Пример оформление списка литературы: Как оформить список литературы (примеры оформления)

Оформление списка литературы диплома. Образец. Пример

Незаконное копирование материалов сайта преследуется по закону Уголовного Кодекса РФ по статье 146 “Незаконное копирование материалов”. Администрация сайта запрещает копирование материалов без его уведомления

Оформление списка литературы дипломной работы – это заключительная часть работы над дипломом. Впереди проверка, дополнения и защита диплома, но если вы претендуете на высокую оценку за дипломный проект, то библиографический список нужно оформить грамотно. Существуют стандарты ГОСТа, которые регламентируют оформление списка литературы к подобным работам. Если вы пишете диплом самостоятельно, то вам просто необходимо знать многие нюансы этого процесса.

Прежде всего, стоит определиться с тем, что список литературы – это использованные в работе над дипломным проектом литературные источники и публикации. Среди них должны быть не только работы признанных авторов, учебники, монографии, но и в некоторых случаях законодательные акты, а также желательны последние публикации исследований и разработок по теме в научных журналах. Такие источники ощутимо повысят общую оценку вашей работы. Но важно не только пользоваться такой литературой при написании диплома, но и грамотно оформить библиографический список. В большинстве случаев при защите диплома, претендующего на «отлично», обязательно просматривается библиографический список и от уровня его оформления зависит и конечная оценка.

Для начала стоит определиться вместе с дипломным руководителем с видом структурирования библиографического списка. Существует несколько признаков, по которым группируют литературу. В частности – по алфавитному признаку, предметно-тематическому, персональному, и хронологическому. Все они соответствуют положениям и правилам ГОСТа.

Наиболее популярным является алфавитный порядок, который подразумевает структурирование литературных источников в алфавитном порядке, то есть расположение литературы осуществляется по алфавиту заглавий книг или фамилий авторов. Если в вашем библиографическом списке имеются иностранные источники, то нужно формировать литературу в таком порядке – сначала русскоязычная литература, потом написание кириллицей, латиницей и оригинальной графики.

Предметно-тематический вид оформления библиографического списка идеально подойдет, если вы можете всю использованную литературу разделить на тематические блоки, дать заглавие каждому блоку и оформить источники в алфавитном порядке внутри каждого их них.

Что касается логического порядка структурирования списка литературы, то в его основе лежит последовательность, в которой отражено содержание (например, движение от сложного к простому, от общего к частному и т.д.).

Персональный принцип расположения списка подойдет для диплома о персоналиях. Это случай, когда вся литература делится на 2 блока. Один из них содержит литературу, написанную исследуемым в дипломе автором, а второй – источники литературы об этом человеке.

Хронологическое структурирование применяют, если диплом посвящен теме развития каких-либо исследований по годам. В этом случае литература распределяется по возрастанию годов издания источников.

Ниже Вы можете ознакомиться с примерами оформления списка литературы по разным предметам:

Диплом на заказ в нашей компании будет содержать идеально оформленный список литературы по оговоренному с Вами принципу.

Пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017

Поделиться

Составление списка литературных источников, используемых в научной работе, иногда превращается в непреодолимый «ужас». Можно понять: источники могут быть разные (книга, журнал, сайт), да и автор не один. Как все правильно подать? Пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 рассматриваем в этой статье, а заодно предлагаем квалифицированную помощь в столь нелегком и запутанном деле. В силу опыта справляемся с подобными заданиями быстро и качественно! Обращайтесь!

Основное, что необходимо учитывать

1. Рекомендованное количество использованной литературы: для дипломных работ – не менее 100 источников, для курсовой – не менее 30-ти.
2. Порядок размещения чаще всего – алфавитный (по фамилиям авторов или названию книг, если автор не указан). Но может быть и хронологический: указывают первоисточники в списке по мере их появления в тексте работы. Исключение – законодательные документы (они всегда возглавляют список) и электронные ресурсы (замыкают). Стандартное размещение источников: официальные документы, книги, журнальные (газетные) статьи, электронные издания (пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 подаем ниже).
3. Год издания источников (если это не историческая тематика) должен быть не старше четырех лет. Например, в 2017 году вы защищаете работу – значит, литература должна быть использована 2013-го года и дальше (во всяком случае, 90% ее).
4. Схематически оформление книжного источника можно представить следующим образом:

Автор (Ф.И.О.). Название книги: сведения о книге (учебник, сб.ст. и подобное) / информация об ответственности (составители, авторы и т.д.). – Информация о переиздании (3-е изд., доп.). – Город, где издана книга: Издательство, год (когда издана). – Общее количество страниц.

В зависимости от типа использованных в списке источников пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 будет иметь нюансы.

С чего начинать?

Начинать оформление списка удобно, предварительно сгруппировав источники по группам: официальные акты, книги (учебники), журналы, электронные ресурсы. После того, как у вас образуется четыре группы, внутри каждой из них включается алфавитный порядок. «Ворд», кстати, имеет замечательную функцию – сортировка по алфавиту. С алфавитным порядком разобрались? Тогда приступайте непосредственно к оформлению списка «внутри».

Непосредственно пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017

Количество авторов источника влияет на порядок его расположения в списке. Рассмотрим пример оформления списка литературы по ГОСТу 2017 с одним, несколькими авторами и с коллективом авторов, а также разные типы источников.

— источник с одним автором (расположение в алфавитном порядке, ориентируемся на фамилию):

Лунгу, Т. П. Социальная психология: учебник / Т. П. Лунгу. – СПб.: Питер, 2015. – 511 с.

— источник с несколькими авторами (не более 3-х; первый автор указывается перед названием):

Павлова, Э. Ю. История психологии / Э. Ю. Павлова, А. С. Гордеев, Ю. С. Шмыгин. – М.: Наука, 2014. – 136 с.

— многотомное издание:

Ананьев, А.Г. Экономика. Т.3. Макроэкономика [Текст] /А.Г. Ананьев. — М.: Академия, 2013. – 654 с.

— учебное пособие с коллективом авторов или под редакцией:

Михеев, Л. С. Современная психология: учебник / Л. С. Михеев [и др.] – М.: Академия, 2013. – 235 с.

Психология толпы: учеб. пособие для студ. вузов / под ред. Е. Б. Носов. – М.: Наука, 2015. – 315 с.

— журнальная статья:

Веденеев, А. С. Психология конфликта / А. С. Веденеев // Вопросы психологии. – 2015. – №3. – С. 24-28.

— электронный источник:

Анохин, Л. И. Психология подростка [Электронный ресурс], -http://www…..htm.

Вам понравилась статья?

Наши авторы уже более 10 лет пишут для студентов курсовые, дипломы, контрольные и другие виды учебных работ и они отлично в них разбираются. Если Вам тоже надо выполнить курсовую работу, то оформляйте заказ и мы оценим его в течение 10 минут!

Заказать работу Узнать цену

Как перечислить рекомендации в резюме [с примерами]

Вы подали заявку на офисную должность. Вам не терпится пройти собеседование в отделе кадров.

Все вроде бы хорошо, но сейчас отдел кадров запросил у вас список рекомендаций.

Итак, как ты это делаешь?

Вы должны прикрепить его к своему резюме? Кого вы включаете в свое резюме? Есть ли пользовательский стиль формата?

Ну, расслабьтесь и расслабьтесь, потому что мы здесь, чтобы помочь ответить на все ваши сомнения!

Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать о перечислении рекомендаций в резюме.

Это руководство научит вас:

• Следует или не следует добавлять рекомендательный лист в свое резюме.
• Как правильно указывать рекомендации в резюме (с советами).
• Лучший способ форматирования раздела «Ссылки».
• Примеры полезных ссылок в резюме.

Следует ли включать рекомендации в резюме?

Общепринятая практика, с которой соглашается большинство экспертов по резюме, заключается в том, что вы НЕ должны добавлять список ссылок в свое резюме.

Почему?

Потому что, как правило, у отдела кадров нет времени просматривать список рекомендаций каждого кандидата. У них есть гораздо более важные дела, чем обращаться ко всем рекомендациям, которые когда-либо предоставлял каждый кандидат.

Вот почему рекомендации не запрашиваются до тех пор, пока ваше собеседование не пройдет хорошо или непосредственно перед тем, как вас наймут.

Но вот в чем дело: 

Это не твердое нет.

Если , в описании работы явно указано о том, что вы должны включить рекомендации в свое резюме, без вопросов, включите одну!

Это очень просто само по себе, вы поймете, когда увидите это.

Некоторые консалтинговые фирмы, например, обычно запрашивают отзывы о вашей работе от предыдущих работодателей, прежде чем нанять вас.

В этом случае будет лучше, если вы включите контактную информацию людей, оставивших вам положительный отзыв, чтобы отдел кадров мог проверить, насколько они законны.

Итог: 

Каждое слово в вашем резюме должно быть полноценным и качественным. Ссылки добавляют ненужное пространство. Вставляйте их только при необходимости или если вас просят предоставить отзывы.

Хотите сэкономить время? Получите свое резюме менее чем за 5 минут с помощью нашего конструктора резюме . Быстрые и простые готовые шаблоны, которые сделают всю работу за вас.

Как указать список рекомендаций в резюме [+ Пример]

Теперь предположим, что вас просят предоставить список рекомендаций.

Как лучше всего это показать?

Вот как правильно указывать профессиональные рекомендации в резюме:

1. Имя и фамилия рекомендателя — Тим Борден
2. Профессиональная должность / должность — Координатор по маркетингу
3. Название компании рекомендателя — Zen Corporation
4. Юридический адрес: Blaine Ave
5. Город, штат, почтовый индекс компании: Atlantic City, NJ, 07030
6. Номер телефона справочной службы — (600) 753 9216
7. Адрес электронной почты справочной службы — timborden@zencoorporation. com

Лучше быть впереди игры.

Ведение списка возможных рекомендаций — это то, что нужно сделать заранее, даже если вы не ищете работу.

Когда вы ищете новую должность, вам нужен список из нескольких имен, с которыми можно связаться.

Вы же не хотите мучиться, придумывая хорошие посадки в короткие сроки, не так ли?

Вот еще несколько советов, о которых следует помнить: 

Вы всегда должны начинать свой список с вашего самого большого поклонника первым : ваш самый важный и впечатляющий референс.

И нет, это не должна быть твоя мама. Вместо этого вы бы хотели, чтобы ваш предыдущий начальник поручился за вас.

Занятые работодатели могут не связаться со всеми вашими рекомендациями, но они, скорее всего, начнут с начала списка. Яркие рекомендации не должны быть последними!

Более того, важно проясните ваши отношения .

Крайне важно указать, каковы ваши рабочие отношения с эталоном и как долго вы его знаете.

Но не преувеличивай . Не добавляйте больше элементов, чем мы упомянули в списке, если это не требуется.

И никогда не включайте личные почтовые адреса ваших ссылок по двум причинам:

С ними точно не свяжутся по обычной почте.

И они могут не захотеть делиться всей своей личной информацией.

И последнее, но не менее важное:

Правильно выбирайте ссылки.

Всегда выбирайте лучшие рекомендации для конкретной рассматриваемой работы.

Допустим, вы хотите заявить о своих маркетинговых способностях. В этой ситуации вы можете получить рекомендации от бывшего начальника, который может это подтвердить. Кто-то вроде Глава отдела маркетинга или Директор по маркетингу .

Как оформить раздел ссылок в резюме 

Научиться оформлять раздел ссылок так же важно, как и другие разделы вашего резюме или сопроводительного письма.

Грязная, небрежно оформленная справочная страница потеряет интерес вашего работодателя.

Так как же написать привлекательный и профессиональный текст?

Сначала поместите свои ссылки на отдельный лист . Добавьте эксклюзивную справочную страницу в качестве последней страницы вашего резюме.

Сохраняйте тот же формат для рекомендательного листа, что и для резюме и сопроводительного письма, то есть используйте тот же шрифт, поля и цветовую схему.

1. Начните с самого верха, указав свое имя, адрес и номер телефона. Вы должны разместить эту информацию на той стороне страницы, которая соответствует внешнему виду вашего сопроводительного письма и резюме. (слева, справа или посередине).
2. Далее напишите дату. Затем начните с информации о вашем работодателе в следующем порядке: имя, должность, название компании и адрес компании.
3. Наконец, добавьте предпочтительный заголовок/подзаголовок: назовите раздел References или Professional References .

Если вы также включили личные рекомендации, вы также можете добавить «Личные рекомендации» в качестве подзаголовка.

Используйте форматирование, которое мы обсуждали в предыдущем разделе, чтобы перечислить ваши ссылки.

Откажитесь от общего «Ссылки доступны по запросу».

Это частая ошибка. Работодатели раньше знали это, и это заезженная фраза. Общее эмпирическое правило состоит в том, чтобы ваше резюме было как можно более кратким. Зачем злоупотреблять пространством?

Сколько рекомендаций вы должны включить в свое резюме?

Хотя на самом деле нигде не существует письменного правила о том, сколько ссылок вы должны включать, наиболее подходящим числом будет от трех до пяти .

В зависимости от уровня вашей карьеры существует общее разделение на две группы:

Постоянные и/или лица, впервые ищущие работу , обычно должны предоставлять от 3 до 4. 

включить более длинный список: от 5 до 7 ссылок.

В этом случае достаточно указать одну ссылку для всех различных пунктов в вашем профессиональном послужном списке.

Кто является хорошим ориентиром для вашего резюме?

Важно, чтобы все ссылки в вашем резюме были все намеренно отобранные лица .

Все тети думают, что они особенные, но что ваш предыдущий менеджер думает о вашей трудовой этике?

Чтобы понять, кто является для вас хорошим рекомендателем, вам следует принять во внимание личный опыт: это означает, на каком этапе вашей карьеры вы сейчас находитесь. 

Почему?

Потому что вы перечисляете разных людей на разных этапах вашей карьеры.

Если вы студент или недавний выпускник . Благодаря практически без практики работы, вы хотели бы получить ссылки от:

• Руководства или консультанты по руководству
• Advisors
• наставники
• Ученики курса и профессы 9000
• . может положительно сказать о ваших лучших навыках, качествах и опыте.

  Когда у вас есть профессиональный опыт, даже на позиции начального уровня , у вас есть больше возможностей для выбора хорошего рекомендателя.

  Вы можете использовать бывших коллег или менеджеров , а также проекта , магистра , научного руководителя докторантуры из ваших последних исследований.

  Если вы являетесь профессиональным кандидатом , этот процесс упрощается, поскольку ваши предпочтительные рекомендации будут более знакомы с предоставлением и запросом рекомендаций.

  • Если у вас не так много профессиональных рекомендаций, вы можете обратиться практически к любому, кто может предоставить вам ценную характеристику персонажа.
  • Если друг работает в компании, в которую вы подаете заявку, вы также можете использовать его в качестве рекомендации.

  Другие важные вещи, которые вы должны учитывать:

  • Спросите разрешения и поблагодарите. Заполните свои рекомендации до , передав их контактную информацию возможному работодателю. Это исключительно обычная вежливость. Отправьте им также копию своего резюме, чтобы вы оба были в гармонии, когда позвонит менеджер. Не забывайте и о благодарности. Если вы получите работу, пригласите их на обед, чтобы должным образом поблагодарить. Продолжайте, небольшое признание может иметь большое значение!
  • НЕ используйте членов семьи. Это нетрадиционно и не рекомендуется. Люди, которых вы используете в качестве рекомендателей, не должны быть связаны с вами в семейном смысле. Конечно, наши мамы могут сказать о нас бесчисленное множество приятных вещей, но их мнение не имеет отношения к резюме. Также может показаться, что у вас недостаточно людей, чтобы поручиться за вас.
  • Избегайте людей, с которыми вы столкнулись. Будьте осторожны, не добавляйте лиц, с которыми вы находитесь или когда-то находились в профессиональном конфликте. Вы никогда не можете быть слишком уверены, если они все еще затаили на вас злобу. Играть безопасно.
  • Убедитесь, что они удобны. Особенно, если это человек, с которым вы все еще работаете, подтвердите, что он согласен с тем, что вы ищете новую работу. Однако, если вы пытаетесь сохранить это в секрете от своего работодателя, лучше вообще не спрашивать нынешнего коллегу. Вы никогда не можете знать наверняка, насколько человек этичен или доволен своим успехом.

  В конце концов, основная цель рекомендации для работодателей – получить истинное отражение вашей трудовой этики, биографии, характера и личности.

  Найдите людей, которые смогут правильно отобразить для вас все вышеперечисленное.

  3+ Примеры хороших и плохих резюме

  Так много правил!

  Но не волнуйтесь, у нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам применить их на практике:

  ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

  ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

  ПЛОХОЙ ПРИМЕР:

  МОЯ ЛУЧШАЯ И ЛЮБИМАЯ ССЫЛКА – 9003 9007 несоответствующее название

  Марта Пейн – член семьи в качестве ссылки 

  2809 Candlelight Drive — , включая домашний адрес

  870-294-1238 — неправильный порядок перечисления, ссылочный номер телефона должен быть предпоследним Больница

  4164 Фиттро Стрит

  Луртон, Арканзас, 72848

  marthapayne@yahoo. com

  Марта — моя тетя. Она не только уважаемый член общества, но и замечательная медсестра. Она вырастила меня, и я считаю ее своей матерью. Она знает меня лучше, чем кто-либо другой, и я не мог бы выбрать лучшего человека, чтобы рассказать о моем характере. – Длительное и непрофессиональное описание

  Ссылки, доступные по запросу – чрезмерная ненужная фраза

  • , предоставляя им только одну ссылку

  Ключевые выводы

  . Здесь мы узнали в этом посте:

  . НЕ должен быть в вашем резюме. Поэтому, если вы сомневаетесь, НЕ включайте список в свое резюме.
  • В редких случаях в резюме могут быть добавлены рекомендации. Если вы решите это сделать, поместите свой список на отдельный лист. Не забудьте сопоставить его со стилем сопроводительного письма и резюме.
  • Будьте разумны при выборе ссылок. Количество рекомендаций должно соответствовать этапу вашей карьеры. Поместите свои самые яркие ссылки вверху. Выбраны те, кто наиболее близок к вашей сфере деятельности. Избегайте людей, с которыми у вас когда-либо были профессиональные конфликты.
  • Будьте дипломатичны. Всегда спрашивайте разрешения, прежде чем перечислять их в качестве ссылок. Отправьте им копию по электронной почте, чтобы вы оба были на одной странице. Не забудьте поблагодарить их после этого.
  • Используйте правильное форматирование. Перечислите свои ссылки точно так, как мы показали вам в этом руководстве. Есть определенный, правильный способ расположения записей и структура самой страницы — не противоречить ему. Используйте примеры, которые мы вам дали, в качестве руководства.

  Рекомендуемая литература:

  • Как написать резюме и получить эту работу? [21+ примеров]
  • Что написать в резюме [7+ разделов для получения работы]
  • Резюме и резюме — в чем различия и определения [+ примеры]

  Список литературы — стиль ссылок UQ Harvard

  Ссылки

  Albanese, A (Министр инфраструктуры, транспорта, регионального развития и местного самоуправления) 2009, Более справедливая компенсация авиапассажирам , пресс-релиз, 29 января, Департамент инфраструктуры, транспорта, регионального развития и местного самоуправления, Канберра, просмотрено 30 января 2009 г. ,

  .

  Издательская служба правительства Австралии, 1987 г., Руководство по печати и публикации Содружества , 2-е изд., AGPS, Канберра.

  Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения, 2010 г., Защита детей, Австралия, 2008-09 , Серия публикаций по вопросам защиты детей. 47. Кат. нет. CWS 35, Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения, Канберра, просмотрено 6 ноября 2012 г., .

  Будь, знай, делай: руководство армией 2004, Джосси-Басс, Сан-Франциско.

  Berkman, RI 1994,  Find It Fast: как найти экспертную информацию по любому вопросу

  , HarperPerennial, Нью-Йорк.

  Бернштейн, Д. 1995, «Транспортное планирование», в WF Chen (ed.), Справочник по гражданскому строительству , CRC Press, Бока-Ратон, стр. 231-61.

  Бхаттачарджи, М. 1998, Заметки о бесконечных группах перестановок , Конспект лекций по математике № 1698, Спрингер, Нью-Йорк.

  Бурасса, С. 1999, «Влияние ухода за детьми на детей младшего возраста», Труды третьего ежегодного собрания Международного общества детской психологии , Международное общество детской психологии, Атланта, Джорджия, стр. 44-6.

  Bowden, FJ & Fairley, CK 1996, «Эндемические ЗППП на Северной территории: оценка эффективных показателей смены партнера», документ, представленный на научном собрании Королевского австралийского колледжа врачей, Дарвин, 24-25 июня.

  Cengel, YA & Boles, MA 1994, Термодинамика: инженерный подход , 2-е изд., McGraw Hill, London.

  Донахью-Уоллес, К. и Чанда, Дж. 2005, «Тематическое исследование по интеграции передового опыта очной истории искусства и онлайн-обучения», Интерактивный мультимедийный электронный журнал компьютерного обучения , том. 7, нет. 1, просмотрено 30 января 2009 г.

  , .

  Хаффман, Л.М., 1996 г., «Переработка сывороточного белка для использования в качестве пищевого ингредиента», стр. 9.0007 Пищевая технология , вып. 50, нет. 2, стр. 49-52.

  Jull, G, Sterling, M, Fallah, D, Treleaven, J & O’Leary, S 2008, Хлыстовая головная боль и боль в шее: основанные на исследованиях указания по физиотерапии , Churchill Livingstone, Edinburgh.

  Камаль, А.А. 2010, 1000 решенных задач современной физики , Springer Berlin Heidelberg, Берлин, просмотрено 3 апреля 2014 г., DOI 10.1007/978-3-642-04333-8, (SpringerLink).

  Пайк, Э.Р. и Саркар, С. (ред.) 1986, Границы квантовой оптики , Адам Хилгер, Бристоль.

  Pring, R 2004, Философия образовательных исследований , 2-е изд., Continuum, Лондон.

  Рейд, Д. Х., Парсонс, М. Б. и Грин, К. В. 1989, Управление персоналом в сфере социальных услуг: поведенческие исследования и применение , Чарльз К.