Причина увольнения в резюме: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

Причины увольнения для резюме👆

Резюме является документом первого знакомства потенциального работодателя с вами. В нем не обязательно указывать, почему вы ушли с предыдущего места работы, но рекрутер может задавать этот вопрос при собеседовании. При желании можно сразу прописать, но подобрать правильно причины увольнения для резюме.

Самые распространенные причины увольнения в резюме

Подавляющее большинство соискателей новой работы увольняются от работодателя по собственному желанию. Но за этим могут стоять любые причины: от желания сменить род занятий до недовольства коллективом или руководством.

Рекрутеры обязательно обратят внимание на причину увольнения и будут расспрашивать, независимо от того, указана она в резюме или нет. Этот вопрос всегда задают на собеседовании.

«По собственному желанию» — очень размытая шаблонная фраза. Она не раскрывает суть желания расстаться с работой. Потому ее попросят расшифровать. Наиболее часто в резюме встречаются объяснения увольнения с прежнего места работы:

• отсутствие карьерного роста внутри компании;
• низкий уровень заработной платы;
• отсутствие морального удовлетворения от работы и результатов;
• выполняемые обязанности не позволяли развиваться;
• руководство не поддерживало инициативность и т. д.

При поиске нужного работника кадровый специалист будет рассматривать не только уровень образования и стаж работы, но и личностные качества соискателя. Это важно, чтобы определить вашу мотивацию, уровень конфликтности, самообладания.

Помните, что при принятии решения о трудоустройстве или отказе рекрутер может связаться с вашим руководителем по прежнему рабочему месту.

Причины увольнения, которые нельзя указывать

Не все причины расторжения трудового договора можно и нужно сообщать в своем резюме. По возможности не следует их озвучивать и на собеседовании. К таким можно отнести:

• «Конфликты внутри коллектива (с коллегами, руководством)». Если вы об этом упоминаете, то могли стать причиной конфликтных ситуаций. Потенциальный работодатель решит, что вы не можете выстраивать отношения с коллективом;
• «Сверхурочная работа, чрезмерные нагрузки». В современных компаниях часто встречается ситуация с ненормируемым рабочим днем, за это руководство может более лояльно относиться к опозданиям, необходимым отлучениям в течение рабочего дня, делать доплаты. Чрезмерные нагрузки необходимо объяснить и указать, что конкретно вы к ним относите;
• «В связи с окончанием испытательного срока», «по сокращению штата». В первом случае в течение испытательного срока работодатель сделал вывод о том, что вы не можете продолжать работать у него. Во втором варианте либо отказались продолжать работу, либо найден повод прекратить трудовые отношения. Придется объяснять более развернуто;
• «Ищу себя в разных областях трудовой деятельности». Работодателю нужны сотрудники, которые будут расти, развиваться, приносить пользу и прибыль. Ищущий себя человек готов в любой момент сорваться и уйти. Тогда придется снова подбирать другого работника и обучать;
• «Заработная плата выплачивалась в конвертах». Вопросы финансового характера относятся к коммерческой тайне. Не стоит их озвучивать.

Причины увольнения, которые можно указывать

Менять работу не криминал, это нормально для своего же развития. Нужно лишь указать причину увольнения правильно, чтобы исключить любые подозрения рекрутера в вашей личности или квалификации.

Целью написания резюме является желание убедить кадрового специалиста, что вы тот самый человек, который нужен компании, лучший на фоне других соискателей. Потому при указании причины увольнения лучше использовать нейтральную форму, например:

• в связи с переездом в другой населенный пункт;
• изменился график работы;
• смена руководящего состава;
• реорганизация компании, сокращение персонала, ликвидация отдела;
• невыполнение компанией своих обязательств (воздержитесь от оценки руководителя, укажите, что требования и заработная плата не соответствовали трудовому договору).

Более подробнее о причинах, которые можно указать в резюме.

Увольнение по собственному желанию

Хотя это шаблонная фраза из трудового законодательства, но она лидирует среди тех, что указывают соискатели в своих анкетах. На самом деле сотрудника могут «попросить» уйти добровольно, чтобы избежать очерняющей записи в трудовой книжке. При указании такой формулировки в резюме лучше сразу коротко дать разъяснение.

Любой факт может быть проверен, потому нужно быть предельно правдивым. Рекрутер может сделать звонок к прежнему работодателю и выяснить точную причину увольнения.

Не нужно упоминать личности руководства, лучше указать, что причиной ухода с работы стала стратегия компании в целом. Поэтому увольнение стало последствием, не зависящим от вас.

Увольнение по сокращению

Сокращение штатов – явление не редкое. Организация может быть реорганизована, закрыться филиал, сократиться должности. В такой ситуации происходит массовое увольнение, независимо от профессионализма сотрудников.

Увольнение в связи с переездом

Переезд у работника может случиться по любым объективным причинам. Но в собеседовании не нужно давать повода думать, что смена места жительства для вас обычное явление. Работодатель может поинтересоваться, насколько часто вы переезжаете, как относитесь к возможности приобретения собственного жилья и т. д. Отвечайте так, чтобы не создавалось впечатления о том, что вы настолько легки на подъем, что готовы сорваться поменять город и работу.

Местоположение может поменять сама компания. Человеку может быть предложено работать в другом городе. При отсутствии такого желания понятна причина увольнения.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – понятие размытое, означает, что стороны договорились прекратить трудовые отношения. Это может случиться по инициативе работодателя или работника. На собеседовании специалист по кадрам попросит уточнить причину, поскольку соглашение сторон лишь следствие какого-либо действия, предшествующего увольнению.

Лучшим вариантом объяснения будет собственное желание сотрудника. Например, изменился график работы, что повлияло на возможность отводить и забирать ребенка из садика. Это вынудило уволиться и искать компанию с другим, более удобным, режимом труда.

Самым лучшим для указания причины увольнения является нейтральная формулировка, не дающая каких-либо негативных характеристик прежнему работодателю, начальнику или коллективу.

Причины увольнения и смены работы в резюме | Советы соискателю

---

Причины увольнения и смены работы в резюме

Причина увольнения в резюме необходима для того, что бы убедить нового работодателя в серьезном подходе к своим обязанностям и лояльному отношению к компании с которой вы сотрудничаете, независимо от внешних факторов.

Вы должны предугадать возможные вопросы кадрового специалиста и подать информацию о причине поиска новой работы, как можно выгодней, что бы сделать свой имидж положительным.

Правила написания причин ухода в резюме

• Честность – основным фактором является правдивость информации указанной в графе. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, даже если оно было шумным, ведь предоставленная информация в крупных компаниях нередко проверяется службой безопасности, особенно это касается руководящих и высокопоставленных должностей. Пример:

Компания предпочитает устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребуются в должной мере.

• Краткость – не стоит сильно расписывать обстоятельства смены работы, особенно, если и написать то нечего! Описание ухода должно быть кратким, лаконичным и отвечать действительности, например так:

Не было возможности карьерного роста

• Четкость – давайте четкую формулировку обстоятельств! Не пишите общими понятиями, например: “по семейным обстоятельствам” или “по собственному усмотрению”, поскольку причина туманна, а это вызовет дополнительные вопросы. Пример:

Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы

Стоит так же обратить внимание на орфографию! Очень важно писать без ошибок и правильно расставлять знаки препинания, т.к. любой уважающий себя работодатель не станет принимать на работу безграмотного сотрудника.

ТОП-10 причин для увольнения

Проведенный опрос среди соискателей – поведал, что чаще всего работник увольняются потому что их не устраивает:

Наиболее распространенные формулировки

Чаще всего в резюме соискателей можно встретить похожие причины поиска работы, мы подобрали для вас выборку, которую можете использовать в своем резюме:

• закрытие предприятия, ликвидация отдела компании, смена сферы деятельности предприятия;
• отсутствие карьерной лестницы, поиск более подходящей должности;
• истечение трудового контракта, окончание рабочей визы (для работы за рубежом), неофициальное трудоустройство;
• смена места жительства, переезд офиса.

Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, но не всегда дают понять кадровому агенту в полной мере желание сменить компанию, поэтому поводы увольнения зачастую указываются более развернуто.

Запись об увольнении в трудовой книжке

По законодательству запись в трудовой книжке отражает реальное основание увольнение сотрудника, поэтому толкование причины должно отражать действительный предлог в нормативном документе.

Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:

1. Увольнение по собственному желанию – в этом случае, как раз и требуется разумное и лаконичное объяснения вашего желания сменить место работы, иначе могут возникнуть подозрения о разногласиях с бывшим начальством.
2. Увольнение по обоюдному согласию сторон – наиболее предпочтительная запись, характеризующая взаимовыгодное сотрудничество и обоюдное, цивилизованное прощание. В причинах стоит написать простое объяснение.
3. Увольнение по инициативе компании – ситуация неоднозначная, с одной стороны вы могли попасть под сокращение, либо ликвидировали саму компанию или отдел, а с другой – заподозрить в действиях противоречащих уставу. Но безвыходных ситуаций не бывает! Следует указать стандартный предлог, а после объяснить ситуацию на собеседовании.

Если в трудовой книжке запись отсутствует – причину указывайте стандартную, либо выгодную для вас.

Что писать в причинах увольнения

Правильные примеры причин увольнения с работы для резюме должны преподносить вас как добросовестного и надежного сотрудника находящегося в поиске компании, с которой можно построить длительные отношения.

Сформулируйте выгодную для себя позицию, используйте следующими вариантами:

• Локальная причина – место работы находиться в неудобном расположении и добираться приходится долго и затратно, возможно вы переехали и это повлекло необходимость поиска новой работы. Допустимое основание для увольнения, которое не вызовет негативной реакции, особенно, если вы упомянете о своей пунктуальности и нежелании опаздывать.
• Внешние факторы – это может быть закрытие компании, сезонность или смена рода деятельности фирмы, в общем, обстоятельства не зависящие от вас. В этом случае важно предоставлять только правдивую информацию!
• Отсутствие перспектив – часто подспорьем для дальнейшей работы становится невозможность продвинуться по службе и сделать себе успешную карьеру. Данная причина зарекомендует вас, как развивающегося специалиста, готового на долгую и плодотворную службу.
• Новые возможности – поиск более высокой компетенции и возможностей в новой компании – имеет место быть. Свое место в удается найти не сразу, а верная трактовка желания попробовать проявить себя, для работодателя покажется хорошим шансом приобрести толкового работника.
• Нормативная подоплека – завершение трудового договора, окончание срока действия рабочей визы – логичный мотив для ухода с работы в резюме, который не вызовет подозрений.

Воспринимайте данный раздел, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!

Какие причины нельзя сообщать в резюме

Читая резюме “между строк” – рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Будьте грамотными и удалите следующие формулировки и намеки на них из раздела:

1. Конфликты с руководством, строгость и критика начальства, штрафы и любые другие сложности с работодателем.
2. Конфликтный коллектив, отсутствие рабочей атмосферы, не сработался.
3. Сокращение штата, невостребованность должности, долгая стажировка.
4. Низкая заработная плата, переработка, ненормированный график, сверхурочная работа.
5. Личные обстоятельства из жизни не имеющие отношения к работе (декрет, болезни).

Вопросы на собеседовании о предыдущей работе

Заранее подготовьте ответы на возможные вопросы отталкиваясь от информации указанной в резюме, дайте развернутый и максимально выгодный для вас ответ.

Важно сохранять спокойствие и не вызывать недоверия обсуждая прошлую компанию.

Никогда не высказывайтесь плохо о прошлом работодателе, даже если хорошего сказать нечего, просто аргументированно расскажите о минусах, а затем о плюсах предыдущей вакансии.

Если у вас действительно были проблемы при увольнении, то следует акцентировать внимание на нежелании руководства отпускать вас и поэтому прошлый работодатель может дать не субъективную рекомендацию, если такая потребуется.

 

---

Источник

11 веских причин для ухода с работы (ответ на собеседовании)

«Почему вы ушли с предыдущей работы» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

И это правильно!

Если вы ушли с работы без веской причины, скорее всего, вы можете сделать то же самое на работе, на которую претендуете в настоящее время.

А поскольку замена сотрудника требует времени, усилий и денег, для рекрутера имеет смысл быть уверенным, что вы не собираетесь увольняться и с ним.

Итак, вам может быть интересно, что является веской причиной для ухода с работы?

Что ж, мы готовы ответить на этот вопрос!

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»
• 11 главных причин ухода с работы
• Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы

Итак, приступим!

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»

То, как вы работали в своей прошлой компании, является хорошим показателем того, как вы будете работать в следующей. А учитывая насколько дорого заменить сотрудника, кто может винить рекрутеров в том, что они хотят нанять подходящего кандидата?

Таким образом, они задают много вопросов, связанных с вашим прошлым опытом, один из которых : «Почему вы ушли с последней работы? ”

Итак, рекрутеры хотят выяснить с помощью этого вопроса три вещи:

Во-первых, , они хотят знать, уволены ли вы (и если да, то почему?). В конце концов, увольнение — это тревожный сигнал для большинства рекрутеров (даже если вас уволили несправедливо).

Второй , они хотят понять, почему вы уволились с последней работы, если причина, по которой вы уволились, относится и к компании, в которую вы подаете заявление.

Например, если вы были более квалифицированы для своей последней должности, вы можете оказаться более квалифицированными и для этой.

И в-третьих – хотят понять, что вы цените в работе и каковы ваши стремления.

Например: если вы уволились с последней работы, потому что она не позволила вам расти как цифровому маркетологу, рекрутер понимает, что сейчас это ваш приоритет №1. Итак, если должность, на которую вы претендуете, связана с цифровым маркетингом, вам, вероятно, понравится и вы подойдете.

Звучит достаточно честно, правда? Теперь давайте поговорим о наиболее распространенных причинах ухода с работы (на которые вы сможете ответить, если вам зададут этот вопрос на собеседовании).

11 главных причин ухода с работы

#1. Работа не соответствовала вашим карьерным целям

Даже если вам нравилась эта работа, вы могли обнаружить, что она просто не соответствует вашим карьерным целям.

Возможно, однажды вы просто проснулись и решили, что хотите стать программистом на C++ (а не веб-разработчиком).

Или, может быть, вы узнали все, что могли, на своей нынешней должности и просто перестали расти как профессионал.

В любом случае, вот как вы можете сообщить рекрутеру об этой причине ухода с работы:

Пример:

• Я чувствовал, что эта работа не соответствует моим карьерным устремлениям. Я решил, что хочу работать разработчиком C++, но я работал веб-разработчиком.

#2. Вас (несправедливо) обошли стороной при повышении по службе

Вы так усердно работали годами, достигали и перевыполняли KPI, активно руководили проектами…

Но когда пришло время, вас не повысили.

Возможно, они наняли кого-то со стороны или повысили в должности кого-то, кто не обладает такой квалификацией, как вы.

Как бы то ни было, это вполне веская причина, чтобы сменить работу.

В таком случае, когда интервьюер спрашивает «почему вы ушли с последней работы», ответьте так:

Пример:

• Я отличился на своем последнем месте работы, достиг всех KPI и смог успешно и вовремя завершить проект X, и все это за 5 лет, которые я там проработал. Несмотря на все это, меня не повысили до руководящей должности, что меня очень демотивировало.

  Или: 
   

• Я понял, что компания X не дает мне возможности роста, в которых я нуждаюсь на данном этапе моей карьеры.
   

#3. Вы получили лучшую сделку от другой компании

Уход от работодателя из-за того, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, является уважительной причиной для увольнения.

Независимо от того, предлагали ли они более высокую заработную плату, льготы или просто хорошие условия работы, вы можете использовать это в качестве причины для ответа на вопрос «почему вы уволились с работы» на собеседовании.

Что касается самого ответа, скажите что-нибудь короткое и приятное:

Пример:

• Я ушел из компании X, потому что компания Y предложила мне лучшую должность.

№4. Вы ищете другую работу

Существует множество причин, по которым вы можете искать другую работу:

• У вас есть ребенок и вы хотите работать из дома или на внештатной основе.
• Вы хотите иметь больше свободного времени для приобретения новых навыков и, следовательно, хотите перейти на неполный рабочий день.
• Вы хотите переехать в другую страну, поэтому ищете удаленную работу.

Если именно поэтому ВЫ уволились с последней работы, то можете ответить интервьюеру так:

Пример:

• У меня недавно родился ребенок, и я хотел освободить свое время, переключившись на фриланс.

  Или:
   

• Я хотел переехать в Джексон, штат Вайоминг, и поэтому искал компанию, которая предлагала возможность работать удаленно.

#5. Вы не ладите со своим новым боссом или руководителем

У вас был самый удивительный босс.

Они были сострадательны, харизматичны, обладали хорошими лидерскими качествами и доверяли вам управление своей работой.

Но потом они уволились, и их заменил кто-то совершенно противоположный.

Ваш новый руководитель слишком легко выходит из себя, контролирует всю вашу работу на микроуровне и, как правило, с ним не слишком приятно работать.

Итак, вы решили сменить работу.

Мы вас не виним – жизнь слишком коротка, чтобы работать с неприятными коллегами!

В таком случае вы можете использовать следующий ответ для ухода с работы, когда вас спросят на собеседовании:

Пример:

• Когда мой начальник уволился из компании, рабочая среда была совсем другой. Их замена была слишком микроменеджментом, что мне не нравится в работе.

#6. Вам нужно было решить личные проблемы

Семья и здоровье всегда важнее работы.

Если у вас возникла личная неотложная ситуация и вам пришлось на время уйти с работы, это вполне приемлемо.

Если это было причиной вашего ухода с работы, ответьте на вопрос собеседования следующим образом:

Пример:

• У меня были семейные обстоятельства, и мне пришлось несколько месяцев полностью позаботиться о своей матери.

#7. Вы слишком квалифицированы для работы

Давайте представим, что вы САМЫЙ идеальный продавец:

• Вы закрываете каждый второй звонок о продаже, на который получаете.
• Вы не пропустили KPI по продажам в течение многих лет.
• На предыдущих должностях вы всегда были на доске «Работник месяца»…

Но работа, которую вы недавно начали, не использует ваши навыки.

Вместо этого вы сидите на заднем сиденье, разогревая потенциальных клиентов для других продавцов (вместо того, чтобы делать то, что у вас получается лучше всего).

Если это не веская причина для ухода с работы, то мы не знаем, что это такое.

Это ваше дело? Вот что вы можете ответить интервьюеру:

Пример:

• Роль не совсем соответствовала моим ожиданиям, и я считаю, что я был значительно переквалифицирован и недостаточно использован. Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, в чем я хорош — холодных, исходящих продажах, — мне поручили подогреть потенциальных клиентов для продавцов, которые не были достаточно квалифицированы, чтобы закрыть их, что привело к большому количеству упущенных продаж для компании.

#8. Динамика компании изменилась (в плохую сторону)

Как и люди, компании со временем меняются.

Возможно, вы работали в компании своей мечты, но после слияния с другой компанией все изменилось.

А может быть, пришла новая команда менеджеров и полностью изменила корпоративную культуру.

Как бы то ни было, это очень веская причина уйти с работы.

Итак, если вы сменили работу именно поэтому, ответьте на вопрос интервью так:

Пример:

• После прихода к власти нового руководства компания стала очень авторитарной, с чем я лично не ладил.

#9. Вакансия не оправдала ваших ожиданий

Представьте себе:

Вы нашли ИДЕАЛЬНУЮ вакансию по объявлению: она сложная, интересная, с конкурентоспособной оплатой, потрясающими преимуществами и т.п.

Но когда начинаешь там работать, то понимаешь, что не все так, как ты себе представлял.

Задачи, над которыми вы работаете, скучны, неинтересны и не связаны с вашей карьерой. Супервайзер контролирует вас на каждом шагу, а корпоративная культура просто… ну, не это .

Это тоже веская причина уйти с работы.

В таком случае вы можете ответить на вопрос интервью следующим образом:

Пример:

• Должность не соответствует описанию. Я собирался работать разработчиком React (это тот навык, который я хотел развить), но вместо этого мне пришлось работать с очень малоизвестной структурой, не связанной с моей желаемой карьерой.

#10. Вы были уволены

Да, это нормально, если вы говорите об этом прямо.

Увольнения случаются, и во многих случаях вы не можете это контролировать.

Возможно, вашу компанию купили, и покупатель решил сократить штат. Или, может быть, выручка компании значительно упала из-за внешних факторов, и им пришлось сократить расходы.

В любом случае можно сообщить об этом интервьюеру.

Вот как вы можете ответить интервьюеру:

Пример:

• Проект, над которым я работал, был отменен, и, поскольку у компании не было вакансий в других проектах, им пришлось меня уволить. Тем не менее, я все еще очень близок с руководством компании X, и, если хотите, я могу дать рекомендацию.

#11. Вы были уволены

Хорошо, это немного сложнее, чем остальные причины.

Начнем с того, что быть уволенным — это нормально. Многие люди там были уволены.

В некоторых случаях вас увольняют не по вашей вине – вы не понравились руководителю или ожидания от вашей роли были слишком высоки.

Даже если это не так, пока вы учитесь на своих ошибках и на опыте компании, которая вас уволила, вы все равно можете привести убедительные доводы в пользу того, почему ваш следующий работодатель должен вас нанять.

То, что НЕ хорошо, однако, лжет о том, почему вас уволили (или о том, что вас уволили в первую очередь).

Вот как вы можете ответить на вопрос собеседования в случае увольнения:

Пример:

• Меня уволили из-за несоответствия между работой и моим пониманием ее. Я ожидал, что эта роль будет больше сосредоточена на иллюстрациях (это то, в чем я преуспеваю), но вместо этого я проделал много работы с UX / UI, что не обязательно является моей сильной стороной или тем, чем я хочу заниматься. моя карьера. Таким образом, я плохо справился с ролью, и руководству просто не понравился мой результат.

Трудно найти подходящую работу? Прочтите нашу статью о 35+ основных советов по поиску работы на 2023 год .

Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы

Вас будут спрашивать, почему вы хотите уйти с работы, в трех разных случаях:

1. Вы заполняете заявление о приеме на работу, и один из вопросы: «Почему вы хотите бросить свою текущую работу?»
2. Вы находитесь на собеседовании, и рекрутер спрашивает вас: «Почему вы уволились со своей последней работы?»
3. Вы собираетесь уволиться с работы, и ваш нынешний работодатель спрашивает: ” почему вы принимаете это решение? »

Вот как объяснить каждую из этих 3 ситуаций:

#1.

Как заполнить «Причину ухода с работы» в заявлении о приеме на работу

Нет, в резюме указывать причину увольнения не нужно.

Однако иногда, если вы заполняете онлайн-анкету о приеме на работу в конкретную компанию, вы можете столкнуться с вопросом «Почему вы уходите с текущей работы?» как одно из полей.

В таком случае, вот как отвечать:

Сначала , убедитесь, что вы соответствуете своему трудовому стажу. Если вы скажете, что уволились, потому что ненавидите UX/UI, но ваши последние 3 работы были связаны с UX/UI, все станет немного неловко.

Второй , имейте в виду, что рекрутер еще раз задаст этот вопрос на собеседовании. Итак, ваши ответы должны совпадать. Если два ответа различаются, это будет тревожным сигналом для рекрутера.

#2. Как ответить на вопрос интервью «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда вам зададут этот вопрос на собеседовании, помните о следующих советах:

• Ответьте на вопрос изящно . Не начинайте очернять своих работодателей или обвинять их. Если с прошлой компанией что-то не так, скажите об этом объективно.

DO

• Мой руководитель слишком много руководил работой команды на микроуровне, что привело к снижению производительности.

НЕ ДЕЛАТЬ

• Мой менеджер был таким непрофессиональным!

• Если вас уволили или уволили, не лгите об этом . Интервьюер в конце концов узнает об этом, и вам лучше сказать об этом прямо.
• Если вас уволили, конкретно укажите, почему, и объясните, как вы усвоили урок и восприняли все происходящее как учебный опыт.

И, наконец, этот вопрос интервью не является окончательным.

Хотите быть уверены, что успешно пройдете собеседование и получите работу? Обязательно подготовьтесь к самому общие вопросы на собеседовании :

• Расскажите мне что-нибудь о себе .
• Откуда вы узнали об этой должности?
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Каковы ваши самые большие недостатки?
• Что вы знаете об этой компании/организации?
• Почему мы должны нанять вас ?
• Каковы ваши требования к заработной плате?
• У вас есть к нам вопросы?
• Что вы ищете от новой должности?
• Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?
• Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем вы видите себя через пять лет?

#3.

Как сообщить своему нынешнему работодателю, почему вы уходите

Наконец, последний случай, когда вы должны указать причину ухода из компании, — это когда вы собираетесь уволиться, и ваш работодатель хочет понять, что привело вас к этому решению. .

Вот несколько советов, как на них отвечать:

• Самое главное, будьте уважительны . Даже если вы уходите из-за того, что не ладите со своим менеджером, не ругайте его и не начинайте говорить о том, как сильно вы его ненавидите.
• Дайте конкретную информацию и отзыв . Это поможет вашему работодателю улучшить рабочее место. Конечно, вы не получите от этого многого, но вам не нужна причина, чтобы делать добро!
• Возможно, работайте с работодателем над устранением проблемы . Иногда ваш начальник может сделать вам встречное предложение или предложить работать с вами над решением проблемы. Если вы открыты для этого, дерзайте! Если нет, выходите, как и предполагалось – без вреда и без фола.
• Не сжигать мосты . Никогда не знаешь, куда заведет тебя жизнь; вы можете просто вернуться в ту же компанию.

Ключевые выводы

Теперь, когда мы научили вас всему, что вам нужно знать о том, как отвечать на этот сложный вопрос на собеседовании, давайте сделаем небольшой обзор всего, что мы узнали на данный момент:

• Интервьюеры спрашивают «, почему вы уволились с последней работы », потому что это многое говорит им о кандидате.
• В частности, они узнают, был ли кандидат уволен, что его мотивирует и относится ли причина его ухода к компании, в которой он проходит собеседование.
• Если вас уволили или уволили из вашей прошлой компании, обязательно заранее сообщите об этом рекрутеру. Они все равно узнают, и лучше сделать это на своих условиях.
• Вас могут спросить « почему ты ушел с последней работы? » в трех случаях: при заполнении заявления о приеме на работу, во время собеседования и при подаче заявления об увольнении.

Что следует и не следует говорить

Перейти к разделу

Наиболее распространенные причины ухода с работы

Каковы веские причины для ухода с работы?

Должны ли вы сообщать интервьюеру, почему вы ушли (или уходите) с работы?

Как вы ответите на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Вам нужно ответить на вопрос?

“Почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность?” “Почему ты ушел с предыдущей работы?”

В последнее время я проводил собеседования со многими кандидатами, и этот вопрос (и его варианты) кажется камнем преткновения. Я научился внимательно слушать, потому что ответы дают больше информации, чем думают некоторые кандидаты на работу.

Некоторые вопросы на собеседовании могут поставить соискателей в тупик.

Одной из них является необходимость объяснять причины ухода с работы. Хотя это не так страшно, как классическая «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос, на него, безусловно, сложно ответить.

Какой бы ни была причина вашего ухода, вы должны быть готовы ответить на нее так, чтобы это положительно отразилось на вас. Ваш ответ должен быть откровенным и искренним, но также должен отражать, кем вы будете как ценный будущий сотрудник.

Если вы уволились, например, из-за того, что вы считали токсичным руководством, последнее, что вам следует делать, это очернять своего предыдущего работодателя.

Подготовка к этому вопросу перед собеседованием очень важна, так как от него зависит, какое впечатление вы произведете на своего (возможного) будущего работодателя.

Наиболее распространенные причины ухода с работы

• Возможности карьерного роста
• Лучшая компенсация
• Смена карьеры
• Увольнение или увольнение
• Плохое управление
• Несоответствие корпоративной культуре

Независимо от того, переосмысливают ли они свою карьеру или ищут лучшую возможность, в этом году люди увольняются беспрецедентными темпами. По данным компании Visier, занимающейся аналитикой персонала, в 2021 году по крайней мере каждый четвертый человек уволился с работы. 

Переход с работы — это нормально. Еще задолго до пандемии человек проработал на своего работодателя в среднем четыре года и за свою карьеру занимал в среднем 12 должностей.

Итак, что заставляет людей уходить? Давайте подробнее рассмотрим приведенные выше примеры, чтобы лучше понять, почему сотрудники увольняются или меняют работу. И, наконец, как ответить на этот вопрос.

Возможности карьерного роста

Возможность карьерного роста является одним из главных мотиваторов ухода с работы.

Сотрудники хотят, чтобы их карьера двигалась по восходящей траектории. Независимо от того, стремятся ли они подняться по пресловутой «корпоративной лестнице», люди хотят расти как лично, так и профессионально. У них есть амбиции развивать свой набор навыков, брать на себя более сложные роли и обязанности и ставить себя на путь успеха с течением времени — будь то варианты карьеры, финансовые вознаграждения, влияние или статус и признание.

В опросе Instructure 2019 года 70% сотрудников признают, что они более склонны уйти от своего нынешнего работодателя в организацию, которая инвестирует в их обучение и развитие.

Лучшая компенсация 

Исследование Payscale показало, что вознаграждение является основной причиной, по которой сотрудники ищут работу за пределами своей организации.

Это не совсем удивительная статистика. Компенсация была и всегда будет одной из самых распространенных причин ухода с работы. Это может означать более высокую заработную плату, или это может быть сочетание заработной платы и других видов вознаграждения сотрудников и льгот по работе, таких как выход на пенсию и опционы на акции.

Смена карьеры

Смена карьеры — обычное дело. После окончания колледжа, 29% американцев в возрасте от 25 до 44 лет сменили работу.

Это происходит, когда люди понимают, что выбранная ими профессия не совсем соответствует их ожиданиям. В других случаях люди обнаруживают, что работа их мечты — это нечто совершенно иное, и решают уйти с работы и вообще пойти по новому карьерному пути.

Увольнение или увольнение 

Две главные причины ухода с работы не совсем добровольные. Увольнение или увольнение с работы может произойти по многим причинам. Например, экономические последствия Covid-19Пандемия привела к тому, что более 7 миллионов человек потеряли работу.

Вне пандемии людей обычно увольняют, когда компании приобретаются, реструктурируются или сокращаются расходы. В других случаях сотрудники увольняются по разным причинам, например, из-за низкой производительности труда. Когда безопасность работы находится под угрозой, нередко встречаются кандидаты, которые подверглись негативному влиянию.

Плохой менеджмент 

Как говорится, сотрудники уходят от менеджеров, а не от компаний. Итак, что делать, если вы ненавидите свою работу из-за руководства?

К качествам токсичных лидеров относятся неспособность справиться с обратной связью и высокомерное отношение. Лидеры, злоупотребляющие своей властью, негативно сказываются на моральном духе, производительности и производительности сотрудников.

В конце концов, токсичный менеджмент заставляет сотрудников уходить с работы.

Несоответствие культуре компании 

«Соответствие культуре» — это то, насколько хорошо сотрудник соответствует ценностям, убеждениям, взглядам и целям организации.

Несоответствие культуре рабочего места является причиной того, что многие сотрудники уходят с работы, даже если им нравится то, чем они занимаются. Исследование 1000 рабочих показало, что 79% американских сотрудников говорят, что корпоративная культура играет большую роль в удовлетворенности работой.

Каковы веские причины для ухода с работы?

Потенциальный работодатель хочет знать, оставили ли вы (или планируете уйти) свои прошлые должности по правильным причинам. Веская причина показывает им, что вы стабильны и ответственны. Например, уйти, потому что вы ищете вызов, — гораздо лучший ответ, чем уйти, потому что вам скучно. На ваш взгляд, оба ответа могут означать одно и то же, но интервьюеры интерпретируют их совершенно по-разному.

Вот еще несколько примеров веских причин для ухода с работы: 

Вам предлагается более выгодная возможность 

Никто не может винить вас за то, что вы оставили работу, чтобы воспользоваться более выгодной возможностью, например, более высокой должностью . Ваше желание создать для себя лучшую ситуацию показывает работодателям, что вы амбициозны и активны.

Если новая возможность связана с повышением заработной платы, вам следует совместить ее с другой причиной, например, с выполнением более сложных заданий. Новый работодатель может отвернуться, если ваш главный мотиватор — деньги.

Вы стремитесь к профессиональному росту

Желание профессионального роста — еще одна веская причина для ухода с работы.

Например, возможно, вы переросли свою нынешнюю должность и хотите освоить новые навыки или взять на себя больше ответственности. Это хорошее время, чтобы упомянуть о ваших профессиональных целях и о том, как роль, на которую вы претендуете, согласуется с ними.

Этот ответ демонстрирует, что вы приветствуете возможности роста и мотивированы перейти на новый уровень в своей карьере.

Вы получали дополнительное образование

Люди часто бросают работу, чтобы вернуться в школу и получить степень или получить другую квалификацию. Это еще одна веская причина, если ваш ответ объясняет, как это решение помогло вашему профессиональному развитию.

Например, сертификация по управлению проектами, которая подготовит вас к более старшей роли по управлению проектами.

Это хорошая возможность продемонстрировать интервьюеру, что вы готовы постоянно инвестировать в себя.

Реструктуризация вашей организации 

Работодатели понимают, что компании иногда подвергаются реструктуризации, которая устраняет роли.

Это вполне приемлемая причина для ухода. Например, если вас увольняли из-за сокращения штата, объясните своему работодателю, что ваше увольнение не было основано на вашей производительности.

Сосредоточьтесь на положительных результатах этой ситуации и покажите рекрутерам, как вы повысили ценность своей предыдущей роли.

Вы хотите другой порядок работы 

Есть много причин, по которым люди ищут другой порядок работы. Для многих сотрудников, покинувших свои рабочие места во время «Великой отставки» 2021 года, причиной стал лучший баланс между работой и личной жизнью и более гибкий график.

Например, когда вы станете работающим родителем, вам может понадобиться удаленная роль, которая позволит вам одновременно работать и ухаживать за ребенком.

Кратко объясните своему менеджеру по найму, почему должность, на которую вы претендуете, больше подходит вам. Убедите их, что вы можете управлять своим временем и совмещать работу и личные обязанности.

У вас есть личная причина 

Работа важна, но ваше благополучие является приоритетом.

Многие люди увольняются с работы по ряду личных причин, таких как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Не нужно раскрывать личные семейные дела. Отвечайте кратко и объясните, почему вы подходите для той роли, на которую проходите собеседование.

Вы выбираете другую карьеру 

Ваши цели могут измениться в любое время. Если ваша нынешняя компания не может приспособиться к вашей новой карьере, ваше желание уйти — смелая и веская причина.

Это показывает, что вы готовы выйти из своей зоны комфорта и идти к тому, чего вы действительно хотите.

Должны ли вы сообщать интервьюеру, почему вы ушли (или уходите) с работы?

Если коротко, то да. Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?», вы должны быть максимально честными и искренними. Врать о причине вашего ухода никогда не бывает хорошей идеей.

При этом ключом к успешному ответу на этот вопрос является как вы это формулируете.

Например, вы ушли, потому что у вас был трудный менеджер. Ваш ответ никогда не должен быть таким: «Я ушел, потому что ненавижу работать со своим менеджером», , даже если вы так думаете. Очернение вашего босса послужит сигналом опасности для вашего потенциального работодателя. Они могут подвергнуть сомнению ваш характер и задаться вопросом, не уволились ли вы со своей последней работы в плохих отношениях.

Вместо этого вы должны сформулировать свой ответ таким образом, чтобы представить вас в положительном свете. Скажи что-нибудь вроде «Новое руководство изменило динамику рабочего места. Я чувствовал, что сейчас самое подходящее время уйти, так как это больше не подходило мне». Вы можете продолжить это, кратко объяснив, почему новая роль лучше подходит.

Этот ответ по-прежнему верен, но он сформулирован таким образом, что показывает, что вы честны и причина вашего ухода действительна.

Иногда ответить на этот вопрос может быть неловко, особенно если вас уволили с предыдущей работы. В этой ситуации вы все равно должны быть честными. Ложь о причине ухода может иметь неприятные последствия в любой момент. Будьте правдивы, но придайте этому позитивный оттенок, подчеркнув, что вы узнали из этого опыта и как вы выросли.

Если у вас есть список причин для ухода с работы, начните с той, которая является профессиональной и подчеркивает ваши ценности и то, что вы можете привнести в свою будущую должность.

Например, постарайтесь не руководствоваться стремлением к более высокой зарплате, даже если это основная причина вашего ухода. Вместо этого подчеркните свое стремление к карьерному росту.

Прежде всего, вы должны сохранять позитивный настрой и показывать себя с лучшей стороны.

Как вы ответите на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Подготовка является ключом к любому успешному собеседованию. Вот несколько советов по прохождению собеседования и ответы на распространенные вопросы о том, почему вы уволились с предыдущей работы: 

Ответ 1: Вы нашли лучшую возможность

Во-первых, признайте положительные стороны своего нынешнего положения и подчеркните все достижения. После этого кратко объясните, почему эта новая должность является хорошей возможностью для вас и что вам в ней нравится. Не забудьте сосредоточиться на том, что вы можете предложить этой роли, а не только на том, что она предлагает вам.

Что сказать : «Мне повезло быть частью замечательной команды, которая научила меня сотрудничать и как выглядит хорошее лидерство . Однако я готов к новому вызову и хочу продолжать расти. Это возможность, которую я не могу упустить. Мой опыт выполнения X будет полезен для удовлетворения потребностей такого типа, и я в восторге от этой миссии и управления большой командой, а также дальнейшего развития своих лидерских навыков ».

Чего не следует говорить: «На моей текущей работе меня упустили из-за повышения по службе».

Ответ 2: Вас отпустили

Этот вопрос может показаться сложным, потому что он также эмоционален. Важно подготовиться к нему заранее.

Будьте кратки в своем ответе, признайте, что вы плохо подходите, и никогда не жалуйтесь и не бросайте организацию или менеджера под автобус. Дайте понять, что вы обдумали этот опыт и получили некоторое представление. В конце концов, в этом суть обучения и взросления. Подчеркните что-то положительное, чему вы научились из этого опыта, и подчеркните, почему вы хорошо подходите для этой новой роли. Избегайте использования слова «уволен».

Что сказать: «Приняв предложение, мы с моим менеджером поняли, что на эту должность требуется человек с большим опытом работы в отрасли. Я был готов учиться, но компании нужен был кто-то, кто мог бы взяться за дело. С тех пор я научился задавать больше вопросов и лучше уточнять требования к должности у менеджера по найму, прежде чем приступить к работе. Я считаю, что эта должность идеально подходит для моей квалификации».

Чего нельзя говорить: «Меня уволили из-за плохая работа ».

Ответ 3: Вы были уволены 

Упомяните, что вы в хороших отношениях со своим бывшим работодателем и причина, по которой вы уволились, связана не с вами, а с компанией.

Что сказать: «Моя компания сократилась, и многие должности, включая мою собственную, были уволены. Я горжусь тем, чего мне удалось добиться, пока я был там, и мой менеджер был бы рад дать вам рекомендации. Тем временем я воспользовался этой возможностью, чтобы подумать о своих профессиональных целях. Я считаю, что ваша компания хорошо подходит для того направления, в котором я хочу развиваться».

Что не говорить: « Меня отпустили, что было ошибкой с их стороны».

Ответ 4: Вы меняете карьеру

Подчеркните свое стремление к росту и адаптации и то, как эта возможность соответствует вашим новым карьерным целям. Подчеркните некоторые из универсальных навыков, которые вы можете привнести в эту новую работу или отрасль.

Что сказать : «Недавно я пересмотрел свои карьерные цели и осознал свою страсть лежит в отделе продаж . Вот почему я здесь сегодня. Я хотел бы использовать свои сильные навыки общения и активного слушания для построения прочных отношений с клиентами».

Что не говорить: «Мне не понравилось то, что я делаю, и я решил попробовать что-то новое».

Ответ 5: Вы переросли свою нынешнюю должность

Подчеркните свое стремление к профессиональному развитию и почему эта новая компания вам подходит.

Что сказать: «Мой профессиональный рост и развитие очень важны для меня. Мне нравилось работать на моей нынешней должности в течение последних трех лет, но я научился всему, что мог, и готов к новому вызову. Возможность работать в такой инновационной компании, как эта, заставит меня стремиться к большему».

Что не говорить: «Мне было скучно и меня недооценивали. Мой начальник поручает мне скучные задания».  

Ответ 6.

Вы вернулись в школу 

Ваш работодатель может спросить вас, почему вы решили вернуться в школу. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, как ваше образование помогло вам развить новые навыки, и подчеркнуть более широкую перспективу и связи, которые вы приобрели.

Что сказать: «Я уволился, чтобы получить степень магистра в области маркетинговой разведки. Навыки, которые я приобрел за это время, и знакомство с передовыми технологиями дополнили мой опыт работы в этой области. В результате я чувствую, что теперь готов занять должность старшего менеджера по маркетингу.

Чего не следует говорить: «Я решил вернуться в школу, чтобы понять, чем я хочу заниматься».

Ответ 7: Вы несчастливы на работе

Каким бы ни был источник вашего недовольства работой, важно определить его и понять, что он означает, до собеседования. В противном случае, расплывчато говоря интервьюеру, что вы несчастны, вы можете показаться ненадежным и ненадежным.

Хороший ответ на этот вопрос ясен и превращает негатив в позитив. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать свою собственную свободу воли и осведомленность, а не кого-то, на кого воздействуют.

Что сказать: «Мои навыки не использовались в моей последней роли. Я начал искать способы принять более активное участие там, но понял, что ищу более стимулирующую рабочую среду. Мне нравятся вызовы, и я готов к роли, в которой ценится растяжка».

Чего не следует говорить: «Это была плохая компания для работы» или «Я был недоволен».

Вам нужно ответить на вопрос?

Если причины вашего ухода с работы носят личный или деликатный характер, вы можете не решиться ответить. В этой ситуации вы все равно должны ответить, но можете быть краткими, не вдаваясь в подробности.

Например, предположим, что вы на некоторое время оставили работу, чтобы ухаживать за своими престарелыми родителями. В этом случае вы можете просто сказать: «Я стал ухаживать за больным членом семьи на постоянной основе. Теперь я готов вернуться к работе, и я считаю, что мой шестилетний опыт работы в отрасли будет большим преимуществом на этой должности».

Никогда не отказывайтесь отвечать на вопрос и не занимайте оборонительную позицию. Это может вызвать серьезные сомнения у вашего потенциального работодателя.

В конечном счете, это поведенческий вопрос. Ваш ответ многое говорит о вашем характере и профессионализме. Вот несколько вещей, которые менеджеры по найму хотят знать, когда задают этот вопрос: 

• Если вы ушли в хороших отношениях
• Если у вас есть веская причина для ухода (лучшая возможность вместо недовольства)
• Подходите ли вы для этой роли и организации 
• Каковы ваши цели и ценности 

Чтобы произвести хорошее впечатление, ответ должен быть кратким, позитивным и лаконичным.

Запишите свои собственные причины ухода с работы 

Вы должны постараться максимально честно рассказать о причинах ухода с работы.