Пример резюме 1с программиста: Образец резюме программиста 1С – примеры заполнения анкет и резюме

Поиск резюме 1С-программиста в Москве. Найти 1С-программиста в базе резюме hh.ru

Чтобы видеть все резюме — зарегистрируйтесь

После регистрации покажем ещё 2 365 и откроем фото

Зарегистрироваться

За всё время

По соответствию

20  резюме

Опыт работы

4 года 5 месяцев

Последнее место работы

Франчайзи, Июнь

 

2018

—

по настоящее время

Обновлено 18 июня 2019 19:25

Опыт работы

10 лет 11 месяцев

Последнее место работы

франчайзи, Декабрь

 

2011

—

по настоящее время

Обновлено 30 ноября 2012 13:52

Опыт работы

10 месяцев

Последнее место работы

Проекты и поддержка, ООО, Сентябрь

 

2014

—

Июнь

 

2015

Обновлено 13 июня 2015 16:08

Опыт работы

11 лет 2 месяца

Последнее место работы

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Август

 

2014

—

Май

 

2015

Обновлено

19 августа 2015

 07:53

Опыт работы

25 лет

Последнее место работы

ИТ Лидер ООО, Апрель

 

2016

—

по настоящее время

Обновлено

12 августа 2016

 16:44

Опыт работы

9 лет 4 месяца

Последнее место работы

Европапир СНГ, ООО, Март

 

2018

—

по настоящее время

Обновлено 9 декабря 2019 12:51

Опыт работы

15 лет 3 месяца

Последнее место работы

Inventive Retail Group, Октябрь

 

2021

—

по настоящее время

Обновлено 27 апреля 17:11

Опыт работы

15 лет 10 месяцев

Последнее место работы

Газпром трансгаз Волгоград, Январь

 

2007

—

по настоящее время

Обновлено 1 января 2010 03:00

Опыт работы

22 года 10 месяцев

Последнее место работы

Области автоматизации: – Торговля (оптовая торговля металлом, предметы интерьера и т. д) – Услуги (Сервис – ремонт) – Образование (автоматизация коммерческого ВУЗа), Январь

 

2000

—

по настоящее время

Фото скрыто

Обновлено 28 августа 23:17

Опыт работы

7 месяцев

Последнее место работы

Компьютерный сервис “Антерион”, Январь

 

2011

—

Июль

 

2011

Обновлено 1 января 2010 03:00

Опыт работы

15 лет 4 месяца

Последнее место работы

Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Апрель

 

2021

—

по настоящее время

Обновлено 22 сентября 15:30

Опыт работы

2 года

Последнее место работы

Essilor, Ноябрь

 

2020

—

по настоящее время

Обновлено 3 июля 2021 13:20

Опыт работы

11 лет 10 месяцев

Последнее место работы

Ортикон, Группа компаний, Сентябрь

 

2014

—

по настоящее время

Обновлено

14 июня 2015

 15:26

Обновлено 1 января 2010 03:00

Опыт работы

2 года 9 месяцев

Последнее место работы

В-Лазер, Август

 

2008

—

Июнь

 

2010

Обновлено 1 января 2010 03:00

Опыт работы

4 года 2 месяца

Последнее место работы

Много разных ,проектные работы, Апрель

 

2005

—

Май

 

2009

Обновлено 1 января 2010 03:00

Опыт работы

30 лет 7 месяцев

Последнее место работы

Альтаир Недвижимость, Январь

 

2022

—

по настоящее время

Обновлено 5 октября 15:19

Опыт работы

7 лет 4 месяца

Последнее место работы

МГУ имени Н. П. Огарева, Июль

 

2015

—

по настоящее время

Обновлено 15 апреля 2018 00:02

Опыт работы

24 года 10 месяцев

Последнее место работы

1С Внедрение, Январь

 

1998

—

по настоящее время

Обновлено 30 марта 2015 08:27

Опыт работы

32 года 2 месяца

Последнее место работы

Медицинский Лечебно-Диагностический Центр – Новейшие Технологии, Июнь

 

2012

—

по настоящее время

Обновлено 13 сентября 2021 09:08

12345…30дальше

Чуть-чуть про резюме для программистов 1С / Хабр

Поток сознания, вызванный мнением некоторых моих коллег программистов 1С на объект “резюме” и на его (объекта “резюме”) предназначение.

Возможно будет полезен не только для них, но использовать я буду терминологию, понятную программистам 1С.

Прошу простить если что-то накосячил с публикацией, для меня это впервые, всегда казалось, что годного опыта, которым стоит поделиться у меня нет. Хочу узнать, так ли это. Основное написано ночью за один подход (скорее всего сумбурно), сроду за собой таких писательских подвижек не замечал, депрессия что ли. Такое ощущение, что кто-то начал специально и настойчиво чесать мой мозг и руки и будет делать так до тех пор, пока я не выложу этот поток сознания куда-нибудь, так что – ловите.

Необходимо сразу подкинуть немного чего-нибудь на вентилятор = традиция, без этого не гут = приведение собеседников в состояние легкого волнения = улучшение последующего восприятия информации = ну хоть куда-то же картинку вставить нужно. Это оно:

ну и интересно же = хмм, 1С? вайп? хайп? помидоры? а для помидоров сейчас сезон, все равно девать некуда.

Предисловие: Поток сознания, вызванный мнением некоторых моих коллег программистов 1С на объект резюме и на его (объекта резюме) предназначение.

При изложении мысли, все важное по вертикальной теме потока буду выделять жирным (выделять каждый, важный на мой взгляд термин/конструкцию, но строго по одному разу). Постараюсь не переборщить.

Возможно будет полезен не только для них (программистов 1С), но использовать я буду терминологию, понятную программистам 1С (true-программисты, если они реально true, могут вполне спокойно перенести все основные используемые мною в терминах 1С конструкции в свое понимание, согласно своим кусочкам мозаики – о них чуть позже).

Предыстория: на текущей работе я случайно подвязался рекрутером: контора расширяет штат, формируется новая команда разработки, удаленка настроена и работает как часы. В общем просто знакомых прогеров с кем раньше работал отправлял на собеседование.

Самый первый этап какой? Правильно… скинуть резюме представителю работодателя, все остальные телодвижения только после этого.

Я притащил на собеседование 4-х человек. Ни у одного из них не было готового, уже созданного и функционирующего резюме. У трех не было от слова совсем. У одного было, типа вордовский файлик на личном компьютере, создавалось года 4 назад и потом не обновлялось. Ну хоть вообще было, не совсем пропащий.

Я всем задал один и тот же вопрос: Почему так, как вы вообще так живете без резюме?

Три человека ответило: да я работу не искал, оно мне было без надобности. Последний, у кого оно было в файлике ответил: да как-то не до него, времени не хватает (но про то, что все равно работу не искал тоже добавил).

В общем 4 подряд, это патология, к своему резюме так относиться нельзя, это мощнейший инструмент с очень широким функционалом. Здесь кроется фундаментальное непонимание того, что вообще такое резюме. И вот об этом мы попробуем поговорить. Я понял, что хочу изложить это где-то в виде текста и тыкать носом потом, чтобы каждый раз время на это не тратить.

---

Итак, поехали.

В последнее время планирую свалить из 1С куда-нибудь в другую область, пытаюсь понять набор инструментов, которые мне нужно подкачать себе, ну и просматриваю кучу всяких роликов. В том числе и такие, где всякие модные эйчары рассказывают как правильно и красиво нужно составить резюме, чтобы работодатель со всех ног к вам побежал, какое оно должно быть правильно написанное, няшное, бла-бла-бла и все такое прочее.

Постановка задачи: нужно сделать так, чтобы

• эйчары смогли до вас достучаться (это типа резюме должно существовать в реальности)

• Достучавшись до вас, эйчары должны заинтересоваться (это типа резюме должно быть правильно составлено)

На этом все, результат решения задачи: резюме создано, резюме правильно заполнено (здесь можно слегка выеб…ся и типа заказать, чтобы вместо тебя его модно и няшно оформили), эйчары его видят, хэпиэнд, цель достигнута, занавес.

На этом все мы успешно обсудили все, что касается слогана Чего хотят работодатели. Мощный слоган, сильный посыл…

Дальше мы будем осуждать что же еще такого есть в резюме, и почему нам при этом на работодателя абсолютно Похрен (здесь впервые появляется этот мистер, прошу любить и жаловать).  

Посмотрите на скролинг, сколько там примерно в процентах от общего текста осталось? 🙂 

Давайте ка немного порассуждаем. А кто же тут у нас владелец бизнес-процесса? Внезапно, но это Вы (выделю его в первый и последний раз, дальше по тексту подставлять также, типа регулярка).

Резюме создано для того, чтобы решить конкретную вашу проблему, а проблема = возня с эйчарами (обзову так, всем же понятно, про что идет речь). 

Мы же вроде как тоже программисты, не смотря на то, что 1С, пусть остальные true-программисты нас такими не считают, но уж какие есть. Может попробовать еще довертеть функционал…

А если чуть-чуть подумать, как еще оно может быть использовано…

---

Я всегда думал, что это для всех очевидно, но видимо оно не так. Сам пользовался описанным ниже функционалом всегда (не по полному спектру, конечно), но интуитивно, Видимо должно было пройти какое-то время, чтобы я смог сформулировать это в какую-то стройную конструкцию.

Сейчас модно использовать термин парадигма, поэтому я для себя тоже решил создать парочку, может кто-то тоже так поступает :). Они – мои, с их помощью мне удобнее со всем этим пониманием работать. Откиньте/Возьмите/Доработайте = в принципе пофиг (но не Похрен – (он единственный в своем роде, поэтому его я по тексту выделю два раза)).

Мне так проще понимать/строить/управлять своей работой с конструкцией класса резюме. Это я по-модному так, это как оно в true-программировании называется (а по сути = создайте справочник (документ, если хотите историю), назовите его Резюме, набейте реквизитами = то же самое). 

Итак, парадигма Я живу в ИТ. Ты думаешь, что ты работаешь в ИТ – не лги себе, ты в ней живешь. 

В неделе 168 часов, отнимаем 7*8 часов на сон, остается 112. В среднем человек работает 40 в неделю. Путем нехитрых математических вычислений получаем: 35% доступного вам в неделю времени вы находитесь во взаимодействии со сферой ИТ.  

35% это очень немало, мать его (драматизм), а скорее всего больше, это я вообще минимум вывел. 

Вы получаете определенный контент, работаете с каким-то инструментарием, в общем любая деятельность как явно, так и не особо явно связанная с интернетом (и остальное тоже, но здесь выигрыш за явным преимуществом) – это ваше восприятие мира ИТ. Самый подходящий термин, который я встречал = Эгрегор (у писателя Головачева по-моему).

Суть = это коллективное бессознательное определенного сообщества, в нашем случае так оно и есть. Это слепок творчества всяких разных личностей, которые работают в сфере ИТ и в смежных сферах до кучи. И в этом слепке может находится творчество разных персонажей: матерые личности а ля Бил Гейтс и унылый говноблогер, который научился самостоятельно создавать массивы и хочет порадовать окружающих своей гениальностью.

И все это вы в себя впитываете. Конечно вы сами фильтруете контент, который поглощаете, но он весь связан с ИТ. 

Для примера: представьте, что ваша работа заключается в том, что вы те же самые 40 часов в неделю за вполне себе нормальные деньги просматриваете мыльные сериалы. Вот тупо пришли на работу и по 8 часов каждый день изучаете сериал “Санта-Барбара” (отличный показательный олдскул :)). День за днем, неделя за неделей…

Сравните воздействие эгрегора мыльных сериалов (а ведь он (этот эгрегор) есть = в этот шедевр столько всякого напихали, и унылого и местами интересного, там целый свой мир) и воздействие эгрегора ИТ.

Есть большая вероятность, что оно будет разным.

К чему я все это: определились, мы не работает в ИТ, мы в нем живем. Добро пожаловать в реальный мир, внезапно, но это ОН.

Это целый мир, и для того, чтобы комфортнее в этом мире Жить, про этот мир нужно что-то Знать, хотя бы самое важное и ключевое. 

Пример: вы живете в городе, чем лучше вы в нем ориентируетесь – тем вам проще и комфортней. Улицы, светофоры, проезды, маршруты. Понятно, что вы не можете знать тут все, но чем больше – тем вам комфортней жить в этом городе.

Так же и с миром ИТ. В котором вы живете = к этому мы пришли на прошлой ветке алгоритма. Вам нужно получать информацию о мире ИТ, по крайней мере по каким-то ключевым показателям. Чем проще, быстрее, достоверней, чем больше ключевых показателей – тем лучше.

Просто ради того, чтобы

внезапно не оказаться в роли сельского паренька из далекого Заеби…ска случайно угодившего в Москву на Красную площадь в разгар гей-парада (подставьте самое для вас ужасное). Беда… Вы не то что в местных светофорах, вы там вообще в центре Москвы попробуйте от наплыва информации/новизны не сдохнуть. Про гей-парад = субъективно/опционально.

Что можно смотреть:

Похрен. Придумайте сами. Уровни з/п – А какие компании на рынке кого набирают? – А нет ли каких веяний про режимы работы на удаленке? А чего там в целом в требованиям по рынку? ————————————————— Массив ограничен вашим воображением.

Вот она, окончательная идея и вторая задача. 

И какая же здесь связь между какой-то мутной парадигмой и резюме?

Вообще никакой, это две раздельно решаемые задачи: 1-я = возня с эйчарами / 2-я = нужно где-то искать ключевую для себя информацию. И какого хрена, спросите вы?

По сути пока никакого, раскручиваем дальше задачу №2 – где бы нам информации в максимально удобном для анализа виде хапануть…

И тут, внезапность – мы видим ресурс ХХ (из уважения, ссылку в студию https://hh.ru). А это очень мощный ресурс.

На нем ежедневно тысячи вполне себе серьезных эйчаров решают важную задачу – найти кого-то (Похрен что не вас). А для этого эйчарам надо вакансию запедалить, да не просто запедалить, но и сделать это так, чтобы искусственный интеллект подбора вакансий (вы же всерьез не думаете, что у ХХ сидит на подхвате какой-то лоховской утильный псевдоробот?) для адресной рассылки / исходя из заданных параметров высылал вакансию интересным кандидатам. А для этого нужно сделать так, чтобы в вакансию вываливалась нужная и полезная кандидату (а вот здесь уже не Похрен) информация.

Т.е. ХХ – однозначно может великолепно выполнить задачу по получению среза важной вам в рамках парадигмы Я живу в ИТ информации. Здесь важно понимать: ХХ – это самый простой в моем пониманию способ сбора информации = подставьте свой = поделитесь.

Такс, годится, давайте ка попробуем это настроить, что там нужно, чтобы это заработало? Что, серьезно?

Это резюме что ли? Аааа, вы там у себя на ХХ используете объект резюме что-то вроде как карточки членского клуба, типа резюме есть = лови чувак мощную халявную тщательно подобранную информацию? А заодно для вас там на ХХ объект резюме это инструкция для нормальной работы искусственного интеллекта подбора вакансий (я условно) и иже с ними?

Здесь моделируем ситуацию: я вроде как нормальный спец / мне вроде как все нравится / я не планирую менять работу / и по сути мне резюме на ХХ нафиг не нужно.

Ну не знаю. Можно сделать так: а у меня резюме нет, и работу я не ищу, поэтому хрен мне, а не мощного халявного подбора информации от ХХ. Беда, вроде как информация нужная и полезная, но это же нужно сесть, резюме написать, нет-нет, на такие жертвы я пойти не готов. ..

И если здесь повернуть ситуацию чуток по другому, то:

1. возня с эйчарами = это задача от вас к эйчару (эйчар должен про вас знать)

2. сбор информации ХХ, а это задача от эйчара к вам= эйчар пытается что-то там отработать (эйчару же кто-то оплачивает эту работу) и прислать вам что-то полезного и интересного, на секундочку = эйчару будут задавать вопросы, а почему все такое убогое и стремное у нас в ИТ-отделе, может быть там (в том творчестве, которое эйчар на ХХ выкладывает) мало нужного и полезного? (стеб = эйчары не обижайтесь / хз как оно у вас там в реале).

А в оконцове просто все свелось к тому, что для решения 1-й и 2-й независимых задач мы используем один и тот же объект класса резюме.

Вот так это работает. Да по сути резюме – эта та штука, благодаря наличию которой (вспоминаем, резюме должно существовать) с помощью фильтров наложенных содержанием резюме (вспоминаем, оно должно быть качественно оформлено) вам на электронную почту с заданной периодичностью падает срез по самым актуальным данным/вопросом/параметрам.

При чем ваши затраты времени на это Минимальны.

Я недавно правил свое резюме, в ходе исправлений у меня этот поток сознания начал формироваться и сейчас оформился окончательно. Потратил на это день (8 – 10 часов часов вашего времени, не убиться как много – я сейчас про длительность самого процесса по актуализации резюме, с учетом, что оно было у меня очень корявое – все же эйчары с модных каналов дело говорят, просто мы сейчас не про это обсуждаем), сидел правил резюме, решил прямо заморочиться, зря что ли я столько гуру смотрел :). 

Вы получаете подборку вакансий, там куча всякого полезного: уровень и предложения з/п – отлично в целом просматривается средний по рынку, режимы работы (удаленка, а какая? а гибкий график?), требования к кандидату (о, а там что-то новое появилось, а что это вообще за хрень, а не пора ли ее пощупать). В целом видишь какие компании куда кого берут. И т.д.

Да, в этом есть неудобство. Вам начинает что-то падать на почту или даже на телефон. При этом эйчарам Похрен, что вы поставили себе на ХХ флаг Не ищу работу. Иногда задалбывает.

Посмотреть с другой стороны: поток идет = эйчары вам чего-то шлют = система в норме = есть обратная связь от бизнеса (вы интересны бизнесу, хотя бы в теории) / поток упал = возможно что-то пошло нет так? / поток = 0 = эйчарам на вас Похрен = похоже на то, что система пошла в разнос.

Спойлер: наложите это потом самостоятельно при рассмотрении функционала №3.

Вы можете не просматривать эту подборку вакансий, ну нет времени = скип в корзину, бывает. 

Вы можете просматривать подборку выборочно, я обычно так и делаю. 

НО, вы сделали и привели в порядок резюме. Можно в сыром виде, оно просто должно быть и хоть как-то описывать вас как спеца (Похрен как, но чем лучше, тем качественнее/продуктивнее будет отрабатывать ИИ на ХХ). И теперь гарантированно заякарили себе важнейший канал получения жизненно важной для вас (парадигма “Я живу в ИТ”) информации. Информации разной, но всегда точной и измеренной в каких-то значениях.

Пример из жизни: влияние эпидемии короновируса на развитие работы в удаленном режиме. Возможно я рассказываю очевидные и всем известные вещи, но мне так нужно для изложения своего потока сознания.

Постановка задачи: я живу в провинциальном городке в Сибири, население 200 тысяч человек. Я хочу найти себе нормальную работу на удаленку. А спец я был средненький мид+ был на тот момент. Нормальную по деньгам, нормальную по графику, нормальную по профиту получаемого на работе опыта т. д. До эпидемии это было ой как не просто.

Во-первых из-за проблем управления компанией самими бизнес-процессами удаленной работы. Круто когда это настроено одинаково для удаленщиков и офисников. Но в это надо уметь.

И до эпидемии умел мало кто, в основном это было:

• либо “а хрен знает как оно работает, кто-то что-то делает, результат вроде есть, считаем, что все в порядке”

• либо кто-то постоянно тебя пытается поиметь за каждые 15 лишних минут потраченного времени в условиях коряво написанного ТЗ по задаче

• либо еще какие веселые вещи а ля “Монитор рабочего экрана” и “Контроль времени и активности на терминале”.

• Возможны комбинации.

Исключения конечно же были, но их было мало, а мидлов+ на рынке много.

Во-вторых: была (и четко прослеживалась) градация – если вы из Москвы, то вот вам за эту работу килограмм плюшек, а ты из Сибири = тебе 450 грамм положено = пайка такая (цифры условные).

В третьих: были четкие ограничения по времени работы, вы должны работать по МСК-графику (8-9-10) + 9. У меня +4 МСК, т.е. 13.00 – 22.00. Вы не можете? Ой, вы нам не подходите, какая жалость. Я в таком графике полгода проработал, больше в такое играть не буду, мне хватило.

В четвертых: я не знаю с чем это связано, Но на рынке нормальных вакансий от Владельца бизнеса относительно вакансий от ИТ-контор-всякие-франчи-внедренцы было намного меньше. Если есть аргументированные мнение = прошу поделитесь.

Это все реально так и было. Я работал во франче, устал уже от него и в режиме ожидания просматривал подборочки которые прилетают на почту. Сам сильно не форсировал, рынок изучал. Ситуация менялась прямо на глазах, от месяца к месяцу. При чем я даже не осознавал этого, настолько далеко я все сложить не смог, но видел.

Ты смотришь рождение нового ИТ-тренда в нашей стране из первого ряда, своими глазами. И ты понимаешь, что рынок вакансий переобулся прямо на бегу, в режиме реального времени. Ты это видишь, мысль примерно такая: рынок изменился / сильные игроки переобулись / удаленка начала работать нормально / Бизнес выработал и отстроил правила работы на удаленке = можно уже активно искать хорошую/серьезную организацию.

Может просто так совпало, но я этим воспользовался = нашел свой идеал (надеюсь/пока есть такие ощущения/в данный конкретный период времени это так).

Мысль вслух: когда перерабатывал свое резюме, подумал – как они вообще на собеседование меня взяли с таким убожеством.  

Смог бы я так, если бы не получал постоянный пул ключевых данных по выборке от ХХ? Ой вряд ли :). Но ваши цели могут отличаться от моих.

Парадокс: рынок переобулся уже давно, но сколько же вокруг прогеров 1С (да и не только их, админы, спецы по комп.безопасности и т.д.), которые даже не хотят про это сесть и подумать / работают на локальных местах / получают (СредняяЗарплатаПоРынку)/2 или даже /3. А ведь для того чтобы просто знать и понимать это (–> делать выводы –> делать действия) достаточно было просто настроить себе получение инфо с ХХ (точнее не просто, нужно потом подборку все же хоть иногда просматривать). Но вы этого не сделали, ибо не ищете работу и у вас нет резюме.

Для меня это вроде как сказать вам

Сеня, друг, не дай бог конечно. Что ты мне истерику мастыришь, ты посмотри вокруг и трезво содрогнись. Ты уже себе наговорил на вышку, теперь тяни на пролетарское снисхождение суда, мудрое, но не сговорчивое.

(с) = сериал Ликвидация = Фима Полужид в исполнении Сергея Маковецкого (Оскара бы дал, из уважения к маэстро, ссылку в студию https://www.kinopoisk.ru/name/64250/)

перевод: камрад, посмотри вокруг, жизнь меняется / уже изменилась, нужно как-то это уже пытаться осознавать. Удаленка по рынку – это вам ни хухры-мыхры, круги пошли по воде далекооо… Ты еще можешь сесть в этот поезд (все же смотреть что там в ИТ происходит, хотя бы изредка), тебе для этого всего лишь нужно договориться с проводником (резюме).

Промежуточный итог: оказывается резюме может нести в себе два абсолютно разных, не связанных между собой функционала:

1. возня с эйчарами

2. постоянный канал получения важной информации

   (тест на сообразительность: чему равно значение переменной “Чего хотят работодатели” для функционала №2?)

вариант от автора

Правильный ответ: Похрен. Но не совсем, ведь если будет совсем Похрен, то нужные вакансии просто перестанут вам сыпаться по рассылке = ИИ коряво будет отрабатывать.

---

Вы думаете, что на этом все? А вот ни фига, сейчас я еще тут вылью стену текста.

Попробуем еще накрутить какой-нибудь функционал на свое резюме.

И для этого нам понадобится парадигма №2 (внезапно, никогда не было и вот опять). Я для себя определил и назвал ее парадигмой Льюиса Кэрролла.

Суть: В нашей чудесной стране нужно бежать просто для того, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть – нужно бежать как минимум вдвое быстрее.

Это просто дословная +/- цитата, ну во всяком случае как я ее помню. И она отражает все. Если вы не развиваетесь, то вы деградируете, рано или поздно рынок вас отторгнет.

Вопрос: как понять свое состояние относительно парадигмы Льюиса Кэрролла?

Ответ: нужно где-то формировать, хранить и затем обновлять / анализировать какие-то параметры относительно себя, как специалиста. Эти параметры должны отображать вас по каким-то критериям.

Внезапно… Так это же резюме… Там все это в краткой, емкой, максимально грамотно сформулированной форме уже хранится. А почему бы раз в полгода не открывать свое резюме/перечитывать его/актуализировать (вы делаете это по другому = поделитесь)?

Погнали примеры:

Пример 1. Вы мидл программист-1С (но можно и наглядней = мидл+ / упаси боже если это синьор), условно. Вам дают задачу: чувак, вот ты будешь возиться с печатными формами, надо там их сколько-то поделать. И вот вы полгода хреначите печатные формы, выполняете полезную для компании задачу, получаете за это вполне себе неплохие деньги. Наступает момент полугодовалого среза и актуализации резюме.

И тут вы понимаете: я полгода хреначил печатные формы, больше ничего я не делал, я теперь по печатным формам Бэтман в натуре.

Как это анализировать согласно парадигме  Льюиса Кэрролла?

А все плохо/грустно/тоскливо/хреново, вы занимались автоматизацией никому не нужного навыка. Это задачи мерзкие/нудные/однотипные – в общем их надо стараться избегать. Сделал пару – тройку раз – все понятно, откуда/что/куда растет. Мидлу абсолютно пофиг на то, что вы натаскались ваять эти формы за час, а ОН по первости будет тратить больше (ну пусть 5 часов, для примера), только потому, что ОН знает принципы, но допустим, давно этого не касался. Да еще и не факт, что настолько больше, ведь мидл (если вменяемый) для начала посмотрит ваше творчество и адаптирует его под себя. Так что вы в минусе, вы в самом худшем положении согласно парадигме (вспоминаем = деградация –> отторжение рынком). Это тревожный звоночек. Ну а если еще через полгода ничего не изменится, то все, это диагноз, нужен хелп!!!

Пример 2: Вы джун программист-1С, зеленый/сопливый (Похрен какой, но совсем ноль это вряд ли), пришли работать в организацию. И вот ваш тимлид режет вам задачи: ты юн еще, падаван, тебя нельзя пускать к нормальным задачам, будешь втыкать ты долго, упорно и бестолково.  Вот тебе простая, но крайне важная и полезная для фирмы задача. Короче, Склифосовский, вот тебе печатные формы, иди и хреначь их все подряд.

И джун начинает эти формы хреначить. А там намешано в процесс всякого разного – мама не горюй, там тебе и БСП, и формирование самого табдока, всякая сопутствующая хрень по получению данных этого самого табдока, а если запрос до кучи нормальный заколбасить (пусть не на SQL, но по сути какая разница, вы все равно это знаете/делаете/умеете, просто в другом синтаксисе), а если печатные формы продвинутые, то туда еще и СКД залетает, а если +/- сложная форма, то и программное формирование СКД туда же, и подача данных туда из внешней ТЗ. И все это в различных вариациях.

Тут пока возишься с этими  чуть ли не половину функционала платформы узнаешь.

Подходит время среза резюме

И тут вы понимаете: я полгода хреначил печатные формы, больше ничего я не делал. Вроде как почти один в один с первым примером? Но ни фига. Здесь ситуация если смотреть по парадигме – диаметрально противоположная. Вы напишите в своем резюме “разработка печатных форм по различным заявкам клиентов”, вы будете объективно знать, что скрывается за этими строками. И это будет крутой хороший результат. Вы догнали рынок, ничего в механизмах организации работы с печатными формами от года к году кардинально не меняется. А пул сопутствующего основной задаче инструментария, который вы себе подтянули – ни фига не маленький. Тут главное в том, чтобы на следующей итерации среза резюме не выйти в положении примера 1.

Здесь возникает необходимость описать, что такое состояние осознания – вот оно, я здесь закончил. Ведь человек что-то делал, что-то усваивал, чего он там в оконцове усвоил то вообще, это нужно как-то попробовать измерить.

Полагаю будет уместным описать процесс подготовки к экзамену на спеца по платформе (у меня это было так, я доволен результатом и думаю, что оно имеет право на жизнь).

Суть: 3 основных раздела = управленческий/бухгалтерский/расчетный.

Вопрос: как к нему готовиться? Ответ: а задачки решать по каждому блоку, не фиг тут умничать.

Вопрос: а где бы такие задачки взять? Ответ: не тупи уже, скачай/купи задачник по подготовке и вперед.

Оукей, достали мы задачник и посмотрели: по упр учету у нас 50 задач, по бух учету у нас 40 задач и по расчетным что-то вроде 20. Могу ошибаться, но порядок такой…

Итого на круг 110 задач, всякий упроформо/скд/БП+задачи-шный хлам опускаем для простоты. А это много, над каждой задачей иногда часов по 16 залипал по первости.

Но это только на первый взгляд. Разбираемся для начала отдельно с блоком упручета (50 задач = максимум). Вы берете 1-ю задачу из упручета. И решаете. По честному решаете, это как задание в Олимпиаде, стараетесь, просто узнать ответ = не то. Лучше всего если с наставником (так проще, спрашивать не решение, а просить ткнуть носом куда, так лучше). Отдаете на проверку наставнику, либо ищете решение самостоятельно, я искал на форуме Чистова (хороший чувак был, точно не унылый говноблогер, который научился самостоятельно создавать массивы и хочет порадовать окружающих своей гениальностью). Смотрите, что не так, в общем доводите в итоге до ума.

Потом берете 2-ю задачу, а она чуток отличается, немного, но это немного меняет все, и сидите втыкаете в нее –> решение –> проверка –> Фиксация решения.

Потом берете 3-ю задачу, 4-ю и т.д. И здесь возможно возникновение ситуации: где-то в районе 17-18 задачи меня накрыло: все, я читаю текст, я полностью понимаю как я это сделаю. Выборочно проверил еще какие-то = совпало. Финиш. Мне здесь больше делать нечего, все дальнейшее = тупейшая прокачка нормально работающего инструментария. Мне здесь не нужно больше ничего, я даже вспомогательный и смежный инструментарий себе подтянуть здесь не смогу. Остальные задачи я уже не решал.

Суть: я называю это состояние Дзен, наверное это можно вывести в отдельную парадигму, но мне и так понятно, про что идет речь. Это как кусок мозаики в вашем мозгу, внезапно прочно вставший на своем место (про этот кусок я написал специально для true-программистов в начале статьи).

Здесь могу поделиться своим ощущением: а зачем бы я рекомендовал вам прорешать задачки на спеца (хотя бы упручет)- а все просто – а понять, как быстро можете словить Дзен. Именно это, а не наличие сертификата спеца оценивают эйчары, когда указывают Желательно/обязательно сертификат специалиста по платформе. Если он есть, то Дзен вы постигли гарантированно (ну если честно заработанный, с пониманием). Это конечно если эйчары толковые и все не копипастом делают. Цифры внизу условные.

• 10 (на ней вы постигли Дзен) =  попросить автограф / пожать руку = руку потом месяц не мыть.

• 17-18 = алоха, братан, как житуха / Пост сдал = Пост принял.

• Ну и чем больше –> тем тревожней.

Если алгоритм замкнулся (здесь всего 50 задач), а Дзена нет – Беда, программирование – это 100% не ваше, не стоит тратить время. Больше чем механиком вам не стать.

Ахтунг! сейчас я говорю конкретно про область использования упрзадач, ибо на мой взгляд там все устроено просто (относительно)/логично/понятно/красиво. Понятно, что если будете постигать Дзен где-нибудь в области квантовой физики, то критерии будут совсем иные, типа:

• 10 = боже, ты существуешь!

• 17-18 = и ангелы тоже есть!

• Какое-то число (х/з какое, я в квантовой физике не силен) = а теперь срочные новости из области квантовой физики: Стивен Хокинг вчера в тихаря выложил очередную публикацию.

• Ну и чем больше –> тем тревожней (сильно в процессе не переживайте :))

Это своеобразное вычисление вашего параметра Способность постигать Дзен в программировании. И тут на самом дел глубоко пофигу, 1С-программист вы или true-программист.

Блок бух задач: почти 1 в 1 как с упр учетом, даже проще. Регистр бух учета – это по сути пул регистров накопления, но не совсем классических. Как только это понимаешь – все, задача по сути сводится к решению задачи из упр учета, а их ты решать уже умеешь. Но здесь сложность в том, что нужно еще знания основ бух учета подкачать себе хоть на каком-то вменяемом уровне.

Блок расчетных задач: здесь реальная задница, тяжкая вещь, абстракция нормального уровня, но весь стек задач из решебника я там тоже не решал, максимум половину.

Здесь важна суть: как только вы этот Дзен поймали – валите нафиг с этого участка, дальше вы здесь сидите уже в деградации (если конечно у вас нет своего интереса в смежном инструментарии = поймать Дзен в соседнем участке). Прислушайтесь к себе.

Вернемся к нашему джуну из Примера 2: он постиг Дзен, он умеет это делать. Ему нужно сваливать с этого трека, типа “спасибо, но больше не надо”. Понятно, что так не всегда бывает, но уверяю вас, умных людей вокруг полно, и если они поймут, что вы способны большее, чем ваять однотипные в итоге печатные формы – вам дадут возможность это сделать.

А что будет, если джуна посадить хотя бы просто решать задачки подготовки спеца хотя бы по упрблоку? А здесь все зависит от значения показателя Способность постигать Дзен в программировании. Если джун в это реально упорется, то через достаточно короткое время, при условии, что он познал Дзен – сможет вполне себе уверенно закрывать позицию мидла по очччень здоровому пулу задач. Понятно, что его нужно будет подгрузить чем-то еще вдогон по инструментарию, но База – с ней все в порядке, она познала Дзен. Короче, как будто дочь замуж выдал (отец = Джун / дочь = База = изучаемая область / замуж = Дзен / муж для разных Баз всего 1 = ммм это Муж и Джун равно одно и тоже, суицид однако, косяк системы = х/з короче как еще доступней описать).

О придумал как описать. В игре Ева Онлайн там типа фига такая есть: ставишь навык на обучение, он качается в реальном времени с определенным коэффициентом. Навык докачался = Дзен = ты типа спец по этой области = вот тебе за это порцию плюшек. Ставишь другой навык на прокачку. Жаль что в реале так нельзя, но сам тригер срабатывания = Дзен – его можно поймать и почувствовать.

На этом про Дзен/упручет/джунов/мидлов закончу.

—————————————————————

Опять же могу легко привести реальный пример деградации, как-то они сегодня подбираются хорошо, прямо в елочку.

В мой первый франч (по сути в программирование) мы пришли вдвоем с одним чуваком. Оба были зеленые/сопливые/никакие джуны. Оба готовились и сдавали на спеца. Честно сдавали. Я чуть быстрее (меня задолбала уже эта подготовка, хотел закрыть быстрей вопрос), он чуть медленнее (не стал особо упарываться). Но в целом за год он уверенно/честно этого спеца получил. Мой наставник говорил, что год для спеца +/- нормально, у меня нет оснований ему не доверять (передаю искренне и глубокое почтение, наставник, возможно вы себя узнаете).

Дальше разошлись наши пути. Недавно мой первый напарник вышел на связь, я вполне спокойно отправил его к нашим на собеседование и (драматизм) ИМЕЯ НА РУКАХ СПЕЦА (т.е. он Дзен познал сколько-то) он не прошел собеседование даже на джуна. Как это возможно, Карл??? Так бывает? Вот оно, рынок вытеснил. Интересно, дошел бы он до такого состояния если бы хотя бы 2 периода подряд использовал анализ с помощью парадигмы Льюиса Кэрролла? (спойлер выше был вот сюда). Думаю, что нет, ведь не дурак же, вполне себе нормальный был.

---

Едем дальше, это тоже еще не все. Если начать возиться с резюме на уровне среза и анализа, то можно еще попробовать процессом развития управлять.

Пример: у нас на работе задачи по трекам летят через проектный комитет. Процесс построен таким образом, что еще до того, как задача получает исполнителя – можно глянуть что там и как и как оно вообще планируется.

И можно пробовать заранее себе подбирать что-нибудь поинтереснее, в чем разбираешься хуже и слабее / вообще ни хрена не понимаешь.

Та про печатные формы – на фиг с пляжа, тут по обновлению релиза – работа туповатая, но в параллель остается свободного времени, можно посмотреть / почитать что-то, пока процесс идет (люблю когда такая попадает, но сам за такой не гоняюсь). А вот тут чегой-то прикольное, обмен с веб-сервисом плющить нужно по хитрому. –> Дяди тимлиды, а дайте мне вот эту задачку потрогать, очень хочется. –> Да на ты ее уже делай, задолбал своим нытьем.

И меня все время удивляет, что никто из коллег такую возможность не использует, а у меня она отрабатывается почти всегда удачно. Были случаи.

И опачки, еще полгода назад у тебя не было опыта по работе с АПИ и всякого еще до кучи, а теперь он есть, и он уже в резюме зафиксирован.

---

Сейчас озвучу еще один момент, про который мне говорят иногда коллеги, с чем столкнулся сам и закончу уже умничать по теме потока.

Это опасения Вот, сейчас мой шеф увидит, что я правил свое резюме, вот начнутся всякие вопросы, типа вроде как неудобно”.

Эмммм… Мы же помним, что владельцем функционала резюме должны быть вы? Эта хрень должна решать ваши задачи, иначе зачем оно вам вообще нужно? Если вас не будет, как какого-либо спеца, то бизнесу будет Похрен на ваше резюме (человек уже умер, но по документам он жив = бизнесу Похрен, что у вас там с резюме = бизнес понимает, что это фантик).

Если коротко: это конфликт интересов = вы заинтересованы в том, чтобы обладать большей ценностью как спец = получать больше плюшек / бизнес заинтересован в том, чтобы плюшек насыпать вам меньше, ибо количество плюшек на всех – оно же конечно и ограничено. Это все = честная/правильная/понятная игра/ситуация.

Это ваше резюме, и бизнес со своими соплями может идти в зад…цу.

Здесь может показаться, что я смотрю на бизнес свысока – это не так, бизнес – это ядро / от него все растет / он первичен / не будет бизнеса = всем Похрен ваше резюме = всем Похрен вы сами как спец. Но желания бизнеса и желания ваши – это не одно и тоже, поэтому случаются ситуации, когда “бизнес со своими соплями может идти в зад. ..цу” :).

То, что бизнес как-то использует ваше резюме = Похрен, вы не против, таковы правила игры, но вмешиваться в этот процесс он (бизнес) не может, это извращение (условно это Нахрен).

Бизнесу не нравится, что вы прокачались как специалист (что за бред, нравится конечно же), публично заявили об этом в своем резюме (а вот это уже нет) и до кучи бизнес опасается, что вас (как уже более опытного спеца) начнут сманивать на новое место работы (опасность)? Это забота бизнеса, но не ваша. Вам это в плюс только, может бизнес решит, что вы ценный перец и добьет вам каких-то плюшек, может курс какой-нибудь мощный оплатит и так далее. Оно ситуативно и вполне себе может случиться.

Опять пример (почему-то их есть у меня, мамой говорю все так и было): мой тимлид отписал мне через полчаса после того, как я в рамках апгрейда обновил свое резюме на ХХ. Попался я в момент, когда хантинг в активной фазе проходил – в смысле наш руковод свою порцию плюшек от ХХ получил/просматривал. А ХХ – в подборку ему мое резюме завернул, а там дата/время изменения, все дела. ..

Вопрос: что там у тебя так сильно подгорает, что ты в рабочее время решил этим заняться?

Спокойно все объяснил, это оптимизация = по сути плановые профилактические работы = никуда сваливать я не собираюсь. Он прекрасно меня понял, вопрос исчерпан. До кучи я еще флаг воткнул не ищу работу (это реально так, пусть всем спокойней будет, кто-нибудь вообще знает как этот флаг на хх работает – все равно эйчары лепят?).

Для тех, кто не поверил, что мамой говорю все так и было

( ну и картинку что ли вставить = скучно без картинок совсем)

А это тимлиду, если оно будет вдруг

О мудрейший тимлид (и иже с ним), если ты случайно читаешь этот текст, помни: я бы очень не хотел огласки (насколько это возможно), я не готов к этому ни физически ни морально. Не вгоняй меня в пучину выгорания (что-то мне вокруг все тревожно). Возможно мне хватит помидоров и здесь :).

---

В общем, пора подвести итог под всей этой болтовней:

Резюме может функционально решать 3 ваших различных / независимых друг от друга задачи (может еще кто накидает/накопает – буду рад и признателен)

1. возня с эйчарами

2. постоянный канал получения важной информации

3. Чек-лист вашего развития как спеца согласно парадигме Льюиса Кэрролла.

(тест на сообразительность: чему равно значение переменной “Чего хотят работодатели” для функционала №3?)

вариант от автора

Правильный ответ = “Так же как для пункта 2, но в этот раз Похрен от слова “Совсем Похрен”.

Эти задачи можно решать независимо друг от друга. Вы можете определить сами, что именно вы будете делать со своим резюме. Суть: владелец = вы, все остальные (бизнес/эйчары/…) = всего-лишь пользователи.

Впрочем, все это – лишь мое субъективное мнение 🙂 

Спасибо, если дочитали до конца, всем удачи.

P.S. Ах да, надеюсь стало понятно, почему и в каких местах объекту резюме Похрен на слоган “Чего хотят работодатели”?

Если так, то последний тест:
чему равно значение переменной “Чего хотят работодатели” для функционала №1 (для того самого, основного = возня с эйчарами)?

вариант от автора

Если вы ответили “Похрен”, то вы правильно (с моей точки зрения) поняли смысл объекта резюме.

Во избежание и заранее (для всех 3-х случаев использования):

Не так: чего хотят работодатели –> резюме

А так: чего хотите вы –> функционал 1/2/3 (добавить свой = написать мне) –> чего хотят работодатели (понятно, что это мегаважный параметр = ахтунг! установка параметра Похрен допускается, но может привести к непредсказуемым результатам работы системы в целом, уфф. ..) –> резюме

P.P.S. Про Похрен – стёб конечно

Программист 1С. Образец, пример готового резюме

Для предупреждения спорных ситуаций, рекомендуется отобразить схему подчиненности и внести сведения о необходимости взаимодействия с руководителями структурных подразделений и с определенными работниками. Во вступительной части документации определяется место штатной единицы в штатном расписании и регламентируются требования к знаниям и опыту соискателя.

Обычно он отличается на каждом предприятии. Раздел определяет правомочия работника, поскольку в трудовом законодательстве указано, что человек вправе не выполнять распоряжений руководства, если они не включены в список инструкции и не отображены в позициях трудового договора.

Ответственность работника определяется последствиями события, обусловленного невыполнением или несоблюдением регламента локальной документации по предприятию. Применяемые меры наказания не могут быть строже, чем предусмотрено в правовых актах. В зависимости от масштабности и детализации нанесенного вреда, ответственность человека может выйти за пределы субъекты хозяйствования ввиду применения административного или уголовного привлечения.

Основные обязанности специалиста

К типовым обязанностям специалиста можно отнести формирование документации, отнесенной к категории расходной и приходной, оформление бумаг, обосновывающих и фиксирующих движение товара, а также определяющих остатки ценностей на складе. Он вносит сведения из первичных документов в базу данных, при необходимости их корректирует и формирует соответствующую отчетность.

Опыт работы в резюме педагога

В этом разделе перечисляются период работы, должность, перечень работ. Обязанности, которые выполняет оператор ПК:

• обработка информации;
• набор текста;
• подготовка отчетов;
• обработка корреспонденции;
• форматирование документов;
• проведение расчетов;
• составление таблиц и графиков;
• работа с базой данных;
• печать и ксерокопирование и т. д.

Часто работа специалиста включает ряд дополнительных обязанностей:

ведение переписки с клиентами, прием звонков, консультационные услуги, обработка клиентских заявок, товарных накладных, счетов.
Оператор ПК – универсальная профессия, и его функциональные обязанности в значительной мере зависят от направления деятельности организации.
Специальность оператора ПК делится на разряды

в зависимости от объема профессиональных знаний и навыков. Работник 4 разряда должен уметь использовать современную оргтехнику, выполнять набор и редактирование текстовых документов, таблиц, выводить информацию на печать. Обязанности оператора высшего 8 разряда схожи с деятельностью системного администратора — установка и настройка операционной системы, восстановление работы программных драйверов и продуктов, модернизация ПК.

Пример блока об опыте работы:

• Период:
  Сентябрь 2014 — Июнь 2019
• Организация:

  ООО «Торговый холдинг»

• Должность:

  Оператор ПК

• Обязанности:

  — Набор текста; — Оформление презентаций; — Заполнение технической документации; — Работа с базой данных; — Сканирование и печать бланков.

• Достижения (за 2 года):

  — Наладила электронный документооборот внутри компании. — Настроила фотолабораторию для съемки товаров в интернет магазин.

На должность оператора ПК легко могут устроиться молодые специалисты без опыта работы

.

Эта работа считается стартовой и становится трамплином для дальнейшего развития. Зачастую в этой профессии не требуется специфических профессиональных знаний, но и оплата будет минимальна. Доход специалиста во многом зависит от сложности и разнообразия круга обязанностей.

Если опыта нет, нужно сделать акцент на достижениях

, которые связаны с профилем работы. Например, свободное владение иностранным языком, отличное знание русского языка, знание информационных технологий. Как пример, в резюме оператора ПК можно упомянуть о наградах, сертификатах, грамотах, свидетельствующих об умениях и навыках, которые будут востребованы в работе. А также о подработках, даже если это была неквалифицированная работа.

Должностные обязанности Программиста 1С

Программисты 1С делятся на две категории:

1. разработчики;
2. внедренцы.

Первые занимаются созданием софта или новых программных модулей. Программы 1С имеют открытый код, что позволяет варьировать функционал под особенности определенной задачи, а также реагировать на любые изменения законодательной базы.

Программисты, которые занимаются внедрением, обслуживают розничных клиентов. Они помогают адаптировать софт под особенности конкретной фирмы, подбирают оптимальную конфигурацию, занимаются установкой и консультируют пользователей. Довольно часто программист 1С одновременно является и системным администратором компании.

Работу представителей данной профессии можно условно разделить на такие этапы:

• анализ специфики предприятия;
• подбор оптимальной конфигурации для программного обеспечения;
• установка и настройка софта;
• автоматизация необходимых процессов;
• разработка дополнительных программных решений для специфических задач;
• составление инструкций и необходимой документации;
• консультация пользователей;
• контроль работы системы.

Образование оператора ПК

Чтобы получить должность оператора ПК, необязательно иметь высшее образование, но желательно, чтобы специализация была связана с офисными программами и базами данных. Специальность оператора ЭВМ можно получить в учреждениях среднего профессионального образования. Также оператором может работать человек, окончивший специализированные дистанционные курсы.

Пример заполнения раздела об образовании:

Наличие сертификатов

о смежном образовании – копирайтера, корректора и т.п., знание специализированных компьютерных программ, умение быстро и грамотно печатать станут базой для получения должности оператора ПК.

Сведения о дополнительном образовании в резюме:

Образец грамотного резюме оператора ПК: заполнение основных разделов

Оператор персонального компьютера – это специалист, который занимается подготовкой данных с использованием ПК. Термин «оператор ПК» имеет обобщенное понятие и охватывает широкий перечень работ: обработка документов, оформление таблиц, графиков и диаграмм, работа с базами данных и т. д. Выделиться на фоне других кандидатов и создать привлекающую анкету поможет образец резюме оператор ПК, созданный на конструкторе MyResume и соответствующий современным требованиям.

Пример резюме оператора ПК

в среднем 5,00 (1 голосов)

Профессия является востребованной на рынке, ведь каждая область деятельности тесно связана с информатизацией.

Навыки оператора ПК для резюме

В этом разделе необходимо перечислить навыки, которые пригодятся для выполнения будущих обязанностей. Специалисты по ПК могут быть сотрудниками производственного предприятия, помощниками руководителя, работать в сфере торговли, совмещать свою работу с обязанностями системного администратора или секретаря, поэтому для некоторых вакансий потребуется более высокий уровень подготовки и умение работать в режиме многозадачности.

Чем сложнее специфика работы, тем большими навыками должен обладать оператор.

Основной рабочий инструмент оператора ПК – это компьютер. Специалист должен быть не только опытным пользователем, но и профессионально разбираться в офисных программах

, уметь работать с
базами данных
. На первый план в списке навыков для операторов ПК выходят умение использовать оргтехнику, знание программ Microsoft Office, 1C, делопроизводство. Часто операторы ПК работают не только с текстовой, но аудио- и видеоинформацией. В торговых фирмах и производственных предприятиях работа оператора ПК совмещается с функциями приемки товара и пополнения базы данных. Кандидатам потребуются знания
оформления
товарно-транспортных
накладных
и другой первичной документации.
Ключевые навыки для резюме оператора ПК:

Ms office	Документооборот
1С	Outlook
Базы данных	Торговля и склад
ттн, упд	Техническая документация
Набор текста 300 с/мин	Инвентаризация
Архивирование документов	Оргтехника
Грамотная речь	Работа в команде

К основным навыкам можно отнести следующие знания и умения:

• Высокая скорость печати;
• Умение обрабатывать большое количество информации;
• Знание офисной техники;
• Русский язык на «отлично», знание грамматики, орфографии.

Как правило, обязанности и функции оператора ПК несложные, для резюме достаточно указать следующее навыки: уверенное владение персональным компьютером, навык работы в интернете, знание офисных программ и оргтехники.

Квалификационные требования к специалистам

в этой области включают знание правил техники безопасности, технико-эксплуатационных параметров ЭВМ, особенностей организации локальной сети интернет, порядка коммутации, устройств и способов ликвидации несложных сбоев периферийных устройств, правил охраны труда.

У каждой организации свои требования к ведению делопроизводства. Заполняя резюме на конкретную вакансию, стоит больше узнать о должностных обязанностях в этой фирме.

Что смущает

Если стаж по 1С небольшой, до года, а до этого стаж в другой области. Нужно написать, почему произошла смена деятельности, какие успехи, и какие планы в направлении 1С – это надолго или временно.

Если указан размер зарплаты существенно ниже, чем по рынку, то это смущает – человек или не ценит себя (психологические проблемы) или ощущает неуверенность в своих силах, а возможно даже знает, что его уровень не очень высок, что сложную работу не потянет, поэтому и претендует на маленькую зарплату.

Ошибки в резюме, которые выделяет Word. Я не склонен к буквоедству, но красные подчеркнутые слова в резюме немного раздражают глаз и создают впечатление некомпетентности.

Не пишите резюме больше, чем на 8 страниц. Обычно резюме отправляют на печать, но читают только первые 1-3 листа. Работодателя может раздражать, если он случайно отравит такое большое резюме на печать целиком, т.к. он ожидает резюме на 2-3 листа. Если необходимо, напишите подробное приложение к резюме и его отправляйте в случае заинтересованности, например, при приглашении на собеседование.

Иногда встречаются люди, которые всю жизнь работали на одном месте. Это смущает, на самом деле. Для программиста это нетипично.

Смущает большие пропуски без работы, особенно с последнего места работы. Или человек не хочет работать, или не может найти работу.

О себе (обо мне) в резюме оператора ПК

Представленные в разделе обо мне в резюме примеры оператор ПК может использовать в своей анкете. Преимущество в конкурсе кандидатов даст упор на личные качества

, которые во многом определяют эффективность работы этого специалиста:

1. цепкая память;
2. аналитическое мышление;
3. готовность к длительной рутинной и монотонной работе;
4. старательность;
5. усидчивость;
6. ответственность;
7. скрупулезность;
8. терпение;
9. умение хранить в тайне конфиденциальные сведения.

Особенно важно качественно заполнить этот раздел кандидатам, у кого недостаточно трудового опыта. Тогда нужно сделать упор на личные качества, которые во многом определяют эффективность работы оператора ПК.

Многие компании часто сами обучают молодых специалистов, поэтому желательно показать в резюме, что кандидат быстро обучаем и нацелен на профессиональное развитие

. При устройстве оператором в контактный центр ценятся такие личные качества, как доброжелательность, вежливость, коммуникабельность, а также грамотная речь и хорошая дикция.

Не следует делать этот раздел слишком масштабным, хватит 3-5 предложений

. Не все особенности будут нужны для получения конкретного рабочего места, поэтому прежде чем излагать их в резюме, рекомендуем соотнести сведения с вакансией.

Образец заполнения блока о себе:

• Быстро овладеваю новыми навыками и направлениями деятельности. Из личных качеств: ответственность, скрупулезность, организованность. Легко налаживаю контакт с людьми. Грамотная речь. Опыт работы помощником руководителя.

Обучение. Требования

Данную профессию можно освоить на курсах 1С. Очень желательно наличие высшего образования, которое связано с программированием или системным администрированием. Специалисты в этих направлениях имеют значительно больше предпосылок эффективно изучить программный продукт 1С.

Как правило, карьерный путь любого программиста начинается с позиции стажера. Представители данной профессии не являются исключением. Через некоторое время способный и ответственный программист получает статус полноценного сотрудника. В дальнейшем он может подняться по карьерной лестнице и занять должность специалиста 1С или администратора 1С.

Успех и скорость карьерного роста программиста 1С определяется его способностями и уровнем знаний конкретного программного продукта. Для эффективной работы также важно располагать определенными личными качествами:

• хорошая обучаемость;
• терпение;
• коммуникабельность;
• аналитический склад ума;
• умение сосредотачиваться на определенной задаче и доводить дело до конца;
• стремление к постоянному развитию в своей профессиональной области;
• ответственность;
• умение четко формулировать свои мысли и эффективно доводить информацию до слушателей.

Контакты в резюме

Главные контактные данные в резюме – это адрес электронной почты и номер мобильного телефона. Помимо этого можно указать Skype или WhatsApp. Эти данные покажут, что соискатель – современный человек и идет в ногу с технологиями.

Пример контактных данных:

Образец резюме на должность оператора пк

Муков Николай Григорьевич

Дата рождения: 03.04.1980Город: МоскваМоб. телефон: +7 (000) 000 00 00E-mail:

Цель: Замещение должности оператора ПК

Образование:

Среднее специальное

Предыдущие места работы:

Организация: Московский Дом КнигиЯнварь 2014 — Январь 2016

Должность:

Оператор-библиограф

Обязанности и функции:

Регистрация поступления товара (книги, учебные пособия, канцелярский товар и др.) на склад в системе учета. Внесение информации о книжной продукции в справочник, полное описание книги (название, издательство, поставщик и др.). Работа с базой данных по её формированию и изменению (приход, перемещение, переоценка, возврат и др. ).

Организация: Институт океанологии им. Ширшова РАНИюнь 2010 — Март 2013

Должность:

Лаборант

Обязанности и функции:

Поиск информации в интернете, редактирование и ввод информации в базу данных. Внесение данных с бумажного носителя.

Профессиональные навыки и знания:

• Уверенный пользователь ПК
• Знание MS Office
• Знание 1С:Предприятие

Знание иностранных языков:

Английский язык

Личные качества:

• Ответственность
• Нацеленность на результат
• Коммуникабельность
• Активность
• Пунктуальность
• Внимательность
• Без вредных привычек
• Добавьте свою изюминку!

Дополнительные сведения:

Выполнение различных поручений.Соблюдение конфиденциальности.

Просмотреть образцы резюме для всех профессий

Добавьте свой пример резюме и посмотрите как его оценят

Добавить образец резюме

www.informphoto.ru

образцов резюме программиста 1С и веб-программиста.

Как писать без опыта?

Содержание

1. Основные правила
2. Сопроводительное письмо
3. Как сделать?
4. Нет необходимости указывать?
5. образцов

На сегодняшний день программисты являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов. Именно поэтому все больше школьников и студентов пробуют свои силы в этой сфере. Однако вне зависимости от того, работает программист в крупной компании или фрилансер, при приеме на работу он должен представить свое резюме.

Каких правил следует придерживаться при составлении официального документа? Как написать сопроводительное письмо и нужно ли оно? В этой статье вы найдете примеры грамотно составленного резюме для программистов.

Основные правила

Резюме Программист должен соответствовать определенным правилам.

Четкая структура

Резюме должно быть разделено на разделы и, при необходимости, на подразделы. При заполнении графы “Образование” и “Опыт” описывать все школы, курсы, должности, достижения и так далее. Д. лучше всего использовать нумерованный или маркированный список.

Благодаря этому ваше резюме будет очень легко читать, а сам документ будет выглядеть внимательно и вдумчиво.

instagram сторис вьювер

форматирование

Форматирование и внешний вид резюме играют такую ​​же важную роль, как и смысловая составляющая документа. Особенно это касается тех людей, которые хорошо разбираются в компьютерах (а программисты попадают в эту категорию профессионалов). Вот почему важно убедиться, что вы используете один и тот же шрифт во всем документе. Рекомендуемый шрифт – Times New Roman, размер – 12 или 14, выравнивание – по ширине.

При необходимости можно выделить заголовки или подзаголовки жирным шрифтом.

Отсутствие грамматических и пунктуационных ошибок

Опечатки, орфографические и пунктуационные ошибки негативно сказываются на том, как вас будет воспринимать работодатель. Хотя ваши профессиональные навыки могут идеально подходить для этой должности, вы не получите работу, если решат, что вы не умеете писать правильно и внимательно к деталям. Вот почему перед отправкой документа перечитайте его несколько раз. Если есть возможность, попросите сделать это у друзей или родственников, также можно воспользоваться специальными программами для проверки текста.

Соответствие требованиям

В своем резюме важно обосновать, почему вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на должность. Именно поэтому очень важно внимательно прочитать описание вакансии и расписать свои навыки так, чтобы они полностью соответствовали требованиям работодателя. Например, укажите, что у вас есть необходимый опыт в сфере программирования, или что вы знакомы с тем или иным языком программирования. Таким образом, вы будете составлять не шаблонный документ, а индивидуализированную работу, которая будет полностью соответствовать ожиданиям работодателей.

Официально-деловой стиль

При заполнении резюме ни в коем случае нельзя использовать разговорную речь или художественное выражение. Не стоит использовать художественные приемы, такие как метафоры и сравнения, все следует описывать четко и по делу, тем более, что вы подаете резюме на технически ориентированную специальность.

Выше описаны основные правила при написании резюме для любого программиста. При этом в зависимости от работодателя и специализации некоторые требования могут меняться, так важно внимательно прочитать описание вакансии.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – это документ, который позволит вам более подробно раскрыть вашу личность, а не только рассказать о своих навыках. Это документ, в котором вы можете рассказать о том, почему вы интересуетесь программированием и как вы узнали профессию (самостоятельно или в старшей школе). Вы также можете описать предыдущее место работы, а также обязанности, которые вам наиболее интересны, а также те, которые вы выполняете лучше всего.

Обязательно расскажите, чем вас привлекает эта должность, и что вы можете привнести в команду или проект. Например, расскажите, что уже имели опыт разработки подобного программного обеспечения или работали над дизайном интерфейса компьютерных игр. К сопроводительному письму можно вносить замечания и рекомендации работодателей с предыдущих мест работы.

Благодаря этим документам новый работодатель будет уверен, что нанимает ответственных и профессиональных сотрудников.

Как сделать?

Имеется большое количество шаблонов и примеров резюме на должность программиста. Каждый документ должен содержать четко определенные блоки.

Личные качества

В этой графе должны быть указаны ваши характеристики как личности: коммуникабельность, ответственность, доброжелательность, трудолюбие, готовность к обучению. Впрочем, не стоит подробно описывать свой характер — расскажу лишь о некоторых наиболее ярких характеристиках, которые пригодятся в работе.

Должность Должность

В этом блоке рекомендуется указать должность, на которую вы претендуете, а также подробно расписать обязанности, которые готовы выполнять. Например, этот список может включать следующие строки:

• удаленная поддержка пользователей;
конфигурация программного обеспечения
• ;
• организация программ обмена данными;
разработка
• отчетов;
администрирование базы данных
• и так далее. д.

При этом стоит указывать только те обязанности, которые вы способны выполнять на профессиональном уровне. помните, что

в процессе работы может возникнуть та или иная проблема, которую вам придется решать.

Если выяснится, что в резюме вы предоставили недостоверную информацию, это не только нанесет ущерб вашей репутации, но и может привести к увольнению.

Навыки и достижения

Первым делом необходимо подробно описать ключевые навыки, например, знание языков программирования PHP, Python, Java, C++, опыт работы веб-программистом и так далее. д. Кроме того, важно описать навыки, которые вы приобрели, работая на предыдущих должностях. В этом блоке уместно упомянуть так называемые soft skills, такие как умение работать в команде, адекватное восприятие критики, умение работать и показывать результат в сжатые сроки, аналитический склад ума.

В категории “достижения” можете рассказать нам о созданных вами проектах, полученных наградах, программе или приложении.

Хобби

Само собой разумеется, что в первую очередь программист должен владеть всеми ключевыми навыками. Однако работодатель ищет не только исполнительного сотрудника, но и эрудированного и всесторонне развитого человека с большим количеством интересов. Таким образом, Если у вас есть дополнительные увлечения, это даст понять вашему работодателю, что вы творческая личность, которая принесет пользу коллективу и проекту.

Не бойтесь указывать в резюме даже самые необычные увлечения, например, прыжки с парашютом. Подойдут и более традиционные варианты: рыбалка или игра в шахматы.

Что писать без опыта?

Для начинающего программиста или студента составление резюме – достаточно сложная задача. При этом основные трудности возникают из-за того, что у молодого человека нет опыта. Чтобы привлечь работодателя в такой ситуации, придется проявить всю свою креативность.

Так что, большим плюсом в этой ситуации может стать уже существующий портфель. Для этого вам придется работать бесплатно или самостоятельно создавать несколько проектов, чтобы оттачивать технику. Например, если вы хотите запустить веб-программиста, то создайте несколько собственных сайтов и продемонстрируйте их работодателю. Таким образом, при отсутствии реального опыта вы сможете продемонстрировать свои технические навыки.

Также важно обосновать свою мотивацию для трудоустройства без опыта работы. Расскажите о том, как вы сами научились программировать и создали несколько проектов. Это подтвердит вашу целеустремленность и мотивацию, а соответственно, произведет хорошее впечатление на работодателя.

Дополнительная информация о себе

Учет раздела «Дополнительная информация» в резюме не обязателен. Однако если вы решите включить его в документ, то и там следует расписать необычные навыки, которыми вы обладаете, или свою жизненную позицию. Кроме того, вы можете указать, готовы ли вы к переезду, есть ли у вас семья и дети, какие принципы в работе вы практикуете. Подойдите творчески к описанию этого отряда, но не забывайте соблюдать профессиональные границы.

Нет необходимости указывать?

Помните, что резюме – это официальный документ, который вы отправляете работодателю и на основании которого о вас складывается первое впечатление. Именно поэтому при написании резюме важно избегать популярных ошибок.

Например, не нужно указывать информацию, которая не имеет прямого отношения к вашим навыкам и способностям, а также к требованиям, предъявляемым работодателем к соискателям . На сегодняшний день большое количество специалистов имеют профильное высшее образование или не закончили вуз. Если вы входите в число этих людей, то указание на то, что вы закончили институт, например, по специальности «Филология», или «Юриспруденция», совершенно неуместно, так как никак не влияет на ваши профессиональные навыки программиста.

Еще одна распространенная ошибка, которой следует избегать, – это подробное изложение своей биографии и описание карьерного пути. Не нужно описывать, как вы учились в школе, потом поступили в университет, после этого ваш друг рассказал вам о программировании, вы найдете онлайн-курсы, а теперь ищете работу. Избавьте работодателя от лишних подробностей личной жизни.

образцы

Представляем вашему вниманию несколько примеров резюме на должность программиста.

• Разработчик информационных систем.
• Разработка нового программного обеспечения для CAM.
• Java-программист, руководитель группы.
• Программатор 1С.
• Системный администратор.

Эти примеры помогут вам составить собственное резюме и получить работу мечты.

Образцы резюме программиста 1С и веб-программиста. Как написать без опыта работы?

Резюме

1. Основные правила
2. Сопроводительное письмо
3. Как сделать это правильно?
4. Что не нужно указывать?
5. Образцы

На сегодняшний день программисты являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов. Именно поэтому все больше школьников и студентов пробуют себя на этом поприще. Однако вне зависимости от того, работает ли программист в крупной компании или является фрилансером, при приеме на работу он должен предоставить свое резюме.

Каких правил следует придерживаться при составлении официального документа? Как правильно написать сопроводительное письмо и нужно ли оно? В этой статье вы найдете примеры грамотно составленного резюме для программистов.

Основные правила

Резюме программиста должно быть составлено по определенным правилам.

Четкая структура

Резюме должно быть разделено на разделы и, при необходимости, на подразделы. При заполнении граф «Образование» и «Опыт работы» описывать все учебные заведения, курсы, должности, достижения и т.п. лучше всего использовать нумерованный или маркированный список. Это сделает ваше резюме очень удобным для чтения, а сам документ будет выглядеть аккуратно и продуманно.

Форматирование

Форматирование и представление резюме так же важны, как и смысл документа. Причем это касается тех людей, которые хорошо разбираются в компьютерах (а программисты относятся именно к этой категории специалистов). Вот почему важно убедиться, что вы используете один и тот же шрифт во всем документе. Рекомендуемый шрифт – Times New Roman, размер – 12 или 14, выравнивание – по ширине.

При необходимости заголовки или подзаголовки можно выделить жирным шрифтом.

Отсутствие грамматических и пунктуационных ошибок

Опечатки, орфографические ошибки и неправильно расставленные знаки препинания негативно повлияют на то, как ваш работодатель будет вас воспринимать. Хотя ваши профессиональные качества могут идеально подходить для этой должности, вас не возьмут на работу, если решат, что вы не умеете грамотно писать и невнимательны к деталям. Вот почему перечитайте свой документ несколько раз перед отправкой. Если есть возможность, попросите сделать это своих друзей или родственников, также можно использовать специальные программы для проверки текста.

Соответствие требованиям

Важно в резюме обосновать, почему вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на вакансию. Именно поэтому очень важно внимательно прочитать описание вакансии и расписать свои навыки и умения таким образом, чтобы они полностью соответствовали требованиям работодателя. Например, укажите, что у вас есть необходимый опыт программирования или что вы знакомы с определенными языками программирования. Таким образом, вы сможете составить не шаблонный документ, а индивидуализированное резюме, которое будет полностью соответствовать ожиданиям работодателя.

Официально-деловой стиль

При заполнении резюме ни в коем случае нельзя использовать разговорные слова или художественные выражения. Не стоит использовать художественные приемы, например, метафоры и сравнения, стоит описать все четко и по делу, тем более, что вы подаете резюме на технически ориентированную специальность.

Описанные выше правила являются базовыми при написании резюме для любого программиста. При этом в зависимости от конкретного работодателя и специализации некоторые требования могут меняться, поэтому важно внимательно прочитать описание работы.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – это документ, который позволит вам более подробно раскрыть свою личность, а не только рассказать о своих профессиональных навыках. Это документ, в котором вы можете рассказать о том, почему вас интересует программирование и как вы освоили эту профессию (самостоятельно или в колледже). Вы также можете описать предыдущие места работы, а также обязанности, которые показались вам наиболее интересными, а также те, которые вы выполняете лучше всего.

Обязательно расскажите, почему вас привлекла эта работа и что вы можете привнести в команду или проект. Например, расскажите, что у вас уже был опыт разработки подобного программного обеспечения или вы занимались дизайном интерфейса компьютерных игр. К сопроводительному письму можно приложить отзывы и рекомендации работодателей с предыдущих мест работы.

Благодаря этим документам новый работодатель будет уверен, что принимает на работу ответственного и профессионального сотрудника.

Как сделать правильно?

Большое количество шаблонов резюме и примеров на должность программиста. Любой документ должен содержать четко определенные блоки.

Личные качества

В этой графе должны быть указаны Ваши характеристики как личности: коммуникабельность, ответственность, доброжелательность, трудолюбие, желание учиться. Однако не стоит подробно описывать своего персонажа — расскажите лишь о нескольких наиболее ярких характеристиках, которые пригодятся вам в работе.

Должностные обязанности

В этом блоке рекомендуется указать должность, на которую вы претендуете, а также подробно описать обязанности, которые вы готовы выполнять. Так, например, этот список может включать такие строки:

• поддержка удаленных пользователей;
• настройка программного обеспечения;
• организация программ обмена данными;
• разработка отчетов;
• администрирование баз данных и т. д.

При этом здесь стоит указывать только те обязанности, которые вы умеете выполнять на профессиональном уровне. помните, что в ходе рабочего процесса может возникнуть та или иная задача, которую вам придется решать самостоятельно.

Если выяснится, что вы указали в резюме недостоверную информацию, то это не только навредит вашей репутации, но и может привести к увольнению.

Профессиональные навыки и достижения

В первую очередь необходимо подробно описать ключевые навыки, например, знание языков программирования PHP, Python, Java, C++, опыт работы веб-программистом и т.д. Также важно описать навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях. В этом блоке уместно упомянуть так называемые soft skills, например, умение работать в команде, адекватное восприятие критики, умение работать и показывать результат в сжатые сроки, аналитический склад ума.

В категории «Достижения» вы можете рассказать о созданных вами проектах, полученных наградах, разработанных вами программах или приложениях.

Хобби и увлечения

Само собой разумеется, что программист в первую очередь должен обладать всеми ключевыми навыками. Однако работодатель ищет не только исполнительного сотрудника, но и эрудированного и всесторонне развитого человека с большим количеством интересов. Таким образом, если у вас есть дополнительные увлечения, это даст понять вашему работодателю, что вы творческая личность, которая принесет пользу коллективу и проекту.

Не бойтесь указывать в резюме даже самые необычные увлечения, например, прыжки с парашютом. Подойдут и более традиционные варианты: рыбалка или игра в шахматы.

Что писать без опыта работы?

Для начинающего программиста или студента написание резюме достаточно сложная задача. При этом основные трудности возникают из-за того, что у молодого человека нет опыта работы. Чтобы привлечь работодателя в такой ситуации, вам придется проявить всю свою креативность.

Так что наличие портфолио в такой ситуации может стать большим плюсом. Для этого вам придется поработать бесплатно или создать несколько проектов самостоятельно, чтобы отточить технику. Так, например, если вы хотите работать веб-программистом, то создайте сами несколько сайтов и продемонстрируйте их работодателю. Таким образом, при отсутствии реального опыта вы сможете продемонстрировать свои технические навыки.

Также важно обосновать свою мотивацию для трудоустройства без опыта работы. Расскажите о том, как вы самостоятельно изучали программирование и создали несколько проектов. Это подтвердит вашу целеустремленность и мотивацию, соответственно произведет хорошее впечатление на работодателя.

Дополнительная информация о себе

Графа “Дополнительная информация” в резюме не обязательна. Однако если вы решили включить его в документ, то там следует записать необычные навыки, которыми вы обладаете, или свою жизненную позицию. Кроме того, вы можете указать, готовы ли вы к переезду, есть ли у вас семья и дети, каких принципов вы придерживаетесь в своей работе. Подойдите к описанию этого блока творчески, но не забывайте придерживаться профессиональных рамок.

Что не нужно указывать?

Помните, что резюме — это официальный документ, который вы отправляете работодателю и на основании которого у него складывается первое впечатление о вас. Вот почему важно избегать популярных ошибок при написании резюме.

Например, необязательно указывать информацию, не относящуюся непосредственно к вашим навыкам и способностям, а также к требованиям, которые работодатель предъявляет к своим соискателям . ..Сегодня большое количество специалистов не имеют профильного высшего образования или вообще не закончили вуз. Если вы один из таких людей, то указание на то, что вы закончили ВУЗ, например, по специальности «Филология» или «Юриспруденция», совершенно неуместно, так как это никак не влияет на ваши профессиональные навыки программиста.

Еще одной распространенной ошибкой, которую следует избегать, является подробный отчет о вашей биографии и карьере. Не нужно описывать, как вы учились в школе, потом поступили в университет, после чего ваш друг рассказал вам о программировании, вы нашли онлайн-курсы и теперь ищете работу. Избавьте работодателя от лишних подробностей личной жизни.

Образцы

Представляем вашему вниманию несколько примеров резюме на должность программиста.

• Разработчик информационных систем.
• Разработка нового программного обеспечения для автоматизированных систем управления.
• Java-программист, руководитель группы.
• Программатор 1С.
• Системный администратор.

Подобные примеры помогут вам составить собственное резюме и получить работу своей мечты.

1С:Предприятие

Речь идет о типичных ошибках, которые позволяют программистам 1С при написании резюме, уменьшая ему зарплату на 30-40%, если не сокращают до самого собеседования.

Продолжаем приоткрывать тайны моего доклада о предстоящей конференции infostart event и сегодняшнего разговора о вашей работе, а также смотреть на ситуацию со стороны соискателя, который хочет найти работу своей мечты.

90% CV для охотников за головами – отстой. Если позволите так сказать уважаемое сообщество. Однако, понабирая программистов, поразмещав работу, я был удивлен, насколько безграмотно компилировали отдельно коллеги-программисты. Это не значит, что они плохие, скорее они просто не умеют правильно себя подать. Оно и понятно – этому нигде не учат ни в школе, ни в институте, ни на курсах 1С. Как мы получаем такие же навыки?

Стоп! Но кто я такой, чтобы рассказывать о резюме и учить вас жизни. .. В прошлом самый обычный программист 1С, сейчас исполнительный директор по совместительству занимается вопросами подбора персонала. Силу резюме впервые я понял на собственном горьком опыте, когда устроился на свою первую работу в Москве за 100 рублей, белый и чистый… а когда пришел в коллектив, узнал, что это самая высокая зарплата в бригада, где люди работают несколько с… (кроме конечно начальников)

А назвать себя “лучшим программистом” я не могу, и я всегда знал парней, которые круче меня в разы и работают за копейки. В чем дело? Правильно кормить себя. Которое конечно же начинается с резюме, это ваш билет на собеседование, где уже можно “назначить цену”.

Интересно, как мы вербуем людей с другой стороны? Давайте немного поговорим. Здесь мы размещаем открытую вакансию Хедхантер, заплатите за нее кстати 10 тысяч. После этого мы видим в откликах толпу желающих работать у нас. К чему я вам все это рассказываю? К вам соискатели попадают в яблочко, а точнее в сердце работодателя, чтобы бороться с ним и убедить ваше резюме пойти вам навстречу.

А для этого надо увидеть ситуацию его глазами.

Итак, сижу и вижу 10, а то и 30 ответов в первые дни, не считая тех, что ищу сам. И так каждый день. Все резюме похожи как две капли воды. Если первые из которых я внимательно прочитал, то остальные не то что прочитал, я их просматриваю со скоростью 5 сек/шт. Главное, чтобы ваше резюме
1) Оно должно быть хорошо просматриваемым

2) Оно должно выделяться среди остальных
3) Оно должно иметь четкую структуру для быстрого чтения.
4) Держите только самое необходимое, тогда есть минимум информации
5) И, в идеале, пару основных моментов, чтобы захотеть связаться с вами первым.

Где обещанные 7 путей? перейдем уже к ним непосредственно.

1) Есть фото.
Да вы будете смеяться, но больше половины резюме без фото. Глаза и так болят от массивов монотонного текста, который так тяжело читать, особенно к концу дня, правильная картинка — и готово полдела соискателя.

Какое фото правильное – фото отражает ваше рабочее место в офисе. То есть фото с отпуска или праздника с друзьями, а также дома на фоне ковра – это не совсем то, что нужно. Каждый день носите костюм или хотя бы рубашку и просите коллег сфотографировать вас на рабочем месте. Хорошие сделанные фотографии будут служить вам долгие годы. И мы сделали только один раз.

2) Не включать заработную плату.
Эта функция поиска. Дело в том, что многие работодатели указывают, чтобы найти зарплату. Таким образом, ваше резюме либо отсеивается сразу, либо вы указываете «максимально желаемое», что отпугивает потенциального работодателя еще до собеседования. Другое дело, что если не указать з/п, то при встрече, угодив друг другу, запросто могли договориться о такой цифре, так что не мчитесь впереди паровоза.

** Да, иногда действительно нужно указать з/п. Когда твой почтовый ящик забит приглашениями на собеседование и ты хочешь, чтобы их отсеивали только те, кто готов хорошо платить, а угостить тебя просто не может. Думаю, что в наше время скорее всего нет, так что не спешите указывать цифру.

3) Обратите внимание на несоответствующий опыт или слишком короткие рабочие места.
За рубежом существует понятие CV и само резюме. А у нас в России как-то путают эти два понятия, описывая оба как «резюме». Так вот, просматривая «резюме» большинства кандидатов, я вижу только резюме, что может сыграть с ними злую шутку…

В двух словах CV – это “всеобъемлющее резюме”, показывающее Вашу трудовую деятельность начиная практически с детского сада, внеучебную деятельность в школе и курс в институте, включает все места работы и дает полное представление о кандидате. Используйте такую ​​штуку, когда закрываете работу научного характера, медицинскую и другую высокотехнологичную работу. Это зависит от того, какой человек пишет диссертацию, какие темы исследовал, по которым он специализировался на последнем месте работы…

В нашем случае, скорее, следует говорить о «резюме» в прямом смысле этого слова, то есть — о кратком срезе опыта и знаний на текущую желаемую должность.

Идеалом в данном случае является наличие 3-5 рабочих мест сроком от 3 до 5 лет каждое, создающих впечатление, что человек не является «перебежчиком», а вносит существенный вклад в развитие компании, ради которой он работал, а не является “застойщиком” 10 лет работает на одном месте, что приводит к деградации.

Что делать с местами работы 3-6 месяцев или работой в Макдональдсе? Да, просто исключите это из резюме. Чем меньше, тем качественнее. Указать весь опыт нет – это возможно!

4) Введите ключевые компетенции
Опять функция поиска. Знаете ли вы, что работодатели часто просят фильтровать компетенции? “1С:Программирование” или “1С:Бухгалтерия” или “1С:Управление торговлей”, подходит и то, и другое, если нужен программист. Заполнение этих компетенций (если они у вас есть) займет 3 минуты, а чтобы найти ваше резюме, выскочит перед бланком, а вопросы знаете вы или нет, вам не нужен работодатель.

Кстати теперь появилась новая возможность подтвердить компетентность сайта Headhunters. Не стесняйтесь, покажите свое резюме коллегам и бывшим работодателям, всем, кто хотел бы вас плюсануть.

5) Сертификаты и обучение.
Укажите 3-5 их наиболее важных курсов. Желательно 1С и 3-5 важнейших сертификатов (желательно уровня “эксперт”). Если нам нечем похвастаться, то “профком”. Портфолио сертификатов, прикрепите сканы. Да, работодателю стоит прицепиться к глазам изображения, листая многочисленные тектстовые резюме и у него будет повод задержаться подольше именно на вашей странице.

6) Добавьте специфику в опыт работы.
Очень мрачно выглядят фразы «доработали конфигурацию по просьбам пользователей», «сопровождали 1С», «решили проблему». Не лучше ли написать: «установлен механизм обмена с банком напрямую из конфигурации блока питания». «Разработать собственный интерфейс доставки товаров в УТ 11». “Настроена загрузка прайс-листов от всех поставщиков напрямую в 1С”. Укажите любую из рассматриваемых конфигураций и даже объектов метаданных. Это дает вам сильного программиста в компетентности и придает вес вашим словам.

Укажите, в каких проектах и ​​на каких должностях вы участвовали. Какие у вас рабочие конфигурации. Что именно вы сделали, каков конкретный результат вашей деятельности.

7) Структура и доп.фишки.

Осмотрите конструкцию. Используйте списки 1.2.3. Отдельные абзацы. Резюме должно быть хорошо видно в течение 3-5 секунд. В разделе о себе кратко изложите свой опыт, знания и сертификаты, а также предоставьте немного личной, но только полезной информации.

Бесплолезно, а точнее плохо пишу: пунктуален, ответственен, без вредных привычек, занимается танцами и спортом. Написано почти все и только создает лишний вес в резюме, что бесполезно.

А здесь “Холостяк”, наличие автомобиля или прав, или паспорта, или детей, или ипотеки (выберите одно) добавляет к вашему рейтингу. Почему? Да потому, что все эти пункты являются фиксированными затратами, а значит, деньги вам нужны, и считается, что вас проще мотивировать (деньгами). Наличие автомобиля также позволяет потенциально «отправить» куда угодно, что также создает преимущество.

Кстати еще отсутствие вредных привычек и наличие хобби (только социально приемлемого, например танцы, и не отнимающего много времени) вам добавят одну оценку. Обязательно уточняйте, что тусуются на инфостарте – те, кто в теме, мне нравится, раз вы ставили в саморазвитие. любые другие проф.сообщения тоже подходят.

__
В вашем резюме я рассмотрел только самые общие и очевидные пункты. Конечно, в каждом случае индивидуально и надо смотреть отдельно. Кроме того, многое зависит от работы. Ведь работодатель ищет не «лучшего» кандидата, а «самого подходящего» для этой работы. Например, если я ищу «программист 1С», его управленческий опыт пойдет ему только в минус.

Эти и другие вопросы, связанные с подбором персонала, прохождением собеседований и получением работы вашей мечты, я рассмотрю на конференции “Инфостарт ивент 2015”

В зависимости от ваших пожеаний и вопросов (кстати, где вы можете размещать вопросы по специальной кнопке), готов скорректировать содержание доклада вплоть до его полной периориентации на как “провести собеседование.