Профессиональные мои цели: Профессиональные цели в резюме, примеры и все тонкости

МОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ — Студопедия

Поделись  

 

Кто не знает, в какую гаваньон плывёт, для того нет попутного ветра.

Сенека

 

Моя главная профессиональная цель в жизни – сделать карьеру и открыть своё дело. Я хочу иметь работу, которая позволит мне быть независимой, даже материально. Но при этом работа должна приносить удовольствие. Я хочу жить для того, чтобы работать, а не наоборот. Для этого, в первую очередь, я должна успешно закончить институт, получить диплом и работу по специальности. Несомненно, мне будут необходимы навыки работы на кмпьютере, т. к. сейчас большой объём информации можно извлнчь с экрана манитора. Так же огромную роль в современной жизни играет знание иностранных языков, поэтому желательно знать хотя бы один иностранный язык. Это даёт большую выгоду в общении с западными портнёрами, плюс возможность съездить за границу. Изучать специфику экономики других государств тоже полезно: можно перенять их опыт и технологии применительно к нашей стране, и конкретно – к своей фирме.

Так же я думаю, что необходимо, как можно больше общаться с профессионалами в сфере бизнеса и по-немногу набираться у них опыта.

Пока у меня цель – хорошо учиться в университете и сдать первую сессию наотлично. После сдачи сессии у меня возникнет следующая цель – найти желаемую работу. Затем последует следующая. Так будет продолжаться до тех пор, пока я не добьюсь своей конечной цели.

 

СХЕМА: «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЦЕЛИ»

 

Долгосрочные цели

Среднесрочные цели

Краткосрочные цели

 

Заместитель директора регионального отделения		Продавнц –консультант в строительной или дизайнерской фирме		Освоить работу на компьютере
				Пройти практику в финансово-экономических отделах предприятия
Владелец строительной (дизайнерской) фирмы		Защитить дипломным проект
				Хорошо подготовиться к собеседованию с руководителем фирмы, чтобы произвести хорошее впечатление
		Менеджер по продажам в строительной (дизайнерской) фирме
Владелец сети строительных (дизайнерских) фирм
Медиамагнат, владелец крупнейшей строительной (дизайнерской) фирмы на Российском рынке

 

ТАБЛИЦА

 

№	Цель	Сроки	Возраст	Вероятность достижения цели (балл)
Долгосрочные цели
1	Заместитель директора регионального отделения строительной (дизайнерской) фирмы	2016	25 лет	85
2	Владелец строительной (дизайнерской) фирмы	2021	30 лет	75
3	Владелец сети строительных (дизайнерских) фирм	2026	35 лет	65
4	Стать мадиамагнатом и владеть крупнейшей строительной (дизайнерской) фирмой	2031	40 лет	50
Среднесрочные цели
1	Продавнц –консультант в строительной или дизайнерской фирме	2010, лето	19 лет	80
2	Защитить дипломный проект	2016	24-25 года	99
3	Менеджер по продажам в строительной (дизайнерской) фирме	2016	24 года	80
Краткосрочные цели
1	Освоить работу на компьютере	2010, ноябрь-май	19 лет	100
2	Пройти практику в финансово-экономических отделах предприятия	2011	19 лет	95
3	Хорошо подготовиться к собеседованию с руководителем фирмы, чтобы произвести хорошее впечатление	2011	19 лет	100

 

 ЧТО КОНКРЕТНО Я СОБИРАЮСЬ ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ

 

Я считаю, что каждая специальность требует определённого уровня знаний и умений, т.

е. Профессиональной квалификации.

После окончания института я полагаю, что уже буду работать в фирме, которая меня интересует. Я продолжу освоение компьютерной техники. Для человека, собирающегося сделать успешную карьеру, сегодня необходимо умение водить машину, поэтому я хочу пройти ускоренные курсы вождения автомобиля. Так же я продолжу изучение английского языка. Ведь, как известно, английский язык – это язык международного бизнеса.

 

Профессиональные цели	Анализ «цель – средство»
	Необходи-мые средства	Имеется в наличии	Не имеется в наличии	Практичес-кие цели
За время учёбы в институте
1. Освоить работу на компьютере	1. Желание и интерес к овладению ПК 2. Общая эрудиция	1. Желание и интерес 2. Общая эрудиция	-	Посещать занятия на ПК и активно на них работать
2. Пройти практику в финансово-экономических отделах предприятия	1. Желание работать и учиться, создавая себе хорошую репутацию 2. Умение налаживать кантакты с руководст-вом 3. Хорошее резюме	1. Огромное желание учиться на практике 2. Умение налаживать контакты с руководст-вом	Хорошее резюме	1. По-общаться со специалис-тами в сфере экономики финансов 2. Приоб-рести опыт в данной сфере
3. Хорошо подготовиться к собеседованию с руководителем фирмы, чтобы произвести хорошее впечатление	1. Необхо-димая литература 2. Внима-тельность 4.Терпение	1. Литера- тура 2. Внима-тельность	Терпение	Набраться терпения для подготовки к собеседова-нию
4. Получить работу в должности продавнц –консультант в строительной или дизайнерской фирме	1.Желание работать 2. Время 3. Некото-рые знания	1.Время для неполного рабочего дня 2. Огромное желание	Знания в этой области	По-общаться со специалис-тами в данной области
5. Защитить дипломный проект	1. Знания и опыт в своей специально-сти 2.Уверен-ность в себе 3. Усилен-ная подготовка	Уверен-ность в себе	1. Знание и опыт 2. Усилен-ная подготовка	Распреде-лить нагрузку на весь учебный год
6. Получить работу в должности менеджера по продажам в строительной (дизайнерской) фирме	1. Специ-альная подготовка 2. Интерес к профессии 3. Чтение специ-альной подготовки	1. Интерес к профессии 2. Специ-альная литература	Специ-альная подготовка	Завести знакомства с людьми, работаю-щими в данной области, читать специ-альную литературу, заниматься собствен-ной организа-цией
В первые пять лет после окончания института
Заместитель директора регионального отделения строительной (дизайнерской) фирмы	1. Опыт работы в руководя-щей должности 2. Контакты и связи с людьми, работаю-щими в данной области 3. Безупреч-ный авторитет	-	1. Опыт работы в руководя-щей должности 2. Контакты и связи с людьми, работаю-щими в данной области 3. Безупреч-ный авторитет	1. Наладить контакты с нужными людьми 2. Создать безупреч-ный авторитет в преды-дущей должности
В последующи десять лет
1. Открыть своё дело – владелец строительной (дизайнерской) фирмы	1. Опреде-лённый капитал 2. Поддерж-ка местной власти 3. Опыт работы на руководя-щей должности 4. Личный авторитет	-	1. Опреде-лённый капитал 2. Поддерж-ка местной власти 3. Опыт работы на руководя-щей должности 4. Личный авторитет	1. Изучить инвестиции 2. Наладить контакты с местной властью
2. Владелец сети строительных (дизайнерских) фирм	1. Опреде-лённый капитал 2. Контакты с зару-бежными фирмами в области строитель-ства (дизайна)	-	1. Опреде-лённый капитал 2. Контакты с зару-бежными фирмами в области строитель-ства (дизайна)	Наладить контакты с ведущими фирмами
3. Стать мадиамагнатом и владеть крупнейшей строительной (дизайнерской) фирмой	1. Опреде-лённый капитал 2. Мощная команда управлен-цев 3. Спрос на товары и услуги	-	1. Опреде-лённый капитал 2. Мощная команда управлен-цев 3. Спрос на товары и услуги	1. Изучить рынок других регионов страны 2. Повысить спрос на товар и услуги

 

САМОАНАЛИЗ

 

Профессиональные цели	Анализ «цель – средство»
	Необходи-мые качества	Имеется в наличии	Не имеется в наличии	Действия по их развитию
Долгосрочные цели
1. Заместитель ди-ректора региональ-ного отделения строительной (дизайнерской) фирмы	1. Способ-ность к руковод-ству и лидерству 2. Изобре-тательность и способ-ность к инновациям 3. Компе-тентность 4. Высокий самоконт-роль 5. Высокая работоспо-собность	1. Способ-ность к руковод-ству и лидерству 2. Изобре-тательность и способ-ность к инновациям 3. Высокая работоспо-собность	1. Компе-тентность 2. Высокий самоконт-роль	Постоян-ный контроль собствен-ных эмоций и стрессов, научиться более умело управлять своим временем
2. Владелец строительной (дизайнерской) фирмы	1. Реши-тельность и способ-ность рисковать 2. Целеуст-ремлён-ность 3. Умение организо-вать коллектив 4. Опти-мизм 5. Дально-видность	1. Реши-тельность и способ-ность рисковать 2. Целеуст-ремлён-ность 3. Умение организо-вать коллектив 4. Опти-мизм	1. Дально-видность	Дальновид-ность приобре-тётся в процессе работы на руководя-щей должности
3. Владелец сети строительных (дизайнерских) фирм	1. Реши-тельность 2. Волевые качества 3. Дально-видность 4. Способ-ность влиять на окружаю-щих	1. Реши-тельность 2. Волевые качества	1. Дально-видность 2. Способ-ность влиять на окружаю-щих	Познать психологию взаимо-действия сотрудни-ков
4. Стать мадиамагнатом и владеть крупнейшей строительной (дизайнерской) фирмой	1. Дально-видность 2. Способ-ность рисковать 3. Волевые качества 4. Профес-сиональная компитент-ность	1. Способ-ность рисковать 2. Волевые качества	1. Дально-видность 2. Профес-сиональная компитент-ность	Данные качества будут развиваться с накопле-нием опыта
Среднесрочные цели
1. Продавец-консультант в строительной (дизайнерской) фирме	1. Хорошая память 2. Опреде-лённые навыки 3. Внима-тельность 4. Вежли-вость, коммуника-бельность	1. Хорошая память 2. Внима-тельность 3. Вежли-вость, коммуника-бельность	Определён-ные навыки	Нужные навыки приобрести в процессе обучения
2. Защита дипломного проекта	1. Общая эрудиция 2. Логичес-кое мыш-ление 3. Опреде-лённые навыки и знания	1. Общая эрудиция 2. Логичес-кое мыш-ление	Опреде-лённые навыки и знания	Продол-жить учёбу в Иэ и М
3. Менеджер по продажам в строительной (дизайнерской) фирме	1. Целеуст-ремлён-ность 2. Профес-сиональная компи-тентность 3. Актив-ность, инициатив-ность 4. Интерес к данной специаль-ности	1. Целеуст-ремлён-ность 2. Интерес к данной специаль-ности 3. Актив-ность, инициатив-ность	Профес-сиональная компи-тентность	Необходи-мые знания приобрести в процессе учёбы в институте
Краткосрочные цели
1. Освоить работу на компьютере	1. Усидчи-вость 2. Целеуст-ремлён-ность	Целеуст-ремлён-ность	Усидчи-вость	Развить должное упорство в работе
2. Пройти практику в финансово-экономических отделах предприятия	1. Трудо-любие 2. Интерес к работе 3. Комму-никабель-ность 4. Навыки работы	1. Трудо-любие 2. Интерес к работе 3. Комму-никабель-ность	Навыки работы	Приобрести определён-ную базу знаний
3. Хорошо подготовиться к собеседованию с руководителем фирмы, чтобы произвести хорошее впечатление	1. Внима-телность 2. Способ-ность к самоанали-зу	Внима-тельность	Способ-ность к самоанали-зу	Научиться анализиро-вать свои способнос-ти

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Зайверт Л. «Ваше время в ваших руках»

М. : Интерэксперт, ИНФРА – М, 1995.

2. Вудкок М., Френсис Д. «Раскрепощённый менеджер»

Перевод с английского – М., 1991.

3. Резник С. Д., Соколов С. Н., Удалов Ф. Е., Бондаренко В. В. «Персональный менеджмент»

М. : ИНФРА – М, 2002.

4. Алексеев А., Пигалов В. «Деловое администрирование на практике»

М. : Технологическая школа бизнеса, 1994.

 



Мои профессиональные цели

В настоящее время моей главной целью является достойное обучение в университете и в Международной школе бизнеса. Через полгода моей целью будет устроиться на работу с неполной занятостью, для накопления опыта. Затем последует следующая. Так будет продолжаться до тех пор, пока я не добьюсь своей конечной цели.

Моя главная профессиональная цель в жизни – сделать карьеру. Я должна успешно окончить университет, получить диплом и работу по специальности.

Несомненно, мне будут необходимы знания иностранных языков. Поэтому, я не исключаю того, что если предоставится возможность, я обязательно пройду стажировку за границей.

СХЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ

Долгосрочные цели	Среднесрочные цели	Краткосрочные цели
Заместитель директора туристической фирмы	Защита дипломного проекта	Усовершенствовать знание английского языка
Владелец собственной туристической фирмы	Гид-переводчик туров	Усовершенствовать компьютерные навыки
	Менеджер по развитию туристической фирмы	Прохождение стажировки в Турции

Результаты работы

№	Цель	Сроки	Возраст	Вероятность достижения цели (балл)
Долгосрочные цели
1	Заместитель директора туристической фирмы	2027	35 лет	85
2	Директор собственной туристической фирмы	2032	40 лет	70
Среднесрочные цели
1	Защита дипломного проекта	2014	22	95
2	Гид-переводчик туров	2015	23	70
3	Менеджер по развитию туристической фирмы	2022	30	80
Краткосрочные цели
1	Усовершенствовать знание английского языка	2010-2011	18-19 лет	85
2	Усовершенствовать компьютерные навыки	2010-2014	18-22 года	90
3	Прохождение стажировки в Турции	2011	19 лет	99

Всем известно, что для того, чтобы устроиться на престижную работу, необходимо не только предоставить диплом, но и зарекомендовать себя перед работодателем. Для этого я должна получить дополнительные навыки, чтобы на фоне претендующих на должность выглядеть более презентабельно.

После окончания университета я полагаю, что буду работать гидом-переводчиком, потому-что к этому времени уже получу диплом Международной школы бизнеса на степень «Бакалавр в бизнесе».

Профессиональные цели		Анализ «цель – средство»
		необходимые средства	имеется в наличии	не имеется в наличии		практические цели
За время учёбы в университете
1. Усовершенствовать компьютерные навыки		1. Желание и интерес к овладению ПК	1. Желание и интерес 2. Занятия по информатике	–		Посещать занятия по информатике и активно на них работать.
2. Получить работу консультанта в туристической фирме		1.Желание работать 2. Время работать 3. Некоторые знания	1.Свободное время 2. Желание	Знания в этой области		Пройти обучение для консультантов. Чтение специальной литературы.
3. Защитить дипломный проект		1. Знания и опыт в своей специальности 2.Уверенность в себе 3. Прохождение практики	Уверенность в себе	1. Знания и опыт 2. Прохождение практики		Работа над собой. Прохождение практики.
В первые пять лет после окончания университета
1. Гид-переводчик туров	1. Контакты и связи с людьми, работающими в данной области 2. Знание английского языка			1. Контакты и связи с людьми, работающими в данной области 2. Знание английского языка		Наладить контакты с нужными людьми Практика английского языка
2. Менеджер по развитию туристической фирмы	1. Опыт работы 2. Контакты и связи с людьми, работающими в данной области			1. Опыт работы 2. Контакты и связи с людьми, работающими в данной области		Наладить контакты нужными людьми Работа в подобной организации
В последующие десять лет
1. Директор собственной туристической фирмы	1.Определённый капитал 2. Поддержка местной власти 3. Опыт работы 4. Личный авторитет		–	1. Определенный капитал 2.Поддержка местной власти 3. Опыт работы на руководящей должности 4. Личный авторитет		1. Опыт работы Наладить контакты с местной властью Проанализировать работу подобных фирм за границей

Ваши профессиональные цели важны, ваши личные цели и цели, связанные с здоровьем, даже больше.

Примерно в это время года у меня есть дурная привычка придумывать около 15 различных решений относительно продуктивности, фитнеса, академии, друзей, семьи и питания. – Звонить тете каждую неделю, наконец-то перестать пить газировку, заниматься растяжкой по 10 минут в день, изучать C #, – и пытаться начать все сразу.

Примерно в середине января я обнаруживаю, что застрял в обязательствах и передозирую финансовые обязательства, чувствую разочарование, как-то психологически истощенным, и не очень удивляюсь, что я больше не привержен ни одному из них. Мое серебристо-блестящее обещание полной луне теперь плавает на дне кухонной раковины.

Путь к совершенствованию не из легких. Так же, как и ваши личные цели, есть много отвлекающих факторов; ИТ-индустрия – это полная конкуренция. Я ИТ-девушка, физически хожу на работу в ИТ-компанию в здании в центре города, и я не могу отделить свое здоровье от работы. Ходить пешком 10 кварталов от машины до офиса – это часть моей физической формы, а приходить на работу с ясной головой – часть продуктивности компании. Так что да, решения, применяемые к себе и к бизнесу, следуют и требуют одной и той же решимости, поскольку они будут претерпевать одни и те же последствия.

Эффективность для вас быстро демонстрируется, как и имидж бизнеса, когда вы вменяемы и здоровы.

Ваши бизнес-цели важны, ваша ИТ-стратегия – даже больше

Если говорить строго о технологиях для бизнеса, стандарты постоянно развиваются, стартапы возникают из ниоткуда, и вы чувствуете давление, чтобы не отставать. Ваша цель – не оставаться на плаву, а сделать следующий шаг, которого вы ждете. То же самое с молодежью и обучением: вы не получите любви моложе, но когда у вас есть план и имеется нужное количество времени, денег, ресурсов, технологий и усилий, любая цель будет достигнута с трудом. Вот почему, имея план, вы не утонете без причины. Наличие комплексной ИТ-стратегии (стратегии информационных технологий) покажет, как ваш бизнес будет соответствовать технологиям и будет соответствовать вашим бизнес-целям. К концу года вы будете очень подробно знать, как и когда был получен ваш доход. Программное обеспечение BPM – хорошая идея.

Факт. Психологические исследования говорят о том, что сопротивление можно преодолеть, поставив цели, основанные на том, что мы считаем значимым и отражаем наши потребности.

Идея этой статьи, моя идея, – помочь вам понять, что та же структура, энтузиазм и шаги для достижения ваших целей могут быть применены к бизнес-целям. Образ мышления, который мы используем для наших личных решений, и стремление к их реализации не ограничивается нашей личной жизнью и распространяется через каждую клеточку вашего существа. Небольшое положительное изменение может иметь большое значение как в жизни, так и в бизнесе. В этой статье вы найдете примеры из личной жизни, чтобы указать на бизнес, чтобы ИТ-отдел вашего бизнеса мог извлечь выгоду из вашего увлечения, вашего мышления и вас.

С чего мне начать?

Если вы хотите пробежать 10 км и почти… где-то находитесь, начните с просмотра имеющихся данных. Как я измеряю расстояние? Где мне хранить, сколько я бегаю? и как я могу использовать его для лучшего трейдинга? Множество волшебных мгновенных приложений или личных тренеров легко запутаться. Начните прямо, посмотрите на свои данные. и следите за подробным анализом этого, того, что вы от него хотите, и в том, что для вас наиболее важно.

Используйте расширенную аналитику и искусственный интеллект, чтобы принимать более обоснованные решения на основе данных за вас. Алгоритмы машинного обучения автоматизируют многие процессы интерпретации и оценки, которые в противном случае были бы громоздкими и длительными. Стратегии управления требуют надежных и качественных данных для точного понимания. Обойти это невозможно. Надежный прогнозный анализ поможет вам с умом инвестировать свое время и деньги в наступающем году.

Оцените свою текущую ИТ-стратегию, найдите ее сильные и слабые стороны, усовершенствуйте свои внутренние системы и обеспечьте соблюдение факторов успеха вашего процесса.

По возможности автоматизируйте… это экономит время.

Как будто вы этого не знали.

Профессионалы тяжелой атлетики начинают свою цель в 100 кг с отработки техники без нагрузки, прежде чем набрать вес. Они работают в парах, поэтому, пока один из них тренируется, а другой проверяет мастерство техники, контролирует движения и измеряет результаты. И угадайте, намеченный вес достигается в рамках вехи или цели и периодически пересматривается по мере того, как ваше тело становится сильнее. Нужны два человека: палач и контролер. Инфраструктура бизнес-технологий и программное обеспечение работают одинаково, вам нужен исполнитель и контроллер для процессов и ваших результатов. Если у вас их нет, в наступающем году начните с чистого листа или адаптируйтесь к более тяжелым условиям.

• Просмотрите и оцените свои краткосрочные и долгосрочные цели, а также адаптируйте и обновите свою текущую ИТ-стратегию, чтобы она оставалась совместимой с показателями этого года. Настраивайте свою цифровую трансформацию по одной цели за раз.
• Станьте мобильным: сегодня больше людей подключается к Интернету через мобильные устройства, такие как смартфоны и планшеты, чем через стационарные устройства, такие как ПК. Запустите приложение!
• Машинный подход: используйте технологические приложения, моделирующие бизнес-правила. QFlow – отличная идея .
• Социальные сети: твиттер, инстаграм, фейсбук . .. узнайте о своих клиентах. общаться с заинтересованными сторонами или собирать еще больше поведенческой информации.
• Go shareable: изменение для платформы, которая не является частной и облегчает совместное использование данных между различными частями организации без ущерба для безопасности или офисных помещений. Q-Expeditive / Интелликон – отличный инструмент.

Распространяйте свои достижения на своих людей

Переход на цифровые технологии – это не только преобразование культуры компании, но и использование новых цифровых технологий.

Есть что-то в том, чтобы делиться или публиковать, что переключает ответственность за то, что вы рассказываете. Странно, но синергия работает. Цели ваших сотрудников должны соответствовать целям вашего бизнеса.

Для этого поделитесь своими решениями со своими сотрудниками и напомните им о них. Несомненно, что более мелкие постепенные шаги могут привести к серьезным изменениям в течение года.

Вот несколько советов:

• Дает сотруднику то, к чему нужно стремиться, и может помочь ему почувствовать, что его ценят и что он нужен.
• Каскадирование помогает создать чувство общности между различными сотрудниками и различными отделами вашего бизнеса.
• И последнее, но не менее важное: в наши дни очень модно моральный дух сотрудников. Работа и время каждого должны что-то значить для них и для организации в целом. Вы когда-нибудь слышали об отслеживании рабочего времени сотрудников и, как следствие, производительности? Q-flow по-прежнему великолепен

Самое классное здесь то, что когда вы добьетесь успеха, у людей, с которыми вы поделились материалами, появится мотивация отпраздновать с вами.

Ваша организация в целом должна быть готова принять технологии и изменения, гибкая организация должна уметь реагировать на рыночные сдвиги и достижения в области автоматизации. Ваша ИТ-стратегия может выиграть от некоторых консалтинговые услуги в этом вопросе.

Распространяйте свои цели на сообщество

Это лучшая часть, как мы могли это забыть? Ганди сделал свое дело, но вы должны наслаждаться своим результатом, хвастаться улыбкой, популяризировать свои инновационные продукты или свою успешную маркетинговую стратегию. Выходить в Интернет и немного похвастаться – это хорошо для вас, во многом зависит от того, сколько и немного от того, как.

Одна из ваших целей может заключаться в том, чтобы усилить влияние того, что вы делаете, на местное сообщество. Интеграция других компаний и внедрение общих технологий дает ощущение успеха, и неожиданно вы будете с нетерпением ждать продолжения изменения своего сообщества к лучшему… и встречи с новыми партнерами.

Подготовьтесь к предстоящим изменениям

Подготовка вперед – ключ к успеху. То же и с вашим бизнесом. Не быть частью вашего сектора. Изменения в соответствии с технологиями могут быть очень дорогостоящими. Наличие плана адаптации и, возможно, даже первопроходца – это путь к обеспечению долгосрочного роста и успеха… Теперь, когда мы говорим, позвольте мне сделать предложение.

Начните знакомиться с миром блокчейнов и его приложениями прямо сейчас. Нравится вам это или нет, но многие компании уже используют блокчейн для корпоративных платежей. Тем не менее, эта тема расширяется и расширяется и используется в других нефинансовых областях, таких как контракты, облачное хранилище, повышающее безопасность и эффективность, поэтому мы настоятельно рекомендуем принять участие в этой теме.

Испытай себя

Стремитесь к большему и расширяйтесь для выхода на более крупные рынки. Отправляйтесь за границу, используя технологии. Duh.- Zendesk, чат и другие службы ИИ развиваются вместе со всеми продуктами, основанными на машинном обучении, при одновременном сокращении операционных расходов. Стандартизируйте и расставляйте приоритеты в новых областях бизнеса, использующих цифровые инструменты и технологии. Найти баланс между устоявшимися и новыми областями может быть чрезвычайно сложно.

Итак, что делать дальше?

При правильном планировании и целеустремленности вы сможете привести свой бизнес к успеху в 2019 году. Если вы не уверены, какие задачи следует расставить по приоритетам, попробуйте ознакомиться с некоторыми из наших местных историй успешного бизнеса. Сделайте свои цели более связанными с собой, своей командой и сообществом, а не меньше. Прекратить наши дни заботой о себе, чтобы быть наиболее продуктивными и счастливыми.

Если к настоящему времени слова «Это просто бизнес» не кажутся вам слишком личными, значит, я не оставил своего следа.

Если вы хотите заполнить свой 2019 год маленькими победами, эти испытания для вас! Если вы хотите, чтобы вас проинформировали о том, что мы можем для вас сделать … нам не терпится узнать, как вы справляетесь со своими новогодними обещаниями. Просто убедитесь, что вы подписаны на нас в Medium или LinkedIn, чтобы быть в курсе наших новых технологий и интересных проектов, или, может быть, просто посмотрите наши фотографии, твиты, сообщения или отправьте свои комментарии по электронной почте!

Гордитесь своей работой и своей компанией – это только начало!

Пишите нам по адресу [email protected] с любыми комментариями или вопросами!

Наша цель в Urudata Software – повысить эффективность наших клиентов с помощью технологий.

Мы разрабатываем решения BPM (Workflow) и управления документами и внедряем их с нашей опытной командой, которая анализирует бизнес-процессы наших клиентов в поисках повышения эффективности и возможностей автоматизации. Эти проекты позволяют повысить рентабельность, повысить качество и предсказуемость, улучшить качество обслуживания клиентов и доступность данных для аналитики.

10 примеров профессиональных целей, которые можно поставить перед собой

Можно легко войти в ритм своих обычных повседневных задач и потерять из виду высшие цели, которые у вас когда-то были. Возможно, у вас было какое-то грандиозное видение, когда вы впервые вошли в свою область, но вы просто больше не чувствуете связи с этой идеей. Если вы ищете какую-то вновь обретенную ясность, возможно, пришло время установить некоторые цели.

Постановка целей может помочь вам освоить новые навыки и приблизиться к видению, которое у вас всегда было для себя. Для начала ниже приведены 10 примеров профессиональных целей, которые вы можете поставить перед собой. Не стесняйтесь использовать эти точные примеры или позвольте им породить новые идеи.

• Что такое профессиональные цели?
• 10 примеров профессиональных целей
• Почему важно ставить профессиональные цели
• Советы по постановке собственных профессиональных целей

Что такое профессиональные цели?

Профессиональные цели — это цели, которых вы хотите достичь в своей работе. Вы также увидите их под названием «цели развития карьеры». Они включают в себя навыки, должности, зарплаты и сертификаты, которые вы хотите. Если вы хотите помочь своей организации процветать или вызвать рост внутри себя, постановка профессиональных целей может улучшить вашу профессиональную жизнь и вашу команду.

Достигайте своих целей

Определите свои цели и отслеживайте свой прогресс с помощью инструментов OKR. Попробуйте такой инструмент, как Fellow, чтобы начать достигать своих целей!

Попробуйте Fellow бесплатно

10 примеров профессиональных целей

Итак, вы готовы пустить педаль в пол в своей карьере. Но, возможно, вы не совсем уверены, с чего начать. Не позволяйте этому сдерживать вас! Ниже приведены 10 примеров профессиональных целей, которые вы можете использовать как есть — или в качестве идей, чтобы вдохновить себя на собственное видение.

• Узнайте, как использовать новые технологии
• Улучшите свои основные навыки
• Добавьте больше людей в свою профессиональную сеть
• Станьте менеджером или лидером собственный бизнес
• Выиграйте отраслевую награду
• Оттачивайте свои навыки публичных выступлений
• Напишите отличное резюме

1 Узнайте, как использовать новые технологии

Технологии постоянно меняются. С каждой инновацией появляется еще один шанс узнать что-то, что не все знают, что может помочь вашей карьере и вашей организации. Языки программирования и инструменты обработки данных — отличные примеры целей инженера-программиста, как и любая популярная новая технология в вашей области.

Потратив некоторое время на изучение нового инструмента, вы получите преимущество над другими в своем мире. Онлайн-курсы, видеоролики, книги, семинары (или «вебинары») и обучающие программы — все это отличные способы привести себя в порядок.

2 Совершенствуйте свои основные навыки

Основные навыки — это основа того, что вы делаете, и это то, что менеджеры и лидеры ищут в первую очередь. Улучшение всех ваших самых важных профессиональных навыков делает вас более ценным для вашей команды. Это также открывает двери для всевозможных будущих возможностей.

Глубокое погружение в навыки, которые помогут вам добиться успеха в своей работе, может сделать вас еще большим экспертом. Это также может поставить вас в очередь на управленческие или лидерские возможности. Проведите небольшое исследование того, как вы можете улучшить свои основные навыки, или просто попросите кого-нибудь более опытного стать вашим наставником.

3 Добавьте больше людей в свою профессиональную сеть

Вы, наверное, слышали поговорку: «Важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете». И это правда! Более тесная связь может стать ключом к достижению всех ваших других целей. Вашими наставниками могут стать менеджеры, лидеры отрасли и любой из ваших коллег. Скорее всего, все вокруг вас знают что-то или кого-то, кто может помочь вам добраться туда, куда вы направляетесь.

Установление этих связей начинается с простого, но, возможно, нервного срыва: посещения профессиональных мероприятий. Конференции, семинары, вебинары и профессиональные сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, являются отличными отправными точками. Просто будьте профессионалом и намеренно начинайте разговор. Никогда не знаешь, кого встретишь.

4 Станьте менеджером или лидером

Возможно, вы всегда хотели возглавить команду и помочь своей организации достичь максимальной производительности сотрудников. И, возможно, одна из ваших целей — помочь всем остальным в достижении их собственных целей. Если это про вас, то вы можете поставить перед собой цель стать руководителем проекта, руководителем группы или руководителем отдела. По мере того, как вы поднимаетесь по карьерной лестнице, ваши навыки лидерства, сотрудничества и общения, вероятно, улучшатся без особых усилий.

Чтобы начать с этой целью, определите, какой тип управленческой или руководящей роли вы хотите. Оттуда вы можете выразить свой интерес действующим менеджерам и руководителям вашей организации. Скорее всего, они будут уважать ваши амбиции и ясный взгляд на ваши цели. Это означает, что они могут рассказать вам о потенциальных долгосрочных возможностях и о том, как вы можете к ним подготовиться.

5 Найдите время для чтения профессиональных книг 

Если вы можете придумать тему, вероятно, есть книга о ней, поэтому, скорее всего, недостатка в информации о вашем карьерном пути нет. Чтение книг лидеров мнений в вашей области может дать вам уроки, отраслевые секреты и общие советы, которые вы, возможно, не узнаете в другом месте.

Для начала установите количество книг, которые вы будете читать каждый месяц. Затем посетите местную библиотеку, книжный магазин или интернет-магазин, чтобы начать. Вместо этого вы можете попробовать аудиокниги, чтобы максимально использовать свое время, пока вы в продуктовом магазине или едете на работу.

6 Мастер тайм-менеджмента

Тайм-менеджмент — ценный навык на каждом этапе вашей профессиональной жизни. Ваши навыки тайм-менеджмента влияют на вашу эффективность и продуктивность, которые являются важными составляющими вашего профессионального успеха.

Чтобы поработать над этими навыками, найдите время, чтобы взглянуть на свой текущий рабочий процесс. Правильно ли вы проводите каждый час дня? Если нет, расставьте приоритеты задач, а затем установите расписание для ваших встреч. То, как вы распределяете свои задачи, может определить, сколько времени у вас есть для работы над другими целями.

7 Начни свой бизнес

Конечно, эта цель может показаться амбициозной, но вы, вероятно, уже знаете многое из того, что вам нужно для начала. Создание и управление собственной организацией может дать вам больший контроль над своим временем и целями. Только вы определяете свой график и зарплату, и только вы оказываете большое влияние на свой личный бренд.

Конечно, открытие своего дела требует много труда и самоотверженности, но оно может быть очень прибыльным. Самые ранние шаги включают уточнение вашей бизнес-идеи и создание плана, в котором излагается весь ваш подход. Подумайте как о краткосрочных, так и о долгосрочных целях, чтобы встать на правильный путь.

8 Выиграйте отраслевую награду

Получение признания за вашу усердную работу равносильно похлопыванию по плечу. Получение отраслевой награды привлекает внимание к вашему успеху и может открыть двери для новых возможностей. Это также заставляет людей равняться на вас — и когда люди восхищаются вами, работать с ними для достижения ваших целей становится намного проще.

Изучите информацию о наградах в вашей отрасли или организации и выясните, как получить квалификацию. Оттуда вы можете определить конкретные цели, например, совершить определенное количество продаж в месяц. Или, может быть, вы могли бы создать лучшую систему управления проектами для команды. Инициатива и инновации здесь идут рука об руку.

9 Оттачивайте свои навыки публичных выступлений

В какой-то момент вам нужно будет встать перед всей командой и возглавить собрание. Когда это время придет, вы будете рады, что нашли время, чтобы поработать над своими навыками публичных выступлений. Быть хорошим оратором означает быть уверенным в себе, привлекая аудиторию.

Просмотр видео, посещение конференций и чтение книг — отличные способы понять, что делает хорошего оратора. Вы можете взять то, чему научились, и немного попрактиковаться в работе. Если вы обычно сидите сложа руки и слушаете во время совещаний, не говоря ни слова, постарайтесь в следующий раз вмешаться. Со временем вам станет легче выступать перед группой.

10 Напишите отличное резюме

Во многих случаях ваше резюме является вашим введением. Это первое, что кто-то видит о вас, прежде чем вы начнете с ним общаться. Это может помочь вам выделиться из толпы, ищете ли вы новую работу или претендуете на награду. Он должен быть единственным в своем роде, чтобы помочь вам достичь ваших целей.

Ваше резюме должно в двух словах отражать ваш профессиональный послужной список, а не историю вашей жизни. Он должен подчеркивать ваш опыт, достижения и навыки на одной организованной, лаконичной странице. Когда вы закончите, проверьте (и трижды проверьте) свое резюме на наличие опечаток. Цель здесь состоит в том, чтобы все увидели в вас действительно выдающегося товарища по команде.

Почему важно профессиональное целеполагание

Когда вы ставите цели, вы прокладываете четкий путь к профессиональному развитию. Ниже приведены некоторые другие преимущества профессионального целеполагания.

• Дает вам видение
• Проясняет ситуацию
• Помогает вам получить повышение
• Помогает выделиться

1 Дает вам видение

. Постановка карьерных целей может помочь вам определить, куда вы идете и как туда добраться. Ваши цели могут дать вам то, над чем нужно работать, поэтому все ваши усилия окажутся значимыми.

2 Проясняет ситуацию

Цели напоминают вам, над чем вы работаете, чтобы вы не упускали из виду общую картину. По мере того, как вы ставите цели, вы создаете более мелкие задачи, которые помогут вам не сбиться с пути к вашим долгосрочным целям. По мере достижения этих целей вы сможете более четко видеть, что делать дальше, чтобы приблизиться к финишу. Например, если одной из ваших целей является создание вашей сети, то, очевидно, вы должны включить в свой календарь некоторые сетевые мероприятия.

3 Ставит вас в очередь на повышение по службе

Почти любая профессиональная цель поможет вам стать лучшим членом команды. Это потому, что по мере того, как вы растете, растет и ваша команда — всем становится лучше, когда ваши навыки лучше. Поэтому, если вы нацелены на продвижение по службе, цели могут помочь вам претендовать на новую должность и добиться больших успехов в ней. Скорее всего, ваш менеджер увидит ваши усилия и прогресс, и это будет бонусом для вас, когда он заполнит открытые вакансии.

4 Помогает выделиться

Постановка, измерение и достижение целей требуют самоотверженности, организованности и дисциплины. Работая над достижением своих целей, вы разовьете в себе эти замечательные черты характера, которые могут выделить вас среди других людей. Серьезно – не все настолько преданы делу, организованы и дисциплинированы, как хотелось бы! Члены вашей команды могут даже заметить ваш рост и обратиться к вам за советом.

Советы по постановке собственных профессиональных целей

Есть несколько способов поставить цели, которых вы действительно достигнете. Ниже приведены несколько советов, которые помогут поставить ваши цели в пределах досягаемости с самого начала и добиться успеха в их достижении.

• Запишите их
• Поделитесь своими целями
• Установите сроки
• Сделайте свои цели SMART
• Выясните, как ваши цели вписываются в вашу карьеру
• Запишите OKR

4

00021

Запишите каждую из ваших целей. Постановка целей означает, что они реальны и находятся перед вами — вы превращаете абстрактные идеи в своей голове в реальные слова. Использование такого инструмента, как Fellow, позволит командам получить доступ к частным потокам, в которых можно безопасно документировать цели и личные идеи.

2 Поделитесь своими целями

Исследование Университета штата Огайо, проведенное в 2019 году, показало, что, рассказывая о своих целях нужным людям, вы с большей вероятностью достигнете их. Люди, которыми вы восхищаетесь, могут быть идеальными ушами для ваших целей — поскольку вам небезразлично их мнение, вы захотите нести перед ними ответственность. Наличие кого-то в вашем углу также может мотивировать вас еще больше.

3 Установите временные рамки

Установка крайних сроков для ваших целей может побудить вас работать усерднее. Вы также можете чувствовать себя более успешным, когда ставите галочки в каждом поле, поскольку вы отмечаете конец главы в своем росте. Вы должны сделать свои временные рамки и цели реалистичными, чтобы сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью. Достижение цели значит гораздо меньше, если вы выгорели в конце.

4 Сделайте свои цели SMART

SMART-цели конкретными, измеримыми, действенными, актуальными и своевременными («SMART» — это аббревиатура от этих пяти прилагательных). По замыслу цели SMART реалистичны, поэтому, когда вы ставите цели, прогоняйте их по этим критериям для достижения наилучших результатов. Цели SMART имеют смысл, оставляют место для действий и напрямую связаны с вашим видением.

5 Выясните, как ваши цели вписываются в вашу карьеру

Вы ставите цель, потому что она полезна для вашей карьеры, или только потому, что кто-то предложил ее? Ваш путь принадлежит вам и только вам, и ваши цели должны отражать это.

Ставя перед собой цели, подумайте, как каждая из них приблизит вас к вашему видению. Таким образом, вы можете сосредоточиться на важных целях и отсеять ненужные.

6 Набор OKR

Цели и ключевые результаты (OKR) разбивают ваши цели на более мелкие шаги. Таким образом, вы можете отслеживать свой прогресс и видеть, насколько вы близки к тому, чтобы вычеркнуть цели из своего списка. Кроме того, они предназначены для достижения амбициозных целей — теперь вы можете решать те цели, которые раньше казались недосягаемыми. Они могут привнести бесконечные возможности в вашу постановку целей.

Ступени к успеху

Постановка целей — это первый шаг к росту, независимо от того, насколько вы молоды или опытны в своей карьере. Вы можете использовать эти примеры профессиональных целей, чтобы еще на шаг приблизиться к тому, чтобы стать еще лучше в том, что вы делаете и любите. А с инструментами OKR от Fellow у вас есть все необходимое для определения целей и отслеживания прогресса. Кто знал, что профессиональное развитие может быть таким простым?

Советы для высокоэффективных руководителей

• Электронная почта*

13 Примеры профессиональных целей на 2022 год

Каковы ваши карьерные цели? Чего вы надеетесь достичь на своей нынешней должности? Какие долгосрочные профессиональные цели у вас есть?

Если ни один из ответов вас не волнует, возможно, вы просто застряли на своем месте. Вот тут-то и начинается постановка целей, как профессиональных, так и личных.

Неважно, какая у вас должность в компании. Если вы чувствуете, что не достигаете своих карьерных целей, самое время перестать выдавать желаемое за действительное и начать действовать.

В сегодняшнем посте, , мы поделимся некоторыми УДИВИТЕЛЬНЫМИ примерами профессиональных целей , которые вы можете подумать о себе, а также рассказать о них в своем следующем интервью.

Что такое профессиональные цели?

Профессиональные или карьерные цели — это цели, которые определяют вашу карьеру. Они могут быть краткосрочными или долгосрочными, и они мотивируют вас работать усерднее и стремиться к повышению по службе или хорошо оплачиваемой работе в крупной фирме.

Правильные карьерные цели помогут вам найти идеальную работу, которая приведет вас к успеху и росту. Многие люди стремятся к профессиональному росту, потому что это увеличивает их заработок и повышает уровень жизни. Тем не менее, карьерный рост не всегда дается легко, поскольку большинство людей ставят перед собой нереалистичные карьерные цели.

Давайте обсудим несколько примеров профессиональных целей и как избежать постановки нереалистичных целей, которые могут привести к разочарованию.

Примеры профессиональных целей

Как мы уже упоминали, при постановке целей нужно думать о том, чего вы можете достичь в короткие сроки. Таким образом, ваши маленькие достижения должны помочь вам работать над достижением долгосрочных целей. Итак, мы перечислили несколько примеров краткосрочных и долгосрочных целей, которые вы можете поставить перед собой.

Начнем с краткосрочных целей !

#1 Улучшение навыков работы в сети и презентаций

Современная рабочая среда требует большого количества публичных выступлений, презентаций и сетей, а так как многие компании переносят большую часть своей деятельности в онлайн, вам необходимо научиться использовать новые средства коммуникации и решения.

Узнайте, как оживить свои презентации с помощью креативного дизайна и макетов. Используйте лучшие коммуникационные платформы, чтобы взаимодействовать со своими клиентами, коллегами и работодателем и выделяться среди конкурентов. Стремитесь стать экспертом в проведении виртуальных конференций, используя различные доступные инструменты. Кто знает, может быть, это будет следующая большая карьера, поскольку предприятия и организации переходят в цифровой мир.

Если вы работаете удаленно, вы знаете, насколько важно общение с членами вашей команды, работодателем и клиентами. Установите краткосрочную цель, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки и активизировать сотрудничество.

Посещайте конференции, вебинары и местные встречи с экспертами в вашей области и научитесь эффективно общаться и сотрудничать, работая удаленно.

#2 Обучение новым навыкам

Кривая обучения никогда не останавливается — независимо от уровня вашей карьеры. Мир постоянно меняется, и спрос на новые навыки и профессии постоянно растет. Прохождение курса по оттачиванию навыков обеспечит вам выгодное продвижение по службе.

Допустим, вы проработали электриком пять или более лет, но из-за достижений в области технологий вы чувствуете себя обделенным и хотите освоить новые навыки, чтобы оставаться на плаву. Во-первых, вы должны определить наиболее востребованный навык, соответствующий вашей текущей должности. Как только вы это сделаете, установите временные рамки, в течение которых вы хотите достичь своей цели.

В отчете Gallup говорится, что 87% миллениалов считают развитие и рост важными на рабочем месте . Стоит отметить, что, согласно отчету AGCS Trend Compass 2019, к 2025 году миллениалы будут составлять 75% мировой рабочей силы . Итак, если вы хотите не отставать от конкурентов, вам лучше инвестировать в расширение своего набора навыков.

Десятки платформ предлагают онлайн-курсы, включая Udemy и Coursera. Изучение новых навыков — это способ показать работодателю, что вы не останавливаетесь на достигнутом в своей карьере и что вы готовы получать новый опыт, чтобы улучшить не только себя, но и эффективность компании.

#3 Получение опыта, работая стажером в уважаемой компании

Все мы знаем, что деньги правят миром. Тем не менее, если вы стремитесь к профессиональному росту, вы должны быть готовы видеть дальше того, что вы можете или не можете получить в финансовом плане. Многие успешные люди начинали как неоплачиваемые стажеры в своих отраслях. Сегодня мы не можем представить Стивена Спилберга как человека, который угощал бы свою съемочную группу кофе. Однако он не был бы там, где он сейчас, если бы не начал с самого низа тотемного столба в качестве стажера.

Согласно отчету NACE о стажировках и кооперативах за 2019 год , 70% работодателей предлагают стажерам штатные должности . Итак, если вам нравится работать в авторитетной организации, вы должны быть готовы пройти программу стажировки.

Попробуйте найти возможности сотрудничества или стажировки в крупных компаниях, чтобы получить опыт работы. Если вы достаточно усердно работаете, вы можете даже получить постоянную должность в организации. Независимо от того, являетесь ли вы выпускником или хотите сменить отрасль, стажировка — идеальный способ заглянуть в желаемую область.

#4 Как стать владельцем бизнеса

Если вы всегда мечтали о собственном бизнесе, перестаньте сдерживаться. Время настало. Если вы работали в компании и теперь чувствуете, что готовы начать свой бизнес, опыт, который вы там приобрели, поможет вам уверенно управлять своим бизнесом.

Приготовьтесь и начните исследовать бизнес-идеи, которые у вас есть. Вы можете найти почти все ответы на свои вопросы в Интернете, не говоря уже о профессиональных советах и ​​рекомендациях экспертов.

Мы живем в эпоху цифровых технологий, и сейчас из-за страха заразиться COVID-19 розничные интернет-магазины работают исключительно хорошо. Вам просто нужно определить свою нишу и создать интернет-магазин.

Ставьте цели с привязкой ко времени. Например, ваша цель может быть следующей: к концу этого месяца (достижимая цель) я зарегистрирую свою компанию, открою веб-сайт и подам заявку на получение необходимой документации (измеримой, конкретной).

#5 Исследование работы других отделов

Чтобы получить широкое представление о том, как работают другие отделы компании, потратьте несколько дней на то, чтобы следить за каждым отделом в течение следующих нескольких месяцев. Таким образом, вы узнаете, что происходит в каждом отделе, с какими проблемами они сталкиваются и какой вклад они вносят в компанию.

Опрос, проведенный Университетом Монмута, показал, что 93% сотрудников считают, что обучение в разных отделах может помочь им в карьере . Итак, если вы хотите победить в конкурентной борьбе или получить повышение, поставьте перед собой цель провести пару часов или день с каждым отделом.

#6 Создание личного бренда

«Моя цель — сделать себе имя и создать личный бренд в своей отрасли. Я планирую создать веб-сайт к концу сентября (сроки, конкретные) и надеюсь получить не менее 150 подписчиков в течение одного месяца после запуска (достижимо, измеримо)».

Это хороший пример достижимой цели. Постановка такой цели заставит вас усердно работать над созданием соответствующего контента, который будет поддерживать интерес ваших подписчиков, а также привлекать новую аудиторию. Создание личного бренда — это способ привлечь внимание к своему опыту и показать вашу уникальность, что, в свою очередь, помогает привлечь клиентов.

#7 Как лучше управлять временем

Вы всегда опаздываете на встречи? Часто ли вы переутомляетесь? У вас мало времени на семью? Ваши навыки тайм-менеджмента могут потребовать некоторого оттачивания. Настало время улучшить тайм-менеджмент.

Найдите полезную информацию о том, как выполнять свои задачи в течение определенного периода времени, и узнайте, когда нужно прекратить работу, чтобы заняться личными делами. У удаленных работников особенно возникают проблемы, когда дело доходит до «закрытия магазина» и завершения работы.

Чтобы улучшить свои навыки управления временем, попробуйте использовать приложение для учета рабочего времени, например Traqq. Этот инструмент разработан, чтобы сделать управление своим временем менее напряженным. При работе над проектами можно легко потерять счет времени, но с этим приложением вы получите уведомление, когда пора сделать перерыв или перейти к следующему проекту. Это удобно, когда вы хотите отслеживать краткосрочные цели и максимизировать время, которое у вас есть.

В Traqq есть табели учета рабочего времени и подробные отчеты, которые помогут вам проанализировать вашу производительность за определенный период времени, и вы сможете сравнить свою производительность с вашими доходами. Таким образом, вы сможете сказать, делаете ли вы успехи в своей карьере.

Теперь, когда мы рассмотрели краткосрочные цели, как насчет примеров долгосрочных целей ?

#8 Получение профессиональной степени или сертификата

Одной из целей вашей карьеры должно быть получение профессиональной степени или сертификата в вашей текущей области (если это та карьера, которой вы хотите заниматься). Многие учебные заведения предлагают программы, учитывающие напряженный рабочий график, например, вечерние занятия.

По данным Бюро статистики труда, любой вид дополнительного образования может увеличить доход работника на тысяч долларов в год .

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам программы развития карьеры. Спросите о них у менеджера по персоналу и используйте все возможности для обучения, которые появляются на вашем пути, чтобы вы могли улучшить свои текущие навыки и приобрести новый опыт. Помните, что вы должны осваивать новые навыки и повышать уровень своего образования всякий раз, когда у вас есть такая возможность.

#9 Обеспечение руководящей должности

Некоторые люди являются прирожденными лидерами, которые могут мотивировать команду на повышение эффективности и продуктивности. Если вы думаете, что вы один из них, то вашей долгосрочной целью должно стать получение руководящей должности. Тем не менее, вы должны знать, что Чтобы стать великим лидером, нужно гораздо больше, чем говорить другим, что делать . Вот некоторые ключевые качества, которые вам необходимы, чтобы доказать, что вы лучше всего подходите для этой роли:

• Вы хорошо разбираетесь в своей отрасли.
• Вы признаете свои ошибки и делитесь своим успехом со своей командой.
• Вы признаете, что по некоторым предметам кто-то другой может знать больше, чем вы.
• Неважно, на какой должности вы работаете, вы работаете усерднее всех остальных.
• По мере возникновения изменений вы всегда готовы адаптироваться.
• Вы не занимаетесь микроменеджментом и умеете эффективно делегировать задачи.
• У вас хорошие коммуникативные навыки.

#10 Стать наставником

Большинство успешных предпринимателей обязаны своим успехом качественным наставникам, к которым они обращаются за руководством, советом и поддержкой. Если вы присматриваетесь к повышению в своей компании, демонстрация навыков наставничества сделает вас на шаг ближе к нему.

Это покажет вашему работодателю, что вы хотите подавать хороший пример и готовы помочь молодым участникам развивать свою карьеру и планировать свое будущее. Начните посещать курсы наставничества, соответствующие вашей должности. Укажите, сколько времени должны занимать занятия и как вы планируете интегрировать их в свое ежедневное расписание.

#11 Смена работы

Важно работать на должности, которая приносит вам удовлетворение. В противном случае вы не будете мотивированы на работе, не сможете хорошо общаться с коллегами и не будете продуктивны. В отчете Deloitte Talent 2020 говорится, что 42% людей, сменивших работу, недовольны тем, что их навыки и способности недостаточно используются на их текущей должности .

Между тем, 37% респондентов считают отсутствие карьерного роста основным фактором, влияющим на их решение.

Не соглашайтесь на посредственную жизнь. Оставаться на одной и той же работе в течение многих лет, когда вы не добиваетесь никакого прогресса в карьере или в финансовом плане, вредно. Вместо этого смените профессию и выберите ту, которая вам нравится и хорошо оплачивается.

Подумайте о переходе на более сложную должность в другой компании. Например, вы можете поставить цель получить работу удаленного инженера-программиста с оплатой не менее 50 000 долларов США в ведущей компании в течение следующих трех месяцев. Начните писать резюме и подавайте заявки не менее чем на 15 вакансий каждый день.

#12 Получение работы в компании вашей мечты

Должна быть компания, в которой вы всегда хотели работать, но вы либо слишком напуганы, либо неопытны, чтобы подать заявку. Поставьте перед собой цель попытать счастья. Даже если вы не получите работу с первого раза, не сдавайтесь. Получите новый опыт и навыки, которые повысят ваше резюме, и попробуйте еще раз.

Поставьте перед собой цель работать над собой, чтобы стать лучше в том, что вы делаете, чтобы, даже если ваша мечта работать в этой компании не осуществилась, вы стали лучшей версией себя и смогли работать уверенно в не менее престижной компании.

#13 Получение отраслевой награды

Это правда, что у каждого человека есть собственное определение успеха. Однако если есть что-то, что может свидетельствовать о чьих-то достижениях, так это отраслевая награда. Если вы работаете в сфере литературы или журналистики, стремление к Пулитцеровской премии было бы хорошей целью. Даже владельцы малого бизнеса могут получить признание, выиграв награду SCORE. Почти в каждой отрасли заслуженным людям вручаются заслуженные награды.

Теперь, когда у вас есть некоторые идеи относительно целей вашей будущей карьеры, давайте поговорим о том, как их описать на собеседовании.

Как ответить на вопрос интервью «Каковы ваши карьерные цели?»

Вас когда-нибудь заставал врасплох этот вопрос на собеседовании? Если вам задают этот вопрос, вы должны сформулировать ответ, который покажет ваше намерение быть лояльным к компании.

Интервьюер, вероятно, задал этот вопрос, потому что хочет знать, планируете ли вы остаться с ним на какое-то время. Они также оценивают, собираетесь ли вы уйти, если появится лучшая возможность. Этот вопрос интервью показывает, включена ли их компания в ваши долгосрочные планы или видения.

Может быть сложно сразу ответить на вопросы о карьерных целях. Поэтому разумно к ним подготовиться. Лучше всего думать об ответе, имея в виду компанию.

Подумайте о целях, которые будут связаны с компанией, в которой вы планируете работать. Вы даже можете разделить их на краткосрочные и долгосрочные цели — точно так же, как те, о которых мы рассказали в этой статье.

Ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

Говоря о своих карьерных целях, не стоит затрагивать тему зарплаты. Не ставьте цели, связанные с бонусами, доходами, привилегиями или надбавками. В противном случае вы будете выглядеть так, будто вам нужны деньги, а не работа, которую вы хотите нанять.

Еще одна ошибка, которой следует избегать, — слишком углубляться в детали. Вы хотели бы обсудить четкие цели, но вы не должны делиться слишком большим количеством информации. Например, если вы стремитесь к определенной должности, но не проходите собеседование на эту роль, не обсуждайте это с интервьюером.

Вместо этого поговорите об общих целях, например, о взятии на себя ответственности. Таким образом, вы можете сбалансировать свои цели с гибким отношением.

Как вы описываете свои карьерные цели?

В этот момент вы можете спросить: «Как мне записать свои карьерные цели?» Ну, для начала вам нужно придумать четкую и конкретную постановку ваших профессиональных целей на работу. Вот несколько советов по составлению убедительного списка профессиональных целей:

Подумайте, чем вы увлечены

Не понимая, в чем заключается ваша страсть, вы не поймете, каковы ваши карьерные цели. Однако при самоанализе помните, что интересы у всех будут разные. Итак, сосредоточьтесь на вещах или занятиях, которые приносят вам радость. Затем подумайте о вариантах, которые вы можете использовать, чтобы превратить свое увлечение в карьеру.

Если вы не знаете, чем увлекаетесь, не волнуйтесь. Вы можете окунуться в проекты фрилансеров или волонтеров. Это поможет вам решить, какую карьеру вы хотите выбрать.

Проведение должной осмотрительности

Вы, скорее всего, добьетесь успеха в заявлении о своей карьерной цели, если будете знать, чего ожидать. Имейте в виду, что каждая отрасль отличается. Таким образом, вы должны инвестировать время в выполнение должной осмотрительности. Вам нужно узнать о том, что требуется для роли, к которой вы стремитесь.

Допустим, вы хотите стать менеджером проекта. Прежде чем даже пытаться ставить профессиональные цели, вам нужно пройти курсы. Например, существует множество методологий управления проектами, включая Scrum, Agile, Kanban и PRISM, которые вы можете изучить. Таким образом, стоит изучить себя, прежде чем определять свои профессиональные цели.

Задайте важные вопросы

Если вы хотите написать заявление о карьерных целях, вам нужно задать себе следующие вопросы:

• Какие принципы я ценю?
• Каким человеком я хочу быть на рабочем месте?
• Как совпадут моя карьера и личные цели?
• Каким я вижу свое будущее?
• Что привело меня к реализации моего видения?
• Участие в каких проектах или задачах мне нравится?
• Каковы мои области улучшения?
• Нужно ли повышать квалификацию, чтобы добиться успеха в должности, к которой я стремлюсь?
• Почему я выбираю эту карьеру?

При написании заявления о карьерных целях посмотрите на свои ответы на эти вопросы. Вы увидите, какие из них соответствуют реальным возможностям, доступным вам. Итак, убедитесь, что вы нашли время, чтобы подумать, отвечая на эти вопросы.

Определите свои SMART-цели

Когда вы ставите свои профессиональные цели, вы должны убедиться, что они соответствуют SMART:

• Конкретные — Не просто говорите, что хотите зарабатывать больше денег, но говорите, как вы планируете это делать Это. Это может включать в себя изучение новых навыков или повышение продуктивности.
• Измерима – Измерима ли ваша цель? Придумайте способ измерить свои результаты. Например, вы можете установить конкретные сроки, в течение которых вы намереваетесь достичь своей цели по прохождению продвинутого онлайн-курса.
• Основанный на действиях . Постановка реалистичных и достижимых целей облегчит процесс. Не заставляйте себя слишком сильно пытаться делать то, что невозможно сделать, так как это приведет только к разочарованию.
• Актуально . Вы сможете достичь своих целей, если поставите карьерные цели, соответствующие вашему образованию. Например, если у вас есть образование в области маркетинга, но вы ставите перед собой цель стать певцом, этот карьерный путь может не соответствовать вашим навыкам, квалификации и профессиональному опыту.
• По времени – Четко определите, как вы планируете достичь своих целей. Попробуйте разбить свою карьеру на управляемые части и установить конкретные даты начала и окончания.

Помните, что при постановке целей вы должны убедиться, что они согласованы и хорошо дополняют друг друга, если вы хотите повысить свою продуктивность и подняться по карьерной лестнице. Если вы ищете новую работу, хотите попробовать себя в новой карьере или хотите улучшить свою работу, вам понадобится план действий, который поможет вам установить и достичь ваших карьерных целей.

Запишите свой план действий

После того, как вы определили свои карьерные цели, пришло время разработать план их достижения. Подумайте о каждом шаге, который вам нужно сделать, чтобы достичь своей цели, и убедитесь, что вы включили их в формулировку своей профессиональной цели. Если вы планируете пройти курсы или получить опыт, укажите это в своем плане действий.

Внесите необходимые изменения

Вы можете быть уверены в том, чего хотите от своей карьеры. Однако по ходу дела ваши интересы, обстоятельства, опыт и карьерные мотивы могут измениться. Пока вы работаете над своей долгосрочной целью, у вас есть много возможностей для личного роста. Поэтому будьте готовы вносить коррективы в случае необходимости.

Как достичь своих карьерных целей

• Запишите их : Как мы упоминали в предыдущем блоке, вам нужно изложить свои цели в письменной форме. Этот метод может показаться простым и старомодным, но он очень эффективен. Размещайте заметки там, где вы можете их видеть каждый день, например, на своем столе, чтобы мотивировать себя усерднее работать над достижением своих целей каждый день.
• Поделитесь своими планами : Сколько раз вы давали новогодние обещания и выполняли их? Правильно, это непросто. Чтобы бросить себе вызов, поделитесь своими карьерными планами с партнером, друзьями, семьей или работодателем.
• Визуализируйте свой карьерный путь : Психологи рекомендуют, чтобы добиться успеха во всем, что вы делаете, вы должны научиться визуализировать себя, пересекающего финишную черту. Если вы хотите стать генеральным директором или владельцем бизнеса, начните с того, что представьте себя таковым.
• Установите сроки : Вы не достигнете своих целей, если будете работать без сроков. Сроки будут держать вас в напряжении, и когда вы, наконец, достигнете своих целей, вы можете вознаградить себя, отметив веху, которую вы уже достигли.

Мы понимаем, насколько сложной может быть постановка целей, особенно если вы планируете свою карьеру. Тем не менее, мы уверены, что советы, которыми мы поделились в этой статье, подтолкнут вас в правильном направлении.

Карьерные цели

7 советов о том, как ставить профессиональные цели (с примерами)

Когда на столах завалено столько работы, мы можем перестать видеть важные возможности, выходящие за рамки нашей обычной работы — развитие навыков, расширение связей, получение дополнительных квалификаций, погоня новый опыт.

В отличие от обычных целей и сроков, с которыми приходится сталкиваться на данной неделе, профессиональные цели переплетаются с личным развитием, искренним желанием самосовершенствоваться. В то время как руководители в залах заседаний определяют задачи компании, тысячи трудолюбивых сотрудников не находят времени для собственных планов на будущее.

Постановка профессиональных целей может иметь огромное значение для продвижения по службе, расширения карьерных перспектив и, в конечном счете, для создания более сильного чувства выполненного долга и удовлетворения от работы. Любой, кто любит звук жизненных достижений, должен научиться ставить профессиональные цели.

Что такое профессиональные цели? 9 Примеры

Вообще говоря, 90 533 профессиональных 90 534 цели относятся к вашей карьере, а 90 533 личных 90 534 цели относятся к вам лично, но обе связаны с личным развитием. Выполнение квоты или превышение квартального прогноза — это здорово, но ваши профессиональные цели включают в себя менее осязаемые показатели, такие как способности/навыки, профессиональная компетентность и карьерный рост.

Типичные примеры профессиональных целей включают:

• Прохождение курсов для развития новых навыков, таких как программирование, продажи или дизайн
• Получить больше ответственности или обязанностей в качестве менеджера или команды
• Навыки ведения переговоров для продвижения по службе/повышения заработной платы или новая возможность продаж
• Возглавьте сложный проект, который поможет вам управлять командой или улучшить свои способности
• Сменить работу/отрасль, чтобы выбрать другой путь
• Начать собственный бизнес и стать предпринимателем
• Расширьте свою сеть. Это может быть через LinkedIn, группы Slack или на местных встречах через отраслевые ассоциации
• Улучшите свои цели. Мы много говорили о постановке целей и о том, что нужно для их достижения. Важно иметь измеримую цель, к которой вы можете стремиться. Это могут быть большие цели, такие как повышение доходов компании, но для этого вам потребуются более мелкие шаги, такие как выполнение определенного количества звонков или создание определенных аспектов продукта.
• Посетить конференцию или выступить на ней. С ослаблением пандемии COVID-19 в некоторых областях появилось больше возможностей для участия в отраслевых конференциях, выступлений или проведения семинаров на одном из этих отраслевых мероприятий.

Мы знакомы с офисом как с миром чисел, где мы постоянно оцениваем и оцениваем себя с точки зрения производительности по сравнению со временем. Это принуждение заставляет нас расставлять приоритеты в профессиональных целях, которые создают 90 533 явную 90 534 ценность: «Я должен сделать этот звонок, так как это может привести к x количество продаж». По сути, мотивация денежная (результат) и краткосрочная.

В качестве альтернативы, профессиональные цели направлены на улучшение вашего подхода к работе, а не на саму работу: «Я пойду на этот курс, чтобы лучше звонить по продажам». По своей сути мотивация носит методологический (процессный) и долгосрочный характер.

Как ставить профессиональные цели с помощью Friday

Friday интегрирует программное обеспечение для постановки целей непосредственно в наш простой в использовании планировщик и операционную систему.

С помощью Целей в пятницу вы можете: 

1. Просматривать ключевые показатели успеха, которых вы пытаетесь достичь для более целенаправленной производительности
2. Делиться прогрессом и предоставлять контекст ключевым заинтересованным сторонам, чтобы тратить меньше времени на встречи
3. Установить командные цели и приоритеты , а также постановку индивидуальных профессиональных целей
4. Узнайте, как обстоят дела у всей организации, со всеми целями в одном представлении
5. Свяжите цели с вашей повседневной работой. Стратегия в действии!

Начните с целей в пятницу.

Как ставить цели в профессиональной деятельности

У каждого будут свои уникальные критерии для постановки целей, поэтому мы здесь не для того, чтобы устанавливать законы. Далее следует наше общее руководство, призванное повысить ваши шансы на достижение поставленных вами профессиональных целей.

1. Определите свою профессиональную ценность

Вам необходимо знать свою текущую ценность, чтобы ставить соответствующие цели, которые способствуют развитию ваших навыков или потенциала. Для этого нужно критически оценить себя. В то время как большинство людей получают опыт оценки в форме обзора сотрудников, изучение своих сильных и слабых сторон может быть столь же эффективным.

Если вы не знаете, в чем ваша ценность, вам будет очень трудно ставить актуальные цели. Возможно, вам придется провести серьезный самоанализ, прочесывая воспоминания о проектах, в которых вы преуспели, и ситуациях, с которыми вы плохо справлялись. Это может показаться не захватывающим, но это важный первый шаг к улучшению.

 «Когда вы проводите самооценку, вы становитесь активным участником своей собственной оценки, — говорит Университет Вирджинии. — Ваше участие позволяет вам честно оценить свои сильные стороны, а также области, которые вам нужно улучшить».

Вот несколько вопросов, которые, возможно, вам будет полезно задать:

·       Какова моя профессиональная ценность?

·       Какие навыки/опыт требуются кандидатам на должности, которые меня интересуют?

·       Что может сделать меня более ценным профессионалом?

·       Что отличает меня от других специалистов в той же области/должности?

·       Есть ли какие-либо доступные проекты/задания на работе, которые повысят мою ценность?

2. Будьте амбициозны, но прагматичны

Чтобы реализовать свои цели, вам нужно убедиться, что вы балансируете между амбициями и прагматизмом. Хотя мы твердо верим, что каждый способен на невероятные подвиги, все мы склонны быть чрезмерно оптимистичными, когда дело доходит до прогнозирования будущих результатов. Официальный термин — предубеждение оптимизма, и его чертовски трудно поколебать!

Помните об этой психологической предрасположенности, управляя ожиданиями. Если вы поставите перед собой слишком амбициозные цели, вы разочаруетесь и, возможно, бросите дело. Если вы поставите перед собой слишком прагматичные цели, вам станет скучно, и (как вы уже догадались!), возможно, вы бросите дело. Как и в бесчисленных вещах в жизни, баланс является ключевым.

3. Рамки Целей Конкретно

Любители физики знакомы со знаменитым мысленным экспериментом «Кот Шредингера», в котором кот заключен в ящик с радиоактивным атомом. Поскольку атом может распасться в любой момент, убив существо, вы не можете знать текущее состояние своего пленника. Так что, насколько вы можете судить, он одновременно мертв и жив.

Аналогичным образом, если вы не сформулируете свои цели с точки зрения конкретных требований к их выполнению, вы не сможете определить, достигли ли вы их или нет. это Цель Шредингера , одновременно в процессе и завершены. Например, желание «стать лучшим сотрудником» болезненно расплывчато, поэтому вы никогда не узнаете, достигли ли вы его. Наоборот, «Я улучшу свои навыки в 90 533 x 90 534, выполняя 90 533 и 90 534» — гораздо более полезная цель.

Максимально конкретизируйте каждую профессиональную цель. В идеале иметь конкретный способ измерения прогресса, чтобы быть уверенным в том, что вы его завершили. Наличие четких целей жизненно важно для чувства выполненного долга и самовознаграждения.

Если вам нужна дополнительная помощь в постановке целей, воспользуйтесь нашим общим руководством по постановке целей, в котором есть раздел о теории постановки целей, ценности SMART-целей и план из 5 шагов!

4. Определите ступеньки и будьте последовательны

 Если вы считаете свою цель пунктом назначения, вам все равно нужно найти путь. Другими словами, иметь цель — это здорово, но вам нужно определить пути, по которым вы можете ее достичь.

Существуют различные маршруты при работе над профессиональными целями:

·       Прочтите соответствующие книги для понимания или руководства

·       Посещайте семинары или посещайте зачетные курсы

·       Обсуждайте программы обучения/наставничества с вашей компанией

·       Посвящайте время дома совершенствованию рабочих навыков

· Практика

Хотя это лишь некоторые из общих шагов, полезных для профессионального развития, существует множество более мелких методов, которые помогут вам достичь поставленных целей. В случае грандиозных амбиций особенно важно разбить большие цели на более управляемые, а значит достижимые задачи.

Помните, что долгосрочные профессиональные цели — одни из самых важных в жизни. Вам нужно научиться распознавать критически важные задачи среди сброда, чтобы эффективно расставлять приоритеты.

Если вы еще этого не сделали, ежедневный контрольный список или список дел — отличное начало. Фактически, вы можете вести отдельный список исключительно для задач, связанных с вашими целями, а затем записывать свой прогресс, чтобы вся ваша команда могла следить за ним.

Вот пример того, как выглядит отслеживание целей в пятницу:

5. Работайте, получайте отзывы, повторяйте

Как гласит пословица, знание — сила. Если вы хотите добиться большего успеха в достижении своих рабочих целей, важно собрать как можно больше отзывов о своей работе. Получение негативных отзывов полезно для информирования о будущих целях, позволяющих вам узнать, в чем вы нуждаетесь.

С другой стороны, положительная обратная связь оказывает значительное влияние на уверенность в себе. Более раннее исследование Северо-восточного университета показало, что у участников были более высокие ожидания в отношении производительности, когда они получали положительную обратную связь, по сравнению с более низкими оценками, когда обратная связь отсутствовала.

В ходе немного необычного эксперимента 2012 года участники выполняли упражнения на отжимания. Исследователи обнаружили, что в ходе нескольких тестовых сессий те, кто получил обратную связь о производительности, продемонстрировали резкое повышение производительности по сравнению с теми, кто не получил никакой обратной связи. «Знание результатов в долгосрочной перспективе, — предполагают они, — приводит к значительно более высоким результатам, чем когда знание результатов отрицается».

Подразумевается, что, хотя мы, конечно, ценим небольшой подъем время от времени, регулярная обратная связь может иметь огромное влияние на самоэффективность, которая, как показывает отдельное исследование, сильно влияет на приверженность цели. Если вы изо всех сил пытаетесь оставаться на пути к долгосрочным профессиональным целям, не недооценивайте ценность обратной связи.

После небольшой тонкой настройки ежедневные отчеты о задачах могут стать отличным источником информации как для самооценки, так и для профессиональной обратной связи.

6. Придерживайтесь своих целей между поставленными задачами и последующим выполнением. «Когда уровни сложности цели усредняются, — говорится в одной статье 2000 года, — более высокий уровень приверженности связан с более высоким уровнем производительности», что подтверждает идею о том, что можно превзойти более подготовленного человека, если он будет сильно предан цели.

Хотя идея о том, что для достижения цели необходимо быть преданным делу, очевидна, на практике все не так просто. Важнейшим компонентом, связывающим цель и производительность, является мотивация . К сожалению, мало кто может помочь вам в этом, хотя есть несколько исследований, подтверждающих «прямую связь между обратной связью и приверженностью цели».

Что касается профессиональных целей, которые часто требуют долгосрочной настойчивости, поддержание мотивации имеет важное значение. Без разумной стратегии все в сто раз труднее, если не невозможно. Если раньше вы были довольно плохи в достижении целей, вам нужно будет внести изменения в поведение, что может быть чрезвычайно сложно.

Дайте себе достаточно времени, чтобы выработать более продуктивные и целеустремленные привычки, например, следовать ежедневному расписанию или вести ежедневник. Если вы полностью привержены мечте, то действительно нет предела тому, чего вы можете достичь.

7. Празднуйте успех и вознаграждайте себя

Есть веская причина праздновать успех, помимо того, чтобы просто повеселиться! Широко признано, что мотивация зависит от ожиданий , вашей предполагаемой способности выполнить задачу и 0533 привлекательность , вознаграждение или самоудовлетворение при этом. Проще говоря, вы должны верить в себя и получать от этого что-то стоящее.

Ожидание во многом зависит от прошлых достижений — когда вы можете оглянуться на предыдущий успех, вам легче поверить в свои будущие достижения. Когда вы празднуете успех, вы устанавливаете четкую запись положительного поведения, которое успокаивает вас, вселяет чувство выполненного долга и подпитывает самоэффективность, вашу веру в свои способности.

В то же время система поощрения по определению является стимулом для достижения ваших рабочих целей, повышая таким образом привлекательность . Будь они большими или маленькими, вы должны отмечать успехи. Потратьте время, чтобы признать свой прогресс и насладиться успехом, когда бы он ни представился — это нормально, мы обещаем!

Если работа станет слишком напряженной, у вас не будет желания продолжать ее, независимо от того, насколько потрясающим будет конечный результат. Таким образом, независимо от того, завершили ли вы этап в рамках более крупного проекта или постоянно усердно работали и придерживались хороших привычек, важно вознаграждать себя вовремя.

В пятницу это может включать в себя поздравление вашего работника, достигшего своей цели, или празднование, когда вы достигнете своей цели! Ваш прогресс легко отслеживать:

Почему игнорируются профессиональные цели?

Среди офисного хаоса слишком легко упустить из виду профессиональные цели. Бесчисленные предприятия находятся в постоянном движении, постоянно перетасовываясь, испытывая бурные всплески энергии и неожиданные неудачи, сосредоточенные на том, чтобы просто прожить один день за раз.

В такой напряженной обстановке многие не могут позволить себе уделять время долгосрочному развитию или карьерным целям, особенно если учесть, что их вознаграждение менее заметно. В результате нас легко убедить — либо менеджеры, либо мы сами — что профессиональные цели далеко не так полезны, как простое выполнение работы.

«Эффект простой срочности», установленный профессором Мэн Чжу, диктует, что срочные задачи вызывают повышенное внимание, потому что воспринимаемое ограничение по времени заставляет нас предполагать, что они важны, независимо от того, так ли они на самом деле. Если мы экстраполируем это явление на рабочую неделю, мы с гораздо большей вероятностью потратим свое время на задачи, которые, как нам говорят, являются срочными, несмотря на то, что цели профессионального развития могут иметь гораздо большую долгосрочную ценность, чем эти ежедневные сроки.

Опрос 2017 года показал, что 43% респондентов сказали, что «общая приверженность организации профессиональному развитию» была очень важной для них в работе, но только 30% были удовлетворены их текущими «возможностями развития карьеры для обучения и профессионального роста. ”

К счастью, компании начинают осознавать важность содействия этому росту, быстро обнаруживая, что сотрудники, получившие возможность добиваться целей профессионального развития, более удовлетворены работой, более лояльны и более продуктивны в долгосрочной перспективе. Неважно, являетесь ли вы частью крупной организации, управляете собственным бизнесом или где-то посередине, цели профессионального развития нельзя игнорировать.