Главная
Пример профессиональные навыки и персональные качества в резюме: Личные качества в резюме-примеры 2021 года

Пример профессиональные навыки и персональные качества в резюме: Личные качества в резюме-примеры 2021 года

Содержание

Ваши персональные качества. Примеры личностных качеств сотрудника для резюме. Качества для разных профессий

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
– ответственность;
– дисциплинированность;
– высокая работоспособность;
– коммуникабельность;
– исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
– инициативность;
– креативность;
– легкообучаемость;
– мобильность;
– активность;
– целеустремленность;
– стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.

Фото: LinkedIn

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то – но не она – допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть – ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного.

Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях : полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки : навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества : ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона – это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах – о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Опорные точки

С помощью резюме вы имеете возможность рассказать потенциальному работодателю не только о своем трудовом опыте и профессиональных навыках, но и описать личные качества, которые, как вы считаете, могут быть полезны на запрашиваемой должности. Однако заполнять этот раздел резюме нужно уметь. Помните: чрезмерное расхваливание самого себя хуже, чем легкая недосказанность.

Личные качества в резюме: основные сведения

Универсального перечня личных качеств, при взгляде на который работодатель мог бы влюбиться в вас и сразу назначить своим заместителем или хотя бы взять на интересующую вас должность, к огромному сожалению, не существует.

Важно: вне зависимости от требований работодателя к соискателям, в резюме нужно указывать исключительно те личные качества, которые имеют место быть в действительности. Не пытайтесь покорить потенциального начальника красивыми разговорами и красочными рассказами о себе – вранье всплывает очень быстро.

Специалисты сферы HR, проанализировав множество различных вакансий, пришли к выводу: чем труднее и ответственнее должность, тем меньшее внимание работодатель обращает на личные качества соискателя. Для примера: продавец-консультант должен обладать целым набором различных личных качеств, а от, например, инженера-проектировщика этого требовать не будут. Зато инженеру нужно быть специалистом в своем деле.

Требования к личным качествам работника меняются в зависимости от профессии. Для каждой должности этот список свой. Однако существует несколько личных качеств, которые будут полезны при любых обстоятельствах. И однозначно следует их учитывать, если хотите составить .

Главные личные качества: мнение работодателей

Следующие личные качества, если вы ими реально владеете, дадут вам существенное преимущество перед другими соискателями.

  • 1.Навыки организации и управления. Даже если вы не метите в начальники, упомянутые навыки будут очень кстати, ведь не исключено, что в скором будущем вы станете руководителем и будете должны уметь отдавать приказы и поручения.
  • 2.Навыки командной работы. Любой начальник будет счастлив, если в его команде все будут дружить и нормально сотрудничать друг с другом. Если интересующая вас должность не требует наличия навыков командной работы, на собеседовании вас могут попросить рассказать просто о своем опыте работы в коллективе.
  • 3.Целеустремленность, инициативность. Работодатель любит, когда его сотрудники могут самостоятельно ставить себе задачи и предпринимать необходимые действия для их решения. Конечно же, без фанатизма.
  • 4.Коммуникативные способности. Не имеет значения, за что вы будете отвечать в случае получения должности. Пообщаться с клиентом, грамотно составить письмо или служебную записку, помочь на совещании, дать устные указания – все это требует наличия коммуникативных способностей. Умеете нормально разговаривать? Так скажите же об этом в резюме!
  • 5.Умение одновременно вести несколько задач/проектов. Великолепный навык, который будет полезен на любой должности. Это даст руководителю уверенность в том, что в случае чего на вас можно будет положиться и поручить какие-то неожиданные задачи.

Остальные навыки, вроде ответственности, пунктуальности, работоспособности и т.д. являются само собой разумеющимся и отдельного освещения не требуют.

Требования к личным качествам соискателя на разные должности

Как отмечалось, набор личных качеств меняется в соответствии с профессией. Вашему вниманию предлагается перечень наиболее популярных профессий с пояснением к каждой из них.

  • 1.Бухгалтеру нужно быть усидчивым, ответственным, внимательным и аккуратным. Такой специалист должен уметь быстро приспосабливаться к новой обстановке, нормально противостоять стрессам, иметь способности к обучению и развитию. Главный бухгалтер, равно как и его заместитель, должен быть стрессоустойчивым, энергичным, позитивным и лояльным. Не менее важным качеством для этой профессии является умение работать в коллективе.
  • 2.От инженера требуется быть специалистом в своем деле. Среди личных качеств значение будут иметь лишь порядочность и ответственность, иногда – умение находить общий язык с коллективом.
  • 3.Администратору магазина , зала и т.п. нужно иметь стремление к развитию, быть нацеленным на результат, ориентироваться на развитие карьеры и уметь сотрудничать с коллективом. Администратору же хостесса, ресторана и подобных мест достаточно быть улыбчивым, доброжелательным, коммуникабельным и иметь активную жизненную позицию.
  • 4.У водителя набор важных личных качеств меняется в зависимости от того, что он перевозит. Если это разнообразные товары и материалы, работник должен быть внимательным и коммуникабельным. Важным качеством является умение грамотно планировать и распоряжаться своим временем. От водителя, перевозящего людей, требуется быть пунктуальным, ответственным, вежливым, неконфликтным, дисциплинированным и аккуратным. Водителю-курьеру нужно быть пунктуальным, коммуникабельным и ответственным, иметь отличную стрессоустойчивость и быть готовым к работе в высоком темпе.
  • 5.От оператора ПК требуется быть внимательным, обучаемым и стрессоустойчивым. Операторам же всевозможных call-центров нужно быть активными, ответственными, пунктуальными, коммуникабельными, стрессоустойчивыми и уверенными в себе.
  • 6.Для повара важными личными качествами являются: инициативность, пунктуальность, ответственность и аккуратность, креативность и энергичность, активная жизненная позиция и нацеленность на результат.
  • 7.От продавца-консультанта требуется быть целеустремленным и коммуникабельным, аккуратным и доброжелательным, активным и обучаемым, ответственным. Этот специалист должен иметь стремление зарабатывать и желание повышать свою квалификацию.
  • 8.Менеджеру по продажам необходимо быть стрессоустойчивым и ответственным, стремиться к карьерному росту и личностному развитию, иметь навыки трудолюбия и расположения людей к себе, быть обучаемым и коммуникабельным.
  • 9.Секретарю нужно быть ответственным и коммуникабельным, желательно иметь презентабельную внешность. Также такой специалист должен быть стрессоустойчивым и исполнительным, внимательным и обучаемым, доброжелательным и аккуратным. Важными преимуществами будут грамотная речь и умение работать в коллективе.

Таким образом, перечень значимых личных качеств меняется в зависимости от профессии. Поэтому прежде чем указывать те или иные личные качества в резюме, хорошенько подумайте. В остальном же руководствуйтесь полученными рекомендациями и здравым смыслом.

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образованияАккуратность
Специальность, квалификацияАктивность
Опыт работы, должности, которые занималАмбициозность
Производительность трудаБесконфликтность
Аналитические способностиБыстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системамВежливость
Быстрая обучаемостьВнимательность
Внимание к деталямДисциплинированность
Гибкость мышленияИнициативность
Готовность к сверхурочной работеИсполнительность
ГрамотностьКоммуникабельность
Математический склад умаМаксимализм
Навыки взаимодействия с клиентамиНастойчивость
Навыки делового общенияНаходчивость
Навыки планированияОбаяние
Навыки подготовки докладовОрганизованность
Ораторские способностиОтветственный подход к работе
Организаторские способностиПорядочность
ПредприимчивостьПреданность
Профессиональная честностьПринципиальность
СкрупулезностьПунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременноРешительность
Способность быстро принимать решенияСамоконтроль
Способность работать с большим количеством информацииСамокритичность
Стратегическое мышлениеСамостоятельность
Стремление к самосовершенствованиюСкромность
Творческое мышлениеСтрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую перепискуТактичность
Умение договариватьсяТерпеливость
Умение излагать мыслиТребовательность
Умение находить общий языкТрудолюбие
Умение обучатьУверенность в себе
Умение работать в командеУравновешенность
Умение располагать людей к себеЦелеустремленность
Умение убеждатьЧестность
Хорошие внешние данныеЭнергичность
Хорошая дикцияЭнтузиазм
Хорошая физическая формаЭтичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Резюме – документ официальный, типовой. Подавляющее большинство резюме написано по одной схеме, соответствует одной структуре. Теперь представим, что 20 резюме на одну и ту же должность написано людьми со схожим опытом работы. В глазах работодателя авторы этих резюме выглядят равноценными. Кого выберут? Того, кто обладает хотя бы мало-мальским преимуществом или того, чье фото больше понравится работодателю?

Если вам удастся выделиться на фоне этих 20-ти соискателей, ваши шансы получить работу возрастут. Как выделиться? Творчески подойти к решению такой задачи как написание сильных сторон в резюме. Ведь ваши сильные стороны – они, по сути, уникальны, поскольку уникальна ваша трудовая биография. Описывая в резюме сильные стороны, вы добавляете к своему портрету яркие и убедительные штрихи. И ваше резюме перестает быть продуктом, скроенным по шаблону. Рассмотрим подробнее, как заставить резюме работать на ваше трудоустройство, и приведем примеры сильных сторон в резюме.

Набор сильных сторон диктует вакансия

Одна из типичных ошибок соискателей заключается в том, что одно резюме рассылается на разные вакансии. Это неверно: у каждого работодателя свои представления о сотруднике, который идеально подходит под данную вакансию, о его наборе навыков и качеств. Поймете, чего хочет работодатель – получите приглашение на собеседование и, если справитесь, то и работу. Как узнать, чего хочет работодатель? Нужно внимательно прочитать объявление о вакансии – как правило, ключ находится там.

Один работодатель акцентирует внимание на том, что ему нужны сотрудники, умеющие сохранять эмоциональный баланс в условиях жестких дедлайнов. Другой настаивает на том, чтобы претендент на вакансию был инициативным, умел работать самостоятельно, не ожидая указаний со стороны руководства. Третий подчеркивает, что важно умение претендента проводить яркие, информативные и убедительные презентации. Для кого-то из работодателей важно, чтобы сотрудник был честным. Для кого-то ключевой момент – опыт работы соискателя с зарубежными партнерами, знание делового этикета.

Проведите подготовительную работу, которая поможет вам составить качественное резюме. Прочитайте внимательно объявление работодателя, выпишите в виде списка навыки/качества, которые, судя по объявлению, он считает ключевыми.

Напротив качеств, которые работодатель отметил как важные, запишите свои навыки и качества – в тех пунктах, где вы соответствуете требованиям. Список сильных сторон, которые вам нужно подчеркнуть в резюме, готов. Осталось найти для них место в документе и составить правильные формулировки.

Исключите банальности

Если вы сейчас просмотрите на job-сайтах резюме своих коллег, то увидите, что в 80% резюме упоминаются одни и те же сильные стороны. Например:

  • коммуникабельность,
  • ответственность, исполнительность,
  • усидчивость,
  • высокая трудоспособность, трудолюбие,
  • способность эффективно работать в команде,
  • нацеленность на результат,
  • мультизадачность.

Что в этом списке не так? Только то, что эти качества перечисляет большинство соискателей. А ведь, по сути, они преимуществами не являются: покажите нам специалиста, который готов признать, что он НЕ трудолюбивый, НЕ ответственный, что он плохой командный игрок и не умеет работать на результат.

Перечисленные качества не являются сильными сторонами, поскольку они должны быть у подавляющего большинства соискателей – как опции, установленные по умолчанию. Поэтому эксперты по подбору персонала настоятельно рекомендуют эти качества не упоминать.

Вернее, так: упоминать их можно и нужно, но в других формулировках. Смотрите образец сильных сторон в резюме:

  • «В новом коллективе способен наладить контакты с коллегами, включая смежные отделы, за 2 недели».
  • «Главным критерием качества своей работы считаю достижение поставленных KPI. На последнем месте работы достижение KPI составляло 120% (в среднем, за 2 года работы)».
  • «Уделяю работе столько времени, сколько необходимо для достижения задач».
  • «Способна выполнять рутинную работу в течение 4-х часов без перерывов и потери эффективности».

Вместо перечисления навыков и качеств дайте иллюстрацию, пример из практики, цифру. В глазах работодателя это будет выглядеть гораздо убедительнее, чем шаблонная формулировка.

Пишите искренне

Худшее, что может придумать соискатель, делая составление сильных сторон в резюме – это приписать себе навыки и качества, которых нет.

Допустим, соискатель видит требование работодателя – 3-летний опыт работы пресс-секретарем в госучреждении. У соискателя есть опыт работы пресс-секретарем, но не в госучреждении. Или в госучреждении, но не 3 года, а только год. Опрометчиво в этом случае писать, что соответствующий опыт имеется – именно по этому профилю, именно такой продолжительности. Информацию, которую соискатель предоставляет в резюме, легко проверить. Если работодатель видит, что ему предоставили ложную информацию, шансов восстановить доверие нет.

Что делать, если ваше преимущество – частичное?

Показать, что и с этим активом можно работать: что вы справитесь с задачами, описанными в вакансии (предоставьте аргументы, почему вы в этом уверены). Если опыта меньше, чем нужно, приведите 1–2 примера ваших достижений. Например, за год работы вы три раза организовывали пресс-конференции с количеством участников больше 1 тысячи, с привлечением в президиум экспертов из зарубежных стран. В конечном итоге, вашу ценность определяет не продолжительность опыта, а количество сложных задач, с которыми вы справились, благодаря которым стали сильнее с профессиональной точки зрения.

Это был пример, касающийся опыта; то же самое можно сказать о личных качествах.

Не имеет смысла писать в резюме, что вы хороший командный игрок, если наиболее продуктивно вы работаете самостоятельно. Не стоит упоминать как преимущество системное мышление, если вы наиболее сильны в задачах творческих, в которых задействовано воображение, и мышлению предоставляется свобода.

Если в вакансии есть требования, которым вы не соответствуете (при этом главным критериям вы соответствуете, иначе зачем отправлять резюме?) – вы можете об этом просто умолчать. На собеседовании вы покажете свои сильные стороны в комплексе, расскажете о достижениях, и, возможно, работодатель примет решение в вашу пользу.

В каких разделах резюме рассказывать о сильных сторонах?

Сведения о преимуществах не обязательно сводить в один раздел документа.

  • Примеры достижений можно привести в блоке «Опыт работы».
  • Акцентировать внимание на личных качествах, которые относительно данной вакансии являются преимуществом, можно в блоке «Личные качества».
  • Отдельные моменты можно выделить в блоке «Дополнительные сведения» (этот блок следует последним в резюме).

Вот еще один пример сильных сторон, как он мог бы выглядеть в разделе с дополнительной информацией:

  • «Высокая способность к самомотивации – способен самостоятельно находить стимулы для профессионального развития, для эффективного выполнения задач».
  • «Развитые навыки проведения презентаций: на аудитории от 300 человек».
  • «Склонен к систематизации знаний и опыта, с энтузиазмом делюсь результатами обобщений с коллегами. Есть опыт обучения сотрудников (в группах от 20-ти человек)».

Время, которое вы потратите на описание сильных сторон в резюме, можно считать инвестицией в ваше будущее трудоустройство, поэтому настоятельно рекомендуем подойти к этой задаче с максимальным вниманием.

Елена Набатчикова

пример и рекомендации :: SYL.ru

Те, кому хоть раз приходилось искать себе работу, наверняка уже пробовали составлять резюме. Хорошо, если в этом деле у них не возникло особых трудностей и работодатель не выставил к данному документу специальных требований. Иногда он может представлять собой лишь краткую биографическую справку, но чаще всего там необходимо указать личностные и профессиональные качества. В резюме, пример которого можно найти в разных источниках, всегда содержится общая информация, поэтому перед соискателями встает резонный вопрос о том, что конкретно нужно рассказать о себе.

Что вообще такое резюме и о чем там писать?

В общих чертах на этот вопрос сможет дать ответ даже школьник, которому еще и не приходилось заниматься поиском работы. Чем богаче трудовой стаж человека, тем более подкованным он оказывается в вопросе составления резюме. Однако не факт, что документ, написанный им, правильный и соответствует заявленным требованиям и нормам.

Стандартная форма – это краткая биографическая справка о человеке, в которой он в сжатой форме предоставляет информацию о себе, своем образовании и опыте работы. Необходимо описать в резюме и профессиональные качества (примеры обязанностей, которые уже доводилось исполнять, практические навыки), и личностные характеристики.

В последнее время менеджеры по подбору кадров просят соискателей отсылать в ответ на открытую вакансию не резюме, а CV. Что это такое? По факту это очень схожие документы, отображающие данные о человеке, правда, с некоторыми оговорками и отличиями. Объем резюме не может превышать 1-2 страниц печатного текста, а вот CV в своем классическом варианте вмещает исчерпывающую информацию о соискателе. Там указывают не только данные об образовании и предыдущих должностях, но и всю подноготную.

Это именно тот вариант характеристики, в котором необходимо написать все вменяемые обязанности (это главное отличие от формата сведений, представленных в резюме), профессиональные навыки и качества, пример выполненных работ. Объем документа может достигать десяти страниц, к нему прикладывают образцы собственных проектов, дипломы, сертификаты и т.д.

Четкая хронология

Структура резюме очень проста, в первую очередь в перечень пунктов необходимо внести персональные данные о себе. Далее нужно указать образование, при этом многие ошибочно вписывают сюда даже школьные годы, но такая информация работодателю в принципе не интересна. Последующее содержание резюме зависит от его типа. Оно может быть хронологическим, когда автор в обратном хронологическом порядке указывает места своей работы. И тут у многих возникает дилемма: как указать профессиональные качества в резюме. Пример органичного изложения подобных данных:

  • 25.12.2015 г. – 17.06.2017 г. – ООО «Компания», должность – руководитель отдела продаж.

В перечень прямых обязанностей входило решение таких задач:

    1. Составление и выполнение планов реализации продукции.
    2. Контроль дебиторской задолженности.
    3. Работа с подчиненными.
    4. Ведение переговоров с ключевыми поставщиками.
    5. Организация работы всех структур отдела, взаимодействие с другими подразделениями компании.

    Как видите, задача автора состоит в том, чтобы лаконично, но информативно донести до потенциального руководителя свои личные и профессиональные качества в резюме. Пример этот хорош, но чтобы документ не походил на многотомный роман по своему объему и содержанию, нельзя слишком углубляться в расписывание всех должностных обязанностей на каждом этапе карьеры. Лучше остановиться на ключевых позициях. По данным исследователей, боссы и менеджеры по персоналу на одно резюме в среднем тратят не более 30 секунд своего времени, поэтому важно сделать текст броским.

    Американский тип

    Другой вариант оформления текста резюме называется функциональным, чаще всего его используют соискатели за рубежом. Там принято расписывать собственные достоинства, уделяя большое внимание личностным качествам, достижениям, акцентируя внимания на цифрах и статистике. Как в таком случае выглядит пример? Профессиональные качества в резюме функционального типа указываются таким образом:

    1. Квалификация:

    • Опытный руководитель в сфере продаж.
    • Наработанная база данных розничных, оптовых и ключевых клиентов региона.
    • Достаточный уровень владения необходимыми программами, умение вести текущую и отчетную документацию.
    • Организация и ведение тренингов личностного и профессионального роста для персонала.

    2. Опыт работы – прямые продажи: на протяжении 5 лет занимал должность торгового представителя, за это время досконально изучил принципы и методы работы в дистрибьюции, расширил клиентскую базу, обеспечив 100 % покрытие на вверенной мне территории и т. д.

    Данная модель резюме не особо распространена у нас в стране. Работодатели предпочитают знать, где и как долго соискатель был уже занят, поэтому обычно скептически относятся к безосновательным восхвалениям собственных качеств.

    Идеально равновесие

    Все же рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям находить золотую середину между двумя предыдущими вариантами характеристик. Учитывая приведенные выше примеры, что писать в резюме? Профессиональные качества легче всего раскрыть в документе смешанного типа. Это тот вариант, в котором автор указывает свои предыдущие должности с описанием основных функциональных обязанностей и достижений.

    В заключительной части можно и нужно указывать дополнительную информацию. Это и данные о прохождении тренингов личностного или профессионального роста, тематических семинаров, и изучение программ повышения квалификации, и владение иностранными языками.

    Личностные качества – это…

    Споры о том, что важнее: профессионализм или личностные качества сотрудника, существовали всегда. Безусловно, не обладая нужными знаниями и умениями, мало кто сможет выполнять свою работу хорошо. Но и голых знаний явно недостаточно, чтобы прослыть классным спецом.

    Поэтому работодатели всегда хотят увидеть в резюме информацию о том, каков человек сам по себе. В этом пункте важно продемонстрировать себя как профессионала работоспособного, стрессоустойчивого и компетентного. На самом деле, сколь бы заезжено ни звучала фраза вроде «пунктуален, трудолюбив, честен», любой босс хочет удостовериться, что кандидат на открытую вакансию таковым в принципе и является, поэтому не стоит лениться, важно охарактеризовать себя с лучшей стороны.

    Профессиональные навыки – ваш конек

    Рассказывая о себе как о специалисте, очень важно указывать актуальную информацию. Описывая в резюме профессиональные качества бухгалтера, примеры работы продавцом-консультантом или секретарем афишировать не стоит. Только если вы не откликнулись именно на эти вакансии.

    Что нужно написать? О том, что умеете делать лучше всего, чего удалось добиться на предыдущей работе, о базовых и специальных знаниях. Наниматели всегда на ура воспринимают информацию о том, что конкретно приходилось делать соискателю (на примере бухгалтера):

    • работа с новейшими образцами программ;
    • умение оформлять документы в электронном формате;
    • формирование отчетов, зарплатных ведомостей;
    • ведение налоговой отчетности, прохождение аудиторских проверок и т. д.

    В данный перечень, независимо от того, на какую должность устраивается человек, он должен вписать то, какие он умеет выполнять обязанности, а также какими обладает навыками.

    Горькая правда или сладкая ложь?

    Мы уже рассмотрели пример, какие профессиональные качества указать в резюме, но несколько нюансов остались нераскрытыми. Речь идет о достоверности информации. В резюме непозволительно предоставлять неправдивые данные, но и писать там какой-либо негатив – себе дороже.

    Лучше обойти все подводные камни, к примеру, если вы не владеете тем или иным навыком, который хорошо бы иметь для получения желаемой должности, можно указать, что вы повышаете уровень квалификации или планируете к этому приступить в ближайшее время.

    Положительные качества человека для резюме – примеры личных качеств в резюме

    13 авг 2015

    Образование, опыт, знания и навыки все это входит в перечень сильных сторон кандидата.   Именно эти пункты должны быть описаны подробно. Завещающим штрихом вашего профессионального портрета или дополнительными сведениями, будет описание личностных качеств и хобби. И этим разделам важно уделить особое внимание. В этой статье мы расскажем, какие положительные качества стоит указать в резюме, чтобы на вас обратил внимание рекрутер.

    Простые советы:

    Приступая к описанию своих достоинств в резюме, обратите внимание, чтобы написаны они были простым язык и не противоречили друг другу.

    Также, ваши деловые качества должны дополнять, быть применимы и полезны в будущей работе. А личные навыки позволят вам хорошо справляться с поставленными задачами.

    На каждое представленное вами качество необходимо будет подготовить пример.

    Обратите внимание, что слабые стороны в резюме не указываются. Вряд ли рекрутер оценит вашу честность. В резюме стоит указывать только положительные качества. 

     

    Личные качества человека в резюме: пример

    «Легко нахожу общий язык с людьми» – это качество будет полезно в любой профессии. Однако есть сферы деятельности, в которых без умения общаться с людьми, просто не обойтись. Например, продавцы, консультанты, работники сферы обслуживания и многие другие.

    «Ответственно подхожу к решению поставленных мне задач» – ключевое качество работника. Обратите внимание, что на собеседовании вас попросят привести примеры ответственного подхода к делу.

    «Всегда выполняю работу качественно и в срок» – работодатели очень ценят данную черту характера в любом работнике. Поэтому данная формулировка будет не лишней в любом резюме.

    Также охарактеризовать себя в резюме вам помогут такие качества как:

    ·         Аккуратность;

    ·         Быстрая обучаемость;

    ·         Высокая работоспособность;

    ·         Дружелюбие;

    ·         Работоспособность;

    ·         Коммуникабельность;

    ·         Надежность;

    ·         Организаторские способности;

    ·         Пунктуальность

    Как описать себя в резюме продавцу-консультанту, пример:

    ·         Активность;

    ·         Честность;

    ·         Вежливость;

    ·         Ориентация на результат;

    ·         Стрессоустойчивость.

    Указывая личные качества в резюме на работу, старайтесь не выходить за рамки 5-7 пунктов. Не надо ух указывать много, ограничьтесь ключевыми.

    Что писать бухгалтеру, образец:

    ·         Аналитические способности;

    ·         Честность;

    ·         Аккуратность;

    ·         Порядочность;

    ·         Самостоятельность.

    Как превратить слабые личные качества в сильные профессиональные?

    Не способность отказывать или говорить «нет» мешают человеку в повседневной жизни, но в профессиональной сфере работник с таким качеством может быть незаменим. Давайте рассмотрим подробнее, какие еще минусы можно смело указывать как профессиональные преимущества.

    ·         Недоверчивость поможет работнику сотрудничать только с надежными партнерами. Плюс это качество всегда поможет полностью контролировать рабочий процесс.

    ·         Самоуверенность-лидерское качество, очень полезное в принятие важных стратегических решений.

    ·         Гиперактивность помогает людям быстрее остальных решать поставленные задачи.

    ·         Медлительность (скрупулёзность) поможет работать с деталями, не упуская ничего важного. 

    ·         Тревожность ( повышенная ответственность) – серьезный, профессиональный подход к безошибочному решению задач, к выполнению обязанностей.

    ·         Педантичность или стремление к идеалу. Какому руководителю это не понравится?

    ·         Скромность- качество человека, которое помогает избегать конфликтов. Скромный человек сначала все обдумает, взвесит все за и против и только потом примет решение.

    ·         Неусидчивость или быстрая адаптация к любым обстоятельствам, полезно тогда когда работа требует быстрого переключения с одной задачи на другую.

    Что писать не стоит?

    Перечень качеств, которые могут, был оценены как негативные:

    ·         излишняя эмоциональность:

    ·         неспособность работать в команде;

    ·         неумение врать;

    ·         отсутствие образования и опыта.

    Перед тем как сесть писать свои качества для резюме, изучите вакансию, и представьте себе идеального работника на эту должность. Каким списком положительных черт должен обладать этот человек? Далее заполните этот раздел, чтобы рекрутер увидел именно в вас идеального кандидата. 

      Резюме – это ваше лицо. И чтобы избежать ошибок в написании резюме, воспользуйтесь бланком резюме или ознакомьтесь с шаблоном готового резюме. И не забудьте про сопроводительное письмо.

      Профессиональные навыки для резюме (список примеров)

      Что делает человека профессионалом? Годы опыта? Или правильное отношение?

       

      Вам нужен опыт, чтобы иметь профессиональные навыки, чтобы получить работу, или вы можете «притворяться, пока не получится»?

       

      В этой статье мы расскажем все, что вам нужно знать о профессиональных навыках, включая примеры, как их развить и как включить в резюме.

       

      Но сначала… Возможно, вы заинтересованы в том, чтобы ваше резюме выглядело профессионально —

       

      Конструктор резюме Zety создаст сотни профессиональных навыков, предложит пункты, цели резюме и достижения. Как раз то, что заказал рекрутер.

       

      Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

      Создайте свое резюме сейчас

       

      Используйте этот шаблон резюме

      Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

      Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

       

      [Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

       

      Что такое профессиональные навыки?

       

      Профессиональные навыки — это профессиональные компетенции и способности, используемые на рабочем месте, которые полезны практически для любой работы. Профессиональные навыки представляют собой комбинацию как жестких навыков (специальные обязанности, которым можно обучить), так и социальных навыков (передаваемые черты, такие как трудовая этика, общение и лидерство). Их можно противопоставить личным навыкам, которые ближе к личностным качествам и которым труднее научиться.

       

      Чтобы преуспеть в любой работе, нужны профессиональные навыки. Это означает сочетание жестких навыков и мягких навыков. Преимущество профессиональных навыков заключается в том, что многие из них являются передаваемыми навыками. Например, если вы научитесь эффективно управлять командой, вы сможете использовать свои навыки лидерства независимо от того, какая у вас будет следующая должность.

       

      Что самое сложное в развитии профессиональных навыков? Вам нужны профессиональные навыки, чтобы получить работу, и работодатели хотят видеть профессиональные навыки, прежде чем нанять вас. Эта уловка-22 знакома многим выпускникам и людям в начале карьеры.

       

      Какие профессиональные навыки наиболее важны для работодателей? Одно исследование показало, что более 80% работодателей ищут в резюме студентов навыки решения проблем, навыки работы в команде и навыки общения.

       

      Если вы сможете продемонстрировать эти профессиональные навыки в своем резюме и на собеседовании, ваши шансы получить работу резко возрастут. Давайте узнаем, как.

       

      Профессиональные навыки — примеры

       

      Какие профессиональные навыки используются на рабочем месте? Вот список, который подойдет почти к любому резюме:

      • Активное слушание
      • Лидерство
      • Решение проблем
      • Общение
      • Decision Making
      • Interpersonal Skills
      • Analytical Skills
      • Time Management
      • Organization
      • Teamwork
      • Writing
      • Technical Skills
      • Customer Service
      • Creative Thinking
      • Critical Thinking
      • Detail-Oriented
      • Collaboration
      • Концептуальные навыки
      • Навыки презентации
      • Административные навыки
      • Маркетинговые навыки
      • Компьютерные навыки
      • Компьютерные навыки

      Хотите знать, какие навыки работодатели считают наиболее желательными? См. : Навыки трудоустройства [Определение и список 10 лучших]

      Как включить профессиональные навыки в резюме?

       

      Точно так же, как при собеседовании на работу через Zoom без штанов, включение профессиональных навыков в резюме — это все о кадрировании.

       

      Первое, что вам нужно выяснить, это какие профессиональные навыки вы хотите указать в своем резюме. К счастью, вам не нужно гадать, какие навыки впечатлят менеджера по найму. Объявления о вакансиях — это в основном списки пожеланий отдела кадров, и, адаптируя свое резюме к работе, вы можете сделать свое резюме похожим на брак, заключенный на небесах.

       

      Для этого просмотрите объявление о вакансии, чтобы увидеть, какие профессиональные навыки упоминаются, и составьте список.

      Просмотрите список основных и социальных навыков и запишите профессиональные навыки, которые вы развили. Навыки, которые пересекаются в этих двух списках, являются победителями.

       

      Теперь, когда у вас есть список профессиональных навыков, вы хотите включить их в свое резюме. Вот пример для каждого раздела.

       

      Профессиональные навыки в резюме Навыки Раздел

       

      Навыки

       

      • Административный: Управление расписанием, оргтехникой и счетами для 12+ сотрудников.
      • Отдел обслуживания клиентов: Ежедневно использовал навыки решения проблем для разрешения жалоб.

       

      Вы можете включить дополнительную информацию в раздел своих навыков, чтобы не было похоже, что вы просто копируете навыки из объявления о вакансии.

       

      Профессиональные навыки в разделе

      Опыт работы

      . цели на 20% последовательно, используя навыки работы с людьми для развития отношений с клиентами.

    • Сотрудничал со всей командой, чтобы поделиться методами продаж и улучшить обслуживание клиентов.
    • Помощь клиентам в быстро меняющейся среде за счет эффективного управления временем.

     

    Видите это? Несмотря на то, что в этом разделе опыта работы описываются обязанности и достижения, ключевые профессиональные навыки переплетены повсюду. Навыки работы с людьми, навыки работы в команде и навыки тайм-менеджмента — это навыки, которые обязательно пригодятся на новой должности.

     

    Профессиональные навыки в профиле резюме

     

    Ориентированный на детали административный помощник с более чем 3-летним опытом организации офисов и управления графиками. Стремление поддержать Acme Co в достижении новых уровней производительности и организации. Ежегодное снижение расходов на офисное оборудование на 16% в Globocorp за счет систематического анализа поставщиков с использованием электронных таблиц Excel и других навыков работы с программным обеспечением.

     

    Работодателей часто интересует, как выполняется задача. Использование профиля резюме для рассказа истории — отличный способ продемонстрировать свои навыки в действии.

    Профессиональные навыки в разделе «Резюме образования

    BS в бизнес -администрации», Университет штата Флорида

  • Соответствующая курсовая работа: микроэкономика, маркетинг, продажи

    •  

    Если вы пишете резюме студента и еще не имеете большого опыта, раздел «Образование» — идеальное место, чтобы углубиться в детали и наполнить его некоторыми навыками.

     

    Вот как можно указать профессиональные навыки в каждом разделе резюме! Просто помните, что лучше быть честным в отношении своих способностей, ложь в резюме может обернуться против вас!

     

    При создании резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и автоматически заполните скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

     

    Создайте мое резюме сейчас

    Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

     

    Если вы находитесь в процессе подачи заявки на работу, вот заметки о том, как написать резюме: 

     

    • Найдите тип резюме, подходящий для вашей ситуации. Если у вас уже есть некоторый опыт, формат резюме в обратном хронологическом порядке сделает невозможным упустить весь ваш соответствующий опыт.
    • Начните с вводной части резюме в верхней части своего резюме, чтобы привлечь внимание рекрутеров и продать себя менеджерам по найму, которым не хватает времени.
    • Напишите сводку резюме, когда у вас есть несколько лет опыта работы, и вместо этого укажите цель резюме, чтобы подчеркнуть свои навыки/образование.
    • Произведите впечатление с помощью раздела резюме с опытом работы, в котором количественно оцениваются ваши достижения и показано, как вы применяете свои навыки на практике.
    • Написать резюме без опыта сложно, но возможно. Подробно расскажите об образовании в разделе своего резюме, рассказав о проектах или соответствующих курсовых работах.
    • Добавьте профессиональные сертификаты и лицензии, если они относятся к работе, на которую вы претендуете. Сделайте отдельный раздел, если вы хотите, чтобы они действительно выделялись.
    • Воспользуйтесь этими краткими советами по написанию резюме, чтобы убедиться, что все в порядке.

    Готовы приложить письмо к своему резюме? Проверьте: Как написать письмо о намерениях [Шаблон и примеры]

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

     

    Создайте сопроводительное письмо сейчас

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

    Вот и все! Теперь давайте послушаем вас! Какие профессиональные навыки больше всего помогли вам в вашей карьере? Над какими профессиональными навыками вы еще работаете? Дайте нам знать в разделе комментариев ниже.

    Как продемонстрировать работодателям свои навыки межличностного общения — с примерами // Career Center

    Опубликовано 10 августа 2022 г.

    Расскажите историю в своем резюме и сопроводительном письме, чтобы продемонстрировать свои личные качества.

    Что такое мягкие навыки?

    Когда работодатели ищут кандидатов на Handshake, они обычно ищут сложные навыки: определенные компетенции, такие как Python, испанский язык или Photoshop.

    Ваши социальные навыки, с другой стороны, связаны с личными качествами, которые влияют  на то, как  вы выполняете свою работу. Например, это может быть креативность , коммуникативные навыки и проявление инициативы . Эти навыки так же важны для работодателей. Вот как можно показать свои soft skills в заявлении о приеме на работу.

    Начните с описания работы

    Начать всегда лучше всего с описания работы. Он расскажет вам, какие квалификации наиболее важны для менеджера по найму. Затем вы можете адаптировать свое сопроводительное письмо и резюме, чтобы подчеркнуть эти качества. Ознакомьтесь с этими примерами из реальных описаний вакансий Рукопожатия для социальных навыков, которые ищут работодатели:

    • Эффективный коммуникатор и сотрудник
    • Комфорт с двусмысленностью, активным характером и склонностью к действию
    • Чрезвычайно организованный и внимательный к деталям

    Как вы демонстрируете, что вы готовы к сотрудничеству, организованы и отлично общаетесь? В вашем резюме и сопроводительном письме, в виде краткого рассказа.

    Как указать навыки межличностного общения в резюме  

    Хотя заманчиво просто указать «самостоятельный» и «трудолюбивый» в разделе навыков вашего профиля рукопожатия или резюме, это звучит неубедительно само по себе. Подчеркните мягкие навыки в пунктах списка, используя точные глаголы, давая некоторый контекст и рассказывая читателю о результате ваших действий.  

    Избегайте расплывчатых слов, таких как «участвовал», «содействовал» или «нес ответственность за». Вместо этого посмотрите, можете ли вы использовать глаголы непосредственно из описания работы.

    Например, вместо того, чтобы говорить, что вы «содействовали сбору средств для женского общества», опишите это более точно, чтобы показать свои навыки работы в команде и организации: 

    • Совместно с двумя соорганизаторами спланировали и организовали завтрак с блинами для 15 волонтеров, которые собрали 5000 долларов для местного женского приюта.

    Если вы хотите продемонстрировать свои коммуникативные навыки, не говорите просто «Посещал клиентские презентации». Вместо этого уточните и скажите:

    .
    • В качестве члена консультационного клуба бакалавриата представил результаты исследований и идей быстрорастущей маркетинговой команде стартапов.
    Сопроводительное письмо с образцами

    Продемонстрируйте свои навыки в действии, рассказав истории в сопроводительном письме. Всегда полезно написать его, особенно если вы претендуете на работу, где вы не соответствуете стольким требованиям.

    Возможно, вы слышали об использовании метода STAR на собеседованиях, но он отлично работает и для сопроводительных писем:

    S ситуация: опишите контекст и представьте историю или проблему.

    T спросите: какова была ваша роль или ответственность в этой ситуации?

    Действие : опишите конкретный способ решения проблемы.

    R результат: закончите свой рассказ, сказав, каким был результат.

    Например, скажем, описание работы ищет кого-то с сильными организаторскими способностями. Вы знаете, что вы профессионал в этом, потому что вы были секретарем школьного клуба фехтования. В сопроводительном письме вы можете написать: 

    • Я привык жонглировать многими мелкими, но важными деталями. Как секретарь клуба фехтования Университета Акме, состоящего из 32 человек, я создал новый набор электронных таблиц Excel для отслеживания посещаемости тренировок. Это позволяло легко видеть, кто имеет право участвовать в турнирах.

    Пытаетесь продемонстрировать, что вы самостоятельны?

    • Последние два лета я работала вожатой в дневном лагере для детей в возрасте от 8 до 10 лет. Я заметила, что период утренних высадок был особенно хаотичным, поэтому я ввел Минуту утренней медитации. Я писал на доске подсказку для медитации, и участники лагеря могли самостоятельно подойти и начать занятие без моей помощи. Когда все, наконец, прибыли, у нас была гораздо более спокойная группа, чтобы начать день!

    В своих историях необязательно указывать только опыт работы. Например, вы можете продемонстрировать свои лидерские качества или способность работать под давлением, описав групповой проект на одном из ваших занятий.

    Продолжайте говорить о мягких навыках на собеседовании

    Метод STAR — отличный способ продемонстрировать свои навыки общения на собеседовании. Используйте метод STAR, чтобы ответить на любой вопрос, который начинается с:

    .
    • Расскажите мне о времени, когда…
    • Вы когда-нибудь…
    • Приведите мне пример…
    • Что бы вы сделали, если бы…
    В завершение вдумчивой благодарственной запиской

    Ваши действия во время подачи заявления и собеседования также показывают ваши мягкие навыки! Хотите продемонстрировать свое внимание к деталям и отличные коммуникативные навыки? Напишите вдумчивое письмо с благодарностью.

    Оригинальный пост в блоге о рукопожатии: https://joinhandshake.com/blog/students/how-to-show-off-your-soft-skills-to-employers-with-samples/

    Атрибуты, которые вы должны включить в свое резюме

    Когда компания планирует нанять нового сотрудника, первое, на что она обращает внимание, это подходит ли человек для конкретной роли и сможет ли он легко влиться в организационную структуру. культура.

    Первое впечатление, которое производит ваш профиль, а также ваша собственная компетентность будут оценены после того, как менеджеры по найму просмотрят ваше резюме. Вот почему для вас важно продемонстрировать свои личные качества в своем резюме в дополнение к набору технических навыков, чтобы произвести хорошее первое впечатление!

    Включение ваших личных качеств может помочь вам получить преимущество перед другими кандидатами с аналогичным набором навыков. Например, навыки включают решение проблем, программирование или набор текста, которые люди обычно делают в определенной и контекстуальной ситуации. Атрибуты, с другой стороны, относятся к тому, как человек ведет себя или реагирует в новой/стрессовой/сложной ситуации. Некоторые примеры включают уверенность, способность легко общаться, пунктуальность и т. д.

    Рекрутеры учитывают личные качества в дополнение к базовому набору навыков,  , чтобы кандидат мог справиться с различными непредвиденными ситуациями, которые могут возникнуть во время работы. Тесты для оценки личности (такие как этот) дают лучшее представление о поведенческих тенденциях кандидата, что может стать дополнительным стимулом для их карьерного роста. Более того, эти мягкие навыки важны для построения отношений, групповой динамики и командной работы.

    Ключевые качества, которые вы можете включить в свое резюме

    1) Честность

    Организации всегда нужен кто-то, кому можно доверять в любой критической ситуации. Во многих случаях им придется делиться конфиденциальной информацией, и  наличие надежного и заслуживающего доверия человека в команде может быть очень полезным для решения многих сложных ситуаций. Покажите им, что вы честны своими действиями, и это обязательно принесет вам бонусные очки!

    2) Решение проблем

    Наличие этой способности поможет вам в любой организации. Конечная роль любой работы состоит в том, чтобы придумывать решения (иногда прямо на месте!) тем или иным способом. Вы можете привести примеры того, как вы выявляли проблемы до того, как они ухудшились, и как ваши своевременные действия помогли вашей компании достичь цели в срок.

    3) Лидерство

    Наличие лидерских качеств может сделать вас более продуктивным, способным мотивировать других, иметь прекрасное видение и отсутствие необходимости в микроменеджменте , даже когда вы работаете в команде. Попробуйте включить роль, которую вы занимали в прошлом, которая может продемонстрировать ваши лидерские способности, будь то работа с вашим предыдущим работодателем или даже небольшой пример того, что вы делали в своей школе/колледже.

    4) Подотчетность

    Быть подотчетным очень важно, когда вы являетесь частью организации. Это делает вас надежный человек, которому можно доверить различные задачи, сопряженные с риском . Вы можете привести пример того, как что-то пошло не так в вашей предыдущей роли, и как вы были честны и признали, что именно ваши действия вызвали ошибку. Бонусные баллы, если вы также укажете, что вы сделали, чтобы разрешить ситуацию!

    5) Гибкость

    Идеальный кандидат должен быть в состоянии выполнять различные роли в организации, и иногда вносить свой вклад за пределами своей сферы деятельности/зоны комфорта для более крупного дела . Вы можете подчеркнуть свою гибкость, упомянув о различных типах ролей, которые вы выполняли на протяжении всей своей карьеры, и о том, какой вклад вы вне своей роли внесли в достижение общей командной цели.

    6) Креативность

    Креативность может означать новаторство, а также иной подход к решениям и ситуациям . Наличие этой черты может означать, что сотрудник может помочь команде мыслить нестандартно, и поэтому он / она может быть стимулом для команды с повышенной производительностью. Используйте свое портфолио, чтобы продемонстрировать, как ваши предыдущие работодатели извлекли выгоду из вашего творчества.

    7) Желание учиться

    Быть в курсе меняющихся тенденций в отрасли и делать все необходимое для повышения квалификации , может улучшить ваш профиль и предоставить вам больше возможностей. Ваша черта желания расширять свой кругозор может быть продемонстрирована такими утверждениями, как «ищу возможность исследовать больше областей» или даже «узнавать больше и расти профессионально».

    8) Самомотивация 

    Увлеченный человек, который может в одиночку работать над проектами, давать идеи, проводить анализ и делать все необходимое для улучшения  в следующий раз обязательно заметят!. Итак, говоря о предыдущих достижениях, постарайтесь использовать такие термины, как «самоуверенность», «страсть» или «решительность», которые могут подчеркнуть эту вашу способность.

    9) Командный игрок 

    Командный игрок поможет вам легко найти общий язык с любой группой людей, независимо от их происхождения. Кроме того, это позволит вам координировать свои действия при решении проблем, эффективно распределять задачи и вместе работать над достижением общей цели . Работодатели всегда предпочитают человека с навыками работы в команде, и включение этой черты дает вам преимущество.

    10) Справляться с давлением

    Это одно из обязательных качеств для любой должности, и оно может дополнить вашу способность работать в любой стрессовой ситуации и соблюдать сжатые сроки.  Вы можете привести примеры того, как вы справлялись с давлением клиентов на своей предыдущей должности (или даже стрессом со стороны вашего начальника!), и как вам удалось завершить проект вовремя и в рамках бюджета после преодоления всех препятствий.

    Как указать личные качества в резюме?

    Включение ваших качеств в резюме может быть намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. Вы должны включить это как часть истории профиля, не создавая ощущения, что вы намеренно вставили их. Ключевым моментом является косвенная демонстрация ваших личных качеств, не влияющая на ход вашей истории.

    Давайте посмотрим на образец резюме специалиста по цифровому маркетингу. В разделе личного профиля вы можете указать такие утверждения, как:

    • Я высокомотивированный и ориентированный на прогресс специалист по цифровому маркетингу.
    • Мои бывшие коллеги всегда высоко ценили мои сильные навыки тайм-менеджмента, помимо того, что я был хорошим командным игроком.
    • Я всегда в курсе меняющихся тенденций и готов учиться и пробовать новые области.

    В разделе «Навыки» постарайтесь включить следующие пункты:

    • Я могу спокойно справляться с трудными ситуациями, не теряя концентрации и качества.
    • Я всегда поддерживаю свои навыки межличностного общения и способность поддерживать прочные отношения с коллегами и клиентами.
    • Я постоянно решаю проблемы и с годами улучшил свои навыки управления сроками.

    В разделе трудоустройства вы можете указать черты, подобные перечисленным:

    • Мне удалось убедить клиентов возобновить свои контракты, когда они были на грани расторжения (чтобы продемонстрировать ваши способности к общению и преодолению давления ).
    • Я работал в роли индивидуального участника в компании XYZ, в то время как я работал в команде в компании ABC, и получил возможность управлять командой в компании QRS (чтобы продемонстрировать вашу способность быть гибким, в зависимости от работы требования).
    • Я всегда заканчиваю порученные проекты раньше установленного срока и много раз экономил бюджет на следующий квартал (для демонстрации организаторских способностей).

    Убедитесь, что вы выделили лучшее из себя!

    Отличное резюме — это полдела, и поэтому важно серьезно потратить на него некоторое время, а не только на подготовку к собеседованию. Хорошее резюме должно больше рассказывать о ваших главных качествах и о том, чем вы будете полезны для организации.

    Как мы уже говорили ранее, лучше всего тщательно и успешно рассказывать истории в своем резюме, косвенно демонстрируя свои личные качества. Конечно, вы можете больше рассказать о своих качествах во время собеседования.

    Однако важно понимать, что ваше резюме — это первый шаг к работе вашей мечты, и преодоление этого препятствия только открывает двери для следующего раунда. Первое впечатление имеет значение для любого процесса отбора, что объясняет, почему ваше резюме может как улучшить, так и разрушить ваш шанс.

    Чтобы успешно продавать себя потенциальным работодателям, вам нужны не только профессиональные навыки.

    Оставить комментарий