Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру для работы в вашей компании: Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию

Как правильно написать прошу вас рассмотреть мое резюме Земельный и водный налоги kladsovetov.ru

---

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Земельный и водный налоги

Как правильно написать прошу вас рассмотреть мое резюме

Стандартные советы по поиску работы и развитию карьеры заполнили все пространство интернета. Но какой от них толк, кроме вреда?

На днях получаю резюме и такое вот сопроводительное письмо, с заголовком «Сотрудник для Вашей компании».

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на имеющиеся в Вашей компании вакансии.

Выражаю свою надежду, а также основания полагать, что мои навыки, знания и многолетний опыт работы будут востребованы в Вашей организации.

Если моя кандидатура заинтересовала Вас – буду рада Вашему ответу или звонку для дальнейшего обсуждения возможности работать в Вашей компании.

Буду также признательна, если Вы сохраните мое резюме на случай появления новых вакансий.

Кому оно написано: собственнику, руководителю, кадровику? А ведь ко всем этим людям нужен разный подход.

В какую именно компанию написано? Видно, что это просто рассылка. А такие вещи очень не любят руководители. Они воспринимают письмо как: «Пишешь всем подряд? Так в тебе лояльности нет никакой!» И резюме даже не открывают.

В письме написано, что у автора есть: основания полагать, что мои навыки… будут востребованы в Вашей организации. Но в нашей компании вообще нет и не было позиций по ее навыкам.

Автор надеется, что я как руководитель кадровой компании рассмотрю ее на позиции наших клиентов? Но по ним работают сотрудники, у них есть технологии отбора кандидатов: прямой поиск, резюме на сайтах, в соцсетях. Эта рассылка ничего не дает кандидату. Если уж писать в КА или в компанию-работодателя, то конкретному рекрутеру на конкретную вакансию.

1. Хотите выделиться, что бы на вас обратили внимание? Делайте не то, что делают другие или то же, но оригинальнее. придумайте сами, обратитесь к друзьям или к специалисту по развитию карьеры.

2. Надо не просто «обратить на себя внимание». Лучше – обратить внимание нужных людей, а это особая задача. Как минимум, найдите и пишите на личные адреса руководителей и сделайте хорошее сопроводительное письмо.

3. Мало обратить внимание нужных людей, надо это сделать тонко, так, что бы у человека появилась заинтересованность в вашей кандидатуре.

4. Все эти процедуры не очень знакомы обычным рекрутерам. Все эти процедуры умеют делать молодые карьерные консультанты, но стандартно. Здесь нужен опыт.

5. Хотите правильно строить свою карьеру? Не занимайтесь самодеятельностью. Эффективное карьерное продвижение не простая деятельность, а наука и определенное искусство, оттачиваемая в переговорах с топ-менеджерами, в пиаре, в дорогих продажах, в управление людьми.

Доверяйте профессионалам, это окупается сторицей.

Как написать правильное сопроводительное письмо

Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию. Найдите сайт компании или другой источник информации о возможном работодателе. Что из вашего опыта работы, из ваших навыков может быть полезно именно этой компании? В чем ваша ценность именно для этого работодателя? Сформулируйте ответ на этот вопрос как можно короче. Только не дублируйте информацию из резюме: задача сопроводительного письма — продемонстрировать свою высокую мотивацию и ценность для компании. Заинтересуете рекрутера — он сам откроет ваше резюме и получит подробности.

Да, но только если сама работа связана с креативом. Но даже в этом случае придерживайтесь норм деловой переписки. Будьте осторожны с неоднозначными шутками, с вольными обращениями в духе «Приветствую вас, сотрудники ООО “Эдельвейс”». В большинстве вакансий, размещенных на Superjob. ru, есть информация о контактном лице — менеджере по персоналу, который курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если таких сведений нет, напишите просто «Добрый день!» или «Здравствуйте!».

«Уважаемая Ирина Ивановна!

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по интернет-маркетингу. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью в полной мере реализовать свои знания и навыки в сфере онлайн-продвижения. Профессиональный опыт я получила в агентстве интернет-рекламы, поэтому владею всеми инструментами digital-маркетинга — от рассылок до SMM. Так, в результате моей работы с одним из ключевых клиентов агентства посещаемость сайта этой организации за несколько месяцев выросла вдвое.

Уверена, что мои компетенции будут полезны и Вашей компании: аудит сайта с точки зрения SEO и юзабилити способны увеличить количество посетителей, а значит, и потенциальных клиентов.

Если мое резюме Вас заинтересует, буду рада ответить на Ваши вопросы.

С уважением, Елена Иванова,

Оно не должно быть слишком длинным: максимум — 2—3 коротких абзаца, не более чем полстраницы текста. Рекрутеру некогда читать поэмы в стиле «жизнь и приключения менеджера по продажам», так что будьте лаконичны.

Как правильно написать прошу вас рассмотреть мое резюме

Здравствуйте, Наталья Петрова.

Меня зовут Александр Иванов.

Предлагаю рассмотреть мое резюме на вакансию – Технический писатель, аналитик, которую Ваша компания разместила на сайте: http://khomich.info/rabota-v-minske

Я имею небольшой опыт в составлении технической документации (методика испытаний, паспорт объекта информатизации, паспорт измерений и д.р.) и хотел бы развиваться в данной области.

Ваша компания отвечает моим представлениям о успешной и серьезной структуре имеющей перспективы развития на рынке.

Подробная информация в резюме в прикрепленном файле.

Я всегда доступен по телефону +375-29-хх-хх-039, e-mail: ххххххх@tut.by.

Спасибо за время, потраченное на рассмотрение моей кандидатуры; при необходимости я могу приехать к Вам на собеседование и ответить на все интересующие Вас вопросы в любое удобное для Вас время.

Буду признателен за любой ответ.

Пример сопроводительного письма для резюме на русском языке №2

Уважаемая Светлана Николаевна!

Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам телекоммуникационного оборудования, размещенная на сайте http://khomich.info/index.php/vakansii.

Сейчас я работаю в компании «КомпьютерТелекомТорг» на позиции менеджера по продажам компьютерного оборудования и программного обеспечения. Я имею опыт в сфере розничных и оптовых продаж телефонных станций и компьютерного оборудования более шести лет. У меня также налажены контакты с их потребителями в городе Минске и Минской области.

Более подробную информацию о моем опыте работы Вы можете получить из резюме в прикрепленном файле.

Если вас заинтересовала моя кандидатура, вы можете связаться со мной по телефону +375-29-ххх-хх-хх с 9.00 до 18.00, а также по электронной почте ххххххх@mail.ru. Готов ответить на все Ваши вопросы и предоставить рекомендации.

Пример сопроводительного письма для резюме на русском №3

Уважаемый Сергей Анатольевич.

При посредничестве Вашего инженера по охране труда Алексея Сергеевича я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия инженер проектировщик.

Мой опыт работы в сфере проектирования – два года. Сейчас я работаю в институте «Белстройпроект» на позиции инженера проектировщика. Я окончил БНТУ по специальности ПГС. Узнать больше о моем опыте работы Вы можете из резюме.

Если вас заинтересует моя кандидатура, вы можете связаться со мной по телефону 8-029-ххх-хх-хх или электронной почте ххххххх@rambler.

ru.

Спасибо за внимание.

Пример мотивационного письма для резюме на русском №4

Здравствуйте, уважаемый Петр Николаевич. Меня зовут Сергей Викторович. Меня заинтересовала вакансия экономист, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.

Изучив требования к кандидатам, я пришел к выводу, что мой опыт и уровень образования соответствует заявленным требованиям.

Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности связаться со мной по телефону: 8-029-ххх-хх-хх.

Пример коротких мотивационных писем.

Уважаемая Нина Игоревна.

В ответ на вашу вакансию “инженер-электроник”, опубликованную в газете “Работа”, высылаю свое резюме. Буду признателен, если Вы не оставите его без внимания.

С наилучшими пожеланиями,

Петр Сергеевич, тел. 8-029-ххх-хх-хх

Добрый день, Лидия Константиновна.

В прикрепленном файле находится мое резюме. Претендую на вакансию главного бухгалтера. Буду рада получить от Вас приглашение на собеседование. Готова предоставить любую дополнительную информацию, необходимую для рассмотрения моей кандидатуры.

Светлана Николаевна, тел. +375-29-ххх-хх-хх

Как написать сопроводительное письмо к резюме

Желаете аргументированно повысить авторитет вашего резюме в глазах работодателя и получить высокооплачиваемую работу? Правильное сопроводительное письмо многократно увеличит ваши шансы занять желаемую должность. Документ станет серьезным конкурентным преимуществом в борьбе за актуальную вакансию, ведь далеко не все соискатели знают как его правильно составить.

Что такое сопроводительное письмо работодателю

Сопроводительное письмо на работу – официально-деловое послание работодателю. Оно акцентирует внимание на вашем резюме и побуждает рекрутера внимательно и серьёзно отнестись к вашей кандидатуре. К примеру, в странах Запада, где рынок труда уже полностью сформировался, претендовать на вакансию без личного обращения к работодателю считается проявлением неуважения к нанимателю.

К сожалению, по данным социальных опросов наши соотечественники часто пренебрегают составлением подобного обращения к руководителю. 54% соискателей ввиду различных причин считает это занятие нецелесообразным. Зачастую они попросту не понимают реальной силы этого документа либо не знают, как составить сопроводительное письмо. В результате их шансы получить желаемую должность снижаются в геометрической регрессии. Но это не приговор, ведь научиться грамотно предлагать свою кандидатуру в письменном виде никогда не поздно, а образец сопроводительного письма можно без труда отыскать на просторах Глобальной сети.

Перед тем, как приступить к составлению столь важного документа, целеустремлённому претенденту на вакансию необходимо освоить элементарные азы деловой переписки.

Как правило, юмор и креатив недопустимы, но у каждого правила есть исключения. Деликатно отступить от делового стиля допустимо, если вы желаете получить работу в творческом коллективе.

Нестандартным, но грамотным, интересным, лаконичным и уникальным посланием потенциальному работодателю вы сможете привлечь его внимание к вашему резюме.

Какие деловые записки не читают

Менеджеры по персоналу преимущественно игнорируют деловую переписку, если обнаруживают в теле документа многочисленные грамматические, орфографические и стилистические ляпы. При их наличии они не станут рекомендовать автора на вакансию, даже если резюме претендента составлено безупречно. Именно поэтому перед написанием делового послания, соискателю следует подтянуть грамотность, а после составления документа через некоторое время внимательно перечитать его несколько раз. При этом читать нужно вслух, ведь так ошибки можно выявить не только глазами, но и ушами.

При необходимости поручите проверить ваше сообщение коллеге, родственнику либо близкому человеку. Они непременно укажут на самые яркие ошибки, что поможет устранить их при минимальных затратах сил, нервов и времени. Если же это невозможно, воспользуйтесь автоматической диагностикой текста на одном из специализированных веб-ресурсов либо доверьте проверку и редактирование документа опытному, квалифицированному корректору. Поверьте, затраченные средства на услуги филолога окупятся с лихвой.

Составляя сопроводительное письмо к резюме без опыта, избегайте многократного употребления местоимения «я». Помните, такая прямолинейность и демонстрация профессиональных достижений говорит о звёздной болезни соискателя.

В процессе деловой переписки кандидату следует избегать прижившихся шаблонов, формальностей и стандартных оборотов речи. К примеру, не стоит писать: «Отвечая на вашу вакансию, прикрепляю своё резюме и буду очень признательным, если вы его рассмотрите». Такое послание не несёт никакой полезной информации для нанимателя и скорее всего будет проигнорировано. А вот искренний интерес к целям и концепциям работы фирмы станет зачётным, жирным плюсом в пользу вашей кандидатуры и непременно принесёт ожидаемые дивиденды.

Эксперты рынка трудоустройства настоятельно рекомендуют не допускать при официально-деловой переписке следующие ошибки:

• дублировать информацию из резюме;
• игнорировать аксиомы бизнес-этикета;
• пренебрегать условиями сотрудничества, которые указаны в теле вакансии;
• обращаться к работодателю только по имени, но без отчества;
• упоминать какую-либо негативную информацию о компании даже, если источнику соискатель полностью доверяет;
• требовать любых гарантий трудоустройства;
• настойчиво интересоваться об условиях компенсационных мероприятий при увольнении с работы.

Уважение к работодателю, искренняя заинтересованность в успешном развитии компании, а также информативность и краткость текста помогут завоевать расположение руководителя. Не стоит акцентировать внимание на том, что компания может дать вам. Старайтесь максимально четко и правдиво конкретизировать то, что гарантированно готовы сделать для успешной коммерческой деятельности фирмы.

Что писать в сопроводительном письме на вакансию

Деловая записка, которую вы прикрепите к резюме, должна иметь чёткую логическую структуру. Оперируйте фактами, а не абстрактными понятиями и личными желаниями.

В дружелюбном доверительном стиле расскажите, почему вас заинтересовала конкретная должность. Аргументированно объясните ваши мотивы и продемонстрируйте искреннюю заинтересованность в обоюдовыгодном сотрудничестве. Вступительная часть должна побудить потенциального работодателя прочитать документ до конца и непременно изучить ваше резюме уже сейчас, без промедления.

Компетентность, опыт и квалификация

Цель этого информационного блока – привлечь внимание работодателя к конкретным аспектам вашего профессионального опыта, которые можно успешно использовать на благо компании без необходимости посещения курсов переквалификации.

Постарайтесь максимально лаконично описать условия настоящей и предыдущей профессиональной деятельности. Помните, не нужно слишком увлекаться и в мельчайших подробностях рассказывать, чем и как вы занимаетесь.

Излишек информации заставит нанимателя анализировать большой объём фактов, что может вызвать нежелание читать ваше послание дальше и вынудить адресата отказаться от изучения резюме. Результат очевиден: вакантное место в компании предложат другому соискателю.

Постарайтесь сформулировать ваши профессиональные умения и навыки так, чтобы они соответствовали требованиям к данной вакансии. Без лишнего пафоса приведите несколько реальных фактов, которые помогли вам стать высококвалифицированным и компетентным специалистом в конкретной нише профессиональной деятельности.

Проявите интерес и энтузиазм к следующим аспектам деятельности фирмы:

• успехи коммерческой деятельности организации;
• знание и понимание потребностей представителей целевой аудитории;
• миссия и концепции развития компании;
• участие персонала в общественной жизни социума;
• польза, которую приносят компетентность и профессионализм сотрудников.

Получить детальную информацию о работе организации вы сможете на официальном сайте и общественных мероприятиях, в торговых точках, а также при посещении главного офиса либо регионального филиала компании. К тому же в этом вам обязательно поможет «сарафанное радио». Друзья, родственники, коллеги, а также обычные потребители услуг и товаров непременно поделятся мнением о работе конкретной организации. При этом получить информацию о вашем работодателе вы без труда сможете на одном их тематических форумов в интернете.

Резюмируя вышеперечисленное, продемонстрируйте готовность встретиться с работодателем лично и информативно ответить на все его вопросы. Напишите, что будете ждать его ответ на ваше предложение, а также сообщите, что сможете перезвонить ему в любое удобное время.

Обязательно проверьте, правильно ли вы указали ФИО и должность адресата. Если же такой информацией в данный момент вы не владеете, свяжитесь с менеджером организации и уточните, кто конкретно из сотрудников занимается подбором персонала.

Такая инициатива позволит напрямую связаться с компетентным специалистом и выяснить все детали, а также алгоритм дальнейших переговоров.

Проанализируйте, насколько ваше деловое сообщение соответствует основным рекомендациям экспертов современного рынка труда.

1. Кратность, информативность, ненавязчивость и лаконичность.
2. Отсутствие плагиата, а также стилистических и грамматических ошибок.
3. Наличие информации, которая удостоверяет ваши знания о структуре организации и особенностях коммерческой деятельности фирмы.
4. Присутствие УТП, которое демонстрирует энтузиазм и заинтересованность в обоюдовыгодном сотрудничестве.
5. Текст занимает не более 1–1,5 страницы формата А4.
6. Наличие в документ правдивой информации о том, что вы готовы сделать для компании.

Пример сопроводительного письма к резюме

Рассмотрим шаблон сопроводительного письма:

Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию «Менеджер по работе с клиентами»

Вступление. Постарайтесь в нескольких предложениях объяснить, почему вас заинтересовала вакансия именно в этой компании.

1. Опыт работы.
2. Образование (описывайте, если оно соответствует требованиям вакансии. В противном случае, лучше сосредоточиться на опыте работы).
3. Навыки профессиональные.
4. Навыки технические.

Завершение: Еще раз подчеркните, что ваша кандидатура идеально подходит для вакантной должности и вы были бы рады прийти на очное собеседование.

Как правильно написать прошу вас рассмотреть мое резюме

Сегодня хочу поговорить не о самом резюме, а о сопроводительных письмах, которые значительно повышают шанс кандидата получить приглашение на собеседование.

По статистике из 100 пришедших на вакансию резюме около 35 приходит с сопроводительными письмами. Из них:

20 писем типовых писем: «Доброго времени суток. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию “ХХХ”. С уважением, YYY». Это не сопроводительное письмо, а бесполезная писанина!

10 со стандартными письмами, которые рассылаются всем компаниям подряд, не отражая специфики конкретной компании и вакансии.

Добрый день, работодатель!

Я заинтересовалась Вашей вакансией. Имеется ПОРТФОЛИО.

Есть огромное желание обсудить совместное плодотворное сотрудничество.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру на данную вакансию.

Имея опыт в продажах, создании аудио фонограмм, веб рекламе и дизайне, я решил предложить свои умения серьезным организациям.

Спасибо, за внимание. Мне несомненно приятно будет поработать с Вами.

Признаюсь, из огромного списка компаний, выбрал именно Вас, благодаря названию. Для меня очень важно, что бы организация, в которой я буду работать, имела собственную индивидуальность и стиль. А Вы, как мне кажется, подходите под оба пункта.

Я заинтересован вакансией на должность PR-менеджера. В настоящее время я хочу вернуться в выбранное изначально профессиональное русло, при этом одним из базовых требований является надёжная отрасль и стабильная, известная компания.

Описание требований, предъявляемых к кандидатам, и должностных обязанностей вполне гуманное, всеми необходимыми навыками я обладаю в полной мере…

Уважаемый менеджер по персоналу!

Меня заинтересовала вакансия «Инициативный менеджер по рекламе и PR». На протяжении последних 2 лет я работала специалистом отдела аналитики и планирования. Помимо контроля и регулирования работы отдела закупа и продаж, входило также проведение и анализ маркетинговых мероприятий. Хотелось бы продолжить работу в интересном для меня направление – маркетинга…

Бывают, настолько пространные письма, что, вообще, не понятно, на какую вакансию автор претендует:

Добрый день! Уверена, вам нужен сильный спортсмен, меткий стрелок и азартный игрок в одном лице. Ведь, как известно, бизнес – это настоящий спорт, чтобы достичь высоких результатов необходимо уметь “стрелять” точно в цель, а азарт в достижении поставленных целей просто необходим!

5 писем из 100 с хорошими сопроводительными письмами, которые написаны специально под компанию и вакансию! Естественно такие кандидаты получают приглашение на собеседование в первую очередь, даже если их резюме несколько уступает предыдущим 95%. Кстати, на работу был взят кандидат, написавший последнее сопроводительное письмо.

Меня привлекла вакансия Инициативного Менеджера по рекламе и PR в Вашей компании.

Образование у меня лингвистическое (лингвист, специалист по межкультурной коммуникации), хотя начинала я обучение по специальности PR в ЛЭТИ (успешно проучилась 2 года и переквалифицировалась). Там же я работала в отделе по связям с общественностью, где занималась написанием различных текстов, ведением сайта, мониторингом СМИ, проведением мероприятий, а также полноценным переводом сайта электротехнического вуза с русского языка на английский.

В настоящий момент я работаю в “ААА”, где занимаюсь продвижением b2b выставок. Более подробная информация об имеющемся опыте работы представлена в резюме.

Все обязанности, указанные в описании вакансии, мне интересны.

Меня привлекает сфера деятельности компании PowerLexis. Интересен стык инновационных технологий с потребностями современного бизнес-сообщества. Также, судя по описанию вакансии, работа коллектива нацелена на результат и подразумевает повышение имиджа компании посредством использования различных каналов продвижения. Для меня важно указание на владение английским языком, так как мне очень хочется активно использовать его в профессиональной деятельности.

Если Вас заинтересует моя кандидатура, с радостью пройду собеседование в компании “PowerLexis”.

Меня зовут Екатерина. Меня интересует вакансия «Менеджера по рекламе и PR». Имеется опыт работы в сфере PR, администрирование групп в социальных сетях, написании текстов на различные темы. Кроме того я профессионально занимаюсь фотографией и работаю в графических редакторах (Adobe Photoshop, Corel Draw), что также может пригодиться для контента. Профессиональный рост и постоянное личностное развитие для меня является одним из самых важных критериев в работе!

Меня зовут Екатерина. Ознакомившись с информацией на сайте HeadHunter, я узнала, что в PowerLexis открыта вакансия «Менеджера по PR». В связи с этим, хочу предложить свою кандидатуру для рассмотрения на данную позицию.

Последние несколько лет я жила в Лондоне, где получила степень бакалавра в специальности Creative Advertising Strategy, а позже степень магистра в специальности Marketing Communications. Полученное образование дало мне представление о различных сферах маркетинговой индустрии, что делает меня уникальным специалистом, который может быстро и эффективно работать в разных областях: от PR до составления креативного брифа.

Во время учебы я всегда находила возможность применить полученные навыки на практике, что позволило получить работу специалиста по SMM-продвижению сразу по окончании магистратуры.

У меня есть опыт по разработке и применению маркетинговых стратегий в интернете как в России, так и в Великобритании. Мой высокий уровень организованности позволяет мне заниматься несколькими рабочими задачами одновременно, я быстро и с энтузиазмом учусь новому и отлично лажу с людьми.

Именно эта позиция кажется мне очень привлекательной, так как она подразумевает деятельность в интересующих меня областях, в которых у меня уже имеется некоторый опыт. Я считаю, что мои знания и мой энтузиазм в работе помогут PowerLexis добиться поставленных целей.

В случае Вашей заинтересованности, буду рада ответить на все интересующие Вас вопросы. (Связаться со можно по тел. …)

Заранее благодарю Вас за внимание и уделенное моей кандидатуре время.

Источники:

belenko.imicor.ru www.superjob.ru khomich.info info-profi.net blog.andreikolesnikov.ru
Комментариев пока нет! Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

---

Популярные статьи

Как правильно написать записку родителям о сдаче денег (11)

Как правильно написать адрес на письме в германию (6)

Как написать заявление на обрезку деревьев (5)

Нотариусы бийска по буквам наследство (5)

Как правильно написать записку чтобы исповедоваться (5)

Как правильно написать письмо брату в тюрьму (5)

Последние опубликованные

Характеристика с места жительства Скачать образец бытовой характеристики

Как правильно написать заявление на соседа за мусор

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Как написать заявление в сад на аллергию

Как написать заявление на начисление декретных

Интересное:

Глава 12.

 Сопроводительное письмо – необходимый элемент самопрезентации. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Глава 12. Сопроводительное письмо – необходимый элемент самопрезентации

Итак, с резюме мы разобрались. Но есть еще сопроводительное письмо – послание, которое кандидат адресует какому-либо конкретному работодателю и в котором обосновывает свое желание работать именно в этой организации на предлагаемой должности.

К сожалению, многие соискатели не используют этот инструмент при поиске работы, полагая, что подробного резюме вполне достаточно. Примерно так же плохо подготовленный специалист в области продаж начинает общение с потенциальным клиентом, не позаботившись об установлении с ним хорошего психологического контакта. Роль сопроводительного письма в процессе трудоустройства состоит как раз в том, чтобы помочь с самого начала наладить личные взаимоотношения с представителем компании-работодателя.

Сопроводительное письмо должно быть небольшим по количеству слов, но значительным с точки зрения объема информации и эмоционального воздействия на получателя. Лично я не советую придумывать нечто экзотическое, хотя такой ход, безусловно, выделит ваше резюме из общей массы. Весь офис будет радостно перечитывать ваше послание, только едва ли после этого вас пригласят на интервью. А ваша цель состоит не в том, чтобы развлекать незнакомых вам людей.

Чтобы правильно составить сопроводительное письмо, необходимо собрать достаточно информации о компании, вакансии и, по возможности, о человеке, который получит ваше резюме. Как это делается, мы уже обсудили. Главное – правильно использовать полученную информацию.

Итак, сопроводительное письмо должно быть персонифицировано. Честно говоря, мне совсем не нравятся сопроводительные письма и резюме, которые начинаются со слов: «Тому, кого это касается». Эта неуклюжая фраза является переводом универсального английского словосочетания «To whom it may concern». Уважаемые соискатели, прежде чем направлять резюме, постарайтесь выяснить, кто же такой этот «whom», это несложно. Особенно нелепо выглядит такая фраза в резюме, направленном в ответ на опубликованное объявление, в котором были указаны имя и фамилия человека, которому следовало направлять свое CV. Это говорит о невнимательности кандидата, о его пренебрежительном отношении к другим людям, незнании делового этикета, о лени и/или низкой мотивации. Ведь этот соискатель даже не удосужился изменить несколько слов в своем резюме и сопроводительном письме, когда направлял их работодателю. Так что избегайте неперсонифицированных обращений и устанавливайте контакт с конкретным человеком – получателем вашего резюме.

В сопроводительном письме обязательно следует указать название вакансии и источник получения информации о том, что она открыта. Также следует добавить одну или две фразы, демонстрирующие вашу осведомленность о том, чем занимается компания. Хорошо бы сформулировать эту информацию так, чтобы это выглядело как комплимент. В одном сопроводительном письме, адресованном прямому работодателю, я увидела такие слова: «Я слышал, что в вашей компании сейчас проблемы с персоналом. Я мог бы их решить за 3500 долл. в месяц». Самое печальное, что автором был мой коллега – директор кадрового агентства, желающий получить место директора по персоналу в одной из крупных компаний Санкт-Петербурга. Даже если это правда и компания испытывает определенные сложности, не следует сразу заявлять работодателю об этом. Еще раз напоминаю, что сопроводительное письмо призвано установить психологический контакт, а критика в большинстве случаев вызывает негативные эмоции.

В сопроводительном письме следует обязательно написать, чем именно вы можете быть полезны компании. Поэтому напишите о своем опыте работы, который мог быть ценен для данного работодателя, о своих мотивах обращения именно в эту компанию и о положительных результатах своего труда (если таковые имеются).

Ниже приведен пример удачного сопроводительного письма.

«Уважаемая Анна Александровна! Мне известно, что компания “ХХХ” является одним из лидеров на рынке телекоммуникационного оборудования России. Из газеты “Вакансия” я узнал, что сейчас в вашей компании открыта вакансия менеджера по продажам телекоммуникационного оборудования. Я бы хотел принять участие в конкурсе на эту вакансию, так как в настоящее время ищу работу в связи с переездом на постоянное место жительства из Санкт-Петербурга в Москву.

В течение последних трех лет я работал на аналогичной должности в компании “YYY” в Санкт-Петербурге и занимался продвижением импортного телекоммуникационного оборудования в регионах Урал, Сибирь и Дальний Восток. Я имею профильное высшее образование, хорошо знаком с оборудованием разных производителей. Наличие активной клиентской базы в указанных регионах, а также в Санкт-Петербурге поможет мне принести максимальную пользу компании “ХХХ”.

В настоящее время у меня имеется жилье и постоянная регистрация в Москве. Я готов к командировкам и работе в интенсивном режиме.

В приложении мое резюме. Благодарю Вас за время, которое вы уделите рассмотрению моей кандидатуры. Готов ответить на все Ваши вопросы по телефону (495) 000 00 00 или по электронной почте [email protected]. Буду рад возможности приехать на собеседование в любое удобное для Вас время.

С уважением,

Сидоров Сидор Сидорович».

Таким образом, с помощью этого небольшого письма вы решаете сразу несколько задач:

? демонстрируете хорошее знание делового этикета;

? объясняете основную причину, по которой вы ищете работу;

? делаете комплимент компании-работодателю, что обычно производит хорошее впечатление;

? показываете, что вы знаете соответствующий рынок товаров и услуг, на котором работает компания-работодатель;

? обращаясь по имени и отчеству, проявляете уважение к человеку, ведущему первичный отбор персонала;

? демонстрируете высокую мотивацию к работе в данной организации;

? поясняете, на какую именно вакансию вы претендуете;

? подчеркиваете свои преимущества перед другими возможными кандидатами (образование, опыт работы, наличие клиентской базы, знание оборудования).

Не только прямые работодатели заслуживают резюме с сопроводительным письмом. Когда вы направляете резюме в кадровую компанию, не поленитесь снабдить его тем же. Разумеется, текст такого письма должен быть другим. Ниже приведены образцы удачных сопроводительных писем, направленных в кадровые агентства.

«Уважаемые дамы и господа!

Знакомые и друзья часто в разговорах о поиске работы ссылались на вашу компанию как на обязательную и активно действующую на рынке труда, ваших специалистов рекомендовали как знающих и опытных профессионалов по подбору персонала. Опираясь на эту информацию, я решил к вам обратиться. Прошу вас изучить вопрос о предоставлении мне одной из имеющихся вакантных должностей или занести мою кандидатуру в ваш банк кандидатов и иметь в виду при появлении подходящих вакантных мест. Прилагаемое резюме даст представление о моём профессиональном опыте, квалификации и потенциальных возможностях. Интересующие должности: начальник отдела маркетинга, сбыта, продаж, коммерческий директор. Предполагаемый уровень заработной платы от $1800 + %.

В приложении мое резюме на русском и английском языках. Готов ответить на все Ваши вопросы по телефону (495) 000 00 00 или по электронной почте [email protected]. Буду рад возможности пройти собеседование, как только появится вакансия, на которую я смогу претендовать.

С уважением…»

Но если вы направляете сопроводительное письмо такого содержания, не следует это делать одной рассылкой сразу в несколько десятков кадровых агентств. Или хотя бы в процессе рассылки отметьте в почте функцию «скрытая копия». Иначе рекрутеры позабавятся, узнав, как ваши друзья «хвалят» все более или менее известные рекрутинговые агентства и (нехорошие люди!) сделают вывод либо о том, что вы толком не умеете пользоваться почтовыми программами, либо что вы лицемер или просто непредусмотрительный человек. Все это не повысит вашу профессиональную капитализацию в глазах сотрудников кадровых агентств. Поэтому, если вы делаете веерную рассылку, используйте более нейтральный и лаконичный вариант.

«Уважаемые сотрудники кадровой компании “ХХХ”! Прошу внести мое резюме в свою базу данных. Если вы сочтете, что мое резюме может быть выдвинуто на конкурс вакансий по заявкам ваших клиентов, прошу связаться по указанному контактному телефону.

С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество…»

Часто соискатели жалуются, что они направили свое резюме в компанию, а в ответ – тишина… Такое поведение типично не только для рекрутеров, но и для прямых работодателей. Давайте разберемся, почему так происходит. Но сначала важное замечание: если вы направили свое резюме на вакансию только потому, что вам понравилась зарплата, условия работы и название компании, и вы отдаете себе в этом отчет (послали, что называется, наудачу), то можете считать, что вас отсеяли уже на стадии рассмотрения резюме. В этом случае звонить вам никто не будет. Скажу больше – такие резюме вызывают обычно удивление или даже раздражение. Неужели кандидат оказался не в состоянии прочесть требования, указанные в объявлении о вакансии? Или он читает только название должности и размер заработной платы?

Если же вы видите, что по требованиям компании вы совершенно точно соответствуете открытой вакансии, то можно самому перезвонить в компанию и уточнить, получил ли человек, ведущий работу по этой вакансии, ваше резюме. Вполне возможно, что ваше резюме просто затерялось. Такое случается, хотя в солидных компаниях и кадровых агентствах существует система регистрации приходящих в организацию CV кандидатов. Можно просто позвонить и спросить у секретаря, дошло резюме или нет.

Однако, как правило, если вам в течение первой недели не перезвонили, то, скорее всего, ваша кандидатура не подходит на открытую вакансию. Чаще всего работодатель сразу связывается с кандидатом, чтобы пригласить его на собеседование. Молчание свидетельствует о том, что соискатель, направивший свое резюме, по каким-либо параметрам не подходит для замещения данной вакансии, или что эта вакансия уже закрыта. Это, конечно, не самый удачный ход со стороны работодателя, но, с другой стороны, его можно понять. В крупные компании ежедневно приходит не одна сотня резюме. Из них подходящих под требования вакансии – всего около десяти. Представьте, какое количество людей нужно обзвонить только для того, чтобы отказать им. Поэтому переговорить по телефону со всеми, приславшими свои резюме, порой невозможно физически. Мне действительно трудно понять, на что рассчитывают кандидаты, которые таким образом пытаются претендовать на абсолютно нереальные для них вакансии. Очень прошу вас, уважаемые соискатели, уважайте и свое, и чужое время! Направляйте свое резюме только в тех случаях, когда вы видите, что соответствуете требованиям, указанным в объявлении, хотя бы на 75 %.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Составляем сопроводительное письмо

Составляем сопроводительное письмо Сопроводительное письмо пишется для каждого работодателя индивидуально после изучения его вакансии и самой компании в целом. Его задача – привлечь внимание к себе как к личности, специалисту, желающему принести пользу

Глава 2 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – товар

Глава 2 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – товар Товар – любой продукт производственно-экономической деятельности в материально-вещественной форме. 2.1. Конкурентные преимущества характеристик товараТовар – материальное воплощение предмета, удовлетворяющего потребности клиента

Глава 3 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – клиент

Глава 3 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – клиент Часто в отделах продаж уделяют внимание в основном количественным показателям работы с клиентами – объему продаж, наценке, региональной принадлежности, игнорируя важные качественные составляющие технологии продаж – степень

Глава 4 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – технологии

Глава 4 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – технологии Конкурентные преимущества, основанные на товарах и услугах, достаточно быстро копируются конкурентами, и сбытовые компании вынуждены добавлять к продаже самого товара компоненты добавленной стоимости, такие, например, как

Глава 5 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – персонал

Глава 5 Элемент СЕТИ ПРОДАЖ – персонал 5. 1. Составляющие системы управления сбытовым персоналомЭффективно работающий отдел продаж, по мнению специалистов, это:• структурное подразделение, с четко обозначенными зонами ответственности между сотрудниками;• компетентный

Удваиваем шансы на прочтение резюме. Сопроводительное письмо

Удваиваем шансы на прочтение резюме. Сопроводительное письмо Итак, все хорошо?Отлично! Теперь пишем сопроводительное письмо.Это ваш дополнительный шанс привлечь к себе внимание. Здесь мы подчеркнем ваши сильные стороны и сгладим слабые.Важно персонифицировать ваше

Глава 9 Оценка сотрудников и предоставление обратной связи как необходимый компонент повышения эффективности

Глава 9 Оценка сотрудников и предоставление обратной связи как необходимый компонент повышения эффективности Оценка сотрудников – периодически проводимый процесс, в ходе которого обсуждаются: выполнение целей/задач, KPI, т.  е. результаты деятельности сотрудника, а также

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо В тех случаях, когда нужно переслать пакет материалов или документов, пишется письмо с перечнем всех вложений; такое письмо заканчивается просьбой сообщить по телефону о получении почтового

Глава 3 Заголовок – основной элемент рекламного текста

Глава 3 Заголовок – основной элемент рекламного текста Заголовок – самая важная часть рекламного объявления. Он первый попадается на глаза, и если человек заинтересуется информацией, сообщаемой в заголовке, и захочет узнать больше о рекламируемом продукте, он

Искусство самопрезентации

Искусство самопрезентации После того как интересующие вас вакансии найдены, самое время сообщить работодателю, что появилась достойная кандидатура. Конечно, можно позвонить и прямо заявить об этом. Но, во-первых, в объявлениях о вакансиях не всегда указывается

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо Деловой этикет подразумевает наличие при резюме сопроводительного письма. Возможно, резюме соискателя будет рассмотрено и в случае отсутствия подобного письма, но его наличие отражает знание правил этикета и демонстрирует уважение к

Древняя и современная магия как форма самопрезентации человека

Древняя и современная магия как форма самопрезентации человека Одним из факторов, оказавшим важнейшее влияние на формирование древней культуры являются различные формы религии и магии. Они обладали колоссальной властью не только над предками современного человека.

8 правил писем рекрутера и шаблоны, которые помогут быстро закрыть вакансию

Около половины вашего рабочего времени посвящено поиску кандидатов. Особенно много сил уходит на  взаимодействие с соискателями: общение в менеджерах, онлайн-собеседования, телефонные звонки, письма . Как ускорить подготовку писем? Будет гораздо проще, если вы знаете правила составления писем и имеете под рукой готовые шаблоны, написанные по требованиям деловой переписки.

Письма кандидатам: какие надо знать правила

Правила просты, их соблюдение не требует усилий, но они очень помогут установить контакт. Рекрутер-профессионал никогда не будет их нарушать.

1. Поддерживайте бренд работодателя. Это важно читающему письмо при выборе из нескольких предложений.

2. Будьте лаконичны. Давайте только самую важную информацию. Длинные и скучные письма никто не дочитывает до конца. Слишком эмоциональные выглядят нелепо.

3. Адаптируйте содержание к конкретному человеку: добавьте личную деталь в первом письме.

4. Если кандидат вас устраивает по всем параметрам, дайте ему об этом знать, чтобы он ощутил свою ценность.

5. Применяйте доброжелательный стиль.

6. Будьте оперативны при переписке. Не давайте другому работодателю опередить вас. Хорошее правило: отвечать в течение 24 часов.

7. Внимательно перечитайте то, что вы написали. Опечатки негативно отразятся на репутации компании.

Ваша задача: выделиться в первом письме среди стандартно составленных писем, чтобы заставить откликнуться нужного вам специалиста.

Избегайте ошибок при составлении писем

• Плохо отредактированный шаблон.
• Формальные или, наоборот, фамильярные тон и стиль: «Эй, друг! Приветствую тебя. Ты — классный чел и подходишь нам по всем параметрам».
• Использование фраз типа «доброго времени суток», «заранее благодарен».
• Отсутствие в конце вопроса, приглашающего к разговору. Например: «Напишите, в каком формате вам удобно с нами поработать».
• Плохо читаемый шрифт, весь текст прописными буквами, отсутствие структуры письма.

Шаблоны

Стоит ли придумывать то, что уже придумано и успешно применяется на практике? Шаблоны писем гарантируют успешную работу с кандидатом, если их использовать с умом и учетом правил, приведенных выше. 

Пользуйтесь сильными и убедительными шаблонами электронных писем для рекрутинга: от планирования собеседований до предложений. Они помогут легко поддерживать связь с соискателями на вакансию, и вы сможете вовлечь и активно информировать их на каждом этапе. 

Виды шаблонов писем

Сорсинг

• Первое письмо кандидату по рекомендации
• Первое письмо кандидату без рекомендации
• Письмо следом, если кандидат не ответил на первое
• Ответ на «да, меня заинтересовало»
• Ответ на «спасибо, не интересно»

Включение в шорт-лист

• Ответ откликнувшимся
• Ответ не подошедшим

Скрининг по телефону

• Приглашение на телефонный скрининг
• Ответ не подошедшему

Собеседование

• Приглашение на интервью
• Отказ после собеседования

Предложение о работе

Сорсинг

Основа основ первичной коммуникации. По сути, это — первый и единственный шанс сделать все правильно. В первом письме не пытайтесь сразу продать работу.  Продавайте только следующую встречу, разговор, письмо.

Не ограничивайтесь поиском кандидатов по своей базе. Убедитесь в актуальности имеющейся у вас информации. В этом помогут интернет-порталы: hh.ru, Superjob.ru, Работа.ру, Aвито, Gorodrabot.ru, Zarplata.Ru, Юла.ру, Freelance.ru и другие ресурсы. 

На что обращать внимание, проводя факт-чекинг:

– Последнее место работы и позиция, относящаяся к вашей вакансии.
– Последние проекты, которые соотносятся с вашей открытой позицией и в которых участвовал кандидат.
– Навыки и амбиции кандидата, и то как это согласуется с миссией вашей компании и вакансией.

Структура письма

Тема

Проинформируйте кандидата о своих намерениях уже в теме письма. Например: «Ищем архитектора в новый проект компании «TalentTech». Не переусердствуйте в попытках звучать максимально интересно. Не пытайтесь уместить абсолютно всю информацию в тему. Вам просто надо узнать, заинтересован кандидат в предложениях о новой работе или нет. Достаточно 40 символов.

Первый абзац

Объясните, как вы нашли кандидата. Вы проделали предыдущие этапы и знаете, над чем он сейчас работает. Если сделаете все правильно, адресат обязательно прочитает письмо. Потому что 1) это про него и 2) это не шаблонное электронное письмо.

Второй абзац

Расскажите, зачем пишете. Нужно кратко объяснить, почему совместная работа принесет пользу обеим сторонам.

Призыв к действию

Вы хотите, чтобы кандидат после прочтения совершил какое-то действие (ответил/откликнулся на вакансию/порекомендовал кого-то…), а не просто закрыл почту. Напишите об этом, но не будьте слишком настойчивы, старайтесь всегда оставлять право выбора. Закончите письмо вопросом: «В каком формате вам интересно с нами сотрудничать?» В финале пожелайте хорошего дня.

Подпись

Не забудьте про эту часть. Если кандидат заинтересован и хочет узнать больше о позиции компании, он должен сразу найти ссылку с дополнительной информацией внизу письма. Оставляйте полную ссылку на вакансию на вашем сайте, чтобы не осложнять поиск.

Пример:

Тема: Здравствуйте, [имя кандидата] , вы задумались о новой работе и просматриваете вакансии?

Здравствуйте, [имя кандидата],
Я увидел(а) в вашем профиле [где вы нашли кандидата], что вы работали [предыдущая позиция] в [компания, где кандидат занимал эту позицию] перед тем как присоединиться к [текущее место работы], чтобы работать над [проект в этой компании, который имеет отношение к отрытой позиции].

Я работаю в [ваша компания], которая также занимается [что у вас есть с общего с прошлым опытом работы кандидата].

Меня зовут [ваше имя] и я [ваша текущая позиция] в [ваша компания]. [Одно предложение о компании и том, чем она занимается]. Судя по вашему профилю, ваш опыт в [релевантный прошлый опыт работы] очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы [миссия вашей компании] и верим в то, что [проблема, решение которой может быть интересно кандидату], сможет нам помочь с [перефразируйте миссию компании].

Буду рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе или связаться удобным для вас способом. Напишите, если вас заинтересовало мое предложение. Подробнее об открытой позиции можете узнать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Спасибо,
[ваше имя]
[телефон]
[e-mail]
[ссылка на сайт]

Первое письмо по рекомендации коллеги

Порекомендовали кандидата? Повезло! Во-первых, убедитесь, что рекомендатель имеет действительно хороший опыт взаимодействия с вашей компанией на случай, если кандидат обратится к нему за справкой. Во-вторых, сообщите рекомендателю детали позиции, на которую вы ищете кандидата, чтобы потом не было расхождений.

Структура:

Тема
Обязательно включите имя рекомендателя в тему письма, возможно только это заставит кандидата открыть и прочитать ваше сообщение.

Первый параграф
Вкратце расскажите, какую роль в компании занимает рекомендатель, о его опыте. Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат мог себя представить на его месте. Не вдавайтесь в подробности, все детали кандидат сможет узнать непосредственно у вашего коллеги.

Второй параграф
Расскажите о том, чем занимается компания, что за позиция сейчас открыта, и как она соотносится с миссией компании. Оставьте ссылку на описание вакансии, чтобы кандидат смог ознакомиться с требованиями поближе, если его заинтересовало ваше предложение.

Призыв к действию
Также как и в простом холодном сообщении, не забудьте включить призыв к действию. Сделайте его легким и открытым, подчеркните, что вы уважаете выбор кандидата и будете рады получить от него ответ.

Пример:

Тема: Привет, [имя рекомендателя] сказал, что вы отличный специалист. Вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Ваш друг [имя рекомендателя], работает в одной команде со мной в [название вашей компании]. [имя рекомендателя] успешно работает здесь уже [сколько лет рекомендатель работает в компании]. Он рекомендовал вас, как профессионала в своем деле, а мы как раз берем в свою команду только таких, и всегда находимся в поиске новых талантов. Собственно поэтому я и пишу

[Одно предложение о компании и о том, чем она занимается]. У нас сейчас открыта вакансия [вкратце об открытой позиции]. Подробнее о позиции можно узнать здесь: [ссылка на вакансию на вашем сайте].

Я была бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы сможете прочитать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Письмо следом, если кандидат не ответил на первое сообщение

Существуют разные мнения о том, сколько раз можно написать кандидату, если он не ответил на ваше первое письмо. Мы считаем, что один. Ну, максимум, — два. Иначе вы выглядите как спамер. Не будьте излишне назойливы. Не забывайте о том, что если у кандидата уже есть работа, то он точно периодически проверяет свою почту. Если он в поиске работы, то проверяет её еще чаще. Шансы, что ваше письмо просто не видели очень малы. Поверьте нам, кандидат ответит, если он заинтересован в вашем предложении. И количество входящих сообщений вряд ли сможет их переубедить.

Структура:

Первый параграф
Проясните, что вы уже писали, но не получили ответ.

Второй параграф
Убедите кандидата, что вы не спамер и не пишете всем подряд. Только тем, кто обладает уникальными навыками и идеально подходит на открытую у вас позицию.

Призыв к действию
Если вы отправили письмо, как ответ на ваше предыдущее, то кандидат сможет увидеть историю вашей переписки и освежить в памяти предмет вашего общения, поэтому будьте кратки.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Я уже писал(а) вам пару дней назад насчет нашей открытой вакансии [ссылка на вакансию] в [название вашей компании].

Я не пишу всем подряд, но вы были рекомендованы, как отличный специалист. Порекомендовал вас вашим друг, [имя рекомендателя], и мы как раз в поиске таких сотрудников!

Не хотите всё же пообщаться?

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Ответ на «да, мне интересно»

Отлично, кандидат готов узнать больше о позиции. Как написать ответ? Придерживаемся структуры:

Первый абзац

Покажите, что вы действительно рады ответу кандидата.

Призыв к действию

Переведите кандидата на следующий этап: предложите несколько видов связи и оставьте за ним право выбора. Кажется, что сообщение слишком короткое? В этом и смысл, сфокусировать кандидата на одном действии, которое принесет долгожданный результат — отклик.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ!

Буду рад(а) пообщаться, чтобы рассказать немного подробнее, кто мы такие. Вам будет удобнее созвониться или встретиться за чашечкой кофе? Дайте знать, что вам больше подходит 🙂

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Ответ на «нет, спасибо»

В таком ответе есть своя положительная сторона — кандидат потратил свое время, чтобы ответить и не оставлять вас в неведении. Необходимо написать так, чтобы вы в будущем могли возвращаться к нему с хорошими новостями.

Структура:

Первый абзац

Поблагодарите за уделенное время и ответ на сообщение.

Призыв к действию

Если сразу перейдете к вопросу: «Знаете ли вы кого-то еще, кому это может быть интересно», это будет выглядеть так, будто вам безразличен отказ кандидата, он просто один из пунктов в вашем списке. А вам просто надо скорее закрыть вакансию хоть кем. 

Сначала дайте понять: вам действительно жаль, что кандидат отказался. И только после этого деликатно узнайте, нет ли у кандидата кого-то, кто может также идеально подойти на позицию, как он сам. 

Лайфхак: чтобы кандидату было проще, а ваши шансы на ответ увеличились, попросите поделиться профессиональными митапами, ивентами и конференциями, которые посещает он сам, и где могут находиться потенциальные кандидаты. Возможно, таким образом вы откроете для себя новый ресурс для сорсинга.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!

Очень жаль, что в этот раз нам не по пути. В любом случае мы будем рады поработать с вами в будущем. Также буду признателен(льна), если вы сможете мне порекомендовать специалиста, который заинтересуется нашей вакансией. Вот описание: [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Еще раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Включение в шорт-лист

Ответ всем откликнувшимся кандидатам

С момента, когда кандидат откликнулся на вашу вакансию, он начинает взаимодействовать с вашей компанией, и у него формируется мнение о бренде работодателя. Множество компаний не торопятся написать кандидатам и пригласить на интервью. В течение рабочего дня действительно трудно найти время отвечать на сотни писем. 

Тут у нас хорошая новость: HCM-платформа для автоматизации рекрутмента Potok от TalentTech поможет вам ускорить процесс отправки писем. Вы оцените возможность автоматической рассылки сразу нескольких десятков писем, каждое из которых будет адресовано конкретному получателю. Подробности в конце статьи.

Структура:

Первый абзац

Поблагодарите всех кандидатов, что откликнулись именно на вашу вакансию из сотен других.

Второй абзац

Подтвердите, что получили отклик. Кандидатам важно понимать, что их резюме в «хороших руках».

Третий абзац

Объясните, что будет дальше, не бросайте кандидатов в неведении.

Призыв к действию

Вы должны показать, что открыты к вопросам от кандидатов по процессу найма.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

Я получил(а) ваше резюме и уже внимательно его изучаю, так что все в порядке.

Я дам вам обратную связь после [дата окончания шорт листинга].

Ещё раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Отказ после завершения отбора кандидатов

Писать отказы не просто. Но еще хуже понимать, что ты не подошел, но тебе об этом даже не сообщили. Поэтому простое письмо с правильной тональностью может улучшить опыт взаимодействия кандидата с вашей компанией. А недостаточно квалифицированный кандидат наберется опыта и может подойти вам спустя время. Поэтому расставайтесь максимально тактично.

Структура:

Первый абзац

Выразите благодарность за выбор вашей компании.

Второй абзац 

Сообщите о своём решении достаточно ясно, но мягко. Затем сосредоточьте внимание кандидата на будущих карьерных возможностях в вашей компании. У этой тактики есть два преимущества:

– так вы даете надежду на дальнейшее развитие кандидата и сообщаете, куда нужно обратиться в будущем;

– вы обращаетесь с кандидатом по-человечески, а не просто ставите на его резюме штамп «неквалифицированный». Это производит хорошее впечатление о бренде работодателя.

Третий абзац

Исследование отзыва. Кандидат уже прошел определенный путь, и у него появился опыт взаимодействия с брендом работодателя. С одной стороны, он сможет помочь вам улучшить процессы, с другой, чувствует, что его мнение важно и будет услышано.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

К сожалению, пока мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу, но я призываю вас иногда заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться на вакансии в будущем.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем рады, если вы поможете нам в этом и оставите свой отзыв: [ссылка на исследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Скрининг по телефону

Приглашение на телефонный скрининг

Это промежуточное электронное письмо отправляйте, когда решите, с какими кандидатами хотите созвониться. Не забывайте, что достойные профессионалы не задерживаются на рынке. Поэтому как можно быстрее отправляйте сообщение следующего содержания.

Структура:

Первый абзац

Напомните кандидату, на какую вакансию в какой компании и когда он откликнулся. Затем сообщите о цели своего письма.

Второй абзац

Предоставьте кандидату несколько вариантов для выбора. И установите дедлайн для принятия решения. 

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании]. Мне хочется узнать о вас побольше, давайте выберем время для моего звонка вам, разговор займет не больше [сколько минут вам необходимо]?

Вам удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]? Дайте знать о вашем выборе до [время и дата дедлайна].

С нетерпением жду встречи,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Отказ

После звонка вы поймете, что кто-то из кандидатов недостаточно квалифицирован и пока не подходит. Не игнорируйте тех, кому не готовы сделать предложение о работе, обязательно отправьте письмо со своим решением.

Структура:

Первый абзац

Будьте вежливы и поблагодарите за уделенное время.

Второй абзац

Посыл тот же, что и при первом отказе на отклик. Вы будете рады, если кандидат наберется опыта и обратится еще раз.

Третий абзац

Кандидат прошел уже довольно долгий путь с вами. Лучшее, что вы можете сделать для бренда работодателя, предложите полноценную обратную связь.

Исследование отзывов

Вы предложили кандидату отзыв. В ответ кандидат с большой долей вероятности  согласится сделать то же для вас. Поэтому смело просите его пройти исследование об опыте взаимодействия с компанией.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Спасибо, что уделили мне время.

Есть несколько моментов, которые показались мне особенно ценными в нашем разговоре и в вашем подходе к делу [здесь могут быть варианты]. Однако, пока мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу. Но я приглашаю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться и откликаться на вакансии.

Буду рад(а) ответить на вопросы или дать рекомендации по поводу вашего отклика.

Всего наилучшего, [ваше имя].

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем благодарны, если вы поможете нам в этом и оставите свой отзыв: [ссылка на исследование].

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Собеседование

Приглашение на собеседование

Аналогично приглашению на телефонный разговор. Тут главное — сделать это быстро. Но перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:

– Где будет проходить собеседование?
– Какие основные пункты должны быть затронуты?
– Кто принимает участие?

Это поможет всем лучше подготовиться к интервью и провести его более продуктивно.

Структура:

Первый абзац

Кратко объясните, зачем вы пишете. Не стесняйтесь оставить пару хороших замечаний, чтобы привлечь внимание.

Второй абзац

Можете выбрать удобную для вас дату, либо предложить несколько вариантов на выбор.

Третий абзац

Обычно большинство компаний пропускают этот пункт. Мы считаем его важным. Прикрепите к письму план интервью, который подготовили с коллегами. Это поможет вам держать беседу в нужном русле, а кандидату показать себя не хуже, чем он может.

Четвертый абзац

Ваша компания находится в части города, где кандидат никогда не был. Предоставьте инструкцию, как до вас добраться. Вы избавите кандидата от лишнего стресса и оставите хорошее впечатление о компании.

Если собеседование будет проходить онлайн, спросите, что ему удобнее: Zoom или Skype, а также договоритесь, в каком мессенджере отправите ссылку на видеообщение.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Мне очень понравился ваш разносторонний опыт работы и его презентация.

Было бы здорово, если вы приедете к нам в офис на собеседование. Какая дата вам удобнее [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]?

Вот план собеседования: [план интервью]

Наш офис находится по адресу: [адрес вашего офиса]. До него можно добраться: [все удобные способы добраться общественным или личным транспортом и информация о парковке]

Жду вашего ответа.

[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Отказ после собеседования

Выбрать нужного кандидата сложно, но получить отказ всего в одном шаге от работы — это крайне неприятно.

Структура:

Первый абзац

Поблагодарите кандидата за внимание к компании и уделенное время.

Второй абзац

Аналогичен отказу после телефонного скрининга. Вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию.

Третий абзац

Если не оставили отзыв во втором абзаце письма, предложите такую возможность здесь.

Исследование отзывов

Впечатление тех, кто прошел полный путь кандидата о бренде работодателя особенно ценно.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Спасибо, что уделили время нашей компании. Мы очень это ценим.

Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу, но я призываю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться и откликаться повторно на вакансии. Будем рады встретиться с вами еще раз.

Отвечу на ваши вопросы или дам рекомендации по поводу вашего отклика, обращайтесь.

Всего наилучшего,
[ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компаниеи. Будем рады, если вы поможете нам и оставите свой отзыв: [ссылка на исследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Оффер

Тип письма, который нужно отправлять немедленно, потому что контрофферы никто не отменял. Однако очень много компаний «сидят и ждут» более подходящих кандидатов. Помните, статистика говорит: лучшие кандидаты трудоустраиваются спустя 10 дней после того, как появляются на рынке и даже раньше. Поэтому не заставляйте долго ждать: отправляйте следующее письмо.

Структура:

Первый абзац

Краткое приветствие, подведение итогов.

Второй абзац

Дважды перепроверьте оффер и убедитесь, что всё оформили верно. Недостаточная привлекательность оффера — причина отказа в 9 из 10 случаев.

Лайфхак: некоторые компании делают очень красивые письма, чтобы сообщить, что выбор пал именно на этого кандидата. Попросите помочь оформить письмо об оффере дизайнера. 

Призыв к действию

Напомните кандидату, что и как он должен сделать, чтобы принять оффер. Также прикрепите способы быстрой связи с вами, если у кандидата вдруг появятся вопросы.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе.

Мы рады предложить вам позицию [название открытой позиции] в [название вашей компании], на следующих условиях:
[условия вашего оффера]

Ожидаемая дата вашего выхода на работу — [дата]

Оффер действителен до [дата]. Чтобы его принять, вам необходимо [что нужно сделать, чтобы принять оффер]. Если у вас есть вопросы, задайте их в ответном письме, либо позвоните [номер телефона].

С нетерпением ждем, когда вы станете частью нашей команды, и сможете реализовать свой потенциал в нашей компании.

Всего наилучшего,
[ваше имя]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Письма — основа деловой переписки. Их форма привычна и понятна. И, хотя сейчас многие предпочитают общаться в мессенджерах, не забывайте о правилах и шаблонах. Там их тоже уместно и нужно использовать. 

Как рекрутеру не забыть отправлять письма в срок

Воспользовавшись шаблонами, вы, конечно, ускорите взаимодействие с кандидатами. Меньше затратите времени на подготовку цепочки писем. А вот организация воронки — дело хлопотное, требует внимания и сосредоточенности. А ведь нужно еще вести базу резюме, назначать собеседования, формировать отчеты о работе и следить за эффективностью найма.

Как все успеть? Мечтаете об автоматизации процессов? Предлагаем познакомиться с HCM-платформой Potok от TalentTech. 

Potok позволяет отправлять письма автоматически. В процессе работы не потеряете ни одного кандидата, что особенно важно при массовом найме. Отвечайте кандидату прямо из Potok, и он увидит ваше сообщение в сервисе, где вы нашли его резюме. Настройте автоматическую рассылку писем по этапам воронки подбора. Система выполнит за вас рутинные задачи и сэкономит до 5 часов на закрытие одной вакансии.

Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?

Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма

Имя и фамилия

Корпоративный e-mail

Телефон

Компания

Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 5000 человекОт 5000 человек

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Цифровой профильс умными подсказками для управления карьерными треками

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Лучший способ сказать «Спасибо за внимание» — Zippia

• Что такое письмо «Спасибо за внимание»?
• Как написать записку «Спасибо за внимание»
• Примеры последующих писем с окончанием лучше, чем «Спасибо за внимание»
• Когда отправлять письмо «Спасибо за внимание»
• Советы для Закрытие письма с благодарностью
• Что сказать вместо «Спасибо за внимание»
• Часто задаваемые вопросы «Спасибо за внимание»
• Заключительные мысли
• Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Поддержание профессионального общения даже после взаимодействия с рекрутером, менеджером по найму или коллегой так же важно как начальное взаимодействие. Вы хотите должным образом поблагодарить их за время, которое они провели с вами, и выразить свою признательность. Мы здесь, чтобы помочь вам написать профессиональное и хорошо продуманное благодарственное письмо.

С этой целью мы предоставили вам на выбор несколько готовых шаблонов. Кроме того, эта статья даст вам краткий обзор того, как написать благодарственное письмо за внимание, фактические полные примеры и несколько советов о том, когда и как отправить сообщение.

Электронное письмо с благодарностью за внимание — это письмо, которое вы отправляете менеджеру по найму, рекрутеру или группе по найму, чтобы выразить им благодарность за рассмотрение вашего заявления о приеме на работу. Обычно их отправляют после подачи заявления о приеме на работу или после собеседования.

Как написать записку «Спасибо за внимание»

Возможно, вы знаете о методе бутерброда как о способе донести до кого-то критику или плохие новости. Тот же самый метод можно применить и для того, чтобы выразить благодарность потенциальному работодателю.

Мы называем это бутербродом с благодарностью.

Вот что вам нужно сделать:

1. Поблагодарите их в начале. Кратко поблагодарите человека за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью. Если это сопроводительное письмо, просто откройте его, указав интересующую вас позицию.

2. Выделите основные моменты вашего интервью. Упомяните некоторые ключевые аспекты, которые вы усвоили из информации, которую они вам предоставили, которая показывает работодателям, что вы уделяли им внимание и заботу. Интересные разговоры, дополнительные вопросы и все, что выделяется из ваших заметок на собеседовании, — все это хорошие варианты для обсуждения.

3. Исправьте все ошибки интервью (необязательно). Это необязательный шаг, но если вы хотите решить одну из проблем интервьюера, это может быть подходящим местом для этого.

4. Сосредоточьтесь на своих впечатляющих навыках. Теперь мы вернулись к сопроводительному письму и советам после собеседования. Всегда говорите о своих наиболее важных навыках и квалификации, по возможности оценивая свои достижения.

   Для сопроводительного письма это основная часть сообщения, но это также важная часть электронного письма после собеседования.

5. Еще раз спасибо. Еще раз подтвердите, почему вы могли бы стать отличным кандидатом на эту должность, и завершите повторением благодарности и призывом к действию для следующих шагов.

Вместо того, чтобы писать скучное и совершенно общее спасибо в качестве завершения любого сообщения, лучше всего сделать его в высшей степени персонализированным, сохраняя при этом профессионализм, который дает «спасибо за ваше внимание».

Следуя этому руководству, вы эффективно поместите информацию о том, почему вы были бы хорошим кандидатом, в заключение с благодарностью.

Вы проявляете вежливость и соблюдаете этикет при поиске работы, а также делаете свою благодарность индивидуальной и запоминающейся.

1. Пример 1: После собеседования – некоммерческая позиция

   Уважаемый XYZ,

   [Сначала добавьте сюда то, что вы хотите передать в сообщении].

   Спасибо, что нашли время взять у меня сегодня интервью. Я очень ценю возможность встретиться с X, Y и Z и обсудить позицию.

   Наша дискуссия о миссии вашей некоммерческой организации по обеспечению безопасного места для каждого ребенка запомнилась мне, и я считаю, что мой опыт работы с Департаментом социальных служб в течение последних 10 лет сделал бы меня отличным кандидатом для продвижения этой миссии. Мой опыт работы подтверждает мою веру в то, что каждому ребенку нужен безопасный дом, и для меня будет честью работать с вашей некоммерческой организацией.

   Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне. Еще раз спасибо за предоставленную возможность, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

   С уважением,

   [Заявитель]

2. Пример 2: Сопроводительное письмо – Маркетинговая позиция

   Дорогая миссис Мортас,

   Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности старшего копирайтера в ABC Inc. Я опытный контент-маркетолог с опытом привлечения трафика с помощью новейших стратегий SEO.

   У меня есть страсть к маркетингу, которая побуждает меня постоянно совершенствовать свою работу. Хороший контент основан на достоверных данных, поэтому мой двухлетний опыт работы аналитиком данных в XYZ Corp. помог мне повысить CTR на 23%. Я также разработал информационную панель контент-маркетинга для маркетинговой команды, чтобы выделить ключевые показатели эффективности, что позволило нам увеличить трафик на 34% за счет более эффективных рабочих процессов.

   Спасибо, что нашли время узнать больше о моей кандидатуре. Я с нетерпением жду возможности поговорить в ближайшее время и узнать больше о должности старшего копирайтера в ABC Inc.

   С уважением,
   Марта Ходжинс

3. Пример ответа 3: Интервью после телефонного разговора с аналитиком данных

   Дорогая мисс Тик,

   Спасибо, что поговорили со мной сегодня о роли аналитика данных в DataCom. Мне понравилось узнавать, как компания работает с партнерами, специализирующимися на устойчивом развитии.

   После нашего разговора я уверен, что у меня есть навыки и квалификация, необходимые для этой роли. В моей нынешней роли младшего аналитика данных в QualInc я работал над управлением базами данных в среде SaaS. Я свободно владею несколькими программами управления данными, включая Excel, SQL и Oracle. У меня также есть опыт A/B-тестирования и оптимизации на основе данных.

   Мое внимание к деталям и организаторские способности помогли повысить эффективность проектов и найти решения ряда проблем, ориентированные на данные. Мне нравится работать с командой для достижения целей. Мне особенно хотелось бы работать в такой компании, как DataCom, у которой есть миссия по углеродной нейтральности и помощь другим предприятиям в достижении того же.

   Я ценю возможность поговорить с вами подробнее об этой роли и с нетерпением жду возможности снова связаться с вами в ближайшее время.

   С уважением,
   Джон Хьюз

Электронные письма с благодарностью должны быть отправлены в течение 24 часов после взаимодействия, чтобы интервьюер или менеджер по найму все еще свежи в памяти. Цель этих сообщений — подтвердить вашу пригодность для этой роли, подчеркнуть ваш энтузиазм в отношении компании и представить себя профессионально.

Они являются важной частью процесса поиска работы, особенно когда вы претендуете на должности с десятками или даже сотнями кандидатов. Отправка благодарственного письма — хорошее начало, но чтобы действительно выделиться, вы должны закончить чем-то более вдохновляющим, чем «спасибо за внимание».

Вот некоторые ситуации, когда отправка дополнительного электронного письма является правильным шагом:

• После собеседования. Мы рекомендуем продолжать после каждого собеседования с рекрутером или менеджером по найму. Даже если это просто короткое телефонное собеседование для отбора кандидатов, отправка благодарственного письма поможет вам выделиться в глазах интервьюера.

  Вы также должны следить за результатами второго и третьего собеседований. Обязательно отправляйте персонализированные благодарственные письма каждому человеку, с которым вы встречаетесь, чтобы поговорить о вакансии.

• Когда вам отказали в приеме на работу. Это может показаться добавлением оскорбления к обиде, но благодарить работодателя, даже когда он вам отказывает, — хорошая практика. Вы поддерживаете профессиональные отношения с менеджером по найму или рекрутером, и они с большей вероятностью будут помнить о вас для будущих вакансий, если вы отправите правильный ответ по электронной почте.

• Когда вы отказываетесь от роли. Иногда вам предлагают работу, которую вы не хотите. По-прежнему приятно поблагодарить работодателя за то, что он рассмотрел (и выбрал) вас в качестве своего лучшего кандидата. Возможно, вам нужна более высокая или другая должность в той же компании или работа с тем же рекрутером, и это сообщение оставляет дверь открытой для такой возможности.

• Избегайте общих фраз. Сделайте свое закрытие уникальным и произведите неизгладимое впечатление.

• Используйте сэндвич-метод. Поблагодарите их и выделите ключевые моменты вашего приложения, а затем повторите благодарность.

• Будьте краткими , просто, со вкусом и профессионально.

• Будь искренним, если можешь. Попробуйте представить, что вы искренне благодарны за любое взаимодействие, которое у вас было с вашим партнером — будь то по электронной почте или лично.

• Оставайтесь профессионалом. Никогда не знаешь, когда столкнешься с человеком, с которым переписываешься в профессиональной обстановке, так что будь осторожен.

Рекрутеры ищут безупречные заявления о приеме на работу. Когда в объявлении о вакансии сотни, а иногда и тысячи соискателей, им приходится быть придирчивыми. Когда вы претендуете на очень конкурентоспособные должности, важны даже мельчайшие детали.

Надлежащая благодарственная записка в конце заявки или сопроводительного письма — это одна деталь, которую нельзя упускать из виду.

Если вам интересно, можете ли вы немного оживить его, короткий и простой ответ на этот вопрос — да — вы можете сделать свое закрытие уникальным и при этом сохранить его профессиональным.

Что сказать вместо «Спасибо за внимание»

Вот несколько хороших альтернатив слову «Спасибо за внимание»:

1. Спасибо за предоставленную возможность.

   Это хороший вариант для использования после первого или второго собеседования, потому что на этом этапе компания дала вам реальный шанс.

   Даже если что-то не получится, это все равно была отличная возможность узнать больше о роли, компании и отрасли в целом, и использование такой подписи тонко указывает на то, что вы знаете об этом факте.

2. Я ценю ваше время.

   Время является ценным активом, а вакансии и найм оплачиваются отдельно. Демонстрация простой признательности за чье-то время может иметь большое значение, особенно если вы чувствуете, что имеете дело с исключительно занятым менеджером по найму или рекрутером.

3. Жду продолжения.

   Это отличный способ открыть дверь для дальнейшего разговора, не звуча так самонадеянно, как сказать что-то вроде «заранее спасибо». Это показывает энтузиазм и уверенность, оба превосходных качества кандидата на работу.

4. Ваше внимание много значит, спасибо.

   Это более искренний вариант, который может хорошо работать с организациями, которые придают большое значение личному контакту или подлинному чувству общности. Кроме того, это просто достаточно странная структура предложения, чтобы выделяться, не кажусь слишком странной.

5. Еще раз спасибо за ваше время, надеюсь поговорить больше в ближайшее время.

   На самом деле это всего лишь объединение двух приведенных выше примеров, когда вы демонстрируете осознание ценности времени и желание встретиться в будущем. Он также имеет то преимущество, что производит впечатление разговорчивого, а не слишком душного, нуждающегося или самонадеянного.

6. Я ценю ваше внимание и с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли.

   Этот вариант хорошо работает после предварительного собеседования, когда вы совершенно уверены, что между вами и предложением о работе стоят другие собеседования.

   Показывая, что вы терпеливы, осведомлены о процессе и рады продолжить разговор, вы будете выглядеть опытным профессионалом.

Часто задаваемые вопросы «Спасибо за внимание»

• Что значит спасибо за внимание? Спасибо за внимание — это фраза, используемая для выражения благодарности работодателю, спонсорской программе или чему-либо еще, на что вы должны подать заявку и рассмотреть до поступления.

  Это дает получателю понять, что вы цените его потраченное время на рассмотрение кандидатов, в частности, на себя.

• Правильно ли говорить спасибо за внимание? Да, правильно сказать спасибо за внимание в конце сопроводительного письма, электронного письма после подачи заявки или электронного письма после собеседования. Однако это не самый оригинальный или захватывающий способ закончить любой из этих документов.

  Использование заключительной строки, которая более конкретно относится к получателю, но все же выражает благодарность, может помочь вашему письму выделиться. Например: «Спасибо, что нашли время поговорить со мной о приверженности ABC Inc. использованию возобновляемых источников энергии. Я с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли и о том, как я могу стать частью такого захватывающего проекта».

• Как узнать, какую завершающую фразу использовать? Чтобы узнать, какую завершающую фразу использовать, рассмотрите свои отношения с получателем. Если вы никогда не встречались с ними раньше (т. е. это сопроводительное письмо или электронное письмо после подачи заявки), вам следует говорить более общим и безопасным образом.

  Если вы уже встречали этого человека раньше, вам следует использовать то, что вы знаете о нем, и свою прошлую переписку, чтобы определить свой стиль подписания. Некоторые менеджеры по найму формальны и любят традиционные подписи по электронной почте, в то время как другие могут счесть вас очень жестким и неискренним, если вы используете такой язык.

  Постарайтесь понять предпочтительный стиль общения получателя. Затем попытайтесь отразить это вместе с тоном разговора.

Заключительные мысли

Использование «спасибо за внимание» — неплохой способ сказать спасибо, но его определенно можно приправить, чтобы оно звучало более естественно и индивидуально.

Обращаясь к работодателям, вы хотите убедиться, что все ваше общение не только профессиональное, но и запоминающееся.

Когда они спрашивают: «Кто был этот человек, у которого мы брали интервью?» после дня собеседований и все, что они получают, как бегун памяти, это «спасибо за ваше внимание», вы, вероятно, не будете тем кандидатом, которого они выберут из кучи.

Сделайте свое «спасибо» более активным, добавив подробности о собеседовании или заявлении о приеме на работу и связав его с важной частью о том, почему вы хорошо вписываетесь в компанию, — это отличный способ выделиться.

Будьте кратки и лаконичны — ни один работодатель не захочет читать миллиард строк о том, почему вы такие классные. Но также убедитесь, что он профессионально выражает благодарность и поддерживает этикет поиска работы, который ожидается, но не слишком скучный.

Еще раз спасибо за возможность предоставить вам эти ресурсы.

С уважением,

Zippia

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Три отличных примера сопроводительного письма

Первое, что потенциальный работодатель увидит в вашем заявлении о приеме на работу, это сопроводительное письмо. Это не просто поддержит ваше резюме — это возможность для вас выделиться из толпы и убедить рекрутера провести вас в следующий раунд.

Не тратьте часы на совершенствование своего резюме в ущерб сопроводительному письму. Если вам нужно вдохновение о том, что включить и какой формат использовать, вот наши полезные руководства — только не забывайте копировать их как точные шаблоны.

1. Стандартный, консервативный стиль

Идеально подходит для таких секторов, как бизнес, юриспруденция, бухгалтерия и розничная торговля. Для более творческих секторов такое письмо может быть менее привлекательным и может работать против вас.

Уважаемый г-н Блэк,

Прилагаю мое резюме к заявке на должность, объявленную в Guardian 30 ноября.

Характер моего курса обучения подготовил меня к этой должности. Это включало в себя большой объем независимых исследований, требующих инициативы, самомотивации и широкого спектра навыков. Для одного курса [вставьте курс] было важно понимание отрасли [вставьте сектор]. Я нашел эту тему очень стимулирующей.

Я быстро и точно пишу, с большим вниманием к деталям, и я должен быть очень благодарен за возможность перейти к рыночным отчетам. Я могу немедленно взять на себя ответственность за эту должность, и у меня есть энтузиазм и решимость, чтобы добиться успеха.

Спасибо, что нашли время рассмотреть это заявление, и я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшем будущем.

Ваш искренне

2. Стандартная спекулятивная буква

Это может варьироваться в зависимости от характера организации и отрасли, которую вы применяете.

Уважаемый г-н Браун,

Я пишу, чтобы узнать, есть ли у вас вакансии в вашей компании. Я прилагаю свое резюме для вашего сведения.

Как видите, у меня был большой опыт работы в отпуске в офисе, в секторе розничной торговли и сфере услуг, что дало мне различные навыки и возможность работать с самыми разными людьми. Думаю, я легко впишусь в вашу команду.

Я добросовестный человек, много работаю и уделяю внимание деталям. Я гибкая, быстро осваиваю новые навыки и стремлюсь учиться у других. У меня тоже много идей и энтузиазма. Я очень хочу работать в компании с отличной репутацией и высоким статусом, такой как [вставить название компании].

У меня отличные рекомендации, и я был бы рад обсудить с вами любую возможную вакансию в удобное для вас время. Если в данный момент у вас нет подходящих вакансий, я был бы признателен, если бы вы сохранили мое резюме в файле для любых будущих возможностей.

С уважением

3. Письмо о творческих работах

Мы использовали пример копирайтера, но вы можете адаптировать его для своей профессии. Цель творческого письма — быть оригинальным и показать, что у вас есть воображение, но вы понимаете, что влечет за собой работа. Баланс важен: не будьте слишком дурацкими, иначе это отключит читателя.

Дорогая мисс Грин,

· Запутались в запятых?
· Озадачены скобками?
· Озадачены правописанием?
· Беспокоит пунктуация?
· Раздражает апостроф? (А аллитерация?)

Ну, вы не одиноки. Кажется, что все меньше и меньше людей могут писать. К сожалению, есть еще много людей, которые умеют читать. Таким образом, они заметят оплошность за милю. А значит, это ложная экономия, если вы не уверены в себе на 100%, писать свои собственные материалы. (Или позволить клиентам делать это самостоятельно.)

Надлежащее копирование материалов — это, если учесть весь процесс публикации материалов и влияние, которое хочет произвести клиент, незначительные расходы. Неряшливость теряет клиентов, теряет клиентов.

Ответ есть. Мне. Твердые котировки бесплатны. Вы можете увидеть кое-что из того, что я делаю, на моем многоязычном веб-сайте по адресу [вставьте веб-адрес]. Если хотите, я могу отправить вам несколько образцов в течение 24 часов. И, если вы воспользуетесь мной, у вас будет какая-то гарантия, что вы сможете спать спокойно, пока эти десятки тысяч копий сходят с печатных машин.

Удача не помешает!

С наилучшими пожеланиями

 

В дополнение к услуге написания резюме они могут помочь с профилями Linkedin, сопроводительными письмами и многим другим. Вы можете начать работу с бесплатного обзора резюме.

Другие полезные ресурсы

• Как написать личное заявление для своего резюме

• Шаблоны резюме: выпускники, люди, меняющие профессию и карьерные альпинисты

• Какие вопросы задать в конце собеседования

• Как написать резюме, если у вас нет прямого опыта работы

• Подготовка к собеседованию: обязательный контрольный список

• Почему вы хотите работать здесь? Как ответить на вопрос на миллион долларов

 

«Почему мы должны вас нанять» Вопрос интервью: Как ответить на

«Почему мы должны вас нанять?» звучит как простой вопрос, но на самом деле это один из самых каверзных вопросов на собеседовании. Более того, любое интервью на самом деле сводится к одному: почему 0339 должны ли мы вас нанять? И если вы не можете ответить на это, то ваше интервью…

Даже не думайте об этом. Прочтите нашу статью и узнайте, как правильно ответить на этот вопрос мета-интервью раз и навсегда.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинное, а не три . С теми же вещами.

 

А чтобы лучше ответить на другие каверзные вопросы интервью, проверьте эти:

• Расскажите о себе
• Ваша самая большая слабость?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Опишите ваши должностные обязанности
• Каков ваш стиль управления?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?
• Что вас мотивирует?
• Каковы ваши требования к заработной плате?
• Чем вы увлечены?
• Как сделать лифтовую площадку
  

или, посетите эти руководства для углубленного интервью. Незаконные вопросы на собеседовании Работодатель не может задавать

 

1

Почему интервьюеры задают Почему мы должны нанять вас?

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа.

 

Однако —

 

Здесь есть формула для правильного ответа.

 

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , они действительно спрашивают:

 

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

 

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и целое интервью , чтобы ответить на этот вопрос.

 

Что дает?

 

Работодатели хотят убедиться, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.

 

У них есть подозрение, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить работу. Вот почему они приглашают вас на очное собеседование.

 

И—

 

Они хотят убедиться, что вы понимаете, что они делают, и что вы соответствуете их культуре.

 

Вот в чем дело: есть и другие, которые также квалифицированы, возможно, даже больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель увидел, что вы лучше всего подходите.

 

Итак, используйте , зачем мне вас нанимать? вопрос продать их себе раз и навсегда.

 

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей для получения полного списка примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 основных общих вопросов и лучших ответов на собеседовании

 

2

Как ответить на Почему мы должны вас нанять? Вопрос на собеседовании

 

Представьте себе:

 

Вы работаете в магазине Tiffany & Co. Входит клиент.

 

Вы просто начинаете показывать ему случайные кусочки волей-неволей? Выбрать самое дорогое?

 

№

 

Вы спрашиваете их примерно так: Для кого это? Серьги или ожерелье? Какой-то определенный цвет?

 

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы должны сначала знать, что они хотят купить.

 

Итак, давайте вернемся к этой аналогии с вопросом интервью.

 

Как ответить

Почему мы должны вас нанять

 

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт для выполнения работы и достижения отличных результатов.

 

Никогда не знаешь, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркните свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения отличных результатов на этой должности.

 

2. Подчеркните, что вы впишетесь в команду и станете отличным дополнением к ней.

 

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от IT-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы подходите.

 

3. Опишите, как ваш найм облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.

 

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые проблемы или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы в социальных сетях, чтобы изучить их дорожную карту и историю. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

 

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

 

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнить работу. То, что вас вызвали на собеседование, означает, что они думают, что вы способны. Помимо подчеркивания своих навыков и опыта, продемонстрируйте им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональную квалификацию.

 

5. Всегда говорите честно.

 

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уйдете далеко, если будете лгать. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, согласны ли вы с тем, что написали в своем резюме.

 

Все еще сложно?

 

Не волнуйтесь, у нас есть отличные почему мы должны нанять вас образцы ответов для вас.

 

Просто читайте дальше.

 

Отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на почему я должен вас нанять? — это уметь говорить о сильных сторонах. Подробнее об этом читайте в этой статье: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании

 

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии?

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

3

Почему мы должны вас нанять Ответы

 

А теперь самое интересное.

 

Вот наиболее частые варианты вопроса , почему мы должны нанять вас , и ответы, которые понравятся интервьюеру:

 

Можете ли вы объяснить, почему ваши знания и опыт подходят для этой работы?

 

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал в дорожных картах вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие функции отдела. Я не смог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел по месяцу в каждой из пяти разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, с моим опытом руководящей работы, когда я увеличил производительность на 32%, я считаю, что у меня есть все необходимое для того, чтобы быть лучшим руководителем проекта, а также хорошо знаю роли других отделов.

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осознание будущих потребностей]

 

Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

 

Пример ответа:

Когда я читал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что ищете человека со средним или средним уровнем руководящего опыта в вашем ресторане. Итак, мое резюме, возможно, говорит вам, что у меня есть пятилетний опыт работы менеджером ресторана, в течение которого я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако мое резюме не включает в себя различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. От работы в передней части дома, где я начинал в качестве официанта, до работы в задней части дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления оживленным рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

 

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, поддающиеся количественной оценке достижения и сверхрелевантность]

 

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

 

Пример ответа:

Ого, с чего начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как я себя помню. Когда я достиг совершеннолетия и начал бронировать авиабилеты для себя, я бы выбрал вашу авиакомпанию. Авиакомпания Alpha всегда доставляла удовольствие от дальних поездок, и для меня будет честью сказать, что я работаю на вас. Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они во многом помогут мне стать лучшим бортпроводником.

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкая лесть, интерес компании, уместность]

 

Не могли бы вы описать, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность?

 

Пример ответа:

Этот процесс найма был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании провести капитальный ремонт всей вашей ИТ-команды. Как вы поняли из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой опыт и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могут хорошо подойти, чтобы помочь вам в дальнейшем расширении. Хотите, чтобы я более подробно рассказал о том, что я имел в виду?

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследование компании, открытый ответ]

 

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

 

Пример ответа:

Несмотря на то, что я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основные и дополнительные предметы совпадают с этой позицией. Вдобавок ко всему, я получил некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время волонтерской работы, в которой я работаю, и вы, возможно, помните, что они упоминались в моем резюме. Наконец, я скрещиваю пальцы именно для этой работы, потому что не было места, где бы я предпочел работать!

 

[Этот пример ответа показывает: релевантность, энтузиазм, лесть]

 

Почему я должен нанять именно вас, а не других кандидатов?

 

Образец ответа:

Я относительно недавно в этом городе, только что переехал из города около четырех месяцев назад. С тех пор, как я здесь, я часто посещал этот магазин по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и услужливый персонал. Если бы вы дали мне шанс проявить себя, я уверен, что я был бы отличным дополнением к вашему и без того замечательному штату. Все это, наряду с моим соответствующим опытом работы, именно поэтому вам следует нанять меня!

 

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, уместность]

 

Почему вы подходите для этой должности?

 

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды во время моего последнего интервью во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все отлично поладили! Они кажутся людьми моего типа, полезными, дружелюбными и знающими, и я хотел бы иметь возможность показать вам, что я хорошо вписываюсь. Вдобавок к этим характеристикам у меня есть многолетний опыт, который вы видели в моем резюме и сопроводительном письме, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу вас!

 

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, количественные достижения]

 

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

 

Образец ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках. Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о своих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим человеком. Я всегда был усердным работником с сильной трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я вырос на ферме, через выпускной университет с отличием, до сих пор, когда я пошел прямо к лучшему в игре, подав заявку здесь . Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро позволил мне занять руководящую должность. Могу ли я коснуться чего-то еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь вам понять, что я лучший кандидат на эту должность?

 

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, релевантность]

 

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

 

Пример ответа:

Как видно из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей карьеры связана с ИТ-консультантом. Эта должность дала мне хорошее понимание того, как бизнес и технологии сотрудничают и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о приеме на работу я знаю, что вам нужен кто-то дружелюбный, чтобы обращаться с новыми клиентами в вашу постоянно растущую технологическую фирму, и я думаю, что я как раз подхожу для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующей технической подготовкой я уверен, что идеально подойду на эту должность, которую вы предлагаете.

 

[Этот пример ответа показывает: релевантность, знание целей компании]

 

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваши знания и опыт подходят для этой работы. Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

 

О сильных сторонах говорить легко. Возможно, вам будет гораздо труднее обсуждать слабые стороны с потенциальными работодателями. Но ты все равно должен ответить! Проверьте этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

 

4

Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?

 

Честность имеет первостепенное значение, но бывают случаи, когда вы должны просто держать свой правдивый ответ при себе.

 

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

 

Какие темы следует избегать при ответе Почему мы должны нанять вас?

 

1. Деньги

 

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, по которому вы хотите быть нанятым. Вы это знаете, и они это знают. Тем не менее, оставьте это в своем ответе, если вы хотите получить шанс заработать эту зарплату!

 

2. Привилегии

 

Как и в случае с вознаграждением, не позволяйте им думать, что вы заинтересованы в должности только из-за привилегий и преимуществ, которые может предложить компания.

 

3. Отчаяние

 

Вам может понадобиться эта вакансия, чтобы не платить по ипотечному кредиту, но не показывайте это во время собеседования. Компании не нужен кто-то, кто находится в отчаянии или работает только из-за денег (см. пункт 1 выше).

 

4. Общий интерес

 

Здесь я имею в виду смутный интерес. Не говорите просто такая работа или такая компания вас интересует, ориентируйтесь на именно этого работодателя .

 

Думайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые представлялись потенциальному любовному интересу. Это поможет вам не сбиться с пути!

 

Другие советы по собеседованию: Более 50 советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0331 здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Чтобы справиться с трудностями , почему мы должны нанять именно вас? вопрос для собеседования вам нужно убедить менеджера по найму в том, что:

 

• Вы хорошо подходите и станете ценным дополнением к команде.
• У вас есть навыки и опыт для решения проблем и преодоления трудностей.
• И, наняв вас, вы решите их проблемы с набором персонала и поможете в достижении целей их команды и бизнеса.

 

Вы можете сделать это по телефону:

 

• Оставаться честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропускайте ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
• Использование исследований для определения вашего ответа . Если вы не исследуете компанию, вы не будете готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы завоевать их расположение.
• Выражение здорового энтузиазма . Не говорите просто , что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, насколько вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
• Готовимся! Не смей тут же придумывать ответ на этот вопрос! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.