Пример сильные стороны для резюме: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

Содержание

Сильные стороны для резюме – РезюмеПро

Правильные сильные стороны резюме, сопроводительных писем и собеседований могут иметь значение между предложением о работе или отказом. Резюме, сопроводительные письма и собеседования — это первый шаг к тому, чтобы вас наняли на любую работу.

К сожалению, многие люди не знают, как написать эти документы так, чтобы их заметили. Вот почему мы создали эту статью со списком сильных сторон, которые вы можете использовать при приеме на работу. Вы будете выделяться среди других соискателей, если укажете некоторые из этих сильных сторон в своем резюме или сопроводительном письме.

Каковы профессиональные сильные стороны для резюме?

В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).

С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.

Здесь есть предостережение: не включайте каждую силу, которую вы когда-либо использовали, даже если она потрясающая. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не говорить о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.

Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели, работая, учась или занимаясь своей профессией на протяжении многих лет. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сопереживание.

Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.

Почему важно демонстрировать сильные стороны в резюме?

Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявку на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь на помощь приходит ваше резюме.

Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; речь также идет о предложении того, кем вы можете стать, т. е. как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас была такая возможность.

 

Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).

Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание изучать новые вещи и развиваться дальше в рамках должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.

Список с 40 ключевыми примерами сильных сторон для резюме, интервью и сопроводительных писем

Перечислите 40 примеров сильных сторон, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование:

  1. Положительная личность
  2. самомотивированный
  3. Многоязычный
  4. Способен расставлять приоритеты
  5. Хороший коммуникатор
  6. Опыт обслуживания клиентов
  7. Честный
  8. Адаптивный
  9. Навыки планирования
  10. Находчивый
  11. Отличный тайм-менеджмент и организация
  12. Отличные аналитические способности
  13. Ответственный
  14. Надежный
  15. Активный
  16. Совместный
  17. Дружелюбный
  18. Хорошие навыки слушания
  19. самосознание
  20. Уверенный в себе
  21. Инновационный
  22. знающий
  23. Открытый
  24. Честный
  25. Надежный
  26. чуткий
  27. восторженный
  28. Способен сосредоточиться на текущих задачах, не отвлекаясь
  29. Художественный
  30. Внимание к деталям
  31. Настойчивый
  32. Умеет работать под давлением
  33. Активный
  34. Социально квалифицированный
  35. Гибкий
  36. Открытый
  37. Хорошо организованный
  38. Креативное решение проблем
  39. Отличные навыки ведения переговоров
  40. Широкая общая база знаний; широта интересов

Основные сильные стороны резюме и собеседований, которые работодатели ищут в сотрудниках

Основные сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках, включают следующее:

АНАЛИТИКА КАК ОСНОВНАЯ СИЛА

Быть аналитическим сотрудником — отличный способ выделиться в деловом мире.  Наличие сильных аналитических навыков необходимо, когда дело доходит до просеивания больших объемов данных для поиска решений сложных проблем.

Работодатели всегда ищут людей с этим навыком, поэтому вы должны подчеркивать свои способности при приеме на работу. Это не только повысит ваши шансы попасть на собеседование, но и покажет работодателям, что вы можете привнести в их компанию.

Быть аналитиком означает не просто знать, как работать с числами или обрабатывать данные; это также означает способность распознавать закономерности и тенденции в информации. Например, если бы кто-то сказал вам, что «98% людей, которые покупают мороженое, делают это по вторникам», вы бы признали это закономерностью.

Если вы обнаружите, что по вторникам продажи были низкими, вы сможете определить, что это происходит потому, что люди не покупают мороженое (а не потому, что они экономят деньги, делая покупки в другое время).

Аналитический подход позволяет вам видеть закономерности, которые могут упустить другие; шаблоны, которые могут дать вашему работодателю преимущества, которые другие сотрудники не могут получить.

 

КОММУНИКАЦИЯ КАК ОСНОВНАЯ СИЛА

Адекватные коммуникативные навыки необходимы почти для каждой профессии, и ваше резюме должно отражать вашу способность четко и прямо общаться во время работы с другими. Это включает:

Говорение. Вам нужно показать работодателям, что вы можете говорить уверенно и связно во время собеседования или презентации работы. Вам также придется доказать, что вы знаете, как эффективно использовать язык при общении с клиентами, другими сотрудниками и другими деловыми контактами.

Слушание. Работодатели хотят, чтобы кто-то мог выслушать их идеи и проблемы, а также потребности клиентов. Им нужен кто-то, кто может разобраться в информации, связанной с ними, задавать вопросы, если это необходимо (чтобы полностью понять), и отвечать соответствующим образом.

Письмо — вы должны подчеркнуть свою способность писать четко и связно для различных целей, таких как отчеты, электронные письма, предложения, руководства и т. д.

НАДЕЖНОСТЬ КАК ОСНОВНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО

Быть надежным — чрезвычайно важная черта, когда дело доходит до найма. Работодатели хотят надежных людей; они не хотят, чтобы вы сдались в последнюю минуту или не уложились в сроки. Если у вас есть опыт надежного человека, обязательно укажите это в своем резюме и во время собеседования.

Надежность также означает, что работодатели могут доверять вам обязанности, поэтому показать им, что у вас есть опыт быстрого завершения проектов, невероятно полезно при попытке получить работу.

 

КОМАНДНАЯ РАБОТА И ЛИДЕРСТВО КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

В наши дни команды есть практически везде, а это значит, что командная работа так же важна, как и индивидуальные способности. Многие компании считают сотрудников, хорошо работающих вместе, более ценными, чем сотрудников, которые отлично справляются со своей работой, но не могут работать с другими.

Работодателям нужны сотрудники, которые готовы ставить потребности компании выше своих собственных; им нужны люди, которые могут работать совместно с другими, независимо от того, в каком положении они находятся.

Они также ценят сильных лидеров (и ищут их при приеме на работу), а это означает, что подчеркивание вашей способности руководить командами и проектами — отличный способ выделиться во время поиска работы.

ИТ-НАВЫКИ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Технологии сегодня повсюду, поэтому знание того, как работают компьютеры и другие устройства, является почти обязательным требованием, когда дело доходит до трудоустройства. Хотя это не очень важно, если вы ищете низкоуровневую работу, такую ​​как посудомойщики или кассиры, работодатели высоко ценят это, если вы стремитесь к более высоким должностям, таким как менеджеры или инженеры.

Если вы знаете, как использовать программное обеспечение, которое использует компания, в которую вы пытаетесь устроиться, это может быть невероятно полезно для получения должности вашей мечты. Вам не обязательно быть компьютерным гением, но умение ориентироваться в Интернете и печатать документы — это то, что работодатели заметят во время вашего собеседования.

КРЕАТИВНОСТЬ И ИННОВАЦИИ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Творческий подход к работе может быть невероятно ценным для работодателя. Им нужен кто-то, готовый попробовать новые методы, когда дело доходит до решения проблем, а также открытый для новых идей и способный мыслить нестандартно, чтобы предлагать решения.

Когда дело доходит до этого, работодатели ищут людей, которые готовы вносить новшества в работу над своими проектами, а не просто делать все так, как они делали это всегда. Это включает в себя проявление инициативы при решении сложных задач и поиск уникальных способов решения проблем, которые, возможно, еще не имеют решения.

 

АДАПТИВНОСТЬ КАК ОСНОВНАЯ СИЛА

Адаптивность — еще одна черта, на которую обращают внимание работодатели при заполнении вакансий; это означает, что вы можете легко адаптироваться к новым ситуациям и изменить свое мышление или действия, если это необходимо. Если вам когда-либо приходилось сталкиваться с серьезными жизненными изменениями, такими как переезд по стране, то это может быть для вас естественным.

В противном случае работодатели хотят, чтобы люди были открыты для изучения новых вещей (например, программного обеспечения, которое они используют), а также пробовали разные методы выполнения задач, основанные на навыках своих коллег или отзывах, которые они получают от своего начальника.

ЭТИКА И ЧЕСТНОСТЬ КАК ОСНОВНЫЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Наличие этики и честности в вашей работе важно для работодателей. Им нужны люди, которые готовы играть по правилам и делать то, что от них требуется, даже если это не в их интересах (другими словами, люди, которые не эгоистичны).

Быть этичным и честным, когда дело доходит до работы, означает, что вы не будете совершать ошибок, когда делаете что-то, потому что вы делаете это неправильно; на личном уровне это может означать, что вместо того, чтобы жульничать на тестах или подтасовывать некоторые цифры ваших налогов, вы сделаете все возможное, потому что именно этого от вас и ждут.

Работодатели заметят, соблюдаете ли вы этику и честность во время собеседования; будьте честны с ними о прошлых ошибках или неэтичном поведении (но не поднимайте ничего слишком личного), а также говорите о том, что вы сделали, чтобы убедиться, что это не повторится.

Каковы недостатки резюме?

Это будет зависеть от вашего конкретного набора навыков и работы, на которую вы претендуете. Работодатели хотят, чтобы кандидаты с лучшими качествами были в верхней части их резюме, поэтому они, скорее всего, сначала рассмотрят эти вещи, прежде чем искать недостатки.

Слабые стороны, как правило, располагаются в нижней части резюме, и работодатели могут не читать их (вообще). Если всплывают слабые стороны, постарайтесь рассказать о том, как вы работали над улучшением с течением времени, вместо того, чтобы просто пытаться отмахнуться от них. Если слабость — это то, что повлияет на вашу способность выполнять свою работу, то стоит быть честным.

Список 7 недостатков резюме

Список недостатков для резюме будет зависеть от работы, на которую вы претендуете.

В целом, ниже приводится список слабых сторон, которые, как правило, есть у сотрудников:

  1. Неспособность работать в одиночку без присмотра
  2. Неспособность правильно расставить приоритеты во времени
  3. Плохие коммуникативные навыки
  4. Иррациональные страхи перед определенными объектами или ситуациями
  5. Легко отвлекающийся
  6. Импульсивное поведение
  7. Возбудимость или крайние эмоции, которые вызывают проблемы в социальных условиях

 

Сильные и слабые стороны в резюме

У каждого человека есть сильные и слабые стороны, и хотя работодатели ищут их лучшие качества в потенциальном сотруднике, все же может быть уместно упомянуть ваши слабые стороны во время собеседования.

Например, если вы претендуете на работу бухгалтером и изучили теорию чисел, но еще не имеете практического опыта, то упоминание на собеседовании о том, что вы умеете выполнять расчеты (но не имеете имел реальный шанс что-то реализовать на практике) покажет работодателю, что вы проявляете инициативу.

С другой стороны, если вы претендуете на должность преподавателя и одной из ваших слабостей является то, что вы иногда позволяете ученикам разговаривать друг с другом, когда они должны работать самостоятельно, то это может снизить ваши шансы на получение работы, если нет другой причины. почему интервьюер считает, что у вас хорошо получается преподавать (например, вы посещали занятия вместе с будущими учителями или регулярно присматриваете за друзьями или членами семьи).

Во время собеседования работодатели попытаются выяснить обе стороны уравнения — другими словами, в чем вы хороши, а в чем не очень, — чтобы определить, хотят ли они нанять вас. Наличие длинного списка слабых сторон может указывать на то, что вы не хотите улучшать свои навыки, но выбор всего одного или двух — лучший подход.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» на собеседовании

Перед тем, как идти на собеседование, вам следует подготовиться к тому, что вам будут задавать вопросы, на которые вы легко справитесь, а также те, на которые вам, возможно, будет сложно ответить.

Когда вам задают вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» не перечисляйте одну сильную сторону, а вместо этого перечислите 3-5 вещей, которые выделяют вас из разных категорий.

Например, возможно, вы очень организованны, ответственны и пунктуальны на работе. Интервьюер хочет услышать что-то вроде: «Я добросовестный командный игрок, который всегда соблюдает сроки» или «Я уделяю большое внимание деталям и горжусь тем, что на меня можно положиться».

Ответ на этот вопрос начинается с тщательного изучения компании, прежде чем идти на собеседование, чтобы у вас было представление о том, что им нужно от своих сотрудников. Поскольку трудно привести конкретные примеры в течение нескольких минут, которые вам, вероятно, дадут для ответа на вопрос, попробуйте описать себя, используя слова, основанные на действиях, которые показывают ваши качества в действии.

Другой способ подойти к этому вопросу — сосредоточиться на том, как ваши сильные стороны помогают другим. Например, если вы не можете придумать ничего, что заставило бы работодателя нанять вас, потому что все в ваших ответах может показаться посредственным, то может быть полезно упомянуть, что одной из ваших сильных сторон является умение общаться.

Можно сказать что-то вроде: «Я очень чуткий и умею слушать, потому что понимаю, через что проходят другие люди». Если в компании есть сотрудники, которые борются за баланс между работой и личной жизнью, то упоминание этих качеств подчеркнет, что отличает вас от других соискателей, не обладающих этими качествами.

Дело в том, что вам нужно найти время, чтобы привести хорошие примеры различных сильных сторон, которые помогут работодателю понять, почему они должны нанять вас.

Вот несколько идей для вашего списка:

  • Ориентация на работу в команде, командный игрок
  • Увлечен своей карьерой или компанией
  • Очень чуткий и понимающий, через что проходят другие люди
  • Высокая энергия; не устаешь легко
  • Позитивный взгляд на жизнь
  • Верен своей семье и друзьям
  • Отличный коммуникатор — внимательно слушайте, когда говорят другие, и хорошо работайте в команде.

 

Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании

Отвечать на вопросы о слабых сторонах во время собеседования, вероятно, сложнее, чем говорить о своих сильных сторонах. Это потому, что работодателям легче увидеть, что вы делаете хорошо на работе, но им нужно знать, что вам нужно улучшить, чтобы они могли решить, подходите ли вы для их компании.

Во-первых, имейте в виду, что у большинства людей есть слабости — это практически ожидаемо. Ключ в том, чтобы говорить о них так, чтобы вы выглядели как человек, который может расти с помощью тренировок и практики, а не как человек, который производит впечатление совершенно беспомощного, когда становится тяжело.

Другими словами, люди хотят работать с теми, кто готов учиться на своих ошибках, а не с теми, кто считает, что их слабости определяют их. Во-вторых, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и корпоративной культуры, может быть уместно рассказать о некоторых слабостях, если вы покажете, что работаете над улучшением этих качеств.

Если ваша слабость заключается в том, что вы не прилагаете достаточно усилий к проектам или никогда не опаздываете, чтобы закончить важную работу, то я бы посоветовал избегать разговоров об этих вещах, если только они не могут быть легко исправлены осмысленным образом (например: «Я Я изо всех сил стараюсь повысить свою трудовую этику, потому что знаю, что работодателям нравится, когда я проявляю инициативу»).

Понятно, что некоторые интервьюеры могут даже использовать эти вопросы как возможность увидеть, насколько хорошо вы подготовлены к работе и насколько вы привержены личностному росту.

Если они спросят: «Каковы ваши слабости?» и вы говорите: «Я плохо работаю в команде», тогда интервьюер может добавить: «Почему вы думаете, что не будете работать в среде, ориентированной на команду?» Хотя это может показаться слишком суровым вопросом, к нему стоит подготовиться.

Часто задаваемые вопросы о сильных сторонах резюме

КАКИЕ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Я ДОЛЖЕН УКАЗАТЬ В РЕЗЮМЕ?

В резюме вы хотите написать что-то конкретное о вас, ваших способностях и о том, какой тип работы вам подходит.  Например, если вы претендуете на должность административного помощника, где важны навыки обслуживания клиентов, но вы никогда раньше не работали в офисе, не говорите просто «Я дружелюбный».

Вместо этого (например) опишите свой волонтерский опыт, когда вы проводили семинары по профессиональным навыкам в местном приюте или доме престарелых. Ваша способность работать с людьми будет бросаться в глаза, потому что она очень важна для этой должности.

Общий вывод

В заключение, вы всегда должны указывать свои сильные стороны в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании, но убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, и что вы можете подтвердить их.

Наконец, не позволяйте какой-либо части вашего приложения определять, кто вы есть как личность, потому что ни один аспект не должен определять чьи-то навыки или способности — вместо этого все части должны хорошо работать вместе, чтобы объяснить, что делает вас вами.

 

Сильные и слабые стороны сотрудника примеры.

Набор сильных сторон диктует вакансия. Ваши сильные стороны в резюме

Хорошее, грамотно составленное резюме – весомый аргумент в пользу приема на работу. Оно может стать серьезным преимуществом, поэтому начинать поиск работы стоит с его составления. На западе карьеристы ведут резюме на протяжении всей жизни, а с повышением квалификации или смены места работы добавляют новые строки. Документ, предоставляющий информацию о соискателе до собеседования, является частью делового этикета, пренебрегать которым не стоит.

Что можно и нужно писать о себе в резюме

Существуют основные пункты, которые обязательно должны быть прописаны. Указывайте сильные стороны в резюме, избегайте лишнего, только информативность. Резюме – это краткий вывод умений и качеств. С первых строк покажите, что являетесь человеком с серьезным характером, настроенным на результат. Итак, что нужно:

  1. Личная информация: ФИО, дата рождения, семейное положение. При желании можно добавить фотографию.
  2. Контакты. Укажите номер телефона и адрес электронной почты в начале резюме. Это облегчит их поиск, когда с вами захотят связаться.
  3. Желаемая вакансия. Заполнять этот пункт надо обязательно.
  4. Образование. Укажите все заведения, курсы, тренинги, которые вы закончили. Школа, университет, прослушанный семинар по НЛП –ваша база полученных знаний должна быть внушительной. Будьте готовы подтвердить каждый пункт документально.
  5. Опыт работы. Вы уже занимали подобную должность? Укажите это в резюме. К человеку, не имеющему ни одной записи в трудовой книжке, будут относиться с подозрением.
  6. Дополнительная информация. Здесь можно рассказать о хобби, сильных и слабых сторонах. Тщательно отберите личные качества для вашего резюме. Плюсом будет, если они окажутся полезными на должности.

Профессиональные навыки и умения

Охарактеризуйте себя в резюме: покажите работодателю, что вы компетентны для должности. Владение компьютерными программами, знание языков, наличие водительских прав – все это необходимо расписать в этом пункте. Навыки и умения для резюме располагайте в порядке значимости для будущей работы. Если у вас есть специфический, не очень полезный талант, который вы хотите указать, сделайте это в конце списка.

Личные качества человека

Образование и опыт – не единственные критерии оценки. Личные качества для написания хорошего резюме хоть и не являются обязательными, но во многих ситуациях могут сыграть решающую роль. Представьте, какого сотрудника хочет видеть директор компании? Есть ли у вас с ним общие положительные качества, можете ли вы выглядеть конкурентно? Обязательно напишите об этом, используйте свои плюсы обязательно!

Сильные и слабые стороны характера

Правильно подобранные хорошие и плохие личные качества для резюме помогут устроиться на работу. Если вы справитесь со своими обязанностями, слабые стороны характера окажутся не такими важными. Часто одна и та же черта становится козырем или мешает работе. Выставите в резюме свои недостатки как достоинства, покажите готовность работать над собой.

Целеустремленность является сильной стороной характера, которая ценится в коллективе.

Положительные черты характера для резюме

Отрицательные черты характера для резюме

Неоднозначные черты характера для резюме

Отзывчивость

Презрение

Индивидуализм

Чуткость

Замкнутость

Педантичность

Общительность

Грубость

Скрупулезность

Трудолюбие

Халатность

Самокритичность

Аккуратность

Разгильдяйство

Чувство собственного достоинства

Бережность

Самомнение

Ответственность

Пассивность

Тщеславие

Добросовестность

Небрежность

Недоверчивость

Пунктуальность

Обидчивость

Самоуверенность

Дружелюбие

Заносчивость

Гиперреактивность

Дисциплинированность

Вспыльчивость

Прямолинейность

Находчивость

Безразличие

Требовательность

Нацеленность на результат

Жадность

Педантичность

Организованность

Завистливость

Скромность

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Задачей работника является не отпугнуть, а показать, что вы не страдаете завышенной самооценкой. Будьте честны, однако резко отрицательные личные качества неуместны для резюме, приводить их не стоит. Вторая графа таблицы отпугнет работодателя. Черты характера из третьей сыграют положительную роль для определенных постов. Не хитрите и не старайтесь представить достоинства как недостатки. Это будет бросаться в глаза и уличит в неискренности.

Примеры: индивидуализм хорош для творческой профессии, помогает выделяться из общей массы ведущим или артистам. Работая в коллективе, наоборот, надо уметь становиться частью команды и учитывать мнение окружающих. Педантичный характер будет мешать работать быстро, но уместна там, где на первом месте стоит качество. Скромность помешает свободно общаться с клиентами, однако, при правильном подходе выставит компанию в хорошем свете.

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.


Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т. д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.


Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список
Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.


Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж – это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» – подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

Ваши сильные стороны в резюме – примеры

20 мар 2019

Графа «обо мне» или «личные качества» должна содержать информацию о сильных сторонах человека. Тех качествах, которые помогут ему хорошо справляться с поставленными задачами. Именно поэтому работодателям важен это пункт. И оценивается также серьезно как опыт или образование. В попытках произвести положительное впечатление на потенциального работодателя, соискатели совершают большую ошибку, вписывая в этот раздел десятки качеств. И зачастую перечисленные пункты противоречат сами себе. Опытные рекрутеры сразу замечают такие распространённые промахи. И подобная маленькая ложь лишает кандидата шанса, что его пригласят на собеседование.

Правила заполнения графы «личные качества»

·         Здесь речь идет не о количестве, а о качестве представленной вами информации. Пяти-семи пунктов будет достаточно, чтобы работодатель составил ваш рабочий портрет.

·         Не стоит копировать из интернета первый попавшийся пример. Ваши сильные стороны, должны помочь вам в работе. А работа у всех разная, и то, что будет полезно для бухгалтера, не приемлемо для аниматора и ведущего детских праздников. Иными словами,  сильные стороны характера указываются индивидуально в резюме.

·         Не указывайте качества, которых у вас нет. В первую очередь вы навредите сами себе. Устраиваясь на неподходящую вам работу. Например, если вы указываете что можете работать в режиме многозадачности, а это не так, вам будет очень сложно влиться в коллектив. И это нанесет вред вашей нервной системе. Поэтому, если вы умеете вкрадчиво трудиться над одной задачей, работая на результат, так об этом и напишите.

·         В заполнение этой графы используйте подсказку. В описании вакансии работодатель указывает требуемые качества. Внимательно читайте текст вакансии, и укажите в своем резюме, или сопроводительном письме, что вы соответствуете их требованиям.

Ваши сильные стороны правильно указанные в резюме, ваш дополнительный бонус. Используя его правильно, вы сможете убедить работодателя, что вы идеальный кандидат.

 Далее, мы на примерах разберем какие сильные стороны необходимы каким профессиям

Руководитель должен обладать следующими качествами:

·         Инициативность;

·         Работа на результат;

·         Умеет находить общий язык с людьми и мотивировать;

·         Любит находиться в гуще новостей, всегда в курсе дел;

·         Стремиться с карьерному росту и развитию;

·         Ну и, конечно же, обладает лидерскими качествами.

Качества необходимые успешному менеджеру по продажам:

·         Ораторские навыки;

·         Коммуникабельность;

·         Дружелюбие;

·         Отзывчивость;

·         Внимательность к деталям;

·         Пунктуальность.

Для бухгалтера будут полезны:

·         Внимательность;

·         Скрупулёзность;

·         Честность;

·         Трудолюбие;

·         Добросовестность.

Работникам творческих профессий не обойтись без сильных сторон таких как:

·         Креативность;

·         Инициативность;

·         Умение работать в сжатые сроки;

·         Понимание что такое дедлайн;

·         Умение найти творческие решения.

Для логистов важно:

·         Усидчивость;

·         Умение работать с большими объемами информации;

·         Многозадачность;

·         Внимательность;

·         Ответственность.

  Для молодых, начинающих специалистов подойдут такие качества как:

·         Обучаемость;

·         Честность;

·         Внимательность к деталям;

·         Пунктуальность.

К перечисленным качествам мы можете добавить пояснения. Например:

·         Самостоятельность- самостоятельно привел в компанию 15 новых партнёров.

·         Инициативность- выступил с предложением провести тренинги. Которые были успешно мною организованы.

·         Нацеленный на результат- на предыдущем месте повысил план продаж на 25%;

·         Исполнительность- могу предоставить рекомендации с предыдущих мест работы, подтверждающих данную информацию.

Как выбрать для себя? Важно!

Для начала составьте черновик, где перечислите все ваши сильные и слабые стороны. Так как о слабых сторонах вас обязательно спросят в ходе собеседования. Важно чтобы ваши сильные стороны, указанные в резюме не противоречили озвученным слабым качествам. Например, у вас указано пунктуальность, а слабой стороной вы называете, то, что не всегда успеваете сдать работу в срок.  Рекрутеры научены определять несоответствия. И это точно не  будет вам на пользу. Любая ложь способна отпугнуть работодателя. Тем более, что в стараетесь скрыть столь незначительное. Рекрутер трижды подумает можно ли вам доверять.

При заполнении любого пункта в вашем резюме, продумывайте заранее, как вы будите рассказывать об указанной вами информации. Это поможет избегать множества ошибок в ходе собеседования. Также, не забывайте про искренность. Работодатели тоже люди, и у всех есть плюсы и минусы. Главное чтобы плюсы, в реальности помогли вам в работе, а недостатки не помешали быть хорошим специалистом.

резюме

Выявить слабые стороны. Слабые стороны в резюме — примеры

Сильные и слабые стороны есть у любого человека. Есть они у вас. При работодатель может попросить вас рассказать о них. Зачем и почему он это делает?

В большинстве случае анализ слабых и сильных сторон потенциального работника нужен работодателю, чтобы убедиться, насколько вы готовы взаимодействовать с другими людьми. Понять, можете ли вы вообще это делать. Наконец, проанализировав ваши сильные и слабые стороны можно сделать определенные выводы о типе вашей личности.

Зная, что про сильные и слабые стороны говорить придется и достаточно подробно, нужно не переживать по поводу того, что вам придется признаться в каких-то слабостях. Не нужно воспринимать рассказ о сильных сторонах, как неуместное хвастовство, лучше заранее подготовиться к этой теме, возникающей во время прохождения собеседования о приеме на работу.

Для начала вы сами должны выявить свои сильные и слабые стороны. Попробуйте составить список, в котором тщательно пропишите как свои достоинства, так и недостатки.

Такой подход является наиболее полезным для общения с вашим потенциальным работодателем.

Для начала вам стоит определить свои сильные стороны, которые будут способствовать вашему успеху в организации, где вы проходите собеседование.

Сильные и слабые стороны кандидата на вакансию

Как известно, совершенных людей на свете почти нет. Поэтому у любого человека есть сильные и слабые стороны.

Сначала сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Именно о них ваш потенциальный работодатель должен узнать в первую очередь.

Фокусируйтесь на сильных сторонах и на примерах объясняйте, как наличие у вас этих качеств поможет в выполнении служебных обязанностей.

Ваши сильные стороны могут делиться на подпункты, в которых сосредоточены те или иные качества. Например, вот как он может выглядеть:

Приобретенные и передаваемые навыки как сильные стороны

В этом пункте, который описывает ваши сильные стороны, должны быть сосредоточены те навыки, которые человек получает, выполняя свои обязанности, а также способен передавать их другим. К таким навыкам относятся: умение работать с людьми, навыки планирования, навыки общения и так далее.


Сильные и слабые стороны, как использовать приобретенные навыки

Личные качества

Сильные стороны любого человека – это его личные качества. Так, человек может быть трудолюбивым, надежным, самостоятельным, пунктуальным, оптимистичным и так далее. Все эти позитивные качества способны помочь вам в выполнении служебных обязанностей.

Навыки, основанные на знаниях

Сильные стороны образованного человека – это навыки, которые он приобрел в процессе обучения. Сюда относятся: ваше специальное образование, дополнительные курсы, которые вы окончили (языковые, компьютерные и другие).

Важно: на собеседовании о приеме на работу имеет смысл говорить только о таких навыках из этого пункта, благодаря которым вы действительно сможете на замещаемой должности.

Ваши сильные стороны. Конкретные примеры

Вам потребуется немного поразмышлять о том, какие именно качества составляют ваши сильные стороны. Если, размышляя о своих сильных сторонах, в каких-то качествах вы сомневаетесь, убирайте их из списка. Также убирайте из списка те качества, которые не нужны на этой работе.

Вот, что может получиться у вас в результате, когда напишите список, где будут отражены ваши сильные стороны:

Самодисциплина Вряд ли это качество требует какой-то особой расшифровки. Наличие у вас самодисциплины означает, что работодатель может быть полностью уверен в том, что вас не нужно дополнительно мотивировать на выполнение служебных обязанностей
Добросовестность Вы способны принять политику и процедуры конкретной компании, будете поддерживать ее ценности, конфиденциальная информация от вас не уйдет к конкурентам
Коммуникабельность Ваши навыки как устного, так и письменного общения. Примеры этой сильной стороны могут включать как сделанные вами презентации, так и навык активного слушания, умение убеждать посредством деловой переписки и т.д.
Способность к решению проблем Если вы в состоянии анализировать возникающие проблемы и способны найти причины их возникновения и определить пути решения, безусловно, это качество обязательно должно быть отражено в списке, где вы описываете свои сильные стороны
Командная работа Мы живем в мире корпоративной культуры, где давно нет места одиночкам. Сегодня работодатель ценит навыки эффективного общения в команде, способность эффективно работать рядом с другими людьми
Инициативность Если вы способны двигаться на шаг впереди, если вы не боитесь брать на себя ответственность за принимаемые решения и результаты, то впишите инициативность в свои сильные стороны
Устойчивость Это качество включает в себя способность сосредоточиться после неудач, преодоление препятствий на пути к цели, способность правильно реагировать на критику и работать в режиме ограниченных материальных и временных ресурсов
Организованность Качество включает способность работы в режиме многозадачности, навыки управления временем, способность расставлять приоритеты в достижении целей и выполнение задач в установленные сроки

Вероятно, приведенный выше список отражает далеко не все ваши сильные стороны, но мы просто показали вам, к чему следует стремиться.


Сильные и слабые стороны. Как говорить о них правильно

Слабые стороны. Полный список

Слабые стороны также есть у всех людей. Важно, чтобы составляя список своих слабых сторон, вы могли бы представить их как проблемы, которые могут быть решены и не повлияют на качество вашей работы.

Значит, анализируя свои слабые стороны, вам тут же следует искать пути преодоления своих слабостей.

Попробуйте убедить интервьюера, проходя собеседование о приеме на работе в том, что даже свои слабые стороны вы вполне способны превратить в сильные. И точно знаете, что и как для этого нужно делать.

Традиционные слабые стороны могут включать такие качества, как:

Отсутствие опыта

Вы проявляете определенный интерес к работе, на которую претендуете, но имеете нужного практического опыта для ее выполнения.

Будьте готовы провести полный анализ сильных и слабых сторон, чтобы отсутствие опыта не стало главной причиной в отказе вам в этой должности. Сертификаты о прохождении курсов в сфере, где вы хотите работать, могут стать дополнительным преимуществом при отсутствии нужного опыта.

Как превратить слабые стороны в сильные

Составляя список своих слабых сторон, подумайте, как они могут превратиться в сильные стороны. Так, если вы по натуре человек слегка медлительный, то при собеседовании о приеме на работе можете сказать, что иногда теряете в скорости выполнения работы, сосредотачиваясь на мелочах, чтобы ничего не упустить.

Слабые стороны. Примерный список
Нетерпение Вам все время кажется, что сотрудники делают все не настолько быстро, как вы ожидали
Рассеянность Вы легко отвлекаетесь на внешние факторы прямо на своем рабочем месте. Это напрямую сказывается на эффективности вашей работы
Застенчивость Вы не в состоянии сказать «нет» даже тогда, когда точно знаете, что это не входит ни в круг ваших обязанностей и не сулит вам ни малейшей выгоды. Вам трудно отстаивать свою точку зрения не потому, что у вас ее нет, а потому что вы стесняетесь.
Упрямство Вам сложно адаптироваться к изменениям, вы с трудом принимаете новые идеи и порядки
Прокрастинация Вы все и всегда откладываете на последнюю минуту. В Потом работаете в режиме аврала, а обычно имеете низкую производительность
Неумение делегировать задачи и обязанности Вы боитесь доверять другим выполнение определенной работы или решение задачи. Не умеете использовать в полной мере навыки и ресурсы других сотрудников
Неумение сочувствовать Стремясь достичь своих целей, вы не меняете направление. Вам все равно, что у других людей могут быть иные чувства или потребности. Вы никогда этого не учитываете
Высокая чувствительность Это качество – полная противоположность предыдущей слабой стороны. Вы слишком близко к сердцу принимаете все происходящее у вас на работе
Конфликтность Человек считает, что лишь он делает все правильно. Чужих мнений для него не существует. Готов отстаивать только свое. Иногда это не очень хорошо для команды, проекта или продукта
Отсутствие некоторых навыков Ни один человек не обладает всеми необходимыми навыками для работы, на которую претендует. Важно лишь показать свою готовность к дальнейшему обучению

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны.

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.


Сильные и слабые стороны. Надо ли говорить о них на собеседовании при приеме на работу

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме – это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека – это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Если вы хорошо поете, то нужно постоянно улучшать этот навык. Если вы плохо готовите, то нужно приложить все силы для того, чтобы научиться. Единственное, что вызывает затруднение – это сами сильные и слабые стороны человека . Как их выявить? Как найти, что стоит улучшать, а что нужно развивать? Сложность заключается еще и в том, что многие люди предпочитают не видеть своих слабых сторон. Они просто говорят, что их нет. Это неправда. Статья поможет вам разобраться в своей личности. Вы узнаете, как определить свои сильные и слабые стороны, сможете найти путь саморазвития.

Каковы ваши сильные стороны

Вопрос о сильных сторонах личности часто задают на собеседованиях. Это один из хрестоматийных психологических приемов, который используют многие эйч-ары. Но соискатели осведомлены о таком вопросе, поэтому ответы чаще всего стандартны. Слабые стороны пишутся по минимуму, а иногда не пишутся вовсе. Но не стоит забывать, что вы проходите собеседование у опытного специалиста, который изучал свое дело. Поэтому стереотипные ответы могут стать минусом, а не плюсом.

Поэтому перед приемом на работу, да и просто для определения особенностей своей личности, следует найти ваши сильные стороны. Сложность заключается в том, что за взрослого человека никто ничего решать не будет. Если в детстве родители постоянно таскали нас по кружкам и секциям, стараясь развить таланты, то сейчас жизнь взрослых людей – это только работа и иногда отдых. Практически все забывают о наличии хобби, о таланте, который можно постоянно совершенствовать. Отсюда и появляется разочарованность в общей деятельности. Единицы случайно находят свою нишу и становятся в ней успешными. Но чаще всего человек просто плывет по течению.

Сильные стороны человека основываются на талантах. Все мы знаем, что у нас получается лучше всего. Если вы дивный кулинар, то ваш талант – это кухня. Если друзья заслушиваются, когда вы начинаете петь, то ваш талант – это пение. И так далее. Талантом может быть не только нечто творческое, некоторые люди мастерски умеют договариваться с другими людьми. Это значит, что их талант – переговоры. Нужно просто задуматься, что у вас получается лучше всего. Это и будет талантом. Следующим этапом саморазвития станет оттачивание мастерства в выбранном деле. Совершенства никто добиться не может, но существенно улучшить навыки – запросто.

Естественно, что в резюме на должность офис-менеджера не нужно писать в сильных сторонах «умение готовить». Однако из этого таланта вытекает истинная сильная сторона. Если я умею хорошо готовить, значит, мои сильные стороны – дисциплина (она просто необходима, чтобы указанное количество времени жарить мясо и так далее), ответственность, информация (я же постоянно ищу новые рецепты), воображение (придумывание блюд требует креативности). Любой талант можно разложить на сильные стороны вашего характера . Вы прекрасно ладите с людьми, значит, сильными сторонам будет умение расположить к себе, ответственность, индивидуализация (ориентация на личность отдельного человека, принятие ее). Вы отличаетесь острым умом, значит, в колонку сильных сторон можно написать не только интеллект, но и обучаимость, стремление к новым знаниям. Даже если у вас нет никакого творческого потенциала, ваше хобби – это собирание марок, вашими сильными сторонами будет конкуренция и дисциплина.

Затем нужно перенести свои сильные стороны личности и таланты на реальную действительность. Если вы любите писать, то можно работать журналистом или копирайтером. Если вы любите детей, то легко можно пойти в школу или в детский сад. Главное, чтобы дело приносило удовольствие. Работа без удовольствия будет настоящей каторгой, да и пользы от нее никакой. Нужно четко осознать свои таланты, выделить свои сильные стороны и найти дело по душе. Вот они, три критерия счастливой жизни.

Работа со слабыми сторонами

У каждого человека есть как сильные, так слабые стороны. Причем зрелая, состоявшаяся и самодостаточная личность должна уметь признаваться в своих слабостях. Говорить о том, что вы идеальны, нельзя. Во-первых, это неправда. Во-вторых, этим тезисом вы можете остановить свое личностное развитие. Слабые стороны – это не что-то негативное или стыдное, это те черты, которые следует развивать, улучшать, стараться превратить их в сильные. Если вы будете постоянно заниматься саморазвитием, то станете полноценной личностью и обретете жизненный баланс.

Выявить свои сильные и слабые стороны необходимо. Если с сильными все понятно, то какими могут быть слабые стороны? Это природная лень и прокрастинация, невозможность рано вставать, проблемы с выступлениями на публике, стеснительность и недостаточная твердость характера. Каждый человек сам знает, где у него слабое место. Можно быть абсолютно недисциплинированным, постоянно везде опаздывать. Можно быть несобранным, делать все в последний момент. Можно бояться контактов с незнакомыми людьми и так далее. Некоторые из слабых сторон легко подвергаются корректировке самостоятельно или с помощью психолога. Другие сложно изменить, но можно скорректировать свою жизнь, подогнать их под слабые стороны, чтобы они не причиняли неудобств. Слабые и сильные стороны человека – это часть характера, невозможно полностью избавиться от них.

Например, вы часто опаздываете. Совет «выходите заранее» не всегда действует, опаздывающие люди просто не умеют контролировать свое время. Тогда выход из положения – назначать деловые встречи в офисе в разгар рабочего дня. Туда-то вы точно не опоздаете. Если вы не умеете планировать рабочий процесс, то следует продумать последовательность выполнения дел. Оставьте самое сложное и важное на начало рабочего дня, а те дела, которые можно перенести или отодвинуть по срокам, перенесите в конец. Даже если вы не успеете, то хуже не будет. Также можно обозначить штат подчиненных, которым делегируются некоторые полномочия. В команде вы легко выполните все в срок.

Неумение выступать на публике – это проблема многих людей, даже часто руководителей. Работа с психологом и постоянные тренировки исправляют эту слабую сторону. Но ее тоже можно обойти – просто поручайте общение другим людям, которые лучше справляются с этой задачей. Если вы «сова» и не можете хорошо соображать с утра, то лучше все важные дела перенести на более позднее время. Таким образом, все слабые стороны можно скорректировать, чтобы они не мешали полноценной деятельности.

Анализ сильных и слабых сторон на собеседовании

Многих соискателей интересует вопрос, зачем на собеседованиях спрашивают о слабых сторонах? Стоит ли говорить о них, вдруг это негативно повлияет на результаты? На самом деле, отсутствие слабых сторон в анкете – это уже негативное качество, которое точно насторожит рекрутера. Компания должна быть готова к вашим слабым сторонам. Никогда не нужно волноваться на этом вопросе, это может насторожить эйч-ара. Все ваши сильные и слабые стороны должны быть поданы спокойно, без лишней паники. Тогда вы точно будете оценены как полноценная личность и зрелый человек.

Самосовершенствование

Необходимо постоянно находиться в развитии. Даже если у вас есть талант, есть определенные сильные и слабые стороны характера, то забрасывать их нельзя. Хороший голос требует постоянных тренировок, чтобы умение стало еще лучше. Но ваши таланты относятся к сфере, которая вам нравится, поэтому чаще всего люди знают, какие сильные стороны человека, в течение жизни стараются заниматься их развитием. Но что делать со слабыми?

Не нужно думать, что если слабые стороны вписываются в вашу жизнь, то можно пустить дело на самотек. Вы можете долго назначать деловые встречи в офисе, не опаздывать на них, но на самолет вы точно опоздаете. Он же не приедет к вам в офис. Нужно бороться с неумением планировать время, постепенно избавляясь от этой слабой стороны. Выйдете раньше на полчаса или даже на час, лучше подождать в аэропорту, чем пропустить свой рейс. Это касается не только самолетов, но и дружеских встреч, свиданий и так далее. Нужно постоянно стараться исправить ваши недостатки или хотя бы непрерывно работать над собой.

У каждого человека есть сильные и слабые стороны . Чтобы слабые не стали главенствующей частью вашей личности – развивайтесь. Это не так сложно, зато саморазвитие сулит успех на работе, в семейной жизни, приводит к гармонии и счастью.

Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами. Кроме этого, некоторые утверждают, что у них нет слабых сторон. Это совершенно неверно, так как у каждого человека есть такая сфера, в которой он не очень силен.

Вопрос о том, каковы ваши сильные и слабые стороны личности , можно услышать по поводу приема на новую работу. Как правило, ответом на такой вопрос является стереотипное перечисление положительных качеств человека. Об отрицательных либо не говорится совсем, либо они указываются таким образом, чтобы их можно было причислить к положительным.

Но стоит понимать, что люди, которые производят отбор новых сотрудников, с такими ответами сталкиваются практически каждый день и типичные выражения только уменьшат ваши шансы на удачное прохождение собеседования. Поэтому, перед такой ситуацией, стоит внимательно изучить свою личность и придти к выводу о своих особенностях и недостатках.

Как определить свои сильные и слабые стороны?

Чтобы понять, что же в вас особенного, для начала попытайтесь вспомнить те навыки, которые вы приобрели в детстве. Кроме того, если у вас есть какое-то хобби, то о нем тоже стоило бы вспомнить. Сильные качества человека основаны на наличии определенного таланта. Попробуйте выделить то, что у вас получалось лучше всего.

После определения таланта нужно разложить его на несколько черт характера, которые присущи именно вам. От человека, умеющего играть на каком-либо музыкальном инструменте, следует ожидать дисциплинированность и терпеливость, ведь процесс выучивания музыкальной композиции может быть очень долгим и трудным. К своим качествам, в таком случае, можно отнести еще и обучаемость и стремление к развитию.

Также вы можете спросить у ваших родственников и друзей и том, какие качества в вашей личности они считают сильными сторонами. Самые часто встречающиеся добавьте в ваш список.

После определения качеств необходимо соотнесение их с реальной жизнью и конкретными занятиями. Сопоставьте все, что вы о себе узнали с разными видами деятельности, после чего подумайте о том, что вам из всего этого действительно могло бы нравиться и приносить удовольствие.

Зрелая личность должна уметь не только видеть свои достоинства, но также уметь обращать внимание и на недостатки. Признание своих слабостей может быть не очень приятным занятием, но без этого невозможно дальнейшее развитие.

К слабым сторонам личности можно отнести лень, неспособность довести начатое дело до конца, косноязычность и многое другое. Вспомните что мешает вам чаще всего. Это может быть постоянное опаздывание на важные встречи или склонность к откладыванию дел на потом.

Сильные стороны характера в резюме

При достижении определенного возраста в своей жизни человек начинает задумываться о трудовой карьере. С целью зарабатывания денег, самосовершенствования, утверждения в обществе или хотя бы для будущей пенсии. Для этого ему необходимо представить себя.

Раньше такая форма самопрезентации называлась автобиографией. В современной интерпретации – модным словом «резюме». И автобиография, и резюме – это письменное изложение своих биографических данных, уровня образования, уточнение профессиональных навыков, обзор личных достижений и качеств характера. Главное, чтобы было кратко и по существу.

Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы кадровик заинтересовался и пригласил Вас на собеседование. Поэтому в документе подробно отражают факты биографии, имеющие непосредственное отношение к должности, на которую претендует кандидат. Чтобы получить приглашение на личное собеседование, необходимо подчеркнуть в портфолио свои сильные стороны.

Психологи выделяют 4 группы черт характера: отношение к другим людям; к труду; к себе и к вещам. Делят личностные качества на положительные и отрицательные.  Работодатель хочет видеть в соискателе хорошего продуктивного работника, который умеет работать в команде. Поэтому нужно подчеркнуть свои положительные стороны.

Сильные профессиональные стороны: отношение к труду

  • Трудолюбие — это стремление и желание работать. От этого зависят успехи в карьере. Отразите в резюме свою готовность затратить на выполнение работы столько времени, сколько потребуется, чтобы довести до результата.
  • Организованность – способность правильно построить свой рабочий день, распределить силы и время для наибольшей эффективности в работе. Такая сторона вашего характера покажет, что на исполнение задания вы затратите меньше времени, а результат получите качественнее. Также нужно быть готовым к ненормированному дню.
  • Ответственность – немаловажный фактор, который необходимо отразить в резюме. Отразите в портфолио свою готовность в нужный момент принять на себя ответственность за ситуацию.

Здесь же можно указать и такие качества, как аккуратность во время работы, инициативность, добросовестность, подчеркнуть высокую обучаемость и готовность расти интеллектуально и профессионально.

Отношение к другим людям как сильная сторона характера

Укажите в анкете, что вы коммуникабельны и отзывчивы. Готовы к общению и установке связей и контактов с новыми коллегами. Немаловажным в настоящее время является и такое качество, как толерантность, то есть терпимость к различиям среди людей, способность воспринимать права и свободы других членов коллектива.

Толерантность считается одной из добродетелей человека. Такое поведение помогает избегать конфликтных ситуаций (таковые случаются).

Не забываем и про субординацию. Никто не хочет тратить время и уговаривать Вас выполнить задачу или вести себя правильно в коллективе. Есть задача — необходимо ее выполнить.

Отношение к себе

При подготовке резюме укажите свои личные положительные черты, такие как: целеустремленность, настойчивость, сила воли. Все эти свойства характера помогают человеку выделить главное, поставить цель и быть последовательным в ее достижении.

Покажите, что вы в себе уверены. Это качество лидера, которое помогает воспринимать каждую задачу, каждое препятствие, как очередную ступень вверх к поставленной цели.

Способность человека видеть в любой ситуации положительное, извлекать из неудач уроки и следовать дальше – это оптимизм, который поможет коллективу компании в тяжелое время.

Отношение к вещам

Опрятность и аккуратность в отношении к вещам всегда высоко ценится. Когда в документе человек указывает такие свои качества, то, как бы говорит работодателю, что будет бережно относиться к имуществу организации, беречь и сохранять материальные ценности.

Положительных сторон характера любого человека достаточно много. Выделить в резюме необходимо те, которые помогут соискателю в работе на должности, на которую претендует. Те свои навыки, умения и качества, что человек особенно подчеркнул, возможно, привлекут внимание работодателя. Они же помогут пройти испытательный срок и закрепиться на должности.

Слабые стороны характера в резюме

У любой личности помимо сильной, есть и слабая сторона. Ее в резюме указывать не стоит, но для себя отметим:

В отношении к труду отрицательными являются такие черты, как:

  • лень — отсутствие желания трудиться, свободное, не обремененное обязанностями времяпрепровождение;
  • недобросовестность — неаккуратность и небрежность в выполнении поставленных задач, а зачастую и неумение ставить цель и нежелание достигать ее;
  • пассивность – безразличие человека ко всему происходящему. Пассивный работник не предлагает что-то новое, необходимое для достижения поставленной цели, он механически выполняет рутинную работу, бездеятелен и безразличен.

Отрицательные стороны в отношении самого себя

Отрицательные качества, характеризующие человека по отношению к самому себе, малоприятны окружающим, неприемлемы в рабочем коллективе и не позволяют двигаться по карьерной лестнице. Назовем некоторые из них:

  • Самомнение – это стойкая уверенность в своей исключительности ничем не подкрепленная, желание всем и каждому доказать свою значимость. Самомнение – это вид агрессии, обращённой на окружающих с целью подавить чужое мнение.
  • Тщеславие – стремление хорошо выглядеть в глазах окружающих, зависимость от стороннего мнения, жажда добиться одобрения любым способом. Со временем люди в окружении такого человека начинают понимать, что кроме слов от тщеславного коллеги ничего не добьешься.
  • Обидчивость – способность человека воспринимать любую даже мельчайшую обиду как всемирную трагедию, переживать обиду очень сильно, раздувая «из мухи слона». Обидчивый человек зацикливается не на своей обиде.

Некоторые качества личности являются как бы нейтральными: ни хорошими, ни плохими. Просто,  в каких-то профессиях они необходимы, а в каких-то категорически недопустимы.

К неоднозначным чертам характера можно отнести, например:

  • Индивидуализм — желание существовать независимо, пребывая в полной гармонии с собой. Для таких людей идеальна удаленная работа. Пребывая в комфортных для себя условиях, так сказать, не покидая своего уютного уголка, человек получает финансовую независимость, возможность самореализоваться, развиваться как личность.
  • Педантичность – предельная точность и аккуратность в выполнении поставленных задач, четкое соблюдение всех требований и правил. Педантичный человек серьезен и основателен в выполнении любой работы. Бухгалтер, обладающий таким качеством, идеальный работник для любой организации (вся документация будет в порядке).
  • Скрупулезность – свойство характера, проявляющееся в стремлении и умении любую работу выполнять тщательно, до мелочей. Такой работник основательно подойдет к любому делу, будет внимательным к мельчайшим деталям и проявит чрезвычайную точность. Черта полезна тем же бухгалтерам или аудиторам.
  • Скромность, конечно, украшает человека. Умение всегда оставаться сдержанным и спокойным, быть умеренным и держать себя в рамках – важное качество личности. Но вот актёру театра вряд ли подходит.

Чуткость и сопереживание необходимы для работы в здравоохранении, образовании и социальной защите, креативность и фантазия – в творческих профессиях, твердость характера, дисциплинированность и требовательность – для работы на руководящей должности. Если человек собирается занять должность руководителя, необходимо подчеркнуть свои лидерские качества, если курьером или консультантом – мобильность и выносливость.

Представителям силовых структур – помимо физической выносливости, необходимы такие качества, как внимательность и способность быстро анализировать обстановку и принимать решения. В любом случае, претендуя на вакансию, соискатель должен хотя бы примерно представлять, что это за работа, какие должностные обязанности будут на него возложены, и какая из его черт характера поможет в работе. Поэтому в резюме необходимо указать именно ту сторону своей личности, которая привлечет работодателя, выделит вас из толпы других претендентов, покажет, что именно вы, а никто другой достойны данной работы.

При составлении портфолио будьте внимательны, не допускайте орфографических ошибок. Хорошо, если к документу прилагается фотография. Образцы правильного написания резюме всегда можно найти в интернете. Там же можно воспользоваться шаблонами, добавив свои личные данные. Правильно составленное резюме – первый шаг по карьерной лестнице.

Сильные стороны человека в профессиональной деятельности Что относится к сильным сторонам характера человека при приеме на работу: список

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.
  • Примеры профессиональных качеств в резюме
      Пример профессиональных качеств для резюме руководителя
  • Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера
  • Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам
  • Сильные стороны личности в профессиональной деятельности

    Деловые или профессиональные качества — это способность личности выполнять определенные функции при наличии у него необходимого уровня знаний, умений, опыта, образования и других характеристик человека. Не зная их, руководителю будет затруднительно поручать некоторые задачи сотруднику.


    Профессиональные черты характера

    Не существует идеальных людей. Каждая отдельная личность полностью уникальна и обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Всех однозначно заботят сильные качества человека, их стремятся узнать и развить максимально. Четкое знание собственных достоинств позволит качественно отобразить их в резюме и эффективно провести собеседование.

    Важно! Существует деление на деловые и профессиональные качества.

    Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности.

    Пример сильных сторон человека, список:

    • креативность;
    • творческий потенциал;
    • добросовестность;
    • коммуникабельность;
    • ответственность;
    • стрессоустойчивость и др.


    Черты характера в анкете
    Указание в резюме некоторых из перечисленных достоинств может хорошо отразиться на общем впечатлении. Потенциальный руководитель поймет всю серьезность, качественный подход к делу, способность четко и грамотно изложить мысли. Однако, следует соблюдать осторожность, потому что чрезмерное злоупотребление положительными качествами может негативно отразиться на общем впечатлении.

    Если человек не имеет определенных навыков в отрасли, а вопросы на эту тему в резюме задаются, то лучше честно ответить, что навыков в необходимой области пока нет, но есть стремление открыть новые сферы. Это будет честным и открытым ответом, работодатель сможет понять, что есть желание и потребность в развитии.

    Обратите внимание! Деловые и профессиональные свойства часто перемешиваются с личными.

    В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях. На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами.

    Скорее все, во время интервью будут задаваться просьбы перечислить и слабые стороны человека. При этом не стоит паниковать, и начинать серьезно перечислять все негативные качества, которые только придут в голову. Этот вопрос скорее риторический и обычно достаточно указать пару недостатков, например, стеснительность. Такая черта не считается большим недостатком, является достаточно распространенной и не имеет большого значения для работодателя.


    Описание требований к вакансии

    Рекомендуется качественно подготовиться к составлению резюме и собеседованию. Следует заранее составить перечень личных достоинств и тщательно его запомнить. Важно, чтобы в резюме и во время беседы, перечисленные качества совпали, не появились некоторые новые, которые не отображены. Это может вызвать «лишние» вопросы и поводы для беспокойства.

    Нелегкий выбор руководителей

    Жесткая конкуренция буквально заставляет обладать не только высочайшей квалификацией в своей области, но и целым набором человеческих качеств. Идеальные ситуации встречаются редко. Далеко не всегда в одном индивиде присутствует и то и другое. Можно быть отличным специалистом с массой дипломов и курсов, но невыносимым или, что еще хуже, подлым человеком. Или, наоборот, — человек порядочный, добрый, мягкий, но уровень его профессионализма слабоват.

    Тогда работодателю приходится делать нелегкий выбор. В случае прямой работы с клиентами лучше всего, конечно, делать акцент на личностные характеристики и моральные качества. Поскольку недостаток профессиональных знаний можно восполнить в процессе работы, а сделать из грубого неуравновешенного человека спокойного и рассудительного практически невозможно.

    Профессиональные качества при приеме на работу

    Во время приема на работу, каждый потенциальный руководитель старается узнать, как можно больше сильных и слабых сторон специалиста. Для этого применяются различные способы и методы, возможно необходимо будет заполнить анкету или ответить на тестовые вопросы. Некоторые уделяют этому некоторое время при беседе. Это проводится для того, чтобы определить, какие задачи можно будет поручать сотруднику, что входит в его компетенции, что ему под силу, а что нет.


    Наиболее упоминаемые характеристики

    Наиболее распространенные профессиональные качества, которые руководитель хочет увидеть в подчиненном такие:

    • организованность. Сотрудник, который может качественно составить распорядок и план собственного дня, имеет четкий список целей и задач — максимально эффективен и ценен, как специалист. Ему необходимо потратить намного меньше времени, чтобы получить повышенную результативность, по сравнению с менее организованным коллегой;
    • ответственность. Одно из наиболее ценных качеств, которое требуется практически на любом месте работы и на любой должности. Ответственность заключается во множестве факторов, например, от своевременного прихода на работу до окончания дня. Она пронизывает все рабочее время. Сотрудники, которые не обладают ответственностью, становятся большой обузой любой компании, могут стать факторами возникновения неприятных ситуаций, проблем и других случаев. Специалисты, которые постоянно совершенствуются, развивают уровень собственной ответственности, могут контролировать себя максимально, ценятся наиболее всего;
    • трудолюбие. Результат работы, какой уровень качества будет получен от деятельности человека, зависит от того, как много времени он готов потратить на различные задачи. Достаточно важно также любить и добиваться получить не только конечный результат, но и получать удовольствие от самого процесса деятельности;
    • способность к обучению. Устроиться на хорошую должность можно, только если у человека присутствует такое качество, как обучаемость. Человечество развивается очень быстро, технологии не стоят на месте. Важно, чтобы сотрудники постоянно обучались, имели представление о последних новинках техники и технологиях, которые применяются их сфере. Профессионал должен «идти в ногу со временем».

    Универсальные личные качества для резюме положительные и отрицательные для мужчин и женщин


    Универсальные личные качества для резюме
    Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

    Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

    Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

    • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
    • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
    • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
    • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
    • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

    Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

    • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
    • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
    • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
    • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
    • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

    Перечень для резюме

    В время прохождения всех процедур, связанных с приемом на работу, основные личные и профессиональные качества имеют большое значение. HR-специалист не знаком с каждым кандидатом лично, поэтому первое впечатление он может получить только от грамотно составленного резюме. В этом дела важна аккуратность. Не стоит указывать слишком много или мало положительных качеств. Не рекомендуется также указывать стандартные клише или просто повторить информацию, указанную в вакансии. Специалисты HR это сразу заметят, и шансы устроиться на работу, резко упадут.

    Обратите внимание! Резюме должно состоять из максимально понятных и четких формулировок и описаний.

    Наиболее эффективно составленное резюме то, в котором сильные стороны человека дополнялись связью с профессиональными достижениями и деловыми качествами.

    Определенная область бизнеса обладает собственной спецификой и особенностями. Резюме следует подстраивать с учетом требований к каждой должности и специальности. Например, для таких профессий ценятся следующие достоинства:

    • секретарь должен обладать терпеливостью, внимательностью и аккуратностью;
    • для бухгалтера важны усидчивость, скрупулезность;
    • для менеджера по сбыту ценны коммуникативные свойства высокого уровня, а также стрессоустойчивость;
    • сотрудники руководящего звена должны обладать ответственностью и целеустремленностью.

    Качественно составленное резюме является одним из наиболее важных аспектов при трудоустройстве. Первое, что увидит работодатель — именно этот документ. Пригласят ли соискателя на собеседование, зависит от того, понравится ли содержание его работодателю. Однако, большинство соискателей не имеет понятия, какие качества лучше написать, чтобы отличаться от других конкурентов и хорошо себя зарекомендовать.

    Инженер

    Личностные свойства, которые желательно отобразить в резюме на должность инженера:

    • внимательность;
    • усидчивость;
    • высокая сосредоточенность на задаче;
    • ответственность;
    • хорошая организованность;
    • дисциплинированность;
    • обладание техническим складом ума.

    Продавец

    Для продавца должны быть характерны:

    • высокая вежливость и развитая дипломатичность;
    • возможность выслушать и понять;
    • общительность;
    • способность к командной работе;
    • позитивная настроенность;
    • трудолюбие;
    • уверенность в себе;
    • позитивность.

    Юрист

    К юристам предъявляются одни из наиболее жестких требований по личным качествам. Это связано с необходимостью уметь решать чужие проблемы. Должен обладать такими свойствами:

    • внимательность в деталях;
    • развитая логика и дедукция;
    • стрессоустойчивость;
    • уверенность в собственных силах;
    • общительность;
    • умение внятно говорить и писать, четко и понятно донести свою мысль.

    Бухгалтер

    Специалист в этой области должен обладать:

    • внимательностью к деталям;
    • высокой исполнительностью;
    • усидчивостью;
    • организованностью;
    • скрупулезностью.

    Менеджер по сбыту

    Для сотрудников такой специализации важно иметь хорошие навыки коммуникации, обладать грамотностью и хорошим произношением, инициативность, способность к многозадачности, умению нестандартно мыслить и иметь презентабельный внешний вид.

    Руководитель

    Для менеджеров высшего звена необходимо обладать гибкостью мышления, организаторскими способностями, многозадачностью, настойчивостью, наблюдательностью, требовательностью и результативностью. Ценится способность быстро принимать решения и ориентация на результат.

    Водитель

    Сотрудник представленной специальности ценится за:

    • вежливость;
    • внимательность;
    • коммуникабельность;
    • предусмотрительность;
    • устойчивость к стрессам.

    Администратор

    Наиболее важные качества для должности:

    • позитивность;
    • возможность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях;
    • коммуникабельность;
    • способность к обучению;
    • грамотность и умение говорить;
    • инициативность.

    Важные характеристики для разных типов профессий

    Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

    Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

    1. Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
    2. Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
    3. Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

    Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

    • какие ваши сильные стороны;
    • как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
    • почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
    • чего вы хотите добиться в нашей компании и т. д.

    Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

    Что лучше скрыть

    Лучше не отображать такие стороны характера как жадность, корыстность, хамство и любые другие качества, которые имеют отношения к нежелательным факторам. Не стоит, например, на должность инженера указывать слабые стороны как невнимательность или рассеянность. Инженер должен быть максимально сосредоточенным и внимательным, это основные условия.


    Нестандартное перечисление качеств

    Можно сообщить о готовности на многое ради получения конкретной работы, но не указывать готовность на все. Руководитель должен видеть, что человек хочет развиваться, обучаться ради должности. Но ни в коем случае он не должен видеть способность обманывать, увиливать и другие.

    Порядочность

    Во взаимоотношениях начальника и подчиненного должно присутствовать уважение и справедливое отношение к последнему. Никакого унижения чести и достоинства. Никогда не распекать подчиненного при всем коллективе. Лучше все вопросы решать наедине, при закрытых дверях.

    При таком подходе можно не беспокоиться о климате в коллективе. Каждый работник будет знать, что его действия, решения и поступки будут оценены справедливо и объективно. В этом случае вырастет инициатива сотрудников, повысится желание что-либо сделать. При обратном подходе руководителя гарантирована обида, непонимание, неудовлетворенность, злость, депрессия и пессимизм. Конечно, это не может положительно повлиять на трудовую деятельность человека и работу коллектива в целом.

    Необходимо ли указывать слабые стороны

    Слабые стороны лучше указать, это будет выглядеть более честно и правильно. Не существует людей без недостатков, и любой работодатель это знает. Можно отобразить такие скромные факторы, как стеснительность и робость. Зачастую, на такие мелочи не обращают внимания.


    Указание слабых сторон

    Сильные стороны людей помогают им в жизни. Они необходимы как в личных нуждах, так и в профессиональных. Для руководителя достаточно важно знать наиболее сильные стороны подчиненного. При составлении резюме рекомендуется указывать качества, с учетом специфики конкретной должности.

    Учитель всегда прав

    Руководитель— это не только директор на фирме или крупном предприятии. Таким статусом обладает и педагог. Он также руководит коллективом, но особым, детским. Это иногда бывает труднее, чем работа со взрослыми.

    В работе с детьми профессионально-личностные качества педагога особенно важны. Он отвечает не только за себя, а и за своих воспитанников.

    Здесь нужно учитывать как профессиональные требования к учителю как к специалисту по определенному предмету, так и человеческие качества. Любовь к людям, а к детям особенно — одно из основных. Понимание проблем ребенка, его психического состояния, сопереживание, такт, уважение его мнения и реальная помощь — профессионально-личностные качества педагога.

    Любой детский, подростковый, юношеский коллектив преподносит немало сюрпризов. Дети активны, подвижны, упрямы. Задача педагога — не сорваться, уметь сдерживать свои негативные эмоции, помнить о такте при общении с трудными ребятами.

    Очень важна справедливость учителя при разборе детских шалостей и конфликтов. Субъективизм и предвзятость недопустимы!

    Учитель — организатор в жизни школьников, студентов, активная личность, творческий человек. Он всегда впереди. За ним хочется идти, подражать его словам, поступкам.

    Учитель обязан быть компетентным во многих областях, постоянно повышать свой уровень, как предметный, так и культурный.

    30+ ключевых достоинств резюме (список хороших примеров)

    Перечислить навыки в резюме — это одно. Но как насчет сильных сторон? Навыки воплощают сильные стороны. Например, если вы преуспели в управлении командой бухгалтеров, лидерство — это не просто навык, которым вы обладаете, а ваша сила.

     

    Работодателей интересуют не только кандидаты, которые просто умеют делать определенные вещи. Решая, кого включить в шорт-лист, они имеют в виду особые сильные стороны. Другими словами, им нужен кто-то, кто преуспевает в определенных способностях. Каковы эти сильные стороны и как включить их в резюме?

     

    Через мгновение вы поймете, какие сильные стороны нужно указать в своем резюме, но… Возможно, вам даже не нужно читать до конца —

     

    Хотите сэкономить время и получить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

     

    Создайте свое резюме сейчас

     

    Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — Больше примеров резюме смотрите здесь .

    См. Наши Руководства по резюме для свежи:

    • Резюм для студентов средней школы
    • Резюме для выпускников средней школы
    • Резюме средней школы для поступления в колледж
    • Студенческие резюме и шаблоны колледжа для студентов
    • . Резюме
    • Резюме выпускника колледжа
    • Резюме бакалавриата
    • Резюме для получения стипендии
    • Резюме без опыта
    • Примеры резюме для подростков
    • Резюме для стажировки
    • Примеры сопроводительного письма
    • Примеры резюме для всех вакансий (для опытных и молодых кандидатов)

      Сильные стороны резюме

    9006

     

    Резюме Сильные стороны — это то, в чем вы лучше всего разбираетесь, черты или способности, которые позволяют вам преуспевать в своей работе. Часто это таланты, которые позволяют вам превзойти ожидания. Иногда это даже особые способности, о которых вы можете не знать, потому что они являются частью вас самих. Чтобы помочь определить свои сильные стороны, имейте в виду, что они тесно связаны с вашими личными ценностями.

     

    Сильные стороны для резюме — примеры

     

    Лучший список сильных сторон, которые следует выделить в резюме, имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и нацелен на черты, которые ищут работодатели, а также на ключевые навыки работы.

     

    Вот общий список примеров сильных сторон для резюме:

     

    • Ориентация на детали
    • Многозадачность
    • Технические навыки
    • Аналитические навыки
    • 0036
    • Teamwork
    • Interpersonal skills
    • Effective communication
    • Problem solving
    • Organizational akills
    • Critical thinking
    • Decision making
    • Marketing skills
    • Writing skills
    • Management skills
    • Marketing skills
    • Creative thinking skills
    • Сильные навыки обслуживания клиентов
    • Умение слушать
    • Навыки совместной работы
    • Навыки логического мышления
    • Punctuality
    • Work Ethic
    • Negotiation skills
    • Flexibility
    • Adaptability
    • Presentation skills
    • Conceptual skills
    • Microsoft Office skills
    • Technical skills
    • Time management

    Interested in interview prep: What Are Ваши сильные стороны?  и Какова ваша самая большая слабость?

    Вышеуказанные пункты — сильные стороны и навыки. Но что делает их вашими сильными сторонами является природная способность их использовать. Это то, что интересует рекрутеров. Все, что вам нужно сделать, это узнать ваших , и знать, как выделить их в своем резюме.

     

    См. много других идей для сильных сторон, достойных резюме, в:

    • Слова, чтобы описать себя
    • Ключевые компетенции для резюме
    • Навыки трудоустройства
    • Навыки в области ИТ 30 Переносимые
    • 0035 Компьютерные навыки
    • Социальные навыки
    • Жесткие навыки
    • Разница между социальными навыками и жесткими навыками

     

    Как включить сильные стороны в резюме?

     

    Сильные стороны, которые вы указываете в своем резюме, зависят от потребностей компании. Как это сделать правильно? Просто выполните следующие действия:

     

    1. Внимательно прочитайте список вакансий, чтобы увидеть, какими сильными сторонами должен обладать их идеальный кандидат.
    2. Теперь составьте список своих сильных сторон.
    3. Сопоставьте оба списка, чтобы решить, какой из ваших талантов подходит.
    4. Демонстрация вашего знания потребностей компании показывает энтузиазм, который может иметь большое значение для обеспечения успеха не только до, но и после того, как вы будете приняты на работу.
    5. Упомяните их во всех разделах своего резюме, начиная с краткого изложения квалификации и заканчивая последним разделом.
    6. Докажите каждую способность, предоставив достижение, иллюстрирующее их.

     

    Сильные стороны кандидата из нашей выборки: организация и маркетинг .

     

    Посмотрите, как кандидат выделяет их в своем резюме… и узнайте, как выделить ваши сильные стороны в резюме:

     

    Образец шаблона резюме сильных сторон [email protected]

    (682) 463-5240

    Даллас, Техас

     

    Резюме

     

    Находчивый и креативный организатор мероприятий и промоутер с 6-летним опытом работы в индустрии мероприятий и рекламы. Стремится присоединиться к Plan A в поддержке благотворительных организаций путем координации и продвижения аукционов и концертов. Курировал успешную организацию и продвижение двух торговых выставок с 2000 гостями, 24 концертов и 37 рекламных кампаний. Посещаемость мероприятия превысила ожидаемую на 20 % за счет активного участия в маркетинге и продвижении.

    Опыт работы

    Планировщик мероприятий

    Blue Spark Productions and Management, Хьюстон, TX

    январь 2016 г. – март 2020

    • Winner of Top of Tops of Tops в 2019 События.
    • Укрепление отношений с клиентами мероприятий благодаря исключительному обслуживанию клиентов.
    • Разработаны временные шкалы и макеты для плавного расписания событий.
    • Разработка новых маркетинговых стратегий, которые привели к росту бизнеса на 20 % в 2018 и 2019 годах..

     

    Помощник по маркетингу

    LSI, Финикс, Аризона

    Сентябрь 2013 г. – ноябрь 2015 г.

    • Активно участвует во всех аспектах рекламных кампаний компании.
    • Успешно изменена конфигурация еженедельных мозговых штурмов, что привело к повышению эффективности и производительности.
    • Привлек 8 новых крупных клиентов благодаря активному сотрудничеству и дружелюбному подходу.

    Образование

     

    Бакалавр по маркетингу

    Тилбургский университет, Голландия

    Выпуск: май 2013 г.

    • Специальность по коммуникациям.

    Навыки

    • Организация
    • Маркетинг
    • Коммуникация
    • Комплексные проблемы
    • Переговоры
    • Суждение и принятие решений
    • . , навыки и автоматическое заполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

       

      Создайте мое резюме сейчас

      Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам именно , как его улучшить.

      Вот краткое изложение того, как составить идеальное резюме: 

      • Выберите наиболее подходящий для вас тип резюме. Формат резюме в обратном хронологическом порядке работает лучше всего, если у вас уже есть опыт.
      • При выборе размера шрифта учитывайте используемый вами шрифт. Наиболее приемлемые шрифты резюме могут иметь размер 12 пунктов, в то время как некоторые шрифты без засечек могут иметь размер всего 10 пунктов. Что касается бумаги, выбирайте белую или цвета слоновой кости, если вы печатаете свое резюме. Исследование показало, что резюме на белой бумаге воспринимаются более позитивно, чем, например, на желтой бумаге.
      • Добавьте вводную часть резюме вверху своего резюме, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и показать свой интерес к работе. Используйте резюме карьеры, если у вас есть 2+ года опыта, и цель карьеры, если это будет ваша первая работа в этой области.
      • Раздел вашего резюме с опытом работы должен быть цельным, с маркерами, описывающими ваши самые впечатляющие достижения. Начинайте каждую пулю с глаголов действия-резюме, таких как поощрял, возглавлял, помогал, координировал, проектировал, и т. д.
      • Не забудьте включить образовательный раздел. Вы также можете добавить в свое резюме соответствующую курсовую работу, диплом с отличием, список деканов, средний балл или обучение за границей.
      • Добавьте раздел навыков, который также включает ваши сильные стороны.
      • Перечислите профессиональные сертификаты и лицензии в отдельном разделе, чтобы они выделялись и производили впечатление.
      • Улучшите свое резюме дополнительными разделами резюме, если они еще больше доказывают ваши сильные стороны: языковой раздел, раздел наград, внештатная работа, проекты, хобби и интересы.

      Подробнее:  Как составить резюме

      И последнее, но не менее важное: не забудьте приложить к своему резюме сопроводительное письмо и убедитесь, что не начинается с приветствий, таких как Кому это может Концерн или Уважаемый господин или госпожа . Согласно статье Forbes, такие приветствия в сопроводительном письме сразу говорят менеджеру по найму, что вы не настолько заботитесь о работе, чтобы проводить даже самые элементарные исследования. Смотрите наше руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

       

      Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

       

      Создайте сопроводительное письмо сейчас

      См. дополнительные шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

      Осталось только подготовиться к собеседованию с помощью наших гидов:

       

      • Общие вопросы для собеседования
      • Что делает вас уникальным
      • Что мотивирует вас
      • Где вы видите себя через 5 лет
      • Почему мы должны нанять вас
      • Расскажите мне о себе
      • . Как представить себя
      • .

        Спасибо за внимание! Хотели бы вы увидеть больше примеров включения сильных сторон в резюме или у вас есть какие-либо предложения? Общаемся в комментариях!

        40 Сильные стороны, которые следует указать в резюме, CV и собеседовании (список и примеры)

        Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

        Правильные сильные стороны для резюме, сопроводительных писем и собеседований могут иметь значение между предложением о работе или отказом. Резюме, сопроводительные письма и собеседования — это первый шаг к тому, чтобы вас наняли на любую работу.

        К сожалению, многие люди не знают, как написать эти документы так, чтобы их заметили. Вот почему мы создали эту статью со списком сильных сторон, которые вы можете использовать при приеме на работу. Вы будете выделяться среди других соискателей, если включите некоторые из этих сильных сторон в свое резюме или сопроводительное письмо.

        Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с

        Каковы профессиональные сильные стороны для резюме?

        В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).

        С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.

        Здесь есть предостережение: не включайте каждую силу, которую вы когда-либо использовали, даже если она потрясающая. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не рассказывать о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.

        Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели за годы работы, учебы или своего ремесла. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сочувствие.

        Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.

        Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с

        Почему важно указывать сильные стороны в резюме?

        Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявление о приеме на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь пригодится ваше резюме.

        Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; это также о предложении того, кем вы можете стать, то есть, как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас был шанс.

        Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).

        Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание учиться новому и развиваться дальше в рамках этой должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.

        Список с 40 ключевыми преимуществами Примеры резюме, интервью и сопроводительных писем

        Список из 40 примеров сильных сторон, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы увеличить шансы быть приглашенным на собеседование:

        1. Положительный характер
        2. Самостоятельный
        3. Многоязычный
        4. Возможность расставлять приоритеты
        5. Хороший коммуникатор
        6. Опыт обслуживания клиентов
        7. Честный
        8. Адаптируемый
        9. Навыки планирования
        10. Находчивый
        11. Отличные навыки тайм-менеджмента и организации
        12. Отличные аналитические способности
        13. Ответственный
        14. Надежный
        15. Проактивный
        16. Совместный
        17. Дружелюбный
        18. Хорошие навыки слушания
        19. Самосознание
        20. Уверенный в себе
        21. Инновационный
        22. Знающий
        23. Непредубежденный
        24. Честный
        25. Надежный
        26. Эмпатический
        27. Восторженный
        28. Способен сосредоточиться на текущих задачах, не отвлекаясь
        29. Художественный
        30. Ориентированный на детали
        31. Постоянный
        32. Может работать под давлением
        33. Проактивный
        34. Социально квалифицированный
        35. Гибкий
        36. Непредубежденный
        37. Хорошо организованный
        38. Креативное решение проблем
        39. Отличные навыки ведения переговоров
        40. Широкая общая база знаний; широта интересов

        Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

        Основные сильные стороны для резюме и собеседований, которые работодатели ищут в сотрудниках

        Основные сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках, включают следующее:

        Аналитика как основная сила

        Быть аналитическим сотрудником — отличный способ выделиться в деловом мире. Наличие сильных аналитических навыков необходимо, когда дело доходит до просеивания больших объемов данных для поиска решений сложных проблем.

        Работодатели всегда ищут людей с этим навыком, поэтому вы должны подчеркивать свои способности при приеме на работу. Это не только повысит ваши шансы попасть на собеседование, но и покажет работодателям, что вы можете привнести в их компанию.

        Быть аналитиком означает не просто уметь считать или обрабатывать данные; это также означает способность распознавать закономерности и тенденции в информации. Например, если бы кто-то сказал вам, что «98% людей, которые покупают мороженое, делают это по вторникам», вы бы признали это закономерностью.

        Если вы обнаружите, что по вторникам продажи низкие, вы сможете определить, что это происходит потому, что люди не покупают мороженое (а не потому, что они экономят деньги, делая покупки в другое время).

        Анализ позволяет вам видеть закономерности, которые другие могут упустить; шаблоны, которые могут дать вашему работодателю преимущества, которые другие сотрудники не могут получить.

        Коммуникация как основное преимущество

        Адекватные коммуникативные навыки необходимы почти для каждой профессии, и ваше резюме должно отражать вашу способность ясно и прямо общаться во время работы с другими. Сюда входят:

        Разговорная речь . Вам необходимо показать работодателям, что вы можете говорить уверенно и связно во время собеседования или презентации работы. Вам также придется доказать, что вы знаете, как эффективно использовать язык при общении с клиентами, другими сотрудниками и другими деловыми контактами.

        Слушание — Работодатели хотят, чтобы кто-то мог выслушать их идеи и проблемы, а также потребности клиентов. Им нужен кто-то, кто может разобраться в информации, связанной с ними, задавать вопросы, если это необходимо (чтобы полностью понять), и отвечать соответствующим образом.

        Письмо — Вы должны подчеркнуть свою способность писать четко и связно для различных целей, таких как отчеты, электронные письма, предложения, руководства и т. д.

        Надежность как основное преимущество

        Надежность — очень важная черта при приеме на работу. Работодатели хотят надежных людей; они не хотят, чтобы вы сдались в последнюю минуту или не уложились в сроки. Если у вас есть опыт надежного человека, обязательно укажите это в своем резюме и во время собеседования.

        Быть надежным также означает, что работодатели могут доверять вам выполнение обязанностей, поэтому показать им, что у вас есть опыт быстрого выполнения проектов, невероятно полезно при попытке получить работу.

        Командная работа и лидерство как основные сильные стороны

        В наши дни команды повсюду, а это значит, что командная работа так же важна, как и индивидуальные способности. Многие компании считают сотрудников, хорошо работающих вместе, более ценными, чем сотрудников, которые отлично справляются со своей работой, но не могут работать с другими.

        Работодателям нужны сотрудники, которые готовы ставить потребности компании выше своих собственных; им нужны люди, которые могут работать совместно с другими, независимо от того, в каком положении они находятся.

        Они также ценят сильных лидеров (и обращают на них внимание при приеме на работу), а это значит, что подчеркивание вашей способности руководить командой и проектами — отличный способ выделиться при поиске работы.

        Навыки в области ИТ как основное преимущество

        Сегодня технологии повсюду, поэтому знание того, как работают компьютеры и другие устройства, является почти обязательным требованием при приеме на работу. Хотя это не очень важно, если вы ищете низкоуровневую работу, такую ​​как посудомойщики или кассиры, работодатели высоко ценят это, если вы стремитесь к более высоким должностям, таким как менеджеры или инженеры.

        Если вы знаете, как использовать программное обеспечение, которое использует компания, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, это может быть невероятно полезно для получения должности вашей мечты. Вам не обязательно быть компьютерным гением, но умение ориентироваться в Интернете и печатать документы — это то, что работодатели заметят во время вашего собеседования.

        Креативность и инновации как основные сильные стороны

        Творческий подход к работе может быть невероятно ценным для работодателя. Им нужен кто-то, готовый попробовать новые методы, когда дело доходит до решения проблем, а также открытый для новых идей и способный мыслить нестандартно, чтобы предлагать решения.

        Когда дело доходит до дела, работодатели ищут людей, которые готовы вносить новшества в работу над своими проектами, а не просто делать все так, как они всегда делали. Это включает в себя проявление инициативы при решении сложных задач и поиск уникальных способов решения проблем, которые могут еще не иметь решения.

        Адаптивность как основное преимущество

        Адаптивность — еще одна черта, на которую обращают внимание работодатели при заполнении вакансий; это означает, что вы можете легко адаптироваться к новым ситуациям и изменить свое мышление или действия, если это необходимо. Если вам когда-либо приходилось иметь дело с серьезными жизненными изменениями, такими как переезд по стране, то это может быть для вас естественным.

        Если нет, работодатели хотят, чтобы люди были открыты для изучения новых вещей (например, программного обеспечения, которое они используют), а также пробовали различные методы выполнения задач, основанные на навыках своих коллег или отзывах, которые они получают от своего начальника. .

        Этика и добросовестность как основные сильные стороны

        Этика и добросовестность в вашей работе важны для работодателей. Им нужны люди, которые готовы играть по правилам и делать то, что от них требуется, даже если это не в их интересах (другими словами, люди, которые не эгоистичны).

        Быть этичным и добросовестным в работе означает, что вы не будете совершать ошибок, когда делаете что-то, потому что делаете это неправильно; на личном уровне это может означать, что вместо того, чтобы списывать на тесте или подтасовывать некоторые цифры в ваших налогах, вы сделаете все возможное, потому что именно этого от вас ожидают.

        Во время собеседования работодатели заметят, соблюдаете ли вы этику и честность; будьте честны с ними о прошлых ошибках или неэтичном поведении (но не поднимайте ничего слишком личного), а также говорите о том, что вы сделали, чтобы убедиться, что это не повторится.

        Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

        Каковы недостатки в резюме?

        Это будет зависеть от вашего конкретного набора навыков и работы, на которую вы претендуете. Работодатели хотят, чтобы кандидаты с лучшими качествами были в верхней части их резюме, поэтому они, скорее всего, сначала рассмотрят эти вещи, прежде чем искать недостатки.

        Слабые стороны, как правило, помещаются в конце резюме, и работодатели могут не читать их (вообще). Если появляются слабые стороны, постарайтесь рассказать о том, как вы работали над улучшением с течением времени, вместо того, чтобы просто пытаться отмахнуться от них. Если слабость — это то, что повлияет на вашу способность выполнять свою работу, то стоит быть честным.

        Список 7 недостатков резюме

        Список недостатков резюме зависит от вакансии, на которую вы претендуете.

        В целом, ниже приводится список недостатков, которые обычно имеют работники:

        1. Неспособность работать в одиночку без надзора
        2. Неспособность правильно расставить приоритеты времени
        3. Плохие коммуникативные навыки
        4. Иррациональные страхи перед определенными объектами или ситуациями
        5. Легко отвлекается
        6. Импульсивное поведение
        7. Возбудимость или крайние эмоции, вызывающие проблемы в социальных условиях

        Сильные и слабые стороны в резюме

        У каждого человека есть сильные и слабые стороны, и хотя работодатели ищут их лучшие качества в потенциальном сотруднике, все же может быть уместно упомянуть ваши слабые стороны во время собеседования.

        Например, если вы претендуете на работу бухгалтером и вы изучали теорию чисел, но еще не имеете практического опыта, то упоминание о том, что вы умеете делать расчеты на собеседовании (но не у вас не было реальных шансов применить что-то на практике) покажет работодателю, что вы проявляете инициативу.

        С другой стороны, если вы претендуете на должность преподавателя и одной из ваших слабостей является то, что вы иногда позволяете студентам разговаривать друг с другом, когда они должны работать самостоятельно, то это может снизить ваши шансы на получение работы, если нет еще одна причина, по которой интервьюер считает, что у вас хорошо получается преподавать (например, вы посещали занятия вместе с будущими учителями или регулярно присматриваете за друзьями или членами семьи).

        Во время собеседования работодатели попытаются выяснить обе стороны уравнения — другими словами, в чем вы хороши, а в чем не очень, — чтобы определить, хотят ли они нанять вас. Наличие длинного списка слабых сторон может указывать на то, что вы не хотите улучшать свои навыки, но выбор всего одного или двух — лучший подход.

        Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

        Часто задаваемые вопросы о сильных сторонах и резюме/резюме

        Как указать свои навыки в резюме 2022?

        Когда вы составляете резюме, простого перечисления ваших навыков недостаточно, чтобы убедить работодателей в том, что вы действительно обладаете этими навыками. Вы можете перечислить их в отдельной колонке вашего резюме под названием «Навыки».

        Однако другой раздел вашего резюме должен включать обзор вашего предыдущего опыта работы. Там вы должны перечислить, как эти навыки помогли вам добиться успеха в этой работе и как эти навыки помогли вашей предыдущей команде. Будьте готовы к тому, что интервьюеры будут задавать дополнительные вопросы.

        Какова ваша сила лучший ответ?

        При ответе на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» может быть трудно убедиться, что вы не слишком уверены в себе. Постарайтесь ответить максимально честно. Кроме того, предоставьте работодателю пример использования этого навыка.

        Какие навыки помогли вам добиться успеха на вашей последней работе? Какой навык больше всего способствовал успеху вашей команды? Подумайте о моменте, который четко отвечает на эти вопросы и показывает, как вы можете стать отличным дополнением к команде, и сосредоточьте свой ответ на этом.

        Общий вывод

        В заключение, вы всегда должны указывать свои сильные стороны в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании, но убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, и что вы можете подтвердить их.

        Наконец, не позволяйте какой-либо части вашего приложения определять, кто вы есть как личность, потому что ни один аспект не должен определять чьи-то навыки или способности — вместо этого все части должны хорошо работать вместе, чтобы объяснить, что делает вас вами.

        ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

        Сделайте первый шаг к открытию лучшей версии себя – определите свои сильные стороны

        Начните сегодня продолжить.

        Кандидату на работу очень важно понимать, что современные предприятия ищут в работнике. Наличие этого понимания может помочь вам сформировать свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны, чтобы продемонстрировать, что вы являетесь подходящим человеком для любой данной работы. Прошли те времена, когда вы могли просто обойтись резюме, подчеркивающим ваши навыки. В наши дни вам нужно знать, какие ключевые сильные стороны включить в свое резюме, если вы хотите заинтересовать работодателя.

        В этом посте мы рассмотрим разницу между сильными сторонами и навыками и представим некоторые из наиболее важных сильных сторон, которые работодатели ищут в своих новых сотрудниках. Обладая этой информацией, вы должны лучше понимать, какие сильные стороны нужны работодателям в 2021 году, и как включить их в свое резюме.

        Разница между сильными сторонами и навыками

        Многие соискатели ошибочно полагают, что сильные стороны и навыки — это одно и то же. Однако ничто не может быть дальше от истины. Важно понимать различие, чтобы вы могли правильно проиллюстрировать свои сильные стороны в своем резюме, не умаляя перечисленных навыков. Кроме того, правильное понимание этой разницы может иметь решающее значение для вашего профессионального роста.

        Итак, каковы основные различия между вашими навыками и сильными сторонами? Это просто: навыки — это то, чему вы можете научиться и что делать. Это способности, которые вы можете приобрести и отточить с течением времени. Во многих случаях навыки — это скоропортящиеся таланты, которые необходимо регулярно использовать, чтобы сохранить. Примеры включают такие способности, как набор текста, программирование или игра на гитаре. Хотя вы можете улучшить эти навыки, используя их, вы также можете потерять их, если не будете использовать их в течение длительного периода времени.

        С другой стороны, сильные стороны — это качества, которые обычно составляют основу вашего характера. Они являются мощной частью вашей личности в целом и могут сыграть жизненно важную роль в вашем успехе. Как и навыки, сильные стороны можно со временем улучшать, если вы будете их развивать. Конечно, важно понимать, что у всех разные сильные стороны, поэтому так важно использовать свое резюме, чтобы подчеркнуть качества, которые, вероятно, ищет потенциальный работодатель.

        Работодатели ищут кандидатов с особыми качествами характера

        Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны исходить из того, что ваши кандидаты-конкуренты обладают многими, если не всеми, профессиональными навыками, которые вы указали в своем резюме. Признайте, что эти кандидаты никогда не подали бы заявку на эту должность, если бы им не хватало необходимых навыков. Естественно, этот факт приводит к одному неизбежному вопросу: как работодатели принимают решение о приеме на работу, когда кандидаты имеют одинаковый уровень квалификации?

        Все эти работодатели ищут квалификации, которые выходят за рамки тех, что перечислены в размещенном объявлении о работе. Они ищут определенные черты характера, которые могут помочь новым сотрудникам быстро преуспеть в своих должностях таким образом, чтобы они могли принести немедленную пользу компании.

        Вот семь наиболее значимых сильных сторон, которые работодатели ищут в новых кандидатах на работу:

        1. Активная позиция

        Быть инициативным сейчас важнее, чем когда-либо прежде, в немалой степени благодаря изменениям во многих компании пережили пандемию. Вы тот, кто активно ищет способы помочь вашей компании? Обязательно используйте свое резюме, чтобы описать время, когда вы активно решали проблемы для предыдущего работодателя. Во время собеседования вы можете усилить эту активную позицию, задавая конкретные вопросы о должностных обязанностях.

        2. Приверженность сотрудничеству и командной работе

        Сегодняшние работодатели больше, чем когда-либо, сосредоточены на силе сотрудничества. Ваше резюме должно подчеркивать вашу способность добиться успеха в совместной среде. Вы можете подчеркнуть эту черту характера, используя свое резюме, чтобы описать свои успехи в составе команды на предыдущих местах работы.

        3. Независимое мышление

        Хотите верьте, хотите нет, но большинству менеджеров нужны члены команды, способные мыслить нестандартно. Вы можете продемонстрировать эту характеристику в своем резюме, подробно описав время, когда ваше независимое мышление решило проблему для бывшего работодателя и добавило реальной ценности компании.

        4. Самосознание

        Работодателям нужны члены команды, обладающие достаточным самосознанием, чтобы распознавать свои сильные и слабые стороны. Это самосознание часто проявляется в форме спокойной уверенности и уверенности в себе, что может принести массу преимуществ любому работодателю. Вы должны сосредоточиться на демонстрации этого качества во время собеседования при приеме на работу, подготовившись, установив зрительный контакт и оставаясь вовлеченным во время разговора.

        5. Критическое мышление

        Вы критически мыслите? Если да, возможно, вы именно то, что ищут работодатели. Деловой мир меняется с огромной скоростью, и компании вынуждены приспосабливаться на лету. Для этого нужны люди, способные быстро решать проблемы по мере их появления. Если вы сможете подчеркнуть эти навыки критического мышления в своем резюме, вы можете дать себе значительное преимущество перед любыми соперниками.

        6. Интерес к своей работе

        Поскольку бизнес меняется, современный сотрудник должен быть способен осваивать новые навыки и процессы. Обязательно используйте свое резюме, чтобы описать случаи, когда вы активно искали новую информацию и навыки, чтобы обеспечить большую ценность для прошлых работодателей.

        7. Целеустремленность

        Бизнес руководствуется целями и задачами. Менеджеры по найму хотят видеть такое целеустремленное мышление у каждого нового сотрудника, поэтому убедитесь, что вы подчеркиваете важность постановки целей в своей жизни и карьере. Чтобы получить полезные советы по постановке как краткосрочных, так и долгосрочных целей, ознакомьтесь с нашей статьей «5 шагов, которые предпринимают опытные профессионалы для определения своих целей».

        Резюме

        Ваши профессиональные навыки являются жизненно важной частью того, кто вы есть, но их может быть недостаточно, чтобы выделить вас среди множества кандидатов на работу. Если вы хотите, чтобы работодатели видели в вас лучшего кандидата на работу, вам также необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, подчеркнув важные черты характера, которые делают вас тем, кто вы есть. Когда ваше резюме успешно подчеркивает эти ключевые сильные стороны, вы можете дать себе еще больше шансов попасть на это важное собеседование и работу.

        Выделены ли в вашем резюме ваши сильные стороны? Проверьте сегодня с помощью бесплатного обзора резюме!  

        Рекомендуемое чтение:

        • 9 социальных навыков, которые работодатели ищут в 2021 году

        • Как получить больше результатов с C.A.R. Резюме

        • Топ-13 профессий, которые работодатели хотят получить в 2021 году

        Связанные статьи:

        Рабочий список сильных и слабых сторон (25 примеров)

        Если вам нужен список примеров сильных и слабых сторон работы, то эта статья для вас.

        Я собираюсь дать вам лучшие сильные и слабые стороны для собеседований , а также дословные примеры ответов на собеседовании, чтобы вы могли увидеть, как выглядит отличный ответ.

        Давайте начнем…

        Список сильных сторон для собеседования при приеме на работу

        Если вас спросят о ваших сильных сторонах на собеседовании, вы можете поделиться навыками, связанными с работой, такими как «управление проектами», а также навыками межличностного общения. и личностные качества, такие как «коммуникативные навыки» или «публичные выступления».

        Если вас спросят о вашей самой сильной стороне, я рекомендую вам обязательно назвать навык, который относится к описанию должности, на которую вы проходите собеседование.

        И если вас попросят перечислить сильные стороны, убедитесь, что первая упомянутая вами сила относится к работе.

        Некоторые работодатели оценят мягкие навыки, такие как умение работать в команде, но каждый работодатель ценит сложные навыки, связанные с их работой. Таким образом, лучший способ произвести впечатление на менеджера по найму, когда он задает на собеседовании вопрос о ваших сильных сторонах, — это показать, что вы сможете взяться за эту работу и добиться успеха.

        Ниже приведены примеры сильных сторон на работе:

        • Навыки, такие как «Разработка Ruby on Rails», «Стратегия маркетинга по электронной почте» или «Анализ данных в Excel» ориентированный
        • Лидерские навыки
        • Управление проектами
        • Делегирование полномочий
        • Наем
        • Обучение/наставничество
        • Навыки письма
        • Решение проблем
        • Устранение неполадок
        • Быть командным игроком
        • Навыки критического мышления
        • Самокритика/анализ и использование этого для улучшения своей работы
        • Отношение к людям
        • Сильная рабочая этика/трудолюбие
        • Никогда не срывать сроки
        • Быть чутким person
        • С энтузиазмом относитесь к своей работе

        Не забывайте начинать с профессиональных навыков каждый раз, когда на собеседовании вам задают вопросы о ваших самых сильных сторонах.

        Затем вы также можете назвать мягкие навыки из списка выше. Но начните с чего-то, что покажет работодателю, что вы можете взяться за его работу и взяться за дело.

        Обратите внимание, что некоторые из вышеперечисленных навыков можно рассматривать как жесткие или социальные навыки, в зависимости от работы. Например, «лидерские качества» — хороший пример ответа, если вы проходите собеседование на должность менеджера.

        Однако, если вы проходите собеседование на должность начального уровня и просто чувствуете, что обладаете сильным лидерством благодаря своему академическому опыту, это не считается сложным навыком и не имеет отношения к работе, которую вы обсуждаете.

        Это все еще может оказаться ценным преимуществом, если вы упомянете его на собеседовании! Но не как первый пункт, который вы упомянули. В качестве первого замечания обратитесь к описанию работы и выберите одну или несколько сильных сторон, которые показывают, как вы поможете этому работодателю.

        Прочитайте здесь полные примеры ответов на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

        Примерный список слабых сторон для собеседования при приеме на работу

        Есть одно важное правило, которому нужно следовать, рассказывая о слабых сторонах на собеседовании… и большинство веб-сайтов не скажут вам об этом.

        Когда вас спрашивают о ваших самых слабых сторонах, вы хотите назвать только профессиональные, а не социальные навыки.

        Гораздо лучше сказать: «Я еще не силен в Excel, хотя и работаю над этим, чтобы улучшить его», чем сказать: «Мои коммуникативные навыки недостаточны» или «Моя слабость — быть командный игрок.”

        Первый пример ответа выше — сложный навык (Excel). Два других являются мягкими навыками и звучат довольно плохо, если вы упомянете их как слабость.

        Поэтому всегда называйте сложный навык, над улучшением которого вы сейчас работаете или хотите улучшить, и всегда называйте навык, который не имеет решающего значения для работы, на которую вы претендуете.

        Почему это «правило» при ответе на вопрос о слабостях?

        Работодатели могут беспокоиться о том, что вы никогда не исправите личностную черту или межличностные навыки, тогда как они знают, что вы можете освежить свои слабости, связанные с работой, такие как Excel.

        Если вы скажете, что у вас проблемы с вниманием к деталям, они будут беспокоиться, что это повлияет на ВСЕ области вашей работы. Они начнут задаваться вопросом, будете ли вы везде делать ошибки. И они подумают, что вы, возможно, не сможете улучшить это.

        Вот почему вы делитесь навыком работы со своими слабостями.

        Ниже приведены хорошие примеры ответов о слабых сторонах на собеседовании:

        • Программное обеспечение, которое вы только начинаете изучать или с которым еще не знакомы
        • Определенный язык программирования, который вы изучаете, но еще не отлично умеет
        • Навыки продаж или маркетинга, такие как холодные звонки (если это не является основной обязанностью на работе, которую вы обсуждаете)
        • Лидерские навыки, такие как обучение, наставничество, найм
        • Коммуникативный навык, такой как проведение презентаций, проведение собраний и т. д.

        Все приведенные выше примеры ответов основаны на навыках. Это ключ.

        Никогда не называйте черты характера, например: «Мне сложно быть внимательным к деталям», когда вас спрашивают о сильных и слабых сторонах.

        Полные ответы на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» читайте здесь.

        Примеры ответов: 3 сильные и 3 слабые стороны

        Иногда интервьюер просит вас назвать три сильные и три слабые стороны.

        Итак, давайте соберем воедино все, что мы рассмотрели выше с точки зрения сильных и слабых сторон работы, и рассмотрим пару полных примеров ответов на собеседовании.

        Пример ответа 1:

        Моя самая большая сила в том, чтобы выслушивать и понимать потребности наших клиентов, а затем находить решения их проблем. Это помогло мне преуспеть как в обслуживании клиентов, так и в продажах. У меня есть некоторые из моих последних достижений в области продаж, перечисленных в моем резюме, и я буду рад вдаваться в подробности, если вы хотите. Другими моими сильными сторонами являются работа в команде и эффективная работа с людьми всех личностей.

        Что касается недостатков, я работаю над тем, чтобы лучше проводить презентации для больших групп. В моем прошлом опыте продаж я обычно выступал перед одним или двумя людьми в компании, но не перед более крупными командами. Так что это то, что я практикую и учусь в своей профессиональной жизни, но это еще не главная сила.

        Пример ответа 2:

        Среди моих навыков, связанных с работой, я бы сказал, что я лучше всего владею навыками управления клиентскими счетами, общими организационными навыками и способностью никогда не срывать сроки, несмотря на то, что управляю вторым по величине количеством учетных записей среди всех менеджеров по работе с клиентами в моей компании. Что касается слабых сторон, я хочу улучшить лидерство в проектах и ​​свою способность проводить встречи, которые являются новыми для меня задачами, но также являются областями, которые я заинтересован развивать в сильные стороны.

        Пример ответа 3:

        Моими сильными сторонами являются мои навыки письма и редактирования, поскольку я часто использую и то, и другое в своей работе. Я также силен в решении проблем. Мои предыдущие менеджеры часто ставили передо мной трудные задачи, требующие решения, так как знали, что я справлюсь с ними. Моей самой большой слабостью могут быть публичные выступления, так как меня не просили делать это в формальной обстановке. Тем не менее, это один из навыков, которые я надеюсь развить в своей будущей работе. У меня просто еще не было возможности или необходимости сделать это.

        Обратите внимание на формулировку самой слабой стороны в последнем примере ответа выше (пример ответа 3). Именно так нужно представить свои слабости на собеседовании.

        Подводя итог, вы называете конкретные навыки, а не личностные качества, и вы называете навык, который не является жизненно важным для работы, которую вы будете выполнять непосредственно на следующей работе.

        Наконец, вы демонстрируете позитивное отношение и интерес или, по крайней мере, готовность превратить эту слабость в силу в будущем.

        Это продемонстрировано в ответе выше в последних нескольких предложениях:

        Это один из навыков, которые я надеюсь развить в своей будущей работе. У меня просто еще не было возможности или необходимости сделать это.

        Кроме того, вы, возможно, заметили, что в приведенных выше примерах ответов на интервью не указаны три явных слабости.

        Все в порядке. Рассказ о трех недостатках на собеседовании при приеме на работу приведет к довольно длинному и сложному ответу и просто привлечет внимание интервьюера к еще большему количеству минусов.

        Итак, если работодатель спросит: «Какие три сильные и три слабые стороны?» вполне нормально поделиться списком из трех сильных сторон, а затем только одной или двух слабых сторон.

        Если менеджер по найму хочет больше слабых сторон, он, безусловно, может попросить больше.

        Упомяните, что вы делаете для улучшения своих слабых сторон

        Один из способов завершить ответ на вопрос о слабых сторонах — обсудить, как вы работаете над улучшением своих слабых сторон. Вы увидите это в примерах ответов выше.

        Рассмотрим эту фразу из примера ответа 1 выше:

        Что касается слабых сторон, я работаю над тем, чтобы лучше проводить презентации для больших групп… вы работаете над превращением его в силу?

        Это показывает честолюбие и уверенность и звучит так, как будто это даже не слабость… скорее область, в которой нужно улучшить, и в которой вы скоро добьетесь больших успехов.

        Поэтому, когда вам задают вопрос о слабых сторонах, всегда ищите способ сообщить менеджеру по найму, что вы совершенствуетесь в этой области.

        Задать вопрос об их команде после того, как вы ответите

        После того, как вы ответите на вопрос во время интервью, было бы неплохо задать вопрос, адресованный интервьюеру.

        Это выделит вас среди других кандидатов, поскольку большинство кандидатов в целом задают очень мало вопросов и приберегают свои вопросы до конца собеседования.

        Итак, ответив на любой вопрос выше, подумайте над тем, чтобы закончить свой ответ, спросив:

        «Каковы, по вашему мнению, сильные и слабые стороны команды прямо сейчас?»

        Также рассмотрите вопрос:

        «Что, по вашему мнению, может привнести в команду новый человек?»

        Каждый раз, когда вы можете задать подобный вдумчивый вопрос, вы будете лучше запоминаться и выделяться среди других соискателей.

        И ответ, который вы получите, поможет вам узнать, чего хочет компания, чтобы вы могли лучше отвечать на будущие вопросы.

        Узнайте больше об уникальных вопросах, которые можно задать интервьюеру.

        4 ошибки, которых следует избегать, рассказывая о сильных и слабых сторонах

        Есть несколько ошибок, которых следует избегать, и правила, которым следует следовать, когда вы называете сильные и слабые стороны на собеседовании.

        Не давайте ответ длиннее 60 секунд.

        Вам не нужно делиться списком из 10 сильных сторон и говорить четыре минуты, когда интервьюер спрашивает о ваших самых сильных сторонах.

        На самом деле, часто более впечатляюще просто поделиться одной или двумя сильными сторонами, особенно теми, которые относятся к работе, которую вы обсуждаете.

        Если вы попытаетесь говорить так, будто вы хороши во всем, вы будете звучать так, как будто вы хороши ни в чем. Так что выбирайте, что они разделяют.

        Это касается и слабостей.

        Не упоминайте каждую слабость, о которой вы только можете подумать.

        Выберите одну или две слабости, которые не напугают интервьюера и не заставят его думать, что вы не сможете выполнить работу.

        Назовите их и остановитесь.

        Ответьте стратегически. Если интервьюер спросит о вашей самой большой слабости, вам не нужно рассказывать о своей самой главной слабости.

        Вместо этого подумайте о многочисленных слабостях и выберите ту, которая не повредит вам на этой работе.

        Просмотрите примеры слабых мест из предыдущей статьи, чтобы получить больше идей.

        Или перед собеседованием перечислите 10 своих самых слабых сторон в своей профессиональной жизни, а затем просмотрите этот список, чтобы решить, каким из них поделиться, если вас спросят.

        Это упражнение поможет вам избежать еще одной серьезной ошибки на собеседовании, когда вас спрашивают о слабых сторонах:

        Не ходите на собеседование, не подготовив и не отрепетировав свои ответы заранее.

        Вы не хотите решать, какой слабостью поделиться в последнюю минуту, пока интервьюер смотрит на вас свысока.

        Поэтому перед собеседованием всегда уделяйте время планированию и практике: какие сильные и слабые стороны вы назовете в своих ответах и ​​какими примерами объясните свой выбор?

        Знайте, что вы ответите, если вас спросят:

        • Ваша самая большая сила и/или самая большая слабость
        • Ваши две-три сильные и/или слабые стороны

        Это подводит меня к моей последней ошибке:

        Не отвечайте, не адаптировав свой ответ к потребностям компании.

        Еще до начала собеседования и до того, как вы расскажете о своих сильных и слабых сторонах, всегда просматривайте свое резюме и описание работы, чтобы принять наилучшее решение для этого конкретного собеседования.

        Описание работы точно говорит вам, чего хотят работодатели, , поэтому вам не нужно гадать.

        Вы можете просмотреть всю их вакансию и узнать , что они ищут, еще до того, как начнется ваше собеседование.

        Всегда учитывайте это, прежде чем решить, какие слова вы собираетесь использовать, чтобы описать себя на собеседовании.

        Заключение: лучшие сильные и слабые стороны для обсуждения на собеседовании

        Если вы читали приведенные выше советы, вы знаете, что сказать (и не сказать) на интервью о самых сильных и слабых сторонах.

        Хорошо осознавать свои сильные стороны и не хвастаться тем, что можешь поделиться, когда тебя об этом попросят. Так что будьте готовы!

        А еще важна в ваших интервью некоторая честная самокритика и умение выявить хотя бы одну слабость.

        К счастью, если вы прочтете приведенные выше советы и примеры списков сильных и слабых сторон, вы будете готовы ответить на любые вопросы о сильных и слабых сторонах работы, чтобы получить лучшую работу.

         

        Предыдущий пост Ответы на вопрос «Какие трудности вы преодолели?» Следующая запись Как успокоить нервы перед собеседованием

        5 сильных сторон резюме для лучшего воздействия –

        Перечисление навыков в резюме — это одно.

        Но как насчет сильных сторон? Навыки воплощают сильные стороны. Например, если вы преуспели в управлении командой бухгалтеров, лидерство — это не просто навык, которым вы обладаете, а ваша сила. Узнайте больше о сильных сторонах, которые вы можете указать в своем резюме.

        Table of Contents
        1. Разница между сильными сторонами и навыками
        2. Ключевые сильные стороны в резюме для большого влияния
        3. Приверженность командной работе и сотрудничеству
        4. Критическое мышление
        5. Целеустремленность
        6. Креативность
        7. Проактивность
        8. Как указать свои сильные стороны в резюме?
        9. Основные выводы

        Для соискателей резюме является основным инструментом в их распоряжении. Это первое, что выделяет вас в глазах потенциального работодателя. По этой причине важно составить свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны, изображая вас как подходящего кандидата для любой конкретной работы. Итак, вот еще немного о топ- сильных сторон резюме , которые могут сделать его наиболее эффективным.

        Разница между сильными сторонами и навыками

        Чтобы произвести хорошее впечатление, важно указать в резюме как свои навыки, так и сильных сторон . Хотя многие соискатели считают, что это одно и то же, между ними существует четкое различие. Навыки — это способности, которые вы можете приобретать и улучшать с течением времени. В большинстве случаев это таланты, которые необходимо регулярно использовать для сохранения. Примеры навыков включают такие способности, как набор текста, игра на гитаре или программирование. Вы можете улучшить свои навыки с практикой и потерять их, если не использовать их в течение длительного периода времени.

        С другой стороны, сильные стороны обычно являются вашими основными характеристиками. Они составляют основную часть вашей личности в целом. Как и ваши навыки, вы также можете со временем улучшить свои сильные стороны, взращивая их. Каждый человек имеет разные сильные стороны, которые необходимо выделить в резюме.

        Ключевые сильные стороны в резюме для большого влияния Чтобы произвести хорошее впечатление, важно включить в резюме как свои навыки, так и сильных сторон .

        Работодатели ищут определенные характеристики, которые могут позволить новым сотрудникам быстро добиться успеха на своих должностях. Вот некоторые из наиболее важных сильных сторон в резюме, которые ищут работодатели:

        Приверженность командной работе и сотрудничеству

        В современном мире сила сотрудничества важнее, чем когда-либо. Для вашего резюме важно показать, что вы можете работать в команде и добиваться успеха в совместной среде.

        Критическое мышление

        В постоянно развивающемся деловом мире компаниям нужны люди, способные быстро адаптироваться и быстро решать проблемы, что делает критическое мышление одной из самых важных сильных сторон в резюме .

        Целеустремленность

        Каждый бизнес руководствуется целями и задачами. Работодатели активно ищут кандидатов с целеустремленным мышлением, которые могут помочь в достижении целей их бизнеса.

        Читайте: Разница между CV и резюме – обзор

        Креативность

        Большинство менеджеров по найму хотят нанять человека, способного мыслить нестандартно. Те, кто может придумать творческие решения проблем, часто получают приоритет при приеме на работу.

        Проактивность

        Быть инициативным стало как никогда важно. Работодатели предпочитают нанимать тех, кто проявляет инициативу и, как известно, активно ищет способы помочь своей компании.

        Как указать свои сильные стороны в резюме?

        Обязательно укажите сильные стороны, соответствующие потребностям компании, в которую вы подаете заявление. Вот несколько советов, как сделать это правильно: 

        1. Внимательно просмотрите список вакансий, чтобы узнать, какие сильные стороны они ищут в своих будущих сотрудниках.
        2. Подготовьте исчерпывающий список своих сильных сторон.
        3. Упомяните каждую из этих сильных сторон в своем резюме от начала до конца.
        4. Предоставьте достижение, чтобы проиллюстрировать и поддержать каждую из упомянутых вами сильных сторон.

        Основные выводы
        • Упоминание сильных сторон в резюме важно, но может оказаться и сложной задачей.
        • Очень важно понимать разницу между навыками и сильными сторонами, прежде чем создавать свое резюме.
        • Вы можете добавить в свое резюме одну или несколько из вышеупомянутых сильных сторон, чтобы сделать его впечатляющим.

        Был ли этот блог информативным? Если это так, пожалуйста, поделитесь своими мыслями в комментариях ниже. Нажмите здесь , чтобы связаться с нами и получить дополнительную информацию о резюме. Мы будем рады помочь вам с вашими запросами!

        Понравился этот блог? Читайте: 10 технических навыков, которые улучшат ваше резюме!

        Насколько полезен был этот пост?

        Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

        Средняя оценка 0 / 5. Количество голосов: 0

        Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

        WRITTEN BY

        Priyanka Rout

        Study Abroad Expert

        `

        15+ сильных сторон в резюме, сопроводительных письмах для собеседований

        Поиск

        14251

        Если вы находитесь в трудоспособном возрасте в сегодняшнем конкурентном мире, скорее всего, вы уже хотя бы раз писали в организацию, подающую заявку на работу. По мере того, как конкуренция становится все ближе и острее, тонкие нюансы приложения теперь занимают центральное место. Хотя сила возобновления не является новым аспектом приложения, ранее этому не уделялось особого внимания. Теперь острая конкуренция вынуждает всех претендентов бороться даже за незначительное преимущество перед конкурентами.

        Как указать сильные стороны в резюме?

        Одно или два слова, помещенные в нужное место, могут решить проблему успешного приложения. Первое, что нужно сделать, это перечислить то, что вы считаете своими природными силами. Этот список сильных сторон, которые вы должны написать в своем резюме, должен быть реалистичным. Не говорите расплывчато или, что еще хуже, преувеличивайте. Если вы хороший руководитель группы, упомяните об этом, а также скажите, насколько большой была ваша команда. Эта информация дает читателю столь необходимое доказательство того, что вы действительно являетесь тем, за кого себя выдаете.

        То, что написать в разделе сильных сторон резюме, также зависит от вашего восприятия. И восприятие может быть разным. То, что вы считаете сильной стороной резюме, может быть воспринято читателем по-разному. Например, аналитические способности и умение решать проблемы почти одинаковы. Вы не сможете решать проблемы, если вам не хватает аналитических способностей. Но упоминание обоих сделает эти навыки излишними в резюме.

        Список сильных сторон, которые следует указать в резюме 

        Кем бы вы ни были и на каком бы уровне вы ни были, есть определенные общие сильные стороны, которые всегда будут искать в любом сотруднике, от менеджера высшего уровня до новичка.

        • Профессионализм
        • Надежность
        • Честность
        • Отличный коммуникатор
        • Ясность мысли

        Вышеуказанные сильные стороны ценятся всеми рекрутерами, независимо от того, кого они набирают и на какую должность. Например, честность вполне может быть сильной стороной резюме первокурсника или даже топ-менеджера. Честность – это качество, которое любой соискатель может отметить как силу в CV .

        Когда вы начнете, составьте список сильных сторон, чтобы написать в своем резюме. Просмотрите список и спросите себя, реалистичен ли он и отражает ли он ваши основные компетенции.

        Categories of Strengths 
        • Communications
        • Dependability’ 
        • Analysis or Problem-solving
        • Leadership/Teamwork
        • Technical skills

        Communications 
        1. Verbal Communications
        2. Business Storytelling
        3. Negotiations
        4. Сила убеждения
        5. Хороший ведущий
        6. Разработка привлекательного веб-сайта
        7. Дружелюбный нрав
        8. Отличный невербальный коммуникатор 
        9. Хороший оратор
        10. Отличное понимание технических вопросов.

        Понимание любого технического вопроса – это сила, важность которой невозможно переоценить. Разговор/общение с клиентами, поставщиками, работниками или даже внутри офиса имеет решающее значение. Если это производственная компания, то между заводом и различными отделами, такими как финансовый, кадровый, маркетинговый и т. д., также осуществляется ежедневная связь.0015 сила в CV является адекватной.

        Надежность
        1. посвящение
        2. Гибкая
        3. Ответственные
        4. Точность
        5. ЭТА компания/организация будет искать это качество в потенциальном сотруднике, будь то новенький или опытный. Надежность также имеет решающее значение сила в Резюме для более свежего. Если бы вас попросили привести пример такого качества, вы могли бы рассказать, как вы справились с производственным вопросом или справились с проектом, который, по прогнозам, не уложится в срок. Вам не нужно демонстрировать Надежность только в своих основных областях. Возможно, вы оказались в нужном месте в нужное время и проявили присутствие духа, чтобы добиться цели.

          Анализ или решение проблем.
          1. Инновации
          2. Логическое мышление
          3. Открытость
          4. Эффективность
          5. Суждение
          6. Решение
          7. Хорошие аналитические навыки
          8. Хорошее ожидание
          9. Последствия действия и ожидание
          10. Доступа результатов/результатов

          Любая ситуация может протестировать анализ. Способность. То, что рекрутер ищет в вашем резюме, — это доказательство того, что у вас есть все необходимое для ежедневного или разового решения проблемы, которая может поднять голову в любое время и в любом месте. Организация нанимает вас для этого сила в Резюме , чтобы решить какую-то проблему, повысить производительность или сделать процесс более эффективным.

          Leadership / Teamwork
          1. Management
          2. Mentoring
          3. Constructive Criticism
          4. Motivating
          5. Conflict Resolution
          6. Consensus
          7. Taking and Giving Criticism
          8. Effective Planning
          9. Collaboration
          10. Team Oriented

          In modern компаниях, эпоха одного эффективного работника или многозадачного работника закончилась. Во-первых, задачи любого отдела стали более сложными и взаимозависимыми. Концепция «один размер подходит всем» ушла от менеджмента. Специализация теперь сила в Резюме . Команда занимается любой задачей или проектом, и в этой команде у вас могут быть отдельные лица, занимающиеся небольшой частью проекта. Рекрутер хочет знать, какое место соискатель занимает в этой структуре и какое качество он предлагает.

          Технические навыки
          1. Работа с социальными сетями
          2. Базовые компьютерные навыки
          3. Управление данными
          4. Знание корпоративных систем
          5. Обработка механических неисправностей
          6. Уровень знакомства с инструментами обработки данных, такими как электронные таблицы
          7. Понимание любого используемого проприетарного программного обеспечения
          8. Понимание концепций цифрового маркетинга
          9. Для программистов это будет писать эффективный, чистый код
          10. Обработка трафика на веб-сайте/портале

          К каждому из приведенных выше пяти списков сильных сторон необходимо добавить пять общих сильных сторон, которые будут искаться любым рекрутером, независимо от отрасли или должности, на которую претендуют. Таким образом, каждая категория силы имеет пятнадцать сильных сторон.

          Что написать в разделе «Сильные стороны» в резюме

          Просто перечислить сильные стороны в CV будет недостаточно. Сила должна быть квалифицирована. Очень краткое описание того, почему вы считаете, что обладаете навыком, здесь уместно. Предположим, вы упомянули об умиротворении взволнованного клиента как о силе в Резюме для более свежего , вы должны в первую очередь упомянуть, что произошло, чтобы взволновать клиента, и как вы справились с ситуацией.

          Написание этого описания в резюме может сделать его длинным. Тем не менее, вы можете упомянуть об этом во время интервью. Если рассказана история, то лучше сказать ее в лицо, чем писать в резюме. Успокоить клиента может быть 9Сила 0015 в Резюме , но она уточняется на собеседовании. Длинные описания лучше оставить для интервью. Кандидат может лучше отдать должное своему повествованию в личной беседе.

          Письменное описание, каким бы интересным оно ни было, не будет придано должного значения вербовщику.

          Список сильных сторон, которые следует указать в резюме, может быть коротким. Пишите силу в CV только в том случае, если вы уверены, что справитесь с ней. Увлеченный рекрутер может задать вам перекрестный вопрос, чтобы убедиться, что вы действительно справились с задачей, когда справились с ситуацией.

          Как написать «Сила» в резюме для первокурсников   

          Рискуя повториться, необходимо упомянуть, что настоящая ловушка заключается в том, как вы проецируете себя. Помните, что когда вы идете на собеседование, вы не одиноки. Рекрутер может провести собеседование со многими кандидатами до вас, и после того, как вы закончите, вам может потребоваться много времени.

          Секрет в том, чтобы выделиться. Как написать прочности в CV для первокурсников немного сложно, так как они не могут указать опыт работы. Однако, если возникает вопрос о написании недостаточной части резюме, можно привести примеры из реальной жизни.

          Человек может осознать свою силу еще до того, как начнет работать. Конкретная ситуация в реальной жизни может выявить силу, до сих пор неизвестную человеку. Это непреднамеренное осознание может стать сильной стороной в резюме для более свежего и может быть упомянуто. Кандидат может легко защищать такую ​​силу, поскольку у него есть опыт.

          Более того, рекрутер поймет, что сила кандидата может пригодиться в любой момент его жизни, а не только на работе.

          Сопроводительное письмо

          Сопроводительное письмо — самый недооцененный документ в процессе найма. Часто кандидаты не подозревают, что они могут увеличить или уменьшить свои шансы быть выбранными, просто предоставив сопроводительное письмо.

          Сопроводительное письмо и резюме имеют разные цели. В резюме упоминается ваше образование, квалификация и сильные стороны.

    Оставить комментарий