Примеры профессиональные достижения: 7 примеров профессиональных достижений - Projecto - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как описать профессиональные достижения? :: BusinessMan.ru

Люди реализуются в разных сферах жизни: семья, друзья, образование, а также работа. Профессиональная сфера деятельности не менее важна, чем другие. Реализуясь как специалист своего дела, получая признание своих навыков, опыта, знаний, человек растет и самосовершенствуется. Еще одним бесспорным плюсом в наличии профессиональных достижений является повышение заработной платы, урегулирование трудового распорядка, улучшение качества жизни. В этой статье рассматривается, как ставить цели в профессиональных областях и достигать их, зачем это необходимо, как описать свои результаты в резюме. Также отдельно будет рассмотрен вопрос о профессиональных достижениях педагога, представлены их виды и описание.

Определение понятия

Что значит “достижения в профессиональной сфере”? В каждой работе есть моменты, которые можно назвать достижениями. Для каждого специалиста этот список индивидуален, каждый работодатель обращает внимание на моменты, которые важны именно в его компании. Профессиональное достижение – это успешно разрешенная ситуация, выполнение определенных задач, полезный опыт в разрешении сложных конфликтов и обстоятельств. В некоторых областях это получение определенного звания, степени, уровня образования, категории специалиста. В других – объединение людей, лидерство среди определенных групп лиц, исчерпание социальных конфликтов. В третьих – высокие уровни продаж, осуществленные сделки, выигранные тендеры. Профессиональные достижения – очень широкое понятие, которое зависит от области деятельности, специфики работы, отношения работодателей и актуальности навыка в современном рабочем процессе.

Смысл трудовой деятельности для человека

Работа должна приносить доход. Это ее основной смысл, которым многие работники довольствуются. Но помимо денежного результата, труд должен приносить удовольствие, моральное удовлетворение, реализацию качеств человека. Так что профессиональные достижения – также один из смыслов трудовой деятельности. Они позволяют человеку не только более благополучно устроить свою жизнь и карьеру, но и реализовать себя в психологическом и эмоциональном плане, вызвать ряд положительных эмоций, стабилизировать нервное напряжение, увеличить уверенность в себе.

Постановка цели и ее достижение

Высокие профессиональные достижения и результаты редко являются продуктом удачи и стечения обстоятельств. Такие ситуации бывают, но на практике эти пункты характеристики работник получает, если прикладывает определенные усилия. Для того чтобы чего-то достичь, необходимо действовать. На первоначальном этапе необходимо определить, какое достижение действительно важно в конкретной области и профессии, чем оно может улучшить положение работника в обществе и в карьерном росте. На втором этапе необходимо поставить себе цель, разбить ее по шагам и планомерно двигаться в заданном направлении. Немаловажно определить временные интервалы, доступные ресурсы и способы ускорения достижения цели. Правильно разработанный план поможет добиться намеченных целей гораздо быстрее и с большей вероятностью.

Нужно ли указывать все свои заслуги

Профессиональные достижения в резюме – одна из ключевых характеристик кандидата. Если человек стремится занять лучшую вакансию с достойной оплатой труда и хорошими условиями, свои достижения указать просто необходимо. Соответствующие профилю компании достижения позволят отсеять большую часть конкурентов на рабочее место, согласовать желаемый размер оплаты труда и заручиться уважением коллег и начальства.

Естественно, не все вакансии требуют от кандидатов определенных корпоративных успехов. Так, сложно представить резюме грузчика, уборщицы, сантехника и других рабочих специальностей с перечнем профессиональных достижений. Этот пункт в резюме необходим трудящимся в социальных или интеллектуальных сферах.

Как проходит отбор кандидатов

Перед тем как выбрать сотрудника на определенную вакансию, организации рассматривают несколько вариантов. В зависимости от характеристик вакансии и самого работодателя количество откликнувшихся соискателей может составлять от нескольких человек до сотен. В больших компаниях рассмотрение резюме является обязанностью целого отдела профессионалов, суть работы которых заключается в выявлении наилучших кадров среди огромного потока поступающих кандидатов. Эти люди очень хорошо разбираются в профессиях, требованиях к претендентам, могут прекрасно отличать ложь от правды, выявлять психологический портрет, проводить различного рода тестирования и на основании полученных результатов составлять целостный образ претендента. От опытного HR-менеджера сложно скрыть негативные истории из профессионального прошлого, абсолютное незнание предмета вакансии и другие критерии несоответствия должности. Ко всему прочему в распоряжении кадровой службы имеются различные сервисы, в которых предыдущие работодатели оставляют по своим сотрудникам комментарии и отзывы. Зачастую если профессиональные достижения человека в резюме заинтересовали кадрового работника, то к моменту живой встречи на собеседовании он уже собрал достаточно много информации о нем.

Как правильно себя описать

Исходя из информации в предыдущем блоке статьи, можно сделать вывод, что следует придерживаться определенных правил составления резюме, описания примеров профессиональных достижений, перечисления своих качеств, навыков, знаний и умений. Выполнение этих инструкций значительно увеличивает шансы понравиться работодателю и получить желаемое рабочее место.

Итак, у резюме должна прослеживаться структура. Это необходимо для удобства чтения, выделения важнейших аспектов для работодателя, увеличения возможности, что менеджер по подбору персонала заметит что-то значительное именно в вашем отклике. При огромном количестве поступающей корреспонденции очень сложно фокусироваться на монолитном тексте, вчитываться и искать определенную информацию в массиве совершенно бесполезного текста.

Резюме должно отвечать на конкретно поставленные вопросы. Работодатель должен увидеть из него, что именно этот человек обладает достаточным пониманием профессиональной сферы, на должность в которой претендует.

Для некоторых компаний необходимо составлять отдельное резюме. Так, для многих крупных холдингов важно, чтобы человек изучил историю развития, специфику работы, особенности корпоративной этики их организации. В резюме необходимо показать свою осведомленность о фирме. Неотъемлемой частью качественно составленного резюме является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели и вовсе не рассматривают кандидатов, которые не написали хоть пару слов в довесок к резюме.

Преувеличение и откровенная ложь

Не стоит приписывать себе наивысшие профессиональные достижения, если на самом деле вы к ним не имеете отношения. Во-первых, не все люди могут профессионально лгать и приукрашивать действительность так, чтобы это не было заметно окружающим. Опытный кадровый служащий обязательно почувствует, что что-то не так в изложенной вами информации. Во-вторых, если в вашей профессиональной истории были действительно негативные моменты, скорее всего, HR-специалист о них уже в курсе из черных списков работодателей. В-третьих, обман, касающийся умений и профессиональных достижений, раскроется в первую же неделю работы. Начинать “новую жизненную страницу”, а именно такой зачастую и является новая работа, не стоит с порочащих репутацию действий.

Преуменьшение своих достижений

Многие люди закомплексованы, испытывают неуверенность в себе и своих силах, сами не представляют своих возможностей и талантов. Да даже обычное стеснение присуще каждому второму человеку. А если человека преследует череда неудач, долгий и мучительный поиск работы, он может и вовсе отчаяться и разувериться в своих способностях. На деле такая позиция не приносит ничего хорошего. Даже в самых сложных ситуациях будьте уверены в себе, подробно рассказывайте о существенных достижениях в профессиональной деятельности, не скрывайте своих достоинств. Если вы не расскажете о них, вашу должность получит кто-то другой, кто сможет перебороть страх и стеснение. Ведь как работодатель узнает о ваших преимуществах как кандидата, если вы сами предпочли их скрыть от общественности?

Размытость и конкретика

Резюме – это документ. Пусть у него нет установленной формы, он не предъявляется в государственных инстанциях и не проверяется на фальсификацию. Резюме – это документ, который является пропуском на новую работу. А значит, и заполнен он должен быть качественно, точно и по правилам, пусть и негласным. Многие специалисты, которые еще не обзавелись богатым портфолио и опытом, стараются втиснуть в резюме как можно больше слов, используя размытые формулировки, сложные предложения и длинные списки ничего не значащих перечислений и объяснений. Как в дипломной работе, так и в резюме: чем меньше “воды”, тем лучше. Пишите конкретные фразы, формулируйте предложения, в которых согласуются краткость и информативность.

Достижения в педагогике

Преподаватель, учитель, воспитатель, профессор, лектор – все эти профессии объединены общим понятием “педагог”. Это сама по себе очень важная работа, требующая полной отдачи, долгих лет обучения, определенного набора личных качеств и даже ведения особенного образа жизни. При этом чем выше статус учебного заведения, в котором объявлена вакансия, тем выше требования к кандидатам. При отборе профессиональные достижения учителя могут играть ключевую роль. К тому же сама по себе низкая заработная плата педагогов в сфере государственного образования может значительно увеличиться при получении определенных степеней, рангов, званий, побед в конкурсах и прохождении аттестаций.

Примеры достижений педагогов

Что же написать в резюме, какие достижения профессиональных целей могут быть у педагога? С учетом всех вышеперечисленных правил описания можно привести следующие примеры:

Получение звания “Учитель года”, победы в конкурсах, связанных с профессионализмом, получение аттестации, повышение квалификации.
Успешно написанная и защищенная докторская диссертация или любая другая научная работа в области преподавания.
Организация мероприятий для учащихся с высоким процентом явки.
Привлечение сторонних лиц к процессу обучения, оказавших важное влияние на подопечных (научные работники, знаменитости, широко известные лица).
Успешное привлечение и мотивация учащихся на волонтерскую деятельность, помощь нуждающимся слоям населения, улучшение общественной жизни и окружающей среды.
Плодотворное участие в жизни детей с плохими жизненными и социальными условиями, помощь в адаптации.
Создание и ведение кружков, секций, групп по интересам.

Педагог – это человек, который участвует в формировании не только уровня образования у своих учащихся, знаний о конкретном предмете, но и в прорисовке картины мира, установлении психического здоровья и уравновешенности. Все эти пункты могут повысить ценность кадра для учебного заведения.

Как написать раздел «Обо мне» в вашем резюме (с примерами) • BUOM

Ваше резюме – это ваша возможность заявить о себе как о наиболее квалифицированном кандидате на должность, на которую вы претендуете. Включение раздела «обо мне» в ваше резюме может помочь вам выделиться как кандидату, о котором менеджеры по найму или рекрутеры хотят узнать больше, что может помочь вам пройти собеседование. В этой статье мы обсудим, что влечет за собой раздел «обо мне» в резюме, преимущества включения раздела «обо мне» и примеры того, как его написать.

Что такое раздел «обо мне» в резюме?

Раздел «обо мне» — это краткий сегмент вашего резюме, который подчеркивает, кто вы как профессионал, описывает ваши самые сильные стороны и демонстрирует ваши самые большие профессиональные достижения. Раздел «обо мне» в резюме должен кратко дать читателю ответ на вопрос: «Почему мы должны нанять вас?» Раздел «обо мне» должен включать несколько элементов:

Ваше профессиональное звание. Ваш раздел «обо мне» должен описать, кто вы как профессионал. Включая вашу текущую должность. Он быстро информирует читателя о вашем уровне профессионального опыта.
Соответствующие навыки и достижения. В разделе «обо мне» также должны быть указаны навыки, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, которые являются вашими самыми сильными сторонами. Он должен включать пример профессионального достижения, подчеркивающего эти сильные стороны.
Ваши карьерные цели. В разделе «обо мне» также должно быть ясно, какова цель вашего резюме. Это может включать как краткосрочные, так и долгосрочные цели.

Преимущества раздела резюме «обо мне»

Есть несколько преимуществ включения раздела «обо мне» в ваше резюме, в том числе:

Он суммирует все ваше резюме. В разделе «обо мне» будет кратко изложена самая важная информация, которую вы хотите, чтобы читатель узнал из вашего резюме. Если у рекрутера или менеджера по найму не так много времени на сортировку резюме, раздел «обо мне» может помочь вам быстро выделиться среди других кандидатов.

Описание изображения

Формат резюме

Имя и контактная информация
Резюме или цель
Профессиональная история
а. Название организации
б. Даты пребывания в должности
в. Описание роли и достижения
Образование
Навыки и умения
Дополнительно (награды и достижения, хобби и интересы)

* **Он описывает ваш профессиональный бренд.** Раздел «Обо мне» придает характер вашему резюме, используя конкретные примеры навыков, которые вы перечисляете в своем резюме. Попробуйте использовать как описательные, так и практические слова, которые демонстрируют вашу индивидуальность и определяют личный профессиональный бренд, который вы хотите представить.* **Это количественная оценка вашего опыта.** описания, которые количественно определяют вашу ценность.

Другие области для включения раздела «обо мне»

Ваше резюме — не единственная область, где раздел «обо мне» может помочь вам выделиться среди рекрутеров и менеджеров по найму. Такие элементы, как ваше сопроводительное письмо и профессиональный профиль в социальной сети, могут включать более подробные разделы «обо мне». Раздел «обо мне» в сопроводительном письме и профессиональных профилях должен иметь ту же структуру, что и раздел «обо мне» в вашем резюме. Однако они могут быть длиннее, если вам нужно включить более релевантный опыт и достижения.

Как написать о себе в резюме

Выполните следующие шаги, чтобы написать эффективный раздел «обо мне» в своем резюме:

Идентифицируйте себя профессионально. Ваш первый шаг — определить, кто вы как профессионал. Большинство людей используют свою текущую должность, но вы также можете использовать описательные слова, такие как «профессионал начального уровня» или «недавний выпускник колледжа с отличием», если у вас нет опыта работы.
Опишите вещи, которые вы хотите выделить. В разделе «обо мне» следует выделить то, что делает вас самым сильным кандидатом на должность, на которую вы претендуете. Здесь вы должны выделить информацию, которая выделяет вас больше всего среди других кандидатов. Вы можете подчеркнуть свои навыки, соответствующий опыт работы, профессиональные достижения, почему вы увлечены отраслью или сочетанием нескольких из этих вещей.
Обозначьте свои карьерные цели. Раздел «обо мне» вашего резюме должен заканчиваться заявлением о ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целях и о том, как они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

Примеры резюме «Обо мне»

Вот несколько примеров разделов резюме «обо мне», написанных для людей из разных отраслей:

Обслуживание клиентов

Дружелюбный и профессиональный специалист по обслуживанию клиентов с большим опытом решения возникающих жалоб и проблем клиентов. Сильные навыки межличностного общения, подтвержденные удовлетворенностью клиентов и признанием коллег. Креативный решатель проблем, создавший новую программу удержания клиентов, которая повысила их лояльность на 20%. Ищу должность супервайзера группы по работе с клиентами для продолжения карьерного роста до руководителя.

Управление

Успешный супервайзер по продажам с большим опытом руководства командой личным примером, обратной связью и коучингом стремится расширить карьерный рост в должности менеджера по продажам. Участвовал в обучении новых сотрудников, помогая отделу обучения разрабатывать новые материалы, которые повысили удовлетворенность сотрудников и производительность на 30%.

Студент колледжа

Высокоорганизованный и внимательный к деталям выпускник Университета Джорджии с отличием ищет должность бухгалтера начального уровня. Выступал в качестве наставника по таким курсам, как общий бухгалтерский учет, бюджетирование и прогнозирование, а также принципы бухгалтерского учета и законодательство.

Смена карьеры

Успешный преподаватель английского языка с более чем 10-летним профессиональным опытом. Ищу изменение карьеры на должность, связанную с копирайтингом, в средней и крупной маркетинговой фирме. Целеустремленный и быстро обучающийся, который вызвался помогать учителям на различных курсах с написанием плана урока и внеклассным репетиторством.

Советы по написанию раздела резюме «обо мне»

Вот несколько дополнительных советов, которые следует помнить при написании раздела «обо мне» в резюме:

Будь краток. Важно убедиться, что вы не болтаете в разделе «обо мне». Этот раздел должен включать четкие заявления о ваших сильных сторонах навыков с конкретными примерами достижений, демонстрирующих эти сильные стороны.
Будь честным. Очень важно быть правдивым в разделе «обо мне». Вы должны быть в состоянии подкрепить любые заявления, которые вы делаете о себе в разделе «обо мне», конкретными и четкими примерами. Если у вас нет соответствующего опыта работы, напишите о соответствующих навыках и сильных сторонах, которые вы развили в ходе волонтерской работы или в процессе обучения.
Вычитывайте и читайте вслух. Чтение раздела «обо мне» в вашем резюме вслух может помочь вам выявить грамматические ошибки, фразы, которые звучат странно, или утверждения, требующие подтверждающих доказательств.
Обновляйте раздел «обо мне». По мере того, как ваш опыт работы меняется, информация, наиболее актуальная и полезная для раздела «обо мне», скорее всего, тоже будет меняться. Обязательно регулярно просматривайте этот абзац и меняйте его по мере необходимости.
Свяжите это с описанием работы. Навыки, опыт, достижения и сильные стороны, которые вы решите включить в раздел «обо мне» своего резюме, должны относиться к ключевым словам, которые работодатель использовал в описании вакансии.

Примеры личных достижений, которые впечатляют

Ваши достижения и вы

На собеседовании вы должны показать свою квалификацию, навыки и опыт работы. Обсуждение своих достижений во время собеседования — типичное требование и отличный способ выделиться среди других кандидатов. Ваши личные личные достижения говорят менеджерам по найму о том, что вы цените, и позволяют вашим сильным сторонам проявляться уникальным образом. Личные достижения — мощный источник информации для обсуждения, потому что они предоставляют конкретную и часто измеримую информацию о ваших навыках. Давайте рассмотрим, что считается личными достижениями, и рассмотрим несколько эффективных примеров, организованных по отраслям, чтобы помочь вам предоставить наилучшую информацию о вашей квалификации интервьюеру.

Каковы примеры личных достижений?

Личные достижения включают любые личные, образовательные и профессиональные цели, которых вы достигли, и препятствия, которые вы преодолели. Личные достижения, как правило, являются измеримым свидетельством ваших сильнейших навыков и способностей, и, следовательно, предложите менеджеру по найму или работодателю, проверяющему ваши полномочия, конкретное доказательство того, каким сотрудником вы будете. Эффективное освещение ваших личных успехов может дополнительно сигнализировать работодателю о вашей лучшей квалификации и лучше позиционировать вас для работы, которую вы ищете. Личные достижения говорят о вашем уровне успеха и вашей приверженности улучшению всех областей вашей жизни.

Советы по объяснению ваших личных достижений

При объяснении ваших личных достижений лучше всего привести пример, относящийся к вашей работе, обязанностям или конкретной отрасли. Имейте в виду следующее, предоставляя работодателю качественные примеры ваших личных достижений:

Будьте конкретны. Обсуждая свои личные достижения, будьте конкретны и предоставьте подробную информацию, чтобы помочь интервьюеру визуализировать важность вашего достижения. Вы можете рассмотреть возможность использования техники интервью STAR. STAR — это аббревиатура, обозначающая ситуацию, задачу, действие и результат. Он обеспечивает основу для вашего ответа, чтобы полностью объяснить ваше достижение. Вы можете узнать больше об этом здесь.
Используйте глаголы действия. Ключевым моментом здесь является использование языка, который показывает ваши действия, а не просто рассказывает о борьбе. Вы можете сказать что-то вроде: “Я задержался на работе на три недели и посвятил 10 сверхурочных часов созданию стратегии кампании, отвечающей всем требованиям нашего клиента”, а не: “Я много работал, чтобы придумать стратегию кампании. ” Глаголы действия «посвятить» и «создать» выражают вашу приверженность своей работе и могут помочь интервьюеру визуализировать вашу преданность качественной работе.
Говорите уверенно. Рассказывая о своих личных достижениях, обязательно смотрите в глаза и говорите ясно и прямо. Позитивный тон выразит уверенность и раскроет ваши сильные коммуникативные навыки.
По возможности указывайте числа и данные.

Приготовьтесь объяснить свои шаги. Проницательный интервьюер, вероятно, задаст несколько дополнительных вопросов и захочет узнать о вашем процессе. Показ того, что вы постоянно предпринимаете шаги для улучшения своих навыков, является характеристикой установки на рост и показывает потенциальному работодателю, что вы хороший кандидат.

Откройте для себя компании по найму по местоположению, должности и отрасли!

Качественные примеры личных достижений

Чтобы помочь вам определить, какие примеры личных достижений следует представить потенциальному работодателю, просмотрите приведенные ниже примеры, сгруппированные по различным категориям:

Обслуживание клиентов и продажи

Эффективный холодный обзвон более 30 потенциальных клиентов ежедневно, со среднемесячным показателем закрытия 50%.

Постоянное превышение ключевых показателей эффективности продаж в течение трех месяцев в 2020 году.
Внедрена холодная электронная почта, которая привела к телефонным контактам с более чем 40% получателей.
Постоянное соблюдение сроков продаж в течение всего года.
Успешно продал клиентам 23% транзакций.
Ежедневно решалось более 30 проблем с тикетами.
Повышение удовлетворенности клиентов на 34%.
Получил признание «Сотрудник месяца» в июле, сентябре и декабре 2019 г..
Перекрестные продажи с более чем 90% завершенных транзакций, чтобы увеличить доход компании на 8% в целом.

Обучил 10 торговых представителей процедурам и политике компании.
Успешное и точное завершение транзакций менее чем за три минуты за счет минимизации времени ожидания клиентов и улучшения общего впечатления от бренда.
Завершенные звонки с неудовлетворенными клиентами, решение проблем для поддержания лояльности клиентов в более чем 60% случаев.

Бизнес

Поиск квалифицированных кандидатов с использованием различных социальных сетей, оптимизация процесса подачи заявок и снижение затрат на найм на 22%.
Повышение узнаваемости бренда и филиала благодаря активному участию сообщества в трех различных программах сообщества.

Инициировал программу наставничества, спонсируемую компанией, чтобы помочь 15 подросткам из группы риска в этом районе.
Возглавлял команду в четырех командообразующих упражнениях, чтобы поддерживать позитивную культуру компании и поддерживать отношения в команде.
Увеличение дохода на 10 % благодаря передовым методам анализа данных.
Завершенные проекты в рамках бюджета за три квартала за последние два года.
В прошлом году клиентская база выросла на 33%.
Объедините разные команды для завершения сложного проекта благодаря позитивной мотивации и четкому общению.

Снижение производственных затрат вдвое за счет внедрения новых процедур управления и директив компании.
Обновлена устаревшая программа обеспечения качества, чтобы снизить годовую стоимость производства компании на 15%.

Управление офисом

Переговоры с поставщиками офисного оборудования о снижении годовой стоимости поставок на 26%.
Проведена оценка процесса найма и найма, чтобы свести к минимуму потребление бумаги.
Нанято, обработано и обучено 20 ремонтных рабочих и 10 охранников.
Исследовано наиболее эффективные и экономичные чистящие средства для офиса.
Способствовал эффективной коммуникации между руководством и персоналом для повышения производительности компании.
Успешно запланировано 100 % совещаний высшего руководства.
Организация и планирование ежедневных графиков для трех руководителей в течение шести лет.
Сотрудничество с высшим руководством для планирования полетов и размещения в гостиницах для шести различных конвенций.
Составление и отправка еженедельного электронного письма с обзорами компании членам совета директоров с важной информацией и датами.
Запись протоколов партнерских встреч на более чем 200 встречах за четыре года работы

Три разных офиса были переведены на цифровое хранилище, чтобы увеличить площадь офиса и улучшить профессиональную атмосферу.
Успешно защищал конфиденциальные документы компании и сотрудников и ежедневно упорядочивал важные документы.

Маркетинг

Обновлены аккаунты компании в социальных сетях для повышения узнаваемости бренда.
Повышение активности пользователей в различных учетных записях социальных сетей на 77 % в течение четырех месяцев.
Успешно обновленный текст на веб-сайте компании за два месяца для привлечения более широкой аудитории.
Увеличение рентабельности инвестиций (ROI) компании на 22%.
Разработана маркетинговая кампания из уст в уста для привлечения новых клиентов.
Повышение конверсии веб-сайта на 60% за счет внедрения другого формата.
Мотивированное взаимодействие с клиентами путем предоставления скидок за каждую покупку.
Руководил командой из пяти человек, разрабатывавшей инновационные маркетинговые стратегии для увеличения доходов клиентов на 36 % за четыре месяца.
Слегка изменены уже существующие маркетинговые кампании без накладных расходов, чтобы привлечь более широкую аудиторию.
Привлекла перспективных влиятельных лиц, предложив недорогие поощрения для позиционирования бренда и рынка для более молодой аудитории.

Образование

Использовали стратегии взаимного повторного обучения для улучшения понимания учащихся.
Создал программу наставничества между студентами, чтобы предложить поддержку студентам, поступающим в высшие учебные заведения.
Опубликовал 16 статей в шести различных научных журналах в 2019 году.
Наставлял 10 различных кандидатов на степень магистра в ходе выполнения диссертаций.
Четыре года работал научным консультантом.
Увеличен набор на конкретную специальность на 12%.
Опубликовал рецензируемую книгу об учении Аристотеля в применении к современному миру.

Предложил репетиторство по чтению шести ученикам, каждый из которых улучшил свой уровень чтения по LEXILE, чтобы к концу года успевать на уровне своего класса.
Увеличение числа учащихся, успешно сдавших стандартизированные тесты штата, на 48 % благодаря инновационным стратегиям обучения в классе.
Консультировал восемь студентов и редактировал их заявки на получение стипендии Gates Millennium Scholarship.

Технологии

Создан продвинутый поисковый робот для быстрого индексирования контента.

Вызвался возглавить пять различных строительных проектов в течение двух лет.
Переработана и внедрена более эффективная система управления контентом для компании.
Использовали отзывы сотрудников для проведения вебинара в поддержку усилий компании по использованию новых технологий.
Представлен анализ данных и рекомендации по более эффективным системам данных.
Разработано четыре системы данных для четырех разных компаний в течение одного года, чтобы минимизировать временные затраты и максимизировать производительность компании.
Получено признание в течение двух лет как превышение ожиданий по ежегодной оценке сотрудников.
Руководил командой из шести инженеров протоколом устранения неполадок, чтобы помочь испытывающей трудности компании выполнять заказы быстрее, помогая удвоить доход компании и уберечь ее от банкротства.
Разработан новый веб-сайт для увеличения посещаемости.
Разработана мощная система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), помогающая компании собирать информацию.

Сфера услуг

Обучил два сервера за три месяца.
Помогала хостесс разработать справедливую систему рассадки клиентов.
Повышение удовлетворенности клиентов на 30% за счет качественного обслуживания на стойке регистрации.
Создал программу лояльности для поощрения лояльных клиентов.
Изобретен новый пункт меню средиземноморской части меню.
Изменено меню напитков, продажи напитков увеличены на 44%.
Обновлены рекламные акции и привлечено на 20 % больше клиентов, посещающих кафе.
Разработал систему для заказов на вынос и увеличил доход на 25% для меню на вынос.
Мотивировал новых сотрудников и создавал благоприятную рабочую среду.

Будучи студентом

Два семестра подряд внесен в список декана.
Помогал редактировать и издавать школьную газету.
Признан местной газетой за умение рассказывать истории, опубликовав статью в разделе «Жизнь».
Поддерживает средний балл 3,9.
Признан ученым года.
Коллеги проголосовали за то, что у меня больше всего шансов стать владельцем собственного бизнеса.
Признано инструкторами полезным.
Назначен руководителем группы для трех разных семестровых проектов.
Выучился читать на латыни за один семестр.
Получил Президентскую стипендию за успехи в учебе и волонтерскую деятельность.

Волонтерство

Проведены обучающие прогулки для более чем 20 собак в течение 10 недель.
Организовал лай, чтобы способствовать принятию домашних животных из приюта, в результате которого более 80% животных нашли себе меховых хозяев.
Обучил 10 детей в возрасте от 4 до 8 лет базовым навыкам рисования для летнего молодежного лагеря.
Организовал летнюю презентацию, на которой было собрано более 2000 долларов для детей, чтобы они могли показывать и продавать произведения искусства для поддержки некоммерческих организаций.
Создан репетиторский центр в Детском кризисном центре для поддержки детей в переходных ситуациях в достижении их академических целей.

На руководящей должности

Сокращение количества вопросов во время совещаний на 30% благодаря эффективному общению.
Повышение производительности команды на 20% за счет положительного подкрепления за счет небольших вознаграждений, таких как подарочные карты.
Увеличение доходов компании на 30% за счет внедрения еженедельных контрольных точек для отслеживания хода выполнения проекта.
Сокращение текучести кадров на 15 % благодаря анализу данных отзывов сотрудников для улучшения корпоративной культуры.
Создавать внутренние таланты, предоставляя сотрудникам возможности для постоянного профессионального развития.

Включение качественных примеров личных достижений, которые говорят о ваших сильных сторонах, ценностях и вкладе в вашу отрасль, может помочь вам успешно пройти собеседование. Чтобы получить дополнительную помощь в подготовке к собеседованию, узнайте о реальных вопросах, заданных для собеседования на тысячи должностей.

Примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели вопросов о поведенческом интервью и поможет вам понять, чего на самом деле хочет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, когда задает вопрос на собеседовании о «самом большом достижении». Они просто хотят знать, что именно выделяет вас из толпы.

Наш выбор

Почему именно вы?

101 Вопросы для интервью, которых вы больше никогда не будете бояться

Узнайте секреты успеха на собеседовании от лучших интервьюеров и рекрутеров в статье «Почему вы?» Джеймс Рид, председатель отдела специалистов по подбору персонала REED.

Узнать цену на Amazon

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же вакансию. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса поведенческого интервью , обычно используемого на собеседованиях для оценки навыков и компетенций путем обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство».
«Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
«Опишите случай, когда вы решили сложную задачу».

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

Что вы больше всего цените в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.
Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.
Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.
Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами о поведенческом интервью, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, призванная демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только соответствующую информацию, — это использовать метод STAR . Акроним работает следующим образом:

S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе. Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

Отличная презентация на работе.
Выполнение планов продаж.
Подготовка и завершение марафона.
Организация успешной благотворительной акции.
Наставничество для коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.
Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.
Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценит компания, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать поиск — просмотреть описание работы, так как в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.
Читайте новостные статьи о компании.
Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико, или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, научиться пользоваться текстовым процессором на компьютере могло быть впечатляющим. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, требуемым от сегодняшних кандидатов. Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Избегайте любой из этих ошибок:

Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.
Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсудить. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.
Попытка быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что мне удалось хоть раз прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »
На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.
Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.
Например: « Однажды коллега накосячил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. ”
Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но сосредоточение внимания на них заставит вас выглядеть непрофессионально или покажется вам неуверенным в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

” Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.
“Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?
“Однажды я провел отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам ”

Почему этот ответ плохой :

У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.
Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.
Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.
Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

” Мое самое большое достижение – наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.
“Первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. ”

Почему этот ответ плохой :

Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.
В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.
Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.
Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием ЗВЕЗДНАЯ техника , которая поможет вам подготовить свою собственную.

Пример ответа 1

Ситуация :

” Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.
«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения._»

Действие :

“ Я был опечален, услышав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.
“Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовим вопросы для образовательного обсуждения и организуем игры и другие мероприятия. ”

Результат :

“ У нас бывает от пяти до десяти детей за занятие. Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.
Пример относится к рабочему месту.
Кандидат проявил инициативу, захватив группу.
Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.
Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2