Психологические вопросы на собеседовании: Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения

Психологическое собеседование при приеме на работу: методы, секреты прохождения

Собеседование — ключевой этап трудоустройства. Работодателю важны не только опыт работы и профессиональные навыки соискателя, но и его личные качества.

Разобраться в будущем сотруднике помогает психологическое собеседование. Зная, к чему готовиться, вы повысите свои шансы на получение работы.

Как распознать психологическое собеседование

Подобную беседу с кандидатом может проводить не только психолог. Среди рекрутеров, HR и даже самих руководителей популярно включать психологические вопросы и приемы в программу собеседования. Это помогает узнать уровень трудоспособности, конфликтности и понять, можно ли вообще доверять человеку.

Если специалист ценный, становится понятно, как строить с ним работу и чем мотивировать.

Нанимая домашний персонал, работодатели особенно внимательны. Например, приглашая няню в дом, требуется узнать уровень ее социальных навыков, уравновешенности. Не менее важна склонность к противоправным действиям, особенно к воровству — есть и другие методы проверки домашнего персонала.

Заполнение опросников занимает много времени. Поэтому кандидатам задают вопросы из таких тестов как бы невзначай.

Они могут касаться самооценки:

— Часто ли вам отказывали в трудоустройстве? По какой причине?

Или личных качеств:

— Почему нужно выбрать именно вас на эту должность?

Если звучат подобные вопросы, руководитель хочет узнать, что за человек перед ним.

На собеседовании с психологом или рекрутером иногда дают экспресс-тесты, например: выберите фигуру, цвет, нарисуйте животное. Это тоже методы психологического анализа.

Правильная реакция на психологические приемы

Психологические уловки не будут пугать, если к ним подготовиться. Предварительно почитайте о часто встречающихся вопросах и методах. Есть более правильные и неправильные ответы для каждой должности. А некоторые реакции не оценит ни один работодатель.

Психологические вопросы

Иногда в собеседование включают вопросы из психологических тестов.

«Вы могли бы жить один, вдали от людей?». Эта формулировка из известных опросников СМИЛ, Айзенка, Кеттелла, о которых мы подробно рассказывали. Ответы связаны с разными типами личности. Пройдите несколько таких тестов до собеседования, чтобы знать, чего ожидать.

Есть отличие между тестированием письменным и устным. Это оценка лжи. Если на вопрос «Врали ли вы когда-нибудь в жизни?», в письменном тесте ответить «нет» это выставит кандидата не самым честным человеком.

Излишняя же откровенность на собеседовании выдает неадекватность соискателя. «Много ли вы пьете?» — человек, честно рассказывающий, что он пьет каждый вечер, предстанет не только имеющим проблемы с алкоголем, но и не принимающим социальные нормы.

Такие очевидные формулировки встречаются редко. Вопросы психологов на собеседовании обычно звучат иначе.

Такой неоднозначный вопрос не имеет правильного ответа.

Позволяет оценить креативность кандидата и способность быстро принимать решения. Дополнительно можно узнать немного о логичности и агрессивности кандидата. Главное — реагировать спокойно. Мнение озвучивать спокойно и аргументированно.

Подобные вопросы направлены на определение самооценки. Стоит придерживаться золотой середины в описании качеств. Выставление себя в негативном свете, перечисление всего плохого не пойдет на пользу кандидату. Презентация в идеальном свете не реалистична. У всех есть недостатки, и наниматель это понимает.

Это провокативный вопрос: часто кандидаты начинают обвинять других. «Они не взяли меня, потому что дураки!». Скорее всего, такой соискатель будет плохо отзываться и о новом начальнике. Руководство больше ценит лояльных сотрудников.

Начальник может иначе смотреть на плохие и хорошие качества. Так, отсутствие пунктуальности зачастую приемлемо для творческих людей.

Однако, рассказывая о недостатках, следует прибегнуть к одному психологическому приему. Завершайте мысль на позитивной ноте. «Я порой опаздываю на работу, но организовываю день так, что все успеваю». Здесь сообщается и недостаток, и то, что его сглаживает.

Надежный кандидат — человек с четким будущим. Наличие планов на жизнь говорит о взгляде на мир в позитивном ключе и об организованности. «Я не знаю, что со мной будет. Это слишком далеко» — неверный ответ для любой должности. Даже если у вас нет планов, перед психологическим собеседованием при приеме на работу следует их продумать.

Это вопрос не о прошлом опыте. Гораздо важнее, как кандидат умеет справляться с проблемами и что считает сложным. Следует подробно рассказывать о своем способе решения трудной ситуации, полученном опыте, чему вас научила проблема. Не рекомендуется затрагивать тему отношений с коллегами и руководством. Рассказ о взаимоотношениях может сформировать образ конфликтного человека.

Такой вопрос требует четкого ответа. Оценивает желание работать именно на этом месте, понимание обязанностей.

Лучше воспринимают кандидатов с огнем в глазах, рвущихся к работе. Если у руководителя или психолога сложится впечатление, что соискатель делает одолжение, устраиваясь на работу, что ему все равно — сотрудником он не станет.

На этот вопрос ждут конкретный ответ. Согласно одной из теорий в психологии при приеме на работу ответ должен даваться в зависимости от возраста собеседника. В беседе с рекрутером 20-30 лет нужно подробно раскрыть все свои успехи, рассказать о навыках и преимуществах. Если же собеседнику 30-50, то нужно делать акцент на креативности в решении задач и умении гармонично распределять время между сферами работы и личной жизни.

Цель стрессовых вопросов — вывести на эмоции. Они показывают, как человек реагирует на критические ситуации, его способность быстро ориентироваться.

К ним также относятся личные вопросы: «А не беременны ли вы?», «Почему вы разошлись с прошлым мужем?». Это формулировки на грани этикета. Они направлены на получение реакции от кандидата. Не проявляйте агрессию и не волнуйтесь. Можно спокойно и тактично отказаться отвечать, если вам неприятна эта тема.

Молниеносные ответы требуют, чтобы проверить скорость реакции и умение переключаться с темы на тему. Подготовиться к ним нельзя. Если кандидат привык к размеренному ритму работы ему, вероятно, не подойдет такой руководитель. На собеседовании можно сделать акцент на том, что неспешные люди более организованные.

• Я вас не понимаю!

Многократное повторение вопроса, просьба уточнить, переспрашивание — приемы на проверку терпения и умение доступно объяснять. Сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь на провокации.

Дополнительные методы собеседования

Во время беседы кандидату могут давать дополнительные задания. В абстрактных тестах сложнее принять подходящее решение. Встречаются такие варианты.

1. Рисунки. Во время беседы кандидату говорят: «Нарисуйте дерево». Такие уловки на собеседовании помогают получить дополнительную информацию. Соискатель занят разговором и меньше контролирует рисование. Принимать задание нужно спокойно. Старайтесь рисовать симметрично, детализированно. Цвета следует выбирать не темные

2. Цветовой тест. Определяет эмоциональное состояние. Кандидату дают карточки с цветами и предлагают назвать от самого приятного до самого неприятного. Последними следует называть черный, серый, коричневый и фиолетовый.

3. Геометрический тест. Просят распределить пять фигур по степени привлекательности. Оценивается первая названная фигура. Выбор квадрата говорит о неутомимом и скрупулезном труженике. Прямоугольник указывает на желание перемен, потребность в отпуске. Треугольник фигура лидеров. Для кандидатов, выбравших круг, важнее хорошие взаимоотношения с людьми. Зигзаг выбирают нестандартные, творческие люди.

Психологические секреты при устройстве на работу

Психология собеседования включает в себя не только оценку вопросов и реакции кандидата. Наниматель оценивает внешний вид, позу и даже манеру речи.

Язык тела

Нервные жесты много говорят о кандидате. Постукивание пальцами, накручивание волос на пальцы сообщают о нетерпеливости. Это не лучшее качество. Также нервозность на собеседовании может значить, что кандидат скрывает какие-то факты и боится раскрытия.

На сокрытие информации указывают и спрятанные руки под столом или в карманах. Это неоднозначный жест, но он формирует впечатление о кандидате. Слишком расслабленная поза показывает неуважение к собеседованию и желаемой должности. Такой подход может оскорбить начальника.

В психологии собеседования при приеме на работу считается, что лучше всего держать ладони на столе, открытыми. Поза должна быть в меру сдержанная, но не скованная.

Держите зрительный контакт. Выше оцениваются кандидаты, которые смотрят собеседнику в глаза. Речь должна быть четкая, в меру громкая и выразительная. Соискателей с невыразительной манерой подачи информации не запоминают.

Стиль одежды

Заработать доверие и получить лучшую характеристику от психолога поможет внешний вид кандидата. Необходимо соответствовать стилю, адекватному желаемой работе. Заранее поинтересуйтесь, в чём ходят в организации, куда вы устраиваетесь. На подсознательном уровне люди легче воспринимают похожее.

Одевайтесь подобающе условиям, и вас быстро примут за своего. Этот психологический прием на собеседовании подобен отзеркаливанию: человек, копирующий жесты и позы собеседника, вызывает больше доверия.

При устройстве в семью большое значение имеет цвет одежды. Устраиваясь руководителем, можно надеть черное — это укажет на лидерские качества. Но если выбрать этот цвет для работы с детьми, родитель сделает вывод о негативных установках или склонности к депрессии.

Избегайте фиолетового, этот цвет дает неоднозначную характеристику. Может показать вас слишком легкомысленным. Дети младшего возраста лучше воспринимают людей в светлой одежде нежных цветов. Женщинам-соискателям следует предпочесть сдержанный макияж.

Общие рекомендации

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Справьтесь с волнением.

Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.

При отказе не отчаивайтесь. Если это работа мечты, можно попробовать снова через полгода. Считается, что за этот срок данные о чертах и качествах теряют актуальность. Люди меняются. А если же вы хотите поискать более подходящую работу прямо сейчас, то найдете ее на 7hands.com.

6 тыс.

Оценить статью

Опубликована: 26.05.2021

Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований

Психологические тесты проводят на собеседованиях практически в каждой компании. DISC, STAR и другие тестирования, на которых оцениваются необходимые навыки кандидата — достаточно эффективны. Но что, если у рекрутера недостаточно времени на интервью или не было возможности как следует подготовиться? В этом случае вам помогут быстрые психологические тесты, которые определят, на какую должность подойдет кандидат.

Психогеометрический тест

Чтобы определить особенности поведения и индивидуальные черты характера, используйте психогеометрический тест. За 2-3 минуты вы сможете определить необходимую компетенцию для кандидата на любую должность.

Как провести? При проведении этого теста, рекрутер предлагает соискателю расположить такие геометрические фигуры, как квадрат, прямоугольник, треугольник, круг и зигзаг в произвольном порядке. Первой располагается самая значимая для кандидата фигура, последней —  наименее привлекательная.

Интерпретация результатов. Фигуры, которые предпочитает кандидат, отражают его ярко выраженные черты характера.

Фигуры	Качества
Квадрат	Пунктуальный, организованный, соблюдает правила. Должности: секретарь, бухгалтер, инженер.
Треугольник	Стремится к власти, трудолюбивый, решительный, уверенный в себе. Должности: лидерские позиции, руководители, топ-менеджеры
Круг	Уравновешенный, ориентирован на других, имеет высокие коммуникативные навыки, эмпатичный. Должности: психолог, менеджер по работе с клиентами, HR-менеджер.
Прямоугольник	Позитивный, инициативный, временами неопределенный, неконфликтный, коммуникабельный. Должности: менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами.
Зигзаг	Креативно мыслит, постоянно обучается, любит перемены, владеет развитой интуицией. Должности: дизайнер, художник, креативщик.

Плюсы теста: не требует подготовки у рекрутера и не занимает много времени у кандидата. Поскольку психогеометрический тест весьма распространен, кандидат может знать, как интерпретируются результаты, но с другой стороны он не может предугадать, какой психотип вы ищете. 

Недостатки: этот тест не отражает полную картину компетенций и не полностью раскрывает психотип кандидата. Тем более, на его результаты может влиять множество факторов. Поэтому, данный тест рекомендовано использовать в сочетании с другими.

Тест «Любимый цвет»

Этот тест отлично подойдет для оценки черт характера кандидата и определить те, которые необходимы для конкретной должности. Например, если вы в поиске менеджера по продажам, то эффективнее всего будет работать тот соискатель, который предпочитает красные и желтые цвета.

Как провести? Вам необходимо подготовить 8 карточек с цветами: синий, зеленый, красный, желтый, фиолетовый, коричневый, серый, черный. Кандидат должен расположить все цвета в ниспадающем порядке от самого приятного до самого неприятного. 

Интерпретация результатов. Давайте разберем, что означают эти цвета и их порядок.

Cиний. Потребность в эмоциональном спокойствии, внутренней гармонии, отдыхе. Такие личности стремятся к упорядоченности и стабильности, они действуют по установленному порядку. Любители синего спокойны, склонны доверять людям и следуют морально-этическим принципам.

Те, кто ставят синий на 6,7 и 8 позиции, отличаются беспокойным поведением и длительным внутренним напряжением. Они мечтают избавиться от обременительных обязательств.

Зеленый. Любители зеленого стремятся к улучшению условий жизни, отличаются хорошей логикой и критическим анализом, а также стремятся к признанию. Они контролируют не только свою жизнь, но и жизнь окружающих, стараясь оставаться эффективными и нужными.

Противники зеленого страдают от нехватки признания и испытывают трудности в борьбе с препятствиями к заветной цели. Чем дальше стоит зеленый в списке цветов, тем больше кандидат испытывает желание самоутвердиться, имеет склонность к критике и проявляет упрямство. 

Красный. Этот цвет любят волевые и активные. Они знают чего хотят, живут настоящим и практически всегда добиваются своих целей. «Красные» успешно работают как в коллективе, так и самостоятельно. 

Отвергают этот цвет те, кому не хватает жизненной энергии. На последние места также красный ставят те, кто видит в нем угрозу. Они защищаются от всего, что может выйти из под контроля и осложнить ситуацию. 

Желтый. Те, кто предпочитает желтый цвет, всегда идут вперед. Они — амбициозны, оптимистичны и заряжают других энергией. Также, как и «зеленые», стремятся занять высокое положение, но делают это более расслабленно и сдержанно.

Желтый цвет не любят люди, которые переживают в своей жизни не самый легкий период или по натуре являются одиночками. Бывает так, что отвергая желтый, человек ставит на первое место синий. Это может означать желание мира и спокойствия и тенденцию держаться за привычное, не принимая изменений.

Фиолетовый. Любителей фиолетового едва ли можно назвать реалистами. Они любят очаровывать других, вызывать восторг и восхищение. «Фиолетовых» необходимо постоянно хвалить и быть готовым к их эмоциональной неустойчивости. Они остро реагируют на критику и предпочитают не брать на себя ответственность.

Противники фиолетового сдержаны в эмоциях и критичны. Им трудно заводить действительно близкие и прочные отношения с другими людьми. 

Коричневый. Те, кто ставят коричневый на первое и второе места, ценят семейный уют и безопасность. Они обладают ярко выраженным «стадным чувством» и нуждаются в физическом ощущении благополучия.

Если коричневый располагается с 5 по 7 место, то это не имеет особого значения в оценке кандидатов. Но если он занимает 8 место — перед вами типичный индивидуалист.

Серый. Этот цвет еще называют бесцветным. Он нейтрален, как и поведение «серых». Если он стоит на первом месте, это означает, что человек стремится отделиться от остального мира, быть незаметным. Он контролирует свои действия, и как-бы стремится улучшить обстоятельства своим бездействием. 

Те, кто ставят серый на последнее место могут быть излишне назойливыми и любопытными. Они считают этот цвет скучным, предпочитая другие цвета с конкретными стимулами и используют любую возможность в достижении своих целей. 

Черный. По своей природе этот цвет означает отрицание и отказ. Черный в первой половине ряда говорит о протесте существующего положения, неразумном бунте против определенных жизненных обстоятельств. Если черный стоит вторым, важно отметить, какой цвет занимает первое место. Например, соседство черного и желтого на первых местах означает стремление к резким переменам, которые призваны улучшить текущее положение.

На восьмом месте черный располагают те, кто стремится сохранять контроль над собственными решениями и действиями.

Отметим, что восьмицветовой тест Люшера имеет подробную и глубокую расшифровку, поэтому для более точных результатов его целесообразно проводить онлайн. Например, здесь.

Плюсы: любимый цвет мы выбираем на уровне подсознания и дать социально желаемый ответ крайне трудно.

Недостатки: требует времени для подробной расшифровки результатов. Тест не отражает на 100% личность соискателя, но может использоваться, как дополнительный опросник.

Тест на честность

Еще один интересный и быстрый тест используют менеджеры некоторых крупных компаний. Он позволяет проверить кандидата на смелость и честность.

Как провести? В конце собеседования HR-специалисты просят оценить их интервьюера по десятибалльной шкале. 

Интерпретация результатов. Ответ соискателя может многое рассказать о его личности. Например, 10 баллов обычно ставят льстецы, а 1 — критики. Объективной оценкой будет цифра от 6 до 9, если, конечно, рекрутер не провалил собеседование.

Плюсы: в этом тесте, кандидат демонстрирует умение соединять в себе смелость и дипломатичность, давая откровенный ответ.

Недостатки: соискатели все равно стараются дать социально желаемый ответ.

Когда необходимо использовать быстрые тесты?

Если у рекрутера в силу различных обстоятельств нет возможности подготовить полноценный опросник, то быстрые тесты могут частично заменить его и дать необходимые результаты. Стоит помнить, что такие психологические тесты не направлены на выявление необходимых компетенций, а дают информацию о личности в целом. Результаты желательно подтверждать другими опросами, проведенными на следующем этапе собеседования, поскольку, из-за распространенности этих тестов, соискатели могут давать ответы, которые вы хотели бы от них услышать.

личных вопросов для интервью | AtmanCo

Кто из вас пытался оценить личность кандидата во время собеседования? Сколько из вас добились успеха? А еще лучше, сколько из вас сказали эти слова: «Я действительно не думал, что он/она будет таким, когда я брал у него/нее интервью!»

Скорее всего, многие из вас прошли этот путь; Думая, что у вас была личность кандидата на протяжении всего процесса отбора, только для того, чтобы понять, как только они начали, что вы сильно сбились с пути.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки.

Все мы знаем, что личность играет большую роль на рабочем месте, но мы (к сожалению) не обладаем сверхспособностью анализировать личности с первого взгляда! Итак, вот несколько вопросов, которые вы можете добавить в свой арсенал собеседования и которые прольют немного света на личность кандидата.

7 личностных вопросов, которые следует задать кандидатам:

1. Расскажите мне о случае, когда вы полагались на свое творчество, чтобы решить проблему.

Этот вопрос покажет, насколько адаптируемый/творческий ваш кандидат. Могут ли они мыслить нестандартно, когда это необходимо, или они зацикливаются на лучших практиках, даже если они не работают?

Помните, что есть профессии, в которых важны креативность и адаптивность, а есть и такие, которые не оставляют места для инноваций. И в том, и в другом нет ничего плохого, просто не стоит зацикливаться на характеристике, которая может быть несущественной для должности.

2. Что вы чувствуете, когда кто-то прерывает вас, когда вы выполняете задание?

Или что вы делаете, когда сталкиваетесь с чрезвычайной ситуацией или неожиданной ситуацией?

Опять же, ответы, которые вы ищете, зависят от должности, на которую вы проходите собеседование. Если роль требует кого-то, кто не возражает, чтобы его прерывали, любит прыгать с одного дела на другое и действительно любит спонтанно тушить пожары, то вы ищете идеального многозадачника.

Но если роль требует прилежного и организованного человека, то вам может не понадобиться человек, которого можно легко отвлечь.

На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов. Просто правильный человек для правильной работы!

3. Расскажите мне о двух ваших самых больших успехах, одном личном и одном профессиональном.

Какова была их мотивация для каждого из ваших успехов? Это может многое рассказать о кандидате. Несмотря на то, что его основная цель — определить, что ими движет и мотивирует, вы все равно сможете многое узнать о них.

Однако очень важно сосредоточиться на том, что их мотивирует. Их мотивирует:

• результаты
• конкуренция
• достижений
• амбиции

Или они мотивированы:

• стабильностью
• безопасность
• душевное спокойствие

Возможно, их водители связаны с командным духом и гармоничной рабочей средой.

У каждого из нас есть определенные мотиваторы, определяющие наше поведение. Но вопрос, который вы должны себе задать: может ли организация/роль/лидер/и т. обеспечить правильный тип мотивации для этого кандидата?

4. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с принятым действием/решением. Что ты сделал?

Здесь вы хотите определить уровень их напористости и то, как они справляются с конфликтами. Обладают ли они напористым характером и не возражают против конфронтации или предпочитают избегать ее любой ценой? Готовы ли они принять непопулярные решения на благо организации или предпочтут чуть менее оптимальное решение, чтобы не создавать шума?

Не забывайте, что большинство людей попадают в середину любого спектра, поэтому постарайтесь настроиться на контекст, который описывает кандидат. Являются ли они конфронтационными и самоуверенными в каждой ситуации, даже кажущейся обыденной? Или они слишком примиряются, избегая занимать твердую позицию даже тогда, когда это абсолютно необходимо?

Опять же, не забывайте учитывать роль при анализе ответа!

5. Вы когда-нибудь были удивлены качеством работы, которую вам подарили? Расскажите нам об этом и о том, что вы узнали.

Лично я большой поклонник этого вопроса, потому что считаю его скрыто информативным!

Цель этого вопроса состоит в том, чтобы увидеть, является ли кандидат слишком скептичным, слишком доверчивым или находится где-то посередине. Например, если кандидат говорит, что он был приятно удивлен качеством, вы можете проанализировать контекст его ответа, чтобы увидеть, был ли его скептицизм обоснованным или просто частью его личности.

То же самое можно применить к кандидату, который говорит, что был неожиданно разочарован качеством чьей-то работы. Подразумевает ли контекст их ответа, что они по своей природе слишком доверчивы? Они недостаточно допрашивали человека или процесс, или ситуация была исключением?

6.

Давайте представим, что вас пригласили на коктейльную вечеринку с 75 незнакомцами. Что вы при этом чувствуете?

Будут ли они чувствовать себя утомленными после мероприятия или полными энергии?

То, что вы интроверт, не означает, что вы любите читать, а то, что вы экстраверт, не означает, что вас можно найти танцующим на столах в любой вечер недели! То, что кто-то попадает по шкале общительности, указывает на то, как социальные ситуации влияют на его уровень энергии.

Другими словами, люди, которые являются более интровертными, чувствуют, что их энергия истощается из-за того, что они находятся в социальной среде, где им приходится встречаться и взаимодействовать с большими группами незнакомцев, тогда как точная ситуация только питала бы энергию экстравертного человека. И обратное также применимо.

Попытайтесь оценить общительность вашего кандидата и определить, является ли это препятствием для рассматриваемой должности.

7. Какие вещи вас больше всего раздражают, что вас расстраивает, и что вы делаете, если кто-то действует вам на нервы?

Я знаю, это выглядит как вопрос 3-в-1, но на самом деле все они предназначены для оценки (или, по крайней мере, попробуйте оценить) одну вещь: эмоциональную зрелость.

Здесь вы хотите попытаться определить уровень их терпения и терпимости, легко ли они расстраиваются или раздражаются, и что они сознательно делают, чтобы контролировать свои эмоции. Все мы люди, а люди эмоциональны. В этом нет ничего плохого, но вы не хотите, чтобы менеджер, который должен обучать и наставлять, был нетерпеливым и нетерпимым!

Эти вопросы о личности для интервью могут оказаться очень интересными, но если вы решите добавить их в свой список вопросов для интервью, вам нужно помнить о нескольких вещах. Во-первых, идеальной личности не существует, так что не ищите ее! Во-вторых, вы ищете лучшего кандидата, который будет соответствовать работе, команде и корпоративной культуре, а не нового лучшего друга. То, что подходит для работы и компании, может не подойти вам. И, наконец, не бойтесь использовать личностные или психометрические тесты, если хотите лучше понять личность кандидата. Просто убедитесь, что вы выбираете правильный.

У вас есть личные вопросы для интервью, которыми вы хотели бы поделиться?

Не стесняйся! Используйте раздел комментариев ниже, чтобы поделиться своим опытом и знаниями!

21 Интервью с психологом Вопросы и ответы

Пройди ВАШЕ собеседование с первой попытки!

ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Вот ПОЛНЫЙ СПИСОК из ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ :

Q1. Расскажи мне о себе.

ПРЕДЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ:

«Я приземленный, спокойный и методичный психолог, искренне стремящийся изменить жизнь людей с помощью своей работы. Я увлекаюсь психологией, и одна из вещей, которая привлекла меня к этой роли, заключается в том, что профессия должна постоянно развиваться, чтобы адаптироваться к поведению людей и тому, как они ведут свою жизнь. Мне особенно нравится исследовательский аспект работы психологом, потому что я чувствую, что постоянно расту и развиваюсь как личность. На протяжении многих лет я работал психологом в различных условиях, и я считаю, что они дали мне обширные знания, опыт и ситуации, на которые я могу опираться. Это означает, что я могу занять эту должность и оказать немедленное влияние на команду психологов, частью которой я являюсь. Тот тип человека, которым я являюсь, означает, что я всегда буду выполнять свою работу по самым высоким стандартам, я всегда буду следовать применимым правилам и процедурам, которые охватывают психологию, и я буду поддерживающим и надежным членом Многопрофильной команды».

Q2. Что вас интересует в психологии?

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ

«Меня больше всего интересует возможность помогать людям и менять их жизнь к лучшему. Мы проводим много времени на работе, и я хочу использовать это время с пользой. Я очарован тем, как ведут себя люди, и всегда есть что-то новое, что можно узнать в психологии. Вместе с миром развивается и психология, и я нахожу это привлекательным. В дополнение к изучению того, как люди взаимодействуют и ведут себя, вы узнаете много нового о себе, и ваша способность справляться со стрессом улучшится, что может быть чрезвычайно полезным в вашей личной жизни. Психология позволяет развить исключительные исследовательские и аналитические способности. Вы, естественно, становитесь лучшим коммуникатором, и у вас есть способность разрешать конфликты в любых ситуациях. Психология, я считаю, может привести к улучшению личной и социальной жизни, потому что вы можете справляться с различными ситуациями, и вы неизбежно становитесь лучшим человеком».

Q3. Какие навыки и качества необходимы, чтобы быть психологом?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q4. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q5. О чем бы вы подумали, работая с пациентом, демонстрирующим деструктивное или вызывающее поведение?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q6. Расскажите об одном законодательном акте, который напрямую повлияет на вашу работу как психолога.

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q7. Как вы справляетесь со стрессом?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q8. Расскажите нам о чем-то, чем вы гордитесь с клинической точки зрения, и о том, что вы могли бы улучшить.

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q9. Каков ваш подход к командной работе во время работы психологом?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q10. Как бы вы отреагировали на несогласие с другим сотрудником?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q11. Почему вы хотите работать психологом в нашей организации здравоохранения?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q12. Какие ценности самые важные в здравоохранении и какие, на ваш взгляд, самые важные?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q13. Что означает конфиденциальность для вас как для психолога?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q14. Какой у вас опыт работы в психологии?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q15. Что охраняет?

Приобретите полный пакет ниже всего за 4,9 евро.9, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q16. Почему мы должны нанять вас в качестве психолога?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q17. С какими проблемами мы сталкиваемся сейчас в здравоохранении?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q18. Что бы вы сделали, если бы не ладили с кем-то из команды психологов?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q19. Как бы вы, будучи психологом, внедрили процедуры по охране труда и технике безопасности?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q20. Что такое клиническое управление?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q21. На этом ваше интервью с психологом подошло к концу. Есть вопросы?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Сейчас МГНОВЕННО загрузите предложенные ОТВЕТЫ на все ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ ПСИХОЛОГА и ПРОЙДИТЕ интервью!

Да! Я хочу пройти собеседование!

Навыки и качества, необходимые для работы психологом . Ваш стиль коммуникация должна быть адаптируемой и гибкой , а также быть способной изменяться в одно мгновение. Терпение необходимо как психологу, потому что прогресс по понятным причинам может занять время с некоторыми пациентами. Вам нужно использовать эмпатию , когда придет время, и использовать ее силу, чтобы помочь пациенту улучшить и прогрессировать .

Другим важным навыком , необходимым для того, чтобы стать психологом, является обладание глубокими познаниями в психологической теории и практика. Как психолог, вы должны взять на себя ответственность за свое профессиональное развитие и проводить регулярные исследования, чтобы выяснить, какие методы лучше всего подходят для вашей области знаний. Вам нужны сильные навыки решения проблем , потому что потребности двух пациентов никогда не бывают одинаковыми. Навыки деликатного слушания и задавания вопросов также важны, поскольку они помогут вам добиться хороших результатов с пациентом, и вы также должны обладать хорошими навыками работы в команде . В конце концов, как психолог, вы никогда не работаете в изоляции. Вы являетесь частью более широкой медицинской и многопрофильной команды , которая работает для достижения одной и той же цели , а именно предоставления первоклассного ухода за пациентами.

Наконец, вы должны искренне интересоваться тем, как люди думают и ведут себя , обладать строгой рабочей этикой и быть готовым следовать строгим ценностям, правилам и процедурам , которые предназначены для защиты вас обоих. и ваши пациенты.

ОБЗОР ОСНОВНЫХ ЧЕРТ, НЕОБХОДИМЫХ ПСИХОЛОГУ

• Неподдельный интерес к людям и к тому, как они себя ведут;
• Исключительные навыки общения и построения отношений ;
• Планирование и организация возможностей ;
• Желание помочь людям улучшить их жизнь;
• Стремление к постоянному профессиональному развитию ;
• Работа в команде и навыки совместной работы;
• Исследование и аналитических возможностей ;
• A заботливый и чуткий характер;
• Углубленные знания по психологической теории и практике;
• Способность следовать действующим законам и другим соответствующим строгим правилам, политикам и процедурам.

СОВЕТЫ С СОТРУДНИЧЕСТВОМ С ПСИХОЛОГОМ – КАК ПРОЙТИ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПСИХОЛОГОМ!

Независимо от того, в какую организацию здравоохранения, медицинскую практику или фонд NHS Trust вы подаете заявку на работу в качестве психолога, следующие советы на собеседовании существенно повлияют на вашу работу в течение дня. Внимательно прочитайте советы и ответы, а затем используйте их во время подготовки к собеседованию.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ

В. Как мне подготовиться к собеседованию с психологом?

Самый эффективный способ подготовиться к собеседованию с психологом — разделить свое время на три основные области. Во-первых, подготовьте ответы на все 21 вопрос интервью, перечисленные на этой странице. Эти вопросы чаще всего возникают на собеседованиях при приеме на работу в психологию. Во-вторых, тщательно обдумайте, почему вы выбрали их организацию здравоохранения в качестве психолога. В-третьих, подумайте о ситуациях, в которых вы бывали, когда работали с пациентами, у которых было сложное поведение. Это тип ситуаций, которые демонстрируют ваши навыки, качества и опыт, которые доказывают, что вы можете преуспеть в роли

В. Почему вы хотите стать психологом? (Как мне ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании по психологии?)

Самый простой способ ответить на этот вопрос — рассказать о том, что у вас есть страсть помогать людям с помощью эффективных психологических практик, желание работать в среде сотрудничества, где вы являетесь частью Мультидисциплинарная команда, а также получение удовольствия от работы, требующей сильных исследовательских и аналитических навыков.

Вот пример ответа на вопрос интервью, хочешь ты хочешь быть психологом?

«Я хочу быть психологом, потому что благодаря своей работе я смогу существенно изменить жизнь людей. Мы проводим много времени на работе, и я хочу делать что-то позитивное, где я могу увидеть разницу, которую приносят мой опыт и знания. Я хочу быть психологом, потому что мне нравится исследовать и проводить оценки. Как психологу, мне нужно быть на вершине своей работы каждый день, и тот факт, что мне нужно быть в курсе любых изменений в рабочих методах и процедурах, меня привлекает. Наконец, я хочу стать психологом, потому что мне понравится работать вместе и сотрудничать с другими специалистами в области здравоохранения, которые являются частью многопрофильной команды, чтобы обеспечить правильное лечение и уход за пациентами, с которыми я работаю».

  В. Какие вопросы я должен задать в конце собеседования с психологом?

В конце собеседования с психологом у вас будет возможность задать несколько собственных вопросов. Когда интервьюер говорит вам, есть ли у вас какие-либо вопросы к нам , обязательно задавайте умные, уместные вопросы, которые демонстрируют, что вы искренне заботитесь о своей работе и о том, как вы можете помочь их организации здравоохранения или NHS Trust продолжать предоставлять первоклассное обслуживание пациентов. Вот три положительных вопроса, которые можно задать на собеседовании с психологом:

1. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь на факультете психологии и как я могу помочь вам их преодолеть?
2. Что мне нужно сделать в течение первых нескольких недель после начала работы психологом?
3. Какова рабочая культура в этой организации здравоохранения/NHS Trust?

СКАЧАТЬ 21 ВОПРОС ПСИХОЛОГА РИЧАРДА МАКМУННА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ И ОТВЕТЫ НА БОЛЬШИЕ ОЦЕНКИ PDF РУКОВОДСТВО НИЖЕ!

Да! Дайте мне ответы на мое интервью!

Вот что говорят люди…




(всемирные истории успеха от нашего сообщества YouTube!)

Да! Дайте мне ответы на мое интервью!

ПОЛУЧИТЕ ВСЕ 21 ВОПРОС И УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ

ПЛЮС БЕСПЛАТНЫЙ 30-ДНЕВНЫЙ ДОСТУП К НАШЕМУ ОНЛАЙН-КУРСУ ОБУЧЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ…
ВСЕГО ЗА 4,99 €

Вопрос 1 ,
Полный вариант ответа и подробный ответ

Вопрос 2 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ

Вопрос 3 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ

Вопрос 4 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ

5 ,
.

Вопрос 6 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 7 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 8 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ

Вопрос 9 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ

Вопрос 10 ,
. Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 12 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Что вы получите…

Ответы на ПОЛНЫЙ СПИСОК вопросов для интервью на этой странице.

Экспертные ответы, которые вы можете использовать во время интервью.

Предлагаемые ответы проверены нашей группой экспертов по проведению интервью.

Отправлено на ваш почтовый ящик в течение нескольких секунд после размещения вашего заказа.

БЕСПЛАТНЫЙ 30-дневный доступ к нашему ЛУЧШЕМУ ПРОДАЖУ онлайн-курсу подготовки к собеседованию

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС

Всего за 4,99 евро вы получите УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ на все 21 вопрос ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ, ПЛЮС 30-дневный бесплатный доступ к нашему онлайн-курсу по проведению интервью, который поможет вам ПРОЙТИ ВАШЕ ИНТЕРВЬЮ!

Получите все 21 вопрос для интервью и предлагаемые ответы для вашего интервью, а также БЕСПЛАТНЫЙ бонусный доступ к нашему бестселлеру онлайн-курсу обучения собеседованию, который содержит более 50 мощных видеомодулей, которые помогут вам быстро подготовиться к собеседованию (и они подходят для ЛЮБОГО собеседования). Этот онлайн-курс сразу станет бесплатным для вас на 30 дней. После этого это всего 27 фунтов стерлингов + НДС в месяц. Нет минимального срока. Вы можете отменить в любое время, связавшись с нами через нашу контактную страницу или по электронной почте. Если вы отмените подписку до окончания 30-дневного пробного периода, с вас не будет взиматься плата.

Все это всего за

45,00 € 4,99 € + НДС

• 30-дневная гарантия возврата денег

ПЛЮС… БОНУСЫ
В дополнение к конкретным вопросам и ответам на ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ вы также получите следующие БОНУСЫ:

Бонус 1

Более 150 страниц руководства по навыкам собеседования – полный советы экспертов по интервью и все наиболее распространенные вопросы интервью с подробными ответами. Закажите сегодня, и вы получите это бонусное руководство БЕСПЛАТНО — предложение действует только в течение ограниченного времени.

30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ

Мы исключили для вас все риски. Все наши продукты и учебные ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если этот ресурс вам не подходит. Так что риска нет.

Кто создал ответы на вопросы интервью?

Ричард МакМанн — бывший сотрудник пожарной охраны, ставший тренером по собеседованиям.0249 20-летний опыт работы в сфере подбора персонала.

Он чрезвычайно увлечен тем, что помогает людям проходить собеседования, и его уровень успеха не имеет себе равных в секторе обучения собеседованию.

Ричард гарантирует, что ответы, содержащиеся в этом продукте, уникальны и помогут вам выделиться среди конкурентов.


Все еще не уверены? Вот почему вы должны покупать с PassMyInterview.com…

Во-первых, эти вопросы и ответы для интервью созданы нами и нашей командой экспертов — у нас есть все ответы на ваши вопросы, и мы поможем вам добиться успеха (как мы делали это в течение последних 14 лет), и мы обновляем нашу материал часто.

Во-вторых, ко всем нашим продуктам мы предоставляем эксклюзивные бонусы, которых вы больше нигде не найдете. Эти бонусы включают в себя бесплатные руководства, мощное онлайн-обучение и многое другое!

В-третьих, наши руководства по собеседованию и тренинги просто работают. Ознакомьтесь с отзывами и отзывами наших клиентов, в которых наши клиенты делятся своим положительным опытом покупки и, что более важно, успехом, который позволили им сэкономить время благодаря нашим ресурсам (подсказка: они прошли собеседование).

Наконец-то мы устранили для вас все риски. Все наши продукты и ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если это обучение вам не подходит. Так что риска нет.

БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ НАШИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ

Все представленные вопросы были заданы во время моего собеседования, и на следующий день мне позвонили и сообщили, что я принят на работу.