Rabota ua киев: Работа в IT -найди свою работу в IT на IT.RABOTA.UA

Работа в Rabota.ua ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Rabota.ua, зарплаты

3,0 –

4 отзыва

хорошо

4,0

Условия труда

Очень хорошо

2,0

Уровень дохода

Удовлетворительно

4,5

Коллектив

Отлично

2,3

Руководство

Удовлетворительно

3,0

Условия для отдыха

Хорошо

2,3

Возможности роста

Удовлетворительно

апрель 2021

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Сумы

2,2 –

Что мне нравится в работодателе

Плюсы это только новые знакомства, новый опыт и поддержка от коллег в любой момент.

Что можно было бы улучшить

Обещали з/п 20000–25000, по факту 4990 грн, машины очень редко обслуживаются, что в рейсе доставляет очень много доп проблем. Поддержки от начальства нету, могут только наорать и обвинить в чем-то. Если человек увольняются, его кидают (расчета нету).

Полезный отзыв8 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

март 2020

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Киев

2,2 –

Что мне нравится в работодателе

Прикольный офис… иногда кажется, что адекватное руководство, обещали хорошую карьеру, кормили завтраками.

Что можно было бы улучшить

Единственный способ что-то улучшить для себя — найти другую адекватную компанию. Никому не рекомендую. Оценки пытался ставить объективно.

Полезный отзыв10 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

октябрь 2019

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Днепр

3,0 –

Что мне нравится в работодателе

Работа не пыльная. По графику полностью подстраиваются под человека, полностью входят в его положение.

Что можно было бы улучшить

Главный минус в том, что зп не выплачивают вовремя. Про нее попросту могут забыть.

Полезный отзыв4 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

июль 2019

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Киев

4,7 –

Что мне нравится в работодателе

Компания отличная.

Отзывчивое руководство, крутой коллектив и возможность развития вместе с компанией.

Что можно было бы улучшить

Комфорт работы на 5+, если есть какие-то рабочие моменты начальство всегда прислушается и максимально быстро постарается исправить.

Полезный отзыв4 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Rabota.ua

Рекомендуют ли сотрудники компанию Rabota.ua для трудоустройства?

25% сотрудников рекомендуют компанию Rabota.ua для трудоустройства, на основании 4 оценок.

Какая оплата труда в компании Rabota.ua?

Сотрудники компании Rabota.ua оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 4 оценок.

Как сотрудники Rabota.ua оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Rabota.ua оценивают работу руководства на 2.3 из 5, на основании 4 оценок.

Как сотрудники Rabota.

ua оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Rabota.ua оценивают возможности карьерного роста на 2.3 из 5, на основании 4 оценок.

Популярные компании

Ventra HR Services

4,3 –

286 отзывов

Ventra

4,0 –

74 отзыва

Телетел

4,1 –

50 отзывов

HAYS

4,3 –

68 отзывов

УК ООО ТМС групп

3,8 –

42 отзыва

Работа-это проСТО

4,1 –

49 отзывов

Trust Human Resources

4,8 –

82 отзыва

Manpower

4,2 –

162 отзыва

RosExpert

4,6 –

7 отзывов

ROST GROUP

0,0 –

нет отзывов

Smart Solutions

2,3 –

1 отзыв

Staff Service

0,0 –

нет отзывов

Оценки сотрудников

4,0

Условия труда

Очень хорошо

2,0

Уровень дохода

Удовлетворительно

4,5

Коллектив

Отлично

2,3

Руководство

Удовлетворительно

3,0

Условия для отдыха

Хорошо

2,3

Возможности роста

Удовлетворительно

Похожие компании в отрасли

АНКОР

4,0

209 отзывов

Coleman Group

4,1

80 отзывов

GJC

4,9

41 отзыв

Единый Кадровый Центр

4,5

117 отзывов

ANCOR

4,3

118 отзывов

Отзывы по городам

Киев 2Днепр 1Сумы 1

Отзывы по должностям

Бариста 1Водитель 1Менеджер 1Оператор колл-центра 1

Аналитика рынка труда, тренды и проблемы — стаття від «TradeMasterGroup» — 🎓Education.

ua

• Статті
• Професії
• Блог навчальних закладів

• TradeMasterGroup
• Пашкіна Тетяна
• 16 жовтня 2018
• ТренінгиHR, менеджер з персоналу, рекрутингМенеджмент, керування, KPIОхорона праці, санітарні норми

Выступление Татьяны Пашкиной на Конференции XIX Всеукраинский День Логиста было посвящено аналитике рынка труда, проблемам и перспективам его развития. HR-эксперт сайта rabota.ua, отметила, что, к сожалению, количество потенциальных кандидатов падает

Сегодня будем говорить о проблемах рынка труда.

И первая часть нашей презентации посвящена рынку кандидатов. Это целевая аудитория, которая могла бы рассматривать ваши вакансии. Что происходит на этом рынке? Каковы тенденции? Что ждет работодателей? Если говорить о количестве потенциальных кандидатов, то, к сожалению, утешительных цифр у нас нет. По данным государственной статистики в прошлом году количество населения Украины сократилось на 198 тысяч человек. Таковы тенденции последних лет, смертность у нас превышает рождаемость, растет количество эмигрантов. Прогноз, который делает демографы на 2018 год, это минус 154 тысячи человек.

Рынок потенциальных кандидатов ежегодно сокращается. Причем если говорить о смертности, то четверть украинцев (из 100000 умерших — 25000) не доживают до 60 лет. То есть, это трудоспособное население, которое сокращается из-за сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии, и прочих, и тем самым сокращается рынок труда.

Что касается «заробитчан», то единых цифр у нас нет. Называются разные цифры от 1,5 млн. до 6,5 млн. заробитчан, которые постоянно, долговременно или на перманентных условиях работают за границей. Их количество растет, так как существуют достаточно веские причины для того, чтобы люди искали счастье на чужбине. Второй важный фактор, на который хочу обратить ваше внимание, у нас стремительно растет количество украинских студентов, предпочитающих получать образование в зарубежных ВУЗах. По данным Ассоциации агентств по международному трудоустройству, за последние пять лет это количество выросло в 10 раз. Около 60000 студентов получают образование в ВУЗах Польши, Чехии, Германии, Франции, благо некоторые государственные ВУЗы этих стран позволяют учиться бесплатно.

Перейдем к рынку вакансий. Каким видят рынок труда наши кандидаты? Людей становится меньше, одновременно рынок труда растет, и возникает ситуация, что количество информации, которая обрушивается на кандидатов, доводит их до паники.

Если говорить о структуре вакансий и резюме, то логистика, как и всякая узкоспециализированная сфера, занимает порядка 2% вакансий. Первая шестерка — это такие универсальные сферы, как продажи, торговля, административный персонал, IT, производство, где доля вакансий 10-11%. С одной стороны хорошо, что сфера достаточно востребована в кругу профессионалов, но, с другой стороны, следует понимать, что люди приходят в сферу и уходят из нее в другие профессиональные сферы.

Слайд 1 

Самые популярные сферы. В последние полтора года, это была производственная сфера, и это радовало, так как производственники дают заработать и логистам, и торговле. Но, в этом году в первом квартале ситуация изменилась. В Киеве и Львове на первое место вышли айтишники. Как правило, первая пятерка популярных сфер деятельности не меняется уже лет пять. Даже кризис на популярность этих сфер не повлиял. Но при этом важно понимать, насколько меняется внутри качественно состав вакансий, которые составляют эту сферу.

Рынок логистики — предложение и ожидание. На прошлой неделе у нас за 30 дней было найдено 7563 вакансий в графе логистика. Вакансии самые разнообразные, у людей, которые начинают искать работу в сфере логистики выбор очень богатый. В то же время в сфере логистики количество вакансий уменьшается, но это искусственное сдерживание рынка, поскольку мы целенаправленно в прошлом году снизили количество бесплатного контента, и полностью отказались от него в этом году. Мы решили, что если мы откажемся от бесплатного контента, то количество вакансий, которые будут предлагаться, будет меньше, зато их качество будет выше.

Кого ищут работодатели? На нашем канале подбора персонала большая часть вакансий по г. Киев — 36% вакансий. Тут находятся главные офисы компаний, самые большие склады. На втором месте Днепр, потом Харьков, Одесса, Львов. С одной стороны радует, что перечень региональных городов, в которых есть хотя бы 2% вакансий, достаточно велик, это означает, что в провинции тоже активно ищут персонал.

Но, тем не менее, следует отметить, что логистика могла бы прирастать больше. Когда в кризис лопнуло достаточно большое количество компаний, профессионалы ушли из сферы, и пока не собираются туда возвращаться. Тот уровень заработных плат, которые предлагают работодатели, их не заинтересовывает.

Больше всего предложений вакансий в складском хозяйстве — 36%, и всего 16% резюме. Но, у нас на сайте есть такая замечательная кнопка, которая называется «откликнуться без резюме», я думаю, что есть варианты, когда нет отосланных резюме на вакансию, но есть очень много отправленных номеров телефонов. Поэтому здесь не так ярок дефицит, но он есть.

Что касается водителей, то здесь немного другая ситуация. Водитель — это самый популярный запрос на сайте, тут самые высокие цифры, но есть и перекос — у нас огромное количество вакансий от такси, от экспедиторских компаний и т.д., а люди хотят работать офисными водителями. Дальше у нас идут экспедиторы, менеджеры логистики, менеджеры по ВЭД, спрос на них постоянно есть, и работодатели жалуются, что даже если в базе есть резюме достойных кандидатов, то их не так много, и за них приходится конкурировать с коллегами.

Поэтому мы призываем работодателей мыслить шире, пока они между собой соревнуются, люди приходят в эту сферу, и уходят из нее, ваш кладовщик сегодня здесь, а завтра в сфере FMCG, послезавтра уехал собирать клубнику в Польше, потом вернулся и прошел курсы системных администраторов. И все это в течение одного года. А работодатели все это время считают, что он кладовщик. Дефицит специалистов у нас настолько велик, что несколько недель назад я на Фейсбук увидела пост своей коллеги, которая занимается подбором персонала в агентстве, в Днепр им нужен менеджер по ВЭД, и за успешного кандидата предлагается бонус в 5000 гривен. То есть, если кого-то вы посоветовали, и он прижился в компании, то вы имеете шанс заработать. Ситуация такая, что уже не только хорошим специалистам хорошо платят, но и за хороших специалистов хорошо платят.

слайд 2

Перейдем к зарплатам. На карте можно увидеть, какая средняя заработная плата была по областям Украины в четвертом квартале 2017 года, и насколько она с первого квартала по четвертый квартал. В большей части центральных регионов зарплата приросла на 13-14%. В Херсоне на 8%, в Николаеве на 11%, в Суммах на 10%, но в западных областях, которые традиционно всегда были более низкооплачиваемые и более депрессивные, прирост в Хмельницкой области составил 13%, в Франковской — 15%, во Львовской — 18%, в Закарпатской — 19%, в Волынской — 23%, в Черновицкой — 26%. Причем в Черновицкой области средняя зарплата 8200 гривен, практически такая же, как в Харькове. Политика вмешалась в экономику настолько, что западные области вынуждены поднимать зарплату, не потому что им этого хочется, а потому, что «заробитчанство» приобрело такие масштабы, что наши клиенты — промышленные компании в западных регионах в прошлом году всем единовременно поднимали зарплату на 50-70%, чтобы удержать рабочих в цехах.

Если говорить про заработные платы, то существует парадокс — в высокопрофессиональных работах, на которые нужен диплом, опыт работы и так далее, складывается ситуация, когда в вакансиях заработная плата меньше, чем хотят соискатели. У бухгалтеров, шеф-поваров, даже у специалистов складского хозяйства желаемая заработная плата в резюме на 1500-2000 гривен выше, чем предлагаемая зарплата в вакансиях. У людей начинающих трудовую деятельность — официантов, продавцов, ситуация обратная. Большая база молодых специалистов без опыта приводит тому, что заработные платы в вакансиях выше, чем хотят наши соискатели.

Еще один парадокс в том, что бухгалтеру предлагают 7500 гривен, сами бухгалтера хотят 8700 гривен, а производственным рабочим предлагают 9300 гривен, причем хотят они 10700 гривен. Это означает, что человек с лопатой и человек с отверткой стоит дороже, чем человек с калькулятором, хотя зона ответственности у бухгалтера больше. Факт остается фактом, к сожалению, такая ситуация привела к тому, что дипломированных безработных у нас гораздо больше.

Итоги 2017 года: зарубежный рынок труда. Еще одна печальная новость — зарубежные рынки труда очень активно охотятся за нашими кандидатами. Большая часть наших вакансий за границей — это вакансии посредников, которым платят иностранные работодатели. И для многих наших соискателей услуги такого трудоустройства условно бесплатны, они оплачивают визу, оплачивают билет для того, чтобы подтвердить намерение об уезде, а само трудоустройство для них абсолютно бесплатно. Раньше из 1900 зарубежных вакансий 900 вакансий были польские, сейчас польских вакансий одна треть. То есть у заробитчан увеличился выбор. Польша — одна из самых недорогих стран по заработным платам, но одновременно Польша самая гостеприимная страна. На втором месте Германия, до этого была Чехия, Литва набирает дальнобойщиков и строителей, и также Словакия.

слайд 3 

При этом одна вакансия не означает одно рабочее место, когда пишется «требуются рабочие строительных специальностей», в тексте вакансии можно увидеть целый перечень профессий. Поэтому, когда мы говорим, что у нас порядка 40000 вакансий было в 2017 году, то 40000 вакансий — это, наверное, порядка 200 тысяч рабочих мест. И когда мы говорим о том, что 35% украинцев трудоустраиваются официально, то мы видим только надводную часть айсберга. Польша выдала 1700000 разрешений на трудоустройство, и кто-то ими воспользовался.

Чаще всего это наши рабочие специальности — сварщики, токари, механики и так далее, иногда даже разнорабочие, которых разные работодатели готовы обучать. Если говорить о строительстве, то это опять-таки не архитекторы и не прорабы, а по большей части, это каменщики, бетонщики, штукатуры, маляры и так далее. Причем некоторые из них не всегда штукатуры по профессии, бывает, что бывший кладовщик, водитель-экспедитор переквалифицируется для того, чтобы работать в других странах и за другие деньги. У нас большая часть вакансий для людей, которые хотят увидеть Европу, ценят стабильность, и хотят жить подальше от военкомата.

Сравнение зарплат в зарубежье и в Украине, I квартал 2018 года. Средняя зарплата по графе другие страны составила 34895 гривен — это польские, чешские, немецкие, израильские вакансии. Условия — 10-12 – часовой рабочий день, сдельная оплата, шестидневка, но при этом, если мы говорим о том, что людям надо заработать деньги, то самая большая зарплата по городу Киеву — 11409 гривен, в 3 раза меньше. Плюс ко всему часто работодатель оплачивает проживание и питание.

Что происходит в наших офисах? Мы проводили анонимные опросы, и выяснили, что у нас основной драйвер перемещения людей из офиса в офис — это низкая зарплата, и одновременно вес этого фактора растет, раньше это было 54-56%, сейчас уже 60%. И карьера, как возможность тоже заработать деньги в перспективе, всегда на втором месте. У нас нет такого, что людям не хватает удовольствия от работы, им пока не хватает банально денег.

Зачем нужен бренд работодателя? Для того чтобы человек, который придет на сайт rabota.ua, и увидит богатый выбор, мог кого-то выбрать. Если нет возможности выбрать по зарплате, то они могут согласиться при прочих равных условиях, работать в компании их мечты. 27% соискателей приходят, если слышали хорошие отзывы о компании.

слайд 4

Источник: trademaster.ua 

Более детально с процесом подбора персонала, построения бренда работодателя и многого другого вы сможете ознакомиться уже 3 ноября на тренинге Татьяны Пашкиной  “Подбор персонала – отбор кандидатов, резюме, проведение собеседований, адаптация сотрудников, бренд работодателя”

---

Информация о RABOTA.

UA – Сотрудники, Контактная информация

RABOTA.UA Веб -сайт

RABOTA.UA

Индустрия

Интернет

Количество сотрудников

201-500

. Киев, город Киев 04080, UA

Получить Кендо Это быстро, просто и БЕСПЛАТНО

Найдите контактную информацию любого человека.

Категории компаний

Кадровые ресурсы и персонал, Интернет, Профессиональные решения по электронному подбору персонала, Бизнес-услуги, Интернет-услуги,

Получить Проверено Emails for Rabota.ua Employees

Rabota.ua executive employees

yevhen havrasii

.NET backend developer

yaroslav samoil

Head Of Customer

sergiy lozko

Chief Innovation Officer

наталья шайду

директор по продажам

шкрыль роман

директор по продажам

Kirill Mankovsk

Генеральный директор

Artur Zavodnoi

Head of BI

Андри Лиовин

Директор по продажам –

.

Частые вопросы о Rabota.

Rabota.ua насчитывает примерно 201-500 сотрудников.

Что такое Rabota.ua?

Rabota.ua занимается индустрией интернета.

Где находится штаб-квартира Rabota.ua?

Rabota.ua находится по адресу ул. Константиновская 15, Киев, город Киев 04080, UA

Что такое сайт Rabota.ua?

Rabota.ua официальный сайт rabota.ua

Другие компании

porter keadle moore

Porter Keadle Moore — бухгалтерско-консалтинговая фирма.

Kaplan Test Prep

Предлагает подготовку к тестам, практические тесты и индивидуальные занятия по более чем 90 стандартизированным тестам.

systems limited

Systems Limited – мировой лидер в области ИТ-услуг нового поколения и решений BPO.

каплин стюарт мелофф райтер энд штейн, шт.

Наша фирма специализируется на недвижимости, земельном зонировании и хозяйственном праве. Мы предлагаем широкий спектр услуг для удовлетворения потребностей владельцев бизнеса.

Porter Group

Porter Group является ведущей фирмой по подбору персонала в сфере межкорпоративных продаж и управления продажами.

kaporal

Kaporal разрабатывает, производит, продает и продает модную одежду для мужчин и женщин.

kaplan genesis

Genesis Institute — поставщик решений для финансового обучения,

systems logic

Systems Logic — поставщик систем управления складом для логистики с использованием оптимизированного программного обеспечения для управления складом.

Porter Wright Morris & Arthur llp

Porter Wright Morris & Arthur — корпоративная юридическая фирма.

Кендо не гарантирует и не заявляет, что какая-либо информация, содержащаяся в этом общедоступном каталоге, является 100% точной или актуальной. Информация, найденная здесь, собрана из различных сетевых и офлайн-источников.

Если вы хотите исключить свои личные данные из этого общедоступного каталога, отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected]

Список 5 лучших мест для поиска ИТ-специалистов в Украине

Команда ITExpert 03. 05.2022

Вам нужно больше платформ для поиска кандидатов? Команда ITExpert находит даже неожиданные места, где можно найти лучших специалистов! Некоторые из них могут показаться вам знакомыми, но не сомневайтесь — вы обязательно найдете что-то новое! 😉

1. Доски объявлений

• Джинни,
• grc.ua,
• Work.ua,
• Работа.ua.

Вы удивлены тем фактом, что мы не дали LinkedIn первый приз? Мы уверены, что вы! Однако, по словам Доу, Джинни превзошли по популярности LinkedIn в 2020 году, оставив высший приоритет личным рекомендациям. К слову, выборка исследования была репрезентативной, в опросе приняли участие почти 5000 человек.

Другой поиск работы такие сайты, как Work.ua и Rabota.ua , немного сдали позиции по сравнению с 2019 годом, однако сумели попасть в топ-10 списка.

2. Социальные сети и мессенджеры

• LinkedIn,
• Фейсбук,
• Твиттер,
• Telegram-каналов,
• скайп-каналов.

Как следует из приведенного выше исследования, LinkedIn по-прежнему входит в число лучших исполнителей . Причина тому – удобный международный поиск кандидатов. Эта платформа адаптирована к потребностям рекрутеров и даже имеет подписку Premium для растущих компаний.

Другие социальные сети не предназначены для профессионального общения и предполагают дружескую сеть контактов.

• Однако почти каждая организация имеет фирменную страницу в Facebook, Twitter или Instagram. Разместите свою вакансию в социальных сетях, чтобы повысить ее видимость! Подписчики могут поделиться им со своими друзьями. Это может послужить основой для будущих личных рекомендаций.
• Также вы можете настроить рекламу для профессионалов в интересующем вас регионе.
• Более того, рекрутеры обычно имеют большие списки друзей и могут публиковать запросы на рекомендации.

Telegram набирает все большую популярность среди рекрутеров, разработчиков, дизайнеров и других специалистов. Посты в некоторых ТГ-каналах бесплатны, а в закрытых группах за это нужно платить. Тем не менее, если рассматривать платный вариант, такие каналы обычно предоставляют более точный пул кандидатов.

Например, вы можете попробовать @offer_ua или @itexpert_vacancies или найти другие релевантные каналы.

Skype-чаты для рекрутеров последние годы успешно помогают компаниям нанимать кандидатов, но с появлением Telegram частично потеряли свою популярность. Чтобы войти в них, вам нужно личное приглашение, поэтому вы можете попросить своих коллег-рекрутеров пригласить вас.

3. Специализированные информационные ресурсы 

• Доу.

Наконец-то мы подошли к информационным ресурсам, имеющим встроенные платформы для размещения вакансий . Кандидаты могут найти вашу вакансию и откликнуться на нее.

Например, в Dou есть рубрики, облегчающие поиск. Компании размещают описания вакансий, списки привилегий, преимуществ работы на них и все, что им нравится. Люди могут отправлять свои резюме вместе с сопроводительными письмами.

4. Профессиональные платформы и сообщества

• Github,
• Переполнение стека,
• Каггл.

Эти платформы для разработчиков позволяют публиковать свои фрагменты кода. Буквально это как Facebook для других людей, где каждый может поделиться своими мыслями. Все они являются ценными источниками информации о потенциальных кандидатах. Рекрутеры могут проверить свою позицию, текущие проекты, местоположение и контактную информацию. Лучше всего то, что вы можете увидеть работу специалиста, прежде чем предлагать ему тестовое задание, а также найти контакты кандидатов.

Также вы можете фильтровать профили по языкам программирования и технологиям или искать кандидатов в соответствующих темах, что упрощает ваш рабочий процесс. Более того, некоторые веб-сайты позволяют выполнять логический поиск.

Также вы можете искать разработчиков в сообществах, которые работают аналогично:

• Rubygems (Ruby on Rails),
• Джангопроект (Джанго/Питон),
• CPAN (Perl),
• U. magento.com (Magento).

5. Нетворкинг и профессиональные мероприятия

• Рекомендации знакомых . Хотя этот тип поиска кандидатов кажется наиболее эффективным, согласно исследованию Доу, мы оставили его на сладкое. 🙂 Вам нужен разработчик? Попросите рекомендации у одного из ваших друзей, которые программируют на этом языке программирования. Вполне вероятно, что люди определенной профессии обсуждают свою работу со знакомыми и участвуют в общественной жизни.
• Курсы . Легионы студентов оканчивают различные курсы по информационным технологиям. Многие из них уже имеют дипломы лучших технических вузов Украины. Вы можете связаться с академиями, чтобы поделиться контактами их самых талантливых выпускников или даже договориться о проведении презентации вашей компании для студентов. По крайней мере, вы можете рассчитывать на добавление вашей вакансии в их рассылку.
• Конференции, семинары, вебинары, и другие образовательные мероприятия.