При устройстве на работу как вести себя: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как вести себя на собеседовании

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь.  Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее.

Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми.

Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты.

И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

как себя вести с коллегами и руководством

Первый день на новой работе вряд ли будет эффективным или результативным. Не старайтесь сразу браться за выполнение должностных обязанностей, так как еще не знаете, как себя вести, иначе рискуете наделать много ошибок и принести компании вред.

 

Как себя вести в первый день на новой работе?

Как бы ни был высок ваш профессионализм, в каждой организации есть подводные камни и тонкости. Основная задача в первый день на работе – получить как можно больше информации о новом работодателе, должности и рабочем месте. Важно случать, наблюдать и усваивать информацию, которую предоставляет руководитель или куратор.

Самая большая ошибка новичков – залезать «со своим уставом в чужой монастырь». Ни в коем случае не начинайте в первый рабочий день делать замечания своим подчиненным или коллегам, даже если знаете, как организовать работу на более высоком уровне. Единственный результат, которого можно достигнуть таким поведением, – это настроить против себя коллектив.

Предложения по оптимизации и рационализации доведите до своего руководителя, когда тот об этом спросит или настанет подходящий момент.

 

Как завоевать авторитет среди новых коллег?

Лучше всего вести себя с первого рабочего дня так, чтобы заслужить уважение коллег, создать и сохранить безупречную репутацию, не давая повода для сплетен. Переход на дружеские отношения в рабочем коллективе возможен лишь в случае, если проработать с людьми некоторое время, составить свое мнение о каждом его члене, основанное на фактах и наблюдениях — первое впечатление о людях, как правило, бывает обманчиво.

Каковым бы ни оказался коллектив на новой работе – командой единомышленников или группой одиночек — доброжелательный настрой, улыбка, чувство юмора, естественная манера поведения, уверенность в себе и готовность к сотрудничеству гарантированно помогут новичку расположить к себе новых коллег.

 

Какие документы взять с собой при трудоустройстве?

Как правило, первый день на новой работе начинается с посещения отдела персонала и оформления необходимых документов. Не забудьте взять с собой:

  • Паспорт
  • СНИЛС
  • Свидетельство о присвоении ИНН
  • Военный билет (для военнообязанных мужчин) или приписное удостоверение (для призывников)
  • Документ об образовании
  • Свидетельство о браке
  • Свидетельства о рождении детей
  • Реквизиты банковской карты, если планируете получать на нее заработную плату безналичным путем

Перед подписанием трудового договора специалист по персоналу должен ознакомить нового сотрудника со всеми локальными нормативными актами компании, такими как:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение об оплате труда
  • Коллективный договор
  • Должностная инструкция и пр.

Не нужно просто ставить подпись в листе ознакомления, прочитайте внимательно все предоставленные менеджером документы, не оставляйте это дело на потом – впоследствии о них можно забыть или не найти время для их изучения. Если что-то будет непонятно, уточняйте у специалистов или задавайте вопросы кадровому работнику. Так вы будете знать, как себя вести в различных ситуациях. Понять и усвоить правила, прописанные в этих документах, — основная задача новичка в первый день работы.

Также специалист службы персонала вручит новому сотруднику информационный буклет «Памятка новичку», в котором прописаны ответы на самые распространенные вопросы, а также список сотрудников компании с указанием их должностей и номеров корпоративных телефонов.

Часто менеджеры по персоналу при приеме на работу сами проводят устную беседу и рассказывают о корпоративных правилах, дресс-коде и традициях, принятых в  организации, особенностях корпоративной культуры, требованиях для всех сотрудников. Кроме того, новому работнику должны вручить один экземпляр трудового договора.

 

Как проходит знакомство с коллективом?

Сотрудник в первый день работы на новом месте будет представлен коллективу, а коллектив представлен ему. Если предприятие большое, очное знакомство произойдет в рамках отдела и тех специалистов, с которыми возможно непосредственное взаимодействие в процессе работы. С остальными сотрудниками знакомство произойдет постепенно по мере выполнения должностных обязанностей, а они смогут узнать о новом члене коллектива из информационной рассылки по электронной почте или объявлений на внутреннем форуме корпоративного  сайта.

В идеале новичка должны пригласить на ознакомительный тренинг в составе группы таких же только что принятых в организацию работников. Вводную информацию на тренинге необходимо слушать внимательно, не стесняйтесь задавать вопросы по существу, показывать заинтересованность в работе на новом месте. Часто группам новичков показывают фильмы о компании или организуют экскурсию по предприятию.

Если вы устраиваетесь в отдел продаж, в первый день вас должны ознакомить с основными функциями менеджера по продажам,  рассказать про варианты мотивации менеджера по продажам, предоставить пример воронки вопросов http://prodagi-life.ru/voronka-voprosov-pri-vyyavlenii-potrebnostej-v-prodazhax/, одобренный руководством.

В первый день на работе инженер по охране труда проводит с вводный инструктаж по технике безопасности, а непосредственный руководитель рассказывает о нормах соблюдения безопасности на рабочем месте. Работника познакомят с наставником, который будет отвечать за его стажировку первые несколько дней.

Непосредственный руководитель в первый день новичка обязан объяснить базовые задачи и цели выполнения обязанностей, срок их исполнения, критерии оценки. В этот момент не забывайте задавать вопросы, если что-то непонятно, чтобы первые результаты труда на новом месте оказались именно такими, как ожидает руководитель.

Если первый день на новой работе прошел именно так, как описано выше, кандидату повезло попасть в компанию, которая заботиться о своих работниках, вкладывает деньги в их эффективную адаптацию и развитие, нацелена на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. И теперь только от его усилий зависит, станет ли он частью этой команды.

Если же нет совпадений ни по одному перечисленному пункту, задумайтесь, стоит ли терять свое драгоценное время и проходить столь нелегкий процесс адаптации в компании, где потребности и проблемы персонала никого интересовать не будут.

 

Похожие статьи:

Собеседование на вакансию няни. Как произвести хорошее впечатление?

92387

Вы решили начать работать в семье, но впереди вас ждет волнительный момент – одно или несколько собеседований на вакансию няни. Как подготовиться и как вести себя во время разговора с нанимателем, чтобы произвести хорошее впечатление? Какие вопросы следует продумать, чтобы показать себя с наилучшей стороны?

Подготовка к собеседованию

  • Помните, что мнение о вас начинает формироваться до личной встречи. Будьте вежливы и тактичны в телефонном общении. Если наниматель позвонил, а вы по какой-то причине не можете говорить, спросите, будет ли удобно, если вы сами ему перезвоните, уточнив удобное время, или попросите перезвонить через несколько минут, пообещав обязательно откликнуться.
  • Обращайтесь по имени (или имени-отчеству). Если наниматель не представился сам, поинтересуйтесь, как правильно к нему обращаться.
  • Договариваясь о встрече, подробно записывайте адрес, чтобы в день собеседования не беспокоить нанимателя лишними звонками. По возможности, по карте детально изучите маршрут до места запланированной встречи.

Заранее соберите необходимые документы. Имеет смысл разложить их по отдельным папкам и файлам. То обстоятельство, что вы не будете во время беседы рыться в сумке в поисках нужных бумаг, выгодно подчеркнет вашу аккуратность и предусмотрительность.

Прежде чем отправляться на личную встречу, еще раз продумайте ваш рассказ о себе. Составьте план мини-выступления, если надо, отрепетируйте перед зеркалом. Помните: важно появиться на собеседовании точно в назначенное время. Если вы придете на 15 минут раньше или немного позже, это будет расценено как непунктуальность. У вас должен быть запас времени, который придется потратить, учитывая пробки на дорогах и ожидание транспорта. Лучше погулять неподалеку 20 минут, чем влететь запыхавшейся или опоздать.

Правила собеседования

  • Запомните главное: слушать – максимально внимательно (наниматель должен видеть вашу заинтересованность), говорить – лаконично и по существу вопроса. Не перебивайте собеседника и не болтайте без умолку: одно из ценных качеств няни умение быть незаметной. Если мама ребенка интересуется вашей семьей или хобби, это не просто способ поддержать разговор: она пытается выяснить положительное или негативное влияние ваших увлечений на предлагаемую работу.
  • Задавайте вопросы, касающиеся непосредственно обязанностей няни и сферы  будущих задач. Праздное любопытство или вопросы типа «Где работает ваш муж, какой марки ваша машина?» могут быть расценены как раздражающая назойливость или еще хуже попытка сбора конфиденциальных сведений. Напротив, не стесняйтесь побольше спрашивать о характере ребенка, его привычках и особенностях. Вам самой следует определиться, подходит ли вам подопечный и готовы ли вы проводить с ним много времени. Расспрашивая о малыше, вы проявляете искреннюю заинтересованность и готовность трепетно относиться к нему.
  • Не отзывайтесь плохо о предыдущих семьях, в которых вы работали, даже если к вам там отнеслись несправедливо. Никогда н е жалуйтесь на бывших  подопечных, даже если с ними не смогли бы справиться лучшие педагоги страны. Жалоба на неподдающегося воспитанию ребенка равносильна признанию в своей профнепригодности.
  • Не извиняйтесь за то, что не обладаете какими-то специфическими навыками или не знаете остро-модных развивающих методик. Держитесь с достоинством и, сообщив о своих пробелах в знаниях, уверенно добавьте, что вы быстро научитесь всему необходимому.
  • Приготовьтесь к возможным каверзным вопросам, например:«Как вы поступите, если малыш просит конфетку?», «Что вы знаете о детских возрастных кризисах?», «Как вы относитесь к физическим наказаниям?».

Если у вас есть опыт работы в семьях и вы готовы предоставить телефоны предыдущих нанимателей, то будущий работодатель во время собеседования может начать проверять достоверность ваших слов и самих рекомендателей. Например, задать невинный вопрос: «Какие мультфильмы больше всего любила смотреть девочка, с которой вы работали в прошлом году?». Ответ на вопрос может быть незамедлительно перепроверен у ваших рекомендателей, чтобы убедиться, насколько ваш рассказ совпадает с мнением мамы девочки. И, наконец, в самом вопросе есть подвох с точки зрения «больной» темы просмотра телевизора детьми – нахождения у экрана, выбора программ, так что стоит выразить ваши мысли по этому поводу.

В свою очередь, будет уместно спросить о распорядке дня и приоритетах в воспитании, принятых в семье. Вы продемонстрируете нанимателю, что не собираетесь входить в чужой монастырь со своим уставом.

Завершение собеседования

Не пропустите момент, когда вам дадут понять, что разговор закончен. Это может быть вопрос-утверждение вроде «Кажется, мы все обсудили?». Излишне затянувшаяся беседа может стать сигналом, что и в дальнейшем вы будете злоупотреблять личным временем мамы.

Все люди разные, у каждого свои взгляды, особенности и характеры. К примеру, няня, кому-то показавшаяся мрачной и неприветливой, в другой семье, наоборот, будет воспринята как особа ответственная, собранная и в меру строгая. Если вы не подошли одной семье, не следует опускать руки и прекращать поиск работы. Не теряйте оптимизма, регулярно заходите на Помогатель.ру, откликайтесь на вакансии няни – и хорошая работа несомненно найдется!

Татьяна Никитина

Похожие статьи:


Как вести себя уверенно на собеседовании при приеме на работу?

Подготовка к собеседованию:

На собеседовании работодатель видит перед собой не набор профессиональных знаний в определенной области, а человека, верящего в свое умение применять эти профессиональные знания на практике. Так как время собеседования ограничено (точнее недостаточно, чтобы проверить ВСЕ знания и умения потенциального работника), то он обращает внимание на уверенность в себе кандидата на вакансию. Суперпрофессионал своего дела может быть не уверенным в себе или не смелым в презентации себя как профессионала. Голос дрожит, слова путает, знания вылетели из головы, отвечает невпопад, руки теребят одежду, нервная мимика, невозможность управлять своим телом. Зато человек, меньше знающий своё дело, но уверенный в себе, знает, как сказать и что сказать и проходит собеседование на «отлично». Для этого нужна предварительная подготовка. Итак, с чего начать готовиться к собеседованию: 1)Уверенный в себе профессионал должен знать свое дело. Поэтому проведите самопроверку своих знаний в профессиональной области. Тем более если был перерыв в трудовой деятельности. 2)Проведите анализ статей о том, как правильно писать резюме и как успешно пройти собеседование, на сайтах о работе  (www.superjob. ru,www.hh.ru, www.job.ru, www.joblist.ru   и т.д.) Например, зайдите по ссылке

http://www.superjob.ru/rabota/interview.html

Составьте резюме. 3)Узнайте как можно больше о той компании, в которую Вы собираетесь на собеседование. Чтобы на собеседовании показать, чем Вы будете полезны именно этой компании. 4)Подготовьте ответы на вопросы, которые может задать работодатель на собеседовании. Подготовьте рассказ о себе (самопрезентацию). 5)Порепетируйте перед зеркалом Вашу мимику и движения тела. Вам нужно научиться контролировать свои эмоции, чтобы не выдать волнения на собеседовании. Для этого занимайтесь дыхательной гимнастикой, физической зарядкой, чтобы управлять своим телом и эмоциями. Можете также посмотреть фильм с героем, который по-вашему мнению, ведет себя уверенно в любой ситуации – копируйте его мимику и движения. 6)Подготовьте костюм, который наиболее соответствует должности, на которую Вы претендуете. Внешний вид должен быть опрятным. 7)помните, что Со-Беседование = совместная беседа. С Вами будет разговаривать, в первую очередь, такой же ЧЕЛОВЕК, как Вы. Настройтесь на дружескую беседу, а не на спор или доказательство своей профпригодности. Улыбайтесь, шутите. Можно выучить анекдот на тему профессиональной деятельсности для разрядки атмосферы. 8)Расслабьтесь, закройте глаза и мысленно представьте, что Вы легко, а главное – успешно проходите это собеседование. Постарайтесь увидеть результат – Вы улыбаетесь, жмёте руки  и благодарите работодателя за сделанный выбор в Вашу пользу. Подготовка закончена, можно приступать к практике: Набраться уверенности в прохождении собеседования поможет практика. Как можно больше ходите на собеседования, тогда количество перейдет в качество. Ходите на собеседования, не ожидая скорого результата, а просто набираясь опыта. Собеседование: Приходите вовремя на собеседование, чтобы показать, что Вы пунктуальны. Будьте правдивы в своих ответах на любые вопросы, т.к. некоторые Ваши ответы можно проверить, поговорив с Вашим бывшим работодателем (при наличии рекомендаций), да и не исключено, что при последующих этапах собеседования с более высшим руководством Вам могут задать те же самые вопросы. Так что постарайтесь давать одинаковые ответы. Постарайтесь не давать негативные ответы, не отзывайтесь плохо о бывших коллегах, не приводите причины увольнения с предыдущего места работы, которые могут Вас дискредитировать на новом месте работы (например, заболела хроническим воспалением лёгких – а потенциальное место работы связано с нахождением на свежем воздухе и т.д.) Постарайтесь логично объяснить Ваши переходы с одной должности на другую, перепрыгивания из одной сферы деятельности в другую. Если был большой перерыв в рабочем стаже, то постарайтесь заранее продумать адекватный ответ, не компрометирующий Вас в глазах работодателя – не было финансовых затруднений или воспитывала ребенка, или проходила курсы переквалификации и т.д. Не приводите в качестве причины – не мог(ла) понять, чем я хочу заниматься, что говорит не в Вашу пользу. Помимо своих достоинств, продумайте небольшой недостаток, чтобы Ваш портрет не казался полностью придуманным и не соответствующим действительности. Ведь у каждого человека помимо достоинств, есть и недостатки. Идеальных людей практически нет. Если Вы решили не ходить на собеседование в компанию, то обязательно позвоните и предупредите, чтобы люди не тратили времени на ожидание Вас. К тому же, зачастую компании, особенно из одной и той же сферы деятельности, могут контактировать между собой. Или сотрудники отдела по подбору персонала из двух разных компаний могут оказаться подругами. Поэтому Ваша неявка на собеседование в одну из этих компаний может стать известной и в другой компании, чем Вы подпортите себе репутацию. На собеседовании будьте вежливы и дружелюбны, зачастую именно эти качества перевешивают, когда на чаше весов оказывается 2 специалиста с одинаковым профессиональным уровнем. Начните речь с благодарности за приглашение на собеседование. Не прячьте глаза в пол или потолок, старайтесь смотреть прямо на собеседника. Это говорит о Вашей открытости и честности. Ведите себя максимально спокойно, не теребите одежду или ручку, не показывайте, что Вы нервничаете. Для этого старайтесь следить за Вашим ровным дыханием, оно поможет Вам контролировать Ваше тело, эмоции  и мысли. Не перебивайте собеседника, внимательно слушайте его вопросы, если что-то непонятно, не бойтесь переспросить. Не впадайте в другую крайность – не уходите далеко от темы, не увлекайтесь длительными рассказами, старайтесь говорить чётко и внятно, без запинок и заиканий, медленно и кратко, по делу. Не стесняйтесь задавать вопросы о компании, должности, на которую Вы претендуете, и условиях, предоставляемых компанией. Особенно, о карьерном росте и курсах повышения квалификации. Это будет плюсом в Вашу пользу, и работодатель сделает вывод о Вас, как о серьезном человеке, стремящемся к профессиональному и личностному росту. Можно попросить показать место Вашей будущей работы. Мысленно представьте, что Вы УЖЕ работаете, сидя на этом месте. В конце беседы улыбнитесь и поблагодарите за выделенное Вам время.

Спасибо за внимание!

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Государственная услуга по социальной адаптации

Как вести себя на собеседовании
при устройстве на работу

       При устройстве на работу чаще всего нужно пройти собеседование с менеджером по персоналу или будущим руководителем. Их задача найти на свободную вакансию самого лучшего работника, а ваша задача – им оказаться.
     Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование. Лучше подъехать на 10 минут раньше на случай, если вы потеряетесь в незнакомом месте. Явившись за 5-10 минут до назначенного времени, вы не только покажете себя с лучшей стороны перед потенциальным работодателем, но и без спешки получите пропуск посетителя и найдете нужный кабинет.
    Добравшись до нужного кабинета, нужно предоставить свои данные секретарю и дождаться приглашения на собеседование. Если в приемной несколько человек на собеседование, дождитесь своей очереди.
     Когда вы войдете в кабинет руководителя или менеджера по персоналу, обязательно поздоровайтесь. Старайтесь вести себя свободно, но предельно вежливо. Отвечайте на вопросы спокойно и честно. Избегайте жалоб и негативных эмоций по отношению к предыдущим работодателям.
     Расскажите о своих ключевых навыках, творческих достижениях и успехах. Старайтесь, чтобы речь была внятной и последовательной, избегайте слов-паразитов. Отвечайте на вопросы интервьюера прямо, не уходя от темы. Не пытайтесь заискивать перед потенциальным работодателем, разговаривайте вежливо и с достоинством.
    Как правило, время собеседования фиксировано, но если работодатель вами заинтересовался, то интервью может длиться дольше. Внимательно слушайте информацию о предлагаемой должности. Не стесняйтесь задавать вопросы об уровне зарплаты, графике работы и страховке.
    При завершении собеседования поинтересуйтесь, в течении какого периода вам ожидать результаты интервью. Даже если показалось, что работодатель остался вами недоволен, ведите себя вежливо и тактично до конца собеседования.
    Если работа подразумевает риск вашему здоровью, обязательно поинтересуйтесь о соблюдении техники безопасности на рабочем месте и об условиях страховки. Во избежание недопонимания, не стесняйтесь задавать работодателю интересующие вас вопросы.
Полезный совет
Не курите перед собеседованием, среди работодателей есть противники этой вредной привычки. Обратите внимание на то, чтобы ваша одежда выглядела чисто и опрятно. Собираясь на собеседование, оденьтесь в деловом стиле, избегая ярких цветов в одежде и откровенных нарядов.

Подробнее: https://www.kakprosto.ru/kak-15696-kak-predlozhit-sebya-na-rabotu#ixzz5OiY5FKhW
 
Вы всегда можете обратиться за бесплатной консультацией к специалисту Центра занятости населения, оказывающему государственную услугу по социальной адаптации безработных граждан по месту своей прописки. В Кольском районе консультацию можно получить по адресу:
 

г. Кола, пр. Защитников Заполярья, д.1, корп.2,
Кабинет № 7, телефон (881553) 3-50-34,
 e-mail:[email protected]

Digital-self: как вести соцсети, чтобы привлечь работодателя

Социальные сети могут много рассказать о соискателе, показать уровень его грамотности, круг общения и интересов. Вместе с экспертами разбираемся, как вести личные страницы так, чтобы увеличить шансы на трудоустройство

Об экспертах:

  • Ксения Степанова, руководитель направления внутренних коммуникаций hh.ru;
  • Виктория Мерзлякова, кандидат культурологических наук, доцент РГГУ, РАНХиГС. Специалист по медиакультуре, автор курсов «Культура деловых коммуникаций» и «Деловая этика».

При устройстве на работу многие работодатели просят прикрепить к резюме ссылку на социальные сети. И в обычное время, и особенно в условиях пандемии, когда не всегда есть возможность встретиться лично, виртуальная страница становится визитной карточкой соискателя. С помощью нее рекрутер понимает, насколько кандидат подходит на должность и соответствует ли он требованиям компании. Если резюме нужно для отсмотра профессиональных навыков, то социальные сети раскрывают личность человека, с которым предстоит работать. Чтобы не упустить желаемую должность, нужно внимательно следить за тем, какая информация появляется в вашем профиле.

Зачем следить за своими соцсетями

Ксения:

По данным исследования hh.ru, 84% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, в 22% случаев респонденты делают это всегда, вне зависимости от того, на какую позицию претендует кандидат. При этом 72% опрошенных работодателей признали, что отказывали соискателям после проверки их профилей в соцсетях.

Если вы претендуете на руководящую должность, на позицию ведущего или старшего специалиста, проверка профиля в соцсетях вам практически гарантирована — согласно исследованию, таких соискателей проверяют 76% опрошенных работодателей. Претендентов на линейные позиции и начинающих специалистов проверяют редко, но полностью такая проверка все равно не исключена. Помните об этом, когда пишете очередной пост или размещаете очередную фотографию в общем доступе.

Для некоторых профессий, таких как PR, SMM, HR, активное присутствие в социальных сетях обязательно или подразумевается. Работодатели обращают внимание на количество контактов и качество контента — какие посты соискатель делает, грамотно ли пишет, поддерживает ли профессиональные темы, посещает ли профессиональные мероприятия. При поиске людей на вакансии, предполагающие наличие портфолио (это, например, дизайнеры и фотографы), просматривают также работы кандидата, размещенные в социальных сетях.

На что обращать внимание при ведении страницы

Виктория:

  • Во-первых, определите, есть ли у вас внутреннее видение собственного образа.

Каким вы хотели бы предстать в глазах работодателя, коллег, других участников этой сферы? Может ли это органично и не вызывающе сочетаться с тем, как вы ведете себя в повседневной жизни?

  • Во-вторых, посмотрите на то, как ведут блоги и соцсети персоны, которые вас вдохновляют, а также конкуренты.

Я бы выбрала несколько собственных фото, постаралась сформулировать краткое представление себя. Вычистила ненужное. Добавила в закрепленные посты ту информацию, которую вы обязательно хотите сделать видимой.

Универсальный совет, который я бы дала каждому пользователю сети: помнить о том, что наши действия в интернете похожи на следы на снегу. Публичное обнародование некоторой информации может стать катастрофой для вашей репутации. Сегодня это касается и постов в сетях, и комментариев, и порой даже наших частных мессенджеров: несмотря на настройки приватности, стоит соотносить степень защиты ресурсов и возможные риски, если страницу взломают. Насколько откровенной и компрометирующей окажется информация, если она попадет в руки недоброжелателей?

Если несколько лет назад пользователи соцсетей соревновались за самый идеальный образ «нереальной жизни мечты», выкладывали ретушированные фото с одинаковыми позами и натянутыми улыбками, то сегодня тренд другой. Ширма идеальной жизни сейчас не так интересна. Нам всем приелись истории «счастливого счастья» и «успешного успеха». Основной запрос сегодня — интерес и искренность. Это не значит, что нужно публиковать откровенно неудачные фото и постоянно жаловаться на провалы. Но хорошая страница будет соответствовать общему избранному жанру в оформлении и подаче материала, и человек будет представать живым, а не статичной куклой.

Что выкладывать в соцсетях

Ксения:

Большинство работодателей хочет знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, с которыми вам предстоит коммуницировать и сотрудничать. В этом случае интересные увлечения и чувство юмора будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем.

Виктория:

Если страница предназначена для частного пользования, то правило с точки зрения репутации и профессиональных перспектив простое: не навреди. Обилие вечеринок, алкоголь, курение, откровенные фото — спросите себя, может ли это произвести негативное впечатление на работодателя и сыграть в минус при прочих равных? Если страница изначально рассматривается вами как пространство повышения собственной значимости в глазах работодателя, стоит подойти к формированию контента более основательно.

Частный, бытовой контент может рассказать больше о ваших сильных человеческих сторонах. Семейные фото, животные, хобби, туризм, кулинарные эксперименты могут создать впечатление гармоничной личности. Нужно добавить эмоционального расположения, усилить впечатление о soft skills, прибавить образу «человечности» и теплоты.

Главный ресурс повышения привлекательности для работодателя — демонстрация включенности в профессиональное сообщество, экспертность, ненавязчивая демонстрация достижений. Это не обязательно дежурные фото на фоне баннеров известной отраслевой конференции. Фото, заметки, рассказы и краткие полезные брифы с событий могут добавить вам плюсов, а пара фотографий из телестудии или во время интервью создадут впечатление включенности в экспертное сообщество. Короткие заметки и рабочие инсайты — все это может одновременно живо смотреться и выигрышно отличать вас от конкурентов.

Чего не стоит делать в интернете

Ксения:

В последнее время все чаще случаются громкие скандалы, когда чьи-то неосторожные высказывания в соцсетях даже по поводам, совершенно не связанным с работой, бросают тень на репутацию компаний, в которых работали авторы неудачных формулировок. Поэтому соискатели, которые очень активно принимают участие в обсуждении острых общественных вопросов в соцсетях, не выбирая при этом выражения, рискуют так и не получить интересного предложения по работе, даже если они прекрасные профессионалы.

Еще один очень важный показатель, который рекрутер может «считать» с вашей личной страницы в социальных сетях, — лояльность или хотя бы нейтралитет по отношению к бывшим или нынешним работодателям. Вряд ли стоит ждать офера, если ваша страница пестрит критикой в адрес компаний, в которых вы работали, или бывших коллег.

Виктория:

Остерегайтесь необдуманных поступков, контента и фраз. А если вы решили пойти на провокацию, пусть лучше это будет осознанный шаг, принимающий риски, чем случайный прокол. С точки зрения репутации — связи между частным и публичным сегодня все больше стираются, так что имеет смысл думать о том, безопасно и уместно ли то, что вы обнародуете в сети.

Я бы не повторяла общие рекомендации из литературы по деловому этикету о невозможности обсуждать острые темы (религия, политика, национальные вопросы). Социальные сети — пространство более личное, и тут круг возможностей шире. Так что стоит руководствоваться не темой, а взвешенностью позиции. Что по-настоящему важно, так это корректно формулировать свои мысли, учитывая как юридические аспекты (оскорбление чувств верующих, призывы к экстремизму, сведения, порочащие честь и достоинство), так и этические нормы и дискурсивные изменения в тематическом поле.

Как произвести хорошее впечатление на работодателя

Программа-минимум:

  • разберитесь в настройках видимости: любые личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории, пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;
  • проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях — если какие-то отметки вас смущают, то их лучше убрать;
  • внимательно посмотрите на все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.

Программа-максимум:

  • проанализируйте свои публикации и поймите, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет — подумайте над своей активностью;
  • Укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, добавьте ваши личные и профессиональные интересы, разместите хорошую фотографию — попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно более подробным и понятным для всех, кто вас не знает;
  • регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время, вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера;
  • чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.

В Telegram-канале «Списать не получится» мы еще больше рассказываем о трендах в образовании и о том, как учиться в течение всей жизни и делать это с удовольствием. Подписывайтесь!

Адаптация на новой работе – это всегда стресс

Адаптация на новой работе – это всегда стресс

Доказано: по затрате нервных клеток адаптация в новом коллективе равна разводу.

 

Психолог советует

Адаптация на новой работе – это всегда стресс.

Доказано: по затрате нервных клеток адаптация в новом коллективе равна разводу. С той лишь разницей, что при разводе вас пожалеют, а при устройстве на работу никто не будет держать вас за пульс и вникать, как и кто на вас посмотрел, что сказал. Устроился на хорошее место – будь счастлив и работай как заведенный, вместо того, чтобы реагировать на слова и взгляды непонятно кого.

Тем не менее психологи отмечают: в первые два месяца работоспособность снижается на 60%. А ведь это тот самый испытательный срок, от которого зависит , возьмут тебя на постоянную работу или нет! Уж очень надо зарекомендовать себя профессионалом высокого класса, а вместо этого думаешь, что означают взгляды новых коллег, удобно ли подсесть к компании сослуживцев, почему не улыбнулась секретарша шефа. Новичок готов на все: улыбаться голливудской улыбкой уборщице, выполнять просьбы нижестоящего сослуживца и заваривать чай на весь отдел.

Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?


– Придя на новое место работы, нужно помнить: вы хороший профессионал и нормальный контактный человек (ведь это вас взяли на работу, а не десять остальных претендентов).


– Вы пришли не в стан врагов, а в уже сложившийся коллектив, где, как в хорошем монастыре есть свой устав. Необходимо его узнать и с ним считаться. Конечно в первое время вы будете совершать ошибки. Но постепенно узнаете все обычаи и будете вести себя правильно.

Знакомство с новым коллективом начинается с момента, когда вы открываете дверь в кабинет. Даже если накануне вам показали рабочий стол, не стремитесь прошмыгнуть на свое место, опустив глаза. Воспитанные люди, входя в комнату, где работают другие люди, здороваются.

Постарайтесь вложить в приветствие максимум обаяния и оптимизма. Будьте готовы что все присутствующие оценивающе посмотрят на вас. Постарайтесь встретиться с ними глазами. Запомните: в первые три недели адаптации ваш душевный комфорт зависит не от профессиональных подвигов, а от умение налаживать контакты с другими людьми. Конечно, на новом рабочем месте вам надо стараться, но лучше не строить из себя “знайку”. У ваших новых сослуживцев свои представления о профессионализме и задачах организации. Напротив, вы должны всячески подчеркивать, что очень рады влиться в коллектив, где работают такие асы, как Анна Михайловна или Петр Семенович. Постарайтесь выяснить, есть ли у вас какие-то точки соприкосновения с коллегами. Если фанат аэробики или персидских котов, найдите друга по увлечению. Увлечения сближают лучше трудовых будней.

Приход на новое рабочее место для вас событие значительное, значит, не грех отметить это с новыми сослуживцами. Но выясните прежде, не подведете ли вы со своим тортиком или коробкой конфет коллег под гнев начальника. Не пытайтесь завоевать симпатии всего коллектива. Как человек нормальный, вы не можете нравиться всем сразу. Не стоит остро реагировать на взгляды и слова коллег. Люди заняты делом, поэтому не могут то и дело вам улыбаться и обращать внимание на вашу персону. Есть в новом коллективе люди, которые вам неприятны, -не показывайте это открыто, пока не освоитесь. И вообще, на работе не обязательно дружить или ненавидеть, вполне достаточно мирного сосуществования. Выберите себе наставника – равного вам по статусу и пользующегося уважением и симпатией у коллег. Не стесняйтесь обращаться за помощью, спрашивать, если есть сомнения, чтобы не растиражировать ошибку. Только это надо делать ненавязчиво. А вот от общения с местным сплетником бегите: это уронит вас в глазах коллектива. Попробуйте с помощью наблюдений и анализа разобраться в людях, чтобы понять о чем можно или нельзя разговаривать с данным человеком.

Князь Феликс Юсупов в своих мемуарах рассказывает такую историю. Однажды он опаздывал на встречу с каким-то принцем. Влетев в переднюю, бросил шубу, как показалось ему, слуге и спешно поднялся в зал для гостей. Каков же был его ужас, когда выяснилось, что тот, кого он принял за слугу, – дядя принца! Но, как истинный аристократ, дядя не обиделся, а мило отшутился. Ведите себя так же, если кто-то из коллег вдруг ” перепутает” вас со швейцаром или секретарем. Но! Не давайте садиться на шею. Сошлитесь на срочное задание руководителя, но заверьте, что через час или два вы вполне сможете помочь коллеге. А самое главное – выясните подробно свои служебные обязанности.

 

Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

  1. Руководство по карьере
  2. Начало новой работы
  3. Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней
By Indeed Редакция

29 сентября 2021 г.

Поздравляю с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этой точки, и это заслуживает празднования.

Обновите свое резюме Indeed, добавив в него последние достижения.

С новой работой приходит много неуверенности.Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти через первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель – узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1.Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться. Это естественное чувство – когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если для вас особенно важно знакомство с новыми людьми, вы можете заручиться помощью других.Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться. На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить ваше знакомство:

  • Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.

  • Обращайте внимание на свое окружение и других людей.Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах. Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.

  • Старайтесь запоминать имена. Вы можете сделать это, сказав ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь.Однако не расстраивайтесь, когда вам нужно помнить каждого по имени. Если вы забыли чье-то имя, честность – лучшая политика: «Прошу прощения, я получил много новой информации за последние несколько дней. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

По теме: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2. Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Если вы спросите своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь.Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько советов, как и когда спрашивать:

  • Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение. Если вы конкретизируете, то сможете лучше спросить и с меньшей вероятностью будете тратить время зря.

  • Расставьте приоритеты для нужной вам информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь.Если вы не совсем уверены в квартальных целях своей команды, возможно, вам стоит подождать, чтобы поговорить об этом со своим руководителем в ближайшие недели.

  • Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем. Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не заходить к их столу или офису. В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы.Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы, возможно, не найдете своего лучшего друга или не сможете установить с кем-либо глубокие отношения. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и сделать перерывы, и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место. Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее об этом у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения. Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте ценность

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть поглощение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность.Вот несколько идей, с чего начать:

  • Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнется на пустой горшок. Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.

  • Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Как только вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.

  • Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца – узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас. Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Станьте организованным и установите хорошие привычки

Эта работа – новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин. Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете управлять своим временем, а также какие навыки или практики вы хотите развить.

3. Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вы и ваш менеджер должны уделить время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для этих разговоров:

  • Приходите подготовленными и эффективно используйте время. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.

  • Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, постарайтесь взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.

  • Определите ранние победы. На твоей тарелке наверняка много чего. По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставляйте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и непредвзятыми.

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем действовать в одиночку.Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, сколько опыта у вас за плечами, сохраняйте непредвзятость.

Связано: все, что вам нужно знать для измерения успеха на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев – стать владельцем своей новой должности. В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы делать свою работу наилучшим образом.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарварда Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в каждый конкретный момент времени, в основном зависит от контекста, в котором мы находимся. Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся. Создавая контекст, мы с большей вероятностью будем подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен.

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы на компромисс с некоторыми из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим.Это естественная реакция в новой обстановке – мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вы должны начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны и дальше работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой.Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы все еще на одной странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите отношения со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание профессиональных контактов – хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и своей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. 1 Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, он сигнализирует о том, что пришло время подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя – ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы – вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме на Indeed, чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

1 Данные Indeed (по всему миру)

12 советов о том, как вести себя на рабочем месте

Если вы новичок, вас ждет крутая кривая обучения. Ваше отношение – ваш лучший актив. Думайте о рабочем месте как о группе людей, на которых вы хотите произвести впечатление, особенно на своего начальника.

Рабочие места бывают разные – нет одинаковых рабочих мест.Офис отличается от фабрики, а кафе отличается от строительной площадки.

Приведите на работу лучшую версию себя, а не сварливого, жаждущего кофеина человека, который не выспался. Позаботьтесь о своем здоровье, потому что вам платят за работу, а ваш начальник ожидает результатов и результатов. «От офисов до ресторанов, чтобы научиться ориентироваться на любой новой работе, требуется уникальное сочетание человеческих навыков и преданности делу», – говорит WikiHow.

Стремитесь слушать, учиться и затем быть самодостаточным.Чтобы выполнять свою работу эффективно, нельзя постоянно просить других о помощи. Вкладывайтесь в то, что вы делаете – гордитесь своей работой (даже если она черная или вы действительно там за зарплату) и оставайтесь сосредоточенными.

После первого обучения в качестве новичка стремитесь повышать свои навыки и регулярно узнавать что-то новое. Стремитесь быть ценным сотрудником. Будьте работником, который охотно делится знаниями на благо организации.

У всех организаций есть клиент, будь то общественность (например, люди, заказывающие кофе или на другом конце телефонной линии), другая компания (которая платит вашей компании за выполнение задачи или производство чего-либо) или внутренний клиент (например, менеджер или бизнес-подразделение). Потребности клиента превыше всего, и они являются причиной того, что у вас есть работа.

Всегда приходите на работу вовремя. Если вы новичок, постарайтесь прийти на 10–15 минут раньше, чтобы подготовиться. Если вы работаете посменно в сфере обслуживания клиентов, вам нужно быть готовым сразу же приступить к работе.

Это помогает понять вашу роль в организации – вы являетесь частью более крупной системы. Когда вам дается задание, сделайте его в меру своих возможностей и вовремя, как требуется. Если вы испытываете трудности, попросите о помощи или предупредите начальника, что вам понадобится дополнительное время.

Покажите, что вы готовы работать и преуспевать, но при этом будьте реалистичны и не обещайте слишком много, чтобы произвести хорошее впечатление. Помните совет № 4, чтобы быть надежным; другие зависят от вас.

Чтобы быть позитивным, нужно быть оптимистом – оптимистично смотреть на свои задачи и свое рабочее место, а не смотреть на часы и думать о том, чтобы уйти.

Когда ваши коллеги или руководители объясняют задачу или рассказывают о своей компании, покажите, что вы их слушаете, посмотрев на них, кивнув или делая заметки.Попросите пояснений, если вы не поняли, или повторите задание, чтобы показать, что вы все поняли.

Ошибки делают все, поэтому признайтесь и учитесь на них. Лучше быть правдивым, чем скрывать доказательства или надеяться, что никто их не заметит. WikiHow говорит: «Сделайте своей целью ошибиться только один раз. Если начальник говорит вам, как что-то делать, слушайте и запоминайте, чтобы вам больше не приходилось спрашивать ».

Это означает думать наперед – видеть «общую картину» и предвидеть, что должно произойти дальше.Это может занять время – даже если у вас есть первоклассные навыки и талант, для выполнения задачи вам потребуется изучить процессы вашей организации.

Однако помните, что уместно на вашем новом рабочем месте. Некоторые работы потребуют от вас просмотра и изучения. Вы можете найти возможность показать, что вам это нравится. В других ролях вам может потребоваться спросить разрешения, прежде чем вы поможете.

Всегда убирайте после себя на работе. Ищите способы помочь организовать или сделать это безопасным. WikiHow советует: «Если вы работаете на кухне или в ресторане, следите за препятствиями, о которых кто-то может споткнуться, или помогайте мыть посуду.

Командный игрок – это тот, кто думает об общей задаче или результате, а не только о своей работе или работе. Например, командный игрок в кафе – это тот, кто следит за тем, чтобы у клиентов было то, что им нужно, и помогает, чтобы все работало эффективно. Быть командным игроком означает хорошо выполнять свою работу, чтобы другим не приходилось вам помогать или делать лишнюю работу. Это также означает помощь в создании чистого, безопасного и продуктивного рабочего места.

Каждому работодателю нужен «командный игрок» – человек, который помогает и ладит с коллегами.Это также означает, что нужно хорошо относиться к своим коллегам и не быть частью язвительной клики.

Если возможно, запланируйте, чтобы все шло гладко. Делайте заметки или держите список под рукой. «Хорошая идея – подготовиться, записав как практические, так и общие вопросы о том, как вы можете добиться наибольшего успеха в этой должности», – говорит Всемирный экономический форум.

«Обсуждайте проблемы, которые возникают открыто, и не дожидайтесь последней минуты, чтобы сообщить коллеге информацию, если она срочна», – пишет журнал Chron.Будьте готовы и сделайте то, что от вас ожидают, будь то заказы клиентов, работа или посещение встречи.

Сосредоточьтесь на своей работе, а не на разговорах и трате времени. Если вам нужно что-то обсудить, говорите кратко и по существу. Всегда будьте вежливы со своими коллегами, особенно со своим начальником.

Эта статья – хорошее резюме того, чего НЕ делать. Не тратьте рабочее время на игры с телефоном, личные разговоры и сплетни. «Деловой этикет заключается в том, чтобы окружающим было комфортно находиться рядом с вами», – говорит Дайан Готтсман. Частично ладить с другими – это хорошо общаться и показывать, что вы серьезно относитесь к своей работе.

Вам не понравятся все на вашем рабочем месте, и это нормально. Если у вас возникли проблемы с коллегой, поговорите с кем-нибудь, кому доверяете, или с начальником. Постарайтесь решить проблему, пока она не усугубилась.

Если вы расстроены или сердиты, сохраните самообладание и помните, что вы не можете контролировать свое окружение, но вы можете контролировать свою реакцию. Имейте в виду, что издевательства или домогательства являются нарушением закона.Если вы чувствуете, что спор или проблема мешает вам выполнять свою работу, или если вы чувствуете себя небезопасным или дискриминируемым, сообщите о своем беспокойстве представителю отдела кадров или руководителю вашей группы.

AimBig уделяет большое внимание расширению прав и возможностей соискателей и налаживанию их контактов с подходящими работодателями. Если вы хотите узнать больше о нашей работе, позвоните нам или заполнив форму.

Нужна помощь?

Свяжитесь с нами по телефону 1300 034 997 , чтобы узнать, как мы можем помочь вам увеличить ваше разнообразие, или просмотрите эти ресурсы ниже:

Как себя вести во время интервью

Если у вас есть собеседование с ведущим дипломированным специалистом по подбору персонала, недостаточно иметь блестящее резюме и все ключевые факты о компании и должности, на которую вы претендуете, под рукой.Вам также необходимо знать, как правильно вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление. Шаг вперед Уильям Хэнсон.

Уильям, которому всего 22 года, считается самым молодым знатоком этикета в Великобритании, который можно определить как принципы хороших манер и общепринятый протокол. Интерес Уильяма к этикету начался, когда еще подростком он получил от бабушки экземпляр «Руководства по этикету и современным манерам» Дебретта. Его интерес и знание этой темы выросли, и после выпуска в прошлом году он теперь работает консультантом по этикету на полную ставку. Он консультировал некоторые ведущие британские бренды, от easyGroup до Fox’s Biscuits, и регулярно появляется в британских и международных средствах массовой информации в качестве эксперта по этикету и комментатора современного поведения.

Одевайтесь соответственно

Одежда, которую вы выберете, окажет значительное влияние на впечатление, которое вы произведете на интервьюера, и на результат собеседования. Люди формируют впечатление о других в течение нескольких секунд после встречи с ними, поэтому значение того, что вы носите, огромно.

Уильям советует, что для собеседования в городской фирме вы должны исходить из того, что требуется деловая одежда, и носить костюм. Однако, если вас берут на собеседование для работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят, например, PR или СМИ, вы можете одеваться более небрежно. Но, как неистово добавляет Уильям, «никогда не носите джинсы». Ремни должны соответствовать цвету вашей обуви, а если вы носите костюм, оба должны быть черными, поскольку «коричневый остается для повседневной носки». А обувь должна быть хорошо начищена и в хорошем состоянии – например, шнурки должны быть аккуратными и не потрепанными на концах.

Аккуратно уложите волосы

Что делать с волосами, беспокоит как мужчин, так и женщин, поскольку их внешний вид может многое сказать о вашей личности. По мнению Уильяма, ключевой момент, который следует подчеркнуть для обоих полов, – это то, что ваши волосы должны быть «аккуратными и не касаться воротника».

Мужчинам следует «избегать использования такого количества средства для волос, которое может выглядеть легковоспламеняющимся». Избыток геля или воска может сделать вас не только непрофессионально, но и юношеским – в частности, «держитесь подальше от геля для мокрого взгляда; нам не тринадцать», – комментирует Уильям.

Уильям советует женщинам «причесать волосы и держать их под контролем». Если у вас длинные волосы, их следует «завязать назад, а еще лучше – подстричь!»

Правильно поприветствуйте интервьюера

Ваше приветствие, вероятно, станет вашим первым личным контактом с интервьюером, поэтому очень важно, чтобы вы поняли его правильно. Уильям говорит, что вы должны стремиться к «твердому, а не вялому, но в равной степени не слишком твердому» рукопожатию. Вы должны использовать только правую руку, оставляя левую руку бездействующей рядом с вами.Зрительный контакт важен на протяжении всего процесса собеседования, поэтому не забывайте смотреть интервьюеру в глаза при рукопожатии. Вам следует представиться, четко произнеся свое имя и сказав: «Как поживаете?».

Сидеть правильно

В большинстве интервью вы почти наверняка будете сидеть на стуле лицом к интервьюеру. Вы должны расположиться так, чтобы выглядеть внимательно, но при этом чувствовать себя комфортно в течение длительного периода времени. Совет Уильяма – «сядьте на край стула или прямо у его спины».Распространенная ошибка – сидеть посередине, из-за чего спина сутулится и полностью разрушается образ себя, который вы хотите изобразить.

Позвольте интервьюеру говорить

«Всегда позволяйте интервьюеру говорить, и они должны позволять говорить и вам», – советует Уильям. Поставьте себя на место интервьюера, и вы поймете, что прерывание на середине предложения может быть грубым и раздражающим, особенно если вы собираетесь сказать что-то важное. Кроме того, ваше вмешательство может быть ненужным, поскольку вы собираетесь спросить что-то, о чем интервьюер собирался упомянуть.Будьте терпеливы, внимательно выслушивайте все, что говорит интервьюер, и сохраняйте все вопросы, которые у вас есть, после того, как интервьюер закончит говорить. Кроме того, помните, что вы всегда можете задать любые оставшиеся без ответа вопросы в конце собеседования, когда интервьюер должен спросить вас, есть ли у вас какие-либо окончательные вопросы. «Уважайте интервьюера, и вы вернете ему уважение» – главный принцип Уильяма.

Оставить хорошее впечатление

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, – это предположить, что собеседование окончено, и сделать первый шаг к тому, чтобы уйти.Вместо этого, говорит Уильям, вам следует дождаться сигнала – «когда интервью закончится, интервьюер все прояснит». Затем вам следует «поблагодарить их за уделенное время, протянуть руку и уйти как можно быстрее, но не торопясь и не споткнувшись». Уильям подчеркивает, что окончание интервью так же важно, как и любая другая его часть, и, возможно, еще важнее, потому что то, как вы уйдете, будет последним воспоминанием о вас у интервьюера, поэтому убедитесь, что вы ведете себя соответствующим образом.

Чтобы получить дополнительную информацию и узнать больше о Уильяме, посетите Уильямхансон.co.uk или www.twitter.com/williamhanson

Как НЕ вести себя на собеседовании

Теперь, когда Уильям проинформировал вас о правильном поведении, все проступки перешли к Вратам – просто запомните все, что ваша мама говорила вам, когда вы были маленькими, и все будет в порядке!

Не опаздывайте: Ваши собеседники – занятые люди, которые находят время для встречи с вами, поэтому неосмотрительно откладывать их график. И вы хотите, чтобы у вас было несколько минут, чтобы собраться с мыслями, когда вы войдете в здание, а не приходите запыхавшись и испытываете стресс. Если событие, находящееся вне вашего контроля, задерживает вас, как можно скорее позвоните своему потенциальному работодателю, чтобы сообщить ему, что происходит.

* Не грубите: * Этот принцип применим не только к интервьюерам, но и ко всем, с кем вы встречаетесь в этот день, включая швейцаров, администраторов, человека, проводящего вас в комнату, младшего персонала или других кандидатов. Мы уверены, что они этого не заслуживают, и вы не знаете, кто отчитывается о вас!

Не забывайте имена: Не забывайте имена ваших собеседников – запишите их в уме и используйте при необходимости.Если вас пригласили на второе собеседование, убедитесь, что вы знаете, с кем разговаривали в первый раз.

Не вступайте в конфронтацию: Интервьюеры могут задать вам несколько сложных вопросов, а затем оспорить ваши ответы. Это не личная атака, поэтому всегда сохраняйте спокойствие и размеренность, отстаивая свою точку зрения там, где это необходимо – вам нужно показать, что вы можете сохранять хладнокровие под давлением!

* Не лги: * Этот большой. Никогда не лгите в своем резюме или когда на собеседовании задают вопрос о вашем опыте.И также не стоит быть менее честным, когда вас спрашивают, действительно ли вы займете предложенную вам позицию – по общему признанию, вы не подписываете обязывающий контракт на данном этапе, но говорите да, когда вы не уверены, не Вы любите выпускников по найму у работодателя, к которому вы подаете заявление, и слухи могут быстро распространиться по отрасли.

10 советов экспертов для начала новой работы и обеспечения успеха на первой неделе

Никто не хочет начинать новую работу, не зная, чего ожидать.И все же это именно то, что я сделал на своей первой работе после колледжа. Только что переехав на 2000 миль в город, где я никого не знал, я почувствовал себя дезориентированным, когда вошел в этот офис. Не желая казаться наивным, я не задавал много вопросов и пришел в свой первый день без должной подготовки – не зная ни о дресс-коде, ни даже о том, когда у меня будет перерыв на обед.

Чтобы прояснить ситуацию, отдел кадров компании должен иметь надежный процесс адаптации, а менеджеры должны вкладывать энергию в то, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными гостями.Но что, если в вашей компании еще нет отдела кадров? Или что, если ваш менеджер менее чем готов?

К счастью, вы можете предпринять шаги самостоятельно, чтобы обеспечить успех в первую неделю. Я поговорил с HR-специалистами, карьерными тренерами и руководителями, чтобы получить от них лучшие советы для новых сотрудников, которые хотят начать с правильного пути.

Но сначала давайте посмотрим, почему первые дни на работе так важны.

Первые впечатления: они случаются только один раз и могут длиться всю жизнь.Никакого давления, правда? Но насколько важны первые впечатления для долгосрочного успеха вашей карьеры? Давайте посмотрим, что говорят исследования о вашем начальном периоде новой работы.

  • Большинство руководителей дают новым сотрудникам менее трех месяцев, чтобы проявить себя. Исследование Robert Half, проведенное в 2016 году, показало, что 63% финансовых директоров позволяют новому сотруднику менее трех месяцев продемонстрировать свою ценность, а 9% – менее месяца.
  • 91% сотрудников рассматривали бы возможность увольнения с работы в течение первого месяца. Это лишь один из результатов исследования Роберта Хэфа, проведенного в 2018 году среди 9000 ищущих работу в 11 странах. Плохое руководство, несоответствие между тем, как рекламировалось вакансии, и тем, как она проявляется в реальной жизни, неспособность вписаться в корпоративную культуру и плохой опыт адаптации – все это причины, обнаруженные в исследовании, могут привести к тому, что нового сотрудника упакует. Итак, очевидно, что то, как вы начинаете работу, имеет огромное влияние на то, как все пойдет в долгосрочной перспективе.
  • Наука предполагает, что первые впечатления раздражающе стойкие. Согласно исследованию Университета Западного Онтарио, проведенному в 2010 году, даже если впоследствии вы представляете себя таким образом, который бросает вызов первому впечатлению человека о вас, его первоначальное суждение, как правило, сохраняется, особенно в том же контексте, в котором он впервые встретил вас.

«Представьте, что у вас на работе новый коллега, и ваше впечатление об этом человеке не очень хорошее, – говорит ведущий автор исследования Бертрам Гавронски. – Через несколько недель вы встречаетесь со своим коллегой на вечеринке и понимаете, что он на самом деле очень хороший парень.Хотя вы знаете, что ваше первое впечатление было неправильным, ваша инстинктивная реакция на нового коллегу будет зависеть от вашего нового опыта только в контексте, аналогичном вечеринке. Однако ваше первое впечатление по-прежнему будет преобладать во всех других контекстах “.

Хорошие новости? Даже если вы начнете не с той ноги (такое случается!), Если вы постоянно оспариваете этот первоначальный опыт в различных условиях, ваш коллега может в конечном итоге изменить свое мнение о вас.

Теперь, когда вы знаете, насколько важен этот начальный период на работе, давайте посмотрим, что специалисты по персоналу, карьерные тренеры и руководители говорят о том, как добиться успеха в первую неделю работы.

Как подготовиться к первому рабочему дню

1. Исследования, исследования, исследования

Итак, вы приняли предложение и имеете немного свободного времени до даты начала. Перед вашим первым днем ​​эксперты рекомендуют провести как можно больше исследований о компании, в том числе проверить сообщения в социальных сетях, чтобы почувствовать офисную культуру и соответствующую одежду.

«Если менеджер по найму не предоставил вам контрольный список на первый день, обратитесь за несколько дней до этого и спросите, есть ли что-нибудь, что они хотели бы, чтобы вы принесли или подготовили», – предлагает Джон Хилл, председатель и генеральный директор кадровой фирмы. Энергисты.«Это также может помочь получить копию справочника для сотрудников до вашего первого дня, чтобы вы могли просмотреть его и заранее знать, какие вопросы у вас есть».

В зависимости от вашей должности это также может помочь в исследовании конкурентов вашей компании, тестировании любого программного обеспечения, которое вы будете использовать на работе, и поиске профилей ваших коллег в LinkedIn.

2. Свяжитесь со своим менеджером

Ваш менеджер хочет, чтобы вы добились успеха – в конце концов, они помогли выбрать вас из пула приложений! До первого дня отправьте им электронное письмо или сообщение в Slack, чтобы проверить их.

«Спросите, как люди в офисе обычно одеваются на работу (даже работая из дома!), Есть ли что-нибудь конкретное, о чем было бы полезно узнать в первый день, если вам нужно принести или приготовить что-нибудь особенное. с вами в тот день, и что можно ожидать от вас в первую неделю », – рекомендует Криста Юнгер, вице-президент по стратегии и коучинговым услугам Intoo USA. «Демонстрация желания проявлять инициативу и готовность произведет большое впечатление и покажет вашему работодателю, что вы хотите иметь наилучший возможный старт и быть эффективными с первого дня.”

3. Подтвердите свое расписание

Не думайте, что вы знаете, во сколько приходить или когда у вас обеденный перерыв. Даже если это есть в описании должности, здесь может отсутствовать какая-то важная деталь. Именно это случилось с Джеком Змудзински, старшим юристом компании по разработке программного обеспечения Future Processing.

«Однажды я устроился на работу и явился в первый день в 9 утра согласно должностной инструкции. Когда я приехал, вся команда уже была там, заканчивая болтать за завтраком, – вспоминает Змудзинский.«Никто не подумал сказать мне, что это было обычным делом, и в итоге я почувствовал себя неловко».

Чтобы избежать подобной неприятности, заранее спросите о расписании и распорядке. В какое время вы должны приехать? В какое время все обычно уходят? Когда у вас обеденный перерыв и как долго?

4. Сделайте пробный запуск всего

Если вы собираетесь работать на месте, проверьте, насколько хорошо вы добираетесь до работы. Если вы собираетесь работать из дома, проверьте подключение к Интернету, компьютер, программное обеспечение и другое оборудование, которое вам понадобится для работы. Знание того, что все работает без сбоев, поможет вам расслабиться перед большим днем.

5. Практически представьтесь команде

Ваше прибытие на место (или в онлайн) никогда не должно быть сюрпризом для остальной компании. Обычно HR или ваш начальник познакомят вас с командой до того, как вы начнете, но даже если они этого не сделают, проявите инициативу и сделайте это сами. Спросите своего начальника, можете ли вы отправить корпоративное электронное письмо или сообщение Slack по основному каналу, чтобы ваша команда знала, кто вы и чем занимаетесь.

Таким образом, когда вы войдете в офис в первый же день, ваши коллеги уже будут чувствовать, что они вас знают.

в течение первой недели на работе

6. Найди друга

На некоторых рабочих местах существует политика, согласно которой каждый новый сотрудник назначается на работу с приятелем или наставником. Но даже если вам не повезло, вы можете найти его сами. Это то место, где вам пригодятся ваши исследования LinkedIn. Это поможет вам определить потенциальных друзей по работе и то, что их интересует, и начать разговор.

Беспокоитесь о том, что не с кем пообедать? Вместо того, чтобы ждать приглашения, станьте тем, кто пригласит кого-нибудь на обед. Это помогает быть дружелюбным с коллегами с первого дня.

« Вам не нужно дружно подходить к каждому столу, обнимать и пожимать им руку в первый день, но и не будьте снобом», – говорит Пол Френч, управляющий директор Intrinsic Executive Search.

Он рекомендует представиться товарищам по команде и предложить им пообедать.

«Покажите, что вы счастливы быть частью команды и что вы с нетерпением ждете установления хороших рабочих отношений со всеми».

Если вы работаете в удаленной команде, вы даже можете запланировать виртуальные кофейные чаты со своими новыми товарищами по команде, чтобы проводить время один на один с каждым человеком. Это будет иметь большое значение для построения взаимопонимания.

7. Практикуйте дополнительный уход за собой

«Скорее всего, в первую неделю у вас будет нервная дрожь и некоторый уровень стресса, независимо от вашего опыта», – говорит профессиональный тренер Лесли Смит.«Когда вы испытываете стресс, всегда возвращайтесь к основам ухода за собой, таким как сон, гидратация и питание».

Кроме того, Смит рекомендует все, что может помочь вам успокоиться, включая медитацию, ведение дневника, дыхательные упражнения, физические упражнения или просто составление списка вещей, за которые вы благодарны.

8. Приехать рано

Опоздание в первую неделю на работу никогда не является хорошим сигналом. Планируя поездку на работу, постарайтесь прийти достаточно рано, чтобы учесть пробки, заблудиться и найти парковку.

Зои Моррис, президент компании Frank Recruitment Group, рекомендует приступить к работе на 30-40 минут раньше, чем вы обычно.

«Если есть задержки с прибытием туда, тогда у вас должно остаться более чем достаточно буфера, чтобы прибыть вовремя, не паникуя», – объясняет она. «А если не будет катастроф, то можно пойти выпить кофе и полчаса расслабиться, прежде чем приступить к работе. Это беспроигрышная ситуация, которая позволяет вам избежать опозданий в первый же день.”

9. Не бойтесь задавать вопросы

Когда вы новичок, естественно, что вы хотите казаться способным и уверенным в себе, чтобы проявить себя. Но не совершайте ошибку, избегая вопросов, особенно если вы находитесь вдали.

«Одна вещь, которую люди неправильно понимают в удаленных первых впечатлениях, – это то, что они путают задавать вопросы, чтобы прояснить задачи, приставая или мешая, – говорит Тони Джакоббе, руководитель отдела кадров Amica Senior Lifestyles. «Очень редко менеджер раздражается, если сотрудник разъясняет задачу, чтобы лучше ее выполнить.”

Джакоббе предлагает проверить связь с вашим менеджером в Slack и указать конкретный и ненавязчивый запрос. Что-то столь же простое, как: «Можете ли вы выделить две минуты, чтобы позвонить по поводу XYZ?» Это хорошо.

И если вы пытаетесь завязать разговор, чтобы познакомиться со своими коллегами, задавать много вопросов – это кстати. Согласно исследованию Гарвардского университета, повторные вопросы заставляют людей нравиться больше . Последующий вопрос – это вопрос, в котором вы затрагиваете тему, уже упомянутую вашим собеседником, обычно непосредственно перед вашим вопросом.

Последующий вопрос может выглядеть примерно так:

Вы: «И что вы делаете?»

Коллега: «Я возглавляю команду контент-маркетинга».

Вы: «Ой, здорово! Я люблю читать блог компании. Как у вас возникли идеи для этих статей? »

Самый плохой вопрос, который вы можете задать? Полный свитч. Это когда полностью меняешь тему. Пример полного переключения:

Вы: «И что вы делаете?»

Коллега: «Я возглавляю команду контент-маркетинга.”

Вы: «Круто. Какие у тебя хобби? »

В Гарвардском исследовании вопросы с полным переключением были оценены кодировщиками как наименее отзывчивые, потому что они меняют тему, сигнализируя вашему партнеру, что вы, возможно, не слушали то, что они говорили.

10. Индивидуальная встреча с вашим менеджером

Анализируя раннее поведение примерно 3000 новых сотрудников, Microsoft обнаружила, что, когда новые сотрудники встречались со своим менеджером один на один в течение первой недели, они получали выгоду тремя способами:

  • У них была более крупная внутренняя сеть, что усиливало чувство принадлежности и увеличивало их шансы остаться дольше.
  • У них были лучшие встречи.
  • Они потратили больше времени на сотрудничество со своей командой, чем те, у кого не получилось встретиться один на один.

Если вы потратите время на то, чтобы поговорить с вашим менеджером в течение первой недели на работе, в долгосрочной перспективе вы можете принести дивиденды.

Прошло почти десять лет с тех пор, как я начал свою не очень успешную работу после окончания колледжа. Хорошие новости? Несмотря на все мои ошибки, коллеги меня прощали и поддерживали. Я даже подружился по работе!

Если вы все еще не спите в первую неделю работы, возможно, вас утешит этот совет Калдипа Андхаре, менеджера и архитектора решений, который часто нанимает для своей консалтинговой фирмы по программному обеспечению.

«Всегда помните, что они наняли вас, потому что вы им понравились. », – говорит он. «Им понравился не только ваш талант и опыт, но и нечто большее».

Андхаре затронул проблему неуверенности, которая у всех нас есть: мы полагаем, что люди нас не очень любят. Гарвардское исследование 2018 года показало, что во всех ситуациях люди склонны недооценивать, насколько они нравятся собеседнику и насколько им нравится их компания.

Нервничать перед датой начала – это совершенно нормально.Просто помните, что если бы эта компания искренне не считала вас нужным человеком, они бы не выбрали вас. Вооружившись этими советами, вы сможете доказать, что их решение было правильным.

7 советов для начала новой работы

50% профессионализма + 50% офисной культуры = 100% успеха на новой работе.

Начать новую работу страшно. Независимо от того, закончили ли вы колледж или проработали 20 лет, переход в новую рабочую среду может заставить вас почувствовать себя так, как будто вы ступили на другую планету.Чтобы добиться успеха, как в социальном, так и в профессиональном плане, вы должны выучить жаргон, соблюдать дресс-код и выбрать приемлемое поведение. Без посторонней помощи это очень много.

Когда дело доходит до того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе, необходимо всестороннее присоединение к работе. Фактически, консалтинговая компания BCG обнаружила, что из 21 программы управления персоналом, которую она рассматривала, адаптация оказала второе по значимости влияние на бизнес. Это неудивительно, но организации часто не могут помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде.Программы ориентации новых сотрудников часто бывают слишком короткими. В идеале они должны включать больше, чем обычная разовая встреча.

Однако, хотя работа компании состоит в том, чтобы помочь вам познакомиться с офисной культурой, большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас. Ниже приведены семь советов, которые помогут вам добиться успеха на новой работе с первого дня.

1. Не забывайте о личном бренде.

Вы слышали это снова и снова во время собеседования – с того момента, как вы ступили в офис, вы представляете себя и свой личный бренд.

Теперь, когда вы начинаете свой первый рабочий день в качестве сотрудника, не преуменьшайте важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней работы часто рассматриваются как продление собеседования. Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, чтобы доказать, что вы уважительный, профессиональный и прилежный работник, но также и то, что вы тот, с кем вашим коллегам будет приятно проводить восемь часов в день.

От разговора с менеджером до первой встречи в отделе и первого счастливого часа в компании с коллегами – каждая офисная задача – это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.

По теме: Как потерять работу за 10 дней

2.

Будьте осторожны с ранними требованиями – доверие и награды зарабатываются.

Некоторые новые сотрудники начинают новую работу с требованиями, предъявляемыми к их первой неделе работы, начиная с того, как они хотят работать со своим графиком, и заканчивая тем, как они будут выполнять свою работу и т. Д. Будьте осторожны здесь. Доверие заслужено. Когда вы проявите себя, явившись и хорошо выполнив свою работу, вы получите гораздо больше снисходительности в отношении своего графика и работы в целом.

3.С самого начала установите здоровые границы.

Этот совет по карьере может занять некоторое время, но его стоит упомянуть, чтобы вы осознавали важность установления здоровых границ в отношении работы. Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы разъясняете, что для вас приемлемо, а что неприемлемо в отношении того, как поздно вы готовы работать, общего количества часов, которые вы готовы работать, и как вы будете относиться к тому, чтобы сказать «нет» когда это необходимо, и насколько личными вы готовы позволить своим рабочим отношениям быть. Как только вы подадите пример того, что вы готовы делать определенные вещи, вам будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер присылает вам электронные письма на выходных, и вы отвечаете, то вы, возможно, неосознанно ожидаете, что всегда будете готовы работать в выходные.

4. Занимайтесь своим делом.

Многие сотрудники выставляют себя в плохом свете, пытаясь вовлечься в рабочие дела, которые их не касаются. Рабочая среда может быть весьма запутанной паутиной «заклятых врагов», клик и сплетен, которых сообразительный и мудрый новичок избежит.Если вы не являетесь руководителем, ваша работа – единственная работа, за которую вы отвечаете.

Исключением из этого правила являются случаи, когда кто-то делает что-то неэтичное, создает небезопасную рабочую среду из-за преследований или издевательств, делает что-то небезопасное или отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу. Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны путем доведения проблемы до сведения вашего начальника или отдела кадров.

5. Выбирайте битвы с умом.

Со многими людьми, с которыми вы будете взаимодействовать в рабочем мире, вы, вероятно, столкнетесь с множеством разочарований, проблем и головоломок.Чтобы поддерживать рассудок и продуктивность на работе, вам будет полезно различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, которые вы можете не заметить и от которых можно уйти.

6. С самого начала вырабатывайте хорошие навыки управления временем на работе.

Начиная работу в корпоративном мире, объем работ и проектов быстро накапливается. Эти вопросы в сочетании с личными вещами, которые вам необходимо решать на регулярной основе, могут стать ошеломляющими, если вы не найдете способ применить на практике хорошие навыки управления временем на работе.Некоторые общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списков элементов, которые нужно решать ежедневно, и планирование блоков времени для решения определенных вопросов.

Также можно сказать «нет». Цель здесь – сказать «нет», не говоря на самом деле «нет». Если вас попросят завершить проект или выполнить задачу, вы можете поделиться своими текущими обязательствами, а затем договориться о сроке завершения. По сути, вы говорите «да», одновременно управляя ожиданиями. Кроме того, не бойтесь попросить своего менеджера помочь вам расставить приоритеты, если вы обнаружите, что запросы накапливаются.

Если вас постоянно просят выполнить задания, выходящие за рамки вашей работы, возможно, вам придется найти способ вежливо сказать «нет» и этим вопросам. Помогать кому-то на работе – это одно, но не позволяйте себе быть тряпкой или не поддаваться таким просьбам или нервничать. Наконец, дайте себе разрешение отказаться от некоторых второстепенных вещей или поищите альтернативные способы покрыть какую-либо деятельность, например, нанять кого-нибудь, чтобы убрать за вас вашу квартиру.

7.Задавайте много вопросов (в большинстве случаев).

Новичку нужно учиться – от того, как эффективно выполнять свою работу, до того, как работает организация. Естественно чувствовать себя перегруженным всем, что вам нужно выучить. Не бойтесь задавать вопросы членам команды, чтобы получить ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, чтобы справиться с вещами правильно, чем на собственном опыте узнать, что вы делаете что-то неправильно. Никто не ожидает, что вы будете профессионалом, когда вы новичок, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации.Скорее всего, у других есть похожие вопросы к вам, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование. Найдите время, чтобы узнать о своей позиции и организации, прежде чем вы начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации или могут быть восприняты как аргументированные или снисходительные. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Нам всем иногда нужна небольшая помощь, но с этими советами вы обязательно начнете свою новую работу с правильного пути.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как добиться успеха на рабочем месте.

Ваша следующая работа начинается с отличного резюме. Нанять профессионального писателя TopResume сегодня!

Статьи по теме:

10 вещей, которые должен знать каждый соискатель, прежде чем начинать поиск

Начните поиск работы с правильного пути.Вот что вам нужно знать.

Поиск работы, конечно, никогда не доставляет удовольствия, но хорошо подготовленный соискатель с большей вероятностью сочтет этот процесс менее стрессовым. Поиск работы – это не наука, и здесь играет роль множество факторов, но при поиске работы на сегодняшнем рынке есть ряд вещей, которые каждому будет приятно узнать с самого начала.

1. Используйте свою сеть.

Давайте начнем с того, что может быть вне вашего контроля.Все больше и больше вакансий заполняются без рекламы. Вам было бы трудно проводить поиск работы сейчас, не зная о нетворкинге и о том, насколько это важно, и это особенно верно на рынке в его нынешнем виде. Реферал с большей вероятностью получит должность просто потому, что сотрудники отдела кадров заняты, и почему бы не нанять кого-то, у кого уже есть адвокат в компании? Поскольку неформальный найм происходит все шире, если вы в настоящее время ищете работу, помните, что вы всегда ищете работу.Тот пикник 4 июля? Возможно, ваш товарищ по волейбольной команде знает об открытии, которое подошло бы вашему набору навыков. Не сосредотачивайтесь только на старых способах поиска работы – уйдите, познакомьтесь с людьми и рассматривайте каждое взаимодействие как потенциальную возможность!

2. Приведите в порядок свои действия в социальных сетях.

Компании часто ищут кандидата в Google перед приемом на работу, и социальные сети могут немедленно стать красным флажком. Прежде чем начать поиск работы, очистите свой Facebook! Многие люди реагируют на этот совет оборонительно, чувствуя, что контролировать свои действия даже в социальных сетях – это по-оруэлловски, но правда в том, что как только он появится, его трудно удалить. Проверьте свои настройки конфиденциальности и, если они сомнительны, возможно, оставьте их вне Интернета.

3. Вам понадобится сильное резюме.

Стандарты резюме постоянно меняются, и то, что они работали три или десять лет назад, не означает, что ваше резюме будет работать сейчас. Поскольку подавляющее большинство вакансий, попадающих на доску вакансий, будут использовать онлайн-приложения, внешний вид вашего резюме имеет гораздо меньшее значение, чем его содержание. Конечно, он должен быть привлекательным и легко читаемым, но цвет и художественное чутье просто сбивают с толку компьютерные экраны.Фактически, некоторые программы ATS вообще не читают шрифты с засечками, поэтому ваш потрясающий карьерный рост даже не достигает человека только потому, что ваш шрифт не тот, который компьютер распознает. Сделайте свое резюме простым! В цифровую эпоху ключевое значение имеет контент, а не визуальные навороты.

4. Помните о ATS.

Еще один элемент, который повлияет на то, насколько вероятно, что ваше резюме пройдет мимо программы отслеживания кандидатов, – это использование вами ключевых слов. Когда колонки советов говорят вам использовать ключевые слова или читать публикацию, они имеют в виду это! Если в объявлении говорится, что вам нужен опыт работы с x, y и z, то убедитесь, что X, Y и Z есть в вашем резюме, если у вас есть такой опыт! Да, это может потребовать больше работы, но отправка резюме, которое будет отклонено роботом, также не является эффективным использованием вашего времени.

5. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Еще один совет по резюме: если вы подаете заявление на должность медсестры или менеджера по продажам, у всех нас есть базовое представление об описании вашей должности. Отправка резюме с общим списком обязанностей по уходу или продажам не выделит вас. Почему ты идеальная медсестра? Что отличает вас от остальных 200 менеджеров по продажам, претендующих на эту должность? Ответ прост: достижения. Вы создали новый учебный модуль для новых медсестер по соблюдению требований HIPAA? Ваша группа продаж первой вышла на этот сложный рынок? Это ключевые моменты, на которых стоит сосредоточиться в вашем резюме. Хотя подробности описания вакансии могут совпадать с ключевыми словами, они не должны быть основной частью вашего резюме. Что отличает Джона Смита от Джо Джонса? Джон был первым менеджером по продажам в регионе, заключившим контракт с Google. Это стоит отметить!

6. Почувствуйте компанию во время собеседования.

Итак, ваше резюме обновлено, и оно работает. Вам начали звонить на собеседование! Первое собеседование, на которое вы пойдете, если вы какое-то время не искали работу, может показаться совсем другим.Прежде всего, вы можете ожидать, что войдете и встретитесь с одним человеком, но вас встретит весь отдел. Командные собеседования более распространены, потому что речь идет не только о работе. Дело также не в том, как вы справляетесь с одним человеком, а в том, насколько вы подходите для команды. Работа – это совместная работа, почему бы не проводить собеседования? К этому нужно привыкнуть, но помните, как бы сильно вы ни хотели или не нуждались в этой работе, если вы не чувствуете себя комфортно с командой по собеседованию, действительно ли вы хотите работать там надолго?

7. Наберитесь терпения после собеседования.

Интервью окончено. Через неделю позвонят, да? Скорее всего, не пойдет. Чтобы получить ответ, потребуется не только время – если вы это сделаете, – но и процесс собеседования займет больше времени, чем раньше. Если вы подойдете к собеседованию, думая, что так оно и будет, вы можете быть удивлены, когда вам скажут, что следующим шагом будет еще одно собеседование, а затем есть еще три или четыре шага. Фактически, сейчас компании часто приглашают кандидатов и финалистов на испытательный срок.Иногда это час, а иногда – целый день слежки. Это может показаться трудоемким, но, в конце концов, цель состоит в том, чтобы вы нашли то, чем вы сможете заниматься какое-то время, и компания нашла того, кто захочет остаться с вами.

8. Сохраняйте непредвзятость.

Суровая правда заключается в том, что это ужасный рынок труда для ищущих работу. Заработная плата в целом ниже, и все больше должностей сокращается до внештатных или неполных рабочих дней. Работа, которую вы всегда любили, может иметь другое название и теперь может быть разделена командой.Однако вместо того, чтобы рассматривать это как негатив, рассмотрите возможности. Может быть, вы любите продажи, но всегда хотели проконсультироваться. С нынешним рынком вы, возможно, будете работать усерднее, но вы также сможете открыться для нового. А новые вещи приносят новые навыки и связи. Более низкая заработная плата – это корректировка, но меньшее количество часов означает волонтерскую работу или реализацию той предпринимательской идеи, которая у вас возникла. В конце концов, это может быть благословением.

9. Держите все в перспективе.

Еще одна сложная реальность заключается в том, что это означает, что он становится еще более конкурентоспособным. Это обычное дело – прийти на собеседование и понять, что вы проводите собеседование с другими кандидатами на ту же работу. Вы можете подумать, что вы один из пяти, кого вызвали на собеседование, но вы обнаружили, что они опрашивают 100 человек – из 500 претендентов. Держите все это в перспективе, но опять же, есть вероятность, что если вы не получите работу, другая позиция открылась только тогда, когда выбранный ими кандидат покинул свою позицию ради этой.

10. Это не личное.

Последнее, что нужно знать, и, вероятно, самое важное, это то, что это не личное. Очень сложно не расстроиться. Вы можете пройти сотни собеседований, разослать тысячи резюме и все еще ждать звонка. Друзья и родственники будут давать советы и говорить что-то вроде: «Придется подходящая работа», но иногда в это трудно поверить. Вы не одиноки – и правда в том, что для этого нужен только один. Помните, что каждый отказ не подходит.Это не ты. Кто-то предложил вести подсчет – отмечать каждое заявление или каждое интервью, которое не соответствует действительности. Когда вы дойдете до 100, начните сначала, но есть вероятность, насколько это может показаться бесконечным, но маловероятно, что вы достигнете 100 без предложения. Будет казаться, что это неизбежно, но работа есть. Где-то менеджер по найму ищет кого-то такого же, как вы. Однако работа ничем не отличается от свиданий, а все эти лягушки, которых нужно целовать? Это интервью, которые не проходят по какой-либо причине.Это самый сложный совет, в который можно поверить, но он обязателен, потому что иногда кажется, что нет конца. Если все становится по-настоящему безнадежным, позвольте себе выходной от поисков, чтобы заняться чем-нибудь, что делает вас счастливыми. Тогда отряхнись и возвращайся.

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

20 советов для успешного первого дня на новой работе – Zippia

Вы сделали это! Вы прошли через обширный и изнурительный процесс собеседования и выделились на фоне всех остальных – и вы получили работу! А теперь, когда вы приняли предложение о работе, самое время начать свой первый день.

Но подождите. Вы, вероятно, задаетесь вопросом, куда вы пойдете, когда войдете, что надеть в первый день, как вам следует действовать, и следует ли вам избегать разговоров с кем-либо или провести весь день, лично представляясь каждому человеку в офисе. Теперь этот волнующий момент обернулся стрессовым фиаско.

Не паникуйте – первые дни могут быть пугающими, но они не должны быть полным кошмаром.

Вот 20 вещей, которые помогут вам провести первый день как можно лучше.

1 Приехать раньше (или по крайней мере вовремя)

Всегда старайтесь приходить на работу вовремя, особенно в первый день. Если вы хотите произвести особенно хорошее впечатление, постарайтесь прийти на 10–15 минут раньше. С другой стороны, вы не хотите появляться в первый день на два часа раньше всех и выглядеть как чрезмерно нетерпеливый псих.

Если вы никогда раньше не ездили на работу, возможно, вы захотите попрактиковаться в этом несколько раз, чтобы быть хотя бы в некоторой степени подготовленным к неожиданным поворотам или чудовищным ежедневным пробкам.

2 Посмотрите и сыграйте в эту роль

Обязательно определитесь с дресс-кодом, чтобы плохо выделяться на фоне остальных. Вам захочется сливаться с коллегами, чтобы не приходить в первый день в спортивных штанах, когда все остальные в профессиональной деловой одежде.

Несоответствие офисным стандартам может стать неверным сигналом о вашем отношении к работе. Вы захотите показать своей одеждой и своими действиями, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе, поэтому выглядите и действуйте так же профессионально, как и во время собеседования.

3 Будьте готовы задавать вопросы

Несмотря на то, что в первый день больше нужно выслушать и замочить ноги, все же неплохо задавать вопросы, когда вам нужны пояснения. Это поможет показать вашему работодателю, что вы в восторге от работы и готовы учиться.

К тому времени, когда компания предложит вам работу, у вас должно быть достаточно базовой информации, чтобы задать более подробные вопросы во время ориентации. Накануне вашего первого дня запишите несколько общих вопросов о том, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха на новой должности.

4 Включите телефон без звука

Это несложно. Вы всегда должны стараться присутствовать на 100% на работе, особенно если это ваш первый день. Если вы не можете оторваться от телефона из-за того, что участвуете в конкурсе в Instagram, возможно, вам стоит пересмотреть свои приоритеты.

При этом ваш телефон может понадобиться вам в течение дня для различных мероприятий по адаптации и ориентации, поэтому держите его включенным и всегда под рукой.

5Имею позитивный настрой

В течение первых нескольких дней на работе все взгляды будут прикованы к вам.Ваши руководители и коллеги будут постоянно оценивать ваше отношение и рабочую этику, поэтому вы должны убедиться, что они думают о вас как о работяге с позитивным мировоззрением, а не о сварливом придурке, который ненавидит понедельники.

Обязательно проявляйте энтузиазм, позитив и оптимизм, чтобы все знали, что именно такого отношения они могут ожидать от вас каждый день. Всегда хорошо быть доступным, и с ним легко работать.

6 Слушайте, наблюдайте и проявляйте интерес

Ваши основные обязанности в первый день – слушать и обращать внимание на все, что происходит вокруг вас.Это прекрасная возможность узнать о целях и приоритетах компании, а также об общей атмосфере офиса. Обязательно делайте много заметок, чтобы ничего не забыть и выглядеть так, как будто вы не обращали внимания.

Не забудьте показать, что вам действительно интересно все, что вы узнаете в первый день. Задавайте уточняющие вопросы во время ориентации и постарайтесь больше узнать о своих коллегах. Это не только поможет вам льстить и расположить к себе коллег, но и поможет вам лучше выполнять свою работу.Это победа для всех.

7 Поговорите с коллегами

Вы будете проводить с ними всего восемь часов в день, пять дней в неделю – с таким же успехом вы можете попытаться подружиться с коллегами или, по крайней мере, сказать что-нибудь, чтобы не проводить весь день в неловком молчании.

Сделайте акцент на том, чтобы протянуть руку и представиться своим сверстникам. Если вы с самого начала поймете, что вы дружелюбны и доступны, вы будете на верном пути к установлению доверия, получению большего количества заданий и действительно стать частью корпоративной семьи.

8Не отказывайтесь от приглашения на обед

Еще один способ правильно начать отношения с коллегами – это принять их приглашения на обед. Важно показать коллегам, что вы готовы и желаете работать с ними в команде, а корпоративные обеды – отличный способ укрепить дух товарищества.

Даже если вы чувствуете себя совершенно неловко и совершенно не умеете общаться, вам все равно следует принять приглашение на обед в свой первый день. Если ваш начальник или коллеги приглашают вас разделить трапезу, они, вероятно, просто пытаются узнать вас поближе и помочь вам почувствовать себя менее неуместным.Эй, мы все знаем, насколько нервным может быть начало новой работы.

9 Узнайте, как управлять своим временем

Это важно для того, чтобы помочь вам уложиться в сроки, особенно если ваш босс поручает вам проект в первый день.

Обратитесь к своим новым коллегам и попросите совета относительно их процесса выполнения своих заданий. Это поможет вам изучить более эффективные методы работы и поможет вам и дальше строить отношения в офисе.

10 Примите предложения коллег о помощи

Кстати, если один из ваших коллег предлагает вам свою помощь, вы всегда должны прислушиваться к их советам.Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть невежественным или глупым – иногда это заставляет других чувствовать себя хорошо, когда вы помогаете, плюс это еще один отличный способ построить прочные отношения на рабочем месте.

Даже если вы уже знаете, что они собираются вам сказать, им будет приятно думать, что они помогают вам, и это намного лучше, чем сказать: «Я уже знаю, как это сделать, спасибо. ” Так что просто катайся, хорошо?

11Не притворяйся, что знаешь то, чего не знаешь

Гораздо проще просто задать вопросы, чем пытаться объяснить, что вы не знали, что делали, когда допустили ошибку.Сделайте домашнее задание до первого дня работы, соберите всю необходимую информацию и составьте список вопросов, которые вам нужно уточнить.

Если вы не можете найти ответ на какой-либо вопрос в Интернете, задайте вопросы коллегам или поднимите их во время ориентации. Опять же, не бойтесь выглядеть глупо. Не секрет, что это ваш первый день, и гораздо лучше задавать вопросы, чем откладывать или полностью провалить проект, потому что вы не знаете, что делаете.

12 Будьте открыты для познания нового

Даже если ваши новые должностные обязанности в основном те же, что и на вашей старой работе, вы должны быть открыты для изучения новых методов выполнения тех же старых задач или даже аналогичных. Приемы, которые вы изучаете, могут оказаться более эффективными, а освоение новых навыков поможет вам лучше выполнять свою работу, а также предотвратит устаревание вещей.

13 Не делайте предположений ни о чем

Если вы не знаете, в какое время вам нужно идти на работу или в какое время лучше идти домой, не думайте, что сейчас 9-5; гораздо лучше просто попросить, чтобы избежать неприятных неприятностей.

Было бы также неплохо заранее спросить, куда вы должны прийти и где вы собираетесь разместиться. Вы не хотите тратить время на блуждание, пытаясь понять, в какую дверь войти или где сесть. Это хороший способ выглядеть невежественным.

14 Расслабься и улыбнись

Не забудьте расслабиться и не быть таким напряженным в свой первый день, даже если начало новой работы может быть невероятно нервным. Не забудьте выспаться накануне вечером, подготовить все необходимые материалы и прийти в офис на несколько минут раньше.

Не забывай улыбаться. Вы прошли через изнурительный процесс собеседования и были кандидатом, который победил, так что у вас есть все основания для счастья. Обязательно сообщите своим работодателям, насколько вы счастливы и взволнованы этим.

15 Подготовка лифтовой площадки

Возможно, у вас уже есть презентация в лифте, которую вы использовали во время собеседования. Пришло время отмахнуться от этого и адаптировать его для профессионального знакомства. Вас могут попросить представиться большой группе, вашей команде или нескольким людям в течение дня.Наполовину подготовленная речь может сделать эти взаимодействия менее стрессовыми и более естественными.

Опишите, кто вы, каков ваш опыт и что вы будете делать в своей новой роли. Вы можете опустить часть «коммерческое предложение», поскольку вы уже получили работу. Было бы странно хвастаться своими величайшими достижениями перед новыми коллегами, поэтому придерживайтесь более интересных личных дел, чтобы заполнить пробелы в своей нынешней речи в лифте.

16 Ознакомиться с материалами по посадке и ориентации

Если вы получили сообщение нового сотрудника, содержащее важную информацию о вашем справочнике для сотрудников, инструктаже или основных сведениях о приеме на работу, обязательно прочтите его внимательно.Возможно, вам потребуется принести документы, определенные формы удостоверения личности и другие требуемые компанией документы, касающиеся льгот или политик.

Постарайтесь заполнить все возможные документы заранее, чтобы вы могли быстро пройти через более утомительные части ориентации на нового сотрудника. Но если у вас есть какие-либо вопросы, которые вы хотите прояснить, прежде чем что-то заполнять, подготовьте и эти вопросы, чтобы продемонстрировать, что вы активно пытаетесь разобраться со всеми административными вещами.

17 Следите за корпоративной культурой

Вы, вероятно, узнали что-то о корпоративной культуре на основе своего исследования и самого собеседования.Но теперь вы можете видеть, как все ведут себя, когда в центре внимания нет внимания, а в офисе обычный день.

Обращайте пристальное внимание на то, как люди разговаривают друг с другом, на приемлемые формы юмора, на достоинства и восхищение людей в офисе. Во-первых, так вы найдете настоящих друзей и наставников. Кроме того, вы узнаете кое-что о том, какие виды поведения и качества особенно ценятся в вашей команде.

18 Следи за языком своего тела

Даже если вам удастся притвориться, будто вы полны энтузиазма, пока вам скучно на ориентационной встрече, сутулость языка тела покажет, что вам скучно и вы не заинтересованы.Сохраняйте хорошую осанку, смотрите в глаза и избегайте суеты.

Когда кто-то разговаривает с вами, кивайте и комментируйте, чтобы показать, что вы следите за ним. Также убедитесь, что ваш тон соответствует тону вашего собеседника (ов).

19 Найдите свою точку зрения

Ваш новый работодатель может быть так любезен, чтобы предложить вам наставника или специалиста, к которому вы можете обратиться с вопросами в течение первых нескольких дней или недель. Даже если они этого не делают, вы должны поставить перед собой цель идентифицировать человека или людей, с которыми вы будете работать чаще всего, и общаться с ними.

Если вы сможете встать на правильную ногу со своим руководителем и этим человеком (или они одно и то же), у вас будет гораздо менее запутанный переход. Найдите время, чтобы узнать их стиль, их предпочтительные методы и частоту общения, а также их ожидания от вашей работы.

Изучив свои приоритеты с самого начала, вы начнете быстрее приспосабливаться к своей должности.

20 Просто будь самим собой

И наконец – просто будь собой. Попытка быть какой-то раздутой корпоративной версией себя вызывает стресс и только заставит вас нервничать и действовать еще больше.Теперь вы будете встречаться с этими людьми по 40 часов в неделю, так что вы можете просто быть собой, чтобы вам не приходилось выставлять напоказ восемь часов в день, пять дней в неделю. Так все будет намного проще.

Почему так важен ваш первый рабочий день?

Ваш первый рабочий день задает тон вашим профессиональным отношениям с новым работодателем, вашим руководителем, коллегами и всеми вашими подчиненными. Возможно, вы не выучите все необходимое для успеха в первый же день, но если вы хотите представить себя быстро обучающимся, вам лучше сосредоточиться на протяжении всего переходного периода.

Вы должны быть знакомы с физическим пространством, а также с умственной работой на работе. Знание, где пообедать, куда идут файлы и где найти необходимое оборудование, – все это необходимо для того, чтобы вы чувствовали себя комфортно на своем рабочем месте.

Все мы знаем, насколько важны первые впечатления, и, возможно, самая важная часть вашего первого дня – это познакомиться со всеми и стать известными в офисе. Если вы сможете правильно начать с людьми, с которыми будете проводить 40 часов в неделю, у вас будет намного лучше работать.

Последние мысли

Ваш первый день на новой работе – это важная веха, которая может привести к большому беспокойству и стрессу, но это не обязательно должно быть большое пугающее чудовище, вырисовывающееся вдали. С некоторой подготовкой и позитивным настроем вы легко сможете произвести хорошее впечатление на своего начальника и коллег и выйти на первое место.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

.

Оставить комментарий