Примеры навыков: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

11 лучших примеров лучших навыков трудоустройства, которые вы должны знать в 2023 году

Каковы примеры навыков трудоустройства кандидатов на работу, которых большинство компаний ищут в 2023 году?

Во многих резюме или резюме вы обнаружите, что многие кандидаты играют небольшую роль в представлении своих талантов или навыков. Или в описании вакансии есть раздел, который требует от кандидатов определенных качеств или навыков, подходящих для их работы и организационной культуры. Именно по этой причине собеседования при приеме на работу и испытания при приеме на работу предназначены для того, чтобы руководители наблюдали и оценивали, может ли этот человек стать их будущим сотрудником.

Нельзя отрицать, что эти навыки и опыт, которые кандидаты демонстрируют в резюме, резюме, собеседовании или испытании на работу, в значительной степени способствуют успеху выбранного сотрудника. В этой статье вы узнаете об 11 примерах навыков трудоустройства, которые могут помочь вам работать в желаемых организациях. Давайте погрузимся в несколько навыков, необходимых для работы!

Содержание

• Что такое навыки трудоустройства?
• 11 наиболее востребованных навыков для трудоустройства
• №1. Коммуникация
• № 2. Аналитика данных
• №3. Решение проблем
• #4. руководство
• № 5. Эмоциональный интеллект
• №6. Тайм-менеджмент
• #7. гибкость
• № 8. Творческий подход
• № 9. Внимание к деталям
• №10. Критическое мышление
• № 11. Работа в команде
• Выводы

Примеры навыков трудоустройства – Источник: Freepik

Что такое навыки трудоустройства?

Еще один способ назвать навыки трудоустройства — это передаваемые навыки, навыки межличностного общения или межличностные навыки, которые необходимы для лучшего выполнения работы и хороших отношений с другими коллегами, а также навыки, которые ценят рекрутеры. Наличие этих качеств может улучшить ваши конкурентные преимущества среди других кандидатов на работу, которые конкурируют с вами за ту же должность. Кроме того, у вас может быть больше возможностей получить работу или даже иметь лучшие условия труда и зарплату, если у вас есть навыки трудоустройства, которые соответствуют требованиям должности и выходят за рамки этого.

Навыки трудоустройства разнообразны, некоторые из них являются одними из самых популярных, и многие работодатели преуспевают на всех рабочих местах, в то время как некоторые более приоритетны в некоторых конкретных отраслях и ролях. Навыки трудоустройства можно изучить и освоить во время обучения, обучения и работы индивидуально или в команде. В зависимости от развития вашей карьеры и вашего рабочего места, вы должны сосредоточиться на некоторых конкретных навыках, которые легко помогут вам повысить производительность труда, продуктивность и признание со стороны ваших коллег и руководителей.

Работайте лучше с AhaSlides

Зарегистрируйтесь бесплатно и берите шаблоны взаимодействия, викторины и игры, какие хотите, из библиотеки шаблонов AhaSlides!

🚀 В облака ☁️

11 наиболее востребованных навыков трудоустройства

Если вы ищете какие-то конкретные навыки трудоустройства, а также в качестве отправной точки, вы можете обратиться к следующим примерам. Это 11 наиболее востребованных навыков для трудоустройства, которые вы можете выделить на каждом собеседовании и при выполнении работы. Некоторые ссылаются на список Всемирный экономический форум Лучшие навыки для завтрашнего отчета за 2020 год.

№1. Коммуникация – Примеры навыков трудоустройства

Хорошо работать самостоятельно, но во многих случаях вам все равно нужно научиться общаться с другими. Речь идет не только о том, как вы взаимодействуете и хорошо ладите с другими сотрудниками, но и о том, как вы воплощаете идею в своей голове во что-то, что можно легко понять. Вы можете быть очень талантливы, но если вы не можете заставить других понять, о чем вы говорите или что делаете, ваши идеи не будут оценены. Вы должны улучшить как вербальные, так и невербальные навыки общения, чтобы иметь возможность точно делиться своим сообщением, чтобы избежать ненужных проблем, таких как ссоры, сплетни, непонимание или катастрофа.

Отъезд: Навыки активного слушания на работе | Определение, примеры и советы

№ 2.

Аналитика данных — примеры навыков трудоустройства

В эпоху цифровой трансформации и интеллектуального анализа данных, доминирующих в мире, вам не обойтись без навыков анализа данных. Это способность собирать, преобразовывать и систематизировать факты и необработанные данные и превращать их в идеи или полезную информацию, которая побуждает вашу компанию принимать более эффективные решения. Это набор навыков, который сочетает в себе аналитическое мышление и инновации, а также исследования рынка, анализ данных, статистические знания и визуализацию данных.

№3. Комплексное решение проблем – примеры навыков трудоустройства

Если вам интересно, какой навык номер 1 ценят менеджеры, ответ — умение решать проблемы. Он определяется как самый ценный навык, который может выделить вас и добиться продвижения по службе быстрее, чем другие. Никто не может гарантировать, что какой-либо план сработает на 100%, бывают неожиданные вещи, которые могут случиться в момент истины. Примеры решения проблем могут быть упомянуты как исправление ошибки на работе, эффективное разрешение конфликта, предварительное обсуждение проблемы до того, как она станет потенциально хуже, обновление старомодного процесса или рабочей гармонии и превращение их в эффективные и многое другое.

Отъезд: Примеры процесса решения проблем на работе

Примеры навыков трудоустройства – решение проблем – Источник: freepik

№ 4. Лидерство – примеры навыков трудоустройства

Навык лидерства не является отдельным навыком, так как эффективный лидерский навык представляет собой комбинацию многих способностей и ролей, таких как хороший коммуникатор, убеждающий, вдохновитель, наставник и делегирующий ответственность человек. Они также должны прислушиваться к отзывам и обладать новаторским мышлением и гибкостью для решения проблем на рабочем месте. У них высокий стандарт самодисциплины, выполнения задач и равного отношения к членам команды.

№ 5. Эмоциональный интеллект — примеры навыков трудоустройства

Эмоциональный интеллект или EQ — это способность контролировать и регулировать свои собственные и чужие эмоции, чтобы способствовать или запускать положительные или отрицательные мысли и действия для достижения определенных целей. (Брэкетт, Риверс и Саловей, 2011 г.). Люди, обладающие впечатляющим эмоциональным интеллектом, также хорошо наблюдают и обнаруживают эмоции других. Например, они могут быстро понять, что кто-то недоволен или ведет себя нечестно.

Отъезд: 2023 – Руководство по развитию эмоционального интеллекта в лидерстве

№ 6. Тайм-менеджмент – примеры навыков трудоустройства

Примеры эффективного управления временем показаны в их мышлении, мышлении и действиях, таких как постановка целей, стратегическое мышление, управление встречами, хранение записей, эффективная командная работа, соблюдение сроков и многое другое. Ключом к тайм-менеджменту является как можно более строгое следование плану, установление конкретных временных ограничений и ресурсов для выполнения различных задач, а также оценка и приоритизация задач, если это необходимо.

Отъезд: Техника тайм-боксинга – руководство по использованию в 2023 году

Примеры навыков трудоустройства – Тайм-менеджмент

№ 7.

Гибкость – примеры навыков трудоустройства

Концепция гибкости относится к способности справляться с изменениями, хорошо реагировать на изменения и быть готовыми к новой корректировке в постоянно меняющемся мире. Гибкие сотрудники — это не тот тип людей, которые ждут, когда их оставят позади, или сопротивляются принятию новых идей и новой среды. Они также обладают чувством внимательности и культурной чувствительности, менее подвержены стрессу, быстро преодолевают проблемы, предлагают несколько возможных решений одной проблемы и видят вещи с разных точек зрения.

№8. Креативность – примеры навыков трудоустройства

Креативных профессионалов описывают как людей, чрезвычайно любопытных и желающих узнавать новое, мыслить нестандартно и часто выходить из своей зоны комфорта, чтобы совершенствоваться и искать новые источники вдохновения. Есть множество примеров навыков творческого мышления в бизнес-контексте, например, они знают о текущих потребительских тенденциях, прежде чем создавать для них маркетинговую стратегию.

№ 9. Внимание к деталям – примеры навыков трудоустройства

Внимание к деталям важно в работе. Они оба продуктивны и производят высококачественную работу. Наиболее типичным примером этого навыка трудоустройства является тщательная проверка документов, таких как электронные письма, маркетинговые сообщения, отчеты и статьи, чтобы избежать каких-либо мелочей с грамматическими ошибками, орфографическими ошибками и опечатками перед отправкой. Многократное рассмотрение своей работы и работы других может быть утомительным и раздражающим. Вы можете увидеть усердие в этих людях с превосходным вниманием к деталям, поскольку они сохраняют привычку отслеживать детали.

№10. Критическое мышление — примеры навыков трудоустройства

Вы можете включить критическое мышление в свое резюме или сопроводительное письмо, чтобы повысить шансы быть принятым на работу. Это относится к способности объективно анализировать информацию и подвергать сомнению ее достоверность, прежде чем делать поспешные выводы или принимать решения. Критическое мышление видит любую проблему с двух сторон и находит логическое решение. В командной работе они прислушиваются к идеям других и принимают их, если они реалистичны и рациональны. Им нравится задавать структурные вопросы, если они находят их двусмысленными и расплывчатыми. Они часто отражают свой собственный опыт и готовы учиться у других успешных сотрудников и работодателей, чтобы глубже понять любую интересующую их тему.

Отъезд: 13 навыков, которые нужно включить в резюме в 2023 году

№ 11. Командная работа – примеры навыков трудоустройства

Одним из наиболее важных качеств для достижения успеха в работе является умение работать в команде. Работа в команде предполагает помощь другим членам вашей команды в быстром и эффективном достижении общей цели. Командная работа обычно включает в себя помощь другим товарищам по команде в быстром и эффективном достижении общих целей. Хороший пример навыков командной работы показан, когда они работают с другими в негативных обстоятельствах, но сохраняют спокойствие и пытаются снять напряжение, а не преувеличивать его.

Ref: Indeed.com, Вефорум

Отъезд: Важность командной работы

Итак, вот ваши советы по 11 навыкам, необходимым для работы! Почему бы не облегчить себе задачу? В то время как вы заставляете себя быть идеальным сотрудником со многими хорошими навыками трудоустройства, есть инструмент поддержки, который облегчит вашу жизнь и работу. Использование интерактивного инструмента презентации, такого как АгаСлайды может помочь вам справиться со многими проблемами на работе и эффективно уменьшить рабочую нагрузку.

Независимо от того, являетесь ли вы соискателем работы, новым сотрудником или старшим, фасилитатором и т. д., вы абсолютно можете создать веселый и увлекательный способ генерировать идеи, общаться с вашей командой, делиться своими идеями и демонстрировать свою помощь коллегам с помощью с использованием АгаСлайды удобные функции.

что это такое, примеры навыков для разных профессий и разница с soft skills

Здравствуйте! В статье мы поговорим о жестких скилах, разберемся, почему они важны для любой профессии и как их развивать. Мы подготовили сравнительные таблицы по хард и софт скиллс для разных специальностей и расскажем, какие из них будут популярны в будущем.

Дадим определение, что значит hard skills и soft skills, простыми словами:

Hard skills – это профессиональные навыки, которые нужны только в конкретной профессии. На русском их еще называют жесткими навыками.

Soft skills – это навыки, которые полезны в большинстве профессий. Они связаны с личными качествами человека. В переводе с английского софт скиллс означают мягкие или гибкие навыки.

Между хард и софт скиллс есть существенные различия. Для наглядности представим их в таблице:

Hard skills	Soft skills
Актуальны для конкретной профессии	Нужны повсеместно: и в работе, и в жизни
Для обучения необходимы интеллектуальные усилия, логика и память	Подразумевают наличие эмоционального интеллекта
Легко проверить экзаменом, тестовым заданием	Можно проверить на поведенческом интервью, но не без погрешностей
Легко подтвердить дипломом, сертификатом, кейсами и портфолио	Можно подтвердить кейсами с фактами и цифрами, но всю картину покажет время в работе
Можно освоить за несколько месяцев	Софт скиллс осваиваются дольше, т. к. приходится продираться сквозь свои убеждения и привычки
Неизбежно крепнут с опытом работы	Развиваются только в адекватном применении к ситуации. В нересурсном психологическом состоянии софт скиллс даже можно утратить.
Отличия в хард скиллс от места к месту работы не существенны	Везде нужно будет перестраивать софт скиллс, ведь смена работы означает и смену сотрудников, начальства и корпоративной культуры
Необходимая база, чтобы устроиться на работу	Необходимая база для всего, даже чтобы освоить hard skills

Подборка курсов Дистанционное обучение профессиям и онлайн-курсы повышения квалификации в 2023 году

Посмотреть подборку

Для разных профессий соотношение софт и хард скилов будут разными. Бывают работы, где наличие гибких навыков минимально, а жесткие – это необходимый фундамент. Есть профессии, где soft skills – основа основ и они практически относятся к hard skills.

Большинство же специальностей предполагают примерно одинаковое соотношение.

Посмотрите на список профессий, который мы подобрали для сравнения. Эти профессии сильно отличаются друг от друга, в таблицах для каждой специальности собран свой перечень навыков.

Юрист:

Hard skills	Soft skills
Знать основные законы и правовые процедуры. Уметь ориентироваться в кодексах. Составлять правовые документы. Разбираться в судебном делопроизводстве. Использовать правовые справочные системы и судебные базы данных. Владеть юридическим языком.	Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать с информацией: искать, обрабатывать, находить связи, интегрировать в работу. Говорить понятным языком, перефразировать. Общаться: с клиентом, госслужащими, начальством, коллегами. Уверенно вести себя на публике, аргументированно выражать позицию.

Экономист/бухгалтер:

Hard skills	Soft skills
Знать правовую базу, ориентироваться в законодательстве. Пользоваться справочно-правовыми системами. Пользоваться бухгалтерским программным обеспечением. Контролировать документооборот. Формировать отчетность.	Способность работать усидчиво и концентрированно. Переносить стресс. Работать в жестких дедлайнах. Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать с информацией: искать и обрабатывать большие объемы данных. Честно и уверенно отстаивать свою позицию (например, в случае “деликатных” просьб от начальства).

Программист:

Hard skills	Soft skills
Писать код на конкретном языке. Оптимизировать код. Читать и править чужой код. Работать с разными средами разработки. Работать с системами контроля версий.	Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать с информацией: искать, обрабатывать, находить связи и интегрировать в работу. Работать в команде. Общаться: с клиентами, начальником, проджект-менеджером и командой. Находить нешаблонные подходы к проблемам и задачам. Уверенно вести презентации, аргументированно выражать позицию. Переносить стресс. Работать в жестких дедлайнах.

Графический дизайнер:

Hard skills	Soft skills
Работать с графическими приложениями. Работать с дизайнерскими инструментами (колористика, типографика, айдентика). Создавать макеты. Разрабатывать фирменный стиль. Создавать инфографику. Создавать бумажную продукцию (афиша, упаковка, буклет). Готовить верстку для печати.	Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать в команде. Общаться: с клиентами, маркетологами, исполнителями и начальством. Уверенно вести презентации и аргументированно выражать позицию. Переносить стресс. Работать в жестких дедлайнах. Обладать эмоциональным интеллектом. Работать усидчиво и концентрированно даже без вдохновения.

Менеджер по продажам:

Hard skills	Soft skills
Навыки продаж. Специальные узкие умения, связанные с продаваемым продуктом. Анализ рынка и конкурентов. Работа с клиентами: выявлять потребности и отрабатывать возражения.	Клиентоцентричность. Навыки презентации. Уверенность в себе. Стрессоустойчивость. Эмпатия. Эмоциональный интеллект. Умение устанавливать контакт, вести диалог и слышать клиента. Разрешать спорные ситуации и конфликты.

Педагог:

Hard skills	Soft skills
Методики преподавания. Возрастная и общая психология. Специальные узкие умения, связанные с предметом (например, для учителя иностранного языка – говорить на иностранном языке на уровне носителя). Составление учебной программы. Разработка плана воспитательной работы.	Эмоциональный интеллект. Эмпатия. Навыки презентации. Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Критическое мышление. Умение слышать и вести диалог. Лидерские качества. Организаторские навыки. Стрессоустойчивость.

Нельзя сказать, что важнее, так как нужно и то, и другое:

• С одной стороны, без хорошей базы hard skills крайне трудно устроиться на работу. Есть компании, которые даже на неоплачиваемую стажировку не возьмут без качественной базы. Точно так же и трудно добиться продвижения по карьере или роста зарплаты, если не следить за тенденциями и технологиями, не внедрять их в свою работу. В том, что касается жестких навыков, секрет успеха прост – с каждым годом становиться лучше себя прежнего.
• С другой стороны, к 21 веку большинство трудоемких процессов автоматизировали. В такой ситуации в центре любого бизнеса стоит человек, с его способностью общаться, думать и созидать. Это отличительная черта поколения Z – уметь пользоваться технологиями, словно читать и писать. Это делает работу проще и оставляет ресурсы для главного – для другого человека. Практически невозможно оставаться конкурентоспособным, если не развивать soft skills наравне с жесткими навыками. Без гибких навыков можно потерять не только в деньгах или интересных проектах, но и в качестве жизни вообще.

Современный мир бросает людям настоящий вызов. Чтобы выдержать эту гонку, нужно постоянно взращивать и развивать в себе конкурентные преимущества.

2020 год показал удивительные вещи. Практически все рабочее взаимодействие теперь происходит в цифровом формате, люди работают удаленно со всех уголков страны и даже мира. Владельцы бизнесов понимают, что это и удобнее, и дешевле. Скорее всего, эта тенденция будет только развиваться.

С переходом людей на удаленку актуальными стали все софт скиллс, связанные с саморегуляцией и тайм-менеджментом. Как не раздражаться на семью? Как удержаться от внеочередного перерыва на чай с печеньем? Трудно сохранить офисный уровень эффективности, если нет понимания своих и чужих эмоций, способности концентрироваться и работать на результат, умения организовать свое рабочее время и пространство. Практически в каждой вакансии появилось требование “опыт работы из дома”, которое и подразумевает все перечисленные выше навыки.

По версии LinkedIn, из мягких навыков по-прежнему в цене креативность, умение убеждать, работать в команде, адаптироваться и использовать эмоциональный интеллект.

Обучиться софт скилам легко и быстро можно на онлайн-курсах. Выбирайте обучающую программу на нашем сайте с помощью удобного фильтра. Мы собрали курсы ведущих школ – можно учиться индивидуально и в группе, онлайн или по урокам в записи.

Что касается хард скилс, в будущем будут востребованы: блокчейн, облачные вычисления, аналитическое мышление, искусственный интеллект, UX-дизайн, бизнес-аналитика, аффилированный маркетинг, продажи, научные вычисления и создание аудио/видеоконтента.

Сегодня многим хард скилам, как и профессиям, можно обучаться дистанционно. Переходите в раздел профессионального образования на нашем сервисе и выбирайте дистанционный курс под свои цели.

При подборе персонала используют разные инструменты для оценки hard и soft skills.

Опыт работы, ключевые навыки в резюме, сертификаты и дипломы показывают, какими компетенциями владеет кандидат на должность. А уровень владения жесткими навыками можно проверить с помощью тестовых заданий. Они содержат задачи, с которыми кандидат на должность будет регулярно сталкиваться именно в этой компании. Как правило, результат проверяет руководитель. Например, ТЗ для SMM-менеджера будет контролировать маркетолог или руководитель отдела СММ.

С гибкими навыками чуть сложнее, т.к. они не поддаются измерению. Рекрутеры проверяют софт скиллс на собеседовании, чаще всего в несколько этапов:

1. Телефонное интервью или анкетирование, где смотрят на адекватность соискателя в целом.
2. Тестовое задание. Это, в первую очередь, проверка специальных знаний, но то, как быстро, полно и ответственно к заданию подойдет кандидат, тоже говорит о многом.
3. Полноценное интервью (очно или по видеосвязи). Собеседование будут проводить рекрутер и непосредственный руководитель. Следует быть готовым к поведенческим вопросам, предполагающим развернутый ответ на пару минут.

Софт и хард скилы можно и нужно развивать. Способов масса: статьи в интернете и специальных изданиях, литература, тренинги, курсы или высшее образование. И то, и другое требует дисциплины и мотивации, но подходы к формированию несколько разные.

Hard skills

Главное здесь – хорошие источники информации и практика, максимально близкая к полевым условиям. Поэтому эффективнее всего – принять участие в реальном проекте.

Где найти проекты?

Стажировки. Бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Занятость часто небольшая, при большом желании можно сочетать с основной работой или учебой.

Результат: строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства и даже оффер по итогам.

Волонтерство. Некоммерческие организации никогда не откажутся от помощи программиста, дизайнера, SMM-щика и т.д.

Результат: строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства, вдохновение и +1000 к карме.

Онлайн-курсы. Во многие онлайн-школы обращаются реальные заказчики. Вы участвуете в проекте, изучаете качественную теорию, и все это в безопасной обстановке и под руководством преподавателей.

Результат: строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства, знания, уложенные в стройную систему и диплом в конце.

Soft skills

Мягкие компетенции развить немного сложнее, но не стоит пугаться. Отнеситесь к этому как к встрече с собой. Вы узнаете много интересного и вдохновляющего о себе, а результат позволит получать больше радости и профита от вашей работы.

Сложность состоит в том, чтобы, обнаружив точку роста, начать действовать по-другому. Для этого лучше всего заручиться поддержкой друзей и близких, либо прокачивать навыки в безопасной обстановке на специальных курсах или с коучем.

Несколько советов:

• Будьте к себе добры.
• Распишите возможные результаты. Как все будет, когда вы достигнете цели? А как все будет, если вы останетесь в прежней точке?
• Распишите, что может помешать достижению цели и как вы будете с этим справляться.
• Празднуйте победы.

Обучение hard и soft skills – задача решаемая. Есть масса способов получить нужные навыки: от высшего образования до обучения по книжке. Проще и быстрее всего это сделать на онлайн-курсах, так как:

• У вас будет наставник, который ответит на вопросы и даст обратную связь.
• Курсы проще сочетать с работой – вы занимаетесь из дома, смотрите лекции в формате вебинаров или в записи, когда удобно.
• Это выгоднее и быстрее, чем учеба в вузе: стоит меньше, а монетизировать можно уже через пару месяцев. Вы изучаете только нужные навыки, не тратя годы на общие предметы, которые всегда есть в высшем образовании.
• Большинство курсов по hard skills предполагают работу с проектом, который идет в портфолио.
• В отличие от самостоятельной учебы вы находитесь в рамках дедлайнов и требований, которые необходимо выполнить, чтобы получить диплом или сертификат.

Мы собрали в одном месте курсы от разных онлайн-школ и университетов. Загляните в наш раздел профессионального образования или в soft skills. Здесь есть программы обучения конкретным навыкам и целым профессиям, платные и бесплатные, для начинающих и продвинутых. Выбирайте то, что нужно вам.

7 примеров передаваемых навыков для вашего резюме

Соискателям нужны различные навыки, перечисленные в их резюме, от сложных до мягких и даже передаваемых навыков. Передаваемый навык может применяться к нескольким ролям или карьерным путям. Мы объясним семь примеров этих навыков, которые работодатели любят видеть в резюме.

Допустим, вы можете печатать 200 слов в минуту. Может быть, вы сможете собрать карбюратор с завязанными глазами. Возможно, вас считают лучшим детским фокусником в вашем штате. Это здорово. Но каждый требует определенного набора навыков, который не применим к другим.

Может быть, вы хотите сменить профессию, сильно измениться по сравнению со всем, что вы делали раньше. Шо Деван, топ-менеджер LinkedIn по вопросам поиска работы и карьеры, пишет: «Нет такого понятия, как слишком большой поворот карьеры».

Определение ваших передаваемых навыков упростит поиск работы.

Мелани Митчелл-Векслер, карьерный коуч и стратег LinkedIn, описывает передаваемые навыки как любые навыки, которые переходят на вашу следующую должность.

«Например, если у вас есть опыт работы в качестве менеджера по развитию бизнеса, но вы претендуете на должность менеджера проекта, даже если эти должности не имеют одинаковых названий должностей, вы можете посмотреть описание должности этого менеджера проекта и посмотрите, какие навыки вы продемонстрировали, которые можно передать», — сказал Митчелл-Векслер. «Вероятно, вы потратили время на планирование, разработку процессов и сроков, организацию команды для достижения определенных целей — все это универсальные навыки, которые могут помочь вам действительно переключиться на разные типы возможностей и разные роли».

Однако ваши навыки могут не соответствовать новой должности, которую вы рассматриваете. Итак, что вы можете сделать, чтобы получить эту новую работу? Как проникнуть в отрасль, в которой вы еще не работали? Просто: подчеркните свои передаваемые навыки.

«Это могут быть вещи, которые люди приобретают благодаря образованию, волонтерскому опыту и профессиональному опыту, и в основном это компетенции, которые вы приобретаете на протяжении всей своей жизни, и которые можно носить с собой от одной должности к другой», — сказала Эйлин Экстмайер, корпоративный спикер по здоровому образу жизни и карьерный тренер.

Митчелл-Векслер сказал, что ключ к каждому навыку — рассказать историю о том, где проявился этот навык, перевести это с помощью показателей, а затем продемонстрировать в своем резюме.

7 Важные передаваемые навыки

1. Креативность

Креативность не обязательно означает, что вы хорошо рисуете, рисуете или лепите, хотя иногда это помогает вашему резюме выделиться.

«Творчество на рабочем месте во многих случаях проявляется в том, как вы подходите к задачам и решаете проблемы», — сказал Митчелл-Векслер. «Вам нравится мыслить нестандартно в поисках решений или придерживаться спланированной системы?»

Креативность открывает возможности для работодателей. Он показывает, что вы можете:

• концептуализировать проблемы и решения
• проявлять предвидение
• устанавливать связи
• делать разумные выводы
• синтезировать идеи и данные

если вы решаете даже самую маленькую проблему на работе, вы продемонстрировали творческий подход . Этот навык расширяется: большие проблемы — это увеличенные маленькие проблемы; они различаются по степени, но не по типу.

2. Критическое мышление

Творчество ценно. Но так же и осторожный, аналитический ум.

Решение сложных или абстрактных проблем требует критического мышления, особенно когда проблемы критические. Кроме того, навыки критического мышления также позволяют обнаруживать операционные недостатки, которые могут исказить результаты.

«Способность сделать шаг назад и взглянуть на вещи более критически и сказать: «В чем мы могли ошибиться?» или «Как мы могли бы это улучшить?» — такая впечатляющая вещь, чтобы иметь возможность. принести в организацию», — сказал Акстмайер. «Если вы можете сформулировать, что у вас есть этот набор навыков, и вы можете быть вдумчивым в том, как вы проводите критический анализ мышления, который действительно выделяет вас как кандидата».

Критически мыслящие люди предотвращают проблемы до их возникновения. И если они всплывают, то берут их в лоб. Это не означает, что все критически мыслящие люди сохраняют спокойствие под давлением. Но критически мыслить, даже в условиях чрезвычайного стресса, полезно.

3. Коммуникация

Эффективная коммуникация является основой всего, что вы делаете на работе и в других местах. Неважно, насколько вы креативны или умны, или сколько компьютерных языков вы знаете: если вы не умеете хорошо общаться, другие ваши навыки не имеют смысла.

«Одна вещь, которую я бы порекомендовал людям, это посмотреть, как они работали за последние несколько лет, поскольку то, как мы работаем, где мы работаем и где находятся наши товарищи по команде, сильно изменились», — сказал Акстмайер. «Я гарантирую вам, что большинству людей пришлось развить больше навыков общения и работы в команде, чем когда-либо прежде. Я призываю людей рассказать о том, как они смогли виртуально собрать своих товарищей по команде и четко общаться в эти уникальные времена».

Давайте разделим общение на четыре основные части:

• Вербальные навыки . Как вы обращаетесь к аудитории в терминах, которые они могут понять.
• Навыки слушания . Обучение и понимание без защиты.
• Навыки письма . Нужно уметь писать так, чтобы неспециалисты поняли.
• Технические коммуникативные навыки . Вы должны быть в состоянии конструктивно обсуждать сложные технические навыки.

Умение общаться — отличное дополнение к вашему резюме. Особенно, если вы серьезно меняете работу, поскольку объяснение, почему вы должны получить эту должность без опыта работы в этой области, требует риторической смекалки.

4. Лидерство

Лидерство — это не менталитет. Никто не является «прирожденным лидером». Лидеры мыслят масштабно и принимают во внимание интересы различных сотрудников при принятии важных решений. Лидеры отвечают за: 

• Удалить ответственность
• Демонстрируя в эффективном управлении временем
• . Инициирование новых идей
• Основные решения
• Управление конфликтом
• Управление группами
• . Лидерские качества включают способность руководить проектами.

  «Лидерские навыки обычно включают в себя общение, решение проблем и управление конфликтами, построение отношений и способность вовлекать людей в вашу команду в миссию или проект», — сказал Митчелл-Векслер.

  Лидерство требует творчества и критического мышления. Это также требует первоклассных организационных и коммуникативных навыков, готовности принимать трудные решения и, самое главное, эмпатии. Хороший лидер делает все возможное для своих сотрудников, компании и придерживается твердой трудовой этики.

  5. Исследование

  Исследователи, как правило, отвечают за несколько вещей, таких как:

  • Анализ информации
  • Мозговой штурм решений
  • Определение потребностей и требований
  • Извлечение информации из данных
  • Сбор информации
  • Прогнозирование возможных препятствий
  • Постановка целей
  • Решение проблем

  Исследования — это не просто предшествующий процесс, из которого вытекает все остальное. Исследования происходят на протяжении всего жизненного цикла работы: изменение демографии, колебания показателей и различные препятствия требуют исследований, прежде чем кто-либо сможет предпринять корректирующие действия. Разговор с коллегами — это форма исследования: если вы спросили мнение коллеги по профессиональному вопросу, вы провели исследование.

  6. Работа в команде

  «Хорошо работает с другими» была важной категорией в начале школы. Но это касается взрослых и детей. Реальность на рабочем месте такова, что вам придется работать сообща в каждой отрасли.

  Работа в команде требует таких навыков, как:

  • Принятие ответственности
  • Обеспечение соблюдения политик или установленных правил
  • Принятие и реализация решений
  • Разумное управление временем
  • Достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей
  • Работа в сети
  • Организация
  • Установление сроков и соблюдение сроков

  Да, это все передаваемые навыки, которые применимы к каждому сотруднику индивидуально. Но они приобретают дополнительное измерение в групповом контексте. Хотя часто есть лидер группы, который делегирует определенные задачи, все должны работать для достижения одной цели как органическое целое.

  Доверие — главное отличие работы в одиночку от работы в группе. И доверие может быть трудным: некоторые люди скептичны по своей природе или хотят работать в одиночку на протяжении всего жизненного цикла проекта. Другим трудно доверять другим.

  Доверие к активной, динамичной экосистеме рабочего места обеспечивает больше, чем просто завершение проекта. Командная работа — чувство общности — поднимает настроение и повышает производительность.

  7. Технический

  Мы живем в мире высоких технологий, и вам необходимо понимать, какие технологии требуются вашей компании. Это может варьироваться от приложений Outlook и Microsoft до изучения программы управления задачами.

  Вероятно, вам понадобятся сложные навыки. Но переносимые навыки помогут вам овладеть трудными навыками: легкость в работе, быстрота обучения, готовность учиться даже в случае неудачи и всегда готовность пробовать что-то новое, скорее всего, откроет новые двери в случае резкой смены карьеры.

  Митчелл-Векслер повторяет, что вам нужно будет демонстрировать сложные навыки, но также и то, что вы в курсе последних событий в отрасли, хорошо осведомлены и готовы адаптироваться к постоянно меняющемуся миру технологий.

  «Вам нужно убедиться, что вы хорошо осведомлены о том, что происходит с технической стороны, и что вы остаетесь в курсе многих изменений, происходящих с различными программами и платформами, с которыми вы можете со знанием дела общаться вещи», — сказал Митчелл-Векслер.

  Почему важны передаваемые навыки?

  «Передающиеся навыки важны для определения того, как ваш прошлый опыт соотносится с вашей способностью работать на будущей должности», — сказал Акстмайер. «Особенно важно продемонстрировать передаваемые навыки, если вы хотите изменить свою карьеру или отрасль, потому что это те качества, которые, даже если ваш опыт может быть нетипичным, могут помочь убедить и убедить работодателя увидеть вашу способность внести свой вклад в их миссию и Нижняя линия. ”

  Бродус Палмер, технический блогер LinkedIn, успокаивает тех, кто считает, что у них нет навыков, которые можно было бы передать другим, говоря: «Во время пандемии многие компании были вынуждены внедрить облачные технологии в той или иной форме… Могу поспорить, что большинство из вас используют» приложения и такие инструменты, как Microsoft 365, Teams, Kaep и Zoom. — Ты используешь их каждый день! он делится.

  Если у вас возникли проблемы с определением необходимых для работы навыков, Акстмайер рекомендует «перепроектировать» описание работы, чтобы определить ваши наиболее применимые навыки.

  «Возможно, будут некоторые передаваемые навыки, которые актуальны и важны, несмотря ни на что, но вы хотите увидеть, что работодатель говорит в описании работы, что действительно важно, а затем сопоставить язык и язык, который вы используете для описания ваши навыки и опыт в вашем резюме», — сказал Акстмайер. «Всегда используйте это как ориентир, чтобы узнать, что в вашем опыте и какие из ваших навыков наиболее важны, потому что это может варьироваться от организации к организации».

  Митчелл-Векслер объясняет, что после того, как вы поймете, какие навыки можно использовать для работы, на которую вы претендуете, вы сможете продемонстрировать солидный опыт работы, даже если он не соответствует линейному названию должности. Вы можете продемонстрировать необходимые навыки, глубоко погрузившись в свой бэкграунд и опыт.

  Переносимые навыки не обязательно поддаются обучению. Подумайте вот о чем: опытный разработчик может научить вас программировать, но художник не может научить вас быть креативным. Эмпатии не учат на серии семинаров.

  И помните, это не врожденные навыки для всех. Некоторые из них либо есть, либо нет; другие вы развиваете на работе. Несмотря на это, перечисление передаваемых навыков делает резюме блестящим.

  «Переносимые навыки — это умение рассказывать истории, — сказал Митчелл-Векслер. «Вы должны выйти за пределы поверхности, привести примеры и продемонстрировать свои навыки».

  (Отчетность Хелен Харрис и NPD)

  10 примеров навыков межличностного общения, которые следует включить в резюме

  Знание навыков межличностного общения, которые следует выделить в резюме, поможет вам выделиться среди соискателей с аналогичными навыками. Образование, степени и сертификаты могут помочь вам во время собеседования, но знание критических навыков, которые нужно включить в свое резюме, может быстро помочь вам найти работу.

  Вот некоторые из основных навыков межличностного общения, необходимых сотруднику, но знайте, что такое межличностные навыки.

  Что такое социальные навыки?

  Социальные навыки — это навыки, которые позволяют вам соответствовать рабочему месту. Он включает в себя вашу личность, мотивацию, отношение, гибкость и поведение. Мягкие навыки настолько важны, что работодатели обычно принимают решения о повышении или сохранении сотрудника. Мягкие навыки сильно отличаются от жестких навыков (также называемых техническими навыками), которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете. По сравнению с мягкими навыками, жесткие навыки, как правило, поддаются количественному измерению и их легче освоить.

  Например, сложный навык плотника может заключаться в работе с пилой или в работе с каркасным блоком. Soft skills — это способность плотника эффективно общаться с клиентами и коллегами.

  Примеры навыков межличностного общения

  Работодатели во всех отраслях ищут кандидатов с солидными навыками межличностного общения. Даже если вы не можете учиться в классе, вы можете оттачивать и развивать эти таланты. Как и в случае с любым другим навыком, практика сделает его совершенным. Готовясь подать заявку на работу, подумайте о том, чтобы подчеркнуть в своем резюме базовые навыки межличностного общения.

  Вот десять примеров навыков для резюме:

  • Навыки общения
  • Позитивное отношение
  • Работа в команде
  • Навыки активного слушания
  • Навыки решения проблем
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Адаптивность
  • Творчество
  • Трудовая этика
  • Лидерство
  • Коммуникативные навыки

  Даже при самостоятельной работе или в небольших командах сильные коммуникативные навыки редко играют роль, не приносящую пользу работодателю или организации в целом. Хорошие коммуникативные навыки показывают, что вы можете объяснить другим свою работу, элегантно заявить об успехах и отстаивать конкретные подходы, сохраняя при этом дипломатичность и уважение. Ваш работодатель хочет знать, что вы говорите и как вы говорите, имея дело с младшим бухгалтером или финансовым директором.

  • Позитивное отношение

  Работодатели всегда ищут людей, способных принести в офис позитивный настрой. Они хотят, чтобы сотрудники были дружелюбны по отношению к другим сотрудникам, усердно работали и, как правило, любили проводить время вместе. Поддержание позитивного настроя особенно важно при работе в напряженной и загруженной рабочей среде.

  • Работа в команде

  Рекрутеры ищут кандидатов, которые могут работать с другими. Независимо от того, выполняете ли вы много групповых проектов или посещаете собрания отдела, вам необходимо эффективно сотрудничать с окружающими вас людьми. Вы должны быть в состоянии работать с другими, даже если вы не обязательно соглашаетесь.

  Навыки, связанные с работой в команде, включают способность вести переговоры с другими, а также распознавать и признавать разнообразие команды. Еще один связанный навык — это способность получать и применять обратную связь от других.

  • Навыки активного слушания

  Активное слушание — это способность полностью сосредоточиться на говорящем, понять и осмыслить информацию, а также обдуманно отреагировать. Активные слушатели продолжают использовать вербальные и невербальные навыки, чтобы обратить внимание на говорящего. Развивая и используя навыки функционального слушания, вы можете участвовать в текущих проектах и ​​бизнесе и проявлять интерес к своим коллегам.

  • Навыки решения проблем

  Умение решать проблемы — это качества, которые помогают определить причину проблемы и быстро найти эффективное решение. Этот навык высоко ценится на каждой должности в любой отрасли. Для решения проблем могут потребоваться технические навыки, характерные для конкретной отрасли или работы.

  • Навыки тайм-менеджмента

  Эти навыки позволяют выполнять задачи и проекты досрочно, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью. Организация помогает вам назначать рабочие дни для конкретных задач в зависимости от их важности. Глубокое понимание индивидуальных, командных и корпоративных целей является отправной точкой для принятия решения о том, как управлять своим временем.

  • Адаптивность

  Адаптивность и гибкость — это основные навыки, необходимые для принятия и адаптации к изменениям (например, 2020 или 2021). Эти мягкие навыки необходимы при работе на быстро меняющемся или постоянно меняющемся рабочем месте (управление мероприятиями, связи с общественностью, технологии, уход за больными, реклама и т. д.).

  • Творчество

  Креативность — это широкий спектр социальных навыков, от помощи в разработке инновационных решений до влиятельного графического дизайнера. Некоторые эксперты считают, что креативность — это самый важный soft skills в будущем. Творчество ценно для любой отрасли, особенно для дизайнеров, художников и архитекторов.

  • Трудовая этика

  Трудовая этика является основой любого выдающегося сотрудника и одним из самых основных и широко применимых навыков межличностного общения. Демонстрируя свою трудовую этику, вы можете показать своему работодателю, что верите в важность своей работы и в ценность того, что вы делаете все возможное. Демонстрация профессиональной этики жизненно важна в любой профессии, но она необходима для таких стрессовых профессий, как учителя, работники скорой помощи и медсестры.

  • Лидерство

  Лидерские качества — это ваша способность руководить другими, обучать новых сотрудников и руководить своей командой. Сильные лидерские качества также являются одними из важнейших качеств, способствующих повышению ответственности внутри компании. Работодатели всегда ищут заслуживающих доверия кандидатов с сильными лидерскими качествами, которые помогут компании расти. Навыки лидерства необходимы предпринимателям, менеджерам всех видов и даже образовательным профессиям. Лидерство является одним из важнейших социальных навыков для резюме.

  Как определить ваши лучшие навыки межличностного общения для резюме?

  Если вы не знаете, какими навыками поделиться, подумайте о своем опыте. Где ты отличился? Где ваш коллега говорит, что вы идеальны? Вот как определить правильные межличностные навыки для резюме:

  • Учитывайте награды и достижения.
  • Спросите у бывших коллег или сокурсников.
  • Поговорите с профессионалами в этой области.

   

  • Учитывайте награды и достижения.

  Получали ли вы когда-нибудь признание за достижение определенной цели или хорошие результаты в определенной области? Если да, возможно, ваши навыки помогли вам достичь этой цели. Подумайте о талантах и ​​личных качествах, которые помогли вам достичь этого рубежа.

  • Спросите бывших коллег или сокурсников.

  Другие могут помочь вам задокументировать ваши сильные стороны, о которых вы, возможно, не подозреваете. Свяжитесь с бывшим менеджером или коллегой, который тесно сотрудничал с вами. Если вы новичок в своей области знаний, свяжитесь со студентами, с которыми вы работаете, учителями, которые вас знают, или теми, кого вы считаете наставниками.

  • Поговорите с профессионалами в этой области.

  Если вам трудно определить навыки, которые ищут работодатели, подумайте о том, чтобы связаться с экспертами, которые уже работают в отрасли, или с должностью, аналогичной той, на которую вы претендуете. Найдите навыки, которые они считают наиболее важными, и определите навыки, которые соответствуют вашим межличностным навыкам.

  При создании списка социальных навыков для резюме включите только те навыки, которые, как вы знаете, являются вашими сильными сторонами. Если вы все еще учитесь, вам не нужно его иметь, потому что он появится в вашей публикации о вакансии. Если ваш работодатель упомянул о навыке, который вы не указали на собеседовании, вы можете обсудить, как вы можете развить свои межличностные навыки или повысить свою квалификацию для этой должности.

  4 совета по включению навыков межличностного общения в резюме

  • Извлеките язык прямо из объявления о вакансии.
  • Показать без слов
  • Используйте глаголы действия, чтобы подчеркнуть качества.
  • Выполняйте свои требования.
  • Вытащите язык прямо из объявления о работе.

  Поскольку ATS не понимает языковых нюансов, очень важно извлечь примеры социальных навыков непосредственно из объявления. Если ваша работа требует «сильных языковых навыков общения», напишите это правильно.

  • Показать без слов

  Каждый может сказать, что он очень организованный и старательный, но главное, что они могут подтвердить это утверждение. Говорите о результатах и ​​оказывайте более значительное влияние. Возможность показать несколько примеров soft skills в резюме — ключ к получению желаемой работы. Используйте факты и данные, чтобы продемонстрировать свои социальные навыки, точно так же, как вы бы количественно оценивали другие результаты.

  Вот пример:

  «Управлял строгим графиком проекта, координируя виртуальные встречи в четырех часовых поясах и представляя результаты опроса более чем 60 коллегам на онлайн-встречах».

  • Используйте глаголы действия, чтобы подчеркнуть качества.

  Используйте интересные слова действия, чтобы сделать ваше сообщение более точным и эффективным. Опишите результат усилий? Например, такие термины, как «разработано», «реализовано» и «достигнуто», говорят о том, что вы являетесь «ответственным лицом» за задачу.

  • Выполняйте свои требования.

  Не забудьте указать в резюме свои социальные навыки. Однако всегда поддерживайте их в материалах заявки. Резюме соискателя, которое я видел, претендует на то, чтобы быть «очень подробным», но я не знаю, сколько я видел без орфографических ошибок или контактной информации. Я также видел резюме от людей, которые утверждают, что они «энергичны», чей текст звучит без энтузиазма и скучно. Если у вас нет необходимого навыка, вы можете изучить его, записавшись на программу обучения Soft Skills.

  Заключение

  Лучшие навыки общения для резюме зависят от типа работы, образования, профессионального уровня и других факторов. Например, основные навыки водителя коммерческого грузовика отличаются от навыков менеджера по маркетингу. Прежде чем подать заявку на вакансию, просмотрите наиболее ценные навыки для вашего работодателя и настройте свое резюме на основе личных навыков, соответствующих требованиям. Цель списка навыков в резюме — показать вашему рекрутеру, что вы лучший кандидат на эту должность и принесете надежную пользу вашей команде. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});";cachedBlocksArray[96927]="

  (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});";-->