Примеры профессиональные и личные цели: Что написать в графе «Профессиональная цель» - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Профессиональные цели и задачи. Профессиональное достижение целей. Профессиональные цели

К сожалению, профессиональные цели являются понятием, о котором многие люди имеют искаженное или поверхностное представление. Но стоит иметь в виду, что на самом деле подобная составляющая работы любого специалиста является вещью поистине уникальной.

Профессиональные цели способны привести к необходимым для предприятия и экономики страны результатам, над путями достижений которых ломают голову коллективы целых институтов. Об этом понятии можно говорить много. Однако самое основное, что желательно знать каждому специалисту в своей области, это то, в чем профессиональные цели имеют отличия от других. Каким образом можно определить свои профессиональные интересы? Что предпринять для четкой формулировки профессионального измерения?

Основные отличия

В процессе трудовой деятельности у специалиста могут возникать те или иные цели. Однако далеко не все они имеют отношение к профессиональным. В чем же кроется их отличие? Основные профессиональные цели непременно должны отражать содержание работы человека. Например, специалист может говорить о том, что собирается найти практическое применение имеющимся новейшим разработкам в той или иной области. Или он пытается создать вечный двигатель. А может, работник контролирует качество сборки эксклюзивной модели, являющейся продуктом отечественного автомобилестроения? В любом случае каждому сразу становится ясно, чем занимается этот человек, и в какой сфере экономики работает.

Но цели могут быть и совсем иные. Например, получение Нобелевской премии или занятие руководящей должности в представительстве своей организации в другой стране. Кроме того, к подобным целям может быть отнесено непременное желание повышения своей профессиональной компетентности или занесение в список самых богатых людей на нашей планете. Разумеется, окружающие понимают ваши намерения, но при этом содержание работы специалиста остается для них тайной. Следовательно, эти цели относятся вовсе не к профессиональным, а к личным.

Однако есть и комбинированные варианты. Это может быть, например, желание специалиста занять должность директора, занимающегося производством, для повышения объема продаж, получения больших доходов, завоевания предприятием престижной государственной премии и т.д. В этом случае собеседники вполне способны получить представление о конкретной работе человека и его личных намерениях.

Ошибки при написании резюме

Порой люди, которые являются соискателями на вакантную должность, в графе «Профессиональные цели» указывают на то, что они стремятся:

– заниматься перспективной и интересной работой;
– быть полезными другим людям;
– подняться до уровня лучшего специалиста в своей области;
– добиться карьерного роста;
– получать достойный заработок.

Но все же неясно, в чем заключаются должностные обязанности этих людей. За профессиональной помощью в какой сфере к ним можно обратиться? Для ответа на эти вопросы необходимо обладать сверхъестественными способностями. Только они позволят понять, в чем должна заключаться работа такого специалиста.

Примеры постановки профессиональных целей

Что же следует писать в своем резюме соискателю на должность? Это могут быть профессиональные цели, примеры которых приведены ниже, а именно:

– возведение зданий и сооружений любой сложности от нулевого цикла и «под ключ»;
– обеспечение организаций-заказчиков канцелярской и сувенирной продукцией;
– написание редакционных текстов и статей по заданным тематикам;
– повышение эффективности работ по добыче газа на различных стадиях разработки месторождений и т.д.

А, например, основные профессиональные цели педагога заключаются в воспитании личности, способной в дальнейшем построить свою жизнь таким образом, чтобы стать достойным человеком и гражданином и быть полезным для общества.

Такое описание видения своих обязанностей непременно понравится работодателю. Из общего списка соискателей он выделит человека, который четко ставит перед собой свои профессиональные цели.

Классификация

Какими могут быть профессиональные цели? Они классифицируются на истинные и ложные, полные, а также сокращенные. Рассмотрим их подробнее.

Истинные цели специалиста отражают его профессиональные интересы. Они непременно ориентируются на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Именно поэтому считается, что они имеют не только индивидуальное, но и социальное значение, приводя к профессиональному развитию и общественному признанию.

О ложных целях заявляется, но они никогда не могут быть достигнуты. При этом о том, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов.

Отличия полных и сокращенных целей состоят в их описании. Так, в объемных вариантах указывается и планируемый результат, и средства, а также методы его достижения. То есть имеет место большая информативность.

Элементы профессиональной цели

Что входит в это понятие? Под профессиональной целью понимается совокупность намерений и интересов специалистов, которые находят свое выражение:

– в задачах и проблемах, над которыми трудится работник;
– в применяемых им методах и средствах;
– в полученных результатах;
– в той группе людей, для которой решение проблемы нужно и важно.

Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей.

Заполняя соответствующую графу в резюме, следует рассказать о тех результатах, которых вы хотите достичь в своей деятельности. Однако лучше если этот результат будет четко конкретизирован. А для этого понадобится не только его словесное описание, но и указание конкретных сроков и цифр. Если не сделать этого, то с течением времени даже сам человек не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет.

Важнейшая составляющая

Как показывает практика, очень редко при постановке профессиональных целей уделяется внимание проблемам, которые могут возникнуть во время работы, а также постановке тех задач, решение которых позволит получить необходимый результат. Это означает, что специалист имеет смутное представление о том, над чем ему предстоит работать. В результате профессиональная цель оказывается безосновательной. При этом используемые при ее достижении методы и средства малоэффективны. Результаты такого труда вряд ли вызовут у кого-либо заинтересованность.

Профессиональные проблемы

Известно, что цели не возникают ниоткуда и не уходят вникуда. Если они являются истинными, то непременно появляются из некогда возникших проблем, требующих своего решения. Конечный итог при этом должен привести к переменам сложившейся ситуации.

Профессиональные задачи

Для того чтобы деятельность специалиста приводила к нужному результату, важно не только определить имеющиеся проблемы. Необходимо также поставить те задачи, решение которых позволит должным образом повлиять на исходную ситуацию.

Для их формулировки понадобится дать ответ на следующие вопросы:

– кому требуется помощь и для кого важен результат труда специалиста, то есть уточнение целевой группы;
– в чем заключается сложившаяся ситуация, то есть уточнение актуальности проблемы;
– какой потребуется профессиональный ресурс;
– уточнение границ профессиональной компетентности специалиста;
– в чем будет состоять потенциальный результат, и в какой степени он способен будет изменить сложившуюся ситуацию;
– из чего должен состоять конкретный план действий.

Каждый из перечисленных выше пунктов позволяет не только уточнить профессиональные проблемы, но и конкретизировать те задачи, над решением которых предстоит работать.

Проблема недостатка профессионального ресурса

Для того чтобы понять, насколько глубоким уровнем знаний для решения различных проблем обладает специалист, понадобится предвидение того, что от него может потребоваться завтра. При этом необходимо будет рассмотреть вопрос о расширении имеющихся знаний. Основные цели профессионального развития будут заключаться в оперативном доборе недостающего мастерства.

Нехватка знаний у специалиста является отдельной проблемой. Причем необходимость в ее решении важна для активной и результативной профессиональной деятельности. Специалист должен всегда держать руку на пульсе, чтобы иметь возможность эффективно изменить проблемную ситуацию.

Задачи профессионального обучения

Получение специалистом квалификации является непростым и длительным процессом. Цели профессионального образования первоначально состоят в том, чтобы дать человеку необходимые трудовые навыки. Полученная им специальность явится не только предпосылкой занятости и получения материального дохода. Цели профессионального образования заключаются еще и в творческой всесторонней реализации личности. Такое обучение должно помочь каждому выбрать для себя ту или иную специальность в соответствии с имеющимися склонностями и возможностями. Кроме того, оно должно воспитать настоящего профессионала. В дальнейшем его деятельность будет приносить пользу обществу.

Начальный этап образования по специальности

Цели профессионального обучения последовательно достигаются на всех его стадиях. Так, первые навыки трудового образования, а также постановка цели происходит еще в стенах школы.

Начальной ступенью системы профессионального образования являются училища. В эти учебные заведения будущие специалисты поступают после окончания школы. Цель профессиональной подготовки в училищах заключена в подготовке квалифицированных рабочих. В последнее время данный этап обучения возможен в учреждениях образования нового типа. Они носят название профессиональных лицеев. Основная цель их деятельности заключается в подготовке рабочих кадров, обладающих высшей квалификацией.

В последнее время в этой системе обучения происходят определенные изменения. Немаловажной целью профессионального образования, которая постепенно выдвигается на первый план, становится освоение учащимися таких специальностей, как дизайнер, эколог и организатор малого бизнеса, которые все больше становятся востребованными обществом.

Среднее профессиональное образование

Это следующий этап подготовки специалистов. Для его осуществления и работает система, дающая среднее специальное образование. На данном, более качественном этапе получения образования обучающимся предоставляется возможность последовательно повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень. Все это позволяет выпускникам подобных заведений быть конкурентоспособными на рынке труда. Кроме традиционных техникумов в настоящее время создаются новые типы таких учреждений. Ими являются колледжи. Их основной целью является обучение людей специальностям, востребованным обществом. И это все согласно принятым в стране государственным стандартам.

В системе СПО производится подготовка специалистов среднего звена, а также удовлетворяется потребность личности в расширении и углублении образования, которое осуществляется либо на базе общего среднего, либо после окончания училища или лицея.

Высшее профессиональное образование

В нашей стране существует концепция непрерывного образования. Для ее воплощения в жизнь существует следующий этап повышения уровня профессиональных знаний – получение высшего образования. Конкретная цель вузов состоит в воспитании квалифицированного, высокообразованного специалиста в выбранной им области народного хозяйства. Выполнение этой задачи осуществляется также с использованием государственных стандартов.

Обучение на работе

Достижение любым человеком своих истинных профессиональных целей невозможно без постоянного и непрерывного обучения, которое заключается в следующем:

– получении новых знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
– поддержании на должной высоте своего профессионального уровня;
– подготовке к подъему по карьерной лестнице;
– поддержании позитивного отношения к своим обязанностям.

При этом профессиональное обучение может быть достигнуто с помощью следующего:

– самообразования;
– дополнительного долгосрочного или краткосрочного обучения;
– наставничества.

Итак, мы рассмотрели цели, задачи профессиональных сфер.

50 примеров указания Цели в резюме

Основные отличия

Неправильные цели поиска работы

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».

Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

Ошибки при написании резюме

— заниматься перспективной и интересной работой; — быть полезными другим людям; — подняться до уровня лучшего специалиста в своей области; — добиться карьерного роста; — получать достойный заработок.

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

работать в крупной торговой компании;
реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
получить интересную работу в крупной производственной фирме;
соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Примеры постановки профессиональных целей

— возведение зданий и сооружений любой сложности от нулевого цикла и «под ключ»; — обеспечение организаций-заказчиков канцелярской и сувенирной продукцией; — написание редакционных текстов и статей по заданным тематикам; — повышение эффективности работ по добыче газа на различных стадиях разработки месторождений и т. д.

Что написать в цели, если резюме подаётся на несколько вакансий

В идеальном случае под каждую вакансию нужно составлять уникальную цель, которая зависит от требований работодателя. Это самый верный подход из возможных. Тем не менее можно пойти и по более простому пути — просто указывать в цели желаемую должность. Главное помнить, что в таком случае все вакансии, на которые вы откликаетесь, должны быть связаны с определённой специальностью. Не должно быть упоминаний разных профессий в одном резюме.
Главный принцип правильного резюме: чем уникальнее каждое из отправленных вами резюме, тем больше вероятность получения рабочего места.

Ни в коем случае нельзя указывать в одном резюме несколько разных направлений вроде «Маркетолог/дизайнер/журналист» — этим вы только отпугнёте работодателя и заставите его сомневаться в компетентности. Допускается писать несколько желаемых должностей схожего характера «Писатель/журналист». Если вы подаёте вакансии на должности разного профиля, то составьте несколько разных резюме.

Как уже говорилось ранее, старайтесь избегать таких ситуаций — всегда лучше откликнуться на меньшее количество вакансий, но доработать своё резюме под каждую из них, чем откликнуться сразу на много вакансий и не получить никакого результата. Идеальная цель — отражение требований работодателя. Никогда не пытайтесь сэкономить время и отправить стандартное резюме по многим вакансиям сразу — рекрутеры попросту удалят его и не станут вчитываться в него сразу после того, как увидят бесполезную (в данном случае) для них графу с целью в резюме.

Шаблон резюме

Классификация

Зачем нужна краткая информация в резюме?

Грубо говоря, она поможет быстрее заметить вас. Многие HR-менеджеры вынуждены читать десятки резюме каждый день. Фактически, они дают каждому резюме только шесть секунд своего времени. Профессиональный раздел с краткой информацией – то, что привлечет их внимание с самого начала. И если он написан хорошо, он заставит их прочитать остальную часть резюме.

Краткая информация обычно размещается в верхней части резюме, сразу под именем и контактами. Здесь может быть обзор краткосрочных целей, профессиональные достижения, а иногда — объяснение того, почему вы нуждаетесь в работе.

Элементы профессиональной цели

— в задачах и проблемах, над которыми трудится работник; — в применяемых им методах и средствах; — в полученных результатах; — в той группе людей, для которой решение проблемы нужно и важно.

Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей.

Резюме копирайтера

Бригневич Вячеслав Андреевич

Цель: соискание должности менеджера по написанию текстов

Дата рождения: 29.07.1987 г.

Город: Феодосия;

Семейное положение: женат;

Телефон: +7-978-85-777-09;

E-mail

Образование:

Высшее техническое (очное) 2005-2010 гг. Национальный университет кораблестроения, Украина, Николаев.

Специальность: Инженер-судостроитель.

Дополнительное к высшему: продавец мидий на набережной

Специальность: Менеджмент судостроения и основы управления производством

Опыт работы:

08.02.2008 — 02.10.2009 ООО «ФСК Море»

Должность: мастер стапельного цеха

Должностные обязанности:

Чтение чертежей, разработка плана работ;
Проверка выполненной работы.

04.03.2010-04.02.2016 Главный копирайтер, редактор в ООО «Супер-текст»

Должность: менеджер обработке готовых статей

Должностные обязанности:

Работа с копирайтерами;
Оценка навыков и умений потенциальных работников;
Переговоры с заказчиками.

Дополнительная информация

Знания иностранных языков: английский, украинский

Владение компьютером: на продвинутом уровне основных текстовых и редакторских программ.

Личные качества: усидчивость, грамотность, способность вникнуть в проблему и решить ее, ответственность, внимательность, высокая работоспособность. Готов к ненормированному режиму работы.

Важнейшая составляющая

Как изложить цель в резюме

Смысл резюме — создать у HR первичное представление о кандидате, о том, насколько он соответствует требованиям компании и вакансии.

Для начала четко определите, какой опыт и навыки помогут вам достичь успеха на новом месте и лишь после этого приступайте к формулированию цели. Не мешайте все в кучу, для каждой вакансии пишите свой текст.

Формулируйте цель так, чтобы уместить ее в 3-4 простых предложениях.
Начните с должности, которую занимали на прежнем месте работы, например, «менеджер по продажам строительных материалов», «декоратор».
Укажите 1-2 жестких (профессиональных) и 1-2 гибких (качества характера) навыка.
Подтвердите достижения фактами и цифрами.
Укажите краткосрочные и отдаленные цели.

Чтобы правильно написать цель получения должности в резюме, используйте отработанную формулу: «Кто я, откуда, куда планирую двигаться.

Профессиональные задачи

Для их формулировки понадобится дать ответ на следующие вопросы:

— кому требуется помощь и для кого важен результат труда специалиста, то есть уточнение целевой группы; — в чем заключается сложившаяся ситуация, то есть уточнение актуальности проблемы; — какой потребуется профессиональный ресурс; — уточнение границ профессиональной компетентности специалиста; — в чем будет состоять потенциальный результат, и в какой степени он способен будет изменить сложившуюся ситуацию; — из чего должен состоять конкретный план действий.

Проблема недостатка профессионального ресурса

Как быстро наполнить первый раздел резюме?

Попробуйте наш аблон идеального резюме с подсказками. Резюме, которые вы составите, можно загрузить сразу (и это бесплатно).

При заполнении первого раздела подумайте о своей “elevator pitch

“. Это когда вы вошли в лифт и увидели менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты. Как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

Подумайте о сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны, и запишите каждое из них во время мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какую ценность вы можете принести компании.

Быстрее обозначить свои преимущества вам помогут следующие критерии:

История работы:

вспомните общие темы в вашей истории. Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.

Навыки:

какими навыками вы обладаете? Какие из них наиболее применимы в желанной вакансии?

“Первое, что я ищу, это профессиональные навыки, которые соответствуют должностной инструкции”, – сказал корпоративный рекрутер Jobscan.

Достижения:

какими были ваши самые впечатляющие достижения на прошлых работах? Найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и денежный эквивалент.

После сбора информации из описания вакансии и вашего резюме, вы можете создать первый раздел. Используйте активные глаголы, слова действия и соответствующие ключевые слова. Экономьте место, сохраняя объем раздела менее пяти строк.

Когда вы закончите, прочитайте свое краткое изложение с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивая: “Почему мы должны нанять вас?”

Задачи профессионального обучения

Распространенные ошибки

Есть несколько распространенных ошибок, которые могут делать соискатели:

1) Использование одной и той же цели для каждого заявления о приеме на работу

Неправильно:

Получить работу в … области, которая бросает вызов и позволяет использовать мое образование, навыки и прошлый опыт таким образом, чтобы это было взаимовыгодно как для меня, так и для моего работодателя, а также для будущего роста и развития.

Ваша цель — стать идеальным кандидатом, а это означает, что вы именно тот, кого ищет менеджер по найму… и если вы не отправляете резюме на единственную фабрику по производству печенья в городе, тогда мы гарантируем вам на 100%, что одно резюме не подходит всем.

Следующий!

2) Все обо мне

Это ловушка, в которую попадают многие соискатели, поскольку они не могут удержаться, чтобы составить список всех вещей, которые они хотят получить с этой должности.

Неправильно:

Привет, я Иван, ищущий вакансию, и я действительно хочу работать в компании, где смогу получать кучу денег, делая как можно меньше. О, и офис с видом на море. Служебная машина тоже подойдет. Пока вы не ушли, давайте поговорим о льготах, выходе на пенсию … и политике компании по отпуску.

Да, мы с этим не согласны, но нам нужно, чтобы вы посмотрели на это и посмеялись… потому что даже мягкая форма того, о чем мы сказали, выглядит также нелепо для менеджера по найму, как и этот раздутый пример.

Следующий!

3) Слишком расплывчато

Ошибка номер три — неясность. Как мы уже говорили, один формат резюме не подходит всем, поэтому неоднозначность в надежде отчасти соответствовать тому, что ищут работодатели, приведет к тому, что ваше резюме будет отправлено непосредственно в циклический файл. (В случае, если вы не знаете, это мусорное ведро. Звучит забавно, но конечный результат тот же … без работы.)

Неправильно:

Ищу долгосрочную работу на полную ставку, где я смогу применить свои обширные навыки и знания на ту должность, на которую меня наняли.

Прочитав это утверждение, мы знаем то, что у соискателя есть навыки и знания … и все. Какие именно навыки у него (или у нее?) есть? Они действительно соответствуют вакансии? И какие знания кандидат может применить в том, что принесет пользу компании? Видишь, что мы имеем в виду?

Следующий.

4) Дальше… И дальше… И дальше… И дальше… и zzzzzzzzzzzzz….

Ошибка номер четыре слишком длинная. Резюме — это не роман. Это небольшая самореклама, чтобы привлечь внимание, чтобы вас пригласили на собеседование … тогда вы можете сообщить более подробную информацию!

Не будем приводить пример здесь. Почему? Потому что он будет настолько длинным, что все, прочитавшие его, заскучают и перейдут к другой статье.

5) Добавление абсолютно никакой ценности

Ошибка номер пять, вероятно, является наихудшей … и легче всего попасть в нее (за исключением ошибки номер два — утверждения “все обо мне”). Ошибка номер пять — это заполнение раздела резюме, которое заполняет основное пространство, но ничего не говорит о ценности, которую вы приносите компании. Эта ошибка часто встречается со слишком расплывчатым утверждением №3.

Неправильно:

Получить должность в выбранной мной области, где я могу использовать свои навыки трудолюбивого, хорошо образованного сотрудника в обмен на стабильную рыночную зарплату.

Начальный этап образования по специальности

Образец резюме учителя

Как найти работу учителю в другом городе? Как написать резюме, чтобы устроиться в престижную школу, лицей или гимназию?
Профессия учителя востребована во все времена, однако со сложностями поиска работы может столкнуться даже опытный педагог, например, при смене места жительства. Трудности подстерегают и преподавателей, желающих перейти из общеобразовательной школы на работу в лицей или гимназию. Предлагаем вам на время перейти на роль обучающегося и научиться писать качественное резюме, которое отразит результаты вашей работы и преимущества перед другими кандидатами.

Научим составлять резюме на «отлично»! Здесь вы можете резюме учителя истории и обществознания.

В разделе «Обязанности и достижения» опишите результаты, которых добились ваши ученики: — Преподавала историю и обществознание ученикам 5—11 классов в 3 параллелях (более 600 учеников). — Еженедельно проводила не менее 30 уроков по своим предметам, вела 2 факультатива и дополнительные индивидуальные занятия. — Разработала новую методику преподавания истории, благодаря которой успешно сдавали ЕГЭ и ОГЭ 95% учеников. В результате получила грамоту за эффективный вклад в развитие методического ресурса школы за 2018—2019 учебный год. — Вела регулярное классное руководство у 5 классов, в результате успеваемость в классах выросла на 25%, количество неудовлетворительных оценок снижено в 2 раза. — Мои ученики регулярно принимали участие в олимпиадах и конкурсах и занимали призовые места (5 призовых мест на 7 конкурсах, в т.ч. во Всероссийской олимпиаде по истории). — Успеваемость обучающихся в 2018—19 учебном году по предметам история и обществознание — 100%. — Качество знаний обучающихся по итогам мониторинга, проводимого образовательной организацией в 2018—2019 учебном году, по истории — 67%, по обществознанию — 88%. — Участвовала в конкурсе «Учитель года» в 2017—2018 учебном году. Заняла 2 место в городском туре. — Проходила курсы повышения квалификации в 2017—2018 учебном году.

Уделите внимание описанию профессиональных навыков, особенно уровню владения современными методиками обучения и воспитания, компьютерными программами: — Опыт педагогической работы — 7 лет. — Опыт работы с группами до 50 человек. — Умение слушать, понимать людей, быстро реагировать на вопросы, создавать атмосферу конструктивного общения. — Знание программ Keynote, PowerPoint. — Умение методологически выстраивать лекцию. — Умение быстро реагировать на непредвиденную ситуацию. — Творческий подход к организации обучения. — Владение различными (в т.ч. коммуникативными) методиками обучения. — Умение работать на интерактивной доске. — Способность обеспечить индивидуальный и дифференцированный подход. — Английский язык: уровень intermediate.

Среднее профессиональное образование

Что такое цели профессионального развития? 10 примеров и способы их постановки

Цели профессионального развития — это задачи, которые вы можете поставить перед собой, чтобы способствовать развитию своей карьеры. Это может включать в себя шаги по изучению соответствующих навыков, расширению вашей профессиональной сети или получению большего удовольствия от работы.

Зачем ставить цели профессионального развития?

Постановка целей профессионального развития может иметь много преимуществ. Они могут помочь вам быть в курсе отраслевых тенденций, повысить заинтересованность и удовлетворенность работой, а также привести вас в соответствие с тем, чего вы хотите от своей карьеры и жизни.

Постановка целей SMART — конкретных, измеримых, достижимых, актуальных и ограниченных по времени — может прояснить, чего вам нужно достичь в краткосрочной перспективе, чтобы достичь долгосрочных целей. Подробнее о постановке целей SMART читайте ниже.

10 примеров целей профессионального развития

Вот десять примеров целей профессионального развития, которые могут вдохновить вас:

1. Развить новый набор навыков.

Профессиональный рост часто означает расширение арсенала вещей, которые вы можете делать. Какой навык вы решите развивать, может зависеть от вашей отрасли, работы и личных предпочтений. Востребованные навыки в сфере труда в 2021 году включали облачные вычисления, навыки анализа данных, такие как искусственный интеллект и SQL, управление и UX-дизайн [1].

Не знаете с чего начать? Обратитесь к своему менеджеру и узнайте, есть ли у него предложения. Вы также можете просмотреть описания должностей, которые вам интересны; перечисленные общие навыки помогут вам понять, что востребовано в вашей области. Проведите небольшое исследование, чтобы понять, что вы хотите узнать и что будет полезно для вашей работы.

Развивайте навыки, проходя онлайн или очные курсы, следя за коллегой, возвращаясь в школу и другими способами. Подумайте о том, что соответствует вашему графику и уровню знаний, к которому вы стремитесь, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для вас.

2. Развивайте свои рабочие навыки.

Навыки на рабочем месте — это инструменты и методы, которые помогают людям на рабочем месте общаться и беспрепятственно взаимодействовать друг с другом. Иногда называемые человеческими или социальными навыками, навыки на рабочем месте могут иметь решающее значение для продвижения на более высокие должности. Навыки на рабочем месте включают вербальное и невербальное общение, эмпатию, самосознание и лидерство.

Конкретные цели могут включать:

Пройти онлайн-курс по общению, переговорам или психологии
Вступите в общественный клуб публичных выступлений, например, в местное отделение Toastmasters

Подробнее: Hard Skills vs. Soft Skills: в чем разница?

3. Взять на себя руководство.

Активный поиск возможностей для лидерства позволит вам развить лидерские качества и показать другим, что вы стремитесь к росту. Обратитесь к своему руководителю, чтобы узнать, как вы могли бы применить свои лидерские качества на практике. Приготовьте несколько предложений. Вот несколько примеров для начала:

Проведение двух групповых собраний в этом квартале
Планирование и руководство командной инициативой для коллективного изучения нового инструмента или навыка
Эффективное лидерство. Изучите проверенные методы управления всего за четыре курса.
4.8
(5 673 оценки)
105 317 уже зачислены
НАЧИНАЮЩИЙ уровень
Узнайте больше
Среднее время: 5 месяцев
Учитесь в своем собственном темпе
Навыки, которые вы приобретете:
Согласование видения, управление талантами, цели и вознаграждения, мотивация сотрудников, лидерство, постановка целей, общение, лидерство Развитие, адаптация, коучинг, подбор персонала, управление, социальные навыки, маркетинг влияния, динамика лидерства, управление командой, построение команды
4. Расширьте свою профессиональную сеть.
Расширение вашей профессиональной сети может открыть вам новые идеи, создать ваш профиль, информировать вас о новых возможностях трудоустройства и помочь вам постоянно учиться.
Зарегистрируйтесь для участия в мероприятиях в своей области, присоединяйтесь к профессиональным группам лично или через социальные сети, такие как Facebook или LinkedIn, или найдите возможности добровольно проявить свои навыки в базах данных добровольцев, таких как VolunteerMatch.
Некоторые конкретные цели, которые вы можете поставить, включают:
5. Повышайте уровень своих полномочий.
Повышение квалификации может открыть новые карьерные возможности или расчистить путь к продвижению по службе. Полномочия могут включать сертификаты, профессиональные сертификаты и степени. Посмотрите, что лучше всего подходит для ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целей. Как только вы получите свои учетные данные, не забудьте сообщить об этом своему менеджеру и указать их в соответствующих местах, таких как ваше резюме и профиль LinkedIn.
Соответствующие цели могут выглядеть следующим образом:
- Получить сертификат в своей области в следующем квартале или году
- Получить профессиональный сертификат Подробнее: Повышение квалификации: что это значит и как это может помочь вашей карьере
  Наслаждайтесь большей гибкостью и контролем над своей карьерой
  Регистрация бесплатно
  - Развивайте востребованные профессиональные навыки с экспертами из ведущих компаний и университетов
  - Выберите из более чем 8000 курсов, практических проектов и сертификационных программ
  - Учитесь на своих условиях с гибким графиком и курсами по требованию
  Присоединяйтесь бесплатно
  6.
  Используйте медиа в своей области.
  Узнавая больше о своей области из различных средств массовой информации, таких как книги, подкасты и новостные публикации, и это лишь некоторые из них, вы можете обогатить свое понимание контекста, связанного с вашей работой, и сообщить вам о способах улучшения. Плюс в качестве пассивных способов усвоения информации вы сможете учиться, скажем, идя на прогулку или ожидая автобус.
  Спросите коллег или специалистов в вашей сети о рекомендациях. В противном случае быстрый онлайн-поиск должен дать множество идей, ищете ли вы маркетинговые подкасты, книги по управлению проектами или что-то еще.
  Вот некоторые конкретные цели, к которым вы можете стремиться:
  - Прочитать две книги в своей области за квартал
  - Прослушать один подкаст на актуальную тему в неделю Твиттер, чтобы подписаться на
  7. Найдите другие способы повысить удовлетворенность работой.
  Быть удовлетворенным как профессионал не обязательно означает стремление к постоянным достижениям и продвижению по службе. Удовлетворенность работой связана со многими факторами, помимо удовольствия от самой работы, в том числе с формированием полноценных отношений с коллегами, достижением баланса между работой и личной жизнью и контролем вашего психического и физического здоровья. Кроме того, есть свидетельства того, что удовлетворенность работой связана с более высокой производительностью и меньшей текучестью кадров — счастливый работник, скорее всего, принесет пользу и вашей компании [2].
  Вот некоторые цели, которые вы можете поставить перед собой, чтобы улучшить свой рабочий день:
  - Запланировать обед или кофе-чат с коллегами
  - Присоединиться или создать группу по интересам на рабочем месте
  - Создать план приготовления здоровой пищи на обед3
  - Установка напоминаний о периодических перерывах в течение дня
  - Уточнение границ рабочих ожиданий в нерабочее время
  курс
  Жизнь, полная счастья и удовлетворения
  Что определяет счастливую и полноценную жизнь? Это, безусловно, один из самых больших вопросов в жизни, и вопрос, который интересовал многих из наших . ..
  4,8
  (5 688 оценок)
  451 994 уже зачислены
  Узнать больше
  Среднее время: 1 месяц(а)
  Узнать в своем собственном темпе
  Навыки, которые вы приобретете:
  Благодарность, Внимательность, Счастье, Медитация
  8. Пройдите соответствующий курс.
  Курсы могут помочь вам развить навыки, узнать о вопросах, имеющих отношение к вашей работе, и развить новые части вашего мозга. Курсы могут быть напрямую связаны с вашими рабочими обязанностями, но это может быть возможностью бросить себе вызов, чтобы проявить себя по-новому. Курсы анализа данных, управления проектами или дизайна UX могут дать вам необходимые навыки, но рассмотрите другие области, такие как творческое письмо, публичные выступления или иностранные языки, которые могут углубить вашу работу более неожиданным образом.
  Конкретные цели курсовой работы могут выглядеть следующим образом:
  Знаете ли вы?
  Вы можете записаться на сотни бесплатных курсов после регистрации на Coursera. Присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу и начните учиться уже сегодня.
  9. Затенить другой отдел.
  Слежка за другим отделом может иметь множество положительных сторон: она может способствовать общению и сотрудничеству между разрозненными командами, вдохновлять на способы улучшения вашей собственной команды и дает вам лучшее понимание того, как работает ваша организация.
  Вы можете установить такие цели, как:
  10. Найти наставника.
  Наставник может помочь вам справиться с трудностями на рабочем месте и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.
  Поиск наставника может показаться сложной задачей, но будьте уверены, что многие уже делали это раньше. На некоторых предприятиях действуют программы наставничества, которые упрощают людям общение с более опытным специалистом. Вам также может пригодиться ваша профессиональная сеть. Вы можете начать с поиска людей, чья карьера близка вашим стремлениям в профессиональных группах или сообществах выпускников. Или, если это имеет смысл, обратитесь к кому-нибудь на своем рабочем месте, у которого, как вы думаете, вы сможете чему-то научиться.
  Цели, которые помогут вам найти наставника, включают:
  - Создать презентацию, которую вы можете использовать для связи с потенциальными наставниками
  - Организовать встречу с потенциальными наставниками, чтобы узнать, подходят ли они
  - Карта изложите свои краткосрочные или долгосрочные цели (или и то, и другое) при наличии наставника
  Как установить цели профессионального развития
  1. Знайте, над чем вы работаете.
  Для начала подумайте, чего вы хотите от своей карьеры сейчас или в будущем. Постановка целей — полезное упражнение, потому что оно может прояснить, чего вы действительно хотите от своей карьеры, и определить реальные шаги для достижения этого.
  Еще не знаете, чем хотите заниматься через 5-10 лет? Начните с меньшего и определите свои интересы. Если вы всегда восхищались своим менеджером, который может красноречиво выступать перед другими, подумайте о курсах публичных выступлений. Если вас восхищает способность вашего коллеги анализировать наборы данных, попробуйте изучить Python или другой язык программирования.
  специализация
  Достижение личного и профессионального успеха
  Узнайте, как максимизировать свой потенциал. Дайте определение успеху, эффективно общайтесь и используйте влияние для достижения личных и карьерных целей
  4.7
  (2224 рейтинга)
  35 911 уже зарегистрировано
  Уровень новичка
  Узнайте больше
  Среднее время: 4 месяца (я)
  Узнайте в своем собственном темпе
  . Счастье, Личностный рост, Личностный рост, Общение, Переговоры, Обман
  2. Ставьте УМНЫЕ цели.
  Цели SMART — это конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени цели. Вот что означает каждый из этих компонентов:
  Конкретный: Цели должны быть четко определены и недвусмысленны, чтобы вы точно знали, к чему стремитесь.
  Измеримость: Цели должны иметь четкий способ определить, достигли ли вы их, а если нет, то насколько близко вы к ним подошли. Например, фраза «Завершить три модуля моего онлайн-курса » более измерима, чем цель типа «Работать над моим онлайн-курсом».
  Достижимо: Постановка цели, которую вы можете реально достичь, является ключом к ее фактическому достижению. Кроме того, мысли в глубине души о том, что цель невозможна, могут демотивировать. Сохраняйте мотивацию, устанавливая разумные цели.
  Релевантно: Ваши цели должны быть актуальными для вас, то есть они должны соответствовать вашим долгосрочным стремлениям и ценностям. Думайте об этом как о «почему» вашей цели.
  Ограниченное время: Установите крайний срок для своих целей, чтобы не сбиться с пути и оставаться мотивированным.
  Начало работы над целями профессионального развития
  Цели профессионального развития могут помочь определить, какой вы хотите видеть свою карьеру в краткосрочной и долгосрочной перспективе, и какие шаги вам необходимо предпринять, чтобы достичь того, чего вы хотите. Готовы начать? Учитесь в учреждениях мирового класса с более чем 5000 курсов, сертификатов и степеней на Coursera.
  Статьи по теме
  - Как подготовиться к смене карьеры: пошаговое руководство
  - Вопросы, которые следует задать в конце собеседования и образцы
  - Zoom Interview Tips: руководство для онлайн-собеседования
  Источники статей
  1. Coursera. «Глобальный отчет о навыках, https://pages.coursera-for-business.org/rs/748-MIV-116/images/coursera-global-skills-report-2021.pdf». По состоянию на 25 марта 2022 г.
  2. Harvard Business Review. «Доказательство того, что позитивная рабочая культура более продуктивна», https://hbr.org/2015/12/proof-that-positive-work-cultures-are-more-productive. По состоянию на 25 марта 2022 г.
  Автор: Coursera • Обновлено 16 августа 2022 г.
  Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.
  Что такое цели профессионального развития? Примеры и советы по достижению успеха в работе
  Отдел кадров только что связался с вами и хочет, чтобы вы поставили перед собой профессиональные цели. Вы закатываете глаза от клише электронной почты. Но сделайте паузу на минуту, прежде чем отправлять письмо в корзину.
  Повышение квалификации может помочь вам освоить новые навыки, расти и добиваться успеха в карьере. Профессиональные цели могут оказать существенное влияние на ваш карьерный путь, независимо от того, помогают ли они привести к продвижению по службе или смене работы, или просто к улучшению работы на текущей должности. Определение профессиональных целей и достижение их по одной за раз может сделать большая разница в карьере.
  Что такое профессиональные цели?
  Профессиональные цели — это набор результатов, которые в совокупности представляют вашу версию «успеха».
  Если вы бухгалтер, ваша профессиональная цель может состоять в том, чтобы сдать экзамен CPA, получить лицензию и купить офис, чтобы начать свою практику.
  Профессиональные и личные цели часто совпадают. Но это две разные вещи. В то время как профессиональные цели продвигают вас вверх по карьерной лестнице, личные цели улучшают ваше счастье и образ жизни.
  Например, если вы беспокоитесь о своем финансовом состоянии, вашей личной целью может быть выплата долгов. Вы также можете подумать о том, чтобы расширить свой набор навыков, чтобы получить продвижение по службе, что может облегчить выплату этих долгов.
  Выплата долга является личной целью.
  Повышение квалификации для повышения по службе — это профессиональная цель.
  Почему важны цели профессионального развития?
  Цели профессионального развития ведут вас в определенном направлении. Вы набираете обороты с течением времени, продолжая работать над своими целями и знают, как туда добраться. Другие причины, по которым важны профессиональные цели, включают:
  - Демонстрация целеустремленности: Интервьюеры часто спрашивают кандидатов об их профессиональных целях во время собеседований при приеме на работу. Наличие четких карьерных целей может выделить вас среди других кандидатов. Цели также дают рекрутерам представление о том, как ваши цели будут соответствовать целям компании.
  - Фокус: Постановка целей — это эффективный метод изменения поведения . Когда вы сосредоточены на четко определенной цели, вы с большей вероятностью будете активно работать над ее достижением. Вы направите свои усилия на достижение желаемых результатов быстрее .
  - Завоевать доверие: Например, если у вас есть собственный бизнес и вам нужен капитал, вам нужно будет убедить инвесторов в своей способности планировать и реализовывать. Четкое представление о том, где вы хотите быть профессионально и как вы планируете этого добиться, гарантирует инвесторам, что вы человек, который планирует. Это может просто подтолкнуть инвесторов к участию.
  - Измерение прогресса: Установка измеримых целей помогает отслеживать прогресс. Допустим, ваша цель — освободить время команды для более продуктивных задач. Таким образом, вы начинаете с помощью Loom для предоставления обратной связи вместо повторяющихся еженедельных встреч, чтобы сократить непродуктивное время. Если вашей целью было освободить 7 часов в неделю, а Loom экономит команде 4 часа в неделю, вы знаете, что у вас получилось примерно 60%.
  - Видение, встреча с действием: Допустим, вы сотрудник юридической фирмы. Вы стремитесь однажды стать партнером. Итак, каков твой план? Постановка профессиональных целей может помочь вам нарисовать дорожную карту для достижения вашего видения, шаг за шагом. Например, вы можете получить соответствующую сертификацию, улучшить навыки межличностного общения и получить некоторый опыт работы над сложными судебными процессами по мере продвижения по службе.
  - Позитивное подкрепление: Помните чувство окончания учебы? Или найти свою первую работу? Достижение целей вызывает воодушевление. Это мотивирует вас делать больше и повышает вашу уверенность.
  Примеры профессиональных целей
  Ваши профессиональные цели могут быть краткосрочными (менее года) или долгосрочными.
  Повышение морального духа команды может быть одной из ваших краткосрочных целей, если вы менеджер. Но решить болевые точки вашей целевой аудитории с помощью инновационного решения? Это может стать одной из ваших долгосрочных целей.
  Вы можете черпать вдохновение для достижения профессиональных целей из разных источников — например, от своего начальника, друзей или образца для подражания. Вы устанавливаете лучшие цели на основе личного опыта, а не быстрого мозгового штурма.
  А пока мы поделимся другими идеями о краткосрочных и долгосрочных целях ниже.
  Краткосрочные цели
  Краткосрочные цели — это цели, которых можно достичь менее чем за год. Часто это более мелкие цели, которые помогают вам достичь долгосрочных целей. Вот несколько примеров:
  - Получить сертификат
  Сертификаты могут стать вашим билетом на повышение зарплаты . Они помогают вам получить ценные навыки, даже если вы занимаете руководящую должность. Опытные профессионалы получают от сертификатов даже больше пользы, чем новички. Как опытный профессионал, вы найдете материал более проницательным — вы сможете соединить точки между проблемами и теоретическими решениями в материале.
  Помимо знаний из учебников, у вас также будет возможность примените то, что вы изучаете. Вы создадите набор навыков, который даст вам преимущество перед другими.
  Узнайте, что делают лидеры отрасли, и посмотрите, сможете ли вы повторить их результаты. Поговорите с экспертами, обсудите идеи с командой и протестируйте стратегии, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для вашей компании. Вы даже можете настроить себя на продвижение по службе, если сможете добиться результатов, которые дадут вашей компании конкурентное преимущество.
  Помимо отрасли, исследуйте различные отделы вашей компании. Изучение других отделов может подготовить вас к руководящей должности. Присоединяйтесь к встрече с вашим другом в области бухгалтерского учета. Погрузитесь в дискуссию, посмотрите, как лидеры проводят собрание, и получите представление о самых насущных проблемах отдела.
  Если в отделе используется инструмент для асинхронной связи , например Loom, посмотрите видеозаписи, чтобы узнать, над чем работают руководители отдела. Вернитесь к этим видео для вдохновения, когда столкнетесь с похожими проблемами в своем отделе.
  - Приобретение новых навыков
  Исследования показывают, что 75% успеха сотрудника приходится на социальные навыки, а 25% — на технические. Вы получили технические навыки, необходимые для работы. Но многие выпускники не обладают навыками межличностного общения, необходимыми для быстрого продвижения по карьерной лестнице. Если вы уже хорошо справляетесь со своей работой, потратьте некоторое время на оттачивание своего критического мышления, тайм-менеджмента и коммуникативные навыки .
  94% руководителей предприятий ожидают, что сотрудники приобретут дополнительные навыки на работе. Таким образом, изучение нового навыка может принести вам дополнительные баллы, когда откроется старшая должность.
  - Создайте свою сеть
  Работа в сети имеет решающее значение , особенно в цифровой рабочей среде. Посещайте отраслевые мероприятия, общайтесь с людьми на форумах и общайтесь с профессионалами в LinkedIn. Любой канал, который позволяет общаться с другими профессионалами, — отличный способ создать профессиональную сеть.
  Новые возможности и лидогенерация — естественные результаты работы в сети. И в нетворкинге есть нечто большее, чем просто эти прямые выгоды. Вы будете развивать долгосрочные отношения с людьми, которые могут способствовать вашему росту. Когда вы связаны с лучшими профессионалами, обмен идеями и их проверка становятся проще. Свободный поток идей помогает развивать интеллект и заставляет других специалистов в вашей отрасли видеть в вас лидера мнений, что открывает больше возможностей для карьерного роста.
  Долгосрочные цели
  Нет заранее определенных указаний относительно того, сколько времени потребуется для достижения долгосрочной цели. Но цели, которые могут занять больше года, обычно называют долгосрочными. Для достижения некоторых целей может потребоваться гораздо больше времени — 10 или даже 20 лет.
  Вот примеры долгосрочных целей:
  Профессиональный бренд делает вас экспертом отрасли. Как сотруднику, профессиональный бренд помогает создать прочную сеть и искать лучшие возможности трудоустройства. Владелец бизнеса может использовать профессиональный бренд для привлечения потенциальных клиентов и придать своему бизнесу лицо.
  Публичное обсуждение ваших навыков, ценностного предложения, методов и профессиональной жизни повышает доверие к вам. Конечно, создание профессионального бренда требует времени. Но это может быть бесценным профессиональным активом, а с платформами социальных сетей, такими как LinkedIn, вам легче начать.
  Развитие и совершенствование определенных навыков может подготовить вас к руководящей роли в вашей карьере. Хорошие лидеры могут эффективно направлять свои команды в определенном направлении для достижения своих целей. Например, вашей целью лидерства может быть создание инклюзивной команды, в которой все члены получают равные возможности для развития своих навыков.
  Еще одним важным элементом в достижении этих целей является обратная связь. Лучшие лидеры используют конструктивную обратную связь , чтобы помочь команде выявить проблемы и рекомендовать решения. Только одна проблема: обратная связь может занять время. Вам нужно запланировать встреч один на один , чтобы делиться отзывами индивидуально. Но Loom может сэкономить вам время.
  Запишите видео отзыва для каждого участника с описанием того, что и как они могут улучшить. Это позволяет делиться персонализированными отзывами без часов инвестирования каждую неделю. Более того, видеоотзыв позволяет каждому просматривать видео в удобное для него время. Команда может более эффективно воспринимать обратную связь и реагировать, комментируя видео или записывая другое.
  Результат? Все члены команды имеют возможность профессионального роста. И вы разовьете лидерские качества, необходимые для поощрения профессионального роста членов команды.
  - Правильно распределяйте время
  Вы когда-нибудь чувствовали, что баланс между работой и личной жизнью — это фантастика? Скорее всего, эффективное управление своим временем может привести к расхламлению вашего расписания. Подготовьте график и придерживайтесь его . Однако не перегружайте свой график. Найдите время для стратегической работы и дайте себе немного времени, чтобы избежать выгорания.
  Если у вас слишком много и мало времени, делегируйте. Минимизируйте время, которое вы тратите на ненужных совещаний , превратив собрание в ткацкий станок. Приоритизируйте задачи, чтобы не пропустить важный срок.
  Награда значительно повышает ценность вашего резюме. Это также один из величайших активов для бизнеса и его бренда, поскольку он повышает доверие клиентов.
  Например, предположим, что вы эксперт по поисковой оптимизации. Выиграв награду US Search Awards , вы расскажете клиентам, что у вас есть навыки SEO, которые помогут добиться результатов в их бизнесе. Это заставит их чувствовать себя уверенно, даже если они никогда не работали с вами раньше. Однако победить своих конкурентов, чтобы выиграть награду, непросто. Это требует терпения и последовательности. Но это может быть отличной, прибыльной долгосрочной карьерной целью.
  Как правильно ставить цели профессионального развития
  У людей разных профессий разные цели. Однако такие фреймворки, как S.M.A.R.T. Структура целей может помочь каждому ставить лучшие цели.
  S.M.A.R.T. сокращенно:
  - Конкретно: Будьте конкретны в том, чего вы хотите достичь. Например, вместо того, чтобы ставить цель увеличить размер прибыли, поставьте конкретную цель увеличить размер прибыли за счет минимизации операционных расходов .
  - Измеримые: Определите свои цели, чтобы сделать их измеримыми. Например, не ставьте перед собой цель просто увеличить размер прибыли. Поставьте цель увеличить размер прибыли на 10% .
  - Достижимо: Ваша цель практически достижима? Если вы поставите перед собой цель увеличить размер прибыли в 3 раза, сможете ли вы этого достичь в выбранные вами временные рамки?
  - Релевантно: Ставьте перед собой цели, актуальные для вашей карьеры и работы. Например, если вы работаете в области исследования акций, уместной долгосрочной целью может быть стать управляющим фондом. Получение сертификата в области актуарной науки? Не относится к .
  - Ограничение по времени: Поставьте себя на часы, чтобы всегда знать, как быстро вам нужно работать над своими целями. Например, не говорите просто, что хотите увеличить размер прибыли на 10%. Также упомяните, что вы хотите достичь этой маржи к концу следующего квартала .
  Советы по достижению профессиональных целей
  Итак, вы поставили перед собой цели. Как лучше всего их достичь?
  Крайне важно иметь план действий, поскольку большинство людей забывают, что для успешного достижения целей необходимо сосредоточиться на процессе , а не на конечной цели.
  Вот несколько советов, которые помогут вам в работе над созданием ступенек:
  - Стремитесь к постоянству
  Вы не можете достичь большинства целей за одну ночь — это марафон, а не спринт. Составьте план действий для достижения своих карьерных целей и работайте над их достижением день за днем. Например, ваша цель — получить сертификат. Планируйте свои дни на следующий год, чтобы иметь представление о своей работе и учебе.
  Если курсовая работа требует 600 учебных часов, постарайтесь посвятить 2 часа в течение 300 дней. Учиться четыре часа в день и заканчивать курсовую работу за половину времени может быть заманчиво. Но вы переутомитесь и рискуете не успеть на работе и на экзамене.
  - Обратитесь за поддержкой
  Поддержка друзей, семьи и коллег имеет большое значение. Например, когда вы готовитесь к сертификации, ваша семья может взять на себя часть ваших домашних обязанностей. Или ваши коллеги могут помочь вам понять сложную концепцию. В совокупности они создают систему поддержки, которая может помочь вам быстрее достичь своих целей.
  - Переоценка целей
  Большинство профессий динамичны. По мере развития вашей профессии и карьеры ваши цели тоже должны меняться. Первоочередная цель может со временем стать менее важной. Например, скажем, вашей целью было разработать новый продукт. Регуляторное изменение делает разработку продукта финансово невыгодной с учетом требований соответствия.
  Решение? Переоцените цель. Поможет ли это вашей карьере? Стоит ли тратить время на достижение цели? Это все еще достижимо? Если цель кажется неактуальной, отбросьте ее или измените, чтобы она стала более актуальной.
  - Отслеживайте свой прогресс
  Отслеживание похоже на систему показателей для достижения ваших целей. Он говорит вам, работает ли то, что вы делаете. Если вы не видите желаемых результатов, пришло время пересмотреть свою текущую стратегию и переоценить свои ступени. Когда вы отслеживаете свой прогресс, вы получаете представление о том, как далеко вы продвинулись и , как далеко вам нужно пройти. Если вам нужно больше времени для достижения цели, учтите это в своей стратегии.
  Как видео может помочь вам в достижении ваших профессиональных целей
  Достижение целей требует сосредоточенности и последовательности. Но трудно быть последовательным и выкладываться на сто процентов, когда у тебя полная тарелка. Такие инструменты, как Loom, могут помочь вам составить план действий и облегчить достижение конечной цели.
  Вот как видео Loom может помочь в достижении целей:
  Вы когда-нибудь сидели на совещании и думали: « это могло быть сообщение Slack? »
  Лидеры по умолчанию проводят собрание, когда сообщение слишком сложное для сообщения Slack — и они, вероятно, правы.
  Но вот в чем фишка: офисные работники тратят в среднем один час и 42 минуты в неделю просто на то, чтобы планировать и переназначать звонки, что обходится бизнесу в США в 1,85 миллиарда долларов в неделю.
  Каждый день сотрудники тратят 19 минут на перечитывание или обдумывание электронных писем и 18 минут на устранение путаницы после недопонимания при общении.
  Использование таких инструментов, как Loom, помогает сэкономить много времени, а также улучшает общение, сокращает количество встреч и заставляет сотрудников чувствовать себя более связанными друг с другом. Команда может видеть ваше лицо, слышать, что вы говорите,
  
  и просматривать ваш экран для контекста в видео Loom. Видео еще эффективнее, если вы великолепный рассказчик .
  Вот как видео Loom облегчают объяснение сложных понятий, чем электронная почта или Slack.
  Вы хотите отправить сообщение команде, предоставить достаточно контекста и ответить на все их вопросы. Но есть много места для двусмысленности и путаницы, когда вы пишете электронное письмо или сообщение в Slack. Потому что можно только рассказать, а не показать. Получатель может прочитать текст. Но они не слышат и не видят вас или ваш экран.
  
  Вместо этого использование Loom позволяет вам показать то, о чем вы говорите. Вы также можете показать себя в запись экрана , позволяющая команде читать ваше выражение лица.
  Отсутствие двусмысленности + много контекста = эффективное общение.
  Вы часто общаетесь с командой, когда работаете над своими целями. Например, скажем, вы работаете с бухгалтером по затратам и инженером, чтобы снизить себестоимость продукта X.
  Через шесть месяцев вы решили пересмотреть стратегию. Вы хотите повторно посетить один из ваших предыдущих чатов, чтобы получить информацию для вашей новой стратегии. Вы читаете предыдущие электронные письма, но им не хватает контекста, и вы мало что можете вспомнить об этом разговоре. Затем вы снова просматриваете видео Loom. Вы видите запись экрана и комментарии к видео.
  
  Они быстро освежат вашу память, и вуаля — у вас есть нужная информация.