Профессиональные и личностные цели: Типы целей (личные, профессиональные). Тренинг жизненного успеха

определение, примеры и как их настроить

Процесс саморазвития никогда не заканчивается, и единственный способ стать лучше — со временем. Ваша профессиональная жизнь может значительно измениться, если вы потратите время на то, чтобы определить области, в которых вы могли бы улучшить лично, и разработать для этого стратегию. Выявление областей, в которых вы хотели бы улучшить себя, и работа над достижением таких улучшений с течением времени могут быть достигнуты путем постановки целей личного развития. Эти цели личного развития могут помочь вам приобрести новые навыки, улучшить свои способности или стать более эффективными в своей работе. Узнайте больше о целях личного развития и примерах того, как они могут быть вам полезны.

Цели личного развития

Цели личного развития — это планы, которые вы составляете, чтобы стать лучше с точки зрения того, кто вы есть и на что вы способны. Для достижения этих целей вы должны сначала оценить, кто вы есть и в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны. Составьте стратегию с конкретными мерами, которым нужно следовать, чтобы начать свой путь к самосовершенствованию. Эти методы послужат ориентирами, по которым можно будет оценить ваш прогресс, и мотивационными средствами в вашем стремлении к успеху.

Они могут быть направлены на укрепление характера, расширение набора навыков или повышение способностей. Люди работают над улучшением своих коммуникативных навыков, установлением границ, принятием трудного выбора и осознанием собственного счастья.

Изменение такого характера также облегчает достижение успеха в профессиональной жизни. Вы можете добиться больших успехов в своей профессиональной карьере, установив цели личного развития для работы.

Преимущества постановки профессиональных целей в работе

Постановка целей личного развития и работа над их достижением имеют решающее значение для успешной профессиональной жизни. Некоторые положительные результаты сосредоточения внимания и постановки личных целей для вашей работы и карьерного роста включают в себя:

№1.

Наличие прочных подшипников

Имея в виду определенные цели, вы сможете сделать больше за меньшее время. Наличие списка приоритетов может помочь вам определить лучшее время для выполнения каждой задачи, сколько времени посвятить ей и как часто делегировать ее. Постановка целей личного развития и работа над их достижением могут помочь вам более эффективно сосредоточиться, подчеркивая важность поставленных задач.

№ 2. Большое улучшение трудовой этики

Когда вы берете на себя задачу с помощью цели, у вас больше шансов сделать хорошую работу. Эти цели должны служить движущей силой каждого вашего проекта.

№3. Способствовать более гармоничным взаимодействиям на рабочем месте

Инвестиции в себя — отличный способ поддерживать хорошие отношения с коллегами. Работая над собой, вы можете продемонстрировать ценность позитивных связей с другими и подать пример своим коллегам.

№ 4. Повышение производительности

Инвестиции в собственное развитие в конечном итоге окупаются с точки зрения производительности труда. По мере того, как вы выбиваете цели, вы можете рассчитывать на более высокие уровни эффективности, результатов и успеха.

Каковы 5 основных областей личного развития?

По сути, существует много различных типов и примеров целей личного развития, но все они относятся к пяти основным областям;

• Ментальный.
• Социальный.
• Духовный.
• Эмоциональный.
• Физический.

Каковы ваши 3 главные личные цели?

В основном, когда речь заходит о целях личного развития, можно сказать больше, хотя есть примеры того, как люди планируют свое саморазвитие в отношении своей работы. Тем не менее, эти 3 цели возглавляют список наших личных целей;

• Улучшите свое мышление роста
• Будьте более активны
• Станьте лидером или экспертом в своей области

Каковы 3 цели для вашего карьерного роста?

• Определите свою собственную меру успеха: У каждого свое представление о том, что значит быть успешным. Вы всегда должны учитывать свои личные ценности и предпочтения, делая выбор. Быть подлинным и сосредоточенным на своих устремлениях является ключом к достижению таких целей профессионального развития.

• IОпределите, что вами движет или ваши мотивирующие факторы:  Ищите трудности, чтобы вы могли расти. С точки зрения карьеры, вы также выиграете от этой цели самосовершенствования, потому что она укрепит вашу способность оправляться от неудач.

• Станьте своим собственным приоритетом: Попытки избежать споров, будучи пассивными, приведут вас к принятию условий, которые вредны для вас. Овладейте искусством обдуманного выражения своих мыслей и передачи их другим.

Как установить цели личного развития для работы

Наличие четко определенных целей личного развития — отличный первый шаг к повышению производительности в любой сфере вашей жизни. Тем не менее, успех, который вы испытываете, прямо пропорционален усилиям, которые вы прикладываете для достижения своих целей. Но как поставить эти цели? Подождите, вам не нужно потеть над этим. Просто следуйте этим рекомендациям, чтобы установить и достичь своих личных целей развития в отношении вашей работы:

№1. Начните с создания нового видения

Определите приоритеты своих целей личного роста, сначала оценив свою текущую производительность и желаемые результаты. Составьте подробный план, чтобы добраться туда, куда вы хотите, или выполнить то, что вы хотите сделать, используя эти цели или области улучшения в качестве ориентиров. И ваше видение, и ваши цели должны быть SMART (конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и своевременными). Подумайте, почему вы так хотите это изображение, и запишите его.

№ 2. Разработайте стратегический план

Следующее, что нужно сделать, это разработать стратегию, чтобы добраться туда, куда вы хотите. Чтобы достичь своей цели, вы должны сначала определить, что необходимо сделать, а затем сформулировать конкретные цели того, как вы хотите развиваться в каждой области. Разбейте каждую цель на простые достижимые подцели.

Имейте в виду, что самосовершенствование — это то, что вы должны делать со временем. Узнайте, какой метод обучения вы предпочитаете, чтобы использовать его в своих интересах, пока вы работаете над достижением своих целей.

№3. Следите за своим развитием и прогрессом.

Следите за своим прогрессом, работая над достижением целей. Оцените, как изменилась ваша карьера в результате ваших изменений. Чем больше вы будете это делать, тем больше вы выберете наиболее эффективных стратегий, что позволит вам ускорить продвижение к своим целям.

Используйте планировщик записной книжки или программное обеспечение, чтобы регулярно отслеживать свои успехи. Чтобы воплотить это в жизнь, вы можете использовать доску визуализации, наглядное пособие, в котором перечислены шаги, которые необходимо предпринять для достижения конечной цели. Создание доски визуализации, на которой вы можете публиковать фотографии своих планов и просматривать их каждый день, — отличный способ сохранить мотивацию.

№ 4. Постоянно пересматривайте свой стратегический план

Важно регулярно пересматривать свой план, чтобы убедиться, что курс действий, который вы сейчас предпринимаете, полезен. Примите во внимание все, что вы узнали до сих пор, а затем оцените, применима ли еще ваша стратегия. Ваш уровень достижений будет определять, нужно ли вам пересмотреть свое расписание и освободить место для дополнительных целей личного развития.

Примеры целей личного развития

Вы можете начать свой план личного развития с любого количества целей. Подумайте о том, чтобы использовать один из этих типичных примеров для вашего плана личных целей развития для работы:

№1. Управляйте своим временем более эффективно

Максимально используйте свое время на работе, планируя и придерживаясь определенных сроков для различных проектов. Способность эффективно управлять своим временем является ключевым фактором для достижения максимальной эффективности и производительности.

№ 2. Тренируйте свой мозг, чтобы быть сильным

Тот, кто устойчив, способен быстро оправиться от неудач. Способность продолжать идти вперед, несмотря на неудачи, такие как отрицание, неприятие и сопротивление, делает устойчивость достойной целью для личного развития. Если у вас есть стойкость, вы можете продолжать усердно работать, пока не добьетесь успеха. Решатели проблем, как правило, обладают высоким уровнем устойчивости.

№3. Обновите свой эквалайзер.

Ваша способность управлять своими чувствами и ваша способность к эмпатии — это два аспекта вашего эмоционального интеллекта. Если вы работаете в этой области, вы можете обнаружить, что у вас больше шансов донести свои идеи до коллег. Кроме того, это ценное мастерство для лидеров и менеджеров, потому что это помогает в решении проблем на работе.

№ 4. Будьте активным слушателем

Тот, кто активно слушает, делает это, принимая представляемую информацию и обрабатывая ее, прежде чем ответить или действовать. Если вы хотите улучшить свои навыки общения, то практика активного слушания — хорошая цель для достижения этой цели. В результате вы можете обнаружить, что доверие среди ваших коллег увеличилось.

№ 5. Развивайте дух роста

«Ментальность роста» — это способ мышления, при котором усилия и настойчивость рассматриваются как плодотворные в достижении целей. Это позволяет вам быстро оправляться от неудач и рассматривать их как возможности для улучшения. Результаты в работе возможны, когда вы подталкиваете себя таким образом. Кроме того, если вы примете установку на рост при постановке перед собой целей, вы сможете лучше отслеживать свой прогресс как в обучении, так и в достижениях.

№ 6. Привить привычку читать

Отличный способ улучшить себя — увеличить привычку читать, поскольку это дает многочисленные преимущества. Книги охватывают все мыслимые темы, в том числе те, которые имеют прямое отношение к определенным профессиям. Вы должны тратить на них деньги и выделять регулярное время для чтения. Кроме того, чтение позволяет вам получить представление о точках зрения других. Поступая так, вы получаете доступ к более широкому спектру информации, которая, в свою очередь, формирует ваше суждение. Вместе эти привилегии улучшают ваш профессиональный набор навыков.

№ 7. Расширьте свои знания, зарегистрировавшись в New Things

Крайне важно взять на себя обязательство по расширению своей базы знаний, если вы серьезно относитесь к прогрессу в своем собственном развитии. Вы можете узнать что-то новое разными способами, в том числе читать, проводить исследования, посещать занятия и пользоваться онлайн учебные ресурсы например, МООК (массовые открытые онлайн-курсы). Вы можете подчеркнуть свои новые навыки и знания с помощью сертификата после прохождения большинства курсов на этих платформах.

№8. Сосредоточьтесь и оттачивайте свои способности публичного оратора

Хороший оратор общается с аудиторией ясно, уверенно и интересно. Способность выступать перед аудиторией имеет решающее значение в деловом мире, поскольку вам может понадобиться проинформировать своих сотрудников, представить их совету директоров или представить потенциальным клиентам. Если вы хотите стать лучше в ВЫСТУПЛЕНИЯ НА ПУБЛИКЕ, вы можете вступить в клуб или записаться на курс.

№ 9. Расширьте свое подключение или сеть

Чем больше людей вы знаете в своей области, тем больше дверей откроется для вас, поэтому важно постоянно показывать себя и знакомиться с новыми людьми. Формирование новых связей также может привести к возможности учить и учиться у других.

№10. Признайте свои слабости

У каждого из нас есть свои недостатки, как бы банально это не звучало. Признайте их и приложите усилия, чтобы улучшить их. Вы не должны ожидать, что они станут вашими самыми большими слабостями, но вы должны стремиться к самосознанию.

№ 11. Выработайте привычку мечтать о большем.

Большинство из нас настолько озабочены мирскими проблемами, с которыми мы сталкиваемся ежедневно, что не можем остановиться и подумать о том, насколько нам повезло и чего мы хотим добиться в жизни. Не относитесь к жизни слишком серьезно и тренируйтесь справляться со стрессом перед лицом повседневных проблем. Вам нужно принять более оптимистичный взгляд и избавиться от стресса, который вы носите вокруг себя.

№ 12. Найдите время для себя и отдайте предпочтение заботе о себе

Забота о себе должна стоять на первом месте в вашем списке приоритетов личного развития. Если у вас плохое здоровье, вы не сможете никому помочь. Вот почему забота о своем здоровье так важна, если вы хотите стать лучше, успешным, продуктивным и добрым человеком. Используйте свое свободное время, чтобы делать то, что вам нравится, и похлопайте себя по спине, когда вы чего-то достигли.

Что такое цель хорошего развития?

Цели личного развития — это цели, которые вы можете установить для себя, чтобы помочь в продвижении по карьерной лестнице. Принятие мер для расширения ваших знаний в определенной области, развития вашей профессиональной сети или достижения более высокого уровня удовлетворенности работой могут быть примерами личного развития для работы.

Личные долгосрочные цели развития не должны быть сосредоточены только на организационных целях. Они должны прилагать усилия для поощрения профессионального роста. Это может быть так же очевидно, как ознакомление с теорией управления, или так же тонко, как научиться расшифровывать невербальные сигналы, которые дают вам ваши коллеги.

 Вот несколько примеров целей личного развития для работы;

• самообладание
• Оценка текущей ситуации
• Сохранение энтузиазма в отношении того, что грядет
• Использование уникальных качеств вашей группы
• Подумайте о том, чего вы хотите от жизни
• Празднование различий
• Зная свои слабости
• Говорить НЕТ, когда это необходимо
• Двигайтесь и вдохновляйте окружающих
• Моделирование баланса между работой и личной жизнью

Каковы 3 аспекта личного развития?

Неправда, что личностный рост может происходить только в определенный период жизни человека. Скорее, это может происходить на протяжении всей жизни человека. Точно так же это не ограничивается самопомощью и может включать формальные и неформальные действия для развития других в таких ролях, как учитель, гид, советник, менеджер, коуч или наставник. При этом оно не ограничивается собственным развитием.

Тем не менее, когда мы говорим об аспектах личностного развития, три основных аспекта включают в себя:

• Улучшение навыков и/или изучение новых.
• Создание или обновление идентичности/самоуважения. 
• Развитие сильных сторон или талантов.

Что такое цель развития для работы?

Цели развития для работы — это цели, которые направлены на продвижение вашей карьеры и повышение ваших навыков и компетенций на рабочем месте. Карьерные цели могут варьироваться от относительно скромных (например, повышение производительности) до амбициозных (например, стать генеральным директором через 5–10 лет).

Заключение

Цели личного развития направлены на повышение счастья и удовлетворенности жизнью. Личной целью может быть все, что помогает вам расти как личности. Будь то новый набор навыков, более полноценная личная история, более значимые отношения, большая уверенность в своих силах или более оптимистичный взгляд на будущее. Постановка целей личного развития и работа над их достижением — это средство к лучшей жизни.

Однако, когда дело доходит до личных целей на работе, постановка и работа над профессиональным развитием имеют решающее значение для успешной профессиональной жизни. Это повышает вашу карьеру и улучшает ваши навыки и компетенции на рабочем месте.

Часто задаваемые вопросы о целях личного развития

Почему цели личного развития?

Цели личного развития могут помочь вам стать целеустремленными, энергичными и способными к обучению и планированию. Даже если вам не удастся выполнить все в своем плане, наличие одного плана продемонстрирует работодателю ваше стремление к росту.

Каковы некоторые подходящие цели для личного развития?

Эти усилия могут быть направлены на выработку лучших привычек или приобретение новых способностей. Люди работают над эмоциональной зрелостью, улучшением навыков общения и установлением здоровых границ. Кроме того, способность делать трудный выбор и достижение чувства самореализации.

Каковы примеры личного развития?

Наиболее распространенными примерами целей личного развития являются:

• Улучшение самопознания
• Улучшение навыков и/или изучение новых.
• Создание или обновление идентичности/самоуважения.
• Развитие сильных сторон или талантов

• ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ 2023: Полное руководство для студентов и предприятий (+ краткие советы)
• СТРАТЕГИЯ РАЗРАБОТКИ ПРОДУКТА: как создать стратегию разработки продукта
• ОПЕРАЦИОННЫЕ ЦЕЛИ: этапы постановки реалистичных целей + примеры
• «ПОЧЕМУ ВЫ ПОДХОДИТЕ ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ?»: как ответить на этот каверзный вопрос

Справка

• В самом деле
• ИНТЕРВЬЮ

Какие профессиональные и личные цели ставит перед собой Марта Милош

Марта Милош на страницах нашей газеты появилась будучи курсантом Университета гражданской защиты МЧС – тогда она была на практике в  районном отделе по чрезвычайным ситуациям. А спустя несколько лет Островец стал местом работы девушки, и её имя замелькало в  «районке» чаще. 

Накануне профессионального праздника мы расспросили у Марты о службе и не только.

– Как вы оказались в рядах спасателей?
– В целом и случайно, и по воле судьбы. Мне хотелось носить форму. Прикинув варианты, оказалась перед выбором: милиция или пожарные. Определиться помогла мама: она была знакома с работниками Дятловского РОЧС, слышала об их службе, поэтому посоветовала идти в спасатели.
В университете, честно говоря, я оказалась каким-то чудом – наверное, это и есть судьба. Страшно было, что мне не хватит баллов по ЦТ из-за большого конкурса. А набор – всего 10 бюджетных мест и 2 платных. 
Сначала отвезла документы в Минск, но видя утром последнего дня подачи, что я восьмая,  мы с родителями поехали в Гомель, где тогда был инженерный институт МЧС. Там претенденток оказалось ещё больше. К полудню я была уже 10-й из 10-ти планирумых к приёму – мы вернулись в столицу. Где-то за полчаса до окончания приёма успели подать документы – и у меня было на 1 балл выше, чем у девушки, которая до этого была 10-й. Надеюсь, что у неё всё сложилось удачно… 

– Каково это учиться в вузе, где большинство курсантов – парни?
– Поблажек не было. Нам всегда говорили: вы не девушки, вы курсанты. Физическую подготовку проходили так же, только нормативы для нас полегче, и в наряды на сутки заступали. Тяжёлую работу, естественно, не делали, но парково-хозяйст­венной деятельностью занимались. 

– Что знали о будущей работе? 
– Во-первых, понимала, что тушить пожары не буду. Во-вторых, нам сразу объяснили, что мы будем либо проверять объекты и заниматься расследованием пожаров, либо вести профилактическую работу.  С каждым из этих направлений познакомились на 2 курсе – я поняла: хочу быть пропагандистом. И мечтала, чтобы меня распределили на эту должность. Так и произошло.

– А на деле…
– Начинала службу на родине, в Дятловском районе.

Правда, особенности профессии на практике пришлось постигать в одиночку – не было специалиста, который бы рассказал, что да как. 
Основные наработки, материалы, игры нам предоставляет министерство – остаётся только адаптировать под нужную аудиторию. Для взрослых красноречивее будут конкретные цифры и примеры из жизни, для детей важен познавательный элемент. 
В работе меня всё устраивает. Дальше буду искать новые формы, чтобы людям было интересно. Темы-то не меняются из года в год: палы, лёд, вода… Хочу, чтобы моя работа давала положительный результат – и происшествий становилось меньше. Подводили недавно итоги: в 2022 году у нас в 2 раза меньше пожаров, чем в 2021-м – хочется верить, что в этом заслуга нашего коллектива и моя в частности.

– Ваши профессиональные достижения «настигли» вас в Островце…
– Здесь я всего полтора года, а мне уже есть чем гордиться. Это 2-е место команды средней школы №1 «Мопс» на областном этапе полевого лагеря «Спасатель», к подготовке которой я приложила немало сил. Хорошие ребята, люблю их. К слову, после этого выступления участник команды Даниил Гасперский решил поступать в МЧС. 

Что касается меня, то впервые участвовала в областном и республиканском конкурсах профессионального мастерства. Когда видела соперников, проработавших больше 10 лет, думала: «Что я тут делаю? Совсем же зелёная!». Но попав в призёры, поняла: я на своём месте.

– Недавно вы с командой отдела присоединились к районному чемпионату по интеллектуальным играм…
– Наши спасатели раньше пробовали играть, но что-то не сложилось. На этот раз всё началось с предложения БРСМ принять участие в семейном турнире. А после мы решили продолжить в районном чемпионате – приятно на пару часов отвлечься, уделить время своему развитию. К слову, в «Что? Где? Когда?» я ещё в школе играла. Интересно было.

– Марта на работе и дома – какая она?
– Ответственная, в какой-то степени даже зацикленная на работе. Если что-то делаю, стараюсь довести до конца.
Дома переключаюсь на семью, быт. Не скажу, что суперхозяйка, но у меня во всём порядок. Люблю готовить. Хотя последнее под настроение: случается, что сделаю 1-е, 2-е и десерт, а бывает, пельмени из магазина – наш лучший друг. (Смеётся.) Иногда позволяю себе просто полежать. Дома я спокойнее, хотя муж говорит, что кипишная: могу быть занята несколькими делами одновременно.  

В свободное время с супругом бегаем на стадионе, зимой в бассейн ходим. А ещё я стала читать книги – раньше мне это не нравилось. 

– Чему хотели бы научиться?
– Вязать. Поставила цель ещё в прошлом году, но не достигла её. Надеюсь, в этом получится. Помню, мама в детстве учила, но я забросила. У меня есть и книга со схемами, и спицы, осталось только нитки купить – и попытаться вязать. (Смеётся.)

25 Профессиональных целей для развития вашей карьеры [2023] • Асана

Резюме

Цели профессионального развития — это задачи, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Постановка целей не только дает вашей работе направление и цель, но и помогает решить, куда вы хотите двигаться, и какие шаги вам нужно сделать, чтобы туда добраться. В этой статье мы опишем, как создавать профессиональные цели, которые вас действительно волнуют, и предложим примеры целей из реальной жизни от сотрудников Asana.

Когда вы планируете поездку, о чем вы думаете в первую очередь? Помимо фаст-фуда и расхода бензина, автомобильные поездки обычно начинаются с пункта назначения. В конце концов, полезно знать, куда вы направляетесь, прежде чем вставить ключи в замок зажигания.

Тот же принцип применим и к вашей карьере. Продвигаться на работе легче, когда вы знаете, каких целей хотите достичь, потому что четкие цели указывают вам направление и путь вперед. Вот почему так важны цели профессионального развития — это возможность намеренно решить, чего вы хотите и как вы этого добьетесь.

Что такое профессиональные цели?

Профессиональные цели — это конкретные цели, которых вы хотите достичь в своей карьере. Как правило, это сочетание краткосрочных целей (например, пройти курс в этом месяце) и долгосрочных целей (например, стать менеджером в ближайшие два года).

Долгосрочные карьерные цели — это путеводная звезда, к которой нужно стремиться, в то время как краткосрочные цели разбивают работу на более немедленные и действенные шаги.

Создание шаблона плана профессионального развития

Почему важны цели профессионального развития?

Может быть легко придерживаться того, что вы всегда делали, или просто использовать любую возможность, которая появляется на вашем пути, не задумываясь критически о том, чего вы хотите. Но это может быть быстрым билетом к чувству неудовлетворенности и бесцельной работы.

Постановка четких целей побуждает вас думать о том, чего вы хотите, чтобы вы могли выбрать должность или карьеру, которая действительно вас удовлетворяет. Таким образом, профессиональные цели определяют направление и цель вашей работы, потому что, когда вы их ставите, вы знаете, что у вас есть план действий и вы работаете над тем, чего действительно хотите достичь.

Создание шаблона плана профессионального развития

Цели также помогают в напряженной работе и внутренней мотивации. Когда психологи проверили влияние различных мотивационных техник на групповую работу, они обнаружили, что постановка целей была одной из самых эффективных. Всего лишь постановка нескольких конкретных амбициозных целей повысила эффективность участников до 80-го процентиля.

Пробовать что-то новое помогает нам расти. Независимо от того, достигаем мы конкретной цели или нет, именно смелость попытаться добиться успеха или потерпеть неудачу укрепляет стойкость, характер и энергию, необходимые для продвижения вперед в нашей карьере».

— Лилиана Бланко, руководитель программы интеграции и принадлежности в Asana

Как ставить профессиональные цели, которые вам небезразличны, в 3 шага

Чтобы поставить перед собой наилучшие цели, сначала нужно подумать о том, чего вы хотите. Вот как сузить круг ваших карьерных устремлений и решить, какие цели вы хотите преследовать.

Определите свои ценности 

Если ваши цели профессионального развития будут основываться на ваших основных ценностях, это поможет вам чувствовать себя более удовлетворенным в повседневной жизни, потому что вы стремитесь к тому, что действительно важно для вас. Когда ваши цели и ценности согласованы, вы с меньшей вероятностью перегорите и с большей вероятностью сохраните мотивацию.

Итак, сначала вам нужно определить свои ценности. Хорошая отправная точка — спросить себя, что для вас важнее всего и какая работа приносила вам больше всего удовлетворения в прошлом. Будьте честны и постарайтесь отделить свои личные ценности от того, что вы «должны» хотеть или что, по вашему мнению, будет лучше всего выглядеть в обзоре производительности.

Если вы застряли, попробуйте выполнить следующие упражнения: 

• Представьте себя в идеальном будущем и составьте предложения в настоящем времени о том, кто вы есть в этот момент в будущем. Например: «Я честен», «Я помогаю другим развиваться» или «Я создаю новые идеи». Попробуйте придумать примерно три утверждения и свести их к соответствующим ценностям (например, честность, лидерство и креативность).

• Запишите достижения, которыми вы больше всего гордитесь, и соедините каждое с ценностями, которые они воплощают. Например, если одним из самых ярких моментов в вашей карьере было то, что вы обновили и оптимизировали процесс адаптации вашей команды, эффективность и организованность могут быть двумя вашими ценностями.

Представьте свою идеальную рабочую роль

Теперь, когда вы определили свои основные ценности, вы можете начать более конкретно думать о том, как они могут проявиться в вашей карьере. Для начала попробуйте задать себе следующие вопросы: 

• Чем вы хотите заниматься больше?

• Что вы хотите делать меньше?

• Какая работа приносит вам наибольшее удовлетворение?

• Как для вас выглядит идеальный рабочий день?

• В чем вы преуспеваете?

Дайте себе время все обдумать — вам не нужно прибивать все сразу. Это нормально, что вы (и ваши цели) со временем меняетесь, поэтому помните, что итерация — это часть процесса.

Запишите свои цели

Когда эта внутренняя работа будет завершена, вам будет легче ставить карьерные цели. Теперь у вас есть представление о том, что вы цените, и как эти ценности могут быть применимы к вашей профессиональной карьере. Теперь давайте превратим эти знания в долгосрочные и краткосрочные цели.

Сначала поставьте перед собой долгосрочные цели, а затем разбейте их на быстро достижимые краткосрочные цели. Думайте о своих долгосрочных целях как о направлении, в котором вы движетесь, а о своих краткосрочных карьерных целях — как о ступеньках, которые вам нужны для их достижения. Например, если вы цените честность и межличностные связи, вашей долгосрочной целью может быть стать менеджером, на которого люди могут положиться и которому можно доверять. В краткосрочной перспективе это может означать пройти курс по управлению людьми или изучить возможности лидерства в вашей компании.

Независимо от того, являются ли ваши цели ближайшими или отдаленными, убедитесь, что они SMART. Не в здравом смысле, а скорее в соответствии с аббревиатурой и структурой цели SMART: конкретной, измеримой, достижимой, реалистичной и ограниченной по времени. Например, вот как могут выглядеть долгосрочные и краткосрочные цели профессионального развития SMART:

Долгосрочная цель :

Краткосрочные цели : 0

9 На этой неделе , выпейте кофе с менеджером, которым вы восхищаетесь, и спросите его совета.

• В этом месяце поговорите со своим руководителем о потенциальных возможностях лидерства в рамках вашей нынешней должности и определите три действия, которые помогут вам расти.

• В ближайшие два месяца пройдите курс по управлению персоналом.

25 примеров профессиональных целей

Если вы чувствуете, что застряли, вот несколько различных типов достижимых целей, а также конкретные примеры для каждого из них.

Создание шаблона плана профессионального развития

1. Улучшите свои навыки тайм-менеджмента 

• Долгосрочная: Включите до четырех часов постоянной сосредоточенной работы в день в течение следующих шести месяцев.

• Краткосрочный: В этом месяце выделяйте 90 минут на то, чтобы сосредоточиться каждое утро.

Прочтите: 18 советов по тайм-менеджменту, стратегий и быстрых побед, чтобы добиться наилучших результатов

2. Найдите новые вызовы в своей роли

• Долгосрочные: Управляйте новым проектом или процессом в этом году.

• Краткосрочный: В течение следующих пяти недель пройдите курс управления проектами.

3. Изучите новый навык 

Прочтите: Разница между жесткими и социальными навыками: примеры от 14 членов команды Asana установить четкие границы между работой и семейной жизнью.

Кратковременно: На этой неделе завершайте работу каждый день до 17:30.

5. Поддержка совместной работы команды

• Долгосрочная: Определите две возможности межфункционального сотрудничества для каждого члена команды в течение следующих 12 месяцев.

• Краткосрочная: На этой неделе создайте повторяющуюся групповую встречу, во время которой каждый может поделиться тем, над чем он работает.

6. Расширьте свою профессиональную сеть

• Долгосрочная: Получите 50 новых контактов LinkedIn в этом году.

• Кратковременно: Посетите конференцию в следующем месяце, чтобы встретиться с другими профессионалами отрасли и улучшить свои навыки общения.

7. Возьмите на себя обязанности руководителя

• Долгосрочная: В течение следующего года координируйте 6 ежемесячных обедов и обучения для членов вашей организации.

• Краткосрочные: Вызовите 30-минутную презентацию для вашей команды в этом месяце.

Читайте: Лидерство и менеджмент: в чем разница?

8. Пользуйтесь материалами от лидеров мнений в вашей отрасли

• Долгосрочная: Прочтите в этом году 15 книг, написанных лидерами отрасли в вашей области.

• Краткосрочный: В течение недели каждый день начинайте с чтения статьи из соответствующего издания в вашей отрасли.

9. Станьте экспертом в области новейших технологий

10. Учитесь у тех, кто выше вас характеристика каждого человека, которой вы хотите подражать в своем следующем проекте.

Краткосрочная: В этом месяце назначьте 30-минутную встречу с одним из руководителей вашей организации и попросите совета о том, как продвинуться по карьерной лестнице.

11. Станьте идейным лидером 

• Долгосрочная: В течение следующего квартала посвящайте не менее двух часов в неделю написанию статей о тенденциях в вашей отрасли.

• Краткосрочный: На этой неделе напишите в LinkedIn сообщение о том, что вас интересует в вашей области, и выскажите свое мнение по этому поводу.

12. Расширьте свой набор навыков

• Долгосрочная: В течение следующих шести месяцев пройдите курс по чему-то другому, но применимому к вашей области.

• Краткосрочная: Назначьте в этом месяце 30-минутную встречу с кем-то из другого отдела, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются.

13. Отслеживайте свой успех

• В долгосрочной перспективе: Составьте список того, что считается успехом в вашей области, а затем старайтесь ежемесячно увеличивать его на достижимую величину.

• Краткосрочное: Подумайте об одной «быстрой победе», которую вы можете получить на этой неделе, и добейтесь ее, чтобы повысить свою мотивацию.

14. Делайте все возможное, чтобы ваши результаты 

• Долгосрочные: В следующем квартале выполняйте всю работу как минимум за 2 рабочих дня до установленного срока.

• Краткосрочный: В следующий раз, когда ваш руководитель попросит о помощи, предложите помощь, даже если это не то, над чем вы обычно работаете.

Читайте: Что такое результат в управлении проектами?

15. Ограничьте отвлекающие факторы 

• Долгосрочная: В этом квартале потратьте до 500 долларов на создание рабочего пространства и рутины, которые улучшат вашу концентрацию и избавят вас от отвлекающих факторов.

• Кратковременно: Отключайте уведомления на телефоне в течение рабочего дня каждый день на этой неделе.

16. Поддерживайте отношения

• В долгосрочной перспективе: В следующий раз, когда вы будете менять работу, определите трех коллег, с которыми вы хотите поддерживать связь, и организуйте ежемесячные чаты с ними.

• Кратковременно: Свяжитесь с кем-то из вашей области, чтобы узнать больше о его повседневной жизни в этом месяце.

17. Говорите открыто о своих целях

• В долгосрочной перспективе: В этом году делитесь своими рабочими целями со своей командой и менеджером с помощью инструмента управления работой и ежемесячно отправляйте обновления статуса.

• Краткосрочный: Расскажите своему руководителю о своих планах и попросите его совета, как добиться этого в следующем 1:1.

18. Определите свои слабые стороны 

• В долгосрочной перспективе: В течение следующих шести месяцев добровольно поработайте как минимум над двумя проектами, требующими профессиональных навыков, в которых вы слабее.

• Краткосрочное: Определите одно твердое или мягкое умение, которое вам нужно улучшить, и посвятите неделю его совершенствованию.

19. Приоритет заботы о себе

• Долгосрочная: В течение следующих трех месяцев поддерживайте распорядок дня, который включает как минимум две здоровые привычки, не связанные с работой, такие как физические упражнения, медитация и здоровое питание.

• Кратковременно: Возьмите на себя ответственность спать от семи до девяти часов каждую ночь в течение недели.

Прочтите: Что такое день психического здоровья? Кроме того, когда и как это сделать

20. Постоянно учитесь

 

21. Помогите своим товарищам по команде

 

• В долгосрочной перспективе: В этом году определите процесс в вашей организации, который может потребовать обновления и создайте план, как его улучшить.

• Кратковременно: В ходе следующей личной встречи с руководителем спросите, как вы можете облегчить его работу.

22. Улучшить коммуникативные навыки

• Долгосрочная: Пройти курс презентаций и провести одну презентацию для всей команды до конца этого года.

• Краткосрочный: В следующий раз, когда будете отправлять электронное письмо, прочитайте его несколько раз и определите два места, где вы можете улучшить свой язык.

Прочтите: 12 советов по эффективному общению на рабочем месте

23. Выскажите свое мнение

24. Дайте лучший отзыв

• В долгосрочной перспективе: К концу этого квартала попрактикуйтесь и освойте модель COIN обратной связи, чтобы гарантировать, что вы всегда сосредотачиваетесь на «почему», когда вы даете рекомендации по проекту.  

• Кратковременно: Поделитесь одним положительным отзывом во время следующей личной встречи.

Прочтите: Как дать эффективную обратную связь по проекту за 7 шагов

25. Создайте для себя новые обязанности 

• В долгосрочной перспективе: К концу года установите повторяющиеся рабочие часы для того, в чем вы являетесь экспертом в вашей организации.

• Краткосрочная: В следующем месяце проведите 60-минутный мозговой штурм со своей командой.

Профессиональные цели в реальной жизни

Мы в Asana верим, что цели могут раскрыть наши лучшие качества и помочь нам быть более продуктивными. В этом духе, вот как три асаны использовали профессиональные цели для развития своей карьеры и личного развития.

Смена ролей в организации

«Профессиональная цель, которую я поставил, состояла в том, чтобы перейти от роли управления рисками в технологической компании к юридической сфере. Я думал, что мне, возможно, придется уйти из технической сферы и присоединиться к юридической фирме, но, обратившись за советом к параюристам и адвокатам из моей сети, я понял, что могу перейти, не покидая свою компанию.

Я начал работать волонтером в проектах, где я мог сотрудничать с нашей штатной командой юристов и узнавать больше об их работе. Я внимательно следил за открытыми вакансиями в юридическом отделе, и в конце концов появились две вакансии, которые мне показались подходящими для моего набора навыков. Я подал заявку на обе должности, задокументировал свои передаваемые навыки в заявке и подчеркнул эти навыки во время собеседований. Мне предложили обе роли, я выбрал одну и с тех пор работаю в юриспруденции!» — Шарлотта Мэннинг, юридический отдел Asana

Поиск новых задач в рамках роли 

«Одной из самых важных профессиональных целей, которых я достиг, было создание и развитие индекса анатомии работы Asana. То, что начиналось как небольшая цель по созданию актуального лидерского мнения, быстро переросло в наш знаковый отраслевой отчет и одну из наших самых заметных ежегодных кампаний. Это позволило мне кросс-функционально работать во всей нашей организации и отточить свои навыки в полномасштабных кампаниях и рассказывании историй для внутренней и внешней аудитории». — Эрин Ченг, руководитель отдела по связям с общественностью и аналитиком Asana

Получение новой степени 

«Когда я работал в музее науки, однажды я присутствовал на собрании, где каждый лидер в комнате имел степень магистра или доктора наук. Так что в том же месяце я отправился исследовать и подать заявку на магистерские программы. Синдром самозванца раньше удерживал меня от получения образования помимо степени бакалавра, но с более чем 20-летним опытом работы за плечами я, наконец, почувствовал себя готовым принять этот новый вызов. А в мае этого года я окончил USF со степенью магистра организационного развития и даже имел честь произнести вступительную речь на выпускном.

Дело было не столько в достижении моей цели, сколько в процессе работы над ее достижением, который был невероятно преображающим. Попробовав что-то сложное, я получил глубокое понимание того, кто я и что я могу сделать. Во время участия в программе я имел наглость мечтать о карьере, в которой я был бы сосредоточен исключительно на разнообразии, инклюзивности и принадлежности. И еще до того, как моя программа закончилась, я оказался в Asana, занимаясь именно этим!» — Лилиана Бланко, руководитель программы интеграции и принадлежности в Asana

Советы по достижению целей 

Постановка профессиональных целей — важный шаг, но не менее важно довести его до конца.

[inlinПосле того как вы определили свои профессиональные цели, попробуйте эти три совета, чтобы их придерживаться.

Ставьте краткосрочные цели 

Это особенно полезно, если ваши долгосрочные цели являются более широкими. Например, долгосрочная цель «Установить четкие границы между работой и личной жизнью в этом году» не очень конкретна и не поддается количественной оценке. В этом случае рекомендуется установить более поддающиеся количественной оценке краткосрочные цели, чтобы поддержать то, что для вас означают «четкие границы», например: «На этой неделе заканчивайте работу каждый день в 17:30». Когда вы создаете эти более мелкие вехи, работа кажется менее сложной, и вы с меньшей вероятностью будете откладывать ее на потом.

Запланируйте регулярные проверки

Не ставьте цели и не забывайте о них — заранее решите, как часто вы будете проверять, как вы продвигаетесь к каждой вехе. Например, если вы поставили цель написать 10 сообщений в блоге в этом месяце, вы можете запланировать время в конце каждой недели, чтобы отслеживать свой прогресс. Заблаговременное установление регулярного ритма проверки поможет вам оставаться подотчетным и избежать прокрастинации.

Используйте программное обеспечение для отслеживания целей   

Цели работают лучше всего, когда они связаны с вашей повседневной работой. Вот почему Asana связывает задачи и проекты с целями, которые они поддерживают, чтобы вы сразу поняли, почему важна ваша повседневная работа. Когда вы используете программное обеспечение для отслеживания целей в Asana, вы можете установить дату выполнения и создать автоматические напоминания для обновления прогресса вашей цели — например, вы можете создать напоминание в конце каждой недели, которое предлагает вам обновить ваш прогресс в достижении ежемесячной цели. . И внутри каждой цели вы можете создавать подцели, которые помогут вам разбить работу на управляемые части.

Расти с намерением

Цели профессионального развития — один из лучших способов построить карьеру, о которой вы мечтаете. Постановка целей помогает вам активно решать, к чему стремиться и как вы этого добьетесь, чтобы каждый день вы знали, что продвигаетесь к чему-то важному. И хотя перемены могут показаться пугающими, профессиональные цели дают вам душевное спокойствие, зная, что у вас есть четкая цель и путь для достижения ваших карьерных устремлений.

Создание шаблона плана профессионального развития

Важность краткосрочных целей (с примерами) [2023] • Асана

Резюме

Цели помогают вам действовать в соответствии с более масштабными идеями или видениями. Краткосрочные цели помогают планировать и выполнять задачи, которые можно выполнить в ближайшем будущем. В этой статье вы найдете две стратегии, которые помогут вам более эффективно создавать краткосрочные цели. Затем ознакомьтесь с некоторыми примерами краткосрочных целей, а также с тем, как их отслеживать и использовать, чтобы они имели максимальное влияние.

У всех нас есть цели, как на работе, так и в личной жизни. Купить дом, основать новую компанию, управлять командой — список можно продолжить. Теперь рассмотрите приведенные выше утверждения: являются ли они практическими целями или это просто общая мечта, которую вы надеетесь достичь? В этой статье мы обсудим, как вы можете ставить хорошие цели, которые помогут вам в личном и профессиональном развитии.

Будь то запуск нового продукта с вашей командой, строительство дома своей мечты или достижение ваших больших и дерзких целей (БИХАГов), легко почувствовать себя подавленным, когда ваша цель — большая, неоднозначная идея. Постановка краткосрочных целей может помочь вам достичь более крупных целей и добиться прогресса в достижении желаемого результата.

Что такое краткосрочная цель?

Краткосрочная цель — это цель, которую вы хотите выполнить в ближайшем будущем, например, в течение следующей недели или следующего месяца. Часто это ступеньки к более крупным целям, хотя и не всегда. Вы также можете использовать краткосрочные цели для реализации небольших проектов или идей. В результате краткосрочные цели, как правило, легче достичь.

Создайте шаблон краткосрочных целей

20 примеров краткосрочных целей

10 краткосрочных профессиональных целей примеры:

1. Управляйте следующим проектом от начала до конца в Q3 ежеквартально.

2. Пройдите сертификацию в инструменте управления проектами от EOY.

3. Увеличьте чистый рейтинг промоутера на пять пунктов в этом квартале.

4. Увеличьте охват социальных сетей, размещая пять публикаций в LinkedIn в день в течение следующих 30 дней.

5. В этом месяце запланируйте три сетевых обеда.

6. Позвоните 50 новым потенциальным клиентам в этом квартале.

7. Выход из системы в 18:00 каждый день на этой неделе.

8. Сокращение невыполненных запросов креативов на 10 % в первом квартале.

9. Опубликуйте шесть новых сообщений в блоге в течение следующих 60 дней.

10. Обновление портфолио новыми дизайнами к концу следующего месяца.

10 личных краткосрочных целей Примеры:

1. Откладывайте 5% своего ежемесячного дохода на сберегательный счет, начиная со следующего месяца.

2. Один день в неделю ешьте обеды без мяса, начиная с сегодняшнего дня.

3. Прочитайте две книги в этом месяце.

4. На этой неделе сократите среднее ежедневное время использования экрана на 15 минут.

5. Отслеживание расходов в течение 30 дней.

6. Звоните другу каждую субботу утром в этом месяце.

7. Прогулки по 15 минут каждый день, начиная со следующей недели.

8. Практикуйте ежедневно глубокое дыхание в течение следующих 60 дней.

9. Дневник в течение 20 минут каждое воскресенье, начиная со следующего месяца.

10. Играйте со своими детьми по 30 минут каждый вечер, начиная с сегодняшнего дня.

Обратите внимание, что ‌все эти цели имеют определенные временные рамки. Это делает вашу цель более действенной, связывая эти действия с определенным периодом времени.

Каковы преимущества постановки краткосрочных целей?

Краткосрочные цели можно использовать для разделения более крупных и общих целей. Они не заменяют эти большие всеобъемлющие цели, а скорее указывают путь к их достижению.

Постановка краткосрочных целей и работа над ними помогут вам:

Разница между краткосрочными и долгосрочными целями

Долгосрочная цель — ваша путеводная звезда. Это большая цель, которую вы хотите достичь. Краткосрочные цели бывают разные. Они сосредотачиваются на меньшей части работы в более короткие сроки. Разбив большую долгосрочную цель на множество краткосрочных, вы можете предотвратить прокрастинацию и сосредоточиться на поставленной задаче.

Давайте рассмотрим пример долгосрочной цели, в план действий которой встроены более мелкие краткосрочные цели.

Долгосрочная цель: Отдел продаж рассчитывает в следующем году закрыть новые продажи на сумму 500 000 долларов.

Краткосрочная цель: Малый и средний отдел продаж хочет закрыть новые продажи на 50 000 долларов в первом квартале.

Затем вы можете разбить краткосрочную цель на еще более мелкие, более конкретные цели, назначенные каждому торговому представителю. Например, Areej будет стремиться закрывать новые продажи на сумму 8000 долларов в течение каждого месяца квартала.

Стратегии постановки краткосрочных целей

Стратегический подход к постановке целей может помочь сфокусировать их, что в конечном итоге повысит вероятность того, что ваши цели окупятся. Попробуйте эти стратегии, чтобы получить более конкретные, действенные краткосрочные цели:

Цели SMART

Цели SMART — это распространенный метод постановки целей. SMART — это аббревиатура, которая означает:

• Конкретный

• Измеримый

• Достижимый

• Реалистичный

• Ограниченный по времени

Убедившись, что ваши цели содержат все аспекты цели SMART, вы сможете четко понять, чего вы хотите достичь, как вы собираетесь это сделать и когда это нужно сделать.

Прочтите: создавайте лучшие SMART-цели с помощью этих советов и примеров

Цели и ключевые результаты (OKR)

При постановке краткосрочных целей важно связать конкретные действия с вашими целями. Создавая действенные ступени, вы можете создать надежную дорожную карту для достижения своих целей — как краткосрочных, так и долгосрочных.

Вы можете увидеть этот подход в действии с OKR или целями и ключевыми результатами. Задача — это цель, которую вы хотите достичь. Ключевые результаты — это показатели, по которым вы будете измерять прогресс в достижении этих целей.

Прочтите: Как установить OKR

Цели можно использовать в сочетании с OKR, чтобы помочь вам добиться прогресса в ключевых результатах. Подумайте, какие действия вам нужно предпринять для достижения желаемых ключевых результатов, и используйте их для постановки целей.

Создание шаблона краткосрочных целей

Пример того, как ставить краткосрочные цели

Предположим, что OKR вашей команды по работе с социальными сетями состоит в том, чтобы увеличить количество подписчиков в социальных сетях на 400% в этом финансовом году.

Нет четкого плана, как достичь этих 400%, поэтому команда собирается вместе, чтобы обсудить действенные шаги, которые они могут предпринять, чтобы увеличить количество подписчиков в социальных сетях. Один из членов команды предлагает проводить розыгрыши два раза в квартал, чтобы увеличить количество подписчиков. Другой член команды предлагает использовать платную рекламу для повышения осведомленности. Другой предлагает работать с разными влиятельными лицами каждую неделю для продвижения своего бренда.

Все три эти идеи — хорошие варианты, и все их можно ставить как краткосрочные цели для достижения основного OKR. Вот как эти три цели будут выглядеть написанными:

1. Проводите розыгрыши два раза в квартал.

2. Получайте 250 подписчиков с помощью платной рекламы каждый квартал.

3. Продвигайте каждую учетную запись через канал влияния один раз в неделю.

Каждая из этих более коротких целей фокусируется конкретно на задаче, которая способствует достижению долгосрочной цели компании. Согласование задач с меньшими командными целями и более крупными целями компании — центральный аспект построения пирамиды ясности. С помощью пирамиды ясности вы можете связать свою повседневную работу со своими краткосрочными целями. Таким образом, вся ваша команда работает над достижением одной цели, приближая вашу организацию к ее достижению.

Прочтите: Как создать пирамиду ясности с помощью целей в асане

Отслеживание прогресса цели

Будь то долгосрочная карьерная цель или краткосрочная личная цель, отслеживание целей необходимо для обеспечения прогресса.

Согласно недавнему опросу, проведенному Asana, только 26% работников умственного труда имеют четкое представление о том, как их работа способствует достижению целей компании. Если члены вашей команды не знают, в достижение каких целей они вносят свой вклад, возможно, они не производят работу, которая влияет на общие цели компании.

Отслеживание целей поможет вам увидеть, способствует ли работа вашей команды достижению более крупной цели. Но как убедиться, что ваша команда регулярно работает над достижением этих целей? Вот несколько стратегий:

• Четко сообщайте о прогрессе: когда все видят, как продвигается работа, не возникает путаницы в отношении того, способствует ли работа достижению цели.

• Создавайте (и отмечайте!) вехи проекта. По мере продвижения вашей команды важно отмечать постепенный прогресс, чтобы они не разочаровались на полпути и не потеряли фокус.

• Управляйте целями с помощью программного обеспечения: объедините работу вашей команды с целями вашей компании в одном месте. Используя программное обеспечение для управления работой, такое как Asana, ваша команда будет иметь единый источник достоверной информации для всей работы.

Одним из основных преимуществ отслеживания целей является то, что он дает вам представление о том, работают ли ваши стратегии. Если вы активно отслеживаете свои ключевые результаты и не видите желаемых результатов, вы можете копнуть дальше, чтобы узнать, чего не хватает. У одного из членов вашей команды слишком много дел? Одна из ваших стратегий не так эффективна, как вы думали?

Читайте: Как эффективно управлять рабочей нагрузкой вашей команды

Мониторинг ваших целей дает вам возможность изменить свою стратегию, когда дела идут не по плану.

Использование краткосрочных целей для профессионального развития

Возможно, вы не сможете контролировать все в своей профессиональной жизни, но постановка целей поможет вам извлечь выгоду из тех целей, которые вы можете контролировать. Будь то подготовка к обзору через шесть месяцев, прохождение онлайн-курса или полная смена карьеры, эти краткосрочные цели помогут вам сосредоточиться на том, как сдвинуть иглу в вашей профессиональной жизни.

Управление командными целями, чтобы стать эффективным менеджером

Как менеджеру может быть сложно поставить свои личные цели, не взглянув сначала на индивидуальные цели вашей команды. Отличные менеджеры помогают разблокировать участников, чтобы можно было выполнять задачи по достижению целей.

Прежде чем ставить личные цели в качестве менеджера, посмотрите на цели вашей команды. Основывайте свои цели на работе, в которую вносит вклад ваша команда, чтобы все были согласованы и добивались прогресса.

Мониторинг личного профессионального развития с краткосрочными целями

Помимо использования краткосрочных карьерных целей для отслеживания прогресса вашей команды или компании, вы можете отслеживать краткосрочные цели для отслеживания своего личного развития или личного развития члена команды. Если вы развиваете новые навыки или берете на себя новые обязанности, отслеживайте, как эти навыки помогают вам в достижении ваших целей.

Давайте рассмотрим пример.

Тейлор — представитель по развитию продаж в компании SaaS. Им не особенно нравится тратить время на звонки по продажам, но они нашли несколько инструментов, которые помогут им создать автоматизированный поток электронной почты, чтобы связаться со своими потенциальными клиентами.

Менеджер Тейлора замечает, что они не совершают рекомендованное количество звонков по продажам, но все еще достигают своих целей продаж из-за того, насколько хорошо конвертируются их электронные письма потенциальным клиентам.

Менеджер Тейлора видит в этом возможность для роста и спрашивает Тейлора, не хотели бы они перейти на должность, которая позволит им в дальнейшем создавать возможности электронного маркетинга для других SDR в команде. Наблюдая за тем, как Тейлор продвигается к своим целям, менеджер Тейлора смог создать для них возможность вырасти до должности, которая хорошо подходила для их навыков.

Постановка целей для личного развития

Цели можно использовать и для личного развития. Если у вас есть долгосрочные жизненные цели, вы можете ставить краткосрочные личные цели так же, как и профессиональные. Ставьте перед собой измеримые цели, чтобы они служили небольшими ступеньками для вашего прогресса.

Вы можете использовать краткосрочные личные цели для самых разных устремлений. Например, вы можете установить краткосрочные финансовые цели, чтобы достичь более крупной цели — уменьшить задолженность по кредитной карте. Или, может быть, вы используете еженедельные цели для разработки фитнеса или утренней рутины. Эти более короткие, целенаправленные цели могут оказать большое влияние на вашу повседневную жизнь.

Вот пример того, как можно разбить личную цель:

Долгосрочная личная цель: Пробежать полумарафон за 6 месяцев

Краткосрочные цели :

• миля без остановки к концу недели 2

• Пробежать 5 км к концу месяца 1 менее чем за 35 минут

• Пробежать 10 км к концу месяца 2 менее чем за час

Как видите , краткосрочные цели являются постепенными, но все они работают вместе для достижения большой цели в конце — пробежать марафон.