Профессиональные цели в резюме: Что написать в графе «Профессиональная цель»

Содержание

Карьерная цель. Пишем эффективно.

Помните! Грамотно составленное описание карьерной цели поможет вам стать лучшим кандидатом!

Кадровик ежедневно просматривает десятки и сотни резюме в день и частно не на одну и даже не на две, а на несколько десятков позиций в день. Поэтому ему крайне необходимо с первого взгляда понять, стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или отбросить его в сторону и перейти к следующему. Специалист по найму хочет знать о вас как можно больше: кто вы, что вы хотите и какими навыками обладаете. Так на что же рекрутер обращает внимание в первую очередь?

Давайте рассмотрим конкретный пример. Предположим, что рекрутер ищет человека на открытую вакансию “Главный бухгалтер” Худшее, что может придумать соискатель – это в разделе “Цель” написать: Главный бухгалтер. Во-первых, такая цель ни как не выделяет резюме из общей массы (именно так пишут 99% соискателей). Во-вторых, это маркер слабого резюме и, соответственно, слабого специалиста.

Так и хочется спросить: “И? Что дальше то? Вы действительно хотите работать именно у нас?”. На самом деле с такой формулировкой складывается впечатление, что соискателю все равно где работать. И даже если так и есть на самом деле, не стоит давать знать об этом работодателю.

На первый взгляд кажется, что лучше будет выглядеть формулировка “Соискание должности главного бухгалтера”, но это не так. Здесь отсутствует конкретика и заинтересованность в работе именно на этом предприятии.

Что же сделать, чтобы выделиться среди массы посредственных резюме? Да очень просто. Формулировку карьерной цели нужно немного изменить, усилить её конкретикой и показать заинтересованность. Сделать это можно несколькими способами:

Способ номер один

Этот способ подойдёт, если вы знаете профиль деятельности компании. В наше время узнать это не трудно, тем более, что многие объявления начинаются примерно так:

“В производственно-торговую компанию требуется…”

От сюда простой вывод. В карьерной цели нужно написать так:

«Соискание должности главного бухгалтера в производственной компании.»

Здесь стоит сделать важное дополнение: название вакансии в объявлении должно с точностью до слова соответствовать вакансии, указанной в карьерной цели. Это увеличивает релевантность вашего резюме и вносит в него конкретику.

Несомненным достоинством этого способа указания карьерной цели является демонстрация вашей заинтересованности именно этой вакансией именно в этой компании. Похожий приём часто применяется в технике прямых продаж. Его суть проста и основывается на главном поведенческом принципе – кто задаёт вопросы, тот управляет ситуацией. Данный способ – это возможность очень ненавязчиво завладеть вниманием рекрутера и мотивировать его на прочтение именно вашего резюме. Как известно, работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят, а применяя данную методику вы чётко демонстрируете, что знаете, с чем имеете дело (ведь у вас, вероятно, есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены получить его).

Способ номер два

Данный способ идеально подходит, если вы пишите резюме не в конкретную компанию или не знаете профиль деятельности компании. В этом случае в цели нужно акцентировать внимание на ваших профессиональных навыках. Выберите несколько ключевых слов и напишите их в описании карьерной цели, связав с названием вакансии. Примеры подобных целей:

«разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»

«решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»

«администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Этот способ использует принцип самопрезентации в резюме и является очень мощным инструментом привлечения внимания. Так же, как и первый способ, он вносит конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, твердо уверенного в своих силах. Применяя этот способ, очень важно не увлечься. Следует избегать многословных пафосных утверждений. Вот пример очень плохой карьерной цели:

«Соискание должности торгового представителя в производственной компании с целью обеспечения высоких показателей продаж, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки на рынке.

Профессиональное развитие и совершенствование навыков менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Вышеуказанная карьерная цель содержит целый “букет” ошибок, которые вызовут лишь улыбку рекрутера, но ничего не скажет о вас, как о профессионале. Рассмотрим их по порядку:

  • «обеспечения высоких показателей продаж» — это само собой разумеющееся требование, даже больше — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в сфере продаж. Обещать такое, это все равно что обещать вовремя приходить на работу.
  • Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» похоже на «торжественную клятву» пионера, в для профессионала — это неотъемлемые и первостепенные качества, которые и делают его таковым, тогда как при их отсутствии он перестаёт быть профессионалом.
  • Слова «в одной из лучших компаний…» — это лесть и подхалимство в чистом виде. Не очень положительные качества, скажем прямо.

Как же улучшить вышеуказанный пример? Если применить описанные ранее правила, то получится примерно следующее:

«Увеличение объёма продаж, продвижение брендов крупной торговой компании в должности торгового представителя».

Получилась краткая и ёмкая карьерная цель. Сразу видно, что данное резюме писал профессионал своего дела.

В завершении скажем, что применяя один из вышеописанных способов, вы получите резюме, которое с первых же строк привлечёт к себе внимание рекрутера и выделит вашу анкеты из серой массы резюме конкурентов.

Первый раз: как провести собеседование, если вы не рекрутер

  1. Составьте список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью. Заложите в расписание перерывы в 15—20 минут после каждой беседы — это время понадобится вам, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  2. Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате. В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное.
  3. Перед самым началом встречи еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все ключевые пункты, которые вы хотите обсудить в интервью.
  1. Представьтесь кандидату.  Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться.
  2. Начните с нейтральной темы: погода, дорога и пробки (если вы встречаетесь офлайн). Дайте кандидату возможность немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека.
  3. Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
  4. Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  • Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
  • Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы.

Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  • Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  • Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
  • Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  • Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  • Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  • Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  • Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
  • Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  • Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  • А какой негатив он припомнил бы?
  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  • Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space (опен спейс). Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

  • Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
  • Национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
  • Религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  • Политические взгляды;
  • Сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
  • Здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ.

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть в будущем кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже не завершившееся приемом на работу собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Telegram-чат «HR Сегодня»

Здесь каждый HR может поделиться своим опытом, знаниями, лайфхаками, полезностями, новинками, попросить совет, задать вопрос и быть услышанным!

Официальный сайт филиала КузГТУ в г. Новокузнецке

Как правильно составить резюме

Резюме — одно из самых эффективных средств саморекламы. Его цель — привлечь работодателя путём создания в его глазах положительного образа потенциального работника, заинтересовать для приглашения на собеседование.

Основные правила составления резюме – это аккуратность (ошибки будут отрицательно сказываться на вашей репутации), лаконичность (не нужно делать его более 2 страниц стандартного машинного текста) и, конечно, правдивость (откровенно ложная информация при личной встрече обязательно проявится).

Краткое содержание резюме:

Личные данные (фамилия, имя, отчество,  адрес (можно указать адрес по прописке и фактический адрес, если они отличаются), телефон, адрес электронной почты, номер скайпа; по желанию выпускника или по требованию работодателя в резюме можно разместить фото).

Цель (не обязательно, но желательно): краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы претендуете (не более 6 строк, а лучше 2—3).

Профессиональные цели (данная рубрика не является обязательной). Помогает привлечь внимание, узнать, к чему Вы стремитесь.

Общие сведения (дата рождения, гражданство, семейное положение).

Образование  можно указывать по степени значимости, с учетом той деятельности, на которую Вы претендуете сейчас. Составляя список учебных заведений, в которых Вы прошли обучение, не забывайте указывать квалификацию, специализацию, направление  и профиль подготовки, категорию, разряд (можно сообщить о наградах, назвать те или иные дисциплины, которые соответствуют Вашей цели; упомяните и здесь, и в блоке «опыт работы» участие в научно-исследовательской работе).

Опыт работы (обычно в обратном хронологическом порядке). Эта часть — основная, соблюдайте пропорциональность, поскольку чрезмерное расширение одной информации за счет другой настораживает, можно указать места прохождения практики на старших курсах. Работодателя интересует не столько должность, которую Вы занимали, сколько виды работ, должностные обязанности, которые Вы выполняли. Если опыт был значительным, укажите его продолжительность, например: 5 лет или 1995-2000 г.г.

Профессиональная компетентность/ профессиональные качества. Эта рубрика дает возможность обобщить свои навыки, знания, опыт, продемонстрировать свою разносторонность (знание иностранных языков, работа на персональном компьютере и т.д.). Кроме того, если Вы молоды и у Вас нет практического опыта, это удачный вариант замены рубрики «опыт работы».

Дополнительная информация (не обязательно, но желательно): владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, военного билета, членство в профессиональных организациях и т. п. (хобби следует упоминать только в том случае, если это тесно связано с желаемой работой). Этот раздел отражает Ваши увлечения, интересы вне работы, занятия спортом, личностные качества, стиль работы.

Рекомендации. Перечислите авторов рекомендаций. Укажите статус, телефоны официальных лиц, которые характеризуют вас положительно. Обязательно заручитесь их согласием.

Цель получение работы в резюме. Профессиональная цель в резюме: привлечение внимания работодателя

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом:

Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив?

Важно помнить, что трудоустройство – это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом.

Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему – поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме – это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует.

Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций – составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять – достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы, что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете. Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен.

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии, а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера».

Самое худшее, что вы можете сделать – это в разделе «Цель» просто написать: Помощник бухгалтера. Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых, это стереотип слабого резюме. Во-вторых, так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?». Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера». Как и в первом примере отсутствует самое главное – мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один

Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется. ..» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» – это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе – кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ – это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два

Выберите 1—2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

«разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»

«решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»

«администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются: «разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов».

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать – это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

«предоставление наилучшего сервиса» – это не просто само собой разумеющееся требование – это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).

Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала – развитие и совершенствование – неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник – создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.

А слова «в одной из лучших компаний…» – это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке».

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте – совсем другое дело – сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны. Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

При устройстве на работу каждый человек заполняет документ. Цель резюме – это составить целостный портер работодателю о нанимаемом сотруднике. И он будет решать, принимать ли вас на работу. Если вы сами не можете написать хорошее резюме, то обращайтесь к данной статье.

Что за резюме?

Оно пишется при поступлении на работу. Каждый наемный сотрудник его использует в качестве презентации себя. Работодателю очень важно, чтобы резюме было составлено грамотно и соответствовало его базовым требованиям. Без очного собеседования работодатель решает, кого вызывать к себе и уже лично поговорить.

Цель, указываемая в резюме, должна быть правильной и соответствовать требованиям. И ее составление – это целое искусство, которому не сразу научишься. Не надо передавать неудачное описание себя на бумаге следующему работодателю, скорректируйте его и напишите заново.

Важность резюме

Давайте представим, что вы находитесь в поисках работы. И вот, наконец нашли заветную должность. Вас полностью устраивает зарплата, социальное положение и все остальное. И чтобы туда устроиться, вам надо описать свои сильные и слабые стороны в резюме.

И то, насколько качественным выйдет резюме, будет решать вашу дальнейшую судьбу. Ведь никакой работодатель не будет обращать внимание на унылое и скучное описание ваших профессиональных качеств. Также никому не интересно читать “воду” о вас и такое резюме, скорее всего, отправится в мусорку. А вам и не соизволят написать или позвонить.

И как составить?

Не правильно относиться к резюме, как к туалетной бумажке. Цель в резюме при устройстве должна быть краткой и лаконичной. Это должен быть синопсис из всех ваших умозаключений о работе. И в нем надо описать, зачем вы хотите трудоустроиться именно на данную работу. И зачем вам это.

К примеру, вам надо заработать денег. Это хорошая причина, но не для работодателя. Никогда не пишите подобным образом, рекомендуется не прибегать к личностным оценкам. Пишите объективно, не используйте обобщения и излагайте свои мысли кратко. Все резюме не должно превышать одну или две страницы.

Основные правила составления

Начинайте составление целей устройства на работу в резюме при холодной голове. Это значит, что вас не должно ничто отвлекать и эмоциональный фон абсолютно стабилен. Выпейте перед этим чашечку травяного чая, сделайте все дела. Вам ничего не должно мешать, иначе ничего не выйдет.

Помните, что на основе вашего описания себя, работодатель будет оценивать вас. И чем лаконичнее будет текст, тем больше шансов попасть на прямое собеседование с работодателем. В случае, если вы желаете оставаться в “пролете”, то старайтесь сильно преувеличивать свои сильные стороны и писать о себе только хорошее.

Вот несколько советов, которые могут помочь вам составить самое презентабельное резюме:

  1. Постарайтесь припомнить абсолютно все ваши положительные качества. Запишите их на бумажный листок или составьте график в “Ворде”. И отберите десяток самых полезных, которые могут помочь вам в будущей работе. Их и пишите в резюме, чтобы работодатель оценивал вас в соответствии с профессиональными качествами.
  2. Обязательно укажите опыт работы в других фирмах. И не используйте никаких абстрактных понятий, также указывайте, чего вы достигли. Рекомендуется делать это в цифровом выражении. Например: “Благодаря оптимизации я модернизировал производство и снизил количество вредных выбросов на 14 %, что снизило экономические потери компании на 59 % и позволило повысить зарплату сотрудников”. Как только наниматель увидит подобное описание, он сразу же примет такого ценного сотрудника на работу.
  3. Цель работы в резюме оформляется строго, не надо никаких семи цветов радуги или вычурных шрифтов. Как и большая часть документа, цель оформляется в стандартном ключе. И не перестарайтесь с остальным дизайном, если конечно вас не нанимают дизайнером.
  4. Покажите вашу работу своим друзьям и родственникам. Пускай они по достоинству оценят ваши старания. Они могут подсказать вам, что стоит изменить или вовсе убрать.

Если вы будете применять все вышеописанное на практике, то ваши шансы победить в конкурсе резюме возрастают. И скорее всего, именно вас возьмут на работу, а остальные останутся в аутсайдерах.

Основные правила

Отдавая резюме на выбранную вами вакансию, обязательно нужно дать понять работодателю, чего вы хотите. Если вы не уверены, сможете ли правильно написать, то ниже представлены цели резюме. Примеры:

  • Заниматься SEO продвижением сайта.
  • Получить работу менеджера, который будет занимать продажей.
  • Работать кассиром в крупной сети супермаркетов.
  • Преподавать историю детям.
  • Заниматься непосредственной работой с клиентами, обговаривать основные нюансы.
  • Быть тестером любой продукции.
  • Заниматься продвижением услуги или товара.
  • Писать для вашего сайта качественные тексты.
  • Трудоустроиться администратором в салоне красоты.
  • Получить должность директора в фирме, которая занимается продажей сталелитейных товаров.
  • Заниматься разработкой новых товаров в области косметики.
  • Быть представителем компании в определенной стране.
  • Увеличивать объем продаж и заниматься продвижением услуги.
  • Входить в совет директоров и получать высокую зарплату.
  • Вести учет финансов в компании по сбыту и продаже.
  • Планировать бюджет на будущий год и считать расходы за этот.

По большей части, вам надо указывать конкретную должность, чтобы заинтересовать нанимателя. Но и описанные выше желания могут подойти, если работодатель знает, что он ищет и какой человек нужен. Не пишите абстрактно, больше конкретики в словах.

Типичные ошибки

При составлении целей работы в резюме, примеры которых описаны выше, могут возникать некоторые трудности. К примеру, вы захотите писать по-своему и не следовать советам из статьи. Тогда у вас могут случиться следующие ошибки:

  1. Излишне абстрактное описание желаний. Как например: “Я хочу получить самую высокооплачиваемую работу в банковской сфере”. Подобное заявление обречено на провал, ведь в нем нет никакой конкретики. И наниматель будет думать, что вы хотите работать только ради денег. А работодателю важно знать, что у вас есть некий “огонек” в глазах.
  2. Обобщенность. К примеру: “Я желаю работать в крупной торговой сети” или “Хочу повысить свои организаторские способности и научиться новому в плане сетевого маркетинга”. Подобные заявления также не пройдут фильтр работодателя, ведь в них вы не указываете, чего конкретно хотите добиться и кем работать. Но это куда лучше, чем абстрактное описание. Однако, подобных формулировок стоит избегать.
  3. Слишком много желаний. Например: “Я хочу устроиться на высокооплачиваемую работу, хочу быть директором и желаю карьерного роста. Также мне надо официальное оформление и солидные премиальные”. Подобного наглеца наниматель обойдет стороной, чтобы не получить вместо работника проблемы.
  4. Неверные формулировки. Вы можете написать так: “Я хочу быть уборщиком и руководить персоналом”. И такие заявки уйдут в утиль, а все из-за неправильного составления резюме. Какие цели преследует подобный заявитель? Наниматель не поймет, ведь уборщик, в большинстве случаев, не может руководить каким-то персоналом.

Не совершайте глупых ошибок и всегда буквально вычитывайте то, что вы написали на бумаге или хотите отправить по электронной почте. Следуйте данным советам и тогда у вас значительно увеличиться шанс попасть на очное собеседование в компанию. И именно вас, из-за краткости и лаконичности формулировок, возьмут на высокооплачиваемую работу.

А что написать о себе?

Резюме есть нескольких видов. Это предоставляемое вам непосредственно работодателем, где надо только отвечать на определенные вопросы и записывать ответы. И составленное вами дома или в другом месте. И в этом деле очень важно придерживаться определенной системы, чтобы не забыть какие-то факты о себе. Ниже собраны основные пункты, которые работодатель хочет видеть в целях резюме:


А как красиво написать?

Пишите грамотно, используйте специальные сервисы проверки орфографии и пунктуации. В Интернете их очень много и не забывайте, что нанимателю важна конкретика суждений.

Чтобы сделать текст красивее, заходите на сайты с резюме. Они помогут вам составить цели резюме корректно, чтобы приятно было читать. Используйте алгоритмы, которые помогают избавиться от водности и неопределенности.

Вывод

Подходите к написанию резюме серьезно – это ваше лицо перед работодателем. И чем качественнее и приятнее будет ваше описание, тем больше шансов, что вас пригласят на очное собеседование в компанию. И никогда не преувеличивайте в описании себя.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Резюме должно ясно дать понять работодателю, чего Вы хотите от предлагаемой им вакансии. При подаче анкеты в кадровое агентство, или перед тем как разместить ее в интернете, определите цель трудоустройства: в какой сфере деятельности Вы будете полезны, и может ли вакантная должность быть полезна Вам.

С чего начать поиск работы

Мониторинг собственных сил и возможностей даст ясно понять, где Вы сможете реализовать себя. Правильно поставленная цель при устройстве – уже половина успеха.

Приступив к поиску работы, спросите себя:

  1. На каком рабочем месте Вы себя видите.
  2. Соответствует ли желаемая должность Вашим собственным интересам, уровню образования и опыту.
  3. Проанализируйте обстановку на рынке труда и убедитесь, что эта специальность пользуется спросом.
  4. Поинтересуйтесь заработной платой, и на каких условиях Вам предлагают работать.
  5. Осведомитесь, что в первую очередь интересуют работодателя.

Отнестись к собственной презентации нужно серьезно, поэтому давайте вооружившим листком и ручкой, подумаем, что же мы будем писать в графе «цель». Анализируя свою трудовую деятельность, опыт и жизненные приоритеты, вы непременно придете к решению.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Загляните в будущее и опираясь на собственные ценности – задумайтесь! Кем Вы себя видите? Что у Вас в планах? Ответив на эти вопросы, Вы поймете, к чему действительно стремитесь.

Что писать в цели резюме

Большая часть соискателей не может определиться: какую цель указать в резюме? Кто-то вообще не понимает смысла этого вопроса. Неужели работодателю не ясно для чего человеку нужно трудоустроиться? Важно верно осознавать смысл этого пункта.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Времена, когда в резюме было достаточно лишь указать наименование должности, на которую Вы хотите работать далеко в прошлом. Современный деловой мир требует от кандидата гораздо большего.

Составляя резюме перед вами должна стоять только одна важнейшая цель – вызвать у кадровика заинтересованность своей кандидатурой. Поэтому просто написания в графе своей должности будет мало. Давайте рассмотрим три варианта:

  1. Цель: Главный инженер;
  2. Цель: Работать на должности (занять вакансию) главного инженера;
  3. Цель: Обеспечить бесперебойную работу промышленного предприятия и провести модернизацию в каждом цехе на должности главного инженера.

Бесспорно, что отдел кадров заинтересуется последней альтернативой.

  • Формулировка цели трудоустройства должна быть достаточно точной. Не стоит рассчитывать, что работодатель и так поймет, чего Вы хотите. Ведь в том, чтобы получить интересную вакансию, заинтересованы, прежде всего, Вы.
  • При указании вакансии просто продублируйте должность так, как она указана в объявлении потенциальным работодателем. Этим действием Вы выразите свое внимание и интерес к вакансии. Например, при выборе кандидатуры на должность «бухгалтера», в цели резюме целесообразно будет указать «замещение вакантной должности».

Когда работодателю нужен менеджер по продажам или по персоналу, писать, что Вы рассчитываете получить не должность «менеджера» не следует. Лучше написать, согласно запроса компании.

Помните, что главной инстанцией по обработке анкетных данных соискателя все же является отдел кадров. Служащие, скорее всего, могут быть не осведомлены о том, какие вакантные должности есть в организации и в каком количестве они представлены.

Иногда, освобождается несколько разных должностей. А значит, если просто написать в резюме «менеджер», кадровик службы сам примет решение, на какую вакансию вас принять: «менеджера по продажам» или «менеджера по персоналу». Из двух резюме предпочтение будет отдано тому кандидату, который ясно сформулировал цель.

Что указать при подаче резюме на несколько вакансий

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Иногда можно встретить следующие формулировки общих целей:

  • работать на крупном промышленном предприятии;
  • нарабатывать навыки организаторских способностей, задействовать свой творческий потенциал в проектном институте;
  • устроиться на высокооплачиваемую работу в торговом центре;
  • стать на должность в престижной компании для проявления своих возможностей.

Выразив свои цели таким образом, Ваши шансы на трудоустройство сильно упадут. Рекрутер не обязан принимать решений за Вас и гадать какую же должность Вам предложить. Избегайте подобных ошибок. В таком случае, потрудитесь, и пишите резюме для каждой интересующей Вас должности отдельно.

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

  • Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.
  • Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно. Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
  • Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Как указать цель собственного резюме

Не следует забывать, что каждый конкретный случай индивидуален. При самостоятельном размещении своей анкеты на интернет–порталах и для печати в газете будет уместно не указывать конкретную цель поиска работы. Допустимо обойтись несколькими смежными специальностями.

Расставьте приоритеты и определите порядок интересующих Вас должностей. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности инженера по капитальным вложениям, инженера по работе с договорами, инженера по капитальному строительству.

Рекрутер сразу сможет сориентироваться, в какой области будет полезен опыт соискателя. Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в сфере поставок: работа с договорами всегда связана с приобретением материалов и предоставлением услуг. Работник может осуществлять планирование и контроль расходных материалов. Кроме того, соискатель сведущ в вопросах финансирования, но в этой отрасли он менее компетентен.

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты – учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

  • личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
  • конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее – в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели – цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача – указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

  • если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите “Ставим цель, исследуя желания ” ;
  • если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь “Ставим цель, выбираясь из кризиса ” .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

  • “Пошаговый мастер ” – виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели – это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе – это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте – понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях – .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

Почему-то принято считать, что графа «Цель» в резюме не обязательна и ее можно оставить без внимания. Также не менее распространено мнение о том, что здесь необходимо указать всего лишь название вакансии, на которую вы желаете устроиться. Но оба указанных варианта неэффективны и лучше воздержаться от их использования.

Зачем в резюме писать цель

Цель, указанная в резюме, выполняет несколько функций одновременно. В первую очередь она привлекает внимание потенциального работодателя, изучающего документ. Не секрет, что грамотно составленное резюме – это уже половина успеха при поиске работы. На основе этой самопрезентации, изложенной в письменном виде, у HR-специалиста складывается ваш образ. И, чем интереснее он будет, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование.

Кроме того, графа «профессиональная цель» дает возможность проинформировать рекрутера о том, какая именно работа вас интересует. К примеру, если вы ищете должность, с которой будет возможно начать карьеру, об этом уместно вкратце сказать именно в цели резюме. Например, так: «соискание должности ассистента по работе с персоналом с дальнейшей возможностью профессионального роста».

В случае, когда трудоустройство планируется в какую-то конкретную компанию, здесь можно лаконично описать причину, по которой вы заинтересовались именно этой организацией. Но не стоит увлекаться и составлять целое , также неуместна будет и открытая лесть.

Как правильно написать цель в резюме

Правильно написать цель не так сложно, для этого совершенно не обязательно выстраивать заумные витиеватые фразы. Наоборот, все должно быть просто, четко и лаконично.

Так как рекрутер зачастую в течение дня просматривает сотни резюме на различные позиции, ему необходимо выделить среди них некоторые для более детального изучения. Остальным же уделяется меньше внимания. Как правило, они отсеиваются уже на данном этапе подбора сотрудников.

В связи с этим цель резюме стоит указывать сразу после шапки документа. Во-первых, это облегчит работу кадровика, а во-вторых, создаст правильное мнение о том, что вы – специалист, знающий, что и зачем вам нужно.

Описывая цель своего трудоустройства, также можно включить в нее несколько (1-2) ключевых навыков, соответствующих данной должности. Например, правильно будет указать так: «разработка и реализация исследований в области маркетинга на должности аналитика-маркетолога».

Заполняя резюме, всегда помните о том, что это скорее не официальный документ, а ваша пиар-кампания. И здесь нужно не только описать факты, но и суметь их грамотно преподнести будущему работодателю, чтобы вызвать в нем интерес и желание сотрудничать.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

Центр трудоустройства – ГБПОУ «Нижегородский авиационный технический колледж»

Подготовка к собеседованию при трудоустройстве

1. Расскажите немного о себе:

Этот вопрос предполагает, что Вы расскажите работодателю о своем образовании, карьере, семье, интересах и прочее (не более 3-5 мин)

2. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Правильный ответ на этот вопрос — 50% успеха . Важно получить подробную информацию о компании. Перед тем, как идти на собеседование. Покажите, что вы можете быть полезны компании, проводящей с вами собеседование.

3. Приходилось ли Вам заниматься работой такого типа раньше?

Во всех случаях постарайтесь ответить ДА.

Потом опишите имеющийся у Вас опыт и реальную способность выполнять эту работу. Если у Вас недостаточно опыта, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, свидетельствующий о Ваших способностях или Ваш живой интерес к обучению будущей работе. Сообщите, насколько быстро Вы можете обучаться профессии, с каким энтузиазмом вы настроены на ее выполнение.

4. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит Вас принять? Что Вы можете нам предложить?

Опишите опыт, имеющий отношение к работе, компетентность, энтузиазм, энергию и лояльность.

5. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон отвечайте «нет».

6. Получали ли Вы другие предложения работы? Проходили ли Вы интервьирование в других местах?

Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит Ваши шансы, но не надо говорить, где именно. Разумеется, следует добавить, что данная работа интересует Вас больше.

7. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Укажите только те причины, которые характеризуют Вас с положительной стороны, избегайте таких, как разногласия с начальником и т.д. Лучше всего назвать нейтральную причину. Будьте уважительны, говоря о своем прежнем руководстве.

8. Какие изменения Вы произвели бы при получении этой работы?

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

9. Чем Вы занимались. Когда у Вас не было работы?

Даже если у Вас в настоящий момент нет постоянного места работы, ошибка говорить «ничем».

10. Когда Вы можете приступить к работе?

«Как можно скорее» или «Когда будет нужно».

11. Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше всего ответить «Хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной должности»

12. Каковы Ваши самые большие достоинства как сотрудника?

Навыки, опыт, надежность, умение ладить с людьми и т.д.

13. Каковы Ваши слабые стороны?

Признаваться в недостатках иногда крайне осторожно. Но не отрицайте их. Цель этого вопроса — оценит, насколько вы самокритичны. С человеком, которые не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.

14. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Избегайте точного указания каких-либо цифр. Если интервьюер настаивает, то попробуйте все же выяснить у него, сколько предполагает фирма. «Я хотел бы обсудить вопросы о зарплате, когда мы оба будем уверены, что я подхожу на эту вакансию», «А какую зарплату обычно у Вас получает сотрудник с таким же опытом и квалификацией, как у меня?»

Резюме (CV) | Центр совместных образовательных программ

Академическое резюме или Сurriculum Vitae (CV) входит в стандартный пакет документов для поступления на программу магистратуры или докторантуры большинства университетов за границей. Однако такое резюме отличается от профессионального резюме, которое используется для поиска работы.

Чем отличается академическое резюме от обычного?

Академическое резюме для зарубежной аспирантуры — это обобщающий документ профессиональных, академических и не академических достижений кандидата, который должен демонстрировать готовность кандидата к учебе на последипломной программе.

Если основная цель профессионального резюме — получить приглашение на собеседование, то цель резюме для зарубежной аспирантуры — “усилить” основное досье кандидата и дополнительно подчеркнуть те его качества, которые хотят видеть члены приемной комиссии в кандидатах, поступающих в магистратуру или докторантуру.

Кроме этого, академическое резюме:

  • не ограничено одной страницей — две страницы вполне приемлемо;
  • делает основной акцент на академических достижениях кандидата.

В остальном, академическое резюме похоже на профессиональное: информация излагается в обратном хронологическом порядке, указываются имя кандидата и его контактная информация, названия организаций и подразделений (кафедр или факультетов), названия должностей, перечисляются основные обязанности и достижения.

Разделы CV могут варьироваться, как и в профессиональном резюме, поэтому остановимся только на основных из них.

Основные пункты резюме для аспирантуры

Образование (Education)

Пункт об образовании является наиболее важным, поскольку на основании него можно сразу получить представление о том, имеет ли кандидат необходимою квалификацию для поступления на выбранную программу зарубежной аспирантуры.

Здесь перечисляются вузы, в которых кандидат учился, полученные им там квалификации и наиболее важные из прослушанных им курсов. Если кандидат закончил вуз с отличием, то данный факт обязательно указывается. Можно указать средний балл Grade Point Average (GPA).

Опыт работы (Professional Experience)

На многих последипломных программах предпочитают кандидатов, которые имеют хоть какой-то практический опыт, полученный за пределами вуза, даже если они поступают в магистратуру или докторантуру сразу после получения первого высшего образования.

Здесь можно перечислить стажировки, практики и любой профессиональный опыт, который непосредственно относится к выбранной программе обучения. Не релевантный профессиональный опыт описывается кратко.

Больше внимания необходимо уделить позициям, которые требовали применения управленческих или технических навыков и навыков, которые особенно ценятся на выбранной последипломной программе, например: проведение опросов, статистическая обработка данных, работы с большим количеством информации и т.д. 

Опыт исследований (Research Experience)

Опыт исследовательской деятельности всегда является большим плюсом при поступлении как в магистратуру, так и докторантуру. Если у кандидата имеется опыт исследовательской деятельности, например, он проходил практику в лаборатории, работал ассистентом на кафедре — эти факты указываются в данном разделе резюме.

Для каждой позиции перечисляются навыки исследовательской работы, которые были развиты, включая лабораторные процедуры, статистический анализ, компьютерная программы, архивные исследования и т.п.

Публикации и конференции (Publications and Presentations)

Кандидаты, имеющие научные публикации и доклады на научных конференциях, могут перечислить их в этом разделе.

Членство в организациях (Professional Affiliations)

Здесь перечисляются научные, в том числе студенческие, ассоциации и советы, в которых состоял или состоит кандидат. Различные общественные объединения в этом разделе не указываются. 

Награды (Honors and Awards)

Различного рода награды, особенно академические, такие как гранты и стипендии высоко ценятся в академической среде. Поэтому для этого существует отдельная секция резюме, где прежде всего перечисляются академические награды, а потом другие релевантные награды, полученные в других областях.

Деятельность вне учебы (Extracurricular Activities)

В этом разделе можно перечислить различную общественную и волонтерскую деятельность, деятельность в студенческом совете и т.д. Особый акцент следует сделать на той деятельности, которая способствовала развитию навыках, ценных для аспирантуры: лидерские качества, тайм-менеджмент и т.д.

Навыки (Skills)

Здесь можно отдельно перечислить навыки, которые ранее не упоминались в других разделах, такие как владение иностранными языками и компьютерными программами т.д. Это особенно важно, если данные навыки ценятся на выбранной последипломной программе обучения.

В зависимости от опыта кандидата и выбранной программы, в резюме можно добавить дополнительные разделы, такие как “Опыт преподавания” (Teaching Experience), “Сертификаты” (Certifications) и другие. 

Примеры резюме для розничной торговли (шаблон с указанием навыков и опыта)

Ваша карьера в розничной торговле начинается с одной транзакции –

Вы должны продать свои навыки и опыт рекрутеру.

Как это сделать?

Представьте свое розничное резюме в виде полки магазина. Если вы хотите продать все, что вы там разместили, вы должны выбрать качественный товар, отвечающий потребностям покупателя, и мастерски продать его.

И вы скоро узнаете, как это сделать.

Читайте дальше, и вы увидите пример профессионального резюме для розничной торговли, которое вы можете скорректировать и сделать своим. Кроме того, вы узнаете простую формулу составления резюме для работы в розничной торговле, благодаря которому вы получите в 10 раз больше собеседований, чем любое другое резюме, которое вы написали в прошлом.

Вот пример розничного резюме, созданного нашим строителем.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме для розничной торговли – Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.

Рассматриваете другие вакансии в розничной торговле? См. Похожие резюме:

Нужны еще примеры? Чек:

Образец резюме для розничной торговли, чтобы вдохновить вас (текстовая версия)

Карен Салливан

Продавец-консультант

123-456-78900

linkedin

[email protected]

.com/ / kar3nsu11ivan

Резюме

Активный продавец с опытом работы более 4 лет.Стремление повысить KPI REI за счет проверенных навыков продаж и лояльности клиентов. 93% положительных отзывов клиентов и 21% повторных оценок выше среднего. Ведет канал знаний о продуктах на YouTube с 1500 просмотров в месяц.

Опыт работы

Продавец-консультант по розничной торговле

Специалисты по оснащению холодильных машин

2017–

  • Выполнял все обязанности розничного клерка в торговой точке высокого класса. Обслуживание клиентов, включая POS-терминалы, продажи и управление запасами.
  • Знание продукта на высоком уровне. Получил 95% положительных оценок за передачу характеристик и преимуществ продукта, по данным опросов клиентов.
  • Повышение лояльности клиентов за счет укрепления отношений. Удержанные средние оценки постоянных клиентов на 21% выше, чем у других сотрудников.
  • Использует коммуникативные навыки экспертного уровня, чтобы сосредоточиться на реальных потребностях клиентов. В целом 93% положительных отзывов клиентов в послепродажных опросах.

Волонтер-консультант по розничным продажам

Деловая репутация

Июль 2014 – август 2016

  • Работал в качестве торгового партнера в процветающей торговой точке Goodwill.Управлял всеми розничными обязанностями, включая работу кассира, пополнение запасов и общение с клиентами.
  • Помощь в сортировке и инвентаризации пожертвований. Повышение эффективности обработки пожертвований на 55% по сравнению с другими сотрудниками.
  • Отсутствие ошибок в системе POS.
  • Отмечено руководством за отличное общение с клиентами.

Официантка

Cheddy’s Pub

2013–2014

  • Занял позицию кассира.Обналичивать регистр ежедневно.
  • Взаимодействовал с более чем 200 клиентами в день.

Образование

Бакалавр, колледж Уильямс

2011–2014

  • Увлекался курсами социологии.
  • Отлично за четыре года занятий испанским.
  • Занял второе место в W.S.C. Конкурс публичных выступлений.

Навыки

  • Square
  • Shopify POS
  • Обслуживание клиентов
  • Продажи
  • Управление запасами
  • Управление временем
  • Math

    0

  • Формула резюме для успешного розничного бизнеса:

    1

    Правильно структурируйте свой шаблон резюме для розничной торговли

    Перво-наперво –

    Ваше розничное резюме должно быть всегда отформатировано профессионально.

    Эти рекомендации помогут вам правильно отформатировать свое резюме по розничным продажам:

    • Используйте стандартный формат резюме в обратном хронологическом порядке.
    • Добавьте заголовки разделов, чтобы упростить навигацию по вашему розничному резюме.
    • Не сходите с ума по шрифтам. Выберите профессиональный шрифт для резюме, который будет легко читать.
    • Убедитесь, что стандартные текстовые шрифты находятся в диапазоне 11–12 пунктов для удобочитаемости.
    • Для заголовков используйте шрифт на 2–4 пункта больше.
    • Установите для розничной торговли поле резюме в один дюйм вокруг всего резюме.
    • Придерживайтесь одинарного межстрочного интервала и хорошо используйте пустое пространство, чтобы добавить легкости.
    • Сохраните свое резюме в формате PDF, если у работодателя нет особых требований.

    И вот какие разделы резюме для розницы должны состоять из:

    • Заголовок резюме, в котором вы указываете свои контактные данные.
    • Вводный абзац в виде резюме или объективного заявления.
    • Раздел о профессиональном опыте, в котором подробно описаны ваши прошлые обязанности.
    • Раздел “Образование”, который дает представление о вашем образовании.
    • Список навыков, в которых вы подчеркиваете свои наиболее важные навыки розничной торговли.
    • Дополнительные разделы, демонстрирующие ваши дополнительные навыки, например языки, награды, лицензии и т. д.

    Нужна дополнительная информация о форматировании резюме? Вот руководство, которое может вас заинтересовать: Как выбрать идеальный формат резюме

    Теперь давайте посмотрим, как написать первый раздел вашего розничного резюме – опыт работы.(Да, правильно, мы начнем с раздела об опыте и закончим резюме или объективным заявлением).

    2

    Начните с розничного опыта Раздел резюме

    Переход к делу –

    Вот как написать профессиональное резюме. Описание работы:

    • Начните с вашего последняя / текущая позиция, а затем перечислить предыдущие в обратном хронологическом порядке.
    • Убедитесь, что в каждой записи указаны должность, даты работы и название компании.
    • Не превышайте 6 пунктов при описании своих обязанностей и достижений.
    • Адаптация разделов вашего резюме к требованиям, определенным в объявлении о вакансии.
    • По возможности оценивайте свои обязанности количественно. Цифры отражают ваше реальное влияние.
    • Используйте правильные глаголы действия для возобновления, чтобы произвести впечатление как на ATS, так и на рекрутеров.

    Примеры ниже показывают, как все это выглядит на практике:

    Образец резюме с опытом работы в розницу

    ПРАВО

    31 Менеджер по продажам автомобилей

    Southwest KIA, Даллас, Техас

    2015–2019

    • Последовательное и прибыльное выполнение новых квот на продажу автомобилей благодаря опытному менеджменту и руководству группы продаж.
    • Прогнозирование продаж и поддержание надлежащего уровня запасов (количество и типы транспортных средств).
    • Мотивировал и обучил команду продаж из 10 человек методикам продаж.
    • Постоянный мониторинг и корректировка запасов для оптимизации выбора клиентов.
    • Эффективно используемые инструменты электронной коммерции (например, социальные сети, листинговые службы) для планирования и проведения рекламных кампаний.

    Ключевое достижение:

    • Увеличение общих продаж на 20% за один год; и модель KIA Optima на 30%.
    НЕПРАВИЛЬНО

    Менеджер по продажам

    Southwest KIA

    2015–2019

    • Контроль за продажами автомобилей.
    • Прогнозирование квартальных и годовых объемов продаж.
    • Поддержание надлежащего уровня запасов.
    • Использование инструментов электронной коммерции для рекламных кампаний.

    Разница огромная.

    Но вот что интересно – оба образца взяты от одного и того же кандидата. Как видите, все зависит от того, как вы описываете свой опыт.

    Если вы укажете только то, за что вы «несете ответственность», вас будет трудно отличить от других кандидатов.

    А вакансия одна.

    Сейчас –

    Если ваш опыт ограничен, а достижения еще не выдающиеся, вы все равно можете сделать описание вакансии в своем резюме великолепным.Как? Наполните его волонтерством, опытом стажировки или вашими образовательными достижениями. Подойдет все, что угодно, если это актуально.

    Два примера ниже покажут вам, как:

    Резюме для специалиста по розничным продажам – опыт работы

    RIGHT

    Волонтер по обслуживанию , Даллас, Техас

    2018–2019

    • При необходимости оказывала поддержку в поиске товаров в среднем более 40 клиентам.
    • Помогал в перемещении этажей, мерчендайзинге, обслуживании витрин и уборке.
    • Помогал оперировать продажами в кассах и товарами в мешках.
    НЕПРАВИЛЬНО

    Добровольный специалист по розничной торговле

    UO, Даллас, Техас

    2018–2019

      новых клиентов.
    • Помощь покупателям в покупках.
    • Помогаем с продажами.

    Как видите, у кандидата может не быть опыта, но то, что он есть, имеет отношение к должности.

    Кроме того, если вы описываете это так, чтобы подчеркнуть ценность, которую вы принесете компании, рекрутерам будет трудно игнорировать ваше розничное резюме.

    Нужна дополнительная информация о том, как продемонстрировать свой опыт? В этой статье есть все ответы. Как сделать раздел об опыте работы для резюме

    3

    Укажите свое образование (это не так просто!)

    Слушайте:

    Ваш образование имеет значение, и оно действительно может иметь значение, попасть в одобренную или отклоненную папку.Особенно, когда вы пишете розничное резюме без опыта.

    Вот как это работает:

    Если вы опытный профессионал в сфере розничной торговли, все, что вам нужно указать в разделе «Образование» в своем резюме, – это название школы, даты посещения и полученная степень. Конец истории.

    Ваш опыт говорит само за себя.

    Итак, вот пример того, как может выглядеть раздел образования в розничном резюме с опытом:

    Розничное резюме – пример раздела образования

    ПРАВО
    2011–2014

    Университет Конкордия

    B.Наук, менеджмент

    Вот как выглядит резюме розничного продавца начального уровня:

    Образец резюме для розничной торговли – образование (должность начального уровня)

    ВПРАВО

    2017–2019

    Williams College

    Бакалавр коммуникаций

    • Увлекался курсовой работой по социологии.
    • Отлично за четыре года занятий испанским.
    • Занял второе место в W.S.C. Конкурс публичных выступлений.

    Как видите, в приведенном выше примере есть несколько дополнительных пунктов, посвященных курсовой и внеклассной деятельности, которые имеют отношение к должности, которую занимает кандидат.

    Таким образом, в зависимости от требований, указанных в объявлении о вакансии, вы также можете рассмотреть возможность добавления такой информации, как:

    Но –

    Прежде чем что-либо добавлять, спросите себя, имеет ли это отношение к занимаемой вами должности » повторно после.

    Считаете, что вам нужно больше информации о том, как включить образование в свое резюме? Прочтите наше руководство: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры]

    При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

    4

    Перечислите навыки розничного резюме, соответствующие занимаемой должности

    Ваш опыт и навыки продадут или не продадут вас рекрутеру. Вот почему нужно уделять особое внимание правильному выбору и подаче.

    Итак –

    Как правильно выбрать навыки для резюме в розничной торговле?

    Не думаю, что для вас будет большим сюрпризом, если я скажу вам…

    Соответствующие.

    Вот что вы можете сделать, чтобы определить, какие навыки следует использовать в резюме для розничной торговли:

    • Пересмотрите объявление о вакансии и составьте список всех навыков, которые требуются для данной должности.
    • Затем составьте исчерпывающий список своих навыков. Подумайте обо всем, что вы можете предложить.
    • Когда у вас есть оба списка, определите те, которые присутствуют в каждом списке – это те, которые вы можете включить в раздел навыков.
    • Проследите, чтобы раздел ваших навыков включал от 5 до 10 соответствующих навыков.

    Вы почти закончили с разделом навыков.

    Теперь просто убедитесь, что ваши навыки розничной торговли отражены в разделе, посвященном опыту розничной торговли. Другими словами, проследите за тем, чтобы ваши пункты опыта отражали перечисленные вами навыки. Если вам сложно установить связи, попробуйте, например, другие формулировки.

    Таким образом, ваше резюме будет не только полно соответствующих навыков для розничной торговли в различных разделах, но и будет последовательным во всем.

    Вот список навыков розничного резюме, которые вы, возможно, захотите использовать в качестве источника вдохновения:

    Навыки розничного резюме – список

    Soft Skills

    Hard Skills

    И вот как вы можете выразить свои навыки розничной торговли в резюме:

    Навыки, которые нужно добавить в резюме для розничной торговли

    справа
    • Адаптивность Advanced MS Office
    • Коммуникация
    • Поддержка клиентов
    • Межличностные навыки
    • Решение проблем
    • Построение раппорта
    • Маркетинг в социальных сетях
    • Стратегическое планирование
    • Работа в команде
    903

    Резюме

    Работа в розничной торговле (без опыта)

    90 003

    3

    Помните –

    Выберите навыки, которыми вы действительно обладаете, не поддавайтесь соблазну солгать в своем резюме и перечислите только те, которые имеют отношение к предложению о работе.

    Нужна дополнительная информация о том, как максимально использовать свои навыки розничной торговли в резюме? Прочтите это руководство: 99+ Навыки для резюме

    5

    Показать не говори: добавьте «лишние» разделы в свое розничное резюме

    Без дополнительных разделов ваше розничное резюме просто пластиковый манекен без одежды.

    Он такой же, как и все остальные.

    Чтобы придать ему индивидуальный характер, вы должны облечь его во что-то уникальное.

    При правильном выборе такие вещи, как интересы, волонтерская работа, сертификаты или языки, могут серьезно повысить шансы на то, что ваше резюме заметят.

    Вот пара идей, которые вдохновят вас:

    Розничное резюме – примеры дополнительных разделов

    Специалисты розничной торговли могут захотеть продемонстрировать свои отраслевые сертификаты, а также участие в жизни местных сообществ.

    Сертификаты

    • Продажа SPIN® – Сертификация
    • Специалист по управлению проектами (сертифицирован PMP)

    Волонтерская работа

    • Организовал благотворительную акцию для местного приюта для животных.
    • Помогайте раз в месяц в продовольственной кладовой Саммервилля.

    Резюме для специалиста по розничным продажам – примеры дополнительных разделов

    Тем, кто ищет работу в розничной торговле, может быть полезно подчеркнуть свой общий интерес к розничной торговле / продажам, а также коммуникативные навыки.

    Дополнительная деятельность

    • Просмотрите продукты на собственном канале YouTube. Получайте 1500 просмотров в месяц.
    • Заядлый слушатель, “Подкаст для продвинутых продаж”.”
    • Постоянный читатель книг о продажах.

    Интересы

    • Заядлый каякер по бурной воде
    • Пишите и публикуйте короткие художественные рассказы

    Не знаете, что еще добавить в свое розничное резюме? Прочтите это руководство: Что добавить в резюме: 20+ отличных примеров

    6

    Составьте краткое изложение резюме или цель для розничной торговли

    Ваше идеальное резюме для розничной торговли почти готово.

    Теперь пора положить глазурь на торт.

    Самый верхний раздел вашего розничного резюме называется профилем резюме. Короче говоря, это абзац, который служит введением к документу и освещает основные моменты вашей профессиональной карьеры.

    Профиль бывает двух видов

    Первый называется сводным отчетом резюме и подходит для более опытных кандидатов.Как вы, наверное, догадались, сводка … ну, суммирует вашего опыта и профессиональных достижений.

    Взгляните на приведенные ниже примеры резюме:

    Резюме резюме для розничной торговли – примеры

    справа
    • Коммуникация
    • Ведение домашнего хозяйства
    • Межличностные навыки
    • Математика
    • Организационные навыки
    • Физическая подготовка
    RIGHT

    Опыт работы в розничной торговле более 5 лет. Стремление повысить ключевые показатели эффективности ABC за счет проверенных навыков продаж и лояльности клиентов.Мотивировал и обучил команду продаж из 10 человек методологиям продаж и увеличил общий объем продаж на 20% за один год.

    НЕПРАВИЛЬНО

    Опытный профессионал в сфере розничной торговли ищет новые вызовы для вашей компании. Возглавлял команду продавцов и уровней инвентаризации. Знаком с различными инструментами электронной коммерции и рекламой в социальных сетях.

    Сейчас –

    Первый из этих примеров резюме для розничной торговли дает правильное представление о нескольких вещах:

    • Указывает, какой опыт имеет кандидат.
    • Назначает компанию по названию.
    • Говорит, как именно кандидат хочет помочь компании.
    • Относится к навыкам, указанным в предложении о работе.
    • Выделяет ключевые достижения кандидата и поддерживает их цифрами.

    С другой стороны, неправильный пример настолько универсален, что его можно легко скопировать и вставить в любое резюме, даже не внося никаких изменений.

    Двигаемся дальше –

    Вторая разновидность профиля резюме – это так называемая цель резюме.

    В отличие от резюме, цель подходит для кандидатов начального уровня, которые пишут свое первое резюме без опыта. Почему? В нем основное внимание уделяется навыкам, которые вы приобрели, и тому, как они могут быть полезны компании, в которую вы подаете заявку.

    Чтобы вдохновиться примером розничной торговли, взгляните на цель резюме:

    Примеры целей резюме для розничной торговли

    ПРАВО

    квалифицированный специалист в области POS-технологий и управления запасами.Стремление к увеличению продаж и лояльности клиентов в ABC. Построил волонтерский опыт работы в розничной торговле в XYZ в качестве кассира и продавца, получив благодарность руководства за отличное общение с клиентами.

    НЕПРАВИЛЬНО

    Торговый партнер начального уровня с бакалавриатом из колледжа Уильямс. Ищу реальный опыт работы в розничной торговле. Пока нет опыта, но я очень энергичный.

    Этот второй пример резюме по розничной торговле одеждой заставляет вас выглядеть статным.Первый привлекает внимание менеджера по найму.

    Почему?

    Потому что это показывает, что вы можете заниматься розничной торговлей, даже если у вас еще не было реальной работы в розничной торговле.

    Нет идей, как написать увлекательное начало вашего резюме? Направляйтесь прямо к этому руководству: Примеры вступительного абзаца резюме

    7

    Напишите сопроводительное письмо для розничной торговли

    Чтобы повысить ваши шансы на собеседование, вам понадобится сопроводительное письмо для вашего розничного резюме.

    Почему?

    Исследования показывают, что 49% менеджеров по персоналу рассматривают вариант сопроводительных писем №2, чтобы повысить эффективность вашего заявления о приеме на работу (индивидуальный подбор резюме является фактором №1). Другое исследование предпочтений работодателей предполагает, что 56% хотят, чтобы соискатели приложили сопроводительное письмо к резюме.

    Вот краткое руководство по созданию сопроводительного письма для розничной торговли за несколько простых шагов:

    • Напишите мощное вступительное письмо, в котором вы представитесь и заинтересуете своего читателя прочтением остального.
    • Расскажите читателю, что вам нравится в компании и как вы можете помочь ей расти.
    • Подтвердите свои утверждения количественными достижениями.
    • Завершите сопроводительное письмо объяснением, почему вы идеально подходите, и призывом к действию.
    • И не забудьте отформатировать сопроводительное письмо, чтобы оно выглядело как письмо.

    Вот оно!

    Если вам нужны более подробные инструкции и примеры, прочтите наше подробное руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

    А если вам нужен готовый образец, который можно быстро настроить и адаптировать к вашим потребностям, у нас есть руководство, которое может вас заинтересовать Сопроводительное письмо для розничной торговли: образец и полное руководство

    Plus, a отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

    Резюме – краткое резюме для розничной торговли

    Вот как написать успешное резюме в розничной торговле:

    • Начните с написания мощных маркированных пунктов, которые подчеркнут ваш соответствующий опыт в вашем розничном резюме.
    • Убедитесь, что вы предоставили всю необходимую информацию о своем образовании. Чем опытнее вы, тем меньше внимания вам нужно уделять этому разделу.
    • Поместите свои соответствующие навыки в специальный раздел навыков и убедитесь, что они соответствуют вашему опыту.
    • Добавьте больше изюминки в свое резюме, включив такие разделы, как языки, сертификаты или интересы.
    • Напишите убедительный вступительный абзац, в котором основное внимание уделяется сути вашего резюме.
    • Когда ваше розничное резюме будет готово, отформатируйте его профессионально, выбрав правильные шрифты, добавив правильный интервал и соответствующие заголовки разделов.
    • Повысьте свои шансы, написав увлекательное сопроводительное письмо, в котором рассказывается ваша история и заполняются все пробелы.

    Хотите пообщаться? Мы будем рады услышать от вас:

    • Какая компания предлагает лучшие рабочие места в розничной торговле?
    • Вы боретесь с адаптацией описания вашей работы в розничной торговле к резюме?
    • Нужна помощь в добавлении достижений в раздел резюме вашего опыта работы в розничной торговле?

    Примеры и руководство по написанию [20+ советов]

    Большинство людей не осознают, насколько самодостаточным должен быть офисный клерк или что клерк выводит значение многозадачности на совершенно новый, невообразимый уровень.

    Даже Супермену иногда нужна помощь.

    Сделайте глубокий вдох, и мы покажем вам, как составить резюме, как если бы вы сами придумали концепцию.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, . То же самое.

    Образец резюме для служащих

    Джордж Кроуфорд

    [email protected]

    847-948-9765

    Цель

    лет опыта работы в крупных корпоративных организациях. Разработал электронную систему хранения документов, которая уменьшила количество опечаток на 15%.Повышение удержания клиентов на 22%. Стремление к повышению качества офиса в Spectrum Tech.

    Опыт работы

    Сотрудник отдела кадров

    Verizon, New York, NY

    2016–

    • Создание, форматирование и поддержка файлов сотрудников для более чем 2500 сотрудников.
    • Проведено обучение 6 новых сотрудников по офисным процедурам и физической подготовке.
    • Еженедельно предоставлял более 100 сотрудникам информацию об удостоверениях личности и пенсионных формах.
    • Обработанные данные о заработной плате для более чем 20 сотрудников.

    Ключевое достижение:

    • Разработана электронная система хранения документов, которая снизила количество канцелярских ошибок на 15%.

    Административный служащий

    Kiwi Paper, Лос-Анджелес, Калифорния

    2013–2016

    • Управлял входящей и исходящей корреспонденцией, делал фотокопии и рассылал почту нужным получателям в офисе.
    • Использовал систему баз данных KAECSES для хранения, ввода и извлечения файлов более 200 клиентов.
    • Создавайте и управляйте электронными таблицами с помощью расширенных функций Excel для создания отчетов и списков.
    • Регулирует финансовые бюджеты и операции на сумму более 10 000 долларов США.

    Ключевое достижение:

    • Увеличение удержания клиентов на 22% за счет мониторинга и своевременного ответа на электронную почту клиентов.

    Образование

    Диплом средней школы

    Средняя школа Сан-Марино, Лос-Анджелес, Калифорния

    2013

    Ключевые навыки

    03

    • Приспособляемость
      • Решение проблем
      • Устное общение
      • Производительность
      • Управление временем
      • Разрешение конфликтов
      • Многозадачность
      • Организация
      • Обслуживание клиентов
      • Телефонные системы VOIP
      • Планирование ввода данных
      • Планирование событий
      • MS Office

      Сертификаты

      • Сертифицированный помощник администратора (CAA)
      • Специалист Microsoft Office (MOS)

      Языки 000

      т офисный клерк? Названия должностей имеют значение! У нас есть множество образцов резюме для более специализированных канцелярских работ.Проверьте их:

      Вот как написать канцелярское резюме, которое заставит работодателей бросать вам предложения о работе, как лепестки роз.

      1. Выберите лучший формат для своего канцелярского резюме

      Канцелярская работа включает в себя общие административные задачи, такие как ввод данных, ксерокопирование, отправка и получение факсов, ответ на телефонные звонки и мелкая бухгалтерия. Поскольку существует большая конкуренция, чтобы получить эту работу, ваше резюме канцелярского работника должно подчеркивать ваш точный набор навыков и быть внимательным к деталям.

      Как добиться такого эффекта?

      Сначала выполните следующие действия:

      2. Напишите цель или резюме канцелярского резюме

      Вы можете делать все ксерокопии, печатая со скоростью 75 слов в минуту.

      Но…

      Если вы хотите, чтобы они это знали, им нужно прочитать ваше резюме клерка полностью.

      В противном случае они потратят всего семь секунд на вашу заявку, прежде чем перейти к другому кандидату, как показывает наш отчет по статистике HR за 2021 год.

      Как это сделать?

      Начните свое канцелярское резюме с профессионального профиля. Это красивый, милый абзац, который объясняет, почему вы подходите для этой работы, как ручка в шапке.

      Но вот уловка:

      Если у вас мало опыта, выберите цель резюме. Это поможет показать, какие навыки у вас есть и как они могут помочь вам преуспеть в работе.

      Если у вас более 2 лет опыта работы в канцелярской сфере, сделайте профессиональное резюме.Это будет снимок ваших убийственных достижений.

      3. Создайте идеальное описание должности канцелярского работника для резюме

      Почему большинство кандидатов, претендующих на работу канцелярской службой, терпят неудачу?

      Поскольку их резюме настолько заполнены управляемым календарем, и выполнили ксерокопирование , что они немедленно оказались в измельчителе рядом со столом рекрутера.

      Хорошие новости?

      Вы можете сделать свою канцелярскую работу выше этого шума.

      Вот как описать свой опыт работы в резюме:

      4. Сделайте отличное резюме для канцелярского резюме

      Нужна ли вам степень, чтобы получить канцелярскую работу?

      Диплом средней школы делает свое дело.

      Но…

      Это не значит, что вы должны выбросить последнее образование в конце резюме для офисных клерков и двигаться дальше.

      Раздел звездного образования резюме может помочь вам набрать дополнительные баллы.

      Вот как написать свое, чтобы рекрутер придерживался вашего канцелярского резюме, как супер клей:

      • Укажите название школы и год окончания.
      • Укажите свой средний балл (если он выше 3,5), если вы новичок в игре.
      • Составьте список дополнительных занятий, которые вам нужны. Это поддержит раздел с описанием должности и докажет, что вы идеальный кандидат.

      При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

      Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

      5. Подчеркните свои канцелярские навыки

      Ищете навыки, которые можно использовать в резюме офисного клерка?

      Вот и все.

      Канцелярские навыки для резюме

      Мягкие навыки :

      Жесткие навыки :

      • Организация командировок
      • Административные навыки
      • Организация командировок ведение
      • Корректура
      • Факс
      • Ввод данных
      • Управление данными
      • Беглость работы с базой данных
      • Microsoft Office
      • Обработка текста
      • Биллинг
      • Бухгалтерский учет
      • Бюджетирование
      • Система планирования 9010 9010 Телефонное копирование и подборка по IP
      • Набор текста 75 слов в минуту
      • QuickBooks

      Но…

      Не просто наполняйте свое резюме списком канцелярских навыков.Отсканируйте объявление о вакансии и выберите те, которые хочет работодатель.

      6. Добавьте другие разделы в свое канцелярское резюме

      На этом этапе у вас есть приличное канцелярское резюме.

      Но если вы хотите выглядеть следующим Альфредом из Бэтмена, вам нужно добавить в него дополнительные разделы.

      Вот несколько идей:

      7. Прикрепите сопроводительное письмо к резюме

      Хотели бы вы измерить успех вашего приложения световым мечом?

      Наверное, нет.

      Поэтому всегда нужно писать сопроводительное письмо.

      Почему?

      Почти половина работодателей ожидают получить сопроводительное письмо, даже если в работе его не оговаривают.

      Итак –

      Вот как написать сопроводительное письмо для канцелярских должностей и удвоить ваш успех:

      Профессиональный совет: Как и в случае с резюме клерка, вы всегда должны адаптировать сопроводительное письмо к работе описание.

      Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

      Посмотрите еще шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

      Вот оно!

      Вот как вы делаете отличные резюме для канцелярских должностей.

      Вы впервые пишете канцелярское резюме? Не знаете, как количественно оценить свои достижения в резюме офисного клерка? Я хотел бы получить известие от вас.Оставьте свой комментарий ниже!

      Попрощайтесь с заявлением о цели резюме

      Замените цель своего профессионального резюме на заявление о карьере, которое демонстрирует вашу ценность для работодателей. [TWEET]

      Если с тех пор, как вы последний раз искали работу, прошло пять или 10 лет, вы можете вспомнить, как тщательно составляли формулировку цели резюме для своих заявлений о приеме на работу. В этой небольшой аннотации читателю рассказывалось о типе должности и компании, которую вы надеялись найти.Вероятно, в нем говорилось что-то вроде: «Трудолюбивый и преданный своему делу профессионал, ищущий долгосрочную работу в процветающей организации, которая вознаграждает инновационное мышление возможностью роста и продвижения».

      Звучит знакомо?

      Смысл этого заявления состоял в том, чтобы дать понять, что вы энергичный человек и хотите создать компанию, в которой вы могли бы обосноваться, сиять, зарабатывать и получать повышение заработной платы и положения за свои взносы. В этом нет ничего плохого, правда?

      Неправильно!

      На случай, если вы не слышали, цель профессионального резюме уступила место раскладушке.[TWEET] Он все еще появляется время от времени, но когда он появляется, он влияет на всех, кто размахивает им с налетом устаревания. Это не означает, что у соискателей больше нет целей. Конечно, есть – и часто эти цели все еще отражают желание работать в отличной компании и провести там следующие 10-20 лет. Есть также соискатели, которые ищут идеальную работу на короткий срок. Независимо от вашей цели, не указывайте это в своем резюме. Этот раздел теперь зарезервирован для того, что авторы резюме называют заявлением о карьере или профессиональным резюме.

      Заявление о карьере подчеркивает, что вы принесли и будете приносить на стол. Например: «Опытный специалист по цепочке поставок и логистике, более 10 лет управляющий локальными и удаленными командами, чтобы в течение пяти лет подряд занимать верхние 2% рейтинга, уделяя особое внимание постоянному совершенствованию и хорошо разбираясь в бережливых системах».

      Простое и понятное заявление о карьере говорит о том, что вы будете делать для своего работодателя, тогда как цель профессионального резюме говорит о том, что вы хотите, чтобы они сделали для вы .Когда вы выбираете или ставите цель резюме в сегодняшней атмосфере поиска работы, вы посылаете неверные сигналы потенциальным работодателям. К ним относятся:

      • Отсутствие понимания нынешнего этикета поиска работы или технической смекалки, которые могут встречаться с вами и сделать вас уязвимым для того, чтобы стать жертвой дискриминации по возрасту.
      • Эгоистичное отношение (все дело в том, что вы, , хотите).

      Заявление о карьере, с другой стороны, может продемонстрировать ваш лучший потенциал, выполнив следующие действия:

      • В нескольких коротких и запоминающихся предложениях прямо вверху формулирует лучшие вещи, которые вы приносите своему работодателю.
      • Сосредоточен на том, что вы хотите дать, а не на том, что вы надеетесь получить.
      • Аккуратно избегает вопроса о том, ищете ли вы 20-летний срок или ступеньку.

      Итак, если вы начинаете заново или обновляете старую версию своего резюме, обратите особое внимание на свое новое заявление о карьере и поставьте эту цель оттуда и отправьте ее в ямы, где она и принадлежит.

      Нужна помощь с резюме? Наши авторы TopResume могут помочь!

      Статьи по теме:

      Как написать резюме Цель

      Рекрутеры, которым поручено рассматривать от сотен до тысяч квалифицированных кандидатов, могут потратить всего 7.4 секунды беглого просмотра вашего документа, согласно исследованию Ladders.

      Важно, чтобы ваше резюме выделялось среди других, чтобы дать вам лучший шанс на собеседовании. Решение? Подробная, конкретная и абсолютно непреодолимая цель резюме в верхней части вашего резюме.

      Цель резюме следует за контактной информацией и действует как введение для вас как кандидата. Важно не недооценивать значение этого короткого абзаца. По оценкам журнала Forbes, многие менеджеры по найму считают первоначальное резюме самой важной частью резюме и будут ожидать его от вашего.

      Если вы решите использовать онлайн-конструктор резюме или создать резюме с нуля, следующее руководство о том, как написать цель резюме, поможет вам ответить на вопрос «какова цель резюме?» , а также поможет вам в этом. создание уникальной цели для вашего персонализированного резюме.

      Какова цель резюме?

      Целью резюме является вводное заявление, обычно помещаемое в начале резюме, в котором кратко представлены кандидаты, их навыки и достижения.

      Существует три разных стиля вступительных заявлений: цель резюме, сводное заявление и сводка квалификаций.

      Если все сделано правильно, это утверждение может помочь оформить ваше резюме в определенном свете, подготовить почву для дальнейшего и побудить читателей взглянуть на вашу историю сквозь призму «квалифицированного специалиста по продажам» или «подробного менеджера по цифровому маркетингу». ”

      Цель резюме должна включать убедительное заявление, объясняющее, как вы можете принести пользу компании и какие цели они могут достичь вместе благодаря вашему опыту и знаниям.Воспринимайте это как возможность продвинуть свою кандидатуру и дать представление о вашем личном бренде; То есть, что вы можете принести компании.

      Главный совет: ограничьте это утверждение 3 короткими предложениями в начале резюме, чтобы они служили введением в профиль кандидата.

      Многие соискатели путают раздел цели в резюме со сводным заявлением или сводкой квалификации, которые можно использовать в других форматах резюме или для других целей.Однако целью резюме должно быть заявление, объясняющее ваши профессиональные цели для этой конкретной работы.

      Когда использовать цель резюме

      Выбор цели резюме зависит от типа используемой структуры резюме.

      Хотя это и распространено, не все макеты и / или форматы резюме подходят для цели резюме. Например, профессионалы среднего уровня могут использовать раздел квалификаций или сводное заявление в качестве отправной точки, тогда как профессионалы начального уровня могут включить цель резюме, в которой четко указаны их карьерные цели и цель приложения.Подробнее о сценариях, в которых цель резюме является наиболее эффективным вариантом:

      Типичное использование цели резюме:

      • Текущие студенты, ищущие работу на неполный рабочий день, стажировку или летнюю работу
      • Выпускники средней школы или колледжа только начинающий карьеру
      • Специалисты, желающие сменить карьеру

      Цели являются отличным дополнением к студенческим резюме. Это позволяет студентам представиться, а также подчеркнуть черты своей личности, трудовой этики и характера, которые, по их мнению, будут хорошо служить компании.

      Соискатели начального уровня с резюме, ориентированным на образование, могут указать свои знания, стажировку или опыт работы в рамках своей цели, а также свой интерес к компании и роль в игре.

      Соискатели, приступающие к смене карьеры, могут воспользоваться целью, в которой четко указано, как их предыдущий опыт позволяет им занять эту новую должность, а также как они планируют использовать свои существующие знания для достижения успеха в новой области.

      Как написать запоминающуюся цель резюме

      Вот некоторые из наиболее важных советов, которым вы должны следовать, чтобы написать успешную цель резюме .Но это только первая часть вашего резюме, ознакомьтесь с нашим полным руководством о написании резюме , если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось.

      Главный совет: используйте разные цели резюме для каждой вакансии и адаптируйте каждую цель к отрасли и должности, на которую вы претендуете .

      Не забудьте написать цель своего резюме, используя динамический язык, включая глаголы действия и убедительные прилагательные, касающиеся ваших способностей и опыта. Вот еще несколько быстрых советов по написанию цели резюме:

      • Упомяните навыки, которые можно подтвердить в вашем резюме, используя реальные примеры этого навыка в действии из вашей истории работы.
      • Включите уникальные характеристики , личные или профессиональные, которые вы развили в результате определенных действий. Например, активное слушание, наставничество, убеждение или сочувствие.
      • Используйте ключевые слова из описания вакансии , а также те, которые распространены в вашей отрасли.
      • Кратко перечислите любую квалификацию или сертификаты , которыми вы владеете, чтобы продемонстрировать профессиональные знания и опыт.
      • Добавьте годы опыта работы в должности или отрасли , особенно если вы претендуете на аналогичную должность или компанию.

      Когда дело доходит до написания цели резюме, важно, чтобы этот раздел был кратким и по существу. То, что вы рекламируете в своей цели, должно отражать основные элементы вашего профессионального профиля и повторяться позже в резюме.

      Распространенные объективные ошибки в резюме

      Как и в любой части вашего резюме, при написании резюме очень важно избегать наиболее распространенных ошибок. Но цель – это первые слова, которые прочитает потенциальный работодатель, поэтому этот раздел требует особого внимания.

      • Не пишите введение, отражающее только ваши личные цели . Исследование Careerbuilder показывает, что 18% рекрутеров выбросят ваше резюме, если оно недостаточно адаптировано к их потребностям (то есть, насколько цели компании совпадают с вашими собственными)
      .

    • Запрещается: повторно используйте одну и ту же цель резюме для всех ваших заявлений о приеме на работу. Вместо этого предлагайте индивидуальную цель резюме для каждого резюме, которое относится конкретно к вакансии
    • .

      5 объективных примеров резюме

      Теперь давайте применим наш совет к действию. Взгляните на объективные примеры ниже, чтобы увидеть, как целенаправленное, уникальное утверждение может поднять ваше резюме от хорошего до отличного!

      Примечание: вы можете изучать примеры целей резюме в течение всего дня, но обязательно создайте индивидуальные, персонализированные цели резюме для каждого вашего резюме, для каждой отдельной должности или компании.

      Пять интригующих и точных объективных примеров резюме:

      • Надежный риэлтор с 5-летним опытом работы в сфере маркетинга недвижимости, приобретения и продажи недвижимости.Изысканные навыки обслуживания клиентов, стремящиеся использовать обширные знания сектора [города], а также выдающиеся коммуникативные и переговорные способности для повышения репутации [название компании] и прибыли.
      • Лицензированный учитель начальных классов с более чем 10-летним опытом работы в двуязычной (английский-испанский), дальновидной классной среде; заинтересован в использовании исключительных организационных навыков и преданности делу для улучшения опыта студентов с использованием современных технологий.
      • Профессиональный руководитель / официант в сфере общественного питания, ищущий руководящую или руководящую должность, которая позволит использовать мои лидерские навыки для создания сильной команды в сфере гостеприимства.Особое внимание уделяется программам удовлетворения потребностей клиентов и общему впечатлению от гостей / ужинов.
      • Помощник продавца с 7-летним опытом продаж и исключительными навыками обслуживания клиентов; заинтересованы в объединении проверенных стратегий продаж на этажах и детального опыта в сфере роскошной одежды, чтобы обслуживать инициативную, быстро развивающуюся компанию электронной коммерции в их усилиях по продвижению высококачественной продукции среди потребителей.
      • Компетентная и чуткая дипломированная медсестра, нацеленная на должность медицинского учреждения в педиатрическом секторе.Отличные навыки межличностного общения и обширная подготовка по уходу за пациентами, с опытом предоставления качественной и комфортной медицинской помощи детям, подросткам и взрослым.

      В нашем онлайн-конструкторе резюме есть больше примеров эффективного набора резюме. Войдите в систему, чтобы вдохновиться и создать потрясающую цель резюме, которая обязательно зацепит менеджера по найму.

      Если вы впервые выходите на работу или меняете профессию, вам следует сделать все возможное, чтобы привлечь потенциальных работодателей своим резюме.Начните с раздела о целях и посмотрите, как адаптированное позитивное сообщение может быстро передать ваш интерес и способности.

      ResumeCoach помогает соискателям с любым опытом создавать успешные цели резюме, предлагая профессиональные советы по карьере и реальные профессиональные примеры.

      Последнее изменение: 20 августа 2021 г.

      Цели, сводки или профессиональные профили

      Урок 5: Цели, резюме или профессиональные профили

      / ru / resumewriting / contact-information / content /

      Цели, резюме или профессиональные характеристики

      Цель резюме – продать свой профессиональный опыт менеджеру по найму.Карьерная цель, краткое изложение или профессиональный профиль – это первая реклама ваших навыков и опыта, которую увидит менеджер по найму. У каждого из них разные намерения и чувства.

      В этом уроке вы сравните утверждения и поймете их назначение . Затем вы определите, какой из них лучше всего подходит для вас , чтобы создать его для своего собственного резюме.

      Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о сводных заявлениях в резюме.

      Что следует использовать?

      В прошлом большинство соискателей включали в свое резюме цель карьерного роста, чтобы сообщить менеджерам по найму, какую должность они ищут. Более поздняя тенденция состоит в том, чтобы вместо цели включать краткое изложение или профессиональный профиль. Однако некоторые соискатели включают как цель , так и сводку . Независимо от того, что вы решите включить, эта область должна:

      • Появляется сразу под вашей контактной информацией
      • Написано с учетом конкретной работы

      Почему вы решили использовать одно утверждение вместо другого в своем резюме? Вот несколько примеров.

      Профиль карьеры: Лили

      Лили решила включить профиль карьеры , чтобы обобщить свой опыт и выделить ключевые моменты, которые она хочет, чтобы менеджер по найму знал о ней. Она использовала маркированный список для , чтобы упростить сканирование .

      • Она начала с заявления о своем -летнем опыте в качестве медсестры в больнице, потому что работа, на которую она представляет свое резюме, требует более 5 лет в качестве медсестры, предпочтительно в условиях больницы .
      • Второй пункт Лили подчеркивает ее управленческий опыт в качестве старшей медсестры, потому что она надеется получить руководящую должность.
      • Для объявления о вакансии также требуется кандидат, который имеет подтвержденную способность оценивать навыки других медсестер . Вот почему Лили сосредоточила этот пункт на аналитических и оценочных навыках в своем третьем пункте.
      • Она упомянула, что она инструктор , потому что одна из должностных обязанностей – управлять обучением медицинских сестер.
      Резюме: Захари

      Захари использовал письменное резюме Заявление подчеркнуло навыки и опыт , которые, по его мнению, ему понадобятся для работы, которую он хочет в качестве менеджера проекта.

      • Формат абзаца сводного заявления Захари придает его резюме более личный вид, чем маркированный список Лили.
      • Он включил такие фразы, как доказанное лидерство и эффективных переговоров , чтобы показать, что он квалифицирован для выполнения руководящей роли.
      • Он также включил фразы сильные коммуникативные навыки и успешное завершение проектов в рамках бюджета и вовремя , потому что они были указаны в качестве требований в объявлении о вакансии.
      Цель: Эшли

      Эшли использовала цель , чтобы сообщить менеджерам по найму, какая должность типа ее интересует.

      • Она пересказывает это утверждение каждый раз, когда она отправляет свое резюме, так что ее цель соответствует названию должности .
      • Использование карьерной цели было хорошим выбором для Эшли, потому что она только что закончила учебу. стаж работы еще не очень .

      Выбор подхода

      Учитывайте следующее, когда решаете, какой подход использовать в своем собственном резюме.

      Следует включить или опустить цель карьеры?

      Все меньше и меньше соискателей включают карьерную цель в свое резюме. Тенденция пропускать карьерную цель проистекает из недавнего исследования, показывающего, что кандидаты имеют больше шансов пройти собеседование, если они пишут свое резюме, чтобы помочь работодателю заполнить открытую вакансию (это то, что работодатель хочет ), а не сообщать работодателю что они хотят .

      Тем не менее, многие соискатели все еще включают его вместе с профессиональным резюме, особенно если они новичок в рабочей силе. Обратите внимание, что то, ожидают ли работодатели увидеть в вашем резюме карьерную цель, частично зависит от вашей области. В некоторых областях, например в образовании, от соискателей все еще ожидается включение цели.

      Некоторые эксперты по резюме считают, что включение в вашу цель только простого названия лучше, чем написание полного заявления. Например, эти эксперты предложили бы написать на должность администратора в приемной , а не на на полную занятость, используя мои сильные организационные, офисные навыки и навыки обслуживания клиентов в качестве администратора в уже существующей фирме финансового планирования .

      Что следует использовать: сводку или профиль?

      Сводка и профиль профиля, по сути, делают одно и то же. Резюме Заявление просто повторяет ключевые моменты вашего резюме, обычно в коротком абзаце или нескольких пунктах. Профессиональный профиль также выделяет ключевые моменты из вашего резюме, но обычно он больше фокусируется на ваших достижениях и похвалах.

      Что должен делать этот раздел?

      Независимо от того, что вы решите включить в свое резюме, этот раздел должен:

      • Сосредоточьтесь на том, чтобы помочь работодателю в достижении его или ее целей (это означает, что вы захотите написать немного отличающуюся цель или краткое изложение для каждой работы, которую вы пытаетесь получить)
      • Начните с самой важной идеи о себе, которую вы хотите сообщить менеджеру по найму
      • Будьте краткими, но краткими (несколько пунктов о ваших лучших навыках и достижениях или одно или два предложения, в которых потенциальному работодателю рассказывается, что вы можете предложить, если он продолжит читать)
      • Позиционируйте вас как лучшего модель той должности, должности или отрасли, в которую вы пытаетесь войти; это означает, что вам следует изучить позицию, прежде чем писать для нее свое резюме.
      • Включите ключевые слова, в частности слова, которые поймет каждый человек в той области или должности, которую вы пытаетесь получить.
      Попробуйте это!

      Загрузите наш шаблон хронологического резюме, если вы еще этого не сделали.Если вы уже начали свой шаблон резюме с предыдущего урока, вы можете открыть этот документ.

      Для этого действия вы будете работать только в части документа Сводка . Пожалуйста, обратитесь к следующему рисунку:

      Замените текст шаблона своей информацией. Обязательно снимите скобки при замене текста.

      1. Измените раздел Сводка квалификаций . Сделайте это, заменив текст маркерами или абзацем, как в примере.Оба должны резюмировать вашу квалификацию, основные моменты карьеры и области знаний.
      2. Вы можете переименовать этот раздел с соответствующим заголовком. Некоторые возможные титулы включают Профиль , Компетенции , Профессиональный опыт , Достижения или Области сильных сторон .
      3. Сохраните файл на свой компьютер. Вы будете добавлять дополнительную информацию по мере прохождения уроков этого модуля.

      / ru / resumewriting / Employment-history / content /

      Как написать карьерную цель, которая привлечет внимание к вашему резюме

      Карьерные цели – тема горячих споров в сфере резюме.Некоторые специалисты по карьере говорят, что они устарели. Другие утверждают, что они дают менеджерам по найму быстрый взгляд на ваши главные качества и опыт.

      Назовете ли вы это заявлением о личном бренде, обзором опыта или целью резюме, заявление о карьерной цели по-прежнему актуально. Это потому, что хорошо сформулированная цель позволяет менеджерам по найму с первого взгляда узнать о ваших навыках, личности и основных моментах карьеры.

      Конечно, если менеджер по найму даже попадет в ваше резюме.В условиях все более конкурентного пула кандидатов HR-команды часто полагаются на технологии, которые помогают сортировать резюме и выбирать кандидатов для следующего этапа приема на работу. Алгоритмы выбирают людей на основе ключевых слов, часто отдавая предпочтение оптимизированному языку, а не тому, кто лучше всего подходит для работы.

      Но есть способы убедиться, что ваша карьерная цель работает на вас, а не против вас. Давайте посмотрим, какова цель карьеры и как сделать так, чтобы ваша цель соответствовала сегодняшним стандартам резюме.

      Какова цель карьеры?

      Карьерная цель – это краткий абзац, в котором резюмируется ваш профессиональный опыт, навыки и цели.Обычно он состоит из двух-трех предложений и находится в верхней части вашего резюме под вашим именем и контактной информацией.

      Источник изображения

      Ваша карьерная цель – одна из первых частей информации, которую менеджеры по найму увидят при просмотре вашего резюме, поэтому оно должно выделяться. Вы можете сделать это несколькими способами, например, адаптировать цель к должности, на которую вы претендуете, добавить основные ключевые слова и выделить соответствующие навыки. В результате должно получиться краткое изложение, ясное, действенное и убедительное.Бонус, если он намекает на вашу личность.

      Но как это выглядит? Вот шаги, которым вы можете следовать, чтобы создать отличную карьерную цель для любой роли.

      Как написать цель карьеры

      1. Ознакомьтесь с описанием должности.

      Легко скопировать и вставить информацию о вашей карьере из описания должности. Но чтобы проявить оригинальность и продуманность, нужно понимать, чего на самом деле хочет кадровый менеджер.

      Сделайте это, определив наиболее востребованные навыки или характеристики для данной роли.Они часто указываются в описании должности в разделе «Необходимые навыки» или «Основные обязанности». Вы можете найти нужные навыки или качества, которые нужно включить, сверив список с любыми дополнительными описаниями компании или должности.

      Если вы можете сказать, что это быстро меняющаяся рабочая среда, например, способность выполнять несколько задач и разрабатывать эффективные процессы – хорошие навыки, которые следует выделить в рамках вашей карьерной цели.

      Также важно учитывать программное обеспечение для конкретной работы, которое может вам понадобиться для работы.Для технических ролей, таких как менеджеры по маркетингу SEO, необходимы такие инструменты, как Ahrefs, Google Analytics или DeepCrawl, для проведения аудита и анализа. Обязательно обратите внимание на требования к программному обеспечению, чтобы вы могли сослаться на один или два в своей цели.

      Вот пример должностной инструкции менеджера по маркетингу роста в сфере общественного питания, которая показывает как требования к программному обеспечению, так и личность компании.

      Источник изображения

      После того, как вы прочтете описание должности, составьте список из 10 основных качеств и навыков, которые вы хотите включить в свое утверждение.Вы можете не использовать все из них, но лучше иметь варианты, когда вы пишете.

      2. Знайте себе цену.

      Если вы увлечены поиском работы, вы, вероятно, сможете рассказать о своих сильных сторонах во сне. Вместо этого запишите конкретные способы, которыми вы добавляете ценность своему списку навыков и качеств.

      Это могут быть ваши сильные стороны, ученые степени, лицензии или сертификаты. Также стоит упомянуть любые ваши прочные связи, такие как работа с клиентами высшего уровня или опыт выступления на отраслевых мероприятиях.Просто убедитесь, что ваш опыт имеет отношение к компании, отрасли и должности.

      Предположим, вы подаете заявку на должность менеджера по маркетингу сообщества и имеете подтвержденный опыт работы с программой послов. Компании нужны кандидаты с опытом работы в командах и реализации общественных программ.

      Вы можете подчеркнуть свою ценность, включив в свою карьерную цель такое утверждение: «Опыт разработки программы послов, которая подняла различные голоса и объединила микро-сообщества в одну группу увлеченных людей.”

      Опять же, посмотрите на описание должности, чтобы понять, как вы можете повысить ценность компании.

      3. Будьте лаконичны.

      Карьерная цель должна состоять не более чем из трех предложений. Ваше резюме по-прежнему должно включать ваш опыт работы, основные навыки, образование, волонтерский опыт и сертификаты.

      Напишите черновик своей карьерной цели, используя список, который вы создали на первом и втором шагах. Ваши первые несколько черновиков могут состоять более чем из трех предложений.Это нормально. Постарайтесь избавиться от лишних слов, таких как «это», «а», «то». И не беспокойтесь об использовании полных предложений (подробнее об этом см. В примерах ниже).

      Вот как должна и не должна выглядеть карьерная цель для позиции растущего маркетолога:

      Источник изображения

      Если вы застряли, попросите надежного друга, коллегу или наставника просмотреть это утверждение. Они могут предложить обратную связь и исправить любые ошибки. Вы хотите, чтобы он был абсолютно идеальным, поэтому полезно, чтобы одна или несколько пар глаз рассмотрели вашу работу.

      Как сформулировать цель для смены карьеры

      Возможно, вам будет удобно написать карьерную цель для области, в которой у вас есть опыт. Но что, если вы меняете карьеру?

      Цель при написании такого рода карьерной задачи – максимально связать ваш предыдущий опыт с желаемой ролью. Это требует от вас установления связи между вашей прошлой работой и вашей новой карьерой. Давайте рассмотрим пример, в котором кандидат намеревается перейти с бухгалтерской карьеры на карьеру в маркетинге.

      Кандидат использует цель карьеры, чтобы объяснить смену карьеры и привлечь внимание к своим аналитическим навыкам, которые необходимы во многих маркетинговых карьерах. Если вы хотите переключиться на маркетинг, ознакомьтесь с этим списком востребованных технических навыков, чтобы получить идеи для вашей карьерной цели.

      Примеры карьерных целей

      К каждой должности предъявляются особые требования, и ваша карьерная цель должна отражать эти различия. При написании заявления обращайтесь к следующим примерам для вдохновения.Но не забудьте изменить свою карьерную цель в зависимости от должности и компании.

      Менеджер по маркетингу жизненного цикла

      Менеджер по маркетингу жизненного цикла, разбирающийся в данных, с семилетним опытом разработки омниканальных циклов взаимодействия с клиентами. Успешно разработали клиентские программы, которые повысили лояльность на 25%, используя передовые практики для структур жизненного цикла и коммуникационных стратегий. Сильные аналитические навыки и знакомство с различным программным обеспечением ESP и CRM.

      Специалист по коммуникациям

      Креативный специалист по коммуникациям, превосходный в совместной, динамичной среде.За последние четыре года я координировал и уточнял контент для лидеров маркетинговой индустрии, чтобы рассказы компании были убедительными и точными. Опыт управления библиотеками контента, платформами социальных сетей и внутренними информационными бюллетенями.

      Старший бренд-стратег

      Креативный лидер с умением развивать прочные отношения с клиентами и новаторские стратегии брендинга. Более 10 лет опыта в разработке стратегических маркетинговых планов, которые привели к росту узнаваемости бренда клиентов на 45%.Отличный коммуникатор и координатор, способный налаживать долгосрочные партнерские отношения, гарантируя, что команды не сбиваются с пути.

      Менеджер по коммуникациям

      Проактивный менеджер по глобальным коммуникациям с 11-летним опытом разработки и реализации программ стратегических коммуникаций для финтех-компаний. Имеет опыт работы в СМИ, развития основных сюжетов, управления внешними партнерами и контроля сложных технологических коммуникаций. Мы стремимся дать командам рекомендации по переводу сложных повествований в убедительный контент, привлекающий аудиторию.

      Директор по контент-маркетингу и стратегии

      Чуткий лидер с более чем 15-летним опытом управления быстрорастущим контентом и редакционными командами для клиентов из списка Fortune 100. Увлечены созданием стратегий управления информационным содержанием, которые упрощают обмен сложными сообщениями для привлечения аудитории и достижения бизнес-целей. Поиск среды, которая бросает вызов предположениям для привлечения клиентов с помощью лучших в своем классе редакционных стратегий.

      Теперь пришло время написать карьерную цель, которая продемонстрирует ваши навыки.Если вы выполните описанные выше действия, сохраните оригинал и сослаетесь на описание должности, ваша цель, скорее всего, поразит менеджеров по найму и, надеюсь, поможет вам перейти к следующему этапу процесса найма.

      Какова цель карьеры?

      Как мы упоминали ранее, карьерные цели различаются по продолжительности и сфере в зависимости от опыта и потребностей соискателя.

      Многие люди просто выбирают короткую общую цель, например, следующую:

      «Получить должность преподавателя в начальной школе.«

      Тем не менее, более персонализированная цель может продемонстрировать ваши особые навыки:

      « Чтобы включить различные эффективные стратегии обучения, включая интерактивные методы и совместное обучение, а также помочь учащимся начальной школы изучать основные предметы ».

      Второе Пример – эффективный способ обойти проблемы слишком узкой или слишком широкой цели. Даже если он технически формулирует вашу карьерную цель, он фокусируется на том, что вы могли бы предоставить работодателю.

      Еще один способ передать то, что вы можете донести до работодателя, – это кратко изложить свой опыт в достижении цели:

      «Получить должность менеджера по персоналу, используя 15-летний опыт работы на все более ответственных должностях в сфере управления персоналом».

      Что касается выбора слов, эксперт Артур Д. Розенберг не советует использовать такие слова, как «вызов» и «вознаграждение», потому что они больше фокусируются на том, что вы хотите, чем на том, что вы можете дать [источник: Розенберг]. Ваш язык в вашей цели должен быть убедительным, но специфичным для того, что вы можете сделать.В своей книге «Резюме высокого уровня» авторы Маршалл А. Браун и Аннабель Рейтман предлагают не только десятки примеров резюме, но и списки эффективных слов, чтобы описать себя и свои достижения.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *