Процесс поиска работы: Как правильно организовать процесс поиска работы, чтобы он стал стопроцентно успешным

Технология поиска работы – Резерв Cтолица

• Главная
• Кадровые вопросы и ответы
• Трудоустройство соискателей
• Технология поиска работы

Кадровое Агентство предлагаем ознакомиться с схемой поиска работы

Поиск работы – это тоже работа, и от вашего профессионализма будет зависеть результат.

В течение жизни каждому человеку не один раз приходится заниматься поиском работы, это может быть

1 первая работа – во время обучения (практики, стажировки, подработки), после окончания школы и других учебных заведений

2 равноценная должность – например, при изменении места жительства, после сокращения штатной численности в компании, поиск работы, расположенной ближе к дому и пр.

3 повышение в должности – после дополнительного обучения, стажировки, повышения квалификации и т.п.

4 смена деятельности – приобретение другой профессии (переквалификация), смена графика работы

5 понижение в должности (дауншифтинг) – например, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек получает большее количество времени на свои увлечения или на семью

6 дополнительный заработок, подработка – удаленная работа, работа с гибким графиком: преподавание, консультирование, фрилансерство (особенно распространено в таких областях деятельности, как компьютерное программирование, веб-дизайн, журналистика и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов и т.п.)

Поиск работы требует от кандидатов приложения максимума усилий всегда, тем более во время кризиса, когда значительно увеличивается конкуренция на рынке труда. Практика показывает, что немногие люди хорошо владеют всеми методами и средствами для удачного трудоустройства.

Не стоит отчаиваться, помня следующие правила:

кризис – явление временное, но возникает регулярно;

за любым кризисом обязательно следует подъем;

самое главное в кризисе – не поддаваться массовому психозу!

Любой кризис – это возможность для мощного скачка в личном развитии. Всегда, когда мы преодолеваем трудности, мы растём.

Человек может воплотить в жизнь самую безумную идею, для этого надо знать и выполнять правила игры. Стоит изменить свое мышление – и жизнь соответствующим образом отвечает на эти изменения. Объясняется это просто: когда изменятся наше мышление, мы начинаем вести себя более конструктивно, становимся увереннее в себе, гармоничнее, вследствие этого и вся наша жизнь изменяется к лучшему.

Когда-то Иисус сказал: «Научите человека ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь».

Мы научим вас технологии успешного поиска работы и, применяя ее, вы будете сыты и уверены в себе всегда, даже в период кризиса.

Предлагаемый курс дает возможность не только разработать и воплотить в жизнь стратегию поиска работы для себя, но и помочь близким и знакомым сориентироваться на современном рынке труда, составить резюме, сопроводительное письмо, подготовиться к встрече с работодателем и к прохождению психологического тестирования, а также избежать ошибок при оформлении на работу.

1. Подготовительный:

• Определение целей поиска работы
• Выбор оптимального вида деятельности в соответствии с собственными возможностями и ресурсами (психотипом личности, полученным образованием, опытом работы)
• Сбор и анализ информации о рынке труда
• Выбор источников поиска работы
• Составление резюме и сопроводительных писем, получение рекомендаций с прошлых мест работы
• Подготовка к прохождению собеседования: телефонный разговор с представителем компании-работодателя, определение даты и времени собеседования, психологический настрой, внешний вид и аксессуары

2. Активный:

• Встреча с работодателем: самопрезентация во время собеседования, нестандартные ситуации и реакция на них
• Прохождение профессионального и психологического тестирования

3.Заключительный:

• Получение ответа: отказ / приглашение на работу
• Действия в случае отсутствия ответа работодателя
• Принятие решения
• Оформление на работу
• Прохождение срока испытания

Когда лучше начинать поиск работы?

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Условия	Преимущества	Недостатки
Кандидат еще работает	– Неограниченные сроки поиска – Стабильный доход – Возможность улучшить условия труда на настоящем месте работы	– Ограниченные возможности и время для поиска работы – Сроки увольнения (оформление и передача дел) – Неоднозначное отношение руководства
Кандидат уже не работает	– Достаточно свободного времени для поиска работы – Выход на работу в любое время – Существует возможность повышения квалификации и переквалификации	– Ограниченные сроки поиска (отсутствие стабильного дохода) – Сомнения работодателя на собеседовании – Статус безработного

Особенности поиска работы во время кризиса

(допишите свои варианты действий)

Тенденции рынка труда	Варианты поведения кандидата
1. Уменьшение общего количества вакансий, конкуренции	1.Тщательная подготовка на всех этапах поиска работы 2. Доказательство своей уникальности
2. Увеличение безработицы (возможность попасть в число безработных)	1. Свободное время можно посвятить осознанию своего пути и планированию дальнейших действий 2. Воспользоваться социальными льготами (пособие по безработице, переквалификация, помощь в устройстве на работу) 3. Возможность начать свое дело (государство выделяет средства)
3. Изменения перечня востребованных профессий (банки, финансы, инвестиции)	1. Переквалификация 2. Вспомнить, что еще умеете делать 3. Поиск временной работы
4. Общее снижение заработной платы	1. Реально оценить себя на рынке труда 2. Не завышать требования по зарплате 2. Грамотно вести переговоры о зарплате (особенно по ее фиксированной части)
5. Особенности ожиданий работодателей: – приходит много резюме, но хороших специалистов не хватает – преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатной численности имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)	1. Повышение квалификации 2. Пересмотр своего отношения к работе на более ответственное 3. Совершенствовать навыки управления: временем, процессом, персоналом
6. Требования работодателей к универсализму работников	1. Повышение квалификации (расширение должностных обязанностей) 2. Овладение смежными знаниями, навыками

Далее подробно рассмотрим рекомендации Светлышевой О. включенные в Сборник Рекомендаций “Успешный поиск работы и трудоустройство”

Популярные материалы этого сайта

• Образец резюме по специальностям
• Образец сопроводительного письма по специальностям
• Образец рекомендательного письма по специальностям
• Образец служебной характеристики
• Образец Джоб оффер
• Собеседование : Правильные ответы на Кейсы
• Собеседование : Психологическое тестирование

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Глава 7. Этапы поиска работы. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Глава 7. Этапы поиска работы. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

ВикиЧтение

Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры
Румянцева Екатерина Вадимовна

Содержание

Глава 7.  Этапы поиска работы

С моей точки зрения, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы. На каждом из этих этапов должна быть решена определенная задача или группа задач, только после этого имеет смысл делать следующий шаг. Таким образом, пройдя все ступеньки, человек достигает уровня, к которому стремился. Или, иными словами, добивается своей цели. Такой подход целесообразно применять и к процессу поиска новой работы. Проанализируем его основные этапы и выделим задачи, которые решаются на каждом из них.

Как вы видите из таблицы, я объединила этапы в несколько групп. На маркетинговых этапах происходит сбор информации, на подготовительных вы занимаетесь составлением резюме и сопроводительного письма. На коммуникативных этапах вы общаетесь с потенциальными работодателями. Наконец, адаптационные этапы завершают непростой путь поиска нового места работы. Прежде чем перейти к обсуждению самих этапов, я хочу внести некоторую ясность относительно того, когда лучше начинать поиск работы. Дело в том, что вопрос поднимают многие соискатели вакансий. Итак, отвечаю.

_{Таблица 1. Основные этапы поиска работы}

По моим наблюдениям, нет какой-то ярко выраженной сезонности – когда много вакансий, а когда, наоборот, мертвый сезон. Сейчас на рынке труда затишья, слава Богу, практически не бывает. Но с моей точки зрения, удобнее искать работу в период своего очередного отпуска. В этом случае не надо отпрашиваться с работы, чтобы съездить на очередное собеседование. И вообще есть время, чтобы спокойно заняться своим трудоустройством. Более того, вы можете выйти на новую работу на два-три дня или на неделю, чтобы осмотреться и понять, подходит вам это место или нет. Правда, отпуск обычно берут летом, когда чаще всего отдыхают и руководители, которые принимают решение о приеме на работу новых специалистов, поэтому сама процедура смены работы может затянуться. Но другие кандидаты летом не так активны при поиске работы, предпочитают съездить куда-нибудь отдохнуть, а потом с новыми силами искать работу. Поэтому конкуренция снижается.

Заниматься поиском работы следует не только тогда, когда есть время, но и тогда, когда вы принимаете решение сменить работодателя. Не надо увольняться «в никуда», особенно если впереди новогодние праздники. Иногда сотрудников захлестывают негативные эмоции, они в сердцах пишут заявление об увольнении, которое работодатель немедленно подписывает. Так человек становится безработным. Сдержите свои эмоции, примите решение в соответствии с карьерной стратегией, найдите новую работу и только после этого начинайте процедуру увольнения.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы В этой главе мы более подробно поговорим про первые четыре этапа поиска новой работы. Очень важен самый первый этап – сбор информации о ситуации на рынке труда. Ведь если им пренебречь, вся дальнейшая работа (а поиск работы – это

Этапы работы с социальными сетями

Этапы работы с социальными сетями 1. Готовим стратегию продвижения: какие ценности и проекты мы будем продвигать.2. Определяем нашу аудиторию.3. Выбираем каналы («ВКонтакте», Facebook, Twitter, Instagram, Foursquare, блоги, форумы).4. Определяем контент-политику. О чем пишем? Как часто

Этапы работы над презентацией

Этапы работы над презентацией 1. Определение целей.2. Создание ключевых идей.3. Алгоритм презентации.4. Проработка вопросов и ответов.5. Дизайн выступления.6. Репетиция.7. Проведение.8. Анализ и оценка.Восемь пунктов, которые приведут вас к успеху.О целеполагании и

Восемь главных правил поиска работы

Восемь главных правил поиска работы Советуем вам принять на вооружение восемь главных правил, определяющих философию поиска новой работы. Шесть из них взяты из хорошо иллюстрированного, очень подробного и ежегодно переиздающегося в США пособия Р. Боллза «Какого цвета

Лучшие способы поиска работы

Лучшие способы поиска работы Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким

Практикум по технологии поиска работы

Практикум по технологии поиска работы Эта книга может быть полезной для всех, кому уже приходится искать работу или предстоит этим заняться в будущем. Как правило, это уже достаточно взрослые люди, которых вроде бы не нужно контролировать, как нерадивых школьников.

Причины поиска работы

Причины поиска работы Узнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы:• Почему соискатель ищет работу?• Чего он ожидает от новой работы?• Что его интересует?•

7.1. Тактика поиска работы

7.1. Тактика поиска работы Менеджер – наемный управленец, начальник! Если у вас нет ни одного подчиненного – вы не менеджер, а максимум специалист! Денис Шевчук www.deniskredit.ru Тактика поиска работы – это характер Ваших действий в решении данного вопроса с учетом влияния

7.2. Начало поиска работы

7.2. Начало поиска работы Замечено, что многие люди не знают элементарных правил русского языка, например: 1. Количество кавычек всегда должно быть четным, как скобки в математике. Рядом стоящие кавычки могут быть двух видов – “…” и «…» (лапки и елочки). Правильно: «слова

7.3. Организация поиска работы

7. 3. Организация поиска работы Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где Вам смогут подыскать приемлемый вариант работы, то также методы и способы, с помощью которых Вы сможете осуществлять этот процесс, выбирая приемлемые варианты,

7.4. Формы поиска работы

7.4. Формы поиска работы Различают активную и пассивную формы поиска работы. Активная форма предполагает непосредственное участие заказчика в поиске работы для себя через самостоятельное рассмотрение различных вариантов, через координацию такого поиска между центрами

7.5. Варианты поиска работы:

7.5. Варианты поиска работы: • самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно Вами, самостоятельно, на основе информации из СМИ, включая Интернет, от родственников или друзей, а также в результате стечения обстоятельств. • заказной, когда поиск

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ Безопасность, как существенный фактор, любой профессиональной деятельности, в последнее время, начинает играть все большую роль. Не являются исключением и вопросы трудоустройства. Именно здесь, как никогда, необходима внимательность даже к

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ

13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ – это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроится на работу. План означает, прежде всего, решить: по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по

Полное руководство по поиску работы

Ищете работу своей мечты, но не знаете, с чего начать?

Мы не виним вас – поиск работы далеко не прост. Вам необходимо:

1. Найти работу, которая идеально соответствует вашим навыкам.
2. Отредактируйте свое резюме до совершенства.
3. Напишите это надоедливое сопроводительное письмо.
4. Ответь на все вопросы интервью.
5. И это только начало.

Если все это кажется вам непосильным, вы не единственный. Многие люди считают поиск работы пугающим и пугающим процессом.

Но вот в чем дело: это не обязательно. Основная причина, по которой люди считают поиск работы сложным, заключается в том, что они не слишком хорошо в этом разбираются. В конце концов, поиск работы — это навык сам по себе.

Если вы знаете все тонкости составления резюме, собеседования и всех других частей процесса, вы увидите, что процесс поиска работы на самом деле очень прост!

Это подводит нас к этому руководству. Мы хотели создать самое полное руководство по поиску работы в мире , то, что может быстро превратить новичка в поиске работы в эксперта! И, ну, надеюсь, у нас получилось!

В этом руководстве мы научим вас, как:

• Написать привлекательное резюме (это также подходит для ATS)
• Создать убедительное сопроводительное письмо (которое не похоже на копипаст)
• Ace Предстоящее интервью (даже если вы интроверт)

И многое другое!

Но сначала давайте начнем с основ:

Что означает поиск работы?

Поиск работы, поиск работы или поиск работы — это процесс поиска работы, будь то из-за безработицы, неудовлетворенности текущей должностью или по любой другой причине.

Процесс поиска работы обычно выглядит примерно так:

1. Определите свои карьерные цели. Какую роль ты ищешь? Вы хотите придерживаться своей текущей области или сменить карьеру?
2. Создать резюме. Напишите легко читаемое, краткое и убедительное резюме.
3. Выберите доски объявлений, которые вы хотите использовать. Практически в любой стране существуют десятки бирж труда. Выберите те, которые вы хотите использовать.
4. Применять рационально. При приеме на работу не распыляйтесь и не молитесь. Вместо этого подавайте заявки конкретно в компании и на должности, для которых вы хорошо подходите.
5. Исследовательские компании, в которые вы хотите подать заявку. Не просто слепо откликайтесь на вакансии — изучите должность и компанию и посмотрите, подходят ли они вам.
6. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо. Не используйте шаблон сопроводительного письма с копией и вставкой. Объясните рекрутеру, почему вы подходите для этой роли И для компании.
7. Адаптируйте свое резюме к должности. Не отправляйте одно и то же резюме на каждую должность. Адаптируйте его в зависимости от того, какие навыки и опыт ищет каждый работодатель.
8. Победите на собеседовании. Запомните распространенные вопросы интервью, потренируйтесь и пройдите собеседование.
9. И самое главное, нанимай!

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих шагов один за другим, начиная с №1!

Совет от профессионала:

И нет, поиск работы — это не то, чем можно заняться за один вечер. Вы не просто решаете искать работу в понедельник, подаете 2-3 заявки, звоните на собеседование и получаете работу.

Хотели бы мы, чтобы это было так просто!

Фактически, в среднем процесс поиска работы может занять до 5 месяцев со дня подачи первого заявления до дня, когда вас нанимают.

Это означает, что вы должны активно искать новую должность на ходу. Вы должны подавать 5-10 релевантных заявок каждый день, 5 дней в неделю.

Шаг №1. Определите свои карьерные цели

Прежде чем приступить к поиску работы, вам необходимо определиться с конкретными карьерными целями.

Думая о своих карьерных целях, думайте об этом стратегически.

Во-первых, определите, где вы хотите быть через 5-10 лет. Вы хотите быть на руководящей должности или на более высокой должности?

Затем определите, какие навыки и опыт вам потребуются, чтобы вас наняли на эту должность.

Наконец, ищите должности, которые могут дать вам навыки и опыт, необходимые для достижения этого уровня.

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать на этом этапе:

• Вы претендуете на должность, аналогичную той, что у вас есть сейчас?
• Вы полностью меняете профессию? В этом случае вы можете узнать, как составить резюме о смене карьеры.
• Где вы хотите быть через 5 лет? Как работа, на которую вы хотите претендовать, поможет вам в этом?
• Вы претендуете на должность выше вашего уровня опыта? У вас есть для этого навыки?

Совет профессионала:

Вы только что закончили школу и не знаете, какая карьера подходит именно вам?

Просто выберите то, что кажется правильным, и примеряйте его на год. Вы не выходите замуж за свою первую работу или выбор карьеры. Вы всегда можете переключиться, если вам это не нравится!

Шаг №2. Создайте убедительное резюме

Само по себе это руководство может состоять из 5000 слов — при создании хорошего резюме нужно учитывать многое.

Если вам нужен полный обзор, ознакомьтесь с нашим специальным руководством по написанию резюме.

Если вы просто ищете быстрый старт, вот заметки:

Как и шаг № 1 , вам нужно выбрать шаблон резюме. Мы рекомендуем обратиться к одному из наших фаворитов здесь:

Создайте свое резюме

Затем вам нужно решить, какой контент вы собираетесь включить в свое резюме. Обязательные:

• Контактная информация
• Личное заявление
• Опыт работы
• История образования
• Навыки

, а дополнительные:

• Хобби и интересы
• . идеально подходит для студентов)
• Волонтерский опыт

Теперь, что касается правильного оформления резюме, вот несколько наших лучших советов по составлению резюме:

Совет №1. Используйте профессиональный адрес электронной почты (например, [имя] + [фамилия] @gmail.com)

Совет № 2. По возможности упоминайте достижения вместо обязанностей. Рекрутер уже знает, какая у вас роль. Они хотят видеть, как ВЫ выделяетесь.

Совет №3. Придерживайтесь соответствующего опыта работы. Рекрутеру не обязательно знать о вашей первой стажировке или подработке, на которой вы работали 10 лет назад. Упоминайте в резюме только недавний и релевантный опыт работы. Золотое правило здесь состоит в том, чтобы включить ваши последние 3-5 позиций сверху.

Совет №4. Без опыта работы? Нет проблем! Рекрутеры на самом деле не ожидают, что у вас будет опыт работы, если вы студент. Просто заполните свое резюме опытом, который у вас есть (курсовые работы, внеклассные мероприятия, проекты и т. д.). Чтобы узнать больше об этом, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме студента.

Совет №5. Поддержите свои навыки . Нельзя просто сказать «У меня есть лидерские качества» , не подкрепив это. Все навыки, которые вы упоминаете в своем резюме, должны быть так или иначе подкреплены практическим опытом того, как вы применяли этот навык в реальной жизни.

Совет № 6. Сделайте свое резюме удобным для ATS. В 2020 году более 75% всех рекрутеров и менеджеров по найму используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации своих кандидатов. Это означает, что если ваше резюме не будет правильно отформатировано, скорее всего, ATS не сможет его прочитать и автоматически отклонит.

Как сделать свое резюме удобным для ATS — очень длинная тема. Чтобы узнать все о резюме ATS , ознакомьтесь с нашей специальной статьей.

Совет №7. Используйте конструктор резюме . В качестве альтернативы, если вы хотите избежать всех хлопот с форматированием своего резюме, вы можете использовать конструктор резюме, такой как Novoresume.

Наш конструктор работает со всеми самыми популярными системами отслеживания соискателей, гарантируя, что ваше резюме каждый раз будет пропущено!

Хотите узнать больше о том, как составить убедительное резюме? Ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших ресурсов:

• Как составить резюме
• Как выбрать правильный формат резюме
• Как составить резюме без опыта

Шаг №3. Выберите доску вакансий

Почти в каждой стране существуют десятки сайтов по поиску работы, поэтому вам придется выбрать те, на которых вы сосредоточитесь.

Вот некоторые из наших любимых международных досок объявлений о вакансиях:

• LinkedIn
• Monster
• Indeed
• TheMuse

Или вы также можете использовать некоторые нишевые доски объявлений о вакансиях для конкретных профессий или отраслей:

• Hired.com — доска объявлений о вакансиях в сфере ИТ и технологий, где компании обращаются к ВАМ, а не наоборот.
• Dribble & Behance — самые популярные доски объявлений для дизайнеров.
• WeWork Remotely & Flex Jobs — доски объявлений, посвященные удаленной работе.
• AngelList – Ищете работу в стартапе? AngelList — это доска объявлений о вакансиях, посвященная вакансиям в компаниях, находящихся на ранней стадии развития.

Совет профессионала:

Вы высококвалифицированный специалист с многолетним опытом работы? Вы также можете искать работу с помощью специалистов по подбору персонала.

Вы можете сделать это, подав заявку на веб-сайты кадровых агентств в Интернете или связавшись с профессиональными рекрутерами в вашем регионе и спросив, есть ли у них что-то подходящее для вашего набора навыков.

Шаг №4. Подать заявку рационально

Самый распространенный (и неправильный) подход к поиску работы — распыляться и молиться. То есть подавать заявки на десятки позиций каждый день и надеяться, что одна из них приживется.

Это не только раздражает рекрутеров, но и очень непрактично и вряд ли подойдет соискателю.

Если вы будете распыляться и молиться, вам не только откажут в работе, для которой вы не подходите, но и на той, для которой вы идеально подходите (потому что вы не адаптировали свое заявление для их компании) и положение).

Вместо этого при приеме на работу мы рекомендуем:

#1. Подавайте заявки только на те позиции, которые вам действительно интересны и квалифицирован. Например. если вы младший финансовый аналитик с 2-х летним стажем, вы никогда не получите роль старшего банкира — это просто не то, что ищет рекрутер.

И #2. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю. Поиск работы — это процесс, это не то, что вы делаете за один вечер и называете это днем. Для среднего соискателя процесс поиска работы может занять до 5 месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите хороших результатов всего за неделю!

Шаг №5.

Исследуйте компании и должности

Прежде чем нажать кнопку «Применить», вам следует изучить информацию о компании и должности. И поверьте нам, это действительно поможет вам в поиске работы!

Вы будете использовать найденную информацию для:

• Адаптации вашего резюме к работе.
• Персонализация сопроводительного письма для должности/компании.
• Лучше отвечать на вопросы интервью.
• Переговоры о лучшей зарплате.

Вот как вы можете провести исследование:

Во-первых, проверьте справочную информацию о компании . Вот информация, которую вы должны искать:

1. Каков их продукт/услуга? У вас есть опыт работы с чем-то подобным? Если это так, вы бы упомянули об этом в сопроводительном письме или интервью.
2. Какова их корпоративная культура? Об этом можно узнать из отзывов о GlassDoor. Является ли культура тем типом, в котором вы бы уживались? Упомяните об этом в своем интервью или сопроводительном письме (и объясните, как и почему!).
3. Какие последние новости/события в компании? Вы можете упомянуть об этом на собеседовании, чтобы удивить интервьюера!

Затем, подробно прочитайте описание работы и действительно поймите, о чем эта роль:

1. Обладаете ли вы всеми навыками и опытом работы, указанными в описании работы? Если да, отражает ли это ваше резюме?
2. Упомянули ли вы в своем резюме все необходимые навыки?
3. Подходит ли вам эта вакансия в данный момент? т.е. Есть ли у вас навыки и многолетний опыт для этого? Или вы слишком квалифицированы?
4. Какой самый важный опыт требуется для этой роли? Убедитесь, что они «всплывают» в вашем резюме и сопроводительном письме.

Наконец, вы также можете исследовать следующее:

1. Каков средний диапазон заработной платы для этой должности с учетом вашего многолетнего опыта?
2. Какова средняя зарплата на аналогичной вашей должности в компании? Вы можете найти эту информацию на GlassDoor и использовать ее в качестве рычага для переговоров о зарплате.
3. Действительно ли компания похожа на то место, где вам понравилось бы работать? Вы можете узнать об этом, читая отзывы в Интернете.

Шаг №6. Напишите специальное сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ на одной странице, который вы отправляете как часть своего заявления о приеме на работу (вместе с вашим резюме).

Среднее сопроводительное письмо состоит примерно из 250-400 слов и служит рекламой вашего резюме.

Видите ли, ваше резюме — это всего лишь объективный отчет о вашем прошлом опыте, навыках и образовании.

Сопроводительное письмо, с другой стороны, представляет собой письменный документ о том, как вы собираетесь использовать этот опыт и навыки, чтобы помочь компании, в которую вы претендуете.

Хорошо написанное сопроводительное письмо должно быть структурировано следующим образом:

Что касается содержания вашего сопроводительного письма, вот несколько наших лучших советов:

Совет №1. В сопроводительном письме укажите: 

• Должность, на которую вы претендуете.
• Ваши лучшие навыки (относящиеся к роли).
• 2-3 главных достижения, которые помогут вам добиться успеха в новой роли.
• Почему вы увлечены работой в компании, на которую претендуете. Это их продукт/услуга? Их корпоративная культура? Миссия?

Совет №2 . Не говори как робот. Посмотрите на сопроводительное письмо как на личное письмо рекрутеру, отвечающему за процесс найма. Убедите их, что вы правильный выбор!

Совет №3. Адаптируйте сопроводительное письмо к роли. Для каждой позиции, на которую вы претендуете, либо полностью перепишите, либо измените сопроводительное письмо.

Совет №4. Хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось? Используйте один из наших хорошо разработанных шаблонов сопроводительного письма.

Совет №5. Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с нашими лучшими примерами сопроводительных писем. Или вот один из них:

Совет для профессионалов:

Нас часто спрашивают: : «Имеют ли вообще значение сопроводительные письма? Я где-то читал, что на самом деле никому до них нет дела!»

Да, они имеют значение. Учитывая, что если вы старший специалист с очень востребованным набором навыков, вас могут нанять, даже если ваше сопроводительное письмо ужасно. Или, с другой стороны, если вы действительно недостаточно квалифицированы для роли, сопроводительное письмо не изменит мнение рекрутера.

Однако хорошее сопроводительное письмо может:

• Привлечь внимание рекрутера (даже если вы не очень квалифицированы для этой роли).
• Позволит вам выделиться среди остальных кандидатов, обладающих такими же навыками, как и вы.
• Склоните чашу весов в свою пользу. Если рекрутер должен пригласить на собеседование 1 из 2 одинаково квалифицированных кандидатов, он позвонит тому, у кого более убедительное сопроводительное письмо.

Чтобы узнать больше о сопроводительных письмах, ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших статей:

• Как начать сопроводительное письмо
• Как написать мотивационное письмо
• Как адресовать сопроводительное письмо

Шаг № 7. Адаптируйте свое резюме к роли

Большинство соискателей создают одно резюме и с его помощью подают заявки на десятки вакансий.

На самом деле это неправильный подход – вы хотите адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете.

Скорее всего, вы претендуете не только на эту конкретную роль. Например. если вы специалист по продажам, вы можете претендовать на 4+ типа должностей:

1. Специалист по продажам
2. Руководитель группы продаж
3. Специалист по связям с общественностью
4. Специалист по продажам на предварительном отборе

И в зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вы захотите изменить свое резюме.

Если вы претендуете, например, на роль руководителя отдела продаж, в вашем резюме должен быть рассказ о вашем опыте управления командой, а не о личных результатах продаж.

Правильный пример:

• Управлял командой из 5 специалистов по продажам, достигая и превышая годовые ключевые показатели эффективности продаж нашей компании более чем на 30%.

Неверный пример:

• Осуществлял исходящие продажи, продавая более 20 подписок в месяц.

С другой стороны, если вы хотите работать специалистом по продажам, вам следует больше сосредоточиться на своих личных навыках продаж и результатах, даже если у вас есть управленческий опыт в этой области.

Вот как можно адаптировать свое резюме к конкретной должности:

1. Во-первых, прочитайте описание вакансии. Определите, какие навыки/опыт обязательны для данной должности, а какие нет.
2. Просмотрите свое резюме и измените название должности на ту, на которую вы претендуете.
3. Затем укажите основные навыки в разделе «Навыки».
4. В резюме укажите многолетний опыт работы на этой должности.
5. В разделе «Опыт работы» расскажите о своих главных достижениях, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете.

Шаг №8. Ace the Interview

Даже самые заядлые экстраверты склонны ненавидеть интервью, и на то есть веские причины.

Image Сидишь в незнакомом месте, где никогда раньше не был, и вся твоя карьера и образование оцениваются незнакомцами, которых ты никогда не встречал.

Потом закидывают то одним сложным вопросом, то другим, а ты сидишь и нервничаешь.

Так не должно быть! При правильной практике и самоотверженности интервью CAN будет легким.

Вот несколько советов, как пройти собеседование!

Интервью 101

Первым делом – давайте поговорим об основах собеседования и этикете.

Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь. Сюда входят:

• Выспитесь перед собеседованием. Вы оба почувствуете себя лучше, снизите стресс и произведете лучшее впечатление на интервьюера.
• Съешьте полезный завтрак , чтобы зарядиться энергией для собеседования.
• Проверить место проведения интервью и подготовьте свой маршрут. Убедитесь, что вы можете физически добраться туда вовремя.
• Платье для работы. Устроиться на работу в банк? Вы можете произвести впечатление на интервьюера классическим костюмом и галстуком. Инновационный стартап? Бизнес-кэжуал (или даже футболка и шорты) подойдет.
• Подготовьте одежду, которую вы собираетесь надеть, за день до , чтобы не тратить слишком много времени на выбор того, что вы хотите надеть.
• Не злоупотребляйте кофеином. Может показаться хорошей идеей выпить этот двойной латте, чтобы зарядиться энергией для интервью, но это также может вызвать у вас нервозность и тревогу.

Во время собеседования будьте вежливы и профессиональны. Вот как:

• Во-первых, расслабьтесь. Сделайте глубокий вдох, на секунду освободите свой разум и сосредоточьтесь на одном вопросе за раз.
• Если вы тревожный тип, постарайтесь замедлиться. Не заставляйте себя отвечать на вопросы очень быстро, не торопитесь и хорошенько обдумайте свои ответы.
• Имейте в виду, что интервьюер — ваш друг. Они так же сильно хотят, чтобы вы добились успеха!
• Будь скромным. Не хвастайтесь своими достижениями, говорите о них объективно.
• Используйте язык тела. Установите зрительный контакт с интервьюером (но не слишком долгий), сядьте прямо, говорите медленно и постарайтесь не ерзать.

Совет профессионала:

Мы знаем, мы знаем. Одно дело сказать кому-то «просто будь уверенным», и совсем другое — сделать это на самом деле.

Правильно вести себя на собеседовании сложно, и это требует большой практики. Тем не менее, просто помните наши советы, посещайте собеседования, и в конце концов вы добьетесь своего!

Если вы хотите ускорить этот процесс, вы также можете поработать над улучшением своих социальных навыков в свободное время. Делайте то, что вам неудобно, знакомьтесь с новыми людьми и общайтесь с профессионалами в своей области.

Наконец, мы также рекомендуем попрактиковаться и запомнить некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью и научиться отвечать на поведенческие вопросы.

Вот какие они:

Общие вопросы для интервью

Большинство интервьюеров задают практически одни и те же вопросы. Так что, если вы к ним готовы, вам будет намного легче ответить.

Вопросы для собеседования, к которым вы должны подготовиться, включают:

• Расскажите мне что-нибудь о себе
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?
• Почему мы должны вас нанять?
• У вас есть к нам вопросы?
• Какое твое самое большое достижение?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Полный список всех распространенных вопросов и ответов на собеседованиях см. в нашей статье.

Поведенческие вопросы для интервью

Поведенческие вопросы для интервью немного отличаются от традиционных вопросов для интервью, поэтому мы решили рассмотреть и их.

Вот вопросы, которые начинаются со слов:

«Расскажите мне о случае, когда вы…»

Эти вопросы сложнее остальных, потому что все они касаются ВАШЕГО опыта. Если у вас нет опыта, вы не сможете правильно на него ответить.

Однако есть стратегия, которую вы можете использовать для ответов на вопросы поведенческого интервью:

Метод STAR

Вот как это работает. Для каждого вопроса поведенческого интервью ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

• (S) Ситуация – Каков контекст ситуации? Какую проблему вам нужно было решить?
• (T) Задача — Какие задачи вам нужно было выполнить, чтобы устранить проблему?
• (A) Действие — Какие действия вы предприняли для устранения проблемы?
• (R) Результат – Каковы были результаты ваших действий? Как компания выиграла от этого?

Другие советы по поиску работы

#1.

Выделите время для поиска

Не ждите, что вы получите первую работу, на которую вы подаете заявку: поиск работы — это длительный процесс, который может занять (в среднем) до 5 месяцев.

Каждый день выделяйте от 2 до 5 часов на то, чтобы конкретно искать вакансии и подавать заявки.

№2. Не ограничивайтесь онлайн-ресурсами

Хотя поиск работы в Интернете является самым популярным методом в 2022 году, это не единственный вариант.

Вот несколько других способов поиска работы:

1. Добавьте местных рекрутеров в LinkedIn и попросите их помочь вам найти работу.
2. Обратитесь к представителям своей профессиональной сети и узнайте, не нанимает ли их компания на вашу должность.
3. Спросите своих близких друзей, есть ли у них вакансия в их компании и могут ли они порекомендовать вас.
4. Посещайте ярмарки вакансий.
5. Свяжитесь с компаниями, которыми вы действительно увлечены, и спросите, есть ли у них вакансии для вас. Если вы убедительны, они могут нанять вас, даже если у них нет вакансий.
6. Посещать сетевые мероприятия.

#3. Воспользуйтесь преимуществами LinkedIn

У вас нет профиля LinkedIn?

Что ж, вы определенно многое упускаете!

LinkedIn предлагает множество замечательных возможностей для тех, кто ищет работу:

1. Вы можете использовать его, чтобы поддерживать связь со своей профессиональной сетью.
2. Если ваш профиль хорошо оптимизирован, рекрутеры смогут найти вас и связаться с вами с предложениями о работе.
3. Вы можете видеть, где работают ваши друзья и знакомые, и обращаться к ним за рекомендацией, если их организация нанимает сотрудников.

Часто задаваемые вопросы по поиску работы

Остались вопросы о процессе поиска работы? Мы ответим на них здесь!

В — 

1. Как лучше всего искать работу?

1. Подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день, 5 дней в неделю.
2. Поговорите со своими друзьями и семьей. Спросите, не нанимает ли кто-нибудь из их знакомых и можно ли вас порекомендовать.
3. Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.
4. Используйте несколько поисковых систем, чтобы убедиться, что вы найдете все возможные должности для вашего набора навыков.
5. Нет опыта работы? Ищите стажировку.
6. Обратитесь в кадровые агентства и узнайте, есть ли у них что-либо, имеющее отношение к вашим навыкам.
7. Свяжитесь с местными предприятиями (рестораны, бары и т. д.) и узнайте, есть ли у них свободные места.

В — 

2. Как устроиться на работу без опыта работы?

Вот наши главные советы по поиску работы, если у вас нет опыта работы:

1. В своем резюме сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть. Это могут быть сложные навыки, которым вы научились в свободное время или в школе, личные проекты, волонтерский опыт и т. д.
2. Работайте над собой. Проходите онлайн-курсы, получайте сертификаты и посещайте тренинги или конференции.
3. Познакомьтесь с человеком, работающим в той области, к которой вы хотите присоединиться. Подумайте, какие навыки/опыт вам понадобятся, чтобы получить аналогичную работу.
4. Подать заявку на стажировку. Если вы недавний выпускник, скорее всего, никто не возьмет вас на руководящую должность
5. Подать заявку, подать заявку и еще раз подать заявку! Не расстраивайтесь, если вам отказали. Поиск работы может быть долгим и трудным процессом, но если вы будете придерживаться его, вы обязательно получите работу.

В — 

3. Когда мне следует начинать искать работу, будучи студентом?

Мы рекомендуем начинать поиск работы примерно за месяц до даты выпуска, чтобы у вас была возможность найти работу после окончания университета.

Кроме того, вы также можете взять отпуск летом и начать поиск работы осенью.

В — 

4. Какая система поиска работы самая лучшая?

Не существует такой вещи, как «лучшая» поисковая система. Обычно то, что лучше для вас, зависит от вашего местоположения и популярных там поисковых систем.

Эмпирическое правило: чем больше компаний и вакансий есть на доске объявлений, тем лучше она для поиска работы.

Основные выводы

Уф!

И это охватывает почти все, что вам нужно знать, чтобы преуспеть в поиске работы.

Теперь давайте повторим всю важную информацию, которую мы рассмотрели в этой статье:

• Поиск работы — это процесс. Посвящайте этому свободное время и подавайте заявки на 5-10 вакансий каждый день.
• Хотите значительно повысить свои шансы на получение работы? Узнайте как можно больше о резюме, собеседованиях и процессе поиска работы в целом.
• Не ограничивайтесь онлайн-биржами вакансий. Подавайте заявки на работу в реальной жизни, через LinkedIn, через рефералов и любые другие потенциальные источники.
• Не распыляйтесь и не молитесь со своим приложением — выбирайте роли, на которые вы хорошо подходите.

Рекомендуемая литература:

• Как написать свое первое резюме на работу [на 2023 год]
• 31+ примеров заголовков резюме [вы можете использовать в 2023 году]
• Как написать резюме на стажировку 5 9 003 8

  10 советов, как найти работу своей мечты (+3 примера резюме)

  Процесс поиска работы может показаться сложным. Каждый шаг процесса — от поиска подходящих возможностей до собеседования — требует значительных временных затрат. Тем не менее, организованный список дел может помочь вам не сбиться с пути.

  В этом посте вы узнаете основные шаги для организованного поиска работы и советы, которые помогут вам найти работу своей мечты. Давайте начнем.

  Содержание

  • 10 важных шагов в процессе поиска работы
  • 10 советов по поиску работы
  • 3 примера резюме для разных ниш
  • Начало поиска работы

  10 основных шагов процесса поиска работы

  Без дорожной карты найти новую работу может быть сложно. Этот список дел проведет вас через основные этапы любого поиска работы.

  1. Начните с вашего мышления.

  Поиск работы начинается с вашего мышления. Правильное отношение может помочь вам подойти к процессу с стойкостью.

  Будьте готовы ждать удобного случая. Не расстраивайтесь, если вы не нашли новую работу в течение пары недель. Согласно данным Бюро статистики труда США за 2022 год, средняя продолжительность безработицы составляет пять с половиной месяцев. На самом деле, просто переход от собеседования к предложению занимает в среднем 23,8 дня.

  Однако сроки сильно зависят от отрасли, вашего опыта и срочности заполнения вакансии. Например, у правительственной должности будет больше времени для найма, чем у многих корпораций.

  Еще одно напоминание: не принимайте «нет» на свой счет. Любой соискатель неизбежно сталкивается с отказом — прямым и косвенным. Иногда вы не получаете ответа на свое заявление. В других случаях вы получаете прямой отказ с кратким объяснением того, почему вы не прошли отбор.

  Не позволяйте небольшим потерям отбросить вас назад. Настройтесь на успех и продолжайте пробовать.

  2. Задайте параметры поиска работы.

  Не откликайтесь на каждую работу, которую видите. Перечислите, какие позиции вас интересуют, и начните поиск оттуда.

  Подумайте, какие навыки вы уже приобрели. Вы хотите продолжить ту же роль или изучить новый карьерный путь или отрасль? Спросите себя, чем вы увлечены и чем хотели бы заниматься в долгосрочной перспективе. Поразмышляйте над своими мыслями, записав их.

  Если вы хотите остаться в своей отрасли, учитывайте свой опыт. Сосредоточьтесь на позициях, которые соответствуют вашему опыту. Знание того, в чем вы хороши, поможет вам адаптировать свое резюме и быстрее найти новую работу.

  Совет профессионала : Создайте идеальное описание работы, в котором подробно опишите желаемые обязанности, местонахождение и преимущества. Этот план поможет вам сосредоточиться.

  3. Разберитесь в своей области.

  

  Отраслевые исследования могут помочь вам в поиске работы с использованием обновленных знаний. Вы должны выяснить требования к образованию, уровень опыта и обязанности, связанные с желаемыми ролями.

  Вы также узнаете, какие качества и навыки нужны работодателям в вашей области. Это может помочь вам продемонстрировать свое конкурентное преимущество в резюме и сопроводительных письмах.

  Совет от профессионала: Откройте любую доску вакансий — Действительно, Glassdoor, Tech Ladies — введите название вакансии и проанализируйте описания пяти открытых вакансий. Затем вы сможете решить, соответствует ли будущая работа вашим интересам.

  4. Знай себе цену.

  Сколько денег вы хотели бы заработать в течение года? Важно знать, коррелируют ли ваши ожидания с рынком труда.

  Проанализируйте среднерыночные показатели с помощью калькулятора заработной платы Indeed или Glassdoor. Затем вы можете оценить среднюю годовую зарплату в зависимости от вашей должности и местоположения.

  Источник изображения

  Вы также можете связаться с людьми, занимающими аналогичные должности, и спросить, какой диапазон заработной платы вам следует ожидать для определенной должности. Коснитесь своей сети или найдите нужных людей в LinkedIn.

  Наконец, обратитесь к Google. Многие компании проводят исследования компенсаций, чтобы вы могли получить более точный диапазон заработной платы для своей отрасли.

  Помните: Компенсация — это не просто зарплата. Решите, какие преимущества и бонусы включает ваш идеальный пакет. Например, вы можете искать комплексное медицинское страхование или пакет 401K. Поймите, какие преимущества находятся в вашем списке необходимых вещей.

  5. Проверьте свои учетные записи в социальных сетях.

  Вы захотите произвести впечатление на рекрутеров своим первоклассным профилем в LinkedIn. Вот на что обращают внимание рекрутеры, просматривая вашу страницу:

  • Как вы себя представляете — заголовок и раздел «О себе».
  • Привлекательная фотография и обложка также играют роль. Используйте нейтральную обложку или напишите короткое сообщение.
  • Подробный опыт работы. Выделите достижения на предыдущих должностях: покажите цифры и свое влияние.
  • Сертификаты.
  • Подтверждение навыков и обратная связь. Попросите друзей и коллег подтвердить ваши навыки.
  • Ваша деятельность. Держите свой профиль активным — публикуйте, ставьте лайки и комментируйте соответствующие истории.

  В то время как рекрутеры проводят большую часть своего времени в LinkedIn, вы захотите очистить свое присутствие в социальных сетях на других платформах. Убедитесь, что ваши посты подходят для офиса.

  Совет профессионала : Google ваше имя в веб-браузере в режиме инкогнито, чтобы увидеть, как ваши профили в социальных сетях могут отображаться для рекрутеров, которые ищут ваше имя.

  6. Отшлифуйте свое резюме и материалы заявки.

  Работайте умнее, а не усерднее. Вместо простого объема сосредоточьтесь на создании пользовательских приложений для ролей, которые вас больше всего интересуют. Хорошо составленное резюме и сопроводительное письмо дадут лучшие результаты, чем общий подход.

  Начните с вашего резюме. Вы можете использовать конструктор резюме, чтобы создать профессионала. Hubspot предлагает бесплатные шаблоны, которые помогут вам начать работу. Для творческих должностей рассмотрите возможность создания своего резюме с использованием шаблонов Canva или VistaCreate.

  При написании сопроводительного письма пишите непосредственно рекрутеру или менеджеру по найму. Если вы можете найти имя человека, обязательно обратитесь к нему конкретно.

  Источник изображения

  Совет от профессионала: Создайте один документ со всем своим профессиональным опытом и достижениями. Затем вставьте соответствующие пункты в шаблон резюме. Это позволяет вам использовать индивидуальный подход для каждой компании, не переписывая свой опыт работы для каждого приложения.

  7. Повышение квалификации во время ожидания.

  Вам не хватает одного или двух необходимых навыков? При приеме на работу запишитесь на бесплатные онлайн-курсы, чтобы заполнить эти пробелы. Затем вы можете показать рекрутерам, что вам не терпится освоить новые навыки.

  Академия HubSpot предлагает широкий спектр бесплатных курсов по цифровому маркетингу для начинающих и профессионалов.

  Udemy и Coursera также являются авторитетными платформами онлайн-обучения, которые предлагают платные и бесплатные курсы. Сессии проводят лидеры отрасли из Meta, IBM, Google и других ведущих компаний. Вы также можете найти курсы, созданные такими университетами, как Йельский, Кембриджский и Оксфордский.

  8. Подготовьтесь к собеседованию.

  Вместо зубрежки накануне вечером начните готовиться к собеседованию, пока вы подаете заявление о приеме на работу. Таким образом, вы всегда будете готовы предоставить доказательства своих навыков.

  Начните с этих общих вопросов для собеседования:

  • Почему вы уволились с последней работы?
  • Что делает вас отличным кандидатом?
  • Почему вы заинтересованы в этой возможности?
  • Что вам понравилось в компании?
  • Чем вы увлекаетесь?
  • Что вас мотивирует?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали/прошли курс?
  • Что вам не нравилось в вашем предыдущем начальнике/компании?

  Курс LinkedIn «Советы экспертов по ответам на распространенные вопросы на собеседовании» — еще один отличный способ подготовиться. Курс знакомит соискателей с часто задаваемыми вопросами на собеседованиях и предлагает советы о том, как правильно на них отвечать. Кроме того, вы научитесь договариваться о своей зарплате.

  Вы также можете разыграть интервью с друзьями или записаться на услугу подготовки к собеседованию, чтобы отточить свои навыки.

  9. Поиск потенциальных работодателей.

  Можете ли вы представить себя работающим в определенной компании? Погружение в историю и культуру организаций может помочь вам оценить свою пригодность. Начните с изучения профилей компаний в LinkedIn. Тогда читайте отзывы сотрудников на Glassdoor и Indeed.

  Если вы подаете заявку на стартап, изучите основателей и узнайте, как выглядит их прошлый опыт. Основатель-новичок не обязательно является тревожным сигналом. Ищите тех, кто имеет опыт работы на разных должностях и руководящих должностях. Они с большей вероятностью поймут, как стимулировать рост компании.

  Профессиональный совет: Сеть также может быть мощным инструментом. Свяжитесь с людьми из компании, желательно из отдела, в который вы подаете заявку, и спросите их мнение. Заранее составьте список вопросов, чтобы ваш разговор был целенаправленным.

  Все это может помочь вам понять, соответствует ли компания вашим потребностям и каких проблем вы можете ожидать.

  10. Подготовьте электронное письмо с благодарностью.

  После собеседования вы также можете выделиться, отправив индивидуальное письмо с благодарностью своему рекрутеру.

  Лучший способ – поделиться своими истинными эмоциями и впечатлениями от интервью. Уточните, какая часть интервью вас взволновала. Кроме того, подчеркните свою уникальную ценность.

  Вы также должны выразить благодарность всем, с кем вы общались во время собеседования. Этот человек может рекомендовать вас рекрутеру.

   

  10 советов по поиску работы

  Теперь, когда вы организовали процесс поиска работы, вот еще 10 советов, которые помогут вам получить работу.

  1. Проанализируйте свой тип личности, чтобы лучше понять себя.

  Пройдите тест 16Personalities MBTI или тест DISC в качестве инструмента для самоанализа. Эти тесты могут помочь выявить ваши основные сильные и слабые стороны. Результаты часто приходят с предложениями о карьерных путях, соответствующих вашему типу личности.

  Источник изображения

  2. Используйте метод STAR, отвечая на вопросы рекрутеров.

  Пройдите собеседование по методу STAR (ситуация, задача, действие, результаты). Рекрутеры хотят, чтобы вы подтверждали свои нематериальные навыки, такие как лидерство, примерами. Заблаговременное знакомство с методом STAR даст вам преимущество во время собеседования.

  3. Включите внешние ссылки в свое резюме, чтобы укрепить свои навыки.

  Вы всегда должны указывать LinkedIn в своем резюме. В зависимости от роли могут быть уместны другие дополнительные ссылки.

  Например, графический дизайнер должен включить ссылку на свой профиль Behance. Для авторов контента создайте электронную таблицу и перечислите в ней все опубликованные вами статьи. Используйте GitHub, чтобы продемонстрировать свои технические навыки.

  4. Совершенствуйте свои разговорные навыки английского языка.

  Беспокоитесь о своих языковых навыках? Пройдите экспресс-курсы, чтобы освоить процесс прохождения собеседования для соискателя, владеющего английским как вторым языком.

  Хотите пройти техническое собеседование на безупречном английском? Поиграйте с Interview Warmup от Google, чтобы попрактиковаться в ключевых вопросах и получить обратную связь от помощника ИИ. Выберите свою область и начните практиковать.

  Источник изображения

  5. Общение с коллегами по отрасли.

  Присоединяйтесь к онлайн-сообществам, связанным с вашей работой. Обратитесь за консультацией к профессионалам отрасли. Это может быть особенно полезно, если вы пытаетесь найти свою первую работу в какой-либо области.

  6. Будьте смелыми и целеустремленными.

  

  В LinkedIn вы можете найти фантастические примеры того, как люди с почти нулевым опытом получили свою первую работу в сфере продаж, маркетинга или технологий. Ключ в том, чтобы сосредоточиться на переносимых наборах навыков. Смело рассказывайте о своих способностях, демонстрируя при этом стремление к изучению новых навыков.

  Нам нравится история о том, как водитель автобуса без высшего образования получил место в SDR, зарекомендовав себя среди 350+ претендентов.

  7. Знайте, где искать работу.

  Хотите присоединиться к стартапу или крупной корпоративной компании? Учитывая только удаленные позиции? Многие доски объявлений специализируются на таких вакансиях. Вот несколько сайтов для рассмотрения:

  • WeWorkRemotely или Remotive — только для предложений удаленной работы.
  • LinkedIn Jobs — укажите фильтры по отраслям, компаниям, типам вакансий и т. д.
  • Hired — для поиска работы в сфере технологий; компании связались с кандидатами, чтобы предложить работу.
  • AngelList или Y Combinator Jobs — за поиск работы мечты в стартапе.
  • Indeed и Glassdoor — крупнейшие бесплатные биржи вакансий.

  8. Будьте в центре внимания LinkedIn.

  Будьте активны в LinkedIn. Начните публиковать каждый день. Поделитесь своим опытом. Создавайте новые связи.

  Совет от профессионала: Выделяйте 1–2 часа в день на создание своего присутствия в LinkedIn. Если вы активны в LinkedIn и приносите пользу отрасли, предложения о работе будут поступать на ваш почтовый ящик.

  9. Подготовьтесь к интервью.

  За день до собеседования выделите время на подготовку. Это важно как для личных встреч, так и для онлайн-звонков.

  Для онлайн-интервью начните с проверки подключения к Интернету. Зарядите ноутбук и смартфон накануне вечером. Обязательно проверьте правильность работы микрофона и гарнитуры.

  Для офлайн-интервью решите, какую одежду вы хотите надеть, и погладьте ее. Обязательно узнайте, сколько времени занимает дорога до места проведения собеседования. Высыпайтесь и завтракайте, чтобы выглядеть энергично.

  10. Найдите способы снизить уровень стресса.

  Процесс собеседования может быть самой напряженной частью поиска работы. За пять минут до интервью сделайте глубокий вдох и успокойтесь. Задержитесь в позе Супермена на минуту, чтобы зарядиться уверенностью.

  Улыбнитесь и будьте готовы к знакомству. Подготовьте ответы или темы для двухминутной светской беседы.

  3 Примеры резюме

  Различные позиции требуют индивидуального резюме. Давайте разберем лучшие практики для резюме, связанные с разными ролями.

  Резюме по цифровому маркетингу

  Источник изображения

  В цифровом маркетинге важно продемонстрировать свое влияние на бизнес-показатели. Кандидаты должны кратко описать, чего они достигли в стратегическом плане и каких результатов достигли.

  Ваше резюме должно быть сосредоточено на влиянии. По возможности укажите цифры. Допустим, вы увеличили коэффициент конверсии главной страницы на своей последней должности. Вот два способа написать этот пункт.

  • Тусклый: Улучшенный коэффициент конверсии главной страницы.
  • Конкретно и эффективно: Повышение коэффициента конверсии главной страницы на 27 % за счет A/B-тестирования CTA и макетов.

  Раздел с резюме также может заинтересовать рекрутера. Дайте краткое описание вашей истории работы, упомянув ваши самые большие достижения. См. образец сводки ниже.

  • Специалист по цифровому маркетингу с 5-летним опытом реализации стратегий SEO и контент-маркетинга. Помог увеличить блог Twilio до 358 000+ ежемесячного органического трафика за 2,5 года. Руководил командой из 10 внештатных авторов и линкбилдеров. Опыт работы с Google Search Console, Google Tag Manager, Google Analytics, HubSpot, копирайтингом и редактированием.

  Техническое резюме

  Источник изображения

  Это резюме дает полную картину технических навыков и деловой хватки кандидата. Рекрутеры могут увидеть примеры своей работы по ссылке кандидата на GitHub. Кроме того, резюме связывает достижения кандидатов с влиянием на доход.

  Совет профессионала : Включите все соответствующие сертификаты и обучение. Это показывает ваше стремление учиться и повышать квалификацию.

  Резюме стажировки

  Источник изображения

  Резюме стажировки должны быть адаптированы для каждой программы стажировки. Кандидаты должны указать связанные проекты, над которыми они работали в классе или лично. Вы также можете выделить соответствующие приобретенные навыки, пройденные курсы и сертификаты.

  Короче говоря, резюме стажера должно отражать активность, желание учиться и непосредственный вклад в развитие компании.

  Начало поиска работы

  Поиск работы вашей мечты требует вдумчивого поиска работы, адаптированных материалов для заявлений и правильного отношения. Потратьте время на изучение вашей идеальной рабочей среды и должностей.