Профессиональная область в резюме: Профобласть: заполняем резюме правильно

Как создать эффективное резюме в интернете. Секреты поисковой оптимизации резюме и искусство сделать свои компетенции очевидными для работодателя

Автор: Алла Носкова | Источник: JobsMarket

Сегодня Интернет стал обычной средой для достижения своих целей участниками рынка труда: поиска работы и поиска сотрудников. Множество сайтов предлагают воспользоваться их сервисами, выступая в качестве «перекрестка». Какой сайт выбрать в качестве инструмента для поиска работы? Как донести необходимую информацию до потенциального работодателя? Как создать резюме, которое будет найдено тем работодателем, который нуждается в ваших компетенциях? Постараемся найти ответ на эти вопросы.

Почему нужно относиться к своему виртуальному резюме как к площадке по персональному PR и продвижению себя на рынке труда?

Представьте, что вы продавец самого ценного на рынке труда товара – ваших профессиональных компетенций. Для эффективной продажи себя вам нужно создать свое представительство в Интернете – ваш виртуальный образ, сделать его доступным для поиска, обеспечить PR и рекламу, создать эффективную стратегию продвижения.

Ваше резюме – это ваш инструмент продвижения себя на рынке труда.

А как же иначе? Информационный поток, который обрушивается на специалиста по подбору персонала, так велик, что он порой просто не в силах разглядеть ваши компетенции в ежедневно обрушивающемся на него огромном объеме информации. Именно вы должны позаботиться о том, чтобы вас нашли, разглядели и оценили по достоинству.

Что такое поисковая оптимизация резюме? Зачем это нужно?

Любой сайт в Интернете нуждается в поисковой оптимизации. Если создать сайт, но не позаботиться о его поисковой оптимизации, никто не сможет его найти в Интернете. Существует целая область деятельности, посвященная этим вопросам. Специалисты по поисковой оптимизации сайтов в Интернете (seo) сегодня очень востребованы.

Ваше виртуальное резюме – это тоже мини-сайт или страничка сайта. Если вы не позаботитесь о поисковой оптимизации своего резюме, у него не будет шансов быть найденным.

Поисковая оптимизация резюме на сайтах, предоставляющих услуги на рынке труда,  состоит в обеспечении адекватной фильтрации резюме при поиске по рубрикаторам, каталогизаторам и справочникам, а также по ключевым словам.

Если вы правильно спозиционировали свое резюме в базе данных ресурса по рубрикаторам и указали все ключевые слова, которые может ввести в запрос работодатель, вас обязательно найдут на данном ресурсе.

К элементам поисковой оптимизации можно отнести и различные инструменты PR, рекламы и продвижения, которые может предоставлять вам ресурс: статистика и рейтинги, возможность выделиться, «поднять» резюме вверх списка, опубликовать его с текущей датой, разместить свои статьи, опубликовать свои достижения, участвовать в обсуждениях и дискуссиях. Если такие инструменты у ресурса есть, используйте их все.

Каким критериям должно соответствовать резюме, чтобы вы могли с его помощью достичь своих целей?

Резюме всегда имеет цель. Каждая фраза резюме, каждое слово, его стиль, структура должны быть направлены на достижение этой цели. Профессиональные Интернет-ресурсы облегчают вашу работу по составлению резюме. Они предоставляют вам уже готовый шаблон. Ваша задача правильно его заполнить.

Чтобы резюме превратилось в эффективный инструмент для поиска достойной работы, которая позволит вам вырасти как профессионалу и личности и станет благодатной почвой для самореализации, оно должно соответствовать следующим критериям.

1.Цель резюме должна быть конкретной, очерченной рамками здравого смысла, адекватной вашему профессиональному опыту. Размытость цели не лучшим образом характеризует кандидата: свидетельствует либо о неопределенной профессиональной мотивации, либо о личностной незрелости. Поэтому, если вы укажете в профессиональной цели несколько функциональных областей, которые не могут в принципе сочетаться в одном рабочем месте и требуют разнородных компетенций, вы будете восприняты недостаточно зрелым человеком. В случае чрезмерно высоких запросов по заработной плате, которые не подкреплены детальным описанием опыта работы, являющимся обоснованием вашей ценности, вы будете восприняты как человек с неадекватной профессиональной самооценкой. Если вы хотите поэкспериментировать с разными профессиональными целями, лучше создайте для каждой из них свое уникальное резюме, которое направлено на конкретную цель.

2.Содержание резюме должно быть ясным, четким, структурированным, давать полное представление о ваших профессиональных целях и профессиональных возможностях. Многие соискатели в своих электронных резюме указывают только свои профессиональные цели, не озадачиваются тем, чтобы описать образование и профессиональный опыт, дать работодателю достаточно информации для принятия решения. Такие резюме вызывают усмешку, особенно когда указаны огромные пожелания по зарплате, амбициозные цели, которые не подкреплены даже описанием образования. Человек, не потрудившийся над тем, чтобы стать понятным, не выставивший достойно свой товар на рынке труда, который полагает, что работодатель должен найти его и предложить ему работу, опираясь исключительно на желания соискателя, обречен на неуспех.

3.Текст резюме (слова, фразы, словосочетания) должен содержать не только описание вашего опыта, знаний и умений, но и те ключевые слова, которые работодатель может вводить в поисковые запросы. Например, если работодатель ищет программиста 1С, а таковой не указал в тексте «1С», данный специалист не попадет в результаты поиска. Вы должны предвосхитить поисковые запросы работодателя и указать все, что будет являться ключевым для него. Резюме, в тексте которых недостаточно полно описаны функциональные обязанности и компетенции, более сложны для поиска.

4.Позиционирование резюме внутри базы данных ресурса должно соответствовать заявленным целям и опыту работы. Вы должны максимально точно определить место своего резюме в базе данных Интернет-ресурса при помощи формализованных справочников, рубрикаторов и каталогизаторов. Если вы неправильно выберете разделы, функциональные области, специализации, рынки и др., вы снизите свои шансы своего резюме быть найденным.

Какое представление о человеке можно составить по его резюме?

Классический стандарт резюме предполагает определенный объем информации о специалисте, его целях, образовании, профессиональном опыте и компетенциях.

Самая трудоемкая и затратная по времени операция в процессе подбора персонала – это первичный анализ резюме. Нередко от этого зависит и скорость, и качество подбора специалиста. Поэтому, если информация вашего резюме представлена недостаточно емко, структурировано и понятно, ваши шансы быть замеченным резко падают. Для подбора одного специалиста иногда приходится просмотреть несколько сотен, а то и тысяч резюме.

Персональное интервью – это дорогой с точки зрения затрат процесс. Чтобы понять и оценить специалиста, требуется от 0,5 до 1,5 часа, а иногда и больше. Поэтому приходится тщательно отбирать кандидатов, максимально соответствующих требованиям рабочего места, вероятность успеха которых в предполагаемой должности максимальна.

Каждый специалист по персоналу со временем вырабатывает навыки первичного анализа резюме по его тексту, структуре, логике, языку, стилю, необходимости и достаточности информации.

Интерпретация резюме может быть следующей:

·Четкость и логичность структуры может свидетельствовать о хороших аналитических навыках и способностях;

·Точное и последовательное описание функциональных обязанностей – о глубине и системности понимания предмета труда;

·Язык и стиль изложения информации поможет сформировать представление об общей культуре, умении письменно выражать мысли;

·Целостный анализ информации резюме дает возможность вдумчивому специалисту по персоналу понять личностные особенности человека, его отношение к себе и к работодателю, адекватность самооценки;

·Частота смены работы нередко свидетельствует о проблемах, связанных с социальной и профессиональной адаптацией;

·Длительность периодов работы по специальности может быть фактором, свидетельствующим об устойчивости профессиональных навыков.

Почему важно быть понятным рекрутеру посредством резюме?

Быть понятным тем, кто принимает решения на рынке труда – это ваша работа, от этого зависит успех прохождения первого этапа конкурса.

Ваше резюме – это первый тест на соответствие рабочему месту. Пройдете вы этот этап или нет, зависит от того, сможете ли вы донести необходимую информацию до того, кто будет его читать и принимать решение о вашем участии в конкурсе на вакансию.

Что настораживает специалиста по персоналу в резюме соискателей?

1.Отсутствие в резюме четкой структуры, логики, последовательного изложения информации, которая важна для работодателя с точки зрения принятия решения о персональном интервью. Профессионал, увидев такое резюме, предполагает, что его автор не имеет достаточно развитого и структурированного мышления, не способен сгруппировать информацию таким образом, чтобы она была понятна и легко воспринималась читателем.

2.Название резюме типа «Любая работа», «Руководящая», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения» и др. названия, которые не отражают цель резюме и свидетельствуют о неопределенной профессиональной мотивации соискателя.

3.Когда соискатель размывает свою профессиональную цель, указывая слишком много должностей разного уровня, из разных областей деятельности, требующих совершенно разных компетенций. Такая размытая профессиональная цель резюме свидетельствует о профессиональной дезориентации человека или о его личностной незрелости, недостаточной осознанности жизненных целей вообще. Люди с неопределенной профессиональной мотивацией сложнее адаптируются к новому месту работы, не могут в достаточной степени использовать свой потенциал из-за неспособности выделить главное, сконцентрироваться на достижении цели. В результате их работа менее эффективна.

4.Когда профессиональная цель чрезмерно амбициозна, а опыт ей не соответствует, рекрутер воспримет это как неадекватную профессиональную самооценку и отложит такое резюме как неинтересное.

5.Когда соискатель не указывает в резюме образование и опыт работы, считает, что достаточно указать только свои желания. Нередко в Интернете можно увидеть объявления соискателей типа «Ищу работу директора, заработная плата от 5000$, возраст 22 года, пол мужской, образование высшее». Ни один здравомыслящий человек не принимает решения по чьим-то желаниям. Отсутствие в резюме описания образования и опыта работы – это неуважение к работодателю, к его времени. Апофеоз подобного явления – когда кандидат при этом указывает еще и высокий уровень заработной платы, который не подкрепляет описанием своих возможностей. Резюме, содержащие только желания специалиста, воспринимаются профессионалами как спам. 

6.Кода соискатель не указывает специфику деятельности компании, в которой работал. Очень сложно в этом случае оценить компетенции, наличие необходимых навыков. В резюме нужно обязательно описать, чем занималась компания, в которой вы работали, какие продукты она производила или услуги предоставляла.

7.Чрезмерно длинные, обстоятельные резюме, содержащие незначимую для принятия решения информацию или сведения, взятые из учебников, статей, стандартных должностных инструкций. Поверьте, шаблоны, штампы в описании функциональных обязанностей очевидны для рекрутера! Если вы пойдете по этому пути, специалист по персоналу увидит в вас человека формального, неспособного мыслить самостоятельно. Если вы используете справочники и рубрикаторы для описания места работы и должности, обязательно укажите в виде текста свои функциональные обязанности, достижения. Пишите своими словами свои мысли. Рисовка и плагиат читаются профессионалами между строк.

8.Когда соискатель указывает слишком абстрактную географию предполагаемого места работы, например, «Россия». Обычно люди, которые знают, чего они хотят, имеют четкие цели,  указывают конкретные города, в которые они могли бы переехать жить.

9.Грамматические ошибки, отсутствие удобного для восприятия форматирования текста интерпретируется как неаккуратность, небрежность в отношениях с другими людьми.

10.Фотографии, которые трудно совместимы с трудоустройством по контексту. Некоторые кандидаты считают нормальным прикрепить к резюме полуобнаженную натуру. Поверьте, это не способствует достижению вами поставленной цели, а воспринимается как неуместность контексту ситуации.

На каком типе сайтов лучше опубликовать свое резюме?

  Интернет-ресурсы, предоставляющие услуги для участников рынка труда, можно разделить на несколько типов:

·рекламная модель (основной источник дохода – реклама)

·социальная модель – социальная сеть, сообщество (как правило, основной источник доходов – реклама).

·информационная модель 1 (основной источник дохода – информационные услуги)

·информационная модель 2 – (основной источник дохода – аренда программного обеспечения информационной системы с доступом через web).

Тип модели Интернет-ресурса	Наличие персона – лизи – рованной зоны	Хранение резюме	Количество сервисов для соискателей	Автоматиза-ция и управление	Безопасность персональной информации	Основной источник доходов	Примеры сайтов
Рекламная модель 1	Нет	Краткосрочное	Минималь-ное	Низкая	Низкая	Реклама	Www. job. ru www. rabota. ru www. zarplata. ru www. rabota. mail. ru
Рекламная модель 2	Есть	Краткосрочное	Ниже среднего	Средняя	Средняя	Реклама и публикация вакансий	Www. joblist. ru  
Модели  социальных сетей и сообществ  	Есть	Долгосрочное	Среднее	Средняя	Высокая	Реклама	Www. moykrug. ru www. webby. ru www. e-xecutive. ru
Информационная модель 1	Есть	Долгосрочное	Среднее	Высокая	Высокая	Продажа пакетов услуг: публикация вакансий и аренда базы данных резюме, реклама	Www. hh. ru www. superjob. ru www. resume-bank. ru www. rjb. ru
Информационная модель 2	Есть	Долгосрочное	Максималь-ное	Полная	Полная	Аренда программного обеспечения информационной системы через web	Www. jobsmarket. ru

Исходя из целей бизнеса, ресурсы в большей или меньшей степени ориентированы на достижение участниками рынка труда своих целей.  Чем больше сервисов, тем выше ориентация на достижение целей пользователей.

Cайты с рекламной моделью ( www. job. ru, www. rabota. ru, www. zarplata. ru ) заинтересованы, прежде всего, в количестве просматриваемого пользователями контента. Страницы с вакансиями и резюме являются рекламоносителями.  Чем больше просматриваемого контента, тем больше зарабатывает ресурс. Вы знаете, что сегодня для того, чтобы соискатели увидели вакансию, кадровые агентства нанимают специальных людей, которые каждый день на одних и тех же сайтах размещают снова и снова одну и ту же вакансию, поскольку она «падает» в списке.  Результат – контента много, но найти нужную вакансию в таком количестве повторяющейся информации трудно. Как правило, такие сайты не защищают персональную информацию соискателей, она доступна абсолютно всем пользователям Интернета через поисковые машины Yandex, Google, Rambler и др. Ваша персональная информация будет долгие годы храниться в «кэше» поисковых систем и предъявляться всем желающим без ограничения. Соискатель, размещая свое резюме на таком ресурсе, не защищен и от профессиональных «спамеров», которые сканируют Интернет на предмет выявления новых адресов электронной почты.  Через месяц ваш почтовый ящик будет переполнен самыми различными предложениями, не имеющими никакого отношения к публично заявленной вами цели.

Ресурсы типа «Социальная сеть, сообщество» ( www. moykrug. ru, www. webby. ru, www. e-xecutive. ru ) по большей части имеют рекламную модель бизнеса, но принципы предоставления услуг пользователям иные, чем у ресурсов первой группы. Они имеют персонализированную зону, множество сервисов для развития связей и знакомств, поиска интересных людей,  сотрудников различных компаний, однокурсников, общения. Здесь можно заполнить свой профиль (аналог резюме), где указать, в том числе, и неформальную информацию о себе, своих интересах, вести свой блог, организовывать дискуссии, писать статьи и новости, участвовать в дискуссиях других пользователей.  Работодатели здесь могут публиковать вакансии, искать интересных специалистов не только по резюме, но и по всему созданному пользователем контенту. Однако быстро найти работу и достичь цели здесь бывает трудно. Социальная сеть требует от вас серьезной работы, времени, вовлечения в жизнь сообщества. Цели людей, приходящих в сообщества, редко связаны с подбором персонала или поиском работы. Как правило, главная цель – это общение и знакомства. Социальные сети не ориентированы только на цели участников рынка труда, они не предоставляют профессиональные инструменты для решения проблем трудоустройства или поиска работника. Здесь даже не разделены роли участников рынка труда. Вы просто общаетесь как члены сообщества. Цели трудоустройства можно реализовать по ходу знакомств и общения. К тому же вероятность того, что HR-профессионалы будут проводить в социальной сети много времени, не велика. Специалисты по подбору персонала зачастую так перегружены обработкой информации, что стараются использовать для поиска соискателей наиболее эффективные инструменты. Поэтому социальную сеть лучше рассматривать как дополнительный инструмент в поиске работы.

Ресурсы с информационной моделью 1 ( www. hh. ru, www. superjob. ru, www. resume-bank. ru, www. rjb. ru ) ориентированы на продажу сервисов работодателям, а потому постоянно вводят новые услуги, заботятся об удобстве работы и защищенности информации. Все пользователи этих сайтов должны быть зарегистрированы, авторизованы и получают личное виртуальное пространство на сайте – личный кабинет, профайл, аккаунт. Практически во всех вакансиях указаны работодатели либо агентства, представляющие их на рынке труда.  Вы не столкнетесь с ситуацией написания писем «в никуда». Эти ресурсы заботятся и о безопасности  Вашей персональной информации, однако  выдают ее без вашего согласия всем работодателям, оплатившим услуги доступа к базе. Вы не можете влиять на этот процесс.  Но, как правило, вам предоставляется возможность настроить видимость своего резюме для разных групп: всему Интернету, для зарегистрированных пользователей, для конкретных компаний.

Для соискателя сервисов меньше, чем для работодателя: публикация резюме, рассылка резюме, сохранение интересных вакансий. Тем не менее, ресурсы заботятся о том, чтобы предоставить вам различную полезную информацию, оповестить об интересующих вас событиях.

Эти ресурсы устроены удобно для работодателя с точки зрения эффективности поиска соискателей, накапливают огромные базы резюме. Но поскольку услуги этих ресурсов достаточно дорогие, позволить себе пользоваться ими может только ограниченный круг компаний. Размещая свое резюме только на таком ресурсе, вы тоже ощущаете на себе эти ограничения.

Ресурсы с информационной моделью 2 (информационная система)  максимально ориентированы на цели своих пользователей. До недавнего времени эта модель не существовала на рынке труда. Опыт успешной реализации такой модели известен в USA в области сдачи в аренду через web CRM (профессиональное программное обеспечение для управления отношениями с клиентами). Профессиональное программное обеспечение устанавливается на серверах компании-владельца информационной системы. Все затраты по эксплуатации и обслуживанию берет на себя владелец ресурса. При этом пользователям становятся доступными через Интернет приложения информационной системы высочайшего класса и промышленной мощности с высоким качеством и огромным количеством сервисов.  Такой Интернет-ресурс не просто сайт, это мощная информационная система, построенная на профессиональной базе данных.

1 августа 2006 года в России стартовала тестовая версия Интернет-ресурса на базе информационной системы ERP-класса www. jobsmarket. ru. На сегодняшний день это единственный в мире ресурс такого класса на рынке труда. Главным событием для соискателей России стал тот факт, что приложения информационной системы высочайшего класса теперь доступны каждому соискателю абсолютно бесплатно с обычного компьютера. Этот ресурс ориентирован не только на поиск работы, он предоставляет целый ряд сервисов по управлению карьерой: анализ конкурентоспособности, on-line-анкетирование, возможность on-line общения с работодателем, формирования собственной базы потенциальных работодателей, подписка на вакансии, соответствующие целям соискателя, мониторинг рынка труда, автопоиск вакансий (фильтром является резюме), ранжирование их по степени соответствия целям. JobsMarket создал автоматизированное рабочее место для специалистов по управлению карьерой. Здесь вы можете бесплатно получить в on-line персональную обратную связь по вашему резюме и задать вопросы по карьере профессиональному консультанту. JobsMarket обеспечивает высокую точность поиска за счет авторской системы позиционирования объектов рынка труда в базе ресурса.

Помимо вышеуказанных сервисов, в JobsMarket встроена отраслевая поисковая машина рынка труда. Здесь с помощью одного поискового запроса вы сможете найти информацию о вакансиях с 82 сайтов Рунета, отфильтровать их по регионам, уровню оплаты и др.

JobsMarket предоставляет равные права и возможности всем участникам рынка труда, полную безопасность, возможность регулировать степень открытости своего поведения в различные периоды.  На сегодняшний день режим тестирования завершен, и все сервисы ресурса работают в полную мощность.

Ресурс с такой моделью бизнеса доступен широкому кругу профессионалов, поскольку его тарифы построены в соответствии с моделью объема работы: небольшой объем работы по подбору персонала – дешевый тариф, большой объем работы – более дорогой тариф.

Как принять решение, на каком именно сайте опубликовать резюме?

Теперь об эффективности поиска вашего резюме работодателями. Очевидно, что вас быстрее найдут там, где чаще бывает большее количество работодателей. Поэтому вам нужно понять, где вас могут найти те работодатели, которых вы ищете. Оцениваем эффективность «перекрестка».  Для этого нужно проанализировать следующее.

1.  Качество шаблона резюме. Проверьте шаблон резюме ресурса на соответствие классическим стандартам, его полноту и развернутость, удобство заполнения. Чем больше в шаблоне формализованных признаков, тем выше поисковые свойства такого резюме. Не забывайте только,  что информация в виде текста является необходимым условием поиска по ключевым словам. Формализованная информация обеспечивает возможность поиска только по фильтрам.

2.  География сайта. Вам нужно понять, много ли работодателей из вашего региона пользуются конкретным сайтом.

3.  Специализация сайта. Многие сайты специализируются на конкретных отраслях и функциональных областях. Проанализируйте, много ли на сайте объявлений по вашей специализации.

4.  Посещаемость сайта. Здесь можно посмотреть позицию сайта в рейтингах, каталогах. Если сайт имеет низкую посещаемость, то вероятность, что вас найдут, снижается.

5.  Количество работодателей. Отдельно обратите внимание на количество зарегистрированных работодателей (если такая статистика есть), чем их больше, тем выше ваши шансы.

6.  Динамика размещения на сайте вакансий. Чем больше и чаще размещаются на сайте вакансии, тем выше вероятность того, что вы найдете то, что ищете.

7.  Точность поиска. Если сайт имеет плохо структурированные и плоские рубрикаторы, справочники для позиционирования  резюме и вакансий в базе, некачественную систему поиска по ключевым словам, и вас будет трудно найти,  и вы вряд ли что-то подходящее найдете.

8.  Количество и качество сервисов, автоматизация обработки информации. Чем меньше сервисов и элементов автоматизации (автопоиск, подписки на вакансии, создание базы потенциальных работодателей, автоматизация распределения в базе информационных потоков, оповещение о новых событиях), тем больше рутины при поиске вакансии и резюме.

9.  Репутация сайта. Сделайте поисковый запрос в поисковой системе и посмотрите, как часто и что пишут о сайте-кандидате на публикацию вашего резюме. Здесь вы можете обнаружить не только официальную информацию, но и отзывы пользователей о сайте в блогах и на различных форумах. Тем не менее, опираться все же нужно на собственное мнение, поэтому нужно лично ознакомиться с сайтом.

10.  Ваше личное впечатление. Как известно, первое впечатление может быть обманчивым. Понятно, что чем больше на сайте сервисов и возможностей, тем больше элементов управления. Такой сайт изначально воспринимается как более сложный, чем обычная рекламная доска объявлений. Но он может в результате оказаться более эффективным с точки зрения достижения ваших целей. Ваши усилия на освоение интерфейса окупятся с лихвой.

Вы сделали свой выбор?

Разместите свое резюме в базе нескольких ресурсов. «Постройте сеть, в которую вы будете ловить рыбку», создайте рекламные площадки для своего продвижения. Это повысит ваши шансы и возможности. В процессе работы с сайтами вы сможете оценить и удобство использования конкретного сайта, и его эффективность.  Позаботьтесь о том, чтобы максимальное количество работодателей сохранили ваше резюме в своих базах данных. Это укрепит вашу устойчивость на рынке труда.

Размещайте резюме там, где оно будет работать долго, а вы сможете им управлять, получить максимум сервисов, сами принимать решения, чувствовать себя в безопасности, где резюме станет вашим профессиональным активом и обеспечит вам продвижение на рынке труда, уверенность в будущем.

Автор: Алла Носкова, генеральный директор компании JobsMarket

Также читайте: «Работные» сайты и СМИ. 2006

Вакансии в “ПЭК” для специалистов, выпускников и руководителей.

Если ваша профессиональная подготовка, личные достижения, опыт и знания полностью соответствуют требованиям, предъявляемым в описании вакансии, если вы энергичны, амбициозны, готовы эффективно работать в команде и повышать свой профессиональный уровень – приглашаем принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей Компании.

Мы заинтересованы в привлечении целеустремленных, энергичных студентов и выпускников, мотивированных на развитие и построение карьеры в транспортной сфере. Наша Компания активно взаимодействует с ведущими высшими и средними специальными учебными заведениями России: мы принимаем участие в карьерных мероприятиях, напрямую взаимодействуем с центрами трудоустройства и карьеры ВУЗов, организуем дни открытых дверей. В Компании «ПЭК» есть возможность пройти производственную и преддипломную практику для студентов 3-5 курсов.

Студенты старших курсов и выпускники, которые проявили себя во время практики, могут быть рассмотрены в качестве кандидатов на стартовые позиции в Компании.

Если вы амбициозны и хотите работать в команде профессионалов, достигать высоких результатов и видите свою дальнейшею карьеру в транспортной сфере – Компания «ПЭК» ждет вас!

У нас работают лучшие эксперты в своей отрасли, мы активно развиваемся и нацелены на привлечение в нашу команду высокопрофессиональных и талантливых людей.

При подборе на вакантные позиции специалистов экспертного уровня учитывается профессиональная подготовка кандидатов, опыт работы, образование, а также рассматриваются профессиональные и личностные качества, необходимые для эффективного выполнения поставленных задач.

Мы приглашаем на работу профессионалов своего дела. В Компании «ПЭК» вас ждут нетривиальные задачи и широкие возможности для реализации вашего управленческого потенциала. Большой коллектив, выстроенная система мотивации и сильное руководство, которое готово поддержать ваши смелые проекты и бизнес-идеи. Присоединяйтесь к нам!

7 причин, почему ваше резюме не просматривают на hh.ru | Идеальное резюме

Мое резюме не просматривают. Значит с ним что-то не так?

Вполне вероятно, что с вашим резюме все в порядке, причина в ином. Например в вашей позиции и ее востребованности на рынке труда.

А может быть, что с резюме есть проблема. Какая? Давайте разбираться что важно?

В резюме нет вашей фотографии

Когда работодатель ищет по должности нужного соискателя в системе, он видит небольшой список кандидатов, в котором в первую очередь обращает на себя внимание фотография, ФИО, должность, последнее место работы и образование. Безусловно эта информация, включая фото должно заставить работодателя кликнуть на фото и зайти в резюме. Поэтому от качества и фото зависит результативность просмотров на hh.

Ведь если в списке не будет фото, то и сам выбор покажется безликим. Как на следующем изображении:

Вы не указали ваш возраст

Если вы не указали возраст, то в резюме вы автоматически можете не попасть в фильтры которые выставляет HR при техническом отборе кандидатов. Поэтому указание возраста в резюме обязательно.

Если вы не подходите компании по возрасту, то конечно компания не будет просматривать ваше резюме. Но если это так, то нужна ли вам такая компания? Безусловно стоит искать свою, ту которой вы будете нужны таким какой есть.

В резюме не указан размер заработной платы

Та же история и с указанием заработной платы. При техническом отборе соискателей на вакансию HR ставит в фильтре диапазон заработной платы или может поставить “галочку” не показывать резюме без указания заработной платы. Как результат соискатель автоматически не попадет в выборку резюме.

Не указан соответствующий рынку труда уровень заработной платы

Если соискатель указывает слишком высокий или наоборот слишком низкий уровень заработной платы, то работодатель автоматически не будет просматривать резюме, так как если это высокий уровень, то никто не будет торговаться с соискателем. Если же уровень слишком низкий, то может возникнуть впечатление, что с соискателем что-то не так.

Как указать верный уровень заработной платы?

Посмотрите уровень заработной платы на позициях аналогичных вашей. Определите среднюю заработную плату и укажите средний доход который для вас приемлем и соответствует уровню оплаты по вашей вакансии на сегодняшнем рынке труда.

В резюме есть грамматические ошибки и опечатки

К сожалению если соискатель претендует на минимально соответствующую управленческой позиции должность, а в резюме есть ошибки, то это вызовет недоумение у рекрутера. Такое резюме не будут рассматривать, ведь если соискатель не в состоянии корректно составить свое резюме, чего от него ждать в работе? В резюме все должно быть идеально. Составить идеальное резюме можно вместе со мной. Если такая помощь нужна, обращайтесь, буду рада провести переработку вашего резюме.

Не используются ключевые навыки

Если в резюме на hh не заполнен блок “Ключевые навыки” то резюме автоматически не попадет в рейтинговую выдачу по запросу рекрутера, даже если указаны возраст, заработная плата и есть фото. Обратите внимание на % завершенности резюме. Он должен быть не ниже 80%. Это позволит резюме стать релевантным для поисковой выдачи. Система сама подскажет вам что добавить и скорректировать.

Некорректно указана профессиональная область

Если вы разместили ваше резюме в другой профессиональной области, то вас просто не найдут в нужной категории. Поэтому стоит отнестись к выбору профессиональной области максимально внимательно.

Обратите внимание, что в списке выбора есть прокрутка и вы точно найдете нужную вам сферу. Если вы не знаете как выбрать свою профессиональную сферу, посмотрите в каких сферах размещены интересные вам вакансии и на этой основе определите свою.

И еще.. на самом деле откликаясь вы надеетесь на то, что ваш отклик будет быстро просмотрен и вас сразу пригласят на собеседование. На деле у рекрутера за час может упасть от 100 откликов на одну вакансию, конечно при условии, что компания более менее крупная, что вакансия популярна среди соискателей. И вот HR предвкушает что ему придется выбирать среди этих откликов тот, который полностью соответствует вакансии, то есть искать жемчуг в огромном аквариуме. Как правило HR не любят этого делать в таких случаях. Поэтому они ищут и отбирают кандидатов сами. Так что причина здесь явно не в вас. И если ваш отклик не посмотрели, не нужно драматизировать. Проведите проверку своего резюме по указанным критериям и откликайтесь больше, но только на релевантные вашему опыту вакансии. Удачи!

Почему вы должны рассматривать свое резюме как заявление о своем бренде

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2018 года и недавно был обновлен и исправлен для обеспечения точности и полноты.

Ваше резюме – важный документ, который производит первое впечатление на потенциальных работодателей. Все они включают подробную информацию об образовании, опыте и навыках соискателя, но выделение своего в многолюдном поле может стать большим шагом на пути к получению отличной работы.Думайте о резюме как о заявлении о вашем личном и профессиональном бренде, определяющем, что делает вас исключительным и идеально подходящим для должности, которую вы хотите.

Персональный брендинг заключается в том, чтобы представить себя в лучшем свете и показать потенциальным работодателям, что вы можете предложить. Рассматривайте свое резюме как краткое изложение вашего бренда с четким и прямым сообщением. Создавая устойчивый образ себя, вы можете открыть для себя возможности для дальнейшего развития этого бренда на протяжении успешной карьеры.

Заявления о товарном знаке

Сегодня многие резюме содержат заявления о бренде. Это краткое введение в вашу профессиональную идентичность, которое появляется между вашей контактной информацией и опытом работы. Заявление о бренде должно состоять из 15 или менее слов, в частности, из того, что вы хотите, чтобы менеджер по найму вынес из вашего резюме.

Развивайте сильное сообщение, думая о своих самых впечатляющих достижениях и востребованных навыках. Включите несколько сильных прилагательных, которые передают ваши самые сильные стороны.Настройте свое заявление в соответствии с каждой вакансией, на которую вы претендуете, с учетом отрасли, целей и культуры организации.

Внешний вид имеет значение

Внешний вид вашего резюме имеет большое значение в том, насколько эффективно вы улавливаете интерес читателя и даете основную идею. Стремитесь сделать этот документ привлекательным и интригующим, но при этом легко просматриваемым. Вы же не хотите, чтобы менеджеры по найму испытывали трудности с оценкой вашего уровня образования или основных навыков.

Поддерживая единообразный вид всех своих документов, вы создаете ощущение своей идентичности. Подбирайте шрифты, цвета и текстуры между вашими:

• Резюме
• Сопроводительное письмо
• Персональный сайт
• Визитки
• Прочие профессиональные материалы

С особым набором визуальных идентификаторов ваш личный бренд становится более узнаваемым и запоминающимся, выделяясь среди других людей, претендующих на ту же роль.

Продвигайте свои достижения

Когда вы перечисляете свои прошлые должности, вы кратко объясняете обязанности, которые вы выполняли, и навыки, которые вы использовали. Однако вам нужно пойти дальше, если вы хотите представить сильный бренд, показывая, насколько вы проявили инициативу и проявили такие качества, как лидерство, критическое мышление и решение проблем. Сосредоточьтесь на примерах из своего прошлого, когда вы возглавили новую инициативу или работали над инновационным проектом.

Даже небольшие изменения в том, как вы выполняете определенные операции или рабочие процессы, могут помочь улучшить ваш бренд.Выделите свой прошлый опыт, подтверждающий вашу личность в заявлении о бренде. Обязательно выбирайте яркие, активные глаголы, когда рассказываете, как вы помогли повысить эффективность процессов в отделе, достигли жизненно важных показателей производительности или сделали свое рабочее место более гостеприимным и продуктивным.

Сосредоточьтесь на постоянном профессиональном развитии

Один из наиболее эффективных способов сделать ваш бренд более привлекательным – это образование и набор актуальных сертификатов.Продолжая узнавать больше о технологиях и стратегиях в своей области знаний, вы показываете, что действительно участвуете в последних разработках и думаете о том, как применить свои навыки для решения новых задач.

Развитие ваших лидерских навыков – еще одна важная область для выделения вашего профессионального бренда. Вы закладываете основу для продвижения по карьерной лестнице, когда ваше резюме показывает потенциальным работодателям, что вы стремитесь стать более эффективным организатором и убедительным оратором.Занятия в соответствующих профессиональных областях добавляют новые аспекты вашей личности и могут побудить менеджеров по найму узнать больше.

New Horizons Career Development Solutions предлагает широкий выбор занятий, которые помогают профессионалам вывести свои навыки на новый уровень и создавать профессиональные бренды, привлекающие внимание работодателей. На курсах Центра лидерства и профессионального развития студенты учатся делать все возможное, начиная с подачи заявки, заканчивая приемом на работу и переходом на руководящую должность.

Резюме услуг по развитию карьеры и профессиональное общение

Если вы служили в армии, вы выработали совершенно другой способ говорить, писать и объяснять, чем вы занимались во время службы. И большинство мирных жителей будут полностью сбиты с толку и не поймут, что вы делали в армии. Если они не поймут, что вы сделали, они никогда не получат того великого опыта и ответственности, которые вы приобрели, когда служили. Итак, теперь вам нужно выяснить, как передать свои военные навыки, чтобы вы могли составить резюме мирового класса, рассказать интервьюеру, что вы делали в армии, и поделиться своим опытом, чтобы гражданские интервьюеры понимали, насколько вы великий кандидат. действительно есть!

Важно использовать ключевые слова, например ключевые слова из вашего военного опыта, которые привлекут внимание работодателя, например;

---

Перевод ваших военных навыков

Существуют инструменты, которые переведут ваш MOS / Rate / AFSC на гражданский язык за вас.Если вас также интересует, какие гражданские должности лучше всего подходят для вашего военного опыта, эти инструменты также будут полезны при поиске работы.

Советы по демилитаризации вашего резюме:

1. Соберите всю свою информацию из оценок, наград, военных курсов, квалификаций и школ
2. Провести инвентаризацию личностного развития, организации, специальных навыков, опыта работы
3. Определите свои передаваемые навыки
4. Подчеркните свои достижения в военной карьере
5. Подчеркните военные навыки, которые хорошо передаются (лидерство, критическое мышление, командная работа и т. Д.)
6. Убедитесь, что ваш опыт работы понятен неспециалисту, избегайте ВОЕННЫХ сокращений и терминов
   
7. Идея состоит в том, чтобы продвигать себя как собственный бренд.

Руководство для ветеранов по составлению резюме

Самая большая ошибка, которую, как я вижу, делают военнослужащие при составлении резюме, заключается в том, что они сваливают все, что они когда-либо делали в армии, в один документ и используют этот документ в качестве резюме, чтобы подавать заявки на все типы вакансий.

Резюме не даст вам работу. Хорошее резюме увеличит ваши шансы получить телефонный звонок от рекрутера, который хочет отобрать вас на работу. Следовательно, резюме, которое вы отправляете, должно быть нацелено на должность, на которую вы претендуете, должно использовать соответствующие ключевые слова (чтобы система отслеживания соискателей работодателя его подобрала) и должно подчеркивать не только ваши навыки и компетенции, но также и ваши достижения.

У большинства из вас не было горячего желания работать по военной специальности до того, как вы ее выбрали.Вы взяли батарею профессиональной подготовки военнослужащих (ASVAB), и она показала ваши сильные стороны: возможно, вы продемонстрировали сильные аналитические или механические навыки. Основываясь на этих результатах, ваш рекрутер предоставил вам список военных профессий, доступных для людей, продемонстрировавших силу в этих способностях. Вы выбрали профессию, военные обучили вас этой работе, и вы проработали на ней годы. Если вы служили более чем одному призывнику, вы, вероятно, брали дополнительные задания за пределами своей профессии, возможно, в качестве штатного сотрудника.

Теперь перед вами стоит непростая задача собрать эту мешанину навыков, способностей, опыта, способностей и интересов во что-то, что привлечет внимание рекрутера и / или менеджера по найму.

Вы можете подумать: «Погодите минутку … Я был водителем грузовика в армии. У меня нет никакого интереса быть водителем грузовика в гражданском мире». Справедливо. Прежде чем вы начнете что-либо печатать, вам следует подумать о том, что вы делали в армии и что, по вашему мнению, вы хотели бы делать в гражданском мире.Найдите время, чтобы изучить те части вашей военной профессии, которые вам действительно нравились, и те, которые вам действительно не нравились.

Мы будем использовать вымышленного персонажа, чтобы проиллюстрировать следующие шаги. Джон Стивенс шесть лет прослужил в армии пехотинцем. Он был уволен с медицинской точки зрения как E-5 после того, как во время тренировки были повреждены нервы в его спине. Сейчас он учится в колледже, работает над полученной степенью, еще будучи военным.

Джон размышляет о своей пехотной карьере.Люди продолжают предполагать, что он мог бы быть офицером полиции или охранником, но он твердо уверен, что не хочет работать в правоохранительных органах. Он составляет список того, что ему нравилось и что не нравилось в пехоте.

Ему действительно понравилось время, которое он потратил на подготовку своей команды к тренировочным упражнениям и разработку творческих способов помочь своим солдатам достичь мастерства на уровне мастерства.

Когда он работал в подразделении по обучению унтер-офицеров, он продемонстрировал такие сильные организационные навыки и навыки контроля, что его подразделение получило признание за уровень подготовки к обучению, достижением, которым он очень гордится.

Одна из его сильных сторон, которая регулярно упоминалась в его обзорах работы, заключается в том, что он умеет объяснять сложные темы таким образом, чтобы их было легко понять.

Ему не нравилось проводить время вдали от семьи, работать в суровой жаре, толкая 30 фунтов снаряжения или в него стреляли.

Имея в виду эти симпатии и антипатии, Джон сначала собирается составить общий список своих навыков. Из этого основного списка он позже сможет выбрать, какие навыки следует выделить в целевом резюме.Джон сначала просматривает дружественное к гражданскому населению объяснение своего Военного Оккупационного Кодекса (MOC) на сайте рекрутинга своей службы и отмечает «простое английское» описание своей военной оккупации. Джон также просматривает старые обзоры производительности (OER / NCOER или эквивалент услуги) и составляет список различных должностей, которые он занимал, включая любые второстепенные или дополнительные обязанности. Некоторое время он проработал в качестве унтер-офицера по обучению в своем подразделении, а также работал ответственным за голосование в подразделении и налоговым администратором.Обе эти должности требовали от него консультировать своих товарищей по сложным вопросам и обучать их процессам.

Затем Джон использует O * Net Online для перехода между военными и гражданскими лицами от своего MOC к гражданским профессиям (см. Http://online.onetcenter.org/crosswalk). К сожалению, он обнаруживает, что O * Net не пересекает занятия боевым оружием. Но Джон все еще может использовать O * Net Online для поиска некоторых других навыков, которые он перечислил, чтобы увидеть, какие виды работ могут потребовать этих навыков.Итак, он набирает «обучение» и видит профессии, которые включают «обучение» в названии или как ключевой навык работы. Джон также отмечает любые альтернативные названия должностей, которые O * Net перечисляет для занятия. Он отмечает различные навыки, которые ожидаются от гражданского лица, имеющего это звание профессии, и добавляет их в свой основной список.

Теперь, когда у Джона есть список потенциальных гражданских профессий и альтернативных названий должностей, пора начать исследовать сайты вакансий на предмет опубликованных вакансий для этих названий. Обратите внимание, что Джон еще не собрал резюме и не претендует на какую-либо из этих вакансий. Он занимается исследованиями.

Джон находит ряд вакансий, в названии или описании которых есть слово «обучение». Он внимательно читает описание каждой должности, делая больше пометок в своем списке основных навыков, которые обычно требуются или желательны для этих должностей, и обводит те, которые, по его мнению, у него есть. Джон также отмечает любые требуемые или предпочтительные сертификаты; он отмечает, что Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) – это сертификат, который указан как предпочтительный в ряде сообщений.Джон делает пометку о том, что нужно изучить требования для получения этой сертификации, и позже решит, стоит ли ее продвигать.

Джон также замечает, что некоторые из этих должностей упоминают «управление эффективностью» или «управление талантами». Он делает еще одну заметку, чтобы исследовать эти ключевые слова, чтобы увидеть, есть ли другие виды работ, которые могли бы использовать его навыки и соответствовать его интересам.

Джон затем обращается к онлайн-калькулятору заработной платы и вводит некоторые ключевые слова / названия, чтобы сравнить названия должностей в гражданском секторе, которые он видел на досках вакансий.Например, он хочет знать разницу между тем, что делает руководитель по обучению, от менеджера по обучению или специалиста по обучению, чтобы он мог оценить свой уровень квалификации в гражданских условиях и, точнее, представить свой уровень квалификации и выбрать более подходящие должности. дорога. Он также быстро проверяет каждую должность, чтобы увидеть средний диапазон заработной платы по почтовому индексу для тех, кто занимает эту должность.

Теперь, когда Джон разработал основной список всех своих навыков, включая гражданские термины и названия должностей для этих навыков, он находится в лучшем положении для создания индивидуальных резюме, в которых перечисляются только навыки, необходимые для работы, на которой он подает заявку.Он решил сосредоточиться на работе, которая связана с обучением или управлением производительностью (он обнаружил, что это профессиональное развитие людей в организации, на что он указал во время размышлений, что ему нравилось делать во время службы в армии).

Джон теперь готов разработать свое первое общее резюме, подчеркнув его навыки как специалиста по обучению.

Вот пример того, как Джон мог бы описать свое время в качестве унтер-офицера, используя военный язык, который ему удобен:

S-3 Training NCO, 6/52 ADA BN, Дармштадт, GE

• Отправлены запросы на обучение в ATRRS
• Завершенные учебные слайды для QTB
• Заказанные боеприпасы, пиротехника и ИСО для блока FTX
• Зарезервированные полигоны, заготовки и пространство для маневра
• «Зеленый» по всем оценкам готовности к тренировкам; BN заняла первое место в рейтинге BDE

Теперь, когда Джон провел исследование, он лучше понимает гражданские термины, которые ему следует использовать.Это та же запись, “демилитаризованная”:

Специалист по обучению (Армия США, Дармштадт, Германия)
Выполнял все канцелярские и административные обязанности, связанные с обучением и профессиональным развитием организации из 500 человек. В этой роли я:

• Запланированы все обязательные и дополнительные курсы повышения квалификации для сотрудников с использованием собственной системы управления обучением.
• Отслеживание отдельных завершенных работ и выявление случаев непосещения / невыполнения для принятия мер по исправлению положения.
• Готовит ежемесячные отчеты для информирования руководства об общем статусе обучения в организации.
• Контролировал годовой бюджет на обучение в размере 500 000 долларов, с помощью которого я закупил учебные материалы, зарезервировал помещения для обучения и организовал питание и проживание для всех студентов.

Достигнутых результатов:

• Сэкономила организации 50 000 долларов в 2009 году, порекомендовав двум бизнес-подразделениям внутри организации объединить аналогичные учебные мероприятия и совместно использовать общие ресурсы, чтобы избежать растраты материалов.
• Достигнута высшая оценка (из пяти бизнес-единиц) по общему соответствию обучению и прохождению обучения два года подряд.

Джон планирует разместить свое первое общее резюме на Military.com и Hero2Hired.org, а также в своем профиле на LinkedIn. Это общее резюме впоследствии можно будет изменить, если он захочет использовать его для работы на определенной должности в конкретной компании. Позже он создаст второе общее резюме, посвященное управлению эффективностью.

Ваше резюме: что хотят видеть работодатели

Резюме – это больше, чем просто список вещей, которые вы умеете делать. Работодатели хотят видеть, каких результатов вы достигли при выполнении этих задач.Вы что-то увеличивали, уменьшали, сохраняли или улучшали? Будьте готовы сформулировать это в резюме.

Если вы руководите людьми, сколько? Если у вас есть бюджет, насколько он велик? Если вы служили на должности, которую обычно занимает кто-то на одну или две ступени выше вас, расхваливайте это. Если ваша команда была названа командой №1 или вы сами были выбраны «солдатом года» (или эквивалентом службы) – будьте готовы объяснить это выдающееся достижение.

Вам также необходимо провести резюме мимо гражданского лица (не военного приятеля или супруга, который, вероятно, понимает многие из используемых вами военных терминов), который укажет все места, где язык, который вы используете, должен быть “де-” военизированный.«Подавляющее большинство гражданских вербовщиков ищут в базах данных резюме, используя гражданские ключевые слова, а не военные ключевые слова, поэтому, если вы хотите, чтобы ваше резюме было найдено, оно должно говорить« гражданское ».

Сайты призыва на военную службу

• www.goarmy.com /
www.navy.com/
www.airforce.com/
www.marines.com/
www.gocoastguard.com/

Лиза Россер – ветеран армии США, основатель The Value of a Veteran и автор руководства по набору ветеранов вооруженных сил.

Предоставлено Национальной ассоциацией колледжей и работодателей.

Что вы должны включить в свое резюме?

Вы знаете, что вас интересует?

Иногда бывает сложно найти работу / стажировку или другую работу. Но это второстепенная проблема. Нашей главной задачей должно быть то, как мы можем этого достичь и какие шаги необходимы. Ответ в вашем резюме или биографической справке (CV). Ваше резюме играет важную роль в получении работы вашей мечты.В нем есть такие элементы, как сфера интересов и обзор вашей работы и жизни, которые многое говорят о вашей личности.

Это может быть ключевым фактором в получении работы вашей мечты. В конце концов, работа – это не только ваши навыки, но и ваше отношение. Мы часто игнорируем выделение нашей личности через наши интересы.

Резюме рассказывает историю заинтересованного человека, и оно должно выходить за рамки его опыта работы и образования. Большая часть того, что вы узнаете в жизни, связана с тем, чем вы занимаетесь в свободное время.

Если вы пропустили это интервью, это может быть одной из причин, по которой вы не конвертируете это интервью.

Давайте углубимся в то, что и как именно «сфера интересов» играет решающую роль в получении вами работы, на которую вы рассчитываете.

Что представляет собой область интереса?

Сфера интересов – это раздел в вашем резюме, в котором говорится о ваших интересах и увлечениях, таких как игра в бейсбол, писательство, путешествия, фотография или все, что очень важно для профиля работы.

Это может включать все, чем вы хотите заниматься в свободное время.

Вы должны указать любые занятия и хобби, связанные с вакансией, на которую вы претендуете, и которые могут привлечь дополнительное внимание рекрутера к вашему профилю в этом разделе.

Время от времени это может сработать, или вас могут просто нанять именно из-за этого раздела. Это гарантирует вам 100% подготовку к этой работе!

Как сделать ваше резюме лучше с помощью области интересов?

Не менее важно, чтобы вы сосредоточили внимание на каждом разделе при написании резюме.Было бы неплохо, если бы вы не пошли наперекосяк при его приготовлении. Все должно быть равномерно распределено по резюме, уравновешивая и поддерживая ваши интересы, хобби и опыт.

На самом деле, очень важно придерживаться сути и давать соответствующие ответы, поскольку никто не будет читать рассказы.

Наряду с этим не записывайте простые слова, такие как бейсбол, живопись, письмо и т. Д. Постарайтесь, где это возможно, сформулировать это в предложении. Например, вместо того, чтобы писать «капитан бейсбольной команды», вы можете написать: «Я был капитаном своей бейсбольной команды в течение двух лет в средней школе.”

Ни изменить свою квалификацию в резюме, ни стереть раздел опыта. Однако вы можете постоянно развивать новые интересы и увлечения. Вы можете узнать что-то новое, чтобы добавить в свое резюме позже. Это работает как переменная, и вы можете указать ей направление.

На самом деле, если что-то в вашем резюме похоже на то, что ищет рекрутер, есть большие шансы, что вы пройдете собеседование.

Помните, очень важно выделить ключевые моменты в вашем резюме.Ваше резюме должно быть аккуратным, чистым, интересным и привлекательным.

Что можно включить в сферу интересов?

Область ваших интересов может многое сказать о вашем отношении в целом.

Область интересов в разделе области интересов очень широка. Есть много хобби, которые человек может иметь, развивать или изучать, если захочет, и могут быть хобби, о которых вы никогда раньше не слышали, что в значительной степени подводит итог широкому спектру этого раздела.

Основной раздел сфер интересов для многих обычно включает в себя категорию спорта и искусства. Помимо спорта и искусства, к другим распространенным категориям, аналогичным этим, относятся:

Спорт

Если вы любитель спорта, это для вас. Если вам нравится играть и участвовать в чем-либо, связанном со спортом, вы можете упомянуть об этом в разделе резюме, в котором вас интересуют.

Говоря о своих интересах, вы можете включить все виды спорта, как в помещении, так и на улице.

Если вы хорошо разбираетесь в каком-то конкретном виде спорта или у вас есть награды, которые нужно показать, вам следует добавить их в раздел выигранных призов / участия. Это красноречиво свидетельствует о вашей решимости работать.

Арт

Если вы занимаетесь исполнительским искусством или любыми видами искусства, вам следует включить их в этот раздел. Художники – творцы чего-то нового, и это очень необходимая черта для любой работы, о которой только можно подумать.

Написание / ведение блога

Вы можете предоставить своему рекрутеру соответствующие примеры из своей прошлой работы.Если это актуально для работы вашей мечты, ваши навыки проявятся в полной мере! Если у вас их нет, вы можете начать работать внештатным писателем / блоггером на полставки.

Видеоблог

Vlogging – видеоблог, большая часть содержания которого представлена ​​в виде видео. С его помощью можно делиться своими выступлениями и музыкальными клипами. Как и в блогах, все можно превратить в видеоблоги.

Графический дизайн

Графический дизайн – это быстро развивающаяся индустрия искусства, где дизайнеры создают визуально привлекательный контент с помощью графики, чтобы передавать сообщения более впечатляюще и интересно.

Изучить графический дизайн может любой желающий, поскольку для этого не требуется никакой предварительной квалификации. В настоящее время многие учебные заведения предлагают этот курс.

Путешествие

Путешествия – это большой спортивный интерес. Люди, которые любят приключения и любят исследовать новые места, могут отправиться в путешествие. Этот интерес можно превратить в полноценную карьеру.

Сейчас это стало широко признанным вариантом карьеры. Вы можете работать гидом, турагентом или устроиться на работу в сфере туризма.

Малоизвестные области интересов.

Несмотря на то, что все знают об общих интересах и увлечениях, остается еще много неизведанных вариантов, о которых знает лишь горстка людей.

Вместе с менее известными также происходит меньшая конкуренция, больше возможностей трудоустройства и более быстрый рост. Изучение и изучение менее известных интересов может привести вас в нужное место, поскольку не многие люди открыли для себя то же самое.

Как область интереса может повлиять на ваши навыки?

Сфера ваших интересов лучше всего соответствует должности.Вы можете адаптировать свое резюме в соответствии с профилем должности, чтобы иметь больше прав на заявленную должность.

Если вы претендуете на должность графического дизайнера и упомянули кулинарию как свое хобби, это не поможет вам получить работу. Вы должны интересоваться графикой, рисованием, компьютерами, чтобы подходить для них.

Основная цель ваших интересов – соответствовать должностным инструкциям, что в конечном итоге помогает рекрутеру лучше понять вашу личность.В большинстве случаев эти рекрутеры ищут сотрудников с правильным отношением к делу.

Потенциальный кандидат всегда может научиться и развить свои навыки, но изменить свое неправильное отношение к работе сложно.

Что не следует писать в разделе “Область интересов”?

• Как упоминалось ранее, не пишите более простые термины, говоря о своих хобби, например, используйте пару слов, чтобы избежать неприятностей.
• Было бы лучше объяснить ваш интерес или какие-либо конкретные позиции в той же области, которую вы занимали в прошлом, в одном предложении.Это повысит ваш интерес к конкретному хобби, что может впечатлить рекрутеров, которые нанимают вас.
• Как объяснялось выше, не указывайте в описании работы несоответствующие хобби. Попробуйте исправить свои интересы и хобби в соответствии с тем, что предпочитают рекрутеры и что они ищут, чтобы им больше всего подходить.
• Старайтесь не записывать все в одном предложении / пункте или чрезмерно объяснять, предоставляя список вещей, которые даже не имеют отношения к работе. Вы можете уравновесить это, поставив только одно предложение для каждого из ваших интересов.
• Даже если вы универсальный, сохраняйте простоту, придерживайтесь только самых важных моментов и упоминайте только то, что необходимо.

Как узнать свои интересы и увлечения?

Вы можете использовать внешние источники, такие как сайт Psychologies.

Бывают случаи, когда вы слишком запутались в том, что вам нравится, а что нет! С таким же успехом вы можете быть немного всезнайкой, но непросто быть перфекционистом в одной конкретной области.

Было бы неплохо, если бы вы занялись простыми увлечениями, связанными с работой, на которую вы подали заявку, и которыми вы сможете быстро заняться.Неважно, что ты должен все время быть похожим на Пикассо.

Вы можете написать о своих базовых знаниях о компьютерах, если это профиль работы, связанный с технической областью.

Более того, различные сайты могут помочь вам найти свои хобби и интересы. Вам нужно ответить на несколько вопросов, и сайт сделает все за вас, что может оказаться большим подспорьем. Это может быть неточно, но это может задать темп, в котором вы начнете думать о своих интересах.

Заключение

Ваше резюме – это рассказ…

Можно с уверенностью сказать, что не многие обращают внимание на раздел «сфера интересов».И также довольно очевидно, что именно этот раздел играет важную роль в том, чтобы ваше резюме стало одним из лучших среди многих!

Ваша история работы и образование будут такими же, как и у ваших конкурентов в своих резюме. Но ваши интересы определенно выделят вас из множества.

Нет никаких сомнений в том, почему следует более внимательно относиться к интересующему нас разделу в своих резюме. А хорошо составленное резюме может обеспечить вам работу, на которую вы, возможно, не годны.

Ваше резюме – это история о себе, которую вы рассказываете всем. Убедитесь, что он хороший!

Как обновить свое резюме: 8 ключевых областей, на которых стоит сосредоточиться

Ключ к получению работы своей мечты – отличное резюме. Выделяться среди конкурентов – значит рассказывать увлекательную профессиональную историю, которая включает в себя ваши достижения и навыки, а также то, что делает вас уникальным. Правильно ли рассказывает ваше резюме или оно устарело и пылится? Если с тех пор, как вы его обновляли, прошло много времени, нет лучшего времени, чем настоящее.

Неважно, где вы находитесь в карьере или в поиске работы. Важно иметь под рукой потрясающее резюме, которое можно будет отправить в любой момент. Это может иметь решающее значение для получения работы своей мечты.

Вот контрольный список, который поможет вам выявить проблемы и обновить ключевые части вашего резюме. Просмотрите все восемь пунктов и убедитесь, что ваше резюме наилучшим образом отражает ваш опыт и навыки.

Дизайн и структура вашего резюме: делайте его простым и легким для чтения

Работодатели и рекрутеры просматривают сотни резюме.Если ваш длинный и загроможденный или написан трудночитаемым шрифтом, шансы, что он попадет в стопку «нет», очень высоки. Менеджер по найму должен иметь возможность понять, кто вы и ваш опыт, быстро просмотрев ваше резюме, а это значит, что оно должно быть кратким, лаконичным и точным. Избегайте длинных кусков текста – маркированные списки и короткие предложения создают приятное ощущение белого пространства, а пара окон с пометкой гарантирует, что ваше повествование не станет монотонным. Выберите простой шрифт и придерживайтесь его. Попытка стать слишком модной только заставляет его казаться загроможденным и устаревшим.

Использование ключевых слов: сделайте стратегический выбор слов, чтобы получить ATS

Вы слышали совет о ключевых словах в своем резюме, но как узнать, что вы используете правильные? Использование отраслевых терминов в вашем резюме важно, но очень важно адаптировать их к каждой должности, на которую вы претендуете. Вытяните релевантные ключевые слова из каждого описания вакансии и разместите их как можно более естественно. Если есть обязанности или навыки, которые упоминаются часто, убедитесь, что вы нашли способ использовать похожие слова в своем резюме.Это сразу привлечет внимание менеджера по найму. Кроме того, если компания использует автоматизированную систему, она также гарантирует, что ваше резюме пройдет через ATS.

Сделайте его доступным для сканирования: используйте заголовок, цель или резюме, чтобы рассказать свою историю.

Может ли кто-нибудь понять ваш профессиональный бренд в течение 10 или 15 секунд после просмотра вашего резюме? Это должно быть вашей целью, и заголовок, объективное заявление или резюме помогут вам в этом. Многие эксперты по резюме предлагают резкий заголовок, короткую фразу, описывающую ваши карьерные цели, достижения или что-то уникальное для вашей карьеры.Например, если вы являетесь координатором по маркетингу, ваш заголовок может гласить: «Координатор по маркетингу | Составитель списка дел | Командный игрок.” Вы также можете написать краткое изложение цели вверху, но не более двух строк. Каждый, кто взглянет на ваше резюме, узнает не только о том, чем вы занимаетесь, но и немного узнает, каково с вами работать.

Сводка навыков: соотнесите свои основные компетенции с выполняемой работой

Рекрутеру не нужно искать, чтобы узнать, в чем вы хороши.Ваше резюме должно включать в себя список соответствующих навыков и компетенций, и этот список должен иметь прямое отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Использование раздела навыков сразу привлекает к ним внимание и предлагает быстрый, но четкий снимок того, что вы приносите на стол. Иногда это краткое прочтение может дать им достаточно информации, чтобы перейти к следующему раунду.

Описание своего опыта: покажите, чего вы достигли

Важно выделить ваши задачи и обязанности в разделе опыта, но менеджеров по найму больше всего интересует, что вы смогли сделать в своей работе.Как ваша работа положительно повлияла на бывших работодателей? Какими данными вы можете поделиться, чтобы подтвердить свои достижения? Должностные обязанности только до вас. Менеджеры по найму ищут людей, которые решат свои проблемы и принесут результат. Поэтому, когда вы обновляете свое резюме, переориентируйте свой опыт на свои главные достижения и конкретные достижения, чтобы показать ценность, которую вы приносите.

Поддержите свое резюме онлайн-присутствием

Важно, чтобы ваше резюме было кратким и по существу, а ссылка на онлайн-портфолио предлагает вам еще один способ расширить свой профессиональный опыт, продемонстрировать прошлые проекты и включить больше способов для рекрутер, чтобы познакомиться с вами.Вы должны продемонстрировать свои самые успешные работы, соответствующие награды, отраслевые рекомендации, образцы работ и волонтерский опыт. Кроме того, не бойтесь показать свою индивидуальность: такая информация, как хобби, интересы или истории из ваших путешествий, показывает вашу человеческую сторону и почему с вами было бы интересно работать. Наконец, пусть вас не смущает идея создать собственный веб-сайт для размещения портфолио. Существует множество инструментов, которые помогут вам сделать это проще, и вы также можете дополнить свой профиль LinkedIn для достижения этих целей.

Выглядит важно: поделитесь резюме в формате PDF или убедитесь, что оно адаптивно.

Прошли те времена, когда работодатели распечатывали ваше резюме или читали его исключительно на компьютере. На самом деле, вероятность того, что они будут прокручивать его на своем телефоне между встречами, вероятно, очень высока. Независимо от того, как они его читают, он должен отображаться четко, быстро и разборчиво. Лучше всего экспортировать его в формате PDF. Не забудьте загрузить его на компьютер, планшет или телефон, чтобы убедиться, что он выглядит убедительно и привлекательно во всех смыслах.

Заключительная проверка: грамматика, орфография и другие основы

Каким бы впечатляющим ни выглядело ваше резюме, даже одна опечатка или грамматическая ошибка испортят весь ваш документ. Если вы поделитесь резюме, которое выглядит так, как будто оно не редактировалось, рекрутеры усомнятся в вашем внимании к деталям. Не позволяйте глупой ошибке разрушить ваши шансы быть вызванным на собеседование. Так что используйте онлайн-инструмент грамматики и попросите кого-нибудь прочитать ваше резюме на предмет грамматики, правописания и удобочитаемости.Свежая пара глаз всегда уловит деталь, которую вы не заметили.

И последний совет: поставьте себе цель пересматривать и обновлять свое резюме каждые шесть месяцев или около того. Если вы отпустите его слишком долго, будет труднее обновлять и освежить вещи спустя годы. Кроме того, постоянное отслеживание ваших достижений и того, где вы оказали влияние на работе, позволит вам превратить свое резюме в живой, дышащий документ, который позволит составить лучшее резюме и избавит вас от проблем в последнюю минуту. Сильное, убедительное резюме – ключ к тому, чтобы быть готовым к новым возможностям, когда бы они ни представились.

Образец резюме по рекламе и маркетингу | Примеры профессиональных резюме

Реклама и маркетинг – две обширные, но взаимосвязанные области. Хотя оба они охватывают множество должностей и профессий, они также несут ответственность за создание интереса к продуктам или услугам компании. Бюро статистики труда США сообщает, что, в частности, среди менеджеров по рекламе и маркетингу будет создано 19 700 новых рабочих мест до 2024 года.Это темп роста около 9 процентов.

Это положительная новость для тех, кто уже работает или хочет прорваться в рекламную и маркетинговую отрасли. Несмотря на то, что количество вакансий в этих областях растет, все же важно иметь резюме, которое выделит вас среди конкурентов и покажет менеджерам по найму, как вы можете принести пользу их компании.

Возьмем, к примеру, приведенное ниже резюме по рекламе и маркетингу. Он следует многочисленным передовым методам составления резюме, которые вы также должны учитывать при составлении собственного резюме.

Почему этот образец резюме по рекламе и маркетингу работает?

Приведенный выше образец резюме по рекламе и маркетингу работает потому, что:

• Он обращается к аудитории соответствующим образом.
  Точно так же, как рекламодатели и маркетологи применяют свою работу к своей аудитории, ваше резюме должно быть таким же. Легко говорить о своих сильных сторонах, навыках и прошлых достижениях, но какую пользу это принесет компании, в которую вы подаете заявку? Ваше резюме должно показывать, как вы положительно повлияли на своих предыдущих работодателей, а не только перечислять ваши должностные обязанности.
• Навыки передние и центральные.
  Мало кто перечисляет связанные с ними навыки наверху или вообще перечисляет их. Область навыков может содержать доступные для поиска ключевые слова отрасли для систем отслеживания кандидатов (ATS) и поисковых систем, и при этом только одно или два резюме показывают навыки или включают область навыков, в которой перечислены конкретные навыки для данной должности.
• Лучше простое.
  Дело не в том, что, по вашему мнению, выглядит красиво, или в угадывании того, чего от вас хочет компания.Резюме – это рассказ компании о том, что вы можете для нее сделать. Важны ваши достижения, а не шрифт или необычный макет резюме.
• Он загружен глаголами действия.
  Вам нужно не только использовать глаголы действия в своем резюме, но вы должны выбрать те, которые подходят для вашей отрасли и имеют больше смысла. Вот некоторые примеры сильных глаголов действия:
  • Уведомленный
  • Создано
  • Скомпилировано
  • Завершен
  • Разработано
  • Проверено
  • Под влиянием
  • Мотивирован

Как маркетолог или рекламодатель, вы уже понимаете важность охвата аудитории на уровне, который стимулирует действия, которые вы хотите, чтобы они предприняли.Ваше резюме и заявление о приеме на работу должны работать одинаково. Если вам нужна помощь, чтобы это произошло, авторы TopResume готовы вам помочь. Мы предоставим вам все компоненты, необходимые для преобразования вашего резюме, и гарантируем, что вы получите в 2 раза больше собеседований в течение 60 дней, или мы бесплатно перепишем ваше резюме.

Убедитесь, что ваше резюме соответствует требованиям ATS и вызывает интерес у менеджера по найму. Воспользуйтесь нашими услугами по написанию резюме уже сегодня!

Тематические заголовки и содержание резюме – Услуги по карьерному и академическому планированию

Раздел идентификации

Это первый раздел в резюме, независимо от любого другого приоритета.В нем указано имя автора и способ связи с этим человеком. Всегда указывайте почтовые индексы и коды городов. В наш век высоких технологий многие кандидаты также включают в себя номера мобильных телефонов, электронную почту и адреса домашних веб-страниц.

Раздел “Цели карьеры”

Многие руководства по резюме предлагают включить раздел «Цели карьеры». Этот раздел не является обязательным. Если включено, это заявление должно охватывать конкретную сферу карьеры или конкретную карьерную должность. Если слишком общий, это может означать, что кандидат пытается найти или не установил четко определенной карьерной цели.Требуемое сопроводительное письмо или рекомендательное письмо также относится к вашей карьерной цели. Независимо от того, появляется ли объективное заявление в резюме или в сопроводительном письме, оставшаяся часть резюме должна поддерживать карьерную цель. В противном случае резюме становится неэффективным. Никогда не давайте работодателю резюме с изложением карьерной цели, не имеющим отношения к должности, которую работодатель пытается заполнить.

Вот несколько примеров:

• Управление производством – Чтобы начать свою карьеру на этапе производства в производственной фирме с конечной целью перейти к управлению заводом.Первоначальное назначение может заключаться в планировании, первоочередном надзоре или контроле качества.
• Связи с общественностью – Ищите должность начального уровня в издательской фирме или крупной производственной организации. Рассмотрел бы задания в области фотографии, журналистики, верстки, дизайна, редактирования или веб-дизайна.
• Социальная работа – Ищите должность консультанта по семейной практике в агентстве социальных услуг.

Раздел “Способности и навыки”

Целевые резюме обычно содержат раздел о способностях и навыках.Тщательно исследуйте целевую область, чтобы определить необходимые навыки и способности. В этом разделе (иногда называемом «Возможности») необходимо выделить опыт кандидата, поскольку он напрямую связан с целевой работой. Этот раздел, а также раздел «Сводка квалификаций или достижений» составляют основу и основную идею целевого резюме. Каждое короткое высказывание должно начинаться с описательного глагола действия в настоящем времени. Обычны от семи до 10 утверждений. Например:

• Редактировать корпоративные политики и руководства по процедурам.* Создать философию рекламной кампании для основных продуктовых линеек. * Покупайте время для СМИ на национальных и местных радио и телеканалах. * Дизайн копии для корпоративных рекламных буклетов. * Предоставьте художникам рекомендации и обратную связь. * Предвидеть рыночные тенденции и ожидаемый срок службы продукта. * Планируйте эффективное использование творческого персонала для достижения общих офисных целей.

Отдел достижений

Этот раздел также может называться разделом «Сводка квалификаций, инноваций или достижений».Он подчеркивает навыки кандидата, связанные с желаемой должностью. Используйте глаголы действия в простом прошедшем времени. Типично от пяти до семи утверждений. Например:

• Руководил персоналом из семи журналистов, художников и редакторов рекламы и управлял бюджетом отдела в размере 1 500 000 долларов США. * Успешно сделайте ставку на трех рекламных аккаунтах по 500 000 долларов США. * Утвержденная репутация фирмы благодаря получению награды Gute за три года подряд. * Запланированная и направленная кампания по рекламе продуктов по уходу за волосами на национальном уровне. * Проведен семинар по раскадровке для регионального профессионального объединения. * Управляемая общественная программа для ADII Луисвилля.

Раздел о должностных обязанностях

Основная часть функционального резюме содержит три или четыре коротких абзаца по два или три предложения в каждом, чтобы выделить конкретные области навыков, тесно связанные с карьерной целью кандидата. Каждый абзац начинается с упоминания определенной функции или навыка, которые затем описываются. Выделены конкретные примеры достижений.Примеры должны исходить из различных работ и видов деятельности и не должны указывать на то, какая ситуация с занятостью привела к данной деятельности. Например:

• Устранение неполадок: Отвечал на телефонные запросы в сервисном центре крупного производителя бытовой техники. Исследовали проблемы клиентов, выявили неисправности и предложили возможные альтернативные действия и их возможные затраты. Обслуживается около 50 клиентов в день.
• Редакция: Проанализированы статьи, написанные в основных периодических изданиях, и подготовлен синопсис содержания, который будет предоставлен подписчикам национальной базы данных.Постоянно награждается за высокое качество копирования, краткость и ясность.
• Креативность: Организованная и управляемая небольшая рекламная группа, которая изменила имидж компании и заработала положительную репутацию в отношении продуктовой линейки.

Раздел об образовании

Это основной раздел в хронологическом резюме и будет отображаться в верхней части резюме, если образовательная программа имеет прямое отношение к трудоустройству и была недавно завершена или будет завершена в ближайшее время.Если, с другой стороны, история занятости имеет большее значение для потенциального работодателя, пропустите пока этот раздел и подготовьте раздел о трудоустройстве. Вернитесь в этот раздел по завершении этого раздела. Для целевого или функционального резюме разделы “Образование” и “История работы” должны содержать краткое описание вашей деятельности и ее дат. Эти части резюме используются как второстепенные опоры для основного текста.

Раздел «Образование» зависит от полученного образования.Перечислите эту информацию в обратном хронологическом порядке (сначала последнее образование), независимо от того, какой тип резюме вы выбрали. Кроме того, наиболее важная информация в каждом разделе должна быть указана первой.

Перечислите степень, полученную первой. Государственное учреждение, посещенное вами, и укажите такую ​​информацию, как местонахождение (используйте полный почтовый адрес, если вам нужно заполнить место), основная область обучения или область концентрации, несовершеннолетние, даты посещения или дата окончания (используйте месяц и год), средний балл, если это увеличивает возможности трудоустройства, академические награды.Не включайте информацию об образовательном опыте до поступления в колледж.

Используйте интервал, , полужирный, , , подчеркивание, , центрирование и отступы, чтобы выделить важные слова и заголовки. Сделайте похожие слова и фразы похожими. Если вы выделите одно название школы жирным шрифтом, выделите все названия школ жирным шрифтом; если вы подчеркиваете одну мажорную, подчеркиваете все мажоры и т. д.

Раздел истории занятости

Этот раздел также написан в обратном хронологическом порядке. Начните с текущей или последней занимаемой должности и двигайтесь в обратном направлении.Обычно должности, занимаемые в средней школе, не включаются, если они не имеют особого отношения к новой должности. Для стилей функционального и целевого резюме раздел истории занятости, в котором указаны только имена работодателей и даты трудоустройства, часто включается в резюме позже.

При подготовке записей для стиля обратной хронологии не забудьте сначала перечислить наиболее важную информацию. Это означает, что каждую запись будет начинать либо название должности, либо имя работодателя.Также типично включать адрес работодателя, даты трудоустройства и описание обязанностей, подчеркивая те аспекты, которые имеют отношение к будущей карьере.

Полужирный , ЗАГЛАВНЫЕ, подчеркивают или выделяют важные элементы. Пропускайте пробелы, чтобы отделить заголовочные слова и фразы от текста. Попробуйте использовать маркеры (толстые точки), чтобы привлечь внимание к специальным данным.

Всегда используйте глаголы действия. Для текущих должностей используйте глаголы в настоящем времени. Для прежних позиций используйте глаголы в прошедшем времени.Избегайте фраз «несет ответственность за …» или «включая обязанности …». Выразите измеримые результаты работы. Другими словами, количественно оценивайте информацию, когда это возможно. Вместо «Управляемый офисный персонал» скажите «Управляемый офисный персонал, состоящий из 11 профессионалов». Подзаголовок под названием «Инновации» или «Достижения» может быть включен, чтобы подчеркнуть, как выросла должность за время вашего пребывания в должности. Опять же, используйте для этих фраз глаголы действия в прошедшем времени.

Не забудьте подработку или летнюю работу, стажировку, совместное обучение и военный опыт. Все это ценный опыт работы.

Прочие информационные разделы

Эти области являются необязательными для всех стилей резюме. Часто есть информация, которая имеет отношение к трудоустройству, но не вписывается ни в один из вышеперечисленных разделов. Вы можете создавать дополнительные разделы, которые содержат такую ​​информацию, как членство в профессиональных ассоциациях, специальные навыки, компьютерное программное и аппаратное обеспечение, деятельность колледжа, ключевые слова и знание иностранных языков.Если информация положительно влияет на решение о приеме на работу, включите ее.

Справочная информация

Ссылки часто требуются при поиске работы. В прошлом было принято перечислять все ссылки в резюме. Сегодня, поскольку пространство является ценным, вы можете просто указать:

Это даст дополнительное место для более важной информации. Теперь должна быть создана справочная страница, которая может быть доступна по запросу. Он должен содержать ваше имя, адрес и информацию о телефоне как часть заголовка. Баланс отчета будет состоять из имени, должности, почтового адреса и номера телефона для трех или четырех академических и / или деловых рекомендаций. Не используйте в качестве рекомендаций родственников, друзей или студентов. Обязательно получите разрешение от каждого человека, которого вы планируете использовать. Проверяйте правильность контактной информации при каждой ссылке. Убедитесь, что вы выбрали хорошо осведомленных, четко формулирующих и четко говорящих и пишущих рекомендателей. Они будут представлять вас потенциальному работодателю.И, наконец, не забудьте предоставить каждому из ваших рекомендаций копию вашего резюме, чтобы у них была точная информация, которую можно передать работодателю.

Информация использована с разрешения Университета Индианы на юго-востоке.

Функциональное резюме

– написание вашей цели или профиля карьеры

функциональное резюме – написание вашей цели или профиля карьеры | UMUC

Есть много вариантов начала резюме. Может включать:

• Объектив
• Профессиональный профиль или резюме карьеры
• Раздел ключевых слов или основных компетенций
• Техническое резюме или список технических навыков
• Основные моменты карьеры
• Или их комбинация

Как показывает практика, начальная часть резюме не должна превышать 1/3 страницы (но она может длиться дольше, если включает раздел о технических навыках). Ограничьте свое открытие не более чем двумя этими открывающимися секциями.

Наиболее важные функции вступительного раздела заключаются в том, чтобы сосредоточить внимание, указав область или должность, представляющую интерес, и предоставив целевые навыки, атрибуты или квалификации.

Любые основные моменты или ключевые квалификации, перечисленные в начальном разделе, должны полностью подтверждаться содержанием вашего резюме.

Думайте об этом разделе как о вывеске в витрине магазина, предназначенной для привлечения клиентов – он легко читается с первого взгляда и предлагает несколько кратких описаний того, что находится внутри.Предоставьте быстро относящуюся к делу информацию, чтобы привлечь внимание читателя к вашему документу.

СОВЕТЫ для начальной части вашего резюме:

Как показывает опыт, начальная часть резюме не должна превышать 1/3, если страница (но она может быть длиннее, если включает раздел технических навыков)

Ограничьте свое открытие не более чем двумя секциями. Например, краткое изложение цели и навыков, профессиональное резюме и список основных компетенций, цель и список ключевых слов.

Любые основные моменты или ключевые квалификации, перечисленные в начальном разделе, должны полностью подтверждаться содержанием вашего резюме.

Как написать свою цель

The Objective популярен среди соискателей начального уровня или лиц, сменивших карьеру. Это должно быть четкое, краткое изложение, определяющее позицию или интересующую вас область. Если приукрашено, сосредоточьтесь на работодателе, упоминая, какие навыки и атрибуты вы привносите в компанию, а не то, что компания может для вас сделать.

При написании цели не забудьте

• Сделайте это просто, прямо и ясно
• Если вы не имеете в виду название должности, включите список с названием должности, типом должности, сферой деятельности или отраслью – что угодно, чтобы сузить фокус и помочь читателю связать вас с потребностями организации в найме.
• Избегайте двусмысленных утверждений, которые ничего не говорят вашему читателю, таких как: Чтобы использовать мои организационные навыки управления временем и технические навыки в сложной карьере в прогрессивной компании

Образцы:

• Бухгалтерская стажировка в ABC Accounting Firm, Inc.
• Занимает должность начального уровня в области кибербезопасности, недалеко от Балтимора, штат Мэриленд
• Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по прикладной математике
• Позиция социальных служб с акцентом на психическое здоровье в сообществе
• Для использования сильных количественных знаний в области бухгалтерского учета / финансов
• Создавать, производить, вдохновлять и преуспевать, создавая веб-сайты, которые отражают уникальную идентичность клиентов с помощью творческих образов и всестороннего интерактивного взаимодействия.

СОВЕТЫ: ​​ «Цель» лучше всего использовать, когда вы не можете легко «профилировать» или описать себя в свете желаемой должности. Будьте как можно более конкретными – дайте потенциальному работодателю то, что он / она может связать с потребностями в найме.

Составление профиля карьеры

Резюме больше склоняются к профилю карьеры или резюме карьеры. Цель этого раздела – не резюмировать ваше резюме или карьеру, а скорее «зацепить» читателя. Этими впечатляющими заявлениями автор описывает себя в соответствии с требованиями к должности, иногда подразумевая, а не заявляя желаемую должность. Подчеркните свои навыки и достижения в убедительном заявлении, которое покажет работодателям, какую выгоду они получат, наняв вас.

Альтернативные названия для этого раздела могут включать Основные достижения в карьере, Ключевые достижения, Основные компетенции, или что-то подобное.Он может быть отформатирован как текст, маркеры, списки ключевых слов или их комбинация. Не делайте ошибки, создавая несколько повторяющихся разделов с разными именами.

• Пример текстового профиля: Профессиональный аудитор с … [Затем укажите несколько основных моментов карьеры или основных навыков]
• Пример: Специалист по кибербезопасности начального уровня, предлагающий сильную академическую подготовку и солидный военный опыт работы в качестве сотрудника по обеспечению информации в ВВС США.Мониторинг 75 засекреченных сетевых учетных записей, проверенных учетных данных и необходимого обучения с нулевыми нарушениями безопасности, выявленными сторонними инспекторами. Управляемые права пользователей / групп LAN 650 через службы каталогов.
• Или профиль может подразумевать тип позиции без фактического наименования конкретной позиции:
• Пример: Активное участие на всех уровнях построения отношений, маркетинга и разработки программ в некоммерческом секторе.
• Пример текста и списка ключевых слов: Более 7 лет опыта управления счетами и продаж телекоммуникационных услуг и решений как внутри страны, так и за рубежом. Продемонстрированная способность открывать, расширять и поддерживать крупные счета по всему миру. Основные направления деятельности:

Технологический консалтинг Продажи	Управление крупными счетами
Государственные продажи	Здание взаимоотношений
Управление проектами	Иностранные языки: испанский, французский, португальский

СОВЕТЫ: ​​Создание резюме / профиля вашей карьеры Выделение ваших самых важных навыков и достижений, которые соответствуют потребностям должности. Будьте краткими. Не более нескольких строк, пары маркеров, краткого списка ключевых слов / основных компетенций или некоторой их комбинации. Оставить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Меню Поиск: