Профессиональные навыки что это: Пример профессиональных навыков в резюме 2021. Ключевые навыки в резюме

Содержание

Что такое профессиональные компетенции?


Сегодня часто применяется термин «профессиональная компетенция». В толковых словарях компетенция определяют, как осведомленность, эрудирован­ность. В переводе с латинского «competentia» означает круг вопросов, в которых человек хорошо осведомлен, обладает познаниями и опытом латинский язык: competo – добиваюсь, соответствую, подхожу. Одним словом, профессиональная компетенция – это способность конвертации знаний, умений и навыков в практику.

Первые две составляющие, думаю, всем понятны. Знания – это сведения, необходимые для трудовой деятельности. Умения – это применение знаний на практике. Навыки – это действия, которое, благодаря многократному повторению, выполняются неосознанно, т.е. доведено до автоматизма. Это, так называемые профессиональные навыки («хардскилз», англ. Hard skills – «твердые навыки»), которые можно наглядно продемонстрировать. Они входят в перечень требований, изложенных в должностных инструкциях, их легко разложить на ряд простых операций.

Обратите внимание, именно о профессиональных навыках идет речь в статье 195 Трудового кодекса РФ, при определении квалификации работника («Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника»). Навыки Hard skills мы можем легко наблюдать в повседневной жизни. Например, набор текста на компьютере, работа с оборудованием, использование компьютерных программ.

Профессиональные компетенции являются одним из основных параметров, по которому оценивается человеческий капитал компании. Сегодня интеллектуальная составляющая оказывается ключевой в деловой репутации современного бизнеса. Однако, основную роль в успехе на различных местах работы играют не столько профессиональные специальные знания и навыки, сколько мягкие навыки (

soft skills).

 

Soft skills – (англ. «мягкие» навыки) универсальные компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Это умение работать в команде, коммуникабельность, самоорганизация, принятие решений. Т.е. это то, что мы с вами пишем в резюме в графе «Личные качества». Наверно правильнее было бы их называть «гибкими» навыками. Ведь это умение кооперироваться и взаимодействовать «на равных», в горизонтальных структурах.

Сегодня все больше и больше работодателей требуют от своих подчиненных (особенно тех, что занимают руководящие должности) и соискателей работы, которые только желают устроиться в компанию, наличия soft skills.
При этом чем выше вы идете по карьерной лестнице, тем большую роль играют социальные навыки в вашей жизни, в то время как профессиональные отходят на второй план.

На Мировом экономическом форуме в Давосе – 2016 эксперты по рынку труда перечисляли человеческие качества, которые будут наиболее востребованы к 2020 году:

умение видеть и решать проблемы комплексно, критическое мышление, креативность, навыки совместной работы с людьми и эмоциональный интеллект. Значительная часть этих качеств относится к категории soft skills, которые напрямую связаны с умением выстраивать отношения с людьми.

Вот и Национальное агентство развития квалификаций выступило инициатором обсуждения внедрения soft skills в профессиональные стандарты и квалификации.

«Наша задача – обсудить, насколько мы готовы включить общие компетенции в Национальную систему квалификаций, которая охватывает как сферу труда, так и сферу подготовки кадров, обеспечивая устойчивое взаимодействие через профессиональные и образовательные стандарты, профессиональные квалификации и учебные программы, независимую оценку квалификаций.

 

Материал подготовлен: ХАБПрофстандарт

 

 

 

Профессиональные навыки – это… Что такое Профессиональные навыки?

Профессиональные навыки

“. ..Профессиональные навыки – это способность, умение применять на практике в повседневной служебной деятельности теоретические знания в соответствии с уровнем профессионального образования при замещении должности государственной гражданской службы…”

Источник:

Приказ Ростехрегулирования от 30.08.2007 N 2358 “Об организации работы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии” (вместе с “Порядком проведения Конкурсной комиссией Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и формирования кадрового резерва путем конкурсного отбора”, “Требованиями к кандидатам на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии”)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

  • Профессиональные квалификационные группы
  • Профессиональные образовательные программы

Смотреть что такое “Профессиональные навыки” в других словарях:

  • профессиональные навыки — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN job skillprofessional skill …   Справочник технического переводчика

  • Профессиональные навыки и умения — представляют собой действия военнослужащего, применяемые им для реализации обязанностей и функций в процессе военной службы. Они выступают исходными элементами целостной системы технологии ратного труда …   Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения

  • Навыки профессиональные в ПД — Как бы не были важны знания, но профессионал это прежде всего человек умеющий профессионально действовать, получать практические результаты.

    Наряду с умениями, обеспечивают это профессиональные навыки сотрудника. Профессиональным навыком… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Профессиональные союзы и профсоюзное движение — массовые организация и движение рабочего класса, других слоев трудящихся, имеющие своей целью защиту их экономических и политических интересов. Возникновение профсоюзов в капиталистических странах Европы и Америки связано с появлением… …   Научный коммунизм: Словарь

  • Профессиональные классы и отделения( при начальных школах) —     в России упрощённый тип низших ремесленных школ с середины 19 в. Профессиональные классы давали лишь самые элементарные практические сведения и некоторые навыки ремёсел (столярное, портняжное и др.). Законами 1903 и 1904 разрешалось открывать …   Педагогический терминологический словарь

  • переводческие приёмы и навыки — лингв. профессиональные приёмы и навыки, используемые при письменном и устном переводе …   Универсальный дополнительный практический толковый словарь И. Мостицкого

  • Аналитик — (Analyst) Специалист, работник фирмы, банка Информация о сфере деятельности аналитиков, финансовая и бизнес аналитика, аналитика валютного и фондового рынка Содержание >>>>>>>> Аналитик это, оределение История Аналитика появилась тогда, когда… …   Энциклопедия инвестора

  • World of Warcraft — Информация в этой статье или некоторых её разделах устарела. Вы можете помочь проекту, обновив её и убрав после этого данный шаблон …   Википедия

  • История развития социальной работы — – развитие социальной работы как профессиональной области скорее схоже с развитием медицины, чем психологии, в том смысле, что динамика развития была не «от теории к практике», а от практикования к попыткам объяснить полученные эффекты. Если как… …   Словарь-справочник по социальной работе

  • Антикоррозийщик — Антикоррозийщик  рабочий, специалист по нанесению антикоррозионной защиты. В основном нанесение лакокрасочных материалов (ЛКМ) методом безвоздушного распыления.Покрытие поверхностей резервуаров, отстойников, цистерн, другого оборудования,… …   Википедия


Профессиональные навыки что это? –

Что такое профессиональные навыки в резюме?

А вот профессиональные навыки в резюме бухгалтера могут выглядеть так:

  • ведение налогового и бухгалтерского учета;
  • знание профильного законодательства;
  • умение работать с бухгалтерскими проводками;
  • навыки проведения инвентаризации;
  • умение управляться с первичными документами;

Ещё

Какие бывают профессиональные навыки и умения?

7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала

  1. Навыки коммуникации Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить.
  2. Многозадачность
  3. Энтузиазм
  4. Принятие решений
  5. Организация
  6. Честность, искренность
  7. Симпатия

21 авг. 2018 г.

Какие навыки нужны для работы?

10 навыков, которые нужны на любой работе

  • Умение продавать
  • Критичность мышления и умение решать проблемы
  • Знакомство с технологиями fishki.net.
  • Общение с профессиональным сообществом flickr.com.
  • Способность управлять временем flickr.com.
  • Уверенность в себе и настойчивость probomond.ru.
  • Умение говорить flickr.com.
  • Умение излагать мысли в письменном виде flickr.com.

Ещё

2 дек. 2015 г.

Какие навыки должны быть у руководителя?

5 навыков эффективного руководителя

  1. Лидерские качества и личная эффективность Очевидно, что управленец высокого уровня должен обладать развитыми лидерскими качествами и самодисциплиной.
  2. Стратегический менеджмент
  3. Умение управлять командой
  4. Эффективное управление финансами
  5. Умение налаживать деловые связи и вести переговоры

Как составить резюме на работу?

Перед вами пример резюме 2019.

  1. Укажите должность
  2. Добавьте контактные данные
  3. Опишите опыт работы
  4. Не забудьте про образование
  5. Укажите профессиональные навыки
  6. Добавьте рекомендации
  7. Внесите дополнительную информацию
  8. 102 комментария

Какие навыки нужны в современном мире?

Какие 7 навыков необходимы, чтобы не отставать в современном мире?

  • Умение обращаться с компьютерами, смартфонами, планшетами и гаджетами. Да именно так!
  • Умение пользоваться Интернет и Социальными сетями
  • Умение водить автомобиль
  • Знание английского языка
  • Умение продавать
  • Навык обращения с деньгами
  • Умение учиться

25 мая 2016 г.

Какие могут быть ключевые навыки?

Претенденты на должности продавцов, менеджеров и консультантов, а также иных должностей, требующих регулярного общения с людьми, могут указать в качестве собственных навыков и умений:

  1. наличие успешного опыта в продажах;
  2. навыки управление временем;
  3. грамотная речь, умение убеждать;
  4. навыки эффективного общения;

Ещё

20 мар. 2016 г.

Какие навыки указать в резюме продавца?

Профессиональные качества и навыки продавца для резюме

  • знание кассовой дисциплины;
  • умение работать с денежными средствами: учет, хранение, инкассация;
  • умение работать с кассовым аппаратом;
  • активность;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • дисциплинированность;
  • доброжелательность;

Ещё

28 апр. 2013 г.

Какие качества нужны администратору?

Личные качества администратора для резюме

  1. быстрая обучаемость;
  2. внимательность;
  3. добросовестность;
  4. грамотная речь;
  5. инициативность;
  6. коммуникабельность;
  7. оптимизм;
  8. организаторские способности;

Ещё

3 апр. 2013 г.

Какие качества нужны менеджеру?

Часть 5. Личные качества менеджера по продажам.

  • Умение ставить цели, целеустремленность
  • Огромное желание работать, самодисциплина
  • Трудовой энтузиазм, уверенность в себе
  • Умение пользоваться знаниями
  • Приятная внешность
  • Вера в лучшее, позитивный настрой
  • Готовность отдавать
  • Упорство

Ещё

20 дек. 2013 г.

Что входит в управленческие навыки?

Управленческие навыки Функция руководителя — это специализированный вид деятельности, требующий определенных знаний, умений, навыков (опыта). 20 сент. 2019 г.

Какие бывают навыки работы с компьютером?

Знание ОС Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Уверенный пользователь MS Office (Exсel, Word, Outlook, Access), работа с Интернетом (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) и электронной почтой (Outlook Express). Текстовые и графические редакторы (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop).19 дек. 2016 г.

Какие бывают уровни знания ПК?

Классификация уровней владения компьютером, рекомендуемая для использования в резюме

  1. пользователь, продвинутый пользователь, программист, администратор;
  2. на уровне пользователя, профессиональный уровень;
  3. пользователь, уверенный пользователь, продвинутый пользователь, профессиональный уровень.

Какие сильные стороны указать в резюме?

Ваши сильные стороны в резюме

  • энергичность;
  • самостоятельность;
  • умение принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • честность;
  • отменные организаторские способности;
  • креативность;

Ещё

skills | Институт дополнительного образования Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого

Hard skills (с англ. «жесткие навыки») — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить. Такие навыки называют профессиональными. Развитие ваших hard skills — это учёба в школе и университете или колледже, онлайн-курсы, мастер-классы, воркшопы, стажировки, интенсивы и профессиональные конференции.

Без жестких компетенций развиваться профессионально не получится. Это относится к любой сфере деятельности. Даже если вы будете очень коммуникабельным или организованным человеком, без специальных знаний в своей профессии не сможете реализоваться в полной мере.

Рассмотрим, какие особенности есть у hard skills:

  • Их легко проверить. Уровень жестких навыков проверяется с помощью тестирования, экзамена, аттестации. Увидеть профессиональную компетентность будущего сотрудника можно уже во время собеседования. Но понять, как человек будет вести себя в определенной стрессовой ситуации, практически невозможно.
  • Жесткие навыки подтверждаются дипломами, аттестатами, сертификатами. Они показывают уровень квалификации специалиста и подтверждают, что он проходил обучение по специальности и получил определенные профессиональные навыки.
  • Требования к жестким навыкам почти всегда остаются неизменными на любом рабочем месте. Например, знание законодательной базы важно для юриста, который работает на крупном предприятии или в маленькой частной компании. Перечень hard skills отражается в должностной инструкции специалиста.
  • Любой специалист уже имеет определенный набор hard skills, которые он сразу применяет в работе. Если оказывается, что какие-то необходимые навыки отсутствуют, их легко получить на профильных курсах или тренингах. Жесткие навыки почти невозможно потерять, их можно со временем только усовершенствовать.
  • Профессионал не тратит время, чтобы получить базовые знания, он с ходу приступает к работе. К тому же есть профессии, в которых жесткие навыки выходят на первый план, а мягкие могут быть не так уж важны. Например, бухгалтер может не быть коммуникабельным человеком, но обязательно должен знать сроки сдачи налоговых отчетов, чтобы компания избежала штрафов.

Предлагаем широкий спектр курсов, стажировок, мастер-классов, позволяющих сформировать и развить Ваши профессиональные навыки.

Будем рады видеть Вас на наших программах!

20. Профессиональные навыки и возможности трудоустройства (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие

Достойный труд

Экономика Общество Экология Занятость Защита Права Диалог
Актуальные задачи ЦУР
4. 3, 4.4, 4.5, 8.6, 8.b
Актуальные результаты политики
1


Для того, чтобы плоды экономического роста и достойный труд стали всеобщим достоянием, крайней важно вырваться из порочного круга, порождаемого плохим качеством образования, низкой производительностью труда и хронической нищетой. Образование, будучи целью само по себе, также является средством устроиться на достойную работу, особенно для молодежи, а непрерывное обучение абсолютно необходимо для того, чтобы успевать за меняющимися требованиями, предъявляемыми к кадрам на рынке труда. Таким образом, профессиональная подготовка является важнейшим предварительным условием устойчивого развития (57). При этом она также может способствовать переходу из неформальной экономики в формальную. Профессиональная подготовка также требуется для того, чтобы использовать возможности и отвечать на вызовы, связанные с новыми требованиями экономического развития и новыми технологиями в условиях глобализации (58).

Государство, организации работников и работодателей во всех странах мира предпринимают усилия, направленные на укрепление возможностей трудоустройства работников, создание условий для производительной занятости и достойного труда молодежи, а также для роста производительности предприятий за счет повышения качества и актуальности образования. Для того, чтобы помочь трехсторонним участникам включить профессиональную подготовку в национальные и отраслевые стратегии развития, МОТ проводит сравнительные исследования, разрабатывает рекомендации и оказывает техническую помощь.

Стратегии профессиональной подготовки входят в число приоритетов стран вне зависимости от стадии их экономического развития, как минимум, по трем причинам:

  • В плане востребованности навыков: для точного прогнозирования потребностей в кадрах, а также для того, чтобы качество и актуальность профессиональной подготовки соответствовали требованиям рынка труда;
  • В плане повышения квалификации: для того, чтобы программы и учебные учреждения не отставали от технического прогресса и изменений на рынке труда, а работники и предприятия могли перейти из сокращающихся и малопроизводительных секторов и видов деятельности в растущие и высокопроизводительные. Это предполагает наличие у работников возможностей для перепрофилирования, повышения квалификации и постоянного обучения на протяжении всей жизни, чтобы они могли сохранять свою конкурентоспособность на рынке труда и обеспечивать конкурентное преимущество тем предприятиям, где они работают;
  • В плане социального развития: для укрепления потенциала и систем накопления знаний в экономике и обществе как источника непрерывного процесса социально-экономического развития.
В области профессиональной подготовки МОТ в последнее время предпринимала усилия в трех основных направлениях:
  • обеспечение связи между образованием и текущими потребностями рынка труда, а также прогнозирование и формирование компетенций, необходимых для профессий будущего;
  • создание качественных систем ученичества и включение базовых навыков в состав учебных программ для молодежи; расширение доступа жителей сельской местности к возможностям обучения с перспективами трудоустройства в целях повышения уровня жизни и сокращения бедности;
  • обеспечение мужчин и женщин возможностями, необходимыми для трудоустройства в формальной экономике40.
Кроме того, МОТ были разработаны специальные программы профессиональной подготовки и повышения возможностей трудоустройства уязвимых категорий населения, и программы сокращения бедности и развития профессиональных навыков для торгово-экономической диверсификации (НТЭД).

При проведении мероприятий и разработке программ профессиональной подготовки МОТ руководствуется Конвенцией 1975 года о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (№ 142) (ратифицированной 68 странами), Рекомендацией 2004 года о развитии людских ресурсов (№ 195), а также Выводами о роли профессиональной подготовки для роста производительности, занятости и экономического развития, принятыми МКТ в 2008 году, и Выводами МКТ 2012 года о кризисе молодежной занятости. Кроме того, тема развития навыков, образования и профессиональной подготовки затрагивается во многих других документах и руководствах МОТ41.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

«Образование или передача, приобретение, создание и адаптация информации, знаний, навыков и ценностей является ключевым фактором устойчивого развития. В свою очередь, это предполагает общество равных возможностей, где все граждане на протяжении всей своей жизни имеют равный доступ к эффективному и актуальному обучению, которое обеспечивается как в формальной, так и в неформальной обстановке». (59). Соответственно, ЦУР 4, посвященная образованию, включает в себя две задачи в области профессиональной подготовки, а именно, 4.3 (равный доступ мужчин и женщин к недорогому и качественному профессионально-техническому и высшему образованию) и 4.4 (увеличение числа молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками для трудоустройства, получения достойной работы и предпринимательской деятельности). Кроме того, без профессиональной подготовки нельзя решить задачу 8.6 (к 2020 году существенно сократить долю молодежи, которая не работает, не учится и не приобретает профессиональные навыки), а также 8.b (ввести в действие глобальную стратегию обеспечения занятости молодежи). Развитие профессиональных навыков также играет ключевую роль в достижении ЦУР 5 (обеспечение гендерного равенства) и решении задачи 4. 5 (ликвидация гендерного неравенства в сфере образования).

Сходным образом, развитие профессиональных навыков является исключительно важным для ПДТ и содействия производительной занятости. В соответствии с преамбулой к Уставу МОТ, в ее функции входит «организация профессионального и технического образования»; кроме того, развитие профессиональных навыков занимает важное место в технической помощи, которую оказывает МОТ. Однако при этом МОТ признает, что «развитие профессиональных навыков само по себе не приводит к росту производительности труда и занятости. Этому способствуют другие важнейшие факторы, такие как меры содействия производительности и занятости, имеющие целью стимулировать спрос на рынке труда, обеспечить уважение прав работающих, гендерное равенство, охрану труда, здоровые трудовые отношения, социальный диалог и эффективную социальную защиту». (58).

Абсолютные приоритеты политики

Как одно из фундаментальных прав человека, закрепленное в ряде актов международного права42 и в законодательстве большинства стран мира, право на образование следует считать необходимым условием реализации других социальных, экономических и культурных прав, а также катализатором позитивных социальных перемен, социальной справедливости и мира. Как упоминалось выше, развитие профессиональных навыков является предметом нескольких документов МОТ (59).

Гендерное неравенство препятствует достойному труду и всеохватному росту. Кроме того, уже доказано, что наличие у женщин возможностей участвовать в экономической жизни наравне с мужчинами позитивно влияет на состояние здоровья и образования детей. Таким образом, в результате мобилизации всех возможностей человека можно добиться более равноправного распределения плодов экономического роста. Женщины по-прежнему сталкиваются с более серьезными препятствиями на пути к образованию, особенно в сельской местности, а также в неформальной и традиционной экономике. Ликвидация этих препятствий является предметом ЦУР 5 и задачи 4.5 (60).

Дабы избежать возможных несоответствий между спросом и предложением на рынке труда и обеспечить актуальность содержания программ профессионально-технической подготовки с точки зрения технического прогресса, эти программы следует разрабатывать и реализовывать на основе действенных процессов и механизмов социального диалога.

Переход к экологически чистой экономике невозможен без инвестиций в образование и подготовку кадров. Технический прогресс и необходимость в таких моделях производства и потребления, которые не разрушают окружающую среду, требуют от государства и частных предприятий вкладывать средства в развитие профессиональных навыков, поддерживающих устойчивое развитие, в том числе в сфере сельскохозяйственного производства. Этот аспект отражен в ЦУР 4.7 (57).

Партнерства

Программы развития профессиональных навыков, реализуемые МОТ в различных странах мира, поддерживают такие партнеры по развитию, как Всемирный банк, Евросоюз, Канада, Южная Корея, Норвегия, и организации частного сектора, например, благотворительный фонд MasterCard. МОТ сыграла ключевую роль в содействии странам Группы двадцати в разработке единой стратегии профессиональной подготовки кадров под названием «Квалифицированная рабочая сила – основа мощного, устойчивого и сбалансированного роста», принятой главами соответствующих стран в 2011 году. Эта стратегия создает основу для реализации в России масштабной программы МОТ по развитию профессиональных навыков, которую финансирует российское правительство. МОТ является членом Глобальной сети ученичества (GAN), (GAN), которая является коалицией компаний, международных организаций, ассоциаций работодателей и федераций бизнеса, занимающихся разработкой программ профессиональной подготовки для молодежи и формирования предпринимательских навыков. В 2008 году в целях координации деятельности крупнейших международных организаций, участвующих в ПТО, была создана межведомственная группа по профессионально-техническому образованию и подготовке (МВГ-ПТО). В ее задачи входит обмен информацией в целях единого понимания ключевых проблем. МВГ возглавила процесс межведомственных усилий по разработке индикаторов профессиональной подготовки, экологизации ПТО и прогнозирования потребностей в кадрах. В состав этой группы входят ЮНЕСКО, МОТ, ОЭСР и Всемирный банк, а также Африканский, Азиатский и Исламский банки развития, Еврокомиссия и Европейский фонд образования. На уровне стран МОТ участвует в совместных программах ООН и механизмах координации донорской помощи, занимаясь вопросами образования и развития профессиональных навыков.

Возможности МОТ

Главным подразделением МОТ, которое занимается вопросами развития профессиональных навыков, является отдел по профессиональным навыкам и возможностям трудоустройства, входящий в состав департамента политики занятости; еще десять специалистов по развитию профессиональных навыков работают в Группах технической помощи по вопросам достойного труда в различных странах мира. МОТ может также привлечь кадровый и информационный потенциал международного учебного центра in Turin which has become aocational education and training. The ILO is also in charge of the management of the Inter-American Centre for Knowledge Development in Vocational Training (CINTERFOR).

Следует подчеркнуть, что, помимо указанных специализированных подразделений и органов, практически все технические подразделения и специалисты МОТ участвуют в мероприятиях профессиональной подготовки по своей тематике. При этом все проекты МОТ по техническому сотрудничеству включают в себя мероприятия в области образования, подготовки и развития профессиональных навыков.

Дополнительная информация

Наиболее полное собрание данных, инструментов и информации, подготовленных МОТ (и не только), содержится в разделе «Платформа по обмену знаниями о навыках, необходимых для трудоустройства», которая является глобальной государственно-частной инициативой. Кроме того, большой объем учебных ресурсов, документов и методических руководств можно найти в информационном центреМУЦ-МОТ (Турин).
40 – Стержнем программы является проект, обозначенный акронимом TREE: Training for rural employment and empowerment (образование в целях обеспечения занятости и расширения прав и возможностей сельского населения).

41 – Например, это Конвенция № 88 об организации службы занятости, ратифицированная 90 странами; Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятий и связанная с ней Рекомендация № 168 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов; Конвенция № 122 о политике в области занятости, ратифицированная 109 странами; Конвенция № 140 об оплачиваемых учебных отпусках, ратифицированная 35 странами; Конвенция № 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, ратифицированная 172 странами, и соответствующая Рекомендация № 99; Рекомендация № 88 о профессиональной подготовке взрослых, а также Конвенция № 181 о частных агентствах занятости, ратифицированная 30 странами.

42 – Это Всеобщая декларация прав человека (ст. 26), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ст. 13) и Конвенция о правах ребенка (ст. 28).

57. ILO. ILO SDG Note on Skills Development. Geneva : ILO, 2016.

58. ILC. Conclusions on skills for improved productivity, employment growth and development. Geneva : ILO, 2008.

59. UNESCO. Education and skills for inclusive and sustainable development beyond 2015. New York : UN Sytem Task team on the post-2015 UN development agenda, 2012.

60. ILO. ILO SDG Note on Skills for Employment. Geneva : ILO Skills, 2016.

Что важнее – профессиональные навыки или личные качества?

Все работодатели стремятся отыскать идеальных сотрудников.

В первую очередь они обращаются к резюме кандидатов в попытках оценить их профессиональные качества. Затем они приглашают кандидатов на собеседование – разумеется, только тех, чьи навыки их впечатлили.

Но на собеседовании акценты смещаются. Собеседование – это возможность получше узнать соискателя, понять, что он за человек, определить, сможет ли он “вписаться”, то есть найти общий язык с другими сотрудниками и соответствовать культуре компании. На основании этих выводов принимается окончательное решение.

Но что было бы, если бы перед окончательным решением работодатели составляли списки преимуществ и недостатков кандидатов? Какие преимущества имели бы больший вес – те, что относятся к личным качествам, или те, что затрагивают профессиональные навыки?

Многие утверждают, что личность значит больше, чем профессионализм

Согласно недавно проведенному исследованию, в большинстве случаев личные качества значат больше, чем профессиональные навыки. В 2013 году компания Hyper Island, которая занимается вопросами электронного обучения, провела исследование и опросила более 500 руководителей из различных отраслей, включая коммуникации, высокие технологии и развитие бизнеса. Исследователи попросили определить потенциальные проблемы, которые могут возникнуть у компаний в будущем, и обозначить качества сотрудников, которые могли бы с этим помочь.

Результаты заставляют задуматься. Около 78% опрошенных хотят, чтобы сотрудники обладали “определенными особенностями характера”. Этот пункт сильно опережает такие пункты, как “соответствие культуре” и “определенные профессиональные навыки”. Лучшими особенностями характера были признаны “жажда действий”, “стремление проявлять творческий подход” и “широта мысли”.

И это звучит удивительно, особенно для технической отрасли, в которой нельзя пренебрегать профессиональными навыками. Тем не менее, специалисты Hyper Island не одиноки в своих выводах.

Миллиардер Ричард Брэнсон, основатель конгломерата Virgin Group, абсолютно с ними согласен. В своей статье для LinkedIn Брэнсон пишет: “В поисках хорошего сотрудника в первую очередь необходимо обращать внимание на тех, кто полностью соответствует культуре вашей компании. Любые навыки можно приобрести, а вот изменить чью-либо личность вряд ли удастся. Если вы найдете человека, который дружелюбно относится к окружающим, заботится о них и готов им помогать, считайте, вы уже победили”.

Ищите личность

Даже если вы не согласны, что личность целиком и полностью определяет успехи и неудачи сотрудников, вы не можете отрицать, что она оказывает определенное влияние на процесс принятия решений. Как узнать, соответствует ли личность кандидата вашим представлениям об идеале. В некоторых случаях подсказки можно получить в ходе личной беседы. Тем не менее, многие люди не умеют проходить собеседования. Они волнуются и трясутся от страха, а потому показывают себя далеко не с лучшей стороны.

Именно поэтому многие работодатели обращаются к новым технологиям вроде Traitify’s Personality API. Этот сервис представляет собой психологическое тестирование, позволяющее выявить тип и характеристики личности испытуемого. С его помощью работодатели могут многое узнать о кандидате и сделать выводы о его соответствии корпоративной культуре до того, как сделать ему предложение.

Прием на работу – это компромисс

Нельзя не признать, что наличие тех или иных личных качеств влияет на решение о приеме на работу. Многие скажут, что хороший сотрудник – это не только хороший человек. Успешный бизнесмен и генеральный директор Herjavec group Роберт Херявек в своей статье для LinkedIn пишет:

“Я нанимал высококлассных специалистов и просто хороших людей. Я нанимал сотрудников и просто в виде одолжения, и я могу сказать, что в конечном итоге прием на работу – это компромисс. Идеальный сотрудник – это комбинация любви к своему делу, жажды действий, опыта, таланта и умения работать в команде. Только в этом случае он принесет пользу вашей компании”.

Херявек предлагает использовать логичный подход и и соблюдать своего рода баланс. Разумеется, подавляющее число работодателей стремится нанимать людей, чья личность позволяет им эффективно работать в команде и испытывать любовь к своему делу, но люди с разными типами личности нередко сталкиваются между собой и создают нездоровую атмосферу.

Но личность – это далеко не все. Каждая работа требует определенных навыков. Разумеется, некоторые навыки можно приобрести, однако вы вряд ли будете нанимать, скажем, программиста без опыта работы и склонности к решению логических задач или писателя, который хочет писать во что бы то ни стало, но не может сформулировать самую простую мысль.

Никто никогда не говорил, что подбор сотрудников – это просто. Правильные решения требуют терпения, умения анализировать свои действия и больших временных затрат. Но даже тогда идеальные кандидаты иногда превращаются в кошмарных сотрудников. Если же вы досконально изучите личности и навыки кандидатов до того, как делать предложение кому-нибудь из них, и будете следовать приоритетам в соответствии с потребностями компании, вы наверняка наймете того, кто сможет добиться успеха.

И все же, что важнее – личность или навыки?

Первая публикация: 2016-10-14

AWplanet classic: Документация – Профессиональные навыки

Профессиональные навыки

Когда вы только начинаете игру, ваш персонаж – как чистая доска. Он свободен от жизненного опыта и каких-либо умений. Впрочем, вы можете написать на этой доске что пожелаете. Ваш персонаж может стать воином или ремесленником, торговцем или старателем. В зависимости от выбранного пути вам надо будет развивать различные умения и профессиональные навыки. Достигнув высоких результатов в своей профессии, вы получите все, что так нужно игроку – независимость, авторитет и востребованность в игровом сообществе, постоянный источник прибыли.
Кстати…
Многие предметы невозможно купить в магазинах; их можно только изготовить вручную. К таким предметам относятся самые питательные съестные припасы, самые крепкие доспехи и наиболее мощное оружие. Что-то вы сможете изготовить своими силами, но создать по-настоящему ценные предметы можно только общими усилиями.
Выбор специализации и развитие умений в игре осуществляются с помощью системы профессиональных навыков. Вам доступны 16 профессий, которые вы вольны комбинировать в любых сочетаниях, создавая свой, уникальный класс персонажа (что подчас невозможно в других ролевых играх). А 6 боевых навыков определяют уровень владения разными видами оружия. Каждой профессии или боевому навыку соответствует свой параметр.

Как это работает?

В профессиональных навыках отражается весь накопленный за время жизни опыт персонажа. От их уровня зависит, какие предметы вы можете использовать и какие действия совершать, какие ресурсы вы можете добывать и каким оружием сражаться. Уровень навыков определяет, что вы можете изготовить своими руками. В отдельных случаях навыки определяют эффективность ваших действий – например, производительность добычи руды.

Чтобы развивать навыки, совершайте действия, соответствующие той или иной профессии – так, для того чтобы развить навык геологии, добывайте руду, а чтобы научиться портняжному делу, изготавливайте нитки и ткань, а также различную одежду. При занятии некоторыми профессиями развиваются также и другие параметры игрока. Например, при добыче руды увеличивается сила персонажа, а при занятии наукоемкими профессиями (физика, биология) увеличивается интеллект, а значит – и уровень форс-энергии. Также можно на время увеличить уровень некоторых навыков, используя модификаторы (они изготавливаются с помощью навыка «Высокие технологии»).

Переход на новый уровень профессионального навыка осуществляется не одним скачком; прежде вы должны набрать определенное количество очков опыта (подробнее этот вопрос изложен на странице «Параметры персонажа»). При этом чем сложнее выполняемая работа, тем быстрее вы наберете нужное количество очков опыта.

Следует отметить, что изготовление и использование некоторых предметов доступно только платным игрокам.


 

Где посмотреть профессиональные навыки?

Окно параметров игрока

Вы можете увидеть текущие значения профессиональных навыков в игре, нажав F3. В появившемся окне выводится дерево параметров и профессиональных навыков.

Некоторые предметы можно использовать только обладая определенным уровнем профессионального навыка. Чтобы узнать требуемый уровень, нажмите на предмете правой кнопкой мыши и в появившемся меню выберите пункт «Информация». А если вы хотите узнать, какой уровень необходим для добычи определенных ресурсов или изготовления предмета, откройте окно информации об инструменте, с помощью которого выполняется добыча или изготавливается предмет. Так, при изготовлении оружия и доспехов с помощью кузнечного пресса необходима дискета с соответствующей программой, и просмотрев информацию об этой дискете, вы узнаете о том, какой уровень навыка и какое сырье необходимо для производства.


 

Советы по выбору профессии

Приводим несколько простых советов, которые помогут вам в выборе специализации и развитии профессиональных навыков.

Не пытайтесь развить все навыки
Не нужно развивать все подряд профессиональные навыки – во-первых, это просто невозможно, а во-вторых, гораздо выгоднее выбрать два-три навыка и развить их до высокого уровня. Впрочем, начиная игру, целесообразно перепробовать разные ремесла. Только так вы поймете, что вам по душе.

Кем вы хотите стать?
Начиная игру, подумайте, кем вы хотите стать и каким вы видите своего персонажа в будущем. Выберите роль в игре – воина, ремесленника, торговца и т. п. Только после этого вам станет ясно, какие профессии предстоит развивать. Если же выбрать профессии спонтанно, усилия по их «прокачке» могут пройти зря.

Источник заработка для новичка
Для начинающего игрока очень важно иметь постоянный заработок. Для этого лучше всего выбрать профессии, связанные с добычей ресурсов – геологию и металлургию, кулинарию и рыбную ловлю, собирательство. Они не требуют сколь-нибудь высокого уровня. Получаемые с их помощью ресурсы – руды и металлы, пища, растения – всегда востребованы более опытными игроками.

Как ускорить развитие навыка?
Для того, чтобы увеличить уровень профессионального навыка, вы должны набрать определенное количество очков опыта. Больше всего очков вы получите, выполняя действия, для которых нужен максимальный доступный вам уровень. Поэтому всегда старайтесь добывать самые ценные (из доступных вам) руды, изготавливать самые сложные предметы и убивать самых сильных монстров!

Не хотите тратить время на ерунду?
Если вы, скажем, воин, и хотите сражаться, а не тратить время на приготовление пищи и создание мощного оружия, или, будучи профессиональным кузнецом, не хотите заботиться о добыче и плавке металла, объединитесь с другими игроками или вступите в клан. Разделите между собой обязанности так, чтобы один игрок готовил пищу, другой охранял территорию, третий изготавливал доспехи и оружие, а четвертый – добывал руду. В этом случае ваша общая эффективность заметно возрастет, а вы сможете сконцентрироваться только на развитии своего любимого навыка.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a83376bff8d35ad.

Что такое профессиональные навыки? – MVOrganizing

В чем смысл профессиональных навыков?

Профессиональные навыки человека чрезвычайно важны в деловом мире. Этот профессиональный навык указывает на то, с каким энтузиазмом сотрудник относится к своей профессии и насколько гордится выполнением своей работы.

Как получить профессиональные навыки?

Для развития навыка требуется три основных шага:

  1. Пройдите обучение. Посетите семинар, пройдите курс, прочитайте статью или книгу, понаблюдайте за кем-то, кто преуспел в этом мастерстве.
  2. Практика. Подумайте о том, как вы можете это сделать сознательно.
  3. Получите обратную связь. Оцените свой прогресс, определив области, в которых вы улучшились, и области для дальнейшего роста.

Какие у вас хорошие профессиональные навыки?

Это ключевые навыки, которые вы должны включить в свое резюме:

  • Творчество.
  • Навыки межличностного общения.
  • Критическое мышление.
  • Решение проблем.
  • Публичное выступление.
  • Навыки обслуживания клиентов.
  • Навыки работы в команде.
  • Связь.

Терпение – это мягкий навык?

Никакая работа не может быть по-настоящему легкой. Независимо от того, насколько квалифицирован, опытен или трудолюбив сотрудник, проблемы будут.То, как они решают проблемы на рабочем месте, свидетельствует о способности сотрудника справляться с ситуацией.

Является ли общение мягким навыком?

Мягкие навыки – это способности, которые относятся к тому, как вы работаете и как вы взаимодействуете с другими людьми. Популярные межличностные навыки включают общение, командную работу и другие навыки межличностного общения. Мягкие навыки отличаются от жестких навыков, которые являются техническими и специфичными для работы.

Как можно практиковать коммуникативные навыки?

Как улучшить свои коммуникативные навыки

  1. Практикуйте активное слушание.Эффективные коммуникаторы всегда умеют слушать.
  2. Сосредоточьтесь на невербальном общении.
  3. Управляйте своими эмоциями.
  4. Спросите отзыв.
  5. Практикуйтесь в публичных выступлениях.
  6. Разработайте фильтр.

Какой самый важный навык в общении?

Прослушивание

Как овладеть коммуникативными навыками?

14 проверенных способов улучшить навыки общения

  1. Изучите основы невербального общения.
  2. Вы должны слишком много общаться, чтобы общаться.
  3. Не полагайтесь на наглядные пособия.
  4. Попросите честный отзыв.
  5. Вовлеките аудиторию в обсуждение.
  6. Начало и конец с ключевыми моментами.
  7. Используйте подход PIP.
  8. Запишите важные презентации для потомков.

Как выглядит эффективное общение?

«Хорошее общение – это частое, целенаправленное, индивидуализированное общение, и в нем есть какой-то механизм, позволяющий сделать его диалогом, а не монологом», – объясняет он.Умение думать о точке зрения других является ключевым моментом. Одна из частых ошибок в общении – это вера в то, что все знают то, что знаем мы.

Как хорошие коммуникативные навыки способствуют успеху?

Наша способность эффективно общаться с другими людьми влияет не только на наши отношения, но и на результаты, которых мы можем достичь как организация. Хороший коммуникатор может поощрять двусторонний диалог, обсуждать важные вопросы, обмениваться информацией, укреплять доверие и вовлекать людей в миссию бизнеса.

Как я могу улучшить свои коммуникативные навыки в одиночку?

6 быстрых способов улучшить свои навыки общения на работе

  1. Проведите время в одиночестве, просто думая.
  2. Сосредоточьтесь на том, с кем вы разговариваете.
  3. Выразите свои отредактированные мысли.
  4. Читайте качественные статьи и книги.
  5. Запишите, что вы хотите сказать, прежде чем это сказать.
  6. Потренируйтесь говорить больше с меньшими текстовыми сообщениями.

Что такое профессиональные навыки – полный список обязательных профессиональных навыков

В сегодняшней быстро меняющейся жизни, где конкуренция растет день ото дня, для выживания в профессиональном мире требуется гораздо больше, чем просто высшее образование.

Успешная работа в высококонкурентном профессиональном мире требует от вас высокого уровня профессиональных навыков межличностного общения.

Умение, несомненно, облегчит вашу жизнь, так как вы относитесь к числу главных предпочтений среди рекрутеров, ваш начальник оценит вашу работу, и вы сможете выделиться из толпы.

Теперь главный вопрос, который возникает, заключается в том, что это за те мягкие навыки , которые могут творить чудеса и сделать из вас лучшего профессионала?

Чтобы узнать ответ на него, продолжайте читать ниже, и к концу этой статьи вы будете знать, что именно вам нужно делать дальше, чтобы стать хорошим профессионалом!

Высшие профессиональные навыки, необходимые, чтобы стать более профессиональным

1) Решение проблем

Теперь проблемы неизбежны.Как бы хорошо вы ни справились с задачей, всегда есть вероятность возникновения проблем.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником начального уровня или занимаетесь какой-либо руководящей должностью высшего уровня, вы всегда будете сталкиваться с ситуациями, когда вам придется иметь дело с проблемами. Вот где ваши навыки решения проблем творит за вас чудеса.

Один из ключевых аспектов овладения этими навыками решения проблем – больше сосредоточиться на способах найти решение проблем, а не просто сидеть и сожалеть об этом.Вы также можете пообщаться в сети, чтобы получить представление о том, как решить эту конкретную проблему.

2) Переговоры и убеждения

Итак, это один из тех навыков межличностного общения, который особенно необходим полюсам в деловом мире. Ваши навыки ведения переговоров и убеждения. Чем убедительнее вы будете, тем больше сможете повлиять на решения других полюсов. Кроме того, в наши дни переговоры довольно распространены.

Если вы умеете вести переговоры, вы автоматически научитесь иметь дело с деньгами.Но во время переговоров нужно понять несколько вещей, например, до какой степени вы хотите вести переговоры или другие подобные вопросы.

Это даже полезно, когда дело доходит до разрешения конфликтов в стрессовой ситуации на рабочем месте.

3) Критическое мышление

С развитием технологий машины взяли на себя задачи людей. Использование технологий увеличивается день ото дня. Таким образом, чтобы работать с этими машинами и управлять ими, профессионалы должны обладать хорошим критическим мышлением.

Навыки критического мышления включают такие вещи, как анализ качественных и количественных данных, кодирование, маркетинг и т. Д. Критическое мышление применимо ко всем этим областям и может привести вас в нужные места, если вы понимаете, как его правильно использовать.

4) Связь

Независимо от того, в какую область вы решите погрузиться, ваши навыки мягкого общения всегда будут вам спасать. Это один из самых важных профессиональных навыков.

При приеме на работу рекрутеры обычно ищут кандидатов, которые обладают навыками общения .Потому что это одно из самых основных требований.

Хорошие коммуникативные навыки позволяют поддерживать здоровые отношения с коллегами, они помогают лучше общаться и, что наиболее важно, дают вам возможность выражать себя таким образом, который будет понятен большинству полюсов.

Следовательно, быть хорошим коммуникатором необходимо, и этот навык можно приобрести, регулярно тренируясь.

5) Навыки межличностного общения

Если вы хотите, чтобы компания, в которой вы работаете, была успешной, вам нужно хорошо владеть навыками межличностного общения, и это не выбор, а необходимость.Хорошие навыки межличностного общения в конечном итоге позволят вам поддерживать хорошие отношения с коллегами по работе, ладить с ними и особенно общаться с ними.

Если ваши навыки межличностного общения сильны, это принесет вам много профессиональных преимуществ.

6) Технические навыки

Итак, жесткие навыки не менее важны, чем хорошие навыки. Нет, есть много вещей, которые требуют тяжелых навыков. Но одним из самых важных из них являются технические знания.

Принимая участие в приеме на работу, рекрутеры ожидают, что вы будете иметь представление о вакансии, которую вы набираете, а затем они могут задать им несколько технических вопросов.

Некоторые из лучших примеров технических навыков: Ms. Office, Gmail, Excel, HTML, программирование, веб-дизайн и т. Д. Даже генеральные директора в тренде. Таким образом, вы можете поработать над некоторыми из этих технических навыков в зависимости от компании, в которую вы подаете заявку.

7) Лидерские навыки

Лидерские навыки, если их правильно развить, помогут вам занять достойное место.Когда вы работаете на рабочем месте в качестве менеджера, или у любого высокопоставленного сотрудника есть вероятность, что вам дадут проекты, над которыми вы будете работать, с вашим чаем лидер – это вы.

Здесь наличие необходимых управленческих навыков может помочь вам в выполнении вашей работы людьми, а также обеспечит поддержание в хорошем состоянии и положительную окружающую среду. Лидерские навыки не означают быть властным или слишком снисходительным.

Это означает, что вашу работу выполняют ваши люди, поручив каждому из них задачу, а также следя за тем, чтобы атмосфера в группах сохранялась позитивно.

8) Навыки работы с давлением

Теперь на рабочем месте нет ничего удивительного в том, что людям время от времени приходится работать в условиях огромной рабочей нагрузки. Но наиболее эффективно с этим справляется тот, кто сегодня работает во многих крупных международных компаниях.

Давление на работе обычно возникает, когда вам дают выполнить задачу в установленный срок. Иногда это может быть кошмаром, если вы начнете сковывать чинк. Но если у вас есть навыки справляться с давлением, вы сможете выйти из этой проблемы, как босс.

9) Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент – еще один высший профессиональный навык, без которого профессионалу просто не обойтись. Эффективно управляя своим временем, вы сможете выполнить всю задачу до установленного срока.

Чтобы эффективно управлять временем, вам нужно сначала знать, как расставить приоритеты в своей работе. А затем в зависимости от времени, оставшегося на выполнение задачи, или выделения достаточного количества времени для отдыха и т. Д.это отличный способ тайм-менеджмента.

10) Сильная трудовая этика

Поскольку рабочая среда с каждым днем ​​становится все более и более конкурентной, чтобы стать успешным, вы должны тратить лишние часы на работу.

Когда у вас будет сильная трудовая этика, вы сможете гораздо лучше выполнять возложенные на вас задачи; это окажется для вас весьма выгодным в долгосрочной перспективе.

Формирование сильной трудовой этики потребует от вас преданности своей работе и способности поддерживать дисциплину в работе.

11) Уверенность в себе

Это еще один важный аспект профессиональных навыков. В этой постоянно меняющейся профессиональной деятельности вы должны быть достаточно уверенными, чтобы делать то, во что вы верите.

Иногда ваша рабочая среда и рабочее давление могут проверить ваше терпение, но все, что вам нужно, – это сильная уверенность в себе, чтобы никакие посторонние голоса не могли заглушить голоса горячего желания, которое у вас есть в вашем сердце.

12) Планирование и организационные навыки

Это один из тех профессиональных навыков, которые сделают вашу жизнь больше похожей на сказку.Когда вы организованы, вы автоматически начнете чувствовать себя менее обремененным. Вы будете точно знать местонахождение каждой из ваших папок, ваших мобильных телефонов и т. Д.

Одним из основных шагов для начала планирования и организации является постановка как краткосрочных, так и долгосрочных целей, а затем продвижение вперед.

13) Сеть

Невозможно переоценить, насколько это важно в современном мире. Когда вы сможете эффективно общаться, вы сможете контактировать с большим количеством новых людей.Это вызовет в вас поток прекрасных идей.

Кроме того, вы сможете общаться с большим количеством инвесторов, дистрибьюторов, оптовиков и т. Д., Как только вы создадите сильную сеть, вы даже сможете торговаться или вести переговоры и получать хорошие скидки.

Заключение

Таким образом, упомянутые выше навыки являются одними из важнейших профессиональных навыков, которые помогут человеку стать лучше. А те, у кого нет упомянутых выше навыков, всегда могут развить один

Спасибо, что прочитали нашу статью о профессиональных навыках управления бизнесом и личного общения.

Сообщите нам в комментариях, что вы делаете для развития своих навыков?

6, на которые следует обратить внимание в 2020 г.

Профессиональные навыки: 6, на которых следует сосредоточиться в 2020 году

Ежегодный опрос Найджела Райта по заработной плате в Великобритании и Европе показывает, что за последние пять лет потребность в профессиональных знаниях снизилась в цене как необходимое условие для успешной карьеры. Вместо этого более видны такие профессиональные навыки, как устойчивость, коммуникабельность, гибкость, адаптивность и самодостаточность.

Таким образом, мы решили изучить тенденции в области профессиональных навыков, чтобы выяснить, что будет востребовано работодателями в 2020 году.

Важны профессиональные навыки

Профессиональным навыкам нельзя научить. Иногда они интуитивно понятны, но чаще всего оттачиваются на собственном опыте. Однако независимо от вашей профессии развитие профессиональных навыков является неотъемлемой частью вашей трудовой жизни вплоть до выхода на пенсию. Часто называемые нематериальными или «мягкими» навыками, они могут существенно повысить ценность вашего работодателя, а также вашего личного бренда.

Однако, поскольку сочетание профессиональных навыков является квалификацией для большинства должностей, они часто не включаются в описания должностей . Поэтому важно отслеживать тенденции в профессиональных навыках и видеть, в каких областях вам нужно освежить свои знания, чтобы укрепить свою карьерную траекторию.

К счастью, существует множество доступных ресурсов, которые раскрывают наиболее востребованные профессиональные навыки и предоставляют примеры того, как отточить эти навыки путем принятия определенных форм поведения.

Тенденции и куда смотреть

LinkedIn, конечно же, отличный ресурс для нетворкинга и развития карьеры. На сайте также есть портал приема на работу, где компании размещают тысячи вакансий каждый день, описывая желаемые навыки и возможности во всех мыслимых дисциплинах. В последнем списке «Лучшие навыки» собраны эти данные и выделены те навыки, которые будут наиболее востребованы в 2020 году. Как и в нашем собственном исследовании, особенно важны профессиональные навыки.Креативность, убеждение, сотрудничество, адаптируемость и тайм-менеджмент – вот пять основных профессиональных навыков, которые соискателям рекомендуется овладеть в течение следующих 12 месяцев.

В своем отчете «Будущее рабочих мест» за 2018 год Всемирный экономический форум (ВЭФ) также недавно описал десять профессиональных навыков , которые, по его словам, станут предпосылкой для достижения успеха во многих профессиях к 2020 году. Творчество снова упоминается наряду с критическим мышлением, Управление людьми, координация с другими, эмоциональный интеллект, суждение и принятие решений, ориентация на услуги, переговоры и когнитивная гибкость.

В обоих отчетах «растущая значимость» профессиональных навыков является результатом улучшений в искусственном интеллекте и робототехнике, в результате чего некоторые традиционные функции устарели. Аргумент состоит в том, что, повысив свою компетентность в этих отчетливо «человеческих» качествах, вы останетесь привлекательными для работодателей. Хотя, хотя ВЭФ призывает вас сделать 2020 год вашим человеческим годом, совет LinkedIn более прагматичен: укрепление профессиональных навыков всегда является хитрым карьерным шагом, поскольку «они никогда не выходят из моды».

На основе результатов этих двух отчетов, а также нашего собственного исследования и исследования сопоставимых и дополнительных характеристик, мы составили окончательный список из шести желаемых профессиональных навыков. Ниже мы рассмотрим каждый из них и обсудим связанные с ним качества, которые могут еще больше укрепить вашу способность преуспевать в этих областях.

Творчество

Творчество – это навык, которому нужно овладеть, но что это значит? WEF позиционирует четыре типа работы, которые являются неотъемлемой частью любой профессии: творческая, квалифицированная, механическая, робототехническая. Они утверждают, что «творческая работа» – самая ценная из четырех. В нем говорится, что любой профессионал может предложить «творческие» решения, которые могут дать работодателям преимущество на конкурентном рынке, независимо от специфики их работы.

Как же тогда стать творческим? Что ж, генерация идей – один из очевидных способов. Часто люди записывают любую идею, которая приходит им в голову, или ставят перед собой цель придумывать определенное количество идей каждый день или неделю. Некоторые комментаторы осуждают организации , которые не поощряют генерацию идей в рамках своей обычной деятельности.И это правда, что организациям будущего нужны «идейные» люди, чтобы ориентироваться в меняющейся и все более конкурентной среде.

Инновации – это способ добиться выигрышных результатов от генерации идей. Для этого необходимо взять набор идей и сформулировать оригинальную концепцию или решение. Чтобы стать по-настоящему оригинальным или новаторским, может потребоваться практика и метод проб и ошибок, но, опять же, совершенствование этого навыка сделает вас важным активом для любой компании.

Аналитическое мышление – это также более специализированный навык, связанный с творческим складом ума.В то время как любой может вносить предложения и улучшения «не из головы», аналитическое мышление требует, прежде всего, периода изучения – исследования и анализа информации и использования ваших результатов для решения рабочих вопросов и проблем.

Кроме того, творческие люди обычно проявляют инициативу, демонстрируя готовность брать на себя ответственность и решать проблемы.

Руководство

«Но разве определенные типы людей не подходят лучше для руководящих ролей?» – спросите вы.Что ж, согласно нашим исследованиям, любому, кто хочет улучшить свой арсенал профессиональных навыков, следует развить некоторые лидерские качества.

При изучении тенденций в области профессиональных навыков концепция сильного лидерства теперь намного шире, чем «управление людьми» или «управление командой». Да, в некоторых исследованиях утверждается, что эти вещи по-прежнему важны. Характер для разрешения конфликтов, мотивации, наставничества, обучения, совершенствования процессов или принятия на себя ответственности за достижение командных результатов , критически важен для любого бизнеса и востребован.Однако есть и другие модели поведения, которые вы можете освоить, демонстрируя «лидерство» , независимо от вашего положения или обязанностей в организации.

Ни LinkedIn, ни ВЭФ не указывают «лидерство» в своих отчетах о профессиональных навыках. Тем не менее, WEF действительно включает управление людьми в свой список, а также выделяет переговоры, суждение, принятие решений и социальное влияние как неотъемлемую часть будущих возможностей трудоустройства. LinkedIn также включает «Убеждение и сотрудничество» в свой список «Лучшие навыки».Эти профессиональные навыки, наряду с переговорами, суждением, принятием решений и социальным влиянием, если их улучшить, будут способствовать формированию всестороннего лидерского профиля.

Культура может помочь людям развить лидерские качества. Например, в организациях, практикующих «открытое лидерство», процесс принятия решений демократизируется и опускается на самый нижний уровень. В Accolade Wines , например, все движется в темпе, когда сотрудники берут на себя ответственность за принятие решений, не опасаясь последствий.

Некоторые даже утверждают, что все профессиональные навыки на самом деле являются лидерскими качествами , и присвоение им ярлыков в противном случае сбивает с толку наше «восприятие и понимание» того, что означает лидерство.

Эмоциональный интеллект

Хотя наше исследование не вошло в отчет Linkedin о высших профессиональных навыках, оно показало, что эмоциональный интеллект и связанные с ним атрибуты важны для сегодняшних соискателей работы.

Эмоциональный интеллект – это , включенный в исследование WEF как ключевой «человеческий» навык, популярность которого в ближайшие несколько лет будет только расти. В отчете говорится, что эмоциональный интеллект означает проявление чувствительности к потребностям и чувствам других. Также приветствуется услужливое, приятное, отзывчивое и добродушное поведение на работе. Хотя некоторые могут подумать, что это личностно-зависимые качества, ВЭФ утверждает, что каждый может подчеркивать такие врожденные человеческие качества на рабочем месте.

Часто упоминается как Навыки межличностного общения , рабочая среда, которая поощряет эти качества, извлекает выгоду из высокой вовлеченности, взаимодействия и чувства общей ответственности, поскольку сотрудники объединяются для достижения общих целей. Культурная осведомленность также играет здесь ключевую роль. Разнообразие и инклюзивность остаются приоритетами для HR-департаментов, и по мере того, как организации становятся более разнообразными и инклюзивными, все большую роль в обеспечении эффективности организации будет играть культурная осведомленность.

Исследования также указывают на важность восприятия эмоций и потребностей других. Люди, демонстрирующие высокую степень восприимчивости, будут хорошо относиться к другим, понимать, почему они ведут себя определенным образом, и реагировать соответственно.Установление связей важно для вашего роста. И любой человек – независимо от того, интроверт он или экстраверт – может наладить значимое общение с людьми .

Другой компонент эмоционального интеллекта – самосознание. Те, кому не хватает самосознания, часто заканчивают тем, что ненавидят . Самосознание также может со временем уменьшаться, поскольку люди теряют из виду свои сильные стороны и предпочтения. Хороший способ улучшить самосознание – это активно искать и реагировать на обратную связь , позволяя ей влиять на ваше личное развитие.

Связь

По мнению респондентов нашего ежегодного опроса о заработной плате, «отличный коммуникатор» остается одним из трех основных профессиональных навыков за последние пять лет. Любая компания любой профессии выигрывает от наличия сильных коммуникаторов. Независимо от того, являются ли они экспертами в письменной, устной или невербальной коммуникации , влияние продаж, маркетинга или операций всегда очевидно.

Тем не менее, опыт в этих областях не является обязательным с точки зрения коммуникации.WEF, например, обсуждает важность «Сервисной ориентации» как желательного профессионального навыка в современном деловом мире. В нем говорится, что те, кто активно ищет способы помочь людям, всегда являются эффективными коммуникаторами, которые высказываются во время встреч и делятся информацией с коллегами.

Специализированные элементы коммуникации, тем не менее, ценны. Будь то презентации, написание отчетов, тендеры, копии или выступления; или инструктаж поставщиков, клиентов и других команд – все это профессиональные навыки, в которые вы можете инвестировать и улучшать с течением времени.

Возможность адаптации

LinkedIn описывает адаптивность как «важный инструмент» в современном постоянно меняющемся мире. Этот профессиональный навык во многом схож с эмоциональным интеллектом, поскольку требует от вас понимания различных точек зрения и корректировки вашей деятельности и действий соответственно.

Несомненно, по мнению респондентов ежегодного исследования заработной платы Найджела Райта, адаптивность и гибкость – два основных профессиональных навыка, которые у них ассоциируются с успешной карьерой.

Аналогичным образом, WEF ссылается на Когнитивная гибкость, устойчивость и устойчивость к стрессу в своем отчете «Будущее рабочих мест» и предлагает различные модели поведения, которые стоит использовать на работе. Они включают в себя сохранение самообладания, сдерживание эмоций и сдерживание гнева.

Что касается толерантности к стрессу, он советует сотрудникам научиться принимать критику и научиться спокойно справляться с трудными ситуациями. Респонденты ежегодного исследования заработной платы Найджела Райта считают, что «умение справляться с трудностями» является важным «мягким навыком», который необходимо развивать с течением времени.

Когнитивная гибкость также означает адаптацию к вашему стилю общения . Будь то обращение к клиентам, вашей команде или людям на разных уровнях в организации, сегодняшние работодатели ценят демонстрацию степени индивидуализации вашего подхода.

Тайм-менеджмент

Time Management, возможно, неожиданно попал в список лучших профессиональных навыков Linkedin. Наверняка есть более важные навыки, спросите вы? Что ж, согласно LinkedIn, после освоения этого на самом деле ускорит ваше развитие в других областях.

Движущей силой растущего спроса на сотрудников, заботящихся о времени, является множество отвлекающих факторов, которые сейчас существуют на современных рабочих местах. Офисы открытой планировки, электронная почта, телефоны, социальные сети и т. Д. – сочетание этих факторов, как показывают данные, препятствует проведению «значимой работы» и продуктивных встреч, которые могут повлиять на чистую прибыль.

ВЭФ также подчеркивает важность «Фокус» в панораме будущих навыков. Поскольку роли становятся все более многогранными, выполнение различных задач и посещение нескольких встреч в день становится нормой и требует исключительных организационных навыков и управления временем, чтобы избежать задержек.Он предлагает практиковаться в заметках, быстром чтении и грамотном чтении, чтобы улучшить ваше внимание.

Сотрудничество – это хорошая бизнес-практика, но в рамках этих сложных параметров развитие самодостаточности и независимости может помочь вам сориентироваться в своей трудовой жизни. Самостоятельность и независимость – это, по сути, профессиональные навыки, популярность которых, согласно нашим ежегодным обзорам заработной платы, за последние пять лет выросла в раз ().

Если вы станете более целеустремленным и хозяином своего времени, ваши шансы на трудоустройство в будущем улучшатся.Согласно WEF, он покажет вас как надежного, ответственного и надежного человека и свяжет вас с такими профессиональными ценностями, как порядочность и честность.

Заключительные мысли

Настоятельно рекомендуется интегрировать все или некоторые из этих профессиональных навыков в резюме, сопроводительные письма и онлайн-профили. Попробуйте найти примеры того, как вы продемонстрировали эти навыки в личной и профессиональной жизни.

профессиональных навыков для фундаментальных и биомедицинских ученых

Профессиональные навыки имеют решающее значение для вашего успеха, но они не являются врожденными и часто не рассматриваются в ходе научной подготовки.

Управление карьеры и профессионального развития предлагает обучение и рекомендации, которые помогут вам развить свои профессиональные навыки. Профессиональные навыки – это компетенции, которым часто не учат во время вашей докторской или постдокторской подготовки. Тем не менее, они необходимы в любой карьере, а также помогут вам добиться успеха во время вашего пребывания в UCSF. Ознакомьтесь с нашими ресурсами ниже!

Управление вверх

Manage Up – это серия семинаров, которые помогут вам развить навыки и смекалку, чтобы успешно ориентироваться в профессиональных ситуациях как во время вашего пребывания в UCSF, так и в будущем, включая важные решения, сложные разговоры и различия в силе, существующие в научном обучении.

Управление мастерскими и ресурсами

Письмо

Для получения общей помощи в постановке и достижении ваших письменных целей ознакомьтесь с ресурсами Национального центра развития профессорско-преподавательского состава и разнообразия . UCSF имеет институциональную лицензию, поэтому вы можете создать бесплатную учетную запись и получить доступ к их курсам, видео и мероприятиям. Их инструменты ориентированы на ученых, которые пишут, но у них также есть учебные пособия для ученых, которые выходят за рамки письма.

Сеть

Вся информация, образцы и советы, необходимые для успешного установления контактов и информационного собеседования, находятся на нашей веб-странице по ссылке ниже:

Информационные интервью и создание вашей профессиональной сети

Наставничество

Серия TRAIN-UP предоставляет слушателям знания и навыки, позволяющие наставлять, обучать и контролировать студентов и сотрудников различного происхождения. Эти навыки имеют решающее значение для будущих преподавателей и для ученых, которые рассчитывают управлять людьми на любом карьерном пути.Примеры обучения взяты из сценариев лабораторных исследований, но описанные принципы применимы в любой рабочей среде и очень подходят для ученых-социологов и специалистов в области народонаселения.

Мастерская TRAIN-UP серии

Представляя

Представление своих исследований – жизненно важный навык для любого ученого и в большинстве профессий, которыми занимаются ученые. Узнайте, как делать эффективные плакаты и беседы.

Навыки презентации

лучших профессиональных навыков на 2021 год [обновлено]

Вам нужно опередить конкурентов в поисках первой или следующей позиции в наступающем году? Имейте в виду: самые востребованные профессиональные навыки в наши дни менее ориентированы на науку и технологии и в большей степени ориентированы на гуманитарные науки.Поскольку искусственный интеллект и машинное обучение становятся важной частью трудовой жизни наряду с социальными сетями и подобным им, работодатели отмечают отсутствие профессиональных навыков межличностного общения и гуманности, которые они считают необходимыми на сегодняшнем рынке труда. Отсюда переход от высокотехнологичных навыков к более гибким.

Семь наиболее востребованных профессиональных навыков на 2021 год

  1. Визуализация данных

    Да, вы можете получать данные или обрабатывать данные. Это просто. Но знаете ли вы, как читать эти данные? Или как объяснить это другим, чтобы они могли его использовать? Если вы можете визуализировать данные, вы сможете это сделать, и это то, что работодатели хотят, чтобы вы могли делать.Вы сможете рассказать генеральному директору и общественности, что означают ваши выводы, и это бесценно.
  2. Творчество

    Прошли те времена, когда бизнес и творчество не смешивались. Теперь каждый хочет, чтобы свободомыслящая творческая сила в его команде могла взглянуть на проблемы новыми, уникальными способами, чтобы решить их с новой точки зрения. Работодатели также считают этот профессиональный навык востребованным, потому что он помогает им находить людей, которые могут придумывать свежие идеи для продуктов и услуг.
  3. Эмоциональный интеллект

    Эмоциональный интеллект, или EQ, относится к тому, как мы эмоционально относимся к людям. Высокий EQ показывает, что вы можете относиться к своим эмоциям и эмоциям клиентов и реагировать соответствующим образом. Это, опять же, показывает, что вы способны лучше относиться к людям, а не быть холодным и роботизированным.
  4. Решение сложных проблем

    Вот другие профессиональные работодатели, которые считают, что студенты-гуманитарии лучше решают проблемы. Да, это относится к творчеству, но также и к тому, как мы обрабатываем такие факторы, как обращение и аргументированный диалог, в нашу реакцию на проблемы.Видеоигры и разгадывание кроссвордов также могут помочь улучшить ваши навыки решения сложных задач.
  5. Когнитивная гибкость

    Это относится не к вашему гимнастическому мастерству, а скорее к вашей способности адаптировать свой разговорный подход к людям, с которыми вы общаетесь. Другими словами, знаете ли вы, как разговаривать и вести себя с генеральным директором иначе, чем с хранителем? Вы индивидуализируете свой подход к продажам для каждого клиента? Вы должны, поскольку работодатели считают этот навык востребованным.
  6. Управление персоналом

    Прошли времена компьютерного управления. Работодатели хотят знать, что вы можете иметь дело с людьми. По-настоящему поговорите с ними и мотивируйте их. Заставьте их работать, продюсировать и вносить свой вклад. Прекрасно относятся к своим товарищам по команде, к тебе и к компании. Вы понимаете, как это делать? Большой! У вас есть профессиональные навыки, которые всем нужны в этом году и в будущем. Если вы сможете создать счастливых сотрудников, вы станете счастливыми сотрудниками для своего начальства!
  7. Переговоры

    Другой человеческий навык, такой как эмоциональный интеллект, которого не хватает роботам, – умение вести переговоры – лежит в основе деловых сделок, поэтому работодатели ищут жизненно важный профессиональный навык.Переговоры требуют отличных коммуникативных навыков и навыков ведения дискуссий, поэтому улучшите свои навыки межличностного общения.

В 2021 году и в предстоящее время произойдет значительный сдвиг в навыках, которые востребованы менеджерами по найму и работодателями. Навыки межличностного общения возглавляют список, в то время как навыки визуализации также высоко оцениваются. Эти изменения возникают по мере того, как наше общество становится все более зависимым от ИИ и роботов – все эти профессиональные навыки по-прежнему необходимы людям, поскольку их компьютеризированные коллеги не могут их выполнять.Убедитесь, что у вас есть эти навыки в вашем арсенале, когда вы начнете новую карьеру в этом году.

7 востребованных ИТ-навыков для повышения вашего резюме в 2021 году

Работа в ИТ может означать что угодно: от решения проблем с Wi-Fi сотрудника до программирования новой облачной инфраструктуры организации. Поскольку работа очень разнообразна, навыки, которые вам нужно знать, чтобы получить работу в сфере ИТ, могут сильно различаться в зависимости от вашей должности. Просмотрите несколько списков вакансий, которые вам интересны, чтобы определить, на каких навыках вам следует сосредоточиться.

Только начинаете? Сертификат специалиста по ИТ-поддержке Google может познакомить вас с основами ИТ.

Основные ИТ-навыки

1. Безопасность

Безопасность должна быть основой любой ИТ-команды. Начиная с роли службы поддержки, работы в сети или системного администратора, вы можете познакомиться с концепциями, которые полезно знать в целях безопасности. Следующие навыки могут помочь вам получить квалификацию на должности по ИТ-безопасности – например, аналитика по информационной безопасности – на начальном уровне и выше.

  • Знакомство с физической, сетевой и программной безопасностью

  • Установка межсетевых экранов и маршрутизаторов

  • Шифрование данных

  • Стратегия снижения рисков и анализ угроз

  • Знание нормативных требований и стандартов, таких как PCI- DSS, HIPAA и CCPA

  • Тестирование этического взлома и проникновения

Подробнее: 10 Популярные сертификаты кибербезопасности

2.Программирование

Умение программировать обязательно для тех, кто хочет разрабатывать программное обеспечение, веб-приложения и веб-сайты. Он также будет полезен ИТ-специалистам, которые хотят автоматизировать задачи. Перечисленные ниже языки обычно требуются от программистов, а также от ИТ-специалистов. Вы можете начать с просмотра курсов языков программирования.

  • Python

  • C ++

  • JavaScript

  • Ruby

  • PowerShell

Подробнее: Как устроиться на работу в ИТ: 7 шагов

3.Системы и сети

Обеспечение бесперебойной работы компьютерных систем и сетей является центральным элементом работы ИТ-группы. Типичные роли, специализирующиеся на этом наборе навыков, включают системных администраторов и сетевых администраторов. Системные и сетевые навыки также могут быть полезны для работы в облачном администрировании или безопасности. На базовом уровне эти навыки включают:

  • Администрирование различных операционных систем, таких как Windows, Linux или Mac

  • Установка и настройка компьютерного оборудования и программного обеспечения

  • Облачное администрирование и приложения

  • Поддержка локальной области сети (LAN), глобальные сети (WAN), сети хранения данных (SAN) и виртуальные частные сети (VPN)

  • Устранение неполадок

  • Помощь сотрудникам в решении технических проблем

4.Анализ данных

Возможность анализа данных будет полезна для различных ИТ-задач. Мониторинг данных о производительности может помочь командам найти угрозы безопасности или увидеть, где их операции неэффективны. Задания, которые работают с данными в сфере ИТ, включают администраторов баз данных и инженеров по данным.

5. DevOps

DevOps – сочетание «разработки» и «операций» – служит мостом между разработчиками программного обеспечения и ИТ-командами. Хотя навыки DevOps являются самостоятельной областью, они могут помочь как в ИТ, так и в аспектах развития организации.Работа в DevOps может означать стать инженером DevOps. Вам могут потребоваться следующие навыки:

  • Понимание теории непрерывной доставки

  • Контейнерные технологии, такие как Docker или Kubernetes

  • Языки сценариев, такие как Python, Ruby и C

  • Знакомство с облачными операциями

6. Облачные вычисления

Навыки облачных вычислений, признанные одним из самых востребованных навыков 2021 года по версии Global Knowledge, включают в себя все, от создания облачной инфраструктуры до их обслуживания [1].Работа с облачными технологиями может открыть двери для таких должностей, как облачный разработчик, облачный администратор и облачный архитектор. Может оказаться полезным знание следующих облачных платформ:

  • AWS

  • Google Cloud

  • Microsoft Azure

  • Oracle

7. Машинное обучение

Навыки, полезные для программистов и профессионалов в области данных , машинное обучение, подмножество искусственного интеллекта, стало одним из самых важных навыков, которым нужно овладеть в сфере технологий.Вы можете начать изучать базовые навыки с помощью онлайн-курсов по машинному обучению. Конкретные навыки, связанные с машинным обучением, могут включать:

Что именно означает ИТ?

ИТ-должности обычно относятся к работе, выполняемой ИТ-отделом организации – как правило, к работам, которые помогают поддерживать бесперебойную работу компьютеров организации, например, технические специалисты службы поддержки, сетевые инженеры или системные администраторы. Однако термин «ИТ» используется некоторыми как универсальная фраза для обозначения любой работы, которая включает использование или разработку компьютеров и компьютерных программ.В эту последнюю категорию могут входить инженеры-программисты или веб-разработчики. Это руководство включает навыки, которые обычно применимы к обоим.

Как получить навыки в сфере ИТ

Вот несколько способов получить навыки, которые могут способствовать успешной карьере в ИТ:

  • Научитесь сами: Многие языки программирования, методы анализа данных и определенные ИТ-навыки могут быть самоучкой через онлайн-курсы или домашние проекты. На Coursera вы найдете несколько курсов, в том числе вводные курсы по Python или кибербезопасности.

  • Сертификаты: Сертификаты могут быть надежным способом убедиться, что ваши способности соответствуют профессиональным стандартам. Обычно вам нужно подготовиться к экзамену и сдать его. Посмотрите, какая сертификация начального уровня соответствует вашим интересам.

  • Bootcamps: Как правило, курсы для начинающих – это интенсивные курсы, которые длятся несколько недель или месяцев и призваны дать вам определенные навыки в этот период времени. Хотя учебные курсы по программированию популярны, существуют также учебные курсы по таким темам, как кибербезопасность.

  • Градусов: Хотя, возможно, потребуется больше времени, чем другие варианты, получение степени в области информатики или смежной области может быть структурированным способом получить технические навыки, необходимые для входа в компьютерный мир. Кроме того, возвращение в школу коррелирует с более высокими доходами.

Применение ваших навыков: резюме и собеседование

Когда у вас появятся навыки, необходимые для начала приема на работу, пора перечислить их, где люди могут их найти.Обновите свое резюме и LinkedIn с помощью новых учетных данных – вот некоторые рекомендации по использованию навыков в вашем резюме.

На собеседовании готовьтесь рассказывать истории о том, как вы использовали свои навыки в прошлом. Если вы использовали свои навыки только на курсе или дома, это нормально – просто будьте готовы описать, чего вы достигли. Вы использовали Python для создания графиков из набора данных или настройки устройств для работы в новой сети?

Если вы ищете быстрый способ получить больше практического опыта, просмотрите проекты с инструкциями Coursera, которые можно выполнить менее чем за два часа.Они также могут помочь вам освежить старые навыки, чтобы подготовиться к собеседованию.

Начало работы

Смена профессии или начало новой карьеры может оказаться непосильной задачей. Но получение навыков может быть хорошим началом. Если вы ищете место, где можно начать изучение основ ИТ-работы, подумайте о сертификате специалиста по ИТ-поддержке Google – первая неделя бесплатна.

Статьи по теме

Источники статей

1. Глобальные знания. «Самые востребованные ИТ-навыки на 2021 год, https: // www.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *