Пример как правильно рассказать о себе на собеседовании: Что рассказать о себе на собеседовании, как интересно презентовать себя, примеры, что можно говорить

Как успешно пройти интервью | Avanta service

⇒ КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Поиск работы – важный этап в жизни каждого человека. Этот процесс требует ответственного подхода и тщательной подготовки.

Свою подготовку к интервью следует начать со сбора информации о компании, куда вас пригласили на встречу. Ее можно получить из статей в интернете, на сайте компании, из прессы, от знакомых, коллег, родственников, а также, возможно, сотрудников данной компании. Старайтесь относиться к полученным сведениям максимально объективно. Ведь порой можно узнать о компании не только положительную или нейтральную, но и негативную информацию. К примеру, кто-то из ваших знакомых был сотрудником компании и нелестно отзывается о ней (о руководстве, сотрудниках). Не спешите делать выводы, о том, что это «плохая» компания. Возможно, что компания, на самом деле, не так уж «плоха» (прежнее руководство давно ушло, коллектив полностью или частично поменялся).

Поэтому очень важно сходить на встречу, если вас пригласили. В таком случае у вас будет возможность задать вопросы, увидеть сотрудников компании, посмотреть на нее «изнутри». Только после того, как вы все взвесите, вы сможете принять решение о том, на сколько вам подходит (или не подходит) данная организация, хотите ли вы там работать.

► Владея информацией о компании, вы будете чувствовать себя увереннее, а также сможете показать потенциальному работодателю свой интерес к компании. Соискатель, знающий, чем занимается компания, получит у интервьюера преимущество.

При подготовке к собеседованию внимательно отнеситесь к своему внешнему виду. Конечно, даже идеально проработанный

внешний вид не может гарантировать вам трудоустройство, но небрежное отношение к своему облику снижает ваши шансы получить работу.

Примеры внешнего вида, считающегося нормой для разных вакансий:

1. Руководитель компании или отдела: классические ботинки, деловой костюм (темного цвета зимой и светлого цвета летом), рубашка, галстук.
2. Секретарь, офис-менеджер: строгая блузка белого цвета с длинными рукавами, без глубоких вырезов, темные брюки или юбка средней длинны (до колена), обувь неяркого цвета без украшений, неброский макияж.
3. Специалист отдела рекламы, маркетинга или отдела продаж: предпочтителен деловой костюм, можно без галстука, возможны разноцветные рубашки у мужчин и блузки с украшениями у женщин.
4. Системный администратор: ботинки классического фасона или неброские кроссовки, джинсы, свитер, летом – футболка.
5. Инженер, технический специалист высокой квалификации: классические ботинки, брюки или джинсы, рубашка.
6. Рабочий на производство, водитель, грузчик: стиль одежды не критичен, главное чтобы она была чистая и отглаженная. Деловой костюм на данных вакансиях будет выглядеть неуместно.

Примеры внешнего вида, который может привести к отклонению после собеседования:

• Несоблюдение требований личной гигиены.
• Грязные, непричесанные волосы, наличие слишком экспрессивной прически.
• Грязная одежда и обувь.
• Спортивный костюм на собеседовании.
• Слишком открытая одежда (мини-юбки и сверхглубокие вырезы).
• Слишком яркий макияж у женщин.
• Очень сильный и резкий запах парфюма.

► Народная мудрость права – “встречают по одежке, провожают по уму”. Согласитесь, будет приятно, если Вас встретят хорошо, а проводят ещё лучше.

Заранее продумайте, как вы будете добираться до назначенного места. Посмотрите на карте месторасположение компании и все возможные способы добраться до нее. Выберите наиболее удобный для вас, но обязательно имейте и запасной вариант.

На собеседование лучше приходить на 5-10 минут раньше назначенного времени. Этим вы обезопасите себя от опоздания, сможете освоиться в новой для вас обстановке и сконцентрировать свое внимание на предстоящей встрече. В тоже время вы не будете слишком долго ждать в коридоре назначенное время встречи.

В случае, если по каким-то причинам вы не успеваете (например, задержались на предыдущем собеседовании или в автомобильной пробке) – обязательно позвоните человеку, с которым встречаетесь, и предупредите его, что задерживаетесь.

► Пунктуальность является вашим дополнительным козырем. 

Перед собеседованием, лучше всего, если вы выключите свой мобильный телефон, чтобы случайный звонок не отвлек вас от беседы. Если вы ждете очень важного звонка и не можете выключить мобильный телефон, то предупредите об этом интервьюера в начале разговора. Когда телефон зазвонит, извинитесь и постарайтесь как можно скорее завершить разговор, либо ответьте, что перезвоните. 

Обязательно возьмите с собой документы: паспорт, диплом(ы) об образовании (диплом о высшем образовании, дипломы курсов повышения квалификации, сертификаты), рекомендательные письма. Есть предприятия, куда пускают только по пропускам. Будет очень обидно, если вы не сможете попасть на собеседование, потому что вы не взяли с собой паспорт. Документы об образовании  могут понадобиться для подтверждения вашей квалификации. В рекомендательных письмах может содержаться важная и полезная информация о ваших деловых качествах.

Хорошо, если у вас под рукой будут блокнот и ручка, чтобы вы могли в любой момент записать существенную информацию о позиции, требованиях к ней и др.

 

⇒ КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Для того, чтобы успешной пройти собеседование важен позитивный настрой. Ведь, что бы ни произошло, для вас это будет важный опыт, который может пригодиться в будущем.

Если собеседование будет не одно, а несколько, то перед каждым сбрасывайте груз предыдущих, не показывайте, что устали заполнять анкеты и отвечать на одни и те же вопросы. Сейчас ваша работа – найти работу и вы ее делаете так же хорошо, как и любую другую.

Алгоритм действий, когда вы пришли в офис на собеседование:

1. Поздоровайтесь и улыбнитесь.
2. Четко представьтесь.
3. Уточните, где вам лучше раздеться (снять верхнюю одежду, оставить личные вещи).
4. Сразу возьмите с собой все необходимое, что может понадобиться вам на интервью (документы, блокнот, ручка, чистый платок).
5. Если сначала вы попадете в приемную, можете узнать у секретаря, где находится зеркало, чтобы убедиться, что ваш внешний вид, прическа, макияж выглядят достойно.
6. Спросите, где будет лучше присесть.

► Будьте вежливыми со всеми, кого встретите в офисе.

Во время собеседования выражайте свою речь четкими ясными предложениями. Следите за своей речью: не используйте сленг, жаргон, слова-паразиты.

► Старайтесь, чтобы ваша речь была грамотной.             

Помните, что интервьюер обращает внимание не только на ваш опыт работы и образование, но и на ваши мимику, жесты, речь, взгляд, позу в которой вы сидите и т. д. Не следует нервничать, сидеть в «закрытой» позе, смотреть на менеджера исподлобья (он вам не враг, в конце концов) или, наоборот, громко смеяться, часто и резко жестикулировать.

► Держитесь дружелюбно, раскованно (но не развязно), открыто смотрите на собеседника. Не спешите и не суетитесь.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте – переспрашивать почти каждый вопрос не стоит.

► Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Ответы на вопросы должны быть честными. Если вы попытаетесь лукавить, опытный интервьюер заметит это и, вероятно, выведет вас на чистую воду. Впечатление о вас будет испорчено…

► Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли. 

Ваша задача на собеседовании — убедить каждого, с кем вы будете говорить (менеджер по персоналу или непосредственный руководитель), что вы аккуратный, исполнительный, уверенный в себе, деловой сотрудник. В общем, тот, кто им в данном случае требуется. Создайте образ профессионала. К примеру, если вы претендуете на должность руководителя, покажите на собеседовании, что вы умеете не только профессионально работать, но и делегировать свои полномочия, работать в команде и следить за успехом каждого сотрудника.

На интервью вас могут попросить рассказать о себе. Для этого заранее подготовьте небольшой рассказ о своем профессиональном опыте,  достижениях, причинах перехода из одной компании в другую (возможно, личных особенностях, которые помогают вам в работе) при этом, не вдаваясь в детали. (Для уверенности, можно порепетировать  свой монолог на родственниках и друзьях). Не следует рассказывать в подробностях о каждой мелочи, к примеру, о своих неформальных отношениях с коллегами, сплетнях о начальстве, детях (как их зовут), супругах (сколько и какими они были), домашних животных (какой породы). Не стоит концентрировать внимание на отвлечённых темах. Говорите только по сути, тщательно, но быстро обдумывая ответ. В то же время не следует сжимать свою биографию до двух предложений. Приведем пример правильного рассказа соискателя, претендующего на вакансию водителя: «Буквально с детских лет стал увлекаться машинами, в школе учился водить грузовик на уроках профобучения, поступил в Московский автодорожный институт, с третьего курса ушел в армию, где моя военная учетная специальность также была водитель…» Как говорят, почувствуйте разницу. Не надо писать художественный рассказ, если вы в себе уверены — напишите хотя бы тезисы.

Помимо рассказа о себе составьте несколько оптимистичных фраз, вспомните побольше доказательств ваших положительных качеств. Это настроит вас на успех. Ничего не преувеличивайте и уж подавно не обманывайте. Очевидные удачи скажут все за вас, даже если их не так уж много.

Не впадайте в уныние, если вам сразу показалось, что вы не нравитесь. Может, у работодателя просто неприятности или он просто устал. Не добавляйте ему отрицательных эмоций. Если чувствуете, что подвернулся удачный момент, можно пошутить. Только делайте это очень деликатно.

► Потенциальному работодателю прежде всего интересны вы, как человек, претендующий на вакантную должность по определенной специальности. 

Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с другом в баре! Часто молодые люди клюют на удочку приятного к ним расположения и могут сболтнуть о себе совсем не то, что бы хотелось услышать нанимателю… Есть у интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения вы можете получить бурю и натиск в виде колючих вопросов в лоб. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя запугать: вы не у следователя и ничего противоправного не совершили, работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка. Вам не нужно проявлять агрессию или грубость.

► Что бы ни произошло, держитесь с достоинством.

Собеседование – это двусторонний процесс. Работодатель оценивает вас; вы же должны присмотреться к компании и предлагаемой должности – подходит ли она вам, будет ли вам комфортно здесь работать, сможете ли вы соответствовать запросам работодателя. Поэтому вполне естественно, если у вас возникнут вопросы к собеседнику.

Попросите рассказать о компании, расспросите о будущей работе. Но проявите гибкость: с одной стороны, вопросы задать надо, а с другой – не следует переспрашивать о том, что собеседник вам уже рассказал или что можно прочитать на сайте компании. Вы можете задать, к примеру, такие вопросы:

1. В чем будут заключать ваши обязанности, задачи?
2. Каких результатов от вас ждут, как они будут оцениваться?
3. Кто будет вашим непосредственным руководителем?
4. Будет ли стажировка, и какова ее продолжительность?
5. Какие есть возможности для дальнейшего вашего развития в этой компании?
6. Уточните, какие условия работы предлагает компания: длительность испытательного срока (в любом случае по закону он не должен составлять более 3 месяцев), график работы, условия оплаты труда, бонусы, социальный пакет и др.

► Задавая вопросы, прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

По окончании встречи следует поинтересоваться, когда и как можно будет узнать о результатах собеседования. Если вам сразу объявили, что на эту должность вы не подходите, имеет смысл напрямую спросить, в чем причина отказа – эта информация пригодится в будущем. Постарайтесь и для себя подвести некий итог: нравится ли вам компания и перспектива работы на предлагаемой позиции. После собеседования у вас могут спросить, что вы решили – скажите, что вам нужно 1–2 дня подумать, и на досуге еще раз взвесьте все «за» и «против», что понравилось, а что – нет. Не забудьте при этом перезвонить в компанию и сообщить о своем решении.

► Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

► Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости: поблагодарите за уделенное время и попрощайтесь.

 

⇒ КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Расскажите о себе:

Ваш рассказ должен быть кратким. Кадровика интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому не надо говорить о личной жизни и пересказывать всю трудовую биографию. Сосредоточьтесь на последнем месте работы: ваши должностные обязанности, достижения, повышения квалификации. При  этом не забывайте о вакансии на которую претендуете. Ваш ответ должен подвести менеджера по персоналу к мысли: эта работа вам знакома, вы прекрасно с ней справитесь.

Почему вы ушли из….?

Никогда не критикуйте предыдущее место работы: коллег, начальство, компанию в целом. Вас могут оценить как потенциально конфликтного, обидчивого сотрудника. Лучше всего назвать нейтральную причину: отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график, сокращение штатов и т.п. Подчеркните и достоинства предыдущей работы, например, в такой форме: «я бы и дальше там работал, но….»

Почему у вас были большие перерывы в работе?

Причины могут быть разные: рождение ребенка, длительная болезнь, переезд в другой город, просто «черная» полоса в жизни. Ваша цель – доказать, что ваш профессиональный уровень от этого не снизился. Например, можно сказать, что вы в период так называемого простоя, работали без оформления, помогали родственникам в семейном бизнесе, оканчивали курсы и т.д.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Соискатели зачастую идут на собеседование просто потому, что их пригласили, а вовсе не из желания работать в этой фирме. Но любой компании нужны «преданные бойцы». Поэтому раздобудьте как можно больше информации об организации, например через интернет. Докажите на собеседовании, что знакомы с ее деятельностью, динамикой ее развития. Если это возможно принесите с собой образец изделия или рекламный проспект компании. Кадровик должен прийти к мнению, что вы осознанно выбрали эту вакансию из множества других.

Кем вы хотите стать через 5 лет?

Помните, что работодателей в первую очередь интересует, какую пользу как специалист вы можете принести фирме. Поэтому наиболее приемлемый ответ такой: «я хочу накапливать опыт, расти в профессиональном плане, чтобы через 5 лет стать экспертом в данной области».

Назовите ваши недостатки

Кадровики не так наивны и не рассчитывают услышать от вас какие-то особые откровения и признания. Смысл этого вопроса в том, чтобы оценить реакцию соискателя, его сообразительность и адекватность. Назовите те недостатки, которые при более пристальном рассмотрении являются продолжением достоинств. Например, для бухгалтера это может быть «излишняя придирчивость». Мол не могу уснуть, если не проверю все счета по три раза. И тут же расскажите историю о том, как ваш «недостаток» однажды помог фирме избежать серьезных финансовых потерь.

Назовите ваши достоинства

Лучше всего сослаться на мнение бывшего начальника или коллег. Например: «на прошлой работе меня ценили за организаторские способности и умение быстро принимать решение». Не будьте голословны, приведите конкретный пример, каким образом ваши способности пригодились коллективу.

Расскажите о вашей семье

Задавая вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья, кадровик стремится выявить уровень мотивации человека при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент может «сделать ручкой» – например, потому, что у него есть другой источник дохода? О семье лучше рассказывать кратко, спокойным тоном, можно с юмором. Необходимо создать впечатление, что жизнь у вас «как у всех»: в целом благополучная, но есть отдельные проблемы, которые решатся, когда вы получите эту работу. Если у вас маленькие дети, надо сразу подчеркнуть, что за ними будет кому ухаживать, когда они не смогут ходить в детсад – есть бабушка, няня.

Получали ли Вы другие предложения о работе? 

Говорите правду. Если у Вас есть на данный момент и другие предложения – сообщите о том, что данная работа интересует Вас больше всего. Если нет – то не нужно блефовать и заявлять о наличии большого количества предложений: опытный специалист по управлению персоналом распознает обман и решит, что Вы пытаетесь «шантажировать» работодателя. 

Что бы вы хотели узнать еще? 

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Как рассказать о себе на собеседовании – примеры вопросов и ответов

Если вы продолжительное время ищете работу, то, наверняка, знаете, что приглашение на собеседование вызывает не только радостные чувства. Вы ощущаете некоторую тревожность и нервничаете. В данной статье мы расскажем о том, как нужно вести себя на собеседование, что стоит рассказать о себе, а также приведем примеры самых распространенных вопросов на интервью.

Распространенные вопросы на собеседовании

Почему вы решили сменить место работы?

На данный вопрос стоит продумать четкий и грамотный ответ. Не стоит говорить о том, что вы не виноваты в своем уходе, а вся проблема кроется в руководстве компании. Таким ответом вы создадите о себе дурное мнение. Советуем выбрать нейтральную формулировку и сказать, что вам был неудобен график или же месторасположение компании. Самый оптимальный вариант звучит примерно так: «В компании, где я работал, я добился максимальных высот, хочу развиваться далее и вносить свой вклад в общее дело».

на собеседовании нужно ввести себя спокойно и уверенно

Какой размер заработной платы вы хотите иметь?

Здесь нужно быть очень аккуратным, так как вопрос только кажется очень простым на первый взгляд. Если вы назовете большую сумму, то работодатель может счесть вас амбициозным человеком с весьма завышенной самооценкой. Если же сумма, которую вы назовете, будет слишком маленькой, то мнение о вас могут сформировать противоположное или же вовсе подумают, что вы плохой сотрудник. Поэтому советуем называть сумму, которая немного превышает размер средней заработной платы.

Что вы знаете о нашей компании?

К такому вопросу нужно тщательно подготовиться. Советуем вам изучить как можно больше информации, чтобы составить полное представление о компании и быть готовым ответить на любой вопрос. Особое внимание советуем уделить тому, чем занимается фирма, кто ей руководит, а также как долго она существует на рынке.

Какие у вас слабые стороны?

Многие считают, что это вопрос весьма глупый и не требует особого внимания. Это не так. Работодатель многое может понять, исходя из вашего ответа. Советуем вам акцентировать внимание на том качестве, которое не связано с вашими будущими обязанностями. Если вы обладаете хорошим чувством юмора, то вопрос и вовсе можно перевести в шуточную форму, ответив что-то вроде: «У меня слабость к сладкому! Не могу прожить и дня без шоколада!».

Если же интервьюер все-таки ждет ответа, то существует два варианта в такой ситуации. Первый – обратить свою слабость в преимущество. Например, расскажите о том, как сильно вы увлекаетесь работой и теряете счет времени, когда работаете над очередным проектом. Сделайте акцент на том, что нужно вовремя покидать рабочее место, что у вас не всегда получается. Так вы сможете обратить свою слабую сторону в привлекательную для работодателя черту. Другой вариант – рассказать о том, что есть определенный навык, которым вы владеете не в совершенстве, но стараетесь это изменить и посещаете специальные курсы.

Какие ваши сильные стороны?

Задавая данный вопрос, интервьюер хочет выяснить, сможете ли вы справиться с обязанностями, согласуются ли ваши способности с потребностями компании, а также сможете ли вы влиться в коллектив. Вопрос кажется не таким уж сложным, но очень многие совершают ошибки при ответе на него. Прежде всего, стоит подробно изучить вакансию, понять, какой работник требуется компании. Только после этого вы сможете понять, о каких своих качествах стоит говорить на собеседовании. Помните, что скромность вряд ли вам пригодится при приеме на работу, поэтому нужно научиться говорить о своих достоинствах, чтобы вы смогли убедить работодателя в том, что вы являетесь прекрасным работником. Если интервьюер по каким-то причинам не задает вам вопрос о ваших преимуществах, то постарайтесь самостоятельно поднять в разговоре данную тему.

Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос задается с целью выяснить ваши профессиональные компетенции. Вы должны уметь четко и ясно рассказывать о своих успехах, которых добились на предыдущих местах работы. Примеры стоит подбирать таким образом, чтобы они подходили под требования к соискателю. Чаще всего интервьюера интересуют такие навыки, как умение работать в коллективе, грамотно распределять собственное время, способность работать на результат, лидерские качества и многое другое.

Даже при условии того, что вы обладаете огромным опытом, советуем тщательно подготовиться к данному вопросу. В условиях собеседования порой очень трудно сходу вспомнить всю необходимую информацию, которую необходимо сообщить работодателю. Советуем заранее подготовить несколько примеров, которые могут вам понадобиться. Это могут быть ваши лучшие проекты, или же вы можете рассказать о том, как справились с весьма трудной ситуацией. Если вы не обладаете большим опытом работы, то можно говорить о ваших достижениях в учебной деятельности или на стажировке.

По каким критериям вы выбираете работу?

Ответ на данный вопрос должен быть кратким и емким, так вы сможете продемонстрировать работодателю уверенность в себе и своих целях на будущее. Стоит сказать о том, что для вас важен карьерный рост, возможность повышения квалификации, сплоченность команды и удобный график работы.

Каково ваше идеальное место работы?

Здесь стоит сказать о том, что самая лучшая работа для вас – это та, где вы сможете приносить в полной мере пользу, проявить свои способности и улучшить некоторые навыки. Не нужно упоминать о заработной плате и льготах, которые прельщают вас в вакансии. Ваша цель – доказать интервьюеру, что вы являетесь лучшим претендентом на данную должность. Советуем сказать о том, что вы будете только рады научиться чему-то новому, а также всегда готовы решать новые нестандартные задачи и проявлять креативное мышление.

Работаете ли вы над собой?

Очевидно, что каждый руководитель хочет иметь сотрудников, которые готовы обучаться чему-то новому. При ответе на данный вопрос советуем сказать о том, что вы посещаете какие-либо курсы с целью улучшения своих навыков, ходите на конференции и семинары или же читаете специализированную литературу. Все это поможет вам создать положительный образ в глазах интервьюера.

Какую последнюю книгу вы прочитали?

Такой вопрос задают с целью выяснить, читаете ли вы литературу по работе. Самая распространенная ошибка – начинать говорить о самой популярной в настоящий момент книге по бизнесу. Если вы действительно прочитали книгу, и она произвела на вас впечатление, то будьте готовы отвечать на вопросы касательно теорий, изложенных в ней, а также приготовьтесь к обмену мнениями. Если же вы лишь пролистали книгу, не вникнув в суть, то не стоит начинать разговор о ней, так вы попадете в неловкое положение. В таком случае лучше сказать о книге, которую вы действительно хорошо знаете. Если ни одна книга по саморазвитию или бизнесу вами не прочитана, то не бойтесь рассказать о романе, который произвел на вас впечатление. Ни в коем случае не говорите о том, что вы не успеваете читать и ваш график очень напряженный. Лучше ответить, что предпочитаете журналы и привести пару-тройку любимых.

Считаете ли вы себя успешным человеком?

Естественно, на такой вопрос нужно отвечать только в положительном аспекте. Скажите о том, что каждое утро вы настраиваете себе на успех, перед работой у вас всегда прекрасное настроение, вы готовы отдаваться ей на 100%.

Какую личную цель вы бы хотели достичь?

Здесь нужно рассказать о той цели, которая увеличит вашу ценность для работодателя. Можно смело говорить о том, что желаете овладеть каким-либо навыком, научиться работать в определенной программе, пройти курсы, получить сертификат и о многом другом. Все это сможет создать образ, который будет наиболее привлекательным для вашего нанимателя.

Чем вы занимались в тот момент, когда искали работу?

Здесь не стоит заострять внимание только на том, что вы были целиком и полностью поглощены поиском новой работы. Если вы не работали более полугода, то любой работодатель заинтересуется тем, как вы провели это время. Здесь нужно рассказать о каком-либо навыке, которым вы овладели в этот период времени. Возможно, вы изучали иностранный язык и теперь читаете литературу на английском или немецком, а также смогли улучшить свои разговорные навыки. Это будет отличным вариантом, если на вашей будущей работе вам потребуется общаться с иностранными клиентами. Еще один отличный вариант – волонтерство. Расскажите о том, что вы помогали различным волонтерским движениям и провели несколько мероприятий. Это будет прекрасным штрихом к вашему имиджу.

грамотная и правильная речь соискателя на собеседовании многократно повышает шансы на трудоустройство

Чего не стоит говорить на собеседовании?

Необдуманные ответы – верный способ провалить любое интервью. Очень часто соискатели преувеличивают свои возможности или же пытаются обмануть интервьюера. Отметим несколько типовых ошибок, которые очень часто совершают претенденты на какую-либо должность.

• Кандидат крайне много говорит и не по делу. Все ваши ответы должны быть четкими и лаконичными.
• Если вы знакомы с какими-либо значимыми персонами, то не стоит рассказывать об этом и уж тем более хвастаться этим фактом.
• Нельзя спрашивать о том, чем занимается фирма, какую продукцию она выпускает. Всю эту информацию вы должны знать.
• Не стоит озвучивать ваши требования к работе. Помните, что это вы пришли на собеседование и выбирают здесь вас.
• Ни в коем случае не нужно критиковать бывших начальников и говорить неприятные вещи о старой работе. Так вы создадите не самое приятное мнение о себе.

Факторы, которые могут испортить впечатление о кандидате

Как мы уже сказали ранее, к любому собеседованию нужно тщательно подготовиться, чтобы создать о себе положительное впечатление. Кроме того, постарайтесь исключить факторы, которые могут испортить процесс.

• Уделите внимание вашему внешнему виду. Помните, что одежда должна быть чистой и аккуратной. Небрежный внешний вид не добавит вам бонусных баллов.
• Не нужно врать. Помните, что любой обман можно очень легко раскрыть. Тогда вы попадете в крайне неловкую ситуацию.
• Запах сигарет или алкоголя подпортит впечатление о вас даже в том случае, если вы прекрасно ответите на все вопросы.
• Переведите телефон в беззвучный режим, чтобы вас не потревожили неожиданным звонком в столь волнительный момент.

В данной статье мы поговорили о том, как рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, на чем стоит остановить внимание, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя. Кроме того, мы поговорили о том, чего делать не стоит, дабы не испортить впечатление. Помните, что любое собеседование требует предварительной и тщательной подготовки.

8 лучших примеров ответов на вопрос «Как бы вы описали себя?» Интервью Вопрос

Когда дело доходит до интервью, обязательно возникнут некоторые вопросы. Одним из самых распространенных является страшный вопрос «опишите себя». На этот вопрос собеседования может быть сложно ответить, потому что не всегда ясно, что ищут потенциальные работодатели. У некоторых людей может возникнуть соблазн дать общий ответ, но это не лучший способ выделиться среди других кандидатов.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, соискатели могут начать с изучения культуры и ценностей компании. Объявления о вакансиях и веб-сайт компании могут дать представление о типе человека, которого ищет компания. Также полезно просмотреть список слов и положительных прилагательных, используемых в объявлении о вакансии, и включить их в личное заявление или сопроводительное письмо. Однако важно избегать использования общих примеров ответов, найденных в социальных сетях, и вместо этого находить новые способы выделить уникальные черты личности и опыт с предыдущих мест работы. Непредвзятость и готовность пробовать что-то новое может продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту работу.

Как ответить на вопрос «Как бы вы себя описали?» вопрос интервью.

Ответьте, сославшись на описание работы, указав свои лучшие качества, соответствующим образом адаптировав свой ответ, используя конкретные примеры и будучи честным и искренним.

В MatchBuilt мы работали с тысячами кандидатов на работу и сотнями менеджеров по найму, и мы знаем, почему это хорошая идея, чтобы подготовить правильные слова для этого вопроса. Вот несколько причин, почему:

• Это возможность продемонстрировать свои сильные стороны и квалификацию.
• Это шанс выделиться среди других кандидатов.
• Это способ продемонстрировать свою способность эффективно общаться.

Как ответить на вопрос «Как бы вы описали себя в 5 словах?»

Целеустремленный, Целеустремленный, Творческий, Адаптивный, Амбициозный.

Одна из самых распространенных ошибок соискателей при ответе на вопрос «опишите себя» — не включать конкретные примеры из предыдущих должностей. Очень важно использовать сильные прилагательные и положительные слова, чтобы продемонстрировать свои естественные лидерские способности и другие положительные качества, которые делают вас идеально подходящим для этой работы. Кроме того, упоминание о сложных задачах, которые вы решали, и о том, как вы способствовали успеху проектной группы, может продемонстрировать, что вы творчески мыслите с новыми идеями. Эти стратегии полезны для собеседований при приеме на работу и могут быть использованы при подаче заявления в колледж. Мы предоставим список прилагательных, которые позволят вам представить себя в лучшем свете и выделить наиболее важные вещи, которые ищут работодатели.

В этой записи блога мы рассмотрим некоторые стратегии ответа на вопрос «опишите себя» таким образом, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и квалификацию. Мы также рассмотрим примеры того, как эффективно ответить на этот вопрос, чтобы вы чувствовали себя уверенно и были готовы к следующему собеседованию.

Лучшая стратегия для ответа на вопрос «Как бы вы описали себя» на собеседовании

8 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Как бы вы описали себя?»

Пример 1: Трудолюбивый

Пример 2: Ориентация на результат

Пример 3: Командный игрок

Пример 4: самомотивированный

Пример 5: Адаптивный

Пример 6: Организованный

Пример 7: Ориентированность на детали

Пример 8: Страстный

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Как бы вы описали себя?»

Опишите себя Пример Ответы Информационная графика

Как бы Вы описали себя? Интервью Ответ Заключительные мысли

Ищете дополнительную информацию об общих вопросах интервью? Посмотрите эти видео

Лучшая стратегия ответа на вопрос «Как бы вы описали себя» на собеседовании

При ответе на вопрос «Опишите себя» на собеседовании важно рассмотреть описание работы и выбрать качества, которые лучше всего соответствуют требованиям должности. В MatchBuilt мы помогли многим кандидатам ответить на этот вопрос и эффективно продемонстрировать свои сильные стороны и квалификацию. Вот несколько советов, как это сделать:

1. ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Перед собеседованием найдите время, чтобы просмотреть описание работы и определить основные перечисленные квалификации и обязанности.
2. ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Подумайте о своих навыках, опыте и достижениях и определите качества, которые наиболее важны для работы, на которую вы претендуете.
3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТВЕТ: Используйте описание работы и свою квалификацию, чтобы адаптировать свой ответ на вопрос «Опишите себя». Подчеркните, насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям должности.
4. ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Приведите конкретные примеры того, как вы демонстрировали свои соответствующие качества в прошлом, будь то благодаря вашему опыту работы, проектам или образованию.
5. БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И ПОДТВЕРЖДЕННЫМИ: Несмотря на то, что ваш ответ очень важен, вы никогда не должны преувеличивать или лгать о своих навыках или опыте. Будьте искренни и оригинальны в своем ответе, подчеркнув, что вы хорошо подходите для этой работы.

В MatchBuilt мы имеем большой опыт, помогая кандидатам сообщать о своей квалификации и эффективно выделяться среди других кандидатов. Следуя этим советам, вы сможете эффективно сообщить, насколько ваши навыки и опыт соответствуют требованиям должности, и выделиться в качестве сильного кандидата на эту должность.

8 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Как бы вы описали себя?»

Пример 1: Трудолюбивый

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание вакансии и увидел, что на эту должность требуется трудолюбивый кандидат, приверженный соблюдению сроков.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я трудолюбивый человек, преданный своему делу. Я известен своей сильной трудовой этикой и способностью укладываться в сроки.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Мой трудолюбивый характер хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что смогу усердно работать для достижения целей и соблюдения сроков.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Например, я смог уложиться в сжатые сроки в предыдущем проекте, работая сверхурочно и сохраняя сосредоточенность. Я всегда стремлюсь сделать все возможное, чтобы обеспечить успех проекта.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И ДОЛЖНЫМИ: Я уверен, что мой трудолюбивый характер и приверженность соблюдению сроков делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стремлюсь принимать новые вызовы и вносить значимый вклад в развитие компании.

Пример 2: Ориентация на результат

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание вакансии и увидел, что на эту должность требуется ориентированный на результат кандидат, способный добиться успеха.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я человек, ориентированный на результат, который сосредоточен на достижении успеха. Я известен своей способностью ставить цели и усердно работать для их достижения.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Моя ориентированность на результат хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что могу ставить цели, разрабатывать план действий и добиваться успешных результатов.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Например, я увеличил продажи на 20% на своей предыдущей должности, внедрив новую стратегию и постоянно отслеживая прогресс. Я всегда ищу способы совершенствоваться и добиваться результатов.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И НАСТОЯЩИМИ: Я уверен, что мой ориентированный на результат характер и способность добиваться успеха делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стараюсь принимать новые вызовы и влиять на успех компании.

Пример 3: Командный игрок

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание вакансии и увидел, что на эту должность требуется кандидат на командного игрока, который может хорошо работать с другими.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я работаю в команде и известен своей способностью сотрудничать и хорошо работать с другими . Я умею строить крепкие отношения и эффективно работать в команде.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Мой командный характер хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что смогу эффективно работать с коллегами и способствовать позитивной динамике команды.

ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ: Например, я успешно завершил проект в составе команды, эффективно общаясь и сотрудничая с членами моей команды. Я всегда ищу способы поддержать членов моей команды и помочь команде добиться успеха.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И НАСТОЯЩИМИ: Я уверен, что мой командный характер и способность хорошо работать с другими делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда хочу строить крепкие отношения и способствовать позитивной динамике команды.

Пример 4: Целеустремленный

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание работы и увидел, что на эту должность требуется целеустремленный кандидат, который может проявить инициативу.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: У меня самомотивация, я могу проявлять инициативу и продвигать проекты . Я известен своей способностью ставить цели и работать самостоятельно для их достижения.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Мой целеустремленный характер хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что могу проявить инициативу и продвигать проекты с минимальным контролем.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Например, я увеличил производительность на 15% на своей предыдущей должности, внедрив новый процесс и самостоятельно работая над его улучшением. Я всегда ищу способы совершенствоваться и добиваться успеха.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И НАСТОЯЩИМИ: Я уверен, что мой целеустремленный характер и инициативность делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стараюсь принимать новые вызовы и влиять на успех компании.

Пример 5: Способный к адаптации

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание работы и увидел, что на эту должность требуется кандидат, способный адаптироваться и способный работать в быстро меняющейся среде.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я легко адаптируюсь и могу хорошо работать в быстро меняющейся среде. Я известен тем, что быстро осваиваю новые навыки и адаптируюсь к изменениям.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Моя адаптивная натура хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что смогу быстро освоить новые навыки и адаптироваться к изменениям в быстро меняющейся среде.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Например, я быстро изучил и внедрил новое программное обеспечение на своей предыдущей должности, что помогло команде повысить эффективность на 20%. Я всегда ищу способы совершенствоваться и адаптироваться к новым вызовам.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И ДОЛЖНЫМИ: Я уверен, что моя адаптивность и способность хорошо работать в быстро меняющейся среде делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стремлюсь принимать новые вызовы и влиять на успех компании.

Пример 6: Организованный

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание работы и увидел, что на эту должность требуется организованный кандидат, способный эффективно справляться с несколькими задачами.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я организованный человек, который может эффективно справляться с несколькими задачами. Я известен своей способностью расставлять приоритеты и соблюдать сроки.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Мой организованный характер хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что смогу эффективно справляться с несколькими задачами и укладываться в сроки.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Например, я успешно управлял несколькими проектами одновременно на своей предыдущей должности, создавая подробное расписание и расставляя задачи по приоритетам. Я всегда ищу способы улучшить и эффективно управлять своей рабочей нагрузкой.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И ДОЛЖНЫМИ: Я уверен, что моя организованность и способность эффективно справляться с несколькими задачами делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стремлюсь принимать новые вызовы и оказывать существенное влияние на успех компании.

Пример 7: Ориентация на детали

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание работы и увидел, что на эту должность требуется внимательный к деталям кандидат, который может обращать внимание на мелкие детали.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я внимательно отношусь к деталям и могу обращать внимание на мелкие детали и обеспечивать точность. Я известен своей способностью ловить ошибки и исправлять их.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Моя ориентация на детали хорошо соответствует требованиям этой должности. Я уверен, что смогу уделить внимание мелким деталям и обеспечить точность во всех задачах.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ ПРИМЕРЫ: Например, я обнаружил и исправил ошибку в предыдущем проекте, который стоил компании тысячи долларов. Я всегда ищу способы улучшить и обеспечить точность в моей работе.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И ДОЛЖНЫМИ: Я уверен, что мой внимательный к деталям характер и способность обращать внимание на мелкие детали делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стремлюсь принимать новые вызовы и оказывать существенное влияние на успех компании.

Пример 8: Увлеченный

ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: Я просмотрел описание вакансии и увидел, что на эту должность требуется увлеченный и преданный делу кандидат.

ОПРЕДЕЛИТЕ СВОИ ЛУЧШИЕ КАЧЕСТВА: Я увлеченный человек, преданный своей работе и всегда ищущий пути для совершенствования. Я известен своим энтузиазмом и энергией в своей карьере.

ПОДБЕРИТЕ ОТВЕТ: Моя страсть и самоотверженность полностью соответствуют требованиям этой должности. Я уверен, что могу привнести энтузиазм и энергию в работу и стремиться к совершенству во всех задачах.

ПРИМЕРЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ: Например, я увеличил удовлетворенность клиентов на 15% на своей предыдущей должности, сделав все возможное в своей службе поддержки клиентов. Я всегда ищу способы стать лучше и превзойти ожидания.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ И НАСТОЯЩИМИ: Я уверен, что моя страсть и преданность делу делают меня сильным кандидатом на эту должность. Я всегда стремлюсь принимать новые вызовы и оказывать существенное влияние на успех компании.

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Как бы вы описали себя?»

• Подчеркните свои лучшие качества и ценности в своем ответе
• Исследуйте компанию и работу, чтобы адаптировать свой ответ
• Будьте ясны, подробны и конкретны
• Дайте соответствующее описание
• Быть искренним

Опишите себя Пример ответов Информационная графика

Как бы вы описали себя? Ответ на интервью Заключительные мысли

Отвечая на вопрос «Как бы вы себя описали?» вопрос интервью может быть пугающим, но при правильной подготовке и практике вы можете дать вдумчивый, уверенный и точный ответ.

Поняв контекст вопроса, приняв во внимание свои сильные и слабые стороны и сосредоточив внимание на своих наиболее важных качествах, вы можете разработать ответ, который поможет вашему интервьюеру лучше понять, кто вы и почему вы лучше всего подходите для работа. При правильной подготовке вы сможете произвести неизгладимое впечатление и выделиться среди конкурентов.

В MatchBuilt мы изучили другие распространенные вопросы на собеседовании, такие как «Почему вы хотите работать здесь?», «Почему вы хотите получить эту работу?», «Расскажите мне о себе», «Чем вы увлечены?» ?», «Какие области нуждаются в улучшении?» и «Почему мы должны нанять вас?» Предлагаем и вам ознакомиться с ними.

Ищете дополнительную информацию об общих вопросах на собеседовании? Посмотрите эти видеоролики

Автор: Марк Матьяновски

Как основатель MatchBuilt, ведущей фирмы по профессиональному коучингу и подбору персонала, я горю желанием помогать людям изменить свою профессиональную жизнь.

Имея успешный опыт поддержки соискателей в получении должностей в ведущих компаниях в различных отраслях, наша команда стремится предоставить экспертное руководство и поддержку на каждом этапе пути.

От уточнения резюме и повышения статуса профилей LinkedIn до подготовки к интервью и стратегий продвижения по службе, наш блог — это кладезь знаний, основанный на нашем обширном опыте работы с сотнями клиентов и положительно влияющий на жизни тысяч соискателей.

В MatchBuilt мы верим в возможность дать людям возможность следовать своим увлечениям и достигать своих карьерных целей, независимо от опыта работы в отрасли или формального образования.

Как описать себя на собеседовании: 21 метод с примерами

Чтобы произвести хорошее первое впечатление, вы можете использовать некоторые из приведенных ниже фраз.

I. Продемонстрируйте свою страсть: Если вы сможете доказать интервьюеру, что любите свою работу, вы уже впереди многих других перспектив. Каждый работодатель хочет нанимать людей, которым нравится их работа. Вот почему, если вы используете слово «страсть», это показывает, что вы преданы и верны своей работе. Кроме того, это означает, что качество вашей работы никогда не пострадает, потому что вы увлечены своей работой.

II. Продемонстрируйте свои амбиции и драйв: Если вы целеустремленны и честолюбивы, вы уже на пути к успеху. Если вы упомянете, что вы амбициозный человек, а ваше резюме и опыт подтверждают это, вы окажете положительное влияние на интервьюера. Амбициозный сотрудник найдет новые и инновационные способы самосовершенствования и установит стандарты. Такие люди также являются источником вдохновения для других и обладают лидерскими качествами, необходимыми для улучшения командной работы.

III. Продемонстрируйте свои организаторские способности: Вы из тех, кто сосредоточен на деталях? Организации любят организованных кандидатов, потому что им можно доверять в соблюдении сроков без ущерба для качества. Если вы претендуете на административную должность, такую ​​как управление проектами, ваше внимание к деталям будет важным аспектом вашей работы.

IV. Продемонстрируйте свое отношение к людям: Если вы от природы общительны и любите общаться с людьми, ваше собеседование станет одним из первых мест, где вы продемонстрируете свои навыки. Это важный атрибут, который может помочь вам создать профессиональную сеть, а также общаться с людьми. В конце концов, в должности продаж или обслуживания клиентов это одно из обязательных условий.

V. Проявите свои лидерские качества: всегда лидировать не значит быть в авангарде. Это также означает поддерживать членов вашей команды и помогать им. Предположим, вы незаменимы, потому что проявляете инициативу и добиваетесь цели. В этом случае вам следует подчеркнуть свои лидерские качества, отвечая на вопрос «Опишите себя» на собеседовании. Работодатели часто ищут прирожденных лидеров на руководящие и нелидерские должности, потому что они подают хороший пример и повышают моральный дух команды.

Читайте также: Полное руководство по прохождению MBA

VI. Подчеркните свое отношение к результату: Это очень ценный навык, который вам следует использовать, чтобы представить себя. Если вы сможете доказать интервьюеру, что вы ориентированный на результат кандидат, интервьюер будет знать, что вы найдете самые полезные ресурсы для достижения своих целей. Другими словами, вы знаете, что нужно для выполнения работы.

VII. Продемонстрируйте свои коммуникативные навыки: Если вы сможете эффективно общаться на работе, вы окажете долгосрочное влияние в любой отрасли. Говоря о себе как об эффективном коммуникаторе, вы должны сделать все возможное, чтобы ваш интервьюер был впереди. В конце концов, если он или она не убеждены, что вы можете упростить и поделиться своими идеями в сжатой форме, что привлекает внимание, он или она не будет думать о вас как об эффективном коммуникаторе. Это также важно, когда вы будете иметь дело с клиентом.

VIII. Покажите, что вы мыслите творчески: Большинство проблем, с которыми вы столкнетесь в жизни или на работе, будут иметь творческое или простое решение. Если вы идентифицируете себя как творческую личность, вы также должны доказать это интервьюеру своим опытом. Это также желательная черта для любого сотрудника, потому что она может помочь вам найти решения, предвидеть проблемы и получить блестящие результаты.

IX. Проявите точность: Если вы обращаете внимание на все детали и работаете с нечеловеческой точностью, вы должны сообщить об этом, описывая себя интервьюеру. Это еще одна важная черта, поскольку большинство компаний работают в условиях сжатых сроков, когда проекты должны быть завершены вовремя с соблюдением самых высоких стандартов качества. В таком случае требуется точность.

X. Поделитесь своим видением успеха: Когда вы описываете себя, также важно поделиться своим видением и желанием работать в конкретной компании. На этой ноте вы можете упомянуть, что восхищаетесь сильным руководством этой компании и разделяете их принципы. Вам нужно провести надлежащее исследование, потому что вы не можете говорить о принципах организации без базовых знаний.

Читайте также: Приемная комиссия MBA и венчурные капиталисты: 5 аспектов, которые они ищут в своих перспективах

XI. Продемонстрируйте свой клиентоориентированный подход: Представляя себя, вы также можете рассказать о своем стиле продаж и о том, как вы ставите клиента на первое место. Вы также можете упомянуть, что вы всегда задаете правильные вопросы, чтобы выяснить, «чего» хочет клиент, и удовлетворить эти требования. Это необходимо сегодня, когда мы живем в мире мгновенного удовлетворения. В таком случае, если вы можете обеспечить индивидуальный подход, это оказывает значительное влияние. Конечно, компании любят эту черту, потому что она помогает увеличить продажи и привлечь лояльных клиентов.

XII. Подчеркните, что вы позитивный человек: Если вы человек, который может справляться со стрессом, не разрывая вену, и выполнять свои задачи, это черта, которую вы должны подчеркнуть, когда описываете себя. Будучи спокойным, вы сможете эффективно работать над поставленной задачей, не требуя микроменеджмента. Если вы сможете показать эту черту своим менеджерам, вас будут рассматривать на более высокие должности, чем другие.

XIII. Упомяните, что вы несете ответственность: Если вы ответственный человек и можете продемонстрировать это интервьюеру, скорее всего, вас возьмут на работу. Причина этого проста. Подотчетные люди несут ответственность за свои действия и не перекладывают вину и не указывают на других. Такие люди будут смотреть на то, как они могут улучшить себя и стать лучше. Кто бы не хотел такого человека в команде?

XIV. Продемонстрируйте, что у вас есть сильные личные ценности: Когда вы описываете себя интервьюеру, убедитесь, что вы демонстрируете свою зрелость и сильные личные ценности. Вы можете рассказать о случаях, когда вы столкнулись с конфликтом ваших ценностей и как вы его преодолели. Организации любят иметь принципиальных сотрудников, поскольку они постоянно совершенствуют свои навыки и им можно доверять.

XV. Акцент на том, чтобы быть лучшим исполнителем: Пока вы описываете себя, это также отличный момент, чтобы поговорить о том, чтобы быть лучшим исполнителем и что вы хотите, чтобы вас судили и оценивали на основе вашей работы и вознаграждали за ваши усилия. Этот уровень честности поможет вам продемонстрировать свою уверенность и инициировать уровень прозрачности.

XVI. Упомяните, что вы постоянно учитесь: Когда вы описываете себя, было бы неплохо рассказать о том, как вы любите узнавать новое. Предположим, вы можете передать интервьюеру, как вы всегда ищете новые возможности для развития и роста. В этом случае, скорее всего, вы будете считаться подходящим кандидатом для работы в компании. Это потому, что постоянный ученик всегда будет полезен не только одной команде, но и всем вертикалям.

XVII. Продемонстрируйте свои способности решать проблемы: Если вы описываете себя как человека, решающего проблемы, есть вероятность, что это повысит интерес вашего интервьюера. Решение проблем требует отличных коммуникативных навыков наряду с сильными аналитическими способностями. Это ценный навык, позволяющий анализировать ситуации и проблемы с разных сторон и находить наилучшее решение. Неудивительно, что если у вас есть продвинутые навыки решения проблем, скорее всего, ваше повышение не за горами!

XVIII. Упомяните о своей новаторской жилке: Если вы описываете себя как человека с творческой жилкой, который постоянно усердно работает над инновациями и созданием ценности, скорее всего, вас выберут. Компаниям нужны свежие мыслители, которые не просто винтики в колесе, но могут мыслить нестандартно и оказывать значительное влияние.

XIX. Продемонстрируйте свой прагматичный подход: Прагматичный человек — это кто-то реалистичный и практичный в своем подходе. Расскажите о своих прагматических навыках и о том, как вы не тратите время на теорию, а сосредотачиваетесь на практическом применении выполнения работы. Вы сможете произвести впечатление на интервьюера. Сегодня компании ищут уникальные и креативные решения, требующие разумного сочетания практических и теоретических подходов. Предположим, вы можете продемонстрировать свою практическую сторону. В этом случае ваш интервьюер будет уверен, что вы будете учитывать различные параметры, прежде чем принимать решение, что положительно повлияет на компанию.

ХХ. Подчеркните свою способность принимать решения: В современном быстро меняющемся деловом мире принятие эффективных и быстрых решений является желательной чертой для любого, кто хочет занимать руководящую должность. Даже в условиях дефицита времени и высоких ставок, если вы сможете двигаться вперед и принимать эффективные решения, вы уже на пути к успеху. Позвольте заверить вас, что каждая достойная компания захочет нанять вас, потому что у вас есть один из важнейших навыков, необходимых для того, чтобы стать хорошим лидером.

XXI. Сосредоточьтесь на веселье: Работа в команде — это не просто соблюдение сроков; это также о создании хороших отношений с другими. Помните, что если вы можете поощрять людей приходить на работу счастливыми, вы их лидер. Вот почему помните цитату: «Работа и отсутствие игр делают Джека скучным мальчиком». Убедитесь, что вы описываете себя как веселого и общительного. Немного юмора имеет большое значение, чтобы спасти положение.

Теперь, когда мы обсудили 21 пример того, как вы можете ответить на вопрос «Опишите себя» на собеседовании, давайте рассмотрим некоторые основные правила, о которых вам следует помнить при подготовке к собеседованию.