Профессиональные навыки список: Профессиональные навыки в резюме - Резерв Cтолица - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Профессиональные навыки начальника – список навыков

Используйте профессиональные навыки начальника, чтобы не допустить ошибок при составлении резюме. Мы собрали самые актуальные навыки для профессии начальника и разместили их на данной странице. Задача соискателя – выбрать несколько вариантов и вписать их в резюме. Подборка большая, поэтому задача подбора достаточно лёгкая и понятная.

Перечисление наиболее подходящих профессиональных навыков позволит показать свои сильные стороны со стороны профессии. Для большинства работодателей эти сведения носят особо ценный характер. Осталось лишь подобрать несколько навыков для начальника, наиболее точно соответствующих найденной вакансии.

Примеры в виде списка

Используйте примеры профессиональных навыков для начальника в виде списка:

Организаторские навыки.
Управление персоналом.
Навыки презентации товара, проделанной работы.
Опыт работы с большим объемом информации.
Обладаю эффективными методами обучения команды.
Владение техникой мотивации как отдельных сотрудников, так и команды в целом
Навыки делового общения и ведения деловой переписки.
Знание правил и норм безопасности, норм охраны труда.
Навык принятия необходимых мер и внедрения новых бизнес процессов предприятия.
Знания в области бухгалтерского учета.
Организация и проведение коммерческих проектов.
Уверенный пользователь ПК, знание основных офисных приложений.
Умение работать с оргтехникой.
Разработка концепции и стратегии продаж.
Подбор сотрудников отдела соответственно их навыкам и знаниям.
Успешное решение конфликтных ситуаций и другие техники эффективного межличностного взаимодействия.
Тактическое и перспективное планирование.
Навыки составления отчетности.
Исполнение личных поручений руководителя.
Умение расставлять приоритеты.

Используйте готовые тексты примеров готовых проф. навыков по профессии начальника.

Пример №1

Обладаю сильными навыками лидерства и управления командой, что позволяет мне эффективно руководить и мотивировать коллектив. Высокие коммуникативные навыки способствуют решать конфликты конструктивно. Имею широкий опыт в маркетинге и продажах, благодаря которым мне удалось привлечь новых клиентов и увеличить доходы компании. Обладаю навыками управления качеством и стандартизации.

Пример №2

Обладаю большим опытом и навыками планирования и организации, что позволяет мне эффективно управлять проектами и реализовать их. Умею принимать решения и управлять рисками, уверенно справляясь с трудностями. Высокая психологическая устойчивость – легко адаптируюсь к любым изменениям, к новым обстоятельствам и условиям. Также являюсь дальновидным руководителем, обладающим глубоким пониманием инноваций и технологий и способностью интегрировать эти элементы в работу моей команды.

Пример №3

Опыт составления бюджета и финансового анализа, умею принимать обоснованные решения и оптимизировать ресурсы. У меня также есть опыт в управлении отношениями с клиентами, доказанная способность создавать и поддерживать позитивные связи. Кроме того, я разбираюсь в юридических вопросах и умею ориентироваться в нормативных документах и соблюдать их.

Пример №4

Квалифицированный руководитель с глубоким пониманием закупок и управления цепочками поставок, способным оптимизировать приобретение и распределение товаров и услуг. Имею опыт в области логистики и управления складами, обеспечивая эффективную работу и своевременную доставку. Также есть навык управления проектами и процессами, умею эффективно планировать, выполнять и добиваться результатов. Обладаю стратегическим мышлением и способностью анализировать данные, выявлять тенденции и возможности, разрабатывать эффективные решения.

Пример №5

Лидер с высоким стремлением к совершенству, обладаю уникальным сочетанием стратегического мышления, навыков критического решения проблем и глубокого понимания корпоративной социальной ответственности. У меня есть опыт управления безопасностью и защиты конфиденциальной информации, а также эффективного формирования позитивной корпоративной культуры и репутации. Моя способность вдохновлять и развивать свою команду в сочетании со способностью критически мыслить и принимать взвешенные решения позволяет мне вести успешные проекты и процессы.

20 soft skills для будущей карьеры: как и когда развивать?

Читать: 3 мин.

Роль универсальных компетенций, или в западной терминологии soft skills, на современном рынке труда растет. Soft skills – это умственные и межличностные компетенции, которые в отличие от hard skills не поддаются количественному измерению или сертификации. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. К soft skills относятся: организованность, любознательность, хорошая память, умение планировать и др. В этой статье мы расскажем о soft skills, которые ценят современные работодатели.

Почему для построения карьеры важен “багаж” ваших soft skills

Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. И выполняли бы эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.

Представьте себе двух физиков-ядерщиков. У них красные дипломы университета МИФИ, они работают в конструкторском бюро над проектированием энергоблока атомной электростанции. Их профессиональные навыки не различаются, образование и место работы – одни и те же. Но “багаж” универсальных компетенций у них разный.

Один из них хорошо работает в команде, уверен в себе и дружелюбен. А второй предпочитает работать с чертежами, а не общаться с коллегами, но при этом он методичен в выполнении расчетов. Скорее всего, их дальнейшая карьера сложится по-разному. Первый сможет оставаться специалистом или работать в аналитическом отделе, но в том числе ему могут доверить руководящие должности с перспективами карьерного и зарплатного роста.

А второй сможет расти только как специалист или аналитик, то есть развиваться в рамках своих профессиональных навыков.
Описанная ситуация показывает, что набор soft skills влияет на широту профессионального выбора: чем больше компетенций развито у человека, тем больше вариантов профессионального развития возможно в будущем.

ПРОЙТИ БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ >>

4 типа soft skills

Чтобы расширить свои возможности в профессии, необходимо развивать 4 различные группы универсальных компетенций: социальные, интеллектуальные, волевые и лидерские.

1. Социальные компетенции отвечают за успешное взаимодействовать с людьми.

2. Интеллектуальные компетенции

отвечают за постоянное профессиональное развитие в рамках своей области.

3. Волевые компетенции отвечают за достижение целей в работе.

4. Лидерские компетенции отвечают за успешное использование ресурсов для достижения общих целей.

Полный список компетенций, который вам поможет в составлении резюме, скачайте у нас на сайте. Но помните, что простое перечисление soft skills не произведет впечатления на работодателя. Список необходимо подкреплять реальными фактами и вашими достижениями. Soft skills невозможно положить на стол перед рекрутером как диплом, их стоит проявить во время собеседования и в период испытательного срока.

Читайте также
Что такое Hard и Soft skills? В чем разница? Что важнее? >>
Лайфхаки для выступления на публике >>

Когда и как развивать soft skills

Основы для некоторых универсальных компетенций даются человеку от рождения, например: упорство, хорошая память, любопытство. Но большинство soft skills можно и нужно развивать всю жизнь. Их не преподают в школе, но существует множество способов их приобрести.

Пример родителей: помогает перенять часть компетенций, свойственных родителям. Так, если взрослые умеют находить правильный выход в конфликтных и стрессовых ситуациях, ребенок усваивает линию их поведения: учится гибкости, спокойствию, умению находить компромиссы.
Секции и кружки для детей развивают все виды компетенций. Спорт развивает волевые компетенции, а командный спорт учит, в том числе, работать в коллективе. Музыка и рисование развивает оба полушария мозга и дает толчок всем интеллектуальным компетенциям. Логическое мышление развивается во время игры в шахматы.
Проектная работа в школе позволяет развивать социальные, лидерские и интеллектуальные компетенции. Проект имитирует реальную работу в профессиональном коллективе, где есть руководитель, специалисты, коммуникатор, инноватор и другие роли. На каждой стадии разработки проекта тренируются различные виды компетенции: распределение ролей (лидерство), обсуждение (социальные компетенции), исследовательская работа (интеллектуальные компетенции), презентация проекта (социальные компетенции).

Детские лагеря – место, где дети постоянно общаются между собой. Особенно актуален лагерь в подростковом возрасте, на который приходится пик развития социальных компетенций. Еще больше практической пользы приносят развивающие лагеря – языковой, спортивный или профориентационный лагерь.
Тренинги развития – наиболее эффективный вариант тренировки soft skills, доступный как детям, так и взрослым. Во время тренинга развитие компетенций является не фоновой, а целевой задачей, которую ставит ведущий и за выполнением которой следит. О тренингах для подростков и компетенциях, на которые они нацелены, можно узнать на нашем сайте.

И, конечно, многие компетенции приходят с опытом. Учитесь и развивайте soft skills, чтобы жить интересно и достигать большего!

Автор: Ольга Биккулова, специалист Центра “Гуманитарные технологии”

Если вы хотите получать свежие статьи по вопросам карьеры, информацию о бесплатных событиях и акциях Центра, подпишитесь на нашу рассылку.

Переносимые навыки: как их использовать для получения следующей работы

Глобальная пандемия вызвала массовую переоценку работы. В результате многие начинают задаваться вопросом, могут ли они успешно сменить профессию, и если да, то какие навыки они могут предложить новым работодателям?

Ответ, скорее всего, заключается в ваших передаваемых навыках .

Переносимые навыки или переносимые навыки — это все навыки, которые вы берете с собой с одной работы на другую. Способность четко доносить идеи до других, решать неожиданные проблемы или хорошо работать в команде — все это примеры передаваемых навыков.

В то время как технические навыки позволяют вам выполнять определенные технические задачи, такие как кодирование на Python или создание каркасов для дизайна UX, передаваемые навыки — это навыки, которые гарантируют, что вы хорошо выполняете свою работу. В результате работодатели высоко ценят передаваемые навыки: в конце концов, программист, способный работать в команде, вероятно, более ценен, чем программист, который не умеет кодировать вместе с другими.

Узнайте, как работодатели относятся к передаваемым навыкам, как определить свои собственные, и найдите список из пяти общих передаваемых навыков с примерами, которые помогут вам лучше определить свои собственные.

Прочитав эту статью, вы лучше поймете, как привлечь внимание потенциальных работодателей к своим навыкам, которые могут быть использованы при поиске будущей карьеры.

6 передаваемых навыков с примерами

Вот шесть общих передаваемых навыков с примерами того, как они могут проявляться в разных ролях. Используйте этот список, чтобы определить свои собственные передаваемые навыки.

1. Критическое мышление

Критическое мышление – это способность оценивать, синтезировать и анализировать информацию объективным образом, чтобы произвести оригинальное понимание или суждение. Критически мыслящие люди часто побуждают себя и других к более глубокому осмыслению проблемы, обеспечивая тщательное осмысление продукта, идеи или политики.

Примеры критического мышления включают:

Учитель, который разрабатывает учебный план с учетом уникальных потребностей своих учеников
Сотрудник, который регулярно подвергает сомнению общественное мнение на собраниях, чтобы убедиться, что решения верны
Исследователь данных, который задает оригинальные вопросы о наборах данных
Представитель профсоюза, который задает важные вопросы работодателям, чтобы обеспечить безопасность и благополучие фабричных рабочих

курс

Креативное мышление: методы и инструменты для достижения успеха

В современном постоянно растущем и меняющемся мире способность мыслить творчески и новаторски является важным навыком. Иногда бывает сложно пройти …

4.7

(3,783 рейтинга)

271,142 уже зачислены

Уровень НАЧИНАЮЩИЙ

Узнать больше вы построите:

Креативное мышление, решение проблем, креативность, мозговой штурм

2. Решение проблем

Решение проблем — это способность находить решения сложных или трудных вопросов. Человек, умеющий решать проблемы, скорее всего, хорошо выявит причины, лежащие в основе проблемы, а затем разработает план ее решения.

Решение проблем может принимать разные формы, в том числе:

Кассир, который быстро придумывает способ принимать заказы, когда кассовая система (POS) отключается
Бухгалтер, создающий более эффективную систему документации
Стажер политической кампании, создающий базу данных для улучшения охвата избирателей

. Адаптивный человек не только комфортно входит в незнакомую среду и сталкивается с новыми проблемами, но и часто добивается успеха в таких ситуациях.

Примеры адаптивности включают:

Работник склада, который одинаково комфортно упаковывает товары, проводит инвентаризацию, осуществляет поставки и согласовывает графики смен
Диспетчер, который быстро реагирует на запросы водителей и предлагает альтернативные маршруты при переключении между несколькими приложениями
Недавно нанятый сотрудник компании, который быстро приступает к работе над важным проектом

4. Работа в команде

Работа в команде — это способность хорошо работать с другими и ставить благо проекта выше личных интересов. Человек, умеющий работать в команде, способен поддерживать товарищей по команде, мотивировать других, а также давать и получать конструктивную обратную связь.

Некоторые примеры командной работы включают:

Официант, который работает под давлением с командой официантов, поваров и мойщиков посуды, при этом тактично маневрируя рядом личностей и взаимодействуя с клиентами
Строитель, который должен работать с многие другие, чтобы обеспечить своевременное завершение дома
Рабочий сцены, который должен работать с командой, чтобы обеспечить быструю установку сцены во время оперного представления
Копирайтер, который должен одновременно создавать оригинальные материалы для клиента, а также приспосабливаться к отзывам клиентов

5.

Внимание к деталям

Внимание к деталям — это способность гарантировать качество более тонких аспектов проекта. Человек, который проявляет утонченное внимание к деталям, способен сосредоточиться на мельчайших, хотя и важных, аспектах проекта или продукта, которые многие другие могут упустить из виду.

Некоторые примеры внимания к деталям на работе:

Работник керамического завода, который обеспечивает качество каждой плитки, проверяя ее на дефекты глазури, размера, формы и материала
Редактор, который просматривает письменные материалы, чтобы исправить любые орфографические, грамматические или фразовые ошибки
Программист, который читает строки кода, чтобы исправить любые ошибки
Швея, проверяющий правильность пошива вновь изготовленных пальто

6. Менеджмент

Менеджмент — это способность эффективно управлять другими людьми и процессами, такими как время или планы. Эффективный менеджер других людей может быть искусным в контроле, руководстве и планировании. В то же время они, вероятно, умеют понимать, как каждый член команды вписывается в общую картину организации или проекта, которым они занимаются.

Вот несколько примеров управления из реального мира:

Постановщик театральной постановки, который должен обеспечить бесперебойную работу во время живого представления
Родитель, который должен планировать, планировать и совмещать многочисленные обязанности для семьи
Руководитель смены, который должен следить за тем, чтобы их команда понимала, что они делают, и не отступала от задачи
Президент клуба, который регулярно проводит встречи клуба, способствует обсуждениям и планирует мероприятия

Владелец продуктового магазина, который должен планировать работу сотрудников и регулярно заказывать продукты у поставщиков. В рамках этой программы вы освоите востребованные навыки, которые помогут вам подготовиться к работе менее чем за шесть месяцев. Никакой степени или опыта не требуется.

4.8

(74 870 оценок)

1 010 551 уже зарегистрированы

Уровень BEGINNER

Узнать больше

Среднее время: 6 месяцев

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Организационная культура, Развитие карьеры, Стратегическое мышление, Управление изменениями, Управление проектами, Управление заинтересованными сторонами , Деловое письмо, Устав проекта, Планирование проекта, Управление рисками, Оценка задач, Закупки, Управление качеством, Выполнение проекта, Коучинг, Влияние, Agile-менеджмент, Решение проблем, Scrum, Эффективная коммуникация

Переносимые навыки и ваше резюме

Независимо от того, ищете ли вы возможность трудоустройства или подумываете о смене карьеры, вы, вероятно, задаетесь вопросом, какие у вас уже есть передаваемые навыки.

В этом разделе вы найдете список многочисленных передаваемых навыков, а также упражнения, которые помогут вам определить некоторые из ваших навыков.

Список передаваемых навыков

Первый шаг к определению ваших передаваемых навыков состоит в том, чтобы понять, какими на самом деле являются некоторые из наиболее распространенных передаваемых навыков. В приведенном ниже списке представлен широкий спектр передаваемых навыков:


Attention to detail	Data analysis	Ability to think quickly	Supervising	Critical thinking
Punctuality	Budgeting	Communication	Teaching	Лидерство
Сотрудничество	Классификация	Содействие групповым обсуждениям	Надежность	Problem solving
Cooperation	Evaluating	Providing feedback	Flexibility	Teamwork
Instructing others	Record keeping	Counseling	Diligence	Adaptability
Decision making	Researching	Эмпатия	Быстро обучаемый	Определение потребностей
Менеджмент	Synthesizing	Developing Rapport	Patience	Imagining alternatives
Public Speaking	Coordinating	Interviewing	Persistence	Conflict resolution
Organization	Delegating	Listening	Responsible	Salesmanship
Переговоры	Планирование	Наставничество	Ориентация на результат	Помощь в привлечении

Определение ваших передаваемых навыков

Теперь, когда вы понимаете некоторые из наиболее распространенных передаваемых навыков, пришло время определить некоторые из ваших собственных:

1. Определите 10 навыков из 90 приведенный выше список, который вы больше всего проявляете.

2. Запишите все способов, которыми вы использовали каждый навык как в профессиональной, так и в личной жизни. Постарайтесь быть как можно более полным, обязательно включив все способы, которыми вы воплощаете навык. (Если вам нужны примеры, посмотрите раздел выше).

3. Определите пять навыков, которые оказали на вас наибольшее влияние в вашей профессиональной или личной жизни.

4. Запишите ключевых достижений для каждого навыка в вашем коротком списке.

5. Оцените свои пять навыков от наиболее эффективных до наименее эффективных . Цель здесь не в том, чтобы судить о ваших навыках, а в том, чтобы иметь четкое представление о том, какие навыки хорошо вам служили до сих пор.

Поздравляем! Теперь у вас есть список наиболее эффективных переносимых навыков. Когда вы подаете заявку на работу, ищите возможности, где вы можете рассказать о своих передаваемых навыках либо в своем резюме, либо во время собеседования.

Совет: Один из способов определить ценные передаваемые навыки в желаемой сфере занятости — прочитать объявления о вакансиях и определить, какие навыки в них выделяются. После того, как вы составили список желаемых навыков, используйте приведенное выше упражнение, чтобы определить, как вы использовали эти навыки в личной и профессиональной жизни.

Чтобы получить больше вдохновения, спросите друга, члена семьи или коллегу, какие, по их мнению, ваши лучшие навыки. Иногда самые близкие нам люди видят наши сильные стороны лучше, чем мы.

Подробнее: Что такое профессиональные навыки и почему они важны?

Почему передаваемые навыки имеют значение на рынке труда

Переносимые навыки — это то, что многие часто называют «мягкими навыками», термин, который намеренно противопоставляется «жестким» техническим навыкам. В результате у многих создается ошибочное впечатление, что передаваемые навыки менее важны, чем технические навыки. Это убеждение не может быть дальше от истины. Фактически, было обнаружено, что сотрудники с сильными переносимыми навыками значительно повышают производительность на рабочем месте и общую прибыль.

Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что работники швейной промышленности, обученные таким навыкам, как общение, тайм-менеджмент, решение проблем, финансовая и юридическая грамотность и принятие решений, были значительно более продуктивны, чем работники, не прошедшие обучение. В конечном итоге исследователи обнаружили, что швейная фабрика получила 256-процентную отдачу от инвестиций в результате обучения навыкам на рабочем месте [1].

В ближайшем будущем передаваемые навыки станут еще более важными для работодателей, поскольку автоматизация заменит прежние рабочие места искусными машинами. Например, отчет McKinsey & Company за 2018 год показал, что в следующем десятилетии потребность в переносимых навыках заметно возрастет, а потребность в повторяющихся и ручных задачах снизится [2].

Skill	Change in total hours worked (2030 vs. 2016)
Physical and manual skills	-14 percent
Basic cognitive skills	-15 percent
Высшие когнитивные навыки	+8 процентов
Социальные и эмоциональные навыки	+24 процента
Технологические навыки	+55 процентов

Несмотря на то, что передаваемые навыки доказали свою эффективность на рабочем месте и необходимы в будущем, McKinsey & Company отметила, что специалистам по персоналу было трудно выявить потенциальных сотрудников с востребованными передаваемыми навыками. По мнению HR-специалистов, в первую тройку «недостающих навыков» входят следующие:

Решение проблем, критическое мышление, инновации и креативность
Способность справляться со сложностью и неопределенностью
Связь

Посыл ясен: ни работники, ни работодатели не должны недооценивать ценность передаваемых навыков. Переносимые навыки могут повысить производительность на рабочем месте, становятся все более ценными на рынке труда и дают соискателям возможность выделиться из общего числа соискателей.

Следующие шаги

Теперь, когда вы хорошо понимаете, что такое передаваемые навыки, почему они ценны для работодателей и как вы уже используете их в своей жизни, пришло время выделить их в своем резюме. Будь то ваше первое резюме или просто последнее, вам может быть полезно пройти курс по написанию резюме и сопроводительного письма.

Если вы хотите расширить свои технические навыки, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата, который поможет вам подготовиться к работе в таких востребованных областях, как анализ данных, управление проектами, UX-дизайн, маркетинг в социальных сетях или ИТ-поддержка.

Что бы вы ни делали дальше, просто помните, что у вас, вероятно, уже есть широкий спектр навыков, которые будут столь же ценны на вашем следующем рабочем месте, как и в вашей повседневной жизни сегодня.

Предоставьте своей команде доступ к каталогу из более чем 8000 увлекательных курсов и практических проектов с пошаговыми инструкциями, которые помогут им развить эффективные навыки. Узнайте больше о Coursera для бизнеса.

Автор Coursera • Обновлено 28 февраля 2023 г.

Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Хорошие навыки для резюме

Навыки, перечисленные в вашем резюме, являются ключом к открытию множества карьерных возможностей. Подумайте об этом: просто по цифрам ваше резюме — это иголка в стоге сена. Ваша цель — сделать ваши таланты легко узнаваемыми, чтобы ваше резюме привлекло внимание рекрутера. Для максимального эффекта вам нужно знать правильные навыки, чтобы указать их в резюме.

На самом деле, согласно опросу Monster Future of Work: 2021 Outlook, работодатели во всех странах согласны с тем, что демонстрация ваших навыков (59%) является единственной наиболее важной целью вашего резюме, за которой следует выражение вашей личности (55%). и общие ценности (42%).

В сочетании с описанием ваших достижений ваши навыки составят четкую картину того, что вы можете сделать и как вы это делаете, — говорит Дон Бойер, генеральный директор D. Boyer Consulting в Вирджиния-Бич, штат Вирджиния.

При приеме на работу очень важно просмотреть описание каждой вакансии, выбрать ключевые слова и включить их в свое резюме. Часто эти ключевые слова — это навыки, которые хотят видеть работодатели.

Чтобы повысить ваши шансы быть замеченным рекрутером или менеджером по найму, эти типы навыков должны быть включены в ваше резюме.

Отраслевые навыки
Вы знаете, какие навыки абсолютно необходимы для работы в вашей отрасли? Это обязательные навыки, которые должны быть указаны в резюме, и они должны быть в центре внимания.
Например, если вы занимаетесь бухгалтерским учетом, ваши навыки должны включать финансовую отчетность и анализ, прогнозирование и прогнозы, а также аудиторские проверки. Если вы ищете работу сомелье, укажите свои знания в области виноделия и сочетания блюд, а также свой опыт управления запасами.
Не думайте, что потенциальные работодатели знают, что у вас есть эти навыки. Укажите их на видном месте в своем резюме, чтобы вы, несомненно, прошли первоначальный отбор рекрутера.
Инструментальные навыки
Некоторые должности, например, в сфере технологий и здравоохранения, требуют базового набора навыков для того, чтобы любой кандидат мог быть принят на работу, говорит Джефф Скотт, консультант по карьере из Рено, штат Невада, и эксперт по резюме в Resume Companion. Владение инструментами — это программы или механизмы, которыми вы можете управлять и которые важны для работы, которую вы выполняете.
Например, дизайнеру интерьеров необходимы навыки автоматизированного проектирования (САПР); и если вы занимаетесь рентгенологией, вам нужны навыки работы с рентгеновским оборудованием. «Эти навыки, если они имеют отношение к должности, могут быть немедленно подсчитаны как баллы в пользу того, что вы получите работу», — говорит Скотт.
Твердые навыки
Твердые навыки — это навыки, которые можно доказать или измерить. Как правило, это то, чему вы научились в школе или на тренингах, и часто они напрямую связаны с вашим опытом работы или дипломами и сертификатами, которые вы получили.
Бойер говорит, что советует своим клиентам описать документально подтвержденные трудные навыки, которые могут быть подтверждены прошлыми работодателями. Свободное владение иностранным языком, владение программированием на C++ или опыт работы в области анализа данных — вот примеры обязательных навыков, которые следует включить в ваше резюме, если они важны для работы, которую вы ищете.
Навыки межличностного общения
Навыки межличностного общения труднее поддаются количественной оценке, но это не делает их менее важными. Некоторые примеры мягких навыков включают креативность, аналитическое мышление, многозадачность, устное и письменное общение, тайм-менеджмент и лидерство.
Работодатели изучают ваши навыки межличностного общения, чтобы понять вашу индивидуальность и ценности, а также то, с чем вы могли бы работать ежедневно. Привлекательность сильных мягких навыков универсальна.
«Навыки межличностного общения имеют решающее значение для кандидата, который хочет перейти в другую отрасль, потому что эти навыки часто можно передать другим», — говорит Скотт.
Важные социальные навыки лучше всего выражать на примерах, которые показывают, насколько вы преуспеваете в этих вещах.
Экологические навыки
Рабочая среда может означать очень разные вещи, в зависимости от того, какую работу вы выполняете.
Например, если вы подаете заявку на работу на стройке или в качестве грузчика, важно указать, какой вес вы можете поднять или что вам удобно работать в различных погодных условиях.
Если работа, на которую вы претендуете, фокусируется на важности командной работы в описании вакансии, вы должны указать, как вы преуспеваете в совместной рабочей среде.
Навыки работы с людьми
Многие профессии требуют, чтобы вы работали в присутствии других людей. Поэтому нужно уметь ладить со всеми типами личностей. Навыки работы с людьми аналогичны навыкам межличностного общения; они говорят о том, каково это работать с вами в качестве коллеги или клиента.
Это включает в себя отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность сплотить сотрудников для достижения общей цели и умение успокоить расстроенного клиента. Отличные навыки работы с людьми являются важной частью того, что делает вас таким выдающимся сотрудником, который станет активом для любой компании, которая даст вам шанс проявить себя.
Подготовьте свое резюме к поиску
Теперь, когда вы знаете, какие навыки нужно указать в резюме для успешного поиска работы, пришло время начать писать. Но хотя навыки важны, помните, что они — лишь часть вашей кандидатуры. Ваше резюме также должно продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть соответствующий опыт и что вы можете принести пользу их компаниям.

Профессиональные навыки список: Профессиональные навыки в резюме – Резерв Cтолица