по теме
Это интересно
10 способов добиться сенсационного успеха на новой работе
Вы только что получили новую блестящую работу в отличной компании. Поздравляю! Ваш первый день на новой работе может быть либо первым днем остальной части вашей жизни…, либо первым из серии бесконечных переживаний «Дня сурка», когда каждый день кажется одинаковым, а ваша новая работа быстро кажется такой же, как и первая. старая работа.
Чтобы этого не произошло, вот десять вещей, которые помогут вам выделиться:
1. Ведите себя так, как будто вас все еще допрашивают.
Когда вас нанимают, вполне естественно испытывать чувство выполненного долга. Легко предположить, что вы принадлежите.
В конце концов, они наняли вас, верно? Ты восхитителен! И компания великолепна, раз признала вашу крутость. Дай пять!
Не так быстро. Конечно, вас наняли, и на самом деле вы можете быть крутым человеком, но на самом деле вы еще ничего не сделали для своей новой компании. Все, что вы действительно показали, это то, что вы можете получить новый отличный концерт.
Теперь тебе нужно доказать, что ты этого заслуживаешь.
Думайте о своих первых тридцати-девяноста днях как о продолжительном собеседовании. Появляйтесь каждый день, думая, что вам нужно доказать, что вы заслуживаете того, чтобы вас наняли. Вы будете работать усерднее, работать умнее, ничего не будете принимать как должное… и вскоре вы докажете, что принадлежите к этому делу.
2. Воспринимайте своего руководителя как человека, которому вы помогаете, а не человека, который говорит вам, что делать.
Да, теоретически ваш руководитель должен указывать вам, что делать. На практике, вероятно, она наняла вас не поэтому.
Вот лучший подход: у вашего руководителя есть дела, которые ей нужно сделать. Смотрите на свою работу как на помощь ей в выполнении этих задач. Чем больше вы помогаете ей достичь ее целей и задач, тем выше вас будут ценить.
Кроме того, вы обнаружите, что намного легче усердно работать, когда вы чувствуете, что помогаете кому-то, а не слушаетесь его. И вы получите больше удовольствия от своей работы — гораздо веселее и бесконечно полезнее помогать, чем подчиняться.
3. Стройте отношения на основе результатов, а не разговоров.
Великие компании с прекрасной культурой приветствуют новых сотрудников. Другие сотрудники изо всех сил стараются встретиться и познакомиться с вами.
Это здорово, но работа по-прежнему связана с работой, а не только с разговорами. Будьте милы, дружелюбны, будьте собой — но всегда помните, что лучшие рабочие отношения основаны на уважении и доверии, а уважение и доверие основаны на действиях и результатах, а не только на словах.
Прояви себя. Присоединяйтесь. Помогите. Выполнить. Выполняйте все обязательства. Заработайте уважение и доверие других, и вы построите действительно хорошие профессиональные отношения.
И вы заведете крепкую дружбу.
4. Делайте все возможное рано и часто.
Вначале у вас, вероятно, не будет всех необходимых навыков. Возможно, у вас нет всего опыта. Возможно, у вас нет всех контактов и связей.
Но у вас может быть желание очень усердно работать.
Работайте усердно, и все вокруг простят вам некоторую нехватку навыков и опыта. Они узнают, что вы стараетесь, и иногда, по крайней мере, какое-то время, это все, что имеет значение.
5. Найдите лучших и подражайте им.
Каждая организация уникальна, а это значит, что ключевые характеристики лучших сотрудников в этих организациях тоже разные.
Возможно, самые результативные сотрудники работают больше часов или в разное время. Возможно, построение отношений важнее, чем транзакционные продажи. Возможно, гибкость важнее методологии.
Выберите лучших исполнителей и изучите их. Выясните, что заставляет их тикать. Как они подходят к проблемам. Как они принимают решения. Нет необходимости заново изобретать колесо высокой производительности; приберегите это до тех пор, пока вы не станете лучшим исполнителем и захотите подняться на еще более высокий уровень.
6. Думай на три хода вперед.
Великие шахматисты думают на много ходов вперед. Текущий ход закладывает основу для будущих ходов.
Вы можете делать то же самое на работе. Подумайте, куда вас может привести задача. Подумайте, как вы можете использовать свои текущие обязанности. Подумайте о том, какие навыки вы можете приобрести, какую известность вы можете получить, какие связи вы можете построить… каждая задача, каждый проект и каждая работа могут открыть для вас множество прекрасных возможностей.
Думайте о своих нынешних обязанностях как об одной части пазла, пазла, который вы должны собрать и в конечном итоге построить.
7. Найдите способ выделиться.
В HubSpot работают замечательные сотрудники. Мы чувствуем, что у них есть суперсила, которая выделяет их в некотором роде. Может быть, они удивительно умны, или удивительно креативны, или удивительно находчивы, или удивительно успешны… каждый из наших сотрудников выделяется каким-то особенным и уникальным образом.
Работай усердно, чтобы прославиться чем-то конкретным. Станьте известным тем, что отвечаете быстрее, или первым приходите на помощь, или всегда предлагаете помощь до того, как вас попросят. Станьте лидером, известным тем, что помогает борющимся с трудностями сотрудникам, создает самый большой резерв талантов, которые можно продвигать, или наводит мосты между различными отделами.
Выберите достойную миссию, которая действительно принесет пользу компании и другим сотрудникам, и работайте, чтобы преуспеть в этой миссии. Тогда вы будете выделяться наилучшим образом.
8. Создайте свой собственный проект.
Ожидается успех и даже превосходство в проектах, которые вам поручили. Превосходство в проекте, который вы создаете сами, является исключительным.
Ключ к личному риску с новым проектом.
Например, у нас был сотрудник отдела продаж, который страстно верил в создание партнерского канала. Это была не та область, которая особенно волновала кого-то из исполнительной команды. Но, он все равно это сделал. Он делал это в свободное время, работал допоздна, пробовал разные вещи… и в конце концов понял. Сейчас он руководит одной из самых быстрорастущих и продуктивных команд в компании. Он также помог создать модель проведения экспериментов и управления ими в HubSpot.
Я знаю, о чем вы думаете: «Подождите. Он сделал это в свободное время? Да, он сделал. Он решил проявить себя. Если бы он потерпел неудачу, это обошлось бы компании очень мало, так что терять было нечего.
Но для него — и для компании — можно было многое выиграть.
Вам не нужно ждать, пока вас спросят. Вам не нужно ждать, пока вас назначат. Выберите побочный проект, где в случае неудачи не будет ни вреда, ни фола, и попробуйте. Никогда не знаешь, чем это обернется… и что это скажется на твоей карьере.
9. Найдите людей, которым можно помочь.
Ты новенький. Люди должны помогать тебе, верно?
Правильно. И неправильно.
Вы можете начать помогать людям прямо сейчас. Если вы видите, что кто-то борется, и вы не знаете, что делать, скажите: «Я новичок, поэтому, возможно, вам придется сказать мне, что делать… но я буду рад помочь вам». Если вы находитесь на совещании, и кому-то еще поручили, казалось бы, непосильный проект, зайдите позже и спросите, можете ли вы помочь. Даже если вы не воспользуетесь этим, предложение, скорее всего, будет оценено по достоинству.
Или добровольно помогите в области, о которой вы хотели бы узнать больше. Работать в продажах? Вы можете добровольно помочь своей маркетинговой команде создать новый контент. Работаете в маркетинге? Вы можете помочь своей команде инженеров провести пользовательское тестирование нового продукта.
Просто убедитесь, что вы не стали парнем, который помогает другим, но не делает свои собственные дела.
Никто не любит этого парня.
10. Никогда не забывайте, почему вас наняли.
Да, вы хотите учиться и расти. Да, вы хотите построить карьеру. Да, вы хотите чувствовать себя счастливым и удовлетворенным.
И да, вас наняли, чтобы помочь в достижении целей и миссии компании.
Возможно выполнение ваших целей и целей компании. Убедитесь, что вы делаете. Таким образом, вы и компания выигрываете – а разве отношения между работодателем и работником не должны быть такими?
—
МОЙ ПОСЛЕДНИЙ ПРОЕКТ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ ВАМ БОЛЬШЕ УСПЕШНО В ВАШЕЙ РАБОТЕ: если вы работаете в области маркетинга, продаж или участвуете в развитии своей организации, вам следует ознакомиться с http://GrowthBot.org – это чат-бот (цифровой помощник) для специалистов по развитию. Это быстро, легко и бесплатно. Нечего скачивать.
Насколько важна явка на собеседование при приеме на работу? | Work
Автор Lisa McQuerrey Обновлено 1 июля 2018 г.
То, как вы одеваетесь на собеседование, дает потенциальным работодателям первое впечатление о том, как вы представляете себя профессионально. Даже если вы отлично выглядите на бумаге, если вы не оденетесь подобающим образом для собеседования, у вас создастся впечатление, что вы не уважаете себя и тех, с кем встречаетесь.
Суждение
Ваш внешний вид на собеседовании — это первое, что работодатель видит в ваших способностях к суждению. Если вы претендуете на профессиональную работу высокого уровня в отрасли, в которой ношение сшитых на заказ костюмов является нормой, появление чего-либо еще может означать, что вы не знаете, чего от вас ожидают, или что вам все равно, и вы пренебрежение стандартами. Точно так же, если вы подаете заявление на работу воспитателем детского сада и приходите на собеседование в клубной одежде, вы демонстрируете, что неправильно понимаете ситуацию.
Профессионализм
Правильно одеваться на работу — это не просто выглядеть профессионально; это также признак того, что вы признаете существование норм и стандартов, поскольку они представляют собой ожидания, которым необходимо следовать. Даже если вы считаете, что вас следует оценивать по таланту и способностям, а не по внешности, одежда, соответствующая ситуации, показывает, что вы уважаете своего работодателя и клиентов и готовы следовать указаниям на рабочем месте.
Уверенность в себе
Профессиональная одежда придаст вам уверенности и настроит на работу. Вам даже рекомендуется одеваться в рабочую одежду для телефонных интервью просто потому, что это меняет ваше мышление, чем если бы вы шли на собеседование в купальном халате или шортах. Когда вы выглядите как можно лучше, у вас есть потенциал показать свою лучшую производительность.
Уважение
Правильная одежда для собеседования показывает, что вы серьезно относитесь к работе, уважаете время интервьюера и искренне заинтересованы в должности. Это также демонстрирует понимание корпоративной культуры и демонстрирует вас как человека, который легко впишется в динамику рабочего места.
Чтобы произвести впечатление на интервью, в значительной степени нужно узнать о компании до собеседования и почувствовать, как люди одеваются. Основываясь на своих выводах, сделайте шаг вперед, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, если джинсы и пуговицы являются нормой, наденьте брюки и спортивную куртку; если брюки и спортивное пальто являются нормой, наденьте костюм и галстук.