Пример резюме кадровика: Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2023 - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2023

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Московский университет им.
С.Ю. Витте
Факультет: Факультет управления
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Профессиональные навыки:

– Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек – 8 лет – Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах – Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения – Знание правил воинского учета – Отличное знание Word, Excel, 1С:Предприятие 8.2, 8.3. Умение работать с оргтехникой – Знание суммирования учёта рабочего времени – Опыт разработки проектов кадровых документов – Опыт взаимодействия с государственными структурами

Дополнительные сведения:

Ответственность и внимательность к деталям позволяют мне качественно работать с документацией, а коммуникабельность и неконфликтность помогают эффективно взаимодействовать с коллективом

Найти работуРазместить резюме

Свежие вакансии

Вчера

Специалист по кадрам (государственная гражданская служба)

45 000 — 50 000 ₽/месяц

МИ ФНС России по ЦОД N2

Москва

Сходненская

и ещё 2 станции

Вчера

Ведущий специалист по кадрам

от 70 000 ₽/месяц

ПАО “Совкомбанк”

Москва

Вчера

Специалист по кадровому делопроизводству (госслужба)

50 000 — 65 000 ₽/месяц

УПРАВЛЕНИЕ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ

Москва

6 минутПавелецкая

Вчера

Специалист по кадрам и охране труда

от 82 000 ₽/месяц

ГБУ МО Управление технического надзора капитального ремонта

Москва

Строгино

и ещё 8 станций

Вчера

Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

от 80 000 ₽/месяц

Кадровое агентство уникальных специалистов

Москва

Образцы резюме

Образец резюме менеджера по туризму

84 495

Образец резюме руководителя

357 626

Образец резюме программиста

320 670

Образец резюме операциониста банка

76 205

Образец резюме инженера

329 948

Образец резюме преподавателя

109 807

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее

Образец резюме специалиста отдела кадров | Советы соискателю

Образец резюме специалиста отдела кадров

Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь.

Используйте шаблон от экспертов, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.

Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:

— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.
— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.
— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.
— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.
— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.
— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.
— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:

— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.
— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Знание правил воинского учета.
— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Образец резюме

32 года (родилась 31 мая 1988), высшее образование

Москва

Специалист отдела кадров

Полная занятость, не готова к командировкам

По договорённости

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Московский университет им. С.Ю. Витте
Факультет: Факультет управления
Специальность: Управление персоналом

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

– Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек – 8 лет – Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах – Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения – Знание правил воинского учета – Отличное знание Word, Excel, 1С:Предприятие 8. 2, 8.3. Умение работать с оргтехникой – Знание суммирования учёта рабочего времени – Опыт разработки проектов кадровых документов – Опыт взаимодействия с государственными структурами

Дополнительные сведения:

Резюме

Human Resource (HR) — практическое руководство на 2023 год

Менеджеры по персоналу обеспечивают безопасную и благоприятную рабочую среду для сотрудников.

Но прежде чем вы сможете помочь сотрудникам, вы должны сами стать таковым.

Это включает в себя создание успешного резюме отдела кадров.

Но как же должно выглядеть хорошее резюме отдела кадров?

Это вопрос, на который нельзя не ответить.

Но не волнуйтесь, мы вас прикроем.

Это руководство покажет вам:

Пример резюме отдела кадров
Как составить резюме отдела кадров, которое понравится менеджерам по найму
Конкретные советы и рекомендации для кадровой службы

Вот пример резюме отдела кадров, созданный с помощью нашего собственного конструктора резюме .

Создайте свой сейчас

Пришло время настроить приведенный выше пример и сделать его вашим.

Ознакомьтесь с этими примерами резюме, которые также могут вас заинтересовать:

Резюме менеджера по развитию бизнеса
Резюме офис-менеджера
Резюме операционного менеджера
Резюме руководителя программы
Резюме руководителя проекта

Как оформить резюме отдела кадров

Вакансия HR очень востребована.

Таким образом, вам нужно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться.

Но прежде чем мы перейдем к пикантным вещам, сначала нужно выбрать правильный формат.

Хорошо оформленное резюме позволяет рекрутеру сразу увидеть, какой вы отличный менеджер по персоналу.

Поскольку « в обратном хронологическом порядке » является наиболее распространенным форматом резюме, мы рекомендуем этот формат для менеджеров по персоналу. Сначала он показывает пик вашего опыта работы, а затем анализирует вашу историю и навыки.

Вы также можете попробовать два следующих формата…

Функциональное резюме . Этот формат фокусируется на ваших навыках, что делает его лучшим форматом для высококвалифицированных HR, но с небольшим опытом работы в HR.
Комбинированное резюме . Этот формат сочетает в себе «функциональный» и «обратно-хронологический» форматы, что означает, что он фокусируется как на ваших навыках работы с персоналом, так и на опыте работы.

Совет для профессионалов:

Оставьте свое резюме на одной странице. Это показывает менеджеру по найму, что вы можете излагать информацию кратко и точно. Не стесняйтесь проверить наши одностраничные шаблоны резюме.

Используйте шаблон резюме отдела кадров

Если вы офисный менеджер по персоналу, высока вероятность того, что Word используется ежедневно.

Однако то, что у вас есть опыт работы с Word, не означает, что это лучший инструмент для создания резюме отдела кадров.

Для непревзойденного результата вы можете использовать шаблон резюме HR. Выберите любой из следующих профессиональных шаблонов и настройте его в соответствии с вашими потребностями!

Что включать в резюме отдела кадров

Основные разделы резюме отдела кадров:

Контактная информация
Опыт работы
Образование
Навыки

Чтобы резюме HR отличалось от других приложений, добавьте следующие необязательные разделы:

Награды и сертификаты
Проекты
Волонтерский опыт
Языки

Сейчас мы идем рассказать о каждом из приведенных выше разделов и объяснить лучшие практики их написания.

Чтобы узнать, какие разделы использовать, ознакомьтесь с нашим руководством по Что написать в резюме .

Как специалист по кадрам, вы должны знать, что слова следует подбирать тщательно.

Вы должны проявлять такую же осторожность при написании раздела контактов, так как любая ошибка может сделать все ваше приложение бесполезным.

В разделе с контактной информацией укажите…

Полное имя
Профессиональная должность — Это должно совпадать с описанием должности, то есть «Менеджер по персоналу»
Номер телефона — трижды проверьте это. Одна небольшая ошибка может сильно испортить ваши шансы.
Адрес электронной почты . Обязательно используйте профессиональный адрес электронной почты (имя.фамилия@gmail.com) и избегайте того электронного письма, которое вы создали еще в 7-м классе ([email protected]). )
Местоположение — город и страна
(необязательно) Соответствующие социальные сети

Правильный пример:

Ванесса Миллс — менеджер по персоналу. 101-358-6095. [email protected]

Неверный пример:

Ванесса Миллс — HR Hero. 101-358-6095. [email protected]

Как написать краткое изложение или цель резюме HR

Вот вопрос:

Что занимает меньше минуты?

Рекрутер читает типичное резюме отдела кадров.

Это означает, что у вас очень мало времени, чтобы привлечь их внимание.

Но возможно ли это?

Ага! Просто используйте резюме резюме или цель .

Это краткие, резкие абзацы, которые помещаются в начало вашего резюме.

Теперь посмотрим, чем отличаются два раздела:

Резюме — это краткий обзор вашего профессионального опыта и достижений. Это лучший вариант для людей, которые имеют многолетний опыт работы в качестве помощника юриста.

HR Резюме Пример

Менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы стремится улучшить удержание сотрудников и общую эффективность в офисе XYZ. Основные моменты карьеры включают управление всеми отношениями с сотрудниками в финансовой фирме с 75 сотрудниками, сокращение времени найма на 35% и увеличение удержания сотрудников на 17%.

С другой стороны, цель резюме фокусируется на ваших профессиональных целях и стремлениях. Он идеально подходит для кандидатов в HR начального уровня или людей, которые хотят изменить свою профессиональную карьеру. Хотя вы говорите о своих целях, важно связать цель с прибылью вашего будущего работодателя.

HR Резюме Цель Пример

Мотивированный специалист по кадрам, желающий стать новым менеджером по персоналу в юридической фирме X. Опыт включает присутствие на собеседованиях, составление конфиденциальной документации и организацию мероприятий для сотрудников. С энтузиазмом управляю отделом кадров, где мои навыки могут быть использованы для улучшения удержания сотрудников и эффективности офиса.

Итак, какой из них лучше для вас?

Итак, резюме подходит для менеджеров по персоналу, которые ранее занимали эту должность, а цель подходит для тех, кто надеется стать менеджером по персоналу впервые (студент, выпускник или сменить профессию).

Как выделить свой опыт работы в отделе кадров

Для рекрутеров найти лучшего кандидата — это игра шансов.

Таким образом, они постоянно стремятся увеличить свои шансы на успех.

Один из самых простых способов сделать это — нанять человека с большим опытом работы в сфере управления персоналом.

Конечно, ваша квалификация и личные навыки очень важны, но ваш профессиональный опыт превыше всего.

Следуйте этой схеме в разделе вашего опыта:

Название должности
Название компании
Даты
Обязанности и достижения

И это должно выглядеть примерно так:

Пример:

Менеджер по персоналу

Высшее управление

03/2017 – 04/2021

Решал все кадровые вопросы в финансовой фирме с 75 сотрудниками
Надзор процесс найма, который сократил время выполнения заказа на 35%
Увеличение числа сотрудников удержание на 17%
Разработаны новые программы обучения для создания мотивированной и уверенной офисной среды

Чтобы показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы, обязательно подчеркните свои лучшие достижения.

Например, вместо того, чтобы говорить:

«Управление набором персонала»

Перейти к…

«Контролировать процесс набора персонала, который сократил время выполнения заказа на 35%»

Итак, в чем разница между этими двумя утверждениями ?

Итак, кандидату удалось завербовать… Но что же в этом особенного? Сделает ли это резюме заметным?

Нет!

Сравните это со вторым утверждением, где показано, что кандидат сократил время выполнения заказа на 35%. Эта статистика мгновенно показывает ценность найма сотрудника, и это то, что останется в памяти рекрутера.

Совет профессионала:

Используйте описание вакансии в своих интересах. Вы можете увидеть, есть ли что-то в описании работы, которое соответствует вашему опыту работы. Если да, то обязательно включите!

Что делать, если у вас нет опыта работы?

Может быть, вы выпускник, который никогда раньше не работал полный рабочий день?

Или, может быть, вы переходите из другой отрасли?

В любой ситуации есть варианты, если у вас нет опыта работы менеджером по персоналу.

Как правило, претендентам на должность HR необходимо показать, что у них есть некоторый опыт работы с HR. Но это не значит, что вам нужно было работать под званием «менеджер по персоналу».

Например, предположим, что вы работали помощником в офисе…

Вы могли бы рассказать о том, как вы отвечали за ведение точной и актуальной документации, что является жизненно важными навыками отдела кадров.

После этого вы сможете устроиться на временную должность помощника по кадрам, где вы получите еще больше опыта работы.

Для студентов, прочитавших это, вам понравится наше руководство по , как составить резюме студента!

Используйте слова действия, чтобы сделать ваше резюме HR ПОПУЛЯРНЫМ!

Так как цель игры состоит в том, чтобы ваше резюме выделялось, мы рекомендуем использовать некоторые из этих ключевых слов:

Концептуально
Разработано
Разработано
Определенно
Набросано
Введено
Инициировано
Запущено
Создан
Возглавлен

Как правильно указать свое образование

Следующий раздел любого резюме отдела кадров — это раздел образования.

В настоящее время нет определенного пути к тому, чтобы стать профессиональным менеджером по персоналу, поэтому просто будьте честны и опишите свой образовательный путь на сегодняшний день.

Степень и специальность
Название университета
Годы обучения
Средний балл, дипломы, курсы и другие соответствующие достижения

Вот практический пример:

Б.А.

Бостонский государственный университет

2013 – 2016

Соответствующие курсы: Конституционное/административное право, уголовное право, договорное право , акционерный капитал и трасты, право ЕС, публичное право, земельное право, Гражданское право
Средний балл: 3.6

Теперь у вас могут возникнуть еще несколько вопросов, вот наиболее часто задаваемые вопросы:

Что делать, если я еще не закончил учебу?

Независимо от того, учитесь вы еще или нет, вы должны указать каждый год обучения на данный момент

Должен ли я включать свое среднее образование?

Только если у вас нет высшего образования. Менеджер по найму не будет заботиться о вашем среднем образовании, если у вас есть юридическое образование

Что важнее, образование или опыт?

Если вы менеджер по персоналу, то опыт работы должен быть важнее образования

Если у вас остались вопросы, вы можете ознакомиться с нашим руководством о том, как указать образование в резюме.

10 лучших навыков для резюме HR

Чтобы стать отличным менеджером по персоналу, вам нужен определенный набор навыков.

Именно эти навыки ищет рекрутер, когда читает ваше резюме.

Вот некоторые из наиболее важных HR-навыков, которые следует указать в вашем резюме:

Hard Skills for HR Professional:

Рекрутинг
Адаптация
Анализ данных
Оценка
Программное обеспечение для управления персоналом (HRIS)

Социальные навыки:

Эмоциональный интеллект
Коммуникация
Отношения с сотрудниками
Организация

Ищете более полный список? Вот мега-список из 100+ обязательных навыков.

Другие разделы резюме, которые вы можете включить

К этому моменту у вас, вероятно, возникнет желание отправить свое резюме компаниям, в которых вы хотите работать.

В конце концов, ваше резюме сейчас самое лучшее, не так ли?!

Ну, не совсем так.

Помните, что цель №1 в процессе подачи заявки — выделиться.

И резюме, которое выглядит как точная копия всех остальных, не собирается этого делать.

Если вы разобрались со своими навыками и опытом, следующие разделы могут стать решающим фактором.

Награды и сертификаты

Были ли вы награждены за какие-либо проекты во время учебы в университете?

Прошли ли вы какие-либо курсы по управлению персоналом на Coursera?

Каким бы ни было признание, вы можете улучшить свое резюме, включив в него награды и сертификаты.

Примеры наград и сертификатов

Рекрутинг, прием на работу и адаптация сотрудников — Сертификат Coursera
Подготовка к управлению персоналом — Сертификат Coursera
Улучшение навыков общения на английском языке — Первый язык Школа

Languages

Независимо от того, требует ли работа отдела кадров, чтобы вы говорили на втором языке, способность сделать это очень впечатляет.

Итак, не стесняйтесь добавлять языковой раздел, если у вас есть место.

Упорядочить языки по уровню владения:

Родной
Свободно
Свободно
Средний
Базовый

Интересы и хобби

Теперь вам может быть интересно, «зачем вербовщику знать о моем страсть к искусству?»

Ну, потому что это показывает вашу личную сторону.

И ты больше, чем машина HR, верно?!

Таким образом, включите некоторые из ваших интересов, чтобы стать более близкими.

Если вы хотите указать в своем резюме несколько идей о хобби и интересах, у нас есть руководство для этого!

Подберите сопроводительное письмо к своему резюме

О, Боже… больше письма.

Но потерпите немного, это не зря.

Сопроводительные письма по-прежнему жизненно важная часть процесса подачи заявки .

Вы можете использовать это руководство, чтобы написать блестящее резюме отдела кадров, но отсутствие сопроводительного письма по-прежнему дает преимущество вашим конкурентам.

Сопроводительные письма дают возможность поговорить с рекрутером более глубоко и индивидуально.

Еще лучше, это показывает компании, что вы хотите ЭТУ работу , и вы не просто случайным образом рассылаете резюме каждой компании в вашем регионе.

Как и в случае с резюме, сопроводительное письмо должно быть правильно структурировано. Вот как это сделать:

И вот что содержится в каждом разделе:

Контактная информация

Ваша личная контактная информация, включая полное имя, профессию, адрес электронной почты, номер телефона и местонахождение

Контактная информация менеджера по найму

Полное имя, должность, местоположение, адрес электронной почты

Вступительный абзац

Вступление должно быть очень сильным. Если вам не удастся зацепить здесь менеджера по найму, он не будет читать остальную часть вашего резюме. Итак, упоминание:

Конкретная должность, на которую вы претендуете
Краткий обзор вашего опыта и высшие достижения

Тело

После того, как вы зацепили менеджера по найму, вы можете просмотреть остальную часть своей истории работы и личного опыта. Вот некоторые из пунктов, которые вы можете указать здесь:

Почему вы хотите работать именно в этой компании
Все, что вы знаете о культуре компании
Каковы ваши главные навыки и какое отношение они имеют к работе
Если вы работали в аналогичных отраслях или на аналогичных должностях

Заключительный абзац

Здесь вы:

Подведите итог всем пунктам, которые вы пропустили, в основном абзаце
Поблагодарите менеджера по найму за уделенное время

«Я хотел бы продолжить обсуждение того, как мой опыт работы в качестве X может помочь компании с Y»

Официальные приветствия

Чтобы все было профессионально, используйте официальное завершение, например, «С уважением» или « Искренне.”

Создание сопроводительного письма — это ремесло. Но не волнуйтесь, вы можете обратиться к нам за советом, как написать сопроводительное письмо.

Ключевые выводы

Поздравляем!

Мы предполагаем, что вы следовали всем советам в этом руководстве и теперь собираетесь получить интервью… или пять.

Перед тем, как идти, давайте рассмотрим основные правила создания резюме HR:

Выберите правильный формат резюме HR. Используйте формат в обратном хронологическом порядке и следуйте рекомендациям по компоновке, чтобы все было четко и лаконично.
Мгновенно привлеките внимание читателя кратким изложением или целью
Расставьте приоритеты в разговоре о своих достижениях, а не о своих обязанностях
Сопоставьте свое резюме с сопроводительным письмом отдела кадров, которое соответствует лучшим практикам

Примеры и шаблоны резюме для отдела кадров на 2023 год

Автор: Джейкоб Мид (CPRW, ACRW)

Обновлено: 4 мая 2023 г.

Работа в сфере управления персоналом может привести к динамичной карьере. В обязанности на этих должностях входит обработка платежной ведомости, наем новых сотрудников, проведение текущих учебных занятий и обеспечение того, чтобы компания, в которой вы работаете, соблюдала федеральные и государственные правила занятости. Специалисты по персоналу могут быть либо индивидуальным менеджером по персоналу, либо директором по персоналу, курирующим целый отдел в более крупной компании. По данным Бюро трудовой статистики, в период с 2018 по 2028 год ожидается, что карьера в сфере управления персоналом будет расти примерно на 7%, что быстрее, чем в среднем по стране.

Несмотря на то, что ожидается рост карьеры в отделе кадров, эти должности могут быть конкурентоспособными. Сильное резюме может помочь вам выделиться среди конкурентов. Ниже мы собрали примеры резюме как для опытных, так и для начинающих кадровых должностей, а также советы о том, как написать сильное резюме и как адаптировать резюме для конкретного описания работы.

Примеры резюме отдела кадров (текстовый формат)

Многолетний опыт

Начальный уровень Начальный уровень
В середине карьеры В середине карьеры
Старший уровень Старший уровень

Мэри Комптон
(123) 456-7890 | [электронная почта защищена] | Де-Мойн, ИА 53958 | linkedin. com/in/marycompton

Профиль

Недавний выпускник колледжа со степенью в области управления персоналом и соответствующим опытом стажировки. Трудолюбивый, организованный, способный адаптироваться к новым трудовым задачам и условиям. Опытный и уверенный в себе оратор. Свободно говорит по-испански и в настоящее время изучает японский.

Опыт работы

Стажер, Корпоративный офис универсального магазина Кейси, Де-Мойн, Айова | с января 2022 г. по май 2022 г.

[штаб-квартира компании с более чем 250 сотрудниками]

Помогал организовать виртуальную ярмарку вакансий и провел удаленные собеседования с более чем 30 потенциальными сотрудниками

Работал со специалистом по расчету заработной платы, чтобы обеспечить правильное согласование часов каждого сотрудника, что привело к точности расчета заработной платы более 95%
Приобрел большой опыт работы с Microsoft Excel, совместной работы в команде, отчетности и документации

Key Swing Manager, Магазин Casey’s General Store, Des Moines, IA | Март 2020 г. – май 2022 г.

[Розничный магазин с более чем 50 сотрудниками]

Обучено более 10 новых сотрудников
Составление еженедельного расписания и напоминание сотрудникам о смене смены, повышение посещаемости на 45%
Завершено ежедневное оформление закрывающих документов

Образование

Бакалавр гуманитарных наук (BA) — Управление персоналом, Университет штата Айова, Де-Мойн, Айова | Сентябрь 2018 г. – май 2022 г.

3,91 средний балл | Гамма Фи Бета Женское общество | Phi Beta Kappa National Honor Society

Джерри Смит
(469) 385-2948 | [электронная почта защищена] | 4759 Sunnydale Lane, Plano, TX 75071

Профиль

Специалист по персоналу с более чем 10-летним опытом работы в области привлечения, развития и управления эффективностью.

Профессиональный опыт

Менеджер по персоналу, Jim’s Widget Factory, Plano, TX | Январь 2016 г. – настоящее время

Внедрение политик компании для обеспечения соответствия всех методов трудовому законодательству
Разработать целевые методы работы с представителями меньшинств для увеличения набора на работу и обеспечения соблюдения политики позитивных действий

Отслеживание запланированного времени прихода и ухода, а также перерывов сотрудников для обеспечения соблюдения трудового законодательства

Основные моменты:

Создание и поддержание благоприятной рабочей среды, повышение удержания персонала и управление удовлетворенностью рабочим местом до более чем 90%

Специалист по персоналу, Citibank, Хьюстон, Техас | С мая 2014 г. по декабрь 2015 г.

Помощь в подборе и адаптации, участие во всех ярмарках вакансий
Проведена ориентация новых сотрудников и постоянное обучение
Обучил руководителей отделов справедливому дисциплинарному взысканию и выписыванию сотрудников по мере необходимости

Руководители проинструктированы о том, как проводить регулярные и действенные проверки сотрудников

Ассистент отдела кадров / Специалист по расчету заработной платы, Представительство Yardham Ford, Хьюстон, Техас | Июнь 2011 г. – апрель 2014 г.

Создание программ поощрения сотрудников, которые позволили повысить показатели закрытия
Установите стратегии для повышения морального духа персонала
Надзор за сверкой заработной платы для обеспечения точности

Highlight:

Помогли снизить текучесть кадров на 20%

Образование

Бакалавр искусств (BA) — бизнес, Техасский университет в Далласе | 2011

Ключевые навыки

Разрешение конфликтов
Трудовые отношения
Microsoft Excel
Правила OSHA
Отчетность и документация
Обучение персонала
Приоритизация задач
Командное сотрудничество
Закон о занятости Техаса
Таймфорс
Безопасность на рабочем месте

Сертификаты

Сертифицированный тренер, Национальная ассоциация кадров

Susan Powell
(214) 284-2847 | [электронная почта защищена] | 2847 Cypress Drive, Dallas, TX 75023

Профиль

Руководитель отдела кадров с более чем 15-летним опытом работы. Обладает навыками работы с руководителями отделов для достижения краткосрочных и долгосрочных бизнес-целей. Стабильный успех в разработке комплексных пакетов льгот для большого количества сотрудников.

Профессиональный опыт

Директор по персоналу, Корпорация Texas Instruments, Даллас, Техас | Июнь 2016 г. – настоящее время

Поощрение руководителей отделов к повышению общей производительности и вовлеченности персонала

Установите новые стратегии обучения найма и создайте контент для конкретных программ развития
Внедрение и администрирование пакетов льгот компании
Инициативы планирования рабочей силы и развития талантов
Предлагайте целевые решения для создания высокоактивной и ориентированной на результат организации

Менеджер по персоналу, Отель DoubleTree, Ричардсон, Техас | С марта 2012 г. по июнь 2016 г.

Сотрудничество с отделом обучения Hilton для разработки регулярных планов развития талантов
Сотрудничал с текущими HR-проектами, чтобы обеспечить соблюдение сотрудниками стандартов компании

Стратегический подбор персонала для удовлетворения меняющихся потребностей отеля
Обучает руководителей отделов составлять планы управления эффективностью каждого сотрудника и проводить обзоры
Разработана программа компенсаций и льгот

Менеджер по персоналу, Hilton Garden Inn, Аллен, Техас | Март 2008 г. – февраль 2012 г.

Содействие найму персонала, кадровым изменениям и разрешению конфликтов
Сопровождение всех этапов процесса найма, включая ярмарки вакансий, собеседования, переговоры о заработной плате и адаптацию новых сотрудников

Курировал все ежедневные функции отдела кадров, включая планирование заработной платы и премий, кадровое обеспечение, управление эффективностью и отчетность/аналитику
Созданы должностные инструкции и планы обучения новых сотрудников
Организационное проектирование, планирование рабочей силы, поиск поставщиков и укомплектование персоналом

Ассистент отдела кадров, Kramer Industries, Остин, Техас | Июнь 2004 г. – январь 2008 г.

Сверка заработной платы и налогов
Помощь в разработке пакетов льгот компании
Проведено постоянное обучение сотрудников
Запланированные ежемесячные встречи и занятия по технике безопасности в качестве главы комитета по безопасности компании

Образование

Бакалавр наук (BS) — управление персоналом, Техасский университет, Остин | 2004

Ключевые навыки

Управление преимуществами
Разрешение конфликтов
Снижение затрат и устранение
Межфункциональное сотрудничество
Повышение эффективности
Трудовые законы и положения
Трудовые отношения и переговоры
Публичные выступления и презентации
Привлечение и удержание талантов

Сертификаты

Специалист по кадрам (PHR)

Общие ключевые навыки и глаголы действия для резюме отдела кадров

Многие компании используют программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS), чтобы определить, какие резюме передаются менеджерам по найму для записи на собеседование.

У вас может быть отличный опыт работы и хорошо составленное резюме, но если в вашем резюме недостаточно ключевых слов, относящихся к должности отдела кадров, программа автоматически отклонит его. Понимание того, какие общие ключевые навыки и глаголы действия ищет программное обеспечение, может помочь вам написать свое резюме со словами, которые привлекут внимание алгоритмов программного обеспечения. Вот некоторые распространенные навыки и глаголы, которые можно использовать:

Советы по написанию лучшего резюме отдела кадров

Подчеркните свою индивидуальность

Подчеркните свое мастерство в партнерстве с разными стилями работы и личностями. Также покажите, что можете сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Это придаст работодателям больше уверенности в вашей способности урегулировать конфликты между сотрудниками и создать благоприятную рабочую среду.

Примеры

Умеет разрешать конфликты, включая посредничество между сотрудниками и обучение менеджеров нейтральному разрешению споров между работниками
Многоязычный специалист, имеющий опыт разъяснения политики компании сотрудникам разного происхождения

Используйте правильное время повествования

При написании должностных инструкций многие соискатели ошибочно используют форму повествования от третьего лица («Сотрудничает с руководителями предприятий», «Разрабатывает и реализует программы» и т. д.). Это делает чтение неуклюжим и странно отстраненным со стороны менеджера по найму. Это как если бы кандидат по имени Джимми пришел на собеседование и сказал: «Джимми рад познакомиться с вами. Джимми был бы рад работать в вашей компании».

Резюме — это просто письменная форма того, как вы обычно описываете себя. Поэтому следует использовать время от первого лица («Сотрудничать с бизнес-лидерами», «Разрабатывать и внедрять программы» и т. д.). Когда вы составляете свое резюме, быстрый способ узнать, используете ли вы правильное время глагола, — начать каждое предложение с «I», затем удалить его и сделать первую букву следующего глагола заглавной.

Как согласовать свое резюме с описанием работы

Менеджеры по найму имеют определенный желаемый набор навыков для каждой должности. Часто они создают описание работы, представленное в их объявлении о приеме на работу, чтобы отразить конкретные обязанности, которые им требуются для этой должности. Когда вы адаптируете свое резюме и сопроводительное письмо к опубликованному описанию вакансии, ваше резюме будет больше соответствовать тому, что ищет работодатель. Это гарантирует, что ваше резюме поднимется наверх, минуя системы отслеживания кандидатов (ATS) и попадая к специалисту по кадрам, как и вы, который проверит его вручную.

Если вы не уверены, какие навыки должны быть наиболее заметными, изучите опубликованное описание вакансии. Наиболее важные навыки, как правило, будут перечислены первыми и могут быть перечислены более одного раза. Сравните свои прошлые успехи и опыт работы с перечисленными требованиями для должности отдела кадров, на которую вы претендуете. Определяйте и детализируйте свой наиболее важный вклад в каждой области, избегая расплывчатости или копипаста.

Пример должностной инструкции менеджера по персоналу

Пекарня Sweetie Pie’s Baking Company — это революционная франшиза по производству кексов и быстрорастущая компания, которая остро нуждается в качественном персонале. Мы ищем директора по персоналу, который может помочь принять на работу новых сотрудников и разработать качественные учебные пособия, которые гарантируют, что каждая франшиза поддерживает или поддерживает неизменное качество кексов. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков и способности проверять кандидатов от начального уровня до руководства.

Обязанности:

Улучшить отношения между сотрудниками путем разработки программ, предлагающих поддержку каждому сотруднику
Правильно знакомьте новых сотрудников с компанией с помощью яркой программы адаптации новых сотрудников, которая обеспечивает надлежащее обучение каждого нового сотрудника корпоративной культуре
Ежемесячно составляются отчеты, в которых информация о вознаграждениях и льготах сравнивается с командой высшего звена и даются рекомендации, чтобы убедиться, что текущие предложения компании соответствуют ожиданиям соискателей
Повысьте моральный дух сотрудников с помощью количественной аналитики и найдите новые способы повышения общей удовлетворенности сотрудников
Связь между компанией и внешними юридическими и профессиональными отделами для обеспечения соответствия всех федеральных и государственных правил занятости

Квалификация:

Степень бакалавра делового администрирования или степень в области управления персоналом
Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом от 3-х лет
Заметный успех в повышении морального духа сотрудников
Глубокое знание местного, государственного и федерального трудового законодательства
Разносторонние навыки межличностного общения
Желателен опыт и умение пользоваться программным обеспечением HRSmart

Основываясь на приведенном описании работы и идеальных качествах кандидата, менеджеры по найму будут искать следующие качества и опыт:

Диплом аккредитованного университета
Опыт работы специалистом по кадрам
Глубокое понимание трудового законодательства
Способность создавать благоприятную рабочую среду
Опыт количественной оценки преимуществ, который можно передать команде высшего звена

Принимая во внимание то, что ваш потенциальный работодатель хочет от идеального кандидата, вы перепишете свое резюме, чтобы оно соответствовало конкретным обязанностям этой работы.

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2023

Образование

Московский университет им.

Обо мне

Профессиональные навыки:

Дополнительные сведения:

Образец резюме специалиста отдела кадров | Советы соискателю

Образец резюме

Образование

Московский университет им. С.Ю. Витте

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Дополнительные сведения:

Human Resource (HR) — практическое руководство на 2023 год

Как оформить резюме отдела кадров

Используйте шаблон резюме отдела кадров

Что включать в резюме отдела кадров

Как написать краткое изложение или цель резюме HR

Как выделить свой опыт работы в отделе кадров

Что делать, если у вас нет опыта работы?

Используйте слова действия, чтобы сделать ваше резюме HR ПОПУЛЯРНЫМ!

Как правильно указать свое образование

10 лучших навыков для резюме HR

Hard Skills for HR Professional:

Социальные навыки:

Другие разделы резюме, которые вы можете включить

Награды и сертификаты

Languages ​​

Интересы и хобби

Подберите сопроводительное письмо к своему резюме

Контактная информация

Контактная информация менеджера по найму

Вступительный абзац

Тело

Заключительный абзац

Официальные приветствия

Ключевые выводы

Примеры и шаблоны резюме для отдела кадров на 2023 год

Примеры резюме отдела кадров (текстовый формат)

Многолетний опыт

Общие ключевые навыки и глаголы действия для резюме отдела кадров

Советы по написанию лучшего резюме отдела кадров

Подчеркните свою индивидуальность

Примеры

Используйте правильное время повествования

Как согласовать свое резюме с описанием работы

Пример должностной инструкции менеджера по персоналу

Обязанности:

Квалификация:

Оставить комментарий Отменить ответ

Languages