Профессиональные навыки и персональные качества в резюме пример: Примеры личных качеств для резюме: какие личные качества указать?

Как Описать Ключевые Компетенции в Резюме [100+ Примеров]

Марина Галенкова

Специалист в сфере управления персоналом

Результаты недавнего опроса показали, 75% работодателей считают заполненный блок с навыками обязательным условием хорошего резюме. Но включать в документ первое, что придет в голову, нельзя: при таком подходе анкета может быть отсеяна еще на этапе прохождения через систему ATS. Кандидату нужно продумать каждую позицию. В статье расскажем, как правильно подобрать компетенции для резюме, чтобы получить приглашение на собеседование.

Содержание

• Роль компетенций в резюме
• Правила заполнения компетенций в резюме
• Ключевые компетенции для разных профессий
• Признаки правильно указанных компетенций в резюме

Роль компетенций в резюме

Каждый работодатель предъявляет к соискателям определенные требования. Они формируются исходя из трудовых функций будущего сотрудника и особенностей корпоративной этики. То есть даже для одной должности в двух организациях перечень компетенций будет разным.

Чем больше необходимых навыков укажет в своем резюме кандидат, тем больше шансов на трудоустройство он получит.

Компетенции делятся на 3 большие группы:

1. Общие для профессии. Как правило, они присутствуют в типовых трудовых договорах и должностных инструкциях.
2. «Жесткие» навыки. Более узкий список умений, которые потребуются на конкретном рабочем месте с учетом специфики деятельности компании.
3. «Гибкие» навыки. В данную группу входят личные качества, которые не имеют привязки к какой-то конкретной профессии, но важны при адаптации к условиям труда, налаживании контакта с коллегами, деловыми партнерами, клиентами, участии в корпоративных мероприятиях.

В качестве примера рассмотрим, как сочетаются перечисленные виды компетенций в резюме учителя биологии.

Чтобы понять, какие компетенции написать в резюме, внимательно изучите условия вакансии. В объявлении работодатель уже рассказал, что конкретно ему нужно. Вам останется только интегрировать хотя бы несколько главных навыков в анкету. Но не бездумно переписать, а составить собственный список скилов: уникальный и в то же время тесно переплетающийся с указанными требованиями.

Правила заполнения компетенций в резюме

Определить список необходимых для резюме навыков недостаточно. Их еще потребуется разместить в своем документе таким образом, чтобы рекрутер сразу понял: вы — идеальный кандидат на открытую вакансию.

Как избежать распространенных ошибок при заполнении компетенций:

1. Не рассредоточивайте скилы по всем разделам. Выделите под их описание отдельные блоки: «Профессиональные навыки» и «Личные качества».
2. Не пишите очевидные вещи. Такие пункты, как «оргтехника», «телефонные переговоры» и «Microsoft Office» наверняка озадачат вашего потенциального работодателя. Сегодня диджитал-технологиями уверенно владеет 89% населения России, поэтому их наличие в анкете будет выглядеть странно.
3. Откажитесь от указания компетенций, которые не имеют никакого отношения к желаемой должности. Так, если вы претендуете на позицию экономиста, не нужно писать, что вы креативны, харизматичны и программируете на Java Script.
4. Будьте скромны при описании личных качеств. Храбрость, обаяние, великодушие, гиперответственность и аналогичные soft skills представят вас, как хвастливого и излишне уверенного в себе человека. Помните о том, что большинство руководителей стараются не нанимать самовлюбленных соискателей.

Обязательно позаботьтесь о правильном оформлении разделов, содержащих компетенции. Сделайте их максимально наглядными, чтобы рекрутер не выискивал нужные работодателю скилы, а видел их сразу, как только анкета окажется у него в руках.

Приемы усиления визуализации разделов «Навыки» и «Качества»:

Пишите кратко, подбирайте емкие формулировки, состоящие из 1-2 слов и умещающиеся на одной строке.
При перечислении компетенций используйте маркированный список.
Напротив ключевых компетенций в резюме проставьте соответствующий уровень владения.
Включайте элементы инфографики. Например, рамки, диаграммы, иконки.

При наличии сомнений в том, что вы сможете самостоятельно отформатировать анкету, воспользуйтесь профессиональным онлайн-конструктором резюме. На специализированном сервисе на выбор пользователей представлены интересные шаблоны с авторским дизайном и правильной структурой. Размещенные бланки разработаны с учетом требований рекрутинга и включают все необходимые разделы.

Ключевые компетенции для разных профессий

Профессиональные навыки вкупе с опытом работы являются главными критериями при оценке уровня компетентности соискателя. Поэтому при описании скилов от вас потребуется максимальная концентрация. Неверно подобранные позиции понизят ваш рейтинг и сведут шансы на трудоустройство к нулю.

Если не знаете, как заполнить профессиональные компетенции, примеры в резюме для разных должностей помогут сделать правильный выбор.

Начнем с молодых специалистов. Если вы студент или вчерашний выпускник, не старайтесь в погоне за количеством описать все имеющиеся у вас компетенции. Вместо этого, лучше укажите 4-5 навыков, соответствующих вакансии, которыми действительно хорошо владеете.

Да, их будет не так много, как у более опытных кандидатов. Но вы сможете компенсировать этот «пробел» за счет сильных личных качеств, наличия положительной характеристики от вашего куратора и включения информации об успешно пройденной учебной практике.

Для представителей технических профессий главную роль в резюме играют жесткие навыки. Чтобы продемонстрировать уровень своей компетентности, указывайте в первую очередь инструменты, оборудование, программное обеспечение, которые входят в must have для открытой позиции. Наиболее важными среди «гибких» навыков в этой ситуации будут скилы, характеризующие соискателя как ответственного и внимательного человека.

Если вы откликаетесь на вакансию из IT-сферы, указывайте только те навыки, которыми реально владеете на практике. Ведь впереди вас ждет техническое собеседование, в ходе которого все заявленные в резюме скилы придется подтвердить.

Список компетенций гуманитариев (например, педагогов, психологов, артистов, социальных работников) может быть не таким жестким и сильно варьируется в зависимости от особенностей деятельности организации. При заполнении «гибких» навыков основной упор делается на творческие и коммуникативные способности.

Непосредственно знание английского здесь указывать не нужно. Для этого в анкете предусмотрено поле «Владение языками». Кстати, его лучше не оставлять пустым вне зависимости от должности, которую планируете занять.

При устройстве на позицию в сфере экономики, потребуется отметить не только компетенции, необходимые для работы с финансами, но и написать о знании нормативно-правовой базы.

Если планируете устраиваться на позицию, предполагающую управление денежными потоками, указывайте более широкие навыки, свидетельствующие о вашей способности анализировать деятельность предприятия и разрабатывать тактику наращивания ресурсов.

Претендентам на руководящие позиции, помимо профессиональных компетенций, желательно указать скилы, демонстрирующие способность решать организационные вопросы.

Если не нашли подходящего примера, рекомендуем воспользоваться генератором навыков. Это облегчит процесс подбора позиций для желаемой должности. От вас потребуется только указать профессию, и «умный робот» в течение нескольких секунд выдаст актуальные скилы.

Признаки правильно указанных компетенций в резюме:

1. Описаны в отдельных блоках.
2. Кратко сформулированы.
3. Наглядно представлены.
4. Соответствуют условиям вакансии.
5. Включают 10-15 позиций.
6. Не содержат очевидных вещей.
7. Соответствуют действительности.

Оцените статью:

в среднем 5,00 (2 голосов)

Загрузка…

Личные качества для резюме, личностные характеристики перечень

Личные качества позволяют вам взаимодействовать с другими, выражать себя и управлять собой. Они формируют не только то, как вы работаете, но и то, как вы живете в своей повседневной жизни. Организации и работодатели ищут сотрудников с определёнными личными качествами, которые позволяют им успешно взаимодействовать с другими людьми на рабочем месте, а также выполнять задания хорошо и своевременно.

Но личные качества — это не «тяжёлые навыки», которые можно количественно оценить и измерить, например, навыки программирования на компьютере или юридические знания, поэтому нужно знать какие и как предоставить свои личные качества работодателю, для того, чтобы он заинтересовался соискателем.

Содержание:

• Личные качества и резюме
• На чём основывается выбор работодателя
• Самые востребованные навыки и личностные характеристики
• Примеры того, как сообщить работодателю о ваших качествах
• Видео

Личные качества и резюме

Прикосновение к личным качествам при написании резюме означает, что вы должны выделять характеристики, которыми владеете как человек. Вероятно, у вас есть много личных качеств, но писать о каждом из них в своём резюме в формате списка не нужно. Сосредоточьте внимания на качествах, которые каждый работодатель ценит больше всего, и их демонстрации.

Примеры личных качеств включают в себя:

• честность;
• открытость;
• чувство справедливости и желание трудится.

Качества, которые человек показываете в своём резюме, дают работодателям понимание того, какую он может принести пользу. Необходимо выделять свои личные качества, как средства дальнейшего отделения себя от множества других кандидатов на работу.

Общая стратегия идентификации личных качеств включает составление списка

. Исследователи в области психологии предлагают внести в список 10 самых сильных качеств. После этого перечислить их в хронологическом порядке от 1 до 10, причём 1 – это качество, которое наилучшим образом описывает вас.

Однако если вы только перечислите свои личные качества в резюме, то это будет обозначать, что вы просто выделите слова, которые в конечном счёте ничего не означают. Ваше резюме будет звучать так же, как и другие. Вместо этого, продемонстрируйте свои личные качества, позволив вашим достижениям, сильным и успешным результатам рассказать историю о том, кто вы, как человек и работник.

Например, возможно, вы хотите рекламировать свою изобретательность. Предположим, вы когда-то управляли зоомагазином и заметили провисание продаж. Вы разработали план капитального ремонта веб-сайта магазина. Новый сайт предлагал полный каталог продуктов, был лучше ориентирован на поисковую оптимизацию, обновлялся в режиме реального времени и предоставлял стимулы для клиентов, такие как бесплатная доставка, когда они достигли определённой покупной цены. В результате продажи выросли на 20 процентов в следующем году.

Кратко ссылаясь на ваше резюме, вы показываете, как сформулировали план для преодоления проблемы, и последующий успех.

На чём основывается выбор работодателя

Почти все работодатели имеют похожие ожидания, когда речь идёт о личных качествах своих сотрудников.

Примерами таких качеств являются:

• честность;
• совместимость;
• лояльность;
• творческий потенциал;
• находчивость.

Этими качествами, независимо от области карьеры или работодателя — обладают все высокопрофессиональные сотрудники. Проблема заключается в том, что нет столько места в резюме, чтобы описать все эти качества. Вместо этого, включите личностные характеристики, которые в компании, ценят больше всего. Например, предположим, что вы подаёте заявку на работу в технологическую компанию. Технологии меняются невероятно быстро, поэтому компании в этой области обычно хотят, чтобы сотрудник быстро адаптировался к новшествам.

Самые востребованные навыки и личностные характеристики

Изучение того, как идентифицировать свои навыки и личные качества на рабочем месте, а также правдиво писать и говорить о них с работодателями, в резюме, сопроводительных письмах и во время интервью — преобразует ваш поиск работы.

Эффективное общение

Работодатели ищут кандидатов, которые могут слушать инструкции и действовать по этим инструкциям с минимальными отклонениями. Они хотят, чтобы сотрудники, логически организовывали свои мысли и чётко все объясняли.

Компьютерная и техническая грамотность

Почти все рабочие места требуют понимания:

• компьютерного программного обеспечения;
• обработки текстов;
• электронной почты;
• электронных таблиц и интернет-навигации.

Решение проблем / Креативность

Способность решать проблемы может помочь вам в совершении транзакций, обработке данных, формулировании видения и достижении положительных результатов. Работодателям нужна уверенность в том, что вы сможете преодолевать проблемы, критически и творчески мысля. Компании ищут людей, которые мотивированы решать проблемы. Сотрудники должны видеть возникающие проблемы и реагировать соответствующим образом.

Межличностные способности

Формирование отношений и управление взаимоотношениями являются приоритетными для многих работодателей. Эти навыки подтверждают, что кандидат может хорошо относиться к другим как к сотрудникам, так и к клиентам. Работодателям и менеджерам нравится, чтобы с ними работали люди, которые могут ладить со своими коллегами и эффективно работать с другими людьми в разных обстоятельствах.

Командные навыки

Способность хорошо работать с другими людьми, преследуя общую цель, с небольшим надзором — это долгожданный сотрудник для работодателей.

Планирование и организация

Жизненный цикл требует установления приоритетов и организации. Работодатели ценят таких людей.

Лидерство и управление

Лидерство состоит из сильного чувства собственного достоинства, уверенности и всестороннего знания целей компании. Это качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную основу для совместной работы.

Адаптивность и гибкость

Большинство работодателей в опросах дали высокий рейтинг «открытости новым идеям и концепциям». Они также любят кандидатов, которые могут работать независимо или как часть команды, при необходимости меняя направления, будь то многозадачность или адаптация рабочего времени и местности.

Профессионализм и трудовая этика

Работодатели ищут производительных работников с позитивной трудовой этикой, которые работают с проблемами до тех пор, пока они не справятся с ними. Будьте на работе вовремя и выполняйте свою работу.

Позитивное отношение и энергия: последними, кого следует выбирать и продвигать, являются кандидаты, которые демонстрируют мрачные взгляды и эмоциональную незрелость.

Коммуникация

Возможность общаться чётко и эффективно на многих носителях: по электронной почте, в устной форме, со списками и телефонными сообщениями, по телефону и языком жестов. Коммуникация также включает в себя навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

Честность и лояльность

Работодатели хотят доверять своим сотрудникам, они не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания. Кроме того, работодатели хотят получить точную и своевременную информацию о своём бизнесе и сотрудниках.

Готовность учится и приобретать новые навыки

Если вы наняты для выполнения определённых задач, тогда вы должны обладать соответствующими навыками. Но также ожидается улучшение ваших навыков на этом пути. По мере изменения бизнеса часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел. Люди, имеющие интерес к обучению и готовность передать их другим, становятся неоценимыми работниками.

Примеры того, как сообщить работодателю о ваших качествах

Отправьте сопроводительное письмо с резюме, в котором чётко показано, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки.

Имейте отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы предоставить потенциальным работодателям.

Имеете хорошие коммуникативные навыки, чтобы сообщить о своих качествах по телефону и при собеседовании.

Приведите примеры и рассказы о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей позиции.

Видео

В видео вы найдете несколько полезных советов по составлению резюме.

Определение и 6+ примеров для вашего резюме

Что такое аналитические способности?

Аналитические способности относятся к способности собирать информацию, обрабатывать ее и делать обоснованные выводы. Аналитические навыки, пользующиеся большим спросом у работодателей, позволяют вам принимать решения на основе данных и разрабатывать творческие решения проблем.

Почему важны аналитические способности?

Способность критически мыслить и решать проблемы необходима практически в любой области, а это означает, что демонстрация ваших аналитических способностей работодателям — отличный способ повысить вашу конкурентоспособность и получить работу.

Аналитические способности помогают находить тенденции и закономерности, делать точные бизнес-прогнозы и находить творческие решения проблем.

В сочетании с другими навыками, указанными в вашем резюме, ваше аналитическое мышление поможет вам лучше адаптироваться и реагировать на такие вызовы, как изменение рыночных условий.

6+ примеров аналитических навыков, которые можно включить в свое резюме

Вот шесть примеров ключевых аналитических навыков, которые помогут улучшить и продвинуть вашу карьеру:

Критическое мышление

Навыки критического мышления позволяют вам мыслить ясно и рационально, понимая логическую связь между идеями. Это включает в себя анализ всех доказательств в вашем распоряжении, чтобы прийти к заключению.

Согласно опросу, проведенному Американской ассоциацией менеджмента, 72% работодателей считают критическое мышление неотъемлемой частью успеха их компании, но только половина опрошенных сотрудников на самом деле демонстрирует этот навык.

Анализ данных

Анализ данных — это способность собирать, систематизировать и интерпретировать данные. Умение анализировать данные важно для многих профессий, потому что это помогает разрабатывать эффективные решения проблем.

Некоторые примеры навыков анализа данных включают:

• выявление закономерностей и тенденций в данных
• понимание того, как могут взаимодействовать различные переменные
• проверка гипотез аналитическими методами
• выводы из испытаний

При принятии решений на основе данных почти во всех отраслях, от финансов до здравоохранения и маркетинга, работодатели всегда ищут кандидатов, обладающих навыками анализа данных.

Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что количество рабочих мест, требующих навыков работы с данными, увеличится примерно на 28% до 2026 года без каких-либо признаков снижения в ближайшем будущем, что делает этот навык важным для вашего резюме. будущее.

Исследования

Исследовательские навыки — это способности, необходимые для поиска и использования новой информации.

Исследовательские навыки ценны, поскольку они помогают в разработке новых продуктов, выявлении потребностей и желаний клиентов и анализе рыночной конъюнктуры. Кроме того, сильные исследовательские навыки помогают вам быстрее учиться и адаптироваться к новым ситуациям, что делает их полезными практически для любой должности.

Решение проблем

Навыки решения проблем позволяют выявлять проблемы и находить эффективные решения. Это передаваемые навыки, которые очень востребованы работодателями, ищущими сотрудников, способных справляться с неожиданными ситуациями и вызовами.

На рабочем месте решение проблем может принимать разные формы, будь то разрешение конфликта с коллегой, работа с недовольным клиентом или решение проблемы с бухгалтерией, связанной со счетом. Умение оценивать и решать проблемы — необходимый навык, который всегда будет востребован.

Устранение неполадок

Устранение неполадок, как и решение проблем, носит систематический и более технический характер. Он включает в себя определение причины проблемы в электронных и программных системах, а затем использование метода для выявления проблемы и определения причины.

Хотя поиск и устранение неисправностей может показаться навыком, зарезервированным для специалистов в области технологий, таких как инженер-программист или разработчик, он полезен для любого профессионала, ежедневно использующего технологии. Это позволяет сотрудникам быстро решать технические проблемы, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, не теряя времени и ресурсов.

Прогнозирование

Прогнозирование — это аналитический навык, который включает поддержку роста и стабильности компании путем прогнозирования ее денежных потоков. Чтобы иметь возможность успешно делать прогнозы, вам потребуется глубокое понимание бизнеса, технические знания и навыки управления данными.

Объединив эти навыки, вы сможете принимать обоснованные решения, начиная от анализа рыночных тенденций и заканчивая планированием слияний или поглощений.

Как продемонстрировать свои аналитические способности

Многие работодатели указывают навыки анализа в качестве одного из ключевых требований при размещении объявлений о вакансиях, поэтому важно показать, что у вас есть способности, которые им нужны.

Продемонстрируйте свои аналитические способности в своем резюме.

Большинство работодателей в первую очередь обращают внимание на ваше резюме. Вот почему, если вы хотите доказать, что у вас есть сильные аналитические способности, очень важно включить примеры в свое резюме.

Лучший способ продемонстрировать свои аналитические способности — перечислить в разделе резюме конкретные аналитические программы или инструменты, с которыми вы знакомы, например Tableau и Zoho Analytics.

Вы также можете указать примеры аналитических методов или процессов, которые вы использовали на предыдущих должностях, когда указываете опыт работы в своем резюме, например, анализ коэффициента эффективности и очистка данных.

Наконечник

Если у вас нет большого профессионального опыта, вы все равно можете продемонстрировать свои аналитические способности, приведя примеры случаев, когда вы использовали их в своей личной жизни, в школе или во время стажировки.

В следующем примере этот финансовый аналитик демонстрирует свои аналитические способности в своем резюме:

Это хороший пример, потому что кандидат четко объясняет, почему он хорошо подходит для этой работы, и выделяет некоторые из своих наиболее впечатляющих достижений, связанных с к их аналитическим способностям.

Продемонстрируйте свои аналитические способности в сопроводительном письме

Ваше сопроводительное письмо — идеальное место, чтобы предоставить более подробные примеры того, как вы использовали свои аналитические способности на работе.

Хороший способ продемонстрировать свои аналитические способности в сопроводительном письме — привести пример случая, когда вы использовали свои аналитические способности для решения проблемы или принятия важного решения.

Например, в этом сопроводительном письме бизнес-аналитика кандидат рассказывает о своем аналитическом опыте:

Пример аналитических навыков в сопроводительном письме

В качестве бизнес-аналитика в TELLCO я проверяю бизнес-требования и процессы клиентов посредством анализа документов, интервью, семинары и анализ рабочего процесса . Используя свои знания SQL , я дополнительно поддерживаю системы наших клиентов, проводя 5+ уровней тестирования , включая функциональное, регрессионное, приемлемое для пользователей, интеграцию и производительность.

За время работы в TELLCO я лично сэкономил клиентам 500 000 долларов США в год на коммерческих расходах, а также увеличил их доход на 15% благодаря оптимизации процессов и рабочих процессов .

Среди моих сверстников меня считают экспертом-аналитиком , обладающим отличными навыками решения проблем. Кроме того, у меня есть проверенный опыт преобразования требований заинтересованных сторон в реальные результаты, которые превосходят ожидания.

Этот кандидат подчеркивает свои аналитические способности в сопроводительном письме, подробно описывая свои обязанности в текущей должности, а также рассказывая о своей репутации на работе.

Продемонстрируйте свои аналитические способности во время интервью

Во время интервью часто возникают вопросы, касающиеся аналитических способностей. Подготовьте и отрепетируйте ответы на часто задаваемые вопросы, например следующие:

• Можете ли вы описать свой процесс решения проблем?
• Опишите случай, когда вы столкнулись с проблемой, связанной с большими объемами данных. Как вы справились с ситуацией?
• Как вы находите тенденции в данных?
• Каков ваш опыт статистического анализа?
• Насколько удобно вам работать с большими наборами данных?

Наконечник

Будьте готовы привести конкретные примеры случаев, когда вы использовали навыки анализа для решения проблем. Чтобы помочь вам структурировать свои ответы, вы можете использовать метод STAR для составления профессионального ответа, разбитого на четыре части: ситуация, задача, действие и результат.

Подготовив убедительные ответы, демонстрирующие ваши аналитические способности, вы сможете быстро показать работодателям, что у вас есть необходимый им опыт.

Как улучшить свои аналитические способности

Не уверены в своих аналитических способностях? Вот несколько советов, которые помогут вам развить навыки анализа:

1. Тренируйтесь критически мыслить

Когда вы собираете и систематизируете информацию, сделайте шаг назад и оцените ее.

2. Задать вопрос

Это поможет вам лучше понять проблему, а также научит ваш мозг мыслить более аналитически и подходить к проблемам с разных точек зрения.

3. Развивайте свои аналитические способности вне профессиональной среды

Практикуйте свои навыки вне работы, используя приложения и игры для тренировки мозга, такие как судоку, кроссворды, настольные игры или шахматы.

4. Проведение исследований

Будьте в курсе тенденций и лучших практик в своей отрасли. Улучшение ваших знаний по предмету приведет к более быстрому решению проблем.

5. Возьмите на себя роль лидера

Эти роли дадут вам возможность испытать свои аналитические способности и улучшить их еще больше, чтобы сделать процесс интуитивного принятия решений более совершенным. Например, вы можете добровольно возглавить проект или взять на себя руководящую роль в общественной организации.

Написано Доминик Ватин

Доминик — автор контента в Resume Genius, где ей нравится создавать контент, чтобы лучше вооружать соискателей. Она окончила Yonsei GSIS в Корее со степенью магистра… больше

Как продемонстрировать работодателям свои навыки межличностного общения — с примерами

Что такое навыки межличностного общения?

Когда работодатели ищут кандидатов на Handshake, они обычно ищут сложные навыки: определенные компетенции, такие как Python, испанский язык или Photoshop.

Ваши социальные навыки, с другой стороны, связаны с личными качествами, которые влияют на то, как вы выполняете свою работу. Например, это могут быть креативность , коммуникативные навыки и показывают инициативу . Эти навыки так же важны для работодателей. Вот как можно показать свои soft skills в заявлении о приеме на работу.

Начните с описания работы

Лучше всего начать с описания работы. Он расскажет вам, какие квалификации наиболее важны для менеджера по найму. Затем вы можете адаптировать свое сопроводительное письмо и резюме, чтобы подчеркнуть эти качества. Ознакомьтесь с этими примерами из реальных описаний вакансий Рукопожатия для социальных навыков, которые ищут работодатели:

• Эффективный коммуникатор и соавтор
• Комфортность с двусмысленностью, активный характер и склонность к действию
• Чрезвычайно организованный и ориентированный на детали

Как вы демонстрируете, что вы готовы к сотрудничеству, организованы и отлично общаетесь? В вашем резюме и сопроводительном письме, в виде краткого рассказа.

Как указать в резюме навыки межличностного общения  

Хотя заманчиво просто указать «самостоятельный» и «трудолюбивый» в разделе навыков вашего профиля или резюме Handshake, само по себе это звучит неубедительно. Подчеркните мягкие навыки в пунктах списка, используя точные глаголы, указывая некоторый контекст и рассказывая читателю о результате ваших действий.  

Избегайте расплывчатых слов, таких как «участвовал в», «содействовал» или «отвечал за». Вместо этого посмотрите, можете ли вы использовать глаголы непосредственно из описания работы.

Например, вместо того, чтобы говорить, что вы «помогали в сборе средств для женского общества», опишите это более точно, чтобы показать свои навыки работы в команде и организации: 5000 долларов для местного приюта для женщин».

Если вы хотите продемонстрировать свои коммуникативные навыки, не говорите просто «Посещал клиентские презентации». Вместо этого уточните и скажите:

«Представил исследования и идеи для быстрорастущей маркетинговой команды стартапа в качестве члена студенческого консалтингового клуба».

Сопроводительное письмо с образцами

Продемонстрируйте свои навыки в действии, рассказывая истории в сопроводительном письме. Всегда полезно написать его, особенно если вы претендуете на работу, где вы не соответствуете стольким требованиям.

Возможно, вы слышали об использовании метода STAR на собеседованиях, но он отлично работает и для сопроводительных писем:

S ситуация: опишите контекст и представьте историю или проблему.

T спросите: какова была ваша роль или ответственность в этой ситуации?

Действие : опишите конкретный способ решения проблемы.

R результат: закончите свой рассказ, сказав, каким был результат.

Например, скажем, описание работы ищет кого-то с сильными организаторскими способностями. Вы знаете, что вы профессионал в этом, потому что вы были секретарем школьного клуба фехтования. В сопроводительном письме вы можете написать: 

«Я привык жонглировать многими мелкими, но важными деталями.

Как секретарь клуба фехтования Университета Акме, состоящего из 32 человек, я создал новый набор электронных таблиц Excel для отслеживания посещаемости тренировок. Это позволило легко увидеть, кто имеет право участвовать в турнирах».

Пытаетесь продемонстрировать, что вы самостоятельны?

«Последние два лета я работала вожатой в дневном лагере для детей в возрасте от 8 до 10 лет. Я заметила, что утренний период высадки был особенно хаотичным, поэтому я ввел Минуту утренней медитации. Я писал на доске подсказку для медитации, и участники лагеря могли самостоятельно подойти и начать занятие без моей помощи. Когда все, наконец, прибыли, у нас была гораздо более спокойная группа, чтобы начать день!»

Не обязательно использовать в своих историях только опыт работы. Например, вы можете продемонстрировать свои лидерские качества или способность работать под давлением, описав групповой проект на одном из ваших занятий.

Продолжайте говорить о мягких навыках на собеседовании

Метод STAR — отличный способ продемонстрировать свои мягкие навыки на собеседовании.