При устройстве на работу вопросы: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

1. Расскажите о себе
Как правило, работодатели начинают собеседование при приеме на работу именно с такого вопроса в разных его модификациях:

• Расскажите самое важное о себе,
  
• Что самого важного вы хотели бы нам рассказать?,
  
• Как вы дошли до жизни такой? (Да-да, такой вопрос тоже часто задают)
  

Это один из ключевых моментов собеседования, так как именно в процессе ответа на него формируется до 80% впечатления о вас как о соискателе. Крайне важно подготовить ответ на такой вопрос заранее и отвечать в соответствии с одной из проверенных схем ответа на него.
Что проверяет работодатель:
насколько вы сфокусированы на бизнесе,
умеете ли кратко и четко формулировать мысли,
способны ли отделять важное от неважного.

2. Биографические вопросы собеседования.
Работодатель кратко проходится по пунктам резюме и задает уточняющие вопросы по семейному положению, образованию, местам работы. Вот перечень основных биографических вопросов при прохождении собеседования:

• Расскажите о своей семье, кто по профессии ваши родители, замужем ли \ женаты ли, есть ли дети, сколько лет?, кто у вас сидит с детьми?
• Расскажите, почему пошли именно в этот ВУЗ, как выбирали? Что думали о вашем выборе родители? Куда пошли друзья? Как вам было там учиться?
• Расскажите о том, как устраивались на работу. Почему пошли туда? Какие были альтернативы?
• Почему решили сменить место работы? Как выбрали новое место работы? (этот вопрос зададут практически про каждое место работы).
• Расскажите о дополнительном образовании, которое получали (тренинги, сертификация, курсы повышения квалификации). Почему пошли учиться? По каким принципам выбирали тематику обучения и обучающую организацию?

Что хочет узнать работодатель, задавая такие вопросы на собеседовании:

• Какие проблемы, связанные с семейным положением, могут возникнуть.
• Какая доминирующая мотивация у соискателя Вывод делается исходя из объяснений — по каким принципам выбирал работу \ обучение, почему уходил с работы.
• Насколько кандидат открыт новому – любит и умеет учиться, меняться.

Как устроиться на работу – ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

Заранее выберите те рабочие ситуации из прошлого, о которых можно рассказать достаточно подробно, и которые показывают вас в максимально выгодном свете.

3. STAR-вопросы
В большинстве лучших российских и западных компаний интервьюеров учат технологии проведения бихевиорального интервью. Считается, что это — самая надежная методика, позволяющая на собеседовании наиболее точно диагностировать уровень развития деловых компетенций соискателя. Суть ее в том, что кандидата просят вспомнить определенную ситуацию из рабочего опыта, а затем задают уточняющие вопросы, пока у интервьюера не будет полная информация по следующим пунктам:
S (situation) – что была за ситуация: кто, что, когда делал, что случилось перед этим и после этого
T (target) — какова была цель собеседующегося
A (action) — какие конкретно действия он предпринял
R (result) – чем конкретно завершилась данная ситуация.
На практике бихевиоральное интервью со STAR-вопросами напоминает мини-допрос на очной ставке у следователя. И если интервьюер действительно «прошарен» в технологии бихевиорального интервью, он «вытаскивает» массу моментов, которые красноречиво говорят о деловых и личностных качествах соискателя.
Какие вопросы чаще всего задают в рамках бихевиорального интервью:

• Расскажите о КОНКРЕТНОЙ ситуации, когда у вас с коллегами возникли разногласия. Что это были за коллеги, какие позиции занимали? В чем состояли разногласия? Каковы были их потребности? Каковы были ваши цели? Что вы предприняли? Что они сделали в ответ? А вы? Что вы еще сделали? Чем завершилась ситуация? – Проверяется ваш стиль поведения в конфликтах и умение их разрешать.
  
• Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам приходилось принимать решение по сложному, комплексному вопросу, в условиях избытка \ недостатка информации. Что это был за вопрос? Как вы это делали? Расскажите по шагам. Какая информация у вас была, какой не хватало? Какова была ваша цель? Каков был результат? Как вы могли улучшить процесс принятия решения? – Цель вопроса — диагностика компетенций принятие решений, системное мышление, перспективное видение.
  
• Вспомните КОНКРЕТНУЮ ситуацию, когда вам надо было реализовать большой проект. Что это был за проект? В чем была его сложность? Кто участвовал в планировании и реализации проекта? В каких ролях? Как именно вы планировали проект? Какие угрозы \ риски закладывали, каким образом? Как реализовывали? Какие сложности возникли? Какова была ваша цель? Какой результат вы получили? – Вопрос на диагностику навыков планирования.
  

Подобные вопросы на собеседовании могут задать и с целью определить уровень развития других ваших качеств — навыков коммуникации, влияния, командности, нацеленности на результат, гибкости и открытости новому, навыкам построения отношений (например, в продажах) и других качеств, которые важны для данной позиции.
Если работодатель не получает от вас развернутого, детального ответа на такие вопросы, он делает один из следующих выводов: либо вы что-то скрываете, либо ситуация надуманная, либо это ситуация не из вашего опыта. С другой стороны, детали, о которых вы рассказываете, могут свидетельствовать не в вашу пользу.

4. Вопросы о мотивации
Часть вопросов собеседования при устройстве на работу направлена на то, чтобы узнать особенности мотивации кандидата. А именно:
– Что доминирует — мотивация достижений или мотивация избегания неудач, внутренняя или внешняя мотивация.
– Насколько конкретные цели ставит перед собой и насколько настойчив в их достижении.
– Насколько заинтересован работать именно здесь – в этой компании, в этой должности, с таким кругом задач
Какие наиболее частые вопросы при приеме на работу задают чтобы это узнать:

• По каким принципам выбирали ВУЗ?
  
• По каким принципам выбирали это место работы?
  
• Расскажите о своих достижениях. Как вам это удалось? Что вы сделали, чтобы этого добиться? С какими сложностями сталкивались? Что считаете своим главным достижением?
  
• Расскажите о своих неудачах? В чем они заключались? В чем были причины неудач? Какова была ваша цель? Что вы делали, чтобы преодолеть барьеры на пути достижения цели?
  
• Расскажите, в какой компании \ с каким начальником \ с какими задачами хотели бы работать, а с какими бы не стали?
  
• Чем вас заинтересовала наша компания \ наша позиция? Что вы знаете о нашей компании \ нашей позиции?
  
• Что вам нравилось на предыдущем месте работы? Что не нравилось?
  
• Проранжируйте по уровню значимости, что для вас наиболее важно на новом месте работы.
• Кем вы видите себя через год? Через пять лет? Через 10 лет?
  

5. Проективные вопросы.

Проективные вопросы — вопросы выдуманных ситуациях, соискателю нужно ответить, как бы он повел себя или как, по его мнению повели бы себя другие люди и почему. Как правило, работодатель считает, что высказывая предположения о мотивации поступков других людей , вы тем самым говорите о своей реальной мотивации. Почему не спрашивают о вашей мотивации напрямую? Потому что предполагают, что вы выдадите социально желаемый, выгодный вам ответ.
Например, часто задаваемые вопросы на собеседовании:

• Как вам кажется, чем были недовольны сотрудники на вашем предыдущем месте работы? (Когда вы отвечаете про других людей, работодатель будет предполагать, что вы говорите в первую очередь о том, чем сами были недовольны).
  
• Почему люди обманывают?

6. Профессиональные задачки (кейсы)

Значительная часть работодателей считает, что лучший способ оценить уровень профессионализма — это увидеть, как соискатель решает профессиональные задачки (кейсы).
Что это может быть:

• Для продавцов – это набившая всем оскомину просьба продать интервьюеру ручку (чтобы он ее купил). Или задачка умиротворить разгневанного клиента (которого также играет работодатель).
  
• У менеджеров по персоналу — провести беседу по увольнению. Или проанализировать литературного персонажа\ киногероя, описать его деловые качества как потенциального сотрудника и дать рекомендацию, брать ли его на определенную позицию, или нет.
  
• У бухгалтеров — сделать проводку в 1С, найти ошибку в счетах, отчетности или балансах.
  
• У юристов — проанализировать ситуацию или документацию, найти ошибки или дать рекомендации.
  
• У разработчиков — написать фрагмент кода или отревьюить чужой код, требующий рефакторинга. Часто IT-специалистам дают решать математические и логические задачки.
  

Также наиболее частые вопросы на собеседовании при трудоустройстве – о том, как конкретно соискатель решал какие-либо профессиональные задачи в прошлом — продвигал продукт, планировал проект, строил архитектуру системы и так далее.

7. Нестандартные вопросы
На собеседовании работодатель может задать странные вопросы. Цель части из них — проверить, как вы ведете себя в нестандартных, неожиданных для вас ситуациях и насколько вы гибки во взаимодействии. Другие направлены на то, чтобы посмотреть, как вы действуете в ситуации нехватки информации, насколько творчески мыслите и готовы строить рассуждения и искать ответ, если он не лежит на поверхности.

Пример первой группы:
– Сколько у вас в детстве было велосипедов?
Пример вопросов второй группы:
– Почему канализационные люки круглые?
– Сколько волос на голове у человека?

8. Вопросы о компании и вопросы соискателя
Работодатель на собеседовании может попросить рассказать, что вы знаете о компании, реже — о подразделении или о позиции, на которую вы претендуете. Также в конце интервью обычно кандидату предлагают самому задать интересующие вопросы – о компании или о позиции.
Из того, что вы отвечаете и о чем вы спрашиваете, делают следующие выводы:
– О вашей проактивности, самостоятельности заинтересованности — потрудились ли вы ознакомиться заранее с информацией о компании, проанализировать ее, сделать выводы и сформулировать конкретные вопросы.
– О вашей мотивации — исходя из того, чем вы интересовались, задавая вопросы работодателю.

Итак, вы узнали основные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на работу. Теперь осталось самое важное — подготовить достойные ответы на них!


Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами – HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России


Составление сильного резюме

3800 р. – 1 час

Результат – грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru

Подробнее

Поиск вакансий для вас


1800 р. – неделя 7000 6000 р. – месяц

Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)

Подробнее

Комплексная консультация по устройству на работу


7500 р. – 2 часа

Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы


Подробнее

Перевод резюме на английский

850 р. за 1800 знаков

Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме

Подробнее

Другие услуги JobHacking – помощь в устройстве на работу

Подробнее

Как правильно отвечать на вопросы в анкете при устройстве на работу?

Статьи › Магнит › Как заполнить анкету на работу в Магнит образец заполнения?

Как ответить на вопрос в анкете

При заполнении опросного листа отвечайте предельно четко и конкретно, без грамматических и орфографических ошибок. Работодатель, кроме всего прочего, обязательно будет оценивать умение соискателя формулировать ответы на анкету. Ответы на вопросы анкеты должны быть честными.

1. Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании примеры?
2. Какие вопросы в анкете при приеме на работу?
3. Что нужно говорить на собеседовании пример?
4. Как отвечать на собеседовании на вопрос почему именно вы?
5. Что говорить на собеседовании когда говорят рассказать о себе?
6. Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?
7. Как ответить на вопрос откуда вы узнали о вакансии?
8. Что можно написать о себе в анкете на работу?
9. Для чего работодатели просят заполнить анкету?
10. Какие фразы нельзя произносить на собеседовании?
11. Как не бояться идти на собеседование?
12. Как ответить на вопрос какие у вас сильные стороны?
13. Какие три основные причины по которым вы должны быть приняты на работу?
14. Как красиво говорить на собеседовании?
15. Как красиво ответить на вопрос?
16. Как красиво сказать я не знаю?
17. Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании?
18. Как ответить на вопрос какие у вас слабые стороны?
19. Что заполняют перед устройством на работу?
20. Какие вопросы могут задать на собеседовании при приеме на работу?
21. Что написать в анкете если ты не работаешь?
22. Что можно сказать когда просят рассказать о себе?
23. Как убедить работодателя взять именно вас?
24. Как ответить на вопрос рассказать о себе?
25. Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?
26. Что отвечать на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?
27. Что говорить и спрашивать на собеседовании?
28. Что делать если не знаешь как ответить на вопрос на собеседовании?
29. Как успешно пройти любое собеседование?
30. Какие слабые стороны можно указать в резюме?
31. Кто из сотрудников нашей компании может дать вам рекомендацию?
32. Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу?
33. Как заполнять анкету?
34. Почему должны взять на работу именно вас?
35. Что отвечать на собеседовании на вопрос ваши сильные стороны?

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании примеры?

Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?

№	Вопрос рекрутера
1	Почему вы ушли с предыдущего места?
2	Почему вы сменили столько мест за последние 5 лет?
3	Почему вы не работали в последние месяцы?
4	У вас маленькие дети, что будете делать, если они начнут часто болеть?

Какие вопросы в анкете при приеме на работу?

Как правило, анкета состоит из нескольких разделов. Общие вопросы. Здесь указываются ФИО соискателя, дата, место рождения, гражданство, адрес проживания, семейное положение, отношение к воинской обязанности, контакты (мобильный телефон, электронная почта) и др. Образование.

Что нужно говорить на собеседовании пример?

Примеры ответов на ТОП-вопросы:

• Расскажите о себе
• Почему вы ушли с предыдущего места работы?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
• Почему вы хотите здесь работать?
• Кем вы видите себя через пять лет?
• Почему мы должны взять вас на работу?

Как отвечать на собеседовании на вопрос почему именно вы?

Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Что говорить на собеседовании когда говорят рассказать о себе?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Как сделать так чтобы тебя взяли на работу?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как ответить на вопрос откуда вы узнали о вакансии?

Если вы узнали о вакансии через знакомых, упомяните имя человека, от которого получили сведения — хорошо, если в компании это лицо известно. Если вы нашли вакансию на сайте компании — тоже плюс. Значит, вы искали вакансии прицельно, и хотите работать именно здесь. Рекрутер это оценит.

Что можно написать о себе в анкете на работу?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Для чего работодатели просят заполнить анкету?

Зачем нужна анкета? По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование.

Какие фразы нельзя произносить на собеседовании?

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании:

• «Хороший вопрос!»
• «Напомните, как должность называется?»
• «Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»
• «Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»
• «Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»
• «Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Как не бояться идти на собеседование?

Преодолеть тревогу и успешно пройти собеседование помогут несколько советов экспертов специализированного центра занятости «Моя карьера»:

• Заранее подготовьтесь к интервью
• Составьте грамотную самопрезентацию
• Не бойтесь работодателя
• Продумайте свой внешний вид
• Будьте готовы к отказу
• Главное — хорошее самочувствие

Как ответить на вопрос какие у вас сильные стороны?

Лучший способ — описать имеющиеся у вас навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете. Будьте готовы ответить, составив список критериев, упомянутых в объявлении о вакансии, а затем: Перечислите ваши навыки, соответствующие тем, которые ищет работодатель.

Какие три основные причины по которым вы должны быть приняты на работу?

Помимо таких стандартных качеств, как многозадачность, инициативность и творческое мышление, Work.ua выделил 6 наиболее веских причин, по которым компании выбирают себе сотрудников:

• Долгосрочный потенциал
• Способность взаимодействовать с коллегами
• Способность зарабатывать деньги
• Впечатляющее резюме

Как красиво говорить на собеседовании?

О чём говорить

Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу. Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше. Намекните, что видите себя в этой компании в будущем.

Как красиво ответить на вопрос?

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

• Выслушайте весь вопрос целиком.
• Выиграйте время на раздумье.
• Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
• Пригласите задавать следующий вопрос.

Как красиво сказать я не знаю?

«Я бы хотел знать это»

Эта умная фраза позволяет вам после объяснить, почему вы хотите знать эту непознаваемую вещь. Если вопрос будет дальновидным (например, «Когда мы сможем решить проблему изменения климата?»), вы можете разделить этот вопрос с человеком, который спрашивает вас.

Какие слабые стороны можно сказать на собеседовании?

Какие слабые стороны лучше упомянуть?:

• вашей чрезмерной самокритичности;
• попытке угодить всем;
• несовершенстве в работе с технологиями;
• о тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.

Как ответить на вопрос какие у вас слабые стороны?

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию. Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

Что заполняют перед устройством на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Какие вопросы могут задать на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:

• Расскажите о себе
• Кем вы видите себя через несколько лет?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Расскажите о своих неудачах
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Что написать в анкете если ты не работаешь?

Что писать в анкете на загранпаспорт если не работаешь? В случае если вы никогда не работали по трудовой и она не заводилась, получить паспорт так же реально, в трудовой пишите «не работала», «не работаю» и адрес по прописке.

Что можно сказать когда просят рассказать о себе?

Что нужно говорить:

— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами. — Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности. — Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.

Как убедить работодателя взять именно вас?

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды
• Продемонстрировать знания о компании

Как ответить на вопрос рассказать о себе?

Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Что отвечать на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?

Нейтральный ответ

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции.

Что говорить и спрашивать на собеседовании?

Компания и атмосфера:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

Что делать если не знаешь как ответить на вопрос на собеседовании?

Не бойтесь сказать: «Я не знаю»

Вы будете надеяться, что ваша белиберда принесет хоть какой-то плюс. Но в итоге вы просто выставите себя дураком. Позвольте мне быть максимально недвусмысленным в этом вопросе. Говоря, «Я не знаю», когда не знаешь ответа на что-то, всегда лучший ответ.

Как успешно пройти любое собеседование?

• Самый первый совет: готовиться Нельзя идти на собеседование наобум.
• Начинайте с разговора ни о чем
• Не превращайте разговор в монолог
• Установите доверительный контакт
• Постарайтесь быть модератором беседы
• Позаботьтесь о внешнем виде
• Не ведите себя, как сноб
• Будьте готовы поделиться информацией

Какие слабые стороны можно указать в резюме?

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

• склонен к формализму
• лишний вес
• неусидчивость
• не очень пунктуален
• медлительность
• гиперактивность
• импульсивность
• боязнь авиаперелетов

Кто из сотрудников нашей компании может дать вам рекомендацию?

Кто может рекомендовать специалиста? Безусловно, лучший вариант — это непосредственный руководитель: именно он оценивал Ваши достижения на протяжении всего периода Вашей работы в компании. Рекомендациям непосредственного руководителя менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего.

Нужно ли заполнять анкету при приеме на работу?

Работодатель не вправе требовать от соискателя заполнения анкеты. Заполнение анкеты перед собеседованием осуществляется по желанию соискателя. 2. Работодатель вправе самостоятельно определить выбор кандидатов для собеседования.

Как заполнять анкету?

Анкета должна быть заполнена гражданином собственноручно или напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.

Почему должны взять на работу именно вас?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Что отвечать на собеседовании на вопрос ваши сильные стороны?

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность

Приготовьтесь | КарьераOneStop

Приготовьтесь | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

–

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Приготовьтесь к собеседованию

w3.org/1999/xhtml”> Собеседование — это ваша возможность узнать больше о работодателе и доступной работе. Подготовка является ключом к вашему успеху. Перед собеседованием узнайте об организации и должности из нескольких источников:

• Должностная инструкция
• Сайт организации
• Брошюры для работодателей
• Годовые бизнес-отчеты
• Торговые периодические издания
• Руководства производителей
• Представители Союза
• Офис по трудоустройству в школу
• Местная и государственная служба занятости
• Торгово-промышленная палата
• Профессиональные организации
• Текущие сотрудники

Сбор фактов о компании поможет вам ответить на возможные вопросы на собеседовании. Это также дает вам важную информацию о том, как соотнести свои навыки с компанией или должностью. Чтобы завершить успешное совпадение, попробуйте это упражнение:

1. Разделите лист бумаги пополам, проведя линию посередине.
2. С одной стороны перечислите конкретные навыки, опыт и способности, необходимые работодателю.
3. На другой стороне запишите свою квалификацию, соответствующую каждому требованию. Если вам трудно определить свои навыки, используйте инструменты Skills Matcher и Tools & Technology, чтобы подобрать подходящие фразы.
4. Нарисуйте линии от каждого работодателя, необходимого для вашей соответствующей квалификации.
5. Определите слабые места, выделив области, в которых у вас не было соответствующей квалификации.
6. Внизу страницы напишите, как вы можете и сможете освоить навыки, которых вам не хватает. Или перечислите другие ваши навыки, которые компенсируют эту слабость.

Это упражнение поможет вам успешно сообщить работодателю о своей квалификации. Ориентация ваших навыков на потребности работодателя покажет, насколько серьезно вы относитесь к должности или компании.

Хотите узнать больше?

• Узнайте больше о том, как проводить успешные исследования работодателей и о различных типах собеседований.

Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.

/FEf2GZIlHqkVtkL5In8R8Zn68PF2tjUCcjDdpUibNk=

виртуальных интервью | КарьераOneStop

Виртуальные интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Виртуальные интервью

У вас есть виртуальное интервью? Узнайте, как блистать на телефонном или видео-собеседовании.

Многие собеседования при приеме на работу в настоящее время проходят по видеосвязи или по телефону. Виртуальные интервью во многом похожи на личные интервью, но также имеют важные отличия. Используйте приведенные ниже советы, чтобы подготовиться к успеху.

Общие советы по собеседованию

• Полностью ознакомьтесь с описанием работы и любой имеющейся у вас дополнительной информацией о работе.
• Узнайте о работодателе, посетив его веб-сайт и ознакомившись со сферой деятельности, брендингом и целями.
• Подумайте, как именно ваша квалификация соотносится с организацией и занимаемой должностью.
• Запишите свои ответы на распространенные вопросы на собеседованиях и обязательно проиллюстрируйте свои сильные стороны примерами из своего опыта работы, волонтерства или образования.

Узнайте больше об общих вопросах для собеседования и других общих вопросах подготовки к собеседованию.

Советы по собеседованию по телефону или видеосвязи

• Как это будет работать. Работодатель отправит по электронной почте ссылку на видеоконференцию, отправит текстовое сообщение с номером телефона для звонка или просто назначит время, когда он свяжется с вами с помощью системы видеоконференции или аудиоконференции. Для видеозвонков, как правило, вы и интервьюер сможете видеть друг друга.
• Заранее записанные видеоинтервью. Заранее записанное интервью получает все более широкое распространение во время пандемии. Вам будет предложено записать свои голосовые или видеоответы на вопросы интервью, предоставленные работодателем. Позже записи просматриваются сотрудником отдела кадров, поэтому, хотя это может быть неловко в то время, важно передать ту же энергию и энтузиазм, что и при разговоре с живым человеком. Одно преимущество: если вы чувствуете, что ваши ответы можно улучшить, вы можете перезаписать свои ответы перед их отправкой.
• Оборудование и потребности в пространстве. Для проведения большинства видеоинтервью вам потребуется ноутбук или настольный компьютер с аудио- и видеовозможностями, стабильный доступ в Интернет и тихое место для встречи. Телефона или планшета может быть достаточно. Если вам нужно компьютерное оборудование и/или личное пространство для встреч, ваш местный Американский центр занятости может помочь, и в вашей местной библиотеке также может быть место, которое вы можете зарезервировать для интервью.
• Сделайте несколько пробных заездов. Если можете, начните с того, что кто-нибудь попрактикуется и возьмет у вас интервью по телефону или видео. Практикуйтесь говорить четко, используя естественные жесты рук и отвечая кратко и осмысленно. Обратите внимание на то, как вы можете передать энтузиазм и энергию с помощью вертикальной позы, зрительного контакта, кивков головы и улыбок — часто требуется немного больше усилий, чтобы показать свой энтузиазм по телефону или видео, чем лично. Запишите себя, чтобы вы могли просмотреть свое выступление.
• Подготовьте среду. Проверьте освещение и обратите внимание на фон. Избегайте открытых дверей шкафа, кучи одежды или бумаг или других отвлекающих факторов на заднем плане. Проверьте освещение, чтобы интервьюер мог вас хорошо видеть. Закройте лишние приложения и вкладки браузера и отключите уведомления на своих устройствах. Напомните всем в вашей семье, чтобы они не мешали интервью.
• Платье для успеха. В видео так же важно выглядеть профессионально, как и в жизни. Эксперты рекомендуют избегать рубашек с узорами, поскольку они могут больше отвлекать внимание на видео. Подумайте о том, чтобы надеть однотонный топ и такие же брюки или юбку, которые вы бы надели на личное собеседование.
• Свести к минимуму технические сбои.  Постарайтесь как можно раньше войти в систему видеоконференцсвязи и проверить подключение, если это возможно. Проверьте звук и видео вашего компьютера, чтобы убедиться, что они полностью работают, а ваше интернет-соединение надежное и стабильное. Включите звук и видео на экране, когда собрание будет готово к началу. Убедитесь, что ваш телефон и/или компьютер полностью заряжены. Если вам понадобится пароль, сохраните его в легкодоступном месте.
• Поддерживайте зрительный контакт. Хорошо иметь под рукой копию своего резюме или несколько кратких заметок, чтобы вы могли сослаться на них, но не забывайте как можно больше просматривать интервьюера и взаимодействовать с ним. В зависимости от положения вашей камеры может показаться, что вы смотрите в сторону, если фокусируетесь на интервьюере; вместо этого сосредоточьтесь на своей видеокамере, чтобы поддерживать зрительный контакт. Не смотрите на телефон или другое устройство, кроме устройства для опроса.
• Спросите о безопасности на рабочем месте. Во время пандемии безопасность на рабочем месте важна как никогда. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу условий труда или безопасности, спросите, как работодатель справляется с социальным дистанцированием, какова его политика работы на дому или как будут защищены сотрудники и клиенты (если применимо).
• Устранение неполадок. Имейте в виду, что не все потеряно, если у вас есть прерывания или сбои оборудования. Это даже может быть возможностью продемонстрировать свое хладнокровие в условиях стресса. Как только вы и интервьюер свяжетесь, попросите их номер телефона, чтобы вы могли продолжить разговор, если возникнут технические проблемы.