Профессиональная область в резюме: Профобласть: заполняем резюме правильно

Профессиональная область

&nbsp&nbsp&nbspПрофессиональная область &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbspна главную

Алфавитный классификатор Тесты Востребованность

IT-технологии/ Internet IT-специалист Веб-мастер Верстальщик-HTML Девелопер Дизайнер (web) Инженер сети Менеджер интернет-проектов Режиссер анимации и компьютерной графики Тестировщик Технический писатель Системный администратор Системный аналитик Системный программист (главный инженер) Административная работа Административный секретарь Администратор Администратор ресурсов Ассистент Генеральный секретарь Главный администратор Главный государственный инспектор Главный советник Государственный инспектор труда Конторский служащий (перевозка грузов) Контролер офиса Ответственный секретарь Переводчик Референт Секретарь Сотрудник муниципалитета Супервайзер Безопасность Детектив Инженер безопасности Инженер пожарной охраны Инкассатор Инспектор дорожный Инспектор по охране труда и технике безопасности Инструктор авиапожарной команды Инструктор по противопожарной профилактике Консьерж Милиционер Начальник отделения (службы безопасности) Оперативник Охранник Охранник ведомственной охраны Парашютист-спасатель Пожарный Прокурор-криминалист Регулировщик дорожного движения Спасатель Специалист по личной безопастности Сторож (вахтер) Телохранитель Бухгалтерия /банки Антрепренер Аудитор Аукционист Аутсайдер Банкир Биржевой маклер Брокер Бухгалтер Джоббер Лоббист Маклер Трейдер Финансовый аналитик Экономист Бытовые услуги/ сервис Агент по розыску грузов и багажа Грузчик Заправщик Инженер по организации управления на транспорте Кузнец Механик по ремонту Мусорщик Полотер Портной Почтальон Резчик Телеграфист Телефонист Техник-замерщик Техник-электромеханик Трубочист Часовщик Электротехник Кадры Агент Заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями) Инженер по охране труда Инженер по подготовке кадров Инспектор по кадрам Менеджер по обучению персонала Менеджер по персоналу Менеджер по тренингу и развитию персонала Психолог Ректрутер Составитель графиков для кадров Специалист по кадрам Специалист по управлению персоналом Техник управления деятельностью персонала Тренинг-менеджер Культура /искусство Артист Балетовед Библиотекарь Дизайнер визажа Дизайнер причесок Драматург Карикатурист Киновед Кинодраматург Клоун Композитор Костюмер Кружевница Литературовед Музеевед Продюсер Регионовед Режиссер Танцовщик (танцовщица) Театровед Фотограф Художник Эстрадный артист Медицина/Фармацевтика Акушерка Ветеринарный врач Врач Медицинская сестра Провизор Психиатр Психоаналитик Реаниматор Санитар Фармаколог Фармацевт Фельдшер Образование Воспитатель дошкольных учреждений Организатор-методист дошкольного образования Учитель начальных классов Учитель русского языка и литературы Учитель иностранных языков Учитель математики Учитель информатики и ИКТ Учитель истории и обществознания Учитель химии Учитель географии Учитель биологии Учитель физики Учитель музыки Учитель изобразительного искусства и черчения Учитель физической культуры Учитель трудового обучения Педагог-психолог Социальный педагог Учитель-тифлопедагог Учитель-сурдопедагог Учитель-олигофренопедагог Педагог-дефектолог Музыковед, преподаватель Преподаватель музыкально-теоретических дисциплин Педагог-репетитор Балетмейстер-репетитор Педагог-балетмейстер Педагог бального танца Гувернер Преподаватель высшего учебного заведения Инструктор по индивидуальному обучению вождению Педагог-теоретик Реклама/PR/Маркетинг Агент рекламный Арт-директор Директор по маркетингу Директор регионального маркетинга Директор рекламного агенства Исследователь рынка Координатор проектов Копирайтер Маркетолог Маркетолог-аналитик Медиа-байер Менеджер сетевого маркетинга Мерчендайзер Начальник отдела Интернет-рекламы Ответственный по связям с общественностью Ответственный сотрудник рекламного агентства Промоутер Специалист по маркетенгу и управлению продажами Специалист по планированию рекламных кампаний Специалист по рекламе Сельское хозяйство Агроном Агротехник Агрохимик Зооинженер Зоотехник Инженер-механик Мелиоратор Механизатор Овощевод Оператор машинного доения Планировщик производства Свиновод Специализированный рабочий Хмелевод Склад/логистика/ВЭД Агент по закупкам Агент по сбыту Агент по снабжению Брокер таможенный Диспетчер по доставке Заведующий складом Кладовщик склада спецпродукции Логистик Менеджер по ВЭД Менеджер по логистике Менеджер по международным перевозкам Менеджер по распространению Начальник склада Начальник складского хозяйства Начальник транспортного отдела Специалист по движению грузов Специалист по таможенному оформлению Специалист по учету запасов Специалист по фрахтованию Специалист по хранению груза СМИ Ассистент звукооператора Ассистент кинооператора Ведущий передач Ведущий программы Верстальщик Главный диктор Главный редактор (издательства, редакции газет и журналов) Главный редактор телевидения и радиовещания Диктор Директор программ (радиотелевизионных) Диск жокей Журналист Звукооператор Иностранный корреспондент Кинокритик Кинооператор-корреспондент Контент-менеджер Контент-редактор Корректор Корреспондент Начальник радиостанции Редактор Режиссер радиовещания Режиссер телевидения Фотокорреспондент Цензор Специалисты в области стратегического развития Аналитик данных Аналитик статистического моделирования Аналитик цен Бизнес аналитик Бизнес-консультант Дипломат Консультант малых и средних предприятий Консультант на проект Консультант по топ-позициям Консультант по финансам Менеджер по продажам Менеджер по развитию бизнеса Менеджер по счету продаж Менеджер проектов Представитель центра Рекрутер-консультант Референт-аналитик информационных ресурсов Руководитель агентства Сотрудник клиентской службы поддержки Специалист по медиапланированию Специалист по работе с клиентами Спорт/ Фитнес Администратор спортивного центра Арбитр Артист спортивно-акробатического жанра Атлет Бассейнщик Букмекер Воздушный гимнаст Главный тренер Главный тренер сборной команды Жокей Инструктор по плаванию Инструктор по подводному плаванию Конный сопровождающий Наездник Специалист по физической культуре и спорту Спортсмен-инструктор Старший тренер сборной команды Старший тренер-преподаватель по спорту Тренер Тренер (футбол) Тренер команды Тренер лошадей Тренер сборной команды Страхование Агент страховой Аджастер Актуарий Андеррайтер Оценщик Оценщик (эксперт по оценке имущества) Руководитель отдела страхования Эксперт-оценщик Строительство/ Недвижимость Агент по продаже недвижимости Архитектор Бригадир плотников Инженер-архитектор Инженер-строитель Каменщик Маляр Монтажник Начальник строительной площадки Облицовщик-плиточник Плотник Плотник (строительный) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Риэлтор Руководитель подрядных работ Сметчик Смотритель зданий и сооружений Специалист по ипотеке Столяр Электрик Сфера услуг Визажист Гувернантка Дворецкий Дворник Декоратор витрин Демонстратор одежды Демонстратор причесок Имиджмейкер Консультант на дому по вопросам домоведения Косметолог Курьер маникюрша Мойщик окон Мойщик посуды Няня Парикмахер Парикмахер Педикюрша Стилист Шляпник Ювелир Телекоммуникация/связь Администратор связи Аналитик центра телефонного обслуживания Директор коммуникации Диспетчер связи Инженер по сервису телекоммуникационных решений Инженер-специалист по телефонии Начальник городской телефонной сети Оператор в Call Center Оператор настройки Оператор связи Оператор телекоммуникаций Оператор телефонной системы для частного пользования Операционист Радиоинженер Руководитель телекоммуникационной компании Сотрудник по связи с клиентами общенационального масштаба Специалист Call Center Специалист по коммуникации Специалист по продаже телекоммуникационных решений Техник связи (АТС) Торговля Агент рекламный Агент торговый Аналитик продаж Главный кассир Директор магазина Директор по продажам Дистрибьютер Инженер по закупкам Инспектор по продажам Исследователь рынка Криэйтор Логистик (менеджер по логистике) Маркетолог Маркетолог-аналитик Медиа-байер Менеджер продукта (Product Manager) Менеджер сетевого маркетинга Менеджер торговой марки (Brand Manager) Мерчендайзер (Merchandising) Представитель отдела по работе с покупателями Продавец-кассир Продавец-консультант Промоутер Руководитель отдела прямых продаж Специалист по маркетенгу и управлению продажами Специалист по оптовым продажам Специалист по планированию рекламных кампаний Специалист по продаже промышленного оборудования Специалист по рекламе Специалист по розничным продажам Супервайзер (Supervisor) Торговый представитель Управляющий магазином Эксперт-товаровед Торговля (новые профессии) Агент рекламный Агент торговый Аналитик продаж Дистрибьютер Исследователь рынка Криэйтор Логистик (менеджер по логистике) Маркетолог Маркетолог-аналитик Медиа-байер Менеджер продукта (Product Manager) Менеджер сетевого маркетинга Менеджер торговой марки (Brand Manager) Мерчендайзер (Merchandising) Продавец-консультант Промоутер Специалист по маркетенгу и управлению продажами Специалист по планированию рекламных кампаний Специалист по рекламе Супервайзер (Supervisor) Транспорт Авиадиспетчер Бортмеханик Бортпроводник Боцман Вертолетчик Водитель автобуса Водитель автомобиля Водитель мототранспортных средств Водитель трамвая Водитель троллейбуса Дежурный по станции метрополитена Дежурный у эскалатора Кондуктор Мастер по ремонту транспорта Машинист Механик маломерного судна Пилот-испытатель Представитель авиакомпании Проводник Рабочий порта Туризм/ обслуживание Агент по бронированию билетов Бармен Гид-переводчик Горничная Инспектор по туризму Кондитер Консультант по туризму on-line Крупье Менеджер по образовательному туризму Менеджер по развитию туризма Менеджер ресторана Официант Повар Служащий в приемной (рецепционист) Специалист по сервису Специалист по туризму Управляющий гостиницей Хостес Шеф-повар Экскурсовод Юриспруденция Адвокат Банковский юрист Генеральный адвокат Генеральный прокурор Главный военный судебный пристав Главный юрист Начальник патентно-лицензионного отдела Нотариус Поверенный Помощник нотариуса Помощник юриста Прокурор Следователь Сотрудник адвокатской конторы Стажер государственного нотариуса Старший поверенный Юрисконсульт Юрисконсульт (средней квалификации) Юрист (Трудовое право) Юрист (Семейное право) Юрист (Ценные бумаги/Рынки капитала) Юрист начального уровня Профессия и образ НR-менеджер (Human Research Manager) PR-менеджер (Public Relations Manager) Имиджмейкер Ресепшионист (Reception) Мода временное преобладание каких-либо вкусов, мнений в общественной жизни, культуре, искусстве. Мотив движущая сила, которая побуждает человека к деятельности и направляет её. Мышление процесс познавательной деятельности человека, характеризующийся обобщённым и опосредованным отражением действительности. Профессиограмма 1) описательная характеристика конкретной профессии, раскрывающая содержание труда и требований, предъявляемых к профессионалу (к личностным качествам, психологическим способностям, психолого-физическим возможностям человека). В профессиограмме отражают также аспекты профессиональной деятельности: социальные, социально-экономические, исторические, технические, технологические, правовые, гигиенические, психологические, психофизиологические и социально-психологические. 2) документ, регламентирующий технологию построения требований, предъявляемых профессией к специалисту. Этот документ должен обеспечить постановку практической задачи и организацию ее решения в целях оптимизации и повышения эффективности профессиональной деятельности специалиста конкретного профиля. Профессиография технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям, психолого-физическим возможностям работника. Профессиональная адаптация адаптация работающих к условиям профессиональной среды. Профессиональная готовность субъективное состояние личности, считающей себя способной и подготовленной к выполнению определенной профессиональной деятельности и стремящейся ее выполнять. Профессиональная консультация форма профессиональной ориентации как непосредственная помощь профориентируемому в выборе дальнейшего профессионального пути с учетом интересов, способностей, призвания и уточнения отсутствия противопоказаний. Профессиональная подготовка система организационных и педагогических мероприятий, обеспечивающая формирование у личности профессиональной направленности, знаний, навыков, умений и профессиональной готовности. Профессиональная подготовленность оптимальный результат профессиональной подготовки и обучения личности. Профессиональная пригодность совокупность индивидуально-психологических особенностей человека, обеспечивающая наибольшую эффективность его профессиональной деятельности и удовлетворенность своим трудом. Профессионально важные качества (ПВК) относительно устойчивые, мало подверженные развитию и тренировке индивидуально-личностные свойства, которые существенно сказываются на успешной профессиональной деятельности, а также влияют на освоение профессиональных знаний, умений и навыков. Профессия род трудовой деятельности, требующий определённой подготовки и являющийся источником существования. Профессиональное развитие личности процесс развития личности как субъекта профессионального труда и становления профессионального самоопределения; результат профессионально-технического образования. Профессиональное самоопределение активный и длительный процесс и результат выбора профессий; начальный этап профессионального и существенная сторона общего развития личности; психологический критерий и фактор успешности первого этапа профессионального и общего развития; способ самореализации и составная часть жизненного самоопределения. Профессиональный отбор система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции. Психограмма описание индивидуально-личностных качеств человека, необходимых для успешного выполнения определённой трудовой деятельности. Рынок труда отношения между покупателями и продавцами, определяющие условия найма и использования рабочей силы. Самоактуализация полное развитии своего потенциала (врожденных задатков и способностей). Теория самоактуализации создана американским психологом гуманистического направления Абрахамом Маслоу (1908-1970). Согласно его теории потребности самоактуализации могут быть выражены или удовлетворены только после того, как будут удовлетворены «низшие» потребности, такие как потребности в безопасности, любви, пище и крове. Маслоу выстроил человеческие потребности в виде пирамиды. В основании пирамиды лежат основные физиологические потребности выживания (пища, тепло и отдых ). Уровнем выше находится потребность в безопасности (чувство защищенности в повседневной жизни, отсутствие тревоги). Следующей насущной потребностью становится потребность в принадлежности (людям необходимо любить и чувствовать себя любимыми, находиться в физическом контакте друг с другом, общаться с другими людьми). После того как потребности этого уровня удовлетворены, актуализируется потребность в уважении к себе, людям нужны положительные реакции окружающих, начиная с простого подтверждения их основных способностей до аплодисментов и славы. Когда люди сыты, одеты, имеют кров, принадлежат к какой-либо группе и в меру уверены в своих способностях, они готовы попытаться полностью развить свой потенциал, то есть готовы к самоактуализации. Маслоу считал, что потребность в самоактуализации играет для человека не менее важную роль, чем перечисленные базисные потребности. «Человек должен стать тем, кем он может стать», — утверждает Маслоу Самооценка оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и своего места среди других людей; самооценка адекватная – это объективный анализ личностных качеств, способностей, поведения, внешнего облика; самооценка завышенная – предполагает преувеличение своих заслуг, успехов, знаний и других качеств; cамооценка заниженная – предполагает недооценивание самого себя: своих успехов, знаний и других качеств. Самопонимание процесс наблюдения и объяснения человеком своих мыслей, чувств и мотивов поведения. В результате внутренней работы удаётся «нарисовать» некий «автопортрет», который называется образом Я. Самосознание мыслительный образ своих качеств, способностей, внешности, социальной значимости. Самостоятельность волевое свойство личности как способность систематизировать, планировать, регулировать и активно осуществлять свою деятельность без постоянного руководства и практической помощи извне. Специальность обозначает содержание образовательной программы подготовки специалиста в вузе. Перечень специальностей утверждается Министерством образования Российской Федерации, и каждой специальности присваивается свой номер. Если в справочнике для поступающих рядом с названием специальности указан ее номер, это означает, что обучение ведется по программам соответствующим государственным стандартам. Социальный престиж профессии значимость и привлекательность, приписываемые в общественном сознании различным сторонам деятельности человека. Социальный статус совокупность особенностей человека, вытекающих из его принадлежности к конкретным социальным группам (друзья, семья, трудовой коллектив), социально-историческим общностям или большим группам (нация, народ, класс, страна). Склонность эмоциональные предпочтения определённых занятий, к которым есть способности. Способности индивидуально-психологические особенности человека, формирующиеся на основе природных задатков и ведущие к успешному овладению той или иной деятельностью, которые при этом не сводятся к уже имеющимся знаниям, умениям и навыкам. Талант высокий уровень развития способностей человека, проявляющихся в творческих достижениях. Трудоголизм один из видов психологической зависимости, когда трудовая деятельность становится сверхцснностью, подчиняющей все другие формы жизни человека. Умение освоенный человеком способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретённых знаний и навыков. Характер индивидуально-своеобразное сочетание устойчивых психических особенностей, задающих типичный для данного человека способ поведения, то, как он реагирует на различные ситуации и обстоятельства в жизни. Уровень готовности к профессиональному самоопределению количественное и качественное состояние профессионального самоопределения. на главную

Ответы на часто задаваемые вопросы

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Любой посетитель сайта может осуществлять поиск вакансий и просматривать результаты поиска. Регистрация необходима для того, чтобы разместить свое резюме на сайте и иметь возможность откликаться на интересующие вакансии с помощью резюме, а также открывать его для просмотра компаниям-работодателям. HeadHunter дает возможность настраивать различные варианты видимости вашего резюме для работодателей от «не видно никому» до «видно всему Интернету».

Зарегистрироваться в качестве соискателя вы сможете на этой странице . В процессе регистрации обязательными для заполнения полями являются: фамилия, имя, электронный адрес (E-mail) и пароль (пароль должен включать не меньше 6 символов). Ваш электронный адрес будет использоваться в качестве логина. Мы рекомендуем использовать пароли, содержащие цифры, буквы и спецсимволы в разном регистре, например 1H+bl72. Также для регистрации на сайте вы должны внимательно ознакомиться и принять Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве . Регистрация означает ваше безусловное согласие с условиями пользовательского соглашения.

После завершения процедуры регистрации вы сможете сразу приступить к созданию резюме .

Если вы уже зарегистрированы на HeadHunter в качестве работодателя, вы не сможете разместить свое резюме. Для этого необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя!

К сожалению, мы не сообщаем контактных телефонов работодателей и не пересылаем им резюме соискателей. Откликнуться на вакансию можно только после регистрации и размещения своего резюме на сайте. Резюме на HeadHunter проходят обязательную модерацию, мы всегда предлагаем свои рекомендации, как улучшить резюме, если какие-то пункты раскрыты не полностью. Поэтому компании-работодатели выбирают соискателей, разместивших у нас свои резюме.

Обратите внимание, что вы можете скрыть резюме от всех, кроме тех работодателей, на вакансии которых вы откликаетесь.

Обратите внимание на то, что изменить ФИО пользователя после регистрации вы не сможете. Если вы допустили ошибку в этом поле или ваши данные изменились, пожалуйста, обратитесь в Службу технической поддержки, воспользовавшись формой на странице Помощь .

• Для смены e-mail вам необходимо ввести новый электронный адрес в поле «Электронная почта», ввести ваш действующий пароль к сайту в поле «Текущий пароль» и нажать кнопку «Сохранить».
• Для смены пароля вам необходимо дважды ввести новый пароль (в поле «Новый пароль» и «Новый пароль еще раз»), затем ввести старый (текущий) пароль в поле «Текущий пароль», после чего нажать кнопку «Сохранить».

Если вы забыли пароль доступа к сайту HeadHunter, пожалуйста, воспользуйтесь ссылкой Забыли пароль? . Вам необходимо ввести электронный адрес, являющийся вашим логином, и нажать кнопку «восстановить». На указанный адрес электронной почты вы получите письмо со ссылкой. Перейдя по ссылке, вы попадете на страницу, где вам предложат завести новый пароль.

Если вы забыли логин к сайту HeadHunter – обратитесь в Службу технической поддержки, используя форму на странице справки .

Я нашел работу (не хочу искать работу)
Необязательно удалять регистрацию, просто включите режим «Я пока не ищу работу», и ваши резюме будут скрыты и убраны из поиска, их не увидит никто, даже те работодатели, которым вы отправляли отклики. Ваши автопоиски так же будут отключены.
И вам не нужно будет регистрироваться заново и создавать резюме , если вы захотите искать работу.
Зайдите в настройки и измените положение переключателя на «Я пока не ищу работу».

В любой момент вы можете вернуться в режим «Сейчас я ищу работу», чтобы отправлять резюме и получать рассылку автопоиска.

Я хочу скрыть резюме
Вы можете изменить настройки вашего резюме на «не видно никому». В этом случае оно сохранится в базе, но будет доступно только вам.
Для этого на странице мои резюме откройте нужное резюме и выберите пункт «Изменить настройки видимости», в открывшейся странице выберите пункт «не видно никому» и нажмите «Опубликовать».

Я хочу удалить резюме
Перейдите на страницу мои резюме и в списке резюме кликните на ссылку «Удалить» под резюме.

Я не хочу получать рассылку вакансий и новостей
Чтобы не получать рассылку вакансий, перейдите на страницу автопоиска , кликните на ссылку «Изменить адрес электронной почты или отписаться» и нажмите «Отписаться». Подписка будет отключена. Повторите то же самое для каждого сохраненного запроса, если их несколько.
Для того, чтобы отписаться от новостной рассылки, перейдите на страницу управления рассылкой или обратитесь в техническую поддержку .

Я хочу удалить мою регистрацию
Если вы по каким-либо причинам решили удалить регистрацию с сайта, пожалуйста, напишите об этом нашей службе технической поддержки, воспользовавшись формой на странице справки по работе с сайтом HeadHunter , а также удалите все резюме, в том числе незавершенные, и отключите подписку на рассылку вакансий и новостей.

Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем, затем выберите в меню пункт «Создать резюме». Если вы еще не являетесь зарегистрированным пользователем HeadHunter, вам необходимо нажать на кнопку Создать резюме . После завершения процедуры регистрации вы сможете сразу приступить к созданию резюме. Для построения грамотного и привлекательного резюме необходимо пройти пять шагов построителя резюме. Это позволит вам не упустить ничего важного, о чем желательно сообщить потенциальному работодателю.

На каждом этапе создания резюме вы можете прерваться, сохранив сделанное (кнопка «Запомнить»), и вернуться к нему позже. Вы не потеряете ничего из введенной информации!

Если у вас уже есть одно резюме на сайте HeadHunter, но вы хотите искать работу в нескольких областях, просто создайте еще одно резюме , которое будет в большей мере подчеркивать ваши преимущества и достижения именно в этой области. Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем, затем выберите в меню пункт «Мои резюме». При наведении мышки на нужное вам резюме под ним появляется подменю, в котором вы нажимаете кнопку «Дублировать».

Обратите внимание, что при дублировании резюме нужно обязательно изменить название резюме, потому что наличие двух резюме с одинаковым названием в системе не допускается.

Вы можете создавать неограниченное количество резюме! При этом видимыми работодателям в каждый момент времени могут быть только 5 резюме.

Зайдите на сайт под своим логином и паролем. Чтобы вернуться к редактированию незавершенного резюме, выберите пункт «Мои резюме»; в открывшемся списке «Незавершенные резюме» найдите необходимое. Для продолжения работы с резюме выберите пункт «Редактировать». Отредактировать резюме можно 2-мя способами.

1. Нажмите кнопку «Редактировать», которая высвечивается под резюме при наведении мышки. В этом режиме вы сможете последовательно отредактировать все части резюме начиная с первого шага построителя резюме. На каждом этапе редактирования резюме вы можете прерваться, сохранив сделанное (кнопка «Запомнить»), и вернуться к нему позже. Вы не потеряете ничего из введенной информации!
2. Если вам не нужно редактировать резюме полностью, вы можете просто открыть просмотр своего резюме, выбрать именно тот блок, в который вам необходимо внести изменения, и нажать «Редактировать» рядом с данным блоком.

Зайдите на сайт под своим логином и паролем. В разделе «Мои резюме» найдите то, которое необходимо удалить, наведите на него мышку и нажмите кнопку «Удалить», высветившуюся в подменю под резюме. Также вы можете открыть это резюме и нажать на кнопку «Удалить» справа над текстом.

Если вы хотите, чтобы вам пока не предлагали вакансий, мы советуем все же не удалять ваше резюме, а просто изменить настройки видимости. Это можно сделать двумя способами:

1. Выбрать в меню справа (рядом с вашим именем) раздел «Настройки» и перевести бегунок из режима «Я ищу работу» в режим «Я пока не ищу работу». Это изменение распространится на все ваши резюме, которые теперь стали невидимыми.
2. Если вы хотите скрыть только конкретное резюме, откройте его и в меню над текстом выберите пункт «Настроить видимость». Здесь вы можете поставить галочку напротив опции «Не видно никому», после чего нажмите кнопку «Опубликовать». В этом случае резюме сохранится в базе, но будет доступно только вам. Возможно, придет время, когда вы захотите откликнуться на вакансию, и резюме уже будет готово, нужно будет только обновить информацию.

Вы можете установить любую степень конфиденциальности вашего резюме от «видно всему интернету» до «не видно никому». В данном случае мы бы порекомендовали воспользоваться именно последней опцией, т.е. разместить резюме, пометить его как «не видное никому», а дальше выбирать вакансии, которые вам интересны и откликаться на них. В этом случае ваше резюме автоматически становится доступным только компании, разместившей вакансию. Еще вариант: поставить в настройках видимости «видно только перечисленным компаниям» и выбрать из списка тех, кому бы вы хотели открыть свое резюме.

Мы со своей стороны гарантируем, что за названиями компаний стоят действительно представители их HR-отделов. Для компаний на нашем сайте регистрация разрешительная, то есть сначала компания подает заявку на регистрацию, затем с ней связывается наш сотрудник, и только после того, как он убедится, что это действительно та компания, которая указана в заявке, регистрирует ее на сайте.

Если вы выбираете в настройках видимости статус «компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме», обратите внимание, что компания может иметь филиалы в других городах. Если филиалы имеют отдельную регистрацию на HeadHunter в этом случае рядом с названием компании будет указан город, в котором находится филиал.

Одной из важных особенностей нашего сайта является возможность получения списка работодателей, просматривавших ваше резюме. На странице «Мои резюме» под каждым вашим резюме стоит число просмотров. Достаточно кликнуть на эту цифру, и вы перейдете к списку компаний, проявивших интерес к данному резюме.

Мы рекомендуем вам максимально подробно указать требуемую информацию. Если у вас нет времени заполнить сразу все поля, то сохраните резюме незавершенным и вернитесь к нему позже. Для этого на каждой странице «Построителя резюме» есть кнопка «Запомнить». При переходе к следующему шагу резюме автоматически сохраняется.

Обратите внимание! Поля, отмеченные звездочками, являются обязательными для заполнения.

Выберите из списка профессиональную область, в которой вы хотите искать работу. После автоматической перезагрузки страницы перед вами появится список специализаций внутри этой области. Вы можете выбрать не более трех! Такое ограничение нужно для того, чтобы потенциальному работодателю было легче вас найти, так как его, как правило, интересуют профессионалы определенной узкой специализации.

Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то просто создайте еще одно резюме , которое будет в большей мере подчеркивать ваши преимущества и достижения именно в этой области.

Обратите внимание! Если вы только начинаете свою карьеру и у вас пока нет профессионального опыта, выберите профессиональную область «Начало карьеры/студенты». Только в этом случае вы сможете оставить не заполненным пункт «Профессиональный опыт» на втором шаге Построителя резюме.

На данный момент такой возможности не предусмотрено.

Если вы только начинаете свою карьеру и у вас пока нет профессионального опыта, выберите Профессиональную область «Начало карьеры/студенты» на первом шаге Построителя резюме. Только в этом случае вы сможете оставить незаполненным пункт «Профессиональный опыт».

Также рекомендуем вам зарегистрироваться на сайте Career.ru , который адресован студентам и молодым специалистам. Это первый молодежный интернет-портал, посвященный поиску работы и планированию карьеры. Помимо полезной информации на сайте размещаются вакансии для выпускников вузов и молодых специалистов от крупнейших западных и российских компаний, которые заботятся о своем будущем и потому заинтересованы в привлечении и удержании лучших выпускников вузов.

В пункте «Повышение квалификации/Курсы» укажите курсы и прочие виды повышения квалификации, которые вы проходили. Отличие этого пункта от следующего («Тесты/Экзамены») состоит в том, что здесь вы указываете те курсы, окончание которых имело «качественный» результат, т.е. получение диплома. В графе «Тесты/Экзамены» указывайте те ваши достижения, которые имеют количественное выражение.

Примеры:

Повышение квалификации/Курсы

Название курса	Проводившая организация	Диплом/Степень	Год окончания
Банковский Аудит	Финансовая академия при правительстве РФ	Сертификат	1997
ACCA	The Association of Chartered Certified Accountants	Chartered Certified Accountant	2000
Операции на рынке ценных бумаг	Московская Международная Финансово-Банковская Школа	Квалификационный аттестат Министерства Финансов РФ Первой категории на совершение операций на рынке ценных бумаг	1998
Специальный курс по проектированию, администрированию и поддержке сетей	Microsoft Certified Technical Education Center, Москва	MCP MSCE	2000

Тесты/Экзамены

Здесь укажите экзамены, которые вы сдавали, и в которых был важен именно количественный результат, а не просто успешная сдача.

Название экзамена	Организация	Результат	Год сдачи
TOEFL Computer based	Educational Testing Service	280	1999
C++ Programmer	Brainbench	www.brainbench.com (My personal id: 111111)	2001

Резюме может быть удалено по следующим причинам:

• текст резюме носит явно шуточный, оскорбительный характер или содержит ненормативную лексику;
• резюме противоречит Соглашению об оказании услуг по содействию в трудоустройстве , например, содержит рекламу товаров и услуг;
• если резюме не содержит никакой информации об образовании и профессиональном опыте соискателя.

Резюме имеет статус незавершенного, если:

• вы не заполнили до конца все разделы резюме;
• резюме не было отправлено на модерацию;
• резюме отклонено модератором.

Чтобы перевести резюме в «завершенные» и сделать его видимым работодателям, зайдите на сайт под своими логином и паролем. Откройте нужное резюме, проверьте, чтобы все разделы были заполнены, и нажмите на кнопку «Изменить настройки видимости» в верхнем ряду. На открывшейся странице выберите желаемые настройки видимости и нажмите кнопку «Опубликовать». Резюме появится в результатах поиска для работодателей после одобрения модератором (вы получите соответствующее письмо).

Если вы выбрали степень видимости «Не видно никому», ваше резюме все равно будет отправлено на модерацию, но работодателям доступно не будет.

Все резюме на сайте HeadHunter проходят обязательную модерацию. Модератор может заблокировать ваше резюме по следующим причинам:

1. В резюме отсутствуют имя и фамилия.
2. Неправильно указано название должности, например: указание ФИО в этом поле или указано несколько несовместимых должностей «коммерческий директор, директор по персоналу, руководитель службы безопасности, менеджер по рекламе и продажам» и все в одном резюме.
   При этом допускается двойное название в резюме, если упоминаются сходные должности, например, «менеджер по работе с клиентами, аккаунт менеджер», «программист, ведущий программист» и т.д.
3. Резюме написано частично на русском, частично на английском языке. Исключение составляют название резюме, специальные термины, названия учебных заведений.
4. В резюме отсутствует информация об образовании.
5. В резюме отсутствует или неполно описана информация о профессиональном опыте, например, не указаны названия компаний, в которых вы работали, не указаны профессиональные обязанности и достижения.
6. В поле «Дополнительная информация» указаны все профессиональные обязанности и достижения на предыдущих местах работы. Для этого необходимо использовать поля шага «Профессиональный опыт».
7. Резюме с минимальной информацией, из которого непонятны ваши навыки, профессиональный опыт и достижения.

Для поиска вакансий необходимо кликнуть на раздел Поиск вакансий . Рекомендуем вам предварительно авторизоваться на сайте, для того чтобы вы могли откликаться своим резюме на вакансии. Для осуществления поиска заполните все интересующие вас поля и нажмите кнопку «искать».

Окно быстрого поиска позволяет вам искать вакансию по любому слову или любой фразе, содержащимся в документе, описывающем вакансию.

Подробнее

Вакансии можно искать с учетом синонимов. Вы вводите ключевое слово в поиске, а HeadHunter анализирует его и предлагает вам результаты с учетом всех возможных синонимов данного слова. Поиск поддерживает работу с различными сокращениями, производит транслитерацию или перевод некоторых терминов и названий, а также объединяет одинаковые по смыслу должности.

Посмотрите, как это работает на сайте в нашем видео.

Если вы нашли интересную вакансию, наш поиск проанализирует все ключевые параметры и предложит вам подборку максимально похожих вакансий. Воспользоваться данной возможностью очень просто. Кликнув на любую вакансию, вы найдете внизу блок «Похожие вакансии». Он содержит первые 3 похожие вакансии, а также ссылку на полный список подобранных вакансий, похожих на данную.

Нет, не учитывается. Слова с большой и маленькой буквы считаются разными формами одного слова, поэтому все равно, какой регистр использовать в запросе.

Воспользуйтесь функцией автопоиска. Вы можете сохранить любой запрос на поиск вакансий в базе данных и впоследствии отслеживать по нему появление свежих вакансий. Это особенно актуально, если вы с определенной периодичностью ищете вакансии одного типа. Авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем соискателя. Зайдите в поиск вакансий и задайте параметры поиска.

В результатах поиска рядом с количеством найденных вакансий кликните на ссылку «Следить за новыми вакансиями». Ваш запрос сохранен и будет доступен по ссылке автопоиск в верхнем горизонтальном меню.

На открывшейся странице будут отображены поисковые запросы, даты последнего поиска по ним, а также общее количество найденных и поступивших за сегодня вакансий, соответствующих каждому запросу.

Теперь вы будете получать самые новые вакансии по электронной почте. Вы также можете настроить RSS для получения результатов автопоиска.

Подробнее о том, как искать вакансии

Воспользуйтесь также функцией RSS-трансляция .

Для того чтобы получать по электронной почте новые вакансии, авторизуйтесь на сайте под своим логином и паролем соискателя. С помощью функции «Автопоиск» при поиске вакансий вы можете сохранять параметры запроса, а затем ежедневно отслеживать интересующие вакансии. Как работает «Автопоиск»?

Вы всегда можете отписаться от рассылки вакансий. Для этого необходимо авторизоваться на сайте под своим логином и паролем и перейти на страницу «Автопоиск» . Выберите сохраненный запрос, который вы хотите удалить, и кликните по ссылке «Изменить адрес электронной почты или отписаться», отмеченной зеленым конвертом. Затем кликните по ссылке «Отписаться». Подписка будет дезактивирована.

Для того, чтобы знакомиться с интересующими вас вакансиями HeadHunter, есть 2 возможности:

1. установить программу rss-агрегатор;
2. добавить трансляцию интересующих вакансий HeadHunter во френдленту вашего блога.

Подробнее

Вы можете скрыть в результатах поиска любое количество неинтересных вам вакансий или даже все вакансии конкретной компании.

Для этого в верхнем меню любой вакансии кликните «Не показывать» и выберите, что именно не показывать, эту вакансию или все вакансии компании.

Обратите внимание: отказ от получения вакансий данной компании не означает, что ваши резюме будут скрыты от нее!

Если вы передумали и хотите видеть скрытые ранее вакансии в поиске, зайдите в раздел «Настройка» в меню справа (рядом с вашим именем), затем в пункт «Скрытые мной вакансии и компании» и кликните «Восстановить» напротив нужной вакансии или компании.

Отклик — это возможность отправить свое резюме на заинтересовавшую вас вакансию. Чтобы откликнуться на вакансию, зайдите на сайт под своим логином и паролем. Далее вам необходимо открыть заинтересовавшую вакансию (предварительно воспользовавшись поиском вакансий или получив ссылку) и нажать «Откликнуться на вакансию». В открывшемся окне заполните графу «сопроводительное письмо» и выберите одно из своих резюме (если их несколько), которое вы хотите отправить. Рекомендации по написанию сопроводительного письма вы можете прочитать, нажав на ссылку непосредственно над окошком . После того, как вы напишете письмо, нажмите «Откликнуться», и ваше резюме придет непосредственно работодателю.

Обратите внимание на то, что работодателю приходит не точная копия вашего резюме на момент отправки, а ссылка на него. Таким образом, работодатель всегда видит последнюю версию вашего резюме. Если вы установите уровень видимости вашего резюме «Не видно никому», работодатель не сможет просмотреть ваше резюме в откликах на свою вакансию.

После нажатия на кнопку «Откликнуться на вакансию» создается специальный документ, отклик, который содержит краткую информацию о соискателе из резюме: последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотографию (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать), а также сопроводительное письмо.

Работодатель на своей странице «Отклики и приглашения» видит таблицу со списком откликов с краткой информацией из резюме: ФИО, последнее место работы, должность, дата рождения, зарплатные ожидания и фотография (последние 3 пункта в резюме могут отсутствовать, тогда вместо них ставится прочерк).

Под каждым откликом есть ссылка на сопроводительное письмо. Если работодателя заинтересовал отклик, он может кликнуть либо на нее, чтобы прочитать сопроводительное письмо, либо на ФИО кандидата, чтобы перейти непосредственно к резюме.

На каждом из этих этапов просмотра отклика работодатель может кликнуть на кнопку «Пригласить» или «Отказать», и соискателю уйдет соответствующее письмо (в случае приглашения оно также может быть продублировано на SMS).

Если работодатель просмотрел страницу с сопроводительным письмом и/или с резюме, но не послал приглашения или отказа, то у соискателя в разделе «Отклики и приглашения» будет стоять отметка «Отклик просмотрен — ответа работодателя пока нет». Если работодатель не примет решения до конца срока размещения вакансии, то в тот момент, когда она будет перенесена в архив, все откликнувшиеся соискатели получат уведомление, что вакансия больше не актуальна.

Нажав на красный кружок с крестиком внутри, вы можете удалить неактуальный для вас отклик в корзину.

Нажав на зеленый кружок со стрелкой внутри, вы можете восстановить, т.е вернуть в папку «Активные отклики», ранее удаленный в корзину отклик.

Когда отклик будет просмотрен работодателем, зависит только от него. Вы можете узнать, был ли он просмотрен, зайдя на сайт под своим логином и паролем и на странице «отклики и приглашения» напротив отклика будет указано «ответа работодателя пока нет» – это означает, что отклик еще не был просмотрен. Если же указано «отклик просмотрен работодателем – ответа пока нет», это означает, что работодатель открывал страницу с вашим сопроводительным письмом и, возможно, резюме, но не послал ни приглашения, ни отказа.

Если до конца действия вакансии (по умолчанию – 30 дней со дня публикации) работодатель не пошлет вам письма с приглашением или отказом, то при перенесении вакансии в архив вы получите сообщение об этом.

Да, можете. Если в настройках видимости вашего резюме указан статус «не виден никому», вы можете откликаться на вакансии. При этом работодатель, который получит ваш отклик, сможет просмотреть ваше резюме, а настройки видимости резюме автоматически изменятся на «только перечисленным компаниям».

Обратите внимание, что вы не сможете откликаться на вакансию, используя незавершенное или заблокированное модератором резюме.

Работодатель в каждый момент обращения к резюме видит его актуальную, нынешнюю версию, независимо от того, когда оно было отправлено. Если он открыл резюме до обновления, то увидел старую версию, если после – новую. Если он захочет посмотреть резюме повторно, то всякий раз будет получать обновленную информацию.

Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внести в него обновленную информацию). Новое резюме должно отличаться от старого по названию. В этом случае вы сможете направить повторный отклик.

Приглашение – документ, который создается при отправке вакансии на резюме соискателя, т.е. приглашение создается работодателем. Авторизуйтесь под своим логином и паролем на сайте hh.kz, на странице «отклики и приглашения» вы найдете ссылку на описание вакансии, а также на текст приглашения. Приглашения выделены зеленым цветом. В случае, если вакансия отправлена в архив, отклик приобретает серый фон.

Заинтересованность работодателя подтверждается одновременно двумя видами уведомлений: по электронному адресу, указанному в резюме, и на вашей странице «Отклики и приглашения».

Дополнительное уведомление по sms происходит только по желанию работодателя.

Мы не составляем «черных списков» работодателей и соискателей. Мы оставляем за собой право вмешаться, если претензии пользователей имеют отношение к достоверности размещенных на нашем сайте вакансий или информации о компании-работодателе.

Вы можете самостоятельно скрыть в результатах поиска неинтересные вам вакансии или даже все вакансии конкретной компании. Подробнее

поиск сотрудников on the App Store

Description

Сервис по подбору персонала для бизнеса: миллионы резюме*, пуши, чаты и звонки кандидатам прямо из приложения.

Поиск сотрудников и работа с откликами могут быть такими же мобильными, как и вы!

Всё необходимое будет как на ладони. Приложение hh бизнес уже используют сотни тысяч HR-специалистов, руководителей команд и владельцев малого бизнеса. Они решают, где и как работать: в офисе, из дома или на ходу.

— Нанимайте массовый персонал и квалифицированных профессионалов: в нашей базе есть продавцы, официанты, курьеры, руководители, ведущие специалисты и другие
— Разместите вакансию и привлекайте подходящих кандидатов. В объявлении о работе точно укажите то, что заинтересует людей: описание задач, зарплату, место работы и график
— Ищите сами: обширная база из 60 миллионов резюме* облегчает срочный поиск сотрудника или редкого специалиста
— Общайтесь в чате, звоните прямо в приложении и договаривайтесь о собеседовании и других деталях трудоустройства
— Приглашайте и отказывайте в одно касание
— Получайте моментальные push-уведомления об откликах и сообщениях кандидатов

Начните сейчас: установите приложение hh бизнес в свой смартфон, авторизуйтесь, настройте уведомления и ищите сотрудников, когда и где вам удобно.
hh бизнес — помощник по поиску сотрудников в вашем смартфоне.
*С учетом резюме с любым типом видимости размещенных на сайте hh.ru, за исключением размещенных резюме на сайте /zarplata. ru по состоянию на 09.09.2022 г

12 Sept 2022

Version 3.32

В этой версии сделали работу над ошибками. Теперь приложение работает быстрее и стабильнее.

Ratings and Reviews

30 Ratings

Perfect

Cool

Добрый день! Нам очень приятно, что вы нашли время поставить нам положительную оценку.

Daryo by bursa

Zor👍

Нам очень приятно, что приложение вам понравилось!

Не плохое приложение

Сделайте возможным отказывать кандидатам без сопроводительного письма.

Добрый день! Благодарим вас за отличную оценку приложения! Вы можете отправить отказ соискателю без сопроводительного письма в приложении, для этого просто удалите текст шаблона отказа:) Если у вас будут дополнительные вопросы – напишите нам в чат поддержки через раздел “Профиль – Помощь”, с радостью на них ответим.

The developer, HeadHunter, indicated that the app’s privacy practices may include handling of data as described below. For more information, see the developer’s privacy policy.

Data Used to Track You

The following data may be used to track you across apps and websites owned by other companies:

• Location
• Identifiers
• Usage Data

Data Linked to You

The following data may be collected and linked to your identity:

• Location
• Contact Info
• User Content
• Search History
• Identifiers
• Usage Data
• Diagnostics

Privacy practices may vary based on, for example, the features you use or your age. Learn More

Information

Provider

HeadHunter LLC

Size

89 MB

Category

Business

Age Rating

4+

Copyright

© 2021 Группа компаний HeadHunter

Price

Free

• Developer Website
• App Support
• Privacy Policy

More By This Developer

You Might Also Like

Вакансии | kldcardio

На работу  в ФГБУ «ФЦВМТ» Минздрава России требуются:

Программист 1С
Пятидневная рабочая неделя: два выходных дня – суббота и воскресенье.
Рабочее время с 8:00 до 16:30.
Требования к кандидату:
– высшее/среднее профессиональное образование;
– опыт программирования 1С:8.3, СКД;
– знание основных конфигураций 1С Предприятия версии 8;
– знание библиотеки стандартных подсистем и библиотеки подключаемого оборудования;
– умение настраивать торговое оборудование;
– знание дополнительных языков программирования и технического английского языка приветствуется;
– сертификат 1С специалиста приветствуется.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Руководитель службы ИТ Демин Алексей Сергеевич [email protected]
Телефон: 8(4012) 592-090.

Врач – анестезиолог-реаниматолог
Отделение анестезиологии-реанимации № 1
Работа с установленным режимом работы в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, обеспечением возможности отдыха и приема пищи в рабочее время.
Требования:
Высшее профессиональное образование по одной из специальностей “Лечебное дело”, “Педиатрия” и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности “Анестезиология-реаниматология” или профессиональная переподготовка по специальности “Анестезиология-реаниматология” Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Приветствуются: опыт работы с детским населением, а также опыт работы в сердечно-сосудистой хирургии.
Необходимы:
– справка об отсутствии судимости;
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Телефон: 8(4012) 592 -088 Заведующий отделением Макаров Андрей Анатольевич
Телефон: 8(4012) 592 -099 Старшая медицинская сестра Пухиря Светлана Сергеевна

Уборщик служебных помещений/санитарка
Рабочее время: работа с установленным режимом работы (работа с 8.00 до 16.00, пятидневная рабочая неделя два выходных дня)
Требования к кандидату:
– работа связана с физическими нагрузками, осуществление текущей и генеральной уборки служебных помещений, палат, транспортировки пациентов.
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Условия: обеспечение сотрудников спец одеждой, полный социальный пакет.
Свои данные (резюме) направлять на эл.почту: [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Телефон: 8(4012) 592 – 166 Старшая медицинская сестра Азёма Мария Александровна [email protected]
8(4012) 592 – 055 Специалист по кадрам Барикова Надежда Васильевна

Детский кардиолог консультативно-поликлинического отделения
Внимание: временное рабочее место.  Вакансия откроется 25 мая 2021 года.
Пятидневная рабочая неделя, выходные Сб и Вс,
режим работы – 08:00-15:42 (возможен иной режим труда по согласованию с Работником)
Требования: Высшее образование – специалитет по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Педиатрия” и подготовка в ординатуре по специальности “Детская кардиология”  или профессиональная переподготовка по специальности “Детская кардиология” при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: “Кардиология”, “Педиатрия”
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Необходима справка об отсутствии судимости.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме)
Телефоны:
8(4012) 592 – 109 Заместитель главного врача Выговский Александр Борисович
8(4012) 592 – 075 Заведующий консультативно-поликлиническим отделением Ермакова Наталья Валерьевна

Рентгенолаборант отделения лучевой диагностики
Работа с установленным режимом работы в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.
Рабочее время: 
с 8:00 до 14:30
с 12:00 до 18:30
с 14:30 до 21:00
Требования:
– Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”, “Стоматология”, “Стоматология ортопедическая”, “Стоматология профилактическая”, “Медико-профилактическое дело”, “Лабораторная диагностика”
– Дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка по специальности “Рентгенология” при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”, “Стоматология”, “Стоматология ортопедическая”, “Стоматология профилактическая”, “Медико-профилактическое дело”, “Лабораторная диагностика”
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Необходима справка об отсутствии судимости.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме)
Телефоны:
8(4012) 592-049 Заведующий отделением лучевой диагностики Иоанесян Олег Ашотович
8(4012) 592-051 Казанский Николай Валерьевич

Врач-профпатолог, Консультативно поликлинического отделения

Работа в режиме неполного рабочего времени (возможен иной режим труда по согласованию с Работником)

Требования:
Высшее образование – специалитет по одной из специальностей: “Лечебное дело”, “Педиатрия”, Подготовка в ординатуре по специальности “Профпатология”
Дополнительное профессиональное образование:
Профессиональная переподготовка по специальности “Профпатология” при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: “Общая врачебная практика (семейная медицина)”, “Терапия”
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра
Необходима справка об отсутствии судимости
Для резюме – staff. [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме)
Телефоны:
8(4012) 592-075 Заведующий консультативно-поликлиническим отделением Ермакова Наталья Валерьевна
8(4012) 592-135 Специалист по кадрам Белоглазова Олеся Геннадьевна

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Пятидневная рабочая неделя, выходные Сб и Вс
Режим работы 08:00-16:30
Приветствуются:
– среднее профессиональное образование
(профильное)
– опыт и навыки выполнение общестроительных работ, квалификация 2-3 класс, умение подобрать материалы и составить заявку на требуемое имущество для производства
Внимание: работа связана с физическими нагрузками!
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Телефоны:
8(4012) 592-030 Главный инженер Анишкин Юрий Евгеньевич
8(4012) 592-135 Специалист по кадрам Белоглазова Олеся Геннадьевна

Врач-анестезиолог-реаниматолог / Отделение анестезиологии-реанимации № 2

Работа с установленным режимом работы в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, обеспечением возможности отдыха и приема пищи в рабочее время
Требования:
Высшее профессиональное образование по одной из специальностей “Лечебное дело”, “Педиатрия” и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности “Анестезиология-реаниматология” или профессиональная переподготовка по специальности “Анестезиология-реаниматология”
Приветствуются: хорошая физическая форма, умение и желание работать в команде, порядочность, человеколюбие.
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Необходима справка об отсутствии судимости.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Телефоны:
8(4012) 592-101 Заведующий отделением Калашникова Юлия Сергеевна
8(4012) 592-098 Гавриленко Анатолий Анатольевич
8(4012) 592-055 Специалист по кадрам Барикова Надежда Васильевна

Ведущий инженер по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно – канализационного хозяйства и отопления / 
Служба эксплуатации и обслуживания зданий и сооружений

Пятидневная рабочая неделя, выходные Сб и Вс, Режим работы 08 : 00 – 16 : 30
Требования: высшее техническое образование;
Приветствуются:
– опыт работы по профилю и допуск РОСТЕХНАДЗОРА к эксплуатации тепловых энергетических установок; свободное чтение схем, чертежей и технической документации;
– опыт и навыки технического обслуживания, ремонта, эксплуатации систем водопроводно – канализационного хозяйства и отопления зданий и сооружений;
– знание применяемой технологической продукции в инженерных сетях водоснабжения, отопления, хозяйственно – бытовых стоках, ливневых, дренажных канализациях и их очистных сооружениях;
– умение подобрать и составить заявку и техническое задание на закупку материалов, проведение ремонтных работ и технического обслуживания инженерных сетей и оборудования;
– умение работать на ПК в программах Excel и Word.
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Телефоны:
8(4012) 592-030 Главный инженер Анишкин Юрий Евгеньевич
8(4012) 592-135 Специалист по кадрам Белоглазова Олеся Геннадьевна

Кухонный рабочий / Пищеблок
Внимание: две вакансии

Пятидневная рабочая неделя, выходные Сб и Вс,
режим работы – 07:00-15:12;
Работа с установленным режимом работы в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Без предъявления требований к стажу работы.
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Телефоны:
8(4012) 592-135 Специалист по кадрам Белоглазова Олеся Геннадьевна
8(4012) 592-048, 8 952 798 98 59 Заведующий производством-шеф-повар Рябоконова Елена Владимировна

Медицинская сестра палатная (постовая)

Пятидневная рабочая неделя, выходные Сб и Вс,
Режим работы 08:00-15:42 (возможен иной режим труда по согласованию с Работником).
Требования:
– Среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Акушерское дело”, “Сестринское дело”.
Сертификат специалиста либо сведения о прохождении аккредитации по специальности “Сестринское дело”.
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Наличие справки об отсутствии судимости.
Для резюме – [email protected] (в теме письма обязательно написание слова – Резюме).
Телефоны:
8(4012) 592-027 Старшая медицинская сестра Булдакова Светлана Валерьевна
8(4012) 592-055 Специалист по кадрам Барикова Надежда Васильевна

Санитарка/Операционный блок

Пятидневная рабочая неделя. Суббота, воскресенье – выходные дни.
Рабочее время с 8.00 до 15.42.
Перед трудоустройством необходимо прохождение первичного медицинского осмотра.
Телефоны:
8(4012) 592-135 Специалист по кадрам Белоглазова Олеся Геннадьевна
8(4012) 592-029 Старшая операционная медицинская сестра Зверева Александра Анатольевна

Эйджизм глазами хедхантера – Милосердие.

ru

Дискриминацию официально запретили, но она есть

– В вакансиях на проверенных сайтах ограничений по возрасту вы не увидите. После того, как появился закон о дискриминации, любое упоминание ограничений, связанных с возрастом, полом, национальностью, религиозными убеждениями в вакансиях запрещено.

Однако работодатель всё равно иногда держит в уме ограничения, о которых не говорит вслух: одному может не подходить возраст, другому – внешний вид кандидата. Но открыто об этом они конечно же не скажут, чтобы не нарушать существующий закон о дискриминации.

Поскольку население стареет, ценность сотрудников с опытом в глазах работодателя постепенно возрастает. Нельзя сказать, что мы наблюдаем бурный рост найма возрастных сотрудников, но их востребованность на рынке труда повышается.

ЛАЙФХАК
Некоторые сотрудники убирают возраст, чтобы не быть отсеянными на этапе просмотра резюме, и это в принципе неплохо.
Естественно, в резюме должна быть фотография. Она должна быть современной, у неё должен быть деловой формат.  По нашей статистике, соискатели, в резюме которых есть фотография, получают чаще приглашения на работу.

Вообще у каждого конкретного работодателя могут быть совершенно любые критерии отбора кандидатов, о которых они не будут говорить.

Я, например, слышала о кейсах, в которых не брали на работу соискателей из определённого города, с определённым именем или определённого знака зодиака. Скорее всего, возрастной критерий для них также существует.

Не всякий опыт – капитал

Первый фактор, отталкивающий работодателя, –  отсутствие у возрастных кандидатов (50+) современных знаний в своей области.

Например, сотрудник имеет большой опыт работы в своей сфере, разбирается в ней и считает себя экспертом. Но любая область знаний не стоит на месте, а возрастные сотрудники, как правило, не хотят обучаться новому.

Отсюда второе предубеждение работодателя против возрастных кандидатов – их излишняя приверженность своему опыту.

Поэтому, одна из ключевых рекомендаций для соискателей в возрасте 50+ – акцент в описании опыта работы в резюме нужно делать на актуальных знаниях.

Не нужно на пяти страницах описывать двадцатилетний опыт предыдущих работ – у работодателя нет времени детально изучать такие длинные резюме. Этот опыт бесспорно важен, но работодателю нужен сотрудник, умеющий выполнять именно те задачи, которые он заявляет в своем вакансии.

Если соискатель получил какое-то дополнительное образование, подходяшее под эту вакансию, – об этом обязательно нужно сказать.

Бросаться в другую крайность и прикладывать к резюме 10 сертификатов о переподготовке смысла тоже нет – это выглядит странно.

Просто подчеркните, что вам интересна новая профессиональная область и совсем недавно вы прошли по ней курсы повышения квалификации или какое-либо другое обучение.

ЛАЙФХАК
Заполняйте графу «навыки». Иногда резюме сортирует машина. Сейчас в сфере подбора персонала применяется технология машинного обучения, которая отбирает вакансии и резюме по ключевым словам и совпадениям. Поэтому необходимо чёткое структурированное резюме, написанное примерно тем же языком, каким работодатели описывают требования в своих вакансиях.

Часто возрастные соискатели грешат неумением преподнести свой текущий опыт работы. Они пишут или слишком просто, например «У меня 20 лет стажа» или слишком развернуто, описывая даже мелкие задачи, которые они выполняли ранее. Но бизнес очень динамичен, зачастую прошлый опыт не всегда актуален.

Ключевой момент – доказать работодателю, что опыт сотрудника может быть полезен компании. Человека, опыт которого не применим к текущим задачам бизнеса, не возьмут, даже если ему будет 25-30 лет или это будет молодой специалист, только начинающий карьеру.

ЛАЙФХАК
Если вы ищите работу на определённую должность, резюме должно соответствовать запросу именно на эту позицию. При поиске работы распространена практика, когда кандидат указавает в одном резюме несколько совершенно не связанных друг с другом должностей, откликаясь им на вакансии руководителя проекта, рядового специалиста или ассистента. Если вы владеете несколькими профессиями, сделайте несколько разных резюме.

У работодателей также есть риск, связанный с тем, что возрастные сотрудники гораздо тяжелее адаптируются к современным технологиям – компьютеры, программы, гаджеты. Но этот фактор сейчас нивелируется – технологии так стремительно входят в нашу жизнь, что кандидат, которому нужна работа, рано или поздно их освоит вне зависимости от возраста.

Конфликт поколений на службе не нужен работодателю

Третий риск при найме возрастных сотрудников – опасение что возрастной сотрудник не найдет общего языка с молодым коллективом компании.

Люди разных поколений иногда говорят на разных языках и не всегда могут друг с другом работать. От возрастного кандидата подспудно ожидают негибкой коммуникации. Например, возрастному сотруднику может быть сложно подчиняться более молодому начальству. Ведь нередко возрастной человек считает, что он лучше знает, как надо, и подстраиваться «под молодых» не собирается. Все это повышает риск конфликта поколений на работе.

Конечно, так бывает не всегда. Например, даже в нашей компании есть сотрудники, которые уже на пенсии или приближаются к этой возрастной группе. И они прекрасно ладят со всеми сотрудниками компании. Всё зависит исключительно от личности человека.

ЛАЙФХАК
Следите за рынком, чтобы ориентироваться в уровне зарплат. Зачастую возрастные соискатели указывают в резюме завышенную ожидаемую зарплату. В этом случае есть вероятность, что работодатель отбросит ваши резюме- т.к. не готов платить вам такую зарплату. Хотя, возможно, если бы соискатель дошёл до личного собеседования, работодатель совершенно по-другому оценил бы опыт такого сотрудника, и по деньгам они договорились бы.С другой стороны, некоторые в графе «зарплата» вообще указывают «0», предполагая, что работодатель будет фильтровать резюме по возрастанию зарплатных ожиданий. То есть, такие резюме рассчитаны на то, что они окажутся первыми в списке. Но это тоже не лучшая тактика для привлечения внимания к своей кандидатуре.

Вопрос здоровья

Определенные риски работодателя связаны с проблемами со здоровьем возрастных сотрудников. Среднестатистически молодые люди гораздо реже обращаются к врачу, чем возрастные. В крупных компаниях есть корпоративные программы добровольного медицинского страхования, и коэффициенты для возрастных сотрудников по ним в полтора-четыре раза выше, чем для молодых.

Конечно, если работодатель поймет, что конкретный кандидат ему нужен, расходы на страховку решающей роли не сыграют.

Где искать работу в 55+

Точной статистики о том, на какую позицию работодатели берут возрастных кандидатов, сейчас нет. Поэтому об успехе трудоустройства мы можем только догадываться.

Но, как показывают данные наших исследований, сферы, в которых больше всего вакансий и больше всего резюме, совпадают примерно процентов на 70-80.

За последний год примерно 12% всех резюме, размещенных кандидатами, достигшими пенсионного возраста, относятся к сфере продаж. Продажи – это относительно простая сфера для входа. Конечно, я сейчас не говорю про позицию директора по продажам, но вот продавцом-консультантом или администратором небольшого магазина может быть человек любого возраста.

Почему возрастные сотрудники хотят в продажи? Можно предположить, что к своему возрасту они немного устают от напряженного рабочего графика, а тем, кто уже на пенсии, не хочется работать полный день. То есть, пенсионеры хотят небольшую подработку, либо несложную работу. И при этом людям хочется оставить немного времени на себя, чтобы, наконец, сделать то, на что они не могли реализовать последние двадцать лет.

ЛАЙФХАК
При составлении резюме уходите от длинных анкет. Даже если у вас огромный опыт, работодатели не будут читать 5-10 страниц вашего резюме. Формируйте свое резюме емко – не более чем на двух страницах. Детали, не попавшие в резюме, можно обсудить при очном встрече или во время телефонного разговора.

Еще одна область, где много возрастных кандидатов – высший менеджмент, но это касается, в основном, госсектора. Там есть стандартная карьерная лестница, по которой человек проходит все ступеньки от начинающего специалиста до руководителя отдела или департамента, поэтому высоких должностей достигает в зрелом возрасте.

Достаточно много возрастных соискателей мы видим в сфере домашнего персонала. Репетиторы, няни, преподаватели, домработницы – все эти виды занятости не требуют чрезмерных затрат, и при этом позволяют сочетать работу с личной жизнью и разноообразными хобби.

Как всё изменится: вырастет конкуренция

Скорее всего, сложнее других придётся людям в возрасте 40- 50 – их выход на пенсию теперь отложился. Основные изменения, вероятнее, произойдут не со спросом и предложением на рынке труда, – те, кто трудоустроен, скорее всего, там же работать и продолжат. Но конкурентная борьба скорее всего станет более напряженной.

Возможно, начнутся столкновения возрастных и более молодых сотрудников – то есть, и пожилые будут знать, что они теперь не могут сократить свой рабочий день, пойти на работу с меньшей нагрузкой, и молодым будет хотеться проявить себя.

Сейчас конкуренция в Москве, например, составляет примерно 9 соискателей на одно рабочее место. Мы ожидаем, что она ещё подрастёт.

С другой стороны, возрастные кандидаты будут более активны, и мы ожидаем всплеска активности в сфере образования и обучения современным навыкам в различных профессиях, когда эти люди побегут получать дополнительное образование, чтобы выдерживать конкуренцию с молодым поколением.

Как составить резюме

1. Принципы составления резюме

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

Составляя резюме необходимо делать акцент на те стороны личности, образования и трудовой деятельности, которые подходят под конкретную вакансию и конкретного человека. Именно по этой причине нет единого шаблона резюме.

Поэтому рекомендуем соблюдать следующие принципы:

1. 1 Краткость

Резюме должно содержать только то, что, с Вашей точки зрения, интересует работодателя на конкретную должность. Нет необходимости перегружать свое резюме лишней информацией.

Краткость показывает манеру изложения информации, что тоже оценивается в некоторых случаях. Постарайтесь отбросить лишнюю «воду», оставить только факты.

Осторожно используйте аббревиатуры, помните, что работодатель совсем не обязан знать, как они расшифровываются. В особенности это касается названий учебных заведений и предприятий при отправлении резюме в другой город.

1.2 Аккуратность

Аккуратность в оформлении резюме убивает сразу двух зайцев. Во-первых, информация хорошо читается, что экономит время кадрового специалиста и характеризует Вас в его глазах, как человека экономящего и уважающего это время. Во-вторых, небрежно оформленное резюме могут запросто проигнорировать.

1.3 Простота

Простота изложения предполагает однозначную трактовку представленной информации. Не стоит употреблять профессиональные термины, не будучи уверенным в том, что они будут понятны представителю работодателя. Если же Вы считаете, что употребление оправданно, то можно дать краткое определение в скобках.

1.4 Грамотность

При прочих равных условиях отсутствие ошибок в резюме ставит его на ступеньку выше конкурентов. При составлении резюме не стоит полагаться на автоматические редакторы, лучше попросить знакомых (в идеале филологов) прочесть Ваше резюме. Если же такой возможности нет, то прочтите его сами, только обязательно вслух.

1.5 Честность

Помните, что вся указанная в резюме информация может потребовать доказательства при собеседовании.

Поэтому приукрашивание фактов возможно только в случае крайней необходимости.

1.6 Направленность

Для каждой конкретной вакансии необходимо составление своего, «прицельного» резюме. Учитывая особенности предполагаемой работы, изменяйте акцент излагаемой информации.

2. Виды и структура резюме

Существует три стандартных типа резюме: хронологический, функциональный и комбинированный. Каждый имеет свои достоинства и недостатки.

В хронологическом резюме в обратном порядке (т.е. начиная с последнего) перечисляются все места работы и обязанности, которые Вы выполняли. Выбирайте его, если в Вашей карьере отмечается устойчивый и последовательный рост. В этом случае хронологическое резюме наглядно продемонстрирует Вашу успешность и прогресс в трудовых свершениях.

В  некоторых случаях указание конкретных дат и мест работы нецелесообразно.

1. Вы за короткий срок поменяли очень много мест работы — у работодателя может сложиться впечатление о Вашей непоследовательности и несерьезности.

2.    В вашем трудовом стаже есть много «провалов» — значительных периодов времени, когда Вы не работали, или работали на «непрестижных» должностях.

3.    Тем более не стоит использовать хронологическое резюме, если в Вашей биографии есть кое-что, о чем Вы не хотели бы сообщать работодателю, хотя бы на первых порах, чтобы не отпугнуть его раньше времени.

4.    Вы собираетесь изменить свою карьеру и Ваша прошлая трудовая деятельность никак не связана с той работой, которой Вы хотите посвятить себя в дальнейшем.

5.    Вы в первый раз ищете работу и у Вас отсутствует профессиональный опыт.

6.    Наконец, в наше время далеко не вся работа, которую мы выполняем, находит свое отражение в трудовых книжках..

В вышеперечисленных случаях лучше использовать резюме функционального типа.

С помощью функционального резюме Вы сконцентрируете внимание работодателя на трудовых достижениях и квалификации. Где и сколько Вы работали либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах. Это позволяет скрыть многие недостатки трудовой биографии кандидата.

Лучше всего использовать резюме комбинированного типа. Помимо описания Ваших достижений, оно включает и основные этапы трудовой биографии.

3. Требования к оформлению и размещению резюме

Размер резюме не должен превышать 1 лист А4. Это связано с особенностями человеческого восприятия. На рассмотрение одного резюме обычно тратится 15-20 секунд. За это время у человека сформируется первое впечатление о Вас, которое в большинстве случаев окажется и последним. За 15-20 секунд менеджер, просматривающий Ваше резюме, должен получить конкретную информацию, демонстрирующую обоснованность Ваших претензий на рабочее место.

Позаботьтесь о том, чтобы информация, которую в первую очередь будет искать работодатель, содержалась в начале Вашего резюме. Чем быстрее он найдет то, что ищет, тем выше шансы, что Ваше резюме успешно преодолеет этап первичного отбора и Вы получите приглашение на собеседование.

Если Вы студент или выпускник учебного заведения и пока не имеете профессионального опыта — не отчаивайтесь. Вспомните свои учебные работы (диплом, курсовые работы, производственная практика, общественные проекты, в которых Вы принимали участие и т.д.). Не забудьте указать, какую именно работу Вы выполняли во время обучения. Побольше конкретной информации. Постарайтесь показать себя человеком, который уже имеет опыт и свои наработки.

При оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.

Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой.

Используйте глаголы действия, характеризуя свой опыт: “устроил”, “организовал”, “наладил” и проч. Пользуйтесь краткими фразами и не увлекайтесь длинными словосочетаниями. Употребляя при необходимости специфические технические термины, позаботьтесь, чтобы они были понятны неспециалистам.

Не перегружайте резюме данными личного характера, а именно: сведениями о родственниках, вашем весе, росте, здоровье. Ни в коем случае не прилагайте к резюме свою фотографию (кроме тех случаев, когда это требует работодатель).

Работодатели отлично понимают, что если они затребуют рекомендации, то вы их предоставите. Поэтому не пишите в конце резюме: «Рекомендации прилагаются».

Резюме не имеет строго шаблона, тем не менее рассмотрим основные блоки информации, часто используемые в резюме.

1. Личные данные

·      Фамилия Имя Отчество, пишутся полностью.

·      Дата рождения, можно с указанием полных лет в скобках. При прочих равных условиях предпочтение отдается кандидату в возрасте от 25 до 35 лет.

·      Адрес места жительства. Достаточно указать город и район проживания.

·      Контактная  информация.  Укажите  1-2  номера  телефона  с  указанием  типа связи  (сотовый, домашний, рабочий) и периодом времени для звонка.

2.    Цель резюме. Указание должности, на которую Вы претендуете. Конечно, возможно указание нескольких смежных должностей, но крайне рекомендуется для каждой составлять свое резюме.

3.    Образование. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места учебы) по следующей схеме:

·      Дата поступления – дата окончания

·      Наименование учебного заведения, факультет

·      Полученная специальность, по диплому.

4.    Опыт работы. В обратном порядке (т.е. начиная с последнего места работы) по схеме:

·      Дата приема – дата увольнения

·      Название фирмы, ее сфера деятельности

·      Название Вашей должности, если были – количество подчиненных

·      Описание Ваших функциональных обязанностей, уровень полномочий. Результат Ваших конкретных достижений

5.    Дополнительное образование (если есть) – курсы, семинары, тренинги и т.п., по схеме:

·      Дата начала, количество часов или дата окончания

·      Название учебного заведения

·      Тематика образования

·      Полученная специальность

6. Дополнительные навыки. Уровень знания ПК, степень владения иностранными языками, наличие водительских прав, автомобиля и т.д. Указывается, то, что как Вам кажется необходимо для конкретной вакансии.

7. Личные качества. Укажите несколько, отличающих Вас от других, личностных черт, помогающих достичь нужных результатов в работе.

Когда Вы позвоните по интересующему Вас объявлению или в компанию, как правило, Вас попросят передать резюме по почте, факсу или e-mail. Выберите любой возможный для Вас способ, не навязывая личной встречи, не ссылаясь на то, что по почте долго, что у Вас нет ни факса, ни e-mailа (эти услуги можно получить на центральном почтамте практически в любом городе). На собеседование Вас обязательно пригласят, как только будет необходимо, а к нему наниматель должен подготовиться.

4. Особенности оформления электронного резюме

Часто встречаемая ошибка при составлении электронного резюме – заполнение многостраничной таблицы-анкеты, в которой кандидат самостоятельно выставляет себе оценки, взятой с сайта какой либо организации.

Помните, у такой организации, скорее всего, есть свои, специфические требования к кандидату и анкета создана именно для проверки соответствия соискателя этим требованиям.

Свободная форма резюме в сочетании с послужным списком, помогает представителю работодателя оценить профессиональный потенциал кандидата, его личностные качества. Таблица же, такой возможности дать не может и, как показывает практика, обычно ее даже не удосуживаются внимательно прочитать.

Также, у каждого работодателя могут быть свои требования к оформлению резюме, если это так, то обязательно строго следуйте этим требованиям.

Иногда на сайте работодателя размещается электронная анкета, в таком случае заполнив ее, приложите к ней свое резюме – это может повысить интерес к Вашей кандидатуре.

Составляя резюме, сохраняйте его в одном из распространенных форматов, таких как doc или rtf, и именем в виде Вашей фамилии и имени.

Если с форматом все понятно, такие файлы смогут открыться на любом компьютере, то с именем файла сразу возникает вопрос – зачем?

Все дело в том, что обычно кадровый специалист, размещает присланные резюме у себя на компьютере под фамилией кандидата, для комфортной работы с большим количеством таких резюме. Если же файл уже назван по фамилии соискателя, ему не придется этого делать. К сожалению, очень немногие соискатели придерживаются этого простого правила, обычно называя файл resume.doc или резюме.rtf.

Для кадрового специалиста, кандидат, уважающий его труд, может завоевать симпатию, поднимающую его шансы на трудоустройство.

Как уже говорилось выше, электронная таблица – не самая лучшая форма для резюме, поэтому не используйте MS Excel. Помните, что не все используют эту программу в своей работе.

Наличие качественного форматирования – обязательное условие для нормального восприятия резюме. Поэтому лучше забыть о написании резюме в обычном текстовом формате txt.

Архивировать файл резюме – крайне нежелательно, этим Вы заставляете кадрового специалиста прилагать лишние усилия для его прочтения, такое резюме могут запросто проигнорировать.

Использование разнообразных шрифтов в одном резюме – недопустимо, текст должен легко читаться. Применяйте шрифт, который есть на большинстве компьютеров, например, Arial или Times New Roman.

Самым оптимальным вариантом сопроводительной записки будет краткое приветствие, желательно по имени отчеству получателя или его должности.

Успешное резюме — это уникальное резюме. И главный секрет его уникальности в том, что оно уникально не само по себе, а составлено под конкретную компанию и вакансию. Главным вопросом является не что написать в нем, а как.

Одни и те же сведения, представленные с применением эффективных стратегий составления резюме и без использования таковых, дают диаметрально противоположные результаты.

Что вы должны включить в свое резюме?

Знаете ли вы о ваших интересах?

Получение работы/стажировки или любой другой работы иногда может показаться трудным. Но это второстепенная проблема. Нашей главной заботой должно быть то, как мы можем достичь этого и какие необходимые шаги. Ответ находится в вашем резюме или биографических данных (CV). Ваше резюме играет важную роль в получении работы вашей мечты. В нем есть такие элементы, как область интересов и обзор вашей работы и жизни, которые многое говорят о вашей личности.

Это может стать ключевым фактором в получении работы вашей мечты. В конце концов, работа зависит не только от ваших навыков, но и от вашего отношения. Мы часто игнорируем подчеркивание нашей личности через наши интересы.

Резюме рассказывает историю заинтересованного лица, и она должна выходить за рамки его опыта работы и образования. Большая часть того, чему вы учитесь в жизни, связана с тем, чем вы занимаетесь в свободное время.

Если вы пропустили его, это может быть одной из причин, по которой вы не конвертируете это интервью.

Давайте углубимся в то, что и как именно «сфера интересов» играет решающую роль в получении вами желаемой работы.

Какая область интереса?

Область интересов — это раздел вашего резюме, в котором рассказывается о ваших интересах и увлечениях, таких как игра в бейсбол, писательство, путешествия, фотография или что-то, что имеет непосредственное отношение к профилю работы.

Это может включать все, что вам нравится делать в свободное время.

Вы должны указать в этом разделе любые виды деятельности и хобби, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, и которые могут привлечь дополнительное внимание рекрутера к вашему профилю.

Время от времени это может работать как брауни, или вас могут просто нанять из-за этого конкретного раздела. Это гарантирует 100% подготовку с вашей стороны к этой работе!

Как улучшить свое резюме с учетом области интересов?

Не менее важно, чтобы вы уделяли внимание каждому разделу при написании резюме. Было бы неплохо, если бы вы не сбились с пути, готовя его. Все должно быть равномерно распределено по резюме, уравновешивая и поддерживая ваши интересы, увлечения и опыт.

На самом деле очень важно придерживаться сути и давать соответствующие ответы, поскольку никто не будет читать истории.

Наряду с этим не выписывайте простые слова, такие как бейсбол, живопись, письмо и т. д. Постарайтесь, по возможности, развить их в одном предложении. Например, вместо «капитан бейсбольной команды» вы можете написать: «Я был капитаном своей бейсбольной команды в течение двух лет в старшей школе».

Вы не можете ни изменить свою квалификацию в резюме, ни стереть раздел с опытом. Однако вы можете постоянно развивать новые интересы и увлечения. Вы можете узнать что-то новое, чтобы добавить его в свое резюме позже. Это работает как переменная, и у вас есть возможность задать ей направление.

На самом деле, если что-то в вашем резюме близко к тому, что ищет рекрутер, есть большие шансы, что вы пройдете собеседование.

Помните, очень важно выделить ключевые моменты в вашем резюме. Ваше резюме должно быть опрятным и чистым и должно выглядеть интересно и привлекательно.

Что вы можете включить в свою сферу интересов?

Область ваших интересов может многое рассказать о вашем отношении в целом.

Объем в разделе области интересов очень широк. Есть много увлечений, которые человек может иметь, развивать или изучать, если захочет, и могут быть хобби, о которых вы никогда не слышали раньше, что в значительной степени подытоживает широкий спектр этого раздела.

Основной раздел областей, представляющих интерес для многих людей, обычно включает в себя категорию спорта и искусства. Наряду со спортом и искусством, другие распространенные категории, подобные этим, включают:

Спорт

Если вы увлекаетесь спортом, это для вас. Если вам нравится играть и участвовать во всем, что связано со спортом, вы можете указать это в разделе своих интересов в резюме.

Говоря о своих интересах, вы можете включить все виды спорта, как в помещении, так и на открытом воздухе.

Если вы хороши в каком-то виде спорта или у вас есть награды, вы должны добавить их в раздел «Выигранные призы/участие». Это говорит о вашей решимости в работе.

Искусство

Если вы увлекаетесь исполнительским искусством или другими формами искусства, вам следует включить их в этот раздел. Художники — создатели новых вещей, и это крайне необходимая черта для любой работы, о которой только можно подумать.

Письмо/ведение блога

Вы можете предоставить своему рекрутеру соответствующие примеры из вашей прошлой работы. Если это имеет отношение к работе вашей мечты, ваши навыки будут сиять! Если у вас их нет, вы можете начать работать внештатным писателем/блогером с частичной занятостью.

Видеоблог

Видеоблог — это видеоблог, большая часть контента которого представлена ​​в виде видео. Можно использовать его, чтобы поделиться своими выступлениями и музыкальными клипами. Как и в блогах, все можно превратить в влоги.

Графический дизайн

Графический дизайн — это бурно развивающаяся индустрия искусства, где дизайнеры создают визуально привлекательный контент с помощью графики, чтобы передать сообщения более впечатляюще и интересно.

Любой может научиться графическому дизайну, поскольку для этого не требуется никакой предварительной квалификации. Сегодня этот курс предлагают многие учебные заведения.

Путешествия

Путешествия — это большой спортивный интерес. Люди, которые любят приключения и любят исследовать новые места, могут начать путешествовать. Можно превратить этот особый интерес в полноценную карьеру.

Теперь это стало общепризнанным вариантом карьеры. Вы можете работать гидом, туристическим агентом или устроиться на работу в сфере туризма.

Малоизвестные достопримечательности.

Несмотря на то, что все знают об общих интересах и увлечениях, есть еще много неизведанных вариантов, о которых знают лишь немногие.

Вместе с менее известными компаниями приходит и меньшая конкуренция, больше возможностей для трудоустройства и более быстрый рост. Изучение и изучение менее известных интересов может привести вас к местам, поскольку не многие люди открыли для себя то же самое.

Как область интересов может повлиять на ваши навыки?

Ваши интересы лучше всего подходят, если они соответствуют должности. Вы можете адаптировать свои резюме в соответствии с профилем работы, чтобы стать более подходящими для заявленной должности.

Если вы претендуете на должность графического дизайнера и упомянули кулинарию в качестве хобби, это не поможет вам получить работу. Вы должны иметь интересы в графике, рисовании, компьютерах, чтобы быть подходящими для того же самого.

Основная цель областей вашего интереса — соответствовать описанию работы, что в конечном итоге поможет рекрутеру лучше понять вашу личность. В большинстве случаев эти рекрутеры ищут сотрудников с правильным отношением.

Потенциальный кандидат всегда может учиться и развивать свои навыки, но изменить свое неправильное отношение к работе обременительно.

Что не следует писать в разделе «Область интересов»?

• Как упоминалось ранее, избегайте написания более простых терминов, говоря о своих увлечениях, например, используя пару слов, и они сойдут с рук.
• Было бы лучше объяснить свой интерес или какие-либо конкретные позиции в той же области, которую вы занимали в прошлом, в одном предложении. Это повысит ваш интерес к конкретному хобби, что может убедить рекрутеров нанять вас.
• Как объяснялось выше, не указывайте хобби, не соответствующие описанию работы. Попробуйте скорректировать свои интересы и хобби в соответствии с тем, что предпочли бы рекрутеры и что они считают наиболее подходящим.
• Старайтесь не писать все в одном предложении/пункте и не объяснять слишком подробно, предоставляя список вещей, которые даже не имеют отношения к работе. Вы можете сбалансировать это, поместив только одно предложение для каждого из ваших интересов.
• Даже если вы разносторонний человек, будьте проще, придерживайтесь только самых важных моментов и упоминайте только то, что необходимо.

Как узнать свои интересы и увлечения?

Вы можете использовать внешние источники, такие как веб-сайт Psychologies.

Бывают моменты, когда вы слишком запутались в том, что вам нравится, а что нет! С тем же успехом вы можете быть всезнайкой, но перфекционистом в одной конкретной области быть непросто.

Было бы неплохо, если бы вы занимались простыми хобби, связанными с работой, на которую вы претендуете, и могли бы быть выполнены вами быстро. Неважно, что вы должны все время быть похожим на Пикассо.

Вы можете написать о своих базовых знаниях компьютеров, если это профиль работы, связанный с технической областью.

Кроме того, различные веб-сайты могут помочь вам найти свои увлечения и интересы. Вам нужно ответить на несколько вопросов, и веб-сайт сделает все необходимое за вас, что может быть большим подспорьем. Это может быть неточно, но может задать темп, чтобы вы начали думать о своих интересах.

В заключение

Ваше резюме – это история…

Можно с уверенностью сказать, что мало кто обращает внимание на раздел «сфера интересов». И также совершенно очевидно, что именно этот раздел играет важную роль в том, чтобы ваше резюме стало благоприятным среди многих!

Ваш опыт работы и образование будут такими же, как у ваших конкурентов в резюме. Но ваши интересы, безусловно, будут выделять вас из множества.

Несомненно, нужно быть более внимательным к разделу интересов в своих резюме. А хорошо составленное резюме может дать вам работу, для которой вы, возможно, не подходите.

Ваше резюме — это история о себе, которую вы всем рассказываете. Убедитесь, что это хорошо!

Похожие сообщения:

Руководство по разделам, категориям, названиям и заголовкам резюме

Если вам интересно, какие разделы включить в резюме, вы находитесь в нужном месте…

Мы собираемся идти шаг за шагом- просмотрите 90 133 наиболее важных разделов/категорий резюме, а также рекомендуемые названия и заголовки для использования.

Мы также рассмотрим, как писать каждый раздел, а также несколько проверенных советов по написанию резюме и несколько дополнительных разделов, которые вы можете использовать, чтобы получить еще больше интервью… так что продолжайте читать до конца.

Давайте начнем…

1.

Имя и контактная информация

Это первый важный раздел вашего резюме, который должен располагаться в самом верху страницы 1 перед любой другой информацией. По сути, это заголовок документа, предназначенный для четкого отображения вашего имени и соответствующей контактной информации.

Будьте проще и укажите свое имя, адрес (если хотите) и адрес электронной почты. Вы также можете указать номер телефона, если хотите. Наконец, рассмотрите возможность добавления ссылки в свой профиль LinkedIn, если он у вас есть.

Эта область заголовка резюме обычно вообще не требует заголовка — вы можете начать со своего имени и контактной информации.

Однако, если вы хотите включить название раздела, лучшим вариантом будет «Контактная информация».

Вот два примера того, как может выглядеть этот раздел резюме:

Имя и контактная информация Пример 1:

Пример 2:

 /state без вашего почтового адреса, если вы хотите, чтобы работодатели видели, что вы местный житель, но вам неудобно сообщать свой точный почтовый адрес из соображений конфиденциальности. Так что это вариант, о котором нужно знать.

Теперь давайте перейдем к другим основным разделам резюме, чтобы включить…

2. Резюме карьеры

Это резюме находится в верхней части документа, сразу после заголовка. Это должно быть резюме из 3-4 строк, в котором дается общий обзор вашей карьеры, а также упоминаются некоторые из ваших ключевых достижений.

Также важно указать одну или две должности, на которые вы ориентируетесь, поскольку это ключевая область, сканируемая системой отслеживания кандидатов.

Если вам нужна дополнительная информация и примеры того, как написать этот раздел, ознакомьтесь с этой статьей о примерах сводки резюме.

Используемые заголовки разделов резюме:

Вы можете сразу перейти к своему резюме без заголовка или использовать для этого раздела «Резюме карьеры» или «Резюме профессионала».

3. Профессиональная история

Если у вас вообще есть опыт работы, работодатели захотят увидеть его в верхней части первой страницы вашего резюме.

На самом деле, вы даже должны подумать о том, чтобы разместить его перед разделом навыков.

Почему? Большинство менеджеров по найму предпочитают видеть даты и рабочие места, где вы выполняли каждую задачу (и развивали каждый навык), вместо того, чтобы просто видеть общий список всех ваших навыков.

Это особенно верно, если вы планируете перечислить 15, 20 или даже 30 навыков. Длинный список без ссылки на то, где использовался каждый навык, вряд ли впечатлит многих работодателей.

Таким образом, включение общего раздела «Навыки» в самом верху вашего резюме часто приводит к тому, что читатель просматривает его и продолжает вниз по странице. Нехорошо.

При написании этого раздела резюме помните, что вам не обязательно указывать каждую работу, которую вы когда-либо выполняли.

На самом деле, вы должны включать только самую актуальную информацию или последние 10-15 лет опыта работы. Если до этого имеется соответствующая история работы, ее можно включить в раздел «История предыдущей карьеры», а даты следует удалить, чтобы избежать любой возможности дискриминации по возрасту.

Если вам нужны примеры и дополнительные советы по этому поводу, вот статья, полная отличных примеров из истории работы в резюме.

Используйте названия разделов резюме:

Используйте либо «История трудоустройства», «История работы», «Опыт работы» или «Опыт».

4. Основные компетенции/навыки

Следующей областью, которую следует выделить, являются ваши навыки и способности. Эту область можно назвать несколькими разными именами; однако цель та же. Когда вы читаете объявление о вакансии, там будет часть, в которой перечислены необходимые квалификации или наборы навыков. Это те самые слова, которые должны быть указаны в вашем резюме.

Например, если для работы требуются «Управленческие способности», а у вас в настоящее время есть «Навыки надзора», указанные в разделе ваших навыков, измените свои, чтобы они отражали «Управленческие способности». Это позволит вам лучше пройти процесс ATS. Если вам нужна дополнительная информация о том, как адаптировать свое резюме для конкретной работы, чтобы получить больше интервью, эта статья расскажет, как это сделать.

Обратите внимание, что некоторые люди рекомендуют поменять местами разделы №3 и №4 выше. Поэтому, если хотите, вы можете разместить раздел «Навыки» над разделом «Опыт работы».

Или, по крайней мере, включите небольшую область с указанием ваших КЛЮЧЕВЫХ навыков (может быть, 5-10 навыков), которые наиболее важны для конкретной работы, на которую вы претендуете. Это может быть хорошей небольшой частью, которую можно добавить перед разделом об опыте работы.

Названия разделов резюме:

Вы можете пометить этот раздел как «Навыки», «Основные сильные стороны» или «Основные компетенции».

5. Образование

Образование обычно следует за разделами «Профессиональная история» и «Навыки». Помните, что вам не нужно указывать дату окончания вашего образования.

На самом деле, я не рекомендую клиентам указывать дату, так как это может начать «встречаться» с вами в какой-то момент в будущем.  Единственный случай, когда образование следует ставить перед профессиональной историей, – это когда кто-то недавно окончил колледж и практически не имеет профессионального опыта.

Для всех остальных придерживайтесь порядка.

Названия разделов резюме:

Используйте заголовок «Образование».

Это основные разделы резюме с рекомендуемыми названиями разделов. Теперь давайте посмотрим на некоторые необязательные разделы резюме.

6. Взаимодействие с общественностью

В этом разделе можно описать любую волонтерскую деятельность, руководящие должности или значительное влияние, которое вы оказали в сообществе. Хотя этот раздел не является обязательным для резюме, часто это способ развить темы для обсуждения или продемонстрировать свои интересы вне работы.

Названия разделов резюме:

Используйте либо «Вовлечение сообщества», либо «Вовлечение сообщества».

7. Необязательно: технические навыки, перечисленные в отдельном разделе резюме

Все разделы резюме 6-10 являются необязательными, но я хочу, чтобы здесь было предельно ясно, что этот совет, в частности, является необязательным и не требуется для всех.

Однако некоторые соискатели делят свои навыки в двух разделах своего резюме.

У них есть технические навыки и все остальные навыки.

Если вы работаете в высокотехнологичной области, такой как разработка программного обеспечения, это может быть хорошим способом организовать все. Вот пример того, как это будет выглядеть. Обратите внимание на два отдельных раздела и уникальные заголовки.

8. Сертификаты или непрерывное образование

Если у вас есть важный сертификат (например, CPA или PMP) или вы посещали многочисленные семинары в своей области, очень важно показать, что вы постоянно учитесь и готовы идти дальше -и дальше с улучшением себя и своих карьерных целей.

Заголовок раздела резюме здесь может быть следующим:

«Сертификаты» или «Непрерывное образование».

9. Отзывы

Если вы ищете способ действительно выделиться и хотите представить точку зрения от третьего лица, вы даже можете включить фрагменты отзывов от клиентов, членов команды или менеджеров. Это еще один способ подчеркнуть свои основные компетенции и то, что вы можете предложить потенциальному работодателю.

Заголовки этого раздела резюме:

«Отзывы» или «Подтверждения».

10. Языки

Если вы говорите более чем на одном языке и считаете, что это может иметь отношение к работодателю, обязательно укажите это. Это выделит вас, и они, вероятно, спросят вас об этом на собеседовании, так что это также хорошее начало разговора.

Составление резюме — это и наука, и искусство. Не существует одного «правильного» способа описать свой профессиональный опыт; однако следование этому списку обязательных разделов резюме и включение каждого из них поможет вам привлечь внимание менеджеров по найму, чтобы вы могли получить больше интервью.

Не усложняйте заголовок этого раздела и выберите один из следующих вариантов:

«Языки» или «Разговорные языки».

Об этом приглашенном авторе:

Доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш является сертифицированным профессиональным составителем резюме и владельцем Feather Communications (http://www. feather-communication.com). Она имеет степень магистра делового администрирования и докторскую степень в области организации и управления и с 2008 года работает с соискателями, разрабатывая дальновидные, привлекательные и динамичные резюме для современного рынка.

 

 

Предыдущая запись Как сообщить рекрутерам, что вы открыты в LinkedIn Следующая запись Лучшие ответы на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — 20 веских причин для ухода

Как указать свой опыт работы в резюме [+ примеры]

Узнайте, как точно описать опыт работы в резюме. Есть определенные форматы, которые предпочитают менеджеры по найму и рекрутеры, вот они!

Написание раздела об опыте работы

Написание раздела об опыте работы в резюме является одним из наиболее влиятельных и часто самых сложных разделов резюме.

Опыт работы/история работы в резюме – это место, где прошлые должностные инструкции и профессиональный опыт придают достоверность заявке или собеседованию. Вся остальная информация и разделы по резюме, из увлечений к личному заявлению , составить список релевантного опыта работы за последние 10-15 лет. Итак, как мне описать свой опыт работы в резюме?

Это руководство покажет вам все, что вам нужно знать о включении опыта работы в резюме, в том числе:

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

• Почему опыт работы в резюме имеет значение
• Что включать (и не включать) в опыт работы в резюме
• Лучший формат для описания вашей трудовой биографии
• Примеры опыта работы в резюме по отраслям
• Практические советы по резюме опыта работы
• Как указать свою текущую работу и предыдущие должности

Совет эксперта

Правило пяти слов. Подумайте о пяти словах, которыми можно было бы описать вашу карьеру. Как бы вы описали свой опыт? Эти пять слов должны невероятно сильно отразиться на опыте работы в резюме. Менеджер по найму не запомнит написанные вами предложения, но если он перестанет читать с этими пятью (или более) словами в уме, ваше резюме сделает свою работу.

Почему опыт работы так важен в вашем резюме?

Прежде чем мы перейдем к подробностям описания опыта работы в резюме, вот почему это важно. Менеджер по найму или работодатель просматривает резюме, чтобы ответить на один вопрос:

Имеет ли опыт работы этого человека право на эту работу?

Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, является основой, которая либо дает вам право, либо дисквалифицирует вас для собеседования или следующего шага в процессе найма. В этом разделе резюме используются последние 10-15 лет соответствующей истории карьеры, чтобы сообщить потенциальному работодателю, есть ли у вас опыт работы в вашем резюме, который соответствует требованиям роли. Раздел об опыте работы вызывает доверие к вашему заявлению и должен дополнять все остальные аспекты материалов вашего заявления (другие разделы в резюме, сопроводительное письмо, портфолио и т. д.).

Как мне добавить опыт в свое резюме: Что включить

В большинстве случаев выбор вакансий для включения в ваше резюме должен зависеть от вашего опыта работы и типа работы, на которую вы претендуете. Как правило, работайте в обратном хронологическом порядке (в формате резюме). часто известный как обратный хронологический формат ), начиная с вашей последней должности в верхней части страницы и включая последние 10-15 лет трудовой деятельности. Обратный хронологический порядок лучше всего подходит для большинства соискателей.

Если у вас разрозненный опыт работы, не переживайте. Смена места работы сегодня более распространена и более широко распространена, особенно среди молодежи. Включение коротких периодов неполного рабочего дня и побочных проектов хорошо, если этот профессиональный опыт напрямую связан с работой или включает навыки, которые пересекаются с должностью. Будьте готовы ответить на вопросы о выборе карьеры, рассматривая опыт работы в резюме, иметь уверенный ответ о своем карьерном пути и быть откровенным в отношении уровня приверженности, который вы ищете. После того, как вы выбрали должности, давайте углубимся в конкретные пункты об опыте работы в резюме. Каждый из них должен включать:

• Факты, ориентированные на результат: Менеджер по найму уже знает основы. Эти пункты должны быть сосредоточены на том, как вы конкретно управляли позицией с помощью инноваций.
• Глаголы действия: Сильные глаголы действия зацепить читалку. Договорились! Первопроходец! Преобразованный! Это также убережет вас от падения в кроличью нору прилагательного.
• Количественная информация: Числа выделяются менеджеру по найму. Они конкретны и осязаемы. Вы увеличили читательскую базу клиента на 300 % или управляли 200 позициями на тихом аукционе. Пусть твои достижения светить!
• Обучение на месте: Навыки ткачества и сертификаты, полученные на работе. Это показывает инициативу и другие недооцененные способности. .
• Награды и почести: Если вас вызвали на работу за отличную работу, хвастайтесь. Примеры резюме с опытом работы должны быть разработаны так, чтобы произвести впечатление.

Совет эксперта

Как написать резюме студента? Резюме студента для первой работы должен содержать полную информацию о вашем образовании (поскольку это будет свидетельствовать о вашей способности сосредоточиться и достигать результатов), а в идеале также содержать подробную информацию о любых студенческих работах или волонтерской работе, которую вы выполняли во время учебы. Неважно, насколько грязной была эта работа, самое главное, чтобы вы понимали ответственность за выполнение оплачиваемой дневной работы.

Опыт работы в резюме: чего следует избегать

Всегда предполагайте, что вашему читателю — в данном случае менеджеру по найму — не нужно ничего объяснять. Кроме того, у вас очень мало места для разглагольствования в вашем резюме.

Освободите место, не включая:

• Чем занимается организация: ваше резюме о вас. Менеджер по найму не должен знать о компании.
• Основные требования к вашей должности: это подразумевается в вашей должности и будет просвечиваться через ваши пункты списка, ориентированные на результат.
• Слова-заполнители: В большинстве случаев экономьте место, вырезая такие слова, как «I» и «the».
• Все, что не относится к делу: Если у вас есть меньшие обязанности на должности, не связанной с новой работой, пропустите их. Каждый пункт списка и каждое слово занимают драгоценное место в вашем резюме — заставьте их учитываться.

Примеры опыта работы

• Возглавлял команду проекта в ходе процесса изменений, урезав 5% нашей базовой стоимости.
• Превзошел отдел продаж по ежеквартальному привлечению новых клиентов на 67%.
• Выполнено развертывание программного обеспечения в двенадцати отделах в течение двух месяцев.
• Разрешил рекордные для компании 150 жалоб клиентов в неделю.
• Исправлен список нерешенных проблем, которые не использовались более года.

Скопировано!

Совет эксперта

Если вы только что закончили школу с небольшим опытом работы или вообще без него , вы можете добавить свой средний балл или с отличием в вашем резюме. По мере того, как вы приобретаете опыт работы на протяжении многих лет, вы должны заменить свой средний балл или диплом с отличием на соответствующий опыт работы.

В каком формате наиболее эффективно указывать опыт работы в резюме?

На базовом уровне схема опыта работы обычно включает:

• Должность, название компании, место работы
• Месяц и год начала и окончания позиции
• От трех до шести пунктов, кратко описывающих ваше влияние на компанию

Опыт работы/история работы в резюме также должен включать:

• Четкие и лаконичные пункты, демонстрирующие положительные результаты вашей работы
• Мощные глаголы
• Четкие цифры и факты
• Рост между позициями
• Определенные ключевые слова взяты из описания работы

Примеры опыта работы в резюме

Вот несколько примеров опыта работы в резюме, чтобы увидеть различия между первым и окончательным вариантами. Как максимально кратко описать свой опыт?

Пример №1: Опыт работы в резюме для Учитель. Допустим, вы подаете заявление на должность учителя естественных наук в средней школе популярной независимой школы. В новой должностной инструкции подчеркивается важность участия вне классной комнаты. Они уточнили, что ищут учителей, которые хотят расти за счет профессионального развития на протяжении всего своего пребывания там.

Первый вариант:

• Я вел уроки естественных наук в 5-м классе
• Я консультировал учеников вне класса
• Я посетил конференцию по социально-эмоциональному обучению

Окончательный проект:

• Разработан и реализован учебный план по трем разделам наук о Земле
• Ежегодно консультировал 20 учащихся по отслеживанию роста и решению индивидуальных проблем и сильных сторон
• Приглашение на ежегодную конференцию NAIS для разработки современной тактики социально-эмоционального обучения в классе

Пример №2: Опыт работы в резюме для Менеджер по контент-маркетингу. Менеджеры по контент-маркетингу охватывают очень широкий круг обязанностей. Рекрутер будет иметь общее представление о вашем опыте работы — не нужно начинать с нуля — но здесь будут процветать конкретные пункты, основанные на результатах.

Первый проект:

• Я руковожу командой копирайтеров-фрилансеров в крупном маркетинговом агентстве Нью-Йорка и обеспечиваю их своевременное выполнение работы
• Я поговорил с клиентами и выяснил, что лучше всего подходит для их бренда
• Прежде чем все было опубликовано, я вычитал все это

Окончательный проект:

• Руководил командой из 25 внештатных авторов и оптимизировал поток контента от идеи до публикации
• Консультирование клиентов по тактикам краткосрочной и долгосрочной контент-стратегии, разъяснение их персонализированного голоса бренда
• Отредактированная и доработанная копия для обеспечения согласованности контента по нескольким каналам

Пример №3: Опыт работы в резюме для Официант . Служба общественного питания работает быстро. Все, что вдвое сокращает время поиска менеджера, с большей вероятностью приведет вас к работе. Обязательно ищите ключевые слова в объявлении о вакансии, такие как «опыт бармена ремесленных коктейлей» или «изысканная кухня». Конечно, вы можете учиться — и будете учиться — на работе, но у ресторанов есть минимум времени, чтобы обучить вас основам. Будьте уверены и ясно о своем прошлом.

Первый вариант:

• Я обслуживал столики в оживленном ресторане NYC Midtown
• Большую часть времени я работал в баре по ночам и выходным
• Обучил несколько хостов

Окончательный проект:

• Подавал обед и ужин в течение четырех лет в ресторане Midtown, отмеченном звездой Мишлен
• Выступал в качестве основного бармена в пиковые выходные и вечерние часы, специализируясь на создании крафтовых коктейлей
• Управляемые и оптимизированные методы обучения новых хостов и серверов

Пример №4: Пример резюме по опыту работы для помощника руководителя . Личность играет огромную роль в спокойном управлении графиком и образом жизни занятого руководителя. Тон вашего резюме должен быть уравновешенным и уверенным в том, что ожидается от советника. Старайтесь всегда быть на шаг впереди того, что нужно вашему боссу, еще до того, как вы приступите к работе.

Первый проект:

• Я составлял планы поездок от имени руководящего состава
• Бюджет на офисные и административные расходы
• Я обучил других помощников и помог с наймом

Окончательный проект:

• Управляемый комплекс внутри страны и за рубежом путешествие на пятерых, руководителей высшего звена
• Снижение затрат на управление расходами на 35% и усовершенствованная система отслеживания расходов для всех учетных записей управления офисом
• Нанял, обучил и руководил командой из пяти помощников, включая сезонную команду стажеров по продажам

Пример № 5: Образец резюме по опыту работы для Торговый представитель . Доказуемые факты и цифры — ваш главный актив в качестве торгового представителя. Измеряла ли ваша последняя позиция рост ваших личных или командных продаж? Выкопайте эти цифры, чтобы использовать их в разделе вашего опыта работы. Затем объясните методы, которые вы применяли в самой работе, чтобы это произошло. Этот пример резюме опыта работы предлагает некоторые идеи:

Первый проект:

• Ежемесячный рост доходов от продаж
• Я подписал несколько новых клиентов
• Я изменил то, как мы говорили о нашем продукте

Окончательный проект:

• Экспоненциальное увеличение ежемесячного дохода от продаж, превышающее 150% роста отдела всего за 6 месяцев
• Разработал и подписал 10 новых ключевых клиентов, исследуя ранее неизвестные уголки нашей отрасли
• Переработанный голос бренда и сценарий торгового представителя для эффективного и персонализированного обслуживания клиентов

Совет эксперта

Что навыки мне ставить резюме? Когда вы рассматриваете опыт работы в резюме, вы должны стремиться максимально использовать пространство. Всегда будет отдельный раздел навыков, где вы можете перечислить сложные и мягкие навыки одним словом. , поэтому убедитесь, что это связано с опытом, который вы упомянули с каждым работодателем, но он должен дополнять общую картину, а не просто повторять ее. Если вы добавите интересный навык, который не указали в разделе «Опыт работы», работодатель обязательно спросит об этом на собеседовании.

Советы по грамматике для указания истории работы в резюме

Вы пишете предложения? Фразы? Декларации? Писать резюме на первую работу? Вот несколько подробных грамматических правил для написания пунктов списка вашего опыта работы.

• Пишите фразами, часто начинающимися с сильного глагола. Не нужно писать «Я» в начале предложения — это подразумевается, а опыт работы в резюме часто передается в третьем лице, так как это более профессионально.
• Время: если вы все еще выполняете описанную работу на своей текущей должности, используйте настоящее время. Для прошлых должностей или завершенных проектов выберите прошедшее время.
• Не бойтесь разбивать тезаурус — особенно для синонимов «вести, управлять и обучать», — но придерживайтесь слов, которые вы бы использовали сами. Не нужно сдавать словесный раздел SAT.

Адаптация истории вакансий в резюме для каждого приложения

Вместо того, чтобы массово обращаться к каждому объявлению о работе в Интернете с одним и тем же резюме, найдите время, чтобы адаптировать его:

Помимо того факта, что 36% менеджеров по найму выбрасывают резюме которые не кажутся персонализированными для конкретной роли, адаптированное резюме и применение:

• Показывает менеджера по найму, которому вы уделили время, чтобы подать заявку, и его вакансия не была ни в одном из 50 разных мест, куда вы отправили свое резюме.
• Обойти автоматическую фильтрацию по ключевым словам, которую крупные компании могут использовать для автоматического отбора кандидатов в своей системе отслеживания кандидатов (ATS). Образцы вашего опыта работы должны быть сначала отсканированы машинами.
• Настраивайте разнообразный опыт, чтобы сосредоточиться на наиболее подходящем опыте для конкретной работы. Например, если у вас когда-либо была работа «много шляп», если вы не подаете заявку на другую должность «много шляп», эта стратегия дает вам возможность сосредоточить свой опыт работы на шляпах, которые наиболее актуальны для новой роли. .

Повторный запуск этого процесса каждый раз, когда вы подаете заявку на новую работу, может показаться чрезмерным. В идеале, чем больше времени вы потратите на адаптацию своего резюме, тем меньше вакансий вам потребуется.

Дополнительные примеры опыта работы

• Зажег огонь в команде менеджеров, чтобы увеличить объем продаж на 950 тысяч долларов.
• Изучил рынок и удвоил долю рынка, выпустив новый продукт.
• Внедрено новое программное решение, которое сократило время сборки на 34 %
• Инициировал кампанию по набору персонала, в результате которой в течение трех месяцев было нанято пятнадцать человек.
• Сокращение времени ожидания операции на 15 минут, повышение удовлетворенности пациентов на 25 %

Скопировано!

Как далеко должен идти ваш опыт работы в резюме?

Ваш опыт работы в резюме должен содержать всю информацию, которая имеет отношение к тому, чтобы вы получили эту должность. Это будет определять количество опыта работы в резюме, которое вы можете включить.

Если у вас 30-летняя карьера, вы можете просто перечислить работодателей за первые 10-15 лет и использовать свое драгоценное место в резюме, чтобы описать самый последний опыт резюме. . Однако, если ваша карьера составляет 15 лет или меньше, вы обязательно должны включить в резюме опыт работы обо всем.

Что касается опыта работы в вашем резюме, постарайтесь предоставить больше информации о последних должностях. Используйте маркированные списки и сплошной текст после того, как вы укажете данные о работодателе и дате — как вы можете видеть в наших многочисленных образцах резюме. .

Совет эксперта

Должен ли я указывать семинары в своем резюме? Как правило, одно- или двухдневный семинар не включается в резюме по опыту работы. Если тренинг или образовательное мероприятие имеет определенный престиж или длится более недели, вы можете подумать о том, чтобы включить его в раздел «Обучение», но, поскольку любой может посетить семинар, это не даст серьезного указания на ваш индивидуальный уровень пригодности. для роли. У вас наверняка будет более важная информация, которой вы сможете поделиться.

Резюме

• Сосредоточьтесь на результатах своей работы в прошлом. Укажите в резюме только тот опыт работы, который имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.
• Выделиться сильными глаголами действия
• Будьте конкретны: используйте цифры, факты и цифры
• Говорите в прошедшем времени, когда работа завершена, и в настоящем времени, когда вы все еще выполняете работу.
• Вырежьте ненужные слова-паразиты или прилагательные.
• Выровняйте пункты списка вашей работы в соответствии с описанием работы.
• Убедиться, что опыт работы в CV восходит к соответствующему количеству времени

Опыт работы в отличном резюме помогает работодателям узнать за 10 секунд или меньше, подходите ли вы для этой работы. Это должно звучать так же, как описание в объявлении о вакансии. Если опыт работы в резюме не соответствует должностной инструкции или не соответствует этим правилам, будьте готовы проявить творческий подход, чтобы вас заметили. Например, используйте конструктор резюме, чтобы составить идеальное резюме. именно в том формате, который ищут потенциальные работодатели.

Области знаний: как подчеркнуть свои навыки в резюме – 2022

---

Сообщество и правительство

Wellness

Дизайн и стиль

Arts & Entertainment

Письмо

Sports & Gaming

Science & Tech

Дом и образ жизни

Бизнес

Общество и правительство

Велнес

Дизайн и стиль

Искусство и развлечения

Письмо

Sports & Gaming

Science & Tech

Home & Lifestyle

Business

Сообщество и Правительство

Wellness

Дизайн и стиль

Arts & Entertainment

Письмо

Sports & Gaming

Science & Tech

Дом и образ жизни

Бизнес

Бизнес

Автор: MasterClass

Последнее обновление: 6 июня 2022 г. • Чтение: 4 мин.

Области специализации – это профессиональные навыки человека, которые делают его пригодным для работы. Соискатели могут рекламировать свои области знаний в своем резюме или сопроводительном письме, чтобы выделиться среди конкурентов.

---

Каковы области знаний?

Область знаний — это набор навыков, который позволяет вам выполнять работу, которую вы хотите. Претенденты на работу перечисляют свои области знаний в разделе навыков своего резюме, во вводной части или части навыков своего профиля на веб-сайте соискателей и в сопроводительных письмах. Рекламируя свои области знаний, вы можете повысить свои шансы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера.

Область знаний может быть как технической, так и общей. Например, если вы претендуете на должность дизайнера в газете, вы можете выделить дизайн макета и тайм-менеджмент в качестве областей знаний. Или, если вы претендуете на должность инженера-программиста, вы можете подчеркнуть свою специализацию на определенных языках программирования, таких как Python или Java.

3 причины, по которым следует выделить области своей специализации

Существует несколько важных причин, по которым следует выделить области своей специализации при приеме на работу.

1. 1. Выделитесь среди конкурентов . Кандидаты, продвигающие конкретные навыки, которые ищут работодатели, имеют больше шансов пройти собеседование.
2. 2. Поддержите свой профессиональный опыт . Хотя ваше резюме может быть заполнено впечатляющими названиями должностей, предоставление примеров используемых навыков поможет работодателю понять ваш уровень квалификации для конкретной работы. Например, если вы подаете заявку на роль менеджера проектов, опыт работы с определенным программным обеспечением для управления проектами будет плюсом.
3. 3. Продемонстрировать отраслевые знания . В определенных отраслях требуется, чтобы сотрудники имели лицензию или сертификацию по определенному навыку. Например, при подаче заявки на работу в сфере здравоохранения вы должны иметь сертификат сердечно-легочной реанимации. Если вы уже обладаете ключевыми навыками, связанными с должностью, на которую вы претендуете, это демонстрирует работодателю, что вы понимаете требования отрасли.

4 вида экспертизы

Существует четыре основных вида экспертизы.

1. 1. Навыки межличностного общения : Навыки межличностного общения являются широкими и не связаны напрямую с конкретной областью знаний. Примеры мягких навыков включают в себя сильную коммуникацию, адаптивность, критическое мышление, управление временем и способность решать проблемы. Хотя социальные навыки трудно измерить, кандидаты могут привести конкретные примеры из своего опыта работы, которые демонстрируют их мастерство в каждом навыке.
2. 2. Навыки : Навыки — это специальные области знаний, которые работодатель может легко измерить. Например, человек, работающий с двуязычной клиентской базой, должен свободно говорить на нескольких языках. Способность говорить на нескольких языках будет считаться трудным навыком. При подаче заявки на работу, требующую сложных навыков, целесообразно указать свой уровень знаний (новичок, средний уровень или эксперт).
3. 3. Переносимые навыки : Переносимые навыки — это широкий набор навыков, которые можно применять в самых разных профессиях. Например, сильные навыки обслуживания клиентов так же важны для работы продавцом в продуктовом магазине, как и для директора по продажам и маркетингу.
4. 4. Профессиональные навыки : Профессиональные навыки — это технические навыки, применимые к определенному списку вакансий. Когда рекрутер ищет квалифицированных кандидатов с опытом в определенной области, он часто отдает предпочтение кандидатам с техническими навыками. Например, объявление о вакансии веб-разработчика может потребовать знания определенного языка кодирования. Кандидаты с многолетним опытом работы с конкретным языком кодирования, скорее всего, будут выбраны, поскольку им не потребуется дополнительная техническая подготовка или образование для выполнения работы.

Как выбрать свои области знаний

Совместите то, что вы знаете лучше всего, с требованиями, необходимыми для интересующей вас работы, чтобы выбрать области знаний, которые вы хотите выделить.

• 1. Перечислите и ранжируйте свои навыки : Составьте список всех областей вашей специализации. Включите любые мягкие навыки, жесткие навыки и навыки, связанные с работой, которые вы можете придумать. Рядом с каждым навыком укажите свой уровень знаний, написав «новичок», «средний» или «продвинутый». Составьте список так, чтобы ваши лучшие навыки были вверху.
• 2. Определите соответствующие навыки и приведите примеры : Подумайте, какая из ваших областей знаний наиболее важна для работы, на которую вы претендуете. Убедитесь, что они находятся в верхней части вашего резюме, чтобы менеджер по найму не пропустил их. Подкрепите свой список областей знаний примерами того, как вы использовали эти навыки — вы можете указать их в разделе описания работы в своем резюме или в сопроводительном письме. Например, если вы подаете заявку на должность специалиста по маркетингу в социальных сетях, вы можете указать знакомство с приложениями для социальных сетей и инструментами аналитики в качестве областей знаний и привести примеры в описании работы того, как вы использовали эти инструменты для повышения вовлеченности пользователей.
  
• 3. Используйте ключевые слова, включенные в описание вакансии : В большинстве описаний должностей указаны области знаний, которыми обладает идеальный кандидат. Убедитесь, что ваше резюме соответствует этим ключевым словам. Некоторые менеджеры по найму используют системы отслеживания кандидатов, которые сканируют ваше резюме на наличие ключевых слов, относящихся к определенным наборам навыков. Включив эти ключевые слова в свое резюме, у вас больше шансов привлечь их внимание.

Хотите узнать больше о бизнесе?

Получите годовую подписку MasterClass, чтобы получить эксклюзивный доступ к видеоурокам, которые проводят такие знаменитости бизнеса, как Сара Блейкли, Крис Восс, Робин Робертс, Боб Айгер, Говард Шульц, Анна Винтур и другие.

Как мне указать 20-летний опыт работы в моем резюме?

Когда дело доходит до объема вашего резюме, больше не всегда лучше, даже если у вас долгая и успешная карьера.

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры Аманда Августин отвечает на ваши вопросы в прямом эфире на Facebook. Мы будем публиковать эти ответы здесь. Как сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда уже более 10 лет помогает профессионалам улучшить свою карьеру.

В этом вопросе и ответе Аманда помогает понять, насколько длинным является резюме, и что вы должны оставить — и опустить — в своем резюме, если вы опытный специалист.

Она отвечает:

• Могу ли я использовать одностраничное резюме для нетворкинга, даже если мое обычное резюме состоит из трех страниц?

• Как указать в резюме 20 лет опыта?

• Как указать в резюме дополнительные обязанности?

В: Могу ли я использовать одностраничное резюме для нетворкинга? Я думал о том, чтобы иметь одностраничное резюме, чтобы разослать его нежелательным контактам, чтобы зажечь разговор.

Компания ResumeGo провела большое исследование, в ходе которого они просмотрели тысячи резюме и обнаружили, что двухстраничное резюме является идеальной длиной, независимо от многолетнего опыта.

Если вы новичок в рабочей силе, я всегда рекомендую одностраничное резюме. Если у вас достаточно информации, которая требует второй страницы, вы должны пойти на это, но вы также не должны навязывать это. То же самое относится и к трехстраничному резюме. В общем, я рекомендую двухстраничное резюме вместо трех страниц, если только нет смягчающих обстоятельств.

Даже при беглом взгляде (рекрутеры тратят менее 10 секунд на просмотр вашего резюме, прежде чем принять решение), верхняя треть вашего резюме должна подготовить почву для всего остального. Это то, что должно привлечь внимание читателя.

У вас должно быть ваше имя, контактная информация, профессиональная должность и краткое профессиональное резюме, которое на самом деле является отправной точкой для остальной части вашего резюме. Убедитесь, что вы включили свои сильные стороны и навыки, чтобы у рекрутера было общее представление о том, чем вы занимаетесь с самого начала, а также о вашем последнем опыте работы на первой полосе.

В целом, я думаю, что профессионалы предпочитают две страницы вместо одной, потому что двухстраничное резюме представляет рекрутерам все, что они хотят видеть.

Компания TopResume завершила исследование, в ходе которого мы изучили резюме, составленные своими руками, и сравнили их с резюме, составленным профессионалами. В рамках исследования мы задавали рекрутерам разные вопросы, чтобы понять, что их больше впечатлило и, главное, почему. Какая разница?

Профессиональные резюме выглядели и читались как более безупречные, благодаря чему рекрутеры чувствовали себя более уверенно в перспективе представить этих кандидатов своим менеджерам по найму. Мы также попросили рекрутеров оценить ценность кандидатов на рынке труда, и те, у кого профессионально составленные резюме, были оценены на семь процентов выше, чем те, кто написал их самостоятельно.

Любой может убедиться, что его резюме не содержит опечаток или грамматически правильно, но мы обнаружили, что большая разница между профессионально написанным резюме и резюме, сделанным своими руками, заключается в следующем:

1. Профессионально составленное резюме представляет собой убедительный рассказ о карьере.  В резюме рассказывается история. Насколько хорошо вы сплетаете историю, которая показывает ваше прошлое и почему вы теперь квалифицированы и можете стать хорошим кандидатом на определенную роль?

2. Количественная оценка ваших достижений позволяет продемонстрировать ценность, которую вы можете принести компании или роли. Это больше, чем просто сказать, что вы сделали X, Y и Z. Что было на выходе? Как вы повысили эффективность? Как вы заработали компании больше денег? Что вы сделали, что помогло организации? Если бы вы пропустили рабочий день, что бы вы не сделали, потому что вас там не было?

В: Как указать в резюме 20-летний опыт работы?

Вы хотите сосредоточиться только на самых последних 15 годах опыта работы, и количество деталей, которые вы включаете для каждой роли, должно уменьшаться по мере того, как вы возвращаетесь в свою карьеру. Реальность такова, что работодатели скажут: «Это здорово, что вы сделали 10 лет назад, но что вы сделали в последнее время, что имеет отношение к тому, для чего я нанимаю?»

Это здорово, что вы сделали 10 лет назад, но что вы сделали в последнее время, что имеет отношение к тому, для чего я нанимаю?

Для тех, кто имеет большой опыт, я обычно рекомендую следующее: В дополнение к вашему профессиональному резюме и областям знаний включите раздел «Основные моменты карьеры» на первой странице. Раздел основных моментов состоит из трех или пяти пунктов, посвященных хедлайнерам вашей 20-летней карьеры.

Не знаете, как это сделать? Вы можете увидеть, как отформатирован раздел «Основные моменты карьеры» в моей статье о том, как улучшить свое резюме на высшем уровне.

Включите все, что заслуживает похвалы, а также имеет отношение к тому, чем вы занимаетесь сегодня. Таким образом, если роль окажется в конце второй страницы, она все равно будет одобрена на первой странице. Не забудьте просмотреть каждую роль и выбрать информацию, которую вы предоставляете, в зависимости от вашей текущей цели.

Q: Как сформулировать дополнительные обязанности в резюме?

Резюме — это не выписка из школы, в которую включена каждая деталь каждой работы, которую вы когда-либо занимали. Вместо этого резюме является маркетинговым документом . Вы можете курировать контент, который вы предоставляете, что означает определение того, какими деталями вы хотите поделиться, а какие детали вы хотите преуменьшить или опустить, потому что они не имеют отношения к вашим целям.

Хотя у вас может быть много обязанностей на вашей должности, вы хотите сосредоточиться на обязанностях, которые имеют отношение к должности, которую вы выполняете. Когда дело доходит до написания резюме, у нас есть мягкие рекомендации о том, что это значит. Мы можем работать только с той информацией, которую нам дают, поэтому вещи настраиваются в зависимости от того, с чем нам приходится работать.

В идеальном мире, при условии, что вы не только что закончили школу или не начальный уровень, для каждой должности мы хотели бы предоставить:

• Должность

• Название компании и, возможно, немного информации о компании, чтобы дать читателю контекст, особенно если многие из работодателей в вашем резюме не говорят сами за себя или не известны

• Как долго вы там проработали, дата начала и дата окончания

• Короткий абзац, от трех до пяти строк, описывающий ваши соответствующие роли и обязанности 

Затем мы сохраняем ваши баллы для вашего хвастовства. Как вы помогли компании? Какой вклад вы внесли? Как вы можете показать, что вы успешный человек, а не деятель?

Некоторые люди говорят: «Ну, у меня была работа исполнителя». Тогда не обращайте внимания на эти слова — это всего лишь ярлыки. Вместо этого речь идет о том, как вы показываете, что вы хороши в том, что делаете.

Возможно, вам дали лучшие смены, вам пришлось обучать новых сотрудников или вас попросили позволить новым сотрудникам следить за вами. Также может быть, что вас повысили в должности, изменили название или выделили больший бюджет. Все это свидетельствует о том, что вы отлично справлялись со своей работой, а это то, что рекрутер хочет знать. Они ищут точки хвастовства.

Если вам нужно включить вакансии, которые не обязательно релевантны, но оставят дыру, если их не включить, вы все равно захотите их упомянуть. Просто не давайте им много места в вашем резюме.

Хотите обновить свое резюме, но не знаете, с чего начать? Используйте наш бесплатный обзор резюме в качестве руководства.

Рекомендуемое чтение:

• Между работами, когда вы старше: пора ли сменить карьеру или досрочно выйти на пенсию?

• 4 способа инвестировать в свою карьеру

• Что такое АТС? Как написать резюме, чтобы победить ботов

Статьи по теме:

Как написать профессиональное резюме для резюме

Вот как составить введение в резюме, в котором будут указаны ваши самые востребованные навыки, способности, достижения и качества.

Ким Айзекс, эксперт по резюме Monster

Резюме карьеры может помочь выделить ваше резюме.

Профессиональное резюме для резюме экономит занятым менеджерам по найму миллионы часов — думайте об этом как о предварительном просмотре, который помогает им решить, следует ли им продолжать чтение. Учтите, что одно объявление о вакансии может привлечь тысячи резюме. Представьте, что вам нужно прочитать их все, чтобы выбрать наиболее привлекательных кандидатов. Срочная новость: менеджеры по найму не читают полностью каждое резюме, которое попадает к ним на стол. Просто нет времени.

Вместо того, чтобы последовательно просматривать каждое резюме, менеджеры по найму часто ищут резюме карьеры, также известное как личное заявление или резюме резюме, чтобы определить, есть ли у вас нужные материалы. Что такое резюме карьеры, спросите вы? Это мощный вводный абзац, в котором описаны ваши самые востребованные навыки, способности, достижения и атрибуты. Короче говоря, резюме вашей карьеры является ключом к тому, чтобы вас заметили.

Выполните эти шесть шагов, чтобы составить выигрышное профессиональное резюме для резюме, которое поможет вам занять первое место в списке.

Как написать профессиональное резюме для успешного резюме

1. Проведите исследование своей идеальной работы

Чем точнее вы сможете нацелить свое личное заявление в резюме на потребности работодателя, тем лучше будут ваши результаты. Начните с поиска работы для вашей идеальной должности. Сравните объявления и напишите список общих требований к работе и предпочтительных квалификаций.

2. Оцените свои полномочия

На основании вашего исследования, как вы оцениваете себя? Как бы вы помогли потенциальным работодателям достичь их целей? Помимо описанных квалификаций, предлагаете ли вы какие-либо дополнительные бонусы? Если вам не хватает чего-то в одной области, компенсируете ли вы это другими качествами?

Если вам трудно оценить свои навыки, обратитесь за помощью. Спросите своих коллег, инструкторов и руководителей, что они считают вашей ключевой квалификацией. Пересмотрите свои оценки эффективности. Что другие говорят о качестве вашей работы? Затем напишите список своих лучших рыночных качеств.

3. Расскажите о ценности, которую вы приносите, на стол. Имейте в виду, что резюме для резюме помогает менеджеру по найму определить, следует ли вас позвать на собеседование. Включите краткий обзор ваших карьерных достижений, чтобы показать, что ваша приверженность результатам может быть передана вашему следующему работодателю. Хорошее резюме для резюме объяснит, как вы могли бы помочь решить их проблемы. Спросите себя: «Какую выгоду получит работодатель, наняв меня?»

Во время одной из ЛГБТК-панелей Monster «Гордость и работа» Джарвис Сэм, старший директор по рекрутингу разнообразия, глобальному поиску и кадровому опыту в Nike, попросил соискателей написать несколько предложений о том, «как ваш опыт и знания на самом деле соотносятся с ценности или максимумы компании, и что на самом деле будет означать получение этой роли с точки зрения вашей добавленной стоимости или создания ценности, которую вы предоставите компании».

4. Добавьте заголовок

Заголовок или название резюме зацепит ваших читателей и заставит их продолжать чтение. Заголовок должен включать вашу цель работы, а также основное преимущество найма вас.

5. Сосредоточьтесь на своей цели

Наиболее эффективные резюме нацелены на достижение одной карьерной цели. Если у вас более одной возможной цели, рассмотрите возможность составления разных версий. Ваш профиль также может включать маркированный раздел «Ключевые навыки», в котором представлен удобный для чтения список ваших основных способностей.

6. Вычитка, уточнение и совершенствование

Первые впечатления остаются надолго. Является ли ваше резюме убедительным и свободным от ошибок? Соответствует ли ваш тон вашей карьере? Избегайте пустых, обобщенных утверждений, таких как «отличные коммуникативные навыки».

Резюме резюме Пример

Вот пример эффективной карьерной резюме для резюме:

Корпоративная недвижимость
Executive с доказанной способностью разрабатывать и реализовывать стратегии в сфере недвижимости, которые поддерживают деловые и финансовые цели. Руководил ключевыми инициативами, которые сократили операционный бюджет на 32 миллиона долларов и способствовали увеличению запасов на 550 процентов. Признан экспертом в применении финансовых концепций к решениям по управлению активами.

Уважаемый лидер , способный создавать высокомотивированные управленческие команды, ориентированные на достижение целей по прибыли. Будьте в курсе изменений в отрасли благодаря постоянному профессиональному развитию (получил степень магистра делового администрирования в области финансов/недвижимости и степень магистра корпоративной недвижимости).

Области специализации

• Крупномасштабные переговоры на большие суммы
• Стратегическое/тактическое планирование
• Управление многомиллионным операционным и капитальным бюджетом
• Аналитические и финансовые навыки
• Статистическое моделирование и анализ рентабельности инвестиций

Резюме готово? Сделайте это дальше

Наличие сильного, профессионального резюме для резюме — отличное начало и один из самых важных элементов поиска работы.