Пример сильные стороны для резюме: Сильные и слабые стороны характера в резюме: 20 примеров

Содержание

Сильные стороны характера в резюме, и как их правильно описать

Как только человек заканчивает учебу, перед ним встает вопрос устройства на работу. Некоторым, конечно, везет, у них есть определенные связи. И устроиться на работу для них можно и без описания своих сильных и слабых сторон характера в резюме. Однако умный работодатель никогда не возьмет себе обузу в виде некомпетентного работника. Очень важно не приукрашивать себя в резюме, а писать правду. Иначе можно столкнуться с проблемами из-за излишне хорошего описания себя.

Важность резюме

Представим, что в поисках работы мы натыкаемся на интересную для нас должность. Зарплата, место работы и все остальное вас устраивает. Вы подаете заявку, и вас просят прислать описание себя. Вы с радостью его пишете, описываете свои сильные стороны характера в резюме. Написав тут же, без предварительного просмотра, отправляете работодателю и ждете письма с приглашением на собеседование. Но оно не приходит, а все потому, что вы неправильно его составили. Не все люди способны презентовать себя и, конечно же, в большинстве случае их резюме выходит, мягко говоря, не очень качественном и интригующим.

Правила составления

Лучше всего это делать на холодную голову, тщательно обдумывая все слова. Помните, что читая ваше резюме, работодатель оценивает вас на основе написанного на бумаге. И чем лаконичней будет текст, тем больше у вас шансов попасть на очное собеседование. Если желаете оставаться в аутсайдерах, можете сильно преувеличивать свои сильные стороны характера в резюме.

Советы по составлению резюме:

  1. Вспомните все ваши положительные качества. Тщательно отберите из них наиболее полезные и напишите на листок бумаги. Сопоставьте специфику предлагаемой работы и ваших личностных качеств. Что максимально подходит, то и пишите в резюме.
  2. Опыт работы в других фирмах. Максимально сжато опишите ваши заслуги в работе на какие-то компании. Например, как вы путем оптимизации рабочего процесса увеличили прибыль компании на 13%. Или вы как вы приобрели навык коммуникабельности или хорошего оратора.
  3. Не перестарайтесь с оформлением. Не надо никаких подчеркиваний или вычурных шрифтов. Пишите стандартными шрифтами и выделяйте только самое важное.
  4. Покажите своим родным и знакомым, пусть они оценят.

Что написать о себе

Важно структурировать информацию, чтобы нанимателю становилось удобнее читать. Это априори дает вам преимущество перед другими соискателями.

  1. Ваши ФИО с датой рождения.
  2. Что вы хотите получить от должности, какая цель устройства на работу.
  3. Оставьте собственные контакты. Например, личный номер телефона или почту.
  4. Семейное положение.
  5. Опыт работы в подобных компаниях с описанием личностных достижений.
  6. Ваши достоинства, ниже представлено, как их грамотно написать.

Сильные стороны характера в резюме: примеры

Если у вас их нет в данном направлении деятельности, но срочно надо туда устроиться, ищите. Что-нибудь да найдется. Каждый человек от природы в чем-то талантлив. Стоит понять, в чем твое ремесло, и начать им заниматься. Иначе вы обрекаете себя на унылую, скучную жизнь не в том месте и не с теми людьми. Человек, не обладающий умением презентовать себя, обращается к подобным статьям. Сильные стороны характера в резюме – образец:

  1. Вспоминайте свое прошлое. Каждый человек уникален, постарайтесь анализировать ситуации из вашего опыта. Как вы вели себя в экстремальных ситуациях, общались с разными людьми. Например, вспомните студенческие годы и какое место вы занимали в коллективе. Были старостой – ответственность; заводила группы – юмор, харизма, врожденный оптимизм; отличник – ум, способность к обучению, логика, хорошая память; активист – гибкость мышления, высокий эмоциональный интеллект.
  2. В какой сфере деятельности вы максимально продуктивны. Представим: вы любите сидеть в интернете. Как ни странно, это тоже положительное качество. Вы отличается быстрым захватом информации, но долго ее не держите в уме. Вы быстро анализируете, обладаете клиповым мышлением, что ускоряет процесс принятия решений. Найти положительное качество можно абсолютно во всем. Еще пример: вы любитель онлайн-игры. О вас можно смело сказать: вы стараетесь быть лучше, чем вчера. Ведь такова специфика онлайн-игр – всегда развиваться.
  3. Пройдите личностные тесты. Здесь и особо придумывать не надо, ваши результаты и будут вашими отрицательными и положительными качествами.

Современный мир – это мир людей, умеющих себя презентовать. Коммуникабельность, начитанность, лидерские качества – вот что должен сочетать в себе человек. А особенно это нужно сфере маркетинга и продаж.

Сильные стороны характера в резюме продавца

В привычном нам понимании продавец – это тетя Зина из соседнего магазина. Однако это далеко не так. Продавцом можно назвать любого человека, презентующего товар с целью его продажи. И для успешных продаж продавец должен обладать определенным складом характера и темперамента. Его отличительные особенности: отзывчивость, открытость, коммуникабельность, умение ладить с людьми и показывать себя и товар с лучшей стороны.

Поэтому не каждый человек может стать продавцом, но если очень надо, то постараться можно. Первым делом напишите сильные стороны характера в резюме, не обязательно его отправлять к работодателю. Обдумайте, какое ваше качество может помочь вам в сфере продаж. Например, вы крайне пунктуальный педант. В резюме можно написать “Хорошо считаю и выдаю сдачу без ошибок. Со мной у вас не будет проблем в недостаче денег или товара”.

Вывод

Старайтесь не преувеличивать свои сильные стороны характера в резюме. И всегда пишите только правду, структурируйте ваше описание себя. В случае успеха резюме вас вызовут на личную встречу. Главное, не волнуйтесь, они должны понимать – вы профессионал в своем деле. Даже если на самом деле это не так.

Мои слабые стороны для резюме. Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными.

Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте.

Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы.
    Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ – преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея – сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру – работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило – выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования – отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут “свернутых гор” (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Как программисту сделать резюме / Хабр

Привет всем! На связи Дима, бэкенд разработчик, который недавно обнаружил, что его резюме больше не работает и доллáры перестали литься рекой на банковский счет. Каким-то загадочным образом мое старое резюме работало долгое время, но наступил момент когда я осознал что все… пора переделывать. В этой статье поделюсь своим опытом, а так же шаблоном для составления резюме.

Почему резюме это важно?

Плохое резюме даст возможность работы в компаниях, куда особо не хотелось, но нужны деньги и надо поскорее найти работку. Статья призывает к более осознанному подходу в выборе места работы, хорошее резюме поможет вам:

  • Не разочароваться в первый же день работы
  • Делать любимое дело, а не работать работу
  • Попасть на сильные технические собеседования, понять свои сильные и слабые стороны

Резюме для рекрутера это лицо кандидата, его структурированность, адекватность, внимание к деталям. Давайте разберем каждый блок более детально.

О себе

В этом блоке и далее будут примеры из шаблона резюме составленном на английском языке, это сделано по той причине, что большинство вакансий и проектов связаны с уверенным знанием языка на уровне чтения технической документации.

Блок «О себе» самый важный, это первое за что цепляются глаза рекрутера. Подойдите к рассказу о себе с точки зрения бизнеса, какую пользу вы принесли работодателям на прошлых местах работы, сильные стороны опыта:

  • Работа в известных компаниях
  • Опыт с высоконагруженными проектами
  • Вклад в библиотеки с открытым исходным кодом

Многие делают тут ошибку, делая лонгриды или подходя с позиции принцессы за которой надо побегать. Бизнес довольно жестокая среда, айсберг о который разбиваются инфантильные мечты программистов.

Чтобы получать денюшку, нужно показать свою ценность, что ты не просто сеньйор помидор с знаниями структур данных и алгоритмов, но и за бизнес можешь перетереть. Не бездумно решаешь поставленные задачи, но и пытаешься разобраться, логически осмыслить как это работает с точки зрения бизнеса и как это можно сделать лучше.

  • %username% — имя и фамилия
  • %job title% — наилучший вариант это указать язык программирования / фреймворк, который вы используете в работе. Не советую указывать Software Engineer или нечто подобное, вызывает раздражение и дополнительные вопросы.
  • %n years experience% — количество лет опыта согласно указанной технологии в %job title%

Контактная информация


  • %location% — укажите страну и город
  • %email% — почтовый адрес
  • %phone number% — номер телефона в международном формате
  • %github% — ссылка на Github облегчает жизнь тимлиду на этапе технического собеседования.Круто, если у вас есть личные проекты и качественные примеры кода.

Документация и многая техническая литература написана на английском языке, не поленитесь и укажите ваш уровень. Если не уверены в уровне, то пройдите

тест

от Cambridge English.

Ключевые слова

Облегчают жизнь рекрутера, помогает определить с какими технологиями вы работали и насколько это соотносится с компетенциями необходимыми для данной позиции.


  • Languages / Frameworks — основные языки программирования и фреймворки.
  • Testing — инструменты для модульного и интеграционного тестирования, упоминание о практиках TDD / BDD. Инструменты для тестирования API и сторонних сервисов.
  • DevOps — необязательно, но является плюсом. Указываем с какими облачными сервисами работали, какие инструменты использовали для развертывания приложения в production. Инструменты для измерения CPU, RPM, нагрузки на базу данных.

Опыт работы

Перечисление предыдущих мест работы начиная с последнего.

  • %Job title% — аналогичен с %job title% в самом верхнем блоке
  • %Company name% — название компании
  • Описание буквально в двух абзацах о том какую пользу вы принесли компании, инициативы с вашей стороны, которые облегчили жизнь.
  • Domain — неочевидная колонка, но в продуктовых компаниях посчитают ее большим плюсом. Указываете тип бизнеса, отрасль в которой предоставляет услуги компания, например метапоисковик авибилетов, аутсорсинг, маркетплейс и т.д. Важно не просто написать о отрасли, но и понимать бизнес модель, на чем компания зарабатывает деньги.
  • Languages — языки программирования, фреймворки, которые применяли в работе.
  • Databases — реляционные и NoSQL базы данных, поисковые движки и т.д.

Личные достижения

Редко встретишь подобный блок в резюме, показывает энтузиазм и любовь к своей работе. Сюда можно отнести личные OpenSource проекты, успешно реализованные инициативы с вашей стороны.



  • Название проекта
  • Краткое описание
  • Ссылка

И еще несколько советов


  • Попробуйте не лениться и менять резюме под каждую компанию куда откликаетесь, меняйте местами ключевые слова и технологии с которыми работали.
  • Будьте доброжелательными с рекрутерами, они часто являются частью компании, никто не любит хамство.
  • Собеседование это не экзамен и допрос, выбирает не только компания, но и вы. Будьте проактивными, задавайте вопросы и постарайтесь понять еще на этапе собеседования получится ли работать вместе.

P.S. Спасибо, что прочитали до конца! Надеюсь статья была вам полезна и по крайней мере сподвигла задуматься о своем резюме. В моем

телеграм канале

вы так же можете найти мысли о продуктовом мышлении в разработке, продукт менеджменте, практическим опытом запуска личных проектов.

36 сильных сторон, которые нужно указать в своем резюме (с примерами)

  1. Руководство по карьере
  2. Резюме и сопроводительные письма
  3. 36 сильных сторон, которые следует указать в вашем резюме (с примерами)
Редакционная группа Indeed

22 июля 2021 г.

Когда При написании резюме важно показать потенциальным работодателям свои возможности. Один из способов сделать это – перечислить свои сильные стороны. Понимание того, какие сильные стороны следует включить в свое резюме, может помочь вам выбрать те, которые демонстрируют ваш потенциал для выполнения конкретной работы.В этой статье мы обсудим, почему важно продемонстрировать сильные стороны в резюме, и приведем список из нескольких примеров.

Почему важно продемонстрировать сильные стороны в резюме?

Демонстрация сильных сторон в резюме важна при приеме на работу, поскольку это помогает менеджеру по найму или работодателю понять, какую ценность вы можете им предложить. Здесь вы можете показать работодателям, почему вы подходите для этой должности и что у вас есть талант для ее выполнения. Это также может помочь им решить, следует ли им брать у вас интервью.

Связано: Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

36 примеров сильных сторон для включения в резюме

Вот несколько примеров сильных сторон, которые следует включить в свое резюме:

1.

Лидерство

Лидерство демонстрирует работодателям ваши способности управлять и контролировать команду. Это важный навык, который следует включить в свое резюме при подаче заявления на руководящие должности. Это может показать вашу способность делегировать задания.

Пример: возглавил команду по обеспечению качества и помог повысить производительность команды на 40%.

2. Целеустремленность

Целеустремленность показывает потенциальным работодателям, что вы гордитесь своей работой. Работодатели могут рассматривать это как признак вашего продуктивного потенциала. Эта черта показывает, что вы способны выполнять задания.

Пример: вызвался помочь с предстоящими проектами.

3. Активное слушание

Активное слушание полезно, особенно в тех случаях, когда вы взаимодействуете с клиентами. Это также может быть полезно при работе с другими членами команды, поскольку помогает вам получить направление.Этот навык также показывает вашу способность собирать необходимую информацию.

Пример: во время собеседования делал подробные записи и задавал проницательные вопросы.

4. Общение

Включение общения в ваше резюме может показать работодателям, что вы можете сотрудничать с другими. Это также признак того, что вы можете обмениваться информацией с участниками проекта. Включите эту черту в список, если у вас отличное устное или письменное общение.

Пример: писал ежемесячные информационные бюллетени для музея, сообщая о предстоящих событиях.

5. Честность

Честность – еще одна сила, которую стоит рассмотреть в своем резюме, чтобы продемонстрировать свою трудовую этику. Это дает работодателям понять, что они могут доверять вам личные детали и специальные проекты. Это также помогает им понять, что вы сдерживаете свои обещания.

Пример: Открытый обмен идеями, помогающими улучшить бизнес-процесс.

6. Сильная рабочая этика

Сильная трудовая этика означает, что вы выполняете свою работу в меру своих возможностей. Подумайте о том, чтобы включить это в свое резюме, если вы трудолюбивый человек, который стремится выполнять работу в соответствии со стандартами своей компании.Работодатели ищут эту черту, поскольку она демонстрирует, что вы будете продуктивным сотрудником.

Пример. Выполнял распорядок дня для выполнения всех повседневных задач.

7. Обслуживание клиентов

Обслуживание клиентов – важная сила для тех, кто взаимодействует с клиентами. Это означает, что вы можете помочь решить проблемы и подарить компании положительный опыт. Возможность предоставить отличный сервис важна для таких ролей, как кассиры.

Пример: Внимательное отношение к потребностям клиентов.

8. Креатив

Некоторые вакансии могут требовать от кандидатов творческих способностей. Это предполагает появление новых идей и решений. Творчество также может включать в себя проектирование художественной работы.

Пример: способность придумывать новые идеи для улучшения дизайна веб-сайтов компании.

9. Пациент

Терпение означает, что вы можете справиться с задержками. Это важное преимущество на работе, где в процессе работы случаются перебои. Если показать работодателям, что вы умеете справляться с неудачами, они увидят, что вы способны ждать.

Пример: Сохранял чувство покоя в ожидании задания.

По теме: 39 сильных и слабых сторон, которые следует обсудить на собеседовании

10. Посвящение

Посвящение демонстрирует работодателям, что у вас есть потенциал оставаться в компании надолго. Это может дать уверенность компаниям, ищущим удержания сотрудников. Эта сила также показывает, что вы трудолюбивы и преданы своей организации.

Пример: опытная медсестра с более чем 15-летним опытом работы в больнице GTM.

11. Универсальность

Разнообразие списка в резюме показывает вашу способность проявлять гибкость. Это также показывает, что вы можете принимать изменения и новые идеи. Работодатели, которые хотят перекрестного обучения сотрудников, могут искать сотрудников с этой чертой.

Пример: Готовы изучить новый рабочий процесс, чтобы помочь другому отделу.

12. Надежность

Надежность означает, что на вас может положиться кто-то другой. Работодатели могут искать эту характеристику у сотрудников, которым приходится работать с конфиденциальной информацией.Эта сила также может помочь в работе, где у вас может быть много обязанностей.

Пример. Ведение файлов компании по деликатным и конфиденциальным вопросам.

13. Пунктуальность

Пунктуальность означает, что вы можете выполнить задачу раньше установленного срока. Это также возможность приходить на прием вовремя. Эта сила важна на рабочем месте, поскольку это признак того, что вы можете быть продуктивными.

Пример: Регулярно посещаемые собрания совета графства вовремя.

14.Открытый

Тот, кто непредубежден, рассматривает новые идеи. Наличие этой характеристики означает, что вы можете адаптироваться к своей среде и процессам. Это может быть признаком того, что вы принимаете разнообразие и разные идеи.

Пример: открыт для изучения новых технологий, которые помогут улучшить рабочий процесс.

15. Публичные выступления

Публичные выступления – важная сила для тех, кому, возможно, придется представить идеи другим. Этот талант дает вам возможность сформулировать вашу информацию.Публичные выступления могут быть полезны в тех ролях, где люди часто общаются друг с другом.

Пример: Презентация на национальном уровне конференции о преимуществах регулярного ухода за собаками.

16. Ориентация на детали

Ориентация на детали означает, что кто-то замечает различные компоненты, которые могут повлиять на его проект. Внимание к деталям важно на должностях, где ошибки могут вызвать негативные последствия для компании. Некоторые компании могут искать сотрудников, обладающих этой силой, поскольку это означает, что они уделяют пристальное внимание всем вопросам.

Пример. Проверен код веб-сайта, чтобы убедиться, что он не содержит ошибок.

Связано: шаги по повышению квалификации

17.

Гибкость

При приеме на работу работодатели могут посмотреть, готовы ли вы работать ненормированный рабочий день. Гибкость также может означать, что вы принимаете новые идеи и процессы. Это хороший навык в таких отраслях, как медицина, где часто происходят разработки.

Пример: открыт для поездок и переезда.

18.Принятие решений

Сила принятия решений – это возможность выбирать между вариантами. Это особенно важная черта для лидеров, которым, возможно, придется принимать множество решений. Принятие решений также помогает сотрудникам расставить приоритеты для своих задач.

Пример: поручили членам команды задачи, основанные на их талантах.

19. Менеджмент

Управленческие навыки особенно важны для руководителей, которые руководят другими сотрудниками. Это атрибуты, такие как организация, которые помогают кому-то контролировать других.Сотрудники с управленческими навыками помогают компаниям добиваться успеха в своей деятельности.

Пример: Опыт руководства командой из 15 сотрудников.

20. Решительность

Решительность – это упорство в достижении цели. Организациям нравится видеть сотрудников с этой чертой, поскольку это показывает, что они упорны и могут добиваться поставленных целей. Те, у кого есть решимость, также могут оказывать положительное влияние на других.

Пример: рассылка рекламных писем для заключения сделки.

21.Переговоры

Переговоры или способность прийти к соглашению – полезный навык в ролях, где человек работает как с компанией, так и с заинтересованной стороной. Помощь предприятиям в достижении компромиссов может создать позитивные отношения с клиентами. Эта сила важна для создания долгосрочных решений.

Пример: заключили договор с нашим крупнейшим поставщиком, чтобы сэкономить компании 1000 долларов.

22. Техническое письмо

Техническое письмо помогает людям передавать идеи читателям, которые могут не понимать определенных концепций.Этот навык полезен тем, кто хочет писать статьи для компаний. Сотрудники, которые могут упрощать сложные темы, могут помочь компаниям общаться со своими клиентами.

Пример: Помощь в написании сообщений в блоге для веб-сайта больницы.

23. Убеждение

Убеждение – это способность влиять на других. Включение этой силы может показать ваши способности убедить других выполнить желаемое действие. Этот навык также может помочь повлиять на окружающих.

Пример: общие характеристики и ценность продукта, чтобы убедить потребителей покупать продукты.

24. Логическое мышление

Логическое мышление – это когда кто-то может изучить ситуацию и найти решение. Роли, которые имеют дело с проблемами, могут выиграть от этого навыка. Работодатели ищут кандидатов, обладающих этой силой, поскольку это показывает, что они могут решать проблемы.

Пример: скомпилированный код путем оценки наиболее логичного способа улучшить взаимодействие с пользователем.

25. Решение сложных проблем

Способность решать сложные проблемы – важный навык на рабочем месте, который помогает организациям процветать. Он демонстрирует, что вы можете использовать навыки критического мышления и креативность. Компании ищут людей, которые могут помочь им решить их проблемы.

Пример: мозговой штурм решения для ремонта устаревшей системы HVAC.

26. Ориентация на результат

Ориентация на результат – это способность сосредоточиться на достижении цели. Роли, которые сосредоточены на соблюдении определенных квот, могут извлечь выгоду из этого навыка. Это показывает, что вы можете оставаться сосредоточенными при выполнении своих задач.

Пример: Дневные производственные квоты выполнены и превышены.

27. Профессионализм

Тот, кто является профессионалом, обладает необходимыми для его должности навыками. Это может включать факторы, выходящие за рамки их задач, например, ношение соответствующей одежды. Работодатели могут обращаться за помощью к профессиональным специалистам, чтобы они помогли представлять свою организацию.

Пример: сдержанные обещания, данные клиентам.

28. Работа в команде

Работа в команде – это способность сотрудничать с другими. Это особенно важно на должностях, где для выполнения заданий работают в тесном сотрудничестве с другими людьми.Сила командной работы помогает работодателям представить себе, как вы впишетесь в культуру их компании.

Пример: Сотрудничество с членами команды для производства конечного продукта.

29. Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения включают в себя качества, которые помогают вам взаимодействовать с другими. К ним относятся такие навыки, как активное слушание и сочувствие. Эти качества помогают развивать и поддерживать отношения на рабочем месте.

Пример: утешенные пациенты, когда они пришли в комнату ожидания расстроенными.

30. Многозадачность

Многозадачность или способность выполнять множество рабочих обязанностей одновременно полезна, когда у вас много обязанностей. Компании часто ищут лидеров, обладающих этим навыком, поскольку это показывает, что они могут нести ответственность. Многозадачность также полезна для создания более эффективного рабочего процесса.

Пример: ответили на звонок, обновили календарь компании и поприветствовали клиентов.

31. Организация

Организация – это сила, которая помогает людям выполнять задачи эффективно и точно.Использование организованной системы может помочь вам спланировать и выполнить свои обязанности. Это также может помочь вам быть в курсе будущих событий.

Пример. Создана файловая система для хранения важных файлов HR.

32. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект – это способность воспринимать и оценивать эмоции. Это важный навык на рабочем месте, поскольку он помогает управлять своими эмоциями. Это также позволяет вам понимать эмоции других людей.

Пример: Сохранение самообладания во время быстрой смены в больнице.

Связано: 10 лучших навыков для включения в резюме (с примерами)

33. Управление проектами

Управление проектами может помочь вам возглавить команду в завершении проекта. Эта сила показывает, что вы можете разделять и делегировать задачи. Это также может помочь организациям сэкономить деньги и обеспечить бесперебойную работу своего бизнеса.

Пример: разделил проекты на управляемые задачи, чтобы уложиться в срок.

34. Управление временем

Управление временем означает, что вы можете эффективно планировать свою деятельность.Это поможет вам выполнить все задания вовремя. Тайм-менеджмент важен, потому что он обеспечивает продуктивность и высокое качество работы.

Пример: Еженедельные сроки публикации журнала практически соблюдены.

35. Маркетинговые навыки

Маркетинговые навыки – это качества, которые помогают кому-то продвигать товар или услугу. Сюда могут входить такие навыки, как общение и публичные выступления. Умение хорошо продавать может помочь вам в создании эффективных стратегий.

Пример: выявленные тенденции для создания релевантной маркетинговой кампании.

36. Разрешение конфликтов

Умение разрешать конфликты важно для поддержания мирной рабочей среды. Эта черта помогает лидерам, которые следят за другими. Разрешение конфликтов также помогает сотрудникам работать более продуктивно.

Пример: помог двум сотрудникам обсудить разногласия и прийти к соглашению.

30+ основных сильных сторон резюме (список хороших примеров)

Составление списка навыков в резюме – это одно. А как насчет сильных сторон? Умения воплощают в себе сильные стороны.Например, если вы преуспели в управлении командой бухгалтеров, лидерство – это не просто навык, которым вы обладаете, но и ваша сила.

Работодателей интересуют не только кандидаты, которые просто умеют делать определенные вещи. Решая, кого включить в короткий список, они имеют в виду определенные сильные стороны. Другими словами, им нужен кто-то, кто выделяется определенными способностями. Каковы эти сильные стороны и как включить их в резюме?

Через мгновение вы увидите, какие сильные стороны следует добавить в свое резюме, но … Возможно, вам даже не нужно читать –

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

См. Наши руководства по резюме для новичков:

Каковы сильные стороны резюме?

Сильные стороны резюме – это то, что у вас получается лучше всего, черты или способности, которые позволяют вам преуспеть в работе. Часто это таланты, позволяющие превзойти ожидания. Иногда это даже особые способности, о которых вы можете не подозревать, потому что они являются частью вас. Чтобы помочь определить свои сильные стороны, помните, что они тесно связаны с вашими личными ценностями.

Сильные стороны резюме – примеры

Наилучший список сильных сторон, которые следует выделить в резюме, имеет отношение к вакансии, на которую вы претендуете, и ориентирован на черты, которые ищут работодатели, а также на ключевые рабочие навыки.

Вот общий список примеров сильных сторон резюме:

Заинтересованы в подготовке к собеседованию: Каковы ваши сильные стороны? и Какая ваша самая большая слабость?

Вышеупомянутые элементы являются сильными сторонами и навыками.Но то, что делает вашей сильной стороной, – это естественная способность их использовать. Это то, что интересует рекрутеров. Все, что вам нужно сделать, это распознать , и знать, как выделить их в своем резюме.

Еще много идей о сильных сторонах резюме можно найти в:

Как включить сильные стороны в резюме?

Сильные стороны вашего резюме зависят от потребностей компании. Как это сделать правильно? Просто выполните следующие действия:

  1. Внимательно прочтите список вакансий, чтобы увидеть, какими сильными сторонами должен обладать их идеальный кандидат.
  2. А теперь составьте список своих сильных сторон.
  3. Сравните оба списка, чтобы решить, какой из ваших талантов соответствует.
  4. Свое знание потребностей компании демонстрирует энтузиазм, который может иметь большое значение для обеспечения успеха не только до, но и после того, как вы получите работу.
  5. Упоминайте их во всех разделах вашего резюме, начиная с резюме квалификаций и заканчивая последним разделом.
  6. Докажите каждую способность, показывая достижение, которое их иллюстрирует.

Сильные стороны нашего выборочного кандидата: организация и маркетинг .

Посмотрите, как кандидат выделяет их в своем резюме … и узнайте, как вы можете выделить свои сильные стороны в резюме:

Образец сильных сторон Шаблон резюме

Maria J. Wilkinson

marisjwilkinson @ gmail.com

(682) 463-5240

Даллас, Техас

Резюме

Находчивый и креативный организатор мероприятий и промоутер с 6-летним опытом работы в индустрии мероприятий и рекламы. Стремится присоединиться к Плану А в поддержке благотворительных организаций через координацию и продвижение аукционов и концертов. Руководил успешной организацией и продвижением двух выставок на 2000 гостей, 24 концертов и 37 рекламных кампаний. Посещаемость мероприятия превысила ожидаемую на 20% за счет активного участия в маркетинге и продвижении.

Опыт работы

Организатор мероприятий

Blue Spark Productions and Management, Хьюстон, Техас

Январь 2016 – март 2020

  • Победитель Top of the Top компании в 2019 году за исключительно успешную работу Мероприятия.
  • Укрепление отношений с клиентами мероприятий благодаря исключительному обслуживанию клиентов.
  • Разработаны временные шкалы и макеты для бесшовных графиков мероприятий.
  • Разработка новых маркетинговых стратегий, в результате которых бизнес увеличился на 20% в 2018 и 2019 годах.

Помощник по маркетингу

LSI, Phoenix, AZ

Сентябрь 2013 г. – ноябрь 2015 г.

  • Активно участвует во всех аспектах рекламных кампаний компании.
  • Успешно перенастроены еженедельные сеансы мозгового штурма, что привело к повышению эффективности и продуктивности.
  • Привлечение 8 новых крупных клиентов благодаря активному налаживанию контактов и дружескому подходу.

Образование

Бакалавр по маркетингу

Тилбургский университет, Голландия

Окончание: май 2013 г.

Навыки

  • Организация
  • Решение проблем маркетинга
  • Коммуникационный комплекс
  • Переговоры
  • Вынесение суждений и принятие решений

Как в примере выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety.Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Вот краткое описание того, как составить идеальное резюме:

  • Выберите наиболее подходящий для вас тип резюме. Формат резюме в обратном хронологическом порядке работает лучше всего, если у вас уже есть опыт.
  • При выборе размера шрифта подумайте о том, какой шрифт вы используете. Наиболее приемлемые шрифты для резюме могут иметь размер 12 пунктов, в то время как некоторые шрифты без засечек могут достигать 10 пунктов.Что касается бумаги, выбирайте белый цвет или цвет слоновой кости, если вы печатаете свое резюме. Исследование показало, что резюме на белой бумаге воспринимаются более положительно, чем, например, на желтой.
  • Добавьте введение к резюме вверху своего резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и показать свой интерес к работе. Используйте резюме карьеры, если у вас есть опыт работы более двух лет, и карьерную цель, если это будет ваша первая работа в этой области.
  • Сделайте раздел резюме, посвященный опыту работы, сплошным, выделив самые впечатляющие достижения.Начинайте каждый пункт с таких глаголов возобновления, как fostered, spearheaded, Assisted, Coordinated, Design, и т. Д.
  • Не забудьте включить раздел образования. Вы также можете добавить в свое резюме соответствующую курсовую работу, диплом с отличием, список декана, средний балл успеваемости или обучение за границей.
  • Добавьте раздел навыков, который также включает ваши сильные стороны.
  • Перечислите профессиональные сертификаты и лицензии в отдельном разделе, чтобы они выделялись и впечатляли.
  • Улучшите свое резюме с помощью дополнительных разделов резюме, если они еще больше подтверждают ваши сильные стороны: языковой раздел, раздел наград, внештатная работа, проекты, а также хобби и интересы.

Подробнее: Как создать резюме

И последнее, но не менее важное: не забудьте приложить сопроводительное письмо к своему резюме и убедитесь, что не к , не начинайте его с приветствий, таких как To Whom It May Проблема или Уважаемые сэр или мадам . Согласно статье Forbes, такие сопроводительные письма немедленно сообщают менеджеру по найму, что вы недостаточно заботитесь о работе, чтобы провести даже самое фундаментальное исследование. Смотрите наше руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Все, что осталось, это подготовиться к собеседованию с помощью наших гидов:

Спасибо за чтение! Хотели бы вы увидеть больше примеров включения сильных сторон в резюме или у вас есть предложения? Будем болтать в комментариях!

Зачем нужно хвастаться этим навыком работы

Знаете ли вы, что 61% рекрутеров выбросят ваше резюме, если увидят опечатку?

Теперь – причина того, что рекрутеры так неумолимы, может быть в том, что они просто сварливые люди.

Но, скорее всего, это потому, что даже одна орфографическая ошибка показывает, что вам не хватает одной черты характера, которая имеет решающее значение для некоторых профессий: внимательности к деталям.

Итак, давайте углубимся в то, почему работодатели желают уделять внимание деталям и как вы можете продемонстрировать это во время поиска работы.

Из этого руководства вы узнаете:

  • Почему при выполнении некоторых работ так важна ориентация на детали.
  • Как лучше всего включить этот навык в резюме.
  • Как отвечать на вопросы собеседования, ориентированные на детали.
  • Синонимы, ориентированные на детали.
  • Как выглядит противоположное (мыслители в целом).

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Хотите узнать, как написать остальную часть резюме? Подробнее: Как создать резюме с нуля

Ориентированы ли вы на детали?

Ориентация на детали – это черта характера, которая означает способность обращать пристальное внимание и замечать мелкие детали.Человек, ориентированный на детали, может уделить задаче все свое внимание и уловить ошибки, ошибки или изменения, прежде чем они снежным комом превратятся в более серьезную проблему. Это качество имеет решающее значение для некоторых вакансий, поэтому часто возникает в контексте резюме и собеседований.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, вы обязательно столкнетесь с «детальной ориентацией» в объявлении о вакансии или на собеседовании.

Как это?

Оказывается, внимание к деталям – это один из тех профессиональных навыков, которые напрямую отражаются в длинном списке благоприятных форм поведения на работе.Люди, ориентированные на детали, обычно:

  • Создавайте безупречные результаты, которые практически не требуют редактирования.
  • Выполняйте работу, строго соблюдая стандарты и протоколы компании.
  • Просмотр и проверка правильности документов и отчетов.
  • Установите процедуры для поддержания высоких стандартов качества.
  • Обращаем особое внимание на каждую деталь.

Хотя такое поведение отлично подходит для любой работы, некоторые профессии требуют большего внимания к деталям, чем другие.К таким профессиям относятся медицинский персонал, архитекторы, редакторы, пилоты, программисты и специалисты по обеспечению качества. Вот полный список работ, требующих особого внимания к деталям.

Как быть более ориентированным на детали

К счастью, то, насколько вы ориентированы на детали, не решается при рождении. Как и в случае с другими сложными и мягкими навыками, чем больше вы над ними работаете, тем больше вы совершенствуетесь. Вот несколько способов повысить внимательность к деталям:

1.Организуйтесь с помощью системы управления задачами

Возможность использовать систему управления задачами – это не просто навык для руководителей проектов. Их помощь в управлении задачами, отслеживании времени и сотрудничестве с вашей командой может получить любой желающий. Некоторые популярные приложения для управления задачами включают Asana, Basecamp, Monday.com, Trello и Wrike.

2. Запишите все

После того, как вы используете систему управления задачами, пришло время собрать все задачи и детали в одном месте.Мелкие детали со временем повышают общее качество задачи, поэтому важно записывать детали всякий раз, когда они возникают, даже если в данный момент они кажутся не заслуживающими внимания. Не позволяйте своему мозгу следить за всем.

3. Отслеживайте свое время

Когда вы пытаетесь найти время, детали могут проскользнуть сквозь трещины. Практикуйте свои навыки управления временем, чтобы уделять достаточно внимания каждой задаче.

4.Общайтесь эффективно

Многие ошибки и недопонимания возникают из-за плохого общения. Всякий раз, когда вы получаете новую задачу, постарайтесь задать вопросы по темам, которые нуждаются в разъяснении. Хорошие коммуникативные навыки означают внимательно слушать, когда говорят коллеги или клиенты, чтобы полностью понять, о чем они.Прежде чем нажать «Отправить» в электронном письме, документе или презентации, найдите время, чтобы просмотреть его на предмет мелких ошибок или ошибок.

Детально-ориентированное резюме

Детально-ориентированное – это навык, который вы можете включить в резюме, которое говорит работодателям, что вы обращаете внимание на детали, замечаете мелкие ошибки и можете выполнять качественную и точную работу . Это мягкий навык, который означает, что вы можете изучить новые должностные обязанности и тщательно их выполнять.

Звучит хорошо, правда?

Вот как в своем резюме сделать акцент на деталях:

1. Правильно напишите «Детально-ориентированный»

Первый шаг к демонстрации того, что вы ориентируетесь на детали? Правильная пунктуация при написании «с вниманием к деталям»! Детально ориентированный – это , всегда пишется с дефисом, идет ли он перед существительным или после него.

2.Убедитесь, что ваше резюме безупречно

Что плохо выглядит в резюме? Как упоминалось ранее – грамматические и орфографические ошибки. Они похожи на сигнал летучей мыши, говорящий рекрутеру, что вы не ориентируетесь на детали. Что, в зависимости от работы, могло автоматически помешать сделке.

3. Добавьте подробные сертификаты в свое резюме

Рассмотрите возможность включения сертификатов в свое резюме. Вот несколько примеров специальных сертификатов, которые показывают, насколько вы ориентированы на детали:

  • Программа сертификатов расширенного редактирования, ACES
  • Project Management Professional, PMP
  • Certified Associate in Software Testing, CAST
  • Certified Test Engineer, CSTE
  • Профессиональный административный сертификат качества, PACE

4.Посыпайте детально-ориентированные достижения в своем резюме

Просто добавьте детально-ориентированный раздел своего резюме и продолжайте свой день, не так ли?

Не совсем так. Вы хотите, чтобы рекрутер пришел к выводу, что вы разбираетесь в деталях самостоятельно.

Не волнуйтесь, посадить идеи в головы людей не так сложно, как в фильме « Начало ». Вам просто нужно включить обязанности и достижения, которые требовали детального мышления, во всем разделе вашего резюме.

Подробнее: Как адаптировать свое резюме к описанию работы

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно скажет вам , как его улучшить.

Детально-ориентированные вопросы интервью

Если менеджер по найму ищет подробно ориентированного кандидата, скорее всего, во время собеседования вас поставят на место с помощью поведенческого или ситуационного вопроса собеседования.

Чтобы помочь вам подготовиться, вот несколько примеров вопросов и ответов на собеседовании, ориентированных на детали и предназначенных для оценки вашего внимания к деталям:

1. Ориентированы ли вы на детали?

Пример: Моя последняя должность руководителя проекта требовала от меня внимания к деталям. Я использовал программное обеспечение для управления задачами, чтобы ничего важного не ускользнуло от взлома, и организовал систему, в которой мне приходилось проверять всю работу перед ее отправкой клиенту, чтобы обеспечить высокое качество работы.

Это простой вопрос. Просто убедитесь, что ваш ответ более подробный, чем «Да». Используйте метод STAR для ответов на вопросы интервью, чтобы дать реальный пример вашей внимательности к деталям.

2. Как бы вы себя описали?

Пример: у меня хороший глаз в том смысле, что я очень внимателен к деталям. Например, как инженер по обеспечению качества я заметил небольшие изменения в качестве деталей из-за сезонных колебаний температуры на заводе.Благодаря этому открытию мы смогли скорректировать процесс и сократить время простоя производства более чем на 15% за последний год.

Если вы знаете, что ориентированность на детали является необходимым навыком для должности, на которую вы претендуете, вы можете ответить, как описать себя, сказав, что вы ориентированы на детали. Просто не забудьте привести реальные примеры вашей способности уделять пристальное внимание задачам и точно следовать инструкциям.

3. Как убедиться, что вы получаете все важные сведения от клиентов?

Пример. Когда я впервые начал работать в качестве представителя службы поддержки клиентов, я заметил, что из-за стрессовых взаимодействий с клиентами я иногда забываю некоторые вопросы.Чтобы бороться с этим, я создал контрольный список, который просматриваю в конце каждого разговора, чтобы убедиться, что у меня есть вся необходимая информация.

Этот вопрос касается вашей способности планировать наперед, а также проверки наличия у вас хороших коммуникативных навыков. Обсудите систему, которую вы используете (или теоретически будете использовать), чтобы не забыть задать вопрос.

4. Как обеспечить высокое качество в сжатые сроки?

Пример: многие маркетинговые кампании, над которыми я работал, имели сжатые сроки.Я обнаружил, что Asana, программа для управления задачами, помогла нам не упустить ни одной детали в пользу скорости. Мы также обнаружили, что наличие нескольких людей, проверяющих результаты до их публикации, было критически важно, особенно в сжатые сроки.

Ошибки ловить легко, когда у вас много времени, и намного труднее, когда они находятся под давлением. Попробуйте упомянуть, как вы справлялись со стрессовыми переживаниями в прошлом, и какие методы вы использовали, чтобы справиться со стрессом.

5. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы обнаружили ошибку, которая не была очевидна с самого начала?

Пример: Как медсестра, есть много ситуаций, когда ошибки могут быть опасными для жизни. Был один случай, когда я давал пациенту лекарство, и в его карте была указана доза, которая выглядела немного за пределами нормы. Я решила получить разъяснения, дважды посоветовавшись с дежурным врачом. Оказалось, что это была ошибка транскрипции, которая могла бы нанести серьезный вред пациенту, если бы я не вмешался.

В этом случае интервьюер смотрит, не обнаруживаете ли вы иногда ошибок, которые упускали ваши коллеги или даже начальник. Они проверяют, внимательнее ли вы к деталям, чем обычно.

6. Что вы будете делать, если клиент пришлет вам запрос, которого вы не понимаете?

Пример. В идеале я бы уже провел подробный разговор с клиентом, чтобы понять его потребности и задать все необходимые мне вопросы.Но если бы это было невозможно, я бы связывался с клиентом для уточнения деталей. Я стараюсь делать как можно меньше предположений, чтобы заказчик никогда не удивлялся нашей работе.

Частично ориентироваться на детали – это задавать вопросы, когда инструкции неясны. Люди, ориентированные на детали, лучше замечают проблемы до того, как они возникнут, поэтому они могут найти подходящего человека для решения проблем.

7. Какие инструменты или процессы вы используете для предотвращения ошибок в своей работе?

Пример. Я использую программное обеспечение для управления задачами Wrike, чтобы отслеживать проекты и вести ежедневные списки дел.Мне также нравится использовать диаграммы Ганта, чтобы увидеть, над какой задачей мне следует работать и когда подходит мой крайний срок. У меня также есть правило, что я всегда проверяю результаты дважды, чтобы я мог обнаружить ошибки, прежде чем нажму «Отправить».

Часть внимания к деталям – это хорошее зрение, а другая часть – разработка стратегий, которые делают ошибки практически невозможными. Это отличная возможность упомянуть свои навыки управления проектами и любое программное обеспечение для организации, с которым у вас есть опыт.

Подробнее: 40 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Какие синонимы у термина «ориентированный на детали»?

Основываясь на нашем глубоком анализе 133 000 резюме, ориентированность на детали является одним из наиболее часто встречающихся прилагательных в резюме.

Хотите отделить себя от всех остальных соискателей работы? Ниже приведены 20 синонимов слов, ориентированных на детали:

  • Строгий
  • Скрупулезный
  • Точный
  • Тщательный
  • Наблюдательный
  • Придирчивый
  • Последовательный
  • Точный
  • Внимательный
  • Внимательный
  • Внимательный
  • Внимательный
  • Систематический
  • Внимательный
  • Прилежный
  • Пунктуальный
  • Скрупулезный
  • Добросовестный
  • Вдумчивый
  • Подробный

Подробнее: 14 100+ слов

4 10026 слов для описания самого себя -Oriented vs.Мышление в общих чертах

Каждому инь соответствует свой ян. Если вы думаете о людях со спектром внимания к деталям, то у вас будут люди, ориентированные на детали, с одной стороны, и мыслители общей картины – с другой. Чем мышление людей, представляющих общую картину, отличается от мышления людей, ориентированных на детали?

Люди с широкой картиной отлично умеют придумывать идеи, ставить высокие цели и рисковать. Но они также могут быть дезорганизованными, испытывать трудности при составлении структурированных планов и учитывать недостатки.С другой стороны, люди, ориентированные на детали, отлично умеют предвидеть трудности, составлять планы и добиваться результатов. Но они могут потеряться в деталях, не правильно расставив приоритеты задач и не понимая, как разные части сочетаются друг с другом.

В большинстве случаев внимание к деталям считается плюсом, но не всегда. Иногда обращать внимание на детали означает пропускать лес за деревьями. Вы можете потратить так много времени на устранение мелких нюансов, что станете перфекционистом и откладываете выпуск своего продукта на рынок.В этой ситуации важнее обладать лидерскими качествами, такими как мышление в общих чертах.

Люди в целом сосредотачиваются на том, чтобы получить MVP за дверь. Если у них есть кто-то (руководитель проекта или помощник по административным вопросам), который позаботится о деталях, они могут сосредоточиться исключительно на будущем.

Подробнее: Прилагательные для резюме, сильные слова и глаголы действия

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

И… сцена! Теперь вы должны иметь лучшее представление о том, что нужно делать с вниманием к деталям и как вы можете использовать это в своих интересах при поиске работы.

У вас есть вопросы по деталям? Не знаете, как доказать, что вы внимательны к деталям, в резюме или на собеседовании? Напишите нам в разделе комментариев, и мы ответим на любые ваши вопросы.Удачи в поисках работы!

100 слов и прилагательных, чтобы описать себя [Советы по собеседованию]

Описать себя может быть непросто. Вы хотите быть честными, но не так жестоко. Вы хотите произвести впечатление, но при этом не выглядеть самовлюбленным. Вы хотите быть позитивным, но не чрезмерным.

Готовитесь ли вы к классическому вопросу собеседования «Расскажите мне о себе» или пишете профиль в Tinder, стоит потратить время на то, чтобы ответить правильно.

К счастью, если вы будете следовать нескольким рекомендациям при выборе правильных слов для описания себя, вы сможете произвести отличное и долгое первое впечатление.

Прочтите, чтобы узнать, какие слова лучше всего описывают себя, и посмотрите списки:

  • Положительные слова, чтобы описать себя в любой ситуации
  • Слова, чтобы описать себя во время интервью
  • Слова, чтобы описать себя на резюме

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Ищете другие списки слов? Выезд:

1.Положительные слова для описания себя

Описать себя несколькими словами тому, кто вас не знает – это сложно. Стоит потратить некоторое время на то, чтобы выяснить, как произвести хорошее первое впечатление, потому что, однажды сформировавшись, первое впечатление трудно поколебать.

Независимо от ситуации, ключ к описанию себя – оставаться оптимистичным и позитивным. Сейчас не время для смирения. Лучшими словами для описания себя будут те, которые честно отражают ваши положительные качества.

Вот список положительных слов, которые можно использовать для описания себя в любой ситуации:

Положительные слова для описания себя

9113

9113

Мотивированный

9113

9 Правдивый

9003 900 9003

5102

5102

5102 Интуитивный

Положительные слова для описания себя

Постоянный

Подлинный

Пациент

С энтузиазмом

Дисциплинированный

Прямолинейный

Страстный

Страстный

9123

Динамичный

0 Динамичный

Скромный

Жесткий

Упорный

Экстравертный

Сочувствующий

Щедрый

10 Умный

Рассудительный

Независимый

Находчивый

Смелый

Остроумный

Минутный

10

Холодный

Минимальный

Радостный

Практичный

Энергичный

Легкий

Искренний

Мотивированный

Мотивированный

Смешной

Счастливый

Дружелюбный

Задумчивый

Добрый

Надежный

Надежный

Доброжелательный

Верный

Яркий

Легкий

Приключенческий

Эмоциональный

Эмоциональный

Эмоциональный

Универсальный

Гибкий

Любящий

Энергичный

Чувствительный

Обильный

Яркий

Понимание

Полезный

Трудолюбивый

Решительный

Внимательный

Самоуверенный

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно скажет вам , как его улучшить.

2. Слова для описания себя в интервью

Один из распространенных вопросов собеседований звучит примерно так: «Какими 5 словами можно описать себя?». Ставки выше, но действуют те же правила, что и выше (оставайтесь позитивными и будьте честными).Единственная разница в том, что теперь вам нужно быть более конкретным.

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он пытается оценить, есть ли у вас личность и навыки, необходимые для преуспевания в работе. Ключ к ответу на этот вопрос собеседования состоит в том, чтобы оставались актуальными и предоставляли доказательства .

Если прилагательные, которые вы используете, чтобы описать себя, не имеют отношения к работе, скорее всего, менеджер по персоналу не будет впечатлен. Точно так же любой может сказать, что они творческие и трудолюбивые.Вам необходимо дополнить прилагательные примерами того, как вы демонстрируете это качество.

Допустим, медсестра подает заявление о приеме на работу в больницу, и интервьюер спрашивает: «Какими тремя хорошими словами можно описать себя?» Давайте посмотрим на пример, который не соответствует цели.

НЕПРАВИЛЬНО
Я надежный, веселый и … застенчивый.


Отметьте неловкую паузу, когда менеджер по персоналу ожидает ответа, которого так и не произойдет.

И, конечно, нет ничего плохого в застенчивости, но застенчивость не имеет отношения к занимаемой должности.

Хорошо, как мы можем улучшить приведенный выше ответ?

Какие 3 слова, чтобы описать себя

ПРИМЕР
Давайте посмотрим. Я надежный – я так последовательно обновлял карты пациентов, что меня повысили до должности, ответственной за обучение новых сотрудников.Я очень весел – исследования показывают, что позитив может иметь огромное влияние на время выздоровления пациента, поэтому я часто улыбаюсь и отпускаю шутки, когда приходит время. И я полон энергии – на моей последней должности в учреждении длительного ухода я в одиночку ухаживал за 15 пациентами в смену. Это потребовало от меня действовать быстро, уделяя при этом внимание мелким деталям.

Вау, вот и ответ.

Очень актуальный, честный, солидный опыт работы и доказательства, подтверждающие все это.

Вот список профессиональных слов, которые можно использовать, если вас спросят: «Какие три слова лучше всего описать вас?» в интервью:

слов, чтобы описать себя во время интервью

2

6

Мотивированный

10

2

9113 23

Страстный

9123

Mettentive

9

слов, чтобы описать себя в интервью

Находчивый

Сфокусированный

Методичный

Проактивный

Проницательный

Дисциплинированный

Организованный

Целеустремленный 1

Целеустремленный 1

Энергичный

Вовлечен

Креативный

Убедительный

Дилижент

Тщательный

Аналитический

Динамичный

Посвященный

Ориентированный на людей

Командный игрок

Управляемый

Опытный 9126 1 9112 9112 912

Самозапуск

Опытный

Расчетный

Знающий

Честный

Посвященный

Пациент

Чуткий

Структурированный

Подробнее: Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе» 3

Слова для описания себя в резюме

Независимо от того, какое резюме вы пишете, короткий профиль резюме вверху может стать отличным способом заявить, что вы подходящий кандидат на эту работу . В конце концов, у рекрутеров мало времени. Согласно статистике приема на работу, на корпоративные вакансии поступает 250 заявок в среднем .

Секрет описания себя во введении к резюме состоит в том, чтобы использовать прилагательные, относящиеся к работе, и упоминать достижения, которые поразят рекрутера.Вы также можете адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии, но не копируйте объявление о вакансии слово в слово! Опрос показал, что 44% менеджеров по найму автоматически отклоняют резюме, которые, похоже, дублируют объявление о вакансии.

Вот список положительных слов, чтобы описать себя в резюме:

Слова, чтобы описать себя в резюме

2

6 9113 9113 9113 9123

9113 9113

9113 9113

9113 9113

Экстравертный

10

Забота

9119 9126
Слова, чтобы описать себя в резюме

Тщательно

Квалифицированный

Систематический

Страстный

Находчивый

Стратегический

Дотошный

Дотошный

Опытный

Добросовестный

Неутомимый

Персональный

Ориентированный на детали

Терпеливый игрок

Методический

Эксперт

Настойчивый

Инновационный

Амбициозный

Уникальный

Экстравертный

Экстравертный

На основе данных

Выполнено

Креатив

Общинный

Профессиональный

Люди

10

Умелый

Общительный

Подробнее: «Какая ваша самая большая слабость» Вопрос на собеседовании: Как ответить

Plus, отличная обложка Ттер, соответствующий вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вот и все! У вас есть какие-либо вопросы относительно этих слов, чтобы описать себя? Как вы описываете себя в интервью или в резюме? Я был бы рад получить известие от вас. Давайте поговорим в разделе комментариев!

Миф или то, что необходимо работодателям

Когда дело доходит до многозадачности, есть два противоположных повествования.

Первое говорит, что сейчас все делают. (И поколение Z почти безостановочно.)

В конце концов – кто не разговаривал по телефону и не готовил ужин одновременно?

Вторая история, которую вы иногда слышите о многозадачности, заключается в том, что это невозможно .

Что дает?

Работодатели ищут профессию, которой не существует?

Прочтите, чтобы узнать, что такое многозадачность, увидеть примеры и синонимы, узнать, можно ли улучшить многозадачность и как выделить этот навык в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Хотите узнать, как написать резюме, в котором есть все необходимые навыки? Подробнее: Как составить резюме для работы

Что такое многозадачность?

Многозадачность – это одновременное выполнение двух или более задач. На рабочем месте это означает быстрое переключение между задачами или сосредоточение внимания на одной основной задаче, не забывая при этом о других обязанностях.Некоторые профессии требуют многозадачности больше, чем другие, а для некоторых профессий это требование.

Примеры многозадачности

Вот список хороших примеров навыков многозадачности как в личных, так и в профессиональных ситуациях:

  • Делать заметки во время деловой встречи
  • Ожидание за несколькими столами, чтобы доставить еду, принять оплату и чистые столы
  • Разговор с кем-то во время вождения
  • Отслеживание одновременного приготовления нескольких блюд
  • Уход за несколькими пациентами в доме престарелых или медицинском учреждении
  • Работа барменом в оживленном месте
  • Жонглирование более чем один звонок в качестве представителя службы поддержки клиентов
  • Управление многочисленными самолетами в качестве авиадиспетчера
  • Наблюдение за классом при оценке работ
  • Одновременное управление несколькими проектами
  • Просмотр телевизора во время еды
  • Обработка комнаты, полной пациентов, в экстренных случаях комната
  • Вождение грузовика во время переезда получение обновлений из рассылки
  • Беседа с покупателем во время звонка по его покупкам
  • Запись на доске во время обучения в классе

Все ясно? Здорово.А теперь давайте приступим к работе.

Согласно исследованиям, настоящая многозадачность невозможна – человеческий мозг не может эффективно выполнять многозадачность за исключением определенных условий. То, что мы называем многозадачностью, часто представляет собой быстрое переключение мозга между двумя задачами.

Исследования показывают, что разум имеет ограниченное количество ресурсов, и когда ему предъявляются две сложные задачи, мозг должен решить, какую задачу выполнить (изменение цели), а затем включить «правила» для задачи (активация правила ).Оба эти процесса занимают короткое время (менее секунды), которое складывается из сверхурочных.

Исключением из этого правила является ситуация, когда задачи хорошо отработаны и две задачи не конфликтуют друг с другом в мозгу.

Итак, исследования показывают, что лучше уделять все внимание одной задаче за раз, но с некоторыми задачами это не упрощается.

Где важна многозадачность

Поставьте себя на место авиадиспетчера.Постоянно меняющееся расписание самолетов обеспечивает узкие взлетно-посадочные полосы и нулевой предел погрешности. Вы должны принимать бесчисленное количество решений в реальном времени, которые влияют друг на друга. Однако вы определяете навык многозадачности, он вам нужен.

Давайте рассмотрим десять основных профессий, требующих многозадачности в соответствии с:

  • Диспетчеры воздушного движения
  • Пилоты, вторые пилоты и бортинженеры
  • Супервайзеры пожаротушения и профилактики
  • Капитаны судов и лодок
  • Пилоты судов
  • Водители такси и водители
  • Инженеры-локомотивы
  • Операторы моторных лодок
  • Водители автобусов
  • Лесные пожарные

Что касается более общих категорий должностей, исследование Университета Северного Техаса показало: «Бизнес, управление и администрация, «Финансы» и «Социальные услуги» должны стать карьерными кластерами, требующими самых требовательных навыков многозадачности.

Подробнее: Ключевые навыки работы для любой работы (список примеров)

Как улучшить многозадачность

Многозадачность – это плохо? Ну и да, и нет.

Если ваша цель – продуктивность, старайтесь избегать одновременного выполнения нескольких задач, поскольку, как было доказано, производительность снижается на 40%. Очевидно, что время, необходимое вашему мозгу для переключения между задачами, со временем увеличивается. Но, как мы только что выяснили, многозадачность – это не всегда выбор. Пилот не может сфокусироваться на каждом датчике по отдельности.Для некоторых задач неизбежна многозадачность.

Но что, если многозадачность отсутствует в вашей рулевой рубке? Можно ли улучшить многозадачность?

Да, исследования показывают, что мозг улучшает многозадачность с тренировками. Одно исследование показало, что участникам дали две простые задачи – выбор подходящего ввода для разных изображений и выбор соответствующей голосовой реакции на представление различных звуков – после многократной практики они стали эффективными при многозадачности.

Несмотря на то, что этот пример включает очень простые задачи, он показывает, что многозадачность – это навык, который со временем можно улучшать. Если вы выполняете задачу неоднократно, ваш мозг как бы переходит в режим автопилота, давая вам вычислительную мощность для выполнения другой задачи.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, Конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно скажет вам , как его улучшить.

Многозадачность в резюме

Многозадачность – это навык, который вы можете включить в свое резюме, чтобы показать работодателям, что у вас есть опыт переключения между несколькими задачами и обязанностями.

Он уникален тем, что вы можете думать о многозадачности как о сочетании мягкого и жесткого навыка, потому что для того, чтобы иметь возможность выполнять одновременно несколько задач одновременно, необходим опыт.Тот, кто может приготовить пять блюд одновременно, будет изо всех сил стараться передать свои навыки многозадачности на должность административного помощника, который требует одновременной обработки телефонных звонков, планирования встреч и отправки клиентам электронной почты.

Вот почему вам следует избегать простого перечисления «многозадачности» в разделе резюме, посвященного навыкам, и вместо этого писать маркированный список в разделе своего опыта работы, описывающий, как ваш опыт позволил вам быть чрезвычайно продуктивным на работе.

Подробнее: Как описать себя в резюме

Многозадачность Вопросы для собеседования, к которым стоит подготовиться

Когда выполнение нескольких задач одновременно является обязательным требованием, вы можете почти гарантировать, что на собеседовании возникнут многозадачные вопросы . Вот несколько примеров вопросов и ответов, которые помогут вам продемонстрировать свои навыки многозадачности, когда это необходимо.

1. Можете ли вы объяснить время, когда вам приходилось выполнять несколько задач одновременно?

Базовый, но тоже популярный вопрос, касающийся многозадачности.Это прекрасное время, чтобы поговорить о своем прошлом опыте, который больше всего интересует работодателей. Методика STAR для вопросов на собеседовании отлично подходит для ответов на подобные ситуационные вопросы.

Пример: На моей последней работе в качестве менеджера проекта мне было поручено контролировать несколько проектов со строгими сроками. Я обнаружил, что хранение всех моих заметок и задач в нашей системе управления задачами очень важно, чтобы меня не перегружали.

2.Как вы справляетесь с одновременным выполнением нескольких задач на работе?

Этот вопрос пытается раскрыть ваш подход к многозадачности. Даже если у вас нет соответствующего опыта многозадачности, вы можете гипотетически обсудить, как бы вы справились с сложной ситуацией.

Пример: Насколько это возможно, я стараюсь расставить приоритеты для своих задач так, чтобы все мое внимание было сосредоточено на наиболее важном из имеющихся результатов. Но когда это невозможно, я обнаружил, что с опытом я все лучше и лучше справляюсь с несколькими задачами.Например, когда я работал на стойке регистрации в XYZ Corp., сканирование сотрудников в здании во время совершения телефонных звонков стало легким делом после трех месяцев работы там.

3. В чем ваш секрет успешной многозадачности?

Этот вопрос может возникнуть, если вы укажете «многозадачность» как навык в своем резюме, поэтому будьте готовы подкрепить свое утверждение доказательствами! Это также может быть отличным примером силы на собеседовании.

Пример: Как повар на короткие сроки в ABC Dining Co, я становился все лучше и лучше в многозадачности по мере накопления опыта.Я понял, насколько это требовательная работа, когда увидел, что некоторые из наших новых сотрудников не успевают за темпами. Думаю, мне удалось добиться успеха в многозадачности в этой среде, потому что я мог сохранять спокойствие, даже когда дела были загружены.

4. Можете ли вы одновременно выполнять несколько задач одновременно?

Вот вам совет по собеседованию. Никогда не отвечайте на вопрос просто «Да»! Интервьюер действительно хочет, чтобы вы подтвердили свое «да» доказательствами.

Пример: Я получил большой опыт многозадачности, когда мне приходилось работать над несколькими заданиями одновременно в качестве стажера по маркетингу в моей последней компании. Я обнаружил, что отличное общение действительно помогает управлять ожиданиями моего начальника, когда я одновременно выполнял несколько задач.

5. Как вы определяете свои приоритеты?

Иногда многозадачности можно избежать, правильно расставив обязанности по приоритетам.Также помните, что вы не пойдете на новую работу, точно зная, что делать, и ни один работодатель не ожидает, что вы во всем разберетесь сами. Очень часто общение является здесь ключевым ответом.

Пример: В моей последней компании у нас были ежедневные встречи. Я обнаружил, что они являются для меня отличным способом расставить собственные приоритеты, но все же поддерживать контакт с командой, чтобы всегда видеть, совпадают ли мои приоритеты с целями команды.

Подробнее: Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Какие самые распространенные синонимы многозадачности?

Вот список слов, похожих на многозадачность:

  • Juggle
  • Переключение задач (быстро)
  • Accurate
  • Thorough
  • Observant
  • Fastidious
  • Consistent
  • 00040003000 Precise
  • Сосредоточенный
  • Внимательный (к деталям)
  • Систематический
  • Проницательный
  • Прилежный
  • Внимательный
  • Скрупулезный
  • Сознательный
  • Обдуманный
    1. 1 Подробный список 901 действий

      Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

      Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

      Спасибо за многозадачность при чтении этой статьи. У вас есть вопросы по поводу многозадачности? Вы предпочитаете выполнять несколько задач одновременно или выполнять список дел по очереди?

      Обсудим в комментариях!

      Каковы навыки людей? [Руководство и синонимы]

      Навыки общения с людьми , иногда называемые навыками межличностного общения, определяются как навыки, используемые для эффективного общения и взаимодействия с другими людьми.К человеческим навыкам относятся активное слушание, способность урегулировать споры и терпимость к различиям в повседневной или деловой обстановке.

      А поскольку вакансий, которые не требуют по крайней мере навыков людей, немного, можно поспорить, что работодатели будут изучать ваше резюме и подбрасывать вас на собеседованиях, чтобы увидеть, есть ли они у вас.

      Если вы только начинаете приобретать навыки работы с людьми или они немного устали, вот руководство, которое поможет вам встать на правильный путь.

      Мы рассмотрим навыки работы с людьми через секунду, но … Возможно, вы захотите ускорить поиск работы –

      Конструктор резюме Zety сформирует сотни навыков работы с людьми, предложит пункты списка, резюме целей , и достижения. Именно то, что заказал рекрутер.

      Создайте резюме с разделом идеальных навыков с помощью конструктора резюме Zety прямо сейчас.

      Ищете другие руководства по жизни и работе? Ознакомьтесь с одним из этих руководств:

      Каковы навыки людей?

      Что вам нужно, чтобы получить работу, на которую вы претендуете, продвижение по службе, над которым вы работаете, или награду сотруднику месяца? Конечно, вам потребуются необходимые профессиональные навыки и образование, которые позволят вам выполнять все свои обязанности и ответственность.Но почти в каждой отрасли вам также понадобится другой набор навыков, которые могут быть совершенно не связаны с выполняемой работой. Введите навыки работы с людьми.

      Определение человеческих навыков гибкое, но обычно они относятся к навыкам, используемым для эффективного общения в различных средах или ситуациях. А поскольку продуктивность сложно повысить без отличного общения, навыки работы с людьми могут стать серьезным препятствием для компаний и организаций.

      Примеры навыков людей

      • Эффективное общение
      • Активное слушание
      • Коллективная работа
      • Сотрудничество
      • Разрешение конфликтов
      • Навыки убеждения и влияния
      • Надежность
      • Уважение
      • Надежность
      • Уважение Лидерство
      • Построение взаимоотношений
      • Посредничество
      • Самомотивация

      При этом человеческими навыками часто пренебрегают.В центре внимания большинства университетских курсов и курсов профессионального обучения находятся технические навыки. Это наводит на мысль о том, что если вы достаточно сильно попадаете в книгу, успех в карьере почти гарантирован.

      А на самом деле все наоборот. Пренебрежение социальными навыками, такими как навыки работы с людьми, может означать карьерный самоубийство. Согласно одному исследованию, 75% долгосрочного успеха на работе зависит от навыков людей, в то время как только 25% зависит от технических знаний.

      Это еще не все. Другое исследование показало, что 85% успеха в работе зависит от навыков межличностного общения и работы с людьми, и только 15% – от твердых навыков.

      Развитие человеческих навыков полезно не только на рабочем месте.

      По словам доктора Ральфа Николса. «Самая основная из всех человеческих потребностей – это необходимость понимать и быть понятым».

      К счастью, навыки работы с людьми можно развивать и улучшать, как и любой другой навык.

      Навыки людей – синонимы

      Люди по-разному относятся к навыкам работы с людьми. Вот список синонимов человеческих навыков, если вам нужно использовать другое слово для человеческих навыков:

      • Социальные навыки
      • Межличностные навыки
      • Коммуникативные навыки
      • Характерность
      • Активное слушание
      • Межличностные отношения
      • Социальная компетентность
      • Мягкое навыки

      Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

      Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

      Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

      [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

      Создайте свое резюме прямо сейчас

      Навыки людей на примере резюме

      Frances Byron

      [email protected]

      (830) 579-3531

      Campbellton, TX

      Резюме

      Энергичный администратор с более чем 3-летним опытом работы в малых и корпоративных офисах. Ориентирован на задачи и умеет выполнять несколько задач одновременно. Очень хочу применить свои навыки межличностного общения и организационную стратегию в Fly Media.Обучен CRM для регистрации взаимодействий с клиентами для достижения целей роста продаж и маркетинга.

      Опыт работы

      Ресепшн

      Hays Systems Inc, Даллас, Техас

      Март 2019 – ноябрь 2020

      • Профессионально ответил на 10+ входящих звонков, чтобы перенаправить звонящих или задать вопросы.
      • Ведение офисного календаря, организационных инструментов и базы данных CRM.
      • Подержанное офисное оборудование для копирования, сканирования, хранения и отправки важных документов.
      • Запланированные встречи и собрания компании для согласования маршрутов и плавной адаптации к изменениям.
      • Пройдено 20 часов обучения CRM на новой программной платформе.

      Ресепшн

      Cordial Care, Сан-Антонио, Техас

      Август 2017 г. – февраль 2019 г.

      • Встречали, помогали и предоставляли информацию посетителям в зоне ожидания.
      • Ответы на телефонные звонки, ретранслируемые сообщения и звонки клиентам по мере необходимости.
      • Скоординированный доступ к остальной части офиса, служащий связующим звеном между персоналом и клиентами.
      • Обеспечил положительный опыт для клиентов, поддерживая хорошо организованную зону ожидания.

      Образование

      Бакалавр искусств на английском языке

      Центральный новый муниципальный колледж, Альбукерке, Нью-Мексико

      Окончание: июнь 2017 г.

      • Казначей для организации кампуса методистской церкви

      Навыки

      • Управление временем
      • Ориентация на детали
      • Связь
      • Телефонные системы VOIP
      • Ввод данных
      • Набор текста> 80 слов в минуту

      Хобби и интересы

      904 Friends Humane Society (2018-настоящее время)
    2. Блог об образе жизни на simpleinfashion.com

Как в примере выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety. Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Как добавить навыки работы с людьми в резюме

Раздел «Навыки» в вашем резюме – не единственное место, где вы можете добавить свои навыки работы с людьми. Посыпьте ими свое заявление о приеме на работу.См. Примеры:

Навыки персонала в профиле резюме

Энергичный администратор с более чем 3-летним опытом работы в небольших и корпоративных офисах. Ориентирован на задачи и умеет выполнять несколько задач одновременно. Очень хочу применить свои навыки межличностного общения и организационную стратегию в Fly Media. Обучен CRM для регистрации взаимодействий с клиентами для достижения целей роста продаж и маркетинга.

Подробнее: Как написать эффективное резюме

Навыки людей в разделе опыта работы

Регистратор

Hays Systems Inc, Даллас, Техас

март 2019 – ноябрь 2020

  • Профессионально отвечал на 10+ входящих звонков для перенаправления звонящих или полевых вопросов.
  • Ведение офисного календаря, организационных инструментов и базы данных CRM.
  • Подержанное офисное оборудование для копирования, сканирования, хранения и отправки важных документов.
  • Запланированные встречи и собрания компании для согласования маршрутов и плавной адаптации к изменениям.
  • Пройдено 20 часов обучения CRM на новой программной платформе.

Подробнее: Как написать раздел истории работы в резюме

Навыки людей в разделе образования

Бакалавр гуманитарных наук на английском языке

Центральный новый муниципальный колледж, Альбукерке, NM

Выпускной: июнь 2017 г.

  • Лидер для организации кампуса методистской церкви

Подробнее: Образование в резюме: что добавить Управление временем

  • Детально
  • Коммуникация
  • Активное прослушивание
  • Телефонные системы VOIP
  • Ввод данных
  • Набор текста> 80 слов в минуту
  • Подробнее: Основной список личных навыков, которые можно использовать в резюме

    Навыки персонала в дополнительных разделах

    • Волонтер в Гуманном обществе лучших друзей (с 2018 г. по настоящее время)
    • Блог об образе жизни на simpleinfashion.com

    Подробнее: Категории резюме: Что писать в каждом разделе

    Не забудьте прикрепить убийственное сопроводительное письмо к своему резюме. Более подробные советы см. В нашем руководстве по написанию сопроводительного письма.

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

    Вот и все! Теперь мне интересно узнать о вашем опыте. Какие навыки работы с людьми вы считаете наиболее полезными в личной жизни или карьере? Пожалуйста, оставьте вопрос или комментарий ниже!

    Основные сильные стороны в резюме | Примеры и советы – ZipJob

    Как выразить свои основные сильные стороны в резюме

    Идеальное резюме – это не просто документ, в котором наизусть излагается история вашей работы, образовательные достижения и базовые навыки. В то время как обычное резюме часто делает немного больше, чем выполняет эти основные цели, идеальное резюме дает потенциальному работодателю гораздо более глубокий взгляд на ваши возможности и потенциал для увеличения стоимости его или ее компании.Для достижения этой цели вам необходимо эффективно передать свои ключевые сильные стороны таким образом, чтобы убедить менеджера по найму в том, что у вас есть все необходимые инструменты для заполнения открытой вакансии в компании. Но каковы эти ключевые сильные стороны, как вы их определяете и, что наиболее важно, как вы передаете эту информацию в своем резюме?

    В чем заключаются основные сильные стороны?

    Ключевые сильные стороны – это то, что выходит за рамки вашего образовательного опыта или реальной работы. Это те нематериальные характеристики, которые вы привносите в любую работу и обеспечивают основу и топливо для вашего успеха в рабочем мире.Они охватывают ваши знания и навыки и помогают определить ваши способности и истинный потенциал как сотрудника.

    Например, у вас может быть естественная близость к технологиям, которые хорошо подходят для самых разных рабочих условий. Или у вас может быть умение общаться, организовывать или решать проблемы. Главное – убедиться, что ваше резюме точно демонстрирует эти сильные стороны, чтобы менеджер по найму мог лучше понять ценность, которую вы предлагаете как сотрудник.

    Знаете ли вы, в чем на самом деле ваши основные сильные стороны?

    Прежде чем вы сможете подробно рассказать о своих сильных сторонах, вам нужно сначала определить их.Подумайте о своей предыдущей работе и тех областях, в которых вы чувствовали себя наиболее комфортно или добились наибольшего успеха. Скорее всего, ваш комфорт или успех можно напрямую связать с ключевыми сильными сторонами, которые сделали вас идеальным человеком для этих задач. Составьте список своих сильных и слабых сторон. Вот некоторые общие примеры сильных сторон, которые могут сделать вас лучшим кандидатом на вакансию:

    • Большинство рабочих мест требуют отличных устных и письменных коммуникативных навыков. Если вы сделали эти навыки одной из своих сильных сторон, обязательно подчеркните этот момент.

    • Универсальность и гибкость. Практически любая работа требует, чтобы вы могли выполнять множество разных задач во время работы, поэтому вам нужно иметь возможность адаптироваться для выполнения этих задач. Если у вас есть гибкость в отношении часов, в которые вы готовы работать, обязательно обратите внимание на это.

    • Есть несколько вещей важнее надежности. Если вы цените каждый раз приходить на работу и выполнять работу вовремя, не забудьте передать эту силу в своем резюме.

    • Талант к сотрудничеству. Немногие рабочие места требуют изоляции. На большинстве рабочих мест вам необходимо не только хорошо ладить с другими, но и активно сотрудничать и сотрудничать с ними. Командная работа – это сила для вас? Выделите эту характеристику в своем резюме.

    Как передать эти сильные стороны работодателю?

    После того, как вы определили свои сильные стороны, вам нужно будет зафиксировать их в тексте резюме. Чтобы добиться от них максимального воздействия, вам необходимо перечислить сильные стороны, которые наиболее актуальны для должности, которую вы ищете.А затем вам нужно подобрать правильные слова, чтобы описать свои сильные стороны своему работодателю. Тщательно подбирайте слова, поскольку их можно и нужно использовать не только в резюме, но и в сопроводительном письме и возможном интервью.

    Примеры основных сильных сторон резюме

    Основными сильными сторонами резюме могут быть как «мягкие», так и «жесткие» навыки. Некоторые часто используемые слова для описания различных сильных сторон могут включать такие слова, как:

    Детально ориентированный, адаптируемый к изменениям, четкое общение, разрешение конфликтов с клиентами, обмен сообщениями с контентом веб-сайта, более тесные продажи, творческое мышление, устранение технических неполадок, надежность, преданность делу, инновационность. дизайн, эффективность, сфокусированность, технологическое мастерство, межличностные отношения, навыки проведения собеседований, идентификация отходов, лидерство, навыки наставничества, мотивационная речь, создание сетей для генерации лидов, непредубежденность, убеждение, организационные навыки, конструктивная критика, командная ориентация, тайм-менеджмент навыки и умения.

    Постарайтесь найти слова, которые описывают уровень ваших сильных сторон в этих пяти ключевых областях, вызывающих озабоченность, а также пример того, когда вы демонстрировали эти навыки на своей предыдущей работе. Помните: если вы перечислите сильные стороны в своем резюме и расширите их в сопроводительном письме, есть большая вероятность, что интервьюер спросит вас о них во время любого собеседования. Вы должны быть в состоянии быстро объяснить, почему вы считаете эти характеристики сильными сторонами и какую пользу они принесли предыдущим работодателям.

    Несколько слов о ваших слабостях …

    Пока вы готовитесь перечислить свои сильные стороны, подумайте и о ваших известных слабостях. Да, ваш потенциальный работодатель сосредоточится в первую очередь на ваших сильных и положительных качествах, но этот досадный вопрос о слабостях обязательно возникнет тогда, когда вы меньше всего этого ожидаете. Когда вас просят определить ваши слабые стороны, обязательно приготовьте ответ. Готовясь к этому вопросу, помните несколько важных вещей:

    • Никогда не объявляйте о слабости, если это что-то жизненно важное для должности, на которую вы претендуете.

    • Старайтесь не называть слабые места областями неудач. Вместо этого опишите их как то, над чем вы сейчас работаете.

    • Будьте позитивны! Помните, ваша цель – убедить менеджера по найму в том, что вы подходите для этой работы. Этого не произойдет, если вы будете зацикливаться на своих недостатках или описывать себя в терминах, которые выставят вас в негативном свете.

    В конце концов, очень важно признать, что ключевые сильные стороны, которые вы перечисляете в своем резюме, могут быть не менее важны для определения результата ваших усилий по поиску работы, чем все, что вы включаете о предыдущей истории работы и образовании. .Работодатели хотят знать, что они могут получить за свои деньги, поэтому используйте свои сильные стороны и дайте им понять, что вы идеальный кандидат на эту работу!

    .

    Оставить комментарий