Пример ответа расскажите немного о себе: Расскажите о себе: вопрос на собеседовании

Собеседование с работодателем

На собеседовании рекрутер желает получить не только полную информацию о профессионализме кандидата. В большинстве случаев вам придется работать бок о бок с другими людьми, поэтому раскрытие личных качеств не менее важно. Готовясь к интервью, настраивайтесь на положительный результат. Среди прочих равных условий уверенный в себе человек может выгодно выделиться на фоне других, более зажатых соискателей.

1. Скопируйте манеры успешного человека. Не стоит уверять себя в том, что дела идут отлично, если вы проваливаете уже десятое собеседование за этот месяц. Даже если повторять, что все под контролем, подсознание все равно будет сопротивляться этому утверждению. Ресурс уверенности лучше черпать в образе успешного человека — наверняка такой найдется в вашем окружении. Подумайте, как бы он повел себя в этой ситуации. Импровизировать на самом собеседовании не стоит, так что лучше подготовьтесь к этой роли заранее. Будучи в «образе», можете заметить, что ваша манера беседы начинает отличаться от той, которой вы придерживались ранее. Не найдется такой вакансии, на которой работодатель хотел бы видеть неуверенного кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар.

2. Излучайте уверенность. Рекрутер не всегда может разбираться в тонкостях профессии, но он общается с большим количеством людей и неплохо изучил некоторые особенности их психологии. На первом собеседовании он хочет убедиться, что ваши личностные качества соответствуют предлагаемой должности. Но не найдется такой вакансии, на которой работодатель хотел бы видеть неуверенного кандидата. К тому же уверенность в себе — залог того, что вы сможете презентовать не только себя, но и товар.

3. Показывайте заинтересованность. Многие соискатели стремятся показать свои достоинства, но забывают поинтересоваться деятельностью компании, в которую хотят трудоустроиться. Первоначальная осведомленность об истории и структуре организации — это замечательно, но постарайтесь разговорить рекрутера; превратите собеседование из экзамена в диалог. Так вам будет гораздо проще перейти на более комфортную позицию равного собеседника. К тому же ваши вопросы подчеркнут заинтересованность именно в этой вакансии, ведь логично сначала узнать как можно больше о будущем месте работы, а уже потом дать свое согласие или отказ.

4. Не демонстрируйте «книжное» НЛП. Статьи в популярных журналах и на интернет-ресурсах пестрят сомнительными рекомендациями типа «подстройки» под собеседника. Но если вы обучались по таким «пособиям», то лучше не вступайте в неравный бой с человеком, который получил профессиональную подготовку в области психологии. Если начнете слепо копировать позу собеседника, вас раскусят достаточно быстро с соответствующим результатом. Перечисляя свои достоинства, подкрепляйте каждое качество небольшим, но достаточно ярким примером.

5. Оперируйте практическими примерами. Перечисляя свои достоинства, подкрепляйте каждое качество небольшим, но достаточно ярким примером. Пара ваших сильных черт характера может уместиться в двухминутный рассказ с конкретными случаями из деловой практики. Безусловно, эту небольшую речь придется заготовить заранее. В процессе рассказа внимательно следите за невербальными реакциями со стороны собеседника. Будет лучше, если вы завершите свой небольшой монолог до того, как рекрутер вас прервет.

6. Контролируйте свой взгляд. По данным ряда психологических исследований, визуальный контакт повышает шанс на удачное завершение беседы, однако не стоит все время смотреть в глаза рекрутеру. В такие моменты лучше избегать взгляда на пустые пространства — голые стены или поверхность рабочего стола. Хорошо, если изредка вы будете переводить взгляд с рекрутера на предметы в переговорной.

7. Меняйте позу. По-настоящему уверенный и спокойный человек не сидит все время в одной позе: зафиксировать прямую осанку и не напоминать при этом каменное изваяние — непросто и требует тренировок. Самое сложное в данной ситуации — найти применение рукам. Даже при безупречной осанке и умеренной подвижности именно руки красноречиво свидетельствуют о внутренней скованности и настороженности. Если чувствуете сильное волнение, возьмите в руки папку, но не сумку. Когда во время собеседования вы держите сумку на коленях, то посылаете своему собеседнику невербальные сигналы своей закрытости.

8. Следите за речью. Соблюсти этот совет не так легко, как может показаться на первый взгляд. Слова-паразиты не добавят вам убедительности, зато с головой выдадут волнение и наведут рекрутера на мысль о косноязычности. Думайте не только, что вы говорите, но и какими словами пользуетесь. Если обладаете соответствующей сноровкой, можете поэкспериментировать с тембром и динамикой речи — старайтесь в этом соответствовать своему собеседнику. Избегайте речевых длиннот, пауз и молчания, ведь время у рекрутера на проведение интервью обычно ограничено. Долгие поиски подходящего ответа также могут свидетельствовать о внутренней неуверенности в том, что вы говорите.

9. Уточняйте и переспрашивайте. Если не поняли сути вопроса, лучше уточните, что именно хочет знать рекрутер. К тому же собеседник тоже является живым человеком и может обладать индивидуальными речевыми особенностями. Уточняющие вопросы не свидетельствуют о вашей некомпетентности. Тот, кто боится задавать их, на самом деле опасается показать свою неуверенность и тем самым попасть впросак. Помните о том, что рекрутер — это не экзаменатор, а собеседование — не монолог.

10. Правильно попрощайтесь. На собеседовании следите за своей речью, избегайте употребления слов-паразитов, речевых длиннот, пауз.
Согласно правилам делового этикета, по окончании собеседования необходимо поблагодарить рекрутера за то, что он уделил вам время. Даже если делать этого совершенно не хочется, не пренебрегайте лишней возможностью показать свою воспитанность. Пока не выйдете за дверь офиса, скорее всего, вас будут провожать взглядом, поэтому задача состоит в том, чтобы достойно покинуть «сцену». Если удалось уверенно продержаться в течение всего интервью, не спешите покидать кабинет. Лучше аккуратно сложить документы обратно в сумку, чем второпях сгребать их со стола. Уверенность должна прослеживаться не только в словах, но и в жестах, позе, динамике движений.
 
Коварные вопросы на собеседовании!

Вы приходите на собеседование в крупную компанию, где мечтали работать годами, но даже одна оплошность в интервью может напрочь испортить первое впечатление!

Какие вопросы являются наиболее каверзными для соискателей и какого ответа на них ждут работодатели? 

Вопросы, названные «каверзные», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы.

1. Расскажите о себе?
Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби., поэтому стоит рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Также можно уточнить, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. 
Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму.

2. Назовите свои недостатки?
Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%».

5. Как долго планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. Пример ответа: «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным».

6. Расскажите о своих достижениях?
Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

9. Почему хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

В общем и целом, на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
 
 
Собеседование: как вызвать симпатию простыми вопросами
 
На собеседовании звучит финальное: «У вас есть какие-нибудь вопросы к нам?» — и кандидаты теряются, и блестящий рассказ о себе сменяется неуверенными и робкими вопросами. Мы не советуем яростно перехватывать инициативу в этом деловом разговоре, но поможем разобраться, какие вопросы соответствуют «бизнес этикету» и помогут при трудоустройстве.
Вопросы на собеседовании — полноценная часть общения: как и рассказ о себе, они помогают вызвать симпатию. И если вы совершили ряд грубых ошибок на интервью, у вас еще есть возможность все исправить. Давайте разберемся, когда и что лучше спрашивать у работодателя.

Обычно кандидата ждет 3 основных этапа собеседований:

– встреча с HR;
– встреча с линейным менеджером или потенциальным руководителем;
– финальная коммуникация (звонок или встреча).
Каждый этап собеседования преследует свои цели, поэтому уместны и необходимы свои вопросы. Условно их можно разделить на три категории.

Вопросы на мотивационные факторы труда (зарплата, страхование, премии, график).
Мотивация и оплата труда — компетенция HR-менеджера. При встрече с линейным руководителем ваш интерес к мотивационным факторам труда должен быть исчерпан. Ему не стоит задавать больше одного – двух ключевых вопросов такого типа: например, о системе расчета премий и графике работы.
Примеры: «Какой уровень зарплаты для этой позиции?», «Включена ли страховка?», «Есть ли возможность выбрать график работы?», «Есть ли дополнительные компенсации и бонусы на позиции?»

Вопросы на содержание работы (цели и задачи, сроки, технический инструментарий).
Подходят для второго этапа собеседования: таким вопросам будет рад ваш будущий руководитель. HR-менеджер, скорее всего, не сможет подробно и правильно рассказать о содержании и инструментах работы. Спрашивайте его об этом по минимуму: например, попросите дополнительно охарактеризовать линейного руководителя, отдел, в котором предстоит работать, или целях работы.
Примеры: «Какие задачи у специалиста на данной позиции?», «Какой имеется инструментарий для выполнения поставленных задач (финансирование, технические средства, автоматизация)?», «По каким критериям будут оцениваться результаты работы?»

Вопросы для поддержания разговора и повышения своего статуса

Именно тот тип вопросов, который повышает мнение работодателя о кандидате и уровень удовлетворения от общения с ним. Они редко встречаются среди позиций начального уровня, и чаще их используют уникальные специалисты с авторскими разработками: менеджеры среднего звена и выше. Их можно применять на любых этапах интервью — если со стороны работодателя повисла пауза или как элемент small talk. В зависимости от вопроса их можно задавать тому или другому интервьюеру.
Примеры: «Какой карьерный рост меня может ожидать в компании в течение 10 лет?» (вопрос для HR), «Существуют ли формы бонусирования сотрудников, показывающие результаты лучше остальных?» (HR), «Как сейчас себя чувствует компания? Я слышал, что недавно ваш конкурент, компания Х приобрела/продала своего стратегического партнера в лице компании Y?» (линейный руководитель), «Как себя чувствует направление/категория/продукт в связи с выходом конкурентного продукта X?» (линейный руководитель), «Почему открыта позиция? Она новая или предыдущего человека уволили? Почему?» (HR), «Что я смогу написать в резюме спустя три года работы в компании?» (линейный руководитель, HR), «Какова динамика бюджетирования функции (отдела) за последние 3 года, и какой она будет в ближайшем будущем?» (линейный руководитель), «Расскажите о структуре организации/департамента» (HR, линейный руководитель).

Советы:

Не задавайте дополнительных вопросов о компенсациях линейному руководителю, а в HR — сложных вопросов по содержанию работы. В первом случае вы произведете впечатление сугубо материальной заинтересованности, во втором покажетесь чрезмерно дотошным человеком.

Есть люди, для которых крайне важно разобраться в мельчайших деталях. Облегчите судьбу ответчику, не задавайте больше 3-4 вопросов за серию. Вы всегда сможете направить их в письме после встречи, вернуться со звонком, или же спросить после получения предложения о работе.

Начинайте вовремя: дождитесь, пока вам дадут сигнал, или же вы интуитивно поймете, что наниматель задал все запланированные вопросы и ждет инициативы с вашей стороны.

Перед тем как принимать предложение о работе, еще раз уточните у руководителя про ключевые особенности работы по содержанию (цели и задачи), а у HR — по мотивации (размер компенсации, график, страховка). В каком-то смысле это обяжет их оказывать дополнительное внимание соблюдению всех договоренностей в отношении вас и ничего не забыть.

Вопрос на собеседовании об ошибках, провалах, неудачах. “Расскажите про свой неуспешный проект”.: anikost — LiveJournal

На собеседовании вам говорят: «Расскажите про ошибку, которую вы совершили». «Про самую большую неудачу в вашей карьере, жизни». «Про какой-то свой неуспешный, неудавшийся проект». «Проект, который вы провалили». Или спрашивают: «Как вы справляетесь с неудачами? Приведите пример». И тому подобное.

Эта статья о том, как ответить на эти вопросы.

Подобные вопросы задают, потому что хотят узнать ваше отношение к ошибкам и неудачам. И если работодателю понравится ваша реакция, она совпадет с тем, как он хочет, чтобы сотрудники реагировали на неудачу, то ответ будет засчитан, как правильный.

Т.е в этой статье я расскажу, что и как стоит отвечать, чтобы у вашего ответа было больше шансов быть засчитанным, как «правильный».

Итак, первый вопрос «Расскажите про ошибку, которую вы совершили».

Если вам задали вопрос про ошибку, лучше на него ответить.

Ответ «Я никогда не делаю ошибок» вызовет недоверие и связанное с этим подозрение, что человек что-то скрывает.

Покажите, что вам нечего скрывать. Все совершают ошибки. Просто нужно найти такую, о которой не стыдно рассказать. И обязательно сказать, как ее исправили и чему научились.

Если вам говорят на собеседовании: «Нам нужен человек, который учится на чужих ошибках».

Вы говорите: «На чужих ошибках я тоже учусь. Но и свои совершать не боюсь». Френк Вильчек (американский физик, лауреат Нобелевской премии (2004) сказал: «Если вы не делаете ошибок, значит вы решаете слишком простые задачи. И это большая ошибка».

Поэтому, если вас попросили рассказать про ошибку, расскажите! Но про небольшую и, желательно, сделанную в начале карьеры. Тогда ошибки совершать оправдано, типично, понятно и не предосудительно.

Бывает, интервьюер спрашивает конкретно: «Расскажите про недавний случай, когда вы сделали ошибку». Или «на последней вашей работе» или «текущей работе».

Здесь 2 стратегии.

1. Вы честно рассказываете про какую-то небольшую оплошность, которую недавно совершили.

2. Все-таки попробуйте расширить рамки вопроса. Переформатировать «недавний случай» в случай, который случился в начале вашей карьеры.

Т.е Вас просят рассказать про недавний случай

, когда вы совершили ошибку

Вы, подумав некоторое время, говорите:

«Сейчас я гораздо опытней, чем, скажем, 10 лет назад. Поэтому я не совершаю ошибок, о которых стоило бы рассказывать. Но когда я только начинал свою карьеру, был один случай».

И дальше идет подготовленная история о том, как вы чего-то не знали, не умели, не считали важным. Совершили промах, исправили его и чему-то научились благодаря ему.

Если рекрутер настаивает: «Нет, расскажите про недавнюю и большую ошибку!» Спокойно и уверенно скажите: «Ну, не совершал я больших ошибок недавно. Не буду же я придумывать».

Отвечая на вопрос об ошибке, не помешает с самого начала задать философско-позитивное отношение к ней. Такое отношение считается в современном менеджменте правильным. И уверенно продемонстрировать это отношение на конкретном примере.

Например,

Вы говорите: «Все совершают ошибки. Не совершает ошибок тот, кто ничего не делает. Главное это вынести урок и двигаться дальше». Это ваше отношение.

И потом рассказываете про незначительную и типичную для вашей профессии ошибку, которую вы совершили. Что-то перепутали, не учли по неопытности, забыли. Озвучьте причину, по которой та ошибка произошла, признайте вину (я тогда чего-то не знал, не умел, не разбирался, мало опыта было). Расскажите, как вы исправили ситуацию, когда осознали, что напортачили. И, самое главное, скажите, что вы вынесли из той ситуации полезного. Как вы теперь поступаете в подобном случае по-другому. Потому что была та ситуация. Прямо так и говорите. «Теперь (с тех пор) я делаю вот так и так, потому что та ситуация научила меня этому».

Как сформулировать урок, который вы вынесли из ситуации? Бывает это сложно сделать. Ошибку люди описывают, а урок не могут осознать и вербализировать. В этом вам помогут следующие вопросы. Задайте их себе и ищите ответ.

Итак. Вы совершили ошибку. Вы ее как-то исправили.

Что вы поняли благодаря этой ситуации? Чему вы научились? Что вы теперь умеете? Что знаете, как результат того, что случилось? Какой вывод вы сделали из ситуации? Приняли решение? Что вы теперь делаете по-другому благодаря той ошибке?

Далее. О каких ошибках не стыдно рассказать? Какие бывают примеры ошибок.

1. Вы что-то забыли, потому что было много заданий, сжатые сроки и мало времени. Вы были в стрессе, под давлением обстоятельств и ответственности, уставший и потому что-то забыли. После того случая вы прошли тренинг по тайм менеджементу и научились расставлять приоритеты, а не хвататься за все сразу. И теперь вы знаете, как планировать свое рабочее время.

Или же вы поняли, что у вас тоже есть пределы, и вам не стоит брать слишком много заданий за один раз.

2. Вы не знали, как выполнить задание, потому что это было в первый раз. Вы попытались сами сделать и ошиблись. После этого всегда спрашиваете у других и не стесняетесь просить о помощи.

3. Вы доверились другим людям, и вас подвели. Вы на опыте научились золотому правилу «доверяй, но проверяй».

Это лишь общие направления, подробности и конкретика должны быть из вашего случая.

Что касается большой ошибки. Стоит ли о ней говорить.

При подготовке к собеседованию мне один человек рассказывал про случай, когда он проходил центр оценки в своей компании, т.е был внутренним кандидатом на открывшуюся вакансию и претендовал на повышение. Его спросили про ошибку. И он описал свою крупную неудачную сделку, которую он недавно провел в этой компании. Просто потому, что все, кто его собеседовал, знали о ней, и скрывать что-то было бессмысленно. Он честно рассказал, как все было, в чем была его вина, как он все исправил и чему в итоге научился. Именно это и хотели услышать его коллеги – принятие ответственности, отношение к ошибке как к уроку и жить дальше. Работать, учиться, делать лучшее, что можешь в данных жизнью обстоятельствах. И он получил повышение. Хотя его ошибка стоила компании денег.

Правда, это была международная компания. В локальных компаниях к ошибкам могут относиться гораздо предосудительнее. Поэтому вариант «небольшая ошибка» все-таки наиболее приемлемый и менее рискованный.

Если вопрос сформулирован так: «Расскажите про вашу самую большую ошибку в жизни».

Первое, что вы делаете для себя (чтобы легче было отвечать), это убираете слово «самый» и просто рассказываете про «большую ошибку в жизни».

Что может быть большой ошибкой?

1. Вы, например, можете сказать, что не учили английский в школе, и эта было большой ошибкой. Потому что сейчас или пока не выучили язык, не могли найти достойной работы.

2. Многие говорят, что их первый брак был ошибкой. Без подробностей и негатива. В общем. Это было по молодости, сейчас бы вы этого не сделали. Но обязательно скажите, что это был опыт. Иногда нужно попробовать что-то, чтобы убедиться, что это не твое.

3. Если вы работаете не по специальности, которая у вас в дипломе, то можно сказать, что сейчас вы бы выбрали другое высшее образование. Причем, именно такая формулировка. Вас просят рассказать про вашу самую большую ошибку. Вы говорите: «Сейчас я бы выбрал другое высшее образование». Так звучит лучше. И будьте готовы сказать, какое образование вы бы сейчас выбрали. Логично было бы, чтобы оно было связано с вашей текущей работой. Например, у человека диплом юриста, но работает менеджером по продажам. И он говорит, что сейчас я бы выбрал что-то, связанное с менеджментом или продажами, маркетингом. Если спросят, а зачем же вы выбрали то образование, которое не используете теперь? Честно расскажите почему. Это же ошибкой было. Родители посоветовали, рядом с домом было, это была единственная специальность на бюджете.

Или мне сначала нравилось, я думал мое. В молодые годы это нормально и не предосудительно.

Далее. Чего говорить не стоит. Если вы работаете бухгалтером, например, и проходите собеседование на эту позицию, ни в коем случает не говорите, что вашей большой ошибкой в жизни было выбрать профессию бухгалтера. Потому что тогда естественно напрашивается вывод, что вы не любите ваше дело, не мотивированы выполнять обязанности. И будете либо постоянно «смотреть на сторону» искать себя в чем-то другом, либо в целом негативно относиться к работе. Кому же такой специалист нужен? Работодатель заинтересован в работниках, которым интересно делать то, что они делают.

Вообще, что делать, если собеседующий явно пытается узнать подробности вашей личной жизни

. И в целом проводит то, что называется стрессовым интервью, где на вас давят, задают неожиданно интимные, не относящиеся к работе вопросы и настаивают на откровенных ответах. Обычно профессиональным рекрутерам это не свойственно, они заинтересованы в том, чтобы не отпугнуть подходящего под позицию кандидата и заинтересовать его прийти на собеседование к работодателю. Но на собеседовании с будущим руководителем это бывает нередко. В этом случае, при подготовке к собеседованию, я советую людям помнить, что они тоже выбирают. Не только их выбирают. Вы выбираете себе будущего работодателя, начальника. Он думает, что он вас тестирует. Но это показательные выступление и для него. У вас есть возможность посмотреть на того, с кем вам в будущем придется работать. Вы хотите такого босса? Решайте.

Часто такие стрессовые интервью проводятся, как проверка, для работы, где приходится иметь дело с конфликтами или просто с людьми, клиентами, которые бывают разные. Там, как вы понимаете, нужны терпение или хладнокровие, уравновешенность и умение, пропуская через себя негатив, легко отпускать личные обиды и искать в разговоре то рациональное зерно, которое поможет найти обоюдно выгодное решение в ситуации конфликта.

Поэтому если у вас такая работа, то, быть может подобное стрессовое интервью это ваша проверка.

Еще одна формулировка вопроса об ошибке, которая встречается на интервью. «Какая была самая большая ошибка в вашей карьере?»

Здесь вы мелочью не отделаетесь. Будет звучать смешно. Формулировка не позволит.

С другой стороны не стоит рассказывать унижающий вас в профессиональном плане случай, даже если он у вас был.

Но никто не мешает вам немного переформулировать вопрос, чтобы отвечать на него было удобнее. Вы говорите:

«К счастью, в моем профессиональном опыте не было ничего трагического, что бы негативно повлияло на мою карьеру. Но ошибки я, как и все, совершал».

И дальше идет пример принятого когда-то неправильного решения, упущенной возможности. Обязательно выводы, чему научились, что полезного вынесли из ситуации.

Какие здесь могут быть примеры ошибок. Т.е что-то серьезное, существенное в рамках вашей карьеры, но оправданное и не предосудительное.

Вы, например, можете рассказать случай, когда упустили возможность перспективной работы. Здесь куча вариантов. Примеры из ответов людей, которых я подготавливала к собеседованию:

– Вы тогда не знали английский, и вас не взяли. Или вы побоялись, что вашего английского не хватит, и решили не рисковать. Сейчас, когда вы стали более уверены в себе, в своих силах, вы бы, конечно, рискнули. Но «сейчас» не «тогда». Вы сожалеете о том упущенном случае и считаете свое решение тогда ошибкой.

– Или вам предложили работу, вы думали, что работа не перспективная и отказались, а она оказалась очень даже перспективной. Потом узнали, что человек, который занял эту позицию, получил повышение, переехал в другую страну.

– Или работа требовала переезда, вы в тот момент не были готовы это сделать, отказались от предложения, но потом пожалели об этом.

Т.е это должна быть причина, которая не умаляет вас, как профессионала, в глазах собеседующего. Просто неправильное решение. И в то же время вы считаете это большой ошибкой в вашей карьере.

Одна дама сказала мне, что большой своей ошибкой считает свой отказ от оплачиваемых компанией курсов английского языка на одной работе. Тогда она подумала, что ей английский не нужен. И отказалась. Потом ей пришлось платить из своего кармана, чтобы выучить язык.

Типичная база для ошибок это доверие другим людям. Думал, что знаю человека хорошо. Доверился. Человек меня подвел.

Например.

«Друг предложил выгодное дело, я ушел с работы, проработал три месяца бесплатно. Друг передумал продолжать дело. Я остался без работы и денег. Ошибся».

«Посоветовал друга на работу. Он себя там повел очень некрасиво. Мне было неудобно».

«На собеседовании в компании оговаривали одни условия, когда пришел на работу, все оказалось абсолютно не так. Опять же, проработал 2 месяца, ушел, потому что не платили. В итоге потерял время. С того раза я всегда проверяю компанию в интернете и не соглашаюсь на что-то сомнительное».

Это были рекомендации относительно ситуации на собеседовании, когда вас просят рассказать об ошибке, которую вы совершили. В разных формулировках.

Мы идем дальше. Вопрос про неуспешный проект. Или проект, который вы провалили, неудачно завершившийся проект. Или задание, которое вы не смогли выполнить. Формулировки могут быть разными, но идея одна и та же. Как вы относитесь к неудачам.

Опять же, покажите свое позитивно-философское отношение к неудаче, неуспеху, провалу и тд. Одновременно переформулируете вопрос так, чтобы на него было комфортнее и приятнее отвечать.

Как?

Вас спрашивают про провальный, неуспешный проект, вы говорите: «Для меня неуспешный проект это когда события идут не так, как планировалось, предполагалось и неожиданно плохо». И потом рассказываете про такой случай. Т.е вы говорите не про неудачу, ошибку и провал, а про то, что вышло не так, как ожидалось.

У всех в практике найдется что-то подобное. Планировалось одно, готовились, сделали все, как казалось правильным в тот момент, как делалось раньше. Но «человек планирует, бог смеется», как говорится. Обстоятельства сложились так, что вы не смогли реализовать все, как задумывалось, и пришлось решать появившуюся проблему. Вспомнили подобный случай? Вспомните.

План рассказа все тот же. Ситуация была такая то. Задача стояла такая то. Мы или я сделал то-то и то-то. Результат оказался неожиданно неприятным – вот таким-то. Я предпринял такие-то действия. Ситуация, конечно же, улучшилась. Как улучшилась, опишите. Я вынес такой-то урок. Все.

И напоследок, для эмоциональной поддержки при ответе на вопрос о ваших ошибках и неудачах, цитата Майкла Джордана, знаменитого американского баскетболиста.

“Я промазал больше девяти тысяч бросков за свою карьеру. Проиграл в трехстах матчах. Двадцать шесть раз мне доверяли решающий бросок, и я промахивался. Я терпел неудачи снова и снова. Именно поэтому я чемпион.“

Подготовка к собеседованию на английском языке и русском языке, читайте подробнее здесь.

Еще статьи на тему “Подготовка к собеседованию”.

Видео на тему подготовки к собеседованию и ответов на самые распространенные вопросы на собеседовании на моем ютуб канале.

Я желаю вам УЧИТЬСЯ на собственных ошибках!

Удачи!

Как рассказать о себе на собеседовании – примеры вопросов и ответов

Если вы продолжительное время ищете работу, то, наверняка, знаете, что приглашение на собеседование вызывает не только радостные чувства. Вы ощущаете некоторую тревожность и нервничаете. В данной статье мы расскажем о том, как нужно вести себя на собеседование, что стоит рассказать о себе, а также приведем примеры самых распространенных вопросов на интервью.

Распространенные вопросы на собеседовании

Почему вы решили сменить место работы?

На данный вопрос стоит продумать четкий и грамотный ответ. Не стоит говорить о том, что вы не виноваты в своем уходе, а вся проблема кроется в руководстве компании. Таким ответом вы создадите о себе дурное мнение. Советуем выбрать нейтральную формулировку и сказать, что вам был неудобен график или же месторасположение компании. Самый оптимальный вариант звучит примерно так: «В компании, где я работал, я добился максимальных высот, хочу развиваться далее и вносить свой вклад в общее дело».

на собеседовании нужно ввести себя спокойно и уверенно

Какой размер заработной платы вы хотите иметь?

Здесь нужно быть очень аккуратным, так как вопрос только кажется очень простым на первый взгляд. Если вы назовете большую сумму, то работодатель может счесть вас амбициозным человеком с весьма завышенной самооценкой. Если же сумма, которую вы назовете, будет слишком маленькой, то мнение о вас могут сформировать противоположное или же вовсе подумают, что вы плохой сотрудник. Поэтому советуем называть сумму, которая немного превышает размер средней заработной платы.

Что вы знаете о нашей компании?

К такому вопросу нужно тщательно подготовиться. Советуем вам изучить как можно больше информации, чтобы составить полное представление о компании и быть готовым ответить на любой вопрос. Особое внимание советуем уделить тому, чем занимается фирма, кто ей руководит, а также как долго она существует на рынке.

Какие у вас слабые стороны?

Многие считают, что это вопрос весьма глупый и не требует особого внимания. Это не так. Работодатель многое может понять, исходя из вашего ответа. Советуем вам акцентировать внимание на том качестве, которое не связано с вашими будущими обязанностями. Если вы обладаете хорошим чувством юмора, то вопрос и вовсе можно перевести в шуточную форму, ответив что-то вроде: «У меня слабость к сладкому! Не могу прожить и дня без шоколада!».

Если же интервьюер все-таки ждет ответа, то существует два варианта в такой ситуации. Первый – обратить свою слабость в преимущество. Например, расскажите о том, как сильно вы увлекаетесь работой и теряете счет времени, когда работаете над очередным проектом. Сделайте акцент на том, что нужно вовремя покидать рабочее место, что у вас не всегда получается. Так вы сможете обратить свою слабую сторону в привлекательную для работодателя черту. Другой вариант – рассказать о том, что есть определенный навык, которым вы владеете не в совершенстве, но стараетесь это изменить и посещаете специальные курсы.

Какие ваши сильные стороны?

Задавая данный вопрос, интервьюер хочет выяснить, сможете ли вы справиться с обязанностями, согласуются ли ваши способности с потребностями компании, а также сможете ли вы влиться в коллектив. Вопрос кажется не таким уж сложным, но очень многие совершают ошибки при ответе на него. Прежде всего, стоит подробно изучить вакансию, понять, какой работник требуется компании. Только после этого вы сможете понять, о каких своих качествах стоит говорить на собеседовании. Помните, что скромность вряд ли вам пригодится при приеме на работу, поэтому нужно научиться говорить о своих достоинствах, чтобы вы смогли убедить работодателя в том, что вы являетесь прекрасным работником. Если интервьюер по каким-то причинам не задает вам вопрос о ваших преимуществах, то постарайтесь самостоятельно поднять в разговоре данную тему.

Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос задается с целью выяснить ваши профессиональные компетенции. Вы должны уметь четко и ясно рассказывать о своих успехах, которых добились на предыдущих местах работы. Примеры стоит подбирать таким образом, чтобы они подходили под требования к соискателю. Чаще всего интервьюера интересуют такие навыки, как умение работать в коллективе, грамотно распределять собственное время, способность работать на результат, лидерские качества и многое другое.

Даже при условии того, что вы обладаете огромным опытом, советуем тщательно подготовиться к данному вопросу. В условиях собеседования порой очень трудно сходу вспомнить всю необходимую информацию, которую необходимо сообщить работодателю. Советуем заранее подготовить несколько примеров, которые могут вам понадобиться. Это могут быть ваши лучшие проекты, или же вы можете рассказать о том, как справились с весьма трудной ситуацией. Если вы не обладаете большим опытом работы, то можно говорить о ваших достижениях в учебной деятельности или на стажировке.

По каким критериям вы выбираете работу?

Ответ на данный вопрос должен быть кратким и емким, так вы сможете продемонстрировать работодателю уверенность в себе и своих целях на будущее. Стоит сказать о том, что для вас важен карьерный рост, возможность повышения квалификации, сплоченность команды и удобный график работы.

Каково ваше идеальное место работы?

Здесь стоит сказать о том, что самая лучшая работа для вас – это та, где вы сможете приносить в полной мере пользу, проявить свои способности и улучшить некоторые навыки. Не нужно упоминать о заработной плате и льготах, которые прельщают вас в вакансии. Ваша цель – доказать интервьюеру, что вы являетесь лучшим претендентом на данную должность. Советуем сказать о том, что вы будете только рады научиться чему-то новому, а также всегда готовы решать новые нестандартные задачи и проявлять креативное мышление.

Работаете ли вы над собой?

Очевидно, что каждый руководитель хочет иметь сотрудников, которые готовы обучаться чему-то новому. При ответе на данный вопрос советуем сказать о том, что вы посещаете какие-либо курсы с целью улучшения своих навыков, ходите на конференции и семинары или же читаете специализированную литературу. Все это поможет вам создать положительный образ в глазах интервьюера.

Какую последнюю книгу вы прочитали?

Такой вопрос задают с целью выяснить, читаете ли вы литературу по работе. Самая распространенная ошибка – начинать говорить о самой популярной в настоящий момент книге по бизнесу. Если вы действительно прочитали книгу, и она произвела на вас впечатление, то будьте готовы отвечать на вопросы касательно теорий, изложенных в ней, а также приготовьтесь к обмену мнениями. Если же вы лишь пролистали книгу, не вникнув в суть, то не стоит начинать разговор о ней, так вы попадете в неловкое положение. В таком случае лучше сказать о книге, которую вы действительно хорошо знаете. Если ни одна книга по саморазвитию или бизнесу вами не прочитана, то не бойтесь рассказать о романе, который произвел на вас впечатление. Ни в коем случае не говорите о том, что вы не успеваете читать и ваш график очень напряженный. Лучше ответить, что предпочитаете журналы и привести пару-тройку любимых.

Считаете ли вы себя успешным человеком?

Естественно, на такой вопрос нужно отвечать только в положительном аспекте. Скажите о том, что каждое утро вы настраиваете себе на успех, перед работой у вас всегда прекрасное настроение, вы готовы отдаваться ей на 100%.

Какую личную цель вы бы хотели достичь?

Здесь нужно рассказать о той цели, которая увеличит вашу ценность для работодателя. Можно смело говорить о том, что желаете овладеть каким-либо навыком, научиться работать в определенной программе, пройти курсы, получить сертификат и о многом другом. Все это сможет создать образ, который будет наиболее привлекательным для вашего нанимателя.

Чем вы занимались в тот момент, когда искали работу?

Здесь не стоит заострять внимание только на том, что вы были целиком и полностью поглощены поиском новой работы. Если вы не работали более полугода, то любой работодатель заинтересуется тем, как вы провели это время. Здесь нужно рассказать о каком-либо навыке, которым вы овладели в этот период времени. Возможно, вы изучали иностранный язык и теперь читаете литературу на английском или немецком, а также смогли улучшить свои разговорные навыки. Это будет отличным вариантом, если на вашей будущей работе вам потребуется общаться с иностранными клиентами. Еще один отличный вариант – волонтерство. Расскажите о том, что вы помогали различным волонтерским движениям и провели несколько мероприятий. Это будет прекрасным штрихом к вашему имиджу.

грамотная и правильная речь соискателя на собеседовании многократно повышает шансы на трудоустройство

Чего не стоит говорить на собеседовании?

Необдуманные ответы – верный способ провалить любое интервью. Очень часто соискатели преувеличивают свои возможности или же пытаются обмануть интервьюера. Отметим несколько типовых ошибок, которые очень часто совершают претенденты на какую-либо должность.

• Кандидат крайне много говорит и не по делу. Все ваши ответы должны быть четкими и лаконичными.
• Если вы знакомы с какими-либо значимыми персонами, то не стоит рассказывать об этом и уж тем более хвастаться этим фактом.
• Нельзя спрашивать о том, чем занимается фирма, какую продукцию она выпускает. Всю эту информацию вы должны знать.
• Не стоит озвучивать ваши требования к работе. Помните, что это вы пришли на собеседование и выбирают здесь вас.
• Ни в коем случае не нужно критиковать бывших начальников и говорить неприятные вещи о старой работе. Так вы создадите не самое приятное мнение о себе.

Факторы, которые могут испортить впечатление о кандидате

Как мы уже сказали ранее, к любому собеседованию нужно тщательно подготовиться, чтобы создать о себе положительное впечатление. Кроме того, постарайтесь исключить факторы, которые могут испортить процесс.

• Уделите внимание вашему внешнему виду. Помните, что одежда должна быть чистой и аккуратной. Небрежный внешний вид не добавит вам бонусных баллов.
• Не нужно врать. Помните, что любой обман можно очень легко раскрыть. Тогда вы попадете в крайне неловкую ситуацию.
• Запах сигарет или алкоголя подпортит впечатление о вас даже в том случае, если вы прекрасно ответите на все вопросы.
• Переведите телефон в беззвучный режим, чтобы вас не потревожили неожиданным звонком в столь волнительный момент.

В данной статье мы поговорили о том, как рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, на чем стоит остановить внимание, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя. Кроме того, мы поговорили о том, чего делать не стоит, дабы не испортить впечатление. Помните, что любое собеседование требует предварительной и тщательной подготовки.

Собеседование на английском примеры ответов

Интервью с потенциальным работодателем — уже стрессовая ситуация, но если оно проходит на неродном для вас языке, это увеличивает напряжение вдвое. Как успешно пройти собеседование на английском языке?

Тщательно к нему подготовиться и заранее продумать, о чём именно вы будете говорить. Благо, стандартные вопросы, которые работодатели чаще всего задают во время собеседования, уже составили своеобразный чек-лист для HR-менеджера. Рекрутер вправе ожидать от вас четких, небанальных, аргументированных и уверенных ответов — в этом мы вам сегодня и поможем.

Не стоит впадать в крайности и заучивать подготовленные ответы — это придает речи неубедительность и подрывает доверие. Лучше изучить наши рекомендации для успешного собеседования и использовать примеры ответов, изменяя их в соответствии со своим профессиональным опытом. Вы произведете благоприятное впечатление, если будете знать, чего ожидать от job interview, и на каких моментах необходимо сфокусировать внимание.

• Tell me about yourself (Расскажите о себе).

До того, как вы переступили порог кабинета HR-менеджера, ему уже известно о вас практически всё: он изучил ваше резюме и мотивационное письмо, ваши профили в LinkedIn и соцсетях.

Ваша задача на данном этапе — рассказать не о том, как складывалась ваша профессиональная жизнь, а объяснить, почему ваш путь сложился именно так, и объединить разрозненные сухие факты в целостную картину: почему вы выбирали определенные места работы и уходили с них, почему поступили именно на этот факультет, почему решили пойти в магистратуру, какие прошли стажировки, на каких мастер-классах побывали, обучались ли на каких-то онлайн-курсах.

Рассказывая о своих интересах, скажите:

In addition to those interests and passions, my professional life is a huge part of who I am, so I’d like to talk a bit about some of the strengths which I would bring to this job.

В дополнение к этим интересам и увлечениям, я хотел бы сказать, что моя профессиональная жизнь составляет значительную часть моей личности, и мне хотелось бы немного сказать о тех сильных сторонах, которые я смогу проявить в этой должности.

Посмотрите подробное видео о том, как интересно, эмоционально и убедительно рассказать о себе:

• What are your greatest strengths? (Каковы ваши сильные стороны?)

Это один из вопросов, которые всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно выделить профессиональные качества, которые отвечают требованиям, озвученным в описании вакансии, и выгодно выделяют вас на фоне других кандидатов. Перед собеседованием проанализируйте, как ваши навыки и практический опыт соотносятся с теми направлениями работы, которые вам предстоит освоить на новом месте. Так у вас будут готовые примеры, доказывающие вашу компетентность и соответствие запросам.  Будьте скупы на описательные обороты и не используйте череду положительных качеств (ответственный, коммуникабельный, доброжелательный…) — подкрепите каждую свою сильную сторону примером, будьте точны и лаконичны:

I have a strong work ethic. When I’m working on a project, I don’t just aspire to meet the deadline, I prefer to complete the project well ahead of the schedule. Last year I even earned a bonus for completing my three most recent reports one week ahead of time.	Я придерживаюсь строгой рабочей этики. Когда я работаю над проектом, я не хочу просто закончить его к установленному сроку, я предпочитаю завершить его значительно раньше окончательного срока. В прошлом году я даже получил премию за то, что подготовил три отчета подряд за неделю до требуемой даты.
I pride myself on my customer service skills and my ability to predict and resolve what could be difficult situations. Besides, I also have strong communication skills, which help me establish and maintain stable and productive working relations with customers, team members, and executives. I am known for being a valuable team member with a talent for giving presentations.	Я горжусь своими навыками работы с клиентами и способностью предвидеть и разрешать потенциально сложные ситуации. К тому же, у меня развиты коммуникативные навыки, которые помогают мне выстраивать хорошие рабочие отношения с клиентами, коллегами и руководством. Я получила репутацию ценного члена команды с талантом к проведению презентаций.
I have extremely strong writing skills. Having worked as a copy editor for five years, I give special attention to detail when it comes to my writing. I have also written for a variety of publications, so I know how to shape my writing style to fit the task and audience. As a marketing assistant, I will be able to effectively write and edit press releases and update web content with accuracy and ease.	У меня хорошо развиты писательские навыки. Проработав копирайтером в течение пяти лет, я предельно внимательна к мелочам, когда это касается написания текста. Я была автором во многих изданиях, так что я знаю, как адаптировать свой стиль письма к техническому заданию и аудитории. В качестве ассистента по маркетингу я смогу продуктивно писать и редактировать пресс-релизы и обновлять веб-контент с тщательностью и легкостью.

• What are your greatest weaknesses? (Каковы ваши слабые стороны?)

Кажется, каждый соискатель знает, как ответить на этот вопрос: нужно взять гипотетическую отрицательную черту и волшебным образом превратить недостаток в скрытое достоинство. Постарайтесь сфокусировать ответ на позитивных аспектах своих рабочих навыков и способностей и поделитесь историей, как трансформировали свою «слабую сторону» в сильную. Например, вы можете сказать:

I’ve always struggled with perfectionism – I truly want to do the job correctly at the first attempt, but this sometimes means that I devote more time to a project than it is necessary. I’ve learned, though, to balance this drive with the equally important responsibility of meeting deadlines.	Я всегда боролся с перфекционизмом — я искренне хочу выполнить задачу правильно с первой попытки, но иногда это может означать, что я посвящаю проекту больше времени, чем нужно. Тем не менее, я научился находить баланс между этим желанием и не менее важной обязанностью укладываться в установленный срок.
Being organized wasn’t my strongest point, but I implemented a time management system that helped my organization skills.	Организованность не была моей сильной стороной, но я стал придерживаться системы тайм-менеджмента, которая помогла мне развить навыки самоорганизации.

Более нешаблонным решением будет выбрать настоящую слабость, над которой вы целенаправленно работаете. Расскажите, что вы уже делаете для того, чтобы сталь лучше. Никто не идеален, но если вы покажете, что способны адекватно оценить свои недостатки и самостоятельно найти способы избавления от них, это будет очень близко к эталонному ответу на вопрос. Смотрите пример того, как рассказать о проблеме, которая вызывала у вас сложности, но с которой вы справились:

• Why do you want this job? (Почему вы хотите получить эту работу?)

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать интервьюеру, что вы сделали «домашнее задание» перед собеседованием и успели тщательно исследовать компанию, продукты или услуги, которые она предлагает, её миссию, корпоративную политику, направления работы. В ответе упомяните те аспекты, которые вызывают у вас наибольший интерес и соответствует вашей компетенции:

I understand that this is a company on the rise. As I’ve read on your website and in various press releases, you are planning to launch several new products in the coming months. I want to be a part of this business as it grows, and I know my experience in product development would help your company as you roll out these products.	Я понимаю, что эта компания сейчас на подъеме. Как я прочитал на вашем сайте и в различных пресс-релизах, вы планируете запустить несколько новых продуктов в ближайшие месяцы. Я хочу быть частью этого развивающегося бизнеса, и я знаю, что мой опыт в разработке поможет вашей компании в процессе вывода этих продуктов на рынок.
This job is a good fit for what I’ve been doing and enjoying throughout my career. It offers a mix of short-term projects and long-term goals. My organizational skills allow me to successfully multitask and complete both kinds of projects.	Эта работа отлично совпадает с тем, что я делал, и что приносило мне удовольствие на протяжении всей моей карьеры. Она предполагает сочетание краткосрочных проектов и долгосрочных целей. Мои организационные навыки позволяют мне успешно работать в многозадачном режиме и доводить до конца  оба типа проектов.
I want this job because it emphasizes sales and marketing, two of my greatest skill sets. In my previous job, I increased sales by 15% in what was at the time considered a flat industry. I know I could bring my ten years of sales and marketing experience to this company, and help you continue your years of growth.	Я хочу получить эту позицию, потому что основной акцент в ней делается на продажах и маркетинге, то есть двух сферах, в которых мои навыки наиболее развиты. На моей предыдущей должности я увеличил продажи на 15% в сфере, которая на тот момент считалась бесперспективной. Я знаю, что мог бы привнести свой десятилетний опыт продаж и маркетинга в эту компанию и помочь вам продолжить многолетний рост.

• Why should we hire you? (Почему нам следует нанять именно вас?)

Вы — идеальный кандидат на эту позицию? Будьте готовы объяснить, почему именно вы должны её занять. Не время для скромности, но не стоит и углубляться в саморекламу. Сделайте свой ответ сжатым, уверенным, убедительным «продающим текстом», в котором вам необходимо продемонстрировать, что вы можете предложить работодателю, и как это скажется на показателях всего отдела или компании в целом:

I think that my experience in the industry and my ability to self-regulate my workflow make me a good match for this position.	Думаю, мой опыт в этой отрасли и моя способность самостоятельно регулировать рабочий процесс делают меня подходящим кандидатом на эту должность.
I have the savvy, experience, and superior communication skills to be an asset to your company.	У меня есть сообразительность, понимание, опыт и превосходные навыки общения, и поэтому я смогу внести ценный вклад в вашу компанию.
Your company provides many services that I have had experience with, in a variety of capacities. I believe that my familiarity with the industry would make me a good fit for this position.	Ваша компания предоставляет множество услуг, с оказанием которых я уже сталкивался на различных должностях. Думаю, благодаря моей осведомленности в этой сфере я отлично подхожу на эту должность.
You have explained that you are looking for a sales executive who is able to effectively manage over a dozen employees. In my 15 years of experience as a sales manager, I have developed strong motivational and team-building skills. If hired, I will bring my leadership abilities and strategies for achieving profit gains to this position.	Как вы объяснили, вы ищете менеджера по продажам, который мог бы эффективно управлять как минимум дюжиной подчиненных. За 15 лет работы в качестве менеджера по продажам я выработал сильные мотивационные навыки и навыки командной работы. Если вы меня наймете, я внедрю свои лидерские способности и стратегии получения прибыли в опыт работы на этой позиции.

• Why are you leaving or have left your job? (Почему вы увольняетесь или уволились с прежнего места работы?)

Когда вас спрашивают, почему вы меняете должность, придерживайтесь фактов, говорите прямо, и сфокусируйтесь на будущем, особенно если уходите с предыдущего места работы не в самых благоприятных обстоятельствах. Важно выстроить ответ так, чтобы он показывал вас в лучшем свете, но ни в коем случае за счет критики прежнего работодателя. Будьте уважительны и корректны. Лучше произвести впечатление человека, полного энтузиазма перед открывшейся новой перспективой, чем кого-то, кто еле-еле отделался от сложившейся сложной ситуации.

There isn’t room for growth with my current employer, and I’m interested in a job with more responsibility and ready to move on to a new challenge.	С моим настоящим работодателем у меня в перспективе не намечается карьерного роста, а я заинтересована в работе, предполагающей больше обязанностей, и готова встретить новый вызов.
I’m looking for a bigger challenge, but I didn’t feel like I could give equal attention both to my job search and to my full-time work responsibilities. It didn’t seem ethical to slack off from my former job in order to conduct my job search, and so I left the company.	Я в поиске более серьезных задач, но я понял, что не смогу уделять одинаковое внимание и поискам работы, и рабочим обязанностям. Мне показалось неэтичным снижать темп работы на предыдущей должности ради того, чтобы найти новую, поэтому я уволился из компании.
I’m relocating to this area due to family circumstances and left my previous position in order to make the move.	Я переезжаю сюда по семейным обстоятельствам и ушел с прежней должности, чтобы сделать шаг вперед.
I’ve decided that my current work role is not the direction I want to go in my career and my current employer has no opportunities in the direction I’d like to head.	Я решил, что моя текущая рабочая позиция не соответствует тому направлению, в котором мне хотелось бы двигаться в своей карьере, и на моем теперешнем месте работы нет карьерных возможностей в этом направлении.

• How do you handle stress and pressure? (Как вы справляетесь со стрессом  и давлением?)

Этот вопрос относится к так называемым поведенческим вопросам — акцент смещается с ваших профессиональных качеств на ваши психологические качества, темперамент, свойства вашей психики. Как вы реагируете, когда на работе всё не идёт так, как надо? Обязательно приведите конкретный случай, когда вам пришлось справляться со стрессом и напряжением на предыдущей работе.

I react to situations rather than to stress. That way, the situation is handled and doesn’t become stressful. For example, when I deal with an unsatisfied customer, rather than feeling stressed, I focus on the task at hand. I believe my ability to communicate effectively with customers during these moments helps reduce my own stress in these situations and also reduces any stress the customer may feel.	Я реагирую на ситуации, а не на стресс. Таким образом, ситуация остается под контролем и не становится напряженной. Например, когда я имею дело с недовольным клиентом, вместо того, чтобы быть в состоянии стресса, я концентрируюсь на текущей задаче. Я считаю, что моя способность эффективно взаимодействовать с клиентами  в такие моменты помогает мне уменьшить собственное напряжение и снизить напряжение, которое может почувствовать клиент.
Pressure is essential to me. Good pressure, such as having a lot of assignments to work on, or an approaching deadline, helps me to stay focused and productive. I am very skilled at balancing multiple projects and meeting deadlines, which prevents me from feeling stressed too often. For example, I once had three large projects due in the same week, which was a lot of pressure. However, because I created a schedule that detailed how I would break down each project into small assignments, I completed all three projects ahead of time and avoided unnecessary stress.	Давление необходимо для меня. Положительное давление, например, большое количество заданий, над которыми нужно работать, или надвигающийся дедлайн помогают мне оставаться сконцентрированным и продуктивным. Мне удается заниматься несколькими проектами и соблюдать сроки выполнения, и это не дает мне чувствовать стресс слишком часто. Например, однажды у меня было три больших проекта, которые нужно было сдать на одной и той же неделе, и это была очень напряженная ситуация. Однако так как я составил расписание, в котором подробно было описано, как каждый проект разбивается на небольшие задачи, я закончил все три проекта досрочно и избежал ненужного стресса.
I’ve actually discovered that I work better under pressure and in a challenging environment. I thrive under quick deadlines while handling multiple projects simultaneously. When I’m under the pressure of a deadline, I’m at my most creative.	На самом деле, я обнаружил, что работаю лучше в напряженной и сложной обстановке. Я преуспеваю, когда работать надо в сжатые сроки и над несколькими проектами одновременно. Когда надо мной довлеет дедлайн, наиболее ярко проявляются мои творческие способности.

Ещё несколько советов от профессионального рекрутера о том, как отвечать на behavioral questions:

• Describe a difficult work situation/project and how you overcame it. (Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы справились с ними).

Интервьюеру, который задает этот вопрос, важно не только услышать вашу историю победы над сложностями, ни и оценить, какие ситуации вы считаете сложными.

Decisions I have to make within a team are difficult, only because these decisions take more time and require deliberate communication between team members. For example, I was working on a team project, and my colleagues and I had to make a number of choices about how to use our limited budget. Because these decisions involved group conversations, our team learned how to communicate effectively with one another, and I believe we ultimately made the best decisions for the team.	Решения, которые я должен принимать внутри рабочей группы, сложны, только потому, что такие решения требуют больше времени и целенаправленного общения между членами коллектива. Например, я работал над коллективным проектом, и моим коллегам и мне пришлось принять несколько решений, связанных с тем, как расходовать ограниченный бюджет. Так как эти решения предполагали участие всей группы в обсуждении, наша команда научилась эффективно взаимодействовать друг с другом, и я считаю, что в итоге мы приняли наиболее правильные решения.
As a manager, the most difficult decisions I make involve layoffs. Before making those tough decisions, I always think carefully about what is best for the business and my employees. While I do not relish making those kinds of choices, I do not shy away from this part of my job. A few years ago, I had to let some employees go due to the economic climate. This was a hard decision that was ultimately necessary for the good of the company and everyone working for the organization.	Самые трудные решения, которое я принимаю как менеджер, связаны с увольнениями. Прежде чем принять такие сложные решения, я всегда тщательно обдумываю то, что будет лучше для бизнеса и моих сотрудников. Хотя мне и не нравится делать такой выбор, я не уклоняюсь от этой части работы. Несколько лет назад я был вынужден сократить нескольких сотрудников из-за экономической обстановки. Это было трудным решением, которое, в конечно счете, было необходимо для блага компании и всех сотрудников.
I find that the hardest decision I have to make is when I have to choose between strong team members for a promotion. There have been occasions when, even though I personally liked one person better than another, I nonetheless had to choose the other person based on their potential to assume the responsibilities of their new role.	На мой взгляд, самое сложное решение, которое мне приходится принимать, — выбор между сильными членами коллектива для продвижения по службе. Были случаи, когда один кандидат вызывал у меня больше личной симпатии, чем второй, но я, тем не менее, должен был выбрать второго кандидата, исходя из его способности взять на себя обязанности новой позиции.

• What are your goals for the future? (Какие у вас цели на будущее?)

Этот вопрос задается, чтобы «прощупать почву» и выяснить, намерены ли вы задержаться в компании надолго или перейдете на следующее место работы, как только появится подходящая заманчивая перспектива.

Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management. I know this is a common path for many people in this position. However, for now, I am excited about focusing on and applying my technical skills in this job.	После того как я наберусь дополнительного опыта, мне хотелось бы перейти от технической должности к управленческой. Я знаю, что это распространенный путь для многих людей на этой позиции. Однако, на данный момент, я с радостью сконцентрирую усилия и применю свои технические знания в этой работе.
My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much value as I can. I love that your company emphasizes professional development opportunities, I intend to take advantage of all of these.	Мои долгосрочные цели включают в себя рост вместе с компанией, в которой я смогу продолжить учиться, брать на себя дополнительные обязанности и вкладываться настолько, насколько я могу. Мне нравится, что ваша компания подчеркивает возможности профессионального развития, я собираюсь воспользоваться ими.

Чтобы иметь план действий по покорению рекрутера, скачайте наше пособие для прохождения собеседования, из которого можно почерпнуть полезные выражения, логические переходы и практические советы. Если чувствуете, что ваш текущий уровень английского недостаточно высокий, чтобы свободно общаться во время интервью, и может отвлекать от ваших профессиональных качеств, пройдите интенсивный курс подготовки к собеседованию под руководством нашего опытного преподавателя. Удачи!

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c61a65adb2c35a1.

Как ответить «Расскажи мне о себе» Вопрос на собеседовании медицинской школы

Есть распространенные ошибки, которые допускают соискатели, которые влияют на их собеседование или могут не показать их в лучшем свете.Мы включили некоторые из наиболее частых ошибок во время собеседования и способы избежать этих ошибок ниже.

Совет №1: Избегайте противоречий своей истории в заявлении

Хотя некоторые интервьюеры рассматривают ваше заявление до собеседования, многие другие рассматривают его после. Тем не менее, они ожидают увидеть высокую степень сходства между эссе по вашему заявлению и вашим собеседованием. Если они видят существенные различия (например, вы пишете свое личное заявление о волонтерстве, но никогда не упоминаете об этом в своем интервью), они могут усомниться в том, какая история является наиболее точной, и им будет сложно отстаивать вас перед приемной комиссией.Убедившись, что ваше повествование единообразно на протяжении всего процесса подачи заявки, вы сделаете вас более запоминающимся и дадите четкое обоснование того, что вы будете делать как будущий врач.

Совет № 2: Избегайте чрезмерного сосредоточения на нерелевантном опыте

Интервьюеры хотят понять, как некоторые важные события, которые вы получили, подготовили вас к карьере в медицине. Если вы начнете тратить чрезмерное количество времени на описание событий, которые не имеют отношения к вопросу «Почему лекарство», вы можете отвлечь собеседование от понимания основных причин, по которым вы обратились в медицину. Лучший способ избежать этого – практиковаться, практиковаться, практиковаться в ответах на общие вопросы, такие как «Расскажите мне о себе?» и «Почему медицина?»

Совет № 3: Избегайте слишком личных отношений

Хотя ваш интервьюер пытается понять детали о вас и вашем пути к медицине, помните, что это профессиональная среда. Есть определенные темы, которые могут быть слишком личными, чтобы обсуждать их с кем-то, с кем вы недавно познакомились. Постарайтесь не рассказывать слишком много информации и, возможно, поставить вашего интервьюера в неловкое положение.Например, если вы обсуждаете уникальное заболевание, перенесенное одним из ваших друзей в молодом возрасте, которое сильно повлияло на вас и побудило вас заняться медициной, возможно, избегайте слишком подробного описания ущерба, который болезнь вашего друга могла оказать на вас, и вместо этого сосредоточьтесь на уроках, которые он преподал вам, и на том, как вы стремитесь помочь другим, страдающим подобными недугами.

Совет № 4: Избегайте показаться неуверенным.Не извиняйтесь за свой прошлый опыт и ответы.

Совет № 5: Избегайте негативных высказываний

Избегайте выражать большое количество сожалений или негативных выводов из опыта, если это не укрепило ваше желание поступить в медицинский институт. Интервьюеры хотят помнить вас позитивно, а не как человека, который сожалеет о своих прошлых решениях.

Теперь, когда вы знаете, как подходить к ответам на вопросы собеседования в медицинской школе «Расскажите мне о себе», вы готовы заложить прочную основу для своего собеседования и произвести впечатление на собеседника.Имея четкое представление о том, кто вы и что вас мотивирует, ваш интервьюер может свободно углубляться в конкретные области, которые ему интересны, или переходить к другим вопросам, которые могут у него возникнуть. С помощью предоставленных нами рамок вы можете уверенно построить свое повествование, чтобы передать свои уникальные взгляды на то, как вы станете отличным врачом в будущем.

Если вы хотите назначить пробное интервью с нашей командой, заполните контактную форму ниже.

Как справиться Расскажи мне немного о себе – работай с мудрыми

Читатель написал, чтобы сказать: «Мне всегда трудно ответить на знаменитый« »Расскажи мне немного о себе .Вопрос во время интервью. Какие-либо предложения??” Рад, что ты спросил, Мэгс.

Я хотел поговорить о , как ответить на вопрос « Расскажите нам о себе» . Это самый любимый вопрос на собеседовании (хотя многие его ненавидят), и его можно задавать в различных формах, включая: « Что вы хотите, чтобы я знал о вас? »« Опиши себя »или даже« Скажи мне, кто ты ».

Но такой распространенный вопрос «расскажи мне о себе» может также возникнуть у вас в первую очередь на собеседовании.Как фастбол без разминки. И это может быть даже в форме « Итак, скажите мне, почему вы думаете, что подходите для этой работы? »или, точнее,« »Почему мы должны предложить вам эту работу? ”

И вот теперь неумолимый свет прожектора «каков ваш ответ?» Смотрит на ВАС… в то время как вы все еще пытаетесь пнуть сумку под столом и удобно устроиться на горячем сиденье. Это твой шанс проявить себя. Но если вы не готовы, он также может приземлиться с глухим стуком.

К счастью, на все формы этого вопроса, помогающие им понять, какого черта они должны нанять вас, можно ответить, используя аналогичный подход.Итак, вот мой ответ на вопрос Мэгса:

Что я ищу, когда спрашиваю: «Расскажи мне о себе»

Другими словами: как вы суммируете всю свою жизнь всего за максимум за несколько минут , зная, что ваш ответ может повысить или снизить ваши шансы получить работу, которую вы действительно хотите? Но я уверен, что никакого давления не предполагалось.

Некоторые люди думают, что расскажи мне немного о себе – ленивый вопрос для собеседования. Почему? Что ж, это сразу оказывает давление на собеседника.. И многие интервьюеры любят начинать с этого вопроса.

Может быть, это лениво, но, поскольку я один из тех людей, которым нравится этот вопрос (хотя я часто сначала говорю немного о работе), вот почему я задаю его: в основном, я хочу увидеть, как кандидат думает о себе или себя. И я хочу почувствовать кандидата. С чем они могут работать, как они думают и общаются.

Для интервьюера это хороший первый взгляд на потенциального сотрудника. Кого я привожу в компанию? Какими они будут ежедневно? Покажи мне, кто ты.И насколько хорошо вы понимаете, что если вы работаете на нас, то … ну … сработает для нас.

Отличный шанс задать тон интервью

При правильном ответе вопрос также дает кандидатам возможность задать тон собеседования. Или, по крайней мере, возможно, сформировать то, что будет делать интервьюер. Так что выбирайте то, о чем вы говорите, с умом.

Если ты не хочешь, чтобы я больше расспрашивал твоего дядю в тюрьме, не вспоминай о нем. С другой стороны, если бы вы помогли ему туда попасть и проходили собеседование на работу в правоохранительных органах … это, безусловно, сделало бы вас более запоминающимся.

Так как мне рассказать немного о себе?

Правда в том, что… нет единственного правильного способа ответить на этот или любой другой вопрос интервью. Разные интервьюеры ищут разные вещи. Ответ, который мне мог бы понравиться, мог бы полностью отключить другого интервьюера – и наоборот.

Здесь магия сватовства берет верх – с обеих сторон. И не стоит слишком сходить с ума по поводу того, что нужно сказать. Просто имейте твердое представление о том, кто вы – свои сильные стороны , и слабости.

И подумайте, какие аспекты ваших навыков и личности соответствуют компании и работе. говорите правду, но постарайтесь дать им понять, что вы хорошо вписываетесь.

Образцы ответов в сторону

Будьте осторожны с образцами ответов. Я видел точных ответов на интервью на других карьерных сайтах, которые полностью убили бы шансы человека, если бы они использовали эти точные слова. Или, по крайней мере, не даст вам выделиться среди остальных кандидатов.

Хотя вам может быть полезно прочитать образцы ответов, воспринимайте их больше как руководство. В конце концов, лучше всего придумать оригинальные ответы, которые звучат и звучат так, как вы. Вы, хорошо вписывающиеся в компанию. (Кстати… если вам нужно слишком далеко зайти в поисках этой связи, пожалуйста, переосмыслите саму работу.)

Куда обратиться с ответом

Так что, когда вы все же ответите на вопрос «Расскажи мне немного о себе», не забывай говорить естественно. И расскажите мне только те части себя, которые рисуют картину, имеющую смысл для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Другими словами … хотя ваше детство может быть захватывающим, если что-то в вашей юности явно не связано с компанией или работой, которую вы должны будете выполнять, не ходите туда.

Наверное, лучше всего начать с с сильного простого заявления о себе. Снова свяжите свой ответ с работой и типом человека, которого они ищут. И расширьте с синтезированной историей работы , которая показывает, как чудесным образом все, что вы делали до сих пор, привело вас именно к этому моменту.И подготовил вас на отлично к этой работе!

Сейчас конечно немного утрирую. Ваш ответ должен быть правдоподобным. Но в этом суть. По возможности, будьте конкретны. Могут быть полезны фактические суммы или числа в долларах. Только не переусердствуйте – они хотят нанять человека, с которым могут работать. Используйте понятные и легко запоминающиеся примеры вещей, которые вы создали или сделали.

Если вы относительно новичок в искусстве собеседования, придерживайтесь основного послания «, почему вы хорошо подходите для этой работы » и покажите, какая прекрасная, адаптируемая, мотивирующая, ориентированная на результат, творческая проблема. – решающий человек, с которым можно было бы работать на примерах, которыми вы делитесь.

И помните… если они говорят «скажите мне маленький », они имеют в виду именно это. Не продолжай и продолжай! Придерживайтесь самых сильных сторон истории своей карьеры и отредактируйте остальные. Впереди еще много интервью. С надеждой.

ПОЖАЛУЙСТА, найдите время, чтобы подготовиться к этому вопросу!

Неважно, кто вы, лучше подготовиться к этому вопросу заранее. Но, пожалуйста, НЕ заучивайте свой ответ. Пришло время показать себя таким, какой вы есть, чтобы они могли решить, хотят ли они работать с вами.Практически большинству работодателей нужен реальный человек, а не какой-то заранее подготовленный робот для собеседований.

1. Во-первых, посмотрите описание должности и другую имеющуюся у вас информацию о работе и компании.
2. Теперь составьте список ключевых моментов и / или категорий как работы, так и компании.
3. Думая о шаге 1, сделайте то же самое со своей историей работы.
4. И точно так же, как когда вы создаете свое резюме и сопроводительное письмо, вы хотите специально отметить, где пересекаются два списка.
5. Вы также можете записывать такие вещи, как степень или волонтерская работа, которые показывают, почему вы подходите для этой конкретной работы.
6. Затем выберите несколько тем для разговора, которые лучше всего подходят для этой конкретной работы.

После этого, попрактикуйтесь в темах для разговора (друг, семья, зеркала, магнитофоны – все для этого), говоря то, что вы больше всего хотите сказать, за несколько минут. Не забывайте также расслабляться и улыбаться . Это должно помочь вам чувствовать себя более комфортно, рассказывая свою историю.

И когда вы, наконец, сделаете это по-настоящему на собеседовании, не волнуйтесь, если вы что-то упускаете.Подготовительная работа предназначена только для того, чтобы помочь вам сузить круг вопросов и охватить диапазон вашего ответа. И научись говорить о себе. В идеале, то, как это на самом деле выходит из вас на настоящем собеседовании, должно быть для вас естественным. И это то, к чему вы стремитесь.

Следует ли вам воспитывать хобби и другие интересы?

В большинстве случаев – а мы говорим только о нескольких максимальных минутах на весь этот вопрос – вы должны рассказывать о прошлом опыте работы, который привел к тому, кем вы являетесь сейчас, и который идеально подходит для этой новой должности.

Но… если есть особый опыт или сильный интерес, который, по вашему мнению, поможет вам выделиться из толпы интервьюируемых, это может быть хорошее время, чтобы добавить и его. Вкратце. Я проскользнул в том, что загонял скот на лошади. Пока вы делаете это коротко и в контексте, все в порядке. И пусть они спросят подробности, если им интересно.

Но вы, вероятно, захотите сделать это только в том случае, если это поможет вам нарисовать картину «Я идеален для ЭТОЙ работы». И уж точно нет, если это отвлекает от вашего сообщения.Любой, кто был менеджером ИТ-проектов, знает, почему собирать скот – это правильно. 🙂 Плюс … это запоминается и предлагалось в качестве краткого отступления.

С другой стороны, постоянно говорить о том, чтобы быть игроком в видеоигры мирового класса в свободное время, вероятно, не лучший шаг на данный момент. На самом деле, боссы предпочитают думать, что вы не будете проводить свои рабочие дни, загипнотизированные Fortnite . Или ваш собственный сайт.

Большой намек об ответе расскажи немного о себе

Если вы поднимаете другие темы, убедитесь, что вы говорите о работе, которую требует эта конкретная работа, с таким же энтузиазмом, что и другие ваши интересы. Ничто не повредит вашему делу больше, чем когда интервьюер видит, как ваши глаза загораются и энергия растет, когда вы говорите о побочных проблемах. Особенно, если вы проявляете умеренный энтузиазм по отношению к работе, по которой вас берут на собеседование. Или связанные с работой дела, которые вы делали в прошлом.

Еще один случай, когда стоит упомянуть побочный интерес, – это если у человека, с которым вы проводите собеседование, есть что-то общее с вами. Может быть, спорт или та же благотворительность. (Вот почему так важно предварительное исследование.)

Но это может быть обидчивым, поэтому посмотрите, как они отреагируют, когда вы об этом скажете. И если они не согласны с этим, они разделяют интерес, просто продолжайте свой ответ, не пропуская ни одной доли. Они могут вспомнить это на потом и вспомнить об этом. Но вы также никогда не знаете, что люди считают личным. Тем не менее, стоит попробовать, если это действительно то, что вам обоим нравится.

А .

.. изящное искусство разговора

Вопросы вроде «Расскажи мне немного о себе» – это приглашение к изящному искусству разговора.Хотя, конечно, все еще продолжаю сообщать. Такие вещи, как тон интервьюера, язык тела и то, как он реагирует на то, что вы говорите, а также то, как вы отвечаете, а также ваш собственный язык тела и тон, – все это входит в картину.

Но если разговор не особенно ваша сила, не волнуйтесь. Вы все еще можете хорошо ответить на этот вопрос. Просто сделайте подготовительную работу до собеседования. И придерживайтесь тех моментов, о которых вам удобнее всего говорить – надеюсь, они все еще будут интересны интервьюеру, если вы покажете ему настоящего себя, и ваши точки зрения станут связующим звеном с работой.

На самом деле, с такими вопросами, часто больше . Если вы напишете слишком полный ответ (как в этой статье 🙂 или будете слишком стараться выделиться, рассказывая всевозможные забавные истории или удивительные подвиги, вы рискуете рассердить интервьюера. И вы рискуете потерять базовое общее сообщение, которое составляет:

)

«Я отлично подхожу по работе и тот, с кем вы действительно хотите работать».

Если вы будете кратко, ясно и приятно изложить важные для вашей работы моменты о себе, вы фактически дадите интервьюеру возможность попросить о большем.Фактически, ваш ответ может быть способом посеять семена, чтобы они могли продолжить. Темы, которые вы хотели бы раскрыть, если они хотят продолжить. Так что подумайте и об этом, когда будете набирать очки.

Надеюсь, что это поможет!

[Сообщение обновлено в 2020]

Другие сообщения, которые могут вам понравиться

Ваша репутация в Интернете вредит поиску работы?

Что такое передаваемые навыки?

15 советов по поиску работы, которые помогут вам найти работу

Пожалуйста, помогите мне с моим телефонным интервью!

Как узнать, удачно ли прошло собеседование

18 практических советов, которые помогут вам пройти собеседование при приеме на работу

Что такое поведенческое интервью?

15 вещей, на которые я обращаю внимание при интервьюировании людей

После собеседования: почему меня еще не позвали?

Собеседование Нервы? Советы до, во время и после

12 способов оставаться в здравом уме после собеседования

Что такое программа проверки телефона?

Об авторе…

Ронни Энн, основатель кафе Work To The Wise и Work Coach Cafe, основывает свои практические советы на многолетнем опыте работы консультантом по организационным вопросам, когда она помогала проводить собеседования и нанимать людей, а также к сертификату NYU в области планирования и развития карьеры, as а также ее многочисленные приключения в качестве серийного соискателя работы.

Связанные

Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

Обновлено: 21 сентября 2020 г. Прочитав эту статью, вы:

• Будьте готовы ответить на популярный вопрос интервью: «Расскажите мне о себе».
• Разберитесь, почему работодатели задают кандидатам этот вопрос.
• Знайте, как связать свой опыт с выполняемой работой, даже если вы учитесь в колледже или меняете карьеру.

«Итак, расскажи мне немного о себе».

Это обычное приглашение на собеседование вызывает ужас у многих соискателей стажировки и впервые ищущих работу. Это такая простая фраза, но вы не представляете, что хочет услышать интервьюер. Что еще хуже, на каждую вакансию сегодня приходит в среднем 250 заявлений, и из этой группы только 4–6 человек предстают перед интервьюером. Так что, если вам удастся выиграть собеседование, вы столкнетесь с довольно впечатляющими кандидатами – по крайней мере, на бумаге.

Неужели эта миссия невыполнима? Точно нет. Просто нужно быть готовым.

Сегодня мы покажем вам, как выделиться из толпы, предложив отличный ответ на этот пугающий вопрос: «Расскажите мне о себе».

Вот что мы расскажем:

---

Все о тебе: основы хорошего отклика

Первоклассный ответ на вопрос «Расскажи мне о себе»:

• Сообщает о ваших навыках, опыте и сильных сторонах, имеющих отношение к должности и компании, с акцентом на прошлые успехи.
• Четко указывает, как ваши текущие обязанности и квалификация добавят измеримую ценность для компании.
• Демонстрирует, что вы провели исследование компании и интервьюеров.
• Показывает вашу страсть и интерес к определенной должности.
• Основывается на вашем резюме и сопроводительном письме, а не повторяет их.
• Лаконично.
• Запоминающийся и уникальный. Стандартный ответ никому не нравится!
• Заканчивается на положительной ноте, кратко излагая вашу текущую ситуацию и то, что вы сейчас ищете.

---

Пример ответов «Расскажи о себе»

Прежде чем мы перейдем к тому, что можно, а что нельзя, и что нужно делать, давайте рассмотрим несколько примеров ответов. Рэйчел Мейер, директор по управлению талантами компании Travelers Haven, дает отличный пример ответа.

Пример 1: Стажировка по маркетингу

Я уроженец Чикаго, имею пятилетний опыт анализа данных. Кстати, я заметил в вашем профиле LinkedIn, что вы тоже из Чикаго! Я переехал в Денвер на стажировку по маркетингу, которая хорошо сочеталась с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний.Я был так вдохновлен активным образом жизни здесь, что никогда не уезжал. Теперь я ищу следующую профессиональную задачу и верю, что смогу применить те же навыки в вашей компании, занимаясь цифровой стратегией.

Пример 2: Планировщик мероприятий начального уровня

Я заканчиваю университет Санта-Фе в мае этого года и с нетерпением жду начала своей карьеры в области планирования и развития мероприятий. С тех пор, как я был старшеклассником и организовывал выпускной бал в младших классах – на 15% меньше бюджета и с рекордной посещаемостью – у меня была страсть к планированию потрясающих мероприятий.В школе я работала неполный рабочий день в местном приюте для животных, координировала мероприятия по сбору средств и социальные сети, благодаря чему у меня выросло количество подписчиков и увеличился доход. Я обнаружил, что создание потрясающих событий, которые влияют на положительные изменения, было для меня большим стимулом. Теперь я хочу заниматься этим на постоянной основе с вашей компанией, которая выполняет такую ​​значимую работу.

И не волнуйтесь, если вам не хватает опыта. Вот хороший пример для работы с продажами, когда у вас мало опыта.

Пример 3: Торговый представитель с небольшим опытом

Я с энтузиазмом отношусь к сообществу и считаю, что мое участие в организациях и командных видах спорта имеет большое значение для бизнеса. Например, благодаря благотворительной работе с моим женским обществом я научился общаться с местными предприятиями и создал кампанию пожертвований, которая собрала 3000 долларов для некоммерческой организации. Навыки работы в сети, которые я извлек из этого, будут неоценимы для этой должности торгового представителя.Мне не терпится применить свой опыт в роли, которая позволит мне общаться с клиентами, повышать ценность бизнеса и расширять свои возможности.

---

Советы и хитрости

Теперь, когда вы знаете основы и рассмотрели несколько убедительных примеров, давайте начнем собирать строительные блоки для создания вашего собственного уникального, супер-удивительного ответа «Скажи мне…». Вот пять наших основных советов и приемов.

1. Используйте LinkedIn. По словам Элизабет Роговски, рекрутера по прямому найму в компании Employco из Уэстмонта, штат Иллинойс, предоставление стандартных ответов – серьезное препятствие для рекрутеров.Итак, когда дело доходит до составления вашего собственного уникального ответа на этот вопрос, лучше всего начать с LinkedIn. Это отличный ресурс для изучения компании и людей, которые будут брать у вас интервью. «Постарайтесь установить личную связь», – говорит Роговски. Вы оба подписаны на Билла Гейтса в LinkedIn? Используйте это как тему для разговора. Связана ли миссия компании с вашим личным увлечением? Расскажите об этом менеджеру по найму.
2. Будьте краткими и милыми. Собеседование – это не дипломная работа.Компании не хотят, чтобы вы говорили им, как вести их бизнес; они хотят, чтобы вы внесли свой вклад в миссию фирмы. Итак, краткость – ключ к успеху. Убедитесь, что ваш ответ состоит не более чем из нескольких предложений. Если вы специализируетесь на бухгалтерском учете и нацелены на должность начального уровня, сосредоточьтесь на навыках, полученных на курсах, и на том, как вы можете применить их на вакансии.
3. Используйте свое сопроводительное письмо. У работодателя уже есть ваше резюме, так что не стоит просто пересказывать все пункты списка. Думайте об этом как о своей возможности предложить устное сопроводительное письмо, в котором подчеркнут ваш лучший и наиболее актуальный опыт.
4. Когда у вас будет готов ответ, не позволяйте страху перед сценой превратить его в бессвязную болтовню. Собеседование – это навык, поэтому потренируйте свою реакцию на друге или члене семьи. Покажите им копию описания должности и попросите оценить, отвечаете ли вы требованиям этой компании.
5. Одна из неприятных составляющих собеседования заключается в том, что вы можете подготовиться и подготовиться к определенным вопросам, и … они не задают вам эти вопросы. Вы можете в значительной степени рассчитывать на то, что получите вопрос «Расскажите мне о себе», но он может быть задан не так, как вы ожидали.Будьте готовы заметить это в одной из других форм, в том числе «Расскажите мне о своем резюме», «Расскажите мне о своем самом большом личном или профессиональном достижении» или «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Другая формулировка. Тот же ответ. Ты знаешь что делать.

---

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите мне о себе»

К настоящему времени вы понимаете, как ответить: «Расскажите мне о себе», но вы, вероятно, все еще задаетесь вопросом, почему работодатели вообще спрашивают об этом. Каждый работодатель хочет найти и нанять идеального кандидата. Но, прежде всего, они хотят избежать плохого найма.

Согласно Harvard Business Review , денежные последствия найма неправильного кандидата могут составить более 50 000 долларов. Добавьте к этому возможное нарушение работы внутренних команд и внешних клиентов, и вы поймете, почему менеджер по найму хочет любой ценой избежать плохого найма.

Итак, куда мы идем с этим? Работодатели хотят знать о вас, потому что хотят избежать этой дорогостоящей ошибки.Когда вы отвечаете на вопрос «Расскажите мне о себе», вам нужно показать, что вы определенно не такой уж плохой сотрудник. И вы можете сделать это, соединив свою квалификацию, таланты и опыт с тем, что вы можете сделать для из .

Сара Дабби, руководитель отдела талантов ClickTime, быстрорастущей SaaS-компании в Сан-Франциско, резюмирует точку зрения рекрутера: «Компания размещает вакансию, потому что у нее есть потребность. Поставьте потребности компании на первое место и продемонстрируйте, как вы можете их удовлетворить ».

Формулируя любой ответ, спросите себя: «Говорю ли я прямо, как я могу помочь этому бизнесу?»

---

О чем нельзя говорить

Вы понимаете, что сказать в интервью, но важно знать, что , а не , сказать и сделать тоже.Вот наиболее частые ошибки, которые допускают кандидаты, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе».

1. Поднимем.

По мере того, как практика и работа становятся все более конкурентоспособными, кандидаты должны быть лучше подготовлены к собеседованию, чем когда-либо прежде. Вам нужна стратегия, чтобы продемонстрировать, чем вы на отличаетесь от от других кандидатов, но в точности как – идеальный кандидат компании. Как утверждает Микки Свортцел, соучредитель группы компаний New Eagle в Анн-Арборе, штат Мичиган, «вам нужно подумать о том, что вы оставляете интервьюеру.Что отличает вас от других? ”

2. Поделитесь своей автобиографией.

Когда их просят рассказать о себе, слишком многие кандидаты начинают полную историю своей жизни. Вместо этого сделайте его кратким и актуальным. Мейер отмечает: «Самая распространенная и самая большая ошибка, с которой я сталкиваюсь, – это кандидаты, которые говорят о себе не так, как в той роли, на которую они проходят собеседование. Это говорит мне о том, что они не уверены, что ищут, и не серьезно относятся к своей должности ».

3.Распространение.

Мы все встречали людей, которые чувствуют себя обязанными объяснить, почему они не могут ладить с одноклассниками или бывшими коллегами, или которые хотят рассказать вам каждую деталь своей личной жизни. Этот тип совместного использования – еще один способ выбить себя из борьбы за хорошие позиции.

Помня об этих вопиющих ошибках, давайте рассмотрим довольно обычный ответ «чего не говорить».

Меня интересует множество вещей, что вы можете увидеть из моего разнообразного опыта в моем резюме, и я хочу, чтобы моя нога вступила в игру с веселой компанией, которая бросает мне вызов. В колледже я был чирлидером в университете, что вдохновило меня стать ведущим спортивных новостей.

Этот ответ не очень удачный по нескольким причинам. Это личная биография, а не решение бизнес-задачи, и собеседник слишком много внимания уделяет тому, что для нее важно (например, «веселая компания, которая бросает мне вызов»). Интервьюеры хотят, чтобы кто-то был заинтересован в помощи им и их компании.

---

«А что, если…?» предостережения и особые ситуации

Руководителю с 25-летним опытом есть о чем поговорить, когда речь идет о карьере и о том, как она поможет компании.Но давайте посмотрим, что могут сделать все остальные, чтобы получить четкий ответ.

1. «У меня нет опыта».

Это обычная уловка-22 для студентов и выпускников, ищущих стажировку и первую работу: вы не можете получить работу без опыта, но вы не можете получить опыт без работы. Не беспокоиться; Есть несколько способов решить эту проблему.

Роговски предлагает поговорить о соответствующем опыте вне класса: «Если вы собираетесь работать медсестрой, поговорите о волонтерстве. Если это ЭТО, поговорим о хакатонах ».

Вы также можете получить опыт работы на несвязанных должностях начального уровня. По данным Pew Research, в настоящее время летнюю работу имеют менее 44% молодых людей в возрасте 18-19 лет. Проверенная история надежности и командной работы – даже если она была разработана на начальном уровне или на добровольных началах – отделяет вас от ваших никогда не трудоустроенных конкурентов.

2. «Я все еще учусь в колледже».

Для нынешнего студента или недавнего выпускника вполне допустимо сосредоточиться на том, что вы узнали в колледже, в своем ответе «Расскажите мне о себе».Только не упускайте из виду тот факт, что компания хочет знать, что вы можете для нее сделать. Тот курс гуманитарных наук, который пробудил в вас любовь к русской литературе? Отлично для вас лично, но, вероятно, не представляет для них профессионального интереса.

Держите ваши ответы ограниченными позицией. Например, для стажировки по финансам хорошие темы, на которые стоит обратить внимание, включают вашу курсовую работу в области корпоративных финансов или банковского дела и / или описание любого вашего опыта использования соответствующего финансового программного обеспечения.

3.«Я меняю поля».

Не каждому новому выпускнику 22 года. Некоторые люди хотят изменить карьерный путь спустя годы (или даже десятилетия) в определенной отрасли и не знают, как выразить себя, не дав полной автобиографии. Если вы попали в такую ​​ситуацию, вы захотите объяснить, почему вы решили внести изменения.

Мейер рекомендует вам «объяснить интервьюеру, что вдохновило на изменение» и «почему эта новая отрасль больше подходит для вас». Как и в случае стажировок, работодатели ищут подсказки, подтверждающие, что вы хотите их , а не просто любую работу.И последнее: лица, сменившие карьеру, иногда непреднамеренно дисквалифицируют себя. Даже если вы покинули старую профессию из-за того, что перегорели, никогда не говорите этого в интервью.

Останетесь ли вы в своей нынешней компании или в конечном итоге уйдете в другую, успешная карьера зависит от вашей способности «рассказывать мне о себе» снова и снова. На этом этапе вы готовы к работе. Вы можете ознакомиться с нашими общими советами по собеседованию, чтобы понять, чего еще ожидать.

Ознакомьтесь с другими нашими статьями с вопросами об интервью.Узнайте, как ответить:

Как правильно ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» для интервью с учителем

Как ответить на вопрос Расскажи мне о себе

Итак, вы готовитесь к собеседованию с учителем и знаете, что первым вопросом будет… «Итак, расскажи мне немного о себе». Или: «Итак, как вы оказались здесь сегодня и почему вы хотите работать в этой школе?» Это фантастическая возможность хорошо начать собеседование и поделиться полезной информацией о себе.

Чтобы ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», вам следует использовать следующий формат:

Расскажите о себе сейчас, расскажите о себе в прошлом, а затем добавьте небольшой фрагмент информации о том, чего вы надеетесь достичь в будущем. Прошлое + настоящее + будущее

Пример ответов

Конечно! Меня зовут Джессика, и я только что закончила свой 5-й год преподавания в третьем классе начальной школы в ABC ISD. В моей школе у ​​меня была привилегия создать общешкольную инициативу по позитивному поведению, но мне больше всего нравилось выстраивать такие замечательные отношения с моими учениками и их семьями.Я надеюсь и дальше расти как педагог, поэтому я так рада возможности преподавать в начальной школе Willow Creek.

Да! Позвольте мне начать с того, что я ТАК рад возможности провести здесь собеседование сегодня. В мае этого года я заканчиваю Техасский университет в Остине, где изучаю специальное образование. У меня были удивительные возможности преподавать в классе 1-го класса, в классе 3-го класса, в качестве интервенциониста для K-5 и в автономном классе K-2.Я вырос в этом районе, на самом деле я ходил в начальную школу Сойер на улице, и я очень рад начать свою карьеру в Willow Creek ISD. Вне работы я люблю работать с животными, поэтому раз в неделю я работаю волонтером у местного ветеринара. В целом, я очень увлечен образованием и с нетерпением жду начала своей педагогической карьеры!

Сохраняйте позитивный настрой и профессионализм

Когда вы отвечаете на этот вопрос интервью, важно сохранять позитивный и профессиональный настрой. Не зацикливайтесь на том, насколько вы не любите свою старую школу или действительно негативные вещи, которые могли случиться в вашей жизни до сих пор. Вместо этого сосредоточьтесь на том, кто вы есть сегодня, почему вы увлечены образованием и на чем вы надеетесь прийти в будущем.

Не переходите слишком индивидуально

Когда вас просят рассказать о себе, вы можете почувствовать себя открытой дверью, чтобы рассказать обо всей своей жизни. Но вот невысказанная часть. На самом деле не стоит слишком много делиться. Вы определенно можете быть уязвимыми, поделиться впечатлениями, которые вас тронули, и тому подобное.Однако вы должны знать, что это ваше первое впечатление. Слишком много открываться, рассказывать не относящиеся к делу личные темы или говорить о вещах, которые заставят ваших собеседников пожалеть вас… – не лучшее первое впечатление.

Сосредоточьтесь на работе, на которую вы претендуете

Несмотря на то, что до этого момента у вас было несколько жизненных опытов, опять же, помните негласные правила. Ответ на этот печально известный вопрос собеседования с учителем должен быть целенаправленным и кратким.Вам не обязательно рассказывать о своей поездке в Европу, о своей собаке в детстве, своем туристическом путешествии в Азию, сестре вашего лучшего друга … все, кроме случаев, когда это напрямую связано с тем, почему вы увлечены образованием и / или почему вы там проходите собеседование. эта работа сегодня.

Общайтесь со своей аудиторией

Вы можете использовать эту возможность, чтобы поделиться * очень короткой * историей с людьми, которые берут у вас интервью, о том, почему вы увлечены образованием, или о чем-то, что показывает, кем вы являетесь как личность.Вы также можете поделиться лакомыми кусочками о том, почему вы выбрали именно этот район для работы (возможно, вы выросли поблизости или у вас есть друг, который там работает). Помните, что интервью носит стратегический характер, поэтому подумайте, чем вы собираетесь поделиться, чтобы установить связь со своей аудиторией.

Подготовьтесь заранее

Как и во всех интервью, очень важно заранее подготовить ответы на свои вопросы. Вы не хотите, чтобы это звучало по сценарию или как робот, но вы хотите иметь представление о том, что вы собираетесь сказать.Потренируйтесь произносить ответ на вопрос собеседования вслух 3-5 раз, чтобы иметь представление о том, что вы собираетесь сказать, но не слишком запоминающимся.

В целом, когда вы отвечаете на этот вопрос собеседования с учителем, помните: 1) Настоящее + Прошлое + Будущее 2) Держите его сфокусированным, профессиональным и кратким и 3) Установите связь со своей аудиторией, не вдаваясь в подробности

Статьи по теме: https://www.themuse.com/advice/tell-me-about-yourself-interview-question-answer-examples

Интервью Ответы: «Расскажи мне о себе»

Один из наиболее частых вопросов, которые вам задают во время собеседования, – «Расскажите мне о себе».Это видео поможет вам ответить на этот вопрос и положительно начать интервью.

Почему они спрашивают об этом?

Они хотят, чтобы вы ответили на этот вопрос комфортно и уверенно, и хотят узнать о ваших уникальных преимуществах. Им нужны актуальные профессиональные достижения, которые согласуются с открытой позицией и ценностями своей команды.

Не паникуйте, готовьтесь!

Они хотят знать краткую информацию о ваших достижениях, историях успеха и краткое изложение ваших лучших навыков.Убедитесь, что ваш ответ конкретен. Когда вы описываете себя, используйте глаголы действия и ключевые слова, которые отражают требования в объявлении о вакансии.

Что скажешь?

Ваши достижения могут включать опыт, образование, награды или волонтерство. Истории успеха могут включать случаи, когда вы решали проблемы или преодолевали трудности. И, наконец, вы должны связать все это с вашей текущей целью.

Вот несколько примеров.

Старшеклассник

Если вы старшеклассник без особого опыта, вы можете рассказать об ассоциациях, волонтерском опыте или студенческих группах, в которых вы участвовали, и выделить навыки, которым вы научились у каждого из них.Некоторые примеры этого могут включать в себя освоение обращения с деньгами, публичные выступления, командную работу, сосредоточение внимания на выполнении задач и соблюдение сроков.

Можно сказать: «В настоящее время я учусь в средней школе ABC, где я очень активно участвую в школьной ассоциации планирования. Я помогал организовывать различные местные сборы средств для нашей школы и общества. Это помогло мне привыкнуть к деньгам, публичным выступлениям и работе с разными людьми. Это причина, по которой я считаю, что могу стать отличным кандидатом на должность кассира в вашем магазине.”

Выпускник колледжа

Недавний выпускник колледжа мог бы рассказать о своем образовании и обучении и о том, как это дает инструменты для успешного завершения работы. Обязательно выделите то, что вам нравится, например, прилежная учеба или постоянная практика. Некоторыми примерами могут быть соответствующие курсы, академические достижения или передаваемые вами навыки, такие как командная работа, уверенность и лидерство.

Можно сказать: «Мое образование дало мне инструменты для достижения успеха, а мое обучение научило меня, как успешно завершить работу, и возможность применить свое образование.Обладая этими знаниями, я обрел уверенность в том, что смогу встретить будущие вызовы и выполнить все необходимые задачи. Прилежно учиться и постоянно практиковаться было действительно полезно. Теперь я уверен в своей работе и заслужил уважение коллег ».

Смена позиции

Если у вас есть некоторый опыт и образование, и, возможно, вы хотите сменить должность, вам следует рассказать о своем опыте и основных обязанностях. Не забудьте упомянуть некоторые из своих сильных сторон, например внимание к деталям, настойчивость и умение работать в команде. Завершите то, что вы ищете, например, присоединитесь к сильной команде, которая оказывает положительное влияние на сообщество.

Можно сказать: «Я был помощником по административным вопросам в сфере обслуживания клиентов в течение последних пяти лет, и в моем последнем опыте я обрабатывал большой объем входящих звонков и делегировал их соответствующим отделам и сотрудникам. Одна из причин, по которой мне особенно нравится этот бизнес и связанные с ним проблемы, – это возможность общаться с людьми.Моя настоящая сила – это внимание к деталям, и я горжусь своей репутацией, которая выполняет свои задачи и выполняет свои задачи. Сейчас я ищу компанию, которая ценит отношения с клиентами, где я могу присоединиться к сильной команде и положительно повлиять на удержание клиентов ».

Переход к Управлению

И, наконец, если вы хотите стать менеджером, ваш ответ должен быть более подробным, чем три предыдущих. Вы захотите подробно рассказать о том, сколько у вас лет прогрессивного опыта, какое обучение вы прошли и какие роли подготовили вас к этой открытой должности. Коснитесь лидерских качеств и примеров того, как вы укрепляли или мотивировали предыдущую команду. В заключение сделайте заявление о вашей готовности и способности занять руководящую должность в этой компании.

Можно сказать: «Я родился и вырос в Барри и прекрасно знаю этот район, а также Серый Брюс и графство Симко. За последние 10 лет в компании ABC Freight я продвинулся по должностям грузчика, курьера, диспетчера и руководителя группы.На моей последней должности у меня была возможность пройти многочисленные программы обучения менеджменту, обеспечить руководство и руководство на всех должностях на станции, а также участвовать в специальных проектах вместе со старшими и районными менеджерами. Мне нравится быть лидером и иметь возможность расширить возможности и мотивировать мою команду. В прошлом году я был удостоен награды «Производственное лидерство» за то, что помог моей команде достичь годовой нормы производительности. Я считаю, что этот опыт и обучение подготовили меня к следующему шагу и занятию руководящей должности в компании DEF. ”

Не забывайте всегда сосредотачиваться на позитиве и удаче.

---

Нужна дополнительная помощь?

Свяжитесь с ближайшим к вам офисом Agilec для поддержки трудоустройства.

Вот ссылки на другие ресурсы, которые могут быть полезны:
Услуги по смене карьеры | Работа в Онтарио | Ресурсы для трудоустройства

Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь о себе?

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Этот вопрос, который обычно задают в конце личного собеседования, не является уловкой.Фактически, вы должны надеяться, что вам зададут этот вопрос. Это дает вам возможность укрепить две вещи: почему вы лучший человек для работы и почему вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании.

Считайте это заключительным аргументом вашего дела в пользу того, почему они должны вас нанять. Это очень открытый вопрос, поэтому воспользуйтесь возможностью продать себя, всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать преимущества найма вас по сравнению со следующим кандидатом, и не бойтесь показать немного своего личность. Это очень похоже на то, как вы бы ответили на вопрос: Чем вы увлечены? , ваш ответ должен дать интервьюеру представление о том, кем вы являетесь как коллега и как настоящий человек.

«Вы работаете с этими людьми по восемь часов каждый день», – говорит тренер по вопросам карьеры и интервью Тазин Раза. «Это больше, чем ты видишь свою семью. Вы хотите, чтобы у них было что-то общее, но личное ». Будьте тем, с кем они могут связаться.

Вот как ответить на вопрос.

Почему вам следует работать в Veeam? Эдна Дж., Нынешний сотрудник, говорит: «Возможность работать с некоторыми из самых ярких и творческих людей со всего мира, сотрудничество, а также веселая и целеустремленная культура мотивируют меня на ежедневный успех». Поэтому неудивительно, что главной метрикой платформы управления облачными данными являются люди, с которыми вы работаете. Veeam нанимает сотрудников на должности инженеров, специалистов по продажам, высшего руководства и т. Д. Нажмите ниже, чтобы изучить их открытые позиции.

Подробнее ›

1. Хвастайтесь собой

Используйте эту возможность, чтобы похвастаться достижениями, которых вы еще не коснулись. Приведите примеры соответствующего опыта работы, доказывающие, что вы являетесь активом, или расскажите историю о случае, когда вы предотвратили крупное фиаско на работе. Просто убедитесь, что опыт или история имеют отношение к должности.

Мы рассмотрели большую часть моего опыта работы, которая делает меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой шестилетний опыт работы в рекламе, мои навыки графического дизайна и мои коммуникативные навыки.Хочу добавить, что у меня тоже есть опыт управления бюджетом. На моей предыдущей работе я возглавлял команду по закупкам средств массовой информации и успешно управлял ежемесячным бюджетом в 9000 долларов. Думаю, мой опыт руководства небольшой командой и распределения денег поможет мне в дальнейшем преуспеть в этой должности.

2. Подтвердите свои навыки

Перед собеседованием составьте список всех ваших твердых и мягких навыков, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Когда они спросят, есть ли еще что-нибудь, что вы хотите им рассказать, напомните им, что у вас есть навыки, которые они ищут в кандидате.

Я знаю, что мы уже говорили о некоторых моих жестких навыках, таких как свободное владение французским языком и знание SEO-исследований, и я хотел бы вспомнить некоторые из моих навыков межличностного общения. Я целеустремленный работник и быстро учусь. На моей последней должности я был принят на работу без опыта руководства и покинул компанию в качестве ведущего социального стратега, отвечающего за команду из двенадцати человек. Я умею решать проблемы и считаю, что моя способность быстро думать на ногах докажет, что я буду необходимым активом для этой команды.

Раза говорит, что даже если ваш ответ не связан с работой, вы можете связать его со своими мягкими или жесткими навыками. «Если вы должны работать с разными людьми, вы можете рассказать о своих путешествиях и о том, как вы узнали там разные вещи. Важно знать культуру. Скажите: «Во время своих путешествий я узнал вот что».

3. Расскажите о навыках, которые вы сейчас развиваете.

Если вы работаете над своими навыками фотошопа или посещаете уроки кодирования, сообщите об этом своему интервьюеру.Это покажет, что вы стремитесь к самосовершенствованию и цените непрерывное обучение.

Мы уже обсудили многие из моих способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мои навыки редактирования и опыт работы с некоммерческими организациями. Хочу сообщить, что я также прохожу курс программирования и изучаю Java. Я очень рад этой возможности и стремлюсь полностью раскрыть свой потенциал как сотрудника.

Подробнее: 8 технических курсов, которые мы проводим, чтобы повысить свои навыки

Раза говорит, что даже рассказ о том, что вы заядлый читатель, может послать положительный сигнал. «Иногда менеджер по найму говорит:« У этого человека нет всех навыков, но мне очень понравилось, что она заядлый читатель, и она могла бы делать это в свободное время ». если у вас нет одного или двух, не имеет значения ».

4. Задайте вопрос

Если у вас не было возможности спросить все, что вы хотели, сделайте это в этот раз.

Не обязательно обо мне, но у меня есть еще несколько вопросов о повседневных обязанностях.Можно ли о них поговорить?

Подробнее: 93 Вопросы, которые следует задать во время собеседования, которое на самом деле расскажет вам о работе

5. Воспитывайте общие интересы или хобби

Вы можете использовать это время, чтобы установить взаимопонимание со своим интервьюером. Карьерный тренер Соня Ашок говорит: «Отвечая на вопросы о личной жизни, вы хотите говорить о себе как о личности. Вы хотите, чтобы интервьюер заглянул в вашу личную жизнь, чтобы вас воспринимали как человека, но вы не разглашаете то, что может быть направлено против вас и не может установить связь между вами и вашим интервьюером.Вы хотите сосредоточиться на таких вещах, как: Чем вы увлекаетесь? Что ты делаешь в свободное время? Чем вы занимаетесь? »

Если вы исследовали интервьюера или слышали, как он раньше упоминал какое-то хобби, кратко упомяните об этом и позвольте ему раскрыться подробнее. Тот факт, что вы уделяете внимание мелким деталям, даст вам важные аргументы, а разговор об общих интересах позволит вам наладить связь с интервьюером в более приятной манере.

Я думаю, вы задали отличные вопросы о моем опыте, и я думаю, что мой десятилетний опыт программирования и недавнее продвижение по службе действительно помогут мне добиться успеха в этой должности.Я слышал, вы раньше упоминали парусный спорт – где вы обычно плывете? Я сам заядлый моряк и хотел бы узнать больше о ваших приключениях.

6. Поблагодарите их и проявите энтузиазм

Это невероятно важно для личных собеседований, а также отличный ответ, если вы замерзаете и не можете придумать, что еще сказать. Если сомневаетесь, просто объясните, почему вам нравится эта должность.

Я просто хочу повторить, как я рад этой возможности – работать в [название компании] всегда было моей мечтой.Мой технический опыт хорошо подготовил меня к этой роли, и я хочу поблагодарить вас за то, что вы нашли время поговорить со мной сегодня и узнать больше о моем опыте, который поможет мне добиться успеха здесь.

Ладно, чего мне не говорить?

Ничего

Если они спросят вас, есть ли еще что-нибудь, чем вы хотите поделиться, и вы просто скажете: Нет, это , вы дадите возможность продемонстрировать свой энтузиазм, далее рассказать о своей квалификации, задать вопросы или наладить взаимопонимание. Боритесь за то, что хотите, и отстаивайте свои доводы.

Ваши слабости

Если в части описания вакансии упоминается владение Adobe Creative Suite, а у вас вообще нет опыта, не говорите, я вообще никогда не слышал об Adobe Creative Suite. Это проблема? Не выделяйте свои недостатки или слабости, вместо этого вы можете представить это как то, над чем вы будете работать. В противном случае сосредоточьтесь на том, что вы знаете.

Подробнее: Спросите рекрутера: как я могу «подать заявку» на работу, для которой я не имею права?

Ваш любимый отпуск

Мы любим оплачиваемый отпуск.А кто нет? Но во время собеседования рассказывать о каникулах можно только в том случае, если они демонстрируют вашу способность к найму. «Я слышал, как люди много говорят об отпусках, – говорит Раза. «Вы можете говорить об отпуске, но вам нужно куда-то меня отвезти. Это то, что вы получили? Вы действительно должны стратегически разместить это. Свяжите это с тем, почему вы мне об этом рассказываете. «Вы любите путешествовать и что?»

«Получил ли я работу?»

Не спрашивайте, приземлились ли вы или работаете, и не просите интервьюера дать вам работу.Это поставит их в затруднительное положение. Поверьте, ваш интервьюер свяжется с вами и сообщит о своем решении, а если нет, вы можете связаться с ним и узнать о дальнейших шагах.

Ваш статус отношений

Менеджер по найму не может по закону спрашивать о вашем статусе отношений во время собеседования, и вам, вероятно, также не следует его раскрывать. Ашок говорит: «Я бы не стал говорить о таких вещах, как ваш статус в отношениях, есть ли у вас дети или находитесь ли вы в режиме планирования семьи, или о любых других проблемах, которые, по вашему мнению, могут привести к некоторой дискриминации при приеме на работу.«Мы надеемся, что компания в любом случае не будет проводить дискриминацию, но всегда лучше перестраховаться.

Политика

«Я бы не стал говорить о ваших личных политических убеждениях», – говорит Ашок. «Как бы вы ни хотели понять, что такое платформа компании, вы можете не захотеть говорить о политических кандидатах или такой позиции, как Black Lives Matter, или что-то в этом роде. Такие вещи вы можете узнать, исследуя организацию и исследуя людей, особенно людей, занимающих руководящие должности в этих организациях.Посмотрите их страницы в LinkedIn или другие общедоступные социальные сети. Но на начальных этапах собеседования обсуждение вопросов, которые могут быть «спорными», может не пройти должным образом ».

Как узнать, где они находятся

Преимущества

На этом этапе собеседования это нужно обсудить с HR, а не с менеджером по найму. Говорить о том, что вам понадобится больше отпускных дней или более крупные бонусы в конце собеседования, – дурной тон.

Подробнее: 6 красных флажков, на которые следует обратить внимание во время интервью

О наших источниках

Соня Ашок – врач и тренер по счастью на работе. После смены ролей в медицине, государственной политике и технологиях она основала Connective Coalition как глобальное движение, призванное дать женщинам возможность быть более уверенными, более устойчивыми и более успешными в своей карьере. Ее видение состоит в том, чтобы создать армию сильных женщин-лидеров, которые воспрянут новое поколение.

Тазин Раза (Tazeen Raza) – карьерный коуч с опытом работы в сфере управления персоналом, сначала в области найма, затем управления талантами и набора в колледж. Это путешествие помогло ей осознать свою настоящую страсть: помогать людям в достижении работы своей мечты. Сейчас она работает один на один с людьми в таких областях, как ИТ, маркетинг, HR, мерчандайзинг и финансы.

.