Причина подачи резюме в структуры оао газпром что писать: Карьера в «Газпроме»

Содержание

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3.

Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.


Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Критерии выбора нового места работы оао газпром. Сотрудник на новом месте работы: новые перспективы или бег по кругу? Новая работа: критерии выбора

Соискатель довольно часто оказывается перед выбором – что важнее: достойная оплата или комфортные условия и удовлетворение от работы. Однозначного ответа на этот вопрос нет и никогда не будет, ведь все сугубо индивидуально. Для каждого человека в каждой конкретной ситуации складываются определенные приоритеты. Кому-то срочно необходимы деньги, поэтому этот фактор и будет решающим в выборе. А кто-то мечтает быть руководителем и готов пожертвовать зарплатой сегодня для достижения своей карьерной цели. Для семейных женщин часто приоритетным становиться близость к дому, садику, школе или возможность плавающего графика.

Информационный бюллетень 5: Определение критериев выбора

При подаче заявки на позицию, вероятно, вас попросят обратиться к критериям выбора. Описание обязанности или описание роли поможет вам понять обязанности и задачи, необходимые для работы. Критерии отбора описывают личные качества, навыки, способности, знания и квалификацию, которые человек должен эффективно выполнять.

Отборочная группа агентства будет оценивать ответы всех претендентов на каждый критерий. Время от времени этого будет достаточно, чтобы определить подходящего человека для роли. Чаще всего этот процесс создает краткий список претендентов, подходящих для перехода на следующий этап – обычно интервью.

Основные критерии выбора нового места работы:

  • размер заработной платы;
  • соцпакет;
  • возможность карьерного роста;
  • месторасположение;
  • удовлетворение от дела;
  • коллектив;
  • престижность;
  • условия и комфорт;
  • возможность обучения и совершенствования.

В наше непростое время практически все на первое место по важности ставят оплату труда. Действительно, это очень важно, ведь на работу затем и ходят, чтобы зарабатывать. Кроме того, установилось мнение, что, если зарплата высокая, значит и должность хорошая.

Определимся с приоритетами

Некоторые общие примеры критериев отбора включают. Продемонстрировала способность эффективно общаться с хорошими организационными и административными навыками, доказала свою способность работать в рамках команды, хорошо развитой специализации по обслуживанию клиентов, проверенной способности управлять проектами. Крайне важно ответить на каждый критерий, написав хотя бы один-два параграфа, объяснив, как вы продемонстрировали определенный навык или качество. Предоставьте соответствующие примеры из вашей работы, учебы или роли сообщества.

В рейтинге видов деятельности по среднемесячной зарплате второе место занимает производство кокса и нефтепродуктов, рыболовство – девятое, химпроизводство – десятое, но вряд ли работа чернорабочего этих отраслей может считаться престижной. А вот получить такую денежную должность особого труда не составит – написать и отправить резюме, образец которого можно найти в интернете, и ожидать приглашения на собеседование.

Если установлено ограничение на слово или страницу, убедитесь, что вы придерживаетесь его, и отредактируйте свои ответы для грамматики, орфографии и пунктуации. Важно предоставить доказательства для подтверждения ваших требований. По возможности используйте фактические примеры того, что вы сделали, насколько хорошо вы это сделали, что вы достигли и как это связано с требованиями работы.

Вознаграждение бывает внешнее и внутреннее

Некоторые рекрутинговые компании помогают подготовить заявки на работу. Если вы используете один, вы несете ответственность за то, чтобы ваше приложение точно отражало ваши навыки, опыт и способности. Адресуйте каждый критерий, используя соответствующие примеры, ясны и, если честно. Для каждого критерия подумайте о следующем и используйте эти пункты для формирования предложений.

У денежного и престижного труда есть и другой аспект – очень часто он отнимает все свободное время, человеку не то, что первыми весенними цветочками нет времени полюбоваться, собственно, даже тратить некогда. Или атмосфера сродни рабовладельческому строю. В таком случае наступит момент, когда никакие финансовые эквиваленты не покроют другие потребности и не компенсируют большого количества времени, потраченного на работу, которая в тягость. С другой стороны, потрудиться на благо любимого дела можно, но на голодный желудок работается плохо.

Миф против реальности: мне придется сдать экзамен на общественную службу

Задайте контекст, описав обстоятельства, в которых вы использовали навыки или качества и приобрели опыт. Что вы достигли? Каков был конечный результат и как он относится к заданию, на которое вы претендуете?

  • Ситуация.
  • Задача – Какова была ваша роль?
  • Действия – Что вы сделали и как вы это сделали?
  • Результаты.
Экзамен государственной службы больше не существует. Агентства теперь отвечают за их собственный набор.

Пример использования критериев выбора

Как выбрать критерии выбора
Важнейшим аспектом рассмотрения критериев отбора является предоставление доказательств с помощью соответствующих примеров. Поддерживайте свои претензии фактическими, конкретными примерами того, что вы сделали, и насколько хорошо вы это сделали. Следующие шаги содержат рекомендации по выбору критериев отбора.

Вознаграждение бывает внешнее и внутреннее:

  • внешнее – это материальные выгоды, карьерный рост и т. д.;
  • внутреннее – это непосредственно удовольствие от деятельности, уважение коллег, отношения в коллективе.

Работа должна приносить удовольствие и материальное удовлетворение стоит не на последнем месте, но лучше, учитывая свои потребности, расставить приоритеты и найти свою золотую середину, когда все перечисленные и неперечисленные факторы будут оптимально собраны вместе.

Шаг первый. Исходя из критериев выбора

В качестве примера возьмите письменные навыки общения. Соответствующим критерием отбора может быть. Хорошо развитые навыки письменного общения. Структура письменных сообщений, таких как отчеты для удовлетворения потребностей и понимания целевой аудитории; выражать мнения, информацию и ключевые моменты аргумента ясно и кратко; и писать убедительно в увлекательной и выразительной манере. Важно, чтобы вы четко понимали, что подразумевается под каждым критерием отбора, прежде чем положить перо на бумагу.

Тэги: соискателям, образец резюме, резюме В наше время нередко можно встретить компанию, которая неумело использует психологические приемы относительно своих сотрудников, забывая о том, что в большинстве случаев компания больше заинтересована в сотруднике, чем сотрудник в ней. Не так легко найти хорошего специалиста. Даже если на конкретную вакансию большое число желающих, это не означает, что у фирмы, проводящей набор, есть богатый выбор среди соискателей.

Основным фактором, влияющим на принятие положительного решения соискателем в сторону той или иной фирмы, была и остается заработная плата, а точнее ее размеры. Однако, кроме зарплаты, есть и дополнительные критерии, которые могут мотивировать сотрудника на работу в конкретной организации. Остановимся на них поподробнее.

Во-первых, это удобное местонахождение компании. Особенно это касается крупных городов, где транспорт оказывает большое влияние на комфортную жизнь людей. Если компания расположена на другом конце города, и сотрудник тратит на дорогу несколько часов, то велик риск, что соискатель откажется работать в такой компании. Тратить время в пути более двух часов в день соглашается очень маленький процент соискателей. Исходя из этого, большинство компаний в наше время все чаще располагают свои офисы в шаговой доступности от метрополитена.

Ваше приложение также может использоваться для оценки этого критерия. Начните каждый критерий отбора с вступительного предложения, в котором четко указано ваше требование к этому критерию. Поддержите заявление с подробными примерами того, где вы продемонстрировали эти навыки. Следующие шаги помогут вам обеспечить структурированный, легко понятный ответ.

Шаг третий – идеи мозгового штурма по каждому критерию

Для каждого критерия выбора, мозговой штурм идеи из вашей недавней работы. В идеале ограничьте свои примеры до последних двух-трех лет работы или других соответствующих примеров. Ниже приведен пример ответа на роль старшего сотрудника проекта, который включает в себя критерий выбора «хорошо разработанные навыки письменного общения». Заявитель может придумать следующие ситуации, чтобы продемонстрировать свои навыки, прежде чем они начнут писать свое заявление.

Бизнес-центры на сегодняшний день стремятся обеспечить оптимальные условия для комфортного существования лиц, работающих в них. Они располагаются зачастую близко к метро и оказывают положительное влияние как на рядовых сотрудников, так и на их руководителей. Помимо этого, близость к метро дает явное преимущество организации, так как данный фактор влияет и на положительные решения клиентов, для которых близость также будет «толчком» при принятии решения о сотрудничестве.

Шаг четвертый. Разверните свои идеи мозгового штурма и предоставите доказательства

На этом этапе полезно создать как можно больше примеров. Разверните эти пункты с шага три. Вернитесь к каждому критерию и выберите, какие примеры использовать, сопоставляя их с формулировкой критерия. После того, как вы завершили свои примеры, вам нужно продемонстрировать, как они соответствуют различным аспектам критерия. Будьте конкретны и точно укажите, что вы сделали, в том числе результат, убедительно продемонстрировали, что вы соответствовали требованиям каждого критерия.

Во-вторых, грамотно организованный рабочий процесс и комфортное рабочее место. Не удивительно, что ни один нормальный человек не сможет хорошо работать при неправильно организованном рабочем процессе, в жестком режиме. Это относится и к вопросу обустройства рабочего места. Любому будет неуютно в душном и маленьком помещении, не имеющем окон, где рабочие места сотрудников находятся впритык друг к другу.

Новая работа: критерии выбора

Действующий или начальный ежемесячный информационный бюллетень, который был отправлен каждому менеджеру. Взял на себя ответственность за составление основных статей. Это связано с получением идей и вклада от других заинтересованных сторон в целях обеспечения того, чтобы эти статьи отражали потребности менеджеров.

Результат – привело к улучшению связей между менеджерами и подразделением поддержки исследований. Отзыв был неизменно превосходным. Получил награду за достижение дивидендов за качество информационного бюллетеня. Как только это будет достигнуто, вы сможете полностью написать проект абзаца.

Если компания не имеет возможности нанять отдельного сотрудника для обустройства дизайна офиса и его планирования, можно заняться этим вопросом самостоятельно. Существует немало литературы, которая поможет разобраться в вопросе грамотного обустройства офисного пространства. Займитесь расположением столов, рассаживанием сотрудников и коллег.

Это связано с получением идей и вклада от других заинтересованных сторон в целях обеспечения того, чтобы в статьях отражались потребности менеджеров, как с точки зрения содержания, так и языка. Важно отметить, что эта инициатива привела к улучшению связей между менеджерами и подразделением поддержки исследований. Не забудьте использовать только один или два из ваших самых сильных примеров для ответа на критерии выбора.

Критерии идеальной работы

На этом этапе вы должны прочитать свое приложение и проверить следующие моменты. Избегайте двусмысленных или нечетких выражений, таких как «участие» или «помощь», поскольку это затрудняет понимание того, что вы сделали. Например, «я получил неизменно отличную обратную связь по отношению к этому информационному бюллетеню от этих внутренних клиентов и моего собственного менеджера», лучше, чем просто заявить: «Обратная связь по отношению к этому информационному бюллетеню была неизменно превосходной». Например, вместо того, чтобы просто сказать: «Бюллетень был хорошо воспринят другими», это утверждение подтверждается следующим образом: «Я получил награду за дивизионное достижение от руководства за качество этого информационного бюллетеня». Важно, чтобы вы вернулись к формулировке конкретного критерия отбора. В приведенном примере ясно, что контент относится главным образом к первому дескриптору, «структурированная письменная связь для удовлетворения потребностей и понимания целевой аудитории». Чтобы сделать полное заявление против критерия «хорошо развитые навыки письменной коммуникации», было бы необходимо рассмотреть оставшиеся два дескриптора в дополнительных параграфах. Например, для написания ответа на критерий «хорошо развитые навыки письменного общения» необходимо сосредоточиться на фактическом опыте и степени мастерства в этой области. Однако, если критерием было сформулировано «знание эффективных навыков письменной коммуникации и методов», для этого потребуются разные примеры, которые не обязательно должны опираться на описание фактической производительности на рабочем месте.

  • Ваши ответы должны отражать точную картину вашей роли и достижений.
  • Следует также избегать слов и фраз, которые могут уменьшить доверие.
Комиссия по государственной службе Австралии является центральным органом в рамках портфеля премьер-министра и кабинета министров.

Сотрудник не должен чувствовать дефицита в тех или иных офисных предметах первой необходимости, например, таких как канцелярские товары. Приобретите достаточное количество ручек, карандашей, блокнотов и положите их на видное место. Нет смысла раздавать такие «мелочи» под роспись, это окажет лишнее неприятное давление, которое вряд ли кому-то придется по душе.

Комиссия поддерживает двух уставных должностных лиц: Австралийский комиссар государственной службы, который также является руководителем агентства, и Комиссаром по защите заслуг. Конечная награда за выполненный поиск работы – это предложение о работе, но, принимая его только потому, что вы хотите работать или нуждаетесь в доходе, не всегда являются лучшими критериями для принятия решения о принятии предложения. Экономические факторы, несомненно, войдут в ваш решение, хотя есть и другие факторы, которые следует учитывать в зависимости от этапа вашей карьеры, семейных обязанностей и личных и профессиональных интересов.

Творческие идеи или игры для отдыха, могут значительно помочь сотрудникам расслабиться и восстановиться в их обеденный перерыв. Можно в специально отведенном углу расположить удобный диван и телевизор, или же повесить доску для рисования. Неплохим решением будет приобретение настольных игр. Хорошая обстановка в офисе, которая максимально приближена к домашней, поможет сотрудникам ощущать себя максимально комфортно и работать с большей отдачей.

Если вы находитесь на ранних или средних этапах своей профессиональной карьеры, вы должны учитывать такие факторы, как то, дает ли работа вам возможность развития, которая будет способствовать вашей карьере. Если предложение о работе соответствует вашим критериям для достижения ваших краткосрочных или длинных -термические цели карьеры, то это может стать важной причиной для принятия этой работы. Например, если вы хотите развивать свои лидерские навыки, заканчивать колледж или преуспеть в должности, работодатель, который поддерживает профессиональное развитие, отмечает, по крайней мере, один из коробки ваших критериев для выбора правильного предложения.

Еще одним проверенным способом порадовать офисных сотрудников является расположение еды в открытом доступе. Еду принято считать весьма действенным средством для достижения спокойствия сотрудников, а также она является хорошим способом для восстановления рабочих сил после собраний или переговоров с клиентами.

В-третьих, хорошие климатические условия в офисе. Этот момент можно отнести ко второму пункту, однако, имеет смысл остановиться на нем отдельно, ввиду высокой значимости.

Независимо от того, насколько вы увлечены своей работой, баланс работы и жизни является важным моментом для рассмотрения, когда вы решите принять или отклонить предложение. Или, если вы чувствуете, что организационная культура способствует представлению о том, что сотрудники на определенных уровнях должны быть доступны чаще всего, оценивайте эти критерии в своем решении и как обязательство влияет на ваш баланс между работой и жизнью.

Если вы в настоящее время работаете, и вы довольны пакетом льгот, ваши критерии для смены рабочих мест, скорее всего, будут включать пособия для сотрудников. Будете ли вы удовлетворены одним и тем же пакетом льгот или ищете больше? Если посмотреть на факторы, которые влияют на ваш пакет льгот, также может потребоваться, чтобы вы рассмотрели размер и структуру организации, а также мандаты, которые будут влиять на преимущества сотрудников по линии. Деньги – это не все, но если вы переходите из квартиры на работу или если вы уже наняли, но ваш заработок значительно увеличится, сколько компания предложит вам заплатить, это могут быть важные критерии, на которых основывается ваше решение В зависимости от вашего финансового положения, семейных и личных обязательств и образа жизни, зарплата может быть одним из самых высоких критериев для вашего выбора.

Известно, что многие организации по тем или иным причинам не устанавливают в офисах кондиционеры (или вентиляторы) в летнее время года. Зимой сотрудники обязаны работать в помещении, не имеющем стеклопакетов. Безусловно, это негативно сказывается на здоровье сотрудников, которые начинают часто брать больничные и негативно относиться к своему рабочему месту, идя на работу без удовольствия. Компании забывают, что в Трудовом кодексе РФ имеются пункты, которые затрагивают вопросы нарушения правил температурного режима на рабочих местах. Таким образом, любой работодатель в обязательном порядке должен позаботиться о создании комфортных климатических условий для своих сотрудников.

И в завершении, никогда не нужно забывать о том, что любая бизнес-идея нуждается в грамотной реализации. А реализация зависит напрямую только от самих сотрудников организации. Чтобы сотрудник хорошо работал и получал удовольствие от своего труда, нужна хорошая мотивация.

Резюме в газпром образец Рекомендательные письма Образцы и шаблоны документов

Составляем резюме.

Ваше резюме – значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление. Если резюме прочитано и Вас пригласили на собеседование – значит, первый ход оказался удачным.

Запомните, резюме всегда должно быть у Вас под рукой. Оно должно быть тщательно составлено. В него необходимо регулярно и оперативно, в соответствии с требованиями новой работы, вносить коррективы – ведь неизвестно, как срочно оно может понадобиться, ведь правило Куй железо, пока горячо! еще никто не отменял. * Подстраивайте текст резюме для каждой вакансии.

Во-первых, учтите, Ваше резюме будет читать человек, который о Вас ничего не знает. Лучше всего резюме отправлять по электронной почте или заполнять на сайте, можно привозить лично. Старайтесь не пользоваться факсимильной связью – состояние большинства факс-аппаратов, а значит и вид резюме можно оценить, как посредственное. Учтите, электронное резюме внешне не всегда будет не похоже на стандартное.

Во-вторых, резюме обязательно должно быть набрано на компьютере, предпочтительно в редакторе MS-Word (сохраняйте в формате .rtf ), выглядеть профессионально и презентабельно. Нежелательно представление ксерокопии, только первый экземпляр, отпечатанный на белой бумаге, предпочтительно на лазерном принтере. Фотографию предоставляйте по требованию (в основном – кадровых агентств). Объём – не более полутора страниц.

В-третьих, укажите вакансию или должность, на которую Вы претендуете. Называйте только те позиции, которые требуются компании.

В-четвертых, выделите крупным шрифтом фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Обязательны контактные данные: домашний, сотовый или рабочий телефон с указанием кода города. Не лишним будет указание адреса электронной почты и номера пейджера. Домашний адрес с указанием почтового индекса, вплоть до номера дома и квартиры, для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Вы не гарантируете безукоризненную работу телефона. Необходимо сообщить Ваше семейное положение.

Не пишите о гражданских браках, разводах. Упоминайте о наличии детей в том случае, если их возраст или состояние здоровья окажут влияние на рабочий график и производительность труда. Если детей нет, это нужно отметить.

В-пятых, пишите только об образовании, оказывающем влияние на восприятие резюме в целом. Пишется год поступления и окончания техникума, ВУЗа и т.п. полное наименование учебного заведения и город, где он находится, факультет и специальность, указанная в дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Отдельно – курсы и другие формы повышения квалификации. Не завышайте уровень знания иностранного языка. Возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Указывайте владение бухгалтерскими программами, знание интернет, электронной почты и специальными программами, например, графическими редакторами умение работать с офисными мини-АТС и оргтехникой: ксероксом, факсом. Не помешает упоминание об имеющихся категориях водительского удостоверении, наличии личного автомобиля.

В-шестых, обязательно нужно указать последние 2-3 места работы за период не более 10 лет, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству. Должностные обязанности на каждой работе. Причины увольнения или поиска новой работы. Например: отсутствие профессионального роста.

И, наконец, отметьте Ваши положительные стороны: состояние здоровья, умение работать в команде, коммуникабельность и т.д.

* хранить, редактировать и отправлять по e-mail резюме Вы сможете на сайте Top-Job.ru

Образец резюме скачать:

19xx-200x: Название компании, должность.

Опишите ваши текущие обязанности и достижения. 19xx-200x: Название компании, должность.

Опишите ваши текущие обязанности и достижения. 19xx-200x: Название компании, должность.

Опишите ваши текущие обязанности и достижения.

Например: системный администратор / программист (сеть (витая пара) более 40 компьютеров Windows 98/NT4/2000/XP, серверы Windows NT4 / 2000 / Linux, база данных Oracle 8i, почтовый сервер, WEB, выделенные линии, маршрутизатор Cisco 1720, ip телефония, мини АТС Panasonic 308, программирование SQL, JAVA)

Образование

дата поступления – год окончания: Название учебного заведения, (факультет), полученная специальность дата поступления – год окончания: Название учебного заведения, (факультет), полученная специальность

Лицензии и сертификаты

Перечислите сертификаты или лицензии, которые Вы имеете, которые будут полезными в работе, которую Вы ищите. Указывая дату, когда Вы получили каждый сертификат или лицензию.

Знание языков

Перечислите те языки, которыми Вы владеете, включая родной язык.

Перечислите программные продукты, средства разработки, операционные системы, и информацию об оборудовании, с которым Вы можете хорошо работать.

Скачать образец резюме для устройства на работу

В наше время работу можно найти разными способами, но квалифицированную и высокооплачиваемую можно найти только с помощью резюме. Его можно составить на специализированных сайтах по трудоустройству, а можно и самостоятельно. После чего, его можно отправить в отдел по подбору персонала интересующего вас работодателя.

И от того, насколько грамотно вы его составите зависит, сделают ли приглашение на собеседование именно вам, или его сделают какому-то другому претенденту, резюме которого произвело на менеджера по подбору персонала более сильное впечатление.

Хорошее резюме должно состоять из 5-6 блоков, располагающихся в следующем порядке:

1. Личная информация .

2. Желаемая должность .

3. Образование .

4. Опыт работы .

5. Профессиональные навыки .

6. Дополнительная информация .

Последний шестой блок резюме заполнять можно по желанию, но его заполнение может быть весьма полезно, так как именно в нём вы можете написать о себе всё то, что не указали в первых пяти блоках резюме, но хотите всё-таки сообщить потенциальному работодателю. Более подробно о том, как правильно составить резюме можно узнать перейдя по ссылке.

Резюме образцы в газпром

Управление персоналом – Резюме – Собеседование – Образцы документов. В этом разделе посетители портала могут размещать свои резюме о поиске работы в нефтегазовом секторе. Резюме образец для заполнения – Образец резюме торговый агент. Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Охранник. Уренгойского производственного объединения по добыче газа «Уренгойгаздобыча», с 1999 г. Заполненное и подписанное должно быть направленно в отсканированном виде по электронной почте personal-neft. ru (с.). Семенов Илья Михайлович АДРЕС: 129329, г. Москва, ул. Вересковая, д. Добавить вакансию – Мои отклики – Скачать образец резюме. Оператор 1с подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Причина подачи резюме в структуры ОАО «ГАЗПРОМ»: Критерии выбора нового места работы: Ожидания от нового места работы. Харвутинской площади Ямбургского НГКМ (заказчик ООО «Газпром добыча Ямбург»).

Источники:
www.top-job.ru, www.oilcareer.ru, www.vashakomanda.ru, www.gubit.ru

Следующие бланки:

08 октября 2021 года

Бланк резюме в газпром — ООО «Рустеп»



Отметьте личные качества в резюме. Обложка Разворот ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА оранжевый красный синий зеленый ВАРИАНТЫ. В разделе представлены сотни форм в MSW и MSE, а также в графических форматах. Заполнение стандартного бланка определяет ответ работодателя, ведь допуская элементарные ошибки, человек. Ларинов Иван Никифорович директор филиала ОАО Газпромнефть. Для того, чтобы получить возможность занять вакансии в нашей компании, вам нужно отправить нам свое резюме. ТФ ОМС открыл двери для молодых врачей Зауралья, которые в 2017 году. Единой стандартной формы, бланка или шаблона резюме не существует. Резюме в Газпром подается по стандартной форме, образец тут. Все формы, образцы, бланки официальных документов собраны в. Если вы отправляли резюме с нашего сервиса, то соответственно в отправлениях вашего почтового ящика его конечно же не будет. Бланк, форма, шаблон резюме. Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, иными словамибланки резюме, и образцы готовых резюме, которые уже имели успех у соискателей при. Бланк резюме стандартного в формате M W. Бланк анкеты на ипотечный кредит газпромбанка Челябинск 100помощь взять кредит с плохой кредитной историей Банк газпром кредиты Как получить карту из. Причина подачи резюме в структуры ОАО ГАЗПРОМ. Полные тексты документов в последней редакции. Отправьте резюме для трудоустройства. ПАО Газпром свое резюме. Образец правильного резюме на работу скачать бесплатно бланк в. Законы и кодексы Российской Федерации. Образцы резюме в сфере Добыча. Набор персонала в компанию ООО Газпром трансгаз Югорск проводится на альтернативной основе по заданным. Как написать сопроводительное письмо к резюме в организацию, где на данный момент нет открытых. Образец резюме для устройства на работу резюме для устройства на работу образец в газпром в

Самыми привлекательными работодателями для российских специалистов с высшим образованием являются Газпром и G. Все подобные умения обязательно следует внести в бланк резюме для устройства на работу.

Как писать анкету на работу в газпром основные сведения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать анкету на работу в газпром основные сведения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ПАО «Газпром» — энергетическая компания международного уровня. Занимается геологоразведкой, добычей, транспортировкой в места хранения, переработкой и последующей реализацией газа, нефти и прочих материалов. Производство и сбыт тепло и электроэнергии, обеспечивает потребителей природным газом и иными ресурсами, включая продукты переработки.

Компания располагает самыми большими в мире запасами природного газа – 71% доли в мире.

Компания имеет филиалы по всей стране и устроиться туда на работу желают многие. В «Газпром» требуются специалисты разных направлений:

  • инженер и ведущий инженер по охране окружающей среды;
  • начальник службы теплоснабжения;
  • электромонтер;
  • слесарь — ремонтник 5-6 разрядов;
  • оператор котельной 3 разряда;
  • ведущий экономист по планированию;
  • ведущий инженер – электрик;
  • инженер – программист 1 категории;
  • ведущий программист.

Лишь часть большого списка. Просмотреть вакансии подробно стоит на официальном сайте компании.

В ПАО «Газпром» работают профессионалы, компания предлагает широкие возможности для карьерного роста. Поэтому требования к кандидатам при приеме на работу соответствующие:

  • умение плодотворно работать;
  • развиваться, учиться новому;
  • работа в команде;
  • целеустремленность;
  • высокий уровень профессионализма.

Компания сотрудничает с ведущими вузами страны, даже молодые специалисты, только получившие диплом, имеют шанс попасть в команду.

Резюме в Газпром 🏆 Анкета в Газпром при приеме на работу

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой. Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на. Федеральная служба по финансовым рынкам: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий принятие нормативных правовых актов.

Анкета кандидата содержит вопросы, призванные выявить подходит ли кандидат-заявитель для занимания данной должности. Подобный принцип можно отнести и к анкете кандидата на стипендию главы городского округа. Хотя кандидат в следствии не будет занимать никакой должности, вопросы, которые содержатся в анкете, помогают выявить соответствует ли кандидат тому на что претендует.

Работа в банке – отличный старт карьеры, но вначале следует пройти тесты в «Газпромбанке» при приеме на работу, а также стать лучшим на этапе интервью.

Анкета кандидата содержит вопросы, призванные выявить подходит ли кандидат-заявитель для занимания данной должности. Подобный принцип можно отнести и к анкете кандидата на стипендию главы городского округа. Хотя кандидат в следствии не будет занимать никакой должности, вопросы, которые содержатся в анкете, помогают выявить соответствует ли кандидат тому на что претендует.

Работа в банке – отличный старт карьеры, но вначале следует пройти тесты в «Газпромбанке» при приеме на работу, а также стать лучшим на этапе интервью.

В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера.

Работодателю необходимо предоставлять исключительно официальные сведения — всё остальное будущий сотрудник вполне может оставить при себе. Если адреса прописки и проживания совпадают, во втором поле можно поставить прочерк, знак идентичности (дважды перечёркнутая по горизонтали буква Z) или повторно внести указанные ранее сведения.

Как заполнять анкету соискателю Если соискатель никогда не работал в государственных учреждениях и не сталкивался с крупными компаниями, то он может и не знать, как выглядит и как заполняется образец анкеты для приема на работу.

Чтобы начать свою карьеру в Газпроме, заполните анкету. В любом случае в анкете должны указываться сведения общего. Газпром предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного. Скачать образец анкеты и скачать еще один документ, что разрешаете.

ООО «Газпром информ» — команда профессионалов, реализующая общую стратегическую цель: обеспечение высокого качества ИТ-услуг для глобальной энергетической компании.

Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику.

Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения 60 00 345566 выдан ОВД Орловского района, Оренбургской области, 22.01.2009 года Код подразделения – 612-019 (строго по паспорту) 8.

При замещении вакантной должности в ОАО «Газпром» изначально рассматриваются внутренние ресурсы. Через руководителей подразделений и внутрикорпоративные источники информации объявляется конкурс на замещение вакантной должности.

Также для многих вакансий применимо использование ролевых игр и провокационных приемов — это позволит выявить поведение человека в стандартной рабочей ситуации и способность оперативно сориентироваться в ситуациях форс-мажора.

Ведь таким образом он проявляет заинтересованность к компании и подсознательно акцентирует внимание на тех моментах, которые в будущем могут послужить для него элементами мотивационного процесса.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности — все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов.

Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя.

Тестирование при приеме на работу. Вы пришли на собеседование, а Вам предлагают вместо этого ответить на вопросы тестов? При поступлении на работу соискателям на серьезные и хорошо оплачиваемые должности все чаще приходится проходить тестирование. Обычно оно.

Ведь прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.
Кадровая политика ООО «Газпром газэнергосеть» направлена на формирование и развитие конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед Компанией.

Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов. В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании.
Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы.

Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см.

резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.

Для получения информации о соискателе, пришедшем на собеседовании, может использоваться анкета, которую предлагается заполнить перед собеседованием. От того, насколько грамотно составлена анкета на прием на работу, зависит правильный выбор нового работника.
В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно.

Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу. Образец всегда составляется сотрудниками отдела персонала, с учетом требований высшего руководства предприятия. Хотя на практике уже отработаны общие правила, которые характерны для анкет на любом предприятии.

ООО «Газпром газэнергосеть» рассматривает для работы в своей команде высокопрофессиональных, энергичных кандидатов, заинтересованных в успешном развитии бизнеса Компании и собственной карьеры.

Образец анкеты кандидата в газпром

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст.

Рассмотрим процесс отбора кандидатов на вакантную позицию на должность ведущий инженер отдела сертификации и стандартизации. Тесты в «Газпромбанк» — отличная возможность пройти сложный этап отбора и перейти на следующий, при условии получения высоких баллов. После тестов отбор продолжится, будут собеседования, проверка профессиональных умений, но сначала надо сдать тесты!

Совершенствование технологии отбора персонала следует начать с выбора наиболее эффективных инструментов для каждой конкретной ситуации.

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное.

Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других.

Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе Подготовка.

Внимание: анкеты и резюме соискателей на вакансии в Газпром и Газпромнефть обрабатываются специальной программой — ATS (applicant tracking system). Чтобы ваша заявка была замечена этой системой вам надо максимально точно соответствовать заявленным на официальном сайте Газпрома требованиям вакансии и обязательно заполнять все поля в анкете. Читайте об этом в нашей специальной статье.

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Ну, а если вы имеете опыт управленческой работы от 2-х лет, и хотите работать в Газпроме, мы рекомендуем рассмотреть возможность участия в конкурсе Лидеры России. Газпром является одной из компаний-партнеров этого конкурса и предоставляет в кейсы и тесты Лидеры России свои тесты на интеллект и управленческие способности. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» очень часто получают предложения о работе от корпорации на самые разные рабочие места.

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию.

Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби.

Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Как правильно заполнить анкету в газпром

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе .

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя :

  • числовые — на оценку математических (числовых) способностей
  • логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  • вербальные — на способность анализировать тексты
  • психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями. .

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Анкета кандидата на работу в газпром образец заполнения

Первое, на что обратит внимание работодатель, это опыт работы соискателя. Этот пункт должен быть заполнен максимально полно. Соискатель может подробно рассказать о трудовой деятельности, делая особый упор на опыт работы в нефтегазовой отрасли. Если по роду деятельности приходилось сталкиваться со специализированным оборудованием и есть понимание его устройства, на этом стоит сосредоточить особое внимание. О том, как правильно заполнить резюме для нефтяной компании

образец скажет лучше всяких слов.

На престижную и высокооплачиваемую должность нефтяника сложно устроиться людям без опыта работы. Победить многочисленных конкурентов помогут любые сведения о трудовой деятельности

, связанной с добывающей промышленностью, даже если это не оформлено документально. В случае временной
стажировки
необходимо указать вид работы и данные о подрядчике, сосредоточив внимание на особенностях проекта. Увеличит шансы наличие профильного образования или сведения об окончании специальных курсов.

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым? Аксая Ростовской области.

Кадровая политика Компании конкретизируется внутренними правилами, регулирующими процессы подбора, развития, оценки и стимулирования персонала. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия. На собеседовании со специалистом по подбору персонала вам зададут вопросы об образовании и профессиональной деятельности на предыдущих местах работы, расскажут о Компании и вакансии.

У нас хватает газа в газохранилищах, но мы не можем его быстро поднять и не можем такое падение быстро компенсировать поставками через словацкую перемычку. На собеседовании со специалистом по подбору персонала вам зададут вопросы об образовании и профессиональной деятельности на предыдущих местах работы, расскажут о Компании и вакансии. Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу.

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде. В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда — не в пользу недобросовестного нанимателя. Как начать свой бизнес, как открыть свое дело. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

С этой целью в анкету могут включаться различные вопросы, помогающие лучше понять. Мне кажется, что идеальных анкет нету и из нескольких можно составить свою. В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты. Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе собеседовании.

Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом судимости , какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. У кого проверят судимость при приеме на работу в году. Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более. Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст.

Рассмотрим процесс отбора кандидатов на вакантную позицию на должность ведущий инженер отдела сертификации и стандартизации. После тестов отбор продолжится, будут собеседования, проверка профессиональных умений, но сначала надо сдать тесты! Совершенствование технологии отбора персонала следует начать с выбора наиболее эффективных инструментов для каждой конкретной ситуации. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой.

Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на. Федеральная служба по финансовым рынкам: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий принятие нормативных правовых актов. Анкета кандидата содержит вопросы, призванные выявить подходит ли кандидат-заявитель для занимания данной должности. Подобный принцип можно отнести и к анкете кандидата на стипендию главы городского округа.

Хотя кандидат в следствии не будет занимать никакой должности, вопросы, которые содержатся в анкете, помогают выявить соответствует ли кандидат тому на что претендует. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Работодателю необходимо предоставлять исключительно официальные сведения — всё остальное будущий сотрудник вполне может оставить при себе.

Если адреса прописки и проживания совпадают, во втором поле можно поставить прочерк, знак идентичности дважды перечёркнутая по горизонтали буква Z или повторно внести указанные ранее сведения. Как заполнять анкету соискателю Если соискатель никогда не работал в государственных учреждениях и не сталкивался с крупными компаниями, то он может и не знать, как выглядит и как заполняется образец анкеты для приема на работу.

Чтобы начать свою карьеру в Газпроме, заполните анкету. В любом случае в анкете должны указываться сведения общего. Газпром предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного. Скачать образец анкеты и скачать еще один документ, что разрешаете. Наряду с привлечением высококвалифицированного персонала на рынке труда, начато сотрудничество с одним из ведущих профильных учебных заведений — РГУ нефти и газа им. Молодые специалисты имеют возможность ознакомиться с работой ИТ-компании и сформировать профессиональные навыки еще во время обучения в вузе, пройти ознакомительную, производственную и преддипломную практику.

Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения 60 00 выдан ОВД Орловского района, Оренбургской области, Через руководителей подразделений и внутрикорпоративные источники информации объявляется конкурс на замещение вакантной должности.

Также для многих вакансий применимо использование ролевых игр и провокационных приемов — это позволит выявить поведение человека в стандартной рабочей ситуации и способность оперативно сориентироваться в ситуациях форс-мажора.

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража. Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника. Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата.

Резюме для газпрома как составить

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Распоряжение Правительства РФ от Федеральный закон от Скачать образец анкеты при приеме на работу в государственные и муниципальные органы власти. Скачать образец заполнения анкеты соискателя при приеме на работу в Макдональдс.

ООО «Газпром газэнергосеть» рассматривает для работы в своей команде высокопрофессиональных, энергичных кандидатов, заинтересованных в успешном развитии бизнеса Компании и собственной карьеры. В Компании действует многоступенчатая система отбора персонала: 1 этап – резюме / анкета кандидата. Выберите интересующую вас вакансию в разделе «Наши вакансии» и направьте нам свое резюме. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия. 2 этап – профессиональное тестирование и собеседова.

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Давайте разберемся. Газпром — крупнейшая компания России и одна из крупнейший в мире.

Работа в Газпроме не зря считается мечтой каждого второго россиянина. Дело не только в размерах зарплат, но и в условиях труда, премиях и бонусах, которые зачастую превышают месячные оклады. Но устроиться на работу не так легко — собеседование в Газпром — это многоступенчатая система отбора персонала с тестами, интервью и кейсами для подтверждения квалификации кандидата. Головной офис расположен в Санкт-Петербурге.

.

.

.

.

.

Работа в у наших соотечественников всегда ассоциировалась со стабильностью и достойной зарплатой. В 2020 году во всех филиалах компании, а это более 70 предприятий в России и других странах, работало 68 тысяч сотрудников. Такой штат – это постоянная ротация кадров, набор новых сотрудников, сокращение и введение должностей. Что обязывает компанию использовать многоступенчатый отбор кандидатов. Дистанционный тест Газпромнефть на работу – первый этап отбора, на котором отсеивается большинство соискателей.

У Вас скоро тест в «Газпром нефть»?

Отбор соискателей производится тщательно на альтернативной основе, строится по определенным алгоритмам и параметрам. Вот их-то следует пристально изучить перед тем, как устроиться в Газпром.

Работодателя должны устраивать:

Если вы хотите устроиться на работу в Газпром, уверены в себе, амбициозны, то у вас есть шанс влиться в команду профессионалов.

Лучше пройти эту процедуру на нескольких дополнительных ресурсах по поиску работы.

Писать объявления в различных газетах — уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет — это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное — работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

Кроме основных сведений нужно приложить резюме, составленное в произвольной форме. К рассказу о себе нужно подойти ответственно и внимательно. Самопрезентация должна получиться короткой, деловой, емкой.

Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.

Наличие профильного образования, стаж работы в аналогичной должности будут преимуществом.

Цель подачи резюме структуры оао газпром. Образец резюме

Резюме должно выглядеть как документ, а не как какое-то сочинение

фамилия, имя, отчество. Они должны быть написаны в самом верху в центре страницы крупным, а можно и жирным шрифтом. Рядом можно расположить еще и свою фотографию, обязательно хорошего качества с соблюдением строгого стиля.

какова цель подачи вашего резюме? Какую вакансию вы хотели бы подобрать? На полный рабочий день или нет? Должна быть четкая конкретика.

необходимо указать образование. Где учились или учитесь? Какую специальность получили или получаете? Сроки учебы? Также большим плюсом будут указанные награды, победы в конкурсах, конференциях, курсах и прочее.

неотъемлемый пункт любого резюме – это опыт работы. Здесь необходимо указать название организации, где Вы работали, дату устройства и увольнения (месяц и год), Вашу должность и основные полномочия. Кроме этого, не забудьте уточнить о своих успехах, но не переусердствуйте, чтобы не попасть в не очень удобное положение, поскольку если Вас пригласят на собеседование, Вам уж точно придется все это обосновывать.

И не забудьте! Место учебы и работы нужно писать с последнего, то есть от старых к новым.

профессиональные навыки и знания. Напишите обо всех полученных «корочках», о пройденных курсах. Здесь же можно указать о знании языков и обязательно об их уровне (начальный, базовый, разговорный, профессиональный).

пункт «Личные данные». Укажите женаты ли Вы или же замужем, есть ли у Вас дети, как Вы рассматриваете возможность командировок – отметить наличие загранпаспорта, водительских прав будет очень кстати, вдруг компания решит предоставить Вам по такому случаю личный автомобиль.

Важно! Не переусердствуйте с дизайном. Не стоит выделять все жирным шрифтом, раскрашивать пункты в разные цвета, лучше соблюдать простоту и строгость.

Наконец, резюме написано. Не спешите сразу отправлять его на стол работодателю, лучше для начала дать его прочитать своим родным или друзьям, они могут заметить некоторые недочеты, которые были упущены Вами. После некоторого отдыха пробегитесь еще раз по нему глазами. Как говорится «семь раз отмерь, один раз отрежь».

Все готово? Резюме написано на «5»? Ну что же, тогда направляйте его прямиком к работодателю.

Резюме на сегодняшний день — это движущая сила, которая помогает многим соискателям быстро найти работу. Именно резюме способно точно рассказать работодателю о личных и профессиональных достижениях конкретного человека.

На российском рынке труда сейчас очень прочно закрепился такой вариант предоставления данных нанимателю. Многие люди до сих пор не могут правильно оформить такой документ, а ведь от этого зависит, возьмут ли его на желаемую должность.

Успех любого человека, желающего найти новую работу полностью зависит от того насколько четко составлен такой документ. Именно в нем человек должен показать нанимателю высокопрофессиональный опыт и лучшие качества присущие только ему.

Резюме для устройства на работу

попросту необходимо, так как из него наниматель получает первичные данные о человеке, который претендует на эту должность, после чего у него формируется свое мнение о кандидате.

Главное правило при составлении резюме — это грамотное привлечение внимания на свою кандидатуру. Любой работодатель, взяв в руки резюме, будет ознакомляться с ним не больше трёх минут и за это время он должен понять, что нашел подходящего человека.

Резюме ни в коем случае не должно быть написано от руки, предпочтительнее будет представить его в печатном варианте. Кроме этого, резюме должно быть: хорошо читаемым, четким, грамотным.

Как устроиться в Газпром без связей на работу вахтой

Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.

Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.

Для женщин на вахте возможностей меньше, но они все-таки есть. Востребованные женские вакансии:

Периодически на работу вахтовым методом ищут врачей, медицинский персонал на удаленную работу, в профильные санатории.

Как устроиться охранником в Газпром или другую фирму, нет принципиальной разницы. Нужно иметь лицензию на ведение охранной деятельности. Чем выше разряд, а всего их шесть, тем больше шансов получить желаемую должность. Есть ряд ограничений на эту специальность. Те, кто уже сталкивался с такой службой, хорошо об этом знают.

Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы — многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

  • занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
  • получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
  • трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
  • получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
  • занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
  • планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
  • трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
  • вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
  • разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
  • заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
  • трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
  • добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.

Инструкция как устроиться в Газпром

При составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:

  • главный экономист;
  • работать на должности главного экономиста;
  • заниматься планированием и анализом деятельности крупной производственной компании на должности главного экономиста,
    внимание привлечет последний.

Решая, что писать, не забудьте указать выбранную вакансию.

Бесперспективными будут такие варианты:

  • желание получить высокооплачиваемую работу в банке;
  • трудоустроиться на работу с целью оплачивать ипотеку;
  • найти дополнительную подработку для оплаты учебы;
  • устроиться на работу, которая позволит продемонстрировать все мои способности и таланты;
  • я хочу получить работу с достойной зарплатой и удобным графиком.

Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.

Отбор соискателей производится тщательно на альтернативной основе, строится по определенным алгоритмам и параметрам. Вот их-то следует пристально изучить перед тем, как устроиться в Газпром.

Работодателя должны устраивать:

  1. образование;
  2. профессиональные навыки;
  3. предшествующий опыт;
  4. личные качества.

Если вы хотите устроиться на работу в Газпром, уверены в себе, амбициозны, то у вас есть шанс влиться в команду профессионалов.

Чтобы попытать счастья, нужно зайти на сайт Газпрома, изучить информацию о вакансиях, прочитать концепцию работодателя по подбору персонала и, перейдя по ссылке , зарегистрироваться, заполнить анкету.

Лучше пройти эту процедуру на нескольких дополнительных ресурсах по поиску работы.

Успех работы нефтяной компании зависит от слаженности коллектива, поэтому коммуникабельность и умение ладить с людьми – ключевой фактор.

Об этом надо , где также можно упомянуть о других особенностях характера: обучаемость, исполнительность и ответственность.

Не надо говорить о качествах, которые не имеют отношения к вакансии – об этом работодатель узнает во время собеседования, если того пожелает.

Пример «О себе»:

  • Умение работать в команде, организаторские способности, коммуникабельность, обучаемость, творческий подход к выполнению задач, ответственность. Имею опыт работы в экстремальных условиях, неоднократно принимал продуманные решения в критических ситуациях. Занимался подбором и обучением персонала.
  1. Имя, отчество, фамилия;
  2. место жительства, место регистрации;
  3. трудовая история;
  4. занимаемая должность;
  5. контактный телефон, адрес электронной почты.

Кроме основных сведений нужно приложить резюме, составленное в произвольной форме. К рассказу о себе нужно подойти ответственно и внимательно. Самопрезентация должна получиться короткой, деловой, емкой.

Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.

Наличие профильного образования, стаж работы в аналогичной должности будут преимуществом.

Образец анкеты кандидата в газпром. Анкета в газпром

Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.

Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.

На вахту ищут:

  1. специалистов в геофизике;
  2. инженеров-буровиков;
  3. механиков;
  4. электриков;
  5. водителей,
  6. охранников и прочее.

Для женщин на вахте возможностей меньше, но они все-таки есть. Востребованные женские вакансии:

  1. повар;
  2. диспетчер;
  3. оператор;
  4. уборщица.

Периодически на работу вахтовым методом ищут врачей, медицинский персонал на удаленную работу, в профильные санатории.

Как устроиться охранником в Газпром или другую фирму, нет принципиальной разницы. Нужно иметь лицензию на ведение охранной деятельности. Чем выше разряд, а всего их шесть, тем больше шансов получить желаемую должность. Есть ряд ограничений на эту специальность. Те, кто уже сталкивался с такой службой, хорошо об этом знают.

Отзывы реальных людей о том, как устроиться в Газпром на работу, подтверждают утверждение о том, что это вполне реально.

Работа в Газпроме гарантирует:

  1. высокий уровень заработной платы, денежные премии по итогам работы;
  2. возможности продвижения по карьерной лестнице;
  3. соцпакет, медицинскую страховку, внутрикорпоративные бонусы.

Пример: Алена, выпускница вуза: Искала работу всеми доступными методами: на бирже труда, на порталах трудоустройства в интернете. Проходила собеседование по телефону, приглашали лично.

Но что-то препятствовало. То опыт требовался, то не хватало знания какой-нибудь программы. Бывало, работодатели без стеснения предлагали зарплату по «серой» схеме и норовили взвалить обязанности за рамками должности.

А потом позвонили из Газпрома. Анкету я отправляла, наверное, месяц назад без особой надежды на успех, наугад. Звонок удивил. Через неделю пригласили в филиал на очное собеседование.

И все. Теперь я работаю в интересном коллективе, в современном офисе, учусь у профессионалов – опытных коллег. В целом я довольна тем, как складывается моя профессиональная судьба.

Пример: Николай, горный инженер: Восемь лет работаю вахтовым методом в компании Газпром. Сменил несколько филиалов. Работа по специальности мне нравится, но семью вижу реже, чем хотелось бы.

Устраивает коллектив, мы в одинаковых, чисто мужских условиях. Север не любит слабаков. Делить, кроме бытовых трудностей, нечего. Зарплату выдают регулярно, платят прилично.

Если есть хорошая специальность, опыт, милости просим, работы хватит.

На экспертном интервью в первую очередь оцениваются профессиональные знания и навыки соискателя. На основании ранее выполненных тестов и заключения по итогам экспертного интервью делаются выводы о соответствии деловых качеств и профессиональных навыков кандидатов требованиям предлагаемой вакантной должности.

Помимо вопросов, позволяющих выявить уровень профессиональных знаний кандидатов в требуемой сфере деятельности, на экспертном интервью задаются вопросы, позволяющие определить, сможет ли соискатель быстро освоиться на новом месте работы, эффективно применить свои знания, влиться в коллектив, а также вопросы на проверку соответствия ожиданий кандидата условиям труда и задачам на предлагаемой должности.

4 этап – принятие решения по успешному кандидату, подготовка документов к оформлению.

д.

Как это понимать? Дело в том, что в достоинствах не следует писать огромное количество ваших положительных качеств, только самое главное, что может пригодиться для должности, на которую претендуете.

Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:

  • Расовые, национальные принадлежности.
  • Членство в профсоюзах.
  • Имущественное состояние.
  • Религиозные убеждения.
  • Политические взгляды.

Если все же для интересов компании необходимо выявить такую информацию, то можно это сделать устно или пометить где-то в обособленном документе, чтобы не провоцировать конкурентов либо контролирующие органы по охране труда.

Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.

Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.

Собеседование в Газпром: как пройти и подготовиться

В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера.

Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и , а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q).

Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях.

Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

Не во всех организациях при приеме на работу соискателю предлагают заполнить свой образец анкет, однако могут затребовать данный документ для ознакомления.

34 илизарегистрирована по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул.

Невская, д.177, кв. 34 проживаю по адресу: 347510, Ростовская область, Орловский район, поселок Орловский, ул. Орская, д.77, кв. 3 телефоны: домашний 55-45-65, служебный 33-34-45, мобильный 25-58-89 7.

Номер, серия паспорта, кем и когда выдан, код подразделения 60 00 345566 выдан ОВД Орловского района, Оренбургской области, 22.01.2009 года Код подразделения – 612-019 (строго по паспорту) 8.

Данный документ более объективный, он способен упростить процесс собеседования для работодателя. На основе информации, изложенной в анкете, можно оценить следующие компетенции:

  • Эмоциональное состояние.
  • Заинтересованность работой.
  • Внимательность соискателя.
  • Уровень грамотности.
  • Быстрота реакций.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три вида анкет. Это продемонстрирует вам таблица.

Такой тип анкеты предполагает, что соискателя уже пригласили на собеседование, и он заполняет ее непосредственно в момент общения с работодателем Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу.

Не существует единых правил для формы анкеты при приеме на работу.


Похожие записи:

акций

«Газпром» – крупнейшее акционерное общество России. Общее количество банковских счетов, на которых размещено 23 673 512 900 акций Газпрома, превышает 800 000 (по состоянию на 31 мая 2021 г.). Правительство России контролирует более 50% акций компании.

Собственный капитал Газпрома
Акционеры Доля,% на 31 декабря 2020 г.
Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом 38.37
РОСНЕФТЕГАЗ * 10,97
Росгазификация * 0,89
Держатели ADR 16,71
Юридические и физические лица прочие 33,06

* Компании, контролируемые Правительством РФ

Акции Газпрома – одни из самых ликвидных инструментов на российском фондовом рынке.Акции Компании имеют наибольшую долю в индексах РТС и Московской биржи России. Акции Газпрома включены в первые (верхние) котировальные списки российских фондовых бирж – Московской биржи и Санкт-Петербургской биржи.

В 2020 году Газпром стал крупнейшим эмитентом индекса MSCI Russia.

Основная информация об акциях Газпрома
Количество выпущенных акций 23 673 512 900
Номинальная стоимость акции руб. 5.0
Итого номинальная стоимость выпуска 118 367 564 500 руб.
Биржевой код ГАЗП

Принцип голосования на Общем собрании акционеров – «одна голосующая акция Общества – один голос», за исключением кумулятивного голосования в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах».

История уставного капитала

20 мая 1993 г. «Газпром» выпустил 236 735 129 акций номинальной стоимостью 1 000 рублей за акцию.Выпуск акций зарегистрирован Министерством финансов Российской Федерации (регистрационный № МФ73-1п-0204).

21 октября 1994 г. Российский фонд федерального имущества в соответствии с Указом Президента РФ от 31 декабря 1992 г. № 1705 провел специализированный чековый аукцион по продаже акций ОАО «Газпром» в 61 регионе Российской Федерации. Федерация с 25 апреля по 30 июня 1994 г., произошел дробление акций Компании. Акции были разделены следующим образом: 1 акция номинальной стоимостью 1 000 рублей была разделена на 100 акций номинальной стоимостью 10 рублей.

19 августа 1998 г. в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 февраля 1998 г. № 217 (Об особенностях обращения ценных бумаг в связи с изменением номинальной стоимости российской валюты и шкалы цен) Федеральный орган Российской Федерации Постановление Комиссии по ценным бумагам (FSC) № 6 от 20 апреля 1998 г. (О порядке внесения изменений в решение о выпуске ценных бумаг, проспекты эмиссии, планы приватизации и учредительные документы в связи с изменением номинальной стоимости российской валюты и шкалы цен ) и Решением FSC от 17 августа 1998 г., FSC внес и зарегистрировал изменения в проспект эмиссии обыкновенных именных бездокументарных акций (гос.MF73-1p-0204 от 20 мая 1993 г.). В результате номинальная стоимость обыкновенных именных акций составила 0,01 рубля.

Впоследствии все 23 673 512 900 обыкновенных именных бездокументарных акций Газпрома первой эмиссии (гос. Регистрационный № MF73-1p-0204 от 20 мая 1993 г.) номинальной стоимостью 0,01 рубля за акцию были аннулированы в связи с их конвертацией (проведенной 30 декабря 1998 г.) на такое же количество обыкновенных именных бездокументарных акций второго выпуска номинальной стоимостью 5 рублей.0 за акцию.

Депозитарные расписки

ADR – американская депозитарная расписка, выпущенная на обыкновенные акции Газпрома, обеспечивающая свободное обращение акций Компании на международных фондовых рынках. АДР Компании депонированы в The Bank of New York Mellon. ADR подтверждает право собственности на акции Газпрома, депонированные в The Bank of New York Mellon. Одна АДР представляет две акции Газпрома. Возможна конвертация обыкновенных акций Газпрома в АДР и наоборот.

Количество АДР к количеству акций Газпрома 1: 2
Ограничение программы 35% от уставного капитала
Тип программы спонсируется
Обозначение ADR ОГЗПЫ
CUSIP 368287207
US_ISIN US3682872078
Депозитарий счета The Bank of New York Mellon
Банк-хранитель «Газпромбанк» (Акционерное общество)
Дата начала текущей Программы 17 апреля 2006 г.

«Газпром» – один из первых российских эмитентов депозитарных расписок, обращающихся на мировом фондовом рынке.

Информация о тикерных символах
Фондовая биржа Тикер
Московская Биржа ГАЗП
Лондонская фондовая биржа ОГЗД
Берлинская фондовая биржа

6
Франкфуртская фондовая биржа

6
Сингапурская фондовая биржа AAI

ADR История программы

Программа ADR Газпрома стартовала 21 октября 1996 года.В конце 1990-х годов акции «Газпрома» и российский фондовый рынок в целом были недооценены. Из-за опасности иностранного поглощения российское правительство ввело ограничения на покупку акций Газпрома иностранными инвесторами. В то время для акций Газпрома существовало два рынка: российский рынок обыкновенных акций и рынок ADR, ограниченный 4,4% от уставного капитала. Цены на акции и АДР существенно различались.

Правительство России и менеджмент Газпрома объединили усилия по либерализации фондового рынка Компании.В 2005 году правительство получило контроль над акциями «Газпрома», выполнив тем самым главное условие по снятию ограничений на приобретение и продажу акций компании. В апреле 2006 года была запущена новая Программа ADR – так называемая Программа первого уровня. Программа предусматривает возможность торговли расписками эмитента в США исключительно на внебиржевом рынке и позволяет частным инвесторам хранить расписки. До этого расписки Газпрома выпускались в соответствии с Правилом 144A и Положением S, что означало, что институциональные американские инвесторы с портфелем более 100 миллионов долларов США, а также неамериканские инвесторы имели право владеть расписками компании.

До 2006 г. одна АДР представляла 10 акций Газпрома; с 2006 г. соотношение было снижено до 1: 4, а с 2011 г. – до 1: 2.

В настоящее время АДР «Газпрома» котируются на Лондонской фондовой бирже, обращаются на внебиржевом фондовом рынке США и на европейских фондовых биржах, включая Берлинскую и Франкфуртскую фондовые биржи. По состоянию на 31 декабря 2020 г. 16,71% акций Газпрома находились в обращении в форме АДР.

В феврале 2014 года Московская биржа включила АДР Газпрома в Реестр нелистинговых ценных бумаг (Список ценных бумаг, допущенных к торгам на бирже) и допустила их к торгам.

В июне 2014 г. глобальные депозитарные расписки «Газпрома» прошли листинг и включены в котировальный список Сингапурской биржи.

Капитализация

По состоянию на конец 2020 года рыночная капитализация Газпрома составила 5 трлн рублей, что составляет 68,2 млрд долларов США.

FAQ для акционеров Газпрома

Газпром в цифрах 2016–2020

Как я могу купить или продать акции Газпрома?

Акции представляют собой тип имущества, которым акционеры могут распоряжаться по своему усмотрению.Акционеры имеют право продать свои акции любому физическому или юридическому лицу, желающему их купить, по взаимовыгодной договорной цене.

Акции приобретаются на основании договора купли-продажи, заключенного в соответствии с действующим законодательством, с последующей перерегистрацией прав собственности в соответствующей организации по учету запасов (депозитарий или реестр).

акциями «Газпрома» можно торговать через профессионала рынка ценных бумаг. Как правило, такие услуги предлагают инвестиционные компании и коммерческие банки.Акции Газпрома также можно купить или продать в отделениях Газпромбанка. Для связи со справочной службой Газпромбанка звоните по телефону 8 800 100-07-01 (звонок по России бесплатный) или +7 495 913-74-74.

Обращаем ваше внимание на то, что «Газпром» (далее также Компания) не продает и не покупает собственные акции. Федеральный закон «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. предусматривает ограниченный перечень причин для передачи собственных акций компании другому лицу. Эти причины включают учреждение компании, размещение дополнительных акций и продажу акций, ранее приобретенных или выкупленных у акционеров (акции должны быть проданы по цене, равной или превышающей их рыночную стоимость, не позднее, чем через год после приобретения прав собственности. передаются компании).В настоящее время «Газпром» дополнительных акций не размещает. Более того, Компания не приобретала и не выкупала собственные акции. Таким образом, на сегодняшний день «Газпром» не имеет возможности продать акции Компании кому-либо в соответствии с действующим законодательством.

Вы можете продать все или часть своих акций. Обращаем ваше внимание, что доход от продажи акций подлежит обложению НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (далее – Налоговый кодекс).

Цена акции постоянно колеблется.Он варьируется в зависимости от спроса и предложения на рынке ценных бумаг (российские биржи).

Информация о цене акций Газпрома на фондовом рынке доступна в СМИ и на сайте Московской биржи (www.moex.com).

Кроме того, на сайте биржи размещен список аккредитованных профессионалов рынка ценных бумаг, выступающих в качестве участников торгов.

Информация о текущей цене акций Газпрома на национальных фондовых биржах и международных торговых площадках также доступна на официальном сайте Газпрома.Сайт предоставляет данные о динамике цен на акции Газпрома за выбранный период и предлагает посетителям возможность сравнить исторические и текущие цены на акции Газпрома и других ведущих российских и зарубежных нефтегазовых компаний, а также фондовые индексы крупнейших российских и мировых бирж. . Кроме того, на сайте представлены основные финансовые результаты, годовые отчеты и финансовая отчетность Компании.

Следует отметить, что решения о продаже акций могут принимать только сами акционеры.Вышеуказанная информация предназначена только для справки.

На что я имею право как акционер «Газпрома»?

Акционеры Газпрома, как и акционеры других акционерных обществ, обладают следующими основными правами:

  • для участия в Общем собрании акционеров (далее – Собрание) и осуществления права голоса по всем вопросам, отнесенным к компетенции Собрания; и
  • на получение дивидендов.

Акционер (группа акционеров), владеющий не менее чем 2 процентами уставного капитала Общества, вправе выдвигать кандидатов в Совет директоров и Ревизионную комиссию Газпрома, а также вносить вопросы в повестку дня Собрания.Акционер (группа акционеров), владеющий не менее 10 процентами уставного капитала, имеет право инициировать внеочередное собрание.

Как я могу принять участие в Общем собрании акционеров «Газпрома»?

Список лиц, имеющих право на участие в Собрании, составляется на основании данных реестра акционеров Газпрома на дату, определяемую Советом директоров при подготовке к Собранию.

В соответствии с п. 2 ст. 60 Федерального закона «Об акционерных обществах» бюллетени для голосования с повесткой дня Собрания направляются заказным письмом (не позднее, чем за 20 дней до даты проведения Собрания) акционерам, указанным в списке акционеров. лица, имеющие право на участие в Собрании.Голоса акционеров, представленные бюллетенями для голосования, учитываются только в том случае, если бюллетени получены Обществом не позднее, чем за два дня до даты проведения Собрания.

Сообщение о проведении Собрания с указанием времени регистрации участников публикуется, в том числе, на официальном сайте ОАО «Газпром» (www.gazprom.com) не позднее, чем за 30 дней до проведения Собрания.

Акционеры, желающие лично присутствовать на Собрании, должны прибыть в назначенное время и предоставить удостоверения личности для регистрации.

В настоящее время у «Газпрома» более 500 000 акционеров. Таким образом, акционерам рекомендуется реализовать свое право на участие в Собрании через доверенных лиц или через заполненные бюллетени для голосования, отправленные в Компанию.

Есть ли у «Газпрома» привилегированные акции?

В соответствии с Уставом Компании, Газпром имеет только обыкновенные именные бездокументарные акции равной номинальной стоимости. «Газпром» никогда не выпускал привилегированных акций.

Что такое ADR?

ADR (Американская депозитарная расписка) – это оборотная ценная бумага, выпущенная The Bank of New York Mellon, a U.S. Депозитарный банк, представляющий обыкновенные акции Компании, обращающиеся на иностранном фондовом рынке. АДР подтверждают право собственности Компании на акции, депонированные в The Bank of New York Mellon. Одна АДР соответствует двум акциям Газпрома. Возможна конвертация обыкновенных акций Газпрома в АДР и наоборот.

Могу ли я как акционер «Газпрома» продать свои акции на внешнем рынке?

Акционерам необходимо конвертировать свои акции в ADR, прежде чем продавать их на внешнем рынке. Рекомендуется, чтобы конвертация проводилась профессионалами рынка ценных бумаг, а именно брокерской компанией или банком, который проведет операцию по запросу акционера.

Как рассчитать налог на продажу акций?

Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса к доходам из источников на территории Российской Федерации включается доход от продажи акций или иных ценных бумаг, признанных подлежащими обложению подоходным налогом с населения в соответствии со статьей 209 Налогового кодекса. , в отношении физических лиц, в том числе налоговых резидентов и нерезидентов Российской Федерации.

Налоговый резидент – физическое лицо, которое находится на территории Российской Федерации 183 и более календарных дней в течение 12 месяцев подряд (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса).

Налог на доходы физических лиц с продаж акций составляет 13 процентов для налоговых резидентов Российской Федерации (п.1 ст. 224 Налогового кодекса) и 30 процентов для нерезидентов Российской Федерации (п. 3 ст. 224 НК РФ). Налоговый кодекс). Если доход нерезидента подлежит налоговым льготам в России в соответствии с международными договорами (соглашениями), налогоплательщик должен предоставить соответствующему налоговому агенту письменное подтверждение, заверенное компетентным органом соответствующего иностранного государства, что в течение определенного налогового периода (или его часть) он / она был резидентом страны, имеющей соглашение об избежании двойного налогообложения с Россией.Документы, подтверждающие местожительство налогоплательщика, должны быть легализованы или нотариально заверены апостилем в установленном порядке (за исключением зарубежных стран, у которых есть взаимные договоренности с Россией о приеме документов, подтверждающих проживание без апостиля или консульской легализации).

Статья 214.1 Налогового кодекса регулирует вопросы, связанные с налоговой базой, исчислением и уплатой НДФЛ по операциям с ценными бумагами.

Налоговая база по операциям с ценными бумагами определяется как выручка, рассчитываемая как разница между доходом от операций с ценными бумагами и реальными документально подтвержденными расходами, понесенными налогоплательщиком в связи с приобретением, продажей или хранением ценных бумаг (статья 214.1 Налогового кодекса).

Документы, подтверждающие указанные расходы, выпускаются физическими или юридическими лицами, которые ведут учет акций и продают их по запросу акционера или покупают их у акционера (брокеры, хранители, управляющие компании и другие лица, торгующие акциями в пользу акционеров. ).

Если налоговый агент (брокер или кастодиан) не удерживает подоходный налог с населения по какой-либо причине, отчет о прибылях и убытках вместе с другими документами, упомянутыми выше, представляется в налоговую инспекцию в конце года продажи акций.

Должен ли я, как акционер Газпрома, сообщать в соответствующую учетную организацию об изменении моих персональных данных?

В соответствии с пунктом 5 статьи 44 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О противодействии легализации преступных доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». зарегистрированные акционеры должны своевременно обновлять информацию о себе, своих представителях, бенефициарных владельцах и бенефициарах (для физических лиц: полное имя и идентификационная информация, включая адрес регистрации; для юридических лиц: название компании, основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, адрес, указанный в Уставе, и Ф.И.О. главного исполнительного директора) в соответствующей фондовой организации (Газпромбанк, другой депозитарий или регистратор СР-ДРАГа).

В противном случае акционеры могут не получить информацию о Собрании, бюллетенях для голосования и причитающихся дивидендах. Более того, это может препятствовать операциям с ценными бумагами, таким как операции купли-продажи, получение выписок по счетам ценных бумаг или отчетов о деятельности по счетам для налоговых служб, междепозитарные переводы, процедуры наследования или дарения и т. Д.

Для своевременного и оперативного получения дивидендов акционерам рекомендуется предоставлять точную информацию о любых изменениях в их персональных данных до даты составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов (дата определяется собранием) .

Изменение информации о счете в Депозитарном центре Газпромбанка

Депозитарный центр Газпромбанка

Верхний Михайловский пр-т, д.9, корп. 11
Москва 115419

Единый колл-центр:
8 800 100-07-01 (звонок по России бесплатный)
+7 495 913-74-74
+7 495719-18-62 (факс)

Все операции, связанные с изменением данных клиента в Депозитарном центре Газпромбанка, выполняются по запросу клиента. Депозитарий не уполномочен обрабатывать запросы клиентов, отправленные по почте, так как паспорт клиента и личная подпись необходимы для идентификации клиента в депозитарии.Таким образом, присутствие акционера обязательно для любых изменений в данных клиента.

При наличии у акционера нового паспорта, на котором нет штампа с данными из предыдущего паспорта, акционеру необходимо предоставить справку, подтверждающую замену паспорта.

После изменения информации о счете акционер при необходимости получает выписку со счета депо.

Как определяется размер дивидендов?

Принципы расчета дивидендов изложены в Дивидендной политике Газпрома, утвержденной Советом директоров Компании 24 декабря 2019 года.

Размер дивидендов по акциям Газпрома рассчитывается на основании Скорректированной чистой прибыли Компании по МСФО.

Корректировки, примененные к чистой прибыли в ходе расчета дивидендов, направлены на компенсацию влияния немонетарных статей, представленных в консолидированном отчете, на общую прибыль следующим образом:

  • Корректировка курсовой разницы как по операционным статьям, так и по финансовым статьям.
  • Корректировка на обесценение (восстановление убытка от обесценения) основных средств и инвестиций в аффилированные компании.
  • Выручка от аффилированных компаний и совместных предприятий учитывается вместо доли в прибыли дочерних компаний и совместных предприятий при расчете суммы, на основании которой определяется выплата дивидендов.

Благодаря этим корректировкам денежный поток Компании может быть более точно отражен при расчете дивидендов, а выплата дивидендов может быть увеличена или уменьшена в зависимости от увеличения или уменьшения указанных выше статей финансовой отчетности.

Целевой уровень выплаты дивидендов в соответствии с Дивидендной политикой составляет не менее 50 процентов Скорректированной чистой прибыли Компании. Целевой уровень достигается поэтапно:

  • при расчете суммы дивидендов, подлежащих выплате по результатам 2019 года, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 30 процентов Скорректированной чистой суммы. Выгода;
  • при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по итогам 2020 года, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 40 процентов Скорректированной чистой прибыли. ;
  • при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по результатам 2021 года и в последующие годы, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 50 процентов от суммы дивидендов. Скорректированная чистая прибыль.

Совет директоров Общества определяет рекомендованный размер дивидендов и сообщает его Собранию акционеров, которое уполномочено принимать окончательное решение в отношении суммы выплаты дивидендов.

Каков порядок выплаты дивидендов?

В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом ОАО «Газпром» право на получение годовых дивидендов предоставляется физическим или юридическим лицам, владеющим акциями ОАО «Газпром», по окончании рабочего дня в дату, установленную собранием акционеров, принимающим решение о выплате дивидендов. выплата.Указанная дата может быть установлена ​​не ранее чем за 10 дней до принятия решения (объявления) о выплате дивидендов и не позднее чем за 20 дней с даты принятия такого решения. Срок выплаты не должен превышать 10 рабочих дней с даты составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов, для номинальных держателей и хранителей ценных бумаг, которые являются профессионалами рынка, включенными в Реестр акционеров, и 25 рабочих дней для других физических или юридических лиц, включенных в Реестр акционеров. Реестр акционеров.

«Газпром» имеет Газпромбанк в качестве агента по выплате дивидендов, который выплачивает дивиденды через свои филиалы и другие финансовые организации при переводе денежных средств Компанией.В связи с изменениями в российском законодательстве, начиная с выплаты дивидендов за 2014 год по результатам операционной деятельности Компании в 2013 году, Газпромбанк выступает в качестве агента по выплате дивидендов исключительно физическим или юридическим лицам, включенным непосредственно в реестр акционеров. Клиенты депозитарных банков, в том числе Депозитарий Газпромбанка, получают дивиденды из своих депозитариев (многоступенчатая выплата дивидендов).

Для облегчения процесса выплаты акционеры могут подавать письменные запросы с указанием предпочтительного метода оплаты (банковский перевод или денежный перевод) в организацию по учету запасов (SR-DRAGa, Газпромбанк или другой депозитарий).

Для внесения любых необходимых изменений в способы оплаты и реквизиты счета (адрес проживания для денежных переводов, информация о банковском счете и т. Д.), Необходимые для получения дивидендов, после составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов (при условии, что акционер имеет еще до получения дивидендов) акционерам необходимо обратиться в соответствующую учетную организацию (депозитарий или реестр) и изменить свою личную информацию. Информация об изменениях доводится до сведения Компании через систему бухгалтерского учета с целью выплаты дивидендов.

Как я, как акционер Газпрома, могу получать дивиденды, если я не проживаю в Российской Федерации?

Российские эмитенты при работе с держателями ценных бумаг работают исключительно в рублях. Если акционер Газпрома, не проживающий в Российской Федерации, имеет счета в российских банках, акционер может потребовать перечисления дивидендов на один из таких счетов. Для этого реквизиты счета должны быть доступны в личном деле акционера, которое ведется соответствующей организацией по учету запасов (депозитарным банком или реестром).

Газпром не отправляет рублевые денежные переводы за пределы России.

Когда я могу купить или продать акции на Московской бирже, чтобы получить право на дивиденды?

В соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. дивиденды выплачиваются физическим или юридическим лицам, владеющим акциями определенного класса (типа) или осуществляющим права, связанные с этими акциями, в соответствии с федеральными законами. законы на момент закрытия рабочего дня в день составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов, в соответствии с решением о выплате дивидендов.

В соответствии со статьей 29 Федерального закона о рынке ценных бумаг № 39-ФЗ от 22 апреля 1996 г. покупатель получает право на именную бездокументарную ценную бумагу, как только сделка будет зарегистрирована на депозитарном счете покупателя, который ведет соответствующий депозитарное учреждение.

В соответствии с Правилами допуска к участию в организованных торгах на Московской бирже и Дополнительными условиями торгов на Московской бирже, если покупатель закроет сделку на Московской бирже в режиме основных торгов Т +, приобретенные ценные бумаги будут депонированы. на счет покупателя в Национальном расчетном депозитарии на второй торговый день с момента закрытия сделки.

В качестве примера рассмотрим случай выплаты дивидендов по результатам деятельности Компании за 2013 год. Согласно решению годового Общего собрания акционеров (протокол № 1 от 27 июня 2014 года), список акционеров, имеющих право на получение дивидендов был оформлен 17 июля 2014 года. Таким образом, по всем сделкам, заключенным на Московской Бирже в основном режиме торгов Т + с 16 июля 2014 года, соответствующие ценные бумаги были депонированы на счетах покупателей в Национальном расчетном депозитарии. после даты составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов; Таким образом, владельцы таких ценных бумаг не имели права на получение дивидендов за 2013 год.Продавцы акций Газпрома, заключившие сделки на Московской бирже в основном режиме торгов T + 15 июля 2014 г. и ранее, также не имели права на получение дивидендов по результатам деятельности Компании за 2013 г.

Как я могу получить право наследования акций?

Как и в случае с любым другим наследуемым имуществом, регистрация права собственности на акции регулируется действующими правовыми нормами.

Для получения права наследования акций Газпрома необходимо воспользоваться услугами гражданского нотариуса (если со дня смерти акционера прошло менее шести месяцев) или обратиться в суд, подсудный последнему акционеру (наследодателю). известное место жительства (если с момента смерти акционера прошло более шести месяцев и наследники не проконсультировались с нотариусом для регистрации права собственности на имущество наследодателя), чтобы получить свидетельство, дающее право на наследование акций или дивидендов в силу закона или суждение.

На основании заявления наследника оригинал свидетельства о смерти и документ, подтверждающий право собственности умершего на акции (например, выписка из реестра акционеров Газпрома, копия выписки из лицевого счета из банка-депозитария или бюллетени для голосования за Собрания акционеров Газпрома направляются акционеру) нотариус или судья открывает завещание. Нотариус / судья должен направить запрос о количестве акций, зарегистрированных на счете, и размере дивидендов, подлежащих выплате наследодателю, в соответствующую организацию по учету акций (SR-DRAGa, Газпромбанк, другой депозитарий или, если наследник не знает об этом). складская учетная организация, Газпром).Обращаем ваше внимание, что запрос осуществляется через специальную русскоязычную анкету. Нотариус / судья должен указать полное имя, адрес и другую доступную информацию об акционере в запросе для его идентификации в реестре. Подпись в запросе должна быть заверена круглой печатью.

После получения запрошенной информации нотариус оформляет свидетельство о праве наследования акций или дивидендов в силу закона; судья выносит соответствующее решение.

Наследник затем приходит в организацию по учету акций наследодателя с паспортом и оригинальной копией свидетельства / решения, после чего он / она открывает счет на свое имя, подписывает распоряжение о передаче акций по наследству и оплачивает услуги регистратора / депозитария по установленным тарифам.

Перейти к основному содержанию Поиск